Kind: captions
Language: id
Zaman dulu, bahkan bukan zaman dulu,
beberapa tahun lalu orang kerja itu ya
di satu kantor dengan satu atasan dan
satu jalur karir yang stabil itu terus
video editing, video editing terus
sampai meninggal. Tapi sekarang banyak
yang punya dua sampai kerjaan sekaligus.
Ada yang freelance 2 sampai sekaligus.
Ada yang kontrak per project. Bahkan ada
juga yang juggling beberapa rol dari
rumah. Selamat datang di Era Geek
Economy. Tempat di mana lu bakal jadi
pekerja yang fleksibel banget tapi juga
penuh dengan ketidak pastian. Duit lu
mungkin banyak banget atau sedikit
banget. Buat sebagian orang ini adalah
kesempatan emas dan peluang. Tapi buat
yang lain ini jadi pressure yang gede
banget. Gaji lu enggak akan pernah
tetap, benefit lu minim dan lu harus
selalu on dalam tanda kutip supaya tetap
relevan. Lu mungkin akan kerja lebih
banyak, tapi beberapa orang yang pintar
bisa jadi akan bangun otomasi dan kerja
lebih sedikit. Dan ini yang bikin makin
tricky. Bukan cuma pekerjaan yang
berubah, tapi perusahaan pun mulai
berubah, mulai menyesuaikan diri. Mereka
jadi lebih butuh orang-orang yang bisa
langsung jalan, orang yang cepat
beradaptasi, dan orang yang siap kerja
berdasarkan kebutuhan. Orang yang satset
lah. Bukan lagi soal posisi tetap, tapi
soal kontribusi apa nih yang langsung
kerasa ketika lu masuk. Jadi, lu harus
tanya ke diri lu sendiri, apa sih yang
bisa bikin gua tetap relevan di tengah
sistem yang terus berubah ini? Karena di
era gig ekonomi, lu bukan cuma dituntut
buat kerja lebih fleksibel, tapi juga
punya value yang jelas, baik itu sebagai
individu maupun sebagai bagian dari
sistem yang lebih besar. Di video ini
kita bakal bahas gig ekonomi dari sisi
karyawan, perusahaan, dan strategi apa
yang mesti lu lakuin. Stay tune dan
siap-siap buat mikir ulang soal definisi
kerja dan karir di masa kini dan masa
depan. Welcome to carrier advice by 1%.
[Musik]
Kita mulai dari sudut pandang karyawan.
Di era ini karyawan itu dituntut lebih
dari sekedar bisa kerja. Lu enggak bisa
ngerjain tugas sesuai jobd itu enggak
cukup. Lu bakal gampang keganti dan
digantinya bukan sama manusia lagi tapi
sama AI. Kalau dari laporan future of
jobs dari WF atau World Economic Forum
itu memperkirakan 60% pekerjaan itu
bakal butuh skill baru dengan kemampuan
kognitif dan teknologi itu jadi skill
yang paling penting dan bisa jadi
pekerjaan lu 2027 kalau dari prediksi
gua ya bukan 2030 itu kayaknya sih udah
mulai punah sekarang yang dicari bukan
siapa yang paling rajin tapi siapa yang
paling adaptif yang cepat belajar yang
bisa pakai tools digital dan ngerti cara
kerja yang efisien. Teknologi juga bukan
lagi cuma ngurusin tim IT atau orang
teknis, tapi semua orang harus ngerti
AI, semua orang harus ngerti tools. Dari
bidang apapun harus mulai melag. Jadi,
lu harus bisa manfaatin alat bantu
digital buat ningkatin productivity lu.
Bukan malah bingung sendiri setiap kali
disuruh belajar hal baru. Kalau lu
disuruh belajar hal baru masih
haho-haho, masih susah, masih sampai
sekarang belum pakai tools-tools
digital, itu bakal ketinggalan sih. Dan
karyawan yang ngerti teknologi itu akan
bisa punya beberapa kerjaan sekaligus.
Jadi mereka bakal bisa ngejual diri,
ngejual diri dalam tanda kutip ya, lewat
platform freelance, lewat sourem pakai
AI dan algoritma buat ngeringanin
kerjaan dari nyusun draft sampai ngatur
jadwal sampai bikin sistem kerja sendiri
pakai tools otomasi. Bikin website
sekarang udah bisa cuma beberapa menit
doang sih ya. Lu bisa ngatur kerjaan
bukan kerjaan yang ngatur lu. Contohnya
ya kita bisa lihat platform yang
sekarang lagi hype banget itu adalah
pakai ODU. Jadi, OD ini contoh ya, gua
contohin ini tanpa coding, tanpa ribet.
Lu bisa buka odu.com, bikin akun gratis,
bikin website itu cepat banget. Lu pilih
modul website, lu bisa bikin pakai
website builder, lu jawab beberapa
pertanyaan dan AI-nya langsung bikin
website, siapin website-nya buat lu.
Jadi, kalau lu sekarang mau bikin bisnis
pakai website ini, itu bisa. Mau
langsung jualan juga bisa. Ada aplikasi
e-commerce-nya ODU dan ini masih gratis,
Guys. Hostingnya gratis. Lu bisa
langsung share website lu ke klien atau
ke customer lu. Jadi sekarang tuh udah
gampang, tinggal lu mau pakai apa
enggak. Contohnya adalah tadi odu. Nah,
sementara kalau lu yang enggak pakai
tools-tools kayak gini, itu lu bakal
gagap teknologi pelan-pelan. Lu bakal
tertinggal. Skill yang dulunya dianggap
unggul itu bakal mulai tergeser sama
software, sama template otomasi atau
sama AI dan tools-tools yang bisa
ngelakuin hal serupa yang lu lakuin dulu
berjam-jam, berminggu-minggu. Sekarang
bisa dalam hitungan menit atau bahkan
detik. Di sinilah pentingnya lu harus
mulai kenal dan manfaatin tools digital.
Enggak harus yang rumit, lu bisa start
platform kayak ODU. Ya, nanti di akhir
video gua juga bakal spill gimana
caranya lu bisa manfaatin si ODU ini.
Tapi sebelum itu kita bakal bahas dulu
soal perspektif perusahaan di era geek
ekonomi ini yang bakal makin malas
rekrut full timer.
Dari sisi perusahaan ngerekrut karyawan
full time artinya adalah komitmen jangka
panjang. Ada biaya tetap. Jadi bukan
cuma bayar pajak doang, tapi perusahaan
harus bayar ya gaji tetap ada tunjangan
juga ada BPJS ada pelatihan ada cuti
juga. Sementara ya kebutuhan bisnis tuh
enggak selalu stabil. Kadang proyek tuh
datang banyak banget tapi ada juga di
masa proyek tuh lagi sepi-sepinya. Nah
di sini freelancers atau part-timers itu
bakal dipanggil. Freelancers dan
parttimers itu bakal jadi raja di masa
sekarang dan di masa depan. di ekonomi
itu lebih masuk akal ya daripada harus
bayar BPJS, daripada harus onboarding
dan lain-lain ya mendingan langsung aja
gitu ya. Hire orang yang udah jago
kerjain beres udah keluar. Ini ada satu
riset dari Upwork ya yang nunjukin kalau
75% perusahaan itu berencana untuk
mempertahankan penggunaan freelancer
bahkan meningkatkannya juga untuk
fleksibility dan akses talenta. Jadi
perusahaan tuh ke depannya bakal hiring
ya berdasarkan kebutuhan aja. Cuma pas
ada proyek aja, cuma pas lagi butuh
doang. Dan mereka bakal hire siapa? Hire
yang paling jago tapi paling murah.
Jadi, lu harus jago. Lu juga harus
mempertahankan competitifeness lu supaya
nanti lu bisa pasang harga yang lebih
murah, lebih affordable. Kalau mau
pasang harga mahal, ya harus jadi lebih
jago lagi karena perusahaan ya jadi
enggak harus mikirin biaya tetap. Dan
perusahaan juga sekarang bisa rekrut
talent dari mana aja tanpa batas wilayah
tanpa harus bangun kantor baru. Ini
contoh ya. Kalau lu mau explore bidang
web tre ya ini contoh di webtry. Care
itu lu bisa lihat kalau perusahaan di
seluruh dunia itu sekarang mulai
nge-hire remote tanpa batas wilayah
tanpa harus bangun kantor. Jadi lu bisa
kerja untuk orang di US, orang di Swiss
dan lain-lain. Dampaknya ke pekerja apa?
Akhirnya ya banyak pekerja yang hidup di
zona abu-abu kayak yang gua bilang di
awal bakal dituntut lebih keras ya
diperas tanpa kepastian jangka panjang.
Ini jadi peluang tapi jadi ancaman.
Menarik enggak? Menarik. Flexibility ya.
Lu bisa kerja di manapun. Lu bisa kerja
sambil WFC di Bali ya. Tapi lu juga bisa
apa ya bisa enggak dapat kerjaan sama
sekali gitu. Jadi pada akhir ya balik
lagi ke personal values yang bisa lu
tawarkan. value lu tuh berapa sih
harganya gitu di zaman kapitalisme ini
ya. Ya itu pasti nanti harus dibuktikan
dengan produktivitas. Buktikan ke
company.
Jadi untuk pekerja apa yang bisa lu
lakuin? Pertama yang harus lu lakuin dan
bisa lu lakuin adalah penting buat
bangun portofolio digital. Lu bangun
bisnis kecil-kecilan buat diri lu
sendiri yang isinya adalah portofolio
digital lu. Jadi misal lu bikin website
nama lu siapa? Kalau misal nama lu e
gitu, lu bikin Evanxyz.com.
Jadi sekarang tuh bukan masalah gelar ya
orang enggak peduli kayaknya lu gelarnya
sarjana apa. Kecuali memang sarjana itu
diwajibkan kayak e kedokteran gitu ya,
hukum mungkin psikologi gitu ya untuk
praktik gitu. Tapi selain itu orang
kayaknya enggak peduli. Yang penting lu
bisa kerja ya. Lu bisa nunjukin value.
Nah, itu dimulai dari mana? Dari
portofolio. Di sana bakal kelihatan dari
portofolio gimana cara lu kerja,
hasilnya di mana, lu pernah kerja di
mana aja. Jadi, minimal lu harus bangun
portofolio digital. Tadi gua udah
nunjukin cara bikin website, lu bisa
mulai pakai ODU. Ya, saran gua sih bikin
brand sendiri ya, bisnis kecil-kecilan.
Jadi, lu punya satu brand sendiri yang
memang itu lu kontrol sepenuhnya.
Trafficnya lu kontrol, revenue-nya lu
kontrol, cost-nya lu kontrol. Jadi, lu
sekalian belajar juga bikin bisnis. Yang
kedua adalah upskilling, ya. Jadi, harus
terus ningkatin skill. Skill yang
relevan hari ini bisa jadi usang tahun
depan, ya. kalah sama charge GPT, kalah
sama Gemini, Cilot, dan lain-lain. Jadi
penting buat terus belajar hal baru
lewat online course, lewat project
kecil-kecilan, selalu coba teknologi
baru. Yang ketiga adalah kuasai tools
kerja digital. Jadi, upskilling itu ya
termasuk menguasai tools-tools digital
yang baru. Jadi, jangan lupa update
terus. minimal ya, minimal selain lu
nonton YouTube 1%, lu tonton YouTube AI
kek, lu nonton YouTubeYouTube tools, lu
nonton gimana crypto web 3 itu sekarang
bisa ngubah finance, bisa ngubah
berbagai macam industri, ya lu cek tuh.
Dan jangan lupa networking, ya. Jadi
networking yang bagus itu bisa jadi
sumber project. Nah, makanya ini di
video setelah ini kali ya, gua juga udah
pernah bahas soal magang versus
organisasi di mana kedua hal itu penting
untuk salah satunya adalah network. Nah,
terus habis itu apa yang bisa lu lakuin?
Yang bisa lu lakuin adalah please make a
system. Ya, terakhir adalah make a
system. Jadi, lu harus punya sistem
kerja yang efisien, yang terukur. Jadi,
apalagi nanti di era Geig Ekonomi. Bukan
nanti sih, sekarang di era Geek Ekonomi
lu enggak bisa ngandelin Google Sheet
doang atau Microsoft Excel gitu. Itu
udah basi. Sekarang sih udah banyak
tools-nya gitu ya. Jadi untuk atur
klien, atur stok, atur reports gitu ya,
itu tuh makan waktu, rawan error, susah
dilacak. Kalau misalnya tools-nya kurang
oke. Nah, jadi saran gua adalah selain
lu punya ya, selain lu punya website
dibikin lewat odu.com, lu juga harus
menggunakan ya ini ada juga fitur dari
odu.com ke berbagai macam mulai dari
CRM, akuntansi, inventory, project
management, bahkan untuk atur pengadaan
barang sekalipun itu ada. Jadi OD ini
kayak all inone lah. Semuanya bisa lu
kelola dalam satu dashboard yang efisien
dan rapi. Dan ini so far ya, lu bisa
akses berbagai macam fitur di sini. Ada
batasannya sih, tapi selama belum
nyampai batasannya itu masih gratis. Dan
OD juga ini lagi ekspansi besar-besaran
di Indonesia setahu gua ya. ODU juga
akan ngadain event khusus ke depannya
buat lu yang mau belajar aplikasi mereka
sekaligus lu juga bisa networking sama
pebisnis sama peserta-peserta lain dari
macam-macam industri. Tim 1% sendiri
pernah datang, pernah ikut gitu ya. Lu
bisa catat aja tanggal dan lokasinya.
Ini buat yang selanjutnya. Nah, buat lu
yang belum pernah pakai tools kayak
gini, mendingan lu coba berbenah diri
sekarang ya. Coba satu-satu. Karena yang
bisa bertahan sebenarnya adalah yang
terstruktur, yang bisa terus
beradaptasi. Lu bisa coba ODU gratis, lu
juga bisa coba kalau lu dari bisnis atau
perusahaan, lu bisa konsul dengan pakar
dari ODU juga. Itu gratis.
So, sekarang kita udah ada di titik di
mana sistem kerja tuh udah berubah
total. Jadi bukan lagi soal punya satu
pekerjaan seumur hidup ngerjain itu itu
terus, tapi ke depannya adalah gimana lu
bisa terus relevan, lu bisa terus
fleksibel, lu punya value yang jelas
sebagai manusia gitu ya di era
kapitalisme ini. Karena lu nanti bakal
diukur berdasarkan value tersebut yang
mana itu akan menghasilkan uang. Ini
menurut gua sangat bisa jadi peluang.
Jadi bangun portofolio lu, asah skills,
pahami tools, pakai tools-nya, bikin
sistem. Dan buat lu yang punya bisnis,
ini penting banget bangun sistem yang
kuat karena pada akhirnya lu harus siap
beradaptasi dan semoga lu udah siap.
Akhir kata gua 1%. Well, thanks
[Musik]