Kind: captions
Language: id
cepat menyelesaikan berbagai
persoalan-persoalan yang mungkin relatif
lebih kompleks dan kita
diharapkan bisa melakukan format-format
yang out of the box tidak berjalan
linear tapi melakukan berbagai
lompatan-lompatan pemikiran
lompatan-lompatan karya-karya nyata dan
lompatan-lompatan prestasi yang bisa
memberikan manfaat bagi peningkat
kesejahteraan masyarakat di manaun kita
bertugas mudah-mudahan ASN belajar ini
akan terus bisa mengembangkan seluruh
proses di antara seluruh peserta ASN
belajar bahwa jejaring secara nasional
bisa kita lakukan tentu menjadi bagian
penting untuk bisa merajut kebersatuan
diantara kita semua kebersaudara di
antara kita semua dalam bingkai Negara
Kesatuan Republik Indonesia kepada
seluruh narasumber saya menyampaikan
banyak terima kasih dan seluruh peserta
ASN belajar saya juga menyampaikan
Terima kasih mudah-mudahan akan terus
bisa memberikan penguatan
bagi Bakti dan dedikasi seluruh ASN di
seluruh Indonesia terima kasih
semuanyaam assamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh salam sejahtera bagi kita
[Musik]
semua halo semat SN sebelum webinar SN
belajar kita mulai Saya ingin
menyampaikan tata tertib untuk webinar
kali ini yang pertama Tuliskan nama
dengan format nama spasi instansi anda
sebagai contoh Riska spasi bpsdm
Provinsi Jawa Timur yang kedua Mohon
untuk selalu mengaktifkan kamera dan
menonaktifkan mikrofon pastikan juga
sobat ASM duduk di tempat yang tidak
membelakangi sumber cahaya karena hal
itu dapat mengganggu tampilan visual
Anda yang ketiga sobat ASN kami sudah
menyediakan virtual background yang
nantinya dapat kita gunakan bersama pada
webinar kali ini untuk itu silakan
mengakses link berikut untuk mengunduh
virtual background yang keempat Mohon
untuk mengenakan pakaian yang sopan
hindari pakaian atau busana yang
berwarna hijau karena hal ini juga dapat
mengganggu tampilan visual Anda pada
Zoom meeting sobat ASN webinar kali ini
juga memberikan kesempatan pada sobat
ASN untuk memberikan pertanyaan ataupun
berpartisipasi aktif caranya dengan
menggunakan fitur right hand pada Zoom
meeting masing-masing jangan lupa
siapkan alat tulis untuk mencatat materi
dari para narasumber sekaligus mencatat
pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan
Oh ya pada webinar kali ini sobat ASN
juga wajib mengisi absensi ini penting
karena akan terkait dengan penerbitan
sertifikat link absensi akan kami
Tampilkan secara berkala melalui kolom
Chat Zoom meeting Jadi silakan akses
link tersebut dan Isilah datanya dengan
benar ingat sobat ASN yang tidak mengisi
link absensi maka tentu sertifikatnya
tidak akan bisa diunduh itulah tadi
sobat ASN tata tertib untuk webinar ASN
belajar kali ini selamat berwebinar dan
semoga bermanfaat
Halo sobaten selamat datang di webinar
ASN Pajar persembahan bpsdm Provinsi
Jawa Timur untuk melakukan proses
absensi pertama-tama Bukalah kembali
pesan Whatsapp yang sudah sobat ASN
dapatkan dari pihak indef Gateway
setelah sobat ASN selesai melakukan
proses pendaftaran di dalam pesan
tersebut akan dapat link absensi dan
juga link kuesioner pastikan untuk
mengisi dua link tersebut dengan data
yang benar simpanlah nomor dari pihak
indef getateway agar sobat ASN dapat
mengakses link secara langsung melalui
WhatsApp setelah mengisi kedua link
tersebut barulah nantinya sobat ASN akan
mendapatkan link baru agar sobat ASN
dapat mengunduh sertifikat dari webinar
ASN belajar
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saya arinanjar Agustian dari
ESQ ingin memberikan dukungan dan
support untuk program ASN belajar dari
bpsdm Jawa Timur karena konten-kontennya
sangat berguna dalam rangka membangun
SDM dari Pemprov Jawa Timur untuk
menjalankan tugasnya di samping
menghadapi
tantangan-tantangan di era
4.0 atau
industri
4.0 Oleh karena itu saya ingin mengajak
semua rekan-rekan untuk Aktif belajar di
dalam program ASN belajar bpsdm Jawa
Timur ingat ada pepatah yang mengatakan
If you are not learning you are not
breathing kalau kita tidak belajar sama
dengan kita tidak bernafas karena itu
tetaplah belajar karena itu cara untuk
bernaas di dalam kehidupan
asalamualaikum warahmatullahi
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
wabarakatuh saya Hermawan Kartajaya
cherman dan founder Mar plus
in siap menyambut ASN yang
belajar terus ASN itu memang harus
belajar dari mana pun ya Dan saya
apresiasi ya kepada BP SDM Jawa Timur
yang menyelenggarakan webinar ini
ya bersama kami dari Mak
plus
Semoga bisa mengajak lebih banyak ASN
seluruh Indonesia untuk belajar dan dari
mana
pun
dan kami
siap mengajak anda semua
Oke
ppsdm hebat dan semoga
ASN makin berjaya seluruh Indonesia
Halo sbat ASN sebelum webinar ASN
belajar kita mulai Saya ingin
menyampaikan tata tertib untuk webinar
kali ini yang pertama Tuliskan nama
dengan format nama spasi instansi anda
sebagai contoh Riska spasi bpsdm
Provinsi Jawa Timur yang kedua Mohon
untuk selalu mengaktifkan kamera dan
menonaktifkan mikrofon Pak pastikan juga
sobat ASM duduk di tempat yang tidak
membelakangi sumper cahaya karena hal
itu dapat mengganggu tampilan visual
Anda yang ketiga sobat ASN kami sudah
menyediakan virtual background yang
nantinya dapat kita gunakan bersama pada
webinar kali ini untuk itu silakan
mengakses link berikut untuk mengunduh
virtual background yang keempat Mohon
untuk mengenakan pakaian yang sopan
hindari pakaian atau busana yang
berwarna hijau karena hal ini juga dapat
mengganggu tampilan visual Anda pada
Zoom meeting sbat ASN webinar kali ini
juga memberikan kesempatan pada sobat
ASN untuk memberikan pertanyaan ataupun
berpartisipasi aktif caranya dengan
menggunakan fitur right hand pada Zoom
meeting masing-masing jangan lupa
siapkan alat tulis untuk mencatat materi
dari para narasumber sekaligus mencatat
pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan
Oh ya pada webinar kali ini sobat ASN
juga wajib mengisi absensi ini penting
karena akan terkait dengan penerbitan
sertifikat link absensi akan kami
Tampilkan secara berkala melalui kolom
Chat Zoom meeting Jadi silakan akses
link tersebut dan isilan datanya dengan
benar ingat sobat ASN yang tidak mengisi
link absensi maka tentu sertifikatnya
tidak akan di bisa diunduh itulah tadi
sobat ASN tata tertib untuk webinar ASN
belajar kali ini selamat berwebinar dan
semoga bermanfaat
Oh iya
Kamis jangan lupa ya agenda hari Kamis
eh Mas jangan lupa ya agenda hari Kamis
Oke Mas jangan lupa hari Kamis
Oke Asalamualaikum
Waalaikumsalam Pak jangan lupa datangi
Kamis iya i nanti datang Waalaikumsalam
jangan lupa ikuti ASN belajar setiap
hari Kamis hanya di bpsdm pemerintah
provinsi Jawa
Timur Halo sobat ASN Selamat datang di
webinar ASN pelajar persembahan bpsdm
Provinsi Jawa Timur untuk melakukan
proses absensi pertama-tama Bukalah
kembali pesan Whatsapp yang sudah sobat
ASN atkan dari pihak indef Gateway
setelah sobat ASN selesai melakukan
proses pendaftaran di dalam pesan
tersebut akan terdapat link absensi dan
juga link kuesioner pastikan untuk
mengisi dua link tersebut dengan data
yang benar simpanlah nomor dari pihak
indef Getaway agar sobat ASN dapat
mengakses link secara langsung melalui
WhatsApp setelah mengisi kedua link
tersebut barulah nantinya sobat ASN akan
mendapatkan link baru agar sobat ASN
dapat mengunduh sertifikat dari webinar
ASN belajar
[Musik]
bpsdm Provinsi Jawa Timur merupakan
lembaga pendidikan yang berkomitmen
dalam mencetak ASN unggul berkualitas
dan menjunjung tinggi integritas
[Musik]
komitmen ini diwujudkan dengan inovasi
layanan miniarket kita jujur Mar ASM
[Musik]
minimarket yang berlandaskan kejujuran
pembeli memberikan kelonggaran dalam jam
operasional yang terbuka selama 24 jam
dengan mengusung konsep berbelanja self
service para peserta pelatihan dan ASN
di bpsdm provinsi Jawa Timur dapat
memilih sendiri barang yang diingin
dan melakukan pembayaran secara
mandiri cara pembayaran yang praktis
mudah dan cepat menggunakan QR Code Cris
selesaikan transaksi kapan saja jam
berapa saja dengan cara yang mudah mau
praktis kita jujur Mart ASN bagi ASN
[Musik]
berintegritas asalamualaikum
warahmatullahi wak warakatuh saat ini
saya berada di kita jujur Mat bpsdm Jawa
Timur ini adalah bentuk dari
implementasi dari sikap integritas yang
wajib dimiliki oleh ASN dan seluruh
peserta pelatihan yang ada di bpsdm Jawa
Timur tentunya kita belajar integritas
tidak hanya di lingkungan pendidikan di
dalam kelas tapi harus kita
aktualisasikan dalam kehidupan kita
sehari-hari kat ini diharapkan dapat
mewujudkan Bagaimana karakter ASN yang
sebenarnya dengan pola 24 jam tanpa
pelayan tanpa petugas peserta dapat
mengambil langsung secara langsung
dengan Mandiri seperti saya saat ini
bayarnya juga sangat simpel dengan
menggunakan Q art atau kalau mereka
tidak mempunyai aplikasi qart mereka
bisa memejar secara tunai dengan ada
Dropbox yang sudah disiapkan Selamat
berbelanja mudah-mudahan dengan
berbelanja dengan pola integritas ini
kita dapat meneguhkan diri kita sebagai
ASN yang berakhlak sekian asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
saya Renal Kasali dengan ini menyambut
baik rencana pempr Jawa Timur khususnya
bpsdm pempr Jawa Timur Dalam membangun
kegiatan atau sebuah Sar baru yang
disebut Sebai ASN
belajar Seti inilah yang saya kira Peru
terus kita kembangkan karena hari ini
kita menghadapi tantangan-tantangan baru
dan siapun yang sudah selesai yang tidak
kembali belajar maka akan menjadi
useless akan menjadi irelev dan kita
tidak menginginkan hal itu kita ingin
agar pelayanan kita menjadi lebih baik
lagi lebih baik lagi dan masyarakat
merasakan manfaatnya Danu ini akanend
k yang
Ang cara-cara baru dia akan memiliki
masa depan belajar hari ini akan menjadi
pemimpin di hari esok dan Karena itulah
maka saya mengajak pula saudara-saudara
untuk mengikuti e kanal YouTube saya
Renald Kasali yang selalu saya berikan
saya abdikan untuk mengedukasi publik
terhadap ilmu-ilmu baru
kejadian-kejadian baru yang mendrive
kami untuk selalu memberikan
penjelasan-penjelasan karena situasi
baru ini telah membuat sebagian orang
terperangkap di masa lalu dan menjadi
obsolit kita sekarang tengah berhadapan
dengan disrupsi yang membelah kita
menjadi dua ada bagian dari masyarakat
masa lalu yang membawa Yesterday is
today berhadapan dengan anak-anak muda
dan teknologi baru yang membawa tomorrow
as today semuanya bergerak ke tengah dan
kita di tengah-tengah ini bertarung
antara bagaimana menggunakan cara-cara
masa depan Tapi kita masih mempunyai
ilmu yang ada di masa lalu alangkah
indahnya kalau masa depan ini dihadapi
dengan cara berpikir baru tapi tetap
dengan nilai-nilai yang universal yang
membuat kita bisa hidup rukun damai
sejahtera dan tentu saja karir kita juga
berkembang saya mendoakan saudara semua
sehat dan Sekali lagi selamat untuk
bpsdm Jawa Timur dan saya mengajak anda
untuk terus mengeksplor masa depan
bersama dengan kami Rumah Perubahan
[Musik]
Oh iya
Kamis jangan lupa ya agenda hari Kamis
eh Mas jangan lupa ya agenda hari Kamis
Oke Mas jangan lupa B Kamis oke
Asalamualaikum
Waalaikumsalam Pak jangan lupa datangi
hari Kamis iya iya iya nanti datang
Waalaikumsalam jangan lupa ikuti ASN
belajar setiap hari Kamis hanya di bpsdm
pemerintah provinsi Jawa Timur
[Musik]
masih Man Mas Mas Ai sampai lupa kalau
kita ada temannya maaf ini l lagi
telusar-telusur lingak-linguk biasalah
ritual pagi itu kan kadang wa dulu He
setelah cek wa ya baru lihat-lihat
berita gitu Ini lagi seru ini beritanya
iniang berita apa sih biasa Waduh
kayaknya serius banget Mas Iman ya Ya
gitulah namanya juga berita serunya ini
ini ini kalau saya cupik ya ini
baca-baca berita kebanyakan soal tren
pengaduan layanan publik Memang kenapa
layanan publik Ya biasalah sekarang ini
kan dengan kondisi yang luar
biasa masyarakat punya ekspektasi yang
luar biasa apalagi ya pokoknya
harapannya juga tinggi itu semua
mengubah situasi dan mengubah ekspektasi
dan semuanya jadi berubah mau tidak mau
mau tidak mau seperti itu kondisinya
sebentar sebentar sekarang ini kita kan
Sedang ada acara Jadi sekarang ini kita
berdua itu jangan lupa hari ini kan hari
Kamis 23 Juni kita itu ada ASN belajar
seri 24 dan materinya tentang pelayanan
publik dan berbagai inovasi yang
berkembang sebagai upaya menjawab dari
ee dan memenuhi ya memenuhi harapan
masyarakat tapi masiman kok tinggal baca
aja itu kenapa sih ya Kalau gitu ya
biasalah kalau gitu kita mulai
Ya baik Asalamualaikum War
warahmatullahi
wakakatuh Selamat pagi salam sejahtera
Om Swastiastu namo buddaya salam
kebajikan saya Winda dan dan saya Iman
diartanto gitu ya sobat ASN perubah
zaman era serba maju dan canggih bawa
dampak kepada masyarakat Seperti yang
saya katakan tadi ekspektasi makin
tinggi membuat sektor pelayanan publik
menjadi perhatian dan syarat dinamika
sarat dengan tantangan yang ekstra pula
beberapa waktu lalu kami pernah baca
presiden menyerukan jajaran Kementerian
bekerja jangan biasa-biasa saja saya
yakin seruan ini tidak hanya berlaku
untuk Kementerian tapi level semua
jajaran didorong untuk beradaptasi dan
mengembangkan bentbentuk yang lebih
kreatif nah berbagai upaya juga
dilakukan oleh pemerintah melalui cara
dan juga upaya di antaranya membuka
akses layanan publik untuk mempersingkat
dan memberi kemudahan menjadi satu pintu
sobat ASN di era serba internet ini
banyak Kementerian lembaga pemerintah
mulai dari pusat sampai ke daerah ini
menggunakan teknologi yang berbasis
digital dan melayani kebutuhan
administrasi War publiknya tentunya ini
untuk apa untuk kemudahan Iya kan tepat
sekali Inilah satu di antara latar
belakang badan pengembangan sumberid
manusia bpatm Provinsi Jawa Timur
berkolaborasi dengan biro organisasi
sekretaris daerah Jawa Timur menggelar
webinar ASN belajar seri 24 dengan tema
pokok strategi pengembangan inovasi
pelayanan publik di instansi
pemerintahan Oke baik kali ini kita
langsung saja ada keyote speaker dari Dr
ramlianto spmp beliau adalah Kepala Biro
organisasi Sekretaris Daerah Provinsi
Jawa Timur he Monggo Pak
[Musik]
ramianto asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat salam sejahtera
untuk kita sekalian
inovasi pelayanan publik urgensinya
dapat kita lihat dari beragam
perspektif dari perspektif regulasi Saya
kira kita sudah tahu persis
undang-undang nomor 23 tahun 2014
tentang pemerintahan daerah mengatur
secara tegas tentang adanya inovasi
daerah Peraturan Pemerintah Nomor 18
tahun 2017 secara khusus memberikan
regulasi tentang inovasi daerah dari
perspektif teoritis
akademikondasi kritis yang kokoh serta
hasil-hasil riset yang cukup beragam
tentang inovasi sangat luas dapat kita
manfaatkan dan tentu saja dari
perspektif praktis implementatif manfaat
inovasi pelangan publik sangat dirasakan
oleh
masyarakat Bapak Ibu sekalian di Jawa
Timur sendiri Ibu Gubernur Jawa Timur
Ibu Har Parawansa selalu menegaskan
bahwa R dari birokrasial sebuah
inovasile karena itu J instansi
pemerintah ingin melakukan percepatan
untuk mencapai kemajuannya maka inovasi
adalah kata kunci namun tentu saja
inovasi tidak bisa datang begitu saja
inovasi tidak akan serta-merta terjadi
jika kita tidak bangun bersama secara
kolektif kesadaran tentang inovasi
setidaknya kesadaran tentang inovasi itu
ada tiga tahapan yang harus kita lewati
yang pertama kita sadar betul bahwa
inovasi itu memang dibutuhkan Yang kedua
kita sadar betul bahwa kita harus
melakukan inovasi untuk mencapai tujuan
organisasi kita menjadi lebih cepat dan
yang terakhir tentu kesadaran untuk
melakukan inovasi secara terprogram dan
berkelanjutan hari ini Bapak Ibu
sekalian kita akan
menyelenggarakan webinar seri ke-24 ASN
belajar kerjaasama biro organisasi
sekretariat daerah provinsi Jawa Timur
dengan PSDM Provinsi Jawa Timur tentang
strategi pengembangan inovasi pelangan
publik di instansi pemerintah kami atas
nama biro organisasi menyampaikan Terima
kasih penghargaan dan apresiasi kepada
pertama tentu kepada kepala bpsdm Jawa
Timur yang telah berkenan bekerja sama
dengan biro organisasi Jawa Timur untuk
menyelenggarakan webinar dengan tema
tentang inovasi pel publik ini kepada
kedua narasumber kita yang luar biasa
Ibu Prof Dr Mba Deputi bidang pelayanan
publik Kementerian pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi
Republik Indonesia kami menyampaikan
Terima kasih yang tak terhingga demikian
juga kepada bapak Dr Tri Widodo Wahyu
Utomo S MH Deputi bidang kajian
kebijakan dan inovasi administrasi
negara lembaga administasi negara
Republik Indonesia kami juga
menyampaikan terima kasih dan
penghargaan yang setinggi-tingginya
Selamat mengikuti webinar seri ke-24 ASN
belajar kelas kolaborasi biro organisasi
sekretariat daerah provinsi Jawa Timur
dengan bpsdm provinsi Jawa Timur terima
kasih assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
baik sobat ASN kita sudah simak bersama
kinot speaker Kepala Biro organisasi
Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur
Dr rambianto spmp Iya kan ini karena
tadi kita ini ya melihat beliaunya
begitu semangat ya Ketika memberikan
betul webinar kelas kolaborasi bpsdm
Provinsi Jawa Timur dan biro organisasi
sekretas daerah provini Jawa Timur ini
akan menampilkan dua narasumber seperti
k Pak Ramli tadi dan panitia juga
menyiapkan hadiah khusus ya Jadi tidak
hanya menyimak narasumber tapi juga
untuk Anda peserta itu juga punya
kesempatan untuk berpartisipasi aktif
dalam sesi kuis ada tujuh peserta yang
nanti akan kami pilih gitu ya Dan itu
tentu saja dengan jawaban yang benar
lalu kami juga berharap para sobat ASN
juga memanfaatkan akun Instagram BP SDM
Jatim ya Anda harus follow ini bpsdm
Jatim dan juga akun
imcom.officialcom.icial nah jangan lupa
saya juga ingin Mengingatkan untuk
sahabat ASN rajin-rajin ya cek I cek apa
ini cek and Reck bukan cek ATM ya bukan
enggak cek kolom chat karena di sana
secara berkala akan kami berikan linknya
yaitu untuk link absensi dan juga untuk
mone Jadi silakan melengkapi sebagai
syarat utama penerbitan sertifikat jadi
dan untuk pemirsa atau peserta sobat ASN
yang sudah mengikuti channel YouTube
bpsdm Jatim TV saya juga sudah
menampilkan beberapa link saya tadi
hitung Sudah beberapa kali link untuk
Anda bergabung di zoom Katakanlah Kalau
anda sedang menonton di channel YouTube
bpsdm Jatim TV di situ Di kolom Chat
juga saya sertakan link untuk bergabung
di zoom Anda bisa akses ke link itu dan
katanganlah Kalau Anda menggunakan link
Sekarang Anda juga bisa titipkan ikut
bantu sebar-sebar link itu ke
rekan-rekan Anda ke apa ka-kira link
linknya
batly/webinar seri 24 ya jadi
batly/webinar seri 24 webinarnya pakai
huruf besar ya webinar pakai huruf besar
seri 24 titip-titip itu sekaligus Anda
bisa nanti pantau perkembangannya
Baiklah sobatn segera kita bergabung
dengan narasumber pertama bapak dodu
Utomo Bapak Tri Wahyu Widodo Utomo kalau
kalau aktif ini ya saya buka-buka di
Google macam-macam hasilnya kalau kita
masukkan ke kotak pencarian Google itu
muncul mulai tulisan aktivitas di sosial
media sampai informasi tentang pak Wit
sebagai pecinta ilmu hukum tata negara
di Administrasi Publik studinya antara
lain di Universitas Islam Indonesia lalu
menjalankan belajar ee belajarnya di
Universitas Nagoya Jepang dan sekolah
lagi S3 di Universitas Gajah Mada Pak
Wit Asalamualaikum Pak
Wit Selamat pagi pak Wit masih mute
namanya pak Wit
Oke kita masih menunggu
dengan pak Wit i jadi kalau Anda suka
dengan ilmu hukum tata negara berarti
satu aliran karena seingat saya dalam
catatan saya ini s1-nya pak tridodo ee
di ya sama itu Mbak
Waalaikumsalam Apa kabar
pak pak Wit pak Wit
Oke ini beliau ini memang luar biasa ya
selamat pagi asalamualaikum
waalaikumam mohon maaf Dari tadi saya
menunggu host untuk mengunmute saya
tidak bisa unmute sendiri tadi Oh ng n
sewuih matur nuwun pak witih pak Wit
Nyun Sewu tadi saya telusar-telusur
buka-buka Google terus nemu kalau
panjenengan Ini Tiang piantun ngayog
jokarto Nggih kalau gitu ngih lerus
Nggih Monggo daripada kita ngomong soal
pribadi langsung aja Pak silakan materi
bapak monggo non Sewu Mohon bantuan host
juga untuk saya bisa share ini gak bisa
ng-share saya Oh baik kalau begitu kita
akan kelola untuk share materi bapak
kami
jug baik
mongo sudah kelihatan Sewu Sampun sudah
Pak membangun budaya inovasi mongoak Pak
waktu dan ruang untuk bapak baik terima
kasih Bismillahirrahmanirrahim
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera
untuk kita semuanya Om swtiu Nam Bud
salam bajikan dan salam inovasi ee Bapak
Ibu sekalian Saya ingin ee karena
waktunya mepet saya mencoba agak cepat
saja eh judul yang disampaikan kepada
saya adalah membangun budaya inovasi
untuk
melentingkan kinerja organisasi selama
ini tadi juga di dalam laporan Bapak
Kepala Biro sudah disampaikan tentang
gerakan inovasi yang bingar-bingar di
berbagai tempat Bapak Ibu sekalian nah
eh Tema kita hari ini ini bukan hanya
inovasi tetapi strategi membangun
inovasi Jadi kalau inovasi tanpa
strategi itu Bapak Ibu sekalian tidak
terlalu bermakna yang lebih penting
adalah strateginya bukan bukan
inovasinya sendiri dengan strategi kita
akan bisa menjamin inovasi itu
berkesinambungan begitu nah Bagaimana
strategi membangun inovasi itu salah
satunya memang harus disiapkan budaya
inovasinya tidak ada inovasi tanpa
budaya inovasi itu yang harus kita
pahami Oleh karena itu yang harus kita
siapkan lebih penting lebih serius
sesungguhnya adalah budaya inovasi
ketika inovasi sudah menjadi budaya
tidak perlu disuruh-suruh kita akan
berinovasi tapi ketika inovasi belum
membudaya maka inovasi itu hanya menjadi
kegiatan yang sifatnya sporadis saja
hari ini kita berinovasi besok gagal
lagi dan seterusnya jadi faktor budaya
menjadi faktor yang sangat penting di
dalam inovasi Bapak Ibu sekalian ini ada
satu kutipan ya bapak ibu tentang
mengapa sebuah eh apa budaya itu menjadi
penting dari brceseski Beliau mengatakan
companies culture is the foundation for
the future Innovation dan tugas seorang
entrepreneurs adalah membangun the
foundation itu bapak ibu nah ini Eh saya
adopsi untuk sektor publik menjadi
budaya organisasi adalah pondasi untuk
inovasi secara berkelanjutan dan tugas
para pimpinan organisasi pimpinan daerah
pimpinan Kementerian lembaga adalah
membangun pondasi itu atau membangun
budaya inovasi Jadi bukan hanya
membangun inovasi tetapi pastikan
membangun e budaya inovasi Nah sekarang
bagaimana kita membangun budaya inovasi
itu bapak ibu ada beberapa hal tentu
banyak sekali strateginya Saya ingin
menyampaikan empat hal saja pertama
adalah bahwa membangun budaya itu
artinya membangun manusianya Ini sekedar
contoh ya Bapak Ibu ilustrasi tentang
persaingan antara masam mune dengan
muramasa mereka adalah Pendekar Samurai
yang terhebat pada masanya di abad ke-13
di Jepang dan mereka sesungguhnya adalah
memiliki hubungan guru dan murid nah
kemudian muridnya ini merasa merasa
lebih hebat kemudian menantang masa mune
gurunya untuk mengadu Siapa sesungguhnya
ee Pendekar Samurai yang terhebat
Bagaimana caranya adalah mereka membuat
masing-masing pedang yang terhebat pada
masanya bahkan sampai sekarang dan pada
waktunya Mereka menyelesaikan pedang itu
ee kemudian ditunjuklah seorang bikku
untuk menjadi wasit Siapa sesungguhnya
yang terhebat di antara keduanya Nah di
sinilah kemudian kita bisa menemukan
bahwa ee pedangnya
muramasa itu ee bisa memotong semua hal
yang menyentuh bilah pedang itu bahkan
ketika pedang itu ditaruh di atas Sungai
begitu apapun mengalir dan yang
menyentuh pedang itu akan
terpotong-potong sekecil-kecilnya untuk
menunjukkan betapa tajamnya pedang ini
Bapak Ibu sebaliknya pedang masa mune
itu tidak memotong segala hal hanya
memotong daun-daun kering yang yang
memang harus dipotong jadi tidak Segala
sesuatu harus dipotong untuk menunjukkan
ketajaman dari pedang itu nah Oleh
karena itu kemudian sang Biku tadi
memutuskan bahwa pedang masam mune
itulah yang lebih hebat daripada pedang
muraasa karena pedang masa mune adalah
pedang yang lahir dari hati yang tulus
yang ikhlas yang ingin menolong
sesamanya yang ingin membantu orang lain
memudahkan orang lain dan sebagainya
jadi ini menunjuk uk suatu teknologi
Bapak Ibu teknologi apapun atau
kebijakan apapun diciptakan bukan untuk
mempersulit orang lain tetapi untuk
memudahkan untuk melayani dan sebagai
bentuk pengabdian dari penciptaannya
kepada orang lain Nah jadi yang penting
bukan pedangnya yang penting bukan
teknologinya yang penting bukan ee apa
kebijakannya yang penting juga bukan ee
inovasinya yang terpenting adalah si apa
di balik kebijakan itu di balik pedang
itu di balik teknologi itu di balik
inovasi itu jadi kita tidak membangun
inovasi kita membangun manusia seutuhnya
yang manusia itu akan mampu membangun eh
inovasi begitu Jadi Bapak Ibu ketika
diajak berinovasi sadarlah tujuannya
bukan untuk inovasi tujuannya adalah
bagaimana kita memanusiakan manusia
sehingga inovasi itu menjadi sesuatu
yang yang mudah untuk dilakukan nah ini
ada referensi yang lain Bapak Ibu masih
dari Jepang eh mereka punya eh apa
konsep yang disebut sukani yang
diimbangi dengan kangkati ya sukani itu
adalah the host point of view jadi yang
menciptakan pedang itu dia punya point
of view sendiri pedang apa yang terbaik
dari bahan apa penggunaannya Bagaimana
dan sebagainya tapi jangan dilupakan
selain sukan Ti ada juga
kakeki nah kakeki itu adalah the guest
point of view artinya Apakah pedang itu
dibutuhkan atau tidak kalau dibutuhkan
pedang Apa yang dibutuhkan Sebesar apa
setajam apa dan seterusnya jadi ketika
kita menghasilkan inovasi atau apapun
pastikan inovasi itu memiliki gest point
of view hanya dengan seperti itu maka
setiap inovasi bisa memiliki Human
centric Innovation Bapak Ibu tidak hanya
sekedar Innovation for the sake of
Innovation tetapi Innovation for the
sake of human being Bapak Ibu Nah yang
kedua Bapak Ibu bahwa membangun eh
budaya itu adalah membangun kebiasaan
ini ada beberapa referensi dua buku yang
sangat powerful yang pertama dari Stepen
rkavi Saya kira kita semua sudah membaca
itu ada tuuh dan ada delan eh apa eh
habit di dalam buku berikut
Saya tidak akan mengulang Bapak Ibu
sekalian ini hanyalah sekedar contoh eh
kebiasaan Apa yang harus kita jaga untuk
bisa membangun budaya organisasi
misalnya contoh saja ya Bapak Ibu
sekalian protif menjadi orang yang
proaktif yang tidak reaktif yang tidak
menunggu kalau kita latih terusmenerus
kita biasakan maka akan menjadi budaya
dari organisasi itu kemudian misalnya
Win Katakanlah begitu selalu berpikir
menang-menang tidak ada yang kalah
meskipun kita berbeda pendapat tapi
pastikan tidak boleh ada yang dikalahkan
Ini sekedar contoh ya Bapak Ibu itu
budaya-budaya yang bisa kita bangun
tentu kita bisa membangun budaya
organisasi dari sumber ini atau kita
bisa menumbuhkan budaya-budaya yang
relevan kontekstual dan sesuai dengan
kebutuhan organisasi kita ini contoh
lagi Bapak Ibu sekalian em pertanyaan
saya adalah Mengapa Mike Tyson bisa
menjadi juara dunia pada usia 20 tahun
yaitu pada tahun
6 dengan mengalahkan Trevor berbik pada
waktu itu bapak ibu tetapi Mengapa juga
eh Mike Tyson tidak bisa menjadi Novelis
kelas dunia seperti Andrea Hirata dan
sebaliknya Kenapa Andrea Hirata malah
menjadi Novelis dan tidak menjadi
petinju Apa yang menyebabkan dia hebat
sebagai e penulis tapi tidak hebat
sebagai petinju Bapak Ibu nah jawabannya
adalah apa yang dikatakan oleh
Aristoteles dia mengatakan we
are kita adalah apa yang kita
ulang-ulang jadi kalau Mike Tyson
mengulang-ulang tiap hari hari 14 jam
berlatih tinju hasilnya dia akan
menjadij
hebitua se dia menulis dan itu dilatih
terus-menerus dia menjadi penulis yang
sangat hebat Jadi bukan kehebatan dia
bukan Andre hiratanya yang hebat sebagai
penulis tetapi sesungguhnya yang hebat
adalah
kebiasaannya jadi habit inilah yang akan
mengantarkan kita kepada excellensy
bapak ibu There is no excellency without
habit Bapak Ibu bahkan stalak stalakm
itu bisa menjadi begitu indah begitu
kokoh hanya karena tetesan air-air yang
dilakukan secara terus-menerus ya ini
hebatnya dari kebiasaan nah Kebiasaan
apa saja yang bisa kita adopsi banyak
sekali referensi yang bisa kita contoh
ada five habit Seven habit 10 Habits
bahkan 15 habit eh banyak sekali yang
bisa kita eh praktikkan di dalam
keseharian kita baik di tataran
organisasi maupun juga dalam kehidupan
sehari-hari yang ketiga Bapak Ibu
membangun budaya itu membangun
kebersamaan jadi inovasi jangan menjadi
produk individu tetapi pastikan inovasi
itu adalah wujud dari kolektif genis ya
kejeniusan kolektif di sini ada gambar
Lionel messih ya Bapak Ibu yang eh
frustrasi begitu karena tidak mampu
mengantarkan tim Argentina menjadi juara
dunia bahkan sekarang Lionel Messi sudah
mulai redup meskipun masih sangat hebat
tetapi Beliau juga belum bisa
mengantarkan atau mempersembahkan ee
trofi Piala Dunia kepada Argentina apa
yang kurang dengan Lionel Messi Bapak
Ibu tidak ada beliau adalah salah satu
pemain terbaik dunia tetapii yang
menjadi masalah adalah kolektif jenius
di tim Argentina itu ini eh contoh lagi
bapak ibu kemarin kita menyimak Bapak
Ibu eh final Piala Thomas Indonesia
melawan eh apa eh Ind Siapa yang menang
Bapak Ibu ternyata India tapi kalau kita
lihat dari ranking ranking kita lebih
baik Bapak Ibu sekalian eh termasuk
dalam prestasi individu kita lebih baik
tetapi kenapa secara kolektif kita
kemarin kalah bahkan yang sebelah kiri
Ini vectorelson pemain nomor S dunia dan
eh saat ini sangat sulit untuk
dikalahkan kemarin dua kali
berturut-turut menyabut gelar Indonesia
Open dan Indonesia master
2022 mengalahkan salah satunya adalah
eh jagoan kita yaitu eh apa Anton
Ginting Siapa yang bisa mengalahkan eh
vorelson Bapak Ibu Tetapi kalau bicara
grup tim bagaimana kita berharapmark
untuk menjuarai Thomas C misalnya agak
sulit Bapak Ibu sekalian Nah inilah
makna dari kolektif genus itu jadi
pastikan ketika kita
berinovasileh inggalkan satu orang pun
atau no one left behind ada contoh yang
sangat menarik Bapak Ibu ilustrasi dari
eh masyarakat di
Afrika konon di Afrika ini ada social
experimen yang EE mengajak anak-anak
yang sedang berkumpul di bawah pohon itu
diiming-imingi dengan sekeranjang buah
kepada anak-anak itu diberi instruksi
anak-anak silakan berlari Siapa yang
paling kencang maka ia akan mendapatkan
sekeranjang buah itu dan apa yang
terjadi kemudian anak-anak itu
bergandengan tangan maju perlahan-lahan
secara bersama-sama sampai di titik
keberadaan buah itu bersama-sama
mengambil buah itu bersama-sama
menikmati buah itu bersama-sama artinya
tidak ada kemenangan individu yang
adalah yang ada adalah kemenangan
kolektif karena kemenangan satu orang
adalah kemenangan bagi orang lain
keberadaan Satu orang hanya berarti
Apabila ada orang lain ini yang disebut
obonato Aku Ada Karena kita ada ya Luar
biasa ini Bapak iu nah yang keempat
adalah membangun eh apa budaya inovasi
itu menanamkan virus need for
achievement ya Bapak Ibu sekalian jadi
budaya itu adalah budaya yang selalu
sifatnya unggul tidak ada budaya-budaya
mohon maaf kita sering menyebut budaya
malas budaya korup enggak ada budaya itu
adalah sifatnya selalu positif selalu
keunggulan budaya itu Bapak Ibu sekalian
sehingga ketika kita membangun budaya
kita juga harus selalu menanamkan diri
pada diri kita maupun dalam e diri orang
lain bahwa kita harus selalu lebih baik
begitu ya Nah ada satu buku yang
judulnya it is not big that eat the
small it is the fast that eat the slow
ini buku yang sering dikutip oleh Bapak
Jokowi tidak ada negara besar yang akan
mengalahkan negara kecil tidak ada
negara kaya yang akan mengalahkan negara
miskin yang ada adalah negara yang
lambat yang akan dikalahkan oleh negara
yang cepat jadi kata kuncinya adalah
kecepatan Bapak Ibu nah bagaimana
kemudian kita bisa membangun budaya
unggul budaya cepat dan sebagainya Saya
kira kita harus menjadi orang yang tidak
pernah puas dengan apa yang sudah kita
miliki jadi good is never untuk
menjelaskan
enough ini saya ingin memutarkan satu
lagu Cukup lawas lagunya tetapi selalu
nikmat untuk untuk dinikmati bukan hanya
nikmat lagunya tetapi juga Mari kita
lihat makna dan juga syair yang ada di
dalam lagu ini Mari kita simak simak
Bapak Ibu secara bersama-sama singkat
saja tidak perlu sampai selesai
[Musik]
I'm trying to hold my
breath let it stay
this can you hear it
eching take my
hand will you share this with
me darling without
you all the Shine of A Thousand SP all
the stars we ste from night sky Never
enough
of
this the world But it will never
be will never
be Never
never
never never never
never never
never for
ya Bapak Ibu sekalian lagu yang menurut
saya sangat menggugah ya Bapak Ibu
sekalian never be
enough never be enough bapak ibu kita
boleh merasa sudah hebat sudah punya
ilmu dan sebagainya pengalaman jabatan
tinggi semua resources dan seterusnya
tapi pastikan bahwa kita memiliki
mentalitas tidak pernah cukup tidak
pernah cukup ini bukan karena kita
serakah bukan Bapak Ibu beda
konteksnyaah itu penting artinya merasa
cukup terhadap nikmat dari Tuhan tetapi
never be enough ini adalah kesadaran
bahwa apa yang kita capai sesungguhnya
Belumlah seberapa dibanding sumber daya
yang kita miliki kemampuan yang
dianugerahkan Tuhan kepada kita jadi
pastikan gap kompetensi antara yang kita
miliki dengan apa yang kita bisa menjadi
itu bisa kita tingkatkan secara
terus-menerus Bapak Ibu sekalian Saya
ingin melanjutkan kembali Eh kalau kita
tidak memiliki eh virus needs for
achievement ini apa yang akan terjadi
ini deretan perusahaan-perusahaan kelas
dunia yang akhirnya gagal total menunjuk
diri sebagai perusahaan yang hebat hanya
karena mereka tidak bisa ee berinovasi
dan tidak bisa membangun budaya
organisasi yang Solid maupun kompetitif
contoh misalnya Bapak Ibu ini eh
referensi di mana-mana bisa kita temukan
apa yang disampaikan oleh ST eh CEO dari
Nokia Beliau mengatakan kami tidak
melakukan kesalahan
Apun Tetapi entah bagaimana kami gagal
produknya adalah produk dengan
internasional iso Bapak Ibu sekalian
Tidak diragukan tetapi produk yang
terstandarisasi internasional itu
ternyata tidak dibarengi dengan
upaya-upaya untuk terobosan-terobosan
dan lompatan-lompatan demikian juga yang
terjadi dengan eh Sony Bapak Ibu
sekalian nah yang terakhir Bapak Ibu
adalah bagaimana kemudian kita membangun
eh apa eh budaya inovasi ini secara eh
apa secara nasional begitu itu pertama
adalah adanya kolaborasi antar instansi
pemerintah salah satunya ya Ee Bagaimana
kemudian program program inovasi yang
selama ini
Em berserakan begitu ada di mana-mana
dilakukan oleh lembaga-lembaga yang
berbeda ini akan dilakukan Sinergi di
apa diintegrasikan di dalam satu sistem
besar yaitu jpp eh nasional begitu Nah
yang kedua yang menurut saya ini penting
untuk bisa diadopsi untuk ee apa
organisasi-organisasi di manapun baik
organisasi besar maupun organisasi kecil
adalah pastikan kita menjadi organisasi
pembelajar contoh Bapak Ibu sekalian
satu studi mengatakan bahwa e
perusahaan-perusahaan di Eropa itu pada
umumnya rata-rata usianya 12,eng tahun
tetapi setora Sumitomo dupong dan
pilkinton misalnya adalah
perusahaan-perusahaan yang bisa bertahan
ratusan tahun bahkan mendekat 1000 tahun
apa yang kemudian menjadikan mereka
berbeda dengan organisasi lain adalah
mereka adalah organisasi organisasi
pembelajar nah bagaimana kita bisa
membangun organisasi pembelajar pertama
adalah personal mastery setiap pegawai
harus memiliki masteri masteri itu ya
keahlian keunggulan ya Bapak Ibu
sekalian yang bisa menjadi contoh bagi
orang lain yang kedua adalah lening
jangan belajar sendiri-sendiri setiap
pembelajaran yang dilakukan individu
selalu berdampak pada terbangunnya
learning bagi timnya begitu yang ketiga
adalah mental model yang keempat adalah
shar Vision dan yang terakhir adalah
berpikir serba sistem Jangan berpikir
parsial Jangan berpikir peisemal Jangan
berpikir sektoral begitu tetapi pastikan
kita bisa berpikir secara eh sistemik
Saya kira itu ee Bapak Ibu yang bisa
kami sampaikan terima kasih atas
kesempatannya mudah-mudahan bisa
memberikan sedikit pandangan tentang
bagaimana ke depan kita harus
menumbuhkan budaya inovasi tidak hanya
berhenti pada inovasi saja Dan
mudah-mudahan ini juga akan menjadi niat
kita semuanya bisa menginspirasi kita
semuanya untuk menjadi lebih baik baik
diri kita individu kita maupun lembaga
kita terima kasih saya kembalikan kepada
MC saya akhiri asalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuhahi wabarakatuh Terima kasih
bapak Dr Tri widod Wahyu Utomo SH MH dan
kali ini tadi kita sudah menyaksikan
bersama ya mengikuti bersama paparan
dari bapak Tri Widodo yang mana tadi
beliau salah satunya di sini adalah
budaya inovasi itu tanpa disuruh sudah
menjadi
inovasi baik Kalau tadi sudah ada sesi
pemaparan materi lagi ada beberapa poin
yang saya tangkap jadi Pak dalam
paparannya adalah bagaimana membangun
sebuah kebiasaan he dan tadi Pak juga
mengutip beberapa kutipan dari penulis
motivator k satu di antaranya luar biasa
lalu filsuf Yunani juga dikutip luar
biasa
dan pokoknya materinya itu
betul-betulpiring apagitu
komposisi Wah itu merinding banget air
ternyata Mang kita harus merasa kurang
gitu Ya baik sobat ASN sebelum kita
membuka jalur tanya jawab Anda harus
mengisi absensiah ini ya absensi jangan
sampai lupa kita bisa bagikan link
absensinya di
bitly/absensiajar24 jadi di
bitly/ absensi ASN belajar 24 jadi gitu
ya link ini aktif sampai dengan pukul 12
tengah malam nanti jadi Katakanlah kalau
bapak dan ibu mungkin agak kesulitan ee
link ini akan kami buka siap untuk
diakses sampai pukul 23 Lebi
59ik Jang 12 jangan jangan tinggal dikit
kita buka jalur ya untuk sesi tanya
jawab jadi satu atau dua peserta akan
kita apa fasilitasi untuk diskusi
langsung dengan bapak
triwidodo jadi kita akan
langsung untuk penanya kita akan
memberikan fasilitas Rais hand silakan
untuk para penanya bisa Rais hand saat
ini kita masih bersama dengan Bapak
triwidodo ini untuk penanya silakan ra
hand ada ya yang nantinya itu bisa anda
dapatkan untuk penanya kali ini kita
ambil dari kolom chat saja gitu ya dari
kolom chat Tolong dibantu rekan-rekan di
back office unuk bisa menampilkan Satu
Atau Dua pertanyaan satu pertanyaan
Baiklah kita coba akses untuk pertanyaan
berikutnya Pak Tri masih bersama dengan
kami Pak
Tri baik kita masih bersama dengan Pak
Tri tentunya untuk penanya silakan kita
wah ini sudah
dapat Halo selamat siang
Pak Selamat siang oke silakan Bapak
perkenalkan nama dari mana dan
silakan Terima kasih sayain
daripsm Oh ya Baik terima kasih Pak
silakan pertanyaan P dari materinya yang
sangat bagus sekali cuma ini di
digitalisasi kita memang sebagai
khususnya sayaiswara itu harus bisa
transformasi dengan kecepatan teknologi
yang sekarang ini Nah untuk menyiasati
tadi Seperti yang sudah disampaikan oleh
Pri bahwa kita harus siap untuk berubah
atau menerima perubahan ini nah ini ya
mohon maaf Kita kan sebagai generasi
kolonial dalam artian Bukan milenial
yang kayak anak-anak baru sekarang Nah
untuk menyiasat bagaimana untuk
menyiasati ya artinya
perubahan era digital ini memang ya mang
saya sering ya artinya ikut belajar tapi
di
dalam era digitalisasi kan sangat
dinamis sattinya pergerakannya cepat
sekali kadang-kadang kita ketinggalan
sama anak kecil yang baru 4 tahun sudah
bisa main HP sudah main tiktok dan
sebagainya sedangkan kita ini ya
kadang-kadang kaptek gitu bisa dikatakan
begitu lah bagaimana
kita membekali diri atau menyiasatin
untuk menghadapi era-ara digitalisasi
ini mungkin itu aja terima kasih baik
baik Terima kasih Bapak dan langsung
saja kita dengan bapak triwidodo ini
pertanyaannya Bagaimana sih menyiasati
era digital untuk kaum kolonial gitu
Mong Pak Tri silakan Pak
Tri unmute Oke baik kita masih ini Pak
Tri akan segera merespon ya pertanyaan
dari sobat ASN yang dari pupr tadi halo
iya pak ini ada yang bertanya nih Pak
Mohon maaf ini hostnya ke mana saya
enggak tahu ini dari tadi saya diunmute
terus jadi enggak bisa sew Sewu B Pak
Mohon mohon
maaf pertanyaannya begini Pak sudah
sudah saya tangkap sudah ya pak gimana
pak ini jawabannya Pak Ya baik pakfrudin
terima kasih banyak saya juga setengah
kolonial ini pakfrudin jadi eh
orang-orang kolonial ini tu eh dalam
dunia digital sering dikatakan sebagai
digital imigran pendatang imigran begitu
eh apa pendatang digital Maaf ya
pendatang digital bukan orang yang
memang natif digital beda dengan
anak-anak yang lahir di periode sekarang
ini lahir pun sudah direkam Bapak eh
masih bayi sudah dikasih handphone
begitu mainannya itu serba yang sifatnya
digital begitu Jadi mereka e digital
netif Bagaimana kemudian digital imigran
seperti kita itu Eh bisa mengikuti
perkembangan
zaman saya jangan pernah berpretensi
ingin menjadi anak-anak yang dalam
kategori digital natif tidak jadi yang
digital native biarlah
digital kita yang digital imigran
tetaplah sebagai digital imigran tapi
digital imigran bukan berarti tidak bisa
memanfaatkan teknologi digital nah
bagaimana kemudian apa yang bisa kita
lakukan ada satu teori yang disebut Eh
apa digital leadership kepemimpinan
digital nah kepemimpinan digital itu
juga sama eh seorang pemimpin tidak
dituntut menjadi programmer tidak
menjadi sistem analis tidak menjadi
pengembangan Cloud arkitek dan
seterusnya tidak gitu ya tetapi pemimpin
digital adalah pemimpin yang memahami ee
apa sebenarnya keuntungan dan kerugian
dari teknologi digital kemudian mampu
melakukan pemetaan ee mitigasi dampak
terhadap
organisasinya kemudian mampu merumuskan
strategi untuk mengantisipasi
dampak-dampak yang buruk tadi itulah
yang disebut sebagai pemimpin digital
jadi pemimpin digital yang tidak
mengoperasikan perangkat digital tidak
Tetapi dia memahami Bagaimana teknologi
digital itu mewarnai kehidupan eh
seseorang atau suatu organisasi Nah
itulah saran yang ingin saya sampaikan
kepada Pak seudin Bapak memposisikan
diri sebagai digital leader tadi bukan
sebagai digital aktivis tidak ya Ee
seperti royorio itu sudah termasuk orang
yang ee apa eh pengamat dan sekaligus
juga pengguna langsung dari teknologi
digital tapi kita tidak perlu seperti
dia gitu tidak ada orientasi harus kita
ke sana semua tidak begitu ya jadi Ee
kita punya peran masing-masing Pak
seudin dan Justru dengan peran
masing-masing itu Eh kita menjadi lebih
sinergis tidak semua ingin seperti anak
muda Aduh ini gaptek ya enggak apa-apa
memang gaptek begitu ya tapi Tujuan kita
bukan ingin tidak gaptek tujuan kita
bagaimana kita memahami manfaat dan eh
memanfaatkan dari teknologi digital itu
demikian Pak saifrudin Terima kasih
banyak terima kasih Pak Tri untuk
responnya Pak serudin juga terima kasih
Pak sebagai awal e kalau kita bicara
soal digital native kita sudah semakin
fasih menggunakan wa dengan wa grup atau
kalau bapak kagungan akun akunnya akun
Facebook ya biasanya kalau kolonial itu
kan Facebook ya tapi tadi dapat nih
digital imigran terus ada Oh ada solusi
juga ya buat penanya baik kita masih ada
satu penanya lagi yang kita beri
kesempatan untuk
R dari d dr Sutomo ya Pak Agus dari RSUD
Dr Sutomo ya Oke mongo Pak Agus Pak Agus
silakan Pak Agus mohon kamera Pak Gus
kita masih menunggu sambungan dengan Pak
Agus yang akan bertanya langsung kepada
bapak Tri Widodo he
Oke nih Pak Agus tadi sudah R sambil
menunggu kita perlu remind Anda yang
sudah mendapatkan melihat link-link
absensi juga mengisi lembar digital
monev ya itu kita coba remind lagi
karena bapak dan ibu sobat ASN peserta
webinar ini wajib sebab kalau tidak
mengisi absensi dan melengkapi mev ya
ini satu kesatuan absensi dan
kelengkapan monef ee sertifikat tidak
bisa diterbitkan baik kita akan menunggu
ya untuk Pak Agus yang sudah tadi sudah
Rais hand Pak Agus Pak marwoto Okelah
kita tinggal Pak Agus kita geser ke Pak
marwoto uh di Sumatera S ini terimih Pak
marwoto Pak marwoto Apa kabar pak ee
baik mbak asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh tapi sebentar Terima kasih
Mbak saya Agak terlambat karena linknya
ada perubahan Iya betulya Pak Tadi
sempat Sumatera Selatan mana nih pak
Baturaja Pak Oh Baturaja Waduh jadi
kangen dulu saya mampir prabumuli Pak
Oh dekat Pak tinggal 80 kilan betul
betulak Terima kasih Pak dari LAN saya
juga suara di OKU kendala kita satu pak
untuk Kabupaten Oku untuk menghadapi era
digital permasalahannya adalah
eh sinyal Pak Oke sinyal ya nah jadi
kendala kita adalah di sinyal sama
terjadi pada saat kita mau mau laksar
kemarin kendala kita untuk blended itu
adalah di sinyal sementara kita ditintut
untuk digitalisasi nah menurut saya pak
ee menurut menurut Bapak kira-kira ke
mana kita koordinasi agar kita
mendapatkan seperti itu karena daerah
kami kan eh tersebar ke
pelosok-pelosok sehingga tantangan
digitalisasi
Eh kalau secara apa generasi ya kita
juga generasi kita generasi kolonial
tapi permasalahan kita adalah menyangkut
sinyal dan sebagainya Saya kira itu pak
mohon pencerahannya n Pak untuk
menghadapi infrastruktur masalah signal
Terima kasih bapaka kasih Pak marwoto
Sumatera Selatan Waduh Terima kasih
pakima kasih Ibu langsung saja ya kita
Pak Baik kalau problemnya infrastruktur
sebenarnya memang ini problem nasional
bukan hanya di tempat bapak Sebenarnya
ya Bahkan di Jakarta kadang sinyal juga
agak melambat sama eh dan itu saya kira
sudah menjadi program nasional misalnya
dengan an satelit palapa atau satelit
yang lain begitu Ee ini ini program yang
sudah e dilakukan secara
berkesinambungan tapi saran saya Pak eh
Jangan Menunggu inisiatif dari
Kementerian kominfo atau pemerintah
pusat sebaiknya daerah juga memiliki
semacam road map untuk penguatan eh
perangkat digital di daerahnya jadi eh
daerah kan punya APBD dan punya rpjmd
begitu nah di dalam rpjmd itu harus
disertakan visi membangun daerah yang
memiliki kompetensi digital begitu Jadi
ada semacam roadmap dalam 5 tahun
kebutuhan penguatan infrastrukturnya
Seperti apa Berapa biaya yang dibutuhkan
jadi tidak tidak seperti sekarang ini ee
setiap kali putus putus jaringan kita
mengeluh dan sebagainya tetapi seperti
tidak ada solusi nah solusi besarnya
adalah itu tadi ya Ee dimasukkan di
dalam skema rencana Pembangunan Jangka
jangka menengah atau jangka panjang satu
yang kedua adalah kalau kita bicara
pelayanan publik memang ee tuntutan
kedepan adalah bagaimana pelayanan
publik itu banyak yang kemudian
dikonversi ke dalam pelayanan digital
atau
online tetapi sebaiknya juga eh
pelayanan itu sifatnya
personaliz jadi tidak sifatnya seragam
ee misalnya gini Pak saya berikan contoh
ee pelayanan ee paspor begitu ya sudah
ada pelayanan secara
onlineapi Masih banyak orang yang gaptek
dan lebih senang untuk antri Meskipun
berjam-jam begitu nah jadi boleh saja
pelayanannya secara online bagi yang
memilih pelayanan online tetapi bagi
yang lebih prefer lebih senang dengan e
pelayanan secara manual datang langsung
dan sebagainya pelayanan itu harus
diberikan bahkan nanti ada pelayanan
yang bola pelayanan orang sakit
pelayanan orang tua Jangan disuruh
datang ke kantor imigrasi dijemput ke
rumah gitu difoto di rumah gitu kan Nah
inilah yang disebut sebagai pelayanan
yang sifatnya personaliz tentu bukan
hanya untuk pelayanan paspor bukan ya Eh
pelayanan-pelayanan yang lain perizinan
pelayanan iktp dan sebagainya juga bisa
dilakukan dengan model-model personaliz
tadi jadi dengan personaliz itu selain
meningkatkan kualitas pelayanan publik
sekaligus mengatasi kendala kelemahan
dari jaringan-jaringan internet maupun
teknologi digital tadi Mungkin demikian
bapak yang bisa
sampaikanasih terimaih untuknya soal
jaringan Pak juga terima kasih untuk
responnya dan saya lihat sambil kita
kompilasi atau mungkin mengumpulkan
pertanyaan berikutnya saya juga menyapa
beberapa partisipan atau peseratn yang
ada diember
kasih Rumah Sakit Daerah di Dr Subandi
Jember juga bersama-sama kita uh ini
juga ada diaspora Lampung Selatan hadir
Terima kasih Pak Kris untuk bergabung
bersama-sama kita kita akan satu lagi
pertanya kita coba buka-buka lagi untuk
pak avidatu atau Pak ibu
afidatul ibu afidatul dari Mojokerto
silakan ibu
Saya mau
tanya mengenai materi ini bagaimana cara
mendorong diri untuk terus memiliki
inovasi dalam diri sendiri di saat
lingkungan itu engak mendukung adanya
inovasi tersebut
Oke munculnya inovasi tersebut
maksudnya langsung ya pak ya silakan Pak
Oke Baik sudah sudah ketangkap Mbak
pertanyaannya Oke jadi e ya ketika
Individu memiliki semangat berinovasi
tetapi lingkungannya tidak mendukung Apa
yang harus dilakukan
eh saran saya adalah pakai strategi
connecting the
dot menghubungkan
titik-titik Apa maksudnya menghubungkan
titik-titik jadi panjenengan harus
mencari orang yang memiliki frekuensi
yang samai yang sama semangat berinovasi
yang sama nah ee dari satu orang menjadi
dua orang itu akan menjadi kekuatan yang
berbeda dari dua orang kembangkan lagi
menjadi EMP orang begitu seterusnya nah
memang setiap perubahan itu dimulai dari
hal yang kecil enggak ada perubahan itu
dimulai dari hal yang besar ya kecuali
itu kebijakan publik kalau itu Iya
Misalnya ada perubahan namanya
undang-undang Cipta kerja itu masif
serentak sekaligus Tetapi kalau inovasi
dalam konteks kita melakukan perbaikan
pelayanan at fungsi-fungsi tata kelola
ke dalam dan sebagainya pada umumnya
kita berinisiasi dari hal yang sifatnya
kecil-kecil dulu sambil kita melakukan
komunikasi terhadap orang-orang atau
lingkungan yang tadi tidak mendukung
jadi komunikasi menjadi faktor yang
sangat penting untuk keberhasilan
inovasi karena saya punya eh semboyan
Bapak Ibu atau quot quot saya adalah
bahwa kampanye yang terbaik
adalah Saya ulang kampanye inovasi yang
terbaik adalah dengan inovasi itu
sendiri jadi kita tidak bisa menyuruh
orang untuk berinovasi kalau belum ada
contoh belum ada role model begitu nah
role model itulah yang sebenarnya kita
harapkan menjadi sumber inspirasi Oh iya
ternyata bisa ya begitu nah banyak
sekali contoh-contoh Bapak Ibu sekalian
bahwa e inovator itu memang di tahap
awal selalu menghadapi resistensi yang
luar biasa contoh yang paling ekstrem
yang paling sering kita Contohkan itu ya
Thomas Alfa Edison Bapak Ibu ketika
beliau mengatakan saya ingin menciptakan
satu matahari yang bisa ee saya gunakan
untuk menerangi pada saat malam hari
semua orang mengatakan dia gila ya
tetapi ketika dia secara apa
persisten menunjukkan bahwa ini bukan
hal yang tidak mungkin akhirnya
orang-orang mengatakan Oh ternyata
Thomas Rafa Edison adalah orang yang
paling cerdas pada aba