Transcript
6zHdtdWQYd4 • Webinar ASN Belajar Seri 26 - Pengembangan Karir ASN Melalui Sertifikasi Kompetensi
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0092_6zHdtdWQYd4.txt
Kind: captions Language: id bsdm Jawa Timur semakin start bpsdm Jawa Timur bangkit ibsdm Jawa Timur inspiratif terdepan Jawa Timur mantap sukses bbsdm Provinsi Jawa Timur keren Jawa Timur Jaya luar biasa Jawa Timur pokoknya m Provinsi Jawa Timur luar biasa Provinsi Jawa Timur memang keren bpdn Jatim pancen top dan Oke tenang Provinsi Jawa Timur Salam Satu Jiwa bpsdm Jatim hebat Jawa Timur luar biasa ppsdm Provinsi Jawa Timur menjadi pusat unggulan BTS Jatim luar biasa saya Timur berjaya dalam inovasi apa yang sudah diinisiasi oleh bpsdm dengan berbagai apresiasi yang sudah didapatkan dengan tugas dan mandat sebagai corporate University tentu kita berharap bahwa bpsdm akan terus bisa memberikan layanan terbaik bagi pengembangan kualitas SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa Timur maupun dari berbagai daerah lain [Musik] Dahsyat ya bbsdm ini bukan hanya tempat ya digitalisasi yang dilakukan oleh bpj ini menarik fitur-fitur yang diberikan lewat media sosial yang dimiliki oleh BPS dan Jawa Timur sangat memberikan kesan Yang Tersendiri banyak hal yang telah diberikan banyak edukasi yang telah diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur keren habis inovasi selalu terupdate dan kekinian saya sangat bersyukur sekali dengan adanya media sosial bpsdm Jatim baik itu Instagram Facebook Twitter maupun YouTube Di mana Di situ akan ada informasi terutama terkait pengembangan kompetensi pola interaktif dan itu ciri khas dari lembaga yang sudah transparan dan pembayaran aspirasi tentang pendidikan tentang pembaharuan dari peraturan-peraturan yang ada ini luar biasa semua masuk di dalam media keterbukaanlah yang segera menjadi apa panutan atau inspiratif dari badan publik seperti Jawa Timur kami pemerintah kota juga menjadikan ini referensi untuk mendapatkan informasi mempelajari dan mencontohi hal tersebut dengan mengikuti media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur melalui kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih kepada DPRD Jawa Timur membuat para SN semakin dapat berinovasi di bidangnya masing-masing sukses buat ppsdm Jatim Ayo mari kita kunjungi situs kita kunjungi media sosial yang dimiliki oleh hal-hal yang terbaik memang menampilkan hal-hal inovasi yang cukup memang terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita pada hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar yang pertama Tulis nama sesuai dengan format nama spasi instansi sobat ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan microphone selama acara berlangsung lalu pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan jelas dan jangan lupa gunakan virtual background yang sudah kami sediakan virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui WhatsApp bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang disampaikan untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang kami bagikan pada saat webinar berlangsung jangan lupa juga untuk mengisi link kuesioner ya agar sertifikat elektronik sobat ASN cepat langsung diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini Selamat mengikuti webinar ASN belajar [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan dari ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar rujukan pemerintahan berkelas dunia bukan tekad pasangan menyerah [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] sobat ASN tentu kita Udah nggak asing lagi ya dengan istilah sertifikasi kompetensi tapi perlu nggak sih kita punya sertifikasi kompetensi tentu Perlu dong Sebagai seorang ASN kita dituntut untuk memiliki kualifikasi yang sesuai tugas dan fungsi serta memiliki kompetensi yang diakui secara nasional maka dari itu guna menciptakan sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas penting bagi ASN untuk mengembangkan kompetensi Hal ini bertujuan untuk meningkatkan akuntabilitas membentuk etika publik dan mengoptimalkan pelayanan masyarakat melalui sertifikasi kompetensi ASN juga dapat meningkatkan kredibilitas meningkatkan peluang karir menjaga kualitas kerja serta mendukung profesionalisme dan etika kerja loh Jadi tunggu apalagi Mari bersama-sama kembangkan kompetensi ASN dalam webinar ASN belajar seri 26 [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] pemerintahan ini akan menuju kepada masa-masa emas di tahun 2045 Oleh sebab itu kita berharap sudah sekalian dapat melanjutkan kepemimpinannya dengan baik salah satunya adalah bagaimana saudara sekalian dapat mengaktualisasikan wujud sebagai seorang CPNS di pendidikan dasar ini Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita pada hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar yang pertama Tulis nama sesuai dengan format nama spasi instansi sobat ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan microphone selama acara berlangsung lalu pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan jelas dan jangan lupa gunakan virtual background yang sudah kami sediakan virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui WhatsApp bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan pula alat tulis obat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang disampaikan untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi linkresi yang kami bagikan pada saat webinar berlangsung jangan lupa juga untuk mengisi linguisioner ya agar sertifikat elektronik sobat ASN cepat langsung diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini Selamat mengikuti webinar ASN belajar sebelum muncul juga ya padahal udah isi link presensi Ada apa sih bro v Kok kelihatannya bingung begitu ini logo Saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya menurutnya sudah mengisi link kuesioner belum jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuesioner baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui web sini-sini Bu saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan ssertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang terdapat pada flyer ASN belajar link pendaftaran ini dapat diisi pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu Novi udah bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya udah nggak bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena link presensi hanya dapat diakses pada hari hal pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 23.59 waktu Indonesia bagian barat tetap semangat dan ikuti terus webinar ASN belajar dilihat dari perkembangan yang ada saat ini sekali lagi bukan karena saya sekali lagi tapi karena sahabat-sahabatku yang ada di tempat ini yang ikut bekerja keras untuk membangun dan merubah GPS dari Jawa Timur ini jadi lebih baik kedepan Dan saya yakin pernyataan kita semua agar bebas dan Jawa Timur menjadi landing terbaik tiga kali berturut-turut Insya Allah tercapai [Musik] harusnya Diklat ini sudah tidak bisa dikejar oleh lembaga yang lain karena apa di 2019 [Musik] yang lain [Musik] dari bpst ini tetap [Musik] meningkatkan tanpa menambah merubah tanpa mengganti [Musik] saya yakini bahwa pekerja seperti ini mewujudkan tidak bisa hanya dengan santai-santai tapi Insya Allah menerapkan bisa lihat kalau petang telah diterapkan di sini dan [Tepuk tangan] [Musik] di tahun 2023 ini kita menuju ke internasional [Musik] jadi karena memang cita-cita besar di lokasi Indonesia adalah sebagai generasi muda dunia maka PSN Jawa Timur juga melakukan internasional [Musik] hari ini kita pakai baju khas Pasuruan yaitu dengan ciri batik Pasuruan dengan atasan jatimuran [Musik] air janji padamu PKN 2 angkatan 2 tahun 2023 ini luar biasa pesertanya Mampu menampilkan proyek perubahan yang betul-betul inovatif dan bermanfaat saya sebagai pembimbing merasa puas dan memberikan apresiasi yang luar biasa untuk mereka sukses untuk wpsdm provinsi Jawa Timur yang selalu mencari perubahan cara yang lebih baik [Musik] Saya melihat dari 10 orang peserta yang menjadi di kelompok saya luar biasa sekali banyak proyek perubahan yang hasilnya sangat luar biasa dan saya yakin itu akan memberikan dampak ekonomi baik efisiensi maupun efektivitas serta akan mendukung program dari reformasi birokrasi Presiden Republik Indonesia dan Untuk itu saya mengucapkan selamat kepada para peserta dengan hasil yang sangat luar biasa saya yakin hasil itu juga akan bermanfaat bagi masyarakat [Musik] saya ketua angkatan PKN 2 angkatan 2 tahun 2023 bersama teman-teman dari Kalimantan Tengah mengucapkan terima kasih kepada bpsdm Jawa Timur yang sudah memberikan yang terbaik bagi kami dalam pelaksanaan PKN 2 angkatan 2 pesan saya di bpsdm Jawa Timur saya merasa berada di rumah sendiri luar biasa dalam sumber daya manusia itu sangat luar biasa dan bermanfaat bagi generasi-generasi yang akan datang [Musik] tidak hanya fasilitas sarana dan prasarana yang luar biasa di bpsdm Jatim tapi juga pelayanan dari panitia dan juga seluruh jajaran dari bpsdm Jatim dan juga Widya Iswara yang telah memberikan ilmu kepada kami seluruh proses pembelajaran yang sangat luar biasa ini memberikan kesan baik untuk seluruh peserta Dan harapannya dengan ini silaturahmi kita tetap berjalan di bpsdm Jatim dan juga kepada seluruh teman-teman peserta se-indonesia [Musik] ketimbang Hai guys saya Rudi Fitrianto asal dari Kabupaten Kubu Raya saya mau balik kiri 4 teman saya yang berasal dari kubu raya bpsdm merupakan suatu lembaga yang luar biasa enaknya enaknya apa di sini kami bisa mengeluarkan aktualisasi kami sehingga kami benar-benar mendapatkan ilmu yang bermanfaat kemudian lengkap loh ya sarana dan prasarana kita bisa berfitness kita bisa berbeda saya bersepedanya sampai di Stadion Bung Tomo di sana enggak luar biasa BPJS dengan karyawan yang ramah kami di sini dapat saudara mendapatkan bapak guru kami kos kami sebagai bapak kami kami mendapatkan ilmu mendapatkan motivasi dan di dalam lingkungan yang bersih di dalam lingkungan yang nyaman dan di dalam lingkungan yang sangat familiar sistem yang dikembangkan pembelajaran juga sangat memudahkan bagi kami meskipun ini baru bagi kami dan kami baru mengetahui ada mekanisme pembelajaran yang luar biasa Seperti ini [Musik] saya juga mengucapkan terima kasih dan selamat kepada Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur yang telah menyediakan ekosistem sehingga para peserta PKN tingkat 2 di sini terdorong untuk memberikan hal terbaiknya dan mereka juga diberikan fasilitas untuk dapat mewujudkan harapan maupun mimpi-mimpi di dalam implementasi ini menjadi sebuah kenyataan yang nantinya akan bermanfaat bagi masyarakat banyak [Musik] Provinsi Jawa Timur [Musik] semenjak berdirinya bpsdm Jawa Timur kami telah secara progresif menciptakan wadah untuk tumbuh kembangnya para ASN Indonesia ketika era digital dimulai tumbuh sebuah tekad untuk menyelenggarakan berbagai bentuk pengembangan kompetensi non klasikal sebuah pembelajaran bagi ASN untuk mengembangkan kemampuan mereka yang arah geraknya berdampingan dengan teknologi sangat luar biasa dan Ini pengalaman Kami belajar dengan menggunakan metode blended learning jadi secara online maupun secara Rurin dan sistem yang dikembangkan pembelajaran juga sangat memudahkan bagi kami meskipun ini baru bagi kami dan kami baru mengetahui ada mekanisme pembelajaran yang luar biasa Seperti ini bedah buku menulis sharing komunitas belajar patok banding pelatihan jarak jauh pendampingan di tempat kerja podcast dan webinar adalah kegiatan-kegiatan pembelajaran yang telah sukses diselenggarakan oleh bpsdm Jawa Timur yang diselenggarakan bpsdm Provinsi Jawa Timur dengan mengambil tema hari ini dan terletak kehumasan ini merupakan sebuah terobosan yang luar biasa ini adalah merupakan sesuatu yang sangat menggembirakan ini adalah pembuatan tanda tanda dimulainya sebuah era baru yaitu era ASN belajar bscm Provinsi Jawa Timur tentu akan terus mengupdate dan mengupgrade dirinya tentu kita menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang sekarang dididik-didiklat adalah mereka yang akan bersiap juga untuk berhadapan pada PowerPoint Zero sekaligus ini kan hal-hal yang mungkin orang tidak terpikirkan bahwa ternyata bpsdm itu bisa membuat banyak program-program yang menarik untuk meningkatkan kapasitas ASN kesuksesan bpsdm Jawa Timur Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi non klasikal ini akan terus kami pertahankan dan kembangkan menjadi lebih baik lagi ASN yang berpengetahuan luas dan cakap adalah kebanggaan kami SDM unggul menuju Indonesia emas adalah tujuan kami bersama bpsdm Jawa Timur ASN Indonesia berakhlak juara [Musik] semakin keras ingin lebih unggul lebih kompetitif diakui nasional dan internasional peluang kerja lebih lebar karir profesional miliki sertifikasi kompetensi profesi sertifikasi kompetensi profesimu melalui LSP yang berlisensi bnsp ini pasti lezat Kenapa Bapak ketua bnsp bisa yakin itu karena chefnya kompeten dan sertifikasi sempurna sertifikasi kompetensi profesi jembatan emas menuju Indonesia maju saya dan saya peduli [Musik] Hai sobat ASN Selamat pagi sudah sarapan dan luar biasa sekali di sesi kali ini yang sudah bergabung di zoom dan juga live YouTube bpsdm Jatim TV sudah banyak sekali kira-kira berapa sobat ASN sudah ada 12.000 lebih peserta boleh tepuk tangannya teman-teman ini itu adalah seri webinar yang paling pecah karena lebih dari 12.000 yang ikut baik Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di mana pun sebatang essen berada baik ada yang di Cikini digondang dia mau di Cikampek mau di Tasikmalaya di manapun sobat ASN berada senang sekali saya Gendis Widi selaku host kembali hadir bersama sobat ASN dalam acara yang ditunggu-tunggu acara yang istimewa sekali persembahan dari corpu sdgs bpsdm provinsi Jawa Timur yakni ASN belajar seri 26 [Tepuk tangan] semangatnya di sini kita hari ini Semangat sekali karena udah lebih dari 12.000 orang peserta yang tergabung dengan tema yang luar biasa sekali ngomong-ngomong nih sobat ASN pernah nggak sih sobat ASN itu ngerasa butuh validasi atau enggak sobat ASN itu berpikir Apa pentingnya sertifikasi kompetensi di kerjaan ASN itu dan gimana sih langkahnya untuk bisa dapet sertifikasi kompetensi itu tenang aja sobat As enggak perlu khawatir karena itu semua akan dibahas lengkap dikupas semuanya di ASN belajar seri 26 dengan tema pengembangan karir ASN melalui sertifikasi kompetensi [Musik] sobat ASN sebelum kita mendapatkan banyak sekali ilmu wawasan di juga inset berharga dari para narasumber kita yang oh expert banget lah pokoknya ini di bidangnya kita akan ikuti bersama kinot speech oleh Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur Bapak adikaryono aks Map bismillahirrahmanirrahim assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Om Swastiastu nama budaya salam kebajikan Rahayu yang terhormat ketua Badan Nasional sertifikasi profesi Bapak punjung massa psmm yang terhormat analis kepegawaian ahli madya Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat Ibu Rita karminasari dan yang saya banggakan sobat ASN di seluruh Indonesia mengawali sambutan ini marilah kita panjatkan bersyukur kepada Allah Subhanahu Wa Ta'ala karena atas rahmatnya kita dapat berkumpul dan mendengarkan webinar ASN belajar seri ke-26 dengan tema pengembangan karir ASN melalui sertifikasi kompetensi hadirin yang saya hormati perkenankan Saya menyampaikan beberapa hal terkait dengan tema ini yang pertama adalah cita-cita mewujudkan birokrasi berkelas dunia atau wordpress pada tahun 2024 salah satunya dilakukan pemerintah melalui adaptasi manajemen ASN Hal ini bertujuan untuk membangun sumber daya manusia aparatur yang memiliki jiwa pekerja keras Smart dinamis terampil menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi serta memiliki komitmen yang tinggi yang kedua Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 telah mengatur manajemen ASN yang bisa disimpulkan bahwa pengembangan karir ASN didasarkan pada kompetensi yang dimiliki ASN dalam jabatan dan pekerjaannya saat ini sertifikasi kompetensi ASEAN telah dilakukan tetapi belum menyentuh semua lapisan padahal ASN adalah sama seperti profesi lainnya yang menggunakan dasar kompetensi sebagai pola pengembangan karir untuk itu sudah saatnya sertifikasi kompetensi ASN dilakukan secara masif sebagai dasar penentuan karir agar ASN bisa melaksanakan tugasnya sesuai dengan keahlian kompetensi yang dimilikinya karena tujuannya untuk menciptakan profesionalis yang memiliki pengetahuan keterampilan dan juga Sikap perilaku berikutnya keseriusan pemerintah dalam manajemen ASN juga tersirat dalam Permenpan RB Nomor 7 Tahun 2022 tentang sistem kerja pada instansi pemerintah untuk penyederhanaan birokrasi 3 fokus utamanya adalah transformasi organisasi transformasi sumber daya manusia aparatur dan transformasi sistem kerja terkait poin kedua tadi yakni aspek transformasi sumber daya manusia aparatur akan mudah direalisasikan melalui program sertifikasi kompetensi aja utamanya untuk mencapai efisiensi efektivitas dan pelayanan publik yang lebih baik sementara Fokus utama transformasi sumber daya manusia aparatur salah satunya adalah penguatan budaya kerja atau employ branding caranya dengan mengubah budaya kerja SN dari konvensional menuju adaptasi sistem kerja baru yang lebih fleksibel Ajil berbasis digital dan profesional terkait pengembangan talenta dan karir dilakukan berdasarkan sertifikasi kompetensi yang dimiliki oleh ASN seperti yang dijelaskan sebelumnya agar prinsip the right man on the right place bisa terwujud sehingga cita-cita birokrasi berkelas dunia tadi bisa tercapai maksimal melalui webinar ini semoga bisa membuka wawasan dan cara pandang kita sebagai ASN tentang bagaimana pengembangan kompetensi sebagai upaya mewujudkan airnya memiliki jiwa pekerja keras Smart dinamis terampil menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi serta memiliki komitmen yang tinggi hadirin sekalian yang berbahagia demikian beberapa hal yang dapat kami sampaikan pada kesempatan yang berbahagia ini Selamat mengikuti webinar essence pada pagi hari ini semoga Memberikan manfaat bagi kita semua dan memberikan dampak bagi kemajuan birokrasi Indonesia Sekian dan terima kasih wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] Terima kasih Bapak smap yang sudah bersedia menjadi bagian di acara webinar seri 26 pada kali ini menggarisbawahi dari apa yang disampaikan oleh Bapak sekda Provinsi Jawa Timur tadi ternyata penting banget ya sobat ASN kita memiliki sertifikasi kompetensi sehingga harapannya birokrasi berkelas Dunia tahun 2024 itu bisa terwujud bukan hanya itu aja nih dengan adanya sertifikasi kompetensi diharapkan nih kinerja para sobat ASN itu lebih maksimal lagi sehingga harapan regman on the right place-nya itu juga bisa terwujud sehingga ASN yang smart dinamis terampil dan menguasai ilmu pengetahuan yang juga teknologi ini bisa terwujud dan aplikatif bukan hanya untuk ASN di wilayah kabupaten kota Provinsi tapi juga untuk seluruh ASN di level apapun lembaga dan kantornya Nah kita mau ingetin nih buat sobat ASN bahwa link presensinya Udah bisa diakses nih sekarang langsung aja Klik di hadir kompeten dan pastikan nama yang sobat ASN masukan data-data yang sobat ayasan masakan itu bener karena apa itu untuk penerbitan es sertifikat dan apabila nih sobat ASN ada kesalahan data atau nama tidak bisa direvisi jadi hati-hati banget ya sobat ASN untuk masukin data dan juga nama nah sobat ASN di acara webinar ini kita juga akan bagi-bagi 10 merchandise menarik caranya gimana gampang banget sobat ASN langsung aja sobat ASN itu ambil tuh handphonenya tuh diambil tuh handphonenya setelah diambil Buka Instagram udah udah ya udah dibuka Instagramnya langsung aja klik atau cari follow juga official Instagram @bpsdmjatim dan juga we Pro communication Nah di situ sobat ASN bisa ikut yang udah diposting di official Instagramnya dua akun tersebut bukan hanya itu aja bagi sobat ASN yang udah 12.000 lebih gabung nih Itu juga tetap punya kesempatan dapat merchandise menarik caranya yaitu dengan aktif bertanya apa aja sih hadiahnya banyak hadiahnya itu ada tas laptop tasnya aja ya sobat ASN kemudian powerbank jam meja dan juga t-shirt oke Jadi silakan sobat ASN ngisi daftar persen sih follow Instagramnya bpsdm Jatim dan juga wipro communication dan siapin Pertanyaan pada saat nanti di sesi tanya jawab setelah pelaparan selesai Oke sobat ASN kita akan segera mengikuti bersama sesi pertama yang akan membahas banyak sekali tentang manfaat dan Mengapa sih sertifikasi Kompetensi ini tuh penting dari pemaparan materi kita yang pertama yaitu ketua Badan Nasional sertifikasi profesi Republik Indonesia Bapak kunjung mas sehat shmm Selamat pagi bapak Oke mohon izin bapak suaranya belum diterima baik dari kami di sini Oke boleh dianut dulu bapak Oke sudah jelas Bapak sudah kami terima oke Iya Bapak sehat Alhamdulillah Bapak Terima kasih sudah menjadi bagian bersama kami di sini di webinar ASN belajar seri 26 kehormatan bagi kami Bapak bapak bisa meluangkan waktunya berbagi untuk seluruh ASN di seluruh Indonesia Oke selanjutnya Silahkan bapak bisa langsung untuk menyampaikan materi 30 menit bapak Oke baik Jawa Timur [Musik] yang ayat kedua mengatakan pengakuan kompetensi kerja sebagai teman saya satu dilakukan melalui sertifikat kompetisi kerja nah ini yang mesti kita sinkronkan Bapak Ibu sekalian dengan jabatan-jabatan yang ada di ASN dengan jabatan-jabatan bagaimana kita menyambungkan ini karena kalau saya baca di peraturan tentang Apa itu mempan RB nomor 1 itu ada tentang misalnya pembuatan satu kompetensi disebutkan sesuai dengan undang-undang berlaku Nah tinggal kita melihat bagaimana kompetensi yang dikembangkan ketika kita akan melihat karena kerjaan kita baik itu membutuhkan namanya Nah Bapak Ibu sekalian yang hormati Apa manfaatnya jadi sertifikat saat ini di dalam konteks dunia industri sudah banyak diketahui apa yang mereka lakukan dan manfaatnya bermacam-macam salah satunya adalah dunia usaha dalam maka rekrutmen penjaminan mutu desainnya pendidikan membantu pengembangan evaluasi pembelajaran membantu merencanakan jenjang karier teman-teman di bpsdm Jawa Timur udah paham betul nih kalau bicara sertifikat kalau kita mau masukkan dalam sistem kita itu kita lakukan dalam rangka untuk mengevaluasi sistem pembelajaran bisa dilakukan itu tetapi juga bisa digunakan dalam rangka untuk semua branding bagi yang bersangkutan Setelah dia mendapatkan kompetensi sesuai dengan bidangnya masing-masing nah itu yang yang kita lakukan dengan 7 yang ada ini menjadi acuan kita digunakan juga beberapa lembaga saat ini Bapak Ibu sekalian sedang melakukan juga untuk bertenaga kerja terutama teman-teman di swasta memasukkan tidak hanya ijazah Jadi sekarang dimasukkan juga tentang sertifikat kompetensi yang dimiliki oleh orang yang bersangkutan kita ambil contoh misalnya ketika melamar pekerjaan di bidang IT pemerintah juga membutuhkan itu tidak sebatas bahwa dia Mempunyai ijazah di bidang IT Tetapi dia bisa menunjukkan bahwa dia profesional di bidangnya masing-masing ini yang paling penting Bapak Ibu sekalian jadi nanti pada waktu pengembangan karya jenjang berikutnya kita tidak susah bahwa memang kompetensi disana mereka mempunyai kompetensi itu sehingga mempermudah kita dalam rangka untuk melihat Bagaimana perkembangan pegawai yang bersangkutan Bapak Ibu sekalian di dalam amanat SDM berbasis kompetensi kita banyak sekali undang-undang yang sudah melakukan itu Nah karena tadi saya katakan untuk di bnsp ini 13 Tetapi beberapa undang-undang di bidang yang lain sudah menyatukan sistem sertifikasi dalam sistem yang ada di undang-undang mereka masing-masing kita ambil undang-undang di bidang industri memasukkan sistem sertifikasi teman-teman di isdn juga begitu pertanian saya kira sudah banyak undang-undang nomor 8 itu sehingga bagaimana kita mensinkronkan mengharmonisasi antar undang-undang yang ada ini sehingga nanti ketika ditetapkan sebagai lembaga pendidikan sebagai ASN yang bersertifikat kompetensi bisa saling mengisi antar apa yang kita lakukan baik dengan peraturan undang-undang yang berlaku dengan teman-teman di ASN maupun undang-undang yang berlaku tempat lain nah saat ini saya kira kita sudah mempunyai Perpres 68 Bapak Ibu sekalian Tahun 2022 terkait dengan revitalisasi pendidikan pelatihan vokasi nah semestinya yang yang kayak gini kalau teman-teman di bpsdm Jawa Timur realisasi karena bagian daripada pendidikan ini ada yang bersifat namanya vokasi ada juga yang tidak provokasi tetapi sebagian besar yang Kopassus sudah diatur dalam undang-undang atau protes Nomor 8 Tahun 2022 sejarah singkat apa yang sistem kompetensi nasional jadi sejak 998 tetapi berdirinya bnspidus 2004 sejak adanya undang-undang 13 tahun 2003 dibarengi juga pada tahun yang besar sebutan keluar undang-undang tentang sistem pendidikan nasional nah itu yang mengacu karena bnspi didirikan oleh 43 kementerian dan satu lembaga nahker kementerian pendidikan nasional dan Indonesiakan sehingga segala sesuatunya itu Kita sesuaikan dengan apa yang di undang-undangnya masing-masing sekaligus kita melihat bagaimana kelayakan Bagaimana sertifikat kompetensi itu diakui oleh dunia usaha dan yang paling penting kami di periode kedua adalah berdasarkan TP 10 tahun 2018 ini berdirinya bebas Kompetensi ini tiga prinsip pokok yang kami kerjakan kami sampaikan yang pertama berdasarkan standar tapi saya lihat kalau di nomor 123 tentang capung itu disebut bahwa pengetahuan penyusunan dari disesuaikan dengan ketentuan penurunan yang berlaku Nah kita kalau menyusun standar itu kita ada tiga macam bentuk standar yang kita gunakan ada skkni ada skki ada SKK ada kompetensi namanya kerjasama ditetapkan oleh menteri tenagakerjaan ada secara khusus dan ada secara internal ini disahkan atau diregistrasi kepada Kementerian Pekerjaan juga Tetapi hanya pada level 1 nah siapa yang menggunakan yang membuat SKK ini adalah dunia usaha jadi yang kita lakukan membuat ini adalah parastik order yang berkepentingan untuk melihat kompetensi tenaga kerjanya dalam sistem kita standar itu digunakan untuk namanya pengembangan sistem program diklat yang ada di semuanya jadi kita mengenal ada tiga pemerintah ada swasta ada namanya LPK swasta di dnsp ini menggunakannya sebagai bentuk skema jadi skema sertifikasi itu BNS pilih yang yang bersama-sama dengan standar yang ada kita tentukan kita menyusun skema jadi tiga pilar ini yang kita gunakan dalam pengembangan tenaga kerja 12 kompetensi mulai dari standar standar digunakan dari pendidikan pelatihan dasar digunakan sebagai skema di dalam sistem kita untuk bidang ketenagakerjaan fungsi kami Bapak Ibu sekalian kita tetap melakukan di dalam tugasnya melakukan fungsi untuk sertifikasi profesi tetapi kita mempunyai tugas mempunyai fungsi yang 6 ini yang sangat menantang bagi kami adalah fungsi yang nomor 4 Bagaimana pengembangan pengakuan sertifikasi kompetensi kerja itu berlaku nasional internal dan ini sudah kami lakukan bersama-sama dengan kemendag Kementerian Perdagangan dalam konteks modal 4 perjanjian perdagangan internasional bidang jasa yang terkait dengan tipe mobility Jadi kalau misalnya kerja yang mau pindah dari satu negara ke negara lain maka salah satu yang dilihat dia mempunyai sertifikat kompetensi di bidang apa dia kompeten di bidang apa kalau misalnya banyak tenaga kerja yang masuk ke kita adalah di bidang IT kita lihat bidang apa yang mereka ada sertifikatnya sehingga mempermudah kita juga kalau kita mau mengirim kerja yang ada di negara-negara lain kita akan bekerja jadi ini yang Bapak Ibu sekalian dari 6 ini yang yang ini termasuk juga sama fungsi nomor 2 Untuk pelaksanaan pengembangan sistem sertifikasi Pendidikan dan Pelatihan vokasi yang sekarang ini sudah ada di selain ada interest nomor 9 2016 ada juga terkait dengan Perpres 68 Tahun sistem kita Bapak Ibu sekalian tentunya satu di dalam sistem kita adalah pembentukan kelembagaan sertifikasi yang kita sebut dengan lembaga sertifikasi profesi nah tentunya bensis sebagai lembaga non struktural di bidang lembaga kelembagaan sertifikasi maka kami memberikan lisensi kepada lembaga-lembaga yang akan menjadikan namanya lembaga sertifikasi profesi dan kita melakukan pelaksanaan sertifikasi harmonisasi sertifikasi pengembangan sistem informasi sertifikasi dan penjaminan mutu sistem sertifikasi secara nasional jadi ini yang kita lakukan Bapak Ibu sekalian dalam rangka untuk memastikan kompetensi apa yang dimiliki dan sekaligus merupakan nama sertifikasi sesuai dengan bidang dan profesi yang masing-masing nah ini beberapa saja yang informasi yang dilakukan melalui sertifikasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan ini yang kita lakukan Sampai dengan saat ini sudah cukup banyak angka yang sertifikasi tetapi ini angka yang hanya dibiayai oleh Kementerian Pekerjaan ini hanya angka yang kami tayangkan dilakukan oleh kematian saja next nah bagaimana kami melakukan namanya harmonisasi Bapak Ibu sekalian nah di dalam sistem namanya sertifikasi nasional sesuai dengan beberapa acuan tentang misalnya berkaitan dengan permen agar ketentuan undang-undang 13 PP 31 dan lain-lain ini yang kita selalu kendalikan jadi sejak ujung yang di STM telah berpengalaman itu kita memastikan Bagaimana SIM sertifikasi dilakukan ini yang selalu kami lakukan Bapak Ibu Saudara memastikan ini memastikan tentang standarnya memastikan tentang kelembagaannya memastikan Bagaimana tata cara mereka melakukan sertifikasi memastikan asesmentnya termasuk kita Bagaimana penilaian mutu sertifikasi untuk mendapatkan namanya yang hijau nah kerja yang profesional kompeten dan kompetitif jadi itu yang yang kita lakukan Bapak Ibu sekalian dalam rangka memastikan semuanya itu dalam rangka untuk melihat sistem yang dilakukan dalam sertifikat profesi di Indonesia khususnya yang dilakukan teman-teman di bnsd nah sumber daya sertifikasi yang kita lakukan adalah ini ada 6 ini jadi dalam sistem kita karena kita berdasarkan standar utamanya kita akan beberapa Kementerian itu melakukan namanya skkni banyak udah hampir 800 sampai 900 oleh dibuat oleh sektor yang disahkan oleh pemerintah melalui skkni tetapi ada beberapa juga yang tidak ditampung di skkni Tetapi dia ditampung di SKK dan skki dibolehkan juga ketika belum itu Nah yang kedua kita memastikan yang namanya sistemnya ini asesornya bagaimana skemanya bagaimana lsp-nya bagaimana muknya bagaimana teoknya bagaimana Nah kalau di dalam sistem yang ada di jabatan yang ada di Jabung Saya kira semua ditetapkan oleh KL yang bersangkutan kalau saya lihat di dalam aturannya begitu nah ini yang kita lihat Bagaimana sistem ini dilakukan ketika standar dijadikan sebagai acuan dalam rangka untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerjanya atau SDM khususnya teman-teman di ASN akan melihat hitungan sistemnya sebanyak ini nih tujuan sistem sertifikasi profesi inilah maka memberikan arah pedoman dan acuan bagi penyelenggara sertifikasi progress kerja dan lapangan usaha sehingga tercipta penyangga sertifikasi properti yang kredible jadi kita sebenarnya sistem basis trendibel itu yang menjadi acuan kita makanya dalam sistem kita Bapak Ibu sekalian kalau misalnya sistem assessment kita harus menunjuk namanya asesor asesor yang sudah mempunyai kompetensi teknis di bidangnya dan mempunyai kompetensi metodologi untuk Melakukan asesmen tapi kita kita nanti mungkin akan dibahas sama ibu kita tentang Bagaimanakah jabatan fungsional karena saya baca di undang-undang raja pada profesional lebih banyak ditekankan kepada adalah misalnya diangkat oleh pejabat yang bersangkutan dalam sistem kita agak-agak berseberangan sebagai asesor tapi bukan diangkat Tetapi dia mempunyai profesi sebagai aset besar nah ini yang beberapa hal yang menurut saya sangat penting kita lihat bagaimana kita melakukan harmonisasi kalau sistem misalnya jabatan fungsional itu dijadikan permen itu dijadikan acuan dalam rangka untuk melakukan assessment bagi jabung-jabung kita ini yang menurut saya sangat penting kita lakukan harmonisasi untuk melihat apa yang sudah tersedia dan apa yang akan menjadi hancur gitu jadi masalah Nah Bapak Ibu sekalian Saya kira ini mengapa sertifikasi profesi sertifikasikan profesi jadi kita bicara tentang jaminan hukum kita melihat bahwa sertifikat hukum untuk menyatakan legitimidasi terhadap kemampuan seseorang Jadi kalau misalnya kita bandingkan misalnya Katakanlah teman-teman mempunyai profesi sebagai Manager atau sebagai supervisor ataukah sebagai penyelia di industri dia memang pakaiannya itu dan dia bisa dibuktikan kompeten pada bidang ini makanya dia bisa melakukan asesment ketika biasanya mempunyai sertifikat sebagai asesor dalam rangka melakukan pekerjaannya di bidangnya sesuai dengan yang mereka kuasai jadi inilah bukti hukum Bapak Ibu sekalian bahwa dia kompeten pada bidangnya Tetapi kalau hanya sebatas mengikuti pelatihan saja itu lembaga pelatihan berkewajiban membatik untuk menerbitkan sertifikat pelatihan dia sudah ikut pelatihan tetapi tidak melalui namanya proses profesi atau kompetensi yang dilakukan dengan uji kompetensi atau asuhan kompetensi pada akhir pada ini yang kita lakukan pada ada beberapa metologinya Nah kita bandingkan Kalau skkn itu ada KSA tuh dalam sistem organisasi Nah kalau teman-teman di Jabung itu kan ada tiga juga tuh ada standar ada namanya [Musik] teknis Terus adanya sosial kultural Ada apa ya yang saya lihat dalam sistem sertifikasi atau sistem yang dilakukan dalam rangka untuk melihat seorang profesi Profesor pada bidangnya nanti kita itu ada yang namanya yang kita Gambarkan yang ada dalam standar yang ada sebagai acuan dalam rangka untuk melakukan rb38 jadi yang yang untuk ASN ini nanti mungkin akan dibahas sama gurita tetapi kami mengambil beberapa Ini yang menjadikan acuan tetapi ini menjadi salah satu yang sangat penting bagaimana nanti kalau kita menyetarakan jadi apa yang ada di aturan Menpan dengan apa yang akan kita lakukan sertifikasi profesi yang ada di bnsp sebagai acuan Jadi kami sebenarnya sudah melakukan beberapa upaya untuk harmonisasi juga dengan teman-teman dan untuk ini kita akan melihat Apa yang dilakukan mental dengan apa yang dilakukan oleh profesi ketika kita melakukan namanya sertifikasi pada profesi yang masing-masing rb38 Bapak Ibu sekalian lanjut saja tapi nanti kita lihat di sini ada tiga itu yang saya lihat ada namanya kompetensi manajerial ada Kompetensi sosial kontrol ada yang teknis Nah kalau kita bicara yang teknis ini di skkni sebenarnya banyak membahas tentang skkni ini tentang teknis ini makanya kalau kita mau membandingkan apa yang ada di Permenpan RB itu dengan apa yang ada di kkni kkni kita kan di dalam protes 8 2012 itu kan ada 9 level Nah kalau melihat di kkni kita bandingkan Apakah bisa kita melihat Bagaimana dengan protes 68 2012 dengan Permenpan RB DKI Jabung yang ada di sektornya masing-masing nah ini tadi saya sampaikan sedikit tentang kualifikasi jadi saat ini Bapak Ibu sekalian kalau bicara kualifikasi di KK ini kita mempunyai 9 level ini gambaran saja bahwa semua yang namanya terkait dengan Apa itu sistem pendidikan kita sekarang ini sudah tidak lagi membedakan apakah dia mau memasuki sekolah menengah yang terapan atau yang umum jadi saat ini dengan kualifikasi 119 sama saja ketika S1 = D4 levelnya level 6 di kkni kita jadi atas itulah yang kita lihat Bagaimana pengembangan dalam sistem kita ini beberapa gambaran yang kita lakukan untuk itu nah undang-undang ASN ya tapi kita lagi Kami sebenarnya di bensin melayani Bila memang diminta untuk Hanya Jadi bukan ASN mau di sertifikasi tapi ASEAN yang kompeten diberikan penghargaan sertifikat ini juga kami lakukan jadi beberapa yang kita lakukan yang saat ini terkait misalnya profesi teman-teman penyuluh gitu kan profesi teman-teman misalnya saatnya sedang berproses tentang pendamping pembangunan bersama dengan Bappenas jadi kita lakukan juga untuk melakukan sertifikasi profesi sesuai dengan bidangnya nah misalnya perencana juga untuk itu jadi ini gambarannya bagaimana kita menyandingkan antara apa yang kita punya dengan apa yang sudah dipunyai dengan peraturan Menpan yang sudah ada ini gambaran dengan protes 68 Bapak Ibu sekalian ini kita Apa itu diberikan tugas jadi bnsp diberikan tugas sebagai penjamin mutu pendidikan pelatihan vokasi jadi jadi di bab ini adalah Bagaimana sistem sertifikasinya diperlakukan jadi ada ketetapan lembaganya mau berupa lembaga sertifikat kompetensi atau profesi Tetapi dia mempunyai namanya lisensi dari bnsp itu ya yang ada di permen tentunya kami sebagai lembaga penjamin tidak bekerja sendiri Kami tetap melakukan kerjasama harmonisasi dengan KL yang lain terutama adalah kl-kl yang berkaitan dengan lembaga pendidikan dan pelatihan vokasi karena kalau pelatihan pendidikan vokasi Bapak Ibu sekalian pasti kita ini dengan teman-teman yang ada di kemenaker Tetapi kalau pendidikan kita bersama-sama Dirjen diksi untuk melihat bagaimana Lembaga Kursus dan lain-lain dalam proses untuk melakukan sertifikasi profesi sesuai dengan bidangnya nah ini beberapa peraturan yang ada terkait dengan itu tentunya Bapak Ibu sekalian apa yang kami lakukan sesuai dengan undang-undang kami diminta melakukan penjaminan terhadap sertifikasi sehingga nanti semua yang terkait sertifikasi profesi nanti kita lakukan di pendidikan dalam pelatihan terutama untuk perguruan tinggi baik vokasi non vokasi itu adalah dikaitkan dengan surat keterampilan pendamping ijazah atau skpi itu yang kita lakukan dalam rangka Oke ini yang kami lakukan Bapak Ibu sekalian jadi sejak proses yang namanya bnsp dimana berada jadi kita lakukan namanya melakukan pembinaan terhadap lembaga acuan kita adalah skema dilakukan di penjaminan mutu dunia pendidikan dan latihan vokasi jadi kita lakukan itu Jadi kami bukan sebagai lembaga kreditasi kehamilan lembaga sertifikasi profesi yang melakukan sertifikasi Jadi kalau teman-teman di lokasi kalau akreditasi Bukannya ke kita teman-teman di pelatihan kalau kita kasih juga bukan ke kita jadi nanti akan bermuara latihan kenaster dan untuk pendidikan pelatihan ada di untuk pendidikan ada di prediksi atau dia nah kami juga melakukannya saling pengakuan internasional di Asean kita udah banyak dilakukan Bapak Ibu sekalian untuk melakukan itu dengan prinsip yang sama jadi kalau kita melakukan penyetaraan itu dilakukan dengan prinsip yang sama satu akan kita lihat Bagaimana hasil kompetensi yang digunakan negara lain dan bahkan negara kita yang kedua kita lihat apakah ada namanya sistem vokasi ya pendidikan atau tidak yang Ketika kita melihat Bagaimana sistem asesmentnya termasuk kita melihat bagaimana namanya jabatan yang ada di industria itu yang kami lakukan dalam rangka untuk melakukan sertifikasi profesi ketika kita saling pengakuan dengan negara-negara lain nah itu yang yang tentunya dengan apa yang kami lakukan itu inilah posisi dari pada posisi bnsp untuk melakukan sertifikasi profesi Sesuai dengan amanat Protestan 8 next juga penjamin mutu itu ada ini jadi kita lihat Bagaimana tinggi vokasi harus memiliki kompetensi teknis yang kedua profil lulusan PTP selaras dengan okupasi atau kualifikasi sesuai dengan skema sertifikasi nah ini yang sangat banyak di nomor 2 ini sekarang ini jadi kita dengan pupr itu kita lakukan jabatan yang dibutuhkan di industrinya lebih daripada 400 jabatan yang nanti akan menyesuaikan dengan dunia pendidikan untuk memastikan semua yang kami lakukan itu adalah berdasarkan apa yang kita sudah sepakati sekaligus tidak sebagian penjamin lembaga sertifikasi profesi yang ditugaskan berdasarkan undang-undang setelah terakhir nah ini penjaminan mutu Bapak sudah jadi penjaminan putus sertifikasi kepada profesi itu mulai dari pada mutusin sertifikasinya kita lakukan kita lihat mutu manajemen kelembaga kita lakukan namanya validasi kelembagaan sistemnya Apakah ada komplain dengan panduan BNS dan lain-lain yang ketiga Bagaimana tata cara mereka melakukan aspek nah ini yang saya lihat Saya kira kalau kita mau bandingkan nanti dengan teman-teman di Jabung bagaimana mekanismenya jadi ya Menurut kami ya mekanisme itu yang sangat penting untuk memastikan Tingkat imperiality atau tingkat objektivitas terhadap kita melakukan penilaian jakun yang bersangkutan ini sangat penting yang berikutnya tentang mutualnya yang berikutnya bagaimana kita memastikan bahwa sertifikat yang digunakan untuk compliance atau kita lihat bahwa mereka menggunakan itu dalam rangka untuk mendukung pekerjaan di jabatannya masing-masing nah ini yang kita lakukan tentunya dengan beberapa yang kami sampaikan mudah-mudahan yang kami sampaikan bermanfaat bagi teman-teman sekalian sambil kita lihat apakah dengan sistem yang ada di ASN saat ini bisa kita harmonisasikan dalam rangka untuk penerapan sertifikat kompetensi sesuai dengan bidangnya tadi yang tiga tadi yang saya sampaikan di awal tentang yang di ASN ada teknis manajer dan sosial Portugal Kalau kami di dalam SKK ini menggunakan namanya ska skill itu sebagai pembanding saja Apabila untuk diskusi kita berikutnya terima kasih Bapak Ibu sekalian hormati kami kembalikan kepada pembawa acara dan saya ini wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih banyak bapak kunjung nasehat shmm yang dalam waktu singkat luar biasa sekali memberikan paparan Insya Allah Cukup jelas dan untuk para sobat ASN kita kan baru aja nih dapat Inside dan juga wawasan yang luar biasa yang disampaikan oleh ketua BNS BRI setelah ini kita akan lanjut di sesi tanya jawab jadi sobat ASN siapin pertanyaannya kepada bapak kunjung dengan reshine dan juga yang tergabung di YouTube bpsdm Jatim TV bisa untuk meninggalkan pertanyaan di kolom chat live nah sebelum kita ke sesi tanya jawab kita akan saksikan video profil dari bnsp Republik Indonesia Hidup adalah sebuah perjalanan perjalanan yang mengandung pelajaran bermakna pelajaran yang selalu hidup kemarin hari ini dan esok ini adalah proses pencapaian dari wujud tangguh untuk kemajuan Indonesia unggul berkarakter dan berkomitmen mengingatkan kita dalam keragaman budaya dan Hayati hingga menjadikan kita talenta cerdas dalam berbagai kompetensi terus bergerak secara sistematis dan teratur menjadi sudut pandang objektif yang bergestur menjadi harmonisasi yang tidak dapat dipisahkan adalah proses dari satu kesatuan bangsa [Tepuk tangan] lagu untuk terus konsisten melangkah maju melaksanakan sistem sertifikasi kompetensi kerja nasional hingga Tahun 2022 sudah terdaftar sebanyak 2017 lembaga sertifikasi profesi dengan jumlah topi yang teregistrasi sebanyak 26.663 serta jumlah aksesoris yang telah tersebar mencapai 57.886 harmonisasi dan kolaborasi dengan Kementerian lembaga asosiasi industri lembaga vokasi dan lembaga pendidikan nasional maupun internasional menjadi pembuktian kami agar tetap terus berjalan seimbang Dalam kompetensi yang diharapkan komitmen yang telah dijalani selama belasan tahun adalah tanda pengakuan agar tetap saling menyatu dalam proses pencapaian memastikan sumber daya manusia yang unggul dalam uji sertifikasi kompetensi yang Sehat cerdas adaptif inovatif dan bermartabat demi majunya negara Indonesia mencapai titik tertinggi menjadi yang terbaik adalah jalan kami untuk menjadi yang terdepan demi mewujudkan daya saing yang tangguh dan kompeten akan menjadikan sebuah kunci kesuksesan kita dengan sertifikasi kompetensi menjadi jembatan emas untuk SDM unggul Indonesia maju [Musik] nah sobat ASN kita udah di sesi tanya jawab nih dan sudah ada beberapa penanya yang sudah mengaktifkan fitur risehannya dan orang pertama yang akan bisa langsung menyampaikan pertanyaannya kepada narasumber kita yaitu ada Bapak Hariyanto dari bpsdm DKI Jakarta Halo Bapak Terima kasih halo oke Waalaikumsalam sehat ya Pak Alhamdulillah sehat Bapak Ini Istimewa sekali dari 12.000 orang dan Bapak terpilih menjadi penanya yang pertama langsung saja Bapak untuk bisa menyampaikan pertanyaannya yang akan langsung dijawab oleh ketua BNS BRI Baik terima kasih ibu terima kasih kesempatan terima kasih kepada yang terhormat bapak dari bnsp Mohon maaf saya ada beberapa pertanyaan mudah-mudahan nanti sekaligus bisa dijawab oleh Bapak terkait dengan saat ini banyak sekali kegiatan asesment atau ukom uji kompetensi Bapak nah termasuk untuk ASN tetapi yang saya sering mendengar beberapa pertanyaan dari mereka yang sudah diuji Pak ini ujian kompetensi atau assessment ini dampaknya kepada saya apa kok dengan teman pegawai ya ASN yang belum ukom juga sama aja gaji pendapatannya atau sellernya nah ini pak ini yang mereka-mereka baik kunci ukom pelayanan prima ukom Satpol PP saya sebagai asesor juga bingung juga Pak di menjawab itu Yang kedua Pak Apakah seorang asesor kompetensi dapat Melakukan asesmen dalam berbagai jenis kompetensi atau profesi termasuk kompetensi teknis Pak karena sangat banyak kompetensi teknis itu itu Sekali lagi saya ulangi Apakah seorang aksesor kompetensi dapat melakukan assessment atau ukom pada berbagai jenis profesi atau kompetensi demikian Bapak pertanyaan saya terkait langsung nah karena desainnya Bapak tadi yang terkait dengan pertanyaan pertama banyak mereka-mereka yang ASN yang tidak punya hukum atau tidak punya sertifikasi menduduki jabatan atau jabatannya oke-oke karirnya oke oke itu lalu gimana dengan mereka sedangkan mereka yang sudah punya sertifikasi jabatannya juga masih gitu-gitu aja nah ini menjadi sebuah problem Bapak lalu apa yang akan bisa dilakukan langkah ke depan kepada bnsp untuk bisa memberikan sebuah pertimbangan sebaiknya bagaimana untuk menentukan jabatan karena saat ini jabatan atau Karel itu sangat ditentukan oleh kepala daerah Pak jabatan politik Nah itu ini sebuah problematiknya ke depan bnsv langkahnya apa ini pak terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam boleh langsung dijawab Bapak kunjung masih di menit bapak mohon izin oke Bisa langsung aja bisa langsung Bapak Terima kasih ini Pak pertama tentang dampak daripada Apa itu yang mempunyai sertifikat kompetensi di dalam sistem yang ada di ASN ya Nah kalau bapak ibu kesetakan saat ini kan banyak berobat nih dulu kan tidak ada jabatan struktural itu kan sekarang ini ada nama investasi pengawas dan lain-lain Pak ya sampai dia utama sampai dengan Apa itu dia tetapi sekarang itu kan berubah ada namanya kalau kita mau melihat Bagaimana sistem kita menyeleksi jabatan fungsional ketika dia akan masuk kepada itu alam sebenarnya itu yang kita Mau lihatkan jenjang kalian seseorang itu berdasarkan nanti Berapa banyak dia mempunyai namanya kompetensi di bidangnya itu menurut saya yang paling ini Tetapi kan tentunya ada regulasi yang lebih tinggi mengaturnya di undang-undang setengah SN parianto ya dan kita semua paham Saya sangat sependapat Pak yang Bapak sampaikan tadi jangan tiba-tiba orang yang tidak pernah sekali misalnya mengikuti uji kompetensi atau asas kompetensi tetapi ketika satu ini kok dia kepilih 4 menduduki jabatan Pak semestinya dalam sistem yang kita lakukan itu adalah salah satu yang bisa lihat tentang bagaimana tingkat kompetensi dia untuk menguasai bidang pekerjaan mereka lakukan itu yang paling penting Pak Haryanto Tapi kalau sistemnya kita kan maunya kan PNS ini kan ASN kan profesional Pak ya itu yang kita harapkan Pak Yanto kan tidak nanti Misalnya Oh saya dekat dengan pengayanto sebagai kepala apa BKD saya bisa ini makanya yang kayak gini semestinya yang ini ya undang-undang yang ada sudah mengarah ke sana dalam rangka untuk melihat kompetensi seseorang itu sebagai acuan dalam jenjang ka Kalau kami di teman-teman di swasta keputusan-perusahaan multinasional itu sudah menggunakan Pak jadi sertifikat digunakan juga untuk jenjang karya seseorang jadi dia mempunyai multi skeling boleh Nah yang kedua ini kan beberapa jenis kompetensi di dalam kita itu begini Pak seseorang itu mempunyai kompetensi teknis pasti banyak Pak Tetapi kalau di industri biasanya dikelompokkan Katakanlah Dia mempunyai kompetensi teknis di bidang produksi kalau produksi menguasai sejak incoming material sistem produksi QC sampai nutrisi sistem kepada customer Nah kalau itu dilakukan berarti dia beberapa mempunyai kompetensi nah boleh dia dilakukan setelah dikelompokkan dalam bentuk itu untuk Melakukan asesmen pada bidang-bidang itu Karena dia udah tahu nih material masuk material diolah dalam produksi di ujungnya ada pengecekan QC yang berikutnya Bagaimana pelayanan pada customer ini kompetensi beda-beda Nah makanya di dalam sistem kita itu ketika misalnya dia bicara tentang televisi sistem pasti dia bicara tentang logistik kan nah dia menguasai logistik tetapi dalam sistem kita di ASN itu bisa internal Pak bisa internal dari satu kegiatan ke kegiatan lain misalnya Katakanlah bagian apa tuh bagian Tu kan tidak hanya membukukan misalnya mencatat surat masuk keluar tetapi dia memonitor 100 sampai di mana supaya nanti customer kita sebagai orang yang kita lihat ini tahu posisi suratnya dari mana Saya kira dengan sistem SPBE sekarang yang dilakukan oleh pemerintah itu sangat mendukung untuk melakukan pelayanan namanya apa itu bidang kita dalam rangka untuk melihat kompetensi seseorang jadi dibolehkan Pak dibolehkan tapi dikelompokkan jadi tidak misalnya nyebrangnya jauh-jauh kalau nyebrangnya jauh-jauh dia nggak punya stainles kan itu kan Nah ini yang menurut saya sangat penting Pak bagaimana mekanismenya untuk menyatukan itu tapi kita saat ini sebenarnya sangat berharap kita bisa melakukan harmonisasi Bapak di dalam sistem asesment yang Bapak sebut tadi untuk melakukan Usman terhadap asesi kita bagaimana supaya sama apa Jadi tidak melihat walaupun di dalam SKK ini sebagai acuan kita sebut dari skh skill tetapi dalam teman-teman di ASN ada namanya apa teknis Ada khusus yang kita lihat bagaimana mengelompok baik Bagaimana nih Bapak Haryanto sudah cukup menjawab Ya pertanyaan sudah sudah kasih jempol Baik terima kasih Bapak Haryanto kita akan beralih ke penanya kedua ini sudah ada Bapak Bahrudin boleh bapak untuk Open campnya Bahrudin ini nggak disebutkan Pak ya Iya boleh pak di unwid dulu sananya belum kita terima dari mohon maaf Bisa diulangi lebih jelas Tangerang Kabupaten Tangerang nih pak punjung [Musik] terkait dengan sertifikasi guru sudah memiliki sertifikasi Apakah perlu mengikuti sertifikasi kompetensi itu yang pertama yang kedua [Musik] boleh diperjelas lagi pertanyaannya dengan menambah volume suaranya iya kita yang di studio tidak bisa menangkap dengan jelas dan Boleh Pak agak lebih dimajukan lagi pak biar gantengnya kelihatan Bapak kita juga kelihatan Nih Bapak gantengnya kayak gimana ya Iya [Musik] pertanyaan yang pertama itu jika seorang guru yang sudah bersertifikasi Apakah perlu mengikuti sertifikasi lagi itu yang pertama yang kedua [Musik] Apa sih manfaat dari sertifikasi kompetensi bagi seseorang dalam karirnya mungkin itu Terima kasih Bahrudin bisa diterima ya Bapak kunjung di Tangerang ini Kabupaten ya nanti soal Sertifikasi Jadi gini Pak kalau bapak ibu misalnya profesi sebagai guru misalnya kan sekarang sertifikat yang namanya ini dikeluarkan juga oleh teman-teman di kemendikbu di dalam kami di dalam kami kami itu lebih banyak kepada profesi teknisnya Pak contoh kalau misalnya ambil aja nih teman-teman guru SMK di bidang namanya apa itu teknik kendaraan ringan berarti dia mempunyai sertifikat sebagai ahli di badan ringan tetapi itu adalah sebagai penunjang dalam sistem yang dia menjadi guru sebagai teknik sertifikat ringan jadi TKR nya gitu Pak sama teman-teman punya profesi di bidang teknologi informasi Katakanlah programmer dia penunjang sebagai penunjang teknis bahwa dia kompeten pada bidangnya itu Jadi kami saat ini Bapak Ibu sekalian kalau bicara tentang kalau dampaknya Sebenarnya ya dijenjang karir kita karena ASN diatur oleh undang-undang tentang ASN sangat bervariatif karena kita udah tahu nih jenjang karirnya Kemana tadi saya Sebutkan kalau jabatan fungsional itu kan paling tinggi adalah pejabat namanya capung di utamakan Tetapi kalau misalnya teman-teman di terampil paling sampai penyelia ada banyak pemula Mahir dan penyelia tetapi kalau misalnya dia menjadi ahli ahli itu ahli Pratama muda Madya dan utama tentunya Bapak sertifikat kompetensi yang dimiliki oleh individu masing-masing adalah sertifikat yang membuktikan bahwa dia kompeten pada bidangnya dan dia bisa diuji bisa dilakukan assesmen oleh pihak lain untuk membuktikannya nah tentunya dijenjang karir akan menjadi penunjang tetapi pasti undang-undang tentang ASN juga nantinya mensyaratkan hal-hal tersebut dalam rangka untuk jenjang karir jadi ditanyakan sama Pak Haryanto juga begitu Pak ternyata ya ada orang nggak ujikom ternyata dia dapat dapat sistem namanya jabatan tertentu struktural semestinya kalau kita mau konsisten atau komitmen dari top management kita jadi jenjang karir itu dimiliki dengan orang-orang yang kompeten pada bidangnya untuk menduduki jabatan sesuai dengan apa yang ada di lembaga tersebut itu apa Baharudin yang dapat saya sampaikan tentang manfaat sertifikat dan tentang ase smen dilakukan untuk orang yang mempunyai sertifikat kompetensi Makasih Pak Terima kasih Bapak Fahrudin dan kita akan beralih satu penanya lagi nih pak kunjungi bapak-bapak lagi nih pak ini ada Bapak Oke sebentar kita akan cek dulu resepnya teman-teman ada nggak nih ibu-ibu ibu-ibunya kayaknya ini izin masih menyimak Pak Gundul ini yang semangat bertanya itu bapak-bapaknya Oke boleh ya Oke ini ada penanya ketiga ada Bapak Asep Budiman beliau dari Institut Seni Budaya Bandung Oke Bapak Asep Halo Bapak boleh bergeser lagi bapak mukanya biar kita tahu nih Bapak gantengnya kayak gimana nih bapak iya haha oke selamat pagi Bapak Asep oke suaranya yang dari sini belum terdengar Bapak Boleh dicek lagi menyampaikan pertanyaannya apa Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waalaikumsalam Saya di luar lingkaran bpsdm Barangkali saya dari PTN ya Bu Tapi alangkah baiknya saya sebagai menambah pengetahuan di SMK yang akan saya tanyakan gini Pak Saya dengar dari pemaparan Bapak terus pertanyaan data tadi dari Pak Dokter Haryanto tidak Pak Bahrudin Saya melihat konteks kompetensi efisien ASN yang bertranformasi masih adanya organisasi yang masih belum kenapa kami misalkan kami fungsional hasil penyetaraan nah organisasi itu belum punya rasa fungsional tidak mau konteks dengan sertifikasi kompetensi sebagai fungsional itu sudah sudah artinya sudah harus diakui lah kalau menurut saya nah yang terjadi secara organisasi masih belum bisa menyikapi rasa fungsional apalagi kalau kita bicara apa sertifikasi kompetensi yang harus ditekankan banyak pada saat ini hasil penyetaraan fungsional masih belum ditempatkan pada posisi yang selayaknya yang memiliki kompetensi Padahal kami sendiri sebagai pelaku SDM barangkali Kami selalu mengikuti biar kami juga memiliki kompetensi tapi secara legitimasi sertifikasi masih belum juga ada dampaknya itu barangkali nah Bagaimana langkah-langkah pak biar semuanya hasil penyetaraan fungsional itu memiliki sertifikat lainnya [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] padahal ya Secara ini aja contoh organisasi kami masih belum bertransformasi sesuai dengan ekspektasi Jokowi ya artinya reformasi birokrasi itu masih jauh masih jauh Apalagi kita berpikir bagaimana seorang SDM memiliki sertifikat sertifikasi kompetensi barangkali itu saja Pak dari saya kami ya Sesuai dengan dasar hukum BKN per kbkn nomor 7 tahun 2020 ya di situ juga juga dijelaskan sejauh mana kita memiliki kompetensi yang betul-betul yang sungguh-sungguh bisa merubah atau bisa menjadi agen perubahan dalam mencari organisasi yang memiliki birokrasi yang yang diharapkan oleh Jokowi itu saja Barangkali Pak mangga tanggapannya silahkan terima kasih wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Pak Asep dari isi Pak ya Institut Seni Budaya Indonesia Bandung utarakan di undang-undang Memang udah banyak membahas itu Pak tetapi dalam konteks implementasinya yang Bapak sebut Betul Pak jadi ya kalau saya melihat selama ini yang kita lakukan kita pengennya kan namanya yang yang Bapak tadi sampaikan aturan yang ada di ASN itu komplain dengan sistem yang ada di nasional yang kita lakukan itu semua yang kita inginkan Pak karena apa kalau saya ambil contoh gini Pak karena Bapak bergerak dari bidang seni banyak teman-teman seniman Seniman yang memang sudah diakui dan itu dan mendapat pengakuan internasional tapi di kita kan pengakuannya kan nggak nggak begitu Itu pak ya padahal kalau sistem itu kita masukkan di dalam sistem namanya kkni kita itu bisa apa saya karena Kakak ini kita itu itu tidak hanya di masa orang bisa masuk ke sana tidak hanya dalam kontek dia hasil belajar hasil pengalaman pun bisa kan para misalnya orang-orang ahli di bidang seni yang bisa melakukan namanya uji kompetensi bidang itu pasti orang dibilang ahlinya jadi yang kita lakukan tetapi Apa yang diharapkan Pak Asep tadi Betul Pak jadi itu yang masih ada harus ada harmonisasi antar undang-undang jadi harmonisasi sangat penting kita lihat undang-undang Katakanlah profesi Bagaimana yang saat ini banyak dilakukan kita ambil contoh misalnya Pak Asep saya pada waktu menyerahkan sertifikat kompetensi untuk Keraton Jogja itu ada 3 skema satu pintas tari ya satu tentang tari yang kedua tentang apa seniman apa jika ada tiga apa-apa saya kalau membawa tim ini ke luar negeri Pak selalu ditanyakan ini sertifikatnya Gimana ada didiknya di mana Padahal mereka punya namanya di lingkungan Keraton itu ada lembaga-lembaga pendidikan mereka yang sekarang melakukan sertifikasi termasuk kalau di Jogja kan isi itu kan isi teman-teman di Indonesia di Jogja itu ya melakukan juga ada juga namanya teman-teman di asjati dulu di Jogja Akademi streaming drama dan film kan ada juga melakukan itu nah ini yang yang selalu kita Katakan Sebenarnya profesi yang ada di masyarakat yang ada di HP masyarakat semestinya kalau kita mau lihat ke jenjang karir teman-teman yang tadi di ASN mestinya sinkron Pak jadi Pak kalau misalnya Oh Ternyata apa yang dilakukan teman-teman di sini penyetaranya Susah semestinya nggak apa Nah saat ini Pak Asep kami dengan teman-teman dijadikan kebudayaan sudah melakukan harmonisasi juga kebudayaan ya dalam melakukan harmonisasi untuk bidang-bidang tertentu di bidang kebudayaan dalam rangka sertifikasi yang kita lakukan Pak dengan lembaga-lembaga yang ada di kita untuk melakukan sertifikasi secara profesi sehingga nanti keberadaan dan status kebersamaan dalam konteks penyetaraan juga bisa sinkron Pak antara kita di bnsp dengan teman-teman di KL yang terkait Baik terima kasih Pak Asep yang pertanyaan luar biasa sekali dan juga dijawab dengan cukup oke juga oleh Pak kunjung Terima kasih untuk tidak penanya dan Bapak kunjung sebelum mengakhiri sesi Bapak di pemaparan sesi narasumber pertama boleh Bapak berikan closing statement untuk ASN seri 26 kali ini Oke untuk para sahabat ASN seri 26 yang saya hormati dan saya banggakan ini adalah forum terbalik dalam rangka untuk Sharing antara kita supaya nanti ya profesi-profesi yang ada di Indonesia ini bisa dilakukan sertifikasi dan sintrum juga dengan sistem yang ada saya membaca di Jabung di Permenpan RB 1 2003 itu Bagaimana sistem asesmen dilakukan dalam rangka untuk menduduki jabatan fungsional dan tentunya pada teman-teman tadi yang sedang menanyakan dari BPS dan Jakarta Tangerang dan Pak Asep dari di Bandung mudah-mudahan jenjang karir teman-teman di tiga lembaga ini bisa memperhatikan ketika kompetensi jadikan acuan untuk melihat tingkat kompetensi teknis kepada yang bersangkutan terima kasih salam kompeten Salam terima kasih untuk waktunya kesediaannya kehormatan bagi kami semoga Bapak selalu sehat dimanapun berada dan selalu dalam lindungan Allah Subhanahu Wa Ta'ala Nah untuk tiga penanya tadi jangan lupa silahkan konfirmasi alamat bapak-bapak ke kontak person 082119.411 tadi banyak banget nih yang ninggalin komen di live YouTube dan juga yang Wa ke admin bahwa Kok nggak bisa sih akses link daftar hadirnya tenang aja sobat ASN jangan galau jangan gelisah jangan kecewa karena daftar hadir akan dibuka terus sampai nanti pukul 23.59 dan buat sobat ASN yang sudah ngisi link tapi belum ada balasan nih tenang aja bisa aja juga sobat kondisi kuisioner pada link bit.ly/monife competen Nah itu akan ada di Running tag bawah layarnya sobat assen Nah itu ada cp-nya juga ada linknya boleh tuh itu nanti klik aja di situ sampaikan kalau daftar hadir yang sobat ASN masukin belum ada balasannya tapi tenang aja karena ini antusiasnya wah merinding banget lah kita yang ada di sini tuh pecah banget lebih dari 12.000 jadi linknya itu ngantri ya ngantri jadi kita harus sabar sabar ASN sebelum kita akan memasuki sesi pemaparan narasumber kedua yang nggak kalah kerennya juga materinya nggak kalah dagingnya juga kita akan saksikan sesaat video jingle ASN Belajar ciptaan Gubernur Jawa Timur ibu Hajah [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaborasi untuk inovasi yang berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia bukan tekad pantang menyerah jadi ASN cetar berkualitas [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] n [Musik] baik sobat ASN Langsung aja kita akan menyimak pemaparan di materi yang kedua bersama narasumber kita yang luar biasa sekali beliau adalah analis SDM ahli madya Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat beliau akan cerita banyak hal tentang bagaimana sih peluang karir bagi sobat ASN yang udah memiliki sertifikasi kompetensi langsung saja Ini dia Ibu Doktor Rita kardina Sari sbsi MSI diplong tea Halo ibu Assalamualaikum Waalaikumsalam baik ini udah sesi Ibu sesi yang kita tunggu-tunggu juga untuk ibu menyampaikan materinya langsung saja ibu ada waktu yang kita sediakan 30 menit Baik terima kasih mbak yang cantik Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat salam sejahtera untuk sobat ASN semua yang saya hormati guru saya Pak kunjung nasehat kepala shmm kepala yang saya hormati Bapak Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur Pak adikaryono aks map yang saya hormati juga bapak kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur beserta seluruh jajaran di bpsdm provinsi Jawa Timur serta yang saya cintai para ASN sobat ASN semua saya mohon izin untuk menggunakan share screen dari saya ya Mbak moderator ya dari ibu oke baik ya mungkin teman-teman bertanya-tanya ya Kenapa kok Ibu Rita ini siapa cecere ya pejabat fungsional nah saya dalam kesempatan ini ingin menginformasikan juga bahwa sertifikasi penyusunan standar kompetensi begitu ya itu menjadi butir kegiatan atau mandat yang ada di jabatan fungsional analis SDM Jadi mohon bersemangat nih para analis SDM ya karena di butir kegiatannya ini ada tugas yang terkait dengan baik sertifikasi maupun penyusunan standar kompetensi sampai dengan saling pengakuannya Nah mungkin saya awali dengan tugas fungsi kita yang sangat mulia ya aparatur itu kita-kita ini ya itu adalah fungsi yang bertanggung jawab pada pelayanan publik kita mendapatkan mandat untuk mengurus masyarakat barangkali itu perbedaan mendasarnya tujuannya tentu saja membawa rakyat Indonesia sesuai dengan tujuan negara ini ya masyarakat adil dan makmur melalui apa melalui melalui berbagai urusan ya yang mandatnya ada di Kementerian kemudian turun ke daerah menjadi urusan ada 32 urusan tuh ya Jadi kalau saya sering menyebut ini Neng moderator menjadi ASN itu harus punya naluri keibuan ya gitu takut anaknya nggak sekolah dinas pendidikannya harus kuat takut anaknya nggak makan dinas pangan harus kuat takut anaknya diganggu orang Satpol PP harus kuat Jadi kita ini yang bertanggung jawab mengatur dan mengurus masyarakat melalui berbagai urusan Nah jadi kalau di Pemda itu peluang untuk menguasai ya berbagai kompetensi Sangat terbuka lebar Nah sekarang ini tuntutannya ada tiga hal di Global ini aparatur dituntut memberi contoh inovatif kemampuan digital dan ramah lingkungan saat ini Kita juga harus mengkontekskan semua kegiatan kita agar berdampak makanya tadi jargonnya apa jinglenya ASN berdampak apa ASN belajar tuh bagus ya agar kinerja berdampak itu kena di hati saya ya Ada pengentasan kemiskinan ada digitalisasi dan kemudahan investasi Oke tadi sudah Disinggung di mana ASN ini adalah profesi berarti kalau profesi itu setelah pensiun masih boleh bekerja nah ini nanti kita akan bertemu mohon izin Pak kepala bnsp kita akan ketemu nanti gitu ya Nah di mana ASN ini harus membuat keputusan yang berdasarkan prinsip keahlian coba tuh nggak Keren gimana ya pada berbagai jabatan ada jpt ya ada utama Madya dan Pratama jabatan pimpinan tinggi jabatan administrasi ya Ada eselon 3 kalau dulu ya Ada 4 atau pengawas ya dan pelaksana serta jabatan fungsional ya Nah jabatan fungsional ini ya memang mau tidak mau ya tapi kalau saya sangat itu sudah di jabatan fungsional ya sekarang kita sudah sama dengan negara lain dimana birokrasinya berbasis profesional profesional birokrasi itu Nah karena itu di pasal 3 Ya itu sudah jelas bahwa ASN sebagai profesi itu punya salah satu prinsip kompetensi yang diperlukan dan profesionalisme jabatan standar kemampuan ASN ini dari mana syaratnya turunnya pertama dari fungsi disusun menjadi standar kompetensi nah kompetensi saja tidak cukup buat apa kompeten tapi kinerjanya susah ada yang pinter disuruh kerja susah masuk garam kerjanya komplain ya sertifikasinya banyak Tapi giliran disuruh ngerjain dapat tugas dari kantor nggak dikerjakan nggak bisa jadi ini di selaraskan kalau di ASN karena ASN ini apalagi PNS ya sobat ASN semua ingat dari mulai gadis sampai punya cucu jadi PNS sehingga berbeda dengan sistem sertifikasi di swasta mungkin bekerjanya bisa di kantor mana-mana karena itu diperlukan hlsp dan bnsp yang mengontrol kalau kita orangnya ada di sini hari-hari ada tiga minggu tidak masuk kerja pun bisa disuruh berhenti begitu sehingga ini perbedaan mendasar karena itu di ASN tidak cukup kompetensi saja tapi harus dibawa menjadi hasil kerja nah hasilnya kelihatannya di mana di perubahan situasi dan kondisi masyarakat ya kita kenal trigatra pancagatra ya jadi keren banget kita ini teman-teman ya sobat ASN semua bahkan kalau mau lihat tuntutan jptnya pekerjaannya apa ada di pasal 19 administrator harus bisa apa ada di pasal 15 ya kalau fungsional harus bisa apa ada di pasal 18 gitu ya oke cakupan pekerjaannya seperti apa ASN ini ini ada berbagai layanan ya termasuk ada pelayanan mediasi advokasi pelayanan Pimpinan dan sebagainya kerjanya di mana ada di 4 jenis wilayah pertama yang penduduk banyak wilayah kecil penduduk banyak wilayah besar penduduk sedikit wilayahnya kecil dan penduduk sedikit wilayahnya besar [Musik] ini akan sangat mempengaruhi dari cakupan tugas dan bagaimana ASN melaksanakan tugas Nah karena ini judulnya karir kita kenali dulu tahapan karir itu seperti apa mulai dari entry ya kemudian berkembang kemudian Balance jadi karir yang bagus itu makin ke ujung makin mengeksplorasi hal-hal baru begitu Nah agar supaya eksplorasinya panjang maka balancenya harus diperkuat Dengan apa Dengan ini ada tuntutan baru kita sudah bisa tuntutan baru lagi kita juga sudah bisa itu Balance jadi kalau kita banyak di development diklat diklat diklat terus kita nggak akan sampai ke Balance nggak akan sampai ke menerapkan kompetensi tadi gitu jadi That is a Balance kalau kita lihat senangnya Diklat terus itu adalah development stage orang itu masih di development stage tapi kalau Balance Apa yang di iklatkan tuh jadi karya gitu kalau eksplorasi ya bikin buku menggali hal baru dia riset dan sebagainya Itu terhebat ya Nah mudah-mudahan tidak ada teman-teman di sini yang di engagement atau resisten Ya seperti ini ini teori karir karena kita bicaranya sertifikasi dan karir maka sertifikasi itu ada di mana dieksplorasi tadi eksploration Nah ini banyak dialami ya situasi karir flat ya dia saya tuh sebenernya kebiasaannya apa ya saya sebenarnya bisanya apa sih gitu ya Nah ini siklusnya muda 5 tahun masa kerja pegawai menengah 5 tahun sampai 5 tahun mau purna Bakti pegawai lanjut 5 tahun sebelum pensiun nah development itu harus ada di tengah di pegawai menengah sedangkan di sini kita harus sudah siap-siap untuk second carrier persiapan karir kedua itu ya Nah begini cara pengelolaan ASN Sekarang kita dipetakan ke dalam manajemen talenta kenapa ya maksudnya buat apa karena rakyat tidak bisa menunggu Diklat dulu lama jadi dipersiapkan dulu yang sudah ready baru diberi jabatan tapi jangan lupa ya tadi kan ada pertanyaan Kenapa sih udah sertifikasi kok jabatannya sama aja dengan yang tidak karena untuk menduduki jabatan itu selain kita kompeten ada dua persyaratan lain ya yang sangat penting yaitu integritas dan moralitas Jadi hati-hati sekarang musuhnya ASN itu viral ya gitu banyak yang jadi parkir gara-gara viral gitu ya jadi hati-hati dengan integritas dan moralitas nah kemudian kita ada di mana sertifikasi sertifikasi sebetulnya masuk di IP ASN Mari kita lihat definisi kompetensi itu sendiri sudah jelas Ya kurang lebih sama dengan di swasta tapi kalau kita itu sikap atau perilaku ya Jadi ada sikap dan ada perilaku yang dapat diamati diukur dan dikembangkan ya Jadi bukan vonis ya kompetensi itu dia bisa dilihat bisa diukur dan bisa dikembangkan misalnya lewat saja oke nah selama ini kita selalu ya Ini apa Mana semua barang itu Ada sni-nya sebagai jaminan bahwa barang itu bagus ya makanan ada sertifikat halal ya untuk management ada iso untuk management Nah untuk sertifikasi untuk orang bahwa kita ini kompeten ya kita butuh diakui karena kita nggak bisa ngaku-ngaku sendiri Eh saya mah cantik saya mah pinter saya mah hebat nggak bisa kita butuh satu mekanisme yang mengesahkan ini kemampuan saya gitu ya Mari kita lihat sertifikasi itu ada di mana ini landasan filosofis saja sedikit teman-teman sebenarnya sertifikasi itu kalau cocoknya itu dengan apa yang disampaikan Maslow ya aktualisasi diri begitu ya dikatakan juga oleh Aristoteles mengenai intelektual virtu jadi kemampuan harus bisa untuk kebaikan nah saya mengambil sedikit dari sosiokultural kita ya bahwa skill itu harus bermanfaat bagi kehidupan ya Mulai dari tata surya Tata Buana tata negara dan tata krama nah ini harus seiring sejalan gitu nah kompetensi sendiri sudah dicontohkan ya melalui Ki Hajar Dewantoro ini ya bahwa di ujungnya kalau kita sudah kompeten harus bisa tuturi Handayani nah Mari kita lihat di dalam konsepnya ada dua aspek ada input model dan output model kalau input model itu definisinya KS ability skill dan ability itulah yang menjadi konsep penilaian atau assessment center ya sedangkan output model kompetensi itu bukan i-nya bukan pakai white tapi kompetensi di sini ya kompetensi ska definisinya skill knowledge dan Jadi kalau yang KSA itu berkembang di Amerika Tapi kalau yang kompetensi sertifikasi banyak berkembang di Australia nah di Indonesia mengacu yang mana dua-duanya ada lagi kalau di ASN ya warnanya agak Mari kita lihat bagaimana itu diatur nah bagaimana individu itu menjadi kompeten sehingga tingkat penguasaannya meningkat makanya tugas kita itu di eman-eman sobat ASN ya begitu kita serahkan tugas kita kepada orang lain maka ruang berlatihnya pindah ke orang lain Nanti orang lain yang kompeten kita nggak gitu ya nah Kalau kami di Jawa Barat ada prinsip yang namanya Buana pancaniti ya ini kurang lebih sama ada 5 jenjang jadi kompeten itu baru jenjang ketiga di atasnya ada Mahir dan expert expert ini adalah pemberian pengakuannya bukan dimohon tapi diberikan misalnya bagi para Profesor itu di anugerahkan gitu ya kalau profesian itu biasanya untuk yang di partit yang buka praktek sendiri yang bisa mentarik sendiri biasanya dilakukan oleh organisasi profesi Nah kalau sertifikat Kompetensi ini biasanya diberikan oleh pihak lain ya sebagai jaminan bahwa orang ini mampu menghasilkan kinerja Mari kita lihat Bagaimana persepsi individu terhadap kompetensinya ada yang sadar dia kompeten ya maka dia biasanya berani mengemukakan gagasan proaktif dan sebagainya ada yang sadar dirinya tidak kompeten di Klaten nyatanya ikut magang ya ada yang tidak sadar bahwa dirinya kompeten begitu diangkat Kenapa ya saya nggak salah ini saya yang diangkat yang ditugasi misalnya ya ini yang bahaya yang tidak sadar bahwa dirinya belum kompeten atau tidak kompetensi nah ini yang sulit gitu ya biasanya nggak nyambung kalau diajak ngobrol Nah inilah pentingnya uji kompetensi untuk diberikan obat di mana yang belumnya oleh Diklat begitu kurang lebih simpelnya Mari kita lihat pilar management kompetensi ASN itu ada 3 ada pembentukan didiklat ya Ada penilaian kalau penilaian ini dilakukan oleh jabatan fungsional asesor SDM atau ya pihak lain yang bersertifikat ya penilaian itu apa maksudnya dia dinilai di jenjang jabatan target yang lebih tinggi hasilnya biasanya lulus tidak lulus Nah kalau Pengakuan itu lebih ke jabatan saat ini ya hasilnya kompeten dan belum kompeten tapi belum disambungkan ya harusnya sebelum diuji ya untuk jabatan lebih tinggi harus ada syarat sertifikat kompetensi dulu harusnya gitu ya kalau mau testing ke perguruan tinggikan syaratnya ijazah SMA harusnya seperti itu tapi ini belum gitu ya Nah saat ini bpsdm sudah bertransformasi bukan lagi Diklat karena itu ada layanan pengakuan kompetensi nah tapi pengakuan ini nggak bisa ke kalau hanya lokal karena sudah ada di nasional dari mana Kementerian aturannya mana Di manajemen ASN tidak secara hansif diatur hanya ada di pasal 131 ya di PP 11 sertifikasi kompetensi teknis dari organisasi profesi itu mandatnya ya tapi soal disyaratkan belum paling masuk ke ipasn indeks profesionalisme ASN Nah justru yang ansi mengatur itu adalah Kemendagri Kementerian Dalam Negeri melalui kompetensi pemerintahannya ada di PP 12 ya kemudian di PP 98 ayat 4 nih PP 18 tahun 2016 pasal 98 Silahkan dicek kompetensi teknis dan pemerintahan dibuktikan dengan sertifikat ya pasal 98 standar kompetensi tetapkan oleh menteri Kenapa ya kok nggak boleh bikin masing-masing yang nggak bisa kalau banyak standarnya ya bukan standar lagi gitu ya agar sama kompetensi kalau di dalam sertifikat kompetensi perangkat ujinya sama metodenya sama standarnya sama boleh nggak provinsi bikin boleh tapi cakupan pengakuannya hanya diakui tadi Pak sudah tegaskan sertifikat kompetensi itu dokumen hukum Jadi kalau cakupannya hanya di Provinsi Aceh mau bikin aja buat instansi saya boleh tapi cakupannya hanya di instansinya saja begitu juga teman-teman ya nanti saya Tunjukkan beberapa nah bagaimana Memanfaatkan peluang di bnsp ada beberapa okupasi yang sama antara di PNS ya dengan di swasta misalnya pbj sertifikat barang jasa dan itu sudah menjadi syarat jabatan yang mengelola ukpbj ya pengadaan barang jasa wajib memiliki paling tidak sertifikat level 1 kemudian mediator anti korupsi itu sama begitu ya tapi kita harus lihat jenjang kkninya jangan salah mengambil jadi kalau di bnsp menunya itu level 2 ya kkni level 2 berarti untuk SMA tidak cocok dengan kita kembali lagi ke aturan nih di sini ya di perkalan nomor 15 16 tahun 2019 buktikan bahwa Diklat kepemimpinan itu merupakan pengakuan kompetensi manajerial di sudah ada di kita juga ya sobat ASN ini malah hebat ini Lan ini jadi tidak perlu dua kali proses jenjang administrator untuk kompetensi manajerial begitu ya Nah kemudian ada juga keputusan Menpan untuk calon ASN itu sudah mensyaratkan sertifikat kompetensi berbeda dengan sektor privat ini saya kasih lihat standar di Australia sama-sama bidang HRD beda ya Kalau ini mah BSD untuk bisnis kalau PSP untuk public service HR ya fasilitas performance management proses jadi beda kodenya Kenapa karena perannya beda nanti oleh bnsp bisa diketok para KL ini ya kalau misalnya membuat skkn yang dibikin untuk aturnya tinggal menambahkan fungsi kewenangan ke peraturannya begitu nah ini saya contohkan bidang tourism teman-teman tujuannya sama dari program ini diturunkan Ya baik di instansi pusat provinsi dan kabupaten kota melalui pembagian kewenangan Nah sekarang ASN nya apa Bagaimana kalau yang rakyat yang kita atur ini bertanya Anda mana sertifikat kompetensinya ngatur-ngatur saya akan begitu sehingga ini harus Selaras bagaimana mengukur kapasitas ASN dari ipasn dari pendidikan pelatihan pengalaman gitu ya aparatur itu siapa bukan hanya ASN ada perangkat desa ada dewan perwakilan yatur dan ngurus rakyat namanya aparatur gitu nah kualitas hasilnya dari mana dari sertifikasi kompetensi dari SNI dan Haki yang dihasilkan oleh para-paratun jadi orang pengalamannya udah lebih lama kok ngerjain bidang itu ya saya aja ngalamin ganti Kabid berapa puluh ya ganti Kepala Dinas berapa belas itu selama berkarir nah penjaminan mutu atau indikatornya apa tadi sudah disebutkan ya sama dengan di swasta Global kompetitif happiness index ya IPM indeks gini index RB index inovasi banyak sekali indeks itu sebagai kinerja dampak kita ini di ASN sekarang begitu bisa lewat saja kita jangan lupa untuk aparatur Pemda ada standar kompetensi pemerintahan 5 yang nggak papa kalau ASN banyak bisanya kan nggak ada salahnya Biarin aja ya nanti kan itu bermanfaat untuk kita kalau kalau kita banyak bisanya yang untung itu kita gitu ya jadi tidak perlu diperdebatkan Oke ini kompetensi teknis saya lewat nah ini contohnya teman-teman skema ya urusan gitu ya Nah ini nanti kalau di swasta mungkin perencanaan destinasi wisata tapi kalau di aparatur standarnya itu sudah ada fungsi aparaturnya merumuskan strategi perencanaan destinasi wisata membangun konsensus pemangku kepentingan paragraf ini contoh ya merumuskan strategi pengelolaan destinasi wisata unggulan jadi peran-peran aparatur itu harus muncul di standar gitu Siapa yang bikin standar ini ya harus instansi pusat yang punya mandatnya kan pusat daerah itu adalah pelaksana desentralisasi kecuali di pusat belum ada kita boleh membuat prakarsa barangkali dari bpsdm Jatim nanti mau berprakarsa saya mau mengusulkan skema sertifikasi a b c silahkan Ya nanti bisa Kemendagri dan ke klnya begitu Jadi Sinergi antara perkembangan dunia swasta ya yang kita atur dan kita urus dengan kita yang mengatur dan mengurus gitu oke nah Ini perbedaannya tadi sudah sedikit banyak Disinggung ya oleh Bapak Kepala ya memang ada perbedaan di kita itu ya di Permenpan 38 tetapi tidak ansih kalau kita mau memperlebar dari sini boleh-boleh aja mau nambahin dari sini boleh menjadi rmcs nggak apa-apa bisa ya nanti oleh Kementerian memang kalau yang rmcs ini lebih bisa kita gampang ikuti tapi kalau standar Menpan memang mampu melakukan evaluasi gitu ya Jadi udah langsung ke hasil ya gitu jadi karena tadi itu kompeten saja enggak cukup harus ada implementasi kinerjanya percuma banyak yang kompeten Bu Rita di kantor saya Tapi satu juga susah ditelepon gak diangkat diberi tugas lama gitu ya Nah jadi harus nyambung dengan dampak kinerjanya kalau di ASN Tapi kalau dalam prinsip gampang ya Pak Pak Kepala Badan ya justru Ini bisa menjadi sumber eviden yang sangat cepat contohnya di perusahaan-perusahaan beberapa perusahaan internasional yang apa Saya pernah dampingi ya mereka itu sudah melatih semua manajernya menjadi asesor Ya eviden-eviden kinerjanya dikirim ke luar negeri ke lembaga sertifikasi luar negeri ya sehingga ketika ada pemberhentian ya atau PHK atau restrukturisasi organisasi sudah cukup bekalnya untuk mereka gitu itu Sudah dimulai ya itu diantaranya ada perusahaan sepatu yang milik Korea ya di daerah Karawang itu sudah begitu ya kami waktu sempat membantu nah oke ini yang tadi Nah skema pengakuan ini berjenjang ya nah bagaimana di luar negeri Ya memang beda kalau untuk pemerintahan Coba lihat daftar menu profesional sertifikat program ya administratif profesional sertifikat program semuanya sudah berbasis kompetensi ya bahkan sudah ada jargonnya servival your employee experience nah ini yang tadi saya bilang jadi banyak sekarang di perusahaan-perusahaan itu mengumpulkan eviden qnetnya Jadi semangat si pegawai itu ya yang biasanya Udah Pihak Ketiga udah sewa ini sewa itu nggak mau Kerjakan sendiri karena itu jadi eviden kompetensi dia yaitu apa sekarang sudah ke sana trennya teman-teman yang sobat ASN semua yang saya sayangi nah ini yang juga kita menjadi perhatian untuk calon ASN ya Menpan sebetulnya sudah berpihak nih pak kepala bnspi dengan mensyaratkan sertifikat kompetensi ya makanya lucu nanti kalau calon asn-nya begitu masuk sudah membawa sertifikat kompetensi Nah kita gimana Yang udah di dalam ya kita kan juga Kepengen ya gitu ya jadi ini mudah-mudahan bisa nanti di apa diundang oleh bnsyur duduk bersama kita harmonisasi skkninya tambah dengan fungsi ke aparaturan sehingga bisa Sinergi kan beda dengan Menpan enggak apa-apa makin banyakan makin bagus ya makin konfirmatif jadinya gitu nah oke ini yang tadi Bapak tanyakan tuh ya Pak siapa Pak Bukan ya Jadi sekarang ini untuk sertifikat kompetensi untuk promosi landingnya ada di ipasn di indeks profesionalisme ASN semakin banyak teman-teman memiliki sertifikat kompetensi itu akan naik nah skor IPA SN ini yang akan jadi pertimbangan menduduki jabatan walaupun bobotnya masih kecil ya nanti mungkin bisa kita sama-sama usulkan Tolong dong kalau sertifikat kompetensi statusnya jangan sama dengan Diklat gitu ya harus ada bedanya gitu Ya saya cukup ikut organisasi profesi abcd nggak ada poinnya tapi kalau di luar ya yang namanya repot assessment itu menjadi faktor utama ya track record assessment itu ada nilainya sehingga kita bisa menghitung sendiri 10 kali diklat dengan 20 kali Diklat beda puntennya beda skornya beda kreditnya gitu ya namanya carrier Point oke nah Ini yang tadi ya Di lsppdn itu sudah ada sama definisi sertifikasi dan uji kompetensinya ya kami menunggu bahkan di Permendagri 11 tahun 2018 ini sudah ada kkni ya begitu sudah ada sudah disusun tapi ini kan tidak bisa diperlakukan secara umum ya masih leg spesialis saja begitu kita berusaha menyandingkan pendidikan formal pembangunan kompetensi pengalaman kerja ya dan sertifikasinya sebetulnya sudah ada hanya tinggal kita bagaimana ini untuk supaya bisa berlaku secara umum begitu nah arahnya seperti Bagaimana ke depan ya kita bisa mengadopsi standar kompetensi ya kemudian uji kompetensinya diintegrasi jadi jangan ASN kita sibuk Ujian nanti manajerial teknis ke sini sosial kultura kesini pemerintahan ke sini ayo aja diuji Ya dipujinya jarang gitu nah kemudian bisa juga pengembangan Kompetensi ini sebagai sertifikasi ya diakhiri dengan sertifikasi ya namun sekarang sobat ASN kita akan masuk ke work skill competition di ASN ini sudah banyak tapi yang menyelenggarakan anehnya adalah instansi swasta ya Banyak coba lihat di Instagram banyak ya competition ada lomba bikin perlahan staf macem lomba pidato dan sebagainya macam-macam ya Nah ke depan kita harapkan ada juga insentif untuk sertifikasi Mandiri dan pembiayaan asosiasi profesi mudah-mudahan ya ke depan oke ini saya lewat nah beberapa sertifikasi yang sudah ada teman-teman ya ada kompetensi pemerintahan pbj klhk sudah ada ya manajemen ASN dari BKN sudah ada konser kepegawaian sudah ada ya Jadi intinya membuat bekerja menjadi pengalaman ini saya nah ini yang tadi saya bilang bahwa ke depan itu kinerja kita harus selaras dengan kinerja organisasi ya demikian juga pemeringkatan kinerja ya ada yang kurang baik sangat baik nantinya akan dipetakan berdasarkan hasil kerjanya nah apabila sistem hasil kerja ini sudah terdokumentasi yaitu menjadi portofolio sebenarnya sehingga akan lebih mudah ya apabila kita mau mensertifikasikan kita ya ke LSP yang dikelola oleh bnsp Sebagai tambahan tadi menurut Pak kunjung misalnya ada sertifikasi MSDM untuk swasta ya untuk asisten rekrutmen Ya kan kalau kita punya nggak ada ruginya buat apa ya Bu buat karir kedua bisa buat nambah IPA SMP dari mana portofolio dari pekerjaan sebenarnya pekerjaan kita kita kompilasi kita kerjakan sendiri ya ini teknik juga mungkin ya strategi juga ya yang saya lihat itu yang tadinya oleh pihak luar Sekarang dikerjakan sendiri kenapa karena mereka butuh portofolio untuk apa untuk dimasukkan ke lembaga sertifikasi kedepannya gitu ya jadi sobat ASN semua kalau anda di instansinya punya analisis SDM Aparatur tanya sama analisnya saya jabatannya ini saya di urusan Ketenagakerjaan kalau saya mau sertifikasi ke LSP mana skill apa tanya pada analisis dm-nya itu kewenangan mereka kewenangan para analisis SDM untuk membantu pegawai yang sedang melayani rakyat agar pegawainya tidak sibuk berpikir untuk dirinya dilayani oleh para analis SDM bapak ibu semua konsultan sobat ASN semua Anda butirnya coaching mentoring sertifikasi uji kompetensi ya dan ada butir Sakti dianalisis SDM itu yang cukup apa tanggung jawabnya cukup besar yaitu melaksanakan fasilitas dan pendampingan manajemen ASN ya Jadi ini harus mampu nih temen-temen se profesi saya kalau pensiun kita sarankan Pak bapak kan lama di lingkungan hidup Pak ini ada loh Pak profesi ini sertifikasinya di LSP ini mau Pak saya daftarin itu Nah kalau selagi bertugas sertifikasinya dari Kementerian gitu ya karena nggak bisa sama pengakuannya nanti dibajak jabatannya kamu kan di situ saya juga septivite di situ Apa bedanya kamu dengan saya gitu ya jadi kita malah bisa lebih kaya ya sertifikasi kompetensi pemerintahan sekarang banyak dicari Kenapa karena kalau ada kasus-kasus oleh Hakim ditanya Mana buktinya Anda orang mengerti pemerintahan ya itu kemudian kompetensi pemerintahan itu hanya bisa untuk PNS sehingga hal ini menjadi price tersendiri ada skema Camat lurah ya Sekda ada ya Bahkan ini bpsdm Jawa Timur itu seneng saya ya aktif sekali sertifikatkan terutama ya Bagi teman-teman eselon 3 yang udah 56 nggak bisa menjadi jpt ya utamakan punya sertifikat kompetensi ya jadi kompetensi mau jadi konsultan di dewan bisa di partai politik bisa mau menjadi kepala desa bisa mau mengajar bisa ya kalau dulu mungkin zamannya zaman CV kalau sekarang harus dengan pengakuan legal formal tadi dalam bentuk sertifikat kompetensi Kurang lebih begitu kalau di ASN nah oke ini ya kalau baik Kalau di ASN kalau belum kompeten ada obatnya Gitu ya kapan orang itu memerlukan pengembangan kompetensi kalau atasannya mengeluhkan kerjanya seling salah banyak konflik dengan pegawai lain targetnya tidak tercapai kualitas kerjanya buruk dan ada peralatan baru ya gitu ya tinggal kalau kita Jangan takut untuk diuji dan Mintalah apa yang saya belum bisa cari penuhi gitu ya jadi zaman sekarang apa menjadi aparatur sipil negara itu sudah maka kehormatan ya Masuknya juga susah ya pakai tescape itu banyak yang gagalnya ya jadi pencari kerja paling banyak sedunia itu yang melamar jadi PNS bayangkan kita yang sudah di dalam jangan kaleng-kaleng Mari kita buktikan kita juga mampu harusnya rowing di depan kita sejajar dengan para profesional gitu Jadi kalau saya selalu mencoba doa aktif gitu ya gitu berkonsultasi kepada para senior termasuk kepada Pak kunjung kepada para komisioner bnsp bertanya belajar Oh gini di sana gimana titik temunya apa Terus harus gimana gitu ya Nah ini kami di Jawa Barat mencoba membuat skema lokal ya membuat skema lokal ya kenapa Karena di pusat belum ada yaitu membuat sertifikasi Kepala Sekolah berintegritas yang kami disusun standarnya dari tata kelola kepala sekolah berintegritas punya KPK karena di pusat belum ada terus kita minta izin ke Kemendagri ke Kemendikbud dan ke KPK nih Kami mau bikinin Ya silahkan kalau pusat mau mengadopsi gitu Kenapa urgensinya Apa karena di Jawa Barat ada Pergub ya yang mewajibkan environment berintegritas di lingkungan pendidikan dan di asn-nya maka kami membuat ini itu ya terus untuk yang lain ada nggak ada ini saya punya sertifikat kompetensi teknis manajemen ASN sama Kok ada ya tempatnya di push bank BKM Jadi anda yang mau ikut sertifikasi ini proaktif cari tanya ya Ini apa sertifikat kompetensi di dalam Ketika saya bertugas kalau di swasta beda lagi saya juga sekarang sedang mengikuti sertifikasi mediator ya saya sudah mengikuti sertifikat konselor sebagainya gitu ya Mari kita lihat nah kalau di luar memang di sini ditegaskan ya bahwa kita itu membutuhkan apa dalam syarat jabatannya itu memerlukan sertifikat jadi sertifikat kompetensi sudah disyaratkan ya di dalam jabatan Nah kita belum sampai ke sana barangkali demikian dulu Ibu moderator paparan dari saya terima kasih Baik Terima kasih Bu Dokter Rita luar biasa sekali ibu paparannya kita jadi lebih paham lagi tentang gimana nih kalau ASN mau dapet sertifikasi kompetensi dan seperti apa sih yang layak dianggap kompeten kayak salamnya Pak tunjang tadi salam kompeten setelah ini kita akan masuk ke sesi tanya jawab silahkan bisa menggunakan fitur rise Hand untuk bertanya kepada Ibu Dokter Rita namun sebelum kita akan masuk ke sesi tanya jawab kita akan saksikan video tentang bagaimana sih dengan ASN yang kompeten itu kita saksikan tayangan video berikut ini aku sudah bekerja selama 18 tahun sebagai Pegawai Negeri Sipil tahun ini usiaku 42 tahun aku bangga menjadi pegawai negeri sipil [Musik] Aku ingin memberikan yang terbaik untuk negaraku dalam hati kecilku Aku ingin terus belajar [Musik] Aku ingin sekolah lagi [Musik] Tapi kalau aku sekolah lagi Bagaimana anak istriku biaya sekolah tidak murah kalaupun aku mendapat beasiswa Bagaimana dengan biaya sehari-hariku aku berkali-kali sampaikan keinginanku tentang sekolah lagi pada istriku dia mendukung tapi aku tahu di hati kecilnya khawatir tentang biaya yang akan dikeluarkan [Musik] terus berinovasi merupakan jawaban untuk mengimbangi perubahan zaman ini bukan Eko pribadiku tapi Ini caraku dalam membangun Indonesiaku [Musik] keinginanku untuk sekolah lagi kini bukan hanya sebatas Angan [Musik] aku bisa bernafas lega Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi Republik Indonesia mendukung program tugas belajar bagi pegawai negeri sipil di seluruh wilayah di Indonesia [Musik] Kementerian Pan RB berakhlak bangga melayani bangsa [Musik] Oke Baik sobat ASN dimanapun yang anda berada dan luar biasa sekali untuk tadi teman-teman itu cerita yang ikut live YouTube itu sampai 2000 orang wih gila tepuk tangan dong untuk seri 26 ini karena di beberapa seri itu Ibu Dokter Rita kita itu hanya 1,2 juta itu udah mentok banget lah ini tuh sampai 2000 dan biasanya untuk beberapa seri itu yang daftar ya sekitar 10.000 9.000 sampai Rp10.000 tapi khusus untuk seri ini bisa sampai 12.000 lebih luar biasa lagi Boleh dong tepuk tangannya dan kita lebih semangat lagi nih hari ini dan sedikit informasi buat para sahabat ASN sebelum 3 penanya ini akan menyampaikan langsung pertanyaannya selaras dengan tema kali ini bpsdm Jatim dan juga wibu juga enggak kaleng-kaleng nih milih saya untuk bisa hadir di depan sobat assen saya juga sudah dianggap kompeten oleh BNS BRI dengan memiliki sertifikasi kompetensi MC Jadi kalau sobat ASN bisa menyaksikan di flyer itu ada nama saya belakangnya CNC dan saya sudah dinyatakan competen oleh BNS BRI jadi buat sobat ASN yang ingin mengembangkan karirnya lebih untuk profesinya untuk kompetensinya jangan ragu-ragu lagi silakan Cari informasi sebanyak mungkin tentang Bagaimana sih untuk mendapatkan predikat kompeten dan bisa dapat legal formal bahwa kita memiliki kemampuan di bidang yang kita geluti langsung saja kita akan beralih ke penanya pertama ada ibu Suwarni Ibu Hai ibu Oke boleh dianut ibu Suwarni Oke audionya belum terdengar nih Ibu dari kita di sini Oke sudah Halo ibu [Musik] boleh lebih dekat lagi Ibu Suaranya sangat kecil sekali ya Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Terima kasih ibu sudah menjadi bagian bersama kami di sini silahkan ibu untuk menyampaikan pertanyaannya ini merupakan asesor kompetensi lsppdn yang saat itu diajar oleh ibu pemateri yang sekarang Ibu Rita Ferdina Sari nah saya ada beberapa pertanyaan nih yang pertama Bagaimana peran bpsdm di daerah terkait sertifikasi kompetensi dari masing-masing jabatan fungsional yang ada Karena tidak semua Kalau tidak salah itu termuat atau terangkum di LSP pdn Nah untuk itu pertanyaan yang kedua di bpsdm daerah kami kan sudah terdapat lsppde [Musik] men yang bisa di sertifikasi lewat LSP pdn itu pertanyaan yang kedua ya Bu untuk yang ketiga untuk sertifikasi jabatan yang tidak masuk di lingkup lsppdn itu akan melakukan uji kompetensi di lembaga sertifikasi mangkuk karena [Musik] kewenangan untuk sertifikasi di daerah itu kan adanya di bpsdm ya Bu apa mungkin seperti itu dulu Bu yang saya tanyakan terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Waalaikumsalam langsung dijawab ibu Iya baik Terima kasih Bu memang pertama ini kita harus pahami dulu kerangka Pengakuan itu ya gitu ya jadi sama seperti di swasta sama seperti di swasta di swasta juga nggak ada sertifikatnya dari LSP nggak tapi dari bnsp Kenapa karena pengakuannya harus bersifat nasional nah sama halnya untuk kompetensi pemerintahan ini itu dikeluarkan oleh Kementerian Dalam Negeri sehingga perannya para asesor ini apa ya di daerah ngapain dia bisa menjadi asesor juga apabila diadakan di sana di pemdanya gitu Bu kita mengada-anggaran Bu mau gimana Ikut pengakuan ke pusat bisa diletakkan pada skema ya pada skema manajemen ASN yang lain misalnya apa kenaikan kelas jabatan ya apalagi sekarang untuk tindak lanjut kinerja ada yang namanya bimbingan kinerja itu ya kemudian Apakah kita boleh menguji semua ya tentu tidak sesuai dengan background keahlian kita gitu ya nggak mungkin bidan Muji tukang las atau tukang las di uji Bidan kan mungkin gitu ya Nah karena itu para asesor ini teman-teman yang di lsppdn sebaiknya dipetakan keahlian kompetensi teknisnya apa nah terus masalah uji kompetensi nah ini saya bicara bukan kata saya ya tetapi kata teori uji kompetensi itu adalah Jalan bagi penilaian atau pengakuan nah di Permenpan itu tidak jelas di undang-undang ASN juga tidak jelas hanya ada dijelaskan penilaian ya penilaian kompetensi melalui assessment center dalam konteks pendidikan manajemen talenta itu disebutkan ada assessment center dan ada uji kompetensi Untuk teknis Jadi sebenarnya banyak peluangnya Nah uji kompetensinya ini Dalam rangka apa bisa dalam rangka pengakuan outputnya sertifikat atau penilaian yang kita sebut asesment center itu ya Ibu bukan kata saya ini kata teori kata buku ya dan kata jurnal yang saya baca jadi ibu misalnya mau melakukan uji kompetensi untuk apa penilaian kalau penilaian yang diuji dengan standar lebih tinggi pengakuan kita mengakui orang kita mengakui dengan standar yang dia sedang duduki kalau 3 output pengakuannya siapa kalau nasional ya harus melibatkan instansi pusat kalau yang bukan pemerintahan dimana bu Belum semua KL memiliki skema sertifikasi untuk bidang saya manajemen ASN itu sudah ada di BKN ya untuk lingkungan hidup sudah ada ya begitu untuk yang di apa Kemendagri itu sudah ada bahkan kemarin baru launching lagi itu sertifikasi keuangan daerah sertifikasi pelatih desa jadi Sudah ada yang dikeluarkan oleh Kementerian menunya skemanya gitu jadi harusnya memang ini nanti suatu hari mungkin ya harus ada di menu bersama ya Menu nasional bersama sehingga kita-kita itu bisa tahu ada di mana saja itu kalau belum ada Bagaimana Bu bisa nggak kita menjalankan sertifikasi ya boleh saja tetap lihat skemanya karena skema yang di lisensi bnsp itu belum tentu cocok levelnya untuk ASN contohnya yang level 2 itu kan untuk kelulusan SMA sedangkan kita jabatannya sudah di salon 3 gitu ya seperti itu Jadi bisa terus kalau belum ada gimana Bu boleh nggak kita bikin boleh-boleh aja Ya tidak masalah kalau menurut saya silahkan tetapi skema pengakuannya atau sertifikatnya itu hanya berlaku untuk lingkup yang menyelenggarakan provinsi ya begitu contoh ini saya share kan lagi ya sedikit ini ya Bu nah kalau ini ini karena yang mengeluarkan BKN dan BKN itu berwenang mengurus semua ASN maka ini berlaku secara nasional gitu tetapi yang ini Ini hanya di lingkup provinsi saja pengakuan kompetensinya Jadi kalau pak Sugiono ini pindah ke Jateng ini belum tentu diakui sertifikatnya gitu ya Jadi kalau menurut saya di lsppdn provinsi silakan untuk membuat dulu sosialisasinya membuat dulu sosialisasinya ya dan bisa menguji ke kabupaten kota ya Nah kalau misalnya mau membuat skema sendiri bisa nak kalau fungsional Bagaimana Bu itu kan sama namanya uji kompetensi nah ini di Kemendagri terus sudah digabung soalnya antara jenjangnya saat ini dan kesiapan dia ke jenjang berikutnya yang kita sebut sebagai Ji kompetensi terintegrasi ingat kalau penyelenggaraan manajemen ASN kita ini kan dibiayai rakyat ya tidak pakai uang sendiri sehingga unsur efisiensi itu menjadi penekanannya sementara demikian dulu Neng moderator terima kasih Oke Baik Terima kasih sudah cukup ya Ibu suami dari Gorontalo Oke sudah cukup terima kasih Setelah dari Gorontalo kita akan jalan-jalan ke Lampung Sudah ada bapak MD Wicaksono dari bpsdm Lampung Selamat siang Bapak Selamat siang Oke boleh suaranya boleh dianut dulu bapak Terima kasih ibu silakan bisa langsung menyampaikan pertanyaannya ke Ibu Dokter Rita Makasih Sampurasun Terima kasih Bu Dokter Rita guru saya ini saya muridnya beliau Pada saat potensi pemerintahan di tahun 2021 yang lalu ada dua hal yang saya sampaikan dalam kesempatan yang baik ini yang pertama tadi ada sebuah yang dilakukan oleh membuat sebuah standar kompetensi yang dilakukan walaupun itu levelnya daerah tapi menjadi daerah lain atau juga nasional ini diperlukan dan itu bisa dibuat ini menjadi satu-satu apa ya bagi kami dan tentunya yang dipusat harusnya bisa lebih untuk proaktif untuk mengembangkan hal-hal yang diperlukan tentunya dengan perubahan yang saat ini sangat pasif dengan hampir semua struktur itu dengan fungsional satu itu tapi mungkin kami juga ingin tahu seperti apa Ibu terkait dengan misalnya tadi dikatakan kepala sekolah kemudian nanti dikaitkan dengan petunjuk yang di KPK dan sebagainya menjadi sebuah apa ya masukkan yang bagus untuk nantinya kita bisa ya adopsi dan adaptasi yang kedua terkait Ibu tadi menjelaskan tentang manajemen talenta itu ada di tingkat pusat ada di tingkat provinsi yang dikembangkan di beberapa tempat ini terkait dengan integrasi Sinergi antar itu seperti apa karena bisa jadi itu ada ada apa generasi-gerasi bagus di berbagai tempat kemudian karena aturannya kepegawaiannya dia merupakan bagian dari kabupaten kota tidak bisa mudah untuk berpindah ke provinsi atau ke pusat nah ini hal-hal ini apa yang bagaimana untuk sebuah integrasi pengembangan sumber daya manusia aparatur karena seringkali orang bagus di suatu daerah dapat dikatakan tidak boleh keluar gitu atau kebalikannya jadi yang terjadi bisa jadi harusnya misalnya dokter kepala rumah sakit di satu kabupaten kota menambah jam terbangnya dengan menjadi kepala kesehatan di Kabupaten itu dan kabupaten yang lain atau ke provinsi dalam struktur yang yang selevel kemudian bisa lanjut ke beberapa tempat yang SDM kita sangat berkotak-kotak kalau saya melihatnya ada kabupaten kota mengatur kemudian provinsi mengatur Pusat pengatur yang integrasinya mungkin menurut saya kurang apa ya perlu ada sebuah terobosan katanya untuk bisa sehingga memang nantinya ya pemimpin di provinsi pun dia sudah mengetahui mapping kabupaten kota profesi tersebut Tapi kalau hanya di provinsi oleh orang provinsi kemudian Kabupaten cuma di Kabupaten A belum merasakan di Kabupaten Bi dan sebagainya tentunya apa ya wawasannya pengalamannya mungkin akan akan lebih baik hemat saya seperti itu itu aja Bu terima kasih Hatur nuwun langsung aja Neng iya langsung aja Ibu boleh langsung dijawab Bapak Terima kasih Matur Ya baik memang tadi terkait dengan apa apa yang kita lakukan di Jawa Barat Pak karena pimpinan kami itu mengeluarkan peraturan Gubernur gitu ya tentang pendidikan anti korupsi di lingkungan pendidikan yang menjadi kewenangan Jawa Barat Nah ini kan nggak mungkin kalau anak-anak siswanya diajarin anti korupsi Kepala Sekolahnya kan nggak mungkin tidak tapi kita tanya ke Kemendikbud Anda sudah punya belum skemanya belum KPK belum ya akhirnya kita minta izin ke Kemendagri ya sebagai pengawas dan Pembina penyelenggaraan urusan di daerah mohon izin Kemendagri ini ada kebutuhan ini boleh kami mencoba berprakarsa membuat akhirnya kami rapat-rapat-rapat dengan KPK dengan Kemendagri jadilah itu sekarang sudah apa angkatan kelima ya gitu Jadi tanpa biaya tuh bikin standarnya kemudian kita juga kebetulan ada penggiatnya penggiat penyuluhan anti korupsi ya di Jawa Barat beliau itu apa tadinya birokrat kemudian sekarang ngasuh rakyat ya menjadi penyuluh anti korupsi Nah kita menghimpun kepala-kepala sekolah yang bagus duduk bersama membuat soalnya dan membuat modulnya Nah sekarang kebijakan sekarang setelah kepala yang pernah ikut itu adalah kepala sekolah yang tidak punya catatan Pak gitu yang memang sudah dipantau dia berintegritas gitu Jadi bukan semuanya bisa nggak gitu nah kemudian kami juga sangat strip di hasil akhir Jadi kalau memang kurang di passing grade itu kami menugaskan kembali yang bersangkutan ada yang sudah mau ikut kepala sekolah berintegritas tahu-tahu ada laporan soal ini soal itu nggak bisa gitu Jadi ini sebagai mudah-mudahan bisa menjadi alat kontrol sosial begitu Pak begitu yang membangkitkan kepercayaan masyarakat karena sekali lagi ASN kompeten itu ya percuma kalau nggak ada dampaknya buat apa banyak kotak 9 Dinas PU tapi jalan Masih pada bolong What's the meaning of kotak 9 dan What's the meaning of competen buat ASN Kalau tidak ada dampaknya Makanya sekarang Menpan kan mene ke kinerja dampak Which is very good menurut saya sehingga kompetensi ASN akan di landingkan pada konteks itu yang kerasa kelihatan sama masyarakat Nah itu Pak Jadi kalau misalnya di Lampung mau membuat skema yang belum ada di pusat ya pasti Kemendagri akan mendukung juga sebagaimana mereka mendukung ke Jawa Barat saat itu nah terus apakah yang dibuat ini di provinsi bisa dijadikan skema nasional ya bisa tergantung pengampu sektornya buku sektornya siapa integritas dan kepala sekolah ini ada KPK ada Kemendikbud ada Kemendagri nanti oleh mereka dibahas lagi karena standar yang dibikin Jabar belum tentu cocok di Lampung belum tentu cocok di Jatim maka harus dilakukan yang namanya konvensi ya Ada nggak sudah bisa nggak diterapkan di semua barulah itu menjadi standar makanya standar itu nggak bisa banyak Kalau banyak ya bukan standar lagi namanya gitu nah pada saat menyusunnya harus kita sepakati bersama jadi konteks konteks dimana standar akan diterapkan itu harus kita akomodir duluan gitu jadi mudah-mudahan nih pak yang belum ada apa nih misalnya tepat tentang BUMD ya gitu ya itu bisa ya dibuat di Lampung nanti diajak stakeholdernya Pak agar Lampung ada kontribusi juga gitu ya kami juga belum diadopsi Pak belum gitu di apa mudah-mudahan suatu hari bisa menjadi menu nasional nah kemudian yang kedua terkait manajemen talenta sebetulnya ke depan itu ada yang disebut manajemen talenta nasional ya atau regional sehingga potensi-potensi yang ada di kabupaten kota ini bisa menjadi SDM bersama gitu nah pada lingkup kecil ya Pak ini pada lingkup kecil nih ada sebuah kabupaten yang menurut saya sangat cerdas ya mereka itu kekurangan dokter tidak ada dokter jarang dokter yang mau ditempatkan di kecamatan yang jauh konflik dengan dokter yang ditempatkan di kecamatan di kota Kabupaten ini membuat terobosan bapak jadi dokter-dokter yang ada di 10 Puskesmas itu disatukan menjadi tim of tim dari dokter maka penempatannya tidak permanen mereka ada yang ditugaskan di Puskesmas a selama satu minggu atau 3 hari besoknya di Puskesmas B yang di kota yang di kota juga sama akibatnya kekurangan dokter teratasi ya dokternya menjadi harmonis dan kalau saya wawancara terakhir dokternya ini menjadi bersemangat karena itung-itung liburan katanya gitu Jadi kalau ditempatkan secara permanen mereka nggak bisa ya kan mereka juga harus memikirkan keluarganya dan sebagainya tapi kalau dengan penugasan jadi itu jadi apa penugasan dinamis ya dari 20 dokter itu bukan berarti 22 selamanya akan disitu Tapi diatur seperti mengatur penugasan praktek nah mungkin ke depan skema dari apa formasi ASN juga harus menghitung formasi per Kabupaten gitu ya Nah kalau misalnya tidak dihitungnya Kabupaten ya di provinsi juga ada orangnya apalagi sekarang formasi jenjang jabatan fungsional itu jadi sedikit ya kalau dulu itu betul-betul diterapkan yang namanya prinsip prudentially ya Sepanjang Kita sudah masuk menjadi analis kebijakan kemudian kita evidennya ada di uji kompetensi Lus udah pasti kita bisa naik jengkal sekarang belum tentu ya belum tentu semuanya bisa menjadi utama Mungkin ini yang harus kita sama-sama pikirkan kembali ya karena yang paling tahu ASN adalah kita pelakunya yang tahu PNS adalah kita yang tahu kondisi masyarakat adalah kita yang tahu apa yang dibutuhkan oleh masyarakat adalah kita jadi kita harus bisa memberikan argumentasi yang menurut saya bisa diterima oleh para pengambil kebijakan di pusat gitu terutama memang untuk para pejabat fungsional ini saya pun apa di Selain sebagai analis SDM Aparatur ya saya adalah peneliti kemasyarakatan begitu berkeliling-ke liling ya itu melihat begitu sehingga saya melihat bahwa kiranya aparatur yang kompeten itu banyak kok banyak apalagi yang bertugas di kecamatan itu bukan hanya kompeten tapi Patriotisme ya dan sudah berkorban berjuang ya Ini sudah waktunya mereka memiliki pengakuan legal formal atas keringat yang menetes dalam mengatur dan mengurus masyarakat mudah-mudahan oleh lsppdn di provinsi dapat difasilitasi ya difasilitasi apa saja datang ke kementeriannya Anda sudah punya skemanya apa belum Kalau belum Yuk kita bikin Gimana cara bikinnya Coba lihat di SKK ini ada atau tidak selaras Atau tidak Kalau tidak ada skkn itu bisa kita modifikasi dengan menambahkan fungsi-fungsi aparatur tadi demikian mungkin mohon maaf agak panjang Pak Salam buat temen-temen semuanya [Musik] apa ya Bu ya daging banget itu alasan baru buat kita semua Insert baru untuk kita semua Terima kasih Bapak Wicaksono dari bpsdm Lampung kita akan beralih satu penanya lagi Ibu Dokter Rita yaitu bapak Taufik Al Amin Silahkan Bapak Taufik Al Amin Apakah menjangkau suara kami di sini Bapak Taufik Oke Bapak Taufik oke Iya bapak Taufik kita masih nunggu tapi nggak bisa lama Bapak kita nunggunya Oke kayaknya Bapak Taufik masih ada agenda kita akan beralih dari Gorontalo Lampung Sekarang kita akan ke Sumenep ada Bapak Joni beliau dari disper Kim Hook nah Halo Bapak selamat siang Iya sebentar Bapak boleh dianut dulu Halo Bapak Joni Iya halo terima kasih Pak ini kayaknya Bapak tuh paling aktif banget deh di ASN belajar seri berapa aja ya dari Sumenep silakan menyampaikan pertanyaannya selamat siang [Musik] dapat kompetensi itu rata-rata ada di jenjang ini ya jabatan fungsional tertentu perencanaan [Musik] Iya tapi gini Pak seperti misalnya manajemen ASN ya atau kompetensi pemerintahan itu udah ada menunya Pak untuk eselon 3 apa untuk eselon 4 apa gitu bahkan kalau yang sertifikasi BKN itu disetarakan seperti saya misalnya yang ini ya saya share lagi biar jelas nah ini kalimatnya itu seperti ini Pak tuh ya setara ya jabatan administrator setara Jadi sekarang kalau teknis itu sudah ada setaranya begitu Jadi nggak perlu kuatir Pak ikut saja gitu ya Di mana Kementerian yang ada tapi sekali lagi nih bahwa kalau di PNS yang dimaksud uji kompetensi itu tujuannya untuk apa untuk penilaian atau untuk pengakuan Nah kalau fungsional di Kemendagri membuat terobosan kalau uji kenaikan jenjang di Kemendagri itu berarti sudah mencakup di jabatannya saat ini plus soal untuk jabatan yang lebih tinggi Jadi kalau untuk promosi itu namanya penilaian ya yang suka dipakai asesment center itu namanya tapi kalau untuk Pengakuan itu di jabatan kita saat ini gitu jadi baiknya memang pengakuan dulu ya baru dinilai gitu ya Sama aja seperti kalau kita mau ke perguruan tinggi kan syaratnya SMA nah saat ini sistem pengakuan dan sistem penilaian belum ketemu tapi kita Karena itu adalah tuntutan pengembangan kompetensi makanya oleh Kementerian Dalam Negeri diletakkan di bpsdm sertifikasi sebagai bentuk dari pengembangan kompetensi gitu Apakah provinsi harus melaksanakan sendiri ya tentu tidak ingat prinsip pengakuan gitu ya prinsip pengakuan adalah harus cakupannya bisa internasional bisa regional ya regional itu ASEAN sekarang sudah ada Insinyur itu sudah ASEAN yang tadi Bapak kunjung Jelaskan pariwisata sudah ASEAN ya bisa lokal ya provinsi ya atau institusional nah tapi karena kita ini asn-nya ASN apa ASN nasional punya fungsi perekat NKRI maka kita lebih baik merujuk ke standar nasional cakupannya nasional agar tadi yang dijelaskan Pak Wicak tadi ya Talent mobility-nya ya perpindahan antar talenta yang dimiliki itu bisa setara kalau soalnya beda-beda Ya bisa jadi nanti Pak Joni diuji di Jabar belum kompeten di Jatim kompeten karena soalnya beda standarnya beda gitu makanya harus dibuat secara nasional nah seperti itu jadi fungsi dari bpsdm Kemendagri bpsdm provinsi sekali lagi adalah fasilitas sih cari analisis SDM di tempat bapak minta mereka membuatkan skema pengembangan buat bapak saya kalau mau mengembangkan diri di mana itu adalah keahlian analisa SDN gunakan mereka demikian Neng moderator terima kasih terima kasih Ibu Dokter Rita dan juga Bapak Joni Ibu sebelum kita menutup sesi tanya jawab di sesi Ibu boleh deh Ibu menyampaikan closing statement untuk ASN seri 26 yang pecah banget kali ini bungkus ya Luar biasa sekali pendaftar 12.000 lebih dan live YouTube sampai hampir 2000 orang Baik terima kasih mbak Saya mengucapkan terima kasih dan apresiasi setinggi-tingginya pada pemerintah provinsi Jawa Timur yang telah berkenan nih memberikan asupan bergizi dan menghadirkan pemangku sektornya ya kepala bnsp provinsi nasional ya Republik Indonesia serta Saya melihat semangat yang menggelora pada sobat ASN semua untuk sama-sama terus membangun kapasitas kita agar tugas kita menjadi lebih bermakna membawa perubahan dan bersama-sama ya bersama unsur masyarakat juga mencapai kehidupan yang lebih baik sekali lagi apresiasi kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur serta sobat ASN semua yang telah berkenan hadir dari pagi sampai siang ini Atur Nuhun dan salam kompeten Terima kasih Dokter sampai kita ketemu lagi di keadaan yang lebih bermanfaat lagi ya Bu dan suasana yang lebih baik lagi baik sobat ASN 23 penanya tadi jangan lupa silahkan konfirmasi alamat di kontak person 9411 Terima kasih luar biasa kami sampaikan kepada seluruh pihak yang telah mendukung as belajar seri 26 kali ini yaitu yang pertama Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur Bapak adikaryono aksmap Terima kasih luar biasa salam hormat kami disini yang sudah meluangkan waktunya juga ketua Badan Nasional sertifikasi profesi Republik Indonesia Bapak kunjung masehat shmm dan yang terakhir memberikan narasumber yaitu ada ibu Doktor Rita kardina Sari SPSI MSI di plontie beliau adalah analis SDM Madya ahli madya Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat sobat ASN kami ingetin lagi nih untuk Line presensi bisa diakses sampai nanti pukul 23.59 di bit.ly hadir kompeten dan yang belum dapat balasan silakan nanti di Running tag itu juga ada untuk bisa langsung mengakses di situ dan jangan lupa ada layanan kotak persegi 08211 9411 dan hanya sampai tanggal 29 Juli tahun 2023 pukul 21.00 ikuti terus ASN belajar setiap serinya untuk dapatkan kesempatan emas mengikuti pelatihan gratis ke luar negeri ASN belajar seri 26 dipersembahkan istimewa oleh corpu sdgs bpsdm Provinsi Jawa Timur berkolaborasi luar biasa dengan wipro communication kami pamit undur diri wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Tepuk tangan] selamat yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah [Tepuk tangan] kan untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi jangan terlalu jangan dan kolaborasi yang berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia siapa nyosok Indonesia [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presensi Ada apa sih bro v Kok kelihatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Novi sudah mengisi linguisioner belum Nah kuesioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuesioner baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui WhatsApp sini sini Bu saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan ssertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi