Kind: captions
Language: id
yang
dan fasilitas yang lengkap dan memadai
bagi para peserta dari luar kota yang
menempuh pendidikan disediakan agama
untuk menginap yaitu asrama Graha utama
Graha Eka Praja asrama Dwi Praja asrama
triraja Assalamualaikum
asrama Sapta Praja dan integrasi
kita jujur mah minimarket yang didirikan
dengan tujuan mengembangkan sikap
integritas bagi peserta pelatihan dan
karyawan ataupun karyawan tbsd Jawa
Timur dengan melakukan belanja dan
pembayaran secara mandiri
Bumi Nusantara ruang transaksi yang
biasa diperuntukkan menerimaan tamu VIP
dari pusat maupun Gubernur Wagub ataupun
sekda Provinsi Jawa Timur
ruang makan yang nyaman menjadi Tempat
bertemunya seluruh peserta dari berbagai
pelatihan untuk dapat saling
berinteraksi berbagai pengalaman dan
juga kesan pesan
Cafe outdoor yang mana para peserta dan
karyawan ataupun karyawan di gpsdm dapat
menikmati udara segar yang indah dengan
spot pemandangan yang berbeda
Kavling indoor yang dikelola di Jawa
Timur menggunakan pendingin ruangan
sehingga pengunjung terhindar dari besi
atau rokok tersedia banyak ruang terbuka
di psgm untuk melakukan diskusi
bercengkrama maupun berbagai jenis
kegiatan lain ruang ide kreatif cepat
biasa digunakan untuk berdiskusi atau
sekedar berceramah
selain menjadi diskusi kerapulan
digunakan sebagai area pembelajaran luar
kelas ataupun verbal party
kelelapan menjadi area favorit baik-baik
memiliki hobi memancing untuk melepas
penat
beruang alunan dijadikan sebagai para
alumni tingkat dunia yang telah melalui
tahap pendidikan serta menghasilkan
inovasi yang bermanfaat di tempat
kerjanya ruang bermain anak
diperuntukkan bagi putra atau putri dari
karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa
Timur maupun peserta pelatihan yang
tidak menitipkan anak sembari menempuh
pendidikan di bpsdm Jawa Timur
gedung yang dimanfaatkan sebagai tempat
arsip dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur
yang dikelola oleh Arsy Paris gpsdm Jawa
Timur juga sebagai tempat penyimpanan
barang pakai habis dan barang inventaris
bpsdm yang nantinya akan didistribusikan
fasilitas karaoke yang disediakan
sebagai salah satu sarana hiburan bagi
para peserta pelatihan
untuk menjaga kebugaran tubuh bpsdm
menyediakan berbagai sarana dan
prasarana olahraga
sepeda
jogging track
voli
namanya bersama instruktur
bulutangkis
[Musik]
dan tidak ketinggalan ruang tamu
korporate University sdgpstim Jawa Timur
untuk aparatur yang berkompeten
profesional berintegritas dan lain-lain
di seluruh Indonesia Anda menyaksikan
webinar ASN belajar seri 46 membangun
budaya ekonomi
dan bersama dengan saya Lukman Ali yang
nantinya akan menemani para sobat ASN
selamat 3 jam ke depan kita akan berbagi
banyak hal seputar Insight Insight
menarik terkait dengan dunia
ASN utamanya dalam hal Bagaimana cara
membangun budaya produktif Tapi sebelum
itu saya juga ingin menyapa kepada
seluruh sobat ASN yang tengah
menyaksikan acara ini baik melalui
platform Zoom ataupun yang tengah
menyaksikan melalui kanal YouTube live
streaming di bpsdm Jatim TV Saya ucapkan
selamat datang Semoga dapat acara dengan
lancar dan
informasi bahwasanya ASN yang masih
belum follow atau subscribe media sosial
dari bpsdr Jawa Timur jangan lupa untuk
follow dan subscribe ya Kami punya
banyak sekali media sosial yang tentunya
tidak boleh untuk Anda lewatkan
informasinya barang sedetikpun untuk
Facebook anda bisa follow di bpsdm Jawa
Timur di Instagram
@bpsdm Jatim kemudian di Twitter
@bpsdm_jati dan untuk itu jangan lupa
untuk subscribe di
bpsdm Jatim TV jangan lupa juga untuk
Nyalakan lonceng notifikasinya ya
pastikan anda follow dan subscribe untuk
terus update informasi-informasi menarik
tentang program yang diselenggarakan
oleh bpsdm Jawa Timur dan pada
kesempatan sebelum kita masuk ke acara
Berikutnya saya juga ingin
menginformasikan bahwasanya Kami juga
akan berbagi banyak sekali merchand baik
dari markless Institute maupun BPS DM
Jawa Timur caranya sangat anda bisa
mengikuti Story Instagram challenge ya
Jadi nanti silahkan bagi Anda yang
tengah mengikuti acara ini dari awal
hingga akhir silakan caption moment
terbaik anda dan upload momen terbaik
Instagram Story
bpsdm Jatim nanti akan kami pilih
beberapa pemenang Instagram Story
challenge untuk Kami beri hadiah
eksklusif merchandise dari bpsdm Jawa
Timur dan juga Marquest Institut baik
sobat ASN sebelum kita masuk ke acara
berikutnya terlebih dahulu Mari kita
simak tata tertib webinar ASN belajar
seri 46 lewat tayangan video berikut ini
[Musik]
sebelum anda mengikuti acara
penting selama pelaksanaan webinar
berlangsung
yang pertama selama acara berlangsung
peserta diharapkan menggunakan virtual
backdrop yang telah dibagikan oleh
panitia
yang kedua pastikan pengaturan
microphone anda berada dalam kondisi
news atau dinonaktifkan terlebih dahulu
yang ketiga selama pelaksanaan webinar
berlangsung haram dipastikan posisi
webcam anda berada pada kondisi on dan
tidak menampilkan foto yang keempat
apabila peserta berkeinginan untuk
mengajukan pertanyaan beserta dapat
mengisi format pertanyaan yang telah
disediakan panitia di catrunzo Panitia
akan memilih beberapa pertanyaan yang
akan dibacakan oleh moderator saat sesi
q&a berlangsung yang kelima
fitur chat room pada ruang virtual
webinar hanya untuk pengajuan pertanyaan
apabila peserta ada keperluan lain
selama pelaksanaan webinar seperti
koneksi internet yang kurang baik Anda
dapat memberikan informasi pada salah
satu panitia melalui private
dan yang terakhir bahwa untuk memperoleh
sertifikat peserta dapat mengisi link
absensi dan monev yang akan dibagikan
saat webinar berlangsung panitia akan
memproses sertifikat sesuai nama yang
terdaftar dalam kurun waktu maksimal 3
hari kerja
Terima kasih sudah mengikuti video ini
Salam hangat tetap semangat dan selalu
jaga kesehatan
ya itu tadi beberapa tata tertib yang
perlu untuk sobat ASN ikuti selama acara
webinar ini berlangsung sekedar
menginformasikan kembali bahwasanya
untuk chat zoom nanti bisa anda gunakan
untuk menyampaikan pertanyaan kepada dua
narasumber yang sudah hadir agar sesi
diskusi ini juga bisa berjalan dengan
menarik ya Dan apabila sobat ASN
mengalami kendala atau hal apapun itu di
luar pemberian pertanyaan kepada
narasumber harap menggunakan Chat
pribadi kepada panitia-panitia yang
telah stand by the zoom baik sobat ASN
yang saya saya sayangi kita akan masuk
ke acara berikutnya kali ini kita akan
bersama-sama mendengarkan sambutan yang
akan disampaikan secara langsung dari
melbert oleh Kepala Badan pengembangan
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
Oleh karena itu kepada yang terhormat
Bapak Aris Agung paiway kami persilakan
[Musik]
ya terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Selamat pagi waktu Indonesia
sobat ASN yang ada di seluruh Indonesia
pada kesempatan ini yang sangat luar
biasa kita ketemu lagi di webinar assen
belajar seri 46 yang cukup membanggakan
karena kita terus mengembangkan
kompetensi kita dengan berbagai hal
terutama pada kesempatan ini kita
berbagi sharing ilmu yang akan
disampaikan oleh para narasumber kita
terutama dari Marquez Bapak Ibu sekalian
sobat SN yang saya banggakan kebetulan
Pada kesempatan ini saya dapat bergabung
secara langsung yang kebetulan saya
berada di Melbourne mengikuti pelatihan
bersama dengan ASN yang lain diberikan
kesempatan kita berbagi ilmu dan juga
mendapatkan berbagai pengetahuan di
negeri orang yang tentunya sahabat saya
juga dapat menambah ilmu juga di tempat
yang berbeda Bapak Ibu sekalian yang
kami banggakan di tema belajar
seri 46 ini cukup menarik karena kita
akan membahas tentang bagaimana
membangun budaya produktif ASN yang
tentunya adalah kehidupan kita
sehari-hari yang kita lakukan aktivitas
kita di mana kita harus berinteraksi
dengan berbagai perubahan yang terus
berlangsung di kejadian di tengah-tengah
kita sebagai seorang ASN tentunya kita
diharapkan melakukan produktivitas di
dalam melaksanakan berbagai aktivitas
banyak yang kita lihat di kehidupan kita
sehari-hari eh kita bekerja Tapi tentu
belum tentu melakukan produktivitas yang
sangat efektif yang kita lakukan banyak
kita lakukan adalah kegiatan rutinitas
yang tentunya kita lakukan
seperti biasanya dan melakukan aktivitas
yang yang tidak produktif ya kita
lakukan makawalisme itu mungkin kita
butuh dukungan butuh support buku butuh
pengembangan kompetensi yang kita
harapkan kita bisa lakukan di setiap
harinya dan aktivitas kita sehari-hari
maka oleh sebab itu belajar di seri 46
ini sangat-sangat
kita inginkan ada pengembangan
kompetensi yang kita lakukan dengan
berbagai produktivitas yang diinginkan
oleh para SN Kita dimana saat ini bpsdm
Jawa Timur bekerjasama dengan markles
ingin memberikan informasi ilmu dan juga
pengetahuan bagi Bapak Ibu sekalian
sobat ASN di dalam pengembangan
kompetensi kita agar produktivitas
bekerja kita lebih produktif di dalam
melaksanakan berbagai aktivitas tentunya
di akhir tahun ini kita sudah masuk di
bulan November di penghujung bulan
November dan akan masuk di bulan
Desember tentunya Bapak Ibu sekalian
dengan berbagai aktivitas di dalam
penyerapan anggaran di dalam mencapai
target juga tentunya banyak hal yang
harus kita lakukan dan dibutuhkan para
esensi kita yang produktif dalam
berbagai aktivitas itu oleh sebab itu
kita Diharapkan dengan berbagai
aktivitas yang sangat rutinitas Dan juga
mungkin ada juga rutinitas yang sangat
tinggi kita berharap dapat menghasilkan
berbagai hal yang dapat meningkatkan
potensi yang dimiliki oleh para ASN kita
dengan berbagai aktivitas di opd Nya
masing-masing maka oleh sebab itu kami
berharap bahwa Bapak Ibu sekalian
dimanapun berada sebagai sobat ASN yang
ingin mengabdikan dirinya sebagai sobat
assen yang tentunya berapa memberikan
kontribusi yang sangat luar biasa bagi
opd-nya masing-masing instansinya atau
pemerintah daerahnya atau di instansi
masing-masing maka oleh sebab itu dengan
program ASN belajar ini
kita berharap Bapak Ibu sekalian dapat
meningkatkan
ilmu pengetahuannya di dalam hal
pengembangan produktivitas di dalam
beraktivitas sehari-hari kami dari Jawa
Timur berharap bahwa Bapak Ibu sekalian
dapat berkenan mengikuti action belajar
ini dengan semaksimal mungkin dengan
waktu yang mungkin Bapak Ibu sekalian
sedang berada aktivitas di dalam
melaksanakan tugas masing-masing tapi
masih berkesempatan untuk menimba ilmu
dengan mengikuti SM belajar ini kami
yakin Bapak Ibu sekalian ingin
mengembangkan ilmunya dengan berbagai
hal terutama dari berbagai narasumber
yang kita tampilkan Pada kesempatan ini
ada Pak Jack langsung ada dari nomor
plus ada pak Rizal yang juga ikut juga
dalam kesempatan ini dari analis
kebijakan Kementan kami yang berharap
bahwa ibu sekalian dapat menikmati
kegiatan SDM belajar ini dengan
semaksimal mungkin kami dari Melbourne
berharap Bapak Ibu sekalian tentunya
dengan ASN belajar ini terus
mengikutinya sampai dengan Widi bulan
Desember nanti kami sampai dengan seri
48 Bapak Ibu sekalian dapat menikmati
betul proses pembelajaran dengan baik
demikian dari saya sebagai kata
pengantar dalam proses kegiatan SM
belajar ini semoga Bapak Ibu sekalian
dapat mengikutinya dengan sebaik-baiknya
dan semaksimal mungkin demikian dari
saya Sekali lagi sukses buat Bapak Ibu
sekalian di dalam memproses untuk
mengikuti SMS belajar dan kembangkan
terus sebagai ASN yang profesional
unggul dan tentunya dapat
dikembangkan terus gimanapun Bapak Ibu
sekalian bertugas sekian terima kasih
wabillahi Taufik wait Assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Terima kasih sekali lagi
kepada Bapak Aris Agung paiway selaku
kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur atas
sambutan yang telah diberikan Salam
sehat selalu pak dari Indonesia untuk
Melbourne Semoga saya juga bisa ke sana
kapan
Terima kasih untuk
para sahabat ASN yang kami hormati kita
akan masuk ke acara berikutnya yakni
akan ada kinot speech yang akan
disampaikan secara langsung oleh CEO of
marklessing kepada yang kami hormati
Doktor Jacky Musri kami persilahkan
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera
bagi kita semuanya
Om Swastiastu nama budaya Shalom dan
salam kebajikan
pada yang saya hormati yang saya
muliakan Bapak Aris Agung pawai kepala
bpsdm Provinsi Jawa Timur yang sedang
ada jauh di Melbourne Saya doakan semoga
perjalanannya penuh manfaat dan sukses
saat pagi Pak waktu Indonesia dan juga
yang saya hormati Bapak Rizal Bapak
Lukman Ali Ibu Vera Marpaung serta
kepada seluruh peserta
webinar ASN belajar seri 46 yang saya
banggakan
selamat datang dalam webinar ASN belajar
seri 46 bertajuk membangun budaya
produktif ASN yang merupakan kolaborasi
antara bpsdm Jawa Timur dengan markas
Institute
sebelumnya Mari kita bersama-sama
mendoakan yang terbaik bagi seluruh
saudara-saudara kita di Cianjur dan
sekitarnya di Jawa Barat yang tertimpa
musibah gempa bumi beberapa hari yang
lalu semoga yang meninggal dunia akan
mendapatkan segala kebaikan akhirat
semoga keluarga yang ditinggalkan ikhlas
melepaskan kepergian sana saudaranya dan
selalu mendapatkan kekuatan Amin ya
robbal alamin
bapak dan ibu sekalian sahabat ASN yang
saya muliakan dan sangat luar biasa
membangun budaya produktif dapat dicapai
dengan
mengembangkan kemampuan internal diri
kita menjadi pribadi yang lebih
produktif terlebih dahulu jadi semua
dimulai dari diri kita terlebih dahulu
kita tidak bisa mengubah orang lain
untuk menjadi lebih produktif apalagi
mengajak masyarakat luas untuk
meningkatkan
produktivitasnya apabila kita tidak bisa
mentransformasi diri kita terlebih
dahulu menjadi individu yang produktif
tersebut
dalam sejarah sudah cukup sekali ya
Banyak sekali bukti bahwa negara-negara
yang hebat
dan kuat memiliki suatu persamaan
karakter salah satunya adalah
produktivitas yang tinggi dalam berbagai
bidang
mengembangkan kemampuan internal dalam
diri kita
dalam seorang ASN bagi seorang ASN ya
merupakan awal membentuk diri yang lebih
produktif
setidaknya ada 4 aspek penunjang yang
dapat dikembangkan untuk menjadikan diri
kita terutama sahabat-sahabat ASN agar
menjadi lebih produktif dan kreatif
pertama
mengembangkan mindset yang merupakan
aspek psikologis
kedua
mengembangkan hardset yang merupakan
aspek emosional
ketiga
mengembangkan healthset yaitu aspek
kesehatan kita nggak bisa ngapa-ngapain
kalau nggak sehat bahkan ada pepatah kan
ya yang mengatakan bahwa
Mendingan jadi orang miskin tapi sehat
banget daripada jadi seorang raja tapi
sakit-sakitan
dan yang terakhir kita harus
mengembangkan show set yaitu aspek
spiritual tanpa aspek spiritual Wah
gawat nih kita bisa jadi monster semua
nanti
perlu kita ingat bahwa produktif tidak
lagi cukup dengan hanya mengedepankan
pendekatan input output tidak bisa lagi
input output semata misalnya
membandingkan jumlah tugas yang diemban
dengan jumlah tugas yang dapat kita
selesaikan
baik sebagai individu maupun sebagai
kelompok
kita harus melihat apa
dari yang kita kerjakan tersebut yaitu
dari sekian tugas yang sudah
diselesaikan tersebut Berapa kemudian
yang akhirnya dapat dieksekusi dengan
baik
dan dari yang bisa dieksekusi tersebut
Berapa kemudian yang dapat memberikan
dampak atau manfaat positif dan
signifikan bagi masyarakat luas jadi
tidak hanya output namun juga outcome
dan bahkan impact atau dampak
impact berupa manfaat
bagi orang banyak adalah hasil tertinggi
yang harus bisa kita capai
ini sejalan dengan apa yang selalu kita
yakini bahwa sebaik-baik manusia adalah
yang bermanfaat
bagi banyak orang lain
dengan mentransformasi diri kita jadi
kita masing-masing menjadi lebih
produktif maka secara bersama-sama
secara agregat kita akhirnya dapat
mentransformasi tempat kita bekerja
mentransformasi instansi kita lingkungan
kita agar menjadi produktif dan
menggugurkan stigma bahwa organisasi
pemerintahan itu identik dengan lelet
tidak profesional dan tidak solution
oriented
pada sisi lain
kreativitas harus bisa menjadi sumber
tidak terbatas dari inovasi
dan inovasi haruslah berupa solusi nyata
bagi masyarakat yang kita layani agar
masyarakat meningkat kualitas hidupnya
tadi Pak Aris menggarisbawahi tidak bisa
rutin rutin saja harus menemukan cara
berinovasi agar kita keluar dari
rutinitas menjadi lebih cepat lebih
reliable dan lebih baik lagi
kita harus bersyukur bahwa Indonesia
masih bisa berdiri tegak dan kuat
setelah lebih dari tahun belakangan ini
dunia didera berbagai permasalahan besar
dari pandemi covid 19 yang masih
berlangsung sampai hari ini ketegangan
geopolitik pecahnya perang dan konflik
di sejumlah belahan dunia bencana di
mana-mana masalah perubahan iklim dan
sebagainya
faktanya Alhamdulillah kita masih bisa
bertumbuh perekonomiannya sebesar lebih
dari 5% padahal kita sudah dengarkan Ada
sejumlah negara lain yang kini sedang
berada di ambang kebangkrutan
seperti apa yang dikatakan oleh Presiden
Republik Indonesia di depan MPR RI
menjelang peringatan Hari Kemerdekaan
lalu
kekuatan kita ada pada persatuan
gotong royong kebersamaan
sumber daya kita juga melimpah banyak
yang ngiler dan Indonesia
kita juga sedang memasuki era bonus
demografi kita semua termasuk ASN harus
menjaga kondisi yang kondusif khususnya
menjaga persatuan bangsa dan negara
kalau ada yang mencoba merusak persatuan
harus segera ditangani tidak diberi
ruang gerak dan jangan dikasih kendor
nih orang-orang yang Toxic seperti ini
kepercayaan dunia terhadap Indonesia
juga sangat tinggi ya terbukti dari kita
saksikan bersama bagaimana dunia
menyoroti suksesnya presidensi Indonesia
pada ajang g20 di Bali beberapa waktu
yang lalu inilah Momentum Indonesia dan
ASN berada di Garda terdepan untuk
menjaga momentum tersebut memanfaatkan
momentum tersebut dan membangun
Indonesia agar pulih lebih cepat dan
bangkit lebih kuat
bangkit lebih kuat merupakan bukti bahwa
kita ini memang negara yang resilian
artinya apa Kalau ada suatu masalah
kesulitan
bisa bangkit lebih dari sebelumnya
itu namanya
optimis saja sudah tidak cukup lagi
tanpa perubahan pola pikir sikap dan
tindakan kita
jadi ASN memang bukan Hal mudah apalagi
tantangan ke depan bisa jadi akan
semakin sulit
saya pernah mengalami cukup lama menjadi
ketua rw itu aja susah setengah mati itu
melihat orang-orang kerja di Kelurahan
di kecamatan
itu bener-bener nggak mudah
apalagi tadi saya katakan kondisi bisa
semakin sulit IMF dalam ekonomi
updatenya beberapa bulan lalu menyatakan
bahwa tahun mendatang kondisi dunia bisa
jadi
akan menjadi semakin kelam dan semakin
penuh ketidakpastian
oleh karenanya menjadi ASN haruslah ada
panggilannya menjadi apapun itu harus
ada panggilannya
Bukan semata menjadi pegawai tetapi
pejuang
tidak bisa sekadar menumpang hidup di
instansinya
hal ini juga berlaku di berbagai profesi
lain di berbagai bidang
di perusahaan swasta itu Era mental
pegawai sudah selesai itu yang tadi
Mungkin disoreti oleh Pak Aris nggak
bisa tuh rutin begitu saja Oleh karena
itu menjadi insan yang kreatif produktif
Profesional antarperial adalah modal
esensial agar kita semua sukses menuju
ke 2025
2030 dan bahkan sesudahnya menuju
Indonesia emas 2045
setiap menit bahkan detik dalam hidup
kita haruslah dibuat berarti tentunya
berdasarkan nilai-nilai Mulia
nilai-nilai Inti ASN yaitu berakhlak
dalam segala hal kita harus selalu
mengedepankan Nalar yang kuat dan
berlandaskan nurani yang kuat juga
harapan saya melalui webinar ASN belajar
seri 46 ini kita semua bersama-sama bisa
mengoreksi diri masing-masing belajar
sesuatu yang baru terinspirasi
meningkatkan kemampuan diri sejalan
dengan nilai-nilai Luhur di
masing-masing institusi dan menjadi
sebaik-baiknya manusia lebih kurangnya
saya mohon maaf terima kasih
wassalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
baik kesempatan baru saja kita telah
menyaksikan speech yang telah
disampaikan oleh Doktor Jacky Musri
selaku CEO
sekaligus mengkonfirmasi kembali kepada
sobat ASN yang telah hadir di webinar
ASN belajar seri 46 membangun produktif
ASN kami Tengah mengadakan Instagram
Story challenge bagi para sobat ASN yang
tengah menyaksikan acara webinar di hari
ini caranya gimana Lukman caranya
Anda tinggal capture menarik dan terbaik
anda ketika mengikuti acara webinar ASN
belajar seri 46 kali ini silahkan upload
di Instagram Story anda dan tag akun
@bpsdm Jatim nantinya kami akan pilih
Instagram Story challenge terbaik untuk
mendapatkan merchandise eksklusif dari
bpsdm Jawa Timur nah daripada Penasaran
ya merchandise apa saja yang akan kita
bagikan Mari kita simak bersama-sama
teacher melalui tayangan video berikut
ini
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
ya kami akan bagikan berupa lima buku
pengusaha juara eksklusif dari Mark
place Institute karangan dokter Jacky
Musri dan juga Ardi ridwansyah tidak
hanya itu saja kami juga punya 5 Tumblr
eksklusif dari bpsdm Jawa Timur dan juga
5 flashdisk eksklusif dari bwsdn Jawa
Timur Jadi pastikan untuk Anda terus
berkontribusi secara aktif ya selama
sesi ini berlangsung Anda juga bisa
memberikan pertanyaan kepada dua
narasumber yang tengah hadir selama sesi
materi nanti karena nanti untuk yang
saya pilih dan saya bacakan juga akan
mendapatkan hadiah spesial dari bpsdm
Jawa Timur dan juga
baik kita akan masuk ke acara yang
sangat kita tunggu-tunggu kali ini kita
akan bersama-sama menyimak materi dari
speaker kita yang pertama terkait dengan
penguatan budaya
Indonesia dan employer branding dalam
mempercepat transformasi ASN menuju
birokrasi yang profesional dan berkelas
dunia namun sebelum itu Mari kita
perkenalkan dulu untuk speaker pertama
kita untuk CV beliau ini beliau dikenal
sebagai doktorandes Arizal MSI yang saat
ini menjabat sebagai analis kebijakan
utama Kemenpan RB dan instansi beliau
ini di kementerian pendayagunaan
aparatur negara dan Reformasi birokrasi
Jadi langsung saja saya persilahkan
kepada Drs Arizal MSI analis kebijakan
utama Kemenpan RB
[Musik]
saya screen dulu ya Mas Ali ya
Sudah tadi ya pak Rizal Monggo langsung
ya langsung Bapak silakan
saya sudah Oh belum
sudah sudah kelihatan sudah masuk bapak
silahkan Bapak suara juga bagus kan yang
penting suara aman Pak aman
mudah-mudahan dimainkan nggak naik turun
ini anunya ini Internetnya Oke kita
mulai ya Bismillahirrahmanirrahim yang
saya hormati moderator kita yang sangat
ganteng Ini Mas Lukman Ali Bu Vera dari
Institute Max plus Institute barangkali
masih bergabung ini pak kepala bksdmp
Jawa Timur Pak Aris Ali Pak Dokter Jacky
Musri
barangkali-kali seluruh jagat raya
Indonesia tadi sudah hampir 1000 yang
sangat saya banggakan Assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat
salam sejahtera untuk kita bersama
jadi sangat pas ya acara kita hari ini
ini dengan
belajar seri ke-46 dengan tema membangun
budaya produktif ASN tadi Pak Jacky
sudah sampaikan Bagaimana kembangkan
diri internal itu sangat penting berawal
dari sana ada 44 apa 4 yang harus
dikembangkan mindset main apa
Jadi itu betul sekali pak anu pak Jeki
bahwa kita memang harus mengembangkan
diri terus-menerus ya ASN itu saya
lanjut ya jadi paparan saya ini adalah
ini adalah paparan ini
penguatan budaya kerja employer branding
dalam mempercepat transformation Saya
menuju birokrasi yang profesional dan
berkelas dunia
teman-teman sekalian anak SMS saya
anggap teman-teman semua ya bahwa kita
tahu semua
PC
misi Presiden dan Presiden sampai 24 itu
terwujudnya Indonesia maju yang
berdaulat Mandiri bergradian berdasarkan
gotong royong artinya di sini ada kata
kunci itu gotong royong kita kolaboratif
ini kedepan itu siapa yang pertama
menjadi garuda terdepan ya kita semua
ASN yang jumlahnya hampir 4,9 juta ya 4
juta 500 ASN itu nggak ada terdepan
untuk kita mencapai posisi presiden kita
ya lanjut Nah ya prioritas kerja beliau
ada 5 ya yang terkait dengan kita semua
SN adalah
pembangunan SDM dan penyederhanaan
birokrasi terkait dengan penjara
birokrasi itu sudah kita lakukan ya
bahwa yang tadi panjang sekali rantai
birokrasi kita hanya menjadi dua heteron
1 2 ke bawahnya fungsional dia hanya dua
level peralihan jabatan struktural
menjadi fungsional semua fungsional
fungsional kan menggambarkan adalah
kemampuan bidang ya jadi para
teknis-tenis ini yang mendukung
tugas-tugas pimpinan Kita yang Salah
satu dua Nah terkait dengan SDM yang
bekerja keras dinamis terampil nah ini
memerlukan perubahan perilaku tapi
penting sekali bahwa perilaku itu sangat
menjadi hal yang mendasar ya
Nah kita dan maka pembangunan SDM
khususnya aparatur gitu ya Kita juga ke
depan mengundang talenta Global tante
global
luar pemerintahan contohnya debuti saya
Pak Alex itu itu dari dari swasta beliau
adalah apa namanya berkecimpung di bank
ya di Bank BNI bank Mandiri dan
lain-lain ya Tapi paham sekali dengan
apa namanya terkait dengan human capital
gitu ya jadi pengembangan SDM itu beliau
jadi Deputi sebagai pegawai pemerintah
dengan perjanjian kerja ya itu sudah ada
pp-nya PP 49 jadi ke depan kita di
pemerintahan
global itu dalam rangka
mempercepat ya apa namanya
akselerasi tugas-tugas di pemerintahan
lanjut
kita tahu semua ya teman-teman sekalian
Indonesia itu punya potensi ya negara
keempat terbesar ya Secara ekonomi ya di
tahun 2045 ya 2050 Jadi siapa ya kalau
kita semua 4,5 yang terdepan dan tidak
bekerja keras tidak mengembangkan diri
ya internal kita sendiri ya Ya mungkin
sulit akan kita capai ya visi misi
presiden kita yang tadi ya apa
menjadi negara
ya apa negara yang maju Mandiri dan
lain-lain ya Jadi mari kita semua untuk
bekerja keras sehingga apa namanya
perekonomian kita bisa kita wujudkan
negara 4 terbesar ekonomi di dunia
nah ini artinya ketika apa perekonomian
kita mencapai 4 terbesar di dunia saya
yakin apa kesejahteraan kita internal
yang 4,5 juta 5 juta itu juga akan bisa
kita tingkatkan jangan selama ini
teman-teman ini sering sekali kita belum
apa belum apa mengoreksi diri sendiri
Kita ini sudah berbuat apa sih secara
internal itu tugas-tugas pemerintahan
tapi ya sering sekali
meminta tanda petik ya menuntut Kapan
sih kenaikan gaji Kapan sih ini kapan
ini kan gitu ya nah ayo mari kita kerja
keras dulu Tunjukkan apa namanya kinerja
kita itu yang terbaik ya sehingga kita
mau minta nambah kesejahteraan itu jadi
apa namanya itu agak-agak bisa ikut
bertanggung jawabkan ya lalu kerja yang
tadi apa adanya gitu ya rutinitas tapi
kita minta gaji ke pemerintah satu sisi
yang kita belum memberikan ekspektasi
terbaik ya untuk organisasi ya Mari kita
sama-sama untuk tadi ya mengembangkan
diri terus menerus apa namanya perilaku
kita positif ya Sehingga apa penurunan
kita bisa kita capai yang keempat
terbesar ini
Nah kita punya koperasi ya dalam bentuk
digital native kita ya itu ini perlu
kita pelihara ya 2030 itu 60% itu Bahwa
apa kita punya teman-teman yang di
internet ini yang nanti mengawasi ya
menjadi apa namanya pemimpin-pemimpin di
satu pemerintah Ya lanjut tapi
teman-teman sekalian ya Enggak apa-apa
saya informasi bahwa kita ini fakta ya
beratkan data bahwa efektif
kepemerintahan kita ini juga masih di
bawah Malaysia gitu ya Vietnam gitu Ya
Termasuk apa namanya
doing bisnis kita juga itu belum belum
lebih baik dari negara yang saya
Malaysia apalagi Singapura gitu ya
tingkat korupsi kita juga
nah ini ini memerlukan apa ya memerlukan
peningkatan kinerja kita secara
signifikan ya Jadi kita kita
jawab persoalan-persoalan yang belum
Belum apa belum baik ini ya untuk kita
bekerja keras dan berkualitas gitu ya
lanjut
nah ini contoh perilaku ASN ya yang apa
yang tidak baik ya yang di luar yang
namanya for value kita berakhlak ya jual
beli jabatan ya dan lain-lain ya ini
sudah tidak boleh terjadi nah juga ada
perilaku baik tidak baik ini ada ada
oknum lah ya oknum di teman-teman kita
yang bekerjasama untuk waktu ada CPNS
tahun berapa
2021 ya ini bekerjasama dengan oknum ya
untuk penerangannya
kecurangan lah ya dalam hal penerimaan
CPNS ini perilaku-perilaku seperti ini
sudah kita kubur Ya mestinya lanjut
Nah kalau ya kita tidak kerja optimal
tidak menunjukkan kinerja yang terbaik
yang artinya ASN kita semuanya ini tidak
profesional ya sehingga kalau tidak
profesional
birokrasi ini jadi menyulitkan kalau
kita menyulitkan terlalu biroklamatif
istilahnya itu ya maka sektor ekonomi
kita bisa terhambat pada potensi kita
besar ya seperti dikatakan pak Jeki tadi
ya yang perlu yang perlu kita gali
potensi kita itu ya apa Garda
terdepannya adalah ASN sehingga kalau
ekonomi kita tidak tidak apa terhambat
pendapatan pajak kita nggak optimal ya
Nah kalau tidak optimal gimana kita mau
meningkatkan apa kesejahteraan
kesejahteraan untuk ASN yang kita selalu
pengen nuntut gitu Ya tiap tahun lalu
bisa naik gaji gitu ya naik tunjangan
dan lain-lain ya jadi Tunjukkan dulu
kita kinerjanya sudah berkualitas ya
atau belum ya sehingga bisa mendorong
apa namanya
bisa bergerak dengan cepat Saya yakin
kalau itu dengan cepat bergeraknya pajak
kita akan optimal
nah ini Bapak sekalian ya bahwa kita
pernah melakukan survey ya terhadap 1546
responsif ya ini sebagian besar
anak-anak milenial ya jadi
apa bergabungnya mereka kita ke
pemerintah ini sangat-sangat
membanggakan sebetulnya ya ingin
berkontribusi terhadap negara nah
artinya kalian Bagaimana pelayanan
perbaikan pelayanan kepada masyarakatnya
tinggi sekali ini 84,3 ya terus
kesempatan mengembangkan diri nah ini ya
internal kita tuh diberi kesempatan
untuk mengganti
tadi ya Nah ini dia buka ini dengan
dengan ke depan ini dibuka ya dengan
program-program
Tentu saja Ini juga tinggi yang 9,8
tentu Mereka bergabungkan kesejahteraan
ya gaji tunjangan menarik ada jaminan
pensiun ini juga tinggi
51% ya ini sangat membanggakan ini harus
kita jaga ya ketika mereka sudah
bergabung bagaimana kita jaga bahwa
potensi-potensi milenial kita ini untuk
terus ada di dalam pemerintah ya untuk
ke depan inilah calon-calon pemimpin
kita
ya Nah mereka itu ya sebagian besar apa
namanya ingin berkarir jadi Efek itu
sampai pensiun lama tuh
lama terus sudah menyatakan juga ingin
pindah sebelum pensiun ya ingin pindah
kemana Ke instansi pemerintah yang lain
73,3% ini ini nanti kebijakan kita ke
depan ini ada nama istilahnya silent
mobility nah ini yang akan akan dikasih
dikasih kesempatan sebesar-besarnya
untuk mereka bisa berpindah investasi
pemerintah yang lain
dan yang ingin bertahan di awal sejak
masuk sampai pensiun ya 64,1% mereka
ingin tetap bisa di tempat mereka
bekerja gitu ya dan ada faktor lain yang
ingin berpindah 10 pensiun itu karena
lingkungan kerja ya ini ya lingkungan
kerja yang mungkin tidak kondusif ya
kita cukup mengkhawatirkan kemarin ada
informasi ada 600 ya PNS ya Tahun berapa
ya tahun yang lalu 100 orang lebih
kurang mengumpulkan diri nah ini setelah
kita cari tahu diantara lain Tadi mereka
mungkin merasa agak kecewa bergabung
sanksi pemerintah karena ada lingkungan
kerjanya yang tidak kondusif Ya ini
nggak boleh terjadi sebetulnya ya lanjut
Nah ya kalau ya apa yang seperti tadi
bagus ya yaitu yang perlu kita kita jaga
ya kalau kinerjanya tidak bagus atau
belum bagus ini adalah zona nyaman tapi
kontra produktif ya ini tidak kita
harapkan ya ada di dalam rutin rutin
saja hasil kerjanya asal jadi ya tidak
berkualitas tidak tadi apa kata Pak Tadi
apa namanya kemanfaatannya ke masyarakat
ya belum belum terlihat nah ini jangan
seperti itu ya lanjut
sekalian teman-teman sekalian ya ini
mindset bagian Adsense saya nggak nyebut
saat ini lah ya ini mungkin 345 tahun
yang lalu bahwa mereka itu
mindsetnya itu saya sebagai snc aman
sampai pensiun ya sampai pensiun gitu ya
Di tempat saya kerja di Kementerian
lembaga daerah ya Sehingga nggak akan
bubar institusi saya jadi saya nggak
bakal di PHK artinya apa ini kalau
mereka ada meses seperti ini ini bisa
menjadi pgps
itu
pinter goblok pendapatan sama nggak
boleh seperti ini ya Nah mindset yang
demikian sehingga mereka bekerja
secukupnya aja yang tadi rutin rutin aja
ngapain ngoyo gitu ya Sehingga apa
namanya yang penting ada sampingan Wah
nggak boleh ini ya sampingan atau
koneksi ya Nah kalau ini mindset ini
tidak rubah itu tadi birokrasi kita
menjadi kurang tradisional ya dampaknya
panjang ya kalau kita tidak profesional
ya gimana kita bisa mewujudkan
kesejahteraan masyarakat ya kalau tidak
ada profesional ya lanjut nah ini ya
yang kita harus rubah mindset yang tadi
ya jadi ditanamkan bener ketika es itu
bergabung mereka ditanamkan
terinstanalisasi di dirinya bahwa
keberlangsungan karir saya sebagai ATM
sangat ditentukan oleh hasil kerja dan
perilaku saya ini ya hasil kerja ya apa
yang yang memenuhi ekspektasi organisasi
perilaku saya sesuai perilaku yang
berakhlak Nah ya Ini tadi Seperti pak
Jack sampaikan ya bahwa yang menentukan
karir saya itu diri saya sendiri
sehingga saya harus mengembangkan apa
kapasitas diri saya terus-menerus
belajar terus menerus bener sekali itu
tadi ya sehingga dengan mereka
sudah berubah dia akan berusaha untuk
memberikan hasil kerja yang terbaik Nah
ya dengan perilaku terbaik kalau ini
dilakukan dua hal ini yakin sekali bahwa
birokrasi yang profesional itu akan kita
wujudkan ya tadi ya kalau profesional
dampaknya Seperti apa ya bisa
mempermudah dunia usaha dan lain-lain
pajak kita bisa meningkat lanjut
sebenarnya pengelola temperatur itu
sudah sudah kita lakukan kalau dulu itu
masih sangat antisiatif sifatnya Ya
ini apa namanya ketika orang isi jabatan
masih dasarnya
daftar urut kepangkatan gitu ya ada yang
nyebutnya duk daftar urut kedekatan
nah ini ke depan ini akan semakin lebih
baik lagi ya pengembangan duduk biasanya
itu adalah apa human capital Jadi kita
apa mewujudkan Dynamic governance
sehingga harapan visi misi presiden tadi
biografi berkelas dunia ini akan kita
bisa wujudkan
bahwa sekalian ya bahwa ya bahwa bahwa
3 agenda besar untuk kita mencapai
birokrasi berkelas dunia dan pelayanan
yang yang kompetitif ini sudah kita
lakukan agenda besar yang satu ya
transformasi organisasi
kedepan itu yang fleksibel dan
kolaboratif ini sudah kita lakukan juga
demikian halnya dengan perubahan
transformasi sistem kerja ya dengan
penerapan FPB Ini juga udah kita lakukan
digital kasih pelayanan publik ya
bagaimana pelayanan publik itu bisa
langsung bisa dirasakan oleh masyarakat
dengan cara digitalisasi apa namanya
pelayanan kita contohnya kan sudah
banyak sekali ya yang digagas
Kementerian Pan ada mall pelayanan
publik ya dan lain-lain juga di
transaksi Proses bisnis internal
pemerintah ya bagaimana ini semuanya ini
adalah katalog penelitian berbagi
digital bagaimana kita kelola SDM kelola
apa anggaran keuangan apa dan lain-lain
Dokumen itu sudah dengan digitalisasi
nah faktor 2 ini sudah agenda besar
sudah kita lakukan Nah tadi sudah
disampaikan bahwa siapa Garuda terdepan
itu ya adalah
aparat kecil negara ini ya ini yang
perlu kita lakukan transformasi ya
transformasi saya transformasi dengan
kebijakan ada 6p ini kebijakan
Kementerian
lanjut saya tegaskan bahwa setiap
aparatur sipil negara manapun bertugas
seharusnya Memegang teguh nilai-nilai
dasar yang sama setiap ASN harus
mempunyai orientasi yang sama yaitu
memberikan pelayanan terbaik untuk
masyarakat tidak boleh lagi ada ego baik
ego sektor ego daerah dan
rasa itu yang bisa saya sampaikan
ya teman-teman sekalian bahwa sebelum
dicanangkan oleh pak presiden berakhlak
ya 27 Juli itu apa namanya kode etik
corvelion nilai-nilai yang ada di
Kementerian lembaga pemerintah daerah
itu macam-macam macam-macam ya tapi
sebenarnya setelah kita tarikan ya kita
saringkan tuh paling menonjol tuh
bagaimana berintegritas bagaimana
profesional Bagaimana apa inovatif atau
tabel jujur dan lain-lain Nah itu
dicarikan ke dalam corteli berakhlak ya
Nah jadi pak presiden dengan tegas
menyatakan tidak ada lagi corvei yang
beraneka ragam di masing-masing
Kementerian pemerintah daerah ya itu
hanya satu ya corvelium berakhlak ya
berorientasi Pelayanan apa sih
panduannya pelayanan ini bahwa kita
harus
memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat kita selaku essen itu harus
ramah
Jakarta gitu ya apa namanya solutif dan
dapat di andalkan terus selalu melakukan
perbaikan ya terus-menerus perbaikan
dalam hal pelayanan ya jadi itu ya
karakter ya bahwa perilaku kita ya apa
untuk memberikan pelayanan yang optimal
itu ya harus kita rubah yaitu ya kita
jangan jangan dibalik Ya kita harus
melayani orang ya harus ramah dan
lain-lain kita harus memahami kebutuhan
masyarakat dan memenuhi dan terus
melakukan perbaikan ya jadi Po nanti
kita hanya satu sekarang ya for valueber
akhlak Nah ya jadi dalam format yang dia
adalah berontasi pelayanan kita itu
selalu akuntabel ya bertanggung jawab
atas kepercayaan yang diberikan ini ada
tiga panduan perilaku ya akun tabel itu
melaksanakan tugas dengan jujur gitu ya
dengan jujur bertanggung jawab disiplin
dan integritas tinggi ya terus kita logo
essen harus menggunakan kekayaan apa
transfer fasilitas negara secara
produktif ya dan efisien dan efektif
tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Nah itu antara lain ya Nah terus
itu tadi akuntabel ya kompeten kami
terus belajar dan mengembangkan
kapasitas Nah tadi Pak apa
tadi saya lupa sudah menyebut ya Pak
Jacky ya jangan berhenti belajar jangan
kerjanya gitu ya jadi kita kompeten itu
Apa cirinya kita terus mengembangkan
kapasitas diri kita ya gitu ya terus eee
harmonis kami saling peduli dan
mengaruhi perbedaan Oke kita akhirnya
itu tidak boleh apa namanya pengaruh
bagi orang teman-teman semua orang tanpa
tanpa melihat latar belakangnya yaitu
antara lain ya terus
harmonis ya tadi sudah kompeten sudah
harmonis terus loyal kita tuh verifikasi
tuh pada untuk mengetahui kepentingan
bangsa dan negara ya Ada tiga panduan
silahkan nanti dilihat ya terus ada tips
tadi ya bahwa dunia ini selalu terus
cepat sekali berubah makanya kita harus
terus berinovasi dan antusias dalam
mengembangkan atau mengambil perubahan
dan mengembangkan kreativitas ya terus
kolaboratif enggak ada lagi istilahnya
kita kerja sendiri superman itu sudah
meninggal ya sebelumnya sudah meninggal
kita harus membangun kerjasama yang
sinergis dengan lingkungan kita ya jadi
berakhlak ya apa ciri-ciri Kita sudah
profesional ya ini perilaku kita ini
nggak boleh keluar dari 7 panduan ini
gitu ya Ada 21 ya namanya panduan
perilakunya
jadi dengan corbelu yang terpencak yang
macam-macam tadi ini sudah disatukan
disarikan ya Nah dengan kita sarikan
corvelius yang satu ini itu akan
memberikan penguatan budaya kerja kita
ya yang mendorong pembentukan karakter
ASEAN yang profesional dimanapun dia
ditugaskan ya itu kemanfaatan yang lain
adalah memudahkan proses adaptasi bagi
ASN ketika yang bersangkutan berpindah
instansi pemerintah lain tadi yang saya
sampaikan ada ada program Talent
mobility ya jadi nggak kaget kalau dari
Menpan pindah ke mana pntt Nggak kaget
karena apa Karena
ya berakhlak tadi ya Nah ini yang lebih
penting lagi adalah dia menjadi
unsur-unsur yang memperkuat peran ASEAN
sebagai perekat dan pemersatu bangsa ya
dan dia selagi sekaligus sebagai modal
kerja yang kuat ya untuk mendorong
kinerja organisasi dalam jangka panjang
ya Jadi Scorpio bera kita sudah punya ya
itulah satu-satunya ya Jadi tadi
teman-teman nih ini artinya ada mau beli
itu diberi kesempatan untuk
berinovasi ia mengembangkan diri
sehingga bekerja
yang terbaik berperilaku terbaik Wah ini
sih istilahnya sudah megang boarding
pass ya untuk dia bisa di di di apa di
deplow ya di deploy ke tempat yang lain
Nah tadi ya untuk kita apa mewujud kita
semua kita perlu bertransformasi
adaptasi adopsi ya sedangkan menuju
birokrasi dunia kita perlu ya
transformasi apa struktural secara
kultural digital ya karena dunia kita
sudah dunia digital ya terus adaptasi
terhadap kebijakan kompetensi nah
kompetensi terus kita asah ya kita
kembangkan ya Kita juga harus mengadop
sistem gitu dan teknologi nah ini semua
kita perlu yang namanya arsipter
arsitektur hubungan kapital Ya seperti
apa dan rencana eksklusinya yang kita
mengakselerasi transformasi SDM Jadi ini
nanti diterjemahkan ke dalam 6p ya
program Kementerian
nah ini teman-teman sekalian ya
penguatan bekerja programding itu ya itu
harus dibangun ya yang mampu mendukung
visi misi presiden tentunya ya ya dan
menciptakan pelayan masyarakat yang
bersih dan ber keadilan kita sudah itu
juga akan menjadi dasar kita menjadi
kebanggaan kita dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat ini menjadi
apa menjadi motivasi kerja kita ya
seluruh ASN Nah itu p yang satu ya p
yang kedua pengembangan kepemimpinan
kompetensi nah ini juga di program ini
juga sangat penting sangat strategis ya
pengembangan kompetensi teknis dan
kepemimpinan itu dilakukan secara
terbuka mudah dan dapat dilakukan kapan
saja bagi seluruh ASN selama ini kan
tidak nih
antara lain Bentuknya itu ikut Diklat
gitu ya sampai-sampai lembaga
penyelenggara Diklat tuh la kok yang
datang Lu lagi lu lagi gitu ya yang lain
nggak mau di kelas nah ketika tidak mau
Diklat artinya tidak mau merubah
mindsetnya nanti resikonya ada nanti
akan ada di slide berikutnya ya
peningkatan HP yang ketiga kinerja dan
sistem penghargaan jadi pemberian
penghargaan pegawai itu itu berdasarkan
kinerja Ya kinerja dan perilaku yang
positif sehingga ini menjadi mampu
menjadi insentif bagi pegawai untuk
terus meningkatkan kinerjanya jadi
artinya ada ada dibuka kompetisi yaitu
sama SN untuk dia terus apa namanya
about kompetisi ya sehingga dia bisa
menunjukkan kinerja yang terbaik ya Nah
itu dia nanti akan dapat insentif ya
terhadap hasil kinerjanya Talent
pengembangan talenta karir ya itu itu
harus berbasiskan sistem married ya
sistem merit ini kita tahu semua
Bagaimana kualifikasi kompetensi gitu ya
bagaimana hasil kinerja yang tidak
melihat dia dari suku mana gitu ya dari
hukuman agama apa kita tidak kita lihat
seperti itu Nah ini yang sangat penting
juga akan dilakukan penguatan platform
teknologi dan analitik ya ini sedang
dikembangkan oleh Menpan ya mungkin
tahun ini nih akan terjantan dulu di 5
di berapa 40 sekian Kementerian lembaga
dan pemerintahan lembaga non kementerian
jadi bangun platform untuk Force system
ini menjadi wadah ya untuk
mengintegrasikan pengelolaan sistem
informasi manajemen ASN ya integrasikan
yang apa namanya
informasi yang yang ada di beta BK ini
ada di mana-mana kaitannya dengan
menerimaan nanti disintegrasikan ya juga
kita pengusahaan perencanaan pengadaan
jadi pengadaan SN ini yaitu apa namanya
jabatan-jabatan paru Inline ya Inline
dengan tadi dengan melaksanakan apa
namanya
reformasi birokrasi ya
demokrasi tadi yang jahil dan lain-lain
Ya lanjut
teman-teman sekalian bahwa
kita people ini kita nih ASN gitu ya ini
organisasi ya kita ASN itu punya harapan
kita bergabung untuk organisasi ya Nah
demikian juga instansi itu juga punya
harapan bergabungnya kita koordinatif
sehingga apa namanya ada titik temu
nanti ya antara
ekspektasi kita suatu SN ekspektasi
organisasi terhadap kita seperti apa Nah
ini ya perlu yang namanya apa namanya
kepemimpinan ada teknologi sistem yang
kita bangun ya sistem kita bangun perlu
kita kembangkan Bagaimana learning itu
bagaimana development terhadap ASN
Bagaimana cara Talent dan
ya terhadap Thailand itu nah tentu ya
reward dan recognition ini penghargaan
penghargaan ini juga harus dibangun
jangan kita menuntut ASN
kinerjanya tapi organisasi tidak
memberikan ekspektasi yang diharapkan
oleh oleh ASN nah ini harus ini ini ini
perlu kepemimpinan ya lagi-lagi karena
kepemimpinan kan punya akses kan akses
untuk menggerakkan SDM termasuk akses
anggaran ya Nah ini tadi baru
keseimbangan ya keseimbangan apa ya kita
sama SN gitu ya apa eee harapan dari
dari dari
osashi Kementerian lembaga heater
dituntut kinerja secara terus-menerus ya
meningkatkan senjata terus menerus lalu
belajar untuk mengembangkan kapasitas
dituntut kita jangan kalau kita tidak
melakukan ini kita Tertinggal nanti
Tertinggal risikonya apa Nah ya nanti di
slide berikutnya Nah kita harus
menyesuaikan perilaku dengan skor value
yang tadi ya perilaku panduannya adalah
21 ya Nah ini harapan ekspektasi
investasi terhadap kita ASN kita sendiri
kan punya ekspektasi terhadap organisasi
yaitu Bagaimana apa organisasi
memberikan pengakuan dan penghargaan
yang adil ya yang adil itu yang
kinerjanya apa namanya berkualitas
dengan yang tidak pernah
sama Jangan dong tpp-nya sama kira-kira
gitu ya membuka kesempatan belajar
terus-menerus wah ini sudah dibuka ini
Ya dengan sistem yang yang tadi ya yang
pengembangan kapasitas yang p yang dua
tadi membuka kesempatan untuk berkarir
ini terbuka betul tadi kan ada Talent
mobility Ya dibuka betul ya jadi antara
ekspektasi kita air 10 dan ekspektasi
apa orientasi pemerintah ya adanya perlu
adanya keseimbangan ya
jadi jadi ekspektasi Thailand menjadi SN
ya tadi ya dan sampaikannya bahwa
terbukanya kesempatan mengembangkan diri
kesempatan untuk pengembangan karir
kesejahteraan melalui sistem reward gitu
ya Nah
nanti ada PP namanya manajemen
kesejahteraan tentu berujung kita ada
rasa bangga untuk berkontribusi dalam
melayani bangsa ini menjadi ASN nah
ekspektasi kebincangan lembaga terhadap
yang bergabung eh Anda harus
menghasilkan kinerja yang mendukung
pencapaian tujuan organisasi pasti ya
pendukung pencapaian tujuan organisasi
terus belajar
mengembangkan kompetensi ya untuk
mendukung pelaksanaan strategi
organisasi bahwa dunia luar sangat cepat
berubah ya makanya kalau kita tidak
mengembangkan potensi kita ketinggalan
ya tidak bisa mengikuti perubahan tentu
menunjukkan berlaku juga dengan budaya
kerja ya yang selama ini kita apa biar
kita tingkah laku kita yang tidak
berekreasi kita harus menyesuaikan
dengan itu Ya jadi ekspektasi
Kementerian juga bagaimana kita
memberikan pelayanan prima kepada
masyarakat
Nah itu terkait dengan penguatan budaya
kerja ya itu
kita semua paham ya bahwa kita individu
ini ketika masuk jadi PNS atau P3K kita
punya punya apa punya BF sendiri gitu Ya
ini yang tidak bisa sebenarnya sudah
kita lakukan ya melalui seleksi
ini sudah kita detect ya dengan
soal-soal yang terkait dengan apa dengan
perilaku
skd itu kan apa
bagaimana intelijennya
bagaimana apa namanya
perilakunya ya kita kita ini teknikal
pun ya kita latih ya untuk individu ini
apa namanya biar perilakunya mencerahkan
dengan perilaku organisasi
perilaku yang mana yang berakhlak tadi
ya dia orientasi tugas nih juga kita
tempat ya supaya Anda
merubah perilaku Anda yang anda bawa
sejak masuk menjadi di beradaptasi
dengan perihal kualitas dengan cara apa
Ya tentu kita
menyadari bahwa kita
punya budaya organisasi setelah kita
sadar bagaimana kita pahami bagaimana
kita terima Nah kalau sudah memiliki
sudah terinternalisasi ini yang kita
harapkan Pak ya teman-teman sekalian
Nah ya bagaimana ya untuk sampai kita
bisa menyemai budaya kerja tadi ya tentu
dibangun kesadaran ya dibangun kesadaran
dibangun pemahaman ya Terus setelah
paham kita bagaimana meningkat
menerimaannya terhadap budaya kerja yang
sudah
mengkristal itu ya terus kepemilikan ya
kalau sudah kepemilikan ini ya Wah itu
sudah sangat apa sangat yakin ya bahwa
kita mau ada pengawasan atau tidak ya
kita akan tetap bagaimana bekerja secara
optimal disiplin dan lain-lain kitanya
kalau kalau selama ini tidak ada
pengawasan
bahkan bisa kabur dari kantor kan Nah
itu tidak ya dengan sudah kita ada
kepemilikan kita akan terkawal dengan
dirinya sendiri dengan diri sendiri kita
terkawal untuk kita Tetap Bagaimana
tugas-tugas di kantor itu kita
laksanakan secara optimal ya
ini juga bahwa
istigma selama ini ya kita SN itu kurang
kaku ya apa namanya kurang kreatif Ya
kurang responsif gitu kurang kurang
mobil kabupaten di semuanya
kurang-kurang ini sehingga kurang
profesional ini kita rubah Citra ini ya
stigma ini kita rubah menjadi Citra
positif kita positif ini yang mana ya
seperti fleksibel kreatif menguasai
tugas ngelek teknologi ya etos kerja
tinggi ya antisipatif fokus pada
pelayanan prima ini ada semua ini
berakhlak tadi ya Ada semua berakhlak
tadi ya Ini harus kita rubah Citra ini
ya kalau teman-teman tidak ngerubah Ya
udah ya Sekali lagi saya sering sekali
menyampaikan kita akan ketinggalan dan
resiko yang paling yang paling tidak
kita inginkan bisa-bisa gaji kita bisa
apa TPP kita bisa-bisa mungkin kita
kurang nah terhadap mereka yang apa
maksimal yang yang berkualitas
perilakunya positif bisa gajinya naiknya
akan lebih lebih tinggi dari yang tidak
gitu ya termasuk rukunnya dan lain-lain
ya jadi konteksnya dengan ASN perlu
revolusi mental kita itu karena apa
Karena es itu adalah unsur penting dalam
pemerintahan tadi ya sebagai Garuda
terdepan ya jadi ASN itu harus memiliki
karakter yang baik ya maka birokrasi
pemerintahan juga akan menjadi lebih
baik yaitu ASN kita harus harus teladan
ya Model ya Model keteladanan yang
menjadi contoh masyarakat
ASN adalah unsur penting
mental bangsa ya kalau ASEAN memiliki
karakter yang baik maka akan mendorong
pemberian masyarakat
ya tunjukkanlah ya kita apa namanya
melakukan revolusi mental kita ke arah
yang positif gitu ya
Nah jadi apa yang harus dilakukan oleh
organisasi ya dalam rangka menyemai
budaya kerja tadi ya organisasi harus
membangun kesadaran ya Bagaimana usaha
membangun pemahaman ya bagaimana
peningkatan penerimaan dan kepemilikan
jadi tugas-tugas itu bagaimana
mengarahkan menjaga komitmen ya
menetapkan agen perubahan cek agent ya
melibatkan pegawai terbuka dan lain-lain
ini masih lama ya saya berapa menit
Halo masih lama Rizal mohon izin kurang
lebih 10 menit lagi pak Oke
saya yang penting-petik ya jadi apa
organisasi itu harus melakukan apa gitu
ya
yang paling berharga
yang terbaik
yang tadi Ya dia memiliki potensi dan
tidak terbaik Nah nanti dia menjadi
aset-aset untuk diperhatikan sebagai
pemimpin di instansi lain juga tidak
hanya di dalam gitu ya
ya Kita juga harus bebas dari
radikalisme narkoba KKN Kita juga harus
Netral ini tahun-tahun politik nih
tentang dua tahun mendatang ini kan ya
para pemimpin itu juga harus bagaimana
mengarahkan menjaga komitmen ya menjadi
row modal jangan pemimpin hanya
mengarahkan tapi diri sendiri tidak
menjadi modal ya tidak menjadi gardan
gitu ya menjadi wali Pemimpin juga
melibatkan diri terbuka dan lain-lain ya
Nah kita SN ya harus juga membangun
kesadaran pemahaman kepemilikan Ya kita
harus melakukan apa pikiran terbuka
pembelajar ya kita juga mencoba ide-ide
baru ya apa praktek perilaku yang
positif ya karena 10 menit Jadi saya nah
jadi p yang ke-2 bagaimana 4 tingkatan
apa saja kita lakukan apa namanya
learning itu terintegratif
dengan apa jadi learning itu berarti
dengan pekerjaan selamanya ada loh
Ketika pulang ke kantornya nggak a