Transcript
J-iTP2OZvkc • ASN Belajar Seri 46 - KORPRI : Mengokohkan Sinergi Membangun Negeri
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0197_J-iTP2OZvkc.txt
Kind: captions Language: id [Musik] Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh corporate University sdgs bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai webinar ada beberapa hal yang perlu sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan format nama strip asal instansi sobat ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya ya agar wajah sobat ASN dapat terlihat lebih jelas gunakan virtual background yang sudah disediakan bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui pesan Whatsapp [Musik] apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Rais hand pada Zoom meeting l bagi yang mengikuti webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim TV dapat menuliskan pertanyaan melalui kolom live chat en jangan lupa siapkan alat tulis untuk mencatat hal-hal penting Ya siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat SN tentang materi yang disampaikan oleh narasumber tu untuk mendapatkan e-sertifikat pada webinar ini sobat wajib mengisi link presensi yang akan kami bagikan pada saat acara webinar berlangsung jangan lupa untuk mengisi lembar penilaian dan kuioner juga agar e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini tetap semangat dan Selamat mengikuti webinar ASN [Musik] belajar Halo sobat ASN yuk simak tata cara mendapatkan sertifikat webinar ASN [Musik] belajar pertama pastikan sobat ASN sudah mendaftar dalam kegiatan webinar ASN belajar ya link pendaftaran dapat diisi maksimal h-1 sebelum webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada flyer ASN belajar sebagai contoh bid.ly/daftarasnb [Musik] lalu masukkan email sobat ASN yang masih aktif berikutnya isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya nama Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-ertifikat selanjutnya isi kolom NP pangkat dan golongan sobat [Musik] ASN jabatan dan instansi dari mana sobat ASN berasal juga harus diisi dengan benar [Musik] yaang J lupa pilih kota atau Kabupaten dari mana sobat ASN berasal kemudian isi nomor whatsApp sobat [Musik] ASN Setelah semua kolom terisi cek dan pastikan kembali data yang sudah sobat ASN isi benar lalu klik submit setelah sobat ASN submit akan muncul informasi terkait link Zoom meeting link virtual background dan Link presensi yang dapat sobat ASN gunakan pada saat webinar sobat ASN ingat ya link presensi baru bisa diakses pada saat webinar [Musik] berlangsung link presensi dapat sobat ASN lihat pada laman informasi running Tex atau pada pin live chat YouTube bpsdm Jatim TV pastikan kembali data diri sobat ASN sudah benar setelah itu sobat ASN dapat langsung Tanda tangan pada kolom yang tersedia jika sudah klik submit setelah mengisi link presensi sobat ASN akan langsung diarahkan untuk mengisi lembar [Musik] penilaian setelah sobat ASN submit lembar penilaian Jangan lupa untuk klik link kuisioner ya sobat di akhir sobat ASN juga bisa menuliskan kritik dan saran untuk webinar ASN belajar [Musik] loh setelah mengisi kuisioner sobat ASN dapat langsung mengunduh e-sertifikat webinar ASN belajar e-sertifikat bisa diunduh setelah acara webinar selesai ya jadi pastikan sobat ASN mengikuti webinar sampai [Musik] akhir gimana sobat ASN sekarang cara mendapatkan e-sertifikat semakin mudah bukan tetap semangat dan ikuti webinar ASN belajar persembahan corpu sdgis bpsdm Provinsi Jawa Timur [Musik] Kami mencoba menjadi yang terbaik melayani bangsa dengan sepenuh hati berakhlak kami Junjung teguhkan diri danjadikan pedoman serta kekuatan hadir di sini untuk mengabdi laksanakan tugas ketangan Negeri berorientasi melayani bangsa dengan akuntabilitas tinggi di sini tugas dengan hati Tunjukkan kompetensi dalam harmoni melayani bangsa layak tanpa bantasannya if dan berkolaborasiangan satu tujuan untuk menjadikan ASM lebih berakhlak bekerja sepenuh hati tulus membantu sesama denganangal kami melayani bangsa [Musik] kami dari sinitian hati tunjukkan konpetensi dalam harmonayani bangsa loyal tanpa [Musik] batasannya dan berkolang ber tangan satu tujuan jadikan a yang lebih berat ah kkerja sepenuh hati tus membantu sesama bapah kami melayani dengan Bang kami melayani dengan Pang kami melayani [Musik] bsah [Musik] ia tanah airku TU PU ah aku beri kepada Allah subhanahu wa taala Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat-nya bahwa pada hari ini terselenggara pelatihan penilaian Sumber Bening tanaman hutan tahun 2 [Musik] semuanya marilah kita panjatkan puji dan syukur keehirat Allah subhanahu wa taala karena berkat rahmat dan karunia-nya pada pagi hari ini kita bisa bertemu itu untuk melaksanakan kegiatan pembukaan pelatihan penilaian sumber Beni Tan hutan kerjasama BK dengan biasa hari ini hadir [Musik] sobatn perkenalkan saya Ir muhammadamsi ahadianto sarjana kehutanan penyuluh kehutanan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur saya bersama 30 peserta ASN jabatan fungsional Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur sedang mengikuti Diklat penilaian sumber benih tanaman hutan tahun 2024 yang diselenggarakan oleh badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur kami di sini ee mengikuti Diklat sekitar 1 minggu dimulai dengan pembelajaran secara online di Jawa Timur Kemudian kami diajak ke kabupaten Bogor yang terpusat di bdlhk Bogor kegiatan ini terselenggara atas kerja sama bpsdm Provinsi Jawa Timur dengan pusat pendidikan dan pelatihan Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Perkenalkan nama saya Ir m nuramsi ah sarjana kehutanan Saya dari ASN Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur salah satu peserta dari latihan penilaian sumber benih tahun 2024 yang dilaksanakan oleh ppsdm Provinsi Jawa Timur di sini kami berjumlah 30 orang kami mengikuti eh Pendidikan dan Pelatihan ini di mulai dari ee Jawa Timur secara daring eh kemudian dilakukan ee pembelajaran secara offine tepatnya di bdlhk umpin [Musik] Jawa [Tepuk tangan] [Musik] timurs Jawa Timur mungkin teman-temananakkan tahu Bu perjuangan untuk mendapatkan kat ini sudah kita mulai dari tahun 2020 tiga ya Bu ya dari sebenarnya dimulai dari akhir 2002 Sai awal 2023 terunja samp sampainya 200 bisa jalan Oke silakan untuk sumber berh tananunan pemerintah provinsi Jawa Timur tahun 2024 sayaatakan selesai dan ditutup Se lagi selamat teman-teman nanti ee yang belum [Musik] izinkan kami men bapak ibu [Musik] dengan seluruh PJ dan pjp pernah calon PJ dan selanjutnya mengucap Bismillahirrahmanirrahim rangkaian kegiatan inovation Academy bpsdm Jawa Timur 2004 saya nyatakan resmi dan diulai S sekali lagi boleh kita Berikan tepuk tangan Bapak Ibu untuk lelayanan [Musik] keren tadi luar biasa dengan ee bantuan bpsdm kita bisa dalam 2 hari ini kita bisa membuat mereka menjadi lebih pintar ya dengan menggunakan alat batu Wii dan ini pasti akan menambah produktivitas kinerja dari teman-teman dan juga akan mempercepat efisien akuntabel dan pada akhirnya kita bisa meraih semua apa informasi ke depan dan bisa bersaing [Musik] ya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya Ratu Exel Fika penyuluh sosial ahli pertama dari dinas sosial Provinsi Jawa Timur Alhamdulillah kesan-kesannya untuk hari ini kegiatannya sangat seru sangat mengasihkan apalagi untuk menambah wawasan kita berkaitan dengan inovasi dan juga memantik kita untuk selalu berinovasi di dinas-dinas kita masing-masing terutama di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Terima kasih untuk bpsdm Jawa Timur yang telah mengadakan kegiatan hari ini tetap semangat dan terima kasih untuk kegiatannya hari ini Mer bapak ibu bapak [Tepuk tangan] Dr alalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Ya saya Ar selaku kepala bagian organisasi Kabupaten sidarjo Terima kasih saya sudah diperkenkan mengikuti kegiatan inovasi Akademi yang diselenggarakan ole Jawa Timur saya mengapresiasi kegiatan ini sangat luar biasa positif yang bisa kami dapat dari kegiatan ini selama 2 hari ini Insyaallah kegiatan ini akan bisa berdampak kepada kami kami teruskan di daerah sehingga inspirasi dari beberapa narasumber yang sudah disanakan Insyaallah ini membawa eh hal yang positif bagi kami untuk lebih mengedempankan inovasi dalam rangka menunjang perbaikan poelayang publik yang ada di kabupaten kota khususnya Sidoarjo terima kasih bagi seluruh tim yang sudah mensupport kami diikutkan di kegiatan ini sekali lagi terima kasih Sukses selalu untuk bpsm Kabupaten Sidoarjo sukses saya kiri asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya Wahyu utomouti kajian kebijakan dan inovasi administrasi negara lembaga administrasi negarau Indonesia saya memberikan dukungan yang luar biasa terhadap inisiatif dari ppsdm Jawa Timur tentang Innovation Academy bagi saya ini bukan hanya memiliki unsur kebaruan yang sangat tinggi tapi juga saya melihatnya akan membawa manfaat yang sangat besar bagi Provinsi Jawa Timur maupun juga bagi kabupaten kota di seluruh e Jawa Timur saya juga mengapresiasi bahwa program ini merupakan satu program yang sifatnya holistik dari bagaimana kita mempelajari inovasi dari mendokumentasikan inovasi sampai kemudian mengembangkan dan juga mereplikasikan inovasi jadi dengan pendekatan Innovation Academy ini kami percaya Jawa Timur akan semakin mengokohkan diri sebagai provinsi terinovatif di Indonesia terima kasih selamat untuk Jawa Timur ini 2024 ja Jaya juara boleh diberikanangan yang Meri UN kita semua terima kasih [Musik] sekali eh ser kami lakukan perinya Jangan sampai kita tidak Selamat pagi pagi [Musik] merupakan perintah ataupun siap menerima materi laporan lanjutkan lanjutkan Berdoa mulai misalnya eh Cina menyerang Pentagon tapi yang tidak nyerang pakai senjata tidak nyerang pakai lud tidak tapi yang Serang adalah sistem selamat bag b b b luar biasa siapa kita tebukan [Musik] dananya Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus as Jangan pernah berputus asa karena kita semua karena kita semu P sekarang kelompok sat menunjuk satu orang sebagai penilai jadi memang Fair ini nanti ya gak menilai punya dirinya sendiri terserah nanti ada satu orang yang presentasi Leadernya filosofinya apa bagaimana kerja tim yang dia selamatagi sahabat Perkenalkan nama saya peser Diklat polisi po kribusi 100 kategori keahlian dan ketilan asal dari kabupatenes dan kes selikusdm provinsi Jawa bermanfaat fasilitasnya juga sangat lengkap dan para pengasuhnya sangat ramah dan baik terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur untuk kesempatan yang sudah diberikan kepada kami maju terus bpsd Provinsi Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima kasih selamat siang sobat ASM perkenalkan saya rahmiza dari Kabupaten Paser Kalimantan Timur salah satu peserta Diksar Pol PP 100 JP kategori keahlian dan keterampilan pola kontribusi pesan dan kesan saya selama mengikuti Diksar ini sangat menyenangkan Saya sangat bersyukur bisa turut serta berpartisipasi dalam kegiatan ini karena saya banyak mendapat manfaat dan ilmu baru yang bisa saya terapkan di instansi asal saya nanti saya bisa bertemu dan berkenalan dengan peserta lain di daerah lain selain itu fasilitas dari bpsdm Jawa Timur mantap sekali salam prajari bawa bpsdm Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima kasih Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus asa jangan pernah berputus asa karena kita semua Bah semua KPP penerus bangsa KPP penerus bangsa buku bukuuku Mbak yang Jal yang benar jalannya Mbaknya ada ini H jug ini gak Ben Aduh [Musik] kalauak Halo lapor diaang Pak saya melaporkan ini ada yang jualan pakintanakang Terima kasih Bapak Panggil oh benarbenar kita kan enggak jualan yang haram-haram Ya [Musik] Pak kami dari polisiak ada di sini jadi berdasarkan ada kebijakan dari pemerintah provi para pedagang yang ada di sekitaran kota di trotar ini dia diilkan ke pasar modern belakang situ Pak PTI banyak di situ Tenang saja ya set setuju setuju yaak apa paku ya am aman kami yang lindungi tugas kami melindungi ini Pah pindah pindah enggak sama-sama ya P ya kami angkat ya kami bantuin Ang boleh ya gak apa silakan nah di belakang sana pakum terima kasih dan sekaligus kesan kesan saya selama melakukan JAT dasar Pol PP di sini adalah Kami merasa sangat bahagia P beragia [Musik] seolah Yang kita hormati bersama kepala bidan pengembangan kompetensi fungsional dan [Musik] sosalal jaran Bapak su poi dan tim semuanya yang bertugas para [Musik] instruktur Allah subhanahu wa taala dan Dengan mengucap alhamdulillahiabbil alamin pelatihan dasar polisi pangaja Provinsi Jawa Timur tahun 2024 pada hari ini hari Senin 21 Oktober 2024 secara resmi saya akhiri Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh [Musik] dalam era digitalisasi dan transformasi Sinergi antar elemen birokrasi menjadi kunci utama dalam mempercepat pembangunan Negeri Korpri hadir sebagai pilar utama dalam mewujudkan koordinasi yang efektif dan efisien melalui Sinergi yang kuat kpri dapat mengharmoniskan berbagai inisiatif pembangunan memastikan setiap langkah diambil dengan kolaborasi yang Solid dengan demikian setiap program dan kebijakan dapat berjalan dengan lancar dan berdampak untuk mencapai tujuan bersama yakni Indonesia emas [Musik] 2045 Ayo bersinergi untuk membangun Negeri bersama webinar ASN belajar seri [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di mana pun anda berada yang sudah bergabung di zoom meeting dan juga live YouTube bpsdm Jatim TV senang sekali kembali saya Fanny Patricia dapat menyapa sobat ASN dalam webinar ASN belajar seri 46 tahun 2024 persembahan korpu sdis bpsdm provinsi Jawa Timur dan dalam rangka memperingati hari ulang tahun Korpri ke-53 pada 29 November mendatang tema webinar kali ini yaitu mengokohkan Sinergi membangun negeri dan soat SN dalam era digitalisasi dan transformasi Sinergi antar elemen birokrasi menjadi kunci utama dalam mempercepat pembangunan Negeri Korpri hadir sebagai pilar utama dalam mewujudkan koordinasi yang efektif dan efisien melalui Sinergi yang kuat Korpri dapat mengharmoniskan bagai inisiatif pembangunan memastikan setiap langkah diambil dengan kolaborasi yang Solid dengan demikian setiap program dan kebijakan dapat berjalan dengan lancar dan berdampak untuk mencapai tujuan bersama yakni Indonesia emas 2045 Ayo bersaing untuk membangun Negeri bersama webinar ASN belajar seri 46 [Musik] sobat ASN untuk membuka webinar ASN belajar seri ke-46 marilah kita simak bersama opening speech yang akan disampaikan oleh Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto spmp [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat dan salam sejahtera untuk kita sekalian sbat ASN di seluruh tanah air selamat bertemu kembali dalam webinar series ASN belajar persembahan Jatim corporate University badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur pada hari ini Kamis tanggal 28 November 2024 ASN belajar telah memasuki seri ke-46 sebagai lembaga pengembangan kompetensi ASN yang telah menerapkan pendekatan performance Based Learning dalam berbagai kegiatannya bpsdm Provinsi Jawa Timur terus berkomitmen sekaligus berikhtiar untuk menyajikan topik-topik pengembangan kompetensi yang berdampak secara nyata Terhadap Peningkatan kompetensi dan kinerja aparatur sipil negara di Indonesia sobat ASN hari ini ASN belajar seri ke-40 6 tahun 2024 ini menyajikan salah satu topik spesial dalam rangka turut serta memberikan kontribusi pemikiran pada hari ulang tahun Korpri KPS pegawai Republik Indonesia yang kita peringati setiap tanggal 29 November setiap tahunnya relate dengan momentum yang akan kita peringati besok tema yang kita angkat dalam webinar ASN belajar seri ke-46 ini adalah Korpri mengokohkan Sinergi membangun Negeri tentu topik menarik Ini Membutuhkan diskusi yang intensif dari beragam perspektif karena bagi ASN sebagai aktor utama pemerintahan pembangunan dan pelayanan publik adalah sebuah keniscayaan sebagai anggota Korpri untuk berkontribusi nyata dalam pembangunan di negeri tercinta Ini sbat SN Besok hari Jumat tanggal 29 November 2024 akan kita peringati sebagai hari ulang tahun Korpri yang tahun ini telah memasuki usianya yang ke-53 tahun sebuah usia yang cukup matang untuk makin mengokohkan peran strategis jadi negeri ini telah menjadi kesepakatan nasional dan diatur secara tegas dalam peraturan perundangan yang ada bahwa kops pegawai Republik Indonesia atau Korpri adalah wadah berhimpun seluruh pegawai Republik Indonesia organisasi ini tidaklah terbentuk secara serta-merta namun telah melalui perjalanan sejarah yang sangat panjang sejak zaman penjajahan sejarah mencatat pada era pemerintahan Hidia Belanda mengkooptasi Indonesia dan kemudian berlanjut dengan masa penjajahan Jepang banyak sekali kaum Bumiputra yang bekerja sebagai pegawai Namun sebagai pekerja lokal mereka merupakan kaum rendahan yang tidak memiliki independensi untuk mengabdikan diri secara utuh kepada bangsa dan negaranya sbat SN di seluruh tanah air baru setelah Indonesia meraih kemerdekaannya pada tahun 1945 dan kedaulatan negeri kita diakui oleh bangsa-bangsa lain di dunia para pegawai memiliki kesempatan yang luas untuk mengabdikan dirinya secara utuh kepada negara dan bangsanya nah Melalui sejarah panjang tersebut perjuangan para pegawai pemerintah pada saat itu hingga akhirnya pada tanggal 29 November 1971 Korpri berdiri secara resmi melalui Keputusan Presiden Nomor 82 tahun 1971 sebuah komitmen di mana pegawai pemerintah dapat menjalankan peran strategisnya secara nyata dan dirasakan dampaknya oleh masyarakat nah sobat ASN Lalu bagaimana aparatur sipil negara yang berhimpun dalam wadah Korpri ini makin mengokohkan perannya di negeri yang sedang menjemput generasi emasnya di tahun 2045 nanti untuk membahas cerdas dan tuntas topik ini kami sudah mengundang Dengan hormat para narasumber yang sangat kompeten di bidangnya kami menyampaikan terima kasih dan apresiasi kepada para narasumber hebat yang telah berkenan hadir dan akan berbagi berbagai informasi strategis kepada sobat ASN di seluruh tanah air pertama kami menyampaikan terima kasih kepada bapak Prof Dr ah SMH beliau adalah ketua umum dewan pengurus nasional kops pegawai Republik Indonesia yang saat ini sedang menjabat sebagai PJ gubernur Sulawesi Selatan yang kedua kami menyampaikan terima kasih kepada bapak Anom surahno S MH beliau adalah wakil ketua 2 dewan pengurus Korpri Provinsi Jawa Timur dan yang ketiga kami menyampaikan terima kasih kepada bapak Dr Suko Widodo drteris m.si beliau adalah pakar komunikasi dari fakult Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Airlangga Surabaya yang saat ini juga menjabat sebagai anggota dewan pendidikan provinsi Jawa Timur nah sbat SN di seluruh tanah air mari kita simak dengan seksama webinar ASN belajar seri ke-46 tahun 2024 semoga bermanfaat dirgahayu Korpri ke-53 tahun 2024 Korpri untuk Indonesia wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih bapak Dr ramlianto SMP nah sebbata SN sebelum kita berlanjut Kami ingin mengingatkan bahwa link presensi sudah dapat diakses langsung saja Bapak Ibu dan sobat ASN tulis bit.kli atau bitli/ar Mir hadir seri 46 pada laman Google atau Safari sobat ASN ya dan sobat ASN juga bisa melihat link presensi pada running Tex atau pada pinchat YouTube bpsdm jatin TV pastikan n nama yang sobat ASN tulis ini sudah benar karena data yang sudah diinput tidak dapat direvisi running Tex bisa sobat ASN lihat di bawah ini sekarang juga silakan disimak informasi yang ada pada running Tex berikut nah sobat SN juga berkesempatan untuk mendapatkan 10 merchandise ASN belajar dan juga bisa mendapatkan dengan cara aktif sebagai penanya plus mengikuti kuis di official Instagram @bpsdmjatim dan wiproomunication [Musik] sobat ASN kita akan segera menyimak materi yang pertama yaitu tentang tema yang membahas tema besar kita ya mengokohkan Sinergi membangun Negeri telah hadir bersama-sama dengan kita secara online yaitu ketua umum dewan pengurus Korpri nasional yang juga menjabat sebagai PJ gubernur Sulawesi Selatan sekaligus sestama Badan Nasional pengelola perbatasan atau bnnp yang kami hormati Prof Dr zudan Arif fakrullah SH MH [Musik] baik sobat ASN masih kita menunggu kehadiran secara online dari Prof Dr zudan Arif fakrullah sh. M.H sambil kita menunggu kehadiran beliau bersama-sama dengan kita akan menyimak terlebih dahulu video berikut ini [Musik] eh ser kami lakukaninya Jangan sampai kita tidak Selamat pagi pagi pagi Pi merupakan perintah ataupun siap menerima materi laporan lutkan lanjutkan Berdoa mulai misalnya eh Cina menyerang Pentagon tapi yang tidak menyerang pakai senjata tidak menyerang pakaiudal tidak tapi yang diserang adalah sistem Selamat pagi luar bias kita si web tebukan dadanya Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus asa jangan pernah berputus asa karena kita semua karena kita semua kol PP Penegak perdj sekarang kelompok sat menunjuk satu orang sebagai penilai jadi memang Fair ini nanti ya gak menilai punya dirinya sendiri terserah nanti ada satu orang yang presentasi Leadernya filosofinya apa bagaimana kerja tim yang dia Man atau dia bentuk kemudian ilmu apa yang didapat dari hari ini Selamat pagi sahabat ASN Perkenalkan nama saya Andang peserta diklat polisi Pa pola kontribusi 100 JP kategori keahlian dan keterampilan asal dari Satpol PP Kabupaten sub daya pesan dan kesan selama mengikuti Diksar polpp di bpsdm provinsi Jawa Timur sangat menyenangkan dan mengesankan karena materi yang disajikan sangat baik dan bermanfaat fasilitasnya juga sangat lengkap dan para pengasuhnya sangat ramah dan baik terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur untuk kesempatan yang sudah diberikan kepada kami mau terus bpsd Provinsi Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima kasih selamat siang sobat ASN perkenalkan saya Ra dari Kabupaten Paser Kalimantan Timur salah satu peserta Diksar Pol PP 100 JP kategori keahlian dan keterampilan pola kontribusi pesan dan kesan saya selama mengikuti Diksar ini sangat menyenangkan Saya sangat bersyukur bisa turut serta berpartisipasi dalam kegiatan ini karena saya banyak mendapat manfaat dan ilmu baru yang bisa saya saya terapkan di instansi asal saya nanti saya bisa bertemu dan berkenalan dengan peserta lain di daerah lain selain itu fasilitas dari bpsdm Jawa Timur mantap sekali salam prajari bawa bpsdm Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima kasih Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus asa jangan pernah berputusas karena kita semua karena kita semuaus bangsa penerus bangsa Bu bukak yang benar jalannyaaknya ada dagangan di depan nih ini h aduh kalauak [Musik] iamb Halo laapur dia Pak sayaap ini ada yang jualan di Pak Pang Ya Pak terima kasih bak Panggil jualan Oh I benarar kita kan enggak jualan yang haram-haram ya banyak nih C kami dari S polisiak ada di sini jadi berdasarkan ada kebijakan dari pemerintah provini para pedagang yang ada di sekitaran kota di trotar ini dia Dikan ke pasar modernahti banyak di situ Tenang saja setuju ya Setuju Pak Man setuju a setuju ya gak apa Pak setuju ya setuju ya I amak aman kami yang lindungi tugas kami melindungi Bapak ini pindah pindah ya pindah enggak sama-sama Pah Yai angkat ya kami bantuin P boleh ya gak apa silakan nah di belakang sana Pak ya Waalaikumsalam eh Saya mengucapkan terima kasih dan sekaligus untuk menyampikan kesan dan kesan saya selama melakukan JAT dasar pol P DII adalah Kami merasa sangat bahagia [Musik] Yang kita hormati bersama Kepala Bidang pengembangan kompetensi fungsional dan [Musik] kulturaljalan Bapak su polisi dan tim semuanya yang bertugas para instruktur kurang semua dari [Musik] Allah subhanahu wa taala dan dengan mengucap Alhamdulillahi rabbil alamin pelatihan dasar polisi Pang pra Prov Jawa Timur tahun 2024 pada hari ini hari Senin 21 Oktober 2024 secara resmi saya akhiri Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarak [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh atas nama pemerintah Provinsi Jawa Timur Saya mengucapkan selamat hari ulang tahun ke-53 cors pegawai Republik Indonesia lebih dari 5 dekadepri telah membuktikan diri sebagai pilar penting yang menjaga roda pemerintah tetap berjalan dan menjadi motor penggerak pelayanan publik berkualitas sekaligus sebagai perkat persatuan dan kesatuan Bangs mengusung tematukia saya optimis bersama-sama kita mampu menjawab Tantangan untuk terus melayani masyarakat memperkuat profesionalisme dan menjaga integritas dalam setiap langkah pengabdian Mari kita jadikan momentum ini sebagai pengingat bahwa Korpri bukan hanya organisasi melainkan semangat dan jiwa pengabdian bagi negara dan rakyat indonesiaujudkan Indonesia dan Timur tang maju berkelanjutan dan mendunia wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] izinkan k nama bapak ibu denganun t seluruh PJ dan pjp pernah calon PJ dan selanjutnya mengucap Bismillahirrahmanirrahim rangkaian kegiatan Innovation Academy bpsdm Jawa Timur 2004 saya nyatakan resmi dibuka dan dimulai S sekali lagi boleh kita Berikan tepuk tangan Bapak Ibu untuk layanan keren [Musik] tadi luar biasa dengan e bantuan bpsdm kita bisa dalam 2 hari ini kita bisa membuat mereka menjadi lebih pintar ya dengan mengunakan alat batu Wi dan ini pasti akan menambah produktivitas kinerja dari teman-teman dan juga akan mempercepat efisien akuntabel dan pada akhirnya kita bisa meraih semua apa informasi ke depan dan bisa bersaing [Musik] ya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya Ratu Exel Fik penyuluh sosial ahli pertama dari dinas sosial Provinsi Jawa Timur Alhamdulillah kesan-kesannya untuk hari ini kegiatannya sangat seru sangat mengasihkan apalagi untuk menambah wawasan kita berkaitan dengan inovasi dan juga memantik kita untuk selalu berinovasi di dinas-dinas kita masing-masing terutama di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Terima kasih untuk bpsdm Jawa Timur yang telah mengadakan kegiatan hari ini tetap semangat dan terima kasih untuk kegiatannya hari ini yang Mer bapak ibu bapak Dr dengan [Musik] Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Ya saya Arif Mulyono selaku kepala bagian organisasi Kabupaten Sidoarjo eh terima kasih saya sudah diperkenankan mengikuti kegiatan inovasi Akademi yang diselenggarakan oleh B bpsdm Provinsi Jawa Timur saya mengapresiasi kegiatan ini sangat luar biasa positif yang bisa kami dapat dari kegiatan ini selama 2 hari ini Insyaallah kegiatan ini akan bisa berdampak kepada kami kami teruskan di daerah sehingga inspirasi dari beberapa narasumber yang sudah dijanakan Insyaallah ini membawa ee hal yang positif bagi kami untuk lebih mengedembankan inovasi dalam rangka menunjang perbaikan pelayang publik yang ada di kabupaten kota khususnya Sidoarjo terima kasih bagi seluruh tim yang sudah mensupport kami diikutkan di kegiatan ini sekali lagi terima kasih Sukses selalu untuk bpsm Kabupaten siduarjo sukses saya akiri alalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya wah Deputi kajian kebijakan dan inovasi administrasi negara Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia saya memberikan dukungan yang luar biasa terhadap inisiatif dari bpsdm Jawa Timur tentang inovationadem bagi saya Ini hanya miliki unsur kebaruan yang sangat tinggi tapi juga saya melihatnya akan membawa manfaat yang sangat besar bagi Provinsi Jawa Timur maupun juga bagi kabupaten kota di seluruh e Jawa Timur saya juga mengapresiasi bahwa program ini merupakan satu program yang sifatnya holistik dari bagaimana kita mempelajari inovasi dari mendokumentasikan inovasi sampai kemudian mengembangkan dan juga mereplikasikan inovasi jadi dengan pendekat inovadem ini kami percaya Jawa Timur akan semakin mengokokkan diri sebagai provinsi terinovatif di Indonesia terima kasih selamat untuk Jawa timurem 2024 [Musik] Kami mencoba menjadi yang terbaik melayani bangsa dengan sepenuh hati berhak kami Junjung tegukan diri dan jadikan pedoman ser kuat yang hadir di sini untuk mengabdi laksanakan tugas kebanggaan Negeri berentasi unuk melayani bangsa dengan akuntabilitas tinggi kami dari sini tugas dengan hati Tunjukkan kompetensi dalam harmoni melayani bangsa loyal tanpa batasannya selalu adaptif dan [Musik] berkolaborasijuan menjadikan ASN lebih berakhlak bekerja sepenuh hati tulus membantu sesama dengan pengah kami melayani bangsa [Musik] kami dari sini tugas dengan hati Tunjukkan Kensi dalam harmoniayani bangsa loyal tanpa batasannya selalu adaptif dan berkolaborasi bergandeng tangan satu tujuan menjadikan ASN lebih beragam bekerja sepenuh hati tulus membantu sesama dengan bangal kami melayani dengan bangal kami melayani kami melayani bangsa [Musik] Terima kasih sobat ASN Masih bersama dengan kami dalam ASN belajar seri ke-46 nah segera kita akan segera menyimak materi pertama yang akan disampaikan oleh narasumber kita yang pertama yaitu ketua umum dewan pengurus skorpr nasional sekaligus PJ gubernur Sulawesi Selatan dan sestama Badan Nasional pengelolaan perbatasan bnnp yang kami hormati Prof Dr zudan Arif fakrullah shh MH [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi Prof Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagiat pagi Mas sahabat-sahabat lama saya waktu saya di Jawa Timur Terima kasih sudah mengundang saya juga Pak ramanto kepala bbsdm Terima kasih banyak kesatannyaik wahar biasa seagi hari ini kasih atadir online dan tentunya ini sangat dinantikan oleh sobat ASN pada seri ke-46 ini untuk itu waktu disilakan kepada Prof untuk dapat menyampaikan materinya ya terima Kasihani Terima kasih teman-teman semuanya pagi hari ini saya merasa mendapatkan rezeki yang besar bertemu dengan kawan-kawan seluruh Indonesia yang diinisiasi oleh e bpsdm Jawa Timur oleh Pakam dan teman-teman Pak ramlianto ini kawan lama saya sejak tes masuk pegawai dulu di Jawa Timur masuk pegawai tes tahun 9 kurang lebih ini atau 98 akhir dan diangkat JPNS 99 PNS tahun 2000 perjalanan karirnya seperti itu ini Kawan Lama banget Alhamdulillah saya diberi kesempatan untuk berbagi Pak pandangan berbagi pengetahuan dan berbagi pengalaman bagaimana kita melakukan tata kelola terhadap ASN baik pengalaman saya sebagai Eselon 1 kemudian sebagai pejabat Gubernur maupun dalam praktik-praktik penanganan berbagai persoalan yang dialami oleh para ASN kita termasuk yang ada di Korpri saya in mengambil porsi dari yang paling makro dulu dari Korpri 3 tahun yang lalu Mengapa Korpri dibentuk melalui keputusan presiden presiden Soeharto pada waktu itu bapak presiden mengambil inisiatif melalui para senior di Kementerian Dalam Negeri dan di berbagai daerah pada waktu itu masih 27 provinsi untuk membentuk satu-satunya wadah tunggal bagi para ASN satu-satunya Mengapa kpri dipilih sebagai satu-satunya dan tidak ada organisasi yang lain karena keanggotaan Korpri yang sangat khas yaitu seluruh anggotanya pada waktu itu namanya PNS kalau sekarang namanya ASN dulu pegawai negeri sipil dan dulu anggotanya meliputi semua pegawai BUMN BUMD dan perangkat desa dulu ini cerita dulu Nah dengan satu-satunya organisasi ini maka Korpri tidak terpecah tidak terbelah bayangkan kalau dibolehkan Korpri dibangun dengan setelsel aktif maka pemerintah dengan keputusan Presiden sampai dengan Rancangan peraturan pemerintah saat ini organisasi Korpri keanggotaannya stelsel pasif siapapun yang menjadi ASN otomatif menjadi anggota Korpri karena kalau dengan stelsel aktif pasti Korpri akan terbelah-belah Jawa Timur nanti ada Korpri a Korpri B yang satu upacara jam pagi yang satu upacara dan Del di kantor seragamnya beda-beda Nah karena tugas adalah jaga persatuan dan kesatuan bangsa maka Korpri harus utuh dan Solid terlebih dahulu maka semangatnya pada waktu dibentuk dan sampai sekarang KBRI itu satu-satunya wadah tunggal bagi ASN seluruh Indonesia yang kedua stelselnya pasif yang ketiga Korpri sampai saat ini didesain dalam undang-undang dan dalam rpp RPP Korpri adalah bagian integral dan penyelenggaraan pemerintahan Nah kalau nanti ada perubahan-perubahan baru baru kita akan bergerak sesuai dengan perubahan itu nah kemudian Bagaimana kepengurusan kpri yang ada saat ini saya mengucapkan terima kasih rekan-rekan semuanya selama dua periode saya menjadi ketua umum Korpri melihat terus bertumbuh dalam semua Kegiatan nasional misalnya 2016 ketika diadakan MTQ pesertanya kurang lebih hanya 300 nah ketika diselenggarakan 8 tahun kemudian di 2024 yang sekarang 2024 diselenggarakan di Palangkaraya pesertanya saja dengan official kurang lebih 1700 jadi naik lebih 5 kali lipat kemudian Pekan Olahraga Nasional kpri pornas cororpri ketika pertama kali diselenggarakan dengan yang sekarang itu pesertanya sudah jauh berbeda terakhir 2023 di Jawa Tengah peserta dan officiial kurang lebih 10.000 hadir di Semarang nah Tahun depan kan Olahraga Nasional KPI diselenggarakan di Palembang di Palembang Sumatera Selatan Nah jadi ini pesertanya banyak sekali Jadi kalau pesertanya 6.000 Bapak dan Ibu pasti tahu supporter dan officialnya itu banyak sekali Nah jadi kita melihat progres dan pertumbuhan di tingkat nasional nah bagaimana kemudian Korpri itu didesain Korpri didesain itu dengan dua organisasi satu yang namanya sekretariat yang satu namanya pengurus jadi ada dua organisasi sekretariat didanai dari APBN atau APBD sedangkan pengurus pengurusnya tidak didanai dari APBN dan APBD didanai dari unit usaha Korpri Oleh karena itu di Korpri kami terutama Korpri pusat pengurusnya seperti saya ketua umum tidak dapat dana dari APBN maupun APBD Jadi kami hidup dari unit usaha jadi membuat cor primat dulu waktu Belum sebelum covid kami punya yang namanya toko online corpr toktok seperti toktok itu seperti shopee shopee Bukalapak Tokopedia seperti itu sayang pada waktu covid kami bangkrut ya covid-19 rugi nah kemudian di Korpri pusat ada yang namanya gampang umroh bareng Korpri kemudian ada unit usaha untuk merchandise official corpri sepatu corpri kita menjual sepatu corpri baju Korpri kaos Korpri Jadi kalau rekan-rekan pengin membuat sepatu dengan merek Korpri seperti yang ada di sini Tinggal pesan ke dewan pengurus Korpri nasional kita siapkan kebutuhan-kebutuhan rekan-rekan semuanya seragam-seragam ya kaos-kaos kita siapkan jadi ini adalah unit usaha karena Korpri di pusat tidak memungut iuran anggota jadi kalau ada iuran anggota itu masuk di pengurus Korpri masing-masing misalnyauran anggota Kori Jawa Timur berhenti di Provinsi Kabupaten Sidoarjo berhenti di sitoarjo nah ini adalah bagian dari usaha Korpri untuk terus hidup nah bagaimana agar pengurus ini atau apa yang sudah dilakukan oleh Korpri jadi kalau teman-teman ingin tahu beberapa karya fenomenal Korpri misalnya di undang-undang ASN yang dulu pensiun eselon 2 Eselon 1 itu 58 sekarang menjadi 60 tahun itu usulan dari KORPRI ya kemudian kita menjadi anggota tetap di bpasn badan pertimbangan ASN kalau ada yang bermasalah hukum kita melakukan pembelaan di situ walaupun kadang-kadang kalau sudah kasusnya berat enggak bisa dibela lagi apa boleh buat tetap terkena sanksi syukur-syukur bisa kita ringankan juga pada waktu ada pemberhentian tidak dengan hormat kita membantu melakukan gugatan di PTUN beberapa ASN menggugat di PTUN melalui lkbh Korpri dan melakukan uji materi undang-undang ASN undang-undang pilkada dan undang-undang tentang yang terkait sistem ee jaminan sosial ya karena pada waktu beberapa tahun lalu Taspen ingin digabungkan dengan jamsosek Nah kita menolak maka kita melakukan uji materi untuk melindungi kepentingan ASN jadi banyak yang kita kerjakan nah sedangkan program-program yang bersifat kesejahteraan dari KORPRI misalnya yang kita dorong adalah persemayaman anggota Korpri Jadi kalau anggota Korpri meninggal dunia itu ada yang mengurus jadi teman-teman misalnya di Sulawesi Selatan ada ASN meninggal atau keluarga ASN maka kprinnya yang mengurus membantu pemakaman almarhum atau almarhumah saya kalau eselon 2 yang meninggal saya mengambil sebagai irup Kalau saya menjadi PJ Gubernur nah ini sudah banyak yang dilaksanakan di berbagai kabupaten dan provinsi misalnya ee yang saya ingat itu di wilayah Sulawesi Utara kemudian di wilayah Sulawesi Selatan di Kabupaten Bone juga sudah berlangsung seperti itu Nah kalau unit-unit usaha yang banyak dilakukan itu yang bagus sekali itu seperti di PKN ada kprat ada poliklinik kpri kemudian di balikpan ya Balikpapan itu lengkap sekali ada cor primatnya ada lkbh-nya ada ee apa namanya polikliniknya punya juga yang namanya Apotek ini nah ini yang di BKN yang tadi k di balik Nah jadi teman-teman KORPRI bergerak satu yang ketiga di level berbagai kegiatan nasional seperti MTQ dan Pekan Olahraga Nasional nah bagaimana agar Korpri bisa terasa sampai ke anggotanya nah Korpri itu yang tadi saya sampaikan saya sebagai ketua umum nasional bergerak secara nasional tapi masing-masing kepengurusan Kementerian lembaga harus aktif provinsi juga harus aktif kabupaten kota korprinya juga harus aktif Kalau Korpri di kabupaten kota tidak aktif maka anggotanya tidak akan merasakan dampak nyata dari keberadaan Korpri nah bagaimana untuk menghidupkan Korpri Nah sekertaliatnya bisa dapat anggaran dari APBN atau APBD kemudian teman-teman pengurusnya boleh memungut iuran untuk konsolidasi organisasi seperti di Kementerian Dalam Negeri Eselon 1 iurannya 375 kem dagri dan bnpp itu sebesar itu kemudian kalau guru besar atau eselon 2 250.000 per bulan eselon 3 atau jabatan fungsional ahli Maa dan ahli utama 125 pengawas atau fungsional pertama dan muda r5.000 dan staf 25.000 nah ini langsung ditransfer ke rekening dan berhenti ini di kemdagri tidak dikirim ke kpri nasional jadi rekan-rekan kita bisa menghidupi organisasi sendiri karena ASN kita sekarang besar secara nasional 4,7 juta masing-masing di provinsi itu juga besar apalagi Jawa Timur provinsi besar asn-nya banyak seperti kami yang sekarang saya kelola di bnpp bnpp itu di Kementerian lembaga asn-nya sedikit hanya sekitar ASN dan honorer itu sekitar 1.300 tapi kalau pemerintah provinsi Sulawesi Selatan hampir 30.000 asn-nya ASN P3K itu hampir 30.000 besar jumlahnya nah ini yang terus kita konsolidasi nah dalam kegiatan-kegiatannya tolong teman-teman bisa terus membantu para asn-nya bisa mendapatkan apa yang memang mereka butuhkan kalau yang hobinya olahraga dibuat event olahraga di nasional dibuatkan Pekan Olahraga Nasional yang hobinya keagamaan dibuatkan mtg nah m juga bisa dengan dakwah azan berdoa dan lain-lain silakan dikembangkan ASN berbagaiat ada seperti di sulaes Selan kemarin diadakan korpriran bahkan secara nasional pesertanya 6.000 nah kemudian juga boleh diadakan pertandingan-pertandingan olahraga di sekali BTI lakukan di berbagai daerah kemarin ada operasi bibir sumbing ada sunatan massal ada operasi katarak ya ada e periksa darah gratis untuk gula kolesterol dan seterusnya silakan Bapak dan Ibu dikreasikan sesuai kemampuan masing-masing nah kemudian bagaimana kita membangun Korpri ke depan Korpri harus Solid ini ya jadi sebagai anggota Korpri tolong teman-teman jiwa korsanya diperkuat apalagi ini mendekatiesaian Pilkada seraa Pilkada ini balas budi atau balas dendam ini yang harus kita cermati jadi para ASN solidlah kalau ada yang dinonjop-nonjobkan bergeraklah semuanya jangan diam saya sering k melihat di daerah itu sekdanya dinonjokkan semua asn-nya diam pimpinan tertinggi asn-nya dizalimi Semuanya diam eselon duanya dinonjobkan semuanya diam gak bergeraklah yang Solid kalau perlu ptunkan kepala daerah ptunkan gugat lewat lkbh pusat kalau di provinsinya Belum berani kabupatennya tidak memiliki lkbh jadi harus ada upaya-upaya untuk menjaga sistem karir dan kesejahteraan ASN jadi kuncinya setelah corprinnya organisasinya Solid para asn-nya juga harus Solid jadi organisasinya solid asn-nya solid kemudian yang ketiga Nah asn-nya harus kompeten karena ke depan kita akan kembangkan sistem merit secara menyeluruh meritokrasi sistem akan diterapkan secara menyeluruh sehingga ke depan open biding open biding sesedikit mungkin dilakukan karena kita akan membangun Talent pool Siapa yang ahli di bidang keuangan ahli di bidang hukum ahli di bidang ekonomi sesuai dengan kebutuhan opd terpetakan dengan baik grade-nya sampai dengan grade 9 sudah bisa di ketahui semua bahkan nanti kita kembangkan lagi secara lebih luas lebih komprehensif jadi teman-teman semua pergerakan-pergerakan ini harus terus bisa dilakukan dan diikuti oleh korpr makai harus membangun dirinya dengan institusional branding jadi branding kpri harus kuat harus aktif maka pengurus kpri mau enggak mau harus aktif Bangun Citra positif Bangun legitimasi publik misalnya kegiatan MTQ rutin saya sebagai ketua umum sudah en kali menyelenggarakan MTQ Nasional dari 2016 sampai 2024 tidak ada putusnya setiap 2 tahun sekali bahkan beberapa kali setiap tahun karena ada jeda covid pada waktu itu tiga kali menyelenggarakan pekan a nasional sehingga terbangun branding positif dan itu terbukti ketika kongres Korpri Tahun 2022 pertama kali sejak Korpri terbentuk baru sekali ini ada ketua umum Korpri yang dua periode dan terpilih secara aklamasi yaah itu ketika saya di 2022 eh saya waktu itu tidak akan mau maju cukup satu kali tapi ternyata teman-teman seluruh Indonesia meminta saya maju kembali akhirnya terpilih secara aklamasi dulu pengurus Kori setiap 5 tahun kepengurusannya selalu berganti Ya karena ya banyak faktor kongres Munas Korpri terpilih secara aklamasi karena kita konsisten dengan program-program di tingkat nasional nah memang seringkiali di tingkat kabupaten ada yang tidak tahu karena KPR di kabupatennya tidak aktif Oleh karena itu teman-teman tolong cek kpri di Kabupaten teman-teman aktif atau tidak kalau kprnya aktif pasti tahu di program nasionalnya nah kemudian setelah instial branding teman-teman jangan lupa bangun personal branding maka anggota kpri para ASN pertama harus kompeten kompetensi adalah kunci utama yang kedua integritasnya harus kuat ya integritas itu bukan hanya jujur tetapi sanggup mengemban amanah yang diberikan amanah yang diberikan itu apa sih pertama teman-teman wajib bekerja seringkiali saya diberitahu oleh kawan-kawan yang lain disebutkan Pak si A itu rajin setiap jam 00 pagi sudah berada di kantor bagi saya Kalau ada pegawai jam 00 pagi ada di kantor dia bukan rajin dia baru melaksanakan standarnya jam ada di kantor itu standar jam pulang itu standar jadi dia tidak rajin biasa-biasa saja tapi kalau jam .30 sudah di kantor sudah siap secara keseluruhan pulang jam 5.00 sore baru itu rajin lebih dari standar nah yang berikutnya selain integritas teman-teman juga bangun ya terkait dengan kompetensi tadi itu adalah skill skill komunikasi sosial yang bagus jadi kalau kita ambil dari Rasulullah dari Nabi Muhammad Sallallahu Alaihi Wasallam sifat tablih mampu berkomunikasi sosial dengan baik Nah inilah yang perlu saya sampaikan P rekan-rekan semuanya bagaimana kita semua para ASN membangun personal branding kemudian corprnya membangun institusional branding demikian Terima kasih Mbak F teman-teman semuanya sukses selalu Salam hangat dari saya zudana rifakrullah ketua umum dewan pengurus Korpri nasional Terima kasih Mas Anom Mas Suko Mas ramlianto atas waktunya untuk saya Terima kasih Asalamualaikum Waalaikumsalam warahmatull Terima kasih banyak untuk waktunya luar biasa sekali ini waktu berharga untuk dapat kita dapatkan banyak sekali Insight dan juga saran-saran yang diberikan untuk kita semua sobat ASN dan Pada momen kali ini kita juga akan mengajukan e ada sesi tanya jawab jadi untuk yang mengajukan pertanyaan inilah momennya untuk bisa langsung bertanya dan sobat ASN bisa langsung rest hand melalui fitur Zoom atau bergabung melalui YouTube juga dengan menuliskan pertanyaan melalui live chat Untuk itu kita akan segera masuk pada sesi tanya jawab [Musik] baik telah terpilih yaitu ibu Benita yang sudah rest hand bisa langsung muncul di layar baik teman-teman dari kami di sini masih akan menghubungkan dengan ibu Benita ebu Benita sudah Rais hand tadi karena memang sudah tidak sabar ingin sekali berbincang begitu dengan Prof Ya baik Selain Ibu Benita dan juga sudah kami pilih yaitu Bu Neni Bu ini baik selamat pagi bu Benita I Selamat pagi baik Apakah suara saya terdengar dengan jelas sudah sangat jelas sekali Ibu namun secara visual ini memang tidak ditampilkan begitu ibu bainita ya Eh sudah ini kamera saya dapat 1 bulan ini bermasalah Oh baik jadi Iya tapi saya dengar Cukup Cukup jelas di melihat ee pelaksanaan tadi juga sudah jelas baik cuma Tidak bisa menampilkan kamera Oh baik jadi seperti itu tidak apa-apa Ibu karena suara juga sudah sangat jelas sekali begitu pula dengan Prof Ya sudah terdengar jelas ya Prof baik untuk pertanyaannya kami silakan Bu Benita Siap terima kasih eh yang terhormat Prof Sudan DR DR Sudan kami yang ingin saya tanyakan di sini seperti tadi yang telah Bapak Profesor sampaikan bahwa ee misalkan hal rutinitas pagi kita datang jam 00 dan itu sudah biasa pulang jam ee itu juga sudah biasa dan memang itu kewajiban kami selaku ASN Nah di sini ada beberapa pertanyaan untuk mengokohkan Sinergi dalam membangun negeri ini seperti tema yang sudah dipaparkan Nah di sini kami ee seperti hal-hal seperti itu kami membutuhkan untuk bersinergi dengan misalkan dengan opd yang lain ya bapak kami membutuhkan beberapa waktu jadi yang membuat kami menambah waktu pekerjaan kami jadi yang biasanya jam . eh jam 00 sampai jam .00 Nah di sini kami mungkin agak sedikit molor bahkan sampai kami kadang pulang magrib atau bahkan lebih karena ada pekerjaan-pekerjaan kami yang memang ee harus berkepanjangan istilahnya membutuhkan waktu panjang karena adanya Sinergi dengan upd yang lainnya dan Kebetulan kami dari dinas prkpck Kabupaten Jember Bapak eh di sini kami di seksi Pertanahan nah di sana kami bersinerginya dengan eh Badan Pertanahan jadi Kantor Pertanahan di Kabupaten Jember nah kadang Kami memang membutuhkan waktu-waktu lebih dari jam dinas yang sewajarnya nah seperti itu kadang juga kita mengorbankan n Sewu karena kami seorang ibu jadi mengorbankan keluarga juga nah bagaimana mengantisipasi hal-hal supaya kami juga tidak terlalu banyak istilahnya memotong jam melebihi jam kerja jadi enggak sampai magriblah atau enggak sampai malamlah jadi seperti itu apa langkah-l kami supaya kami itu bisa imbang antara kewajiban kami selaku seorang ibu dan kewajiban kami selaku seorang ASN itu saja Bapak Terima kasih banyak atas semua pencerahannya pada pagi hari ini wabah taufik wal hidayayah asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuhaikum biar cepat saya langsung respon aja ya satu persatu Ya silakan Pak dan ibu kita mengalami transformasi coba ibu bapak perhatikan bagaimana ketika karya-karya hebat pada masa lalu terpaksa harus kita rontokkan karena terjadi perubahan yang luar biasa dulu kita bekerja manual sekarang kita bekerja digital misalnya Bapak dan Ibu coba perhatikan transformasi yang terjadi di sektor perbankan dulu kita mengambil uang itu selalu datang ke konter maka petugas bank itu banyak yang atau mengambil uang tidak perlu datang ke kounterbank datang ke ATM maka petugas di bank itu di counter itu selesai tepat waktu ya jam tutup kounternya gak ada masalah karena ada ATM sekarang konter bank mulai hilang Bang ber Nampaknya kita sedang terkendala dengan koneksi dari Prof yang ada di tempatnya di sana begitu kita akanunggu kehadiran kali dari Prof jaringan yang terkendala ini dapat membaik begitu ya Sehingga jawaban yang tadi masih disampaikan kepada Ibu Benita yang ada di Jember ini dapat tersampaikan dengan lengkap selanjutnya mungkin untuk bersiap yaitu Ibu Neni yang telah kami pilih untuk bisa menanyakan pertanyaannya pada narasumber kita yang pertama sambil kita tunggu dan juga sobat ASN kami ingin sekali Untuk menginformasikan mengisi presensi linknya ini ada di running t jadi di layarnya sobat ASN telah ada Running TT di bawahnya itu adalah link presensi seperti itu agar tidak tertinggal dan kami harapkan untuk tidak meninggalkan ASN belajar terlebih dahulu lebih awal karena kami memiliki dua narasumber yang nantinya juga akan memberikan materi-materi yang luar biasa untuk kita semua baik dan untuk penanya terpilih nantinya akan mendapatkan kesempatan hadiah untuk untuk para penanya nanti kami harapkan konfirmasi melalui WhatsApp ke 9411 nomornya di 08211900411 baik kami masih menunggu jaringan terkoneksi kembali baik Prof apa Bagaimana apakah jaringannya sudah membuik baik kalau dari sudah bisa terdengar suara saya suaranya sudah terdengar Prof izin boleh dilanjutkan kembali untuk jawaban ap suara sudah ya Baik saya lanjutkan jadi kita harus melakukan transformasi dan perubahan perilaku Ya kita harus bertransformasi dan melakukan perubahan perilaku Coba lihat transformasi di sektor perbankan tadi dulu kita selalu datang di kounter bank sekarang selesai Urusan kita dengan gadget nah kolaborasi ini juga saya pengalaman saya sebagai Dirjen duk capil ya layanan kita sudah bisa bekerja dari rumah tandaatangan elektronik misalnya rapat lewat Zoom kemudian membangun platform bersama seperti apa sih platform bersama itu yang besar itu seperti Google seperti Facebook Instagram Twitter itu platform bersama baik izin Prof misal kami akan matikan kameranya atau video namun yang terhubung hanya audio atau suara saja tidak apa-apa ya Prof ya agar tidak terkendala kembali ini koneksinya kami akan coba untuk dapat menghubungkan audio atau suara saja terlebih dahulu agar tidak terpotong baik Kami sedang coba karena jarak juga yang lumayan jauh begitu ya Di mana Prof zuden ini berada di Sulawesi Selatan sedangkan kita saat ini berada di Surabaya Jawa Timur baik kami ucapkan selamat datang kepada sobat ASN yang mungkin baru saja bergabung bersama dengan kamian sudah terdengar suara saya ya suaranya sudah keluar Prof izin kami akan Tampilkan audionya saja seperti itu disilakan untuk dapat melanjutkan ya ini kok suara maaf ini suaranya putus-putus di Kementerian Sosial ini nah saya lanjutkan jadi transformasi kita harus merubah perilaku jadi ibu dari Jember tadi Mari kita bisa budayakan bekerja dari mana pun termasuk bekerja dari ya kita ada sudah bisa melakukan itu tapi kuncinya adalah kita harus bertransformasi digital buang cap dan buang tanda tangan basah kita harus masuk dengan digital Signature dengan tanda tangan Terima kasih itu jawaban ringkas dari saya baik Prof Terima kasih kami ada satu penanya lagi Prof mohon waktunya Ibu Neni yang telah terhubung secara online dapat ditampilkan dan bersiap untuk dapat terhubung dengan kamu Ibu Neni ya Selamat pagi Kakak baik selamat pagi juga Bu Neni boleh disampaikan dari mana Ibu I Saya dari baik disilakan untuk mengajukan pertanyaannya Langsung Terima kasih Prof suuanggaan dan kehormatan bagi saya diperkenkan dan berjumpa dengan dewan pengurus yang terutama sekarang lagi di Sulawesi ada beberapa yang ingin saya tanyakan Bagaimana upaya atau kattuku dalam mendukung kegiatan korbri di daerah ini dok yang eh Prof yang kedua tadi dalam membangun personal branding Prof menyampaikan ada beberapa item yaitu kompeten integritas skill komunikasi sosial yang bagus atau tablih Nah untuk peningkatan kompeten ini Prof Apakah bisa ya kami yang di daerah itu difasilitasi dari KORPRI atau terutama bpsdm terutama di era digital ini Terima kasih itu Prof mohon arahannya ni izin Prof untuk dapat langsung menjawab pertama untuk peningkatan Kompetensi ini bpsdm sangat konsisten Jawa Timur ini tiap minggu ada ASN belajar di Korpri pusat tiap minggu ada Korpri menyapa as di Sulawesi Barat setiap minggu juga setiap minggu juga setiap hari kamis kita itu ruang belajarnya banyak sekali untuk meningkatkan kompetensi tinggal teman-teman untuk aktif membangun jaringan sehingga tahu dapat Link yang bisa kita ikuti terus-menerus dunia sudah berubah kalau dulu kita ikut pelatihan karena ditugaskan karena ada perintah sekarang kita bisa ikut pelatihan atas inisiatif pribadi ikut di acara-acara seperti yang sekarang ini ya nih ini dari host mematikan gambar saya ya Mohon maaf ini nah kemudian pengurus-pengurus korpi di masing-masing Kabupaten itu bisa membuat inisiatif sendiri jadi setiap pekan itu bisa dibuat forum-forum tematik webinar tematik misalnya minggu ini makan gizi bergerak gratis depan tentang public speakingya lagi tentang tindakan pemerintahan minggu depannya lagi tentang kejail birokrasi Minggu depannya lagi tentang penanganan TBC minggu depannya lagi tentang bagaimana membangun komunikasi sosial yang baik terus bisa dilakukan seperti itu jadi banyak cara bagi kita ASN untuk meningkatkan kompetensi Karena sekarang dunia sudah menjadi Open Society masyarakat yang terbuka bahkan Bapak dan Ibu materi banyak sekali di Google banyak sekali materi di YouTube banyak sekali materi di netflix Nah kita tinggal pilih Ibu Bapak mau belajar apa mau Belajar martial S mau belajar karate mau belajar silat mau belajar bela diri Wah semuanya ada mau belajar tinju ada mau belajar baca Alquran ada mau public speaking ada belajar bahasa Inggris ada jadi ruangnya banyak sekali sekarang tinggal keaktifan kita jadi kita harus menjadi birokrat yang aktif dan birokrat yang lincah ajail birokrasi gitu terima kasih jawabannya Prof dan waktunya juga walaupun singkat begitu ya perjumpaan kita dalam ASN belajarhi ke-46 ini Namun kami haturkan Terima kasih banyak atas waktu yang telah diberikan juga terima kasih Prof Terima kasih saya pamit ya untuk melanjutkan acara berikutnya Mas Anom Mas Suko Terima kasih Mas Ramli dan teman-teman semuanya sukses selalu asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waalaikumsalamam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih banyak Prof Dr zudan Arif fakrullah SH MH yang telah memberikan jawaban dan juga materinya di awal tadi sebagai narasumber yang pertama nah sobat ASN sesaat lagi kita akan masuk ke Sesi pemaparan narasumber yang kedua Namun kita akan saksikan tayangan berikut ini asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh atas nama pemerintah provinsi Jawa Timur Saya mengucapkan selamat hari ulang tahun ke-53 Corps pegawai Republik Indonesia lebih dari 5 dekadepri telah membuktikan diri sebagai pilar penting yang menjaga roda pemerintahan tetap berjalan dan menjadi motor penggerakelay publik berkualitaskus sebag dan kesatuan bangsa dengan mengusung tema kpri untuk Indonesia saya optimis bersama-sama kita mampu menjawab Tantangan untuk terus melayani masyarakat memperkuat profesionalisme dan menjaga integritas dalam setiap langkah pengabdian Mari kita jadikan momentum ini sebagai pengingat bahwa kpri bukan hanya organisasi melainkan semangat dan jiwa pengabian bagi negara dan rakyat Indonesia dengana mewujudkan Indonesia dan Jawa Timur yang maju berkelanjutan dan mendunia wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh sobat ASN berikutnya kita akan segera menyimak pemaparan dari narasumber yang kedua beliau merupakan dosen Ilmu Komunikasi Fisip Unair dan paker komunikasi yang kami hormati bapak Dr Suko Widodo Dres SM [Musik] MSI asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Pak Suko waaikumsalam Mbak F Apa kabarnya sehat walafiat segar bugar luar biasa terlihat dari sini Terima kasih banyak waktunya Pak Suko kembali kita ketemu di ASN belajar ya dan Pada momen kali ini ini kami langsung akan berikan momen untuk dapat memaparkan materinya Monggo Pak Suko Oke Baik asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Eh seluruh peserta Mbak Fani dan Mas Ramli serta guru saya Anom surahno Oke Eh saya akan mulai apa eh eh slide Saya mungkin ya Nah ini kan e kira-kira gini sudah kelihatan ya pak ya Oke ee teman-teman sekalian ee minat ee menjadi PMS Sampai sekarang masih tinggi hampir ee 4 juta ya r3.900 berapa di pendaftaran sampai tanggal 2 September kemarin yang sekarang juga proses itu pertanyaannya Mengapa minatnya tinggi sekali padahal dunia sudah berubah jadi gi kok ya masih ada dua kemungkinan karena kalau menurut menurut menteri pan yang dulu mengatakan bahwa ini karena kepercayaan pada Korpri Tunggu dulu pak menteri Apakah betul Apa karena agensi ini juga karena terlalu di zona nyaman karena menjadi pegai negeri itu agak susah ya karena itu eh yang otomatis nanti menjadi Korpri juga loh ini juga kpri Mas Anom Corps presenter Republik idola Ini Mbak fann Eh saya ngambil fotonya apa ya saya simpan sejak 17 tahun yang lalu foto ini Waduh ini juga k tapi ini tentu corprnya beda tapi kira-kira yang membuat daet itu ada sekitar beberapa apa ya beberapa eh jawaban bahwa Mengapa minat CPNS nanti identik dengan KPR masih tinggi karena pertama adalah gaji pasti kerja engak kerja bayaran WS asli kemudian eh pasti kerj walaupun tidak kerja pasti kerja artinya juga bahwa kemungkinan kehilangan pekerjaan kecil Coba bayangkan kalau misalnya di sebuah perusahaan yang profesional Dia ee alasan Apun gak bisa ini anda tetangga anda melahirkan dan anda buwuh datang itu pun masih bisa dan sebagainya jadi memang ada yang beda sekali Mengapa dia disukai jaminan hari tua Pasti bahkan sudah mati Mas Anom ya masih dibayar istrinya makanya harga Pi negeri itu meningkat tinggi Pak Nom karena jaminan ee yang pasti di tengah ketidakpastian ada ruang pengendari termasuk yang disampaikan karena itu saya poin mengembangkan DII menjadi penting untuk menjawab pertanyaan dan yang ketiga bisa mengajukan pinjol Mas Anom jadi pinjol ini yang biasanya hubungannya dengan judol karena itu semua ini harus diharamkan pinjol dan judol itu nah ee dalam pengetahuan di mana Kami belajar soal social change perubahan itu ee kita tahu bahwa perubahan itu harus menempatkan sikap yang jelas karena misalnya eh saya sering bergaul dengan kaum muda mahasiswa dan mengatakan kritik terbesar adalah mana netralitas partai korp menjadi bagian dari status schol dan sebagainya kritik kritik ini saya kira harus didengarkan sebetulnya untuk menyelamatkan posisi sebagai korprri sendiri karena itu mereka yang di zona nyaman itu akan berhenti kreativitasnya jadi Zona dan ini karakter negeri yang sangat apa ya dua musim itu selalu begitu saya selalu menggambarkan ha yang di Bojonegoro lukislah pemandangan alam di Banyuwangi di Madiun di Mojokerto Surabaya gambarnya itu sama Mas dua gunung Tengah mesti ada jalan terus ada matahari terus depan itu kadang-kadang ada burungnya manuk ada yang gede at kecil jadi pola berpikirnya ya itu itu dari ee anak TK SMP SMA dan mahasiswa pun seringki ini menunjukkan bahwa apa ya alam kita memang terlalu menyamankan kita pertanyaannya Mengapa termasuk korpr saja ee selalu di zona nyaman dan itu adalah kematian nah ini yang saya kira harus di di jawab ee tadi Mas e zldan sudah mengatakan bahwa ini loh yang terjadi kita ini bukan lagi 4.0 tapi 5er 5.0 saya sering diskusi dengan Pak Ramli sampai suu saat Pak Nom saya itu ditugaskan Pak Ramli ke Taiwan saya naik pesawat ke Taiwan turun di taip terus naik kereta ke ta Chun pokoknya tai semua Mas Taiwan taipe taijun nah yang saya dapatkan itu luar biasa bahwa Mengapa Taiwan Korea itu hebat padahal merdekanya barenglah sama Indonesia dia 15 Agustus kita 17 lah terpat 2 hari tapi dalam 30 tahun pertama Korea itu wis m kere lah tapi dia menghentakkan dan menjadi negara yang nomor 13 ee besar Dunia sementara Indonesia masih pada posisi 108 padahal negeri itu pernah kita bantu sama dengan tahun -an ketika para guru Malaysia ke sini Kenapa Itulah kenapa saya harus apa menyatakan bahwa ini kadang-kadang neralitas itu Itulah kenapa Pak saya setuju anda harus of jangan munat manut Tok Itu kan menjadi ini bukan Pang Projo apa pangre Projo harus ada speak up dan sebagainya saya beruntung kenal Mas RAM Mas sanom yang hampir setiap bulan walaupun ngopi tapi kita selalu bukan ngorpr ya ngopi tapi kita selalu e gelisah ya beda ya galau dan gelisah nanti kapan-kapan kita medakan bahwa eh Korpri harus gelisah jangan galau kalau galau itu ususnya pincol dia private tapi gelisah itu ketika dia konsen pada e tugasnya dengan urusan publiknya itu maka ee di era yang terus berubah semacam ini kalau kita hanya ee ee relarn jadi harus harus ee mengatakan dulu biasanya maka habislah Anda Anda tidak layak menjadi Korpri masa depan yang nanti akan dilenyapkan pada gensi yang hari ini tes semua mereka bisa menyelesaikan pekerjaan dalam 2 jam tapi kalau kita 2 jam a diselesaikan dalam 2 minggu ini persoalan dan salah satu potensi konflik antara tua muda akan bermunculan Maka kalau mau anda eksis maka Mari kita berubah karena era sudah berubah ini yang disebut dengan post trut ya bukan posm bukan e Sori bukan modernisasi tapi sudah bergeser di mana kepercayaan pada lembaga-lembaga tradisional atau yang stabil termasuk korbri eh media siapa yang baca koran hari ini Siapa yang nonton televisi enggak ada siapa yang dengar radio kecuali mungkin radio untuk di jalan ya jadi termasuk akademisi gak bisa lagi saya ngajar eh tahun 90-an waktu Mas sano masih jadi demonstran itu ee ngajar 2 jam 3 jam masih masih semangat mahasiswa tanya tapi hari ini eh teman-teman saya ngajar 15 menit pertama itu eh mahasiswanya itu sudah menundukkan kepala dan ternyata dia wiridan sambil berdoa ya Allah semoga Pak Suko segera keluar dari ruangan ini Itulah kenapa saya putuskan saya harus berubah karena teori-teori yang saya pelajari teori masa silam dan yang saya hadapi adalah gi yang nanti akan hadapi maka model interaktif akan menjadi menarik dan mereka cuman tak kasih buku saya an dan kita menjadi kawan belajar mereka tidak lagi menjadi murid tapi menjadi partner sinau bareng itu ciri khasnya Maka kalau anda menghadapi masyarakat Anda bertindak datanguh nunggu saya di luar wasalam kprek itu tidak bisa lagi mindset kita yang jadi bukan otaknya lebih dari otak kita maka adalah eh How to Bagaimana perilaku dan sebagainya itu Jadi kalau dulu ya kita bisa menyatakan saya berpikir maka saya ada konsep falsafahnya adalah saya berpikir dan saya percaya bahwa saya benar Anda akan dihadapi pada masyarakat semacam itu Itulah kenapa kalau tahun 0-an itu kalau ada masalah orang mengeluh paling reg apa ya survei itu menyebut hanya 11 orang yang tahu dari keluhan e kli kita atau masyarakat yang kita layani tapi hari ini dalam itu yang sesingkat-singkatnya Bahkan eh Real Time Ketika anda melay dengan tidak bagus maka ini adalah no viral no Justice jadi semua viral itu kekuatan besar Maka nanti harus ada sesi pelajaran Mas samli tentang penggunaan digital sendiri karena literasi digital kita juga parah juga ya semua diunggah dan sebagainya jadilah problem sekarang yang terjadi Jakarta mulai buka-bukaan politik tapi itu urusan mereka tapi tidak berarti Anda tidak tahu politik harus tahu politik agar anda tidak main-main bayangkan ee seorang eh Kepala Dinas ketika bukan menentang pada seorang Bupati menjawab sejujurnya karena tidak cocok dengan bupatinya dia kemudian tidak disukai dan bukan dimutasi dimutilasi ini kan berarti bergening kita kalah Nah itulah maka kita harus ee lakukan penyelesaian yang lebih cerdas korb harus punya web baru harus punya lembaga baru jangan kalah sama tentara jangan kalah sama polisi jangan kalah sama Kejaksaan dan J siapapun Ti Korpri harus punya k yang kuat Gitu loh jadi jangan kemudian anda meninggalkan kawan-kawan itu kalau mau membangun Indonesia dalam survei kami bahwa eh sesungguhnya tapi jangan bilang siapa-siapa ya Saya belajar di Perancis saya lihat itu sistem Ena itu termasuk beberapa Indonesia bahwa mereka yang berasal dari ASN itu biasanya kalau jadi Bupati Walikota tuh keren karena apa Karena tidak serakah ya ada satu dual Tapi menurut saya potensinya ke sana kita coba berpikir ke sana tapi nak lain kesempatanlah nah eh kemudian ini yang tadi Nah pertanyaannya seperti apa yang dinilai berkualitas jadi jangan dipikir Kalau anda pakai seragam pakai pangkat di masyarakat itu mereka suka itu juga ser psikolog Logi saat ini itu ee hati-hati loh ya Kenapa tidak santai Kenapa anda tidak suesatu yang nyantai yang semacam itu karena ee psikologi baju itu juga juga problem itu loh jadi orang sudah menarik diri ketika jadi G itu apa pada titik tertentu memang harus di dipikirkan brandingnya keluar dengan cara-cara yang bagus tetapi secara umum Saya kira ke depan mereka yang dinilai berkualitas Saya tidak pakai undang-undang ya ituus saya masom pertama adalah punya karakter dan komitmen maka jadi pegan Negeri e jadi k itu berat maka yang biarkan yang berat pakom eh Mbak Eh fan enggak usah lah Mbak ikut KPR yang k presenter eh Republik idola aja L nanti urusannya Pak Ramli itu tapi anda jangan korprian ini ini berat Pak tugasnya berat ini sudah di kantor ditekan atasan di rumah juga enggak tahu ditekan atau enggak tapi kira-kira yang kedua adalah orang yang memiliki passion dalam bekerja passion itu bukan kesukaan loh kawan passion itu adalah kemampuan kita menderita eh menjalankan sesuatu yang kadang-kadang enggak cocok dengan kita kita sedang eh mengetik tiba-tiba ada harus rapat misalnya itu Fion dia meninggalkan apa yang disukai misalnya jadi passion itu bukan kesukaan passion adalah sikap tentang ee bagaimana Dia menderita dalam tanda kutip atau kalau guru biasanya guru adalah orang yang tidak bisa tidur karena anak orang lain G ada responsibility ada tanggung jawab semacam itu visi pasti dan yang poin yang ingin saya tekankan adalah yang keempat yaitu dan kelima yaitu kemampuan komunikasi communication skill bukan soal publicing saja tapi berelasi sekarang levelnya bukan public speaking public speaking itu bagian dari kecil dari eh sistem komunikasi berelas kemampuan menegosiasi dan sebagainya orang yang selalu mau belajar itu yang saya kira depan semacam itu nah eh Saya ingin mulai menutup bahwa the most in Communication is to He ada ahli komunikasi P drer itu mengatakan bahwa eh equal terpenting dari komunikasi adalah mendengarkan suara yang tidak dibunyikan suara Yang tidak dikatakan itu artinya kalau korbri hebat dia bisa mendengarkan kehendak publik tahu orang lain caranya gimana ya ini Bukan soal dukun dalam konteks ilmiah adalah Anda harus memiliki kemampuan riset nah ini riset salah satu yang kita kembangkan namanya digital BR ya jadi eh eh ini bisa dilatih teman-teman Bagaimana mengukur isu-isu masyarakat keluarnya dan terus update terus rumah sakit sudah mulai 24 jam tulisan 24 jam itu kode Di mana mereka hidup terus eh bergerak ke sana Nah kemudian eh hal yang penting dasar yang membedakan profesi yang lain adalah perelakukan yang sopan aganat pelanggan menjadi itu karena James salah satu karakter ini juga punya kelemahan Anda juga sopan Tapi kesopan itu harus disertai dengan keterampilan komunikasi agar cara sopan kita tidak lagi dilecehkan oleh Corps lain nah ini ee Ini yang saya kira harus kita bergerak bahwa kekaisaran masa depan bukanlah pada kekuatan fisik bukan kekuatan ee orang tua tapi kekuatan akal sehat akal budi itu yang saya kira harus kita melatihnya Saya ingin mengakhiri dengan kira-kira kata aler bahwa ee e buta huruf di masa mendatang yang saya katakan bukanlah orang yang EE yang tidak bisa baca tulis tapi orang yang Who cannot learn orang yang tidak dapat belajar yaitu mereka yang tidak memiliki perangkat tapi seluruh Indonesia sekarang punya unl dia punya alat tapi hanya dibuka untuk tiktok dan togel serta judul serta gibal tiktok adalah kebodohan yang bodoh karena terlalu banyak isi-isi yang kbah Itulah kenapa Amerika juga putus karena itu tiktok harus dirubah menjadi sesuatu yang indah kemudian reln orang yang selalu bicara bahwa biasanya gini kok Mbak biasanya gini Pak ini Bukan soal biasanya ini soal perubahan-peruban zaman karena itu selamat mengabdi semoga tanpa korupsi Terima kasih Mbak Fani mungkin masih ada sekitar waktu beberapa menit yang kita akan diskusikan asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh Makasih banyak Pak Suko dan langsung saja kita akan memberikan kesempatan tanya jawab begitu ya kepada sobat ASN sekali lagi menggunakan fitur Rais hand dan juga di kolom komentar yang ada di bpsdm Jatim TV dan sekarang kami akan langsung saja terhubung begitu ya dengan bapak Dani Bapak Dani yang mungkin sekarang sudah terhubung dengan kami boleh langsung Munculkan Ya baik oke Selamat pagi Pak silakan untukag menyampaikan pertanyaannya ya selamat pagi Prof Terima kasih atas waktu yang diberikan kepada saya eh sangat menarik tadi Prof Suko asli Madiun Ini Prof saya Ngawi Prof jadi tetangga Kabupaten Eh jugait tadi yang disamp oh siap yang dikatakan Prof tadi tentang Passion bukan hanya kesukaan tetapi juga sikap mampu menjalani penderitaan dalam bekerja dengan tanggung jawab ini eh Sangat menarik karena beberapa kali Kebetulan saya orang yang termasuk di kabupaten ini suka dipindah dimutasi ke beberapa pekerjaan yang setiap kali saya pindah kemudian banyak teman-teman yang bercerita enak saiki fashion Fion rasa dari dulu sudah Tu upd semuanya pesan saya ini saya tidak tahu juga Apakah memang itu kesukaan tetapi memang sebagai ASN saya harus bertanggung jawab dalam tugas setiap tugas yang diberikan kepada saya di manaun e yang ingin saya tanyakan Prof tadi dalam zona nyaman sama dengan bunuh diri ya dan terkait dengan gensi yang bisa menyelesaikan 2 jam pekerjaannya dalam sehari ini memang betul Prof saya karena G gener ini memang terasa sekali kami melihat adik-adik itu eh dengan keahliannya saat ini nih mampu mengerjakan pekerjaan tetapi yang sayangnya ya ini antara zona nyaman yang terjadi yang dicontohkan oleh eh para senior ini kepada mereka ini kemudian cepat sekali untuk diserap diconto jadi ketika mereka selesai dengan 2 jam pekerjaan yang ditugaskan itu mungkin biasanya dikerjakan sehari mereka mampu 2 jam selebihnya Itu tiktokan gitu Jadi ini yang ingin saya tanyakan bagaimana menyikapi eh gap Generation ini supaya satu mereka tetap bisa produktivitas eh tetap bisa produksi dengan berproduktivitas dengan kegiatannya tetapi ee benar-benar efektif gitu saya karena beberapa kali lah kan kamu bisa melakukan lebih loh ngapain Pak loh saya loh tugas pekerjaannya ini sudah selesai sudah selesai jadi ini mohon pencerahannya Prof Bagaimana eh menyikapi situasi yang seperti ini Terima kasih baik terima kasih banyak Pak Deni izin Pak Suko untuk dapat langsung memberikan jawaban ya Iya eh Mas Dani sebetulnya kalau soal bekerja di era sekarang kita juga apa bisa belajar dari ini ya apa E KPR kita ini di saya ini ini menarik nih Apa ya Eh polanya pikiran para presenter di Indonesia itu ya itu dia berapa mereka dihitung tapi kira-kira gini Mas ini problem yang dihadapi di Indonesia itulah e sekarang dikembangkan e bekerja anyway any time ya di manapun kapanpun tapi polanya harus apa ya harus eh secepatnya sebenarnya harus ada apa ya revolusi di dalam ketata kerjaan korpr itu mas eh kalau orang itu kan punya dua secara siklus ada XY ada orang yang terus bekerja ada yang malas itu enggak digebuki enggak melaku tapi ada yang tidak disentikan lah ini kalau gensi ini tidak dikanalisasi ini justru akan membebani dia merusak dan sebagainya Itulah kenapa Eh dalam ee dalam diskusi-diskusi di kampus selalu mengatakan bahwa di era digital era baru itu cara lama harus disesuaikan harus beradaptasi cara baru harus dibijaksanai areah-arah itu benar pintar-pintar tapi ya gitu ee ee mereka misalnya mohon maaf mohon maaf gensi ini yang saya harus ketemu ya Eh misalnya Tata komunikasi etika Komunikasi itu mas dan Itulah kenapa yang tua juga begitu jangan terlalu gampang baperan juga Oh enggak diaru-harui anak buai nesu misalnya nah ini kan anak muda dia tidak mau ganggu sebetulnya ada film yang selalu menarik saya tonton the intern jadi wiaker namanya dengan eh apa eh robertiro gambarnya itu film yang menggambarkan ketika di Amerika ngalami tahun 2010-an ya mengalami seperti itu ketika terjadi pergulatan antara gensi dengan seniornya itu yang senior masih sehat makanya Kenapa saya dan masom itu termasuk kan kami itu generasi baby bomer the last Emperor Perang Dunia Kedua saya dan Mas anom itu tapi kami pun juga seringkiali ketemu dengan an-anak muda mahasiswa ya mereka kita dengar mereka mereka sudah dari awal kita Jelaskan kami akan belajar dari anda karena ketika awal saya masuk anak-anak itu Maaf Pak Maaf Pak Suko ini urusan orang muda saya juga tersinggung masom tu walaupun banyak tapi semangat mudanya luar biasa kok Oke masom kita hari akhirnya kita datangi Oke kami belajar saya datang Kami belajar Mau anda apa karena kami susah kalau saya kalau saya gak mengikuti anak muda gak belajar pada anak muda saya nanti ketinggalan apalagi teman kita sudah banyak yang berada di apa ya E alam sana Mas tetapi Kami punya sesuatu Nah akhirnya di situlah ketemu ini yang saya kira Tata manajemen kebaga Makanya eh direktur SDM atau kepala BKD itu yo orang yang otaknya pikirannya harus update ini penting itu itu kunci dia harus meyakinkan tadi semudan bagus berani kenapa enggak gitu loh toh kalau anda di mutasi bayar y gak gak jauh beda Na jadi e gak usah mikir jabatan dan sebagainya itu biasa pindah-pindah Mas dan dengan pindah-pindah nanti sampan ya Anda langsung ganti mas jadi Bupati Ngawi dengan kotak kosong apa kotak-kotak Urusan ke depan gu l Wani W speak up Jadi ya harus ada perubahan kalau enggak berubah ya Anda akan jadi museum nanti ngih itu aja Mas tak tunggu diuner sama teman masih siap Terima kasih Prof baik Cukup jelas begitu ya Mas ya terima kasih atas pertanyaannya cukup Mbak Ya terima kasih baik tentunya kita juga memiliki pertanyaan di mana sobat ASN berkesempatan untuk bertanya melalui kolom chat Nah sekarang sudah hadir bersama dengan kami Oh ini adalah kolom chat pertanyaan ya dari Bapak Susilo dari Pasuruan yang bertanya tentang Bagaimana menjaga jiwa korsa dalam ASN berakhlak yang telah dicanangkan sedangkan Pendidikan dan Pelatihan karakter dalam pembentukan awal seorang aparatur Pemerintah dirasa kurang tertanam dalam jiwa dan juga mental aparatur akibat kurangnya ee lingkungan Oh baik akibat perubahan lingkungan global dan politik seperti itu pertanyaannya Pak Suko mohon jawabannya silakan B ya Eh hijrah hijrah itu penting karena itu saya selalu menyukai kalau eh ASN itu sesekali Pak Ramli mungkin lewat janya Zoom saja ini para peserta kalau bisa diajak dibanding ke k sama-sama biar tahu perubahan Korea Utara kalau perluil sama tim jokil Tapi maksud saya dia harus melihat kebaikan lain atau Pergilah ke Sorong misalnya penderitaan ASM ke sana jujur eh saya punya riset Bagaimana Tingkat penyamanan atau yang kedua tipologi eh pegaai negeri yang dia pengin berubah tapi lingkungannya tidak memberikan ruang itu makanya tadi selalu menekankan para BKD itu kepala BKD ini benar-benar orang yang yang memang harus punya kapasitas yang luar biasa gitu gak sembarang orang karena dia menyangkut SDM Ya belajar sama-sama kita semua harus belajar semuanya kalau enggak ya Eh pasti Mbak F kan juga terus belajar setiap kata mengucapkan Jadi kenapa itu mas Kenapa diasis karena dia selalu menjaga perubahan itu untuk disesuaikan Nah kalau ASN Cum datang pagi upacara absen terus R jam selesai kita Dias seperti yang Dawi Akhirnya main tiktok dan sebagainya sangat tidak produktif dan itu akan membunuhmu zuda nyaman jadi bergerak Mas hanya dengan hijrah hijrah itu kan proses Apakah Anda naik e pengetahuannya atau Anda naik lihat tempat lain untuk sama-sama belajar Ikra berikr lah kalau anda tidak pernah berikra Ya sudah wasalam melok KS yang lain aja baik sekian jawabannya ada Mau ditambahkan lagi mungkin Pak Suko ya Menurut saya memang harus ada kebijakan mulailah BKD saya ini eh cenderung Pak ramti harus Bua Ya jadi pelatihan itu ditanyakan dengan database ya sekarang ya Kirim database sem Sen yang kira-kira progresif Ma rubah kebutuhannya apa dan sebagainya dan kita bisa berinteraksi lewat ee lewat Eh apa Ai atau digital yang lainnya dan kemudian kita ketemu mendiskusikan hanya dengan belajar bersama menghadapi perubahan bisa enggak bisa satu orang belajar sementara yang mening malas maka tidak akan ada KS tidak akan bergerak berubah sebuah kaum itu berubah kalau kaumnya juga itu berubah bukan pemimpinnya ya tapi orang-orangnya betul Baik terima kasih banyak jawabannya Pak Suko sangat jelas sekali ya saya konfirmasi dulu kepada ada penanya barusan tadi and ada dari ee teman-teman boleh ditampilkan kembali untuk penanya yang berasal dari Pasuruan Pak Susilo semoga jawaban dari pakko tadi sudah menjawab begitu ya Dan kepada dua penanya tadi akan mendapatkan hadiah dari kami silakan untuk melakukan konfirmasi ke nomor WA 08211903*411 baik pada sesi tanya jawab ini harus kami cukupkan dan perjumpaan dengan Pak Suko juga harus dicukupkan terima kasih banyak Pak waktunya sehat selaluih oke mas Anom Makasih Mas Ramli eh bpsdm I love you full luar biasa baik Semoga kita dapat berjumpa kembali dalam tema yang berbeda begitu Pak Suko sekian sobat ASN baru saja telah kita simak bersama materi dan juga jawaban yang telah disampaikan oleh narasumber kita yang kedua dan setelah ini masih ada satu pemateri lagi jadi Tetaplah bersama dengan kami dalam ASN belajar seri ke-46 Masih bersama dalam ASN belajar sehari ke-46 dan juga dalam rangka hari jadi KORPRI nah ini adalah momen yang pas sekali untuk sobat ASN simak di mana pemateri yang ketiga ini telah hadir bersama-sama dengan kami secara online yaitu wakil ketua 2 dewan pengurus Korpri Provinsi Jawa Timur yang kami hormati bapak Anom soharno shh [Musik] MSI asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Pak Anam surahno Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Apa kabarnya hari ini Salam sehat luar biasa baik semangat ya setelah kita menyimak tadi pemaparan dari Prof zudan dan juga Pak Suko maka inilah momen yang dinanti-nanti untuk dapat kita simak bersama materi yang akan disampaikan oleh Bapak Anom surahno shh MSI disilakan Baik Terima kasih Mbak fann waktu yang sudah diberikan Selamat siang ee rekan-rekan sekalian asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh selamat sejahtera untuk kita semua ee saya akan Share screen dulu terlihat Ya baik eh saya ee mengambil tema tentang kolaborasi dan Sinergi kokoh membangun negeri saya ee lebih tepatnya kepengin mengajak kita ASN untuk bisa menatap masa depan dengan Segala persoalan tantangan yang harus kita jawab mengapa begitu ya kalau kita lihat jumlah ASN di provinsi Jawa Timur itu ada 87.114 jiwa atau orang PNS dan EE P3K dan non ASN ada sekitar 30 65% itu PNS P3K 20% non asn-nya ini lumayan juga besar juga 28.000 nah bapak ibu dan saudara sekalian ini adalah potensi yang luar biasa Untuk Jawa Timur dengan jumlah ee pegawai yang luar biasa waktu saya kepala BKD dulu masih 30.000 Eh 31.000 sekarang meningkat 87.000 karena bergabungnya SMA SMK yang dulu diampu oleh kabupaten kota sekarang masuk di provinsi ini adalah menurut saya potensi maka BKD itu cocoknya itu bukan Badan Kepegawaian Daerah tapi badan koplak ne kan harus ngurusi orang Sekian banyak ini ini perlu manajemen yang kuat yang harus kokoh salah satu yang bisa menjawab adalah berelaborasi dan berkolaborasi juga pemanfaatan ee digital bisa bayangkan kalau tes CPNS itu tidak menggunakan digital lewat media online Betapa sulitnya kita bisa mengampu Sekian banyak orang itu dalam satu kegiatan ee bersama bareng kabupaten kota juga demikian dan kita harus selesai dalam waktu yang cepat Nah itulah pemanfaatan ee digital sudah diawali ketika seorang pegawai itu memasuki sebagai pegawai negeri ya tadi sudah disampaikan luar biasa kalau nasional itu empat 4 juta jiwa ASN kita jadi ini potensi tapi juga ancaman kalau kita tidak memanage dengan baik nah ini ee kita diuntungkan Jawa Timur ini s1-nya itu hampir 69% atau 70%. ini sebuah kekuatan yang luar biasa S1 jumlahnya cukup signifikan mereka sudah terdidik dan berpengalaman sehingga ini menjadi sebuah kekuatan bagi Pengembangan provinsi Jawa Timur nah syaratnya adalah ASN unggul maka Indonesia maju dan sejahtera khususnya di Jawa Timur tapi kalau kita lihat indeks kinerja ASN dengan perbandingan di negara ASEAN Indonesia itu indeks kepuasan masyarakatnya terhadap pelayanan publik masih 74% data BPS 2022 sementara Singapura 90% dan Malaysia 80% Nah ini Ini tantangan bagi kita semua untuk meningkatkan pelayanan publik demikian juga dengan indeks persepsi korupsi menurut transparansi internasional Indonesia peringkat 104 dari 180 negara sedangkan Singapura peringkat 5 dari 180 negara Malaysia peringkat 57 dari 180 negara artinya Singapura sudah tidak ada lagi perilaku-perilaku korupsi tetapi kita masih pada persoalan-persoalan yang e kita hadapi sementara ini seperti ini Nah inilah tantangan-tantangan untuk kita bisa ee unggul ya di dalam pengembangan sumber daya manusia terutama di PNS demikian pula tantangan ASN adalah kualitas sdm sesuai dengan kompetensi birokrasi yang masih lambat proses administrasinya masih berbelit-belit dan lambat ee politik politisasi birokrasi masih sampai hari ini masih dirasakan kemudian ee korupsi dalam birokrasi masih ada masih ada bukan tidak ada ada tapi tidak semuanya yang terlibat di dalam proses Karena bagaimanapun juga korupsi itu adalah ee pemanfaatan atau penyalahgunaan wewenang keuangan negara jadi ee korupsi itu pasti akan melibatkan ee PNS karena yang ditanggung gugatkan adalah keuangan negara Nah kalau kita unggul maka kita harus bisa menyelesaikan ini menyelesaikan persoalan-persoalan yang yang perlu menjadi perhatian serius dari kita semua Baik pak mohon izin ini slide-nya belum berubah boleh jika ditekan tombol yang e kursor bawah bukan kanan kiri pak tapi atas bawah Pak boleh dicoba terlebih dahulu sudah belum berubah juga ini Pak untuk materi yang ditampilkan masih judulnya saja belum berubah ke materi yang selanjutnya ini Pak tampilan di kami kalau begitu saya ee kirim share ya Kok enggak bisa bentarentarentar baik akan kami coba juga bapak dari sini baik kita akan mencoba teknis untuk share screen materi dari Pak Anom sambil kita menunggu saya ingin juga menginformasikan kepada sobat ASN yang ingin bertanya selama pemateri menyampaikan materinya boleh langsung mengajukan pertanyaan di kolom chat untuk Zoom meeting dan juga yang bergabung di YouTube silakan untuk mengajukan pertanyaan di kolom komentar yang ada di bpsdm Jatim TV nanti penanya yang beruntung akan kami pilih sebagai penanya terbaik dan juga akan kami ajukan pertanyaannya kepada narasumber kami akan coba ini sudah sudah kami terima materinya namun saat ini masih kami akan coba untuk kami Tampilkan pak mohon ditunggu sebentar coba mohon ditunggu dilihat Pak Anom baik dapat dilihat Pak Anom ya bisa bisa baik silakan dilanjutkan Pak Anom Terima kasih baik ee saya langsung ke slide kedua ya ini potensi kita 87.114 ee pegawai ini harus kita kelola dengan baik tetapi kita diuntungkan betul hampir 69 atau 70% itu adalah S1 Ya ini saya kira potensi ini perlu manajemen yang kuat agar kolaborasi dan elaborasi antar ee ee kita bisa ee tercapai karena ee dulu kita Sebelum sebagai PNS dulu namanya Amtenar on the rehen penjaga aturan kemudian pamong praja abdgara dan sekarang jadi pegawai negeri sipil Ini perjalanan panjang PNS ini eh memiliki ee kisah yang luar biasa dan itu harus kita hormati sebagai sebuah ee perpanjangan waktu yang bisa ee menjadi kita semakin dewasa dalam pengelolaan ee pemerintahan nah slide yang kedua ini bisa potensi ini bermanfaat kalau asn-nya unggul dan unggul itu bisa menejahterakan ee Indonesia maju dan sejahtera nah syaratnya seperti apa syaratnya adalah kita meningkatkan ee kritik atau merespon kritik dari hasil EE sebuah survei di slide ketiga lebih lanjut [Musik] disebutkan Nah tadi saya katakan indeks kepuasan masyarakat terhadap pelayan publik kita itu masih rendah 74% sementara Singapura 90% Malaysia 80%. Halo baik masuk Pak Ya masuk ya masuk Pak Eh nah Pak Presiden berkomitmen untuk eh perubahan di dalam reformasi birokrasi saya mencermati empat persoalan yang penting yang perlu kita selesaikan di Jawa Timur yaitu penguatan koordinasi antar lembaga di situ kementerian dan lembaga Tapi saya lebih ke ee pemerintah daerah Antara provinsi denganab kupaten kota dan antar e opd di satu provinsi ini harus kuat di dalam berelaborasi ini disampaikan presiden pada sidang kabinet Paripurna pertama tanggal 23 bulan 10 di 2024 lalu presiden mengancam Mas Jika ada masih ada birokrasi yang birokrat yang berbelit-belit masih ribet dan lambat masih banyak eh warga negara yang pengin mengabdi untuk bangsa dan negara beliau memesan kepada pimpinan untuk copot saja yang bersambutan kalau dia bikin masalah katanya begitu nah kemudian responsivitas birokrasi birokrasi kita harus punya eh responsif yang tinggi terhadap persoalan-persoalan yang timbul di masyarakat maupun di tempat kerja kita kemudian reformasi pelayanan publik karena kita masih 74 pers kepuasan nilainya nilainya masih 74 perlu kita meningkat seperti ee Singapura sampai dengan 90 kemudian pelayanan berbasis teknologi pelayanan kita ee harus orang ketemu dengan mesin orang jangan ketemu dengan orang kalau orang ketemu dengan orang pasti janjian kalau janjian Pak pasti tingkat korupsinya akan tinggi nah orang Harus ketemu dengan e alat harus ketemu dengan mesin dengan piranti dengan ee aplikasi orang jangan ketemu dengan orang kalau orang ketemu dengan orang akan janjian Nah itu beberapa hal yang ditekankan Pak Presiden ketika sidang paripurna pertama tanggal 23 ee Oktober yang lalu 1 hari setelah pelantikan beliau karenapa begitu karena tadi Diminta oleh Pak Sudan kita harus punya jiwa cororsa yang kuat kemudian ada eh selain corporate branding juga perlu eh personal branding yang kuat tadi Pak Suko mengatakan setiap kita eh harus bisa ee punya nilai tambah atau nilai lebih dari ee pribadi pribadi ASN yang yang disyaratkan tadi supaya unggul dan berkompeten itu sebagai ee legitimasi publik dan akuntabilitas publik gimana caranya supaya unggul ada empat hal sesuai dengan undang-undang nomor 20 tahun 2023 tentang aparatur sipil negara di slide ke selanjutnya jiwa Cora itu bisa dibangun dengan eh personal branding dan corporate branding lelanjutnya pertama ASN memiliki kompetensi teknis manajerial dan sosial kultural yang memadai yang kedua ee menjunjung integritas profesionalisme dan akuntabilitas Artinya bahwa ini adalah eh disyaratkan kalau ingin personal branding kuat dia harus punya kompetensi ya kompetensi memang ee jangan yang universal tapi lebih ke teknis lebih ke personal karena itu keunggulan yang EE bersifat person itu yang bisa ee dikembangkan dan EE memiliki nilai tambah yang tinggi Kemudian yang kedua menjunjung integritas profesionalisme dan akuntabilitas ini dalam rangka ee bagaimana kita ee menolak segala bentuk ee korupsi dalam segala bentuk ee hal-hal yang itu membuat kita tersandra itu yang perlu kita kembangkan jadi integritas kita dipertaruhkan di dalam ee pengembangan ASN yang unggul kemudian yang ketiga berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas ini juga ya perlu menjadi perhatian kita kepuasan masyarakat itu menjadi ditlok ukur bahwa pekerjaan kita itu memang melayani mereka kita digaji dari ee uang pajak dan Retribusi masyarakat sekitar 82% pendapatan kita itu disokong dari pajak maka bentuk pengembalian adalah memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat yang keempat berkomitmen pada pengembangan diri dan memiliki wa kebangsaan ini penting jangan sampai ee nilai-nilai tradisi kita itu kalah dengan hal-hal yang bersifat teknologis dan itu ee kita kehilangan jati diri maka e atribut ee kemudian hal-hal yang bersifat identitas ee bangsa kita mau tidak mau kita harus perkenalkan dan kita pakai menjadi ee bagian dari karakter kita ASN unggul diharapkan menjadi motor penggerak pemerintah yang adaptif responsif dan berdaya saing untukendukung pembangunan nasional ini akan mencetak eh ASN unggul dan bisa menejahterakan nah saya melihat dari ini ee ada tantangan yang perlu diperhatikan di era disrupsi seperti sekarang ini ya Ada sebuah tantangan yang perlu kita perhatikan betul seperti kata Pak Suko tadi di era sekarang masyarakat itu sudah sangat well inform dan dia adalah orang-orang yang memiliki kapasitas yang luar biasa di dalam e digitalisasi pelayanan digitalisasi program informasi dan ini dibutuhkan seorang ASN yang memiliki ketangguhan di dalam eh memasuki era digital seperti sekarang ini apa saja yang dibutuhkan yang perlu menjadi perhatian kita kita lihat di era Eh disruption sekarang ini di slide berikut itu Saya melihat ada tiga persoalan penting yang harus menjadi konsentrasi kita yang pertama adalah efisiensi dan inovasi pelayanan publik era digitalisasi menuntut efisiensi tidak hanya efisiensi menurut saya tapi juga dia presisi jadi dengan digital itu kita efisien dan juga ee presisi dan dengan digitalisasi akan menumbulkan inovasi di dalam pelayanan publik masyarakat tidak kepengin seperti dikatakan oleh prof sududan ee untuk menjawab pertanyaan dari ee ibu yang dari Jember tadi bahwa era kita adalah era digitalisasi era kita adalah era yang dengan pendekatan ee teknologi informasi kita bisa berhimpun sekitar 1000 orang di waktu yang singkat ini tidak butuh ruangan yang besar tetapi 1000 orang lebih bisa ee berinteraksi di dalam Zoom meeting seperti sekarang ini ini adalah ee era Yang Yang sekarang kita masuki setiap orang boleh bertanya setiap orang adalah subjek hukum dia bukan objek Tetapi dia subjek dia boleh langsung bisa berinteraksi dengan narasumber ini adalah era yang yang berbeda jadi eh sangat egaliter dan tidak Tidak ada batas lagi Kemudian sekarang ini harapan masyarakat masih yang tadi harapan masyarakat tuh masih tinggi terhadap ee birokrasi yang profesional dan responsif ASN sebagai sumber atau sebagai problem solver Artinya bahwa ASN tidak hanya pelaksana kebijakan tetapi juga problem solver di dalam berorientasi pada hasil masyarakat itu mengharapkan ASN kita ini ASN yang bisa menyelesaikan masalah ASN yang tidak hanya sekedar ee masuk jam sekian pulang jam sekian di belakang meja kemudian ee pegangan HP kelihatannya mengerjakan sesuatu ternyata game main game sudah tidak bisa lagi itu nah maka cara yang paling hebat yang dilakukan oleh teman-teman bpsdm ini saya kira ee terobosan yang bagus dengan sistem pembelajaran terintegrasi seperti sekarang ini lebih lanjut nah pembelajaran dalam sistem pembelajaran terintegrasi dapat dilakukan dalam oleh instansi pemerintah sebagai center of excellence-nya jadi ini eh Saya kira ini bagus jadi dengan sistem pembelajaran terintegrasi ee ASN itu akan mendapatkan informasi lebih lengkap lebih komprehensif dan ee lebih luas integrasi dengan pekerjaannya integrasi antar pegawai ASN lintas lintas pemerintah kemudian integrasi dengan komponen pengelola sumber daya manusia dengan bpsdm maupun dengan BKD kemudian integrasi antar instansi pemerintah ini adalah keniscayaan yang harus kita masuki di era disk Seti sekarang ini nah strateginya Seperti apa untuk mewujudkan ee ASN yang unggul karena SN unggul itu berdampak pada kesejahteraan baik itu masyarakat maupun dirinya sendiri ada tiga strategi yang Saya tawarkan di kesempatan hari ini lanjut yaitu kompetensi digital ASN harus menguasai teknologi dan literasi digital Saya kira ini ee strategi yang Saya tawarkan di dalam forum ini kompetensi digital harus mulai kita ee lakukan Kemudian yang kedua inovasi yang berkelanjutan ASN sebagai penggerak solusi di dalam birokrasi jadi inovasi tetap Karena dulu saya ini kepala pernah menjadi kepala balitbank sekarang menjadi brida maka perlu ASN itu melakukan inovasi yang berkelanjutan tidak stagnan Iga kita mulai turun dulu cepat menjadi peringkat pertama Nah saya kira inovasi ini menjadi kebutuhan kita untuk ee solusi dalam menjalankan tugas kemudian yang ketiga harus berorientasi pada pelayanan jadi menempatkan kebutuhan masyarakat sebagai prioritas utama saya kira ini eh strategi kita untuk baik itu corporate branding seperti yang disarankan Prof zudan tadi dan personal branding yang ee di bagian dari corporate branding kalau personal branding-nya bagus maka corporate branding-nya juga akan eh meningkat dan inilah orientasi pelayanan inilah menjadi pertanggungjawaban kita kepada masyarakat atas pajak yang mereka bayarkan untuk kita yaitu ee mengembalikan dalam bentuk untuk pelayanan kepada masyarakat ini adalah strategi yang ingin saya tawarkan nah Bagaimana peran Korpri karena Korpri ini eh sebuah organisasi given yang harus kita kembangkan dan kita pertahankan agar dengan Korpri kita bisa bersama-sama ee mengembangkan ASN dengan stakeholder yang ada nah wujud ASN unggul melalui peran PR saya ada ee lima hal yang menjadi perhatian serius yang pertama adalah penerapat sistem merate ya peran Korpri menguatkan profesionalisme ASN jadi dengan merit system ini maka sudah tidak lagi like in dislike tetapi ada proses di situ Di mana seseorang yang berkompeten memiliki eh kesempatan untuk ee mengembangkan e profesionalismenya Korpri menguatkan profesionalisme ASN yang kedua pengembangan kompetensi ASN dengan pengembangan kompetensi dengan mengikuti berbagai Diklat maupun eh pendidikan-pendidikan inh training itu akan mengembangkan kompetensi e ASN dan peran menjaga dan meningkat katkan integritas serta kompetensi ASN ini adalah peran-peran kita kemudian penguatan integritas profesionalisme dan akuntabilitas ASN kemudian peran Kopri mengembangkan budaya kerja berbasis nilai berakhlak ada 14 kriteria itu kemudian penguatan wawasan kebangsaan meningkatkan loyalitas dan solidaritas ASN ini adalah peran-peran Korpri Korpri harus menjadi katalisator dalam mewujudkan ASN unggul kalau kita bisa ee menjadi peran positif Karena KB harus menjadi akselerator proses adaptif ASN di dalam pemanfaatan teknologi informasi penghubung yang kuat antara masyarakat dengan pemerintah saya kira itu ee usulan-usulan yang saya sampaikan sebagai laporan ee apa yang sudah dilakukan Korpri Jawa Timur Wah Pak Anom ini cuma ngomong te teori dan usul aja Nah sebagai laporan saya wakil ketua dua bidang ee di Korpri ini kepada seluruh anggota Korpri saya melaporkan apa yang sudah dilakukan oleh pengurus Korpri yang pertama slide Berikutnya ini KPR sudah eh melakukan banyak hal ini dasar hukum kita undang undang SN 2023 yang terbaru dan kita sudah sesuaikan seperti perintahnya Pak Sudan kepada kita kemudian apa yang sudah dilakukan ee mengedepankan kolaborasi dan Sinergi slide berikut ini laporan saya aja silakan lanjut e kurs pegaw Republik Indonesia merupakan organisasi yang anggotanya terdiri dari seluruh pegawai negeri sipil di Indonesia korpi harus mampu bekerja secara efektif efisien mengedepankan kolaborasi dan Sinergi terus berikutnya kita sudah melakukan apa saja salah satunya adalah ee sebagai penggerak pelayanan publik kita ee sudah mendapat kesempatan memperoleh ee bantuan ambulans untuk pelayanan kesehatan maupun ee ini eh jenazah pelayanan kepada masyarakat dengan lebih cepat tepat dan sesuai dengan kebutuhan ambulan untuk ASN sudah kita peroleh dan kita selalu berelaborasi seperti yang EE saya sampaikan tadi jadi sebagai penggerak pelayanan publik lanjutnya ee apa yang sudah kita lakukan adalah e go digital sosialisasi aplikasi taliasih bagi iuran kpri di lingkungan pintah Jawa Timur melalui aplikasi saster Nah kita bisa langsung e Siapa yang pensiun Siapa yang Ger Siapa yang ini kita bisa langsung melakukan aktivitas untuk pemberian santunan dan EE semacamnya yang ke selanjutnya memberikan rasa aman bagi anggota Korpri dalam menjalankan pelayanan publik Korpri juga memiliki lkbh lembaga konsultasi dan bantuan hukum seperti yang disarankan oleh prof judan tadi salah satunya eh kami juga melakukan pendampingan terhadap teman-teman atau sahabat-sahabat kita yang sedang ee mengalami ee musibah karena perkara-perkara tindak pidana tuduhan terhadap tindak pidana korupsi lanjut lkbh kabupaten kota juga sudah terbentuk Magetan Kemarin saya sudah mengukuhkan pengurus di Magetan lembaga konsasi dan bantuan hukum kemudian selain itu kita juga ee DP Korpri bekererja sama dengan bbjs dan juga dengan ee taspet juga dengan ee rumah sakit puraraharja lanjut terus menjadi jembatan penyampaian ee kebijakan pemerintah Korpri memegang peran strategis dalam penyampaianjay program perintah pada masyarakat berkolaborasi dengan baik antar berbagai lembaga dapat memastikan bahwa kebijakan yang dibuat dapat diterima dan dilaksanakan secara efektif dan di lapangan Saya kira ee hal-hal itu penting untuk kita semua laksanakan terus ini dengan tas pen memberikan waddiri anggota Korpri ee macam-macam kegiatannya ee ada yang mtg dan kita juga Tadi dikatakan Prof judan eh kita juara ee nasional lanjut Bina rohani nah kemarin kita juara satu ada lima cabang ee juara nasional Satu juara Duanya ada dua cabang dan kita ee selalu aktif mengikuti ee mtg lanjut terima kasih Saya kira itu beberapa hal yang perlu saya sampaikan terkait dengan ee Mas materi saya kita akan berinteraksi saja bagaimanapun juga KPE adalah rumah besar bagi seluruh ASN dan menjadi wadah untuk saling bersinergi dan berkolaborasi dengan semangat gotongroyong kita Yakin Korpri mampu menjawab tantangan zaman dan membawa Jawa Timur menuju masa depan yang lebih Gemilang sekian terima kasih wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih banyak Pak Anom baik kita akan segera berinteraksi dengan sobat ASN yang sudah menggunakan fitur ra hand dan juga yang sudah mengajukan pertanyaan di kolom komentar begitu ya untuk itu kita akan langsung masuk pada sesi tanya jawab baik pakom telah hadir hand dari Sulawesi Barat ini ya Ada bapak Abdul Kadir Selamat siang Pak Abdul Kadir sudah dapat berinteraksi dengan kami sudah terhubung Selamat siang Mbak P ni ba Terima kasih banyak Pak Abdul Kadir boleh diinformasikan ini dari Sulawesi Barat dari dinas atau bidang mana ya Pak dari bpsdm bpsdm Sulawesi Barat baik luar biasa Terima kasih disilakan untuk mengajukan pertanyaannya Pak Baik Makasih Mbak Pak ini asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam Selamat siang pak anong ee terima kasih atas paparannya tadi ee saya ada yang menarik sebenarnya yang biasanya luput ya dari pembahasan karena ketika bicara corpri yang dibahas adalah undang-undang 20 tahun 2023 tentang Aseng nah perlu kita pahami bahwa ada regulasi juga yang ee apa namanya ada regulasi juga yang EE memfasilitasi kita ASN Bagaimana dengan pengembangan eh kompetensi atau pemenuhan ada di PP tentang manajemen ASN ASN itu untuk mendapatkan pelatihan sebanyak 20 JP setiap tahunnya minimal 20 JP setiap tahunnya Nah kalau yang seperti ini untuk pemenuhan hak-hak ASN baik e apa secara keseluruhan ya kalau eh skala Jawa Timur mungkin mungkin barangkali hanya di apa di level kota saja yang bisa barangkali dipenuhi Tapi itu pun tidak maksimal dalam sat Tahun Anggaran karena di dalam eh PP 17 itu tentang manajemen an bahwa an itu berhak mendapatkan pengembangan atau pelatihan minimal 20 JP dalam 1 Tahun Anggaran itu nah yang ingin saya tanyakan sejauh mana sebenarnya eh korelasinya atau hubungannya perang Korpri ini di dalam mendorong peningkat datang eh apa namanya kapasitas atau kompetensi ASN supaya bisa mengarah kepada ASN unggul karena kalau itu tidak dipenuhi Pak Ya saya rasa itu hanya sebatas apa ya kalau bahasa saya cuma sebacas tulisan unggul yang di kota Iya kalau yang di pelosok-pelosok yang di pulau-pulau itu tidak akan tersentuh Pak Nah Bagaimana ini memfasilitasi yang seperti itu untukem haknya ini haknya loh Pak haknya pegawai haknya Yang kedua Pak Ini pertanyaan saya kedua Pak bagaimana perang Korpri ya meminimalisir tindakan Karena begini Pak ketika ASN ingin mengembangkan kompetensi kapasitas biasanya ada dua kendalanya tantangannya yang pertama tentangan dari pimpinan ya mungkin mungkin karena tidak se apa ya tidak searah dengan pimpinan sampai pimpinan sendiri tidak padahal kewajiban pimpinan itu harus mengayomi semua bawahannya semua yang kedua persoalan anggarang Pak anggarang Ya alhamdulillah kita sudah menggunakan namanya digitalisasi ini ya mungkin bisa diminimalisis dengan anggaran nah saya ingin mendengar penjelasan bapak itu Bagaimana peran Korpri khususnya Korpri Jawa Timur ini untuk memfasilitasi asnn yang ada di pelosok terkait dengan pemenuhan 20 JP itu sesuai dengan PP 17 eh tahun 2007 2017 kayaknya ee tentang manajemen itu aja pak terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Pak abdulqadir Terima kasih izin Pak Anum untuk langsung dijawab silakan Baik terima kasih salam Sulawesi Barat baik ee di tempat kami itu memang ee kegiatan kita sih sebetulnya bisa memenuhi tapi untuk daerah-daerah yang lain kita punya ke ini apa kegiatan dengan berkonsultasi atau melakukan ee jam Apa itu pembelajaran dengan pimpinan di atasnya Ya misalnya dia seorang jadi di tempat kerja di misalnya unit unit-unit apa ee uptupt itu mereka mengadakan inhous training Kemudian dari in training itu eh mereka akan mendapatkan eh pelaporan terkait dengan pemanfaatan waktu sehingga itu bisa membantu nah Korpri memang mendorong untuk dilakukan Ya seperti seperti sekarang ini itu punya sertifikasi kemudian kita punya ASN belajar kita punya eh kpri menyapa itu salah satu upaya-upaya corpri di dalam pemenuhan 20 JP Tetapi kalau yang agak jauh dan sulit bisa berinteraksi secara online itu diakuinya ee pertemuan inhous training oleh eh apa unit kerja masing-masing sehingga itu bisa di diakui sebagai ee jam pembelajaran nah itu yang pertama Kemudian yang kedua tentang ee Bagaimana terhadap pimpinan yang tidak sesuai ya kalau pimpinannya tidak sesuai berarti pimpinannya belum Korpri masih setengah Korpri kalau dia seorang seorang yang paham dengan Korpri maka dia juga harus memahami betul karakter seorang pemimpin bahwa anak buah itu ee dia Bukan bawahan tapi dia adalah teman kerja dia adalah rekan kerja kita Nah itu adalah semangat Korpri Karena anggota Korpri itu egaliter ya dia arorpr adalah aliter kalau pemimpin masih menganggap eh staf itu sebagai bawahan nah ini yang harus di konstruksi pemimpinnya karena dia adalah Eh kita staf itu adalah teman kerja kita di dalam menjalankan tugas karena seperti Apun kita kita bukan Superman yang bisa mengerjakan semua tugas yang ada di tempat kerja kita Saya kira pemimpinnya yang harus didklak dulu menjadi seorang Korpri yang sejati Korpri sejati itu semangat egaliter karena di dalam keanggotaan Korpri tidak tidak ada lagi anggota staf anggota pemimpin anggota gak ada dia adalah anggota Korpri ya Kalau pemimpinnya masih nah terkait dengan anggaran kalau Korpri di di Jawa Timur memang ee kami masuk di bagian pkph jadi pembinaan ee dan bantuan hukum untuk hsn itu eh Korpri di dalamnya sehingga kita pembiayaan untuk kesekretariatan ada di ee BKD sedangkan yang lain-lain ya memang dari iuran iuran itu akan dikembalikan kepada anggota dalam ketika dia sakit meninggal memberi santunan saat meninggal dan masih belum pada usaha-usaha usaha yang profit masih belum kita masih berpikir ee untuk kepentingan itu itu saya kira jawaban saya Pak Abdul Kadir jawabannya semoga ini dapat memuaskan pak bapak Abdul Qadir dan juga disampaikan kepada rekan-rekan di sana Ya baik kami akan beranja kepada penanya berikutnya yaitu Pak Joni dari disper kimhub Sumenep Wow Sumenep Apa kabar silakan Pak Joni untuk dapat muncul di layar baik asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Pak jatullah wabarakatuh baik suaranya cukup kecil mungkin boleh didekatkan dengan mic-nya lagi Pak Bentar e baik saat ini sih sudah terdengar Cukup jelas dari sini pak Terdengar cukup jelas begitu ya suara Pak belumum Oh belum terdengar Pak boleh Dik lagi suaranya n sudah Nah sudah baik Pak disilakan untuk dapat mengajukan pertanyaannya terima kasih eh eh sang bes kalau seingat saya Setahu saya kalau di swasta serikatak sejauh itu sel ini sayais paling engak eh menjadi sarang dalam penatan hal ini berkenaan dengan kompetensi karena ini saya lihat banyak yang kita sudah mempunyai kompetensi teknis malaharuh di maner mungk akanambat suatu untuk memb suu Pak Joni Kalau misalnya suaranya dari studio saya ini kurang jelas namun saya harapkan suaranya sampai kepada Pak Anom begitu ya yang saya tangkap Apa peran dalam penempatan ASN dalam jabatan Oh baik baik silakan Pak untuk menjaabanya dari Sumenep Korpri ini tidak punya kewenangan untuk mempengaruhi eh owner atau mempengaruhi PPK e pejabat Pembina karir jadi kita hanya mempersiapkan sumber daya atau mendorong ee Sumber daya itu memenuhi kompetensi yang diharapkan oleh EE pemerintah atau negara Sedangkan untuk ee Eh siapa menempati di mana itu memang kewenangannya PPK ya ya kewenangannya PPK tetapi kita mempersiapkan yang bersangkutan dan kita mendorong untuk kepada ee PPK agar ee memperoleh atau menempatkan e pejabat sesuai dengan kompetensinya jadi Ee tidak ada kewenangan sama sekali kalau memberikan saran saya kira kalau enggak diminta ya gak tapi kalau misalnya ee dan itu tidak tidak ada hubungannya antara ee kelembagaan Korpri ini untuk berintervensi ke kebijakan kepala daerah selaku PPK ya pejabat Pembina karir karena memang kita hanya mempersiapkan sumber dayanya tetapi yang memilih dia Jadi selain buah tangan ada garis tangan yang paling menentukan Itu campur tangan itu nah campur tangan itu yang kita enggak bisa jadi eh kompetensi bisa kita tes lewat asesmen tetapi eh loyalitas dan integritas itu sangat subjektif yang itu bisa di dipahami oleh eh subjektif betul yang bisa paham adalah ee pengguna atau pemanfaat Oh ini sudah sesuai kompetensinya nya bagus makanya kita kalau di dalam pemilihan itu kita hanya bisa menempatkan tiga orang terunggul di luar itu ya enggak bisa kalau dia memilih di luar tiga orang itu apakah ada seperti itu ada banyak seringkiali kita menemui ee tiga orang sudah terpilih tetapi tidak dilantik Ya ada juga enggak apa-apa karena memang sedang tidak diharapkan ya karena owner memiliki ke PPK memiliki kewenangan untuk menentukan ee siapa menjadi teman kerja atau rekan kerja itu yang yang bisa saya jawab tentang penempatan jadi KPR tidak punya punya eh justifikasi atau kewenangan untuk mempengaruhi PPK di dalam menentukan Eh siapa ee menduduki di mana tetapi kita hanya menyediakan ee potensi atau sumber daya yang ada dan ketika itu pemilihannya ada di ini Yai campur tangan itu lebih utama daripada garis tangan ng Makasih Pak Joni Pak Joni begitu telah dijawab ya eh kami harapkan ini semoga dapat membantu dan juga dapat disampaikan kepada rekan-rekan lain di semenap terima kasih banyak Pak Joni atas waktunya Dan ini menjadi momen terakhir juga bagi kita semua untuk dapat berbincang dan sesi tanya jawab dengan narasumber kita yang ketiga yaitu bapak anamsahno SH m.si Pak Terima kasih banyak atas waktunya di pagi hingga siang hari ini memberikan materi dan juga menjawab pertanyaan dari sobat ASN yang telah bergabung dan telah terpilih pertanyaannya baik sampai jumpa lagi pak Anom Terima kasih banyak tera kasih makasih mbak fan sama-sama Bapak sehat selalu I baik sobat ASN Terima kasih untuk seluruh pihak yang telah mendukung webinar ASN belajar seri 46 tahun 2024 terutama kepada ketiga narasumber yang telah bergabung mulai dari pagi hari tadi yang pertama ketua umum dewan pengurus korprina nasional dan juga sekaligus PJ gubernur Sulawesi Selatan Prof Dr zudan Arif fakruhl SH MH kemudian yang tadi juga telah memberikan materinya dari Surabaya langsung ya dan juga sering sekali hadir sebagai narasumber pada ASN belajar persemahan bpsdm Provinsi Jawa Timur yaitu dosen Ilmu Komunikasi Fisip Unair dan pakar komunikasi bapak Dr Suko Widodo Dr Res m.si dan yang baru saja kita simak pemirsa dan juga sobat ASN yaitu wakil wakil ketua 2 dewan pengurus Korpri Provinsi Jawa Timur Bapak Anom surahno shh MSI dan jangan lupa juga terakhir nih link presensi webinar ASN belajar sudah dapat diakses jika tadi sudah diinformasikan bahwa nama yang dimasukkan atau yang diinput Jangan sampai salah karena tidak ada revisi dan langsung saja masuk ke dalam link beatly Gar miring hadir seri 46 kemudian link presensi hanya ditunggu hari ini saja sampai dengan pukul 23 le59 menit waktu indonesia barat Jadi kurang lebih sampai tengah malam kami tunggu untuk link presensinya jangan sampai terlewat ya ASN belajar seri 46 tahun 2024 ini dipersembahkan oleh cororpu sdis bpsdm Provinsi Jawa Timur kami pamit undur diri wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh sampai [Musik] jumpa ASN 46 mengomongkan Sinergi membangun Negeri saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan sdmu unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat pantang meny jadi ASN jetar berkualitas [Musik] Halo sobat ASN yuk simak tata cara mendapatkan e-ertifikat webinar ASN belajar