Kind: captions
Language: id
angkat tangan atau rishan pada Zoom
meeting
siapkan pula alat tulis sobat ASN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat ASN
tentang materi yang disampaikan
untuk mendapatkan sertifikat elektronik
pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi
link presensi yang kami bagikan pada
saat webinar berlangsung jangan lupa
juga untuk mengisi linguisioner ya agar
sertifikat elektronik sobat ASN cepat
langsung diunduh itulah beberapa hal
yang patut sobat ASN perhatikan selama
mengikuti webinar ini Selamat mengikuti
webinar ASN belajar
[Musik]
[Tepuk tangan]
zaman yang terus bergerak
sambut dengan penuh semangat
saatnya kita melangkah
hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap kompetensi
untuk pelayanan berdampak bersama
ASN belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaborasi untuk inovasi yang
berkelanjutan dari ASN berakhlak mulia
siap menyongsong Indonesia emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia bukan tekad pantang
menyerah
belajarmu juga
menahan
[Musik]
merdekatan takut cerah jadi as
n
[Musik]
apa Nanti kita mulai kita latihan
disalah jangan diulang-ulang
[Musik]
sekarang
[Musik]
masih ada bapak ya masih yang paham di
situ coba kalau yang baru-baru
an itu
[Musik]
perencanaan anggaran biaya untuk
kegiatan operasi dan pembelaan yang
disingkat atau angka kebutuhan nyata
operasi dan pemeliharaan peserta
diajarkan anak supaya peserta itu bisa
menghitung berapa kebutuhan biaya untuk
kegiatan operasi dan pemeliharaan jumlah
kerja masing-masing jangan sampai dia
melakukan kegiatan tapi nggak bisa
menghitung berapa yang dibutuhkan ini
menjadi sulit apabila berkaitan dengan
pengusulan anggaran harapan saya ini
nanti bisa ditularkan terhadap anggota
bawahnya kan mereka ada juru ada BPK dan
membantu
pada akhirnya kalau ini bisa tercukupi
nanti pembiayaan juga cukup maka
pelaksanaannya itu bisa dilakukan dengan
baik
[Musik]
biar apanya supaya peserta tahu
bagaimana
fungsi dan bagaimana cara mengoperasikan
untuk layanan zat cair ke bawah itu
operasional bagaimana
aduannya Tahu dari mana aturannya untuk
operasi sehingga biar
paham betul
[Musik]
[Tertawa]
sobat ASN Apakah kalian pernah dengar
tentang fleksibel working arrangement
gagasan F double UE ini sebenarnya bukan
suatu hal yang baru maupun asing akan
tetapi penerapannya pada sektor publik
termasuk pada ASN memang masih perlu
digarap agar dapat diaplikasikan dengan
baik
merupakan alternatif bekerja yang
menyediakan fleksibilitas bekerja dalam
segi jumlah pekerjaan waktu bekerja
hingga tempat bekerja sobat ASN tahu
nggak kalau ternyata keuntungan dari
praktek F double UI ini banyak banget
loh nggak cuma bagi pegawai aja tapi
juga bagi instansi penasaran kan sama
fleksibel working range buat ASN ini
gimana Jangan sampai ketinggalan info
menariknya yang bisa kalian dapetin di
webinar seri 32
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
untuk belajar secara langsung tentang
perencanaan dan penganggaran dan bertemu
dengan
para pengajar fasilitator dan mereka
berinteraksi kemudian
menyusun rencana aksi yang dapat
dilakukan sehingga dapat disusun semacam
rencana aksi dan dapat implementasikan
dengan baik pada saat mereka kembali ke
instansinya masing-masing
rencana kebanggaan para pejabat
fungsional
[Musik]
Diklat dasar fungsional
popt ahli ya yang saat ini anak-anak ini
ditugaskan di
proteksi
ini punya tugas fungsi itu kaitan dengan
nama-nama provinsi dari serangan hama
penyakit juga kita berikan dasar-dasar
yang terkait dengan pengetahuan
keterampilan dan beberapa metodologi
kaitan dengan beberapa analisis data
[Musik]
yang mana popt itu nanti harus menemukan
struktur rekomendasi
[Musik]
[Tertawa]
[Musik]
[Tertawa]
[Musik]
materi tentang kapital Selecta
Tujuannya adalah untuk membekali siswa
dalam
memperkuat kemampuannya mengidentifikasi
masalah menyusunnya sebagai
masalah-masalah penting topik-topik
penting
untuk dijadikan solusinya dan bisa
dioperasi rata di lapangan sehingga
ketika bekerja mereka bisa
melaksanakannya secara sistematis dan
tepat sasaran
[Musik]
sejarah memperbaikinya dengan
ini mungkin sebagian Jadi bukan sengaja
melanggar mungkin ada sikap kita yang
belum sesuai dengan aturan
[Musik]
bahkan
memenuhi dan salam sejahtera bagi kita
semuanya
[Tepuk tangan]
[Musik]
awalnya itu kan belum cuma batangnya
terus nanti muncul gitu
Hanya berupa agar-agar dan aquade gitu
nah fungsinya cuman agar-agar dan
aquades sudah ditambahkan gula
sebenarnya untuk menekan pertumbuhan
dari si cendawannya
[Musik]
hari ini di kantor satuan pelayanan
dptph wilayah 4 Bandung kita sedang
melaksanakan
bimbingan teknis fungsional popt
Provinsi Jawa Timur yaitu membuat
insektarium atau awetan kering serangga
nah serangga yang didapat yaitu serangga
yang waktu hari pertama dari hasil
pengamatan nah fungsi dari kegiatan ini
tujuannya yaitu untuk media pembelajaran
yang lebih inovatif dimana popt dapat
mengetahui dan mengidentifikasi
jenis-jenis serangga yang ada di
lapangan baik itu berupa serangga hama
maupun serangga musuh alami sehingga
dengan awetan kering ini
popt maupun petani dapat mengenal dan
tidak perlu mengeksplorasi lebih jauh
lagi untuk menjaga keseimbangan populasi
serangga yang ada di lapangan dengan
insektarium ini juga sebagai pembe
pelajaran untuk anak-anak ataupun untuk
sekolah-sekolah juga itu bisa digunakan
dan metodenya cukup sederhana sehingga
semua kalangan dapat mencobanya
[Musik]
aku dulu waktu ini koleksi serangga
[Musik]
pelatihan fungsional pengendali
organisme pengganggu tanaman atau popt
ahli bagi pejabat fungsional pupt sangat
penting untuk pemahaman terhadap tugas
pokok dan fungsinya ataupun pelaksanaan
tugas-tugasnya dan pengembangan profesi
sebagai fungsional pupt harapan kami
setelah peserta lulus pelatihan ini bisa
mengaplikasikan seluruh materi yang
diperoleh selama pelatihan di wilayah
kerja masing-masing semoga ilmu
pengetahuan yang sudah diberikan dapat
menjadi bekal dalam menjalankan tugas
dengan baik dan menunjang aktivitas
sebagai petugas popt kami mengharapkan
kerjasama antara Balai Besar Pelatihan
Pertanian Lembang dan badan pengembangan
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
bisa terjalin secara berkelanjutan hal
ini karena peningkatan kompetensi SDN
pertanian yaitu petugas popt sangat
diperlukan di lapangan untuk mendampingi
para petani menghasilkan produksi
tanaman yang optimal sekaligus untuk
meminimalisir kehilangan hasil panen
akibat Serangan hama dan penyakit
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
organisme
pengganggu tumbuhan copt asli kerjasama
bisnis selendang dengan bwsdm provinsi
Jawa Timur Tahun 2022 secara resmi
ditanyakan ini
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam
webinar ASN belajar yang dipersembahkan
oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur
sebelum memulai acara kita pada hari ini
ada beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan agar acara dapat berjalan
dengan lancar
yang pertama Tulis nama sesuai dengan
format nama spasi instansi sobat ASN
kemudian Nyalakan kamera dan matikan
microphone selama acara berlangsung
lalu pastikan posisi kamera tidak
membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN
dapat terlihat dengan jelas
dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran
apabila sobat ASN ingin mengajukan
pertanyaan atau berpartisipasi
interaktif sobat ASN dapat menggunakan
reaction angkat tangan atau race hand
pada
siapkan pula alat tulis sobat ASN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat ASN
tentang materi yang akan disampaikan
untuk mendapatkan sertifikat elektronik
pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi
link presensi yang akan kami bagikan
pada saat webinar berlangsung jangan
lupa juga untuk mengisi link kuesioner
ya agar sertifikat elektronik sobat ASN
dapat langsung diunduh
itulah beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan selama mengikuti webinar ini
Selamat mengikuti webinar ASN belajar
belum muncul juga ya padahal udah isi
link presensi Ada apa sih bro v Kok
kelihatannya bingung begitu ini lho Bu
Saya kan sudah isi link presensi tapi
kok sertifikatnya belum ada ya padahal
kan katanya setelah isi link presensi
kita dapat langsung mengunduh
sertifikatnya Bu Novi sudah mengisi
linguisioner belum
[Musik]
Hai sobat ASN yang sudah tergabung di
zoom maupun di Youtube dari bpsdm Jatim
TV Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Shalom Om Swastiastu nama budaya salam
kebajikan Rahayu Rahayu Rahayu Dan salam
sehat untuk kita semua selamat pagi
sobat ASN dimanapun anda berada senang
sekali saya Fanny Patricia kembali
menjadi Host acara yang sudah
ditunggu-tunggu pada hari ini yaitu ASN
belajar seri ke-32 persembahan
bpsdm Jawa Timur sebagai SN tentunya
Kita juga harus bisa menyusun pekerjaan
dengan fleksibel dan juga optimal tapi
bagaimana caranya selengkapnya akan kita
bahas di ASN belajar seri ke-32 dengan
tema fleksibel working orange untuk ASN
Seperti apa prakteknya
[Musik]
sebelum kita mendapatkan banyak sekali
ilmu dari para narasumber yang sudah
tergabung secara virtual pada pagi hari
ini kita ikuti terlebih dahulu opening
speech yang akan disampaikan oleh Kepala
Badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur Bapak doktor
ramliyanto spmp
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian sobat ASN
hari ini
webinar series ASN belajar yang
diselenggarakan oleh bpsdm Provinsi Jawa
Timur memasuki seri yang ke-32 sama
dengan seri seri Sebelumnya kami untuk
seri ke-32 ini membicarakan topik yang
sangat penting untuk segera diketahui
oleh khalayak ASN di Indonesia dan tentu
saja topik ini menjadi sangat penting
untuk kita segera implementasikan Tapi
kali ini adalah tentang fleksibel
working aransement atau wfa yang sudah
diatur oleh Kementerian panrb bahkan
sudah ada di level Peraturan Presiden
tentang implementasinya nanti nah sobat
ASN kita punya pengalaman yang cukup
panjang terkait dengan bagaimana kita
pada saat pandemi covid-19 menerapkan
sebuah pendekatan yang disebut sebagai
work from home
bekerja dari rumah atau belajar dari
rumah nah pengalaman itu tentu menjadi
pengalaman yang berharga ke depan ketika
kita akan menerapkan apa yang disebut
sebagai fleksibel working aransement
artinya
para sobat ASN kita harus mengetahui
secara lebih teknis lagi seperti apa
penerapannya dan bagaimana cara mengukur
kinerja dari ASN yang bekerja dari rumah
yang menerapkan prinsip atau metode
fleksibel working aresment dengan
memanfaatkan teknologi digital yang saat
ini sudah berkembang sangat pesat maka
tentu saja
fleksibel working advicement ini akan
lebih mudah untuk kita terapkan tetapi
tentu saja dengan ukuran-ukuran kinerja
yang lebih terukur dan sistematis sobat
SN Selamat mengikuti kegiatan webinar
series ke-32
ASN belajar yang diselenggarakan oleh
BBM Jawa Timur dari titik nol ibukota
Nusantara Saya mengucapkan selamat
mengikuti webinar series ini semoga
bermanfaat Assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
[Musik]
Terima kasih kami ucapkan atas opening
speech yang telah disampaikan oleh Bapak
Doktor ramlianto spmp nah sobat ASN
sebelum kita akan lanjut kami ingin
sekali lagi Mengingatkan untuk sobat ASN
dimanapun berada seluruh Indonesia bahwa
link presensi sudah dapat diakses
langsung saja Anda bisa Klik Link yang
terdapat pada Zoom meeting maupun Anda
yang sudah dibagikan juga melalui akun
YouTube bpsdm Jatim TV di layar sobat
yang ASN saksikan sekarang ini Pastikan
data yang sudah dimasukkan ini benar
karena data tersebut yang akan digunakan
untuk penerbitan a sertifikat yang tidak
bisa direvisi make sure sobat ASN untuk
menuliskan dengan tulisan yang tepat dan
juga benar dan pastinya untuk sesi tanya
jawab nanti akan langsung kita Satukan
pada sesi akhir jadi kita akan
memberikan
pemaparan dari mulai narasumber 1 sampai
dengan 3 dimana sobat ASN juga bisa
mengikuti melalui Zoom dan menyampaikan
pertanyaan dengan fitur
atau oncam jadi untuk Anda yang ingin
sekali berdiskusi dengan para narasumber
pastikan anda sudah on camp nanti ya dan
juga resep untuk tergabung dalam YouTube
langsung saja anda Tuliskan pertanyaan
melalui kolom komentar nanti tim kami
akan memilih pertanyaan yang nanti akan
ditujukan kepada narasumber untuk
dijawab eh sobat SN sudah follow belum
Instagram kami di
@bpsdm Jatim kalau belum Sekarang
saatnya anda tuh bisa cek di sosial
media kemudian Klik tombol follow dan
juga pastikan anda sudah menyimak apa
saja yang sudah kami Tampilkan di feed
Instagram bpsdm Jatim dan yang sudah
follow pasti tahu dong kalau misalnya
ada program yang menarik dari bidang
fungsional bpsdm Jawa Timur yaitu dixer
Pol PP 60jp dimana program ini tentunya
akan sangat bermanfaat untuk sobat SN
walaupun harganya terjangkau jadi
pastikan anda mengikuti dari program ini
dan ditulis Seperti apa bisa kita ikuti
melalui tayangan berikut ini
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh salam sejahtera bagi kita
semuanya Halo sobat ASN belajar di
manapun anda berada yang kini sedang
menikmati sajian kami webinar semoga
webinar kami ini bisa bermanfaat bagi
khalayak luas seperti anda berada
corporate University
SDN Provinsi Jawa Timur akan
menyelenggarakan Diklat Pol PP 60 JP
Diklat dasar Pol PP ini adalah kewajiban
bagi para PNS yang akan pindah jabatan
untuk menjadi pejabat fungsional Pol PP
baik itu dari Pol PP itu sendiri dari
pelaksanaan ataupun struktural ataupun
bahkan bisa dari pejabat yang bukan Pol
PP untuk menjadi pejabat fungsional Pol
PP di kelas tersebut berbayar
rp2.950.000
dan dilaksanakan pada bulan September
atau Oktober tahun
2023 secara
metodisnya dilaksanakan secara branded 5
hari online di tempat kerja anda
masing-masing dan satu hari praktek di
bpsdm provinsi Jawa Timur di Surabaya
tentunya sertifikat ini dikeluarkan oleh
Kemendagri dan kami berharap semoga info
yang kami sampaikan ini tersampaikan
pula Kepada yang terhormat para kepala
opd provinsi dan kabupaten kota seluruh
penjuru tanah air khususnya satuan
polisi pamong praja ataupun UPT yang
lainnya demikian yang kami sampaikan
pendaftaran ini dapat
diketik pada bitly pada player kami dan
medsos kami selebihnya bisa ditanyakan
kepada admin kami secara detail demikian
terima kasih wassalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
[Musik]
banyak sekali kan yang bisa kita
dapatkan jadi pastikan sobat ASN daftar
ya supaya bisa upgrade skill dan juga
pengetahuan melalui diklat tersebut nah
sobat ASN langsung saja kita akan segera
menyimak pemaparan dari narasumber yang
pertama yang akan disampaikan oleh
asisten tipe-tipe rumusan kebijakan
sistem kelembagaan dan tatalaksana
Kementerian Pan RB Bapak Doktor Denny
Iswara makin
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh sudah terhubung dengan kami
secara virtual Pak Deni
selamat pagi apa kabar Pak Deni hari ini
syukur alhamdulillah tentunya pada waktu
kerja di hari Kamis ini luar biasa kami
apresiasi bagi Bapak untuk bisa
menyampaikan pemaparan materi yang sesi
pertama kami silahkan Pak Deni
akan kita sampaikan pada hari ini
latar belakang kemudian
kedua terkait tantangan dengan
mekanisme pengaturan dalam bekerja
latar belakang dan dasar kebijakan untuk
fasilitas bekerja Ini juga
lihat pada waktu sebelum pandemi ini ada
beberapa hal
perkembangan dan komunikasi atau
pekerjaan yang ada lokasi tempat
tinggalmu
kita dipaksakan untuk ikut semua dalam
jika dipaksa
untuk
secara
virtualnya secara langsung maupun secara
jadi
setelah pandemi
mengagetkan jadi
92% tentu berkomunikasi
tidak mengurangi kualitas atau tidak
nya ini sudah dilakukan
di Tahun 2022 ya
[Musik]
ini daripada kita kalau kita 30 detik
kemudian di Australia
ini sudah mempunyai pedoman umum untuk
melaksanakan fleksibel
dengan adanya ini bahwa pegawai
negosiasi
itu intinya beberapa negara itu sudah
bisa dibicarakan antara
bagaimana
selanjutnya
di Indonesia
[Tepuk tangan]
Provinsi Jawa Barat
jadi pemerintah provinsi Jawa Timur ini
akan dijadikan panel
ini adalah sebagai dasar kita melakukan
adalah
masuk kerja dalam bahasa
saya maupun di luar kantor
lokasi dan waktu bekerjasama
kemudian
[Musik]
Peraturan Presiden
Timur
selanjutnya
landasan yuridis ini ada di pasal 8
pasal 8
dan tidak semua pegawai itu bisa
menerapkan sejumlah
faktor terbesar
untuk
melaporkan pekerjaan dari
mana-mana saja pekerjaan yang bisa
dilakukan
sebenarnya
adalah dipasang
kemudian ada pengecualian yang baik
yang pertama
Cuma Satu
sekolah
nah kemudian
9 ya
terakhir inilah Penonton TV yaitu sistem
kerja bagian samping pemerintah untuk
mengatasi
nah ini yang
mungkin saja
perlu kita urut
baik kami mohon maaf sobat ASN terkait
dengan kendala teknis audio Kami sedang
mengupayakan agar suara Pak Deni dapat
terdengar dengan lebih jelas lebih clear
seperti itu sambil kita menunggu
tentunya kami ingin Mengingatkan untuk
sobat ASN yang sudah tergabung maupun
yang belum tergabung untuk segera masuk
melalui YouTube bpsdm Jatim TV for free
siapapun bisa ikut di seluruh Indonesia
dan juga untuk Anda yang Nanti belum
melakukan resensi kami harapkan Anda
bisa langsung klik Link yang ada dan
tertera di layar Zoom meeting Anda
seperti itu tentunya Pada momen kali ini
kita masih menyimak pemaparan dari
narasumber yang pertama hari ini akan
ada tiga pemaparan dari narasumber untuk
itu kami harapkan kepada sobat ASN untuk
terus mengikuti jalannya webinar seri
ke-32 kali ini karena tentunya topik ini
sangat relate dengan teman-teman ASN
dimanapun berada dari bidang manapun
mengenai wfh nah baik kami akan coba
menyapa kembali kepada Pak Deni halo
selamat pagi Pak Deni boleh dicoba untuk
audionya
lebih jelas Terima kasih banyak kami
akan berikan kesempatan untuk
melanjutkan pemaparan yang Pak Deni
silahkan
iya
selanjutnya itu
yang terkait dengan
pekerjaan untuk
di luar kantor
selanjutnya
ada kombinasi ya
langsung saja kita ke mekanisme
pengaturan dalam pekerjaan
kemudian
terakhir adalah
kepada universitas
baik kami ucapkan terima kasih atas
pemaparan yang telah disampaikan oleh
Bapak Deni luar biasa dan kami mohon
maaf kepada sobat ASN apabila pada sesi
awal tadi kurang cukup jelas begitu ya
dalam mendengarkan pemaparan dari Pak
Deni Terima kasih banyak bapak Namun
kami harapkan Pak Deni tetap mengikuti
secara virtual sampai dengan akhir nanti
untuk juga berdiskusi dan juga menjawab
pertanyaan dari sobat ASN dan tentunya
sobat ASN yang baru bergabung kami
ucapkan Selamat bergabung dalam ASN
belajar seri ke-32 selanjutnya kita akan
menuju ke pemaparan narasumber yang
kedua
[Musik]
narasumber Pada momen kali ini yaitu
Seorang Kepala Kantor Regional 2 Badan
Kepegawaian Negara Republik Indonesia
bapak Muhammad Ridwan ST Master Engineer
baik sudah terhubung secara online mulai
dari awal tadi Selamat pagi Pak Ridwan
Selamat pagi apakah saudara saya
terdengar jelas sangat jelas sekali luar
biasa Terima kasih tentunya sobat sudah
tidak sabar untuk dapat menyimak
pemaparan yang akan disampaikan oleh
Bapak Ridwan kami silahkan Pak
baik Makasih sebelumnya saya ingin
menyapa Pak Dokter Ramli dan Pak Dokter
Deni Kang Deni kapan ke Surabaya
dengan senang hati karena
teman-teman sekalian
Kemenpan RB BKN Lan itu
tiga tapi satu tapi tiga gitu ya Pak
Indra Selamat pagi menjelang siang juga
teman-teman terima kasih saya suaranya
terdengar jelas ya karena saya ada di
rest area ini Pak harus berhenti
sebentar untuk
melaksanakan tugas yang diberikan oleh
pak kepala
baik teman-teman sekalian
TV Jawa Timur
Sebenarnya apa yang Pak Deni sampaikan
itu 85% juga adalah paparan saya jadi
saya ingin mengubah sedikit gitu ya
Bagaimana Black practice di BKN
berkenaan dengan fleksibel ini dan
bagaimana nanti kami
akan Katakanlah membuat
detailing lagi dari apa yang sudah
disampaikan oleh pak ini Baik saya
tanpa memperpanjang waktu saya ingin
sebelumnya menyapa teman-teman BKD
BKPP BKP SDM di seluruh wilayah
Jawa Timur bahkan mungkin Indonesia Saya
lihat salah satunya tadi yang sudah
mention saya adalah kepala BKP SDM
kabupaten Malang Pak Doktor normal
Terima kasih sudah bergabung dan
teman-teman yang lain mungkin
like
teman-teman sekalian
Mari kita dengarkan arahan pak presiden
dulu tentang jam kerja dan fwa sebentar
saja
Presiden Jokowi menerbitkan Peraturan
Presiden Nomor 21 Tahun 2023 tentang
hari kerja dan jam kerja instansi
pemerintah dan pegawai aparatur sipil
negara
lewat Perpres ini Jokowi memberi ruang
bagi pegawai aparatur sipil negara atau
ASN untuk melaksanakan tugas secara
fleksibel dalam lokasi maupun waktu
namun jenis pekerjaan dan pegawai ASN di
sebuah instansi yang dapat menerapkan
kerja secara fleksibel tersebut akan
ditentukan oleh pejabat Pembina
kepegawaian atau PPK atau pimpinan
instansi tersebut
ketentuan lebih lanjut mengenai
pelaksanaan tugas kedinasan pegawai ASN
secara fleksibel termasuk kriteria jenis
pekerjaannya akan diatur dengan
peraturan menteri
Kendati demikian ASN yang bekerja secara
fleksibel tetap wajib memenuhi ketentuan
jumlah jam kerja dalam satu minggu dan
mendapatkan hak sesuai ketentuan yang
ada
[Musik]
jumlah jam kerja pegawai ASN turut
diatur dalam pasal 4 yakni seorang ASN
harus bekerja selama 37,5 jam dalam 5
hari seminggu dari hari Senin sampai
hari Jumat
Perpres ini menyebutkan bahwa jam
istirahat dimaksud sebanyak 90 menit
pada hari Jumat dan 60 menit pada hari
selain Jumat
sedangkan jam istirahat yang berlaku
selama bulan Ramadan adalah 60 menit
pada hari Jumat dan 30 menit pada hari
selain Jumat
Perpres ini turut mengatur pengaturan
jam kerja instansi pemerintah dan
pegawai ASN di bulan Ramadan sebanyak
32,5 jam selama 1 minggu tidak termasuk
jam istirahat baik Cukup Segera ya kita
next
baik
tadi Pak Dedi sudah menyampaikan
beberapa dasar hukum Saya tidak akan
lama di sini yang perlu kita kami
sampaikan juga bahwa
di kiri bawah ada peraturan pemerintah
94 tahun 2021 yang memang sudah
menyebutkan tentang disiplin PNS tapi
menyebutkan bahwa kerja PNS itu atau SN
bisa di dalam kantor dan di luar kantor
dan seterusnya tinggal setelah aturan
Presiden Nomor 21 2023 sudah ada
kemudian Tinggal bagaimana
teman-teman di daerah itu bisa
melaksanakan sesuai dengan Local Wisdom
sesuai dengan
kebiasaan dan segala sesuatu yang
sifatnya
menjadi adat istiadat di situ gitu ya
kira-kira seperti itu next
Ini tadi Pak Deni sudah menyampaikan
bahwa prinsipnya ada minimum requirement
jam yang diperlukan setiap minggu untuk
kita bekerja di mana saja
termasuk di hari Jumat
tetapi
kita teman-teman sekalian kita juga
perlu tahu sebenarnya apa latar
belakangnya jadi zaman sudah berubah
sudah mengubah kita
sampai
terbalik-balik gitu ya pekerjaan sudah
sampai membuat kita mungkin pun berapa
dari kita yang merasa bahwa kok
gini-gini amat bekerja sebagai ASN Pagi
siang sore malam bahkan setengah 11
malam mungkin ditelepon oleh Kepala
Dinas
Kepala Badan oleh Bupati Walikota
bertanya atau memerintahkan sesuatu yang
berkaitan dengan pekerjaan
dengan latar belakang seperti ini
memang kemudian fleksibel
itu dapat diharapkan menghasilkan
birokrasi yang lincah siap menjawab
tantangan di era destruktif kemudian
mampu bekerja sesuai dengan target
pekerjaan yang dinamis terhubung selalu
dengan stakeholder internal dan
eksternal serta terintegrasi Melalui
aplikasi apapun namanya
terutama yang mendukung sistem
pemerintahan berbasis elektronik
baik next saja
Ya next lagi Oke next nah
ini merupakan pola kerja yang sangat
fleksibel dimana organisasi
memberdayakan karyawan untuk bekerja
secara produktif dan mandiri di mana
saja tetapi tetap Selaras dan terhubung
dengan budaya dan tujuan organisasi
kalau tadi Pak Dedi mengambil contoh di
Australia misalnya Saya ingin mengambil
contoh di
eurobion Union di sana ada
survei ya waktu itu ya yang menyebutkan
bahwa ada 61%
pemberi kerja atau PPK yang mengharuskan
pekerjaan itu bisa dilakukan di mana
saja Kemudian
dari situ ada beberapa nih karena mereka
negara-negara yang demokratik Ya seperti
kita
ada 21 persen yang kemudian
Ya sudah deh Kami akan putuskan mana
Yang
bisa kami kerjakan di mana saja mana
yang harus di kantor ada 18% yang
apa namanya juga memutuskan akhirnya
harus di sana gitu harus di kantor atau
harus bisa di mana saja tapi ada juga
yang beberapa persen yang nggak bisa nih
Pak kami tidak bisa ikut ini
apa namanya fleksi karena kami punya
juga kewajiban di
rumah misalnya sosial dan lain-lain jadi
di sana F wa tidak semata-mata Top Down
prosesnya tapi juga butuh Ada apa
namanya ya
kesempatan untuk kita membicarakan
mana-mana bagian yang bisa dilakukan F
wa mana yang kemudian tidak bisa hanya
bisa di office dan sebagainya nampaknya
itu juga yang perlu dipikirkan oleh
teman-teman di daerah jadi tidak
semata-mata
Anda harus bisa bekerja di mana saja
anda tidak boleh tidak bisa hanya
bekerja di kantor misalnya
kearifan lokal yang di sana
adat istiadat barangkali yang pas dengan
itu contoh misalnya kita ketika kita
mewajibkan untuk ada Suatu unit
organisasi melakukan fwa fleksibel
prinsipnya by Audi atau tidak
seperti misalnya teman-teman saya
sekarang yang mudah-muda yang PNS
baru-baru itu mereka bawa sendiri
device-nya
bring pure on device padahal mungkin ada
sense karena kalau di mana ya di badan
siber dan Sandi Negara kalau bawa alat
sendiri punya laptop sendiri ada
bahayanya bahayanya adalah bahwa laptop
yang sama akan bisa digunakan untuk
keperluan yang lain-lain medsos belanja
online dan lain-lain yang mungkin bisa
jadi akan
mengganggu atau kan misalnya ketika
laptopnya di-hack maka seluruh pekerjaan
yang sifatnya rahasia seperti yang
paling disampaikan itu juga mungkin akan
terekspos jadi harus bisa dipikirkan
juga
penyediaan infrastruktur sarana dan
lain-lain saya akan bicara Lebih Detail
nanti
kemudian
ini beberapa tantangan yang sudah saya
Sebutkan
ada kendala komunikasi Pasti karena
bagaimanapun
bertatap muka itu jauh lebih efektif
efisien daripada kita
bicara lewat media misalnya ada
teknologi yang tidak mengenai ada
kesadaran keadilan dan kesamaan
kesempatan ada keamanan cyber yang
barangkali nanti akan jadi poin penting
gitu ya Ada rendahnya keterlibatan
pegawai dan mungkin yang tidak
disebutkan tadi yang di bawah dari
organisasi tes gorila itu menyebutkan
tambahan ada proximity buis jadi Barang
siapa yang punya kedekatan emosional
dengan atasannya atau dengan bawahannya
pasti mau ndak mau atasannya akan
menilai lebih tinggi kinerjanya
daripada bawahan yang lain yang tidak
terlalu dekat itu juga perlu dipikirkan
kemudian les Communication and
supervision of word
kalau kemudian atasannya tidak cukup
mensupervisi dan melakukan
komunikasi bisa jadi salah
yang digambar bulet inginnya gajah tapi
ternyata jadi telur bebek misalnya nah
itu juga harus dipikirkan dan kami
sedang dalam proses
pembuatan semacam juknis ya untuk
memastikan bahwa hasil pekerjaannya
memang dari hulu ke hilir itu memang
sudah Inline
kemudian yang berikutnya ada potensial
impact on times and productivity ada
orang-orang yang kalau nggak kerja
bareng-bareng di satu ruangan
itu mudah terdistraksi
orang-orang istc misalnya
itu gampang sekali tersiksa anaknya
nangis
akan mengganggu kinerjanya Kalau dia
kerja di rumah kalau ada orang bekerja
di cafe seperti saya sekarang misalnya
ada yang rame juga akan terganggu itu
juga perlu dipikirkan oleh karena itu
kami di BKN yang dilakukan adalah kami
mulai sedikit demi sedikit sampai dengan
hampir seluruh layanan bisa
digitalisasi dan kami PKN menjadi
instansi yang bertanggung jawab dalam
tataran penetapan juknis maupun
penyiapan berbagai instrumen yang
mendukung kebijakan pemerintah di bidang
manajemen ASN termasuk di fleksibel
working
Nah dari beberapa yang kami alami ini
kira-kira beberapa
kesalahan dalam penerapan fwa
belum yang sebelumnya pertama
wear communication itu 33%
saya lupa bilang ke Pak Dedi pak saya
termasuk satu yang ikut survei bapak
yang menghasilkan apa namanya 93% ASN di
Indonesia siap untuk fleksibel dan
terima kasih atas kesempatannya jadi
sepertiga pengalaman kami itu adalah
komunikasi yang kurang dikasih kerjaan
ini beresin di pagi hari tahu-tahu hanya
sore gimana hasilnya mana hasilnya siang
tidak pernah ditanya
kemudian not sensitif itu konflik ada 34
menyampaikan bahwa ini
ada konflik sebenarnya misalnya ada
pekerjaan yang sama Katakanlah ya
dua tiga orang diminta untuk
mengerjakan pekerjaan yang mengharuskan
mereka berkolaborasi
karena akan ada irisan pekerjaan tetapi
pimpinannya tidak sensitif sehingga apa
yang dikerjakan a juga dikerjakan B
sisa pekerjaan Anda tidak ada yang
mengaku Apakah harus Apakah harus B ya
Sehingga
potensi konflik itu ada
kemudian 26% diantaranya andrealistik
expectation atau harapan yang terlalu
lebih
sekarang ini harus saya akui bahwa beda
memang bekerja di kantor dengan
teman-teman saya dengan bekerja di
fleksibel karena ada digiling karena ada
ambien yang berbeda lingkungan yang
berbeda jadi ekspektasinya memang harus
kemudian masalah mental support nah saya
sebutkan tadi berapa banyak dari
teman-teman sekalian yang ikut saya
ditutup sekarang ini yang merasa covid
itu menjadikan kita
kerja pagi siang sore malam rapat
saya bertemu istri itu sekali
hanya sekali bertemu istri tapi ketemu
Prof Suryani ketemu Pak Alex Deni ketemu
mungkin tak menteri itu bisa dua tiga
kali di dalam Zoom dan itu
belum lagi masalah
Smartwatch saya menyampaikan Let's get
moving Let's get moving gitu karena anda
Duduk diam di suatu tempat nggak sehat
juga dan sebagainya kesalahan-kesalahan
ini yang yang ingin saya sampaikan
supaya
fwat itu tidak menjadikan kita semakin
tua secara psikologis Meskipun mungkin
umurnya masih lebih muda
salah satu yang yang kunci lain yang
ingin saya sampaikan sekaligus Mungkin
akhir dari presentasi saya adalah
bagaimana bapak tahu transformasi
digital di PKN begitu dahsyatnya Kami
punya sistem sistem informasi asnsi
bksn PKN maupun instansi yang bisa
mendeliver hampir Katakanlah
95% pekerjaan kami dari manual menjadi
digital mulai jadi perencanaan yang
Sebentar lagi kita mau rame-rame seleksi
ASN misalnya ya penetapan remajaan
manajemen kalian takut berhentian
kenaikan perangkat mutasi pensiunan
semuanya so kalau saya sekarang Pak Deni
Pak Indra
dompet ketinggalan
tapi kalau HP ini ketinggalan waduh
kiamat Dunia Akhirat seperti itu apalagi
kalau ketahuan istri
nah salah satu yang kami
perspektif yang kami apa namanya setelah
23 tahun ini adalah
kita semua yang ingin melakukan F wa
secara penuh harus punya dashboard
Dimana kita bisa
monitor hasil pekerjaan kita sendiri
anak buah atau tim sebagai contoh
misalnya dan ini saya happy Gitu 6
September kemarin jam 10.20 saya
mengakses dashboard saya kalau bapak ibu
lihat meskipun kecil ya di sebelah kanan
atas itu adalah
SLE KP periode April 2023 service level
semua
KP itu harus maksimal dua hari selesai
dengan status ACC
TMS tidak memiliki syarat atau BTS atau
berkas tidak lengkap jangan lama untuk
pensiun
untuk apa lagi yang lain-lain penerbitan
cariskan maksimal 2 hari sleec Nah kita
akan lihat kalau di April ternyata kami
masih baru
84,9% yang memenuhi
service level range ya itu di April
Kemudian kami melakukan beberapa hal
termasuk
Katakanlah
[Musik]
untuk yang Oktober ini
sampai
98,25% yang tengah tengah atas artinya
hanya
1,75% dari
275.000 berkas yang lewat dari sehari
lewat dari 2 hari dan itu menunjukkan
bahwa
teman-teman bisa kerja di mana saja
Bahkan saya beberapa kali di malam-malam
jam setengah 8 ditanya pak ini TMS BTS
atau acc dan itu menunjukkan bahwa
sistem dashboard ini juga penting untuk
mengetahui kinerja teman-teman dimanapun
mereka berada dan saya sangat happy
karena hanya
satu,75% dari
permohonan kenaikan pangkat yang kemarin
lewat dari 2 Harun termasuk yang dibawa
bapak ibu teman-teman semua itu adalah
tabel perbandingan kinerja kantor
regional BKN dan kantor pusat kalau di
kiri bawah bapak bisa lihat ibu bisa
lihat 02 itu kan Surabaya
yang lebih dari dua hari itu relatif
lebih kecil dibanding yang lain Jadi
saya masih bisa
[Musik]
tetapi kemudian itu yang untuk periode
Oktober
yang April tahun lalu kami relatif masih
di tengah-tengah saya masih belum Happy
karena masih ada sekitar 15% yang lewat
dari 2 hari itu mungkin salah satu kunci
penting yang eee dapat kami apa
sampaikan ketika kita melaksanakan
fleksibel working harus ada ukuran
kinerja harus ada
tools untuk kita bisa melihat seberapa
efektif atau seberapa tidak efektifnya
teman-teman dan itu bisa ditarik lagi oh
ini ternyata kurang efektif kalau dia
kerja di luar kantor Oke sementara
mungkin ditarik dilakukan coaching
mentoring kemudian
apa namanya assessment Apa yang
kira-kira membuat yang bersangkutan
menjadi kurang efektif kemudian kita
lakukan beberapa trail dan karena memang
budaya kita agak berbeda dengan
teman-teman yang di barat di Australia
di Amerika dan yang lain-lain mungkin
yang
perlu juga adalah
supervisi yang tepat
misalnya
saya dulu tidak langsung bilang ke
teman-teman silakan kalau ada yang mau
bekerja dari rumah Tapi Yuk kita mau
muncul apa ngumpul di salah satu Cafe
pura-puranya kita bekerja di luar kantor
tapi kami ada di sana semua itu beberapa
ada atasan Saya di ruangan
perasaan bahwa kita makin lama
keberadaan saya sangat jarang
jarang-jarang akhirnya teman-teman bubar
dan melakukan di tempat masing-masing
itu juga mungkin yang perlu jadi
sifatnya harus sangat gradual tidak
boleh drastis jadi dari kantor dengan
jam kerja seperti itu menjadi langsung
fleksibel
itu akan berbahaya
apa namanya kemajuan atau progres itu
yang harus juga
dilihat kemudian diambil tindakan
Saya kira itu
yang bisa saya sampaikan dan saya terima
kasih atas kesempatannya kan saya juga
menunggu Pak Doktor Indra untuk
menyampaikan Inside beliau dan nanti
kita akan bicara di
q&a terima kasih bila kita
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Terima kasih banyak Pak
Ridwan Inside full sekali terutama untuk
pengalamannya juga begitu ya Jadi ini
sangat bisa diimplementasikan oleh sobat
ASN tentunya Pada momen kali ini juga
kita akan segera menyimak pemaparan
narasumber yang ketiga
[Musik]
baik kami ingin sekali dan juga
mengharapkan kedua narasumber sebelumnya
untuk tetap bergabung sampai dengan
acara selesai karena tentunya antara
sumber yang ketiga juga sangat Inside
full materinya dan perlu disimak oleh
sobat ASN untuk itu langsung saja kita
akan menyapa dan juga menyimak pemaparan
narasumber ketiga yaitu analis kebijakan
ahli utama Sekretaris Daerah Provinsi
Jawa Timur Bapak Doktor Haji I Gusti
Ngurah Indra S Ranu shcn MSI
Assalamualaikum terima kasih selamat
pagi Pak Indra
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
kita bisa ketemu di sini luar biasa
kalau di kantor malah jarang ketemu kita
ini kecuali acara-acara resmi di Pemprov
saya akan kalau tadi bahwa para
pendahulu narasumber sudah menyampaikan
Bagaimana regulasi dan Pak karet tadi
juga berspektifnya ya selamat Pak PKN
sudah juga memulai pekerjaan tva Luar
biasa ini saya lihat Saya hanya ingin
melengkapi apa yang disampaikan Bapak
Ibu sekalian menambahkan ya
para
peserta yang dari BKB SDM dzul Jawa
Timur seluruh Indonesia yang hadir pada
hari ini dan teman-teman yang lain yang
hadir Saya ingin menyampaikan bahwa
tantangan ASN pada saat ini adalah dalam
industri four point lo dan Society
kita tahu bahwa sekarang itu berada di
tengah pusaran Perubahan dunia yang
sangat cepat
pada tahun 2010 sebuah lembaga riset di
Amerika telah menyampaikan hasil
kajiannya dengan judul pegatren 2030
yang berisi tentang 5 faktor yang akan
merubah situasi dan kondisi dunia
baik itu organisasi pemerintahan maupun
Sapta 5 tersebut Nanti akan saya
jelaskan pada slide berikutnya
kemudian tahun 2011 industri favorit
di hanover
Jerman dicetuskan sebuah gagasan yang
disebut industri PowerPoint pada tahun
kemudian tahun 2013 Konsep ini juga
diperkenalkan oleh industri yang pada
intinya adalah industri yang dijalankan
oleh komputer
Kemudian pada tahun kemudian
baru diperkenalkan di Indonesia sekitar
tahun 2018
sebelum semua ini berjalan dengan baik
tiba-tiba kita semua dunia
dihantam pandemi covid-19 suatu hal yang
semua diperkirakan yang di luar pikiran
kita semua yang menganjurkan sistem
kehidupan sehingga kehidupan yang
tadinya harus
virtual semua harus dilakukan dengan
digitalisasi yang tadinya kita Gagap
dengan industri PowerPoint tiba-tiba
kita dipaksakan harus masuk ke sana
banyak perusahaan-perusahaan yang tidak
bisa beroperasi pada umumnya menjadi
bangkrut
ini Apa yang dinamakan dengan disruption
ketika kita tidak bisa menghadapi
situasi perubahan yang dengan cepat
pasti akan bubar ya makanya pada saat
itu toko-toko online seperti shopee
Lazada
go-jek dengan taksi grab menjadi sangat
laris yang apa namanya dan juga
cara mengajar kita di bpsdm yang tadinya
harus dengan tatap muka bisa harus
dipaksakan melalui visualisasi
pada saat ini memasuki ketika industri
masih kita jalan-jalan sekarang kita
juga sudah memasuki era baru yang
disebut dengan Society
dimana semua semuanya dilakukan
dengan cara virtual
tidak ada lagi
pekerjaan-pekerjaan yang secara terbuka
atau paling tidak sangat kurang untuk
meyakinkan ini saya ingin
untuk
Ridwan Saya ingin menyampaikan film
terkait dengan
5 Point of
Baik pak Indra bisa dibantu untuk
Pemutaran film atau screen dengan tim
kami yang ada di Surabaya
Jadi kami harapkan sobat ASN untuk
menantikan film sebagai contoh dari
bagian pemaparan Pak Indra pada pagi
hari ini
baik mungkin bisa di share screen dengan
tim kami di sini
saya juga penasaran ingin melihat
Seperti apa Karena ini kurang lebih
menjadi contoh begitu Pak ya untuk
filmnya
karena biasanya kalau dicontohkan
melalui audio dan juga visual ini sobat
ASN akan lebih mudah begitu ya untuk
mendapatkan gambarannya
baik kami akan coba Tim kami untuk dapat
menampilkan
Pak boleh dicoba lagi untuk dikirimkan
bye bisa diplay
ya kami harapkan sobat ASN juga ini
menjadi jeda untuk teman-teman atau
sobat ASN mungkin mau yang ke toilet
dulu 1 Menit Cukup begitu ya untuk dapat
kembali lagi di layar laptop Anda atau
layar gadget anda untuk bisa mengikuti
kembali ASN webinar seri ke-32 ini
sambil kita menunggu teknis dari
Pemutaran film atau video begitu ya dari
Pak Indra
Nah sambil kita menunggu pemutaran film
yang
kami akan coba sekali lagi
baik kita akan tunggu
baik sudah sudah bisa diplay namun belum
muncul suaranya Pak Indra
belum muncul suaranya belum keluar
audionya
baik Bisa dicek kembali untuk share
screen nya atau mungkin Mau dikirimkan
file videonya supaya dapat kami bantu
Tampilkan dari sini ya baik Kami tunggu
Pak
Nah sambil kita menunggu Untuk teknis
pemutaran film dan video Pak Indra Saya
ingin sekali lagi Untuk menginformasikan
bahwa pada sesi ASN belajar seri ke-32
ini kami memiliki apresiasi untuk sobat
ASN dengan hadiah menarik 10 merchandise
yang Tentu saja Anda bisa dapatkan
berupa Airbus ada most wireless dan juga
t-shirt jadi 10 orang yang beruntung ini
akan kita bagi 5 orang sebagai penanya
terbaik yang nanti akan kita tampilkan
juga di sesi tanya jawab Kemudian untuk
5 orang akan bisa mendapatkan hadiah ini
dengan mengikuti kuis di Instagram mikro
communication dan juga bpsdm Jatim kami
masih akan mencoba untuk dapat
menampilkan film sesuai dengan file yang
telah dikirimkan oleh pak Indra
saya minta tolong panitia mohon maaf
Baik panitia dari ASN belajar yang ada
di sini pak ini sudah mencoba namun file
PowerPoint ini bukan video yang dimaksud
atau video yang akan diputarkan kalau
misalnya kita lanjutkan ke materi
selanjutnya dulu Bagaimana Pak apakah
masih ya
mohon maaf
apa tadi saya sampaikan 5 faktor krusial
yang mempengaruhi perubahan dunia usaha
dan juga organisasi dalam rangka
Megatron 2030 hasil riset yang saya
sampaikan tadi menemukan 5 faktor yang
mempengaruhi
perubahan dunia yaitu yang pertama
globalisasi kita tahu banyak sekali
sekarang perusahaan-perusahaan di luar
negeri yang mempunyai rumah tanah di
Indonesia itu hal yang tidak hal yang
suatu hal yang
wajar kemudian adanya krisis lingkungan
yang terjadi saat ini deforestasi yang
Polusi yang tinggi
yang ketiga yang dapat mempengaruhi
adalah pluralisme nilai-nilai sosial
antara lain isu tentang yang kita tahu
lgbt yang pernah marak dan juga yang
keempat digitalisasi dan perkembangan
digitalisasi dan perkembangan yang luas
terhadap teknologi
adanya kita tahu sekarang sudah adanya
internet of Things
kemudian tadi Sebenarnya saya yang mau
saya Tampilkan di video tadi adalah
terkait dengan artificial
apa
tapi saya yang ada kendala Kemudian
Bapak Ibu sekalian bahwa 5 Hal inilah
yang menyebabkan perubahan bagaimana
kita harus beradaptasi cara mengelola
organisasi baik itu bisnis maupun dalam
rangka menarik pelanggan
Sehingga dalam menyongso era baru ini
Tentunya banyak organisasi yang harus
melakukan adaptasi dengan
perubahan-perubahan yang tadi sudah
disampaikan oleh Pak asdip bahwa antara
lain penampilan organisasi Dimana SDN
berbasis kompetensi dan juga
organisasi kegiatan usaha
inovasi ke semua itu adalah membuat
organisasi menjadi Eiger artinya
organisasi harus
harus memiliki kemampuan untuk merespon
dan beradaptasi dengan cepat terhadap
keadaan yang berubah
Namun kita tahu bahwa tidak mudah
menghadapi perubahan tersebut karena
kita sudah biasa bekerja dengan
birokrasi
ada tantangan utama bagi ASN terhadap
perubahan tersebut Dimana
ada stigma lama ya bahwa ASN itu
terlalu biro gratis coba lamban
berbelit-belit dan kurang inovatif dulu
kita bekerja kurang dapat melakukan
teknologi
informasi sehingga kurang produktif
serba lambat tersebut adalah karena
terjebak dengan
sindrome maupun Seperti yang saya
Gambarkan
ini ini menjadi tantangan perubahan
mentalitas sebagai SN memang membutuhkan
waktu yang cukup banyak dan
Alhamdulillah sekarang sudah banyak
prestasi banyak inovasi yang yang
dikeluarkan oleh para San di seluruh
Indonesia untuk keluar dari zona nyaman
dari sumber tersebut ya kalau kalau dulu
di zona nyaman kalau boleh saya
gambarkan dengan
anak gajah yang yang diambil dari hutan
kemudian dimasukkan kandang dikasih
makan ketika besar mau dikembalikan ke
hutan Dia tidak bisa beradaptasi karena
sudah lama dihadapi zona nyaman termasuk
bullying Fox gimana katak karena dia di
dalam air hangat dia gak enakan ya dia
mau keluar dia Nggak sadar kalau airnya
mendidih bisa dia menikmati
itulah yang gambaran kondisi
masa lalu yang sekarang sudah jauh lebih
baik namun dengan perubahan zaman di
mana mulai banyak generasi milenial atau
generasi Z masuk menjadi ASN maka
perubahan menjadi organisasi modern
seperti di atas adalah sebuah
keniscayaan
kita bisa tahu bahwa ASN masih berputar
dengan ketika berputar dengan
perubahan-perubahan tapi zaman telah
memasuki era baru yang sangat cepat
dengan teknologi informasi yang sangat
maju dimana dunia terjadi masa depan
kita sudah harus
familia dengan internet of things
artificial intelligence learning
Tidak ada yang tidak mungkin dipelajari
semua bisa kita pelajari dan saya teman
anak-anak muda sekarang itu sangat
pintar-pintar dalam teknologi dan ini
tentunya sangat menggembirakan bagi
birokrasi AC tidak di seluruh Indonesia
semua bisa belajar asal mau bisa membuka
setiap saat di Google apa saja informasi
yang akan kita perlukan
sekarang Bila perlu bekerja di mana saja
dia juga harus bisa menyesuaikan jadi
adanya Perpres 21 tahun 23 itu sangat
tepat
saatnya sangat tepat karena memang ini
dibutuhkan oleh para esensisnya para
generasi muda
Saya ingin menengok sedikit terhadap
hasil survei yang dilakukan oleh
perusahaan riset dan prinsip Global
dimana 70%
mengatakan bahwa kalau bisa cara-cara
bekerja pada saat copy
terus diterima NK
Yang kedua juga Namun demikian mereka
membutuhkan mengharapkan adanya dukungan
sarana dan prasarana ditingkatkan untuk
mendukung karyawan bekerja dari rumah
dari juga menyampaikan harus ada
persyaratan yang dipenuhi untuk FFA itu
bisa diterapkan yang ketiga juga
memperhatikan kesehatan kalian tersebut
untuk bekerja secara mandiri dan efektif
di rumah bisa nggak ada tempat dan
bekerja kalau nggak ada tempat ya
mungkin akan menyulitkan ya kemudian
Oleh karena itu berdurasi sudah tepat
harus disederhanakan untuk mempercepat
pemilik keputusan Sufi lainnya dilakukan
oleh situs of catat a content in England
and Wheels
report ya dimana hasilnya adalah
digital itu sangat diminati dan sangat
mendukung pekerja mereka kurang lebih
87% mengatakan itu dan juga mereka
lebih mendukung bagaimana bekerja secara
fleksibel kurang lebih 17% dan mereka
juga sepakat bahwa peningkatan jarak
jauh menjadi meningkat dengan adanya ini
menjadi 66%
Fakta pada saat ini tadi disampaikan
oleh Pak Asep di beberapa negara dan
juga Pak tadi juga ada menyampaikan di
beberapa negara yang juga sudah
menerapkan NBA
kenyataannya
dan Singapura bekerja bahkan hanya 4
hari dalam seminggu
bagus sekalian saya ingin menyampaikan
kondisi demografi ASN difusi Jawa Timur
karena mohon maaf karena saya tidak
punya data geografi di tempat lain
sehingga saya ingin mengilustrasikan
apa yang kondisi demografi di Jawa Timur
kondisi saat ini tahun 2023 total
pegawai kurang lebih
42.036 orang dengan usia di atas 50
tahun ke atas kurang lebih 27 sekian
usia di bawah 50 tahun keatas sekitar 21
126 orang
kalau kita asumsikan 5 tahun ke depan
2008 yang akan masuk pensiun sekitar
8.600 kemudian yang usia dibawah 50
tahun juga akan menjelang pensiun
sekitar 50% sekitar 6.700
sehingga total pegawai akan berkurang
menjadi sekitar 27.000
tahun 2008 kalau
ASN di Jawa Timur tetap ingin
dipertahankan sebesar 42.000 berarti
akan terjadi penambahan pegawai sehingga
komposisi akan sekitar 50% adalah ASN
yang milenial
pada saat 2033 kalau ingin posisinya
tetap 42.000 sekian berarti akan
penambahan sehingga
sekitar 85% atau 35.696
Oleh karena itu kita perlu kita perlu
memahami
apa namanya
Bagaimana sih
ASN kita
apa saja yang yang mereka sukai
pada umumnya mereka menyukai kebebasan
karena pada umumnya mereka itu sangat
kreatif berbeda cepat
pengennya cepat selesai kemudian dia
tapi juga
dia tidak mau bekerja satu pekerjaan
jadi bisa beberapa pekerjaan tidak perlu
bisa diselesaikan secara langsung
maunya praktis ya dan secepat sama
proses yang begitu ini dan tapi mereka
juga mempunyai cita-cita ya cita-cita
hidup harus
bisa terpenuhi
Kenapa saya ingin menyampaikan ini nanti
ada kaitannya dengan UEFA Kenapa Wa itu
memang harus hal yang salah satu pilihan
sudah tepat pemerintah memberikan
pilihan pada ASN bekerja bisa secara
karena telah terjadi pergeseran pola
pikir dan metode kerja
terjadinya perubahan
Global yang disebut industri yang
ditangani dengan perubahan transformasi
cara bekerja dan juga transformasi
teknologi komunikasi dengan
mengatur jadwal ada pilihan-pilihan yang
diberikan
pada ASN dan bekerja secara mandiri dan
juga
menghemat waktu dan biaya perjalanan
Oleh karena itu ini juga bisa
menciptakan keseimbangan antara
kehidupan kejahatan pribadi dan unit
kerja dapat mengeluarkan talenta tanpa
batasan geografis meningkatkan keragaman
sosial
Bapak Ibu sekalian
dengan saya menyampaikan apa yang
menjadi merupakan tantangan dunia
seperti yang dia akan dialami Jawa Timur
bahwa
produksi Jawa Timur akan mempunyai
ASN yang milenial yang akan semakin
banyak ya dan bekerjanya
mereka pada umumnya ingin bekerja secara
modern ya dengan metode kerja industri
vorba ini dan Society Oleh karena itu
metode kerjanya harus disesuaikan jadi
sudah tepat dari menyampaikan pepes
sudah bahwa memberikan pilihan-pilihan
pada daerah untuk
melakukan kebijakannya Bagaimana bisa
produktif produktivitasnya tetap tinggi
tidak hanya
jam kerja secara
konvensional tapi juga dilakukan secara
fba
kesimpulannya apa bahwa kondisi air
secara demografis memang terus berubah
dimana-mana semakin banyak milenial
dalam formasi ASN sehingga tentunya ini
juga akan merubah Bagaimana cara bekerja
kita kita akan menuntut organisasi untuk
beradaptasi
terhadap hal tersebut di atas baik itu
sistem kerjanya maupun ukuran kinerjanya
termasuk struktur organisasi harus
ramping karena akan lebih cepat untuk
mengambil keputusan ini saya ambil dari
hasil user daripada Megan 2030
kemudian Ukuran penilaian gereja
produktivitas itu apa ada empat ya satu
quality jumlah hasil kerja
timeline adanya quantiting dan ada di
cost yang dibutuhkan harus jelas Jika
jumlah hasil kerjamu nilai target dengan
standar mutu kerja lama dan waktu dan
biaya yang telah ditetapkan maka nilai
kerja adalah baik dan sangat baik
faktor pentingnya apa ada tiga hal yang
saya ingin sampaikan bahwa faktor
produksi harus minimal ada tiganya harus
ada dukungan skill dan harus ada
dukungan attitude
karena misalnya ilmu yang diperoleh dari
pendidikan formal dan non formal
bisa menggunakan komputer sebagai alat
kerja itu sangat mendukung pekerjaan
untuk menjadi produktif
kesimpulan yang kedua bahwa ternyata
penentu kinerja adalah
tidak lagi mempersoalkan tempat lokasi
dan waktu
bahkan kita tahu tempat lokasi Jawa itu
bisa menjadi penghambat ya terlambat
masuk kantor karena memang Rumahnya jauh
misalnya
atau seperti kita di Jawa Timur ada
masih ada teman-teman saya yang rumahnya
di Malang bekerjanya di Jawa Timur
rumahnya di Batu kecuali di Jawa Timur
ada rumahnya di mana di Jombang bisa
saja terlambat karena
persoalan di transportasi sehingga dia
selamat ini suatu kendala makanya ukuran
kinerja itu tempat lokasi waktu tidak
lagi menjadi penentu tiga hal yang
paling menentukan
kesimpulannya akhir tentang ASN tersebut
adalah bahwa tentunya dengan tipikal
para milenial ini
birokrasi juga harus menyesuaikan diri
kondisi dan budaya kerja sesuai dengan
karyawan dapat mengatur jadwal mereka
sendiri kemudian sehingga
harapannya akan menghemat waktu dan
biaya perjalanan dan juga dapat
menciptakan keseimbangan kehidupan dan
unit kerja Dapat makan apa pribadi
mereka yang potensi untuk bekerja dengan
sebaik-baiknya kalau
apa yang menjadi tipikal pekerjaan para
ASN ini dapat dipenuhi seimbang dengan
organisasinya juga dapat beradaptasi
Tentunya saya yakin Insyaallah fleksibel
itu dapat diwujudkan
akan tetapi penentu kebersihan kerja
selain kronologi
quality timeline dan efektif sehingga
dengan dukungan performa operasional
bagus sekalian saya
untuk ingin menyampaikan hasil survei
BKD yang dilakukan tahun
2022 ya 21 atau 22
dari responden 1411 orang
76% SMP Jatim itu setuju bahkan sangat
setuju apabila diterapkan fleksibel 4
Jatim itu sudah siap hanya ada
harapan-harapan yang mereka
sara