Kind: captions
Language: id
Jawa Timur
unggul
bpsdm Provinsi Jawa Timur pokoknya top
bpsdm Provinsi Jawa Timur luar biasa
bpsdm Jatim handal dan berkualitas bpsdm
Jatim Jaya luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur memang
keren bpsdm Jatim pancen top dan Oke
tenan bpsdm Jatim Aming bpsdm Provinsi
Jawa Timur Salam Satu Jiwa bpsdm Jatim
mantap bpsdm Jatim
hebat bpsdm Jatim hebat bksdm top
markotop bpsdm Jawa Timur luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur menjadi pusat
unggulan BPS Jatim luar
biasa saya saksinya bahwa bpsdm Jatim
memang hebat bpsdm Jawa Timur berjaya
dalam inovasi apa yang sudah diinisiasi
oleh
bpsdm dengan berbagai apresiasi yang
sudah
didapatkan dengan tugas dan mandat
sebagai C tentu kita berharap bahwa
bpsdm akan terus bisa memberikan layanan
terbaik bagi pengembangan kualitas
SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa
Timur maupun dari berbagai daerah
[Musik]
lain semenjak berdirinya bpsdm Jawa
Timur kami telah secara progresif
menciptakan wadah untuk tumbuh
kembangnya para ASN
Indonesia ketika era digital dimulai
tumbuh sebuah tekad kuat untuk
menyelenggarakan berbagai bentuk
pengembangan kompetensi
nonasikal sebuah pembelajaran bagi ASN
untuk mengembangkan kemampuan mereka
yang
Arnya biasa dan Ini pengalaman kami e
belajar dengan menggunakan metode
blended learning jadi secara online
maupun secara luring dan sistem yang
dikembangkan pembelajaran juga sangat
memudahkan bagi kami meskipun ini baru
bagi kami dan kami baru mengetahui ada
mekanisme pembelajaran yang luar biasa
Seperti ini bedah buku knowledge
sharingunitas
belajaratok
bandingan jauh pendampingan di tempat
kerja
podcast dan webinar adalah
kegiatan-kegiatan pembelajaran yang
telah sukses diselenggarakan oleh bpsdm
Jawa Timur webinar series eh yang
diselenggarakan bpsdm provinsi eh Jawa
Timur dengan e mengambil tema hari ini
ya tentang kehumasan ini merupakan
sebuah terobosan yang luar biasa ini
adalah merupakan sesuatu yang EE sangat
menggembirakan ini merupakan tanda tanda
dimulainya sebuah era baru yaitu era ASN
e belajar SDM Provinsi Jawa Timur tentu
akan terus meng-update dan mengupgrade
dirinya tentu kita menyiapkan mendidik
mendiklat bahwa yang sekarang dididik
didiklat adalah mereka yang akan bersiap
juga untuk berhadapan pada 4.0 sekaligus
5.0 meninggalkan sebuah legasi yaitu
government public relation
Academy ini kan hal-hal yang mungkin
orang tidak terpikirkan Bah ternyata
wpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASM kesuksesan
bpsdm Jawa Timur Dalam pelaksanaan
pengembangan Kompetensi nonklasikal ini
akan terus kami pertahankan dan
kembangkan menjadi lebih baik lagi
ASN yang berpengetahuan luas dan cakap
adalah kebanggaan kami SDM unggul menuju
Indonesia emas adalah tujuan kami
bersama bpsdm Jawa Timur ASN Indonesia
berakhlak
[Musik]
juara bpsdm Jawa Timur merupakan unsur
pelaksana pemerintah provinsi Jawa Timur
di bidang pendidikan dan pelatihan
aparatur sipil negara Kebijakan mutu
yang diterapkan di bpsdm Jawa Timur
tentunya didukung pula oleh
fasilitas-fasilitas yang
memadai ruang kelas yang telah
dilengkapi fasilitas audio TV monitor
ruang yang nyaman serta wi-fi untuk
mengakses materi pembelajaran yang
dibutuhkan
ketersediaan Aula Sasana wiata Praja
guna mengakomodir kebutuhan acara
berskala besar maupun pembelajaran yang
bersifat umum Aula dilengkapi
denganon audioerence dan beber fasilitas
terkini terdapat pula Aula GPT di lantai
yang dapat
difungsikan P raja dan common center
merupakan sarana untuk melakukan
pembelajaran daring ASN belajar dan
pembuatan konten online semacam podcast
dan Talk
[Musik]
Show kelas
[Musik]
internasional ruang kelas kreatif
[Musik]
e ruang kerja widyaiswara bpsdm Jawa
Timur sekaligus ruang diskusi dan
pembimbingan para peserta dan
Wi gedung kerja
GPT
[Musik]
ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat
yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga
menyediakan referensi buku-buku terkini
serta buku referensi kertas kerja
perubahan bagi para peserta yang tengah
menempuh pendidikan
[Musik]
ruang kesehatan dan
laktasi disediakan bagi peserta Putri
atau karyawati yang
[Musik]
membutuhkan ruang laktasi juga
menyediakan perawatan kesehatan bagi
para peserta pelatihan dan karyawan atau
karyawati bpsdm Jawa Timur yang
membutuhkan
[Musik]
fasilitas beribadah yang selalu dijaga
kebersihannya serta akses yang dekat
dengan asrama peserta membuat para
peserta nyaman untuk
[Musik]
berbadah tersedia rumah tamu yang
menjadi transit tamu VIP dengan
fasilitas yang lengkap dan
memadai
bagi para peserta dari luar kota yang
menempuh pendidikan disediakan asrama
untuk menginap yaitu asrama Graha utama
Graha Eka Praja asrama Dwi Praja Asrama
tripraja Asrama catur Praja asrama Panca
Praja asrama Sapta Praja dan
[Musik]
integrasi
[Musik]
kita jujur Ma minimart yang didirikan
dengan tujuan mengembangkan sikap
integritas bagi peserta pelatihan dan
karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa
Timur dengan melakukan belanja dan
pembayaran secara
mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP
yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu
VIP dari
Maun Gubernur wagup ataupun sekda
Provinsi Jawa
Timur ruang makan yang nyaman menjadi
Tempat bertemunya seluruh peserta dari
berbagai pelatihan untuk dapat saling
berinteraksi berbagi pengalaman dan juga
kesanesan kafe outdoor yang mana peserta
dan karyawan ataupun karyaw dpsdm dapat
menikmaan kelala DWP bpsdm Jawa Timur
ini menggunakan pendingin ruangan
sehingga pengunjung terhindar dari
polusi asap rokok tersedia banyak ruang
terbuka di bpsdm untuk melakukan diskusi
bercengkrama maupun berbagai jenis
kegiatan lain ruang ide kreatif cetar
biasa digunakan untuk berdiskusi atau
sekedar
bercengkrama kezibu belakang kelas
[Musik]
A
GBO depan
[Musik]
masjid Nawa Bakti Satya Sain untuk
berdiskusi Kula digunakan sebagai area
pembelajaran luar kelas
ataupun kol pcing menjadi area faorit
bagi yang memiliki hobi memancing untuk
mepas
Ben melalui tahap pendidikan serta
menghasilkan inovasi yang bermanfaat di
tempat
[Musik]
kerjanya ruang bermain anak
diperuntukkan bagi putra atau putri dari
karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa
Timur maupun peserta pelatihan yang
hendak menitipkan anak sembari menempuh
pendidikan di bpsdm Jawa
Timur gedung yang dimanfaatkan sebagai
tempat arsif dokumen bpsdm Provinsi Jawa
Timur yang dikelola oleh arsiparis bpsdm
Jawa Timur juga sebagai tempat
penyimpanan barang pakai habis dan
barang inventaris bpsdm yang nantinya
akan
didistribusikan fasilitas karaoke yang
disediakan sebagai salah satu sarana
hiburan bagi para peserta
pelatihan untuk menjaga kebugaran tubuh
bpsdm menyediakan berbagai sarana dan
prasarana
olahraga
[Musik]
sepeda jogging
track
voli
senang pagi bersama
instruktur bulu
[Musik]
tangkis tenis
meja
tenis fitness
[Musik]
center dan tidak ketinggalan ruang sa
[Musik]
gerbang
[Musik]
corporate University sdgis bpsdm Jawa
Timur untuk aparatur yang berkompeten
profesional berintegritas dan
[Musik]
melayani Dahsyat ya bpsdm ini bukan
hanya tempatnya digitalisasi yang
dilakukan oleh EE bpsdm ini menarik
fitur-fitur yang diberikan lewat media
sosial yang dimiliki oleh bpsdm Jawa
Timur sangat memberikan kesan Yang
Tersendiri banyak hal yang telah
diberikan banyak edukasi yang telah
diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur
keren habis inovasi selalu terupdate dan
kekinian saya sangat bersyukur sekali
dengan adanya media sosial bpsdm Jatim
baik itu Instagram Facebook Twitter
maupun YouTube Di mana Di situ akan ada
informasi terutama terkait pengembangan
kompetensi as SD sudah menggunakan pola
interaktif dan itu ciri khas dari apa
lembaga yang sudah transparan dan
sampaian aspirasi tentang pendidikan
tentang e pembaharuan dari e
peraturan-peraturan yang ada ini luar
biasa semua masuk di dalam media sosial
keterbukaan inilah yang saya kira
menjadi apa E panutan atau inspir dari
badan publik
sepertipsdn Jawa Timur kami pemerintah
kota juga menjadikan ini referensi UN
mendapatkan informasi mempelajari dan
mencontohi hal tersebut dengan mengikuti
media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur
melalui kesempatan ini kami mengucapkan
terima kasih kepada bpsdm Jawa
Timur membu para SN semak dapat
berinovasi di bidang masing-masing
sukses buat ppsdm Jatim Ayo mari kita
kunjungi situs kita kunjungi media
sosial yang dimiliki oleh PPS
menampilkan hal-hal yang terbaik
menampilkan hal-hal inovasi yang cukup
membanggakan Terima kasih asalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh Halo sobat ASN kita jumpa
lagi dalam webinar ASN belajar yang
dipersembahkan oleh bpsdm provin Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan format nama spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
[Musik]
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau Raise hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang kami
bagikan pada saat webinar berlangsung
jangan lupa juga untuk mengisi link
kuisioner ya
agar sertifikat elektronik sobat ASN
dapat langsung diunduh itulah beberapa
hal yang patut sobat ASN perhatikan
selama mengikuti webinar ini Selamat
mengikuti webinar ASN
[Musik]
belajar
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar an SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan t pantang
menyerah jadi ASN jetar
berkualitasn belajar wujudkan
pemerintahan
berkelas
duniaan tekat
tanggungyerah jadi asmar
[Musik]
berkuitas
belajar
sudah sepatutnya pengukuhan langkah
menuju Indonesia yang stabil dan mandiri
dimulai salah satunya dengan
mengembangkan kualitas kompetensi anak
bangsa agar mampu bersaing secara
global sebagai sebuah kesatuan dari
pemerintahan Indonesia di bidang
pelayanan publik tentunya para ASN perlu
mengembangkan
kompetensinya melalui pengembangan
kompetensi ASN yang terintegrasi dan
berkelanjutan sebuah generasi ASN unggul
akan lahir untuk memimpin kemajuan dan
stabilitas bangsa
Indonesia bagaimana ya pengembangan
kompetensi terintegrasi dan
berkelanjutan bagi ASN ini akan
[Musik]
dilaksanakan cari tahu jawabannya di SN
belajar seri
[Musik]
si Bang Kodir ini merupakan eh sebuah
aplikasi untuk meningkatkan
aksesibilitas informasi pengembangan
kompetensi bagi semua e apa ASN yang ada
di Jawa
[Musik]
Timur
[Musik]
sesungguhnya Tiada Kata selesai bagi
profesi apapun bagi seseorang yang
merasa memiliki kualitas setinggi Apun
untuk terus belajar belajar dan belajar
karena ekos sistem lokal ekosistem
regional ekosistem nasional maupun
ekosistem global terus mengalami
dinamika yang luar biasa ini kan hal-hal
yang mungkin orang tidak terpikirkan B
ternyata
wpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASN 3 tahun
berturut-turut menjadi lembaga
pendidikan dan pelatihan perintah daerah
terbaik peringkat satu nasional setelah
dinobatkan sebagai lembaga pendidikan
pemerintah terbaik nomor satu
se-indonesia tiga kali berturut-turut
corporate University sdis badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur dengan bangga
mempersembahkan gerakan ASN dahar ngopi
aparatur sipil negara Tiada hari tanpa
pengembangan
kompetensi sebuah gerakan pengembangan
kompetensi yang diselenggarakan bpsdm
Provinsi Jawa Timur selama sepekan
melalui berbagai kanal di
Senin ASN berbagi ilmuled sharing for
merupakan sebuah Wahana berbagi praktik
baik tentang pelaksanaan tugas dalam
rangka percepatan replikasi kinerja
unggul ASN dengan narasumber para Widya
Iswara bpsdm Provinsi Jawa Timur Selasa
ASN bertanya bpsdm menjawab merupakan
program tanya jawab tentang topik-topik
terkini yang terkait dengan pengembangan
kompetensi bagi ASN ASN seluruh penjuru
nusantara dapat menyampaikan pertanyaan
melalui media sosial bpsdm Provinsi Jawa
Timur yang selanjutnya akan dijawab
secara komprehensif oleh Kepala bpsdm
Provinsi Jawa Timur dan atau pejabat
terkait di lingkungan bpsdm Provinsi
Jawa Timur Rabu ASN mengaji sebagai
upaya membangun kesalian sosial ASN
program ASN mengaji menjadi bagian
penting dalam pengembangan wawasan
spiritual dengan topik-topik aktual
keislaman yang terkait dengan kehidupan
keseharian seorang ASN program ini
dilaksanakan di masjid Alhuda bpsdm
Provinsi Jawa Timur dirangkai dengan
pelaksanaan salat zuhur bersama dengan
pemateri atau narasumber yang sangat
kompeten di bidang agama Islam Kamis ASN
belajar program unggulan bpsdm Provinsi
Jawa Timur ini telah berjalan tahun
kedua yang setiap serinya diikuti lebih
dari 10.000 peserta secara virtual ASN
belajar merupakan Wahana pengembangan
kompetensi manajerial teknis fungsional
dan sosial kultural dengan topik-topik
yang aktual Sesuai dengan perkembangan
butakhir menghadirkan narasumber
berskala nasional mampu membangkitkan
semangat belajar ASN di seluruh
Nusantara Jumat ASN sehat dan bugar
alqimisim kesehatan mental yang baik
didapatkan dari tubuh yang sehat dan
bugar ASN sehat dan buar menjadi sarana
pengembangan wawasan bagi ASN untuk
meningkatkan perilaku hidup sehat dan
bugar program ini dirangkai dengan
kegiatan senam kesegaran jasmani yang
dilaksanakan setiap Jumat pagi di
halaman bpsdm Provinsi Jawa Timur Mari
Bergerak bersama wujudkan ASN unggul dan
profesional guna mewujudkan birokrasi
berkelas dunia menyongsong Indonesia
emas
20045 bersama bpsjm Provinsi Jawa
Timur bpsjm provini Timur tentu akan
terus mengupdate dan meng-upgrade
dirinya tentu kita menyiapkan mendidik
mendiklat bahwa yang sekarang dididik
diiklat adalah mereka yang akan bersiap
juga untuk berhadapan pada 4.0 sekaligus
[Musik]
5.0
Tanah
air ku tidak k
lupakan memberikan apresiasi yang
setinggi-tingginya kepada bpsdm Provinsi
Jawa Timur atas kontribusinya dalam
mengakselerasi kapasitas dan kompetensi
SDM yang ada di wilayah Pemerintah
kabupaten kota di Jawa Timur pelaksanaan
pka angkatan 12 dan 13 tahun
2023 pelaksanaannya sangat bagus dan
kami sangat mendukung terhadap fasilitas
yang ada utamanya di bbsdm provinsi Jawa
Timur mantap dan
lanjutkan
bpsdm Jawa Timur ini sudah baik dan Kami
merasa bahwa informasi-informasi yang
kami terima pun dapat dengan jelas
sehingga kami
mengikuti segala sesuatunya bisa mudah
diharapkan nantinya Bagaimana
pengetahuan-pengetahuan yang didapatkan
selama di pka 2023 ini nantinya bisa
dilaksanakan di instansi
[Musik]
masing-masingasilitas yang ada
diupem ini Alhamdulillah berjalan dengan
baik dan saya berterima kasih kepada
pejabat yang ada di sini Alhamdulillah
kita
difasilitasi dan diberi sarana yang
mewadai terima
[Musik]
kasih
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat
pagi senang sekali kali ini bersama saya
Devid Santi sobat ASN di mana pun anda
berada yang sudah bergabung di zoom
maupun via YouTube pada kali ini ya
ataupun juga yang sudah di bpsdm Jawa
Timur televisi senang sekali kali ini
kita bertemu lagi tentunya dalam acara
yang sangat kita nantikan yaitu ASN
belajar seri
ke-38 nah tentunya kali ini ya SN
belajar seri ke-38 persembahan dari
korpu SDIT bpsdm Provinsi Jawa Timur
menuju Indonesia yang stabil dan juga
tentunya menjadi salah satu yang dapat
diupayakan melalui pengembangan kualitas
kompetensi dari sumber daya manusianya
nah khususnya adalah para ASN
selengkapnya akan dibahas di ASN belajar
seri ke-38 yaitu pengembangan kompetensi
terintegrasi dan berkelanjutan bagi ASN
apa dan bagaimana kita tunggu sesaat
[Musik]
lagi
Baiklah sobat SN sebelum kita
mendapatkan ilmu dari para narasumber
kita marilah kita bersama-sama akan
mengikuti opening speech oleh Kepala
Badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur kepada bapak Dr
ramlianto SMP
[Musik]
disilakan
[Musik]
asamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Salam sehat dan salam sejahtera untuk
kita sekalian salam optimis Jatim
bangkit selamat bertemu kembali dalam
webinar series ASN belajar seri ke-38
yang diselenggarakan oleh corporate
University badan pengembangan sumber
daya manusia Provinsi Jawa Timur sbat SN
seperti seri-seri sebelumnya tema yang
akan kita angkat untuk kita diskusikan
di seri ke-38 ini merupakan tema yang
sangat menarik dan aktual yakni
pengembangan kompetensi terintegrasi dan
berkelanjutan bagi Aparatur Sipil Negara
apa dan
bagaimana sobat ASN sebagaimana kita
ketahui bersama bahwa salah satu fokus
area Dar dari undang-undang aparatur
sipil negara yang baru saja disahkan
melalui sidang paripurna DPR RI pada
tanggal 3 Oktober beberapa hari yang
lalu adalah terkait dengan kewajiban
pengembangan kompetensi bagi
ASN disebutkan bahwa setiap ASN wajib
melakukan pengembangan kompetensi
Melalui pembelajaran secara
terus-menerus agar tetap relevan dengan
tuntutan organisasinya pembelajaran
sebagaimana dimaksud dilaksanakan
melalui sistem pembelajaran
terintegrasi Sudah barang tentu sobat
ASN di seluruh nusantara harus segera
mengetahui apa dan bagaimana
pengembangan kompetensi yang
berkelanjutan dan terintegrasi dimaksud
dan selanjutnya tentu kita wajib
menyiapkan berbagai langkah tindak
lanjut strategis untuk
mengimplementasikannya sbat ASN di
seluruh tanah air persektif sistem merit
pengembangan kompetensi merupakan
komponen yang sangat penting selain
kualifikasi dan kinerja kompetensi
aparatur sipil negara berperan penuh
dalam menjawab tantangan dan perubahan
zaman yang sangat dinamis saat ini
kompetensi tersebut akan berdampak
sangat signifikan terhadap kinerja
organisasi Kinerja pemerintahan kinerja
pembangunan dan kinerja pelayanan publik
bahkan ditemukan dalam riset bahwa
produktivitas aparatur sipil negara
sangat dipengaruhi oleh profesionalisme
dan kompetensi yang relevan dengan tugas
dan fungsinya sobat ASN sebenarnya untuk
apa pengembangan kompetensi ASN harus
dilaksanakan secara teringasi dan
berkelanjutan terkait dengan hal ini
Lembaga Administrasi Negara selaku
instansi Pembina pengembangan kompetensi
ASN telah menegaskan
bahwa pengembangan kompetensi aparatur
sipil negara harus diarahkan kepada
beberapa hal yang pertama adalah upaya
peningkatan sikap dan semangat
pengabdian yang berorientasi pada
kepentingan masyarakat bangsa negara dan
tanah air yang kedua diarahkan pada
upaya peningkatan kompetensi teknis
manajerial dan atau kepemimpinan serta
Kompetensi sosial kultural dan yang
ketiga dia ahkan pada upaya peningkatan
efisiensi efektivitas dan kualitas
pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan
semangat kerja sama dan bertanggung
jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan
organisasinya nah sobat ASN seperti
seri-seri sebelumnya pada seri ke-38 ini
kami telah mengundang para narasumber
yang sangat kompeten di bidangnya kami
mengundang Dengan hormat narasumber
Bapak Kepala Badan pengembangan sumber
daya manusia Kementerian Dalam Negeri
Bapak Kepala Kantor Regional Badan
Kepegawaian Negara Surabaya dan bapak
kepala bpsdm Provinsi DKI Jakarta Nah
sobat ASN Selamat mengikuti ASN belajar
seri ke-38 yang diselenggarakan oleh
corporate University ppsdm Provinsi Jawa
Timur semoga bermanfaat wasalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
Terima kasih kami ucapkan kepada bapak
Dr ramlianto spmp dan kali ini sobat ASN
sebelum kita melanjutkan sesi yang
berikutnya kembali lagi saya mau
menginformasikan bahwa link presemsi
sudah dapat diakses melalui langsung
saja klik
bit.l/hadir bangkom 38 ataupun juga
seperti running t yang ada di bawah nih
sobat ASN nah pastikan juga data yang
dimasukkan itu benar karena nanti data
tersebut yang akan digunakan untuk
penerbitan e-ertifikat dan tidak bisa
direvisi sobat ASN juga bisa
berkesempatan untuk mendapatkan hadiah
marchandise yang sangat menarik yaitu
ada 10 marchandise eksklusif pada seri
kali ini ada Airbus kemudian juga ada
mouse wireless ada bantal dan juga ada
t-shirt sobat and juga bisa mendapatkan
dengan aktif sebagai penanya atau juga
bisa mengikuti kuis di official
Instagram @bbsdm Jatim dan
[Musik]
@wiproomunication sobat SN tanpa
berlama-lama tentunya kita akan menuju
narasumber ataupun juga pemaparan
narasumber yang pertama yaitu kepada
kepak Kepala Badan pengembangan sumber
daya manusia Provinsi DKI Jakarta Bapak
Muhammad miftahulloh tamari STP MT MSC
Seperti apa materinya langsung saja kita
saksikan yang berikut
[Musik]
ini Selamat pagi bapak
Ma Selamat pagi Mbak Devi sehat Mbak
Devi Bagimana sehat alhamdulillah Bapak
Mifta Bagaimana kabarnya Alhamdulillah
sehat dan tetap semangat Alhamdulillah
bagaimana Pak sudah ready pada pagi hari
ini Insyaallah kalau untuk ASN apalagi
Jawa Timur Kami selalu ready nih we
tepuk tangan
dong Terima kasih banyak bapak untuk
supportnya langsung saja tempat dan
waktu
disilakan Baik terima kasih sekali lagi
terima kasih Mbak Devi
Bismillahirrahmanirrahim asalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera
untuk kita semua yang terhormat Bapak
Kepala bpsdm Kementerian Dalam Negeri
Republik Indonesia bapak Dr Sugeng
harono dan juga yang kami hormati bapak
kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur rekan
kami Bapak
Dr dan juga narasumber bapak Muhammad
Ridwan eh ST mng Kepala Kantor Regional
2 BKN Surabaya eh pertama-tama Saya
mengucapkan terima kasih atas eh
undangan dari bpsdm eh Provinsi Jawa
Timur untuk sedikit sharing terkait
dengan pengembangan kompetensi
terintegrasi dan berkelanjutan bagi ASN
nah ini Eh tadi Pak kepala bpsdm
Provinsi Jawa Timur sudah sedikit
menjelaskan terkait dengan perubahan
undang-undang ASN nah ini kita pasti
sudah tahu semuanya nah terkait dengan
hal itu ee izinkan kami dari bpsdm
provinsi DKI Jakarta sedikit sharing
Kami sebenarnya juga Eh istilahnya masih
juga belajar Mbak Devi jadi kita masih
sama-sama belajar tetapi Kami ingin
sharing terkait dengan apa yang memang
sudah kita laksanakan kami laksanakan di
Provinsi DKI Jakarta baik
ee ini sedikit CV saya ya tapi tidak
perlu di sampaikan seluruhnya tapi kami
adalah
ee perkenalkan saya Muhammad miftahullah
tamari sebagai kepala bpsdm Provinsi DKI
Jakarta eh kami menjadi kepala bpsdm
sejak tahun 2021 hingga saat ini lanjut
saja nah ini kenapa sih latar belakang
bahwa
eh pengembangan kompetensi itu harus
dilaksanakan secara terintegrasi dan
juga berkelanjutan seperti kita ketahui
bersama bahwa perubahan undang-undang
ASN nomor 5 tahun 2014 yaitu kalau dulu
setiap ASN itu mempunyai hak untuk
pengembangan kompetensi tapi di
undang-undang yang baru ini bahwa setiap
ASN atau pegawai wajib hukumnya nah ini
Jadi kalau di dalam ee agama Islam wajib
itu kalau enggak dilaksanakan berarti
kita berdosa nih gitu l jadi kita wajib
melaksanakan pengembangan kompetensi dan
melalui pengembangan yang secara
terus-menerus Jadi tidak boleh nih
secara parsial ataupun sudah
pengembangan kompetensi tidak
dilanjutkan nah ini harus terus-menerus
Selain itu pembelajaran dilaksanakan
melalui sistem pembelajaran terintegrasi
apa sih secara terintegrasi itu yaitu
sistem pembelajaran di mana terintegrasi
dengan pekerjaan kita jadi kita
melakukan pengembangan kompetensi itu
tidak boleh ataupun jangan sampai keluar
dari tupok kita sebagai ASN ataupun
dalam artian bahwa seluruh pengembangan
kompetensi dilaksanakan untuk mendukung
kinerja dari organisasi kita seperti itu
Nah menurut pp 1 tahun 2020 bahwa
pengembangan kompetensi dilakukan dengan
sistem pembelajaran terintegrasi atau
corporate University Saya ingin sedikit
menjelaskan terkait dengan bagaimana sih
corporate University itu gitu kan bahwa
ada tiga hal penting dalam penerapan
corporate University ataupun
pembelajaran secara terintegrasi yang
pertama yaitu menjadikan organisasi
pemerintah sebagai lokus sumber
pembelajaran nah ini jelas di sini bahwa
kita sebagai eh ASN ataupun bpsdm
ataupun Pemda ataupun pemerintah pusat
itu sebagai lokus pembelajaran di mana
Eh seperti kita ketahui bahwa dengan
adanya corporate University atau
pembelajaran integrasi menjadikan
organisasi itu sebagai organisasi
pembelajar itu yang pertama yang kedua
bahwa pembelajaran yang Agile nah ini
pembelajaran Mandiri dan dilakukan eh
dengan bantuan teknologi di mana bahwa
dengan Agile ini kita dapat belajar di
mana dan kapanp saja dengan eh bantuan
dari teknologi sehingga diharapkan kalau
dulu mungkin pembelajaran hanya di kelas
dan juga dengan metode yang
sekarang kita bisa belajar di mana pun
dan kapanp juga dengan bantuan teknologi
seperti itu yang selanjutnya adalah yang
perlu diperhatikan hal penting dari
penerapan KPU adalah membangun
kolaborasi nah ini membangun kolaborasi
sangat-sangat penting di mana kita bisa
berkolaborasi seperti sekarang ini nih
kolaborasi dari bpsdm pempr DKI Jakarta
dengan bpsdm Jawa Timur kita sharing
knowledge dan juga sharing eh
video-video pembelajaran dan
berkolaborasi lainnya Begitu juga dengan
pemerintah pusat kami di Pemprov DKI
Jakarta sudah juga melaksanakan hal itu
Jadi kami punya eh aplikasi-aplikasi
pembelajaran yang bisa di-sharingkan
dengan baik itu pemerintah pusat dan
pemerintah daerah lainnya kami
sangat-sangat terbuka akan hal itu Nah
inilah pentingnya sehingga metode-metode
pembelajaran videovide pembelajaran itu
akan lebih perkaya lagi mungkin ada yang
bpsdm Jawa umur Punya tetapi bpsdm DKI
Jakarta tidak punya Nah ini bisa kita
sharingkan itu jadi ee semangatnya dari
ee pembelajaran terintegrasi dan juga
kami perlu sampaikan bahwa tujuan dari
pembelajaran terintegrasi adalah yaitu
mengoptimalkan pengembangan kompetensi
melalui pendekatan yang kolaboratif
terbuka dinamis dan saling terhubung
satu sama lain Nah inilah yang tadi Tiga
hal penting itu kita rangkum untuk
tujuan dari pembelajaran terintegrasi
dan yang tidak kalah pentingnya adalah
untuk pencapaian kinerja organisasi yang
lebih baik di mana Dengan adanya
pembelajaran terintegrasi diharapkan
tujuan-tujuan atau visi misi dari
pemerintah bisa terlaksana dengan baik
di mana pengembangan kompetensi asn-nya
bisa tercapai seperti itu dan dengan
adanya corporate University juga kita
akan memanfaatkan knowledge management
dan LMS di mana tadi kami sudah
sampaikan bahwa
ee video-video pembelajaran dan juga
kita bisa belajar di mana dan kapanp
juga dengan bantuan teknologi Nah inilah
semangatnya bahwa
eh teknologi pendidikan akan terus
berkembang kita tidak bisa diam saja
apalagi dengan kemarin adanya covid eh
19 mau tidak mau teknologi pendidikan
pembelajaran akan terus berkembang dan
Inilah kita sebagai ASN harus tetap bisa
melaksanakannya dan mengikutinya Jangan
sampai kita ada di zona nyaman tidak
paham dengan Atau gaptek istilahnya
sehingga tidak bisa melaksanakan ataupun
mengikuti pengembangan kompetensi dan
saya perlu sampaikan bahwa pengembangan
Kompetensi ini ada dua melalui
pendidikan dan juga pelatihan pendidikan
secara formal bisa melalui tugas belajar
dalam pelatihan bisa secara klasikal dan
nonklasikal seperti itu
lanjut nah kami juga perlu sampaikan
bahwa di dalam ee perencanaan
pengembangan kompetensi ASN terintegrasi
harus didasarkan pada standar kompetensi
jabatan ASN di mana tertuang dalam eh
Permenpan nomor 38 tahun 2017 bahwa
standar kompetensi jabatan ASN merupakan
deskripsi pengetahuan keterampilan dan
perilaku yang diperlukan seorang ASN
dalam melaksanakan tugas jabatannya di
mana standar kompetensi tersebut
meliputi identitas jabatan kompetensi
jabatan persyaratan jabatan dan yang
lebih penting lagi adalah kompetensi
tersebut tadi Pak Kaban telah sampaikan
bahwa ada kompetensi manajerial teknis
sosial kultural dan dalam Permendagri
Nomor 108 ditambahkan ada kompetensi
pemerintahan nah ini semuanya harus kita
dapatkan sebagai seorang ASN jadi itu
yang berkelanjutan dan terintegrasi
tidak bisa kita hanya mendapatkan untuk
kompetensi manajerial saja atau teknis
saja tetapi kita diharapkan semuanya
kita bisa mendapatkan pengembangan
kompetensi tersebut baik manajerial
teknis sosial kultural dan juga
pemerintahan seperti
itu lanjut
eh dalam hal dalam hal eh pengembangan
kompetensi juga kalau kita perlu eh
standar kompetensi jabatan ini seorang
ASN ada
eh empat komponen penting dalam
pengembangan ASN yaitu kualifikasi
kompetensi penilaian kinerja dan
kebutuhan instansi nah ini yang kita
bpsdm khususnya Ampu adalah mengenai
kompetensi di mana tadi kami sudah
sampaikan ada kompetensi manajerial
sosial kultural dan teknis dan juga
pemerintahan tetapi selain hal itu
seorang ASN wajib hukumnya mempunyai
soft kompetensi yaitu integritas dan
molaritas dan ini bisa diperoleh ataupun
dapat dilakukan asesment terhadap ASN
untuk mengetahui gap kompetensi dan juga
menentukan bisa menentukan learning
roadmap dari hal tersebut dan juga bisa
untuk menyusun Talent pool dan juga pola
karir dari ASN tersebut apa sih
manfaatnya dengan adanya assesment
tersebut akan terlihat gapnya dan juga
bisa untuk talentpol bisa untuk
development dan juga learning roadmap di
mana semuanya itu akan dirangkum untuk
menentukan analisis kebutuhan
pengembangan kompetensi kalau kita ee
ketahui sekarang adalah akpk analisis
kebutuhan pengembangan kompetensi hal
ini dilaksanakan untuk adanya eh masukan
untuk dalam hal musrenbank dan juga
pengambilan keputusan atau kebijakan
pengembangan kompetensi di mana untuk
menentukan desain pengembangan
kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan
ASN tersebut dan juga kebutuhan dari
instansi masing-masing nah keseluruhan
proses ini merupakan satu rangkaian yang
harus terpenuhi nih dalam melaksanakan
pengembangan kompetensi terintegrasi
jadi harus ee rangkaian-rangkaian Ini
harus benar-benar dilaksanakan agar
kebutuhan pengembangan Kompetensi ini
sesuai dengan yang dibutuhkan oleh baik
itu individu maupun dari organisasi kita
masing-masing seperti itu lanjut dan ini
ee Kalau kami boleh sampaikan bahwa tadi
sudah disampaikan bahwa dengan adanya ee
pengembangan kompetensi secara
terintegrasi bahwa itu terkait dengan
apa-apa yang menjadi tugas pokok dan
fungsi dari masing-masing eh opd atau
organisasi perangkat daerah di mana
setiap pembelajaran atau bankkom
dilaksanakan baik itu secara klasikal
Dan nonklasikal seperti kita ketahui
sekarang bahwa banyak Eh pengembangan
kompetensi dilaksanakan secara blended
learning dan kita misalnya ada
pelaksanaan kegiatan pengembangan
kompetensi itu pasti sekarang sudah
banyak tuh moos di mana Kita harus
belajar terlebih dahulu sebelum nanti
ada klasikal Nah inilah yang dinamakan
eh pembelajaran secara terintegrasi dan
ini sejalan dengan pembelajaran secara
corporate University bpsdm provinsi Jawa
Timur juga sudah menjadi corporate
University Begitu juga dengan bpsdm
provinsi DKI Jakarta Nah ini dengan
metode corporate University ada eh
pembelajaran secara perpaduan di mana
10% secara klasikal 20% nonkasikal atau
dengan coaching dan mentoring dan yang
paling penting dan terbanyak adalah 70%
dengan cara praktik langsung atau magang
nah ini kami di bpsdm Provinsi DKI
Jakarta sudah sudah melaksanakan hal ini
di mana ada beberapa ee pengembangan
kompetensi yang memang sudah
dilaksanakan secara corporate University
Jadi mereka hanya di kelas itu hanya
sebentar hanya
10%nya dengan pembelajaran dengan Widya
Iswara narasumber dan lain sebagainya
20% mereka adalah coaching dan mentoring
Kenapa tadi sejalan dengan yang saya
sampaikan bahwa ini merupakan
pembelajaran organisasi di mana 20% ini
sangat-sangat juga memegang peranan
penting ada coaching dan mentoring
Berarti siapa sih mentornya Berarti
atasannya gitu l mau enggak mau seorang
atasan juga harus mengerti terkait
dengan permasalahan dan juga eh
pembelajaran-pembelajaran yang sedang
dilaksanakan oleh eh stafnya jangan
sampai seorang atasan tidak mengerti dan
tidak bisa menjadi mentor untuk eh
staf-stafnya yang sedang melaksanakan
pendidikan Nah inilah Kenapa dikatakan
bahwa corporate University itu adalah
merupakan organisasi pembelajar jadi
tidak hanya yang melaksanakan Diklat
saja yang sedang belajar tapi
keseluruhan dari eh organisasi perangkat
daerah itu harus belajar karena semuanya
saling terkait dan semuanya saling
membantu dan juga 70%nya praktik
langsung ataupun magang di mana
teman-teman yang melaksanakan
pengembangan kompetensi langsung
mempraktikkan apa yang memang mereka
kerjakan sehari-hari dan mereka eh
sedang diklatkan seperti itu sedang
pengembangan kompetensi jadi akan mereka
tahu nih ketika praktik langsung ataupun
magang mereka akan tahu kira-kira ada
permasalahan apa dan bagaimana untuk
menyelesaikannya contoh yang ada di
Pemprov DKI Jakarta untuk pengembangan
kompetensi yang sudah kita laksanakan
secara corporate University adalah
Diklat pemeriksa pajak di mana mereka di
kelas itu hanya beberapa hari
selanjutnya mereka coaching dan
mentoring dengan eh Pimpinan dan juga
dengan eh subject matter expertnya dan
yang 70% mereka Langsung ke wilayah ke
ee wajib pajak wajib pajak nah ini
mereka menggali
permasalahan-permasalahan yang ada dan
mereka Langsung terjun ke lapangan
sehingga ketika mereka selesai ee dari
pengembangan Kompetensi ini diharapkan
mereka mengetahui
permasalahan-permasalahan Ketika nanti
mereka mereka bertugas dan yang lebih
pentingnya adalah mereka memang sedang
melaksanakan tupoki mereka sehingga
ketika selesai mereka bisa melaksanakan
pekerjaannya dengan baik seperti itu dan
juga kinerja dari organisasinya bisa
meningkat Selain itu bpsdm DKI Jakarta
dan juga bpsdm lainnya saya sudah
eh melaksanakan pengembangan kompetensi
nonklasikal seperti seperti ini nih ASN
belajar kalau di kami ada podcast Rabu
belajar dan juga ada milea webinar
pengumpulan aset pengetahuan atau
knowledge managementen dan juga
eh seperti metode-metode lainnya Kalau
kami di Pemprov DKI Jakarta juga ada
aplikasi si juule sistem Jakarta you
learning di mana teman-teman ASN bukan
hanya Pemprov DKI Jakarta tetapi seluruh
ASN bisa men-download si Jule dan juga
belajar dari si Jule banyak video-video
video pembelajaran yang dapat di ee
akses dan juga dapat dipelajari dari si
Jule ini di mana pun dan kapanp juga
karena si Jule ini bisa di-download dari
gawai kita masing-masing seperti itu
Jadi kami berharap karena kami kurang
lebih ASN yang di Pemprov DKI Jakarta
ada
63.000 orang nah kami di bpsdm tidak
mungkin mendiklatkan mereka secara eh
klasikal semua tetapi kami menyusun
suatu inovasi agar teman-teman ASN
Pemprov DKI Jakarta bisa belajar di
Manap pun dan kapanp juga dengan
aplikasi si Jule demikian
selanjutnya nah ini kami juga menyusun
eh learning Journey di mana learning
Journey ini adalah pedoman perencanaan
program pengembangan kompetensi ASN yang
diperlukan untuk memenuhi standar
kompetensi jabatan Alhamdulillah kami di
bpsdm Provinsi DKI Jakarta sudah
menyusun 12 jabatan strategis learning
journey-nya seperti itu jadi di learning
Journey ini adalah
eh guidance buat kami di Pemprov DKI
Jakarta ketika teman-teman itu ada ASN
pempr DKI Jakarta yang akan menduduki
suatu jabatan berarti dia harus
mendapatkan pengembangan kompetensi apa
saja baik itu di level 1 level 2 level 3
dan level 4 hingga ini berkelanjutan
contohnya adalah mungkin seorang Lurah
seorang Lurah ketika menduduki suatu
jabatan berarti level satunya dia harus
ada bankkom apa pemerintahan seperti itu
yang contohnya lagi adalah seorang
auditor misalnya seorang auditor ataupun
di inspektorat mereka menjadi auditor
bangkomnya apa sih untuk level 1unya
berarti mereka harus mengikuti
pembelajaran sertifikasi auditor seperti
seperti itu tapi untuk level 2 level 3
dan level 4 itu harus berkelanjutan di
mana tidak hanya itu saja tetapi mereka
juga harus mendapatkan sebuah
pembelajaran seperti manajemen risiko
antf
management selanjutnya stakeholder
managementen dan lain sebagainya yang
ber eh apa ya yang berkaitan dengan
tugasnya eh yang bersangkutan seperti
itu Jadi kita sudah menyusun learning
Journey dari tiap jabatan untuk saat ini
kita masih 12 jabatan strategis yang ada
di Pemprov DKI Jakarta tapi ke depan
kita akan buat lagi sehingga kita
berharap nanti seorang seseorang yang
menduduki suatu jabatan pengembangan
kompetensinya sudah mumpuni untuk dia
melaksanakan jabatannya tersebut dengan
baik sehingga gap-gap kompetensinya
sudah bisa dipenuhi dengan baik
lanjut nah ini k Kenapa sih kita perlu
ee apa pengembangan kompetensi secara
terintegrasi dan berkelanjutan karena
ini ee berkaitan dengan ipasn mungkin
Bapak dan Ibu juga sudah mengetahuinya
apa sih ipasn tersebut jadi ipasn
merupakan ukuran statistik yang
menggambarkan kualitas ASN berdasarkan
kesesuaian kualifikasi kompetensi
kinerja dan kedisiplinan pegawai dalam
melaksanakan tugas jabatannya nah ini
dasar hukumnya adalah Permenpan eh RB
nomor 38 tahun 2018 juga per peraturan
BKN nomor 8 tahun 2019 di mana dimensi
ipasn ada EMP yaitu kualifikasi sebanyak
20% kompetensi 40% kinerja 30% dan
disiplin 5% nah ini terkait dengan
kompetensi yang kita bicarakan sekarang
itu porsinya adalah sangat besar yaitu
40% di mana kar eh seorang ASN sekarang
wajib hukumnya pengembangan kompetensi
baik jadi mau enggak mau ketika kita
melaksanakan pengembang kompetensi itu
akan diukur setiap tahun oleh BKN Apakah
kita memenuhi dari ipasn tersebut atau
belum akan saya sampaikan beberapa cara
untuk penghitungan ipasn sehingga ini
menjadi pengetahuan bagi teman-teman
semua mudah-mudahan teman semua bisa
menghitung secara mandiri nih kalau di
Pemprov DKI Jakarta Kami ada simdiklat
di mana ee seluruh ASN mempunyai akun
dan mereka bisa melihat secara Real Time
Berapa jam pelajaran mereka sudah
melaksanakannya dan juga berapa ipasn
mereka Alhamdulillah di Pemprov DKI
Jakarta sesuai dengan instruksi Pak
Sekda kita minimal seluruh ASN pempr DKI
Jakarta harus 40 jam pelajaran per tahun
jadi ini tugas berat tapi tantangan juga
buat kami di bpsdm sehingga seluruh
asnpm Prof DKI Jakarta dapat terpenuhi
40 jam pelajaran per tahun dan itu
mereka dapat melihat secara langsung di
SIM Diklat kami sehingga mereka tahu
berapa jam pelajaran yang sudah mereka
laksanakan dan berapa
ipasn-nya
lanjut Nah inilah penghitungan ipasn
dimensi kompetensi yaitu 40% Eh ini
berdasarkan peraturan BKN nomor 8 tahun
2019 tentang Pedoman tata cara dan
pelaksanaan pengukuran ipasn di mana
seseorang apabila menduduki jabatan
struktural berarti dia harus sudah ada
Diklat kepemimpinannya nih kalau dia
sudah ada Diklat kepemimpinan berarti
poinnya 15 dia tidak perlu untuk Diklat
fungsional tetapi ada diklat-diklat
teknis yang minimal 20 jam pelajaran
berdasarkan pp-nya nah ini dihitung
berdasarkan t berjalan jika yang
bersangkutan sudah terpenuhi 20 jam
pelajaran berarti poinnya 15 dan juga
ada seminar workshop dan lainnya itu
tahun berjalan Kalau memang yang
bersangkutan sudah melaksanakannya
poinnya 10 berarti totalnya ipasn yang
bersangkutan jika semua sudah terpenuhi
adalah 40 nah ini sangat-sangat besar
tetapi ketika
ada poin yang tidak terpenuhi berarti
poinnya akan menurun nah ini di hitung
adalah per individu ataupun per ASN jadi
sekali lagi ee ini merupakan tanggung
jawab kita semua sebagai ASN untuk dapat
melaksanakan
eh pengembangan kompetensi sehingga
ipasn dari masing-masing individu dapat
maksimal begitu juga yang fungsional dan
pelaksana dapat dilihat di tabel ini
lanjut nah ini kami sampaikan terkait
dengan ipasn di Pemprov DKI Jakarta 3
tahun terakhir Alhamdulillah kita
ketercapaian ipasn dimensi kompetensinya
untuk tahun 2020 kita
eh targetnya 36 tapi kita meleset karena
memang tahun 2020 eh covid1 sehingga
banyak pengembangan kompetensi yang
tidak bisa kita laksanakan jadi tahun
2020 kita hanya mendapatkan
30,82 Nah untuk 2021 kita targetnya 32
Alhamdulillah kita melebihi target yaitu
38,63 dan 2022 kemarin kita targetnya 36
ee Alhamdulillah untuk capaian sementara
per 9 Juni 2023 kita ada di
38,16 nah ini eh kami sampaikan kepada
teman-teman seluruh ASN Pemprov DKI
Jakarta yang kami eh di sini bahwa ini
merupakan tanggung jawab kita semua
untuk pengembangan kompetensi
masing-masing individu yaitu itu
manfaatnya sekali lagi untuk peningkatan
kinerja dari organisasi kita
masing-masing Selanjutnya kami juga ee
sedikit berpesan kepada teman-teman
semua bukan hanya untuk ASN eh Pemprov
Jawa Timur tetapi seluruh ASN di mana
pengembangan kompetensi itu adalah
sangat-sangat penting dan hal mutlak
yang harus dilakukan oleh kita semua
sebagai ASN Jangan sampai kita tergerus
oleh zaman dan kita tidak bisa mengikuti
eh era yang sekarang banyak sekali
pengembangan pengembangan kompetensi
yang bisa kita laksanakan atau kita
ikuti baik itu secara
ee klasikal maupun secara online dan
lain sebagainya Insyaallah itu akan
bermanfaat bagi kita semua dan Sekali
lagi kami sampaikan bahwa diperlukan
pengembangan kompetensi secara
terintegrasi dan juga secara
terus-menerus sehingga pelaksanaan tugas
kita di lapangan bisa terlaksana dengan
baik Kalau gap kompetensi yang ada di
kita individu ASN bisa terpenuhi dan
Insyaallah tujuannya adalah tujuan utama
kita sebagai ASN adalah untuk melayani
masyarakat di wilayah kita masing-masing
mungkin itu yang dapat kami sampaikan
sampaikan terima kasih atas perhatiannya
mohon maaf apabila ada kekurangan kami
sadari bahwa kami masih banyak
kekurangan nya tapi Insyaallah kami eh
sharing apa yang memang sudah kami
laksanakan Terima kasih wasalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh sukses
Jakarta untuk
Indonesia Baiklah terima kasih banyak
bapak Mifta tentunya kali ini sudah
memberikan satu sharing yang
sangat-sangat berharga untuk kami dari
ASN Indonesia yang sudah berkumpul pada
pagi hari ini dan tentunya kali ini
untuk seluruh peserta ASN belajar
ataupun juga sobat ASN kami persilakan
untuk bisa bertanya caranya bagaimana
nih sobat ASN yang bergabung di zoom
bisa menggunakan future S hand dan untuk
yang bergabung melalui YouTube bisa
Tuliskan pertanyaan melalui live chat
nah kali ini siapa saja penanyanya sabar
sebentar dulu sesaat lagi kita akan
kembali lagi dalam ASN belajar seri
[Musik]
ke-38
Baiklah kali ini langsung saja untuk
peserta yang pertama Ya untuk sobatn
yang akan ber yang akan bertanya kali
ini ada bapak Muhammad Toha oke halo
bapak Muhammad Toha Asalamualaikum
Selamat
pagi selamat pagi oke selamat pagi
akhirnya suaranya terdengar bapak
Muhammad thha dari mana pak ee dari
puslat ASN Kementerian Desa Selamat pagi
Pak Kaban Selamat pagi silakan saja
untuk pertanyaannya kami persilakan
sudah sering komunikasi dengan beliau
nih Oh kayaknya Sahabat Lama juga nih ya
bapakta
Ya terima kasih Pak Kaban eh sharing
yang apa sangat luar biasa pagi ini cuma
eh kami pengin menggali lebih dalam ini
Pak Kaban karena memang kita lihat bpsdm
DKI ee bersama Pak Kaban yang telah
banyak punya pengalaman eh terutama
dalam penggembangan kompetensi spesialis
eh apa namanya pelatihan nonklasikal
Jadi kami eh pengin pakaban sharing
pengalaman bpsdmdki dalam melaksanakan
pengembangan kompetensi melalui
pelatihan nonklasikal ini tadi kan Pak
Kaban baru cerita program magang mungkin
ada program-program lain pelatihan
nonklasikal yang eh sudah dilaksanakan
oleh eh pemerintah DKI kemudian yang
berikutnya kita juga pengin eh dapat
Insight dari Pak Gaban kira-kira dari
pelaksanaan apa namanya pengembangan
kompetensi lewat pelatihan nonklasikal
itu dampak baik yang sekarang sudah
dirasakan baik itu bagi asnnya sendiri
maupun bagi organisasi pemerintah daerah
mungkin itu pak terima kasih alamualikum
warahmatullahi
wabarakatuhalikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh silakan bapak bisa langsung
menjawab
ni
kasih
lagi Alhamdulillah kami juga sering
kolaborasi nih dengan Kementerian Desa
ee Tertinggal seperti itu eh terkait
dengan pengembangan kompetensi
nonklasikal nah ini seperti tadi kami
sudah sampaikan bahwa kami ada aplikasi
si Jule juga nih sistem Jakarta learning
nah ini merupakan aplikasi ataupun
inovasi dari bpsdm eh Pemprov DKI
Jakarta untuk mendukung
ee pengembangan kompetensi ataupun
mencapai yang tadi sudah kami sampaikan
40 jam pelajaran per tahun nah ini ada
banyak video-video pembelajaran yang ada
di sistem Jakarta learning atau si Jule
ini silakan bisa diakses oleh siapapun
bukan hanya untuk Pemprov DKI Jakarta
bukan punya bukan hanya untuk ASN
Pemprov DKI Jakarta tapi siapun bisa
mengaksesnya seperti itu Nah ini kami
berharap dengan adanya si Jule ini
teman-teman seluruh ASN bisa tak belajar
di mana pun dan kapanp juga dan itu
langsung terintegrasi dengan simdikard
kami ketika men-download dan belajar
dari situ akan mendapatkan e-sertifikat
Nah ini bisa di-convers ke untuk
pendapatan ipasn seperti itu jadi eh
bisa melalui si Jule dan juga kami ada
podcast Rabu Belajar seperti ini nih ASN
eh belajar di Pemprov Jawa Timur kami
ada podcast Rabu belajar di mana
ditayangkan secara live di setiap hari
Rabu dan EE Rabu jam 11.00 sampai jam
12.00 siang dan ini memang diwajibkan
kepada seluruh ASN Pemprov DKI Jakarta
untuk menonton untuk podcast Rabo
belajar siapa sih narasumbernya
narasumbernya banyak kayak kemarin kami
mengundang dari staf ahli presiden Mbak
Angki Yudistia beliau itu ee berbicara
terkait dengan
ee apa ya ee e inklusivitas di eh tempat
kerja karena beliau adalah eh mohon maaf
eh disabilitas sehingga beliau mempunyai
konsen terhadap itu seperti itu dan juga
kami banyak-banyak banyak lagi metode
metetode lainnya di mana ada kopi sedap
dari bpkd terus terang Kami memang tidak
mungkin menjalankan ini semua kami
mengajak teman-teman eh opd di Pemprov
DKI Jakarta untuk sama-sama
mengembangkan kompetensi asn-nya jadi Ee
tidak hanya itu tidak hanya di bpsdm
tapi kami mengajak opd lainnya seperti
tadi kami sampaikan bahwa 63.000 kurang
lebih ASN Pemprov DKI Jakarta kalau
bpsdm semua yang harus
ee melayani dan juga melaksanakan itu
kami yakin tidak akan tercapai 40 jam
pelajaran per tahun dan yang EE utamanya
adalah Kami ingin mengajak seluruh opd
itu aware ataupun
eh apa ya Eh sebagai organisasi
pembelajar Jadi bukan hanya bpsdm yang
mempunyai tanggung jawab tapi opd lain
pun bertanggung jawab terhadap hal itu
Dan juga tadi magang Tadi saya sudah
sampaikan eh belum sampaikan nih Eh pak
Muhammad Toha bahwa kami ada program
magang eh dengan kolaborasi dengan ee
pihak luar di mana Kemarin kami
mengirimkan as SN Pemprov DKI Jakarta
sebanyak 10 orang untuk magang di kota
Rotterdam nah kami kolaborasi dengan
kota Rotterdam kami mengirimkan 10 ASN
Pemprov DKI Jakarta magang selama 10
minggu Di kota Rotterdam untuk belajar
terkait dengan Urban water management
jadi manajemen eh perairan ya kami
berharap yang tadi pak Muhammad Toha
sampaikan dampaknya apa sih Insyaallah
banyak kami berharap dari magang itu
juga Alhamdulillah mereka pulang dari
Rotterdam membawa action plan dan harus
wajib dilaksanakan diimplementasikan di
kota Jakarta salah satunya nih yang akan
diimplementasikan adalah Bagaimana
penanganan banjir ataupun eh folder
pintu air di Manggarai di mana kita
ketahui Jakarta Tidak hujan aja bisa
Banjir seperti itu Nah ini dengan adanya
action plan teman-teman yang magang di
rter am itu bisa kita laksanakan dan
bisa dieksekusi dan ini sudah mulai
Oktober ini sudah mulai action plannya
dilaksanakan di berakhir ataupun selesai
di ee pertengahan tahun 2024 jadi itu
yang
eh ada beberapa lagi kolaborasi kami
yaitu workshopworshop kami melaksanakan
kerja sama dengan mones University dan
lain sebagainya kami juga
eh pengiriman pegawai tugas belajar
Alhamdulillah sampai saat ini tahun ini
kita ada 113 orang yang kita tugas
belajarkan ee 100 orang di dalam negeri
13 orang di luar negeri kita kolaborasi
dengan
universitas-universitas seluruh
universitas negeri di Indonesia dan
Universitas eh di luar negeri jadi 13
orang ini kita kirimkan ke luar negeri
untuk belajar S2 di dalam negeri ada 100
orang mereka belajar jug juga dalam
jenjang S2 dan S3 jadi kita berharap
sdmsdm yang kita tingkatkan
kompetensinya baik itu secara formal
maupun secara pelatihan atau bankkom
bisa membawa dampak positif bagi Pemprov
DKI Jakarta dan tentunya Indonesia ke
depan Kami tidak lagi menjadi ibuota
tetapi kami harus mempersiapkan Jakarta
sebagai Kota Global berskala
internasional demikian Pak
Toha
semoga cukup menjawab Ya Bapak Toha luar
biasa Terima kasih banyak untuk
pertanyaannya bapak Muhammad Thaha di
puslat ASN nah kali ini untuk penanya
yang kedua yaitu ada Bapak Hidayat dari
bpsdm Sulawesi Barat nah kali ini
langsung saja untuk bapak
Hidayat Selamat pagi Pak Hidayat dapat
mendengar suara
saya
Oke kita masih menantikan Bapak Hidayat
Oh kali ini sambil menantikan Bapak
Hidayat kali ini kita akan mengundang
ibu Rizki
Wulan Halo selamat pagi i Rizki
Asalamualaikum boleh diunmute terlebih
dahulu karena suaranya belum terdengar
di studio kami
oke nah Ini baru Terdengar cukup jelas
Ibu Rizki Wulan dari mana Dari kabupaten
Malang dari kabupaten Malang Bagaimana
kabarnya Ibu hari ini alhamdulillahta
tempat dan waktu disilakan terima kasih
eh Mohon maaf saya mau bertanya untuk
kami yang
P3K Apakah bisa kami
ee untuk pengembangan kompetensi
misalnya untuk pendidikan Apakah nanti
eh ijazahnya itu bisa digunakan pada
instansi kami terima
kasih baik terima kasih Rizki silakan
untuk bapak Mifta dapat menjawab
pertanyaan dari Ibu Rizki
Eh kalau untuk P3K eh itu adalah eh
pengembangan kompetensinya maksimal 20
jam 24 jam pelajaran per tahun nah ini
eh tetap bisa Bu dalam artian Ibu juga
mempunyai hak yang sama untuk
pengembangan kompetensi seperti itu
tetapi untuk
ee tadi pendidikan nah mohon izin kami
harus mencari referensi dulu nih Bu Kami
belum bisa menjawab terkait dengan
pendidikan ee dalam artian ijazahnya
seperti itu karena Ee Kita harus
ee membedah lagi nih undang-undang ASN
yang baru tetapi untuk pengembangan
kompetensi ibu harus dan wajib juga
mendapatkan itu yaitu 24 jam pelajaran
per tahun dan kami juga di Pemprov DKI
Jakarta sudah melaksanakan itu bagi para
P3K kami sudah diklatkan dan
orientasikan P3K seperti itu jadi jangan
tak