Kind: captions
Language: id
ASN dapat langsung diunduh
itulah beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan selama mengikuti webinar ini
Selamat mengikuti webinar ASN belajar
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
satu keluarga kita satu keluarga
tentunya cara ini sangat bermanfaat
untuk para pejabat struktural dan
fungsional Widya Iswara communication
atas dasar negaranya acara capacity
[Musik]
kalau ada satu message yang saya ingin
sampaikan dengan diskusi
hari ini adalah Kalau anda ingin
membangkitnya Indonesia sebagai satu
negara yang punya industri dan bisnis
yang kompetitif sebagai
pegawai negeri
kita harus memberi satu jasa yang justru
mendorong rakyat kita untuk berusaha
kalau kita melihat orang datang dengan
sifat terima-kerima
yang dalam
hidupnya itu berarti rakyat itu tidak
berkuasa tidak punya kekuatan untuk
berusaha apatis tidak optimis itu sangat
berkaitan orang harus pakai akalnya dan
juga harus pakai etik dan moral dalam
keputusan dan inilah yang kita harapkan
daripada pegawai negeri
[Tepuk tangan]
[Musik]
masih menjadi tahun yang penuh tantangan
bagi dunia birokrasi
[Musik]
Demi meraih cita-cita untuk mewujudkan
pemerintahan berkelas dunia
ASN dituntut lebih adaptif responsif
inovatif kolaboratif
dan kreatif dalam menghadapi perubahan
perjuangan ini tidak bisa dilakukan
sendiri
perubahan mindset dan budaya kerja yang
berintegritas yang dilakukan oleh setiap
ASN adalah kunci
Mari bersama-sama kita wujudkan
pemerintahan berkelas dunia dalam ASN
belajar seri 4 daftar
sekarang
[Musik]
Dahsyat ya bbsdm ini bukan hanya
tempatnya digitalisasi yang dilakukan
oleh KPPS jam ini menarik fitur-fitur
yang diberikan lewat media sosial yang
dimiliki oleh BPS dan Jawa Timur sangat
memberikan kesan Yang Tersendiri banyak
hal yang telah diberikan banyak edukasi
yang telah diberikan di bpsdm provinsi
Jawa Timur keren habis inovasi selalu
terupdate dan kekinian saya sangat
bersyukur sekali dengan adanya media
sosial bpsdm Jatim baik itu Instagram
Facebook Twitter maupun YouTube Di mana
Di situ akan ada informasi terutama
terkait pengembangan kompetensi ASN
sudah menggunakan pola interaktif dan
itu ciri khas dari lembaga yang sudah
transparan dan pembayaran aspirasi
tentang pendidikan tentang pembaharuan
dari peraturan-peraturan yang ada ini
luar biasa semua masuk di dalam media
sosial keterbukaan panutan
atau inspiratif dari badan publik
seperti Jawa
Timur kami pemerintah kota juga
menjadikan ini referensi untuk
mendapatkan informasi mempelajari dan
mencontohi hal tersebut dengan mengikuti
media sosial bpsdm
Provinsi Jawa Timur melalui kesempatan
ini kami mengucapkan terima kasih kepada
DPRD Jawa Timur membuat
para SN semakin dapat berinovasi di
bidangnya masing-masing sukses buat
ppsdm
Ayo mari kita kunjungi situs kita
kunjungi media sosial yang dimiliki oleh
BPS menampilkan hal-hal yang terbaik
menampilkan hal-hal inovasi yang cukup
memang mengatakan terima kasih
assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
ini sobat ASN wajib mengisi link
presensi yang kami bagikan pada saat
webinar berlangsung jangan lupa juga
untuk mengisi linguisioner ya agar
sertifikat elektronik sobat ASN cepat
langsung diunduh itulah beberapa hal
yang patut sobat ASN perhatikan selama
mengikuti webinar ini Selamat mengikuti
webinar ASN belajar
[Musik]
Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya
belum muncul juga ya padahal udah isi
link presensi Ada apa sih bro oke Kok
kelihatannya bingung begitu ini logo
Saya kan sudah isi link presensi tapi
kok sertifikatnya belum ada ya padahal
kan katanya setelah isi link presensi
kita dapat langsung mengunduh
sertifikatnya menurutnya sudah mengisi
link kuesioner belum jadi
setelah mengisi link presensi novel juga
harus mengisi link kuesioner baru deh
sertifikat akan dikirimkan melalui
sini-sini Bu saya bantuin
Berikut
ini adalah tutorial cara menggunakan
aplikasi indef untuk mendapatkan
ssertifikat yang pertama pastikan sobat
ASN sudah mengisi link pendaftaran yang
terdapat pada fryer icon belajar link
pendaftaran ini dapat diisi maksimal
satu hari sebelum acara webinar
dilaksanakan
Masukkan alamat yang tertera pada player
ASN belajar sebagai contoh bit.ly/
ikut leadership sobat ASN akan diminta
untuk akses lokasi pilih izinkan atau lo
setelahnya masukkan email sobat ASN yang
masih aktif
[Musik]
kemudian isi kolom data diri sobat ASN
pada formulir yang tersedia isi setiap
kolom dengan benar ya
Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini
adalah nama yang akan tertera pada
excertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat ASN
[Musik]
lalu isi instansi dari mana sobat ASN
berasal juga harus diisi dengan benar ya
jangan lupa tulis kota atau Kabupaten
dari mana sobat ASN berasal
[Musik]
Setelah semua kolom terisi cek dan
pastikan kembali data yang sudah sobat
ASN isi benar lalu klik submit
akan langsung mendapatkan pesan di
WhatsApp yang berisikan link materi
virtual background dan juga link
presensi save terlebih dahulu nomor
indef Gateway ya agar Link yang diterima
aktif dan menjadi hyperlink
nah link presensi ini baru bisa diakses
pada saat acara webinar berlangsung
sobat ASN dapat langsung klik Link yang
tertera dan pastikan kembali data diri
sobat ASN sudah benar setelah itu sobat
ASN dapat langsung Tanda tangan pada
kolom yang tersedia jika sudah klik
submit
[Musik]
setelah mengisi link presensi sobat ASN
akan langsung menerima pesan Whatsapp
dari indah yang berisi linguisioner
monev klik link tersebut dan isi
kuesionernya sobat ASN juga bisa loh
menuliskan kritik dan saran untuk
webinar ASN belajar
[Musik]
setelah terisi klik submit sobat ASN
akan mendapatkan link sertifikat melalui
pesan Whatsapp
klik linknya dan sobat ASN akan dapat
langsung mengunduh esertifikat ingat ya
link sertifikat yang diterima setiap
orang akan berbeda dan semua pesan
pemberitahuan ini akan dikirimkan
melalui WhatsApp bukan email
nah gimana Bu Novi udah bukan Wah iya Bu
Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima
kasih banyak Bu atas bantuannya saya
udah nggak bingung lagi deh sama-sama Bu
Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa
untuk segera mengisi link presensi ya
karena link presensi hanya dapat diakses
pada hari H pelaksanaan webinar sampai
dengan pukul 23.59 waktu Indonesia
bagian barat tetap
semangat dan ikuti terus webinar ASN
belajar
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi salam sehat
selalu tentunya untuk ASN dimanapun anda
berada sobat-sobat ASN Semoga sehat
selalu ya dan bersama saya Devi Santi
kali ini akan menjadi Host anda dan
tentunya kita berjumpa kembali lagi
dengan ASN belajar ini adalah acara
sudah saat ditunggu-tunggu Ivan pelajar
seri yang keempat kita akan tepuk tangan
dulu dong dan
tentunya di sini dengan bertambahnya
waktu semakin bertambah juga peluang
yang ada namun tidak dapat dipungkiri
pada setiap peluang tersebut diikuti
juga dengan challenge ataupun juga
tantangan salah satunya adalah
improvisasi dalam pemerintahan maka dari
itu pada seri kali ini corpu sdgs bpsdm
provinsi Jawa Timur mengusung satu tema
yaitu peluang dan tantangan ASN yaitu
mewujudkan pemerintahan berkelas dunia
atau War kelas government di tahun 2024
kita kasih tahu tentang sekali lagi
boleh dong dan tentunya sebelum kita
memulai acara pada pagi hari ini baiknya
kita dengarkan terlebih dahulu key no
speech dari kepala Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia kepada bapak
Doktor Andi Suryanto MSI disilahkan
[Musik]
Baik terima kasih
pada pembawa acara Terima kasih
bapak
mohon izin untuk bapak dokter Adi
Suryanto ini suaranya terdengar
terputus-putus di studio kami
Terima
kasih Bapak ini cukup jelas kami
persilahkan untuk bisa memberikan Canon
Smith pada pagi hari ini
Baik terima kasih
bismillahirrohmanirohim assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi
salam sejahtera kita semua untuk pada
kesempatan yang berbahagia pagi ini
marilah kita senantiasa mengajarkan
bersyukur dengan Maha Kuasa
Alhamdulillah kita masih diberikan
kesehatan kesempatan Indonesia
[Tepuk tangan]
cukup yakin bahwa di tahun depan tahun
2024 bekas birokrasi itu bisa kita
wujudkan realisasikan
sementara kita bisa lihat dalam beberapa
pengukuran kita
lihat misalnya
kita ada beberapa Posisi dimana IPM kita
memang Tahun
2022 kemarin naik ya dari 3 poin di
urutan 114 Ya tapi kalau kita lihat di
kompetisi
SDM kita kita masih di peringkat 50 dari
141 negara ini juga Malaysia Thailand
dan Singapura di level Asia Tenggara
kemudian kalau kita lihat di indeks daya
sayang kita kita juga apa namanya di
posisi ke-44 jadi beberapa pengukuran
kita menganut
kenaikan tapi di beberapa pengukuran
juga kita mengalami apa namanya
penurunan kita
juga mengalami penurunan Bapak Ibu
sekalian dengan adanya situasi yang
cukup dinamis dimana
orang mengatakan sebagai sebuah situasi
juga saya
kira ini
terus ada merah-merah ya
Baik saya lanjutkan ya situasi seperti
itu tentu menunjukkan ke bawah ke kita
bahwa lingkungan yang kita hadapi di
dalam pilkas atau pemerintahan juga
mengalami sebuah dinamika yang luar
biasa Apalagi kita sebelumnya apa
namanya dihadapkan pada tantangan
revolusi industri panjang
saya kira meskipun
dalam beberapa indeks hiburan kita turun
kita masih cukup bangga bersyukur bahwa
kita bisa mengelola covid dengan baik
antara banyak negara yang Kedodoran dan
kemarin beberapa hari juga kita apa
namanya dikejutkan
dengan peristiwa gempa bumi di Turki
yang menewaskan bulan ribu orang di sana
Dan
juga
perpecahan
Kakak Tua dan kesatuan bangsa kita
perhatikan
Untuk
itu maka tantangan kita untuk melakukan
birokrasi adalah bagaimana kita
menyiapkan sebuah pemerintahan yang
mencair yang lincah ya itu maka ada
beberapa faktor yang kita cermati
pertama adalah faktor pendorong faktor
utama pendorong itu pertama adalah
bagaimana kita mengembangkan
yang namanya Apple yaitu perlunya
birokrasi dan diisi oleh SDM yang
penting yang kedua membentuk sistem
banyak
kawan-kawan di lembaga pelatihan daerah
maupun pusat yang sudah membuat
kreativitas seperti
ini juga merupakan cara kita untuk
mendorong agar kita
semakin baik lagi Kemudian diproses
dari proses ini juga perlu dikembangkan
bagaimana kita membangun lembaga
pemerintahan yang tepat efektif dan juga
dan pentingnya menciptakan kebijakan
yang berbasis pada proses pencarian atau
eviden untuk
kita lihat demikian juga bagaimana kita
membangun namanya adaptif itu
terlaksananya kebijakannya adaptif dan
menghasilkan atau dihasilkan melalui
inovasi
apa namanya kontekstualisasi dan
juga implementasinya jadi ini juga
menjadi sudut belajar kita bagaimana
kita harus merumuskan kebijakan yang
dapat implementasikan antara baik dengan
masyarakat atau dengan baru
sekarang namanya analisis kebijakan
pemerintah ini
akan bisa kita wujudkan dengan cara
belajar terus-menerus ini
[Musik]
adalah merupakan situasi
kondisi yang kita harapkan agar kita
bisa menjawab tantangan
apa namanya di depan bagi pemerintah
organisasi
Salah satu hal penting di dalam program
formasi birokrasi adalah bagaimana kita
mengembangkan distilisasi pemerintahan
selain bagaimana kita menurunkan
kemiskinan bagaimana kita apa namanya
juga melaksanakan beberapa pindah-pindah
penting dari Presiden bisa starting guna
produk dalam negeri dicipta Kabupaten di
SDM termasuk kita
ya apa
namanya kemampuan kita dalam penguasaan
atau
cara kerja kita sehari-hari Bapak Ibu
sekalian Kenapa ini penting karena
tantangan kita tentu hari ini beda
dengan berbeda
maka kompetensi yang akan kita bangun ke
depan juga akan berbeda
Saya kira ASN 2024 menjelang dunia
ini kita harapkan pertama bahwa para ASN
tetap harus memiliki integritas yang
kuat integritas pada bangsa negara
identitas dalam bekerja tegak lurus
terhadap pemerintahan dan juga yang
kedua adalah nasionalisme atau
kebangsaan saya kira ini yang kadang
untuk kita tidak pelihara kawan-kawan
ASN ini yang terutama ini makin jauh ya
dari sejarah kebangsaannya atau kadang
juga mereka nggak paham nasionalisme
kemudian
berwawasan Global ini juga penting bahwa
Indonesia itu tidak sendiri ya kita
berada di tengah-tengah kehidupan dunia
yang kita juga berkompetisi dengan
mereka satu sisi kita juga berkolaborasi
dengan banyak negara untuk
apa namanya kepentingan kemajuan bersama
kemudian yang berikutnya adalah
penguasaan it puasa it dan juga
kekuasaan bahasa asing ini kenapa karena
konektivitas dengan
dunia luar ini semakin apa namanya
semakin meningkat mau tidak mau makan
kepuasan it dan rasa ini juga menjadi
penting kita perhatikan bahasa
kemudian di bawah melayani
ya jadi eee apa namanya keramahan dalam
layanan ini juga tidak hanya ada di
dunia swasta layanan swasta tetapi untuk
meningkatkan kemampuan atau kapasitas
politik kita atas pelayanan kita juga
penting untuk di perhatikan kemudian
peristiwa interpresif ini bukan berarti
harus jualan dan sebagainya ya tapi
dimaksudkan
bahwa ASN juga harus memperhatikan
beberapa nilai-nilai yang berkembang di
dunia bisnis sebagai presiden juga
apa namanya penting ya agar tidak
terjadi pemborosan agar kita juga bisa
membuat apa namanya marketing sektor
publik yang baik Bagaimana memasarkan
apa
namanya sosialisasikan kebijakan kita
bagaimana kita bisa komunikasikan
dengan publik apa yang sudah kita
lakukan dan Seterusnya saya kira ini di
bidang kemudian memiliki jaringan yang
cukup luas dari saya kira ini juga
penting interaksi para ASN di dalam ikut
pembelajaran antar indikasi seperti ini
juga ini penting atau kabupaten kota
provinsi-provinsi
dengan provinsi dan Seterusnya saya kira
bukan merupakan pengalaman antar daerah
juga menjadi penting bagi kita untuk
kapasitas
dan kita maka ke depan ke depan kita
tentu harapkan bahwa ayat 2024 ini nanti
kita akan kembangkan dan
juga digital leader Saya kira ini juga
dua hal yang menjadi PR kita
bersama-sama nah kira-kira cara cerita
sekilas karena waktu saya yang diberikan
terbatas ini poin-poin penting yang
Bapak Ibu sekalian bisa bagikan atau
dalam berdiskusi kita nanti implementasi
pengalaman pembelajaran
kelompok-kelompok yang bisa diberikan
saja di Jawa Barat ke pak Heri yang
disampaikan banyak contoh Saya
kira itu dari saya Selamat belajar
kawan-kawan semua Tetap semangat karena
proses belajar itu tidak tidak selalu
kita nikmati hari ini kadang proses
belajar masa lalu Bapak tahun yang lalu
kemudian suatu saat akan muncul dan itu
menjadi kita untuk mengembangkan
kapasitas kita juga pernah punya
pengalaman 10 tahun yang lalu saya
belajar sesuatu Saya kira apa ini
belajarnya kemudian setahun 2 tahun
enggak ada sepertinya enggak ada
relatifnya tapi saya
pernah belajar ini dan ternyata itu
muncul jadi jadi manfaat belajar itu
tidak harus kita tempati hari ini tapi
ke depan itu bisa menjadi apa namanya
kita menjadi pengetahuan kita dan
meningkatkan kemampuan Assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
banyak untuk bapak dokter Adi Suryanto
MSI tentunya untuk switch-nya pada pagi
hari ini dan untuk para ASN ataupun juga
sobat ASN di sini sudah bergabung kali
ini ASN belajar untuk menjadi Smart ASN
itu bisa diwujudkan dengan able people
Eagle proses dan juga adaptif Nah itu
tadi ya caranya cukup banyak sekali
dengan karakteristik menjadi Smart ASN
dan pastinya juga menjadi Smartfren
menjadi Smart ASN harus juga digital
digital Talent dan juga digital leader
Waduh Terima kasih Bapak untuk pagi hari
ini Terima kasih banyak kami ucapkan
kepada bapak dokter Adi Suryanto MSI
kita kasih tepuk tangan dulu dong
[Tepuk tangan]
dan tentunya kali ini Terima kasih Bapak
nah kali ini untuk sobat ASN pastinya
hari ini kita akan menerima satu ilmu
dari narasumber yang luar biasa juga
tapi sebelum kita berlanjut Kami ingin
Mengingatkan untuk sobat ASN bahwa link
presensi sudah dapat diakses langsung
dengan tentunya langsung klik bit.ly
flash hadir ASN unggul seperti running
text yang ada di layarnya sobat ASN ya
jadi sekali lagi bisa Klik langsung di
bit.ly hadir AFN unggul dan link
presensi hanya berlaku hari ini saja
sampai dengan pukul 23.59
waktu indonesia barat Pastikan data yang
dimasukkan itu benar karena data sobat
ASN yang masuk adalah data yang akan
digunakan untuk penerbitan esertifikat
dan juga data ini tidak dapat direvisi
dan tentu saja untuk sobat ASN di setiap
ASN belajar yang bekerjasama dengan
wipro communication sobat ASN
berkesempatan untuk mendapatkan 10 macam
guys eksklusif dari ASN belajar Nah
mercedesnya banyak banget Ya seperti
yang bisa dilihat di sini di layar kaca
kita ada payung kemudian juga ada power
bank ada diffuser dan juga ada pisang
ini adalah kesempatannya untuk sahabat
ASN dimanapun anda berada Anda bisa
mendapatkan peluang kali ini ya dan
syaratnya macam-macam ini bisa
didapatkan oleh sobat ASN Ya pastinya
yang hari ini bisa mengikuti kuis
teka-teki dengan official Instagramnya
Bisa dicek langsung @bpsdm Jatim dan
@w procom jadi di sana sudah ada
teka-tekinya Seperti apa Dan kalau tahu
jawabannya Langsung diisi saja siapa
tahu nanti anda yang beruntung
berkesempatan untuk mendapatkan hadiah
ataupun juga merchandise dari ASN
belajar dan tentunya kali ini sebelum
kita memasuki narasumber yang pertama
untuk sobat ASN marilah kita akan
melihat satu video tentang Smart ASN
untuk mewujudkan work class government
berikut ini
[Musik]
Baiklah sobat ASN dimanapun anda berada
tadi kita sudah melihat tentang Smart
ASN Bagaimana karakteristiknya ada 8
karakteristik pastinya Yang tadi kita
sudah saksikan sama-sama nah kali ini
langsung saja kita akan menuju untuk
narasumber kita yang pertama saya akan
memperkenalkan terlebih dahulu Siapakah
narasumber kita yang pertama kali ini
beliau adalah lulusan S2 University of
queensland Australia dan juga lulusan S3
administrasi pemerintah di Universitas
Padjadjaran dan juga selaku kepala korpu
sdgs Badan pengembangan sumber daya
manusia provinsi Jawa Barat sejak tahun
2021 dan langsung saja Ini dia Bapak
Doktor Harry Antasari STMD PLG kita
Berikan tepuk tangan yang meringan ibu
[Musik]
Halo selamat pagi untuk dokter Harry
Sudah daftar Harry apa kabar
alhamdulillah alhamdulillah kali
ini bagaimana apakah sudah ready sudah
siap untuk Berbagi bersama ASN belajar
kali ini Insya Allah untuk langsung saja
untuk bapak Heri saya persilahkan
baik
bismillahirrahmanirrahim assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Selamat pagi salam sejahtera untuk kita
semua Shalom nama budaya salam kebajikan
yang saya banggakan ini semua
rekan-rekan saya saya masuk presenter
juga kepala SDM Provinsi Jawa Timur
sahabat saya Pak Aris dan tadi juga yang
terhormat Pak kepala pelan Republik
Indonesia Pak Adi atau yang sudah
menyampaikan kinot speakernya dan
terutama sobat-sobat ASN seluruh
Indonesia mungkin ya yang menyimak ke di
bpsdm TV
pada kesempatan webinar dengan tema yang
luar biasa mewujudkan pemerintahan
berkelas dunia dan saya kira ini adalah
kali yang kesekian saya
mendapatkan kepercayaan yang luar biasa
dari rekan-rekan Jawa Timur untuk
menyampaikan sharing knowledge Mungkin
sedikit saja bercerita begitu ya
mengenai apa yang kita pahami mengenai
bagaimana kita mewujudkan berkelas
dunia sebagaimana tadi sampaikan
oleh Pak Adi bahwa kita sekarang
memperbanyak berbagi pengalaman inilah
wujud yang luar biasa dari bpsdm Jawa
Timur dan juga kita di Jawa Barat untuk
saling bisa saling belajar silahkan
mungkin Mohon bantuan untuk ditayangkan
saya akan memberikan materi atau
memberikan paparannya
berkaitan dengan
tema yang diusung diberi judul peluang
dan tantangan ASN mewujudkan
pemerintahan berkelas dunia di tahun
2024 dan sedikit
saja tadi sudah disampaikan Saya kira
tidak perlu profile tentang Saya lanjut
saja sistematika yang Nanti akan saya
sampaikan kita akan berbicara berkaitan
langsung saja berkaitan Bagaimana ASN
profesional dikaitkan dengan action
kelas dunia ini tetapi sebelumnya nanti
mungkin akan saya sampaikan beberapa
highlight sebagai latar belakang agar
mungkin teman-teman semua sobat-sobat
ASN memahami Bagaimana Jawa Barat
khususnya memahami
pesan-pesan
dari pemerintah pusat dinamika-dinamika
Global yang terjadi kemudian dicerminkan
ke dalam kebijakan-kebijakan
pengembangan SDM kami di Jawa Barat
sehingga kami ingin berbagi juga setelah
berbagai latar belakang sebagian tadi
latar belakang sudah disampaikan oleh
Pak Adi ada beberapa irisan-irisan ada
beberapa peranan yang mungkin akan saya
sedikit tambahkan highlight memperkaya
apa yang tadi disampaikan Sebagai latar
belakang kita sebagai ASN kewajiban kita
ke depan Seperti apa kemudian 2024 kita
mau seperti apa dikaitkan dengan
fenomena-fenomena yang terjadi
rekan-rekan
sobat ASN
kita tahu bahwa sebagai latar belakang
kita memiliki opportunities
memiliki kesempatan
memiliki tantangan dan juga tentunya
solusi-solusi yang kita perlu kita
miliki agar kita bisa menghadapi
kesempatan dan juga challenge yang kita
hadapi industri 4.0 pasti kita sudah
paham sudah ada di sekitar kita bahkan
kita sekarang sudah memasuki file-point
Oh gitu ya kemudian kita masing-masing
juga di daerah tentu dengan rujukan
kepada rpjmn kita punya rpjmd
masing-masing yang di dalamnya pasti
aman prioritaskan salah satunya SDM
sebagaimana arahan dan juga kebijakan
pusat dari Pak Jokowi bahwa SDM sebagai
salah satu dari prioritas dan program
kerja pemerintah kemudian ada ekspektasi
rakyat masyarakat ini yang terpenting
bahwa masyarakat kita ini sudah
sedemikian maju mendapatkan berbagai
informasi referensi
dan membandingkan sendiri berbagai
daerahnya dengan negara lain bahkan
sehingga ini ekspek ini Demikian tinggi
dari masyarakat oleh karenanya tentu ini
menjadi satu kesempatan kita dan ada
beberapa tantangan-tantangannya dari
mulai berbagai disrupsi yang terjadi
kita mungkin sekarang ada di akhir
pandemi tapi itu tentu harus kita sikapi
bahwa pandemi sebagai disrupsi merubah
segala aspek kehidupan yang meskipun
pandemi sudah berakhir sekarang masih
kita harus antisipasi digital seperti
yang digambarkan tadi sedikit oleh
kepala dalam gametnya kemudian juga ada
milenial difraksi nah ini penting sekali
milenial kenapa Karena sebagian besar
masyarakat kita ini usia-usia produktif
kita apalagi dengan bonus dan geografi
dan lain sebagainya ini didominasi
atau sebagian besar adalah milenial
bahkan termasuk asn-nya pun 60%
khususnya Jawa Barat kita ada di
generasi-generasi milenial bahkan pasca
milenial mulai masuk begitu nah oleh
karenanya solusi yang harus kita harus
kita kedepankan adalah kita harus mampu
juga mau menyodorkan mewujudkan adanya
produksi yang kita create sebagai
inovasi untuk mengantisipasi khususnya
berkaitan dengan dampak negatif dari
segala disrupsi yang terjadi dan juga
ambil dexteerity approach atau mampu
melakukan
pendekatan-pendekatan selain
transformasional atau dan juga
transaksional itu harus mampu dijalankan
secara bersama-sama sehingga apa
konsep-konsep Pendekatan apa
berbagai macam yang harus kita lakukan
Kita harus melakukan dalam satu waktu
yang bersama tentu saja memerlukan
adanya leadership yang mampu membawa
perubahan transformasional leadership
ini sebagai background latar belakang
yang harus kita pahami yang Jawa Barat
pahami bagaimana kita mewujudkan per
kelas dunia kemudian sedikit saja
mengenai vokal ini
kondisi yang keniscayaan yang kita
hadapi saat ini penuh dengan Gejolak
penuh dengan ketidakpastian penuh dengan
kerumitan dan penuh dengan keracunan
sehingga
ini terjadi banyak perubahan yang
demikian cepat kemudian kondisi juga
demikian Kompleks sehingga berbagai
faktor yang dulu tidak perlu kita
perhatikan sekarang harus kita
perhatikan perubahannya
sangat rentan sedikit saja diberikan
disrupsi kemudian akan ada
perubahan-perubahan yang berlaku di
masyarakat kemudian juga advertensi
tidak bisa diprediksi secara linier
sehingga kita butuh pemahaman sebagai
essen secara luas apa yang terjadi di
lapangan apa yang terjadi di regional
dan juga Global ambiguity
rancu berbagai penafsiran yang dulu
mungkin dengan kondisi yang sama faktor
data yang sama akan kita bisa prediksi
akan mengarah ke mana tapi sekarang
tidak bisa seperti itu jadi sudah
berubah sehingga kita memerlukan adanya
kelincahan seperti yang tadi sampaikan
able paper dan juga ejaan people gitu ya
termasuk ejaan prosesnya yang
disampaikan oleh Pak Adi di dalam Kino
tadi
Bapak Ibu yang kami hormati rekan-rekan
ASN sedikit juga sebagai latar belakang
oleh karenanya dampak suka ini merubah
semua semua aspek kehidupan teknologi
merubah cara hidup masyarakat masyarakat
kita
asumsikan semua sekarang sudah melek
teknologi jadi ini sudah menjadi skill
umum gitu ya dari mulai ibu-ibu di
kampung kemudian masyarakat di kampung
sampai yang ada di perkotaan yang punya
digital literasi tinggi juga itu
semuanya secara paham mengenai teknologi
data menjadi segalanya kemudahan
keterbukaan informasi masuk ke handphone
ke handphone anak-anak kita langsung
begitu ya Sehingga itu menjadikan
knowledge yang luar biasa kepada
masyarakat kita yang tentu membentuk
ekspektasi yang tinggi pada kita sebagai
kemudian kita juga dampak suka ini
terjadi tanda kutip kekuatan kuat adanya
perlambatan arus ekonomi konvensional
karena adanya sistem online dan ini
masyarakat sekarang sudah
bertransformasi
menjadi lebih kreatif dan berbasis
elektronik kemudian juga yang masih
terus diusung sejak sebelum pandemi
bahkan sebelum jaman buka adalah
kebutuhan mengenai ramah lingkungan
karena kita menghadapi berbagai fenomena
lingkungan yang mengkhawatirkan sehingga
tetap kita harus mengedepankan bahwa
segala pelayanan publik segala kegiatan
masyarakat harus tetap berorientasi
kepada ramah lingkungan tadi sudah
Disinggung oleh Pak Adi mengenai isu-isu
Global isu-isu strategis dan tantangan
bisa
tadi sudah Disinggung Saya kira tidak
perlu saya ulang lagi tetapi yang
sedikit ingin saya sampaikan agar
tuntutan yang berlaku secara nasional
kepada kita sebagai birokrat sebagai ASN
bahwa pasti pemberantasan korupsi itu
menjadi nomor satu kita sudah tidak ada
lagi apa korupsi diharapkan di tahun
2025 sesuai dengan road map yang
dicanangkan oleh pemerintah pusat
kemudian masyarakat juga menuntut bahwa
akuntabilitas publik sudah jelas Tadi
sampaikan oleh Pak Adi juga di awal
peningkatan pelayanan publik dan
implementasi penuh dari undang-undang
ASN yang masih banyak pr-nya ada
beberapa PR yang perlu kita laksanakan
dan masalah-masalah di lapangan secara
mengenai
manajemen action semakin Kompleks
tentunya mengurusi kepada tiga hal yang
pertama bahwa kompetensi dari kita
sebagai ASN ini kualitas dan variasinya
masih perlu kita tingkatkan dia
kompetensi ASN dan pemerataan pemenuhan
di setiap opd ada opd yang demikian
gemuk dengan berbagai kompetensinya ada
juga yang mungkin kekurangan
kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan
ini masih terjadi secara umum ya di
Indonesia tidak hanya di Jawa Barat
bahwa adanya game kompetensi dan
pemerataan pemenuhan mengenai ASN yang
berkompetensi sesuai dengan kebutuhan
dari organisasinya Bapak Ibu sedikit
menambahkan apa yang disampaikan oleh
Pak Adi tadi mengenai apa
indikator-indikator negara kita ini
efisiensi birokrasi masih terjadi di
survei yang dilakukan oleh ekonomi forum
di Indonesia ada 16 faktor penghambat
investasi salah satunya atau salah
duanya yang paling tinggi itu adalah
korupsi dan ini in efisiensi birokrasi
inilah Kenapa yang menjadikan kita harus
bergerak ke arah bawah pemerintahan kita
harus lebih efisien di dalam korupsi
harus sudah hilang dan lain sebagainya
posisi kita tak di singgung oleh Pak Adi
kalau kita bandingkan dengan ASEAN saja
dulu kita tidak perlu Berbicara di
Global gitu ya untuk kompetitif index
2019 Saya kira ini bergerak plus minus
tidak terlalu jauh Indonesia lumayan
cukup lumayan hanya berada di bawah
Singapura Malaysia dan Thailand urutan
50 dunia begitu ya tetapi dalam inovasi
Global indexnya kita masih di 85 nah ini
ini menjadi PR kita semua ya oleh
karenanya tentu birokrasi dan ASN
sebagai mesin pembangunan ini harus
memahami dan mengetahui
bahwa posisi kita masih seperti ini
inilah yang melatarbelakangi kita harus
segera beranjak kepada gadis mata SN
kepada ASN yang berkelas dunia kemudian
berikutnya juga di Index pelayanan
publik ini sektor kita sekali ini ya
sebagai ASN dibandingkan negara-negara
Asean itu kita di dunia ini urutan ke-95
di atas kita ada Vietnam bukan 67
Thailand ke 62 Malaysia ke-51 Brunei ke
25 dan yang tertinggi di Asean itu di
dunia adalah Singapura jadi ini posisi
kita posisi kita dari keseluruhan 176
negara yang ada di dunia Bapak Ibu yang
kami hormati bahwasanya cepat efisien
dan juga akurat saya kira sudah sering
kita dengar bahwa birokrasi kita harus
sudah cepat melayani kemudian juga
efisien harus murah gitu ya kemudian
akurat gitu ya dan juga mudah Saya kira
itu sudah menjadi sudah menjadi tuntutan
sejak tetapi dalam birokrasi 4.0
sebagaimana Prof Fahmi di tahun 2018
rilis bahwasanya kita memerlukan ada
satu lagi bahwa ASN dan birokrasi ini
sekarang harus fleksibel ya sistem kerja
kita harus fleksibel jadi kita tidak
fleksibilitas ini dalam artian positif
dalam artian kita harus seleksibel dalam
mekanisme
bekerja dalam kita mencapai tujuan dalam
kita menggunakan alat-alat bekerja dalam
kita memanfaatkan ruang-ruang kerja kita
yang mungkin banyak yang belum efisien
saat ini begitu nanti di akhir saya akan
Gambarkan Bagaimana Jawa Barat merespon
ini salah satu koleksibilitas
kerja
sedikit saja juga bahwa saya sampaikan
arah pengembangan Indonesia menuju
Indonesia emas 2045 adalah bahwa di 2045
kita dituntut akan menjadi negara yang
berdaulat maju adil dan makmur oleh
karenanya seperti disampaikan oleh Pak
Adita di dalam kinot speakernya ada 8
yang harus dipenuhi sebagai Smart As
yang menuju SDM negara yang berkualitas
menuju ASN
menuju Indonesia berdaulat maju adil dan
makmur kita harus mulai berpikir kreatif
sistem kemudian harus berdasarkan data
dan evidence berwawasan Global kemudian
inklusif tidak lagi eksklusif mampu
mengelola perubahan Ternyata kerja
tinggi Harus proaktif terhadap kebutuhan
publik dan lain sebagainya ini ada di
dalam Grand desain ASN 2020 sampai 2024
di mana tadi disampaikan oleh Pak Adi
ada 8 ya dan mulai profesionalisme
integritas sampai ke jiwa enter
sebagai sharing juga kepada kita semua
sebagai reminder kita ingat bahwa
beberapa waktu yang lalu Pak Jokowi
mencanangkan
adanya Monumen kapsul waktu impian
Indonesia 2015-2025
di Merauke waktu itu semua provinsi
menuliskan Apa impian masyarakatnya
kemudian disimpan di sana dan nanti akan
kita buka di 2085 nanti anak cucu kita
yang akan membuktikan Apakah
impian-impian tadi sudah terwujud di 85
di Indonesia oleh karenanya kita punya
kelas pikir bahwa kenapa
kenapa kita begitu optimis bahwa kita
mampu menjadi ASN kelas dunia adalah Pak
Jokowi menyampaikan kita ini nggak kalah
kecerdasan kita kualitas kita dengan
negara lain tidak kalah terbukti dengan
banyaknya anak-anak sekolah kita menjadi
juara olimpiade sains dan lain
sebagainya tetapi yang kurang dari kita
adalah manajemennya oleh karenanya Pak
Presiden menyampaikan yang terpenting
dalam pengelolaan SDM sebagai prioritas
kerjanya adalah memanage talenta kita
agar bisa lebih menghasilkan dan
berkontribusi kepada pembangunan
Indonesia inilah yang kita impikan
mudah-mudahan 2018
ini ada sedikit perubahan sedikit saja
di slide berikutnya bahwasanya ini
mindset dan pola pikir bahwasanya
sekarang ada perubahan arah pemerintahan
di era global ini kita harus mampu
seimbang Dalam menjalankan tugas
pemerintah baik sebagai pengatur yang
mengurus yang melayani dan memfasilitas
semakin luas peran pemerintah kemudian
juga keragamannya semakin tinggi maka
akan ada fenomena-fenomena dan dinamika
dinamika yang terjadi misalnya dengan
makin luasnya pemerintah dan juga makin
beragamnya masyarakat dan makin beragam
sektor-sektor yang harus kita ampuh maka
banyak sekali produk-produk baru
kemudian juga contoh saja kelompok ormas
juga kemudian semakin kuat karena
masyarakat makin berdaya begitu ya
kemudian ada banyak keragaman skill baru
skill lama yang yang sudah konvensional
selama ini banyak kita kenal semakin
tergeser dan mungkin semakin akting gitu
ya semakin punah dan digantikan oleh
skill-skill yang bersifat teknologi
bersifat mindset skill dan lain
sebagainya ini
ini Mulai mulai terjadi dan terjadi di
dunia tidak hanya di Indonesia boleh
dilanjutkan
ini ada situasi dan kondisi masyarakat
era global saat ini bahwasanya literasi
digital masyarakat kita ini kita
akui penetrasinya sudah demikian luar
biasa bahkan di Kalimantan sudah
mencapai lebih dari Jawa 95% penetrasi
untuk internet ya yang menunjukkan salah
satu indikator bahwa digital literasi
masyarakat kita sudah tinggi tetapi
belum merata dan belum setara sehingga
terjadi berbagai bias informasi itulah
yang menghasilkan adanya hoax adanya
informasi-informasi yang merugikan dan
lain sebagainya ini merupakan dampak
dari perubahan sosial masyarakat masih
memerlukan kita sebagai pemerintah
sebagai rujukan informasi dan karena
masyarakat mudah sekali terpengaruh oleh
referensi-referensi visual yang dilihat
di media sosial yang dilihat di
handphonenya dan lain sebagainya Itu itu
sangat-sangat
kita lihat setiap hari terjadi gitu ya
Dan itu Kesimpulannya adalah masyarakat
memilih konektivitas sendiri apakah dia
ingin mendapatkan informasi dari
keyboard
TV misalnya Setiap hari dia kepada
netflix dan HBO atau mungkin Setiap hari
dia melihat kepada Instagram dan lain
sebagainya jadi masyarakat mampu memilih
sendiri tidak lagi didominasi dan di
drive oleh pemerintah tapi pemerintah
harus mampu masuk sebagai kita sebagai
ASN sebagai penyeimbang dan juga sebagai
koreksi oleh karenanya pemeran
pemerintah termasuk kita di dalamnya
sebagai unsur birokrasi harus mampu
mengkoneksikan informasi-informasi
positif dan juga mengkoreksi apabila
hal-hal yang tidak kita inginkan dan
tidak produktif atau kontraproduktif
terjadi di masyarakat Bapak Ibu sebagai
kelengkapan ini indeks inspirasi digital
secara nasional Jawa Timur ada di atas
Jawa Barat urutan 13 meskipun indeksnya
beda-beda sedikit begitu ya tapi Jawa
Timur sudah di atas nasional itu 3,49
indeks literasi digitalnya Jawa Barat
ada di urutan 23 dengan 3,47 Jawa Tengah
3,46 dan seterusnya DKI Jakarta saja
masih di Jawa Timur Jadi luar biasa di
Jawa Timur dengan penduduk yang
40 juta lebih gitu ya 42 43 juta indeks
literasi digitalnya luar biasa Jawa
Barat memang hampir 50 juta penduduknya
mungkin itu juga menjadi faktor karena
masih banyak dengan
dengan jumlah profesi yang hanya 27
berbanding Jawa Timur kurang lebih
hampir 40 ya 40 40 internet
dan lain sebagainya di Jawa Barat
ini sebagai gambaran saja Kemudian dari
sisi ruang lingkup tugas ASN rekan-rekan
ASN se-indonesia Jawa Timur bahwasanya
di berbagai sektor dan urusan
pemerintahan tuntutannya sama kita harus
berbasiskan pola pikir inovasi kita
harus menggunakan digitalisasi dan kita
harus ramah lingkungan oleh karenanya
Ini yang menjadikan dasar kita di semua
sektor Jawa Barat sudah mewajibkan lagu
menuju Jawa Barat sudah mewajibkan
seluruh opd mindsetnya harus seperti ini
dan juga tuntutan dari reformasi
birokrasi tematik yang terakhir di
disampaikan diarahkan oleh pemerintah
pusat bahwa ada 4 tema yang terlihat di
dalam selain ini ada tiga berkaitan
kemiskinan digitalisasi dan kemudahan
investasi satu lagi berkaitan dengan
prioritas prioritas dari pemerintah
pusat atau Presiden Republik Indonesia
melalui rpjm-nya jadi project project
project ke nasional begitu ya prioritas
nasional itu juga menjadi hal-hal
yang menjadi basis atau la ndasan untuk
reformasi birokrasi tematik yang
dimaksud oleh pemerintah pusat
semua tadi harus dipahami oleh kita ASN
terutama di administrator ke atas begitu
ya agar kita dalam menurunkan kebijakan
melaksanakan kebijakan berhubungan
dengan masyarakat kita punya mindset
yang sama
sedikit saja bahwasanya
di dalam sistem kerja kita di tahun 2030
diperkirakan
diperkirakan ada beberapa kondisi yang
terjadi ada dimensi-dimensi perubahan
yang terjadi 2030 berkaitan bahwa
pegawai yang dibutuhkan termasuk di ASN
itu adalah yang berkategori Thailand
jadi harus sudah memiliki
kompetisi-kompetisi khusus berkaitan
dengan bakat-bakat
tertentu atau kemampuan skill tertentu
kemudian pekerjaan hampir semuanya
otomatisasi kemudian juga tadi yang
disampaikan Profesor fahming begitu ya
harus bekerja secara fleksibel di tahun
2030 diperkirakan akan ada 119.000
pekerjaan kreatif baru 200 ribu
pekerjaan energi terbarukan dan
efisiensi kemudian juga pemerintah sudah
mulai berorientasi
kepada transisi kepada Zero carbon yang
lebih maksimal adanya 130.000 jenis
okupasi digital baru
dan hal-hal yang lainnya lalu kesiapan
pemerintah kita seperti apa respon kita
pemerintah dan birokrasi saat ini sejauh
ini Sampai detik ini kita sudah
mengeluarkan berbagai regulasi dari
mulai Permenpan 35 2018 berkaitan dengan
negeri sipil kaitan dengan penugasan
kemudian ada permintaan permintaan 3
2020 mengenai manajemen talenta kemudian
fermentasi Pemantauan
dan evaluasi sistem pemerintahan
berbasis elektronik yang wajib dilakukan
di semua sektor urusan pemerintahan
surat edaran Menpan 28 2021 mengenai
pengembangan kompetensi melalui
pendidikan sistem kerja permenpan7
kemudian fermentasi pengelolaan kinerja
dan permenpan1 terakhir 2023 mengenai
jabatan fungsional
boleh dilanjutkan nah barulah kita masuk
mohon izin tadi latar belakang semuanya
membentuk mindset kita semua saya ingin
sharing kepada rekan-rekan
ASN yang pasti sebagian juga sudah
diketahui dan dipahami itulah yang
menuntut kita sekarang memasuki kepada
tuntutan bahwa kita harus profesional
agar menjadi ASN berkelas dunia jangan
lupa ini sebagai reminder saja
rekan-rekan ASN bahwa kita punya
nilai-nilai dasar kita punya kode etik
kita punya kode perilaku Dan kita punya
skill kompetensi dan Attitude dan
profesionalisme agar kita menjadi
profesional 15 nilai dasar ini saya
yakin termasuk saya pribadi juga
kadang-kadang saya lupa ini apa saja sih
nilai-nilai dasar ASN inilah yang
menjadi paririmbonnya
kita atau menjadi pegangan kita bahwa
sebagai hsn itu kita harus memegang
nilai-nilai dasar ini kemudian ada juga
kode etik dan kode perilaku ASN ada 12
kode etik kemudian
juga ada skill bahwa
kita sebagai action sering disebut anda
tidak kompeten Anda kompeten tapi kita
tidak tahu bahwa sebetulnya untuk
menjadi kompeten itu harus ada tiga
unsur yang dipenuhi tidak hanya
pengetahuan Jadi kalau tahu saja tahu
dari internet tahu dari media sosial
tahu dari koran dan lain sebagainya itu
belum cukup atau tahu dari kelas ketika
kita belajar dan training gitu ya itu
belum cukup kalau kita tidak
dikembangkan tidak dibekali dengan skill
kalau sudah dilaksanakan dipraktekkan
disimulasikan dan juga Attitude yang
baik begitu ya Misalnya Attitude itu
menghargai kontribusi orang lain dalam
bekerja bekerja dalam tim motivasi untuk
kerja keras dan lain sebagainya hal-hal
seperti itu membentuk ASN yang kompeten
gitu ya jadi tiga hal ini menjadi satu
kesatuan tidak bisa dipisahkan membentuk
SK membentuk kompetensi itulah yang
kalau saya Gambarkan di dalam satu
piramida kalau kita menuju ASN kelas
dunia itu kita harus profesional untuk
profesional kita butuh kompetensi untuk
kompetensi kita butuh 3 hal tadi
pilarnya untuk agar kita punya tiga
pilar kita harus memiliki landasan 5
nilai-nilai Dasar ASN dan juga kode etik
perilaku dan kode etik dan kode perilaku
hal lain yang penting yang ingin saya
sampaikan dalam kesempatan yang baik ini
kepada kita semua adalah bahwa
Berhentilah kita sebagai action berpikir
six atau six mindset mari kita mulai
menjadi growt mindset ini
menuntut kita untuk terus berkembang
untuk terus belajar seperti yang
disampaikan tadi Oleh Pak Adi di awal
membutuhkan growt mindset agar kita
mengapa Agar kita tahu paham bahwa kita
butuh adanya hal-hal yang baru berapapun
usia kita berapapun pangkat kita kita
harus terus mengembangkan mindset untuk
mau terus belajar dan ini dilandasi
dengan ground mindset berhenti dengan
six mindset contoh saja salah satu
misalnya ya ketika kita frustasi kita
akan mudah menyerah itu fix mindset tapi
kalau kita frustasi
maka kita akan terus berusaha tanpa
henti merasa tertantang akan terus
belajar dan lain sebagainya
Bapak Ibu yang kami hormati Lalu
bagaimana mengembangkan profesionalisme
selain tadi kita mengembangkan ada
hal yang perlu kita lakukan kita
bisa kembangkan sendiri Kita bisa juga
meminta bantuan kepada lembaga-lembaga
pendidikan di masing-masing daerah
Bagaimana caranya agar kita terus
produktif bagaimana agar caranya kita
terus mengembangkan
image yang profesional harus
berinisiatif harus benteng
dan juga mengembangkan kebiasaan bekerja
yang efektif integritas harus
dikedepankan kemudian service excellent
harus kedepankan harus resilian tangguh
menghadapi berbagai cobaan tantangan
dan juga kesalahan error kita harus
mampu membonceng balik untuk agar kita
mampu merubah dan juga menghasilkan
berbagai perubahan yang lebih baik gitu
ya harus menjadi problem solder kemudian
harus efektif dalam berkomunikasi nah
ini penting rekan-rekan ASN bahwa di
zaman sekarang kita harus berkomunikasi
efektif melalui media sosial itu sangat
efektif saat ini melalui digital
dan juga it platform sangat efektif
Kenapa kadang-kadang kita sudah bekerja
kaki menjadi kepala kepala menjadi kaki
kita merasa sudah ber kinerja Tetapi
kalau kita tidak mengemas komunikasi
yang baik kepada masyarakat kepada
pimpinan kita bisa kita bisa dianggap
tidak bekerja inilah
Kenapa komunikasi yang efektif sangat
menjadi menjadi syarat agar kita menjadi
profesional yang untuk kita kembangkan
dan yang terakhir adalah Mari kita
kembangkan softwareness pada diri
sendiri sudah ada di mana posisi kita
Apakah kita sudah mampu apa kita sudah
kompeten dan lain sebagainya
Saya ingin mengajak kita semua untuk ke
chapter berikutnya transformasi
birokrasi bahwa kita mengingatkan saja
saat ini kita sudah tidak lagi regulator
dan fasilitator kita sudah menjadi
akselerator selain menjadi fasilitator
banyak sektor pemerintahan yang sekarang
dimasuki oleh pemerintah oleh swasta
oleh karenanya tugas kita sebagai
pemerintah hanya mengakselerasi saja
bagaimana agar fungsi itu berjalan
dengan baik di masyarakat
sedikit mengingatkan saja sesuai dengan
tema kita bahwa transformasi birokrasi
sampai tahun 2025 agar menjadi
pemerintahan birokrasi kelas dunia itu
syaratnya ini tinggal 2 tahun lagi nih
rekan-rekan ASN bahwa sudah tidak ada
lagi korupsi fakta di lapangan kita
masih terjadi banyak hal-hal
pelanggaran-pelanggaran kemudian APBD
dan APBN dilaksanakan dengan baik masih
banyak juga yang
masih belum apa belum baik begitu ya
kemudian program dilaksanakan dengan
baik perizinan cepat dan tepat
komunikasi dengan baik efektif
menggunakan waktu dan juga produktif dan
lain sebagainya inilah ciri-ciri sesuai
dengan roadback 2020 2025 yang harus
kita capai di 2025 agar kita menjadi
pemerintahan kelas dunia ini masih
panjang PR nya tadi menyampaikan sudah
di mana kita posisinya Apakah kita
optimis di tahun 2 tahun di akhir masa
rpjmn nasional ini kita bisa mencapai
itu semua
bapak ibu Saya kira di slide Berikutnya
ini tidak perlu saya ulas karena tadi
Pak Adi sudah menyampaikan bahwasanya
dalam rangka SM kelas dunia itu berbagai
hal harus kita miliki berbagai
kompetensi integritas dan lain
sebagainya kita lanjut saja nah
dalam rangka ini ini sedikit ingin saya
share dalam rangka membentuk ASN kelas
dunia dalam rangka kita memainkan growt
mindset dan juga perubahan mindset mari
kita mulai sekarang berpikir bahwa kita
harus Step Up memandang sesuatu itu
harus lebih luas karena agar tadi kita
menghadapi gejala dan fenomena muka dari
yang memerlukan berbagai wawasan yang
lebih luas kemudian Step Up
harus mau untuk mundur Apabila ada
sesuatu yang tidak sesuai dengan arah
kebijakan yang memang diarahkan kepada
kita sesuai dengan topoksinya kemudian
kita harus check in kita harus total
ketika kita terlibat dalam satu tim
bekerja kita harus total step neuroli
fokus kepada sesuatu yang kecil yang
memang kita kuasai karena arah ke depan
spesialisasi ini makin Selain Kita harus
kolaborasi tim tapi kita harus fokus
pada apa yang kita kuasai yang terakhir
adalah untuk
kepentingan masa depan Kepentingan
lingkungan dan generasi anak cucu kita
begitu ya inilah yang Mari kita mengajak
dalam kesempatan yang baik ini termasuk
di Jawa Barat agar kita merubah arah
bekerja kita sehingga berujung kepada
mindset mindsetnya jangan lagi bahwa
bekerja menjadi action itu untuk
mendapatkan penghasilan tapi bagaimana
kita bisa meraih kebermanfaatan atau
kebermaknaan agar kita semua menjadi
tujuan
3 tujuan kita melaksanakan kebijakan
melayani kebijakan dan lain sebagainya
itu intinya bukan untuk bekerja tetapi
untuk memakan bermanfaat bagi masyarakat
Bapak Ibu yang kami hormati Saya kira
yang berikutnya juga selain ini boleh
lewat saja
nah berikutnya tantangan dan peluang
untuk membangun ASN berkelas Dunia di
Jawa Barat mohon izin saya mungkin mulai
masuk ke Jawa Barat sedikit saja
beberapa slide terakhir
bahwa sedikit
saya sharing mengenai kondisi Jawa Barat
Jawa Barat ini adalah penduduk dengan
profesi dengan penduduk terbesar di
Indonesia hampir 4K 50 juta per hari ini
Jawa Barat berbanding Jawa Timur 40
sekian ya kemudian Jawa Tengah juga 40
sekian tapi Jawa Barat 450 juta
penduduknya tetapi jumlah kabupaten
kotanya 27 dengan 9 kota dan sisanya
Kabupaten berbanding Jawa Tengah Jawa
Timur yang di atas 30-an semuanya Ya
kalau tak kabupatennya kemudian bahwa
Jawa Barat juga ini rentan dengan
bencana hampir 2500 setiap 2500 kejadian
bencana di Jawa Barat karena memang
topografinya bergunung-gunung dan lain
sebagainya ini mengakibatkan banyak
kejadian bencana-bencana longsor besar
urbanisasi juga besar kemudian juga kita
ada kereta cepat industri banyak di sini
75%
nasional ada Jawa Barat semua
industri-industri manufaktur mungkin
sebagian besar semua konglomerasi
kemudian juga grup-grup internasional
multinasional pasti punya pabrik di Jawa
Barat ada pejalan toh mungkin jalan tol
yang paling banyak paling panjang ini
ada di Jawa Barat di nasional ya ada
pabrik segala macam Bandara
Internasional di sana Pelabuhan
perguruan tinggi juga yang
mendorong
kepada kita bahwa ada peluang-peluang
ASN ini banyak berinteraksi dengan pihak
asing kemudian memiliki ragam sektor
yang dapat digeluti punya akses pada
proses bisnis dan standar-standar
internasional karena memang berdekatan
dengan Jabodetabek ya sebagai pusat
ekonomi nasional kemudian ASN juga
memiliki akses untuk mengaduksi dan
mengadaptasi berbagai teknologi melalui
berbagai sektor industri di nasional
kemudian karena banyaknya perguruan
tinggi Maka akses kepada pakar-pakar
yang diperlukan juga demikian mudah
untuk ASN kita jangkau begitu ya
Dan inilah yang mendorong bahwa kita
juga memiliki berbagai tantangan seperti
biasa klise soal anggaran kemudian juga
kemampuan bahasa asing juga masih perlu
ditingkatkan masih banyak tugas-tugas
yang rutinnitas terikat aturan dan lain
sebagainya sertifikasi dan
juga kompetensi teknis ini masih rendah
nah hal-hal seperti ini masih dihadapi
oleh kita untuk menghadapi tujuan ASN
kelas dunia di Jawa Barat Saya yakin
sama
dan sebangun hampir mirip provinsi yang
lain di Jawa juga Jawa Timur Jawa Tengah
mungkin juga menghadapi hal-hal yang
hampir serupa
kemudian Bagaimana
strategi pengembangan kompetensi menuju
kelas dunia di Jawa Barat secara singkat
dari sedemikian panjang yang ingin saya
sampaikan sebetulnya materinya tetapi
berbagai program berkaitan dengan
pengembangan kompetensi dari mulai
pemagangan ke industri pertukaran lintas
wilayah pelatihan berbasis elektronik
pelatihan-pelatihan kompetensi teknis
kekinian dan futuristik kemudian juga
pengembangan kompetensi berdasarkan
target kinerja dan korelasi kerja dengan
landasan korpu karena corpu itu harus
berdasarkan tempat bekerja dan sesuai
dengan kebutuhan dan juga terintegrasi
kemudian memberikan insentif akses
internet belajar mandiri kepada berbagai
sumber merumuskan
sistem pengakuan kompetensi Berdasarkan
pengalaman pembelajaran dan seterusnya
termasuk di dalamnya pengembangan metode
eksperimental learning agar meningkatkan
techinorage yang diperoleh oleh para ASN
lebih menyasar kepada tujuan-tujuan
organisasi dan juga kinerja organisasi
selain
itu juga ada mandathering berkaitan
dengan berbagai skill berkaitan dengan
soft skill dan juga anti korupsi ini
anti korupsi kita sisipkan di semua
level penjajahan dan juga bapak
pendidikan pelatihan tidak hanya
kompetisi pengembangan pelatihan
manajerial tetapi juga kompetensi teknis
kita sisipkan jam pelajaran beberapa
untuk anti korupsi kemudian penguatan
dalam hal tadi salah satu dari delapan
Smart ASN karakter yang disampaikan oleh
Pak Adi kemampuan bahasa Inggris dan
bahasa asing lainnya dan juga
sertifikasi Bapak
pengadaan barang dan jasa karena ini
yang salah satu yang krusial bahwasanya
Saya tidak tahu ya di Jawa Timur dan
Jawa Tengah tetapi ada fenomena
kelulusan pbj ini rendah oleh karenanya
sertifikasi pbj ini kita dorong untuk
menjadi salah satu prioritas kita bapak
ibu di Jawa Barat Saya ingin sharing
juga bahwasanya dalam rangka membuat
ekosistem integritas ASN kita lakukan
melalui tiga Golden step yang pertama
rekrutmennya penempatannya yang ketiga
melalui rotasi mutasi dan promosi
mungkin ada beberapa hal yang sudah
pernah saya sampaikan kepada sebagian
teman-teman rekan-rekan ayahnya Jawa
Timur bahwasanya Jawa Barat sekarang
seluruhnya Saya
dengar juga Jawa Timur juga sudah
demikian bahwa rekrutmen sudah
seluruhnya menggunakan sistem CAT
kemudian kita lakukan pemetaan potensi
dengan terus secara rutin secara rutin
dan secara simultan kita lakukan di
berbagai level PNS yang ada di Jawa
Barat dipetakan potensinya melalui
assessmen assesmen dan yang mungkin yang
ingin saya sedikit highlight adalah
bahwa kita memiliki manajemen talenta
PNS Jawa Barat sehingga kita tidak lagi
melakukan lelang jabatan Karena untuk
mengisi jabatan kita sudah melakukan
pemetaan talenta PNS Jawa Barat seluruh
individu ASN Jawa Barat yang 36000
pemerintah provinsi ya kalau se Jawa
baratnya 330.000 itu kita petakan
titik-titiknya Saya mi