Kind: captions
Language: id
[Musik]
kehidupan adalah tentang
kesempatan kesempatan untuk
mempersiapkan diri kesempatan untuk
memanfaatkan waktu kesempatan untuk
ditempa Seiring berjalannya nafas
kehidupan kadang kita berpikir
bahwa lembaran hari hanyalah
rutinitas namun yang perlu kita
yakini bahwa kita ditempatkan untuk
sebuah
tujuan kita ditempatkan untuk memberi
arti untuk memberi makna pada setiap
torehan
pena ini bukan sekedar bicara jabatan
namun mengabdi dengan segenap
[Musik]
kompetensi dan dengan segenap kemampuan
diri karena kita dipilih untuk membawa
perubahan untuk membawa
kemajuan dan
segalanya dimulai dari
keputusan-keputusan yang kita
ambil keputusan untuk terus berbendah
keputusan untuk meraih
[Musik]
mimpi-mimpi
keputusan untuk terus mengakui kelemahan
diri keputusan untuk tidak
menyerah keputusan untuk terus belajar
demi
senantiasa memberikan yang terbaik
[Musik]
pada hari ini kita dapat melaksanakan
pengembangan SDM kepemimpinan S ini yang
dilaksanakan oleh
bpsdm Selamat datang untuk
para Agent of Change para pemimpin
perubahan dan semoga ada yang men game
Changer ya di kawah Candra di muka di
Balongsari yang
terkenal dengan mengucap
Bismillahirrahmanirrahim pelatihan
kepemimpinan
administrator angkatan s dan pelatihan
kepemimpinan pengawas angkatan 1 tahun
2024 saya katakan dibuka
[Musik]
Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam
webinar ASN belajar yang dipersembahkan
oleh corporate University sdgs bpsdm
Provinsi Jawa Timur
sebelum memulai webinar ada beberapa hal
yang perlu sobat ASN perhatikan agar
acara dapat berjalan dengan
lancar
satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan
format nama strip asal instansi sobat
ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi
kamera tidak membelakangi cahaya ya agar
wajah sobat ASN dapat terlihat lebih
jelas
tiga gunakan virtual background yang
sudah
disediakan bagi sobat ASN yang sudah
mengisi link pendaftaran virtual
background dapat diunduh pada Link yang
dikirimkan melalui pesan Whatsapp
empat apabila sobat ASN ingin mengajukan
pertanyaan atau berpartisipasi
interaktif sobat ASN dapat menggunakan
reaction angkat tangan atau Rais hand
pada Zoom
meeting l
bagi sobat SN yang mengikuti webinar
melalui live YouTube bpsdm Jatim TV
dapat menuliskan pertanyaan melalui
kolom live
chat en jangan lupa siapkan alat tulis
untuk mencatat hal-hal penting Ya
siapkan pula alat tulis sobat SN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat SN
tentang materi yang disampaikan oleh
narasumber tujuh untuk mendapatkan
e-sertifikat pada webinar ini sobatn
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bagikan pada saat acara webinar
berlangsung jangan lupa untuk mengisi
lembar penilaian dan kuesioner juga agar
e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh
itulah beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan selama mengikuti webinar ini
tetap semangat dan Selamat mengikuti
webinar ASN
[Musik]
belajar as
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
dan saya atas nama keluarga besar bpsm
Jawa Timur menyampaikan Terima kasih
matur nuhun sanget rawuhnya seluruh
purna tugas maupun yang sudah menjabat
di tempat lain kami mewakili Pak PJ
Gubernur betul-betul inilah kira-kira
ASN Jawa Timur yang takzim dengan
seniornya seb S
kami seneng setahun wiisan sampean
nundang itu
senang meskipun ada acara lain Saya
butuh ke sini karena di WA grup itu itu
cewek-cewek yang sudah pensiunan itu
kangen sama Pak Masud alasann sama Bu
Masud tkala kita melakukan yang namanya
halal di halal ini salah satu warisan
budaya yang diajarkan oleh waliongo
dikenalkan di kampung habisul ada
istilah ada istilah riayat Unjung
sepuro-sepuro
[Musik]
masih bingung cara daftar webinar di ROM
SN langsung saja Check This Out pertama
buka browser kalian bisa melalui
handphone maupun laptop selanjutnya
ketik rumah SN bybkd Provinsi Jawa Timur
khusus untuk ASN pprof Jatim login
dengan akun Master setelah itu masukkan
NIP dan
password Setelah kalian ada di branda
rumah SN pilih menu webinar yang ada di
sebelah kiri
lalu pilih webinar yang akan diikuti dan
klik
buka selanjutnya registrasi terlebih
dahulu dengan cara klik registrasi yang
berwarna hijau setelah registrasi jangan
lupa update data kalian dengan cara klik
update informasi sertifikat dan Pastikan
data kalian benar dari nama NIP jabatan
dan instansi tempat kalian bekerja lalu
klik Oke untuk mendapatkan sertifikat
Kalian juga perlu mengisi survei dengan
cara klik isi kuisioner setelah itu klik
[Musik]
submit Setelah semua persyaratan
terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh
sertifikat webinar jangan lupa untuk
memberikan kami feedback dengan cara
klik creating webinar Nah sekarang sudah
pahamkan cara mendaftar sampai
mendapatkan sertifikatnya setelah
mendapatkan sertifikatnya kalian gak mau
kan sertifikatnya tidak diakui yuk simak
penjelasan teknis Bagaimana cara
mengupdate data Dik teknis atau seminar
PN pilih menu riwayat Diklat teknis yang
kemudian akan muncul tampilan berikut
dan selanjutnya tekan
[Musik]
tambah setelah muncul pop up sobat ASN
bisa mengisi data sesuai dengan sobat SN
miliki mudah bukanuk ikuti webinar
series yang ada di rumah SN dan sampai
bertemu di series berikutnya
[Musik]
satu orang toal peserta yaitu 3 orang
kemudian UNT enggak butuh pelatihan itu
Dan Mungkin setelah Lulut dari situ gak
nyangut gawe
perk Pokoke singanggut S sing kantor
supaya lumayan dia engak dikel selama
seminggu di maka waktu itu
[Musik]
selama setahun tuh aku ngenti ilmun
bersat
opo Nah saya itu sambil nyari-nyari ad
karena saya cerita saya
C kadanya
di itu ini kita berada di salah satu PT
di kota J Jakarta kebetulan e nama
tempatnya adalah
memproduksi trimik rumput laut yang
eh unik
kita kemudian
eh tempatnya juga benar-benar di di
rumah ya Mas kemudian ini juga banyak
variannya olahannya kita di sini juga eh
mendapatkan banyak informasi dari mulai
eh
pengadaan produksinya juga seperti apa
terus ketika ada kuhan dari perang juga
cara penanganannya Seperti apa
sudahjelaskan I LK ini tempatnya perisi
kemudian bahannya juga berkualitas ya
mas rasanya jug rasanya
[Musik]
juga saat ini sedang ada di B 25 di
Yogyakarta
eh untuk peninjauan proses
produksinya langsung dengan teman-teman
dan EE tadi sempat melihat bahwa Prof
produk ini juga sangat rapi sangat
bersih sesuai prosedur keamanan pangan
kita kemudian juga bahan-bahannya juga
ternyata sangat berkualitas makanya ee
produk yang dihasilkan juga sangat
berkualitas
gitui nanti ada yang moderator sekaligus
kalau nanti sudah ada yang langsung
pulang komposisi yang digunakan pada
usaha ya jadi di sini Bapak seperti
iniak kami datang
ke pengembangan
kompetensi kemar
adaangan Bapak Ibu sekalian ya panitia
ke depan
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
bpsdm Jatim su
[Tepuk tangan]
[Musik]
seiring dengan perkembangan era
globalisasi dan konektivitas saat ini
inovasi dalam bidang teknologi ilmu
pengetahuan bisnis bahkan seni dianggap
penting untuk menilai reputasi sebuah
negara dalam pelaksanaannya partisipasi
dari sumber daya manusia dengan
kompetensi yang baik diperlukan untuk
mendukung negara kita agar dapat
bersaing dalam skala
internasional oleh karena itu talenta
sumber daya manusia terutama para ASN
yang sudah baik ini perlu terus
dikembangkan agar dapat mewujudkan visi
birokrasi berkelas dunia ASN dengan
karakter Smart yang meliputi integritas
berwawasan Global menguasai it dan
bahasa asing memiliki jiwa hospitality
serta memiliki jejaring sosial yang luas
inilah yang diperlukan untuk mendukung
terwujudnya ASN bertalenta
[Musik]
nasional Lalu bagaimana cara mencapai
tujuan tersebut Ayo temukan jawabannya
dalam webinar ASN belajar seri
[Musik]
16 Halo sobat ASN kita berjumpa lagi
dalam webinar ASN belajar yang
dipersembahkan oleh corporate University
sdg bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai webinar ada
beberapa hal yang perlu soat ASN
perhatikan agar acara dapat berjalan
dengan
lancar
satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan
format nama strip asal instansi sobat
ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi
kamera tidak membelakangi cahaya ya agar
wajah sobat ASN dapat terlihat lebih
jelas
tiga gunakan virtual background yang
sudah disediakan
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran virtual background dapat
diunduh pada Link yang dikirimkan
melalui pesan Whatsapp
EMP apabila sobat ASN ingin mengajukan
pertanyaan atau berpartisipasi
interaktif sobat ASN dapat menggunakan
reaction angkat tangan atau Rais hand
pada Zoom
meeting l bagi sobat ASN yang mengikuti
webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim
TV dapat menuliskan pertanya melalui
kolom live
chat en jangan lupa siapkan alat tulis
untuk mencatat hal-hal penting Ya
siapkan pula alat tulis sobat SN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat SN
tentang materi yang disampaikan oleh
narasumber tu untuk mendapatkan
e-sertifikat pada webinar ini sobat SN
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bagikan pada saat acara webinar
berlangsung Jangan lupa untuk mengisi
lembar penilaian dan kuesioner juga agar
e-sertifikat sobat ASN dapat
diunduh itulah beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan selama mengikuti
webinar ini tetap semangat dan Selamat
mengikuti webinar ASN belajar
[Musik]
pertama Izinkan saya untuk mengajak kita
sekalian untuk manjatkan Puji syukur k
Allah taala Tuhan Yang Maha Kuasa karena
pagi ini atas seizinnya pulang kita
bisa mengikuti kegiatan penyerahan
secara resmi peserta kepada pemerintah
provinsi Bali sekaligus juga
bapaksdn dan jajaran dan peserta Kami
mewakil pintahali
mengucapkan selamat datang di Bali dan
semoga vibrasi yangembali memberikan
satu
nuansa spesifik sehingga bapak dan ibu
di dalam melaksanakan Sul Ind
bisa betul-betul mendapatkan satu
informasi
[Musik]
ekpraktis har ini lebih lebih lancar
lagi dari BK
Jawa timuruka
[Musik]
aku bi
[Musik]
masih bingung cara daftar webinar di ROM
SN langsung saja check it out pertama
buka browser kalian bisa melalui
handphone maupun laptop selanjutnya
ketik rumah ASN by BKD Provinsi Jawa
Timur khusus untuk ASN pprof Jatim login
dengan akun Master setelah itu masukkan
niip dan password
Setelah kalian ada di branda rumah SN
pilih menu webinar yang ada di sebelah
kiri lalu pilih webinar yang akan
diikuti dan klik
buka selanjutnya registrasi terlebih
dahulu dengan cara klik registrasi yang
berwarna hijau setelah registrasi jangan
lupa update data kalian dengan cara klik
update informasi sertifikat dan Pastikan
data kalian benar dari nama NIP jabatan
dan instansi tempat kalian bekerja lalu
klik oke untuk mendapatkan sertifikat
Kalian juga perlu mengisi survei dengan
cara klik isi kuisioner setelah itu klik
submit Setelah semua persyaratan
terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh
sertifikat webinar Jangan lupa untuk
memberikan kami feedback dengan cara
klik raating webinar Nah sekarang sudah
paham kan cara mendaftar sampai
mendapatkan sertifikatnya setelah
mendapatkan sertifikatnya kalian enggak
mau kan sertifikatnya tidak diakui yuk
simak penjelasan teknis Bagaimana cara
mengupdate data di Diklat teknis atau
seminar pertama pilih menu integrasi
cisn pilih menu riwayat Diklat teknis
yang kemudian akan muncul tampilan
berikut dan selanjutnya tekan
tambah setelah muncul pop up sobat ASN
bisa mengisi data sesuai dengan sobat SN
miliki mudah bukan UN ikuti webinar
series yang ada di rum SN dan sampai
bertemu di series
berikutnya seiring dengan perkembangan
era globalisasi dan konektivitas saat
ini inovasi dalam bidang teknologi ilmu
pengetahuan bisnis bahkan seni dianggap
penting untuk menilai reputasi sebuah
negara dalam pelaksanaannya partisipasi
dari sumber daya manusia dengan
kompetensi yang baik diperlukan untuk
mendukung negara kita agar dapat
bersaing dalam skala
internasional oleh karena itu talenta
sumber daya manusia terutama para ASN
yang sudah baik ini perlu terus
dikembangkan agar dapat mewujudkan visi
birokrasi berkelas dunia ASN dengan
karakter Smart yang meliputi integritas
berwawasan Global menguasai it dan
bahasa asing memiliki jiwa hospitality
serta memiliki jejaring sosial yang luas
inilah yang diperlukan untuk mendukung
terwujudnya ASN bertalenta
[Musik]
nasional Lalu bagaimana cara mencapai
tujuan tersebut Ayo temukan jawabannya
dalam webinar ASN belajar seri 16
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di
mana pun anda berada yang sudah
bergabung di zoom meeting dan live
Youtube bpsdm Jatim TV senang sekali
kembali Hari ini saya Rina Fahlevi dapat
kembali dalam acara yang sudah
ditunggu-tunggu yaitu ASN belajar seri
16 tahun
2024 persembahan corpu S digits bpsdm
Provinsi Jawa Timur tepuk tangan boleh
dulu dong UN semangat kita pagi hari ini
Nonton film pemainnya Asri Welas cakep
dong selamat datang di ASN belajar seri
16 tepuk tangan lagi Ayo semangatnya ya
teman-teman dan seiring dengan
perkembangan era globalisasi dan
konektivitas saat ini inovasi dalam
bidang teknologi ilmu pengetahuan bisnis
bahkan seni dianggap penting untuk
menilai reputasi sebuah negara dalam
pelaksanaannya partisipasi dari sumber
daya manusia dengan kompetensi yang baik
diperlukan untuk mendukung negara kita
agar dapat bersaing dalam skala
internasional oleh karena itu talenta
sumber daya manusia terutama para ASN
yang sudah baik ini perlu terus
dikembangkan agar dapat mewujudkan visi
birokrasi berkelas dunia ASN dengan
karakter Smart yang meliputi integritas
berwawasan Global menguasai it dan
bahasa asing memiliki jiwa hospitality
serta memiliki jenjang jejaring sosial
yang luas ini inilah yang diperlukan
untuk mendukung terwujudnya ASN
bertalenta nasional nah bagaimana cara
mencapai tujuan tersebut selengkapnya
akan dibahas dalam webinar ASN belajar
seri 16 talenta nasional berdaya saing
global
[Musik]
nah sobat ASN untuk membuka webinar ASN
belajar seri 16 kali ini kita akan ikuti
bersama opening speech yang akan
disampaikan oleh Kepala Badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bapak dramanto s
[Musik]
mp asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian salam
optimis Jatim bangkit sobat ASN selamat
bertemu kembali dalam webinar series ASN
belajar persembahan Jatim corporate
University badan pengembangan sumber
daya manusia Provinsi Jawa Timur pada
hari ini Kamis tanggal 2 Mei 2024 ASN
belajar telah memasuki seri yang
ke-16 sebagai lembaga pengembangan
kompetensi ASN yang telah mendapat
predikat sebagai lembaga penyelenggara
pengembangan kompetensi ASN terbaik
Nasional 3 tahun berturut-turut dari
lembaga administrasi negara ppsdm
Provinsi Jawa Timur terus berkomitmen
sekaligus berikhtiar untuk menyajikan
tema-tema pengembangan kompetensi yang
dapat berkontribusi secara langsung
terhadap peningkatan kinerja aparatur
sipil negara di Indonesia sobat ASN hari
ini ASN belajar seri ke-16 tahun 2024
merupakan edisi spesial yakni dalam
rangka turut serta memberikan kontribusi
pengembangan kompetensi Pada momen hari
buruh sedunia atau yang populer dengan
sebutan Mayday yang jatuh pada tanggal 1
Mei 2024 kemarin Nah sobat SN Oleh
karena itu tema yang kita angkat dalam
webinar series ASN belajar seri ke-16
ini adalah talenta nasional berdaya
saing
Global topik menarik ini tentu
membutuhkan diskusi yang intensif dari
beragam perspektif karena ASN sebagai
Garda terdepan pelayanan publik sudah
seharusnya memiliki kompetensi yang
mumpuni dalam pengembangan kompetensi
sumber daya manusia sehingga mampu
menjadi talenta-talenta yang berdaya
saing Global sobat ASN sebagaimana kita
ketahui bahwa Indonesia merupakan salah
satu negara dengan jumlah penduduk yang
sangat besar berdasarkan data yang ada
penduduk Indonesia sudah mencapai
sekitar 200 78 juta dan menduduki
peringkat keempat di dunia setelah India
Cina dan Amerika Serikat hal ini berarti
Indonesia memiliki potensi sumber daya
manusia yang sangat besar yang jika
dikelola dengan tepat akan menjadi
talenta utama pembangunan yang akan
sangat luar biasa kontribusinya terhadap
kemajuan bangsa dan negara kita S SN
dalam laporan yang dirilis oleh insit
sebuah sekolah bisnis terkenal yang
mempunyai kampus di Prancis Singapura
dan beberapa kota lain di negara maju
Indonesia menjadi negara Asia yang
mengalami kemajuan terbesar dalam
mengembangkan dan memanfaatkan
talentanya selama dekade terakhir
berdasarkan Global Talent
competitiveness index yang dirilis oleh
insid dimaksud Indonesia naik 14
peringkat ke posisi 75 dari 113 negara
untuk periode 2000
sampai dengan
2023 Indonesia menjadi negara kedua
terbaik setelah Albania yang berhasil
naik 16 peringkat dalam laporan
tersebut Namun soat SN meski jadi negara
Asia tertinggi dalam perkembangan
talenta Global tapi Indonesia masih
harus terus berjuang keras jika ingin
setara dengan negara-negara maju lainnya
Swiss masih menjadi negara teratas dalam
landskap talenta Global disusul
Singapura di kedua dan Amerika Serikat
di posisi ketiga sementara untuk kawasan
Asia Tenggara Indonesia juga masih harus
berjuang untuk setara dengan Malaysia
Vietnam dan
Thailand namun terbitan South China
morning post mencatat bahwa Indonesia
adalah negara berkembang yang sudah
mengambil langkah terbesar dalam
meningkatkan kualitas talenta dan
keberlanjutan lapangan kerjanya nahat
ASN lalu Bagaimana strategi yang harus
kita kembangkan jika ingin talenta
talenta nasional kita bisa berdaya saing
secara global untuk membahas cerdas dan
tuntas topik ini kami sudah mengundang
Dengan hormat para narasumber yang
sangat kompeten kami menyampaikan terima
kasih dan apresiasi kepada para
narasumber hebat yang telah berkenan
hadir dan akan berbagi berbagai
informasi strategis kepada sobatn di
seluruh tanah air yang pertama Terima
kasih kami kepada bapak Prof Dr Anwar
Sanusi MP PHD beliau adalah sekretaris
jenderal Kementerian tenaga kerja
Republik Indonesia yang tentu saja
beliau menjadi bagian penting dari
desain kebijakan pengembangan talenta
nasional yang kedua bapak Dr Himawan
estagyo SH MH beliau adalah peneliti
pada badan riset dan inovasi daerah
provinsi Jawa Timur yang selama ini
sudah berpengalaman dalam pengembang
talenta dan Ketenagakerjaan di Jawa
Timur dan yang ketiga adalah ibu Dr Nuri
herahwati Dra isi m.si MSC beliau adalah
koordinator program studi magister
pengembangan sumber daya manusia sekolah
pasca sarjana Universitas Erlangga
Surabaya nah sa SN Mari kita simak
dengan seksama webinar ASN belajar seri
ke-16 tahun 2024 semoga bermanfaat
wasalamualaikum warahmatullahi
[Musik]
kami haturkan Terima kasih bapak Dr RAM
ramlianto maksud kami spmp yang sudah
tadi membikan opening speech Baik Pak
terima kasih sekali lagi sudah bersama
kami di sini
dan AS selanjutnya kita akan ikuti
bersama keyot speech yang akan
disampaikan oleh sekretaris jenderal
Kementerian
Ketenagakerjaan Republik Indonesia Prof
Dres Anwar Sanusi MP
[Musik]
PHD asalamualaikum warahmatullahi
wabarakat
Waalaikumsalam Warahmatullahi
Wabarakatuh Prof Anwar Iya Mbak gimana
Prof Anwar Terima kasih ya sudah bersama
kami hari ini Prof apa kabar
Alhamdulillah baik-baik sehat walafiat
e Happy Mayday ya Eh selamat eh tahun eh
Selamat hari buruh kemarin eh kita
bersama-sama memperingati Alhamdulillah
biasanya selalu dengan
eh apa namanya diwarnai dengan demo-demo
yang cukup besar tapi semakin e beberapa
tahun belakangan ini cukup kondusif Saya
rasa e Pak Himawan dulu sebagai pengawal
Kepala Dinas Ketenagakerjaan merasakan
betul Med adalah salah satu event yang e
Mungkin cukup mendebarkan ya tapi
alhamdulillah kemarin kita bisa melewati
dengan baik dan juga kita sesuai Tine
Kemarin kan kita mengambil eh apa
namanya is trampil Day jadi adalah Made
adalah eh momen untuk eh kita eh
menyemangati atau katakan memperbarui e
spirit kita untuk ee meningkatkan
keterampilan dan juga kompetensi dari
para pekerja kita atau para guru kita
siap Prof Anwar baik Prof Anwar kami
memberikan waktu 30 menit ya Prof ya
untuk menyampaikan paparannya Terima
kasih sekali silakan Prof Anwar ya
terima kasih eh Mbak Eh sekali lagi
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Eh Selamat pagi dan salam
sejahtera untuk kita sekalian yang saya
hormati
eh kepala bpsdm eh Jawa Timur bapak Dr
ramlianto s mp beliau ini adalah kolega
Saya cukup lama Ketika saya bersama-sama
Beliau E ketika masih di ee saya masih
di Lembaga Administrasi Negara kemudian
narasumbernya juga sama yang adalah
bapak Dr
rimawanagio SH MH yang saat ini selaku
peneliti ahli Madia di eh brida Jawa
Timur kemudian Eh ibu Dr Nuri herahwati
dranda ekonomi MSI MSC selaku
koordinator eh Prodi magister PSDM
Universitas Erlangga eh dan juga
tentunya ee yang saya hormati eh
moderator eh yangar luar biasa dan juga
para peserta webinar yang kami ee
muliakan dalam kesempatan yang EE cukup
singkat 30 menit e Izinkan saya untuk
menyampaikan terkait dengan hal-hal yang
saat ini menjadi ee apa namanya
ee tantangan terutama terkait dengan
bagaimana kita membangun talenta
nasional berdaya saing Global tadi
berita gembira dan sampaikan oleh Bapak
Kepala bpsdm bahwa terkait dengan
pengelolaan ee talenta dibanding dengan
negara ASEAN kita cukup bagus Namun
demikian Saya rasa PR masih cukup banyak
karena Ee Kita masih dihadapkan beberapa
tantangan-tantangan
ketenagakerjaan yang cukup berat dan itu
tentunya membutuhkan adanya Sinergi dari
berbagai pemangku kepentingan untuk kita
bisa memanfaatkan momentum terutama
adalah momentum ee bonus demografi dalam
rangka kita menuju Indonesia emas
2045 saya mencoba untuk membagi di dalam
tiga pokok bahasan mudah-mudahan ee
tentunya ee waktu 30 Menit Cukup untuk
bisa saya menyampaikan ee ketiga hal
tersebut ee yang pertama adalah
bagaimana saya ingin mendeskripsikan
terkait dengan ee kondisi
Ketenagakerjaan Indonesia Kemudian yang
kedua peluang dan tantangan dunia kerja
ee di era digital era yang saat ini
memang sangat Ee kita hadapi dan EE
mereka pemain kebanyakan adalah Para
talenta-talenta muda kemudian yang
ketiga adalah kebijakan pemerintah
Indonesia terutama di bidang
Ketenagakerjaan dalam menyambut
Indonesia emas
2045 Saya ingin menyampaikan beberapa
data ini adalah data yang coba kami
kumpulkan dari e tahun 2009 sampai 2003
dari berbagai sisi ya ini kalau secara
nasional dan tentunya mungkin nanti pak
pak him seb Pak Dr Himawan sebagai
mantan Kadis eh Naker Trans ya tentunya
memiliki data yang cukup lengkap terkait
dengan kondisi Jawa Timur kalau kita
lihat misalnya adalah persentase menurut
tingkat pendidikan ada pergerakan yang
cukup baik terutama dengan semakin
meningkatkan meningkatnya ee apa namanya
lulusan dari Diploma dan Universitas
kemudian juga semakin meningkatnya
lulusan dari lulusan dari SMA dan SMPK
SM SMK tentunya dengan meningkatnya dua
ee level pendidikan tadi menurunkan
ee jumlah penduduk yang EE berlulusan
SMP dan ke bawah kemudian kalau kita
lihat dari sisi perbandingan perkotaan
dan pedesaan ini ada kalau dari dari
2009 sampai
2023 ada kondisi yang memang ee membalik
ya kalau 2009 ini dominasi pekerja kita
masih tinggal di pedesaan
57,52% bahkan mendekati 60% kemudian
sementara yang di perkotaan hanya
42,48% Namun demikian kalau kita lihat
situasi ini berubah ee terutama ee
tentunya kalau kita lihat ini angkanya
ini titik apa namanya perubahan itu bisa
kita lihat di
2014-2015 yang mana Di situ adalah
ketika 2015 yakni turning point ini kita
bisa melihat bahwa yang namanya di
perkotaan ini semakin membesar ee
sementara pedesaan mengecil dan kondisi
ini ee juga terjadi terus terjadi hingga
tahun saat ini yakni 2023 yang mana di
situ
57,06 Ini ada di perkotaan kemudian
perdesaannya ada
42,94 turning point 2015 ini menarik ya
karena di 2015 ini juga merupakan
pertama kali kita ini adalah
memperkenalkan atau kebicakan tentang
dana desa cuman mungkin saya dalam
kesempatan ini kita tidak akan membahas
secara detail cuman ini menjadi sebuah
informasi yang cukup penting Kemudian
yang kedua ini adalah dari sisi yang
namanya penduduk bekerja Menurut wilayah
perkotaan dan perdesaan tadi sudah saya
sampaikan karena memang penduduk
perdesaan Mengalami penurunan kemudian
perkotaan ini mengalami penambahan maka
tentunya ini juga adalah dari sisi e
Lahan apa namanya
pekerjaan adalah sebanding dengan
kondisi ee jumlah dari penduduk tersebut
kemudian kalau dari sisi lapangan
pekerjaan kita melihat adanya sebuah
pergeseran juga yang cukup signifikan
dari yang mereka bekerja di sektor
pertanian Kehutanan dan Perikanan
semakin menurun sementara yang bekerja
di sektor ee apa namanya ee di sini
perdagangan dan jasa ini mulai membesar
ee sementara untuk yang industri
pengolahan tidak terlalu ada perubahan
yang cukup signifikan jadi yang namanya
Processing ini adalah hanya dalam
kisaran sekitar 14 sampai
15% kemudian kalau kita lihat menurut
jenis pekerjaan utama ya ini kalau kita
lihat dari sisi yang berketerampilan
tinggi ini ada peningkatan meskipun ini
adalah masih belum terlalu signifikan
kemudian kalau kita lihat dari sisi yang
apa namanya berketerampilan rendah ini
ada adanya berita cukup bagus sekitar 6%
Mengalami penurunan nah artinya Ee kita
memang ingin mendorong situasi ini
menjadi ee yang bagian merah yang
berketerampilan rendah ini semakin
semakin menurun sementara Yang
berketerampilan menengah dan tinggi ini
adalah semakin e ee semakin tinggi
apalagi kalau kita lihat dari sisi
demand eh
ketenagakerjaan yang namanya specified
skill workers atau ssw yang memang ini
masuk di dalam kategori pekerjaan
berketerampilan menengah dinya sangat
tinggi dan oleh karena itu tentunya kita
harus melakukan berbagai usaha untuk
kita bisa menjemput kesempatan tersebut
dengan kita melakukan berbagai
terobosan-terobosan terutama adalah
bagaimana keterampilan menengah ini bisa
kita ciptakan dengan berbagai
pendekatan-pendekatan terutama adalah
penguatan balai-balai lembaga Latihan
Kerja lembaga-lembaga pelatihan kerja
sebagai sebuah yang namanya institusi
yang melaksanakan pelatihan tersebut
bisa kita intervensi dengan
sebaik-baiknya sehingga betul-betul
mereka mampu menjadi semacam lembaga
yang mencetak tenaga-tenaga terampil
semi terampil yang sangat dibutuhkan di
dalam kondisi lapangan pekerjaan saat
ini kemudian yang lain yang juga satu
indikator untuk menggambarkan kondisi
tentang
ketenagakerjaan adalah bagaimana kondisi
dari sektor formal dan sektor
informal sektor formal ini adalah sektor
yang memang memiliki tingkat ketahanan
yang cukup baik ya Artinya mereka ini
cenderung dalam kondusi apapun itu
cenderung dia dia masih bisa bertahan
sementara informal biasanya adalah ini
dari sisi volatilitasnya mereka itu
gampang sekali Gampang sekali apa
namanya ee hilang tapi kemudian muncul
kembali nah ini kalau kita lihat dari
sekitar 29 sampai 2023 memang kita ada
lumayanlah 10% kita bisa turunkan ee
sektor informal kita namun demikian
kalau dari sisi proporsional ini masih
cukup besar 60% sementara formalnya
adalah eh e 40% ini hal ini e kami
catatan aja yang sangat penting yang
ingin kami sampaikan Saya rasa bapak pak
him juga sangat eh apa namanya memiliki
pengalaman Bagaimana sebetulnya
penguatan terhadap sektor informal ini
sektor informal sebetulnya sektor yang
sering diandalkan dalam kondisi-kondisi
terutama adalah hempasan ekonomi yang
cukup berat se kemarin misalnya adalah
pada saat eh pandemi covid Namun
demikian mereka ini kurang terlindungi
dari aspek e perlindungan sosial
Ketenagakerjaan sehingga mereka ketika
ada e misalnya tadi kondisi-kondisi yang
menyebabkan mereka tidak bisa melakukan
aktivitas contohnya kecelakaan kerja
kemudian kematian itu efek yang terakhir
ini tidak mendapatkan perlindungan kalau
JKM ini tidak mendapatkan perlindungan
terutama kepada keluarga yang
ditinggalkan nah kemudian yang terakhir
saya ingin menyampaikan terkait dengan e
tadi Eh deskripsi Ketenagakerjaan ini
adalah terkait dengan pengangguran
karena pengangguran adalah salah satu
parameter untuk melihat Bagaimana
kondisi
Ketenagakerjaan kita melihat dari sisi
pengangguran sebetulnya kita mampu tahun
2023 ini kita menurunkan di dalam satu
tingkat yang hampir istilahnya sama
dengan sebelum covid yakni Kalau sebelum
covid
5,23 sekarang
5,32%. Nah kita lihat dari sisi dari
sisi figer dari sisi gambar ini ini
bahwa SMA SMK ini adalah kontributor
tertinggi untuk menyumbang TPT ee apa
namanya ee tingkat pengangguran terbuka
menurut ee tingkat pendidikan Nah kalau
kita lihat SMA SMK ini terutama kan
tentunya mereka yang mewakili yang saat
ini adalah usia-usia sekitar
ee 18 ee I sekitar 18 sampai 20-an tahun
ya ee atau 17 sampai 20 tahun mereka ini
kalau kita lihat satu saat ini adalah
sebagian besar adalah mereka yang masuk
di dalam kelompok yang namanya Genzi nah
ini ee apa namanya
Ee kita lihat dari sisi angkanya ini ini
perlu kita lakukan intervensi yang cukup
istilahnya tepat agar tentunya para
gensi ini para di sini adalah Eh
kelompok-kelompok milenial ini mampu e
mampu para mampu kita ee lakukan
intervensi eh untuk mendapatkan tentunya
eh pekerjaan sesuai dengan e karakternya
nah kemudian saya ingin tadi terkait
dengan deskripsi kemudian Bagaimana
tantangan dan atau peluang tantangan
dunia kerja di era
digital kami beberapa isu yang
menyangkut tentang masalah apa namanya
ee eh di kondisi saat ini ini ada
beberapa isu maka di sini ada megaen
Global yang penting dalam tahun 20 tahun
ke depan akan merubah paradigma
pembangunan Global mendorong kebijakan
yang pro lingkungan adaptasi terhadap
teknologi pembangunan infrastruktur
konektivitas Kawas yang lebih jauh serta
penggunaan sistem keuangan digital ini
beberapa isu-isu yang memang ee saat ini
ee di dalam pembahasan terutama
Bagaimana cetak biru tentang
pengembangan e SDM ke depan ini adalah
memperhatikan beberapa isu yang di
antaranya terkait misalnya Bagaimana
kondisi geopolitik dan geoekonomi
kemudian pertumbuhan kelas menengah
demografi global dan juga urbanisasi
dunia dan lainnya Nah kalau kita lihat
pertama dari aspek unsur demografi ini
ee kita semua sering mendengar bahwa
kita ada di dalam sebuah momentum waktu
yang memang ini adalah sangat
menguntungkan karena proporsi penduduk
usia 15 sampai 64 ee tahun ini kita
cukup tinggi bahkan tertinggi ini adalah
dibanding dengan negara Afrika kemudian
negara South East Asia ini ada bahkan
termasuk high income country
negara-negara berpenasilan tinggi
mengalami proses declining terutama dari
usia produktif yang sering dikenal
dengan fenomena aging population atau
aging Society nah ini eh kami melihat
kalau ini kita bisa manfaatkan dengan
baik tentunya akan menjadi dorongan
besar big pus terutama adalah untuk
menciptakan di sini adalah tingkat
kesejahteraan masyarakat Indonesia lebih
baik artinya apa karena kita masih dalam
kelompok usia produktif tentunya kalau
dia mampu melaks menggunakan dengan
sebaik-baiknya memproduksi atau
melakukan aktivitas-aktivitas yang mana
Di situ menghasilkan keuntungan ini akan
bisa kita kita kita apa namanya kita
kumpulkan kita kapitalisasi sehingga
akhirnya akan menjadi keuntungan dan itu
tentunya akan menjadi bekal manakala
kita juga mengalami periode di mana kita
menuju negara yang namanya nanti adalah
aging Society negara yang memang arti
menua dan itu tidak akan bisa kita
hindari Ini adalah sebuah sunatullah
sebuah istilahnya adalah sesuatu yang
alamiah yang akan terjadi sebelum e yang
namanya aging population biasanya
didalui dengan namanya adalah eh apa
namanya population manakala orang-orang
itu tetap sebetarnya masih bisa
aktivitas tapi tidak bisa maksimal
sebagaimana usia produktif tersebut Nah
Bapak Ibu sekalian kalau pada kondisi
saat kita menua nanti negara-negara
Afrika dia akan melakukan di sini adalah
kita naik dia dan ini tentunya akan
menjadi tantangan bagi kita juga
kemudian tantangan Ketenagakerjaan kita
kan di di dalam proyeksinya ee tahun
2045 harus menyediakan lapangan kerja
produktif sejumlah
198,3 juta lapangan kerja jadi eh kita
butuh pertumbuhan ekonomi yang tinggi
struktur ekonomi produk produktif itu
menjadi prasaran karena sebagaimana yang
kita sering menjadi semacam Katakanlah
pemahaman bahwa setiap yang namanya 1%
pertumbuhan ekonomi itu berimplikasi
terhadap penciptaan lapangan pekerjaan
jumlahnya itu sangat tergantung terutama
adalah sejauh mana yang namanya ee
teknologi informasi misalnya aspek-aspek
yang sifatnya enbling ini semakin
digunakan tentunya jumlah orang yang
akan terlibat itu juga akan semakin
berkurang atau yang namanya Apakah dia
sifatnya padat karya atau padat modal
ini juga memiliki yang namanya
hitung-hitungan implikasi terhadap
penciptaan lapangan kerja sehingga
tentunya dalam hal ini tenaga kerja yang
e apa namanya E yang harus kita siapkan
betul-betul adalah tenaga kerja yang
ahli
skenario45 memperkirakan bahwa dari
jumlah
9,9% ini masih berada di sektor
pertanian kemudian
23,5% di sektor industri pengolaan 6% di
sektor jasa lainnya ini adalah masih
angka proyeksi sementara nah kemudian
kalau kita lihat ini fenomena yang
memang menjadi Katakanlah tantangan kita
ketika yang namanya masuk tadi era
digitalisasi akan terjadi yang namanya
perubahan dari struktur Pek an banyak
sekali pekerjaan-pekerjaan ini akan
hilang jenis-jenis pekerjaan akan hilang
sementara saat yang bersamaan ada
pekerjaan-pekerjaan yang baru itu akan
muncul di dalam sebuah kondisi seperti
ini kayak tantangan yang yang harus kita
laksanakan adalah bagaimana yang hilang
e pekerjaananya akan hilang Ini
sementara para angkatan kerjanya masih
masih menggantungkan pekerjaan itu kita
harus mampu melakukan di di sini adalah
ee perubahan shifting mereka dari
pekerjaan yang akan hilang menjadi
pekerjaan yang akan muncul dan itu tidak
mudah karena memang pekerjaan-pekerjaan
yang muncul ini banyak pekerjaan yang
yang
sangat menggantungkan yang namanya peran
dari teknologi informasi atau
digitalisasi nah ini ee beberapa
pekerjaan-pekerjaan yang memang kita
kita apa namanya prediksi ada ada yang
akan muncul dan ini kita kita dari dari
survei yang kita lakukan mulai memang
pekerjaan yang paling tinggi adalah tik
Jasa Keuangan Ril makanan minuman sampai
kepada logistik dan di situ kita coba
melakukan di sini adalah semacam
prediksi keterampilan apa yang
dibutuhkan untuk bisa tadi adalah
merespon kebutuhan ee jenis-jenis
pekerjaan jadi mulai misalnya
keterampilan tentang berpikir
kreatif apa namanya berpikir analitis
kemudian literasi terhadap teknologi
kemudian ada lifel learning atau cricity
e keingin tahuan resilien flexibility
agility kemudian berpikir sistemik Ai
artificial intelligence and Big data
motivision E ini motivasi dan self
awareness karena memang ada satu
fenomena di mana ee gen para
talenta-talenta kita ini Meskipun mereka
memiliki kemampuan yang terkait baik itu
literasi digital literasi apa namanya
bahasa asing yang cukup tinggi namun
demikian ada kekhawatiran dari sisi yang
namanya kerentanan emosional ini
merupakan hal yang menjadi tantangan
tersendiri makanya ini kebutuhan Talent
manajemen ini juga menjadi sangat tinggi
dan juga terakhir adalah
orent andom
serv nah ini E saya eh langsung S
kemudian ada satu fenomena yang menurut
saya di sini terkait dengan pengelolaan
yang namanya bagaimana kita mengelola
talenta talenta
Ee milenial Kita talenta zelenial kita
kita tadi saya melihat satu hal yang
tidak bisa kita hindari adanya sebuah
kondisi terkait dengan fleksibilitas
dalam hubungan kerja digitalisasi
mendorong berkembangnya hubungan kerja
yang semakin fleksibel hal ini kita
menemukan momentumnya seiring dengan
besarnya penduduk generasi milenial dan
Z di Indonesia kedua generasi ini
memiliki karakteristik yang relatif
Saras dengan hubungan kerja yang
fleksibel dia tidak ingin istilahnya
terikat di dalam kontrak-kontrak yang
sangat ketat mereka kadang kalala
memiliki semacam logika sendiri yang
Kadangkala kita sendiri kita ibaratnya e
kami kalau saya sama Pak himwan ini satu
ya Pak himwan agak sedikit senior
sedikit aja Ini kan kita mewakili sebuah
generasi yang memang menurut saya
generasi yang kalau dalam dalam bahasa
Jawa saya mengatakan generasi Nelongso
ya kalau dulu kita dimaraii oleh orang
tua kita tidak bisa tidur kalau sekarang
kita memaraii anak kita kita yang tidak
bisa tidur anak kita tidur pulas itu ini
kan kita memangisi kondisi seperti itu
dan ini ini kita kita dalam berbagai
kesempatan kita ketemu dengan
hrd-nya perusahaan mengatakan mereka
pintar-pintar tapi ternyata secara tadi
apa namanya secara kejiwaan secara skis
mereka ini dari sisi petarung ya ini
menjadi tantangan tersendiri Nah makanya
ada yang mengatakan Pak kalau bisa
Misnya bisa enggak pelatihan-pelatihan
itu bukan hanya adalah mengasah terkait
dengan kompetensi kompetensi yang
sifatnya adalah saentifik tapi adalah
secara emosional Bagaimana disiapkan
mereka ini betul-betul pertama adalah
dia ini memiliki loyalitas yang lebih
baik yang kedua adalah dari sisi maner
sopan santun pun tolong mungkin juga
dilakukan instalment dengan baik pula
nah ini yang yang sering kami dengar
dari berbagai eh para pengelola Human
Resource management di
perusahaan Bapak Ibu sekalian ini adalah
tantangan yang karakteristik ya mungkin
banyak sekali kami coba untuk melihat
perbedaan antara baby boomers gen x gen
Y dan gen Z pada pentingnya adalah tadi
saya hanya memfokuskan misalnya
Bagaimana pola pikir karir mereka karena
mereka ini kan tentunya kita berpikir
bagaimana istilahnya dia ketika bekerja
dia berpikir juga tentang adalah di situ
masa depannya tentang bagaimana
istilahnya hal yang akan dihadapi itu di
masa masa yang akan datang kadang kalala
karena mereka tu berpikir saya contohnya
kan di sini kalau yang yang misalnya
generasi baby boomers ya mungkin pak pak
enggak masuklah ya tapi gen x lah ya
artinya ini ad setiap pada profesi tidak
perlu tidak tidak perlu ke pemberi kerja
tapi yang namanya gen ini kerja bersama
ya kalau
gen kerja bersama organisasi bukan untuk
ya nah tapi beris adalah ee masih bagus
ini tapi yang yang terakhir ini ingin
berpindah dengan mulus antar organisasi
dan pengembangkan bisnis menjalankan
hobi secara profesional jadi memang
lebih yang namanya di situ coba untuk
melakukan di sini bagaimana kalau yang
gen Y gen Z bekerja Ini adalah bukan
semata-mata untuk mengkapitalisasi yang
namanya tabungan atau mengumpulkan
tabungan tapi mereka kebanyakan adalah
juga untuk di situ adalah Entertainment
makanya Konsep workment ini adalah
menjadi konsep yang menjadi Katakanlah e
Tine lah bagi para angkatan-angkatan
kerja geny utamanya adalah gen Nah Bapak
Ibu sekalian ada hal yang lain yang
memang e kita adalah e harus kita pahami
terkait dengan perubahan yang namanya
tempat kerja kami melihat bahwa ee saat
ini e konsep tempat kerja ini semakin
cair kalau dulu orang kita harus bekerja
dalam perusahaan yang jelas alamatnya
kemudian jelas di mana Di situ bisa di
apa namanya dihubungi termasuk
pimpinannya siapa jam kerjanya jam
berapa tapi kalau sekarang ada konsep
remote working itu adalah
mendekonstruksi merubah yang namanya
berbagai tadi pandangan-pandangan yang
tadi sudah saya Sebutkan makanya konsep
misal working from home ini akan menjadi
sebuah hal yang saat ini diteruskan
setelah kemarin covid itu banyak sekali
yang meneruskan bahkan ketika rekrutmen
sudah banyak sekali ini saya
Sebutkan beberapa perusahaan sudah sebut
menyatakan adalah adalah remote working
kemudian ini remote working remote
working bekerja Kamu dari mana saja
silakan asal tentunya mungkin adalah
dari sisi komitmen atau output terutama
itu Adah terpenuhi dan ini sudah sangat
banyak sekali kemudian yang yang juga
ingin saya sampaikan terutama di sini
adalah eh apa namanya terkait dengan
yang namanya sering kita kenal dengan eh
lapangan kerja hijau atau green job nah
ini kalau kita lihat dari perspektif
output dan juga perspektif proses ini
adalah akses terhadap Green job tersebut
ini adalah pangan kerja yang di bidang
produksi yang menghasilkan produk dan
layanan yang hijau ini penginnya apa
namanya Keinginan kita ad memproduksi
yang namanya gre prod dan Green serves
Kemudian dari sisi prosesuk un itu
adalah sangat berorientasi kepada eh apa
namanya eh eh ecoriendly atau ramah
lingkungan nah menurut ao penerapan
kebijakan yang tepat untuk mempromosikan
Green ekonomi ini mampu menciptakan 24
juta lapangan pekerja tahun
2030 dari
163 sektor yang dianalisis hanya 14
sektor yang akan mengalami kehilangan
pekerjaan dengan beralihnya pada sektor
beberapa hal ini yang bisa Green
employment misalnya adalah terkait oil
refinery oil exuction kemudian
electricity from cool kemudian cool
mining nah ini ada apa namanya
eh ada juga yang trennya juga nambah ini
hdrow sampai kepada construction nah ini
kalau kita melihat Bapak Ibu sekalian
terkait dengan penciptaan lapangan kerja
hijau dan potensi tantangannya
saya melihat bahwa ini e apa Nam
potensinya ya Ada tiga area potensial
penciptaan lapangan kerja hijau
Indonesia yang pertama apa namanya area
yang berkaitan langsung dengan pekerjaan
atau benar-benar membutuhkan
keterampilan khusus misalnya subsektor
ebt energi baru terbarukan kemudian
restorasi lahan gambut kemudian area
yang tidak berkaitan langsung dengan
pekerjaan hijau tapi menerapkan
prinsip-prinsip ekonomi hijau kemudian
area yang akan mengal pengurangan
pekerjaan karena program transisi energi
ee penggunaan ee batuara memang kami
terutama ini sisi lain yang saya
sampaikan untuk yang namanya eh tadi ee
Green job ini ini tidak mudah untuk kita
lakukan di sini pengenalan kepada kepada
terutama angkat ee kepada Serikat
Pekerja Serikat guru karena memang Ee
kita melihat tantangan yang kita hadapi
ee mereka ini masih sangat mengandalkan
yang namanya pekerjaanpekerjaan yang
masih berbasis bukan Green job misalnya
adalah dari energi masih banyak
mengandalkan batub Bara makanya ini ada
tantangan yang harus kita lakukan mulai
pemahaman tentang pekerjaan hijau
kemudian dampak negatif dari pandemi dan
pada pertumbahan ekonomi kemudian
perusahaan-perusahaan multinasional
secara umum itu kita lihat juga lebih
siap Nah kalau pentingnya buying from a
sustainable company kita lihat milenial
kemudian ini semakin ee tinggilah
dibanding dengan x dan pb Boomer nah ini
kebijakan terakhir ee yang ingin saya
sampaikan Apa kebijakan pemerintah
Indonesia di bidang pekerjaan dalam
menyambut ee Indonesia emas ee 2045 eah
ini ada beberapa asumsi yang kita
harapkan ini bisa betul-betul usaha
keras kita untuk bisa kita capai mulai
dari pertumbuhan ekonomi 74% pendapatan
perkapita riil kita adalah
r39,48 juta saat ini masih berkisar
sekitar Rp60 juta kemudian 90% pekerja
bergerak di sektor non pertanian
kemudian
99,5% beekerja tercakup di dalam jaminan
sosial Ketenagakerjaan saat ini eh
coverage para pekerja untuk jam SOS ini
masih kecil dibanding jam SOS kesehatan
jam SOS Ketenagakerjaan meskipun ini
sudah mengalami lonjakan Tapi masih
belum
mencakup dari 50 % angkatan kerja kita
kemudian pengangguran ee terbuka kita
inin dorong sampai hanya tinggal 4% nah
ini tahap-tahap transformasi ekonomi
kita ingin mungkin tahapan kita kita
salah satu indikator yang kita dorong
adalah bagaimana tumbuh dan
berkembangnya yang namanya kelompok
berpenghasilan menengah kita ingin kalau
saat ini tah pertama ini ada 38% sampai
nanti
2040245 mudah-mudahan ini kita akan bisa
menciptakan 80% populasi kita adalah
middle class income country nah ini
sasaran transformasinya ee mungkin saya
skip aja arah kebijakan sama nah
kemudian terkait dengan ee apa sih yang
lebih spesifik terkait dengan tadi
adalah apa namanya untuk kebijakan
Ketenagakerjaan kami mendorong yang
namanya adalah kebijakan pasar kerja
yang lebih aktif makanya ee ada Ee kita
melakukan beberapa aktivitas yang memang
agar yang namanya pasar kerja di
Indonesia ini menjadi lebihlebih dinamis
ada lima hal yang saat ini kita dorong
terutama untuk ee mendorong Bagaimana
kebijakan Ketenagakerjaan itu tepat
untuk merespon berbagai tantangan dan
peluang yang sudah saya sampaikan
makanya konsepnya adalah bagaimana
adaptif resilien dan juga inklusif lima
hal yang kita dorong salah satunya
adalah reformasi Pendidikan dan
Pelatihan lokasi kemudian optimalisasi
sistem informasi dan layanan pasar kerja
kemudian perluasan kesempatan kerja
kemudian Bagaimana jaminan sosial dan
perlindungan tenaga kerja ini lebih
adaptif dan yang terakhir kita mendorong
hubungan industrial yang harmonis
kemarin kita pada saat hari buruh kita
melaunching yakni
adalah gen Nomor 76 e terkait dengan eh
hubungan
eh Industrial Pancasila cenderung memang
kelihatannya agak sedikit Katakanlah
kembali kepada masa lalu Namun demikian
dengan berbagai kita kajian ternyata
memang kita harusuatkan kembali yang
namanya di sini ikatan nasional kita
sesuai dengan dasar negara kita yakni
adalah Pancasila nah revitalisasi kita
lakukan pendidikan pelatian vokasi pada
intinya adalah ini kalau yang namanya
regulasi ini kita memiliki Peraturan
Presiden nomor 68 tahun 201 tentang
revitalisasi Pendidikan dan Pelatihan
vokasi tiga hal yang menurut saya yang
di sini yang yang satu fokus saja yang
ingin saya sampaikan selama ini kita
akan fenomena antara perebutan urusan
antara Pendidikan dan Pelatihan kalau
institusinya kemaker ini terjadi nah ini
kita dorong dengan adanya revitalisasi
salah satunya adalah bagaimana kita
istilahnya memperjelas urusan-urusan di
dalam secara kelembagaan kalau vokasi
itu ada di
kem pelatihan kem Naker kemudian yang
terakhir adalah penyiapan sistem
informasi pasar kerja itu ada di
Kementerian Ketenagakerjaan dan untuk
melakukan koordinasi ini Kementerian ee
kemenko PMK ini adalah menjadi institusi
yang apa namanya yang EE mengkoordinir
Bagaimana revitalis Perpres 68 ini bisa
berjalan ini beberapa kebijakan Saya
tidak akan menyampaikan secara
detail misalnya adalah mulai dari
membangun sistem informasi pasar kerja
sipk Bapak Ibu sekalian Saya rasa
Indonesia ini sangat besar dan memang
membutuhkan adanya sebuah sistem yang
mampu di sini adalah mengaitkan antara
Demand dan suplai Ketenagakerjaan dengan
sebaik-baiknya minimal adalah data dan
informasi ini mampu bisa di sini
disajikan dengan tepat misalnya adalah
dari sisi yang di situ
direpresentasikan mulai dari institusi
pemerintah pemerintah pusat pemerintah
daerah BUMN BUMD kemudian swasta swasta
dalam dan luar negeri ini mampu kita
hadirkan data yang lengkap istilahnya
kebutuhan kerja apa saja karena dari
sisi dem baru dari sisi suplai ini
betul-betul bisa menyesuaikan dari aspek
dem tersebut sehingga terciptalah sebuah
transaksi yang sangat tepat antara di
dengan suplai Ketenagakerjaan itu ini
pada intinya seperti itu makanya ini ee
ee terkait dengan dengan yang e apa
namanya tadi yang kedua penguatan pasar
kerja kami ee dalam hal ini sesuai
dengan Dengan Dengan apa namanya era
saat ini kita mengembangkan namanya di
sini adalah sistem informasi yang
mendorong agar link dan pasar tenaga
kerja ini bisa terjadi semu layanan
pelatihan vokasi ini bisa diakses secara
single sign on sso melalui web kaker
goid ada layanan terkait skill hub
terkait Bagaimana platform terkait
dengan pelatihan yang memang di situ
disediakan n di situ ada skkni-nya ada
program pelatihan ada kelembagaan
kemudian ada shub yakni layanan yang di
sini memberikan
Bagaimana sertifikasi profesi diberikan
sayaas kita saat ini masih cukup jauhlah
karena dari
13 juta angkatan kerja kita ini masih 11
juta yang memiliki sertifikat kemudian
yang ke selanjutnya adalah karir hub
yakni layanan informasi lowongan
pekerjaan proyek lepas dan informasi
seputar karir yang ini ada di pusat
pasar kerja yang terakhir adalah terkait
dengan perluasan kesempatan kerja yang
ada di situ di dalam bishab Nah ini ee
beberapa saat ini terkait dengan ee
program-program talenta kita mendorong
beberapa tadi di dikoordinir oleh Pusat
Pasar kerja ada beberapa ee program yang
saat ini sedang kita jalankan yakni
terkait misalnya adalah program
ee talenta muda di Indonesia mulai dari
Talent scoting yakni pemetaan
pendampingan dan pembinaan bagi talenta
muda untuk tentunya kita harapkan
melahirkan inovator-inovator baru
kemudian setelah mereka ini lahir kita
juga fasilitasi dengan talen festival
yakni untuk mempertemukan antara talenta
muda dan startup dengan industri dan
juga e Venture Capital kemudian Talent
corner yakni peningkatan kompetensi
talenta muda daerah untuk menyambut
future job sebagai cabang dari Talent
hub ini di setiap unit pelaksanaan
teknis balai-balai pelatihan vokasi jadi
di kemaker itu sudah merubah BLK
laturnya menjadi Balai pelatihan vokasi
dan produktivitas nah kemudian ee apa
namanya ini setiap balaibalai kita
dorong ada satu ruang yang memang di
situ anak-anak muda bisa berkumpul bisa
mereka itu tentunya ee mendapatkan akses
informasi terhadap pengetahuan terhadap
peningkatan keterampilan dan juga adalah
terkait dengan pemodalan yang bisa di di
diusahakan nah ini juga kita ada Talent
K dan ini kita memiliki ee Talent hub ya
ini adalah platform yang kita gunakan
untuk mendukung peningkatan
produktivitas bagi talenta muda di
sektor kreatif digital sosial dan UMKM
nah
eh saya rasa kalau yang terkait dengan
dengan ini apa namanya E peran ASN ini
ee kita semua sudah tahu kita apa
namanya dengan adanya ASN berakhlak dan
saya yakin ee mudah-mudahan tentunya
kita sebagai pelaksana dari kebijakan Ya
kebijakan ini bisabisa bisa betul-betul
kita memanfaatkan bisa memanfaatkan dan
juga merespon tantangan dan peluang ini
dengan sebaik-baiknya demikian yang bisa
saya sampaikan moderator terima kasih
eh saya akhiri ee dengan
e wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
Prof Anwar sudah Berbagi bersama kami
tentunya tadi ada sedikit yang eh saya
garis bawahi juga bahwa kehadiran atau
kemunculan Ai ini juga menjadi salah
satu tantangan begitu ya Prof ya untuk
kami para ASN tentu saja untuk
meng-upgrade diri memperbaiki apa saja
yang harus diperbaiki begitu
meningkatkan kembali talenta-talenta
yang kita punya begitu ya Prof ya oke
Prof Anwar eh selanjutnya ini kita akan
memberikan kesempatan kepada sobat ASN
semua kita akan menuju ke sesi tanya
jawab jadi untuk sobat ASN yang
bergabung di zoom bisa menggunakan fitur
Ris hand atau yang bergabung melalui
YouTube bisa Tuliskan pertanyaan melalui
live chat ya
[Musik]
Baiklah dan ini sudah ada yang e
terhubung bersama kita ini ya profwar
ini ada bu ya
Jawa
at
pagi selamat
pagi
Dis Ter