Resume
661GqTaPtkE • Webinar ASN Belajar Seri 9 - Kompentesi Sosial Kultural: Apa dan Bagaimana Mengembangkannya?
Updated: 2026-02-12 02:05:21 UTC
Back Source
Prev Next

Berikut adalah rangkuman komprehensif dan terstruktur dari konten video "Webinar ASN Belajar Seri ke-9" berdasarkan transkrip yang disediakan.

Webinar ASN Belajar: Menguatkan Kompetensi Sosial Kultural sebagai Perekat Bangsa

Inti Sari (Executive Summary)

Video ini merupakan dokumentasi Webinar ASN Belajar Seri ke-9 yang diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi Jawa Timur. Webinar ini membahas pentingnya Kompetensi Sosial Kultural bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai kunci utama dalam menjaga keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) di tengah keberagaman. Narasumber menguraikan definisi, hambatan, strategi pengembangan berbasis kebijakan terbaru (UU No. 20 Tahun 2023), serta transformasi pembelajaran ASN menuju sistem yang lebih digital dan terintegrasi.

Poin-Poin Kunci (Key Takeaways)

  • Peran ASN sebagai "Perekat Bangsa": ASN memiliki tanggung jawab moral dan konstitusional untuk menjadi pemersatu di tengah kemajemukan suku, agama, ras, dan budaya.
  • Tiga Pilar Kompetensi: ASN harus menguasai Kompetensi Manajerial, Teknis, dan Sosial Kultural yang saling melengkapi.
  • Hambatan Utama: Prasangka (prejudice), stereotip, dan etnosentrisme adalah perilaku yang harus dihindari untuk mencegah konflik sosial.
  • Transformasi Kebijakan: Pasal 69 UU No. 20 Tahun 2023 mewajibkan pengembangan kompetensi ASN bukan lagi sebagai hak, melainkan kewajiban yang terintegrasi dengan sistem kerja.
  • Metode Pembelajaran: Penerapan pendekatan Corporate University (10-20-70) dan pembelajaran campuran (blended learning) antara materi generik dan muatan lokal.

Rincian Materi (Detailed Breakdown)

1. Pembukaan & Konteks Digitalisasi ASN

  • Inisiatif BPSDM Jawa Timur: BPSDM Jatim aktif mengembangkan pelatihan non-klasik seperti webinar, podcast, dan book review untuk mendukung ASN menghadapi era Industri 4.0 dan 5.0.
  • Transformasi Digital Jatim: Provinsi Jawa Timur berkomitmen menjadi garda terdepan revolusi digital dengan fokus pada integrasi data, keamanan siber, dan budaya kerja berbasis IT (contoh: aplikasi Sutomo).
  • Nilai-Nilai ASN: Penerapan nilai BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dan Employer Branding "Bangga Melayani Bangsa".

2. Esensi Kompetensi Sosial Kultural (Narasumber: Prof. Dr. Purnawan Basundoro)

  • Definisi & Dasar Hukum: Kompetensi ini diatur dalam Permen PANRB No. 38 Tahun 2017. Meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang dapat diukur dalam berinteraksi dengan masyarakat majemuk.
  • Keberagaman sebagai Sunatullah: Indonesia memiliki keragaman agama (6 resmi), suku (>250), dan budaya. Keberagaman ini adalah anugerah, tetapi juga potensi konflik jika tidak dikelola (contoh kasus: Ambon, Poso, Sampit).
  • Perilaku yang Harus Dihindari:
    • Prasangka (Prejudice): Pandangan negatif tanpa bukti.
    • Stereotip: Pelabelan negatif pada kelompok tertentu.
    • Etnosentrisme: Merasa kelompok sendiri paling benar dan merendahkan kelompok lain.
  • Solusi: Membangun empati, menjaga komunikasi, dan pendidikan keluarga yang inklusif sejak dini.

3. Strategi Pengembangan & Kurikulum (Narasumber: Dr. Isti Heryani, LAN RI)

  • Dasar Hukum Terbaru: UU No. 20 Tahun 2023 mewajibkan pengembangan kompetensi. Kebijakan teknisnya mengacu pada Perka LAN No. 1 Tahun 2022 dan KaLAN No. 714 Tahun 2023.
  • Pendekatan 10-20-70:
    • 10% Pembelajaran Formal.
    • 20% Pembelajaran Sosial (coaching, mentoring).
    • 70% Pengalaman Kerja (on the job training).
  • Desain Pembelajaran:
    • Generik: Diselenggarakan LAN RI secara e-learning (asinkron) untuk semua jenjang.
    • Muatan Lokal (Mulok): Diselenggarakan lembaga terakreditasi untuk jenjang 1 dan 2, berfokus pada isu spesifik daerah.
  • Tingkatan Pelatihan:
    • Jenjang 1: Menerima dan mengakui keberagaman (Target: Pelaksana/JF Pemula).
    • Jenjang 2: Mengembangkan dan mempromosikan toleransi (Target: Pengawas/Administrator/JF Muda).
    • Jenjang 3: Memanfaatkan keberagaman untuk efektivitas organisasi (Target: Pejabat Pimpinan Tinggi/JF Madya/Utama).

4. Transformasi Kebijakan & Talent Management (Narasumber: Agus Yudi Wicaksono, Kemenpan RB)

  • Hak dan Kewajiban: Pengembangan kompetensi ASN adalah kewajiban mutlak. Instansi wajib menyediakan akses belajar, termasuk rencana inovasi "Dompet Belajar" untuk pengembangan diri ASN.
  • Integrasi Pembelajaran: Pembelajaran harus terintegrasi dengan tugas kerja, bukan sekadar mengejar sertifikat. Social learning dan experiential learning menjadi fokus utama mengingat keterbatasan anggaran pelatihan formal.
  • Platform Digital: Penggunaan platform "Sibangkom LAN" yang terintegrasi dengan "Smart ASN" memungkinkan ASN menjadi content creator dan mentor.
  • Talent Management: Kompetensi sosial kultural menjadi kunci bagi pengembangan karir, khususnya untuk jabatan pimpinan tinggi. Jejak digital dan perilaku harmonis ASN akan dinilai.

5. Diskusi & Tanya Jawab

  • Penanganan Konflik: ASN harus netral, membuka komunikasi intensif, dan menyediakan informasi lengkap untuk mencegah miskomunikasi yang memicu konflik.
  • MOOCs: Pelatihan Massive Open Online Course dikembangkan untuk memberikan akses seluas-luasnya tanpa batas kuota.
  • Nilai Kebangsaan: Materi pelatihan diselaraskan dengan 4 konsensus dasar bangsa (Pancasila, UUD 1945, NKRI, Bhinneka Tunggal Ika).

Kesimpulan & Pesan Penutup

Webinar ini menegaskan bahwa Kompetensi Sosial Kultural bukan hanya sekadar teori, melainkan fondasi bagi ASN untuk mewujudkan pemerintahan yang berkelas dunia. Dengan dukungan regulasi yang kuat dan transformasi pembelajaran menuju arah yang lebih digital dan praktis, ASN diharapkan mampu menjadi agen pemersatu yang adaptif, harmonis, dan berakhlak mulia.

Ajakan: Peserta diimbau untuk mengisi lembar penilaian evaluasi, membagikan ilmu yang didapat kepada rekan sejawat, dan terus mengasah kompetensi demi tercapainya "Indonesia Emas 2045".