Kind: captions
Language: id
bpsdm Provinsi Jawa Timur pokoknya
top bpsdm Provinsi Jawa Timur luar biasa
bpsdm Jatim handal dan berkualitas bpsdm
Jatim Jaya luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur memang
keren bpsdm Jatim pancen top dan Oke
tenan bpsdm Jatim amazing bpsdm Provinsi
Jawa Timur Salam Satu Jiwa bpsdm Jatim
mantap bpsdm Jatim
hebat bpsdm Jatim hebat bksdm top
markotop bpsdm Jawa Timur luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur menjadi pusat
unggulan BPS Jatim luar biasa
saya saksinya bahwa
bpsdm memang hebat bpsdm Jawa Timur
berjaya dalam inovasi apa yang sudah
diinisiasi oleh
bpsdm dengan berbagai apresiasi yang
sudah
didapatkan dengan tugas dan mandat
sebagaiporersity Bah bpsdm akan terus
bisa memberikan layanan terbaik bagi
pengembangan kualitas
SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa
Timur maupun dari berbagai daerah
[Musik]
lain bpsdm Jawa Timur merupakan unsur
pelaksana pemerintah provini Jawa
di bidang pendidikan dan pelatihan
aparatur sipil negara Kebijakan mutu
yang diterapkan di bpsdm Jawa Timur
tentunya didukung pula oleh
fasilitas-fasilitas yang
[Musik]
memadai ruang kelas yang telah
dilengkapi fasilitas audio TV monitor
ruang yang nyaman serta Wii untuk
mengakses materi pembelajaran yang
Dikan
mengakbuhanaraala bes maupun
pembelajaran yang bersifat umum Aul
dilengkapi
denganon audioerence danber fasilitas
terini terdapat pula Aula GPT di lantai
yang dapat difsikan sebagai ruang
seremonial acara maupun
[Musik]
sebagai melakukan pembelajaran daring
ASN belajar dan pembuatan konten online
semacam podcast dan Talk
[Musik]
Show kelas
[Musik]
internasional ruang kelas kreatif
e
[Musik]
ruang kerja widayiswara bpsdm Jawa Timur
sekaligus ruang diskusi dan pembimbingan
para peserta dan
[Musik]
Wi gedung kerja
[Musik]
GPT
[Musik]
ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat
yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga
menyediakan referensi buku-buku terkini
serta buku referensi kertas kerja
perubahan bagi para peserta yang tengah
menempuh
[Musik]
pendidikan
ruang kesehatan dan
laktasi disediakan bagi peserta Putri
atau karyawati yang
[Musik]
membutuhkan ruang laktasi juga
menyediakan perawatan kesehatan bagi
para peserta pelatihan dan karyawan atau
karyawati bpsdm Jawa Timur yang
[Musik]
membutuhkan
fasilitas beribadah yang selalu dijaga
kebersihannya serta akses yang dekat
dengan asrama peserta membuat para
peserta nyaman untuk
[Musik]
berbad tersedia rumah tamu yang menjadi
transit tamu VIP dengan fasilitas yang
lengkap dan
[Musik]
memadai bagi para peserta dari luar kota
yang menempuh pendidikan disediakan
asrama untuk menginap yaitu asrama Graha
utama Graha
ekapraja asrama Dwi Praja Asrama
tripraja Asrama catur Praja asrama Panca
Praja asrama Sapta Praja dan
integrasi
[Musik]
kita jujur Ma minimart yang didirikan
dengan tujuan mengembangkan sikap
integritas bagi peserta pelatihan dan
karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa
Timur dengan melakukan belanja dan
pembayaran secara
[Musik]
mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP
yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu
VIP dari pusat maupun Gubernur wagup
ataupun sekda Provinsi Jawa
Timur ruang makan yang nyaman menjadi
Tempat bertemunya seluruh peserta dari
berbagai pelatihan untuk dapat saling
berinteraksi berbagi pengalaman dan juga
kesan
pesan kafe outdoor yang mana para
peserta dan karyawan ataupun karyawati
bpsdm dapat menikmati udara segar yang
rindang dengan spot pemandangan yang
berbeda kantin indor yang dikelala di WP
bpsdm Jawa Timur ini menggunakan pend
ruangan sehingga pengunjung terhindar
dari polusi asap rokok tersedia banyak
ruang terbuka di bpsdm untuk melakukan
diskusi bercengkrama maupun berbagai
jenis kegiatan lain ruang ide kreatif
cetar biasa digunakan untuk berdiskusi
atau sekedar
[Musik]
bercengkamabu belakang kelas
[Musik]
A depan
[Musik]
masjid Nawa Bakti Satya selain untuk
berdiskusi kapula digunakan sebagai area
pembelajaran luar kelas ataupun
party k pancing menjadi area favorit
bagi yang memiliki hobi memancing untuk
melepas
benang ruang alumni didedikasikan bagi
alumni dikat As yang telah melalui tahap
pendidikan serasilkan inovasi yangman di
tempat
[Musik]
kerjanya ruang bermain anak
diperuntukkan bagi putra atau putri dari
karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa
Timur maupun peserta pelatihan yang
hendak menitipkan anak sembari menempuh
pendidikan di bpsdm Jawa Timur gedung
yang dimanfaatkan sebagai tempat arsif
dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur yang
dikelola oleh arsiparis bpsdm Jawa Timur
juga sebagai tempat penyimpanan barang
pakai habis dan barang inventaris bpsdm
yang nantinya akan
didistribusikan fasilitas karaoke yang
disediakan sebagai salah satu sarana
hiburan bagi para peserta pelatihan
untuk menjaga kebugaran tubuh bbsdm
menyediakan berbagai sarana dan
prasarana
olahraga
[Musik]
sepeda jogging
[Musik]
track
Fi senang pagi bersama instruktur
[Musik]
bulu
tangkis tenis
meja
tenis fitness
[Musik]
center dan tidak ketinggalan ruang
sauna
[Musik]
gerbang
[Musik]
24 corporate University sdgis bpsdm Jawa
Timur untuk aparatur yang berkompeten
profesional berintegritas dan
[Musik]
melayani Dahsyat ya bpsdm ini bukan
hanya tempatnya digitalisasi yang
dilakukan oleh bpsdm ini menarik
fitur-fitur yang diberikan kan lewat
media sosial yang dimiliki oleh bpsdm
Jawa Timur sangat memberikan kesan Yang
Tersendiri banyak hal yang telah
diberikan banyak edukasi yang telah
diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur
keren habis inovasi selalu terupdate dan
kekinian saya sangat bersyukur sekali
dengan adanya media sosial bpsdm Jatim
baik itu Instagram Facebook Twitter
maupun YouTube Di mana Di situ akan ada
informasi terutama terkait pengembangan
kompetensi as SDM sudah menggunakan pola
interaktif dan itu ciri khas dari apa
lembaga yang sudah transparan dan
sampaian aspirasi tentang pendidikan
tentang e pembaharuan dari e
peraturan-peraturan yang ada ini luar
biasa semua masuk di dalam media sosial
keterbukaan inilah yang saya kira
menjadi apa eh panutan atau inspiratif
dari badan publik sepertisd Jawa Timur
kami pemerintah kota juga menjadikan ini
referensi untuk mendapatkan informasi
mempelajari dan mencontohi hal tersebut
dengan mengikuti media sosial bpsdm
Provinsi Jawa Timur melalui kesempatan
ini kami mengucapkan terima kasih kepada
bpsdm Jawa Timur
eako membuat para SN semakin dapat
berinovasi di bidangnya masing-masing
sukses buat ppsdm
Ayo mari kita kunjungi situs kita
kunjungi media sosial yang dimiliki oleh
PPS ja Timur menampilkan hal-hal yang
terbaik menampilkan hal-hal inovasi yang
cukup membanggakan Terima kasih
alalamualaikum warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh Halo sobat ASN kita jumpa
lagi dalam webinar ASN belajar yang
dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelumulai ara kita pada hari ini
ada beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan agar acara dapat berjalan
dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan format nama spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak
melakangiahaya agar sobat ASN dapat
terlihat dengan
[Musik]
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau Rais hand pada Zoom meeting
siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang kami
bagikan pada saat webinar berlangsung
jangan lupa juga untuk mengisi link
kuisioner ya agar sertifikat elektronik
sobat ASN dapat langsung diunduh itulah
beberapa hal yang patut sobat ASM
perhatikan selama mengikuti webinar ini
Selamat mengikuti webinar ASN
[Musik]
belajar
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul ber
asi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
perkelas dunia Satukan tekad pantang
menyerah jadi asl jetar
berkualitas ASN belajar
wujudkanahan berkelas dunia Sutan tekad
pantang
menyerah jadi ASM
[Musik]
berkewajar
pada undang-undang ASN sistem merit
adalah sebuah kebijakan dan manajemen
ASN yang berdasarkan pada kompetensi
kualifikasi serta kinerja
adil sistem ini tidak membedakan ASN
berdasarkan latar belakang
apapun nah sehubungan dengan pengesahan
revisi undang-undang ASM tanggal 3
Oktober 2023 lalu dibutuhkan Sebuah
upaya untuk meningkatkan kinerja ASN
dalam mendorong program instansi
[Musik]
pemerintah salah satu upayanya melalui
akselerasi peningkatan kompetensi ASN
dalam bidang penguatan dan pengawasan
implementasi sistem
[Musik]
merit metode atau langkah seperti apa
yang harus diambil guna memperkuat dan
mengawasi implementasi sistem merit ini
simak ilmu dan informasinya bersama ASN
belajar ser
[Musik]
si Bang Kodir ini merupakan eh sebuah
aplikasi untuk meningkatkan
aksesibilitas informasi pengembangan
kompetensi bagi semua e apa ASN yang ada
di Jawa
[Musik]
Timur
[Musik]
Tanah
air ku tidak ku
[Musik]
lupakan memberikan apresiasi yang
setinggi-tingginya kepada ppsdm Provinsi
Jawa Timur atas kontribusinya dalam
mengakselerasi kapasitas dan kompetensi
SDM yang ada di wilayah pemerintah
kabupaten kota di Jawa Timur pelaksanaan
pka angkatan 12 dan 13 tahun
2023 pelaksanaannya sangat bagus dan
kami sangat mendukung terhadap fasilitas
yang ada utamanya di bbsdm provinsi Jawa
Timur mantap dan
[Musik]
lanjutkan PSDM Jawa Timur
ini sudah baik dan Kami merasa bahwa
informasi-informasi yang kami terima pun
dapat dengan jelas sehingga kami
mengikuti segala sesuatunya bisa mudah
diharapkan nantinya Bagaimana
pengetahuan-pengetahuan yang didapatkan
selama dipka 2023 ini nantinya bisa
dilaksanakan di instansi
[Musik]
masing-masing
fasilitas yang ada di sini cukup cukup
memadai dan kegiatan ini Alhamdulillah
berjalan dengan baik dan saya berterima
kasih kepada pejabat yang ada di sini
Alhamdulillah kita
difasilitasi dan diberi sarana yang
mewadai Terima
[Musik]
kasih haloat as
kita jumpa lagi dalam webinar ASN
belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm
Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan hormat nama spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan mikrof
selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaranabilaat ASN pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau ra hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
akan
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bag pada saat webinar berlangsung
jangan lupa juga untuk mengisi link
kuisioner ya agar sertifikat elektronik
sobat ASN dapat langsung
diunduh itulah beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan selama mengikuti
webinar ini Selamat mengikuti webinar
ASN
[Musik]
belajar
[Musik]
Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya
belum muncul juga ya padahal udah isi
link presen sih Ada apa sih Bu Kok
kelihatannya bingung begitu ini loh bu
saya kan sudah isi link presensi tapi
kok sertifikatnya belum ada ya padahal
kan katanya setelah isi link presensi
kita dapatsung
mengunduhtifikatnya mengisi link
kuisioner belum Hah kuisioner apa Bu
jadi setelah mengisi link presensi Bu
Novi juga harus mengisi link kuisioner
monev baru deh sertifikat akan
dikirimkan melalui W sini-si Bu saya
bantuin Berikut ini adalah tutorial cara
menggunakan aplikasi indef untuk
mendapatkan
e-ertifikat yang pertama pastikan sobat
ASN sudah mengisi link pendaftaran yang
terdapat pada flyer ASN belajar link
pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1
hari sebelum acara webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh bit.ly gikut
leadership sobat ASN akan diminta untuk
akses lokasi pilih izinkan atau
allow setelahnya masukkan email sobat
ASN yang masih
aktif
[Musik]
kemudian isi kolom data diri sobat ASN
pada formulir yang tersedia isi setiap
kolom dengan benar
ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena
ini adalah nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat
ASN
[Musik]
lalu isi instansi dari mana sobat ASN
berasal juga harus diisi dengan benar ya
jangan lupa tulis kota atau Kabupaten
dari mana sobat ASN
[Musik]
berasal Setelah semua kolom terisiek dan
kembali data yang sudah sobat ASN is
benar lalu klik
submit sobat ASN akan langsung
mendapatkan pesan di WhatsApp yang
berisikan link materi virtual background
dan juga link presensi save terlebih
dahulu nomor INF Gateway ya agar Link
yang diterima aktif dan menjadi
hyperlink nah link presensi ini baru
bisa diakses pada saat acara webinar
langsung sobat ASN dapat langsung klik
Link yang tertera dan pastikan kembali
data diri sobat ASN sudah benar setelah
itu sobat ASN dapat langsung Tanda
tangan pada kolom yang tersedia jika
sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung menerima pesan
Whatsapp dari indef yang berisi link
questioner MF klik link tersebut dan isi
questionioner-nya sobat ASN juga bisa
loh menuliskan kritik dan saran untuk
webinar ASN
[Musik]
belajar setelah terisi klik submit sobat
SN akan mendapatkan Link sertifikat
melalui pesan
Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan
dapat langsung mengunduh
eertifikat ingat ya Link e-ertifikat
yang diterima setiap orang akan berbeda
dan semua pesan pemberitahuan ini akan
dikirimkan melalui WhatsApp bukan
email nah gimana Bu Novi mudah bukan Wah
iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya
terima kasih banyak Bu atas bantuannya
saya ah gak gak bingung lagi deh
sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN
jangan lupa untuk segera mengisi link
presensi ya karena link presensi hanya
dapat diakses pada hari H pelaksanaan
webinar sampai dengan pukul 2359 waktu
Indonesia bagian barat tetap semangat
dan ikuti terus webinar ASN
[Musik]
belajar pada undang-undang as and sistem
merit adalah sebuah kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada
kompetensi kualifikasi serta kinerja
adil sistem ini tidak membedakan ASN
Berdasarkan latar belakang
apapun nah sehubungan dengan pengesahan
revisi undang-undang ASN tanggal 3
Oktober 2023 lalu dibutuhkan Sebuah
upaya untuk meningkatkan kinerja ASN
dalam mendorong program instansi
[Musik]
pemerintah salah satu upayanya melalui
akselerasi peningkatan kompetensi ASN
dalam bidang penguatan dan pengawasan
implementasi sistem
[Musik]
merit metode atau langkah seperti apa
yang harus diambil guna memperkuat dan
mengawasi implementasi sistem merit ini
simak ilmu dan informasinya bersama ASN
belajar seri
[Musik]
Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam
webinar ASN belajar yang dipersembahkan
oleh bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan lancar yang pertama
Tulis nama sesuai dengan format nama
spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
[Musik]
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau Rais hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
disampaikantuk untuk mendapatkan
sertifikat elektronik pada webinar ini
sobat ASN wajib mengisi link presensi
yang kami bagikan pada saat webinar
berlangsung jangan lupa juga untuk
mengisi link kuisioner ya agar
sertifikat elektronik sobat ASN dapat
langsung diunduh itulah beberapa hal
yang patut sobat ASN perhatikan selama
mengikuti webinar ini Selamat mengikuti
webinar ASN
belajar
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di
mana pun anda berada yang sudah
bergabung di zoom meeting yang sudah
bergabung di live Youtube bsdm Jatim TV
senang sekali saya sudewi selaku host
bisa berjumpa dan menyapa kembali di
acara yang pastinya sudah
ditunggu-tunggu yaitu ASN belajar seri
39 persembahan cororpu sdgis bpsdm
Provinsi Jawa Timur Baik sahabat ASN
sehubungan dengan pengesahan revisi
undang-undang ASN pada tanggal 3 Oktober
2023 lalu dibutuhkan Sebuah upaya untuk
meningkatkan kinerja ASN dalam mendorong
program instansi pemerintah salah satu
upayanya melalui akselerasi peningkatan
kompetensi ASN dalam bidang penguatan
dan pengawasan implementasi sistem merit
langkah seperti apa yang harus diambil
guna memperkuat dan mengawasi
implementasi sistem merit ini
selengkapnya akan dibahas di ASN seri 39
ASN belajar seri 39 ini akan mengambil
tema penguatan dan pengawasan penerapan
sistem merit dalam manajemen ASN Pasa
revisi undang-undang ASN nomor 5 tahun
tahun
[Musik]
2014 sobat ASN sebelum kita mendapatkan
begitu banyak ilmu dari para narasumber
marilah kita ikuti bersama opening
speech yang akan disampaikan oleh Kepala
Badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto
SMP
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian salam
optimis Jatim bangkit sobat ASN selamat
bertemu kembali dalam webinar series ASN
belajar yang saat ini telah memasuki
seri
ke-39 program pengembangan kompetensi
berbasis online yang sudah memasuki
tahun keempat ini diselenggarakan oleh
corporate University badan pengembangan
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
seperti seri-seri sebelumnya tema yang
kita angkat untuk kita diskusikan pada
seri ke-39 ini merupakan tema yang
sangat penting dan aktual yakni
penguatan dan pengawasan sistem merit
dalam manajemen aparatur sipil negara
pasca revisi undang-undang aparatur
sipil negara sbat ASN undang-undang
aparatur sipil negara yang baru saja
disahkan dan tentu akan segera
ditindaklanjuti dengan berbagai
peraturan pelaksanaannya mengandung
banyak sekali perubahan dan fokus yang
penting salah satu fokus yang mendapat
perhatian serius dalam undang-undang ASN
yang baru ini adalah penguatan sistem
merit dalam manajemen aparatur sipil
negara di Indonesia tema ini sangatl
penting karena ASN Indonesia merupakan
penggerak utama mesin birokrasi yang
akan sangat berpengaruh terhadap kinerja
pemerintahan pembangunan dan pelayanan
publik di Indonesia terlebih lagi peta
Jalan reformasi birokrasi Indonesia
meletakkan cita-citanya yang sangat
ambisius yakni mewujudkan birokrasi
Indonesia yang berkelas dunia birokrasi
yang kinerjanya setara bahkan lebih
unggul dibanding birokrasi di
negara-negara lain di dunia sbat ASN di
seluruh tanah air sebagaimana kita
ketahui bersama bahwa sistem merit
merupakan sistem manajemen yang
diimplementasikan sangat luas di dunia
baik pada organisasi pemerintah maupun
perusahaan swasta sistem merit ini
diyakini sebagai sistem yang andal untuk
menghasilkan kinerja organisasi yang
unggul karena dengan sistem ini
manajemen SDM yang diterapkan dengan
berdasarkan pada kualifikasi kompetensi
dan kinerja yang diberlakukan secara
adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi
dengan demikian melalui sistem merit
sumber daya manusia benar-benar menjadi
Elan vital bagi tercapainya visi dan
misi
organisasi sobat ASN kita menyadari
sepenuhnya bahwa peta Jalan penerapan
sistem merit dalam manajemen ASN di
Indonesia masih cukup panjang dimulai
dari larasan sistem manajemen ASN kita
dengan arah pembangunan nasional dan
cita-cita bangsa ke depan penempatan
talenta-talenta terbaik ASN pengembangan
kompetensi sampai dengan penerapan
sistem reward dan punismen secara
efektif namun Harapan Baru percepatan
penerapan sistem merit itu makin
tercerahkan ketika undang-undang ASN
yang baru telah disahkan dan akan mulai
diimplementasikan nah sobat ASN seperti
seri-seri sebelumnya nya pada seri ke-39
ini kami akan menghadirkan para
narasumber yang sangat kompeten di
bidangnya kami telah mengundang Dengan
hormat narasumber dari Komisi aparatur
sipil negara Kementerian pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi
dan dari Badan Kepegawaian Negara sobat
ASN Selamat mengikuti ASN belajar seri
ke-39 semoga bermanfaat wasalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh
Terima kasih Bapak ramlianto atas
opening speech-nya Yes jangan lupa sobat
ASN pokoknya harus join di ASN belajar
seri 39 ini sampai selesai Oh ya sobat
ASN Sebelum kita lanjutkan Kami mau
mengingatkan bahwa link presensi sudah
dapat diakses link presensi seperti yang
tertera di ring t layar sobat ASN ya
pastikan dat yang dimasukkan sudah benar
karena data tersebut akan digunakan
untuk penerbitan e-sertifikat dan tidak
dapat direvisi loh dan juga sobat esn
bisa berkesempatan untuk mendapatkan 10
merchandise eksklusif di seri ini jadi
merchandaise-nya beranakan ragam ada
earbuds ada mouse wireless ada bantal
dan juga t-shirt sobat Aan bisa
mendapatkan dengan aktif sebagai penanya
ataupun bisa mengikuti kuis di official
instagram-nya
@bpsdmjatim dan
@vprocomunication
[Musik]
sobat ASN tanpa perlu berlama-lama lagi
langsung saja kita menyimak bersama
pemaparan narasumber pertama Asisten
Deputi perancangan jabatan perencanaan
dan pengadaan sumber daya manusia
aparatur Kementerian pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi
Bapak Abah Subagya esos
Map
[Musik]
Selamat pagi Bapak Abah
Subagya Selamat pagi
Bapak kita cek dulu apakah koneksi sudah
bagus Selamat pagi Bapak Abas bagiag
sehat selalu Bagaimana kabarnya Bapak
hari ini Alhamdulillah sehat ya Iya
sudah siap sharing bersama dengan sobat
ASN Ya siap baik Monggo silakan Bapak
Iya terima kasih teman-teman sobat ASN
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi
salam sejahtera sukses dan sehat selalu
untuk ee semuanya pertama Terima kasih
nih saya juga baru bisa bergabung lagi
dengan sobat-sobat ASN bpsdm Jatim eh
luar biasa apresiasi kepada e bpsdm
Jatim yang secara rutin melakukan dialog
dan di webinar ini Tentunya ini dalam
rangka tadi pengembangan wawasan
update-update terhadap berbagai eh
kebijakan ya khususnya terkait dengan
eh manajemen eh ASN manajemen ASN dan
saya kira ini menjadi hal yang cukup e
penting karena memang sekarang ini ada
pondamen yang
eh cukup signifikan perubahannya gitu ya
dalam e tata kelola manajemen ASN kita
ya manajemen ASN kita nah ini barangkali
e teman-teman Sekalian nanti saya akan
sampaikan beberapa poin pentingnya gitu
termasuk juga
ee amanah yang selalu disampaikan Pak
menteri di beberapa forum terkait juga
dengan e reformasi birokr yang harus
berdampak kemudian juga aspek SDM yang
menjadi
engine dari birokrasi ini bisa bergerak
dengan lincah dan EE dinamis ya bisa
lincah dan dinamis nah Oleh sebab itu Eh
teman-teman sekalian termasuk juga
isu-isu penting ya yang terkait dengan
eh regulasinya ya regulasinya tadi
disebutkan juga terkait dengan bagaimana
nanti pengawal eh sistem merit eh dan
kelembagaan pengawasan dalam manajemen
aparatur sipil negara kita ya walaupun
ee lembaga-lembaga pengawasan di
instansi masing-masing itu sudah ada ya
baik secara nasional maupun secara ee
sektoral di beberapa Kementerian lembaga
baik dilakukan oleh unit pengawasan
internal maupun unit ee pengawasan
eksternal ya Sehingga Apakah Apakah
nanti di dalam undang-undang ini sistem
merit itu
diberikan penguatan atau ee Seperti apa
kemudian pasca undang-undang 5
2014 kira-kira langkah-langkah apa saja
yang harus kita
ee lakukan nah tentunya semuanya itu
Bapak Ibu sekalian teman-teman sobat ASN
arah kita itu adalah ingin membangun
birokrasi berkelas dunia dan ini juga
selalu disampaikan oleh pak menteri Pan
RB bahwa birokrasi berkelas dunia itu
penting supaya kita kompetitif ASN kita
tidak hanya di dalam negeri tapi mungkin
ke luar negeri ke tempat-tempat lain dia
akan lebih juga bisa dipertimbangkan ya
diperhitungkan sebagai human capital ya
dengan
potensi-potensinya sehingga Bapak Ibu
sekalian basis kita ini
ee bukan lagi hanya R bas saja tapi
sudah kepada
eh performance base-nya ya performance
base-nya nah ini eh penting menjadi
tujuan kita bersama sehingga birokrasi
kita akan lebih
profesional lebih lincah lebih dinamis
dan juga pelayanan publiknya jauh lebih
Paripurna ya
Ee ini barangkali ee penting Bapak Ibu
teman-teman sekalian dan EE pak menteri
juga selalu menyampaikan ya arahan Pak
Presiden tentang reformasi birokrasi dan
eranya ya dari Pak Menan Pak AB ini
mendorong birokrasi itu supaya lebih
berdampak Dan ini menjadi slide wajib
bagi beliau gitu ya makanya saya
sampaikan juga di sini bahwa reformasi
birokrasi bukan hanya sekedar tumpukan
kertas tapi dia harus berdampak dan ini
harus ditopang oleh pemerintahan yang
berbasis digital dan data Nah
denganikian maka birokrasi kita itu
didorong untuk bisa lebih lebih lincah
lebih dinamis dan lebih cepat dalam
merespon aspirasi masyarakat ya Nah ini
ee Bapak Ibu teman-teman sekalian
terkait dengan arahan ini maka birokrasi
kita diarahkan kepada memang yang EE
berdampak Nah dengan demikian maka ini
juga akan mendorong bahwa ee Indonesia
itu menuju empat besar ekonomi dunia di
2050 dan ini peran SDM itu ya itu cukup
signifikan ya karena Ee tidak mungkin
birokrasi bergerak dengan SDM yang tidak
memadai nah Oleh sebab itu e Bapak Ibu
sekalian peran SDM itu menjadi lebih
penting sehingga kita harus kelola
dengan sebaik-baik nah Oleh sebab itu eh
Bapak Ibu termasuk juga Bagaimana
eh
rankingetitif Indonesia juga gitu ya ini
Tentunya juga akan bisa menjadi
pengungkit ketika sumber daya manusia ya
ya bergerak dengan lincah dengan dinamis
dengan kompetensi yang lebih kompetitif
ya kompetitif nah Oleh sebab itu tadi
Bapak Ibu teman-teman sekalian maka Apa
yang harus kita bangun yang harus kita
bangun adalah setiap instansi harus
membangun talent-talent di instansinya
masing-masing sehingga E talenta-talenta
ini menjadi potensi dan modal dasar bagi
setiap instansi ya dalam membangun
kinerja organisasi nya ya termasuk tadi
ee Bapak Ibu sekalian ee talenta-talenta
itu bisa dikelompok-kelompokan misalnya
ya Sesuai dengan kompetensi yang
EE bersangkutan gitu ya Nah kemudian ee
reformasi birokrasi itu karena menjadi
enginnya maka dia itu harus berdampak
dan pak menteri itu juga ee menyampaikan
tentang reformasi birokrasi tematik ya
yang diusung oleh Beliau ya jadi
termasuk ee dampaknya ada enggak
terhadap penanggulangan kemiskinan mis
ya jadi setiap instansi tata kelola
birokrasi ini dengan anggaran yang ada
itu berdampak enggak terhadap tata
kelola
eh kemiskinan ya Apakah menurun harusnya
tadi dengan upaya-upaya yang optimal
gitu ya kita fokus ke tema
penanggulangan kemiskinan ini bisa
berdampak bahwa tingkat kemiskinan itu
akan menurun ya termasuk juga
peningkatan ee investasi ya ini harus
bisa memperkuat simplifikasi proses dan
e sebagainya gitu Tidak berbelit-belit
sehingga ini akan berdampak kepada indek
eetitivness kita gitu ya kemudian juga
investasi akan terus e meningkat nah
selain itu juga perlu RB percepatan
prioritas e aktual presiden Ya seperti
misalnya penanganan inflasi belanja
produk dalam negeri ya Ee ke melalui
e-ekatalog dan sebagainya sehingga
penguatan tata kelola birokrasi ini ini
harus mampu merespon dan mengawal
hal-hal yang mendesak sesuai dengan arah
ee presiden sehingga dapat memetifikasi
risiko yang berdampak sesuai dengan ee
harapan masyarakat jadi masyarakat itu
sekarang yang diharapkan itu bukan hanya
sekedar perubahan regulasi bukan hanya
tadi momentum reformasi birokrasi Tapi
saat ini adalah pak menteri selalu
menyampaikan bagaimana
dampaknya ya termasuk juga ee
digitalisasi e administrasi pemerintahan
yang berbasis pada tadi Eh arsitektur di
SPBE yang menjadi pilar bagi program
reformasi birokrasi tematik yang
berdampak luas bagi eh masyarakat nah
Oleh sebab itu maka untuk mewujudkan itu
Ee Kita harus melakukan transformasi ya
transformasi apa yang pertama itu adalah
transformasi organisasi di mana dengan
transformasi organisasi itu ada
delayering ya eselonisasi gitu ya
kemudian juga organisasi yang lebih aile
lebih fleksibel dan lebih kolaboratif ya
sehingga
eh dengan transformasi organisasi
ini karena beralih ke dalam
jabatan-jabatan fungsional misalnya maka
harus ada transformasi di bidang sumber
daya manusia aparaturnya ya
sehingga dengan transformasi ini maka
ini juga berdampak kepada ee
transformasi sistem kerja ya Ada
digitalisasi pelayanan publiknya
digitalasi proyek ee apa Proses bisnis
ee pemerintah yang berbasis kepada ee
digitalisasi sehingga strategi 6p ini
kalau Pak Deputi SDM menyebutnya sebagai
strategi 6p untuk melakukan transformasi
secara
ee
menyeluruh nah Oleh sebab itu maka ee
Berarti ini akan berdampak kepada
tadi organisasi kita yang tadinya
tradisional menjadi organisasi yang
lebih Yang lebih gitu ya yang lebih
dinamis gitu ya Nah Oleh sebab itu nanti
kepemimpinan juga harus mampu
mengarahkan dan menggerakkan gitu ya
harus ada kerja tim kemudian harus fokus
pada aksi bukan lagi kepada garis dan
sebagainya Nah kalau kita lihat dari
komposisi pegawai kita maka dengan
adanya ee tadi transformasi jabatan maka
jenis-jenis jabatan pun ini berdampak
besar kepada jabatan-jabatan yang
berbasis keahlian dan keterampilan yaitu
jabatan-jabatan fungsional ya karena
basisnya itu keahlian keahlian dan
keterampilan jadi kalau kita bicara
tentang ee jabatan fungsionalnya berarti
sudah ada lebih dari 50% nah sementara
jabatan-jabatan struktural itu
seindonesia ya posisinya paling 8% ya
sebab itu ee kalau kita lihat
komposisinya jabatan-jabatan ini e
upayanya adalah untuk mendukung program
percepatan reformasi birokrasi ya yang
berkualitas dan berdampak gitu ya tapi
juga yang paling penting adalah
berdampak kepada ee pelayanan publik ya
pemerintahan dan pembangunan yang lebih
eh berkualitas ya berkitas Nah Oleh
sebab itu Bapak Ibu teman-teman sekalian
Kenapa kita menuju ke sana karena memang
arah kita itu adalah tadi ASN kita itu
sebagai satu profesi Nah sebagai satu
profesi itu tadi dia memiliki kewajiban
untuk mengelola dan mengembangkan
dirinya dan wajib mempertanggungjawab
kinerja dan menerapkan sistem merit ya
jadi sistem merit dalam pelaksanaan
manajemen ASN nah ini kalau kita bicara
di undang-undang 5 2014 e termasuk juga
peraturan pelaksanaannya ya Peraturan
pelaksana nah Oleh sebab itu maka di
dalam eh sistem meritokrasi ini maka
prinsip meritokrasi ini mengatakan bahwa
eh Setiap warga Indonesia itu ya
mempunyai kesempatan juga ya kalau dalam
konteks pengadaan aparatur sipil negara
ya dia setelah memisyarat ee penerimaan
PNS ya itu dasarnya apa tadi penilaian
yang objektif dasarnya apa ada
kompetensi kualifikasi kebutuhan
instansi pemerintah dan persyaratan lain
yang dibutuhkan di dalam jabatan Jabatan
itu baik untuk PNS maupun P3K jadi P3K
pun punya kewajiban yang sama seharusnya
gitu ya sebagai aparatur sipil negara
dan tadi karena dia sebagai satu profesi
maka kebijakan sistem manajemen ASN kita
berdasarkan pada kualifikasi kompetensi
Ya kinerja gitu ya dengan
mempertimbangkan aspek integritas dan
moralitas ya nanti kalau dia sebagai
satu profesi gitu ya ya itu ada nilai
dasar kode etik ya kemudian juga ada
komitmen ee integritas moral tanggung
jawab pada pelayan publik ya kompetensi
kualifikasi perlindungan termasuk
profesionalitas jabatan apalagi sekarang
ditambah dengan Tine bangga melayani
bangsa sebagai aparatur sipil negara ya
dengan nilai dasar tadi berakhlak Nah
inilah yang diintegrasikan ke dalam
undang-undang yang baru ee sebagai
revisi perubahan atau pengganti dari
undang-undang 5 2014 tentang aparatur
sipil negara nah yang menjadi
pondamennya adalah tentunya
undang-undang aparatur sipil negara ya
yang menjadi pondamen
nah undang-undang aparatur sipil negara
ini ini sudah dibahas antara pemerintah
dengan DPR gitu ya dan eh sudah dirapat
paripurnakan pada tanggal 3 ok 2023
berarti dalam 30 hari ini harus segera
ditandatangani oleh Bapak Presiden ya
berarti 30 hari itu jatuhnya mungkin
tanggal tadi ya kembali tanggal 3
Oktober 3 November 2023 nah ini Bapak
Ibu sekalian inilah menjadi fondamennya
salah satunya tadi untuk menjawab
berbagai hal terkait dengan ee tantangan
dan peluang yang akan Ee kita hadapi ya
khususnya sebagai aparatur sipil negara
nah Oleh sebab itu ada tujuh isu terkait
dengan transformasi di dalam
undang-undang ASN itu yang pertama
adalah e transformasi rekrutmen dan e
jabatan ASN ya di mana di sini Kita juga
lihat bahwa di dalam jabatan-jabatan itu
ada yang disebut dengan jabatan
manajerial dan jabatan nonmanajerial ya
termasuk beberapa jabatan yang bisa
diisi oleh TNI pori dan juga jabatan
jabatan yang bisa diisi oleh pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang
berasal dari non aparatur sipil negara
ya non PNS ya
nonns kemudian juga ada kemudahan untuk
mobilitas talenta nasional jadi seorang
aparatur sipil negara tidak harus di
satu tempat Mungkin dia bisa ke tempat
yang lain dan sebagainya tadi sesuai
dengan eh kebutuhan organisasi jadi dia
tidak harus makanya basisnya tadi e kami
sampaikan di depan bahwa talenta-talenta
itu menjadi hal yang cukup e penting nah
kemudian juga percepatan pengembangan
kompetensi yang berbasis P pembelajaran
dan penuntasan penataan tenaga honorer
ya Jadi ini juga harus kita Tata kita
punya PR untuk menentaskan penataan e
tenaga honorer gitu ya kemudian juga eh
reformasi untuk pengelolaan kinerja dan
kesejahteraan ASN gitu ya yang sekarang
ini barangkali juga belum setara dan
sebagainya dan digitalisasi manajemen
ASN yang harus eh kita kebut nih karena
dalam S tahun ini juga harus
bisaelesaikan dalam satu platform
Tunggal ya Ee Smart ASN kemudian juga
penguatan budaya kerja dan e Citra eh
institusinya gitu ya Nah Oleh sebab itu
eh Bapak Ibu teman-teman sekalian sobat
ASN nih kita lihat e beber substansi di
dalam pengaturan itu ya tentunya ada
asas nilai dasar kode etik dan kode
perilaku ya di dalam undang-undang ASN
ini ya kemudian ini juga termasuk
jabatan-jabatannya Bagaimana cara
pengisiannya dan ini memang harus
dilakukan pengawasan ya karena ini akan
terkait juga dengan eh sistem
meritokras kemudian juga pengawasan itu
akan terkait juga dengan jabatan
manajeranajer yang dapat diisi ole 3K
gitu ya kemudian juga penguatan budaya
ya kemudian pengembangan karir dan
talenta itu juga memerlukan pengawasan
untuk ee tata kelola dalam ASN kita gitu
ya dan EE hal-hal lain ya termasuk
pengembangan kompetensi penghargaan ya
Ee
pemberhentian termasuk bagi pejabat
pimpinan tinggi yang mencalonkan sebagai
gubernur ini juga diatur ada organisasi
profesi e penyelesaian seketa kemudian
eh tidak ada e tidak diperbolehkannya
PPK mengangkat kembali tenaga e nonasm
ya kemudian kebijakan manajen akan
diatur dalam undang ini dilaksanakan
memperhatikan kekhususan
daerahentu dan warga negara yang
berkebutuhan khusus ya kemudian
peraturan pelaksanaan ini harus
ditetapkan paling lama 6 bulan terhitup
sejak diundangkan nah kemudian dalam
ketentuan manajemen ASN dalam
undang-undang jug dilaksanakan paling
lama 1 tahun ya pelaksanaan ketentuan
manajemen ASM dari undang-undang
semenjak diundangkan kemudian ee dari
sisi kelembagaan adalan BKN ksn ini
tetap juga melaksanakan tugas sampai
dengan ketentuan pelaksanaannya itu
selesai dan khusus untuk ee digitalisasi
manajemen ASN ini
ee terkait dengan pasal 63 itu
dilaksanakan secara nasional paling lama
1 tahun gitu guu jadi memang ini harus
ada target-target yang harus kita
selesaikan Nah dari semuanya itu dalam
Peraturan pelaksana itu ada 23 PP gitu
ya Dan satu ee Peraturan Presiden ya
yang harus apa namanya diwujudkan dalam
peraturan pelaksanakan nah Oleh sebab
itu meritokrasi itu akhirnya menjadi
penting ya Kara ini dasar jadi
meritokrasi itu jangan hanya sebagai
simbol gitu hanya slogan tapi diwujudkan
ya diwujudkan karena pelaksanaan
meritokrasi itu jadi penting maka harus
ada penguatan fungsi pengawasan jadi
Presiden itu harus dilindungi dari sisi
manajemen ASN karena jangan sampai pak
presiden itu selaku Pemegang kekuasaan
tertinggi ya dalam kebijakan pembinaan
profesi dan managementen AS itu itu eh
apa
namanya Harus juga dikawal supaya sesuai
dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan nah Oleh sebab itu eh
sistem meritokrasi dalam manajemen ASN
itu sesuai dengan prinsip sistem merit
itu harus dikawal sehingga fungsi
pengawasannya itu lebih kuat jadi fungsi
pengawasan bukan administrasi pengawasan
ya jangan sampai kita sibuk dengan
administrasi pengawasan itu lupa dengan
fungsi pengawasan ya sehingga memang
dengan fungsi pengawasan ini setiap ASN
dia akan mendapatkan keadilan karir ya
keadilan karir ir dan keadilan di dalam
ee tata kelola bagian dari manajemen ASN
gitu Jadi tidak boleh ada ee tindakan
semena-mena dan sebagainya gitu ya jadi
penguatan ini jadi penting karena yang
harus dikawal itu adalah tadi manajemen
asr-nya Sesuai dengan prinsip
eh meritokrasi ya Nah Oleh sebab itu eh
Bapak Ibu teman-teman sekalian dari sisi
kelembagaan kan memang saat ini basisnya
itu adalah
lembaga ya lembaga jadi dalam
kelembagaan manajemen ASN ini ini di
dalam undang-undang 5 2014 itu ada eh
Kementerian Pan rbud Ada BKN ada LAN dan
ksn namun di dalam undangundang 5000
eh nanti mungkin kalau diskan tahun 2023
ini ini adalah undang-undang yang baru
bukan lagi melakukan revisi atau
perubahan ya Sehingga Sisi pengawasan
itu harus menjaga delegasi presiden yang
di eh delegasikan tadi kepada
kementerian lembaga yang melaksanakan
tugas dan fungsi pemerintahan nah di
dalam ee undang-undang yang baru itu
tadi tidak lagi menyebut ee aspek
kelembagaannya tapi menyebut kepada
tugas dan fungsi ya jadi fungsi
perumusan dan penetapan kebijakan
strategis serta koordinasi sinkronisasi
dan pengendalian kebijakan manajemen ASN
ya kemudian fungsi perumusan dan
penetapan kebijakan teknis dan pembinaan
penyelenggaraan pengendalian atas
pelaksanaan kebijakan teknis
pengembangan kapasitas dan pembelajaran
ASN ya kemudian yang ketiga adalah
perumusan dan penetapan kebijakan teknis
pembinaan penyelenggaraan pelayanan dan
pengendalian atas pelaksanaan kebijakan
teknis manajemen ASN yang selama ini
dilakukan oleh BKN Ya sementara
pengembangan kapasitas dan pembelajaran
ee as itu itu dilakukan oleh lembaga
administrasi negara yang perumusan
pendpat kebijakan strategisnya itu ada
di Kementerian P RG kemudian nanti dari
aspek pengawasan penerapan sistem
meritnya bbkm juga dia punya peran di
menpan juga punya peran jadi basisnya
adalah penguatan tugas dan fungsi bukan
aspek ada tidaknya kelembagaan nah Oleh
sebab itu barangkali Bapak Ibu sekalian
inilah ee fleksibilitasnya di dalam
ee pengawasan dalam undang-undang is nah
Oleh sebab itu apa saja nanti yang
menjadi ee Apa fokus dari pengawasan itu
adalah dari aspek manajemen ASN ee aspek
manajemen ASN itu dari mulai apa dari
mulai perencanaan kebutuhan ya Kemudian
dari pengadaannya penguatan budaya kerja
pengelolaan ee kinerja pengembangan
talenta dan karir ya kemudian
pengembangan kompetensi penghargaan dan
pemberhentian dan ini minimal jadi
artinya pengaturan di dalam ini bisa
saja nanti pengaturannya itu akan terus
berkembang nah Oleh sebab itu harapannya
nanti pengawasan terhadap sistem merit
itu tadi menguatkan kita kepada sistem
ee fungsi pengawasan ya sehingga memang
tidak ada lagi aparatur sipil negara
mereka dirugikan dari aspek karirnya dan
aspirasi mereka itu untuk bisa ee
mengembangkan karir ya Sesuai dengan
kualifikasi kompetensi dan EE kinerjanya
itu ya bisa ee berjalan dengan baik ya
barangkali itu Mbak moderator ee
beberapa poinnya yang EE dapat kami
sampaikan dan
EE mudah-mudahan nanti
ee Kalau ada saran masukan nanti
dipersilakan karena saat ini Kita kan
harus juga membangun peraturan
pelaksanaan dari ee undang-undang
demikian Terima kasih
ee wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
Bapak Abas Subagya atas pemaparannya
mohon berkenan bapak untuk tetap
bergabung karena di sekmen selanjutnya
adalah sesi tanya jawab jadi untuk sobat
ASN yang memiliki pertanyaan untuk yang
bergabung di zoom bisa bertanya
menggunakan fitur Rais Hand yang
bergabung lewat YouTube bisa menuliskan
pertanyaannya melalui live
chat
[Musik]
baik untuk sobat ASN silakan untuk yang
memiliki pertayaan yang bergabung di
zoom dapat menggunakan Ris Hand yang di
YouTube bisa melalui live chat Baiklah
kita akan
e mengambil ini banyak sekali bertanya
Ya baik yang pertama adalah bapak
abdik Bapak
Abdurrahman siap Terima kasih selamat
pagi bapak bapak Abdurahman darielat
pagi dari bkpsdm Kabupaten Situbondo
dari
situbond baik silakan langsung bapak
pertanyaannyaih untuk pertanyaannya tadi
Eh dari e bapak narasumber sudah
menyampaikan bahwa akan ada peraturan
pemerintah
yangjadi turunan dari USN yang baru
Nggih dan di situ ee apakah akan ada
ee pengembangan kompetensi melalui julur
pendidikan bagi P3K karena selama ini
yang sudah menjadi turunan itu masih
bagi PNS saja sedangkan saat saya baca
di ruunya itu akan ada pengembangan
kompetensi melalui pendidikan bagi
PK dan juga sudah disebutkan bahwa tadi
ee ada peningkatan kompetensi yang akan
menjadi PP yang akan diatur oleh EE PP
dari turunan Run tadi apakah akan ada
akan ada PP yang memfasilitasi
pengembangan
kompetensitingg itu saja
Bu mungk bisa ditangkap bapak bisa
langsung dijawab pertanyaan dari bapak
ABD I baik Makasih Pak dari ya ngih
Bapak Dar nih ininya cakep
sekali yang pertama memang yang menjadi
persoalan kemarin teman-teman P3K itu
itu Pak yang pertama itu khususnya dosen
ya yang kedua itu tenaga kesehatan gitu
ya kami ini gimana dong pengembangan
kompetensinya gitu sementara dokter itu
kami harus meningkat sementara kalau
kita masuk ke sana kita gak bisa gitu
kan kita gak bisa Nah Seperti apa Nah
sekarang e nanti kita akan atur di dalam
pp-nya gitu ya Dan memang nanti tidak
ada lagi terlalu perbedaan yang
signifikan antara PNS dan P3K tapi yang
paling signifikan adalah mereka itu
kontrak dan kontraknya bisa
diperpanjang termasuk juga kesetaraan
pengembangan kompetensi sebag Nah nanti
aturan
detailnya memang harus kita dalam PP
tapi memang logikanya misalnya dia
dokter mau sekolah spesialis kan susah
juga tuh pak I kan susah jugaementara
itu
anen misalnya bahkan kemarin juga ada
yang komplain kaitan ini Pak Rahman
kenaikan jenjang jabatannya seperti apa
yang diwasta aja bisa jadi Profesor gitu
kan seolah-olah Kalau saya jadi P3K
malah saya gak bisa naik jenjang ke yang
lebihi sementara di dosen swasta dia
sudah bisa nah Terima kasih Pak Rohman
memang ini yang menjadi bagian itu juga
tapi saya detailnya Tapi kan enggak
mungkin sama dengan PNS sama sekali gitu
kan kan Engak mungkin juga ya karena dia
itu ee berbeda gitu ya berbeda nah Oleh
sebab itu Eh pak Rohman Terima kasih
tadi Mungkin itu jadi bagian juga ya
yang harus kita atur di dalam app-nya
Pak roh ya ini dalam 6 bulan ini harus
selesai ini gitu ya Pak Rohman yaas
seperti itu ng bak kasih sehat selalu
salam buat teman-teman di
Situbondo siap Terima kasih banyak bak
terima kas Bapak abdahman atas
pertanyaannya baik Bapak AB masih ada
satu penanya lagi enggak apa-apa ya
Bapak ya Ya silakan baik ini yang sudah
bergabung ada Bapak Ahmad muhtidar eh
muhtadir maaf maaf salah Bapak
ya selamat pagi Asalamualaikum Bapak
Ahmad
muhtadir warahmatullah wabarakatuh Bapak
Wah kok tadi sempat terlihat ada dua ya
Bapak ya iyaah pakai fo
Walaikumsalam Terima kasih pak ya Bapak
Ahmad Madir dari mana
Bapak Saya dari Universitas Trunojoyo Bu
dari Universitas Iya Universitas
Trunojoyo Madura dari Trunojoyo Madura
baik Monggo silakan Bapak pertanyaannya
Terima kasih atas kesempatan yang
diberikan asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Waalaikumsalam yang ingin saya tanyakan
mungkin dengan adanya undang-undang ASN
yang baru ini yang mungkin nanti akan
segera diterbitkan dan aturan terkait
dengan aturan pelaksanaannya akan segera
dibuat atau disusun mungkin yang ingin
saya tanyakan pak ya terkait dengan
penyetaraan jabatan penetaran jabatan
ini mungkin akan lebih efektif mungkin
iniya bukan pertanyaan Ya sekedar
masukkan lebih efektif hasil dari hasil
penyetaraan ini alangkah baiknya
ee apa instansi Pembina itu ikut
terlibat dalam
penugasan-penugasan contohnya misalnya
ASDM ASDM ini mungkin kalau di tempat
penugasan itu mungkin kurang efektif
karena penugasan-penugasan ini hanya
terbatas pada mungkin hanya
kepengelolaan kepegawaian Tapi alangkah
baiknya apabila dari tim atau instansi
Pembina ini memberi penugasan-penugasan
yang lebih bersifat ke
ee lebih lebih umum intinya lebih ee
terkait dengan fungsi dari ASDM ini
sendiri misalnya
Adapun di pemerintahan daerah misalnya
ya mungkin ada yang mungkin tidak
terkoptasi dari ee tugas analis ini atau
apa namanya di misalnya pemerintahan
desa pemerintahan Des ini kan juga
mungkin bagian dari
aparatur apa SDM Aparatur mungkin dengan
adanya ASDM ini Mungkin kita ini bisa
melalui penugasan-penugasan dari
instansi pemindahan ini bisa ikut
terlibat di dalamnya walaupun dalam
bentuk penugasan mungkin itu aja Pak
Terima kasih Pak Baik silakan Bapak AB
bisa menanggapi
Oke makasih Pak dari Pak Ahmad ya ter
Mak kasih pakad ini berarti yang pakad
itu ptnb ya kemarin ya perguruan tinggi
negeri baru ya pakad ya bukan Pak Bukan
Pak kami bukan dari itu belum berani ya
waktu itu ya Iya Jadi kami sudah
Ee Dar negeri ini tahun 2021 Pak 21 2001
2001 ya yang t yang 35 ptnb kemarin ya
Pak ya bukan Pak Bukan Pak yang 35 yang
beralih itu kan
heeh yang tahun 2021 kami pak sudah jadi
negeri itu Iya betul maksudnya itu
perguruan tinggi negeri baru Pak yang
dari swasta ya Oke pak makasih jadi eh
nanti mekanisme penugasan melalui
mobilitas talenta itu bisa Pak ya
Tentunya setuju bahwa Memang dari awal
sesuai dengan Permenpan 62 2020 itu itu
penugasan itu
eh penugasan itu akan tergantung kepada
kompetensinya ya kompetensinya nah
termasuk nanti di dalam undang-undang
ASN ini kalau misalnya ada seseorang
bisa Pak Ahmad ditugaskan ke tempat lain
kalau statusnya PNS maka sistem karirnya
itu tetap jalan Saya ditugaskan ke
trojoyo gitu ya karir saya itu tetap
jalan apalagi nanti ada kesetaraan
jabatan gitu Pak ya Nah Oleh sebab itu e
nanti pengaturan untuk penugasan ini
nanti akan lebih fleksibel dan lebih
luas Pak jadi orang itu punya mobilitas
gitu Pak Ahmad nanti ya untuk bisa
termasuk di ke tadi ke Universitas
runojyo tadi ya jadi e ada kemungkinan
nanti ada konsep Merdeka bekerja Pak
kalau kemarin ada Merdeka belajar kita
juga ada konsep Merdeka bekerja jadi ee
boleh saja Nanti aparatur cuma nanti
penugasannya betul Setuju Pak harus
jelas ya dan harus berdasarkan
keahliannya ngapain Saya ditugaskan ya
kalau enggak ada keahliannya Pak gitu ya
sementara di sana juga banyak gitu ya
seperti ee biasa saja jadi artinya
memang ini nanti di dalam ee pengisian
jabatan melalui ee penugasan termasuk
penyetaraan jabatannya nah ini penting
ya wah rupanya
udah Pak Ahmad ini hebat nih sudah
melihat ke depan ya jadi penyetaraan ini
memang jadi konsen kita juga Pak
Termasuk dalam permen Pan 1 2023 nah
kemudian juga untuk jabatan-jabatan yang
di luar jabatan ASN itu juga kemungkinan
ada penyetaraannya sehingga dia sistem
karya tetap berjalan tapi saya setuju
tuh harus jelas nanti ya pengisiannya
itu kompetensinya dan sebagainya jangan
sampai orang dikirim ke sana ditugaskan
ke sana tapi
kompetensinya enggak jelas gitu loh pak
ya gitu atau terlalu generik padahal pak
bapak itu di sana butuhnya ahli it Gitu
ya Gitu ya ternyata loh kok enggak
sesuai dengan harapan nah ini nanti akan
kita tegaskan juga pakan Terima kasih ya
mudah-mudahan Ee bisa lancar nanti untuk
proses ya klarifikas kasih pak sehat PU
ya Pak I Pak klarifikasi a kelarga Pak
ini bukan termasuk dari ptnb Pak jadi
2001 sudah menjadi PTN Pak Ah iya sip ya
terima kasasih Pak Salam teman-teman ya
di sana Pak
Ahmad kasih Bapak Ahmad Baik terima
kasih untuk dua penanya yang sudah aktif
Bapak Abdurrahman Bapak Ahmad muhtadir
Ya silakan konfirmasi alamat ke kontak
personen
08211900411 Terima kasih juga untuk
bapak Abas subag sudah berbagi ilmunya
di sini bersama dengan semua soat ASN
yang sudah bergabung di zoom yang sudah
bergabung di live YouTube Terima kasih
banyak bapak aba barangkali ada closing
statement yang Akin disampaikan bapak eh
Oke Baik Eh teman-teman sekalian sobat
ASN eh belajar itu Tanpa Batas Ya
belajar itu Tanpa Batas jadi artinya
kalau kita sebagai aparatur sipil negara
ya saat ini kita tidak lagi terbatas
untuk proses pembelajaran jadi jangan
pernah berhenti apalagi ini tantangan di
dalam e undang-undang ASN yang baru itu
akan lebih e kompetitif ya karena tadi
ada beberapa poin yang mendorong bahwa
mau tidak mau Suka tidak suka kita harus
meningkatkan kapasitas kita sebagai
aparatur sipil negara karena kenapa
kompetisinya itu lebih tajam lagi gitu
ya Nah melalui proses dialog seperti ini
saya kira ini menjadi sarana Terima
kasih untuk ppsdm gitu ya yang selalu
memfasilitasi teman-teman Bahkan bukan
hanya untuk teman-teman di Jatim saja
ternyata juga ini untuk seluruh
Indonesia ya sukses semua banyak
tantangan dan peluang yang penting
bagaimana kita bisa ee mensiasati
tantangan peluang itu ya dengan bijak
tentunya dengan meningkatkan kapasitas
individu kita terima kasih teman-teman
sekalian sobat ASN sehat selalu ee
semuanya ya salam asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh termasih juga
Mbak moderator yang hebat Makasih
Waalaikumsalam Bapak abasagya Terima
kasih banyak
bapak baik untuk sobat ASN sebelum kita
mendengarkan pemaparan dari narasumber
yang kedua kita simak terlebih dahulu
video jingle ASN Belajar ciptaan
Gubernur Jawa Timur Dr honoris Kausa Haj
kofifa Indar
[Musik]
Parawansa
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SD
unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan menj ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekat pantang
menyerah jadi ASN jetar
berkualitas belajar wujukkan
pemerintahan berkelas
duniautan tekat pantang
menyerah jadi as
[Musik]
Berk
belaj
[Musik]
kembali lagi di ASN belajar seri ke-39
sobat ASN di segmen kali ini kita akan
menyemak bersama-sama pemaparan dari
narasumber kedua kita auditor
kepbegawaian ahli Madia badan
kebegawaian negara Bapak Dras Rahmat as
MM
Asalamualaikum Bapak Rahmat
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi bapak bagaimana
bapak kabarnya hari ini S Alhamdulillah
Mbak host yang cantik Alhamdulillah
sehatsehat berarti Bapak Iya dong Pak
harus cantik Bapak kalau iyaak bers Iya
sobat-sobatn biar semangat gitu kan Oke
Baik bapak Rahmat hari ini sudah siap
untuk Sharing informasi bersama dengan
sobat ASN semua ya Halo sobat ASN semoga
berbahagia selalu Ya baik amin amin
kalau begitu kami persilakan
Bapak baik asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam warahmullahi
wabarakatuh sobat ASN yang ada di
webinar maupun yang ada di di saluran
YouTube yang semoga
ee sehat selalu atas kesehatan itu Mari
kita memanjatkan rasa syukur kita
kehadirat Allah subhanahu wa taala Tuhan
Yang Maha Kuasa karena nikmat sehat itu
adalah nikmat yang nomor satu wajib
disyukuri kadang-kadang kita suka tidak
apa tidak mau bersyukur padahal
kesehatan itu sangat sangat
penting buat kita Apa artinya hidup
ee mewah kalau tidak sehat baik mungkin
saya
izinu share screen
Ya baik sobat SN eh seluruhnya
eh
mungkin di sini baru pertama kali ya Eh
kita berjumpa tapi mudah-mudahan
pertemuan ini nanti ada manfaatnya buat
kita semua baik secara pribadi maupun
institusi maupun bagi nusa dan
bangsa dalam kesempatan ini saya ingin
eh menggaris bawahi apa ya tadi dari
pemateri S ya bahwa pengawasan itu
sangat penting dalam kaitannya
ASN Kebetulan kami dari
kedeputian pengawasan dan pengendalian
badan kepegawan negara itu juga sudah
mendapat mandat dari
Presiden untuk ee melakukan pengawasan
dan pengendalian pelaksanaan norma
standar prosedur dan kerja manajemen
ASN Saya
kira manajemen ASN tadi sudah panjang
lebar juga disampaikan bahwa
[Musik]
ee dari Talent manajemen dan
seterusnya dari sisi merit
system
kualifikasi maupun kompetensi maupun eh
kinerja yang perhatikan eh integritas
dan moralitas itu wajib dipegang oleh
seluruh
ASN Bapak Ibu sekalian yang saya hormati
bahwa SN sudah sama-sama kita tahu itu
terdiri dari PNS dan
P3K pegawai pemerintah dengan perjanjian
kerja tadi juga sudah Ee Disinggung juga
bahwa apakah
EE nanti pengembangan karir untuk P3K
itu disamakan dengan ASN ee dengan PNS
Nah nanti kita ee lihat karena
undang-undang yang baru ya Di
ee disahkan tanggal 3 ini masih
perlu tanda tangan dari pak presiden
nanti tanggal 3 paling
terlambat tentu perlu ada aturan-aturan
pelaksanaan baik itu Peraturan
Pemerintah maupun Peraturan
Presiden yang dikasih tenggat waktu
selama 1 tahun harus sudah ada sehingga
peraturan ini
bisaak dengan baik Nah untuk pelaksanaan
peraturan itu tadi sudah dikatakan bahwa
sangat penting adanya pengawasan dan
pengendalian
eh manajemen perlu diatur secara
meneluru dengan
menerapkan norma standar prosedur dan
ktia dengan diaturnya hal tersebut maka
BKN wajib melaksanakan tugas fungsi dan
kewenangan terkait dengan
penerapan norma standar prosedur yang
salah satu metodenya menggunakan indeks
nspk manajemen
ASN tadi sama disampaikan juga bahwa
ee pejabat pengelolaan pengelola
kepegawaian yang tertinggi adalah
presiden maka ada pendegasian dari eh
pengelola tertinggi dari pak presiden
kepada
empat instansi lembaga ya
Yang yang mungkin sering
kita kenal
dengan
formasketir istilahnya pimpinan kami
formastir ada Menan itu yang tadi sudah
mempunyai kan perumusan danahapan
kebijakan koordinasi dan sinkronisasi
kebijakan serta pengawasan atas
pelaksanaan
kebijakan sedangkan ksn monitoring dan
evaluasi pelaksanaan kebijakan dan
manajemen ASN untuk menjamin perwujudan
sistem merit serta pengawasan terhadap
penerapan asas serta kode etik dan kode
perilaku
ASN ee kemudian Lembaga Administrasi
Negara
itu berwenang di bidang penelitian
pengajian kebijakan manajemen ASN
pembinaan dan penyelenggarakan
pendidikan dan pelatihan ASN sedangkan
BKN penyelenggaraan manajemen ASN ee
juga pengawasan dan pengendalian
pelaksanaan nspk managemen
SN
kemudian fungsi dan kewenangan BKN itu
ada di pasal 7 karena ini
undang-undangnya masih
sebelum ada aturan pelaksanaan terhadap
undang-undang ASN yang baru Maka kita
masih tetap menggunakan
ee undang-undang
5 jadi nanti mungkin di bulan Mei ya di
bulan Mei
2025 Diharapkan semua aturan pelaksanaan
dari undang-undang yang baru itu sudah
keluar maka baru kita bisa
ee secara penuh melaksanakan
undang-undang yang baru sebelum adanya
undang-undang yang baru ini tetap kita
masih acuannya adalah untuk manajemen
masih
menggunakan undang-undang nomor 5 tahun
2014 dan
biasanya pada umumnya atau selama ini ya
berdasarkan ee pengalaman biasanya
aturan-aturan pelaksanaan sebelum keluar
aturan pelaksanaan yang baru masih
menggunakan aturan pelaksana yang
lama jadi di pasal 47 fungsi dan kan BKN
antara lain
eh pembinaan P manajemen ASN dan di
Pasal 49nya itu mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan norma standar
prosedur dan kertia manajemen
SN nah ini tadi dari eh bapak Presiden
itu sudah memberi mandat kepada BKN
melalui Peraturan Presiden nomor 116
tahun
yaitu menugaskan BKN dalam pelaksanaan
pengawasan dan pengendalian norma
standar prosedur dan kriteria manajemen
ASN
nah dalam pengawasan pengilaian nspk
manajemenn ini metodenya ada
ee
preventif menggunakan ee eh penilaian
kebijakan dan pelaksanaan SPK manajemen
ASN bimbingan teknis monitoring dan
evaluasi maupun pemanfaatan sistem
informasi pengawasan dan pengendalian
Jadi kalau tadi disampaikan era
digitalisasi nanti sistem eh informasi
wasdal itu juga harus menggunakan
berbasis eh elektronik itu ya kemudian
juga secara refresif itu dilakukan
melalui kegiatan audit manement n baik
audit reguler maupun
investigatif kemudian sistem wasdal
PL manajemen ASN
ini terhadap efektivitas efisiensi dan
optimalisasi tujuannya ya sistem ini
tujuannya untuk efektivitas efisien dan
optimalisasi pengawasan dan pengendalian
pelaksanaan
nspk kemudian sebagai sistem peringatan
dini early warning
sistem dalam implementasi nspk manajemen
ASN jadi artinya eh menggunakan Perpres
ini juga itu baik secara preventif
maupun
Represif Bagaimana pencegahan dan
bagaimana
pengendalian nah ini
amanat Perpres 116 ini metode
preventifnya itu
tadi kebijakan bimingan teknis
konsultasi monep dan pematan SII
kemudian
audit reguler dan investigatif itu
metode
Represif terhadap hasil wasdal ini ini
wajib dipatuhi
oleh pejabat Pembina kepegawaian ya oleh
pejabat Pembina
kepegawaian Apabila ada pelanggaran
terhadap nspk manajemen SN maka PPK bisa
dikenakan ee tindakan
administratif
artinya seluruh rekomendasi misalnya ada
beberapa hal kasus kasus
ee dalam
instansi dan itu diadukan kepada BKN
maka BKN khususnya pihak kukal itu
melakukan tindak
lanjut melakukan
audit melakukan baik audit reguler
maupun audit investigatif kalau
pengaduan berarti audit investigatif Nah
dari audit hasil audit investigatif maka
eh wasdal akan mengeluarkan
rekomendasi atau yang wajib
ditindaklanjuti oleh
PPK kemudian tindakan administratif yang
diberikan terhadap PPK yang tidak
mengindahkan rekomendasi dari wasdal itu
bisa berupa peringatan dini kemudian
pencatuman dalam daftar pelanggar
nspk kemudian juga pemblokiran data
kepegawaian dan atau layanan
kepegawaian untuk
eh pemblokiran data keegawaian itu
terhadap PNS yang memang mungkin
diangkat tidak sesuai dengan
nspk jadi ini untuk menghindari
ee
tentu pengangkatan-pengangkatan SN ke
dalam satu Jabatan itu membawa dampak
pada e keuangan negara seandainya ada
pengangkatan ASN tidak memenuhi
nspk maka itu dikhawatirkan akan lebih
banyak
ee pengeluaran negara yang tidak sah
sehingga supaya tidak
terjadi terus-menerus e pengeluaran
negara yang tidak sah itu maka dilakukan
pemblokiran pemblokiran data Keban ini
maksudnya terhadap yang bersangkutan itu
tidak dapat untuk mutasi naik pangkat
maupun layanan kepegawaian yang lain
apabila pelanggaran nspk sudah bersifat
masif dan BKN sudah
melakukan
rekomendasi beberapa kali mengingat kan
tapi tidak diindahkan oleh PK maka juga
pemblokiran bisa dilakukan terhadap
layanan kepegawaian dan untuk ini kami
juga perlu ee tentu
ee koordinasi ya kolaboratif dengan tadi
ada ke kemenpaan ksn maupun
Kelan jadi layanan kepegawaian maksudnya
pemblokiran terhadap layanan kepegawaian
berarti seluruh layanan kepegawaian itu
sementara ee eh moratorium tidak bisa
ada transaksi di layanan
kepegawaian kemudian yang lebih berat
lagi itu pencabutan
keputusan atas pengangkatan pemindahan
dan pemberhentian selain yang menjadi
kewenangan presiden jadi artinya PPK
melakukan pengangkatan pemindahan dan
pembertian yang melanggar nspk itu bisa
dicabut
e sebetulnya yang mencabut itu pak
presiden tapi ini tadi didelegasikan
kepada
BKN kemudian juga pembatalan atas
keputusan ditetapkan
PPK pejabat Pembina kepegawaian pyb
pejabat yang berwenang atau pejabat lain
yang ditunjuk selain yang menjadi
kewenangan presiden jadi pyb itu kalau
di Kementerian itu sejen kalau
di non kementerian itu biasanya
sekretaris atau sekretaris utama
sekretaris Kementerian kalau di daerah
itu Sekretaris
Daerah kemudian tindakanati yang
terberat adalah rekomendasi pencabutan
atau pengalihan
kewenangan PP PPK maksudnya ini ya
kewenangan PPK Ini p-nya kebanyakan satu
ini jadi kewenangan PPK yang di sini
punya kewenan untuk pengangkatan
pembinaan dan pemberhentian ini
kewenangannya dicabut
jadi dicabut dan nanti mungkin yang
berperan yaitu tadi setelah ada
kolaborasi antara BKN meempan ksn maupun
Lan ini siapa nanti yang
ditunjuk maupun pencabutan atau
pengalihan kewenangan pejabat yang
berwenang atau pejabat yang ditunjuk
dalam hal objek rekomendasi yang oleh
Presiden artinya Pak Presiden sudah
mengeluarkan laksanakan oleh PPK pyb
atau pejabat lain maka BKN Eh bisa
melakukan audit dan
merekomendasikan nah ini beberapa tadi
karena eranya era digitalisasi ini
beberapa terobosan yang telah dilakukan
oleh kedeputian bidang wasdal itu antara
lain melalui aplikasi indek nsbk maupun
aplikasi
Idis aplikasi indek nspk ini bertujuan
untuk memastikan tata kelola manajemen
ASN di seluruh instansi pusat dan daerah
itu berjalan sesuai koridor norma
standar prosedur dan kriteria manajemen
ASN Kemudian untuk ID integrated
disiplin ini merupakan sistem informasi
pelaporan proses hukuman disiplin yang
terintegrasi dengan sisn BKN dan
bertujuan untuk memberikan standar dan
kemudahan dalam melakukan proses
pelaporan hukuman disiplin mulai dari
identifikasi sampai dengan pembuatan
surat keputusan hukuman disiplin artinya
di sana sudah disiapkan template-lnya
mulai dari surat pemanggilan berita
acara penetapan tim pemeriksa dan
seterusnya itu sudah ada template-nya
nah
untuk aplikasi indek nspk kenapa dibuat
ini karena adanya keterbatasan sumber
daya maka
BKN Sesuai dengan amanat undang-undang 5
itu harus melakukan pengawasan dan
pengundalian untuk seluruh
instansi di sisi lain ada keterbasasan
sumber daya baik sumber daya manusia
maupun sumber daya yang lain
sehingga pengawasan dan pengendalian
nspk ini menggunakan sistem
aplikasi Sedangkan untuk
Idis selama ini berdasarkan pengalaman
yang ada terhadap
pns-pns yang sudah kena hukuman disiplin
ketika dicek ke dalam database ternyata
tidak dimutahirkan datanya jadi tidak
ada catatan masih clean gitu
sehingga dikeluarkanlah ini Idis supaya
eh seluruh pelanggaran disiplin itu ada
terrecord di dalam database
ASN nah ini satu lagi ada yang sedang
dikembangkan adalah
imut integr
mutasi beberapa nspk atau normaal norma
dalam ee mutasi
kepegawaian itu sering dilanggar oleh
PPK Maka nanti apabila ini sudah kami
sistemkan Melalui aplikasi itu PPK Tidak
sembarangan melakukan
mutasi tetapi tidak sesuai nspk tapi
memindahkan hanya berdasarkan faktor
like and dislike ini yang EE dijaga
karena kedebutian bidang wasdaal pada
prinsipnya ini berdiri di dua kaki yang
satu melindungi ASN di kaki yang lain
itu mengamankan kebijakan PPK artinya
ketika PPK melakukan
pengangkatan pemindahan dan
pemberhentian ASN sesuai dengan nspk
otomatis ee e tidak ada gugatan nanti di
PTUN karena selama ini banyak gugatan
ASN
itu dimenangkan oleh SN dimenangkan oleh
SN Kenapa karena dari sisi prosedurnya
mungkin tidak sesuai prosedur maka PTUN
memenangkan gugatan dari ASN nah apabila
PPK sudah
Ee melakukan mengeluarkan produk e hukum
tapi sudah sesuai dengan nsbk dijamin
nanti di PTUN pasti tidak tidak
kalah nah ini untuk evaluasi
implementasi nspk manajemen sendiri Ini
adalah tujuannya mencegah terjadinya
pelanggaran nspk manajemen ASN dua untuk
mengetahui penerapan atau implementasi
manajemen ASN di seluruh instansi
pemerintah serta kesesuaiannya dengan
nspk manajemen SN kemudian yang ketiga
meningkatkan kualitas pelaksanaan nspk
manajemen
ASN kemudian
manfaatnya untuk aplikasi indeks ini
adalah sebagai instrumen untuk
menghasilkan SN yang profesional
memiliki nilai dasar etika profesi bebas
dari intervensi politik atau
dan bersih dari
KKN kemudian sebagai dasar bagi instansi
pemerintah untuk
memastikan bahwa implementasi manajemen
di lungan instansi masing-masing
kemudian sebagai instrumen kontrol
sosial instansi pemerintah dalam
menyelenggarakan layanan publik bagi
masyarakat mampu menjalankan peran
sesuai dengan nspk
manajemen lalu dalam Indeks nspk ini ada
kalau tadi yang di undang-undang yang
baru itu ada Del elemen khususnya tapi
tadi sudah disampaikan juga bahwa ada
kemungkinan bisa diperluas untuk indeks
nspk manajemen ASN ini menggunakan 18
elemen sedangkan kalau di undang-undang
sendiri ada 14 tapi kita kembangkan
menjadi
18em yang teriri dari suan dan penetapan
kebutuhan ASN pengadaan ASN pengangkatan
ASN elemen jabatan elemen pangkat pola
karir pengembangan karir mutasi
penilaian kinerja
disiplin penghargaan cuti kode etik
pemberhentian penggajian tunjangan dan
fasilitas jaminan pensiun dan hari tua
pensiun dan perlindungan itu ada 18
elemen ini di aplikasi indeks nsbk yang
kami mencoba bagaimana untuk mengukur
tingkat kepatuhan maupun
Apakah implementasi manajemen ASN di
instansi itu sudah sesuai nspk atau
belum jadi menggunakan ini 18 elemen ini
masing-masing elemen ini itu ada
indikatornya ada instrumen
indikatornya misalnya penyusunan dan
penet kebutuhan ASN itu apa saja
instrumennya itu ada di
aplikasinya dari 18 elemen ini sekarang
untuk saat ini yang versi 2 itu ada 77
indikator ya ada yang 5 ada yang 2 ada
yang 6 ada yang 10 bahkan itu indikator
di masing-masing ini
berbeda bahkan ada yang satu elemen
indikatornya cuma
dua kemudian dan untuk ID
sendiri untuk aplikasi ID sendiri ini
ini Idis ini merupakan sistem informasi
pelaporan
tadi proses untuk penjatuan hukuman
disiplin kemudian manfaatnya ini untuk
efisiensi dalam proses pemberian hukuman
disiplin ke sesuai sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
kemudian seluruh proses
pemberian hukum disiplin pegawai secara
nasional akan terdata secara real
artinya baik dari sisi proses maupun
dokumentasinya itu akan ter e dalam
sasn dan ketika ada proses di instansi
proses penjatuhan hukuman disiplin
menggunakan aplikasi Idis kami auditor
kepegawaian bisa
memantau baik dari eh
tahapan-tahapannya maupun dari
ee prosesnya Apakah sudah sesuaian NPK
atau
belum kemudian integrasi data dengan
sasn sebagai basis data Kean nasional
kemudian transparansi dalam proses
pemberian hukuman disiplin pegawai
dengan pengawasan dari berbagai unsur
yang terlibat dalam proses disiplin
pegawai jadi
termasuk unsur pimpinan itu bisa memantu
melalui dashboard aplikasi
ini kemudian
tujuannya memberikan standar kepada
pengelola kepegawaian pada masing-masing
instansi pemerintah dalam melakukan
penegakan disiplin pegawai sesuai
prosedur kemudian ee menjamin
objektivitas yang dilakukan pejabat
pemang kepegawaian atau pejabat yang
berwenang menghukum dalam melakukan
proses hukuman disiplin serta membangun
budaya tertib administrasi dan
menjalankan NPK disiplin
PNS kemudian juga kolaborasi antar unsur
kepegawaian unsur pengawasan unsur
pejabat lain yang terlibat di
masing-masing instansi pemerintah dengan
BKN dalam bersinergi membangun budaya
dan mewujudkan SN yang berintegritas dan
profesional kemudian
ee ini indikator keberhasilan sistem eh
informasi pengawasan dan pengendalian
manajemen ASN yang ideal
itu minimal bahwa sistem tersebut dapat
mendeteksi potensi pelanggaran sehingga
kalau ada pelanggaran-pelanggaran eh
misalnya seperti Idis ada
pelanggaran-pelanggaran eh nspk itu
sudah
terdeteksi bahkan nanti
kalau aplikasi imut ini sudah sudah bisa
di-launching sudah bisa
diimplementasikan itu untuk pengelola
kegawan itu akan dimudahkan artinya
contoh mestinya aturan yang
sekarang
ASN dalam jabatannya sebelum 2 tahun
tidak bisa dimutasi kecuali ada
alasan-alasan
tertentu misalnya tidak memenuhi kinerja
dan seterusnya itu bisa dimutasi tapi
secara normatif sesuai dengan PP
11 tahun 2017 itu PNS baru bisa dimutasi
dalam jabatannya itu ee minimal setelah
2 tahun dan maksimal 5 tahun jadi kalau
sudah terlalu lama lebih dari 5 tahun ya
harusnya dimutasi sehingga di situ ada
perencanaan mutasi di indikator ee
indeks nspk di bidang
ee Polak karir atau pengembangan
karir kemudian sistem itu dapat mencegah
pelanggaran jadi dengan imut berarti
kalau misalnya ada PPK yang karena tidak
suka ingin segera
menonjobkan maka ketika di diminta oleh
PPK tinggal suruh memasukkan saja ke
aplikasi ke
sistem Ternyata kalau memang belum
menemuhi syarat maka sistem tidak akan
berjalan Jadi artinya tidak perlu ee
pengelola kepegawaian itu membela diri
ataupun apa yang penting dari sistem itu
memang tidak
bisa kemudian
ee bisa memberikan solusi permasalahan
secara
cepat
nah seandainya ada
kebutuhan-kebutuhan organisasi yang
memang mendesak kalau minimal 2 tahun
baru bisa sementara ini belum bisa 2
tahun maka bisa berkoordinasi dengan BKN
ee alasan-alasan apa sehingga harus
segera dimutasi dan
seterusnya kemudian sistem yang ideal
itu dapat menyajikan data pelanggaran
secara Real Time kemudian sistem yang
ideal juga merupakan sumber informasi
yang akurat untuk melakukan kebijakan
atau dalam pengambilan
keputusan
demikian sobat-sobat SN yang yang bisa
kami sampaikan sedikit mungkin nanti
lebih kepada ee diskusi atau tanya jawab
lebih instan lagi kurang lebihnya mohon
maaf asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saya kembalikan ke host
Terima kasih Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
banyak bapak Rahmad atas pemaparannya
baik seperti yang disampaikan oleh pak
Pak Rahmat di Sesi selanjutnya adalah
sesi tanya jawab ataupun berdiskusi Jadi
silakan untuk sobat ASN yang memiliki
pertanyaan untuk yang bergabung di zoom
bisa menggunakan future Rais Hand yang
bergabung di YouTube apabila memiliki
pertanyaan silakan tulis pertanyaannya
melalui live
[Musik]
chat baik Bagaimana sat SN sudah di
siapkan pertanyaan-pertanyaannya sudah
siap berdiskusi bersama dengan Pak
Rahmad Baiklah kalau begitu langsung
saja kita pilih ini sudah ada beberapa
penanya Namun kita akan memilih yang
lebih dulu bertanya tadi nih Pak sudah
ada bapak asmadin yang bergabung di sini
Selamat
pagi selamat pagi asalamualaikum
warahmatullahi W waaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Bapak asmadin
dari mana Bapak dari Aceh Bu dari Aceh
Oke dari instansi mana Pak kementerian
agama dari Kementerian Agama Aceh baik
silakan langsung Bapak asmadin
pertanyaannya
eh Kebetulan saya eh P3K jadi eh tadi
kan dibahas tentang manajemen ASN PNS
yautasi Jadi bagaimana eh dengan P3K
yang EE infonya bahwasanya ee P3K itu
tidak bisa pindah gitu berbeda dengan ee
ee PNS yang bisa pindah gitu Terus yang
kedua
ee ketika ada ee pegawai itu yang memang
kompeten di bidang itu Namun karena
faktor politik ee sehingga di
dimutasikan atau dipindahkan ke tempat
yang EE istilahnya bukan di bidang dia
gitu sehingga mengakibatkan
ee pekerjaannya tidak lagi
ee semangat jadi jarang ada kantor gitu
oke itu saja dari
saya baik bapak asmadin itu saja
pertanyaannya Ini ee Pak asmadin curhat
atau pengalamannya teman bapak nih
ee pernah lihat gitu Oh
begitu baik Bapak Rahmad langsung saja
ditanggapi Bapak Baik terima kasih Pak
Ahmadin partisipasinya untuk diskusi
pada pagi hari ini
ee semogaat sehat selalu ya pakadin ya
berarti penempatan di provinsi atau
kabupaten
Pak penempatannya Dien kota Pak Oh di
kabupaten kota ya selaku p3k-nya selaku
apa Guru ya Eh penyuluh Pak P agama Oh
penyuluh penyuluh agama Oh iya ya
Eh baik tadi ditanyakan apaah P3K Ee
tidak bisa dipindah ee pada prinsip nya
sekarang
untuk
fasilitas terhadap P3K sesuai dengan
rancangan yang baru itu sebetulnya sama
ya Bahkan P3K itu ke depannya bisa
mendapatkan pensiun dan seterusnya eh
prinsipnya sebetulnya bisa saja kalau
memang adanya kebutuhan organisasi bisa
saja tadi dikemukakan adanya Talent
Management ya Ada Talent Management itu
prinsipnya ASN itu bisa mobile pak Pak
Baik PNS maupun eh P3K memang ee
Biasanya kalau 3K kan memang ada kontrak
ya dengan perjanjian ya itu eh Memang 5
tahun tapi seandainya mengajukan pindah
memang eh P3 apa PPK atau pejabat
Pembina kepegawaiannya kan sudah
memperhitungkan anda untuk 5 tahun ini
di sini
gitu tapi tapi prinsipnya nanti tidak
jauh bed l dengan eh BN ya gitu ya
kemudian ada P ada PNS ya mungkin PNS
yang dimutasi tentunya ya bukan P3K ya
Ada PNS yang dimutasi tapi ee karena
faktor politik faktor tadi Pak jadi
faktor karena like and dislike bukan
berdasarkan eh kompetensi bukan
berdasarkan kebutuhan organisasi hanya
karena tidak suka saja oh kamu tidak
suka saya Taruhlah di
daerah yang terpencil itu wajar biasanya
Pak seperti itu itu pasca biasanya ya
terjadi pasca Pilkada biasanya terjadi
itu Pasa Pilkada terjadi begitu nah ini
banyak artinya pengaduan-pengaduan
seperti itu yang masuk ke BKN pada
prinsipnya kalau meang belum 2 tahun
memang tidak boleh ya tidak boleh
e
dipindah kan sampai Biasanya kalau Pasa
dari Pilkada itu banyak nonjob malah Pak
kalau notini tidak menjadi Tim Sukses
biasanya dinonjobkan gitu nah ini yang
enggak boleh melanggar nspk eh eh wasdal
kedeputian was itu wajib membela
yang seandainya ada mutasi seperti itu
itu makanya banyaknya
pengaduan-pengaduan makanya ini sedang
dirinti saat ini adanya by system imut
tadi integred mutasi jadi artinya by
system kalau mau dipindah nanti Oke dia
ingin memindahkan seseorang tapi begitu
dientry namanya ke dalam sistem itu
enggak mau di entry mau dimasukkan
pindah misalnya daerah terpencil karena
di situ belum 2 tahun sesuai dengan
norma yang ada sekarang itu ya enggak
bisa enggak bisa finish artinya tidak
tidak bisa kalau sudah bagi di by sistem
ee Insyaallah nanti juga ya sudah Tidak
sembarangan gitu tidak semena-mena eh
PPK memperlakukan ASN gitu biasanya yang
enggak enak biasanya untuk saat ini
karena masih manual yangak enak
pengelolanya kepala pkpsdm maupun dari
eh pyp pejabat yang berwenang itu
kadang-kadang kewalahan ini mestinya
tidak ada apa tidak ada pelanggaran dan
sebagainya tapi dia sengaja dipindah ke
mana bahkan dinonjobkan Nah itu mendapat
perlindungan dari wasdal nanti kami akan
konfirmasi Pak nanti kalau misalnya dia
ee punya jabatan misalnya dinonjobkan
nah yang menggantikan itu nanti yang
kami blokir gitu
karena karena yang menggantikan itu itu
menempati tempat sengketa itu kan
sengketa jadinya not job itu kan
sengketa itu kalau bisa protes Saya kira
itu ya Pak Ahmadin ya bisa dipahami Pak
Ahmadin nanti kalau dengan insyaallah
gak terjadi seperti itu lagi tidak
semena-mena gitu
Ya
baik sudah cukup pak atau ada sanggahan
lagi baik terima kasih
bak
beriknya yang sudah bergabung di
sini Asalamualaikum Ibu Siti
Waalaikumsalam Warahmatullahi
Wabarakatuh Ibu Ibu Siti dari instansi
mana Ibu dari
bkpsdmd
bangkaitung dari Bangka Belitung
wow jauh-jauh ya untuk sesi kali ini ya
baik silakan ibu untuk
pertanyaannyaa kasih kesempatannya
Alhamdulillah sudah ser mengikuti
webinar di BK PSDM yatim Terima kasih
sekali dapat kesempatan kali ini
ee Saya ingin bertanya kepada bapak
narasumber Pak Rahmat Saya senang sekali
Pak sudah kurang lebih 27
tahunjn
mendengarkan apa yang disampaikan Pak
rahm tadi ya mudah-mudahan nanti
penerapannya eh di daerah nanti bisa
benar-benar Pak ya cuma Eh sekarang ini
yang kita mungkin belum punya gambaran
secara sistem Pak secara sistem kan Eh
sekarang ini eh Apakah nanti ada PP
turunannya dari eh perubahan
undangundang ini kemudian e penerapannya
daerah sepertinya ini
eh pengawasannya sangat ketat dari BKR
supaya supaya yang terjadi sekarang kan
politisasi ya sangat kuat Pak ya Eh
kira-kira dampaknya Bagaimana
mekanismenya dan dampaknya nanti eh
terhadap asf sendiri seperti apa kalau
kita berharapnya e Pasti Lebih Baik Pak
Ya terima kasih
penjelasannya Pak rahm bisa langsung
dijawab pertanyaan dari
Bu baik
bu artinya menanyakan kira-kira
pengawasan nya seperti apa nanti ya Jadi
selama ini yang sudah sudah dilakukan
kami melakukan wasdal ini secara reguler
masih preventif ya masih preventif Kami
ingin memotret eh pelaksanaan atau
penerapan
ee manajemen ASN di instansi itu seperti
apa yaitu tadi baik aplikasi indek nspk
mungkin Ibu Siti
Eh kalau di bkpsdm
berarti sudah paham itu kan itu artinya
artinya misalnya penerapan di eh
pengangkatan Seperti apa itu kan ada
eviden-eviden yang harus diupload untuk
kami periksa tadi kan karena memang
idealnya BKN itu setiap tahun itu datang
itu datang ke Bangka Belitung untuk
melihat prakknya dari 18 elemen itu
dalam penyusunan kebutuhan apa sudah
sesuai SPK atau tidak mana
dokumen-dokumennya seperti BPK saj l BPK
kalau memeriksa keuangan itu kan turun
itu Ke instansi itu kenapa bisa karena
memang didukung anggaran yang kalau BK
sementara ini belum gitu ya Sehingga
pakai aplikasi Jadi kami ingin tahu
praktik penyusunan
kebutuhan ASN itu itu sudah sesuai
dengan norma standar prosedur atau belum
itu seperti itu ketika mengangkat dalam
satu Jabatan itu sudah sesuai prosedur
atau belum idealnya begitu kami datang
ke sana memeriksa satu-satu karena tadi
terbatas sumber anggaran maka pakai
aplikasi yaitu aplikasi indek nspk
sehingga nanti ke
depannya apalagi di era digitalisasi ya
sekarang Menpan sudah meluncurkan itu
untuk masih Talent mobility ya untuk
Talent mobility maupun integritas
moralitas itu sudah di launching Ya
sudah diunching sudah mau diterapkan
gitu
sehingga yang saat ini kembali ke
pertanyaan ibu yang mudah-mudahan ke
depan lebih Baiklah era politik memang
susah tapi nanti kalau semuanya
sudahem itu tidak bisa semena-mena lagi
ketika mau nonjokkan masukkan ke sistem
Oh ternyata enggak bisa karena
syarat-syaratnya belum terpenuhi seperti
itu bu ya kita selalu positif thinking
selalu punya harapan ke depan pasti
lebih baik seperti itu Bu Siti Ya baik
terima kasih Bu pertanyaan perahannya I
sama-sama Terima kasih Bu Siti sulaidah
dan bapak asmadin Ya silakan untuk
mengonfirmasi alamat ke kontak persen di
nomor
900411 Baik terima kasih sekali lagi
untuk para penanya dan terima kasih
untuk Bapak rahm sudah sharing informasi
bersama dengan sobat SN di SN belajar
seri 39 ini namun sebelum diakhiri Bapak
boleh memberikan clic statement ter
lebih dahulu dong Pak Baik terima kasih
eh terkait dengan
eh pengawasan dan pengendalian ini saya
pesan saya
kepada seluruh ASM
sobat-sobat ASN ini supaya tetap
mengikuti aturan baik itu kedisiplinan
kinerja dan seterusnya
artinya kalau sudah meritokrasi sudah
dijalankan by system nanti kita tidak
bisa yang menentukan nasib kita misalnya
prestasi mau naik mau apa itu nanti dari
prestasi kita
Artinya kita tidak bisa sembarangan
tidak bisa sembarangan faktor kedekatan
nanti enggak ada lagi faktor duk enggak
ada lagi daftar urut kedekatan ya enggak
ada lagi jadi nanti fire kalau Bay
sistem sudah
terbuka jadi yang menentukan
arah prestasi kita karir kita ya kita
sendiri eh seperti itu jadi mulai dari
bagaimana meningkatkan ini termasuk
eh corporate University ini oleh ppsdm
ppsdm Jawa Timur ini termasuk bagus ya
untuk meningkatkan pengetahuan itu
seperti itu kemudian dari sisi
Kompetensi ini juga untuk meningkatkan
kompetensi kompetensi itu kita harus
eh memenuhi standar knowledge skill
maupun Attitude jadi ada di pendan
kinerja itu ada memperhatikan integritas
dan moralitas Inya seperti itu saya
mengapresiasi kepada bbsdm Jawa Timur
mudah-mudahan selalu sukses dan berkah
Terima kasih wasalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Terima kasih banyak sekali
lagi bapak Rahmat atas ilmunya sudah
dibagi di sini baik sat ASN sebelum kita
melanjutkan ke narasumber kita
berikutnya Mari kita simak terlebih
dahulu video berikut
ini
sesungguhnya Tiada Kata selesai bagi
profesi apapun bagi seseorang yang
merasa memiliki kualitas setinggi apapun
untuk terus belajar belajar dan belajar
karena ekosistem lokal ekosistem
regional ekosistem nasional maupun
ekosistem global terus mengalami
dinamika yang luar biasa ini kan hal
yang mungkin orang tidak terpikirkan Bah
ternyata
wpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASN 3 tahun
berturut-turut menjadi lembaga
pendidikan dan pelatihan pemintah daerah
terbaik peringkat satu nasional setelah
dinobatkan sebagai lembaga pendidikan
pemerintah terbaik nomor satu
se-indonesia tiga kali berturut-turut
corporate University SDIT badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur dengan bangga
mempersembahkan gerakan ASN dahar ngopi
aparatur sipil negara Tiada hari tanpa
pengembangan
kompetensi sebuah gerakan pengembangan
kompetensi yang diselenggarakan bpsdm
Provinsi Jawa Timur selama sepekan
melalui berbagai kanal digital Senin ASN
berbagi ilmu knowled sharing forum
merupakan sebuah Wahana berbagai praktik
baik tentang pelaksanaan tugas dalam
rangka percepatan replikasi kinerja
unggul ASN dengan narasumber para Widya
Iswara bpsdm Provinsi Jawa Timur Selasa
ASN bertanya bpsdm menjawab merupakan
program tanya jawab tentang topik-topik
terkini yang terkait dengan pengembangan
kompetensi bagi ASN ASN di seluruh
penjuru nusantara dapat menyampaikan
pertanyaan melalui media sosial bpsdm
Provinsi Jawa Timur yang selanjutnya
akan dijawab secara kompr ensif oleh
Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur dan
atau pejabat terkait di lingkungan bpsdm
Provinsi Jawa Timur Rabu ASN mengaji
sebagai upaya membangun kesalian sosial
ASN program ASN mengaji menjadi bagian
penting dalam pengembangan wawasan
spiritual dengan topik-topik aktual
keislaman yang terkait dengan kehidupan
keseharian seorang ASN program ini
dilaksanakan di masjid Alhuda bpsdm
Provinsi Jawa Timur dirangkai dengan
pelaksanaan salat zuhur bersama dengan
pemateri atau narasumber yang sangat
kompeten di bidang agama Islam Kamis ASN
belajar program unggulan bpsdm Provinsi
Jawa Timur ini telah berjalan tahun
kedua yang setiap serinya diikuti lebih
dari 10.000 peserta secara virtual ASN
belajar merupakan Wahana pengembangan
kompetensi manajerial teknis fungsional
dan sosial kultural dengan topik-topik
yang aktual sesuai dengan
perkembanganutahir menghadirkan
narasumber berskala nasional ASN belajar
secara kontinu dilaksanakan secara live
dan terbukti mampu membangkitkan
semangat belajar ASN di seluruh
Nusantara Jumat ASN sehat dan bugar alql
salimism Salim kesehatan mental yang
baik didapatkan dari tubuh yang sehat
dan bugar ASN sehat dan bugar ini
menjadi sarana pengembangan wawasan bagi
ASN untuk meningkatkan aku hidup sehat
dan bugar program ini dirangkai dengan
kegiatan senam kesegaran jasmani yang
dilaksanakan setiap Jumat pagi di
halaman bpsdm Provinsi Jawa Timur Mari
Bergerak bersama wujudkan ASN unggul dan
profesional guna mewujudkan birokrasi
berkelas dunia menyongsong Indonesia
emas
2045 bersama bpsjm provinsi Jawa
timursdm Provinsi Jawa Timur tentu akan
terus mengupdate dan meng grade dirinya
tentu kita menyiapkan mendidik mendiklat
bahwa yang sekarang dididik didiklat
adalah mereka yang akan bersiap juga
untuk berhadapan pada
4.0 sekaligus
[Musik]
5.0
masih di ASN belajar seri
ke-39 sobat SMM tadi kita sudah menyimak
dua pemaparan dari dua narasumber kita
yang berbeda Sekarang waktunya kita
untuk bersama-sama menyimak pemaparan
narasumber yang ketiga yaitu asisten
kasn pengawasan bidang penerapan sistem
merit wilayah 1 Bapak Mugi
syahadi
Selamat siang Bapak Mugi
syahriadi Selamat siang Mbak Dewi
panggilnya Mbak Dewi atau mbak Anis ya
Anisa bapak salamak an Oke Baik Eh Pak
Mugi hari ini ingin share dengan tema
apa bersama dengan sobat
ASN temanya sesuai dengan tema besar ya
Saya rasa e apa namanya akan relevan
dengan bagaimana sebenarnya upaya
penguatan pengawasan sistem ini
Pasa revisi undang-undang ASN Oke kalau
begitu tidak perlu berlama-lama lagi
langsung saja kita sak bersama-samaat SN
pemaparan dari
Bapak Terima
kasih
bmillahah
wabarakatuh Waalaikumsalam warabuh
alhamdulillahabbil alamin wasatu
wasalamu
aliursalin sayidina Muhammad wa albii
ajmain puji syukur atas kehadirat Allah
subhanahu wa
taala siang hari ini kita dalam keadaan
sehat walafiat dan Alhamdulillah kita
juga selalu diberikan nikmat yang tiada
tara eh dan juga ee yang paling utamanya
adalah kita dapat bersilaturahim
meskipun ee ee apa Kondisi kita dan
posisi kita juga mungkin sangat
berjauhan ya alhamdulillah ini juga dari
berkat bpsdn Provinsi Jawa
Timur kita bisa bertemu kembali Meskipun
mungkin Sebagian ada yang
ee apa sudah mengenal saya ya Eh di
forum-forum Apakah pengawasan sistem
merit ataupun ee forum-forum lainnya
per-tama yang terhormat Kepala bpsdm
Provinsi Jawa Timur Pak anto
ee beserta jajarannya dari
bpsdm yang siogianya mungkin
eh saya sempat singgah harusnya ya ke
bpsdm selama ini mungkin banyak
komunikasinya dengan BKD karena
kebetulan ini e Jawa Timur wilayah
pengawasan kami lalu juga yang terhormat
para narasumber yang hadir ee dari pagi
hari tadi serta tentu saja para e
peserta ya para peserta dari eh instansi
pemerintah ya para ASN di seluruh
Indonesia baik mungkin
eh dari bkpsdm-nya BKD ataupun dari eh
perangkat daerah lainnya Dan juga
mungkin dari Kementerian ataupun lembaga
yang
hadir pagi menjelang siang hari ini saya
akan coba berbagi ee apa namanya ee
wawasan ya Berbagi wawasan Bagaimana
eh pasca revisi undang-undang ASN ini
yang perlu e diperhatikan adalah
bagaimana nanti ke depan ya ke depan ini
dalam hal untuk pengawasan sistem merit
mungkin Secara
eh garis besar tadi sudah disampaikan
oleh dua narasumber sebelumnya
namun pada kesempatan ini saya akan coba
melihat dari sudut pandang e pengawasan
yang kami lakukan selama ini ya yang
kurang lebih kami lakukan sejak tahun
2015 hingga tahun 2023 ini ee Bagaimana
eh e faktor-faktor pengungkit ya dan
juga dampak ya Dampak yang nanti akan ee
bisa dirasakan oleh eh para ASN agar eh
kita bisa e memahami bagaimana nanti
eh penerap Sist Mer ini memberikan
dampak langsung terhadap pembangunan di
Republik Indonesia
ini
Eh ini sekedar resumu singkat ya Eh saya
kebetulan saat ini status kepegawaian
Saya dari provinsi Jawa Barat yang
ditugaskan di
ksn sejak
tahun di mana Sebelumnya saya pernah
menjadi pegawai Kementerian pupr
lalu saya juga pernah di provinsi ee
Kepulauan Riau cukup lama di sana Lalu
juga saya e terakhir di provinsi Jawa
Barat dan saat ini sudah di hampir 8
tahun 8 tahun lebih Saya rasa ya mau 9
tahun ini ditugaskan di ksn
eh apa namanya pendidikan saya Kebetulan
saya pernah bersekolah di Malaysia di
Kuala Lumpur ee dan apa namanya eh saya
eh domisili saat ini masih di Bandung ya
masih di bandung karena memang eh apa
saya instansi induk saya di provinsi
Jawa Barat dan juga saya eh lahir di
Bandung dan bersekolah di Bandung hingga
pendidikan
sarjana siang hari ini saya akan coba
menyampaikan ya
eh apa namanya wawasan ya mungkin dalam
kurun waktu sesuai yang disiapkan oleh
panitia ya ee kurang lebih ada 45 menit
namun saya akan coba nanti mengatur
waktu ini ya
E sehingga nanti kita akan siapkan juga
waktu tanya jawab yang ya tidak terlalu
ee sebentar dan juga tidak terlalu lama
ya Nah sehingga nanti manajemen waktunya
juga akan bisa lebih ee
efektif
Nah untuk kali pertama ini saya akan
coba memberikan review ya review liputan
hasil liputan dari Kompas Harian Kompas
tanggal 26 September lalu ya Eh
kaitannya dengan pasca pengesahan revisi
undang-undang as yang pertama dari Pak
Menpan ya Pak Abdullah Azwar Anas
menampaikan ya DII bahwa
ehelah KN ya C ASN ini dihapus dari
undang-undang tentu saja nanti akan ada
pengalihan fungsi Ya kebijakan mengenai
fungsi pengawasan sistem merit ini akan
disusun dengan aturan turunannya
kebetulan saat ini dari Kemenpan sedang
menyusun Perpres dan juga nanti untuk
jangka menengahnya akan di eh tetapkan
juga dalam
PP lalu juga
ee disampaikan dalam Liputan tersebut
bahwa nanti eksekusinya ya akan
dilakukan oleh salah satu kedeputian ya
di BKN saat ini eh kiputian pengawasan
dan pengendalian juga sudah melakukan
pengawasan nspk nah namun nanti ke depan
akan lebih e luas lagi ya lebih kepada
pengawasan Sist merit yang saat ini
dilakukan oleh ksn nanti akan dialihkan
ke BKN nah alasannya DII berdasarkan
bahwa eh infrastruktur dari BK ini sudah
mumpuni ya karena sudah ada
kantor-kantor regional ya dan juga eh
sumber daya aparaturnya juga sudah eh
cukup banyak
ya namun di sisi lain juga ini dari guru
besar ilmu administrasi eh Universitas
gajjah Mada ya Pak Prof sofanend
Kebetulan juga beliau dulu mantan ketua
ksn gilit pertama tahun 2015 hingga 2019
e beliau menyampaikan bahwa sebenarnya
ini penghapusan ksn ini juga akan
mengindikasikan nuansa politik yang kuat
ya melihat fenomena menjelang Pemilu
2024 ini akan ada tendensi ya menurut
beliau penyalahgunaan wenang manfaatkan
dengan memanfaatkan atau memobilisir
para ASN ini dengan sumber dayanya untuk
kepentingan elektor pihak tertentu yang
akan semakin besar nah sehingga ini
lembaga independen ya ee atau lembaga
nonstruktural seperti saat ini KSM ini
ya sudah tidak ada lagi ya karena semua
akan dialihkan dengan oleh lembaga
pemerintah nah sehingga nanti ya ada
kecenderungan menjelang Pilpres Pilkada
ini ya pelanggaran netralitas akan
meningkat Nah itu Eh saya awali dengan
beberapa liputan ya dari hari kopas dan
beberapa komentar dari ee apa namanya
para pengambil keputusan dan juga dari
akademisi dan ini kita akan coba lihat
ya nah saya akan coba mengantar ini ke
dalam beberapa hasil analisa literatur
jurnal yang dihasilkan oleh para ASN
sendiri ya yang pertama ini ee tahun
2018 ya ketika di awal-awal setelah
undang-undang ASN nomor 5 ini terbit itu
dari eh saudari Katarina ya tahun 2012
itu melihat ya dalam jurnalnya bahwa
paradigma undang-undang 5 ini ya Ini
sebenarnya sudah merubah ya
perspektifnya dari manajemen yang
sebelumnya hanya
menekankan hak dan kewajiban lebih
kepada administratif ya kita dulu yang
mungkin bagi PNS yang sudah berkarir
lebih lebih dari 10 tahun saya rasa
mengalami ya undang-undang pokok-pokok
kepegawaian dahulu itu lebih banyak
menekankan pada hak dan kewajiban Nah
dengan adanya undang-undang ASN ini yang
nomor 5 tahun 2014 ini perspektifnya
bergeser menjadi eh apa human human
strategic eh human capital management di
mana pengembangan sumber daya manusia
itu ya SDM itu akan di ee tingkatkan
melalui secara strategis itu di dalam
suatu pengelolaan manajemen yang
profesional Nah itu ketika undang-undang
ASN nomor 5 lahir saat ini ketika revisi
undang-undang nomor 5
disakkan dari apa Eh saudara Anggoro dan
saudari Pratiwi juga menuliskan di dalam
jurnalnya bahwa pertama dari saudar
Anggoro alasan DPR RI menghapus ksn
yakni kepentingan ksn ini tidak jelas
tidak jelas menambah anggaran ya
terutama dalam pelaksanaan tugas hunan
dan penagakan hukum Nah itu menurut
saudara ya Nah lalu juga di sisi lain
eh dari saudari Pratiwi bahwa ini
Alasannya karena memang diperlukannya
perampingan struktur
organisasi Nah dari literatur dua ee apa
hal yang saya sampaikan di saat ini
namanya memang kita bisa lihat bahwa
Apakah betul Gitu ya Ee Apa kepentingan
ksn ini eh tidak jelas gitu ya
keberadaannya tidak jelas mungkin ee apa
namanya Apakah dari sisi penegakannya
atau dari sisi ee apa namanya kinerjanya
dan lain sebagainya nah ini yang mungkin
eh titik awal yang kita akan lihat nanti
ee pergeserannya Bagaimana ya Nah ini
pergeserannya bahwa setelah adanya
revisi undang-undang ASN ini ee ee dapat
dipahami bahwa nanti ada pendelegasian
kewenangan ya dari Presiden ya kepada
Menteri dan lembaga di mana untuk
perumusan dan penetapan kebijakan
strategis serta koordinasi sinkronisasi
dan pengendalian kebijakan manajemen ASN
ini akan dilakukan oleh Kementerian
Dalam hal ini mungkin Kementerian Pak RB
ya lalu juga nanti kaitan dengan
pengembangan kapasitas dan pembelajaran
ASN penyelenggaraan pelayanan ya
pengendalian atas pelaksanaan kebijakan
teknis Nah itu eh apa secara operasional
akan dilaksanakan oleh e lembaga
pemerintah non kementerian dalam hal ini
BKN dan nah eh lpnk dan kementerian
merupakan lembaga pemerintah nah
berikutnyaalah pengawasan merit yang
sebelumnya di dalam undang-undang itu
menjadi keundangan KSM itu akan
dialihkan ke lpnk dalam hal ini ke BKN
ya melalui kedeputian wasda nah sehingga
l s ini sebagai lembaga independen ya
dan netral ini akan
dihapus dengan demikian pemahamannya
bahwa pengawasan sistem merit ini akan
langsung di ee awasi dilakukan oleh
lembaga pemerintah dalam hal ini lpnk ee
BKN nah itu yang perbedaan sangat
signifikan ya Yang sebelumnya diawasi
oleh lembaga independen saat ini eh
diawasi akan diawasi oleh pemerintah
langsung
nah melihat fenomena-fenomena tersebut
ya kita lihat eh bahwa ini agak agak eh
apa namanya eh sesuai dengan evolusi
teori organisasi yang dikembangkan oleh
Je ini beliau adalah Profesor dari
Universitas Stanford ya di Amerika
Beliau mengatakan bahwa sebenarnya
organisasi ini adalah koalisi ya koalisi
yang e apa terdiri dari beberapa
kelompok dan individu yang
kepentingannya beda-beda nah sehingga
solusinya beliau mengusulkan bahwa
apabila ingin mengetahui mengapa dan
bagaimana organisasi ini dirancang
dengan demikian maka kita harus memahami
dulu preferensi dan kepentingan dari
pengambilan kepus dari pengambil
keputusan tersebut ya Sehingga
memperoleh pengaruh yang luas di dalam
suatu konstruksi ee
kelembagaan Nah dengan melihat
fenomena-fenomena tadi
kita akhirnya menimbulkan pertanyaan
Apakah kinerja KSM ini selama ini tidak
memenuhi preferensi dan peran
pengambilan keputusan ya
Coba kita lihat ya area pengawasan ksn
selama ini area pengawasannya tentu saja
seluruh instansi pemerintah dari 34
kementerian ya Lalu ada 21
lpnk ada 84
lns 34 provinsi dan tentu saja 58
Pemerintah kabupaten kota pegawai ksn
saat ini hanya 8
orang nah Namun kita lihat apakah 228
orang ini bisa melakukan pengawasan yang
sebegitu luas ya Meskipun ksn tidak
memiliki perwakilan di
eh daerah ya di provinsi dan seperti
kantor regional BKM ya
Nah ya semua itu memang kita bisa lihat
dari kinerja ksn saja untuk untuk kurang
lebih 2 tahun belakangan ini
ya untuk yang paling seksi Sebenarnya ya
isu nonjob ya isu nonjob khususnya di
jabatan pimpinan tinggi ini selama 2
tahun ini saja ksn sudah mengembalikan
kurang bukan kurang lebih ya Sebanyak
sebanyak 469
ASN ke dalam jabatan semulanya Ya tentu
saja ini tidak kami tidak lakukan
sendiri Ya tentu saja ini kami juga
berkolaborasi dengan kemman RB PKN ya
dan juga instansi lainnya nah berikutnya
juga yang paling dekat sekali ya ini isu
e pelanggaran netralitas karena saat ini
kita akan memasuki t eh apa eh pesta
politik ini sudah ada 2073 ASN
dilaporkan ya atas pelanggaran letalitas
Nah dari 2073 SN saja ini ada 1605 yang
sudah terbukti
melanggar dan juga
1420 Ya sudah ditindaklanjuti oleh PPK
artinya sudah dijatuhi hukuman disiplin
atas pelanggaran
netralitas nah lalu juga dalam hal
penerapan sistem
merit ini sudah ada
97% Kementerian yang sudah kami lakukan
ee pengawasan dengan kategori baik ya
dan sangat baik ini mencapai 97% jadi
hanya tinggal satu Kementerian ya lalu
lembaga pembererita non kementerian ini
juga sudah mencapai
90,4% berikutnya pemerintah provinsi ada
64,7% dan kabaten kota ada
24,8% jadi secara target nasional di
dalam rpjmn dan ksn saat ini sudah
tercapai
106% capaian kinerja ksn selama 2 tahun
ini lalu berikutnya ksn pun juga sudah
memiliki bravet ya ada dua sertifikasi
eh standar internasional atau iso yang
pertama iso manajemen mutu 9001 tahun
2015 itu kaitannya dengan jaminan mutu
pengawasan sistem jadi eh apa Proses
bisnis dan standar operasional prosedur
kami dalam hal untuk melakukan
pengawasan ini sudah memiliki is manu ya
Dan ini sudah kita peroleh sejak tahun
2021 berikutnya
juga kaitan dengan sistem manem anti
penyuapan iso
376 di man iso ini J pemerintah memiliki
iso ini karena baru sedikit nah sehingga
ee lembaga kami lembaga independen ini
juga sudah Alhamdulillah memperoleh iso
tersebut nah namun di dari dua iso ini
ada beberapa terobosan yang sudah kami
lakukan ya pertama dari kegiatan
komunity of practice Jadi kami
berkolaborasi dengan instansi Pembina
manajemen
ASN untuk melakukan pembinaan terhadap
instansi
pemerintah dengan kategori 3t ya Eh
Tertinggal ya terluar nah ini sudah kita
lakukan sejak tahun
2021 hingga tahun ini sehingga instansi
tersebut yang mungkin anggarannya kurang
sumber daya manusianya kurang itu bisa
dibantu dalam hal
untuk apa namanya meningkatkan kualitas
manajemen ASN diasi tersebut Lalu juga
kami lakukan dengan knowledge manement
ya inovasi-inovasi kami ini sama ini
juga kolaborasi dengan eh instansi
Pembina manajemen ASN di mana knowledge
management ini juga kita lakukan salah
satunya dengan adanya meritopedia ya itu
eh platform website kaitannya dengan
konsultasi atau peningkatan pemahaman
tentang sistemit ya dan juga ada
beberapa eh ebook yab di
dalam platform website tersebut untuk
mempermudah
ya Eh apa memahami khususnya dari SDM
ataupun BKD ataupun Biro Kepegawaian
dalam hal untuk meningkatkan kualitas
dari aspek-aspek sistem tersebut dan
juga ini ada laboratorium sistemit ya
ini lebih kepada Bagaimana ini masih
kaitan dengan of practi juga eh instansi
yang memang
eh dalam kategori 3t tadi
bisa diberikan ya eh apa eh pendampingan
pendampingan dengan kolaborasi dengan
instansi pembiaya manajemen ASN sehingga
mereka nanti juga eh dengan kur apa
keterbatasan sumber daya yang ada itu
bisa tetap meningkatkan kualitas perapan
sistem
tersebut Nah sekarang intinya adalah Apa
selanjutnya
dengan eh revisi ee undang-undang esn
tersebut sehingga ini perlu ada langkah
penguatan ya
penguatan dan pengawasan untuk penerapan
sistem merit
ini yang pertama adalah perlu ada
peningkatan peran dan fungsi dari keman
RB dan
PKN nah keman
RB apa namanya dalam hal kebijakan
strategis ya ini perlu juga apa namanya
ada koordinasi yang kuat
denganembaga-again
seinggaordinasi prosesis untuk ee apa
namanya menjamin perwujudan dari sistem
merit ini bisa terlaksana secara
sistemik ya Nah ini
eh Kemenpan berperan aktif di sini ya
Sehingga secara operasional nanti BKM
melalui kedeputian wasdal yang melakukan
pengawasan sistem merit juga Eh bisa e
bersinergi dengan eh Kemenpan RB dalam
hal koordinasi bisa dalam hal ee untuk
pembinaannya ya bisa dalam hal juga
memberikan sanksi pelanggaran sistem
merit nah ini yang sampai saat ini untuk
pemberian sanksi ini masih dibahas ya
masih dibahas di dalam ranpres nanti
Apakah eh eh apa secara Tata kelolanya
bisa langsung nanti eh dari BKN ya
kepada PPK atau mungkin nanti akan
diserahkan ke keman RB nah ini yang EE
masih di dalam ee apa namanya ee
pembahasan ya karena amanat dari
rancangan undang-undang revisi ASM
tersebut diamanatkan nanti akan ada
peraturan perundang-undangan turunannya
Perpres dan PP
ya Nah berikutnya nah ini perlu ada
peningkatan juga peran dan fungsi dari
pegawainya sendiri dari ASN itu tersebut
ya kita melihat kita memahami bahwa
eh sistem merit ini kita kedepankan
dengan melihat adanya kualifikasi
kinerja dan EE Apa kompetensi ya ini
merupakan prinsip-prinsip sistem merit
ya untuk dalam menyelenggarakan
manajemen as nah di sisi lain adanya
fungsi ya fungsi dari ASN tersebut
sebagai pelaksana kebijakan publik
pelayanan publik dan perkat pemersatu
bangsa ini harus juga memiliki kontrol
sosial ya Nah dalam hal ini ke depan Ya
karena memang lembaga pengawas independ
sudah tidak ada lagi Ya tentu saja mau
tidak mau kontrol sosial nanti yang akan
berperan ya berperan Nah untuk itu untuk
melihat pelaksanaan kebijakan publik ya
pelanan publik yang sudah e Prima nah
ini perlu ya kontrol sosial tadi
dapat menjembatani ya menjembatani juga
menjadi alat ya alat untuk melihat
apakah kualifikasi kompetensi kinerja
pegawai itu sendiri ee sudah sesuai atau
belum ya Nah sehingga ini perlu fungsi
ee apa E meningkatkan peran dan fungsi
pegawai ini menjadi tanggung jawab tidak
hanya instansi namun juga bagi para ASN
itu sendiri ya karena ada kontrol sosial
tadi Nah ini hal ini yang perlu
ditingkatkan ke
depan Nah berikutnya dari kontrol sosial
tersebut ya Nah tadi melihat kondisi
para saat ini agar kinerja kompetensi
dan tadi secara kualifikasi ak meningkat
ya perlu ada suatu strategi nah saat ini
memang dari eh k sedang menyusun ini eh
apa namanya pengelolaannya dalam total
reward ya Nah ini bicara soal tidak
hanya kompensasi remunerasi ya namun
juga di sini Bagaimana ada ada eh apa
namanya feedbacknya ya bagaimana nanti e
komunikasi atasan dengan bawahan ini
juga memberikan reward tidak hanya
reward dalam hal output tapi outcome ke
depannya ini sehingga
eh apa
produktivitas dari instansi tersebut
juga meningkat tajam ya Dari apa e
kinerja juga sangat terukur Ya kinerja
sangat terukur terukur tidak hanya
berdasarkan output tapi juga eh dampak
hasilnya bagaimana terhadap masyarakat
ya karena kita bicara tadi ya Eh fungsi
ASN itu kan sebagai pelaksana kebijakan
publik ya pelayan publik dan perkat patu
bangsa nah sehingga
eh saya Kami rasa ini memang sangat
perlu ya untuk ke depan untuk
menyeimbangkan ya kondisi ASN tersebut
agar lebih profesional Dan unggul dengan
adanya kontrol sosial nah itu yang kedua
berikutnya yang ketiga
adalah perlunya adanya peningkatan dalam
hal transparansi dan akuntabilitas
khususnya di dalam hal pengembahan karir
ya kita bicara manajemen ASN ini tentu
saja ee utamanya akan banyak bicara soal
pengeman karir itu bicara promosi mutasi
ya khususnya promosi mutasi lalu
pengembangan kompetensinya pelatihan nah
dalam hal ini kita bicara nanti predikat
kinerja ASN itu lalu predikat
talentanya suksesornya proses promosi
mutasi itu harus diikuti dengan
komitmen atas transparansi dan
akuntabilitas ya Sehingga pelaksanaan
sistem merit ini memang betul-betul eh
apa eh rel ya dapat
dipertanggungjawabkan nah di mana
prinsip-prinsip seperti integritas ya
dalam proses eh apa promosi mutasi ya
tidak hanya transparansi ya lalu juga e
nilai-nilai perilaku yang baik
komitmennya dan juga dampak sosialnya
kepercayaan nah ini harus eh segera di
ee diinikan gitu ditegakkan ya dengan
nanti adanya eh apa peraturan
perundangan turunan dari revisi
undang-undang tersebut ya diharapkan ini
semua eh bisa di e diterapkan ya dengan
baik
yaah karena ini memang melibatkan banyak
pihak dan juga nanti ee apa pengemban
karir ini tidak hanya fokus terhadap
pengemban karir
instansional n kita bicara nanti ke
depan itu e pengembangan karir ini
bersifat nasional jadi ada pola kari
nasional yang akan diterapkan ya dengan
adanya Talent mobility nasional Ya tentu
saja orang berkarir tidak hanya di
instansi tersebut Ya bisa saja dengan
kebutuhan nasional nanti akan
ditempatkan secara nasional dengan e
jenjang karir yang saja harusnya lebih
baik nah ini yang e dalam hal
transparansi dan akuntabilitasnya ini
harus
ya Di mana nanti eh proses ya proses
mengembang ini ee betul-betul dirasakan
tahapan tahapannya oleh ASN itu tersebut
dan juga lingkungan sekitarnya nah saat
ini kan eh Berdasarkan pengamatan kami e
ASN tersebut tidak merasakan gu e apa
namanya tahapan-tahapan
pengembangannya ya apalagi lingkungan
sekitar sehingga tingkat kepercayaan
atau trust Ini akhirnya menurun ya dan
apatis karena melihat ungan eh proses
promosi mutasi khususnya juga ini eh
banyak Eh diindikasikan adanya eh itu
tadi ya
pelanggaran nah berikutnya adalah good
governance Bagaimana pengawasan internal
dari instansi tersebut juga bisa
meningkatkan penerapan sistem merit ya
dengan prinsip-prinsip ini Nah ini
sangat disarankan ya Eh
instansi-instansi pemerintah juga
memiliki bravet ya untuk sebagai langkah
pencegahan ya salah satunya tadi ya Eh
sistem manajemen anti penyuapan ini juga
akan meningkatkan budaya antiuap Ya
karena kami eh selama ini ber apa
bermitra dengan KPK nah ini kami sering
turun bersama-sama melihat bahwa ini
masih budaya suap menyuap ini masih
masih banyak ya masih banyak Tatar para
ASN khususnya PNS Nah untuk itu untuk
sebagai langkah pencegahan n ini
perluanya apa standar nasional
ya apa namanya dicapai oleh instansi
dalam hal iso
371 tentang sistem manajemti penyuapan
nah berikutnya juga kaitan dengan
pelayanan karena sebagai pelayan publik
ya ini juga harus ada jaminan mutunya
nih nah salah satunya tentang berpedoman
terhadap iso 9001 tadi ya untuk
manajemen mutu ya manajemen mutu atas
layanan dan prosesnya juga untuk
memenuhi keinginan dan persyaratan dari
customer secara konsisten nah ini juga
eh sudah beberapa ya banyak ya instansi
secara parsial ya dalam arti mungkin
kalau di pemerintah daerah dari opd nya
beberapa opd sudah memiliki E bravet ini
ada juga mungkin eh dari unit organisasi
kalau di kementerian dan lbaga juga
sudah memiliki eh standarisasi sehingga
layanan juga bisa eh meningkat dan jug
tingkat kepercayaan customer juga
meningkat terhadapasi tersebut nah ini
saya rasa perlu ke depan untuk agar eh
prinsip-prinsip sistem merit itu tetap
terjaga
nah terakhir ini ya pengawasan
masyarakat ini ya ini perlu
eh sangat partisipasi masyarakat ini
sangat diperlukan saat ini pun kami juga
apa menggalang ya partisipasi masyarakat
dalam hal untuk ee melakukan
penyelidikan atas pelanggaran sistem MK
di instansi pemerintah
nah hal
tersebut nanti akan di eh apa namanya
di di eh eh dilakukan oleh BKN ya
melalui kedepan dal nah ini juga harus
diimbangi ya nanti pengawasan masyarakat
ini dengan
eh apa layanan complain and handling
system atau layanan pengaduan
Nti khususnya isu-isu yang sangat eh apa
namanya paling banyak ya eh eh Muncul
itu adalah dalam hal rekrutmen promosi
mutasi dan e kinerja ya karena ini akan
langsung ee lihat dampaknya terhadap
pelayanan publik tadi Nah ini perlu ada
e suatu ee penguatan ya Meskipun saat
ini sudah ada namun ini nanti perlu ada
penguatan lagi ya eh dari complain
handling system ini
Eh di mana Nanti eh akan dilakukan oleh
BKN ini untuk ee apa namanya memberikan
layanan pengaduan ini secara cepat dan
tepat tindak laajunya cepat dan tepat ya
perlu nanti dibuatkan juga ininya eh apa
sni-nya ya bagaimana untuk eh layanan
pengaduan ini juga bisa dilakukan eh apa
secara terstandarisasi ke depannya nah
sehingga nanti e masyarakat juga bisa
menikmati ya proses pengawasan ini ya
proses pengawasan ini sehingga eh
kualitas dari pelayanan publik juga akan
e otomatis akan terjamin Lebih
baik saya rasa itu yang dapat saya
sampaikan sesuai waktu ya 20 menit saya
sampaikan terima kasih dan selanjutnya
saya serahkan kepada MC untuk kita
lanjutkan dengan sesi tanya jawab
Oke Baik terima kasih pakugi mohon
peranuk tetap e terhubung ya karena
sesuai disampaikan kita akan melanjutkan
ke sesi tanya jawab jadi untuk sobat ASN
silakan gunakan untuk Anda bergabung
lewat Zoom yang bergabung lewat YouTube
bisa Tuliskan pertanyaannya melalui live
[Musik]
chat baik sesi tanya jawab kita buka
sekarang bagaimana sudah menuliskan
pertanyaannya sudah Raise hand atau
sudah menuliskan di live chat baik kita
pilih ya pak Paki untuk penanyaan yang
pertama ini sudah bergabung bersama
dengan kita Bapak Ali
Hasan Asalamualaikum Pak Alih
Hasan Bapak alih
Hasan Halo baik sebentar kita cek dulu
suaranya barangkali e volumenya bisa
ditambah lagi Pak ya makasih Oke Baik
sudah jelas suaranya Bapak alih Hasan
dari institusi mana Pak dari pemerintah
kota Pematang santar dari pemerintah
kota Pematang
Siantar Oke Baik silakan langsung
pertanyaannya Terima kasih ini atas
uraian materi dari
BKN pada prinsipnya kita setuju aja Apun
prinsipnya tentang
pengawasan ASN tapi implementasi di
daerah itu kadang-kadang kita Terlalu
jauh ranknya itu
sehingga dari dulu sampai sekarang tetap
terjadi
e persoalan-persoalan yang tidak
dikehendaki oleh para ASN Jadi bagaimana
supaya efektivitasnya itu lebih
ditingkatkan
gitu karena dari dulu terjadi terus
terjadi terjadi terus setiap tahun dan
kapanp sepertinya akan terjadi terus
gitu sehingga eh Bagaimana caranya
supaya efektivitasnya ini tidak terjadi
kembali hal-hal yang tidak kita inginkan
gitu itu saya kira kuncinya Makasih baik
Terima kasih Bapak Al atas pertanyaannya
silakan
Pak untuk menjawab ini langsung jawab ya
baik langsung Bapak Ya baik terima
kasihak
Darang sayaasa semua ASN juga ya saat
ini kan butuh perlindungan ya terhadap
karir ya Nah ini memang saya juga
sebagai ASN ya untuk apa menghadapi
adanya
eh banyak kejanggalan ataupun juga eh
apa eh pelanggaran yang dilakukan PPK
terhadap profesi kita ya ini memang e
kunci utamanya tadi kan pertanyaannya
Bagaimana efektivitasnya jadi sesuai
dengan yang saya jelaskan tadi ada dua
hal khususnya pasca eh Pasa revisi
undang-undang Ini pertama dari sisi
represifnya ya jadi e sanksinya nah
sanksinya ini harus lebih jelas ya nanti
apabila kewenangannya
nantiahkan kepada PKN itu harus jelasank
ya nanti Apakah eh sanksi administratif
ya Secara blokir ya atau sanksi lainnya
ya mungkin dicabut kewenangannya PPK
tersebut dalam hal eh apa namanya
pengangkatan ya
dan juga eh lainnya ya Nah ini yang
pertama dari sisiesi lalu yang kedua
dari sisi pencegahannya ya Nah ini lebih
kepada langkah persuasi itu tadi juga
saya sampaikan di eh paparan saya tadi
bahwa ya perlu adaama peningkatan
pemahaman dari ASN itu sendiri bahwa ya
ini ada eh apa ASN itu memiliki tidak
tidak hanya dipahami hak dan kewajiban
tapi juga bagaimana ee apa namanya
pengembangan karirnya ya lalu juga eh
apa namanya
eh hal-hal lain yang kaitan dengan
pengembangannya ya dalam hal pelatihan
pembelajarannya dan juga dalam hal untuk
e ruang pengaduannya nah ini harus
ditingkatkan juga Jadi bagaimana setiap
kali ada indikasi pelanggaran itu harus
e dibuka ruang Nah tadi kan saya
sampaikan untuk dalam secara sistem ya
nanti mudah-mudahan nanti dari teman PKN
juga sudah menyiapkan ya untuk lebih ee
apa ee cepat dan tepat menanggapi
berbagai macam pengaduan ya pengaduan
dari para ASM agar ee implementasi tadi
khususnya di daerah juga Eh bisa lebih
terminimalisir ya kalaughilang mungkin
ya bertahap ya mungkin tidak bisa
langsung hilang Istilahnya ya Minimal
kita bisa meminimalisir ya Ada beberapa
ee indikasi-indikasi yang ee apa
kaitannya dengan promosi mutasi atas
pelanggarannya apalagi ee dalam hal
pemberhentian Jabatan itu ee segera
ditindakkanut itu eh dari saya ya Pak
Ali mudah-mudahan ee bisa dipahami
Ya baik Bagaimana Pak Ali ada tanggapan
lagi atau sudah cukup I itu kan teorinya
Pak di praktik di di di daerah itu jauh
sekali jadi apa Gitu Ee lalu kamuplasi
aja gitu Pak makasihlah Iya betul
baikbaik Terima kasih Pak kita tetap ya
kata host tadi kan positif ya positiflah
terhadap provesi kita ini sebagai
ASN Baik terima kasih pakasar ya semoga
ini mungkin masih proses Pak ke depannya
semoga semakin baik lagi nanti amin baik
sudah bergabung bersama kita pernanya
berikutnya Bapak Firman
Supriadi Asalamualaikum Pak
Firman sebentar apakah masih
dimute Pak Firman pakman Supriadi Iya Bu
Oke sudah jelas Bapak Firman dari
instansi mana Pak
Kecamatan Jember Bu Kecamatan wuluan
Kabupaten Jember Oke Baik silakan
langsung Bapak pertanyaannya
e
mohon pencerahan Pak terkait selama ini
ASN ketika melaksanakan penugasan sering
ee bersinggungan dengan
masyarakat terutama misalnya Satpol PP
dan guru Bu
Eh Apakah dalam revisi undang-undang ASN
yang terbaru Ini adanya kepastian
perlindungan hukum bagi ASN Pak sehingga
begitu apa ee ASN tersebut dilaporkan
oleh masyarakat Ee tidak langsung
ujug-ujug dilepas gitu Pak tapi di apa
di istilahnya ada proses yang panjang gu
Gimana Pak Apakah undang-undang ini
memfasilitasi adanya kepastian
perlindungan hukum Terima kasih
wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
waalaikumsalamabakuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabaratuh Baik Pak Firman
ya dari Kecamatan wuluan ya di Jember ya
Nah
ini sebenarnya ya di undang-undang ASN
yang lama itu sudah ada aspek
perlindungan di dalam prinsip sistem Mar
di situ kita bicara e perlindungan itu
ya banyak ya perlindungan untuk
konsultasi bantuan hukum ya perlindungan
ee apa
eh persiapan sebelum pensiun dan salah
satunya lagi ya itu tadi perlindungan
dalam melaksanakan penugasan ya Nah itu
kan risiko e harus disiapkan manajemen
risikonya nah sehingga ee hasil
pengamatan kami saat ini itu belum
banyak Pak Ya belum banyak instansi yang
menyadari pentingnya hal tersebut Nah
untuk itu Eh ini perlu ada penguatan
lagi gitu ya penguatan lagi bahwa eh
risiko profesi kita ini juga harus
dilindungi ya namun Eh ada beberapa
instansi yang sudah mempersiapkan hal
tersebut ya dalam bentuk peraturan
ppk-nya ya
E peraturan ppk-nya di mana apabila
dalam risiko pekerjaan dalam sisi
keamanan ataupun juga dalam hal untuk
memperoleh bantuan hukum ya Nah itu
sudah dilindungi diatur dalam regulasi
internal dari kebijakan internalansi
tersebut Ya saya rasa nanti untuk Jember
ya nanti sebetulan jemer nih wilayah
saya nih pakman ya Nti saya sampaikan ke
pakko nanti ya keekabannya untuk un eh
saat ini sih ee hasil pengematan kami
mereka sedang menyusun ya Peraturan
Bupati ya untuk perlindungan ya karena
perlindungan ini banyak ya jadi di situ
e bicara soal tidak hanya risiko profesi
ya dalam hal keamanan tadi yang saya
Sebutkan ya Jadi ada yang nanti
konsultasi buatan hukum yang kerja sama
dengan forpr lalu juga ada eh persiapan
sebelum BUP ya diberikan pelatihan ya
dan sebagainya dan juga dalam hal
kesehatan dan juga eh perlindungan
terhadap bencana alam ya karena Jember
juga kan ini ada ini juga ya ingat saya
dengan apa eh apa eh ada Riko ya Riko ke
depan itu untukah itu itu Pak Firman ya
ini sekaligus jug buat masukan buat saya
nanti saya sampaikan
keember melalui
bkps terima kasihak Baik terima kasih
banyak at
pertanyaanik Terima kasih juga e Pak
Mugi atas Jawabannya ya dari dua penanya
kita untuk sobat TN yang sudah bertanya
pada sesi pertama kedua dan ketiga
jangan lupa untuk mengkonfirmasi
alamatnya terlebih dahulu ke kontak
person
08211900411 sekali lagi
0821190411 baik untuk pak Mugi Boleh
dong pemaparannya ditutup dengan sebuah
closing
statement baik Pak Anisah coaching
statement-nya adalah ya kita para SN
tidak cukup ya tidak cukup hanya eh apa
harus
eh mematuhi aturan ya mematuhi aturan
itu memang wajib namun di samping itu
juga Yang kedua kita harus sebagai ASN
ini produktif dalam arti kita harus
banyak belajar karena ke depan ini skill
ya Skill kita tidak hanya eh eh apa
namanya dikembangkan di e sesuai dengan
FSI kita kita saat ke depan ini dengan
adanya Talent mobility ini skill kita
harus lebih banyak ya lebih banyak untuk
itu Ada banyak hal ya dalam hal untuk
meningkatkan skill kita lalu Yang kedua
juga kita juga tidak boleh eh tutup mata
dan tutup telinga Apabila ada
indikasi-indikasi pelanggaran Ya kita
harus segera tindak lanjuti ya dengan
melaporkan ya melalui eh apa eh media
pengaduan tadi karena apabila dibiarkan
terus terus ini akan menjadi budaya yang
buruk ya untuk para ASN itu saja Mbak
Anisa closing statement dari Saya baik
terima mohon maaf apabila ada kekurangan
Bapak Ibu sekalian Saya ucapkan terima
kasih Terima kasih Pak Mugi terima kasih
banyak sekali lagi atas sharing
informasinya bersama dengan sobat ASN
semua di sini baik sobat SN berarti
sudah tiga materi ya yang kita simak
bersama-sama untuk ksn belajar seri 39
ini Terima kasih sekali lagi untuk
seluruh pihak yang telah mendukung Bapak
Abas Subagya SS map Asisten Deputi
perancangan jabatan perencanaan dan
pengadaan sumber daya manusia aparatur
Kemenpan RB Kemudian kami capkan Terima
kasih untuk Dr Res Rahmat asmm auditor
kepegawaian ahli Madia BKN serta Terima
kasih sekali lagi bapak Bugi syahriadi
asisten kasn pengawasan bidang penerapan
sistem merit wilayah 1 sudah sharing
ilmu bersama dengan seluruh sobat ASN
yang telah bergabung baik di zoom maupun
live YouTube Kami mau Ingatkan sekali
lagi untuk soahabat SN jangan lupa untuk
mengisi presensi ya link presensi yang
belum diisi silakan karena sudah bisa
diakses ya dan link presensi ini bisa
diakses hari ini saja sampai pukul
23.59 waktu Indonesia bagian barat
linknya seperti yang tertera di layar
running tag seperti di layar sobat SN
semua layanan kotak persen di WhatsApp
08211900411 hanya sampai 28 Oktober 2023
aja di jam
21.00 waktu Indonesia bagian barat Baik
sahabat ASN ASN belajar seri 39 ini
dipersembahkan oleh cororpu sdjis bpsdm
Provinsi Jawa Timur berkolaborasi dengan
vipro communication kami pamit urur diri
sampai berjumpa di SN belajar ser
berikutnya wasalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
[Musik]
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan berdeempat
bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu iniatif dan
[Tepuk tangan]
kolaboratif semakin komp I Ayo 1 2 3 ASM
belajar dari 39
semakin pemerintah
berkelas dunia Satukan tekad pantang
menyerah jadi ASM jetar
berkualitas belajar wujudkan
pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekad pantang
menyerah jadi ASN cetar
[Musik]
ber bisis bersama as ter
[Musik]
belajar
[Musik]
Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya
belum muncul juga ya padahal udah isi
link presen sih Ada apa sih bro Kok
kelihatannya bingung begitu ini loh bu
saya kan sudah isi link presensi tapi
kok sertifikatnya belum ada ya padahal
kan katanya setelah isi link presensi
kita dapat langsung mengunduh
sertifikatnya Bu Novi sudah mengisi link
kuisioner belum Hah kuisioner apa Bu
jadi setelah mengisi link presensi Bu
Novi juga harus mengisi link kuisioner
monf baru deh sertifikat akan dikirimkan
melalui we sinisi Bu saya
bantuin Berikut ini adalah tutorial cara
menggunakan aplikasi indef untuk
mendapatkan
e-sertifikat yang pertama pastikan sobat
ASN sudah mengisi link pendaftaran yang
terdapat pada flyer ASN belajar link
pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1
hari sebelum acara webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh bat.ly gikut leadership
sobat ASN akan diminta untuk akses
lokasi pilih
izinkan masukkan email sobat ASN yang
masih
[Musik]
aktif kemudian isi kolom data diri sobat
ASN pada formulir yang tersedia isi
setiap kolom dengan benar
ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena
ini adalah nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat
[Musik]
ASN lalu isi instansi dari mana sobat SN
berasal juga harus diisi dengan benar ya
jangan lupa tulis kota atau Kabupaten
dari mana sobat ASN
[Musik]
berasal Setelah semua kolom terisi cek
dan pastikan kembali data yang sudah
sobat ASN isi benar lalu klik
[Musik]
submit WhatsApp yang berisikan link
materi virtual background dan juga Link
ensi save terlebih dahulu nomor indef
Gateway ya agar Link yang diterima aktif
dan menjadi
hyperlink nah link presensi ini baru
bisa diakses pada saat acara webinar
berlangsung sobat ASN dapat langsung
klik Link yang tertera dan pastikan
kembali data diri sobat ASN sudah benar
setelah itu sobat ASN dapat langsung
Tanda tangan pada kolom yang tersedia
jika sudah klik subm
setelah mengisi link presensi sobat ASN
akan langsung menerima pesan Whatsapp
dari indef yang berisi link questioner m
klik link tersebut dan isi questionernya
sobat ASN juga bisa loh menuliskan
kritik dan saran untuk webinar ASN
[Musik]
belajar
[Musik]
setelah terisi klik submit sobat ASN
akan mendapatkan link sertifikat melalui
pesan
Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan
dapat langsung mengunduh
e-sertifikat ingat ya Link e-sertifikat
yang diterima setiap orang akan berbeda
dan semua pesan pemberitahuan ini akan
dikirimkan melalui WhatsApp bukan
email nah gimana Bu Novi mudah bukan Wah
iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya
terima kasih banyak Bu atas bantuannya
saya udah enggak Bingung lagi deh
sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN
Jangan lupa untuk segera mengisi link
presensi ya karena link presensi hanya
dapat diakses pada hari hal pelaksanaan
webinar sampai dengan pukul 2359 waktu
Indonesia bagian barat tetap semangat
dan ikuti terus webinar ASN
[Musik]
belajar Aduh gimana sih ini kok
sertifikatnya belum muncul juga ya
padahal udah isi link presen sih Ada apa
sih Bu Novi Kok kelihatannya bingung
begitu ini loh bu saya kan sudah isi
link presensi tapi kok sertifikatnya
belum ada ya padahal kan katanya setelah
isi link presensi kita dapat langsung
mengunduh sertifikatnya Bu Noi sudah