Kind: captions
Language: id
bpsdm Jawa Timur hebat bpsdm Jawa Timur
excellent bkpsdm Jawa Timur jos banget
bpsdm Jawa Timur berjaya dalam inovasi
bpsdm Jawa Timur hebat bpsjm Provinsi
Jawa Timur Jaya luar
biasa bpsdm Jatim keren bpsdm Jawa Timur
semakin Star bpsdm Jawa Timur bangkit
bpsdm Jawa Timur inspiratif terdepan
ipsdm Jawa Timur mantap sukses
excelen bpsdm Provinsi Jawa Timur keren
bpsdm Jawa Timur Jaya luar biasa bpsdm
Jawa Timur
unggul ppsdm provini Jawa Timur Timur
pokoknya
top bpsdm Provinsi Jawa Timur luar biasa
bpsdm Jatim handal dan berkualitas bpsdm
Jatim Jaya luar biasa bpsdm Provinsi
Jawa Timur memang
keren bpsdm Jatim pancen top dan Oke
tenan bpsdm Jatim I bpsdm Provinsi Jawa
Timur Salam Satu Jiwa bpsdm jatin
mantap bpsdm Jatim
hebat bpsdm Jatim hebat
bksdm top markotop bpsdm Jawa Timur luar
biasa bpsdm Provinsi Jawa Timur menjadi
pusat unggulan BPS Jatim luar
biasa
saya saksinya bahwa bpsdm Jatim memang
hebat bpsdm Jawa Timur berjaya dalam
inovasi apa yang sudah diinisiasi oleh
bpsdm dengan berbagai apresiasi yang
sudah
didapatkan dengan tugas dan mandat
sebagai corporate
University tentu kita berharap bahwa
bpsdm akan terus bisa memberikan layanan
terbaik bagi pengembangan kualitas
SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa
Timur maupun dari berbagai daerah
[Musik]
lain bpsdm Provinsi Jawa Timur kalau
istilah olahraganya itu istilah sepak
bolanya itu hatrik 3 tahun berturuttur
turut menjadi lembaga pendidikan dan
pelatihan peremerintah daerah terbaik
peringkat satu
nasional tentu ini tidak lepas dari
komitmen dan kebijakan Ibu Gubernur Jawa
Timur Ibu hajahi Bandar Pansa yang luar
biasa komitmen dedikasihnya terhadap
pengembangan SDM di Jawa Timur dan tentu
juga karena arahan-arahan dari bapak
wakil gubernur Bapak Sekretaris Daerah
dan kami sangat berterima kasih atas
bimbingan dan arahan bapak kepala
Lembaga Administrasi Negara beserta
seluruh jajaran sehingga ppsdm Jawa
Timur menjadi provinsi yang hatrik 3
tahun berturut-turut menjadi lembaga
pelatihan pemerintah daerah terbaik
tingkat
[Musik]
nasional sesungguhnya Tiada Kata selesai
bagiesi Apun bagi seseorang yang merasa
memiliki kualitas setinggi Apun untuk
terus belajar belajar dan belajar karena
ekosistem lokal ekosistem regional
ekosistem nasional maupun ekosistem
global terus mengalami dinamika yang
luar biasa ini kan hal-hal yang mungkin
orang tidak terpikirkan B ternyata
bpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
tingkatkan kapasitas ASN 3 tahun
berturut-turut menjadi lembaga
pendidikan dan pelatihan perintah daerah
terbaik peringkat satu nasional setelah
dinobatkan sebagai lembaga pendidikan
pemerintah terbaik nomor satu
se-indonesia tiga kali berturut-turut
corporate University sdgis badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur dengan bangga
mempersembahkan gerakan ASN dahar ngopi
aparatur sipil negara Tiada hari tanpa
pengembangan
kompetensi sebuah gerakan pengembangan
kompetensi yang diselenggarakan bpsgm
Provinsi Jawa Timur selama sepekan
melalui berbagai kanal digital Senin ASN
berbagi ilmuled sharing forum merupakan
sebuah Wahana berbagai praktik baik
tentang pelaksanaan tugas dalam rangka
percepatan replikasi kinerja unggul ASN
dengan narasumber para Widya Iswara
bpsdm Provinsi Jawa Timur Selasa SN
bertanya bpsdm menjawab merupakan
program tanya jawab tentang topik-topik
terkini yang terkait dengan pengembangan
kompetensi bagi ASN ASN di seluruh
penjuru nusantara dapat menyampaikan
pertanyaan melalui media sosial bpsdm
Provinsi Jawa Timur yang selanjutnya
akan dijawab secara komprehensif oleh
Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur dan
atau pejabat terkait di lingkungan bpsdm
Provinsi Jawa Timur Rabu ASN mengaji
sebagai upaya membangun kesalian sosial
ASN program ASN mengaji menjadi bagian
penting dalam keislaman yang terkait
dengan kehidupan kesaharian seorang ASN
program ini dilaksanakan di masjid
Alhuda bpsdm Provinsi Jawa Timur
dirangkai dengan pelaksanaan salat zuhur
bersama dengan pemateri atau narasumber
yang sangat kompeten di bidang agama
Islam Kamis ASN belajar program unggulan
bpsdm Provinsi Jawa Timur ini telah
berjalan tahun kedua yang setiap seri
nya diikuti lebih dari 10.000 peserta
secara virtual ASN belajar merupakan
Wahana pengembangan kompetensi
manajerial teknis fungsional dan sosial
kultural dengan topik-topik yang aktual
Sesuai dengan perkembangan Mutahir
menghadirkan narasumber berskala
nasional ASN belajar secara kontinu
dilaksanakan secara live dan terbukti
mampu membangkitkan semangat belajar ASN
di seluruh Nusantara
Jumat ASN sehat dan bugar alqalu Salim F
jismi Salim kesehatan mental yang baik
didapatkan dari tubuh yang sehat dan
bugar ASN sehat dan bugar ini menjadi
sarana pengembangan wawasan bagi ASN
untuk meningkatkan perilaku hidup sehat
dan bugar program ini dirangkai dengan
kegiatan senam kesegaran jasmani yang
dilaksanakan setiap Jumat pagi di
halaman bpsdm Provinsi Jawa Timur Mari
Bergerak bersama wujudkan ASN unggul dan
profesional guna mewujudkan birokrasi
berkelas dunia menyongsong Indonesia
emas
2045 bersama bpsdm Provinsi Jawa Timur
bpsdm Provinsi Jawa Timur tentu akan
terus mengupdate dan mengupgrade dirinya
tentu kita menyiapkan mendidik mendiklat
bahwa yang sekarang dididik didiklat
adalah mereka yang akan bersiap juga
untuk berhadapan pada 4 Zero sekaligus
[Musik]
5.0 Oh iya
Kamis jangan lupa ya agenda hari Kamis
eh Mas jangan lupa ya Agenda hari Kamis
Oke Mas jangan lupa hari Kamis oke
Asalamualaikum
Waalaikumsalam Pak jangan lupa datangi
hari Kamis iya iya i nanti datang
Waalaikumsalam jangan lupa ikuti ASN
belajar setiap hari Kamis hanya di bpsdm
pemerintah provinsi Jawa
[Musik]
Timur Halo sobat ASN
kita jumpa lagi dalam webinar ASN
belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm
Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan format nama spasi instansiat
ASN kemudian Nyalakan Kama dan selamaara
berls lalu pastikan posisi kamera tidak
membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN
dapat terlihat dengan
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudahisi
linkendan As pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau ra hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik P webinar ini soat ASN wajib
mengisi link presensi yang kami bagikan
pada saat webinar berlangsung jangan
lupa juga untuk mengisi link kuisioner
ya agar sertifikat elektronik sobat ASN
dapat langsung diunduh itulah beberapa
hal yang patut sobat ASN perhatikan
selama mengikuti webinar ini Selamat
mengikuti webinar ASN
[Musik]
belajar
Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya
belum muncul juga ya padahal udah isi
link presen si Ada apa sihelat bingung
begitu ini l Bu Saya kan sudah isi link
presensi tapi koktifikatnya belum ada ya
padahal
kananya mengisi link kuisioner belum Hah
kuisioner apa Bu jadi setelah mengisi
link presensi Bu Novi juga harus mengisi
link kuisioner monf baru deh sertifikat
akan dikirimkan melalui W sini-si Bu
saya
bantuin Berikut ini adalah tutorial cara
menggunakan aplikasi indef untuk
mendapatkan
e-sertifikat yang pertama pastikan sobat
ASN sudah mengisi link pendaftaran yang
terdapat pada flyer ASN belajar link
pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1
hari sebelum acara webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh bit.l gikut leadership sobat ASN
akan diminta untuk akses lokasi pilih
izinkan atau
allow setelahnya masukkan email sobat
ASN yang masih aktif
kemudian isi kolom data diri sobat ASN
pada formulir yang tersedia isi setiap
kolom dengan benar
ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena
ini adalah nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat
ASN
[Musik]
lalu isi instansi dari mana sobat ASN
berasal juga harus diisi dengan benar ya
jangan lupa tulis kota atau Kabupaten
dari mana sobat ASN
[Musik]
berasalelah
semuolis
data yang sudahat ASN is benar lalu klik
submit sobat ASN akan langsung
mendapatkan pesan di WhatsApp yang
berisikan link materi virtual background
dan juga link presensi save terlebih
dahulu nomor INF Gateway ya agar Link
yang diterima aktif dan menjadi
hyperlink nah link presensi iniu bisa
diakses pada saat acara webinar
langsung sobat ASN dapat langsung klik
Link yang tertera dan pastikan kembali
data diri sobat ASN sudah benar setelah
itu sobat ASN dapat langsung Tanda
tangan pada kolom yang tersedia jika
sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung menerima pesan
Whatsapp dari indef yang berisi link
questioner MF klik link tersebut dan isi
questionionernya sobat ASN juga bisa loh
menuliskan kritik dan saran untuk
webinar ASN
belajar setelah terisi klik submit sobat
SN akan mendapatkan Link tifikat melalui
pesan
Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan
dapat langsung mengunduh
eertifikat ingat ya Link e-ertifikat
yang diterima setiap orang akan berbeda
dan semua pesan pemberitahuan ini akan
dikirimkan melalui WhatsApp bukan
email nah gimana Bu mudah bukan Wah iya
Bu ternyata mudah dan cepat ya terima
kasih banyak Bu atas bantuannya sayaahak
Bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah
untuk sobat ASN jangan lupa untuk segera
mengisi link presensi ya karena link
presensi hanya dapat diakses pada hari H
pelaksanaan webinar sampai dengan pukul
2359 waktu Indonesia bagian barat tetap
semangat dan ikuti terus webinar ASN
belajar
[Musik]
adanya dinamika perubahan zaman dan
meningkatnya daya saing bangsa membuat
masyarakat berharap kinerja pemerintah
juga terus
meningkat hal ini membuat keseimbangan
kompetensi SDM menjadi sangat
penting lancar tidaknya baik buruknya
penyelenggaraan pemerintahan bergantung
kepada kompetensi yang dimiliki dan
dikuasai oleh
[Musik]
ASN dengan dibekali kompetensi yang
mumpuni seorang ASN diharapkan dapat
memberikan kontribusi yang optimal demi
terwujudnya birokrasi yang responsif
kapabel dan berdaya saing
kompetensi apa saja yang dibutuhkan
untuk menjawab tantangan di masa
depan Ayo bersama-sama tingkatkan
kompetensi bersama an belajar seri
[Musik]
T
[Musik]
Selamat pagi sobat ASN asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh salam
sejahtera bagi kita semua Selamat
bergabung di ASN belajar seri ketiga
tahun
2024 acara ini merupakan persembahan
dari corpu sdgis bpsdm provinsi Jawa
Timur sobat ASN kita semua pasti setucu
kalau baik tidaknya penyelenggaraan
pemerintahan ini sangat ditentukan oleh
kompetensi yang dimiliki oleh sobat ASN
semua tentu apabila dibekali dengan
kompetensi yang mumpuni harapannya sobat
ASN semuanya dapat memberikan kontribusi
yang optimal Sehingga nantinya dapat
terwujud birokrasi yang responsif
capable dan juga berdaya saing tentu
kita penasaran Apa saja sih kompetensi
yang wajib dimiliki sobat ASN semua
untuk bisa menjawab tantangan di masa
depan kita akan bahas hari ini bersama
dengan narasumber yang sangat ahli di
bidangnya di ASN belajar seri ketiga
tahun
[Musik]
namun sebelumnya kita akan ajak sobat
ASN semua untuk dapat menyimak opening
speech yang akan disampaikan oleh Kepala
Badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur kepada bapak Dr
ramlianto spmp
[Musik]
dipersilakan asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat
dan salam sejahtera untuk kita sekalian
salam optimis Jatim bangkit sbat SN
selamat bertemu kembali dalam webinar
series ASN belajar seri ketig tahun
2024 program pengembangan kompetensi
yang sudah memasuki tahun keempat ini
merupakan program unggulan dari
corporate University badan pengembangan
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
pada tahun 2024 ini kami akan akan terus
menggali topik-topik yang aktual dan
memiliki dampak signifikan terhadap
kompetensi dan kinerja SN di seluruh
Indonesia sobat ASN topik yang kita
sajikan pada seri ketiga tahun 2024 ini
merupakan topik yang akhir-akhir ini
banyak diperbincangkan di khalaya ASN
tidak hanya di Indonesia bahkan para
pegawai negeri sipil di seluruh dunia
karena topik ini sangat terkait dengan
berbagai perubahan yang terjadi begitu
masif dan akseleratif di seluruh dunia
yang menuntut kemampuan baru yang harus
dimiliki para ASN Oleh sebab itu sobat
ASN tema yang kita angkat dalam webinar
ASN belajar seri ketiga ini adalah
future kometensi ASN apa saja sobat ASN
sebagaimana kita sadari bersama bahwa
terbitnya undang-undang Republik
Indonesia nomor 20 tahun 2023 tentang
atur sipil negara memandatkan sebuah
amanat besar bagi para ASN di Indonesia
yakni setiap pegawai ASN wajib melakukan
pengembangan kompetensi Melalui
pembelajaran secara terus-menerus agar
tetap relevan dengan tuntutan
organisasinya salah satu yang perlu
mendapat garis bawah dari klausul ini
adalah kata relevan yang secara umum
dapat kita Artikan kesesuaian atau
keselarasan Cambridge diction
menerjemahkan kata relevan dengan
pengertian sejauh mana suatu hal terkait
atau berguna dan selaras dengan apa yang
sedang terjadi banyak negara maju sobat
ASN yang menjadikan kata relevan sebagai
prinsip tata kelola pemerintahannya
Singapura misalnya yang menjadikan kata
stay relevan sebagai salah satu princip
ofancenya sobat ASN di seluruh tanah air
hal ini menunjkan bahwa kemajuan suatu
bangsa sangat terkait dengan Apakah tata
kelola pemerintahan suatu negara selalu
dijaga relevansinya dengan kondisi
zamannya dan tentu dengan tuntutan
masyarakatnya dari fakta Inilah kita
menyadari sepenuhnya bahwa Agar suatu
tata kelola pemerintahan dapat dijaga
keselarasannya dengan kondisi zaman maka
kompetensi yang dimiliki para
pengelolanya dalam hal ini tentu
termasuk para SN harus juga dijaga
keselarasannya agar sel lu berkesesuaian
dengan kebutuhan zamannya apalagi di
tengah berbagai perubahan yang makin
akseleratif seperti saat ini sobat ASN
OECD sebuah organisasi kerja sama dan
pembangunan ekonomi internasional dalam
sebuah public governance reviewsnya
menulis bahwa untuk menilai perubahan
kompetensi yang dibutuhkan dalam
pelayanan publik saat ini OECD telah
mengembangkan kerangka kerja untuk
mengidentifikasi berbagai bidang
masing-masing mewakili tugas dan
keterampilan spesifik yang diperlukan
dalam hubungan antara kebijakan
pelayanan publik dan kebutuhan
masyarakat yang dilayaninya
OECD Kemudian merekomendasikan beberapa
kompetensi baru yang harus dimiliki oleh
para aparatur sipil negara agar dapat
menjalankan fungsi pelayanan publik yang
lebih
Prima apa yang direkomendasikan oleh
OECD ini sekedar salah satu contoh sobat
ASN betapa kompetensi ASN harus terus
dikembangkan diselaraskan dan dijaga
relevansinya dengan kebutuhan aktual nah
sbat SN sekali lagi masa depan yang akan
kita hadapi Memberikan suatu kepastian
bahwa kompetensi yang kita miliki harus
terus kita kembangkan secara terencana
dan berkelanjutan untuk mengantisipasi
berbagai perubahan lingkungan strategis
kita terlebih lagi kalau kita sadari
bahwa dalam penajaman Grand desain
reformasi birokrasi Dies Indonesia kita
berkeinginan untuk mewujudkan birokrasi
yang berdampak sekaligus birokrasi yang
berkelas dunia yang tentu membutuhkan
kompetensi yang lebih tinggi dan makin
spesifik sobat ASN untuk mendiskusikan
tema yang sangat penting ini maka kami
telah menghadirkan para narasumber yang
sangat kompeten di
bidangnya kami menyampaikan terima kasih
dan apresiasi kepada para narasumber
yang telah berkenan hadir dan akan
berbagi berbagai informasi strategis
kepada sobat SN di seluruh tanah air
pertama Kepada yang terhormat Ibu Dr
Erna Irawati SOS empol admin beliau
adalah kepala pusat pembinaan program
dan kebijakan pengembangan kompetensi
ASN pada Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia Beliau memiliki
pengalaman yang sangat panjang dalam
penyusunan kebijakan sekaligus
implementasi pengembangan kompetensi ASN
di Indonesia yang kedua kami
menyampaikan Terima kasih juga Kepada
yang terhormat Bapak Prof Dr yusufanto
mkom beliau adalah guru besar manajemen
SDM pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Erlangga Surabaya
yang selama ini telah berpengalaman
melakukan berbagai riset sekaligus
pendampingan bagi banyak organisasi
publik dalam penguatan manajemen SDM
aparaturnya dan yang ketiga yang kami
hormati bapakuhamadid ST Master of
Engineering beliau adalah kepala kantor
Regional 2 badan kepegaian negara di
Surabaya yang tentu saja beliau selama
ini telah banyak sekali memiliki
berbagai data dan informasi tentang ASN
di Indonesia beserta problematikanya
Tentu juga informasi tentang
kebijakan-kebijakan yang harusnya
dipedomani dan diterapkan oleh sobat ASN
di seluruh tanah air Nah sobat ASN
Selamat mengikuti webinar ASN belajar
seri ketig tahun 2024 semoga
bermanfaatam asalamualaikum
warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh Kami haturkan terima kasih
kepada bapak Dr PMP sebelumnya sobat ASN
untuk yang sudah bergabung kita ingin
Ingatkan untuk jangan lupa mengisi link
presensi yang nantinya dapat diakses
atau diklik secara langsung di Running
Tex yang tertera di layar kaca sobat ASN
semuanya Nanti pada saat mengisi link
presensi untuk data yang dimasukkan
Jangan sampai salah karena nantinya ini
akan digunakan untuk penerbitan
e-sertifikat jadi boleh dicek terlebih
dahulu pelan-pelan karena nanti tidak
bisa dirubah dan hari ini kita juga akan
bagi-bagi hadiah untuk 10 orang
beruntung akan ada 10 merchandise yang
akan kita bagikan untuk sobat ASN yang
aktif bertanya dan juga yang ikutan kuis
melalui @@bpsdm Jatim dan juga
@wiproomunication di Instagram ya jangan
lupa untuk yang hari ini bawa gadget ya
boleh foto capture atau mungkin nanti
sembari video dimasukkan ke dalam inst
Story sobat ASN semua jangan lupa
mention kita di @bpsdmjatim dan juga
@wiprocomunication dan tentunya untuk
sobat ASN semua sudah tidak sabar
kira-kira siapa saja untuk narasumber
kita yang pertama untuk yang pertama
Sebelumnya kita akan ajak sobat ASN
semua untuk dapat menyaksikan sebuah
video berikut
[Musik]
ini
[Musik]
sudah kita saksikan bersama
profil-profil dari narasumber kita untuk
narasumber kita yang pertama ini adalah
seorang guru besar manajemen sumber daya
manusia fakultas ilmu sosial dan politik
Universitas Erlangga langsung saja Ini
dia Bapak Prof Dr Dres H Yusuf iryanto
m.kom
dipersilakan
[Musik]
Selamat pagi
Profesor Selamat
pagi Profesor ini sobat ASN sudah tidak
sabar kira-kira kompetensi apa saja yang
wajib dikembangkan wajib dimiliki untuk
bisa menjawab tantangan di masa
depan Baik terima kasih
eh asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh alhamdulillah
wyukurillah La haula wala quwwata illa
billahil aliilim eh terima kasih atas
waktu yang diberikan dan Mohon maaf saya
ee pada sesi pertama ini menyampaikan
beberapa hal yang perlu diketahui bahwa
saya adalah seorang guru yang tidak
ramal ya tidak tugas saya bukan
meramalkan tetapi mengidentifikasi
kecenderungan kar itu mohon izin Pak
krek eh sekaligus juga eh pembicara yang
lain dari
yaitutiakid apa kabar sehat selalu
semuanya sehat-sehat semuanya Izinkan
saya untuk menyampaikan beberapa
pemikiran yang juga nanti ada
relevansinya dengan apa yang disampaikan
oleh Bapak dram sebagai kepalapsm Jatim
tadi Eh bagaimana OECD yang
kitaonesia itu pengin menjadi salah satu
negara anggotanya tapi belum diterima
Itu sudah memberikan satu e Kerangka
kerja yang relevan untuk sektor publik
plan publik dan juga kompetensi SDM di
masa mendatang perlu diketahui bahwa
yang namanya future itu bukanlah masa
depan yang 10 20 tahun atau 30 tahun
future itu adalah at our the door ya at
our door jadi di situlah di depan pintu
kita itu masa depan kita sangat singkat
sekali karena ada perubahan teknologi
dan perubahan uran lingkungan yang jadi
se kita sehingga yang namanya future itu
is almost our present yang namanya masa
depan itu ya hampir di depan kita iniah
karena itu kita semuanya sebagai ASN
mudah-mudahan siap menyosong masa depan
yang sangat dekat jaraknya dengan
berbagai macam e keahlian pengetahuan
dan pengalaman yang relevan dengan
kebutuhan masyarakat Izinkan saya
menyampaikan beberapa agenda yang Nanti
akan saya skip ya karena waktunya sangat
singkat eh asumsi dasar
yangyulut kita untuk membentuhkan atau
memenuhi kompetensi kita di masa kini
dan masa mendatang tentu saja terkait
dengan core bisnis kita yaitu sebagai
pelayan masyarakat oleh karena itu kita
mesti membaca tren pelayan publik yang
terjadi di dunia ini termasuk Indonesia
e bagaimana kita harus berkualitas
awalnya sampai adaust transpar dan untuk
keptingan publik sampai
adaabor stakeholder desainer dan
seterusnya ya sampai sekarang ini adalah
masa kita di mana ada revolusi digital
yang mewarnai kehidupan kita termasuk
pelayan publik Nah kita di ada ada di
tengah-tengah ini Bapak Ibu sekalian ya
dan karena itu kita mesti Siap dengan
apa yang dibutuhkan di era digital
seperti ini nah harapannya
eh mohon izin Ibu moderator Apakah slide
Saya sudah di Bisa diperikani ini bisa
ya sudah terlihat bapak untuk slide
Alhamdulillah suara saya juga jelas Ya
jelas Bapak cerak-cak basa Ini suara
saya kayak gitorolis ya almarhum
ee harapan kita terhadap birokrasi dan
ASN apa bahwa ada relasi yang kuat
birokrasi dengan segala macam
aktivitasnya harus memunguskan kita ASN
harus puas Kalau puas nanti semangat
kalau semangat nanti produktif kalau
produktif nanti kinerjanya naik kalau
kinerjanya naib masyarakat akan puas
jadi kalau ASN ini puas mereka akan
bertahan kita dapat menarik potensi SDM
bertalenta yang terbaik kemudian
mempertahankannya dan kemudian
mengembangkannya sehingga mereka mampu
memanfaatkan teknologi dan seterusnya
nah ini
adalahence atau the substance of eh
public Sector transformation yang itu
saya katakan sebagai transformasi sektor
publik berbasis SJ nah faktanya Apa
Bapak Ibu sekalian faktanya adalah eh
konstruksi tempat kerja masa depan kita
yang di depan pintu kita itu sifatnya
unpredable tak bisa di perkirakan tak
bisa diramal tak bisa diprediksikan ya
perubahan yang sangat besesar di bidang
teknologi atau juga Perubahan akibat
kebijakan dan ini mendisrupsi kepuasan
kita sebagai aparat Nah kita ditantang
ya dengan teknologi baru dengan
kebijakan baru dan seterusnya Mengapa
demikian Apa bentuk konstruksinya ini
saya merujuk padanolog yang bisa anda
akses di internet ya 85% SDM aparat ya
melakukan pekerjaan baru yang belum
pernah ada sebelumnya 85% saudara kita
mungkin gak Sar pelan-pelan Ya kita
digeser pada satu konstruksi baru dalam
birokrasi kita sedangkan menurut WF atau
World Economic forum lebih dari 50%
pekerjaan di 2030 ini 6 tahun lagi kan
bahkan ini sudah mulai jalan sekarang
butuh SDM yang berliterasi tinggi
terhadap teknologi digital jadi kalau
kitaak mau belajar kita akan Tersisih
kalau kitaak belajar untuk mengas
platform digital kita akan dapatahkan
masalah-masal dan tidak bisa apagi ya
yang
bergunaagiarat dan harus kita inat baku
kita sebagai kitaai
tiend capai Puncak karirnya nah tolong
ya ini direnungkan di Oleh karena itu
kita butuh kompetensi baru yang namanya
future
kompetensi Apa itu nah tentu ada
kerangka berpikirnya ya ini saya ambil
dari teman-teman di Eropa ya yang
disuruh kumpul di Swiss waktu
itu apa yang kita pikirkan itu adalah
perbuatan kita aksi kita sebagai pelayan
masyarakat untuk menciptakan public
value Citizen outcome ini bukan sesuatu
yang mudah untuk diwujudkan Bapak Ibu
karena butuh Tiga Roda ya Tiga Roda itu
adalah Innovation capabilities ada
public service delivery practices cor
bisnis kita Bapak Ibu ya dan ada
praktik-praktik SDM yang relevan tadi
kata Pak kalau ini ada salah satu roda
yang tidak bergerak akan merusak roda
yang maka SDM ini harus disiapkan betul
harus diwujudkan betul dalam waktu yang
sangat singkat Supaya apa supaya public
service delivery ini bisa jalan J
kapan-kapan kita ketemu lagi ya dalam
kesempatan yang berbeda untuk
menjelaskan rinciannya saya lanjutkan
Bapak Ibu ya Nah karena itu supaya roda
itu tidak salah satu Roda tidak macet
yang mengakibatkan ee macetnya roda yang
lain maka kita butuh sangat butuh sangat
urgen urgently required untuk apa Asen
yangkpeten Nah kompetennya itu apa the
present saat ini yang disebut sebagai
general public server competencies dan
dan topik kita hari ini yaitu future
kompetensi Apa itu kita lihat satu
persatu ada satu istilah yang mungkin
sudah kita lakukan tapi kita gak sadar
melakukannya itu sekarang the present
saat ini ya yang disebut sebagai general
public servent competencies ya Apa itu
augmented working ada sustainable
working ada critical thinking analysis
ada data skill ada virtu collaborative
working platform ada creative thinking
ada emotional intelligence ada lifelong
learning nah ini Eh ini corbisnisnya Pak
Ramli dan kawan-kawan di bpsdm ya dan
yang terakhir adal leadership
SH sembilan ini adal depression artinya
kalau kita misalnya
eh tidak menguasai salah satu atau dari
beberapa dari sembilan ini bagaimana
kita bisa berkualitas Bagaimana kita
bisa melibatkan masyarakat Bagaimana
kita bisa terbuka Bagaimana kita bisa
masuk dalam pusaran inti dari eh Core
bisnis kita yaitu pelayanan publik
berbasis digital Nah itu ya contoh aja
ya ini gak usah saya satu nanti habis
waktunya misalnya augmented
working di mana-mana dunia bicara
tentang dominasi Ai atau artificial
intelligence untuk kehidupan kita
termasuk di sektor publik nah yang perlu
kita ketahui bagaimana kita memutuskan
bahwa semuanya itu harus berpusat pada
manusia kita
asnia human center oriented bahwa eii
dan otomatisasi dalam bentuk apa pun itu
sifatnya
komplementer bukan substit for us kita
gak pernah akan diganti oleh eh mesin
atau apa nanti ada penjelasan Nah itu
gak sadar kita ya Ada augmented working
suatu peningkatan pekerjaan kita yang
didominasi oleh penggunaan
teknologi itu sekarang kita lakukan Nah
kalau kita ini eh sifatnya adalah Mitra
bagi Ai maka apa yang kita lakukan yang
dapat dilakukan oleh Ai dan yang tidak
dilakukan oleh tidak dapat dilakukan
oleh E itu adalah tugas kita nanti kita
kelihatan ya apa yang tidak bisa
dilakukan oleh ea itu itu namanya our
future competency for public service
best the best the best apa public
Services ada sustable working ya ini
kemampuan kita untuk menjaga lingkungan
ada critical thinking analysis dan ibu
bapak semuanya sudah paham tentang ini
ada juga data yang menjadi tumpuan kita
dalam mengambil keputusan jadi keputusan
yang terbaik adalah berbasis data kita
harus punya kemampuan untuk mengelola
data ya termasuk kita bagaimana terampil
data kemudian belajar cara kerja harus
informasi supaya kita bekerja lebih
efisien dan efektif tak tergantikan oleh
apapun termasuk ini penting sekali Bapak
Ibu Ya ini the present not the future
kemudian kita juga punya kemampuan untuk
bekerja secara
virtualolaboratif working platform
dengan siap apa saja itu kita bisa
bekerja secara kolaboratif yang
sama-sama memberikan manfaat atau
benefit dengan platform yang sekarang
ada kita gak perlu ketemu sekarang ya
dengan transfer ilmu seperti ini Eh Pak
RAM dan kawan-kawan di bpsdm sudah punya
kebijakan yang Bagaimana pembelajaran
itu platform everywhere every time
sehingga semuanya seb efisien dan di
tempat kerja kita itu sudah berganti
cara kerjanya hilang rutinitas kerja
kita kan karena kerja di semua tempat
dan waktu tidak ada Brigade 700 400 gak
ada ya cara kerja kita juga demikian dan
seterusnya kemudian juga creative
thinking Bapak Ibu sudah kenal ini yang
penting bahwa kita ini mampu berpikir
out of the box tidak terjebak rutinitas
kemudian ada emoional intelligence ini
Bapak Ibu ya bagaimana kita ini membina
hubungan dengan pihak lain dengan
kemampuan kita yang hebat untuk menjaga
emosi kita saya itu siapa pencipta
Microsoft itu itu bilang billgate ya
orang yang sukses itu adalah orang yang
bisa mengendalikan emosinya iniak gak
Gampang bapak ibu ya dalam agama islam
itu jangan marah kalau kamu marah
berarti kamu setanah itu ya jaga
dirimuamp jangan sampai marah Nah itu
adalah a of compety yang dapat kita asah
dan kita kembangkan untuk mempengaruhi
kemampuan cara beerja kita gitu ya Dan
ini Bapak Ibu tak dapat ditiru oleh a
bagaimana kita mengembangkan empati
bagaimana kita mampu mengambil posisi
orang lain ya mampu mengambil posisi
orang itu maksudnya adalah melihat dunia
kita dari sudut pandang orang lain bukan
merebut bukan ya Jadi bagaimana kita
berempati terhadap orang lain yang punya
pandangan berbeda Mari kita masuk ke
dalamnya jangan paksakan kita untuk
orang lain tapi coba netralisir dengan
kemampuan emosional kita ini adalah
suatu kecdasan yang tidak
dimikirah itu ya kemudian learning ini
juga menjadi satu platform dari
pembelajaran yang ada di bpsdm ya di
Jawa Timur Bagaimana sepanjang Hayat di
kandung badan itu kita tak pernah lepas
belajar para guru besar di kampus itu
gak pernah gak pernah berhenti belajar
Bapak Ibu Apalagi kita ya Kita sebagai
ASN yang tuntutannya itu sebanyak waktu
berubah dan akhirnya terus-menerus kita
ini didorong untuk belajar ya kemudian
leadership skill ini penting ya Bapak
Ibu ya bersama kita tumbuh dan
berkembang dan itu kalau kita bermutu
sebagai pemimpin itu sangat berharga dan
selalu DII oleh siapapun apapan kita
bicara nah sekarang kita bicara future
kometensi untuk itu ya asumsi yang
melandasi kita pertama tentang apa yang
disebut sebagai public service kita ya
publicisis kita
kemudianetutureureet itu berkembang
sesuaiuban yang namanya guru terbaik
adalah pengalaman itu kayak
berah berlaku lagi kayaknya ya
jadi our best teacher itu adalah Apa
kemampuan kita untuk beradaptasi yaitu
belajar belajar belajar belajar dari
belajar itu kita aknya dapat pengalaman
yang digunakan untuk mengatasi masm kita
saat ini ya Apa yang dibutuhkan ada
pengetahuan
substansiikan kita-kita ini harus paham
betul tentang segal kebijakan di bidang
yang kita geluti sehari-hari itu adal
sebagaiasan kompeti in kita ada
kompetensi tradisional yang saya
sebutkan tadi ya analisis kebijakan dan
desain layanan yang ditopang oleh se
general kompetensi tadi dan kompetensi
modern di mana dengan kompetensi modern
ini kita bisa masuk ke
rahna apa tadi digital Revolution yang
kita sampaikan di awal tadi secara
teknis kita terampil dalam bidang
digital penguasan data dan inovasi dan
ini menjadi sesuatu yang menuntut kita
untuk belajar terus gak pernah berhenti
ilmu ini ilmu baru semua ahli-ahlinya
baru semua baru lulus jurnal-jurnalnya
pun baru terbit ini ya kemudian tidak
hanya itu ya Ini juga ada kompetensi
perilaku dan analitis transversal Apa
maksudnya dengan kemampuan kita kita
selalu siap untuk menghadapi berbagai
tantangan yang belum pernah muncul
sebelumnya karena itu kita butuh
kompetensi kognitif Kompetensi sosial
dan kompetensi emosional di mana kita
ini terus mampu belajar
beradaptasi dan mengelola ambiguitas
ketidakjelasan saudara-saudara ini
situasi baru ya ditantang oleh Tuhan
kita untuk menghadapi situasi baru yang
berbeda dengan masa-masalah yang lalu
hal masalah-masalah yang baru itu tidak
mungkin dapat dipjahkan dengan cara-cara
yang lama maka kita mesti kreatif kita
mesti ahli maka kita ada kombinasi
experti dan technical skill kita adalah
ahli ahli di bidang kita ya untuk mampu
belajar dengan cepat supaya kita jadi
ahlinya dan kemudian mampu beradaptasi
seing dengan perkembangnya misi dan
konteks publik yang terus berubah dengan
cara
apa Nah
iniureet untuk ASN yang saya kutip
Dar
disamp belia Ya Iu bagaim kita
menapnya
darec B menjadi anggota mereka ya karena
fungsi dari OECD itu adalah membantu
negara anggotanya untuk membuat
kebijakan yang paling relevan paling
aktual paling dibutuhkan nah gitu ya
oececd itu dalam situsnya menyiapkan
future kompetensi itu melalui tiga hal
Jadi mesti kita pikirkan ini ya
teman-teman di pusdm Pak Ramli ya
bagaimana kita
embeding atau melekatkan ya atau
menanamkan digital skill
karyawan-karyawan kita yang masih muda
yang kalau data hanya BKN dari
Pak Pak Ridwan ya itu sebagian besar di
atas 50% ASN kita adalah atau PNS kita
dan P3K kita itu adalah didominasi oleh
milenial dan apa itu genal Ya
mereka-mereka itu punya kemampuan
teknologi tinggi Nah kita diringankan
oleh kondisi demografis kita anak-anak
kita luar biasa nah kita-kita ini yang
senior gak boleh nyaman dalam dunia kita
kita harus tertantang jangan diserahkan
semua urusan ke anak-anak muda kita yang
tua-tua yang senior ini ya itu harus
belajar terus mengikuti perkembangan
supaya kita gak terpikirkan yang kedua
katanya OECD reinforcing cognitive
social and and leadership memberi
penguatan memperkuat skill dan
kepemimpinan kognitif sosial dan
emosional dan yang ketiga ini yang
penting Bapak Ibu ya develop Global
competen ya kita mengembangkan
kompetensi secara global dalam konteks
ini semuanya diarahkan pada Bagaimana
ASN kita itu melek digital punya
literasi digital menguasai menguasai
teknologi untuk digunakan melayani
masyarakat lebih lebih baik Nah sekarang
bagaimana kelanjutannya Apa yang disebut
sebagai eding digital skill itu
menanamkan keahlian atau keterampilan
digital semua PNS ASN PTK Ya semua baik
individu maupun kelompok itu paham
digital paham data Pak paham teknologi
untuk memenuhi kebutuhan masyarakat
sebagai cara utama kita dalam menanamkan
digital skill ini disebut sebagai basic
skill atau keterampilan dasar di era
digital tanpa hal ini mustahil kita bisa
sukses berkinerja optimal memasuki
revolusi digital tersebut yang itu
terjadi satu karena itu bapak ibu ya Eh
Kita bisa berinisiatif belajar mandiri
belajar berkelompok ee bergabung dengan
apa ee apa ASN belajar ini yang
diprogramkan oleh bpscm atau forum apa
saja supaya kita melek digital karena
apa Karena kita butuh investasi tidak
hanya negara ya tidak hanya pemerintah
daerah kita juga perlu investasi ini
untuk mengembangkan profesi kita negara
harus hadir pemerintah daer harus hadir
ya untuk mengembangkan ASN menguasai
teknologi tersebut ada profesi fungsinya
ya fungsionalnya Ada desain ada
manajemen ada pakar kebijakan yang
mereka berkolaborasi secara teamwork ya
yang disebut sebagai team mulisiplin
atau diversity team ya Jadi teamw kita
itu ada tambahannya sekarang
diversity working team ya Te kerja yang
terdiversifikasi yang yang apa
beranekaang kemudian
eding itu dilakukan dengan cara apa
redesainan digital kita semuanya sudah
tampak ya saya ov maupun diov
tahun-tahun sebelumnya ya itu melihat
bagaimana proposal yang masuk inovasi
itu dikuasai apa didominasi oleh banyak
Eh apa inovasi yang terkait dengan
penggunaan Ti ini artinya kita harus
bersyukur Indonesia tidak ketinggalan
zaman tapi terus tidak boleh berhenti
gitu ya kemudian yang selanjutnya
adalingal memperkuat skill kepemimpinan
kognitif sosial dan emosional nah yang
Peru kita adalah selama ini apa sih
kognitif kognitif kognitif itu kalau
kita punya skill kognitif itu artinya
kita punya kemampuan dasar dalam belajar
ada orang yang tidak mau belajar dan
tidak mampu belajar ada itu bapak ibu ya
terus sial kognitif itu juga punya
pemikiran yang kreatif yang kritis
karena keadaan kita ini berubah kalau
kita hanya haus pujian ya itu gak bagus
Nabi Muhammad tuh bilang teman yang baik
adalah teman yang kritis yang kreatif ya
yang selalu mengkritik kita Nah kalau
kita ini haus dengan pujian Ya udah
bahaya kita ya agak bahaya t ya maka
kita dituntut skill kognitif itu belajar
bagaimana kita bisa kritis kalau kita
gak belajar Nah semuanya itu digunakan
sebagai satu solusi untuk mengatasi
masalah ya mahasiswa S1 S2 S3 itu
dituntut untuk kritis dalam skripsi
tesis maupun disertasinya Supaya apa dia
bisa Menghasilkan solusi baru kalau dia
tidak kreatif tidak kritis tidak
critical thinking gitu ya hasnya
biasa-biasa aja ya Lulus biasa-biasa aja
nah skill sosial dan emosional lebih
penting lagi di samping skill kognitif
Bapak Ibu Ya di sini sebutkan tadi
empati punya kemampuan berelasi
membangun relasi mengelola Din kelompok
akuntabilitas ini adalah sesuatu yang
menjadi tuntutan baru Ya saya tekankan
di sini empati itu apa sih berpikir
menggunakan cara pandang orang lain yang
ini tidak mudah kita lakukan Kebanyakan
karena kita ini subjektif punya interest
sehingga kita memaksakan pendapat kita
daripada masuk ke pendapat orang lain
itu sudah digeser ya Oke sekarang kita
punya jiwa kepemimpinan berbasis
diversity karena apa E lingkungan kita
kerjanya terdiri dari banyak suku bangsa
bahkan ada orang asing yang yang bekerja
dengan kita dan itu sifatnya
multidisiplin Bapak Ibu terakhir adalah
Bagaimanakah ASN harus sadar bahwa kita
ini jangan sampai kandang pertama yang
kedua Jangan sampai kita hanya ngurus
soal rutinitas ee apa lokal kita karena
Apa tantangan sektor publik kita ke
depan itu sifatnya lintan batas border
border less ya tidak ada lagi
batas-batas di kita antar negara
semuanya berhubungan Nah kalau kita
tidak bisa berinteraksi dalam konteks
Global kita akan periperal terpinggirkan
jangan sampai itu Ya kita harus harus
menjadi pelaku subjek dalam pergaulan
intern bukan jadi penonton nah ingat ya
kita menciptakan perdamaian dunia dunia
level kita itu itu sesuah amanat
pembukaan ud45 PNS harus sadar ASN harus
sadar ya bahwa ada aksi ada praktik ada
proses yang konteksnya internasional
tidak hanya melulu Deplu l ya Pemda di
mana pun ada di Indonesia harus mampu
connected with the people other people
other countries Nah itu namanya konteks
kita adalah internasional global gitu ya
maka skill yang relevan yang kita
butuhkan adalah kita mampu
mengantisipasi sekaligus manajemen
risiko dari interaksi internasional
tersebut kemudian Bagaimanakah kita
mampu mengatasi dampak Global terhadap
kondisi domestik ya Dan kalau sudah
seperti itu kita diharapkan menjadi satu
kata-kata dalam tanda kurung ya tanda
apa tanda petik ya diplomat kita
diplomatnya pemak untuk mampu
memengaruhi panggung internasional kita
bagaimana Jatim ya dan dari-da lain di
Indonesia itu punya koneksi yang luar
biasa dengan pihak luar dan itu untuk
memajukan ekonomi sosial dan
kesejahteraan masyarakat itu penting
sekali Kemudian Bapak Ibu pemimpinan
intinya Bagaimana kita bisa
menterjemahkan visi menjadi layanan yang
bernilai bagi masyarakat tadi dalam eh
apa presentasi awal tadi saya di dalam
satu gambar tadi itu intinya adalah
public value Artinya kita bisa
menyelaraskan suatu proses yang ada
dalam kita itu untuk kebutuhan-kebutuhan
masyarakat yang itu sifatnya berilai
bagi masyarakat Nah di sinilah kita
butuh adanya perpaduan kompetensi Man
SK ya kita
orangorangesimunya spes yang itu mencm
perubahan yang teradi
siudetar pengalaman yang terbaik memang
dulu guru yang terbaik adalah pengalaman
sekarang adalah belajar itu adalah guru
yang terbaik itu adalah dalam rangka
memperbaharui kompetensi kita kemudian
yang ketiga adalah mampu menyelaraskan
semua proses msm itu dengan kebutuhan
kompetensi bagi ASN atau PNS ini sesuatu
yang sangat esensial untuk kita penuhi
ya kalau esensial itu gak boleh
diabaikan ini bagaimana sekarang kita
bisa membangun kapabilitas lain publik
ingat tadi ya gambar yang tiga roda tadi
ya ada
eh Human Resource management practices
ada public service delivery dan ada apa
tadi Innovation
capability karena itu bapak ibu ya
Eh ini ada rekomendasi penting dari ecd
bagaimana kita bisa attract bisa retain
ASN yang berkompeten bagaimana kita bisa
menarik perhatian orang-orang di luar
untuk jadi bergabung dengan birokrasi
dan kemudian mempertahankannya
orang-orang yang kompeten itu Supaya apa
kita ini mampu bersaing dengan
perusahaan atau entitas lain di labor
market karena apa mahasiswa saya yang
pintar-pintar itu larinya ke
perusahaan-perusahaan swasta yang
besar-besar di Jakarta sana
International corporate atau global
global
corporation ya itu apa itu multinational
corporate gajinya dolar mau dijadikan
dosen sulitnya Bukan main Padahal mereka
sudah master urusan Eropa Amerika ya
artinya Bagaimanakah kampus ini bisa
attract bisa retain figur yang
berkompeten birokrasi juga demikian
bersaing untuk mendapatkan talenta
terbaik ya karena itu kita harus rekrut
kita pilih kita promkan ASN secara
terbuka dan merit
Bess yang semuanya itu menjamin fair
andat sudah ada ukuran-ukurannya kitaak
boleh lagi subitas
ya and Dis buang itu ya kemudian
kembangkan kompetensi nah ini yang
dibangun oleh bpsdm ya learning culture
and learningvir kita sudah diskusi yang
yang lalu ya Bagaimanakah kompentrasi
kita ini dibangun dengan biaya yang
murah efisien tapi gak murahan apa Lewat
learning culture and learning
environment kemudian kita sebagai
pimpinan ya menilai atau mengakses ya
menghargai dan mengakui kinerja mengakui
talenta dan mengakui inisiatif gak ada
lagi sekarang kalau bawaan kita atau
staf kita itu e beri inisiatif lalu kita
injak kakinya jangan kita beri
kesempatan dia untuk berpendapat karena
boleh jadi pendapatnya itu lebih baik
dari pimpinannya baik yang kita pegang
ya ini satu FR yang dikatakanak
bagaimanakahas bahwa semua kegiatan kita
kitaras itu
punya
muaborer dan sebag
yang tiga yang bermutu ini adalah satu
pendekatan yang sifatnya apa princiipel
ya agen teori agency ya agen and
principle kita sebagai princiipelnya
punya standar Supaya apa agen kita
supplier kita distributor kita pihak
ketiga yang Mitra kita itu tadi bisa
berkolaborasi positif saling
menguntungkan yang keempat adalah delivy
caborative Partnership and ini sudah
menjadi satu yang embed dalam poin 3
tadi karena itu ya Framework kompetensi
di masa depan dan itu sekarang ya
sekarang ini sudah di depan pintu kita
itu kita butuh sejumlah skill yang
berbeda yang saling melengkapi dan
overlapping ya jadi gak ada kaku-kakuan
sekarang semuanya harus fleksibel Ya
kita harus profesional kita punya
pengetahuan substansi tentang apa saja
aturan Apa saja tentang substansi dari
tugas kita yang kedua kita harus punya
pikiran strategik kita harus melihat
penerapan skill kita itu tidak hanya
sekarang tapi jangka panjang dan
perspektifnya holistik tidak terpisah
tapi integrated tidak parsial tapi
integrated itu namanya strategic
thinking yang ketiga kita dituntut untuk
inovate ya inovasi inovasi inovasi terus
ya bahwa skill kita bersifat dinamis
sesuai perkembangan berubah sepanjang
waktu dan kita mampu menciptakan
cara-cara baru untuk public value inilah
yang namanya satu kerangka berpikir yang
perlu kita contoh dari OECD ya nah nanti
eh Bagaimanakah pemerintah nanti BKN ya
Lan dan satu Kemenpan ya k dalam negeri
itu mampu membuat suatu rumusan yang
paling relevan untuk membangun
kompetensi ASN kita di masa sekarang dan
masa depan Bapak Ibu ini adalah satu
Framework ya di OECD yang e tidak perlu
saya jelaskan ini menyederhanakan apa
yang saya jelaskan tadi dan kemudian ini
adalah Bagaimanakah sebetulnya kita bisa
memahami future ready public
itu kita
ya ya bagaimana di sekarang iniing
bagaim kita punya satu kangka
yangibilitaimah kita bisaemuhya satu
konteks yang ber nah diu
ada in
disureu
ada
Ada
SN
dan dan Rob data kita memanfaatkan big
data semua keputusan kita harus berbasis
pada data termasuk untuk merekrut
memilih orang menempatkan orang dan
mengembangkan orang mempromosikan orang
dan seterusnya gu ya Bapak Ibu ya gak
usah saya Sebutkan satuatu eh apa yang
kita bisaesimpulkan kita tutup dari
pembahasan saya yang agak tergesa-gesa
ya karena sudah waktunya akan terbatas
Bagaimanakah kita harus melihat kondisi
masa depan yang dekat ini sifatnya
unpred tak dapat diprediksikan tak dapat
diramal ya yang ada kita hanya bisa
melihat asumsinya apa tadi
kecenderungan-kecenderungan dalam Pan
publik kecenderungan-kecenderungan dalam
praktik-praktik SDM ya di entitas kita
kecenderungan Bagaimanakah dinamika
public service delivery Dan dari situ
kita bisa mengembangkan kebutuhan future
kompetensi bagi kita sebagai strategi
untuk menghadapian yang sudah ada di
depan pintu rumah kita ya ASN
berkompeten ya mampu memberi manfaat
yang bernilai bagi masyarakat atau
perfect value Mohon maaf terima kasih
saya kembalikan kepada moderator
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
profesor Yusuf tentu sudah banyak sekali
ASN yang sudah ingin bertanya karena
fitur Rais hand belum dibuka sudah pada
ngeklik ya kalau berbicara tentang masa
depan sendiri Kalau katanya Profesor
tadi tidak bisa diprediksi memang ya
Prof ya tapi kita perlu mempersiapkan
diri untuk bisa menjadi ASN yang
berkompeten untuk masa depan tentu
keinginan untuk mau terus belajar
berkembang itu yang paling penting dan
kalau tadi sempat disebutkan guru
terbaik Itu bukan lagi pengalaman tapi
kemampuan kita beradaptasi mengontrol
emosi ternyata juga salah satu bentuk
dari kita nantinya mampu untuk
meningkatkan kemampuan kita di masa
depan dan tentu untuk yang sudah tidak
sabar ingin bertanya boleh untuk
menyalakan mic atau audionya kepada
bapak Ari dari Dinas Koperasi Um
Sidoarjo Selamat pagi Bapak ya selamat
pagi silakan Bapak
pertanyaannya Asalamualaikum Prof Yusu
ya Pak senang sekali bisa ketemu lagi
pak dulu mahasiswa Bapak di
publiker Ya Pak Saya tertarik sekali
dengan penjelasan Bapak terkait future
kompetensi ASN terutama terkait data
analisis sama empati ini memang sangat
penting kemudian kita tahu saat ini
kondisi e di asi kan banyak sekali itu
pak ya variasi dari pegawai itu sendiri
ada yang dari boomers ada yang dari
milenial ada yang get yang memiliki
karakter dan pola pikir yang
berbeda-beda jadi ingin saya tanyakan
Bagaimana caranya membentuk eh
lingkungan yang cocok untuk bisa mewadai
berbagai macam karakter dan pola pikir
pegawai yang berbeda-beda seperti itu
Sehingga nantinya bisa selarasisi bahwa
ke depannya memang harus ke arah sana
karena pasti e segala suu bentuk
perubahan Pasti ada resistensinya pasti
ada knya Bagaimana caranya kita itu bisa
memanajemen konflik tersebut sehingga
harapannya tetap bisa maju ke depan
seperti itu pak terima kasih
wasalamualaikum warahmatullah
wabarakatuh
waalaikumsalam Saya jawab Langsung Ibu
silakan profesorleh baik Mas sehat ya
sudah semestinya harus doar S3 nih ya
doktor di Uner ya Mas apa yang dialami
masi itu
eh are not andaak sendir an semuanya
ngalami saya katakan tadi lingkungan
kita semakin
terdiversifikasi beragam ya
keanegaaragaman itu atau perbedaan itu
adalah Rahmat kalau kita bisa ngelolanya
maka ada managing diversity tadi saya
Sebutkan salah satu tuntutan kompetensi
leader kita adalah mampu mengelola
diengah
keanekarag sudah semestinya itu ee Lain
ladang lain belalang orang lain kumisnya
kumisnya aja beda apalagi pemikirannya
yang ter Dar melihatkan sel di otak kita
itu Justru itu ada kekuatan kalau kita
mampu mengumaseri caranya bagaimana itu
kita dibentuk oleh visi dan misi kita
visi misi kita itu adalah nilai dasar ya
eh apa namanya Core value kita yang
mengikat kita untuk bersatuatu apapun
kepentingan kita jadi kalau misalnya
kita punya kepentingan a larinya ke
cocok gak ya dengan visi misisi kita ya
toh kalau misalnya tidak hanya bawaan
jangan bawaan terus disalahkan ya
pimpinan juga punya ee kekhilafan
kesalahan sengaja atau tidak ya yang
tidak sesuai visi dan misi Bagaimana ada
pola komunikasi yang dijalin saya
katakan bahwa kemampuan pemimpinan kita
adalah termasuk salah satunya adalah
empati Bagaimana pimpinan itu bisa
mengambil cara
pandang stafnya bawahannya sebenarnya
juga demikian
Bah juga demikian ya cara pandangnya
pimpinan gimana sih Lalu ada dialog
tambah akrab kita jadi dari konflik
menadi kolaborasi ya itu kalau misalnya
kita menguasai kompetensi empati tadi
kalauak bu selamanya kita nak akan
pernah ngalah aku Aku kamuu kan Ya itu
nanti di akhirat ya nafsifsi itu ituanti
di akhirat di dunia kita harus kerja
sama pahami apa patokan kita visi misi
kita yang sudah disepakati sedari awal
kalau itu diabaikan sudah buy nah gitu
Mas ya jadi dalam konteks seperti ini
Nah itu kuncinya di eh apa tadi empathti
skill
tadi Makasih Mas Ari semoga sukses ya
amin makasih Pak Sudah Cukup jelas ya
kuncinya adalah empati ya Pak ya karena
kalau menurut Bapak ini adalah
pengalaman yang sering memang dirasakan
oleh beberapa sobat ASN semua ingat
enggak sendirian jadi kemampuan kita
untuk bisa berempati menyesuaikan diri
terus juga bisa mengontrol emosi ini
sangat menentukan kinerja kita ke
depannya baik kita lanjut ke penanya
selanjutnya untuk pak Ari jangan lupa
nanti konfirmasi hadiah ya karena
mendapatkan hadiah dari bpsdm provinsi
Jawa Timur selanjutnya ada Pak Timan
Selamat pagi Pak
Timan Bapak boleh Sebutkan dari mana
Selamat pagi ee Mbak
Ibu Mir Saya dari B Belitung pendidikan
mohon izin Pak Prof Terima kasih at
waktunya
kedengaran terdengar silakan pertanyaan
Bapak pertama sayapresiasi apa yang
dilakukan apa ya
dinas Jatim dan tentunyao yang selalu
mengakomodir paling tidak setiap Minggu
Kami selalu menunggu ya kegiatan
pelaksan webinar ini inin
sayaan ah mungkin eh level E KRI Eh ini
ya kritis kebanyakan dari para temann
kita khususnya bagi kami ini mereka ini
kalau kita berbicara terlalu kritis
Padahal kita tahu kan kita di sini kan
kita belajar padahal belajar itu apa
yang disampaikan tadi ternyata bukan
pengalaman ter bergeser sekarang adalah
belajar merupakan guru terbaik Nah
sekarang hari iniik kita kritis Eh ada
statement akhirnya lu Pintar deh kamu
beginiini mau gimik dan sebagai-bagain
Padahal kita kadang apalagi dengan
perubahan depan kalau kita tidak punya
kompetensi otomatis kita akan tertindas
seperti itu nah yang jadi pertanyaan
satu
profini kita Kadang pengen contoh saya
di analisdm aparatur ya kadang kita
pengin mengambil kompetensi contoh kalau
saya di pbj Saya sudah lulus untuk level
dasar level Nah sekarang saya
mengambilelas satunya kompetensi lain
nah pertanyaan adang mohon maaf pejabat
di lingkungan kami ini ngapain itu kan
bukan tsi Anda ngapain anda mengambil ee
potensi lain padahal kalau kita melihat
tadi fure poensi SN seharusnya senya itu
diakomodir ya akhirnya Kembali ke tadi
kita
lagi-lagiah kita belajar akhirnya
kembali kita meredam kembali ke tingkat
emosional kita Oh ya sudah berarti mohon
maaf atasan kita mungkin terasinya atau
kemampuan belajarnya ada di level itu ya
akhirnya kita hanya bisa menahan dan
bersabar seperti itu Prof Saya pengin
penginnya Seper