Berikut adalah rangkuman komprehensif dari transkrip video Webinar ASN Belajar Seri 25 Tahun 2025 yang diselenggarakan oleh Corporate University SDGIS BPSDM Provinsi Jawa Timur.

***

# Transformasi ASN Menuju Indonesia Emas: Strategi Belajar Sepanjang Hayat di Era Disrupsi

### Inti Sari (Executive Summary)
Webinar ASN Belajar Seri 25 mengangkat tema "ASN Meraih ASA: Belajar sepanjang masa, mengabdi sepanjang usia" untuk menekankan urgensi pembelajaran berkelanjutan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menghadapi era disrupsi dan kecerdasan buatan (AI). Narasumber ahli dari LAN RI, Kemendagri, dan akademisi membahas strategi konkret untuk membentuk *growth mindset*, penerapan manajemen talenta yang objektif, serta penguatan kompetensi teknis dan digital. Diskusi ini menegaskan bahwa belajar bukan lagi sekadar kewajiban administratif, melainkan investasi strategis untuk menciptakan birokrasi yang adaptif, inovatif, dan berkelas dunia.

---

### Poin-Poin Kunci (Key Takeaways)
*   **Paradigma Baru Pembelajaran:** ASN harus beralih dari pola pikir tetap (*fixed mindset*) ke pola pikir berkembang (*growth mindset*) karena relevansi kompetensi saat ini semakin singkat (sekitar 2 tahun).
*   **Manusia sebagai Pengendali AI:** Teknologi kecerdasan buatan (AI) merupakan alat bantu untuk efisiensi pelayanan publik, namun ASN tetap harus memiliki kemampuan berpikir kritis dan analitis sebagai "pemilik" utama teknologi tersebut.
*   **Manajemen Talenta Objektif:** Penerapan pemetaan talenta ASN ke dalam 9 kuadran (berdasarkan kinerja dan potensi) menjadi kunci untuk mewujudkan meritokrasi dan menghilangkan praktik transaksional dalam jabatan.
*   **Karier Lintas Sektor (*Cross-Cutting Career*):** ASN dengan potensi tinggi didorong untuk memiliki mobilitas karier antar instansi, pemerintah daerah, hingga BUMN/BUMD untuk mencegah stagnasi dan kejenuhan.
*   **Pentingnya Literasi & Fundamental Skill:** Menghadapi tantangan generasi muda (Gen Z) yang kurang gemar membaca, diperlukan mekanisme penguatan budaya baca dan penguasaan keterampilan dasar (kognitif, digital, interpersonal).

---

### Rincian Materi (Detailed Breakdown)

#### 1. Pembukaan & Konteks Disrupsi
**Pemateri:** Dr. Ramlianto, S.P.MP (Kepala BPSDM Provinsi Jawa Timur)
*   **Tema Besar:** Menghadapi perubahan pengetahuan, teknologi, dan regulasi yang sangat cepat.
*   **Transformasi ASN:** Perubahan dari manual ke digital, birokratis ke kolaboratif, dan rutinitas ke inovasi.
*   **Tujuan:** Mewujudkan SDM unggul untuk Indonesia Emas 2045 dan pemerintahan berkelas dunia.

#### 2. Strategi Lifelong Learning & Pemanfaatan AI
**Pemateri:** Dr. Erna Irawati (Deputi Bidang Transformasi Pembelajaran ASN, LAN RI)

*   **Kebutuhan Belajar:** Standar kompetensi berubah cepat. Studi Deloitte 2022 menunjukkan 65% pekerja merasa keterampilan yang dibutuhkan berubah dalam kurun waktu 2 tahun.
*   **Reskilling & Upskilling:** ASN wajib melakukan *reskilling* (menambah kompetensi baru/membuang yang lama) dan *upskilling* (meningkatkan level kompetensi).
*   **Pemanfaatan Teknologi:**
    *   Pembelajaran harus fleksibel (daring/luring) dan memanfaatkan platform digital.
    *   **AI di Sektor Publik:** Contoh penerapan Chatbot AI untuk layanan pemerintah daerah guna memangkas waktu respon dan mengurangi beban kerja staf.
    *   **Tantangan:** Staf harus memahami cara kerja AI dan mengolah data; solusinya adalah program pelatihan berkelanjutan.
*   **Filosofi AI:** Manusia adalah "majikan" bagi AI. AI ibarat konsultan yang hasilnya tetap harus dievaluasi dan dikontrol oleh nalar manusia. Menggunakan AI hanya untuk mencontek tanpa proses belajar adalah hal yang negatif.
*   **Pengukuran Keberhasilan:** Menggunakan model evaluasi Kirkpatrick (Level 1-4) dan ROLI (*Return on Learning Investment*). Studi LAN menunjukkan setiap Rp1 yang diinvestasikan untuk pelatihan kepemimpinan menghasilkan manfaat ekonomi sekitar 20 kali lipatnya.

#### 3. Regulasi, Data, dan Manajemen Talenta ASN
**Pemateri:** Dr. Sugeng Haryono (Kepala BPSDM Kementerian Dalam Negeri RI)

*   **Landasan Hukum:**
    *   UU No. 20 Tahun 2023 mewajibkan pengembangan kompetensi ASN (*pembelajaran sepanjang hayati*).
    *   UU No. 23 Tahun 2014 mewajibkan ASN memenuhi kompetensi sebelum menempati jabatan.
*   **Fakta SDM:**
    *   Indonesia berada di peringkat 6 IPM di ASEAN (skor 71,3).
    *   88% ASN berpendidikan minimal D1-S2, sehingga tidak ada alasan untuk enggan belajar.
*   **Pemetaan Talenta (9 Kuadran):**
    *   Dilakukan berdasarkan asesmen **Potensi** dan **Kinerja**.
    *   **Zona Merah (Kuadran 1, 2, 3):** Potensi dan kinerja rendah. Ini adalah zona peringatan bagi ASN.
    *   **Zona Tinggi (Kuadran 7, 8, 9):** ASN dengan potensi dan kinerja tinggi yang siap dikembangkan.
*   **Rekomendasi Strategis:**
    *   **Cross-Cutting Career:** ASN berpotensi tinggi seharusnya dapat ditempatkan di berbagai instansi (K/L, Pemda, BUMN) untuk mengatasi kejenuhan dan memberikan pengalaman baru.
    *   **Pengawasan Publik:** Proses seleksi jabatan harus transparan dan diawasi masyarakat untuk menghilangkan praktik "koneksi" dan "komisi" (suap).
*   **Menjawab Fenomena Gen Z:** Mengakui adanya tren ASN muda yang lebih mementingkan kenyamanan dan hobi daripada jabatan strategis. Solusinya adalah menawarkan jalur karier yang fleksibel dan menantang.

#### 4. Budaya Belajar & Keterampilan Masa Depan
**Pemateri:** Prof. Dr. Yusuf Irianto (Guru Besar Manajemen SDM, Universitas Airlangga)

*   **Budaya Membaca:** Indonesia berada di peringkat 31 dunia dalam minat baca. Budaya membaca harus dibangun melalui tahapan: *Dipaksa* (forced) -> *Kebiasaan* (habitual) -> *Budaya* (cultured).
*   **Keterampilan Fundamental (McKinsey):**
    1.  **Kognitif:** Fleksibilitas mental dan komunikasi.
    2.  **Literasi Digital:** Kemampuan navigasi di lingkungan digital.
    3.  **Interpersonal:** Kerja sama tim yang efektif.
    4.  **Self-Leadership:** Kemampuan memimpin diri sendiri.
*   **Skill Distance (Jarak Keterampilan):**
    *   Saat seorang ASN dipromosikan, rata-rata terdapat 25% keterampilan baru yang belum dikuasai (*skill distance*).
    *   Solusinya adalah *Training Need Analysis* (TNA) yang proaktif, bukan reaktif.
*   **Tantangan Generasi Muda:** Gen Z cenderung menggunakan gadget/AI (seperti ChatGPT) untuk mengerjakan tugas tanpa proses belajar mendalam.
    *   **Solusi:** Menerapkan mekanisme kontrol ketat (seperti *Turnitin* di kampus) dan keteladanan dari pemimpin/pendidik.

---

### Kesimpulan & Pesan Penutup

Menghadapi masa depan yang penuh ketidakpastian, **belajar sepanjang hayat** bukan lagi pilihan, melainkan keharusan untuk bertahan dan memberikan dampak nyata. ASN diharapkan mampu menguasai "Skill Distance" setiap kali mendapat promosi jabatan dan memanfaatkan teknologi sebagai alat pemberdayaan, bukan pengganti nalar. Organisasi harus memfasilitasi lingkungan belajar yang suportif, transparan, dan berbasis meritokrasi agar setiap pegawai dapat meraih aspirasi karir sekaligus mengabdi secara optimal bagi bangsa dan negara.

**Informasi Event:**
*   Acara: Webinar ASN Belajar Seri 25 Tahun 2025
*   Penyelenggara: Korpu SDGIS BPSDM Provinsi Jawa Timur
*   Slogan: *"Belajar sepanjang masa, mengabdi sepanjang usia."*
