Kind: captions
Language: id
Hai aplikasi pengembangan kompetensi
Mandiri di Bangkok dia
sibuk kode adalah aplikasi yang
dikembangkan oleh bpsdm Provinsi Jatim
kolaborasi dengan BKD Provinsi Jatim dan
dinas komunikasi dan Informatika
Provinsi Jatim untuk membantu ASN dalam
memenuhi kebutuhan pengembangan
kompetensi sebanyak 20jp pertahun
Sibolga dia tersedia dalam aplikasi
Android maupun website yang mudah
diakses dimana saja dan kapan saja
dengan aplikasi sebangko dia target
indeks profesionalitas ASN dapat lebih
mudah tercapai
Ayo dukung si Bang Kodir agar asn.bkn
kompetensi ASN kompetensi ASN pen
informasi lebih lanjut hubungi call
center 03 17412
lebih bersih bahkan oleh
[Musik]
di
Indonesia ini
[Musik]
rezeki
Ayub
Ayub as
[Musik]
hai hai
[Musik]
hai hai
di
Indonesia Indonesia
[Musik]
Hai bpsdm Jawa Timur merupakan unsur
pelaksana pemerintah provinsi Jawa Timur
di bidang pendidikan dan pelatihan bagi
aparatur pemerintahan
[Musik]
di daerah saat ini arus perubahan
informasi begitu cepat dunia juga begitu
cepat perubahannya terutama di era Foke
gimana ketidakpastian pasti terjadi di
dunia ini termasuk Bagaimana menyiapkan
inovasi-inovasi yang dilakukan lembaga
pelatihan maka DPRD Jawa Timur
menyiapkan aplikasi Pawon buat
widyaiswara kita untuk memudahkan proses
administrasi yang mereka harus penuhi
dalam setiap kegiatan-kegiatan pelajaran
pelatihan maupun penyiapan materi yang
mereka siapkan
Salah satu pilar penting bpsdm adalah
widyaiswara ia mempunyai tugas dan
tanggung jawab dalam melakukan kegiatan
pendidikan pengajaran pelatihan atau
dikjartih evaluasi dan pengembangan
Diklat pada lembaga Diklat pemerintah
yang diatur dalam peraturan menteri
kegunaan aparatur negara dan Reformasi
birokrasi Republik Indonesia Nomor 22
Tahun 2014 tentang jabatan fungsional
widyaiswara dan angka kreditnya
seiring dengan bertambahnya kebutuhan
pengajaran dan bertambah luasnya wilayah
pelayanan maka untuk menunjang kinerja
widyaiswara
bpsdm berinovasi dengan aplikasi
pelayanan administrasi widyaiswara
online pohon
melalui Pawon widyaiswara secara online
dengan Android seperti ini sangat
mempermudah di dalam pengurusan
berkas-berkas yang berkaitan dengan
tugas pendidikan pengajaran pelatihan
yang ada di bpsdm Jawa Timur sejak dua
tahun yang lalu Pawon luar biasa
didesain dengan konsep border Hai
self-service dan Walking service Mbak
aplikasi Pawon sangat bermanfaat dalam
menunjang pelaksanaan tugas widyaiswara
khususnya dalam pemenuhan angka kredit
pembinaan widyaiswara oleh lembaga dan
menunjang tertib administrasi pengajaran
dan keuangan aplikasi pohon ini
sebenarnya adalah untuk memudahkan
kegiatan widyaiswara sehingga lebih
fokus pada kegiatan belajar mengajar dan
lebih efisien dalam melakukan pelatihan
[Musik]
OK
Google
memang
berdasarkan keluhan diare widyaiswara
mereka memiliki mobilitas Tinggi karena
harus melayani hampir seluruh absen di
Jawa Timur ditambah lagi mereka harus
membuat spmt dan melengkapi administrasi
untuk perhitungan angka kredit Hal
inilah yang mendasari bpsdm mengambil
langkah inovasi berupa aplikasi
pelayanan administrasi widyaiswara
online koran aku itu Pawon bahwa
merupakan aplikasi mobile ia diciptakan
oleh badan pengembangan sumberdaya
manusia Provinsi Jawa Timur untuk
mempermudah administrasi widyaiswara
dengan penyimpanan virtual
administrasi menjadi lebih cepat mudah
dan aman melalui
masih ini kita dapat mengetahui siapa
yang sedang bertugas data untuk
penghitungan angka kredit mendeteksi
koordinat Tempat bertugas
membuat foto kegiatan real-time serta
meminimalkan kesalahan jadwal
Selain itu bahwa juga dapat membantu
lembaga dalam penilaian setiap
widyaiswara dan sangat efektif di Eropa
memiliki ini untuk meminimalkan
mobilitas dalam menekan penyebaran virus
Mari dukung ton demi administrasi yang
lebih mudah
lebih persembahkan oleh Ex
hai badges0
hai hai
[Musik]
Hai semuanya
mesti bpsdm Provinsi Jawa Timur
merupakan lembaga pendidikan yang
berkomitmen dalam mencetak knul
berkualitas dan menjunjung tinggi
integritas
[Musik]
Hai mungkin
untukmu
komitmen ini diwujudkan dengan inovasi
layanan minimarket kita jujur Maret
[Musik]
Hai
[Musik]
kamu
huhuhu huhuhu
[Musik]
minimarket yang berlandaskan kejujuran
pembeli memberikan kelonggaran dalam jam
operasional yang terbuka selama 24 jam
Hai dengan mengusung konsep berbelanja
self-service para peserta pelatihan dan
ASN di BPN Provinsi Jawa Timur dapat
memilih sendiri barang yang diinginkan
dan melakukan pembayaran secara mandiri
cara pembayaran yang praktis mudah dan
cepat menggunakan geargod Kris
selesaikan transaksi kapan saja jam
berapa saja dengan cara yang mudah mau
praktis kita jujur Maret ASN bagi ASN
berintegritas
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saat ini saya berada di kita
jujur Mat bpsdm Jawa Timur Hai ini
adalah bentuk dari implementasi dari
sikap integritas yang wajib dimiliki
oleh ASN dan seluruh peserta pelatihan
yang ada di bptp Jawa Timur tentunya
kita belajar integritas tidak hanya
dilingkungan pendidikan di dalam kelas
tapi harus kita aktualisasikan dalam
kehidupan kita sehari-hari
Hai kitamart ini diharapkan dapat
mewujudkan Bagaimana karakter ASEAN yang
sebenarnya dengan pola 24 jam tanpa
pelayan tampak petugas peserta dapat
mengambil langsung secara langsung
dengan Mandiri seperti saya saat ini
bayarnya juga sangat simple dengan
menggunakan quick atau kalau mereka
tidak mempunyai aplikasi kuat mereka
bisa mengejar secara tunai dengan ada
Dropbox yang sudah disiapkan Selamat
berbelanja mudah-mudahan dengan
berbelanja dengan pola integritas ini
kita dapat meneguhkan diri kita sebagai
ASN yang merawat sekian Assalamualaikum
Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh
[Musik]
Hai
[Musik]
bpsdm Jawa Timur hebat Goblin xionco
Timur excellent BKP SDM Jawa Timur jos
banget
bpsdm Jawa Timur berjaya dalam inovasi
ppsdm Jawa Timur hebat bpsdm Provinsi
Jawa Timur Jaya luar biasa
Hai bpsdm Jatim keren bsdm Jawa Timur
semakin start bpsdm Jawa Timur bangkit
bpsdm Jawa Timur inspiratif terdepan
sukses selalu
Hai banyak
Hai bpsdm Provinsi Jawa Timur keren
Jawa Timur Jayan warna biasa ppsdm Jawa
Timur unggun
Hai bpsdm Provinsi Jawa Timur
pokoknya top
bpsdm Provinsi Jawa Timur luar biasa
ppsdm Jatim handal dan berkualitas
steam luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur memang keren
bpjm Jatim pancen top dan Oke tenang
bpsdm Provinsi Jawa Timur Salam Satu
Jiwa bpsdm Jatim mantap
Hai bbm-nya Jatim
bpsdm Jatim hebat mereka jam top
markotop BBM luar biasa ppsdm Provinsi
Jawa Timur menjadi pusat unggulan
BPS Jatim luar biasa
The Flash saksinya bahwa bebas cm Jatim
memang hebat Jawa Timur berjaya dalam
inovasi apa yang sudah diinisiasi oleh
bpsdm dengan berbagai apresiasi yang
sudah didapatkan dengan tugas dan mandat
sebagai corporate University
tentu kita berharap bahwa
bpsdm akan terus bisa memberikan layanan
terbaik bagi pengembangan kualitas SDM
Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa
Timur maupun dari berbagai daerah lain
[Musik]
nge-rap lihai Selamat pagi sobat ASN
dimanapun anda berada kami ucapkan
selamat datang dalam acara
Qweena SM belajar seri 29 ciptakan ASN
Mandiri financial melalui semangat aja
preneurship dan bersama dengan saya
Lukman Ali yang akan menemani para sobat
absen selama tiga jam kedepan kita akan
berbagi insert insert menarik seputar
dunia marketing lalu kematian mencapai
kepada para sobat ASN yang tengah
bergabung baik itu di platform piazon
ataupun yang tengah menyaksikan webinar
ini melalui kanal YouTube BPS kem Jatim
TV Kamis Oke selamat datang dan semoga
bisa mendapatkan Insight yang banyak
sekali melalui acara webinar ASN belajar
seri 29 kali ini ya lalu pun juga tak
jemu-jemu untuk mengingatkan kepada para
sobat ASN bagi para sobat ASN yang belum
untuk follow atau subscribe media sosial
dari bpsdm Jawa Timur Jangan lupa untuk
Follow ya kita punya banyak sekali media
sosial yang tentunya tidak boleh untuk
kalian lewatkan Jadi kalau di Instagram
kita ada diet bpsdm Jatim ya jangan lupa
Difollow kemudian di Facebook kita punya
di profil bpsdm Jawa Timur dan di
Twitter Anda bisa Solo langsung diet
bpsdm underscore Jatim hanya itu aja
kita juga punya channel YouTube dan
Youtubenya bisa anda subscribe di BPS
Jatim tv Jadi jangan sampai kelewatan
untuk follow dan subscribe media sosial
dari SDM Jawa Timur untuk update
informasi-informasi penting yang
tentunya tidak boleh untuk kalian
lewatkan nah sobat SM perlu sekali untuk
sobat SN ketahui bahwasanya nanti dari
awal acara hingga akhir acara kita juga
akan berbagi terkait dorpres Dores
menarik ya ini Lukman akan 61 spill
untuk dorpres menarik yang nantinya akan
dibagikan jadi nanti selama acara
berlangsung sobat ASN bisa mengabadikan
momen anda dalam mempelajari materi
ataupun cerita-cerita unik Ketika anda
mengikuti webinar kali ini anda bisa
upload story di media sosial Instagram
anda dan tag akun kami diet
bpsdm Jatim Oke jangan lupa untuk teks
ataupun kami diet bpsdm Jatim dan jangan
lupa untuk Difollow karena nanti kita
akan pilih empat orang pemenang dengan
Story terbaik untuk kita dapatkan
Mercedes menarik dan eksklusif dari BP
DM Jawa Timur dan sobat SM sebelum kita
masuk ke acara berikutnya terlebih
dahulu Mari kita simak video tata tertib
berikut ini
Halo sobat ASN
sebelum anda mengikuti acara webinar
Mari simak beberapa aturan penting
selama pelaksanaan webinar berlangsung
yang pertama selama acara berlangsung
peserta diharapkan menggunakan virtual
backdrop yang telah dibagikan oleh
panitia yang kedua pastikan pengaturan
mikrofon anda berada dalam kondisi myeot
atau dinonaktifkan terlebih dahulu yang
ketiga selama pelaksanaan webinar
berlangsung haram dipastikan posisi
webcam anda berada pada kondisi on dan
tidak menampilkan foto yang keempat
apabila peserta berkeinginan untuk
mengajukan pertanyaan peserta dapat
mengisi format pertanyaan yang telah
disediakan panitia dicat rumlow panitia
akan memilih beberapa pertanyaan yang
akan di dan oleh moderator saat setting
QNet berlangsung yang kelima
fitur chat room pada ruang virtual
webinar hanya untuk pengajuan pertanyaan
apabila peserta ada keperluan lain
selama pelaksanaan webinars seperti
koneksi internet yang kurang baik Anda
dapat memberikan informasi pada salah
satu panitia melalui private Chat Zoom
dan yang terakhir bahwa untuk memperoleh
sertifikat peserta dapat mengisi link
absensi dan monev yang akan dibagikan
saat webinar berlangsung panitia akan
memproses sertifikat sesuai nama yang
terdaftar dalam kurun waktu maksimal
tiga hari kerja
Terima kasih sudah mengikuti video ini
Salam hangat tetap semangat dan selalu
jaga kesehatan bergotong
hai
oke please Dinot ya lagi merah sobat ASN
yang tengah menyaksikan acara webinar
kali ini bahwasanya fitur chat dong
hanya digunakan untuk Anda yang ingin
mengajukan pertanyaan kepada para
narasumber nanti Saat sesi materi satu
ataupun di sesi materi 2 dan untuk link
QR presensi monex dan sertifikat atau
absensi nanti akan kami kirim di
pertengahan acara jadi pastikan bagi
sobat SN Jangan lupa untuk tetap ikuti
acara ini dari awal hingga akhir baik
sobat ASN sebelum kita masuk ke acara
materi dan acara inti di sesi pada pagi
hari ini terlebih dahulu Mari kita simak
video sambutan dari founder and chairman
markplus.inc Bapak Hermawan Kartajaya
berikut ini a
Hai mohon Kartajaya founder and chairman
Mark plus dan kali ini saya mau
menyambut baik magnetij bekerjasama
dengan
by Jawa Timur Dalam rangka mempersiapkan
supaya ASN Jawa Timur dan yang lain
seluruh Indonesia Kalau bisa bisa
menjadi ASN yang profesional dan kau
ketika moral harus tetap produktif tapi
harus juga
mempunyai jiwa wirausaha
enterpreneurship
untuk menyiapkan diri sesudah pensiun
nanti itu bisa tidak hidup berkekurangan
dan tidak stress beda antara profil
nelpon itu ada 31 entrepreneur itu bisa
lihat peluang kalau profesional itu
takut melihat peluang ancaman semua dan
cuma menyerahkan nasib kepada sistem
kepegawaian
yang kedua
entrepreneur itu
apa berani ristekin al-buruj seeking
professional menghindari Christine dan
ketiga
profesional selalu merasa paling benar
sendiri sedangkan rombongan berani
berkolaborasi bersama orang lain karena
itu saya menyambut baik datar upaya
kali ini bpsdm Jawa Timur bekerjasama
dengan magnet Institute melalui program
kewirausahaan ini
Untuk menimbulkan
hsm seluruh Indonesia khususnya Jawa
Timur supaya tetap produktif menjaga
etika moral sebagai profesional tetapi
mempunyai jiwa kewirausahaan untuk
persiapannya di masa depan silahkan
mengikuti acara ini dengan
sebaik-baiknya
hai
oke itu tadi adalah video sambutan dari
founder and chairman Marketing Bapak
Hermawan Kartajaya baik sobat ASN
seperti yang tadi sempat Lukman
sampaikan bahwasanya bagi sobat ASN
Jangan lupa untuk caption momen menarik
anda dan upload itu di media sosial
Instagram anda jangan lupa untuk fake
akun Fb PSDM Jatim dan jangan lupa untuk
follow akun Instagram bpsdm Jatim untuk
dapat Mercedes menarik mungkin bagi
sebagian besar dari sobat ASN banyak
sekali yang bertanya-tanya sebenarnya
Mercedez Apa sih yang akan dibagikan
tenang kita disini akan ada 15 Mercedes
eksklusif dari markplus Institute dan
juga bpsdm Jawa Timur aku akan spill
satu dari sekian banyak Mercedes yang
nantinya akan sobat ASN dapatkan ya
dalam acara ini selama acara ini
berlangsung ya aku bawa ini adalah flash
disk tapi flashdisk-nya bentuk bukan
flashdisk yang kayak biasanya jadi nanti
akan ada potnya kejadian akan ada bentuk
flashdisk kayak gini nih ini bentuknya
kunci boleh kayak gini ya ini kalau
influenza biasanya gini bentuknya kunci
ya gini jadi stylish dan juga kalau
biasanya diupload di media sosial itu
juga oke ini nih dapat flashdisk dari
websitenya Jawa Timur kita itu aja nanti
sobat juga bisa dapatkan buku ini nanti
adalah jatuh Oh my God ini berlanjut ya
oke dan juga akan dapat buku ini buku
judulnya pengusaha juara ini ciptaan
dari salah satu narasumber yang nantinya
juga akan memberikan Insert menarik bagi
sobat ASN selama acara berlangsung
daripada penasaran Seperti apa aja sih
detail dari Mercedez yang nantinya akan
kami bagikan saat acara webinar ini
berlangsung yuk mari kita simak video
dari teaser Mercedes berikut ini
Hai
ake itu tadi ya ada tambler kemudian ada
headset ada buku ada flash disk totalnya
ada 15 Oke jadi jangan lupa untuk turut
berperan aktif selama webinar ini
berlangsung ya pada sobat SR Oke kita
akan masuk ke Sesi yang sangat menarik
ini merupakan sesi inti dan sesi yang
sangat kita tunggu-tunggu jadi di sesi
pertama ini kita akan bersama-sama
berbicara terkait dengan regulasi dari
seorang ASN itu apakah dapat
berwirausaha atau tidak karena kalau
misalnya kita tahu ya pasti sobat ASN
bau kalau di era disrupsi saat ini tuh
kebutuhan meningkat gitu ya apa-apa yang
dulu awalnya enggak ada sekarang malah
ada contohnya mungkin karena ada tren
gitu ya jadi kita ikut-ikut trade nah
pada akhirnya hal itu juga menimbulkan
bahwa kita juga harus bisa mandiri
secara finansial gitu nah Sebenarnya ada
enggak sih ia mengatur tentang kebebasan
seorang ASN ini dalam berwirausaha kali
ini kita akan berbincang dan
mendengarkan materi secara langsung dari
narasumber kita yang pertama beliau
dikenal sebagai Direktur kompensasi ASN
Badan Kepegawaian Negara yang biasa
dikenal dengan Bu Neni rohyani SSI APT
MSI sobat SM bisa lihat juga CV beliau
yang sudah kami Tampilkan di screen dan
beliau ini juga pernah menjabat sebagai
Direktur kinerja ASN di tahun 2016
jadilah saja saya persilahkan berikut
adalah Muniroh Yani SSI APT MSI selaku
direktur kompensasi ASN Badan
Kepegawaian Negara
[Musik]
Halo selamat pagi bu Neni lagi maem
Hai apa kabar nih sehat kalau kita
sepakat di belakang panggilnya Mas ya
Goyang nasi ya biar lebih murah
downloader Bu saya masih gempi bu saya
baru permeate
Iya
baik saya ibu apa kabar Bu baik bu
baik sehat Alhamdulillah sekarang posisi
di daerah manapun ini saya di Jakarta oh
di Jakarta ikut Citayem fashion with a
maunya sih
kasih tau ya Bu ya inputnya di Jalan
Sudirman
sendiri terakhir dibubarkan ya Bu ya
kayak penting kreativitas anak muda ini
terwadahi gitu ya Boy
ini kita akan mendengarkan materi dari
Bu Neni terlebih dahulu terkait dengan
regulasi dari ASN ini Apakah sebenarnya
essence udah di Bolehkan untuk
berwirausaha atau tidak Dan juga bagi
para sobat ASN yang nantinya ingin
bertanya silahkan anda dapat kirim
pertanyaan anda di kolom kenzou karena
nanti akan kami pilih tiga pertanyaan
terbaik yang akan kami bacakan dan kami
diskusikan dengan narasumber dan akan
mendapatkan hadiah special dari bpsdm
Jawa Timur Jadi langsung saja saya
percayakan kepada bu Neni untuk
menjelaskan materinya Monggo ibu Iya
baik Makasih Mas Lukman Bapak Ibu
sekalian
eh pertama-tama Saya mengucapkan terima
kasih kepada bpsdm Jatim yang punya
inisiatif untuk melaksanakan webinar ini
eh yang kami hormati juga bapak ibu yang
hadir secara daring ya Secara virtual
webinar ini salam pembuka dari saya
salamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi
salam sejahtera Om Swastiastu namo
buddhaya dan salam kebajikan dengan
baik ah Bapak Ibu sekalian teman-teman
ini saya percaya yang audiensnya ini
adalah teman-teman yang asa sedang
menunggu-nunggu nih ya sudah punya
keinginan untuk berwirausaha tetapi
masih banyak pertanyaan-pertanyaan
Bagaimana menjadi menyeimbangkan Ya
berusaha dan juga bekerja GTA sebagai
ASN gitu ya makanya kemudian tema ini
dipilih adalah
apa ASN berwirausaha Bolehkah gitu Ya
baik kita akan coba menggali ini ya
memang di dalam
lahirnya peraturan yang terbaru itu
sudah mengizinkan untuk ASN reog
berwirausaha tetapi mungkin lebih dalam
kita akan lihat dulu sejarahnya dan
sebagainya mohon aslinya panitia hai oke
ah sebelum kita masuk ke Sesi ini
mungkin ya Ini ini yang hari ini kita
akan bahas ASN Mandiri secara finansial
point out gitu ya
mungkin next ya
coba nextnya
ya Oke next
nah sebelum kita masuk ke sana Tak Kenal
Maka Tak Sayang saya ingin juga
memperkenalkan Direktorat kami itu
Ngurusin apa aja gede ya Direktorat ini
kita memang mengelola
kebijakan-kebijakan yang berkaitan
dengan penggajian ya hak keuangan
pejabat negara dan lembaga
non-struktural
kemudian jaminan pensiun dan jaminan
hari tua ada perlindungan pada
penghargaan kemudian tunjangan ASN ya
fasilitas ASN kemudian evaluasi jabatan
dan hal-hal lain yang berkaitan dengan
Aapa pemberian materi pembinaan
bimbingan teknis dan sebagainya Itu ada
pilih Rektor akan ini jadi ah disini
karena memang ada penyederhanaan
birokrasi penyetaraan jabatan hanya satu
struktural di bawah saya adalah kasubag
pu Sisanya adalah pejabat-pejabat
fungsional titiana memang
penyetaraan ke jabatan fungsional atau
penyederhanaan birokrasi ini ingin
membangun semangat ingin membangun
KYD yang lincah ASN yang bisa
berkolaborasi ASN yang mampu menciptakan
kinerja kinerja yang terbaik Ya kinerja
kinerja yang baik untuk perlindungan
untuk kepada pelayanan kepada masyarakat
next
nah eh arah kebijakan kompensasi ASN itu
ya kalau kita lihat dari undang-undang
nomor gimana ya kompensasi ASN itu ada
gaji ya ada tunjangan kinerja ada
tunjangan kemahalan Nah itu diatur
didalam undang-undang ASN gitu ya Nah
kemudian didalamnya juga ada fasilitas
ya Ada penghargaan ada jaminan pensiun
dan jaminan hari tua kemudian juga
perlindungan ini adalah yang menjadi
haknya kita sebagai ASN ya sebagai PNS
dalam hal ini sebagai PNS karena kalau
untuk ASN pensiun nya belum ada ya tidak
ada kemudian
memberikan kemudian juga ada disisi-nya
penghargaan dan juga perlindungan juga
ada jaminan kesehatan kecelakaan kerja
dan jaminan kematian serta bantuan hukum
jadi ini adalah kompensasi yang ada yang
pianti dapatkan oleh PNS Max slime nah
kemudian Bapak Dani sekalian my arah
kebijakan kompensasi ASN pas condong ASN
hubungan keuangan pemerintah pusat dan
daerah
bahwa kita lihat bahwa pemerintah itu
gaji membayarkan gaji yang adil dan
layak ya kepada PNS serta menjamin
kesejahteraan PNS gaji sebagaimana
dimaksud ke-17 dibayarkan sesuai dengan
beban kerja tanggung jawab dan risiko
pekerjaan kemudian selain dari gaji itu
juga menerima tunjangan dan fasilitasnya
sementara untuk tunjangan itu ada
tunjangan kinerja dan juga kemudian
tunjangan kemahalan ya Nah inilah yang
di yang tertuang di dalam atau kebijakan
kompensasi ASN Lex Ya saya akan lebih
cepat nah ini saya akan banyak bicara
disini jadi bapak dan ibu sekalian
Kenapa kita tadi disampaikan oleh Pak
Hermawan bahwa Pain jumlah harus bahagia
titik ya Nah kalau kita lihat skema
sekarang ya besaran pensiun ya Bapak dan
Ibu sekalian
kalau kita melihat bahwa memang ada
jomplang GTA karena memang untuk pensil
ini kita masih menggunakan undang-undang
yang lama ya Jadi Bapak dan Ibu sekalian
bahwa besaran PHP ya tunjangan apa PHP
sendiri juga bervariasi tergantung
kepada APBD ya besaran penghasilan
facial sangat bervariasi juga tergolong
rendah dalam Pak ini jadi memang untuk
besaran pensiun kita memang tergolong
rendah yang kalau kita lihat dari ILO tu
40% dari total penghasilan
ini ada beberapa perbandingan di
negara-negara yang lain Memang mereka
kecil gitu ya dua persen tapi dari total
penghasilan sementara kita adalah dari
gaji pokok nah ini adalah gambaran ya
Bapak dan Ibu sekalian ya bagaimana
jomplang nya Aa apa namanya penghasilan
PNS Pasca setelah mereka pensiun kita
ambil misalnya untuk CPT Nadia Iya
golongan 4b class 16 ya gaji pokoknya
5000000 sekian kemudian Tunjangan
jabatan dan sebagainya tuh 6juta
tunjangan kinerja 36 Nani mungkin kalau
di Jawa Timur jpt medianya enggak segini
lebih banyak lagi nih Iya tetap
penghasilan adalah 48000000 gitu ya tapi
kemudian ketika yang bersangkutan itu
pensiun itu hanya dihitung 75% dari gaji
pokok jadi hanya menerima 4juta sekian
jadi Arah titrasinya adalah 8,3 persen
Begitu juga dengan jpt Pratama ketika
misalnya sehari waktu aktif itu menerima
penghasilan 38000000 ketika pensiun
hanya menerima fat juta pejabat
administrasi juga demikian administrator
ketika Misa rasa
eh kerjanya itu penghasilan 22000000
ketika pensiun itu menerima hanya tiga
juta ya pengawas dengan golongan 3D
kelas 9 juga demikian ia mendapatkan
penghasilan
14000000 kemudian setelah pensiun
mendapatkan pensiunnya adalah 2,9 Nah
untuk pelaksana juga demikian dari
sembilan juta Pada saat pensiun adalah
A22 koma 12 juta sekian gitu ya jadi
rasionya itu
makin kesini ya makin tinggi itu makin
makin kecil ya Jadi Bapak dan Ibu
sekalian ini yang kemudian
perlu menjadi apa ya perhatian kita juga
ya terhadap teman-teman PNS yang pensiun
yang pensiun Sudahlah pensiun nanti
adalah apa namanya sakit-sakitan
kemudian lagi belum lagi pose post-power
syndrome nya dan sebagainya karena hanya
mendapatkan penghasilan
sangat sedikit ya dibandingkan dengan
penghasilan ketika yang bersangkutan itu
masih aktif ya next
nah ini kedepan memang ke depan ah kita
menginginkan adanya tutorial word ya for
ya conditioner reward saya penghasilan
tetap yang diterima pegawai berdasarkan
jabatan dan atribut pesonanya kemudian
ada motivational rewards ya komponen
reward yang bersifat variabel diberikan
sebagai upaya untuk meningkatkan
motivasi dalam berkinerja kemudian
benefit dan Laurensia komponen reward
yang diberikan sebagai upaya untuk
memberikan kenyamanan bagi pegawai dalam
bekerja
kemudian ada working environment yaitu
kondisi lingkungan kerja yang dapat
mempengaruhi fisik ya sosial dan
kemudian psikologi Celine
kemudian juga
agrosia
opportunity kesempatan yang diberikan
kepada pegawai untuk dapat mengembangkan
potensi dan karirnya jadi ini semua
dalam merupakan total reward yang kita
impikan ya ini kita mungkin masih
menunggu Apakah nanti eh kebijakan kita
akan mengarah ke sana ya tentunya kita
berharap tidak dalam waktu yang tidak
terlalu lama dengan adanya apa namanya
mandah dari undang-undang ASN untuk BTS
yang mungkin saat ini akan berubah
menjadi manajemen kesejahteraan Nah ini
mungkin kita akan mendukung tunggu ini
apakah nanti akan
memberikan kesejahteraan yang lebih baik
kepada Aa eseenet kita ide for more
Benefits Wiko
baik next
nah sekarang kita melihat bahwa
itu berkembang sangat pesat Titian jadi
qwerty itu media sosial sudah menjadi
bagian dari kehidupan kita saat ini ya
jadi aslinya dunia dalam genggaman jadi
kita memang dengan adanya Transformasi
dari manual ke digital ini begitu cepat
informasi begitu cepat berkembang
sehingga memudahkan kita sebetulnya
untuk misalnya untuk berwirausaha
Mungkinkah dengan cara online gitu ya
seperti itu Jadi dengan memanfaatkan
jadi dengan menggunakan
apa namanya handphone saja kita sudah
bisa menghasilkan Cuan gitu ya karena
anak-anak sekarang gitu ya Jadi kalau
dulu kita harus membeli sesuatu itu
harus ke pasar gitu ya harus ke toko
sekarang kita sudah mudah sekali untuk
mendapatkan sesuatu dan gundah sekali
untuk menjual sesuatu nah ini pengalaman
saya juga di grup grup WA itu terutama
di tingkat RT RW ya Bapak dan Ibu
sekalian itu begitu tumbuh entrepreneur
entrepreneurship ibu-ibu ya yang apa
saja ada gitu ya dijual di sana apa lu
mau gua ada GTA jadi ada yang jual sayur
gitu ya ada jual baju ada Jual ikan
segar jadi nggak perlu lagi saya harus
ke pasar gitu ya cukup membuka wa grup
itu kemudian saya sudah bisa mendapatkan
apa yang saya butuhkan nah ini ini
adalah salah satu keuntungan atau
perkembangan teknologi yang saat ini
berkembang ya tentunya akan memudahkan
kita untuk Mengapa hidupnya kita DCM
next ya Nah ini mungkin ya most popular
social media platform di Indonesia ya
YouTube itu adalah paling besar yang 90%
ya WhatsApp itu 88 persen jadi dari
YouTube sampai Snapchat Ya semua ada
gede ya Jadi ini adalah media-media yang
mungkin bisa kita mendapatkan
informasi-informasi yang baik gitu ya
apakah itu meningkatkan kompetensinya
kita akan meningkatkan
pengetahuannya kita itu bisa kita
dapatkan dengan kita mengakses media
media sosial seperti ini gitu ya Jadi
mungkin nanti kalau dulu orang pelatihan
harus ada gitu Dit hadir di satu ruangan
kemudian ada dosennya disitu nah
sekarang absen pun juga sudah didorong
untuk bisa melakukan peningkatan
kompetensinya secara mandiri gitu ya
jadi dia bisa mengikuti ya
program-program atau
pengetahuan-pengetahuan yang ada di
media sosial baik itu YouTube WhatsApp
Instagram dan sebagainya
jadi banyak sekali
manfaat yang kita dapatkan dengan adanya
perkembangan teknologi ini gitu ya
tentunya bagi yang bijak menggunakan
media sosial ini tetapi kalau yang tidak
bijak juga dia akan mendapatkan sesuatu
yang tentu tidak bermanfaat buat dirinya
sendiri gitu ya berbadan Ibu sekalian
next
nah ini
transformasi ya transformasi wirausaha
gitu ya yang dulu bisanya kita harus
transfer ke ATM dulu ya untuk untuk
membeli sesuatu atau mengambil uang
lewat ATM gitu ya sekarang sudah ada
mobile banking semuanya bisa pakai HP
gitu ya kemudian kita harus ke toko gitu
untuk beli baju sekarang ya kita tinggal
lihat aja kita lihat ukurannya kita
lihat jenis bahannya kita lihat apa
namanya kesesuaian warna dan sebagainya
Nah kita bisa beli melalui online gitu
ya kemudian Begitu juga dengan makanan
ya kita harus hadir ke restoran GTA
sekarang sudah bisa kita beli lewat
online jadi bapak dan ibu sekalian
saking berkembang pesatnya bahkan untuk
orang-orang yang mengalami sakit gitu ya
dia
diet diet khusus pun sekarang sudah
tersedia gentiana ini adalah ajang buat
apa wirausaha juga ya jadi dia bisa
menyediakan makanan-makanan diet-diet
ginjal diet Cancer diet ingin
menguruskan berat badan dan diet sehat
lainnya Nah itu semua ada di media
sosial dan tinggal kita pesan kemudian
mereka tinggalkan karena ibu-ibu pun
dimanjakan gitu ya dengan abamedia
sahabat dengan sistem belanja online ini
jadi ada banyak waktu yang bisa kita
gunakan ya untuk beberapa namanya untuk
bisa mendapatkan pengetahuan untuk bisa
mengerjakan sesuatu atau untuk berusaha
dan sebagainya dengan act media sosial
seperti ini
next nah bapak-ibu sekalian nah ini
dinamisasi regulasi PNS berwirausaha
jadi kita akan coba melihat
ini Ayah jadi Mungkin kita bisa memaknai
bahwa
pemerintah itu ada pic dengan
perkembangan zaman termasuk juga
regulasi-regulasi nya juga disesuaikan
dengan kebutuhan Deviana kita coba lihat
ya jadi next Ya next nah ini
Perkembangan regulasi bahwa dulu PNS itu
dilarang ya untuk berusaha itu dimulai
dari
tahun 52 GTA ternyata 52 itu lahirnya PP
12052 mengenai penghasilan dan usaha
pegawai negeri sipil dalam lapangan
partikelir jadi di sana PNS itu tidak
diizinkan untuk berusaha
kemudian ada
pp8 ya tahun 1956 tentang perubahan PT
12 kemudian juga ada PT 6 ton 74 tentang
pembatasan kegiatan pegawai kemudian ada
PP 30 ya 30 mengatur tentang disiplin
jadi yang mengatur kalian berusaha ni
sanksi nya apa nih gitu ya Nah kemudian
ada PP 53 juga setelah itu nah lahir
kemudian pepes nggak 4 tentang disiplin
tipe 30 ini mengacu kepada undang-undang
nomor 8 kemudian undang-undang
43 Tahun 99 nah ini mengatur tentang Apa
sanksi sanksi bagi pegawai nah ini kita
akan lihat secara detail ya Bapak dan
Ibu sekalian next
next slide ya di PP 12 itu kalau 52 itu
ada tiga pasal dimana pegawai dilarang
kemudian pegawai dapat dilarang kemudian
pegal harus minta izin itu ya pegawai
dilarang yang memimpin suatu perusahaan
atau partikelir baik langsung ataupun
tidak langsung melakukan pekerjaan dalam
lapangan partikelir jikalau peraturan
jawatan melarang melakukan pekerjaan itu
nah duit ia partikelir ya jadul banget
ya Bapak dan Ibu sekalian ya kemudian
bagian rumah hadiah berupa apapun juga
yang bertentangan dengan sifat atau
kehormatan jabatan atau pekerjaannya
atau dengan kedudukan sebagai pegawai
negeri pada umumnya karena ini sampai
sekarang Ini juga masih tetapi larang
nih menerima hadiah ya karena itu apa
namanya berkaitan dengan integritas
kemudian pasal 3
pegawai dapat dilarang Berniaga atau
melakukan pekerjaan dalam lapangan
partikelir ya dalam lapangan partikelir
baik langsung atau tidak langsung
jikalau oleh pembesar yang berwajib
bekerja itu dianggap bertentangan dengan
pekerjaannya dengan sifat atau
kehormatan jabatannya atau dengan
kedudukan sebagai pegawai negeri pada
umumnya jadi dapat dilarang itu
tergantung dari atasannya ya di pasar
empat pegawai harus minta izin terlebih
dahulu dari pembesar yang berwajib untuk
ikut kita mendirikan
perusahaan-perusahaan partikelir baik
langsung ataupun tidak langsung
melakukan pekerjaan partikelir secara
tertentu atau memangku jabatan
partikelir dengan mendapat keuntungan
atau upah daripada usaha itu baik berupa
uang maupun berupa bedah nitip ep12
mengatur demikian tuh tahun 1952 ini
anak mudah nih belum lahir saya juga
belum lahir ini sudah jengkel sekali
udah ini masih ditandatangani oleh
presiden kita Pak Soekarno Ya next
kemudian kita lihat di ya jadi di PP Al
52 itu
tidak boleh memundurkan perhatian dan
kegiatan dalam melakukan tugas artinya
kinerja itu menjadi hal yang sangat
utama gitu Jadi tidak boleh ada
perhatian ke selain dari menghasilkan
kinerja bagi PNS Nah ini mungkin kita
sama aja sekarang juga sepertinya
seperti itu juga gitu ya nah bahwa
orientasi kita adalah kinerja Nanti
Mungkin saya akan Jelaskan di slide
berikutnya Lex kita coba akan lihat ya
di pp6 ya ada perubahan di PT 6 tahun 74
ya Nah ini disebutkan bahwa pegawai
negeri sipil golongan ruang ya kelas ke
atas anggota ABRI berpangkat tenar dua
ke atas pejabat serta istri dari pejabat
eselon satu yang setingkat baik di pusat
maupun daerah perwira tinggi api atau
pejabat lain ditetapkan oleh menteri
kepala lembaga yang bersangkutan
dilarang yang memiliki seluruh atau
sebagian perusahaan swasta memimpin
duduk sebagai anggota pengurus atau
pengawas suatu perusahaan swasta
kemudian melakukan kegiatan usaha dagang
baik secara resmi maupun Shakila ya
Kemudian yang kedua larutan tersebut
tidak berlaku untuk pemilik saham
pemilikan saham suatu perusahaan
sepanjang jumlah dan sifat pemilikan itu
tidak sedemikian rupa sehingga melalui
didikan santai tersebut dapat langsung
atau tidak langsung menentukan
penyelenggaraan atau jalannya perusahaan
ya kemudian di ayat tiganya pegawai
negeri sipil golongan 3B ke bawah
anggota ABRI berpangkat bekel pembantu
Letnan satu ke bawah serta istri dari
pegawai negeri anggota ABRI dan pejabat
yang tidak termasuk Ketentuan tersebut
wajib mendapatkan izin tertulis ya izin
tertulis dari pejabat yang berwenang
apabila memiliki perusahaan swasta atau
melakukan kegiatan seperti tersebut Jadi
kalau 4ak atas pabrik itu tidak boleh
kalau yang dia golongan 3D itu boleh
sepanjang diizinkan oleh atasannya ya
itu di PT 6 tahun 74 next
nah jadi disini juga bahwa ada
pembatasan duduk dalam usaha ya Bila Ani
disini disebutkan bahwa
pegawai negeri sipil golongan 4 atas
anggota ABRI ya Dilarang duduk sebagai
pengurus penasehat atau pelindung dalam
Badan sosial apabila itu ia menerima
upah gaji jadi juga mengatur tentang
upah dan gaji honorarium di satu apa
namanya badan sosial Kemudian Kemudian
pegawai negeri sipil itu
bahasa ini yang gugur dalam Badan sosial
tanpa menerima upah gaji menurun atau
keuntungan materi fine ac-nya harus
memperoleh izin Jadi kalau dia tanpa
menerima Oppa harus mendapatkan izin
kemudian istri dari mereka yang tersebut
pada ayat 1 yang duduk sebagai pengurus
penasehat atau pelindung dalam Badan
sosial harus memperoleh nah istrinya
sadar memperoleh persetujuan dari
pejabat yang berwenang pada Departemen
atau lembaga negara ya kemudian pegawai
negeri sipil golongan 3B ke bawah dan
anggota ABRI berpangkat letnan
satu ke bawah harus memperoleh izin dari
pejabat yang berwenang apabila duduk
sebagai pengurus Oh ya sebagai penasehat
atau pelindung dalam Badan sosial serta
apabila untuk itu ia menerima upah gaji
honorarium atau keuntungan materi atau
finansial lainnya Midi p6b
disebutkan bahwa duduk di badan sosial
pun baik yang bersangkutan maupun yang
istrinya tetapi untuk golongan para ke
atas itu apa namanya
dibatasi emosinya kalau untuk empat itu
tidak diizinkan tetapi untuk istri harus
dapat izin dari atasannya kalau untuk 3D
ke bawah itu juga harus mendapatkan izin
dari atasannya jadi sedemikian rupa
dengan PT yang lama itu diatur ya diatur
untuk ambek webnus berwirausaha atau
bekerja di partikelir next
nah kemudian di PP 30 tahun 1980 tentang
disiplin diantara larangan yang ada itu
adalah memiliki saham modal dalam
perusahaan yang kegiatan usahanya berada
dalam lingkup kekuasaannya
memiliki saham suatu perusahaan yang
kegiatannya tidak berada dalam ruang
lingkup kekuasaan yang jumlah dan sifat
pemilikan itu sedemikian rupa sehingga
melalui pemilikan saham tersebut dapat
langsung atau tidak langsung menentukan
penyelenggaraan atau Celine bos saat
kemudian melakukan kegiatan usaha yang
baik secara resmi maupun 9 menjadi
direksi itu ya kemudian pimpinan atau
komisaris perusahaan swasta bagi yang
berpangkat menghina golongan 4 hak atas
atau yang memangku jabatan eselon satu
jadi ini juga tidak mencabut PP enam
tahun 74
website
Nah jadi bapak dan ibu sekalian ya
dengan berkembangnya
apa namanya kondisi yang terkini gitu ya
dan King
ASN itu bisa menjadi Sejahtera maka di
PP 94 tahun 2001 tentang disiplin PNS
pasal 45 itu Peraturan Pemerintah Nomor
6 Tahun 74 tentang pembatasan kegiatan
pegawai negeri sipil pegawai negeri
dalam usaha swasta itu di lembaran
Negara Republik Indonesia tahun 7408
tambahan lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 30 215
Tudingan pakan ya tidak berlaku dicabut
dan dinyatakan tidak berlaku jadi Aa
terbuka kesempatan buat tmds untuk
berwirausaha kesini
nah ini ada beberapa inisiasi ini sesi
peningkatan kesejahteraan gitu ya Bapak
dan Ibu sekalian deh ya jadi
disini tentu peningkatan kesejahteraan
ini memberikan alternatif atau upaya
peningkatan kesejahteraan bagi pegawai
Hai melalui berbagai pilihan skema
program yang tidak membebani keuangan
negara yang kemudian tujuannya adalah
kesinambungan Sejahtera Nation baik
selama aktif maupun sebagai aksen mampu
maupun Saat memasuki masa Pensiun jadi
mereka tetap Sejahtera
sampai Pensiun jadi tidak jomplang tadi
Seperti yang disebutkan tersebut Kartini
sangat jomplang pendapatan atau
penghasilannya kemudian mendorong upaya
peningkatan kesejahteraan SM melalui
pengelolaan dana ASN yang sukarela atau
mandatory pada masing-masing instansi
pemerintah tanpa membebani APBN APBD
misalnya copiers sebagainya menggalang
dukungan dari instansi pemerintah untuk
meningkatkan Sejahtera nexen mendukung
pengelolaan dana SN secara profesional
transparan batang jawab dan akuntabel
dengan berlandaskan semangat bersama
menuju sejahtera kemudian tentu
menumbuhkan kemenuh kembangkan jiwa
kemandirian mengubah mindset dengan
meningkatkan keberanian dan percaya diri
untuk ini entrepreneurs Jadi ini adalah
bagian dari upaya-upaya untuk bisa
meningkatkan kesejahteraan dari apa
namanya asistennya kita next
nah ini adalah basis peningkatan
kesejahteraan ya dari
anggaran tutup tidak akan mungkin bisa
kita membebani anggaran untuk
kesejahteraan ya mengingat kondisi
fiskal sekarang kita yang tidak begitu
baik gitu ya Bapak dan Ibu sekalian
kemudian tidak memberatkan yang non
anggaran itu adalah yang tidak
memberatkan keuangan negara potensi dana
yang dapat dikelola berbagai sumber dan
seterusnya Max
nah ini aternatif sumpah peningkatan
kesejahteraan ASN ya Misalnya tadi
disebutkan misalnya ada rencana Korpri
instansi GTA dikelola GTA sehingga bisa
meningkatkan kesejahteraan kepada saat
pensiun mendapatkan apa namanya Apa
namanya pengembalian uang ya sauya
kemudian juga Dana koperasi instansi ya
usaha-usaha lain misalnya kantin
kemitraan usaha logam mulia dan asosiasi
tabungan dan penghasilan Adsense di ini
adalah upaya-upaya untuk peningkatan
kesejahteraan ASN non keuangan negara
yang dikelola baik itu melalui koperasi
melalui dana Korpri dan sebagainya
sehingga membantu kesejahteraan sehingga
pada saat Bapak Ibu sekalian di akhir
tahun bisa mendapatkan es Who dan
sebagainya nah ini juga bisa
meningkatkan
kesejahteraan dari SM tersebut Max
nah ini peluang-peluang program ya ini
pulang program yang ada existing ya
jaminan pensiun jaminan hari tua
kemudian kepemilikan rumah melalui tab
parah kemudian wiraswasta dan kemudian
jaminan pendidikan anak dan sebagainya
next saja ini nah ini peluang
berwirausaha
Hai ASN Lex ya ya jadi upaya peningkatan
kesejahteraan menjadi peluang bagi ASN
Ya gimana pembatasan dalam bentuk
larangan baru refresh swasta dan nuklir
wirausaha sudah tidak relevan pemerintah
mengubah regulasi
kemudian tentu ada pemanfaatan teknologi
informasi dalam berwira usaha yang tidak
mengganggu kinerja dari ASN itu tersebut
kinerja harus menjadi prioritas utama
karena ask itu
ada apa namanya
punya kewajiban ya meningkatkan kinerja
meningkatkan kompetensi meningkatkan
kinerja dan sebagainya ASN dapat menjadi
solusi untuk membuka lapangan pekerjaan
kalau misalnya memang ada ingin
berwirausaha berwirausaha nya sukses
kemudian ada kontrol lewat hanya lewat
hp kemudian sudah ada bawahan
hanya atau stafnya yang mengelola usaha
tersebut kaya beragam bentuk dalam
peningkatan kesejahteraan bisa jadi
investasi bisnis dan sebagainya kemudian
ah menjadi alternatif untuk
mempersiapkan masa depan pensiun ya jadi
puluh tahun sebelum pensiun kita sudah
mulai untuk berwirausaha untuk bisa
menyiapkan gitu ya menyiapkan setelah
pensiun ada usaha yang kita miliki
sehingga tidak ada lagi kesenjangan atau
penghasilan setelah setelah kamu apa
memasuki masa Pensiun jadi pegawai
sekaligus pengusaha ya Tapi tetap dengan
koridor ya dengan koridornya sebagai
pegawai ASN harus taat dan tunduk dengan
aturan
sebagai ASN ya tahap-tahap dengan
disiplin nah ini nanti mungkin akan saya
sampaikan juga
batasan-batasannya koridor-koridor yang
mesti dipahami oleh ASN Ya berusaha ia
Tetapi dia juga harus menjalankan
uangnya kewajibannya sebagai pegawai ASN
Lex
nah ini hak dan kewajiban PNS ya CSO ada
dua PNS mp3kevin itu ada gaji tunjangan
fasilitas Cupi jaminan pensiun jaminan
hari tua perlindungan pengembangan
kompetensi lp3k gaji tunjangan cuti
perlindungan dan pengembangan kompetensi
ya ni ini adalah hak dan kewajiban ASN
ini harus kita pahami bahwa kita
menerima Ini next
kemudian nah kewajiban sebagai ASN ya
seakan bacaan ini ada di PP 94 hal yang
paling penting ya karena ini berkaitan
dengan wirausaha adalah melaksanakan
eh Iyo sering di undang-undang nomor 5
ya Ah melaksanakan tugas kedinasan
dengan penuh pengabdian kejujuran
kesadaran dan tanggung jawab ya selain
dari kewajibannya Hai setiap taat
menjaga persatuan melaksanakan kebijakan
menaati ketentuan peraturan
perundang-undangan yang menuju
integritas dan keteladanan menyimpan
rahasia bersedia ditempatkan diseluruh
wilayah Indonesia yang berkaitan dengan
wirausaha itu dan melaksanakan tugas
kedinasan dengan penuh pengabdian
tujuuan kesadaran dan tanggung jawab ya
berusaha bisa berwirausaha bisa tapi
jangan lupa ya kewajiban pegawai ASN ini
ini ya melaksanakan tugas kedinasan
dengan penuh pengabdian pencurian dan
sadar Max Lite
Nah
jadi di PP 30 tahun 2019 tentang
penilaian kinerja PNS ya ini disebutkan
pejabat pimpinan tinggi pejabat
administrasi dan pejabat fungsional yang
tidak memenuhi target kinerja dapat
dikenai sanksi administrasi sampai
dengan pemberhentian jadi bapak dan ibu
sekalian ini adalah koridor-koridor nya
bahwa ketika dia berusaha nya tetap
harus memenuhi target-target kinerja
bahwa ketika dia berusaha dia harus
tetap menjalankan kewajibannya sebagai
PNS di tp30 itu disebutkan bahwa
PNS ya pejabat pimpinan tinggi pejabat
administrasi pejabat fungsional yang
tidak memenuhi target kinerja dapat
dikenai sanksi
administrasi sampai dengan pemberhentian
ini ini perlu perlu dipahami bahwa
jangan sampai larut dalam usaha gitu ya
melupakan kewajiban sebagai pegawai pada
saat ini yang harus dipilih gitu ya ada
koridor-koridor nya bahwa kita boleh
melakukan mengajukan pensiun Dini pada
usia lima puluh dan 20 GT ya kalau
memang dirasa bahwa apa namanya Oh tidak
mampu lagi menjalankan kewajibannya
sebagai pegawai ASN makanan ini harus
next ya Hai makin sedikit kita bahas
terkait dengan sanksi ya sanksi bagi
pegawai yang
apa namanya yang tidak mendapat ayam
tidak memenuhi pakai target kinerja ya
Bagi pejabat pimpinan tinggi sangsinya
predikat cukup kurang dan sangat kurang
enam bulan
memperbaiki kinerja jika tidak
memperbaiki maka uji kompetensi maka dia
bisa dipindahkan bisa dipindahkan ke
jabatan yang setara atau jabatan yang
lebih rendah India jabatan yang lebih
rendah atau bisa jadi jabatan pernah
sudah bisa sebagai pelaksana titiana ini
ini ini sanksi sanksi bagi pegawai yang
tidak memenuhi target target kinerja
diteang nextnya bagi pejabat
administratif ya administrasi dan
jabatan pejabat fungsional jika
mendapatkan predikat kurang atau sangat
kurang ya maka diberikan kesempatan enam
bulan untuk bisa memperbaiki tidak bisa
b maka uji kompetensi yang
nah
Ndak pada saat kita menghasilkan
kompetensi itu ternyata GTA
misalnya jabat dia harus dipindah
misalnya tidak sesuai dengan kompetensi
maka dapat dipindahkan ke jabatan yang
setara atau jabatan yang lebih rendah
nah jika tidak tersedia jabatan lain
sesuai dengan kompetensi atau jabatan
yang lebih rendah maka D ditempatkan
sementara pada jabatan tertentu dalam
waktu paling lama satu tahun ya satu
tahun kinerja nya tidak berubah
kompetensi tidak meningkat maka setelah
satu tahun itu tidak tersedia lowongan
pegawai GYA dapat diberhentikan Dengan
hormat sedih vp30 inilah yang bisa
memberhentikan PNS ya PNS yang tidak
berkinerja atau tidak memenuhi
kompetensi sebagai pegawai ASN next ini
sebagai penutup nah tentunya
harapan untuk PNS ya untuk dari sisi
kebutuhan desain program peningkatan
kesejahteraan ASN non APBD APBN dan APBD
merupakan satu hal yang dibutuhkan ASN
yang harus diupayakan titik ya kemudian
ikut menggerakkan ekonomi ASEAN
diharapkan mampu menjadi penggerak
ekonomi masyarakat membantu
memberdayakan masyarakat dengan membuka
lowongan pekerjaan bagi orang lain Jadi
misalnya kalau dia usaha online gitu ya
usaha online diluar jam kerja dia
mengelola itu maka kemudian dan bisa
membuka lowongan pekerjaan maka tentunya
juga akan menciptakan lapangan pekerjaan
lapangan pekerjaan bagi orang-orang
disekitarnya yang membutuhkan pekerjaan
kemudian
provincial Strike Freedom yang Ice mampu
meningkatkan kesejahteraannya dengan
Keamanan finansial untuk jaminan saat
aktif dan juga dihari tua maupun
keluarganya gitu ya kemudian juga
menjadi teladan ASN bisa menjadi teladan
disamping sebagai pelayan masyarakat
yang dapat menjadi teladan dalam
mengelola bisnis milik berwirausaha
tanpa mengganggu pekerjaan utama sebagai
PNS ingat kata kuncinya adalah
berwirausaha Oke tetapi tidak melupakan
kewajibannya sebagai pegawai ASN tetap
berkinerja tetap melakukan
pekerjaan-pekerjaan
kedinasan ya memenuhi target-target
target kinerja yang ditetapkan Bapak Ibu
sekalian dengan lahirnya tiap ppap 30
yang nanti yang sudah lahir lagi
Permenpan 8 kemudian diperbaharui dengan
Permenpan 16 lupa di permen 46 itu juga
pekerjaan kinerja kita itu juga sangat
bergantung dari ekspektasi pimpinan gitu
ya nah jadi ini juga
tentunya juga akan memberikan
dialog-dialog kinerja juga dengan
atasan ya hai apa namanya akan
diperhatikan oleh atasannya cinta untuk
dipantau kinerja nya kita kemudian
dililit dimonitor dievaluasi kinerja
pegawai PNS tersebut nya pegawai ASN nah
kemudian juga sudah lahir lagi sistim
cute Permenpan 7 yang mengatur sistem
kerja dimana sistem kerja ini akan lebih
kecil yang memungkinkan kita bisa
melakukan flexible working of investment
bisa melakukan working from home broken
from Anywhere yang saat ini juga
regulasinya juga sedang digodog jadi
memungkinkan PNS itu lebih jail di dalam
menghasilkan kinerja kinerja bagi
pelayanan publik yang baik pelayanan
kepada masyarakat jadi ini ada wujud
keseriusan pemerintah dalam beradaptasi
dengan lingkungan eksternal yang berubah
begitu cepat dan kemajuan tak pesatnya
kemajuan
teknologi ya teknologi informasi dan
sebagainya sehingga regulasi-regulasi
yang dahulunya belum mumpuni untuk
disesuaikan dengan itu maka kemudian
disesuaikan Kitty bapak dan ibu sekalian
memberikan kesempatan untuk bapak dan
ibu sekalian untuk sekaligus eh begitu
apa untuk berkinerja lebih baik dan
sekaligus bisa juga berwirausaha nah
tentu next ya
ccent Sejahtera tanpa beban itu keuangan
negara naik tentu ini yang kita inginkan
jadi kita tidak 100% berharap semua gede
ya pemerintah membiayai gaji gede apa
tapi kinerja rendah Gita jangan kayak
gitu juga tetap kita memberikan kinerja
yang terbaik untuk pelayanan kepada
masyarakat tentu apa namanya kita juga
diberi
apa exhibition yang diberikan kesempatan
juga untuk berwirausaha Jadi pada
dasarnya ini ASN boleh berwirausaha
dengan ya syarat dan ketentuan berlaku
ada tanda koma akhirnya ada tanda
bintangnya GTA sepanjang buzz masih
tetap melaksanakan tugas-tugas kedinasan
tetap berkinerja ya tak bisa mencapai
target target kinerja bagi instansinya
barangkali itu yang bisa kami sampaikan
Pak Lukman eh mas Lukman War Maaf ya
generasi save-dev Mas Lukman
itu
masih muda Aduh ini apa saya panggil
nama aja ya kayaknya sih usia anak saya
ini udah bosen
ya Lek
mereka itu yang bisa saya sampaikan
mudah-mudahan bisa memberi manfaat buat
teman-teman yang sedang memulai ya untuk
berusaha saya sebenarnya juga ingin itu
berusaha seperti itu ya mungkin latar
belakang saya apoteker GTA kemudian saya
di BKM ya bikin Usaha apa gitu bikin
sabun sampo apa segala macem gitu ya
cuman bebaskan saya udah nggak papa kok
cuman Masya Allah kayaknya Saya sempat
waktunya
menyusul di belakangnya
mungkin pensiun saya menyiapkan
[Musik]
kembali materi yang telah disampaikan
Ibu jadi sobat sudah diketahui ada
highlight highlight tertentu terkait
dengan materi terkait regulasi ASN itu
boleh berwirausaha atau tidak jawabannya
adalah boleh karena dipepes 24 tahun
2021 sudah dicabut untuk PP di
tahun-tahun sebelumnya itu di B6 tahun
74 bahwa ASN ini sudah boleh untuk
berwirausaha tapi tetap harus
memperhatikan kinerja nya jangan sampai
kinerja nya menjadi longgar atau rendah
tidak mencapai target Kapan nanti juga
akan ada sanksi sanksi administratif
hingga pemberhentian bagi para SM
seperti itu bun ini kita akan masuk ke
sesi tanya jawab ya Ibu Ya ini jadi
banyak sekali yang sudah tanya di kolom
chat demi Bu saya akan bacakan dari
pertanyaan yang pertama terlebih dahulu
Bu Neni ini datang dari Pak Rusdi dari
instansi BKP SDM Kabupaten Lamongan
pertanyaannya adalah menurut Bu Neni
bentuk usaha apa sih Bu yang paling
sesuai dengan ASN Saat ini apalagi saat
ini itu masuk era disrupsi Semuanya
serba cepat Mohon penjelasan dan
analisisnya terima kasih Bu Neni saya
persilahkan Bu Nani Monggo
Mohon maaf Pak kalau itu saya nggak bisa
jawab itu karena saya bukan pengusaha ya
kita coba Hah mati apa intinya bahwa
pekerjaan itu tidak mengganggu pekerjaan
nantinya tidak mengganggu kewajiban
utamanya sebagai pegawai ASN
Pilihlah ya bentuk-bentuk usaha yang
bisa didelegasikan GTA bisa ditegas ikan
kepada seseorang yang bisa dipercayai
terus kemudian ah kita tinggal memonitor
ya kita tinggal memantau GTA jadi ada
iya sehingga kita bisa memantau ya
disela-sela waktu kerjanya kita di
sela-sela waktu istirahat gitu ya Nah
kita bisa memantau
banyak kok teman-teman saya juga ada
yang dia punya usaha gitu ya Bahkan
tempatnya dia itu adalah tempat yang
sangat sibuk gitu SMP dia punya usaha
juga saya bingung gimana cara kamu
mengatur waktunya kuncinya adalah
mengatur waktu ya rir tetap
mengedepankan
pekerjaan dia sebagai pegawai ASN tetapi
kemudian dia dia punya Apakah betul
istri dia delegasikan kepada istri punya
semacam restoran ya pengembang restoran
itu dari satu sekarang udah dua GTA Nah
itu dikelola oleh istrinya pulang kerja
kemudian dia memantau dan dia juga
sebetulnya tugas-tugas kedinasan bisa
keluar kota ditugaskan di tetap memenuhi
itu tidak ada penolakan dari atasan
penolakan dia terhadap penugasan itu nah
kuncinya itu dia bisa membagi waktu dari
tetap bisa memisah menjalankan apa
namanya aktivitas fisiknya Nah itu kata
kuncinya Carilah ayat lain ini saya
nanti melebihi markplus dalam GPS nanti
saya di akhir sama Markus untuk untuk
ini untuk jadi konsultan nanti jadi
nanti Jadi intinya adalah industrinya
bebas ya Bu yang penting adalah kita
bisa menciptakan sistem karena tadi
salah satu yang diharapkan dari materi
Bu Neni pun kita juga bisa menciptakan
perekonomian di daerah sekitar kita
keti