Kind: captions
Language: id
Revina pertama kali tanggal 10 Januari
keuangan daerah APBD dengan narasumber
Dirjen keuangan daerah Kemudian di seri
yang kedua itu berbicara tentang
bagaimana membangun kompetensi pribadi
dan komunikasi yang efektif bersama Bu
Indah Utomo dari grp
kemudian yang ketiga itu bicara tentang
creative learning dari magus
nah kemudian yang ke empat itu bicara
tentang
[Musik]
OSN belajar kita tentang penyederhanaan
birokrasi yang terakhir kemarin itu
bicara tentang
bagaimana government relationship
Hai layang seri 7 ini sangat terkait
dengan seri sebelumnya tentang
penyederhanaan birokrasi
dimana yang menjadi tulang punggung
ra birokrasi sekarang adalah jabatan
fungsional
Hai nah seri 7 ini akan berbicara
tentang salah satu jenis dari jabatan
fungsional nah sebelum dimulai ijinkan
saya memperkenalkan diri saya hari
Wahyudi widyaiswara bpsdm Jawa Timur
yang nge-fans
memantik jalannya diskusi sekaligus
memoderasi
webinar seri 7 ini
Hai sebelum dimulai ijinkan
memperkenalkan tempat berlangsungya
webinar satu sampai baby no48 nanti
di situ ada di rumah
Mahardika ngaromong majikan ada
notifikasi 10 juga dua memang ini
dikhususkan untuk SMK Jar Yuk kita lihat
ruangan majikan satu bisa disebelah sana
Nah stop nah ini adalah ruangan
Mahardika 1set tunjukkan di sini ada
delapan piagam penghargaan yang
diperoleh bpsdm Jawa Timur selama 2002
eh salah satu penghargaannya adalah
akreditasi bpsdm Jawa Timur sebagai
lembaga pelatihan yang terakreditasi A
atau akreditasi yang tertinggi standar
yang tertinggi
Hai plus ada bintang satunya jadi
akreditasi A + bintang satu artinya apa
sarana prasarana fasilitas
asrama kemudian tempat olahraga lobi
ruang tunggu kelas paling tidak sudah
setara dengan bintang satu gerakan
begitulah oke kemudian juga ada
bpsdm Jawa Timur sebagai juara 1
video Metro learning yang inovatif dari
lembaga administrasi negara kita belajar
sedikit kameranya nah di setiap sudut
selalu ada
kata-kata quotes ya tentang leadership
tentang bevier yang memberikan spirit
bagi para pengunjungnya dan penghuni
bpsdm Jawa Timur yang bertransformasi
menjadi Jatim corpu selalu ada
tulisan-tulisan yang memberikan energi
positif salah satunya libur is not
position arti talk about leader is
action jadi yang dibutuhkan itu adalah
pemimpin yang berkarya nyata itu selalu
ada disetiap sudut di bpsdm Jawa Timur
yang luasnya hampir empat hektar ya
selalu ada seperti ini kita geser Abang
kesana lagi mbak kameranya bisa diusut
Dapur Kita nah nah ini temen-temen
temen-temen muda ASN kita bisa-bisa
Tambak Ah ini adalah yang mengoperatori
ASN belajar selama ini dan nanti sampai
48 nanti di ujung pojok sana itu ada
snack corner nah seni partner itu tempat
kita bisa ngopi sendiri ngetest sendiri
jadi sambil belajar nyantai Begitulah Ya
kayak selanjutnya kayak seperti di
safeway itulah ya jadi ngopi ngobrol
pintar sambil
Hai belajar itu sedikit mengenalkan
tentang
Mahardika satu yang biasa dipakai
memfasilitasi membersamai teman-teman
untuk belajar bersama-sama sepanjang
tahun
48 seri dan setiap Minggu ada tema-tema
yang menarik
Hai kali ini Tema kita tentang
diseminasi jabatan fungsional analis
pengembangan kompetensi sudah hadir
dihadapan kita
narasumber yang luar biasa Ibu Kepala
Badan BKD Jawa Timur Bu Indah Wahyuni Bu
Yuyun kami biasa memanggil beliau Apakah
bisa mendengar suara kami Bu Yuyun
Hai nah
ah ah
terima kasih Bu jujur
ya saya panggil Bu Yuyun ya
suara saya jelas ya boleh Yun
ya suara ibu Yuyun juga jelas di tempat
ini
ya mudah-mudahan lancar sampai akhir
Terima kasih Bu Yuyun sudah setia untuk
menemani ASN belajar Ini merupakan
kesempatan kedua ibu membersamai kami
mudah-mudahan seri-seri berikutnya Ibu
tetap setia begitu buya
ya siap
ya
iya
[Musik]
iya iya
iya
terima kasih Bu Yuyun mau terus belajar
nanti mohon berkenan juga Boyon untuk
berdialog bersama temen-temen ya
Kebetulan saya hanya pemantik saja nanti
lebih banyak diskusinya ngobrolnya
dengan para partisipan yang hadir
jumlahnya ini
800-810 akan tambah lagi nanti akan
dipilih nah sebelum Boyon menyampaikan
materinya izin kami menyampaikan
beberapa pengumuman ya Pengumuman yang
pertama Hai dari panitia dulu Nah dari
panitia menyediakan hadiah Mercedes ini
satu ini kami menamakan tempat ngopi
jadi kemana-mana supaya adem pikirnya
itu habis bapak copy jadi ada sunte
dibuka terus diminum kopiah ini tremos
ya ada di sini ya gambarnya tremos yang
kedua ada flash disk Nah ini udah siapa
ini untuk partisipan yang beruntung
caranya apa sebelum mendapatkan ini
Nanti disediakan ada 10 buah untuk
partisipan Caranya sederhana partai
partisipan diminta untuk aktif dari awal
sampai akhir
keaktifannya bisa ditunjukkan di kolom
Chat Zoom ya tolong sejumlah tolong
please minta tolong jangan lebih isi
dengan
pertanyaan satu misalnya
saya hadir dari instansi ini saya hadir
nanti jangan kuatir akan ada
daftar absen yang diberikan link-nya
jadi nggak usah ngisi cat kehadiran
dengan read ya
Kemudian yang kedua ya
[Musik]
Hai jangan mengisi chord ya yang
sifatnya tidak urgent dengan materi
misalnya kadang izin kebelakang ditulis
gitu ya
menanyakan sertifikat Kapan diberikan
materi narasumber diberikan jangan dicat
di situ nanti pasti akan diberikan di
akhir jangan kuatir ya pasti diberikan
lantaran itu di chatroom Mohon diisi
hal-hal yang berkaitan dengan proses
pembelajaran ya bisa tentang pertanyaan
bisa tentang konfirmasi yang seputar
tentang tema yaitu tentang jabatan
fungsional yaitu dua Pengumuman yang
pertama tersedia hadiah dua macam untuk
10 beserta dan penggunaan chatroom di
webinar kali ini nah sebelum mulai
izinkan kami memperkenalkan diri lebih
mudahlah Yuni beliau kepala BKD
satu tahun lebih ya
riwayat singkatnya beliau satu sudah
mengikuti semua jenis jenjang pelatihan
kepemimpinan
yang terakhir ke pelatihan kepemimpinan
tingkat 1 di Jakarta
tingkat 2 dan semua proses kepemimpinan
pelatihan juga diikuti beliau termasuk
pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan di
luar negeri catatan kami ada di Thailand
pernah di Singapore pernah beberapa
pelatihan di luar negeri sudah ibu Yuyun
yg putih Nah lebih detil kalau ingin
mengenal Bu Yuyun bisa follow ad-diin
stagram nya Nah nanti akan ketahuan
hobinya Bu Yuyun apa ya di instagram-nya
etdc Yuyun Indah Wahyuni Ah ya Yuyun
Indah Wahyuni
Hai kemudian babi yang belum
memfollow
instagram-nya institusi yang dipimpin
oleh Bu Yuni boleh memfollow ya
instagram-nya BKD Jawa Timur
BKD Jawa Timur instagram-nya dan situ
ada banyak informasi
followernya saya lihat di BKD Jawa Timur
itu ada
56.000 Power cepet sekali Sebelumnya
saya pantau tahun lalu masih
30 sekarang sudah naik Rp20.000 luar
biasa ada
646 yang diposting
sekaligus BKD Jawa Timur instagram-nya
kalau saya bandingkan dengan ig-nya
Jateng Jabar DKI deiye BKD itu yang
tertinggi followernya ada di BKD Jawa
Korea
Hai nah ini saya sudah
mengobservasi media sosial baik
Instagram maupun YouTube ini sebagai
proses pembelajaran dari seri yang
keenam tentang government relation
Bagaimana penggunaan media sosial
dipakai sebagai sarana relasi oleh
institusi jadi kita belajar terus
terhadap seri-seri yang ada Dan kalau
bisa mempraktekannya ya tentang
government relation Nah sekarang kita
masuk ke materi tentang jabatan
fungsional analis pengembangan
kompetensi Bu Yuyun says apa Bu Yuyun ya
supaya para sudah terbiasa secara akrab
Bu Yuyun Bu Yuyun itu
jabatan fungsional itu menjadi Nyi
normal di dunia birokrasi menurut saya
jadinya normalnya bukan hanya covert
bukan hanya teknologi tetap ingin normal
di birokrasi itu adanya chord penormalan
baru dimana birokrasi sebagian besar
dijalankan oleh pejabat fungsional Nasa
mengaktifkan Joe normal birokrasi kita
tulang punggungnya betonnya itu ada di
pejabat fungsional yang pada awal 2022
itu dilantik kalau di Jawa Timur ada
1000 sekian jabatan fungsional yang baru
artinya apa itulah tulang punggung
normal kita up backup di Jawa Timur
Tentu juga di instansi lain itu debunya
ada di jabatan fungsional Kalau tidak
salah ada
240 sekian ya Bu Yulia jenis jabatan
fungsionalnya
hai hai
Hai
kelihatannya MB Yun masih mati ya
Hai teman Mbak gemuk dari sini ya
Oh
ya taruh Aku baru masuk ya terima kasih
kita dialog dulu Dedenya pemanasan
kanopinya panjang sih
[Musik]
I love you
[Musik]
eh eh
knalpot
assalamualaikum Maaf
Oke ya Iya
hai hai
faiha
Indonesia
hai oke ya
kep
Oh ya
kepo lu
Indonesia
resep kue
kya-kya
ada guru ada bidan itu yang jabatan
fungsional yang sudah lama ada belum
lagi ketambahan jabatan fungsional yang
jenis baru Nah yang jenis baru itu
kira-kira itu jumlahnya berapa Bu Yuyun
ya supaya tips supaya ada gambaran
partisipan ya termasuk saya ini lo ada
jabatan fungsional baru yang menjadi
background nya tulang punggungnya
birokrasi yang menggantikan struktural
nah gimana Bu Yuni
the lounge hai hai
iya
porno
Oh ya
Hai yahoo.com
hai hai
Ndah Ndah
Hai tidak ada
6464 jabatan JF baru salah satunya yang
kita diskusikan yaitu APK analis
pengembangan kompetensi tentu proses
persoalan Dilema pengalaman perasaan
yang dialami itu pasti mirip lah karena
sama-sama statusnya sebagai jabatan
fungsional yang baru kita begitu buyer
nagar begitu
dari 64 dari formasi tadi Kalau dari
jumlah orangnya perkiraan berapa Bu
Yuyun yang betul-betul sekarang masuk
sebagai dj's baru new normal baru dan
tipe
mbok
newbie
Nokia
nge-rap
hehehe hehehe
Iya aku
iya
MP3
kyaaaa
Keke
kep
Oh iya
artinya ada tanggungjawab untuk belajar
bareng-bareng
bagi sekitar 2000 jabatan fungsional
yang baru Jakarta Kata Dik normal yang
diinginkan apa main setnya harus mindset
fungsional diantaranya itu kemudian
secara internal harus memahami betul
Bagaimana kinerja yang normal sebelumnya
struktural di New normal sekarang
kerjanya harus umatnya fungsional dengan
60 formasi jabatan tadi Nah untuk
lengkapnya kita akan mendengarkan
presentasi
Hai kecelakaan
I
love you
[Musik]
hai hai
Oh iya
[Musik]
Oke sip
hai hai
yo yo
Oh iya iya
hai
oke
[Musik]
iya iya
[Musik]
wuih ya siap-siap ya Bu Yuyun
new normal
dengan kompetensi yang baru
menset yang baru dan dengan konsep Jatim
corporate University semua op De harus
ngecrot harus mbout bareng-bareng supaya
kita bisa bersama-sama mewujudkan
kenormalan baru di birokrasi Pemprov
dengan tulang punggung jabatan
fungsional sebagai
penopang dari birokrasi kita
nah saya Bimbo Hyun sudah menyiapkan
materinya ayat boleh disampaikan dalam
waktu yang secukupnya ya
Hai sebelum size nyambi menyiapkan
materi sel lagi tapi umumkan di sini
tidak usah menanyakan absen tidak usah
menanyakan materi link sertifikat nanti
di akhir akan diberikan ya jadi gunakan
cat Zoom ini untuk
berdiskusi untuk menanyakan konten untuk
menanyakan Dilema unek-unek atau apapun
dalam sebagai proses belajar lewat chat
room jangan menanyakan absen sertifikat
izin ke toilet memperkenalkan diri nanti
akan diberikan jangan khawatir silakan
buyun waktunya secukupnya kemudian nanti
kita berdialog dengan peserta yang
jumlahnya 900 dan akan terus bertambah
saya lihat ada yang dari Batam ada yang
dari Sumatera ada yang dari Jawa Barat
beberapa teman yang lain nah meskipun
penyelenggaraannya di Jawa Timur
antusiasme belajarnya itu menasional nah
jadi nanti yang beruntung live akan
dilihat oleh ribuan pasang mata nah juga
di YouTube ada sekitar 600 yang sudah
join pilihan silakan buyun
the lounge
Hi Ho
hai hai
yo yo
hai hai
the lounge
hai hai
knalpot
the lounge
hai hai
the lounge
hai hai
the lounge
hai hai
the lounge
hai hai
the lounge
hai hai
Hai menelpon Mama 49%
plus cemilan persen ya sedangkan bab
yang betul
Indonesia
40 tahun ke atas itu ada atau generasi X
ya Ada kurang lebih 64.com 97 persen ya
ini ada-ada get Generation saya katakan
adanya get Generation disini karena apa
generasi milenial ini adalah generasi
yang selalu
memegang a gadget Ya paham banget Yang
namanya teknologi informasi dan
pemikirannya sudah lebih lugas lebih apa
ya caranya mereka menyampaikan pendapat
segala macam itu lebih cepat dan sudah
tidak ingin terjebak dengan adanya
birokratisasi ini yang perlu dipahami
sedangkan kami sudah mulai dari awal
kita sudah kadang-kadang Gagap teknologi
itu ia dia dan juga kita sudah terjebak
dengan adanya birokratisasi naik ini
untuk menggandeng ini nah bagaimana Nah
sekarang untuk jabatan durasi tempat
kami hanya poor tidak sampai dengan 2000
Jabatan itu mulai dari jabatan
struktural
eselon 4 sampai dengan eselon dua
Kemarin pada saat penyerahan per tanggal
31 Des 2021 ada kurang lebih
9900 orang yang beralih dari jabatan
administrator ke jabatan fungsional nah
ini nanti yang akan kita bahas Bagaimana
menghadapi adanya gap Generation dan
juga adanya peralihan dari jabatan
administrator ke jabatan fungsional dan
bagaimana dengan pengadaan formasi
terkait dengan analis complete a apa
namanya analis pengembangan Kompetensi
ini lanjut ya
Nah ini inilah yang tadi saya singgung
terkait dengan adanya generasi apa
setiap ndang ya Ini adanya kita harus
adanya ha manajemen SDM yang harus mampu
memperlakukan pegawai dengan treatment
yang sesuai dengan generasinya harus ada
fleksibilitas yang jadi sangat penting
bagaimana istilahnya itu kita bisa
menggabungkan atau bisa apa namanya
adanya tidak ada ke apa namanya
nyambungnya atau komunikasi yang
nyambung antara generasi milenial
disebut dengan narasi X anak generasi
chat dengan generasi X ini yang penting
mangkanya sekarang beralihnya nyiur
malnya ini yaitu beralihnya hak dari
jabatan administrator ke jabatan
fungsional artinya dari struktur atau
fungsi otak itu sangat penting karena
apa dengan mulai masuknya CPNS pada saat
ini itu sudah diarahkan untuk menjadi I
am melamar ke jabatan tertentu termasuk
juga sudah masuk ke jabatan fungsional
nah bagaimana kita bisa menjembatani
jabatan fungsional ini bisa
ke jenjang selanjutnya
bisa tepat waktu dan tidak ada masalah
ini yang penting karena ini adalah
normalnya Ya lanjut nah ini kita juga
sekarang menghadapi adanya buka adanya
folat volatility and seperti kompleksi
tidak ambiguity adanya ketidakpastian
apalagi dalam keadaan
n dem apanya normal ini ya adanya
pandemi ini sehingga kita terjebak
adanya Petapa cara bekerja yang wfw FH
segala macem Ini akhirnya juga menjadi
atas kebingungan tersendiri bagi apa
namanya
PNS Cipta atau pegawai kita nah tapi
kita juga harus bisa menyikapi hal ini
dengan lebih Arif h Kai dengan plak
sabdanya keberadaan buka ini ya lanjut
ya Nah ini pada saat ini Bapak Ibu
semuanya kita memasuki era
Society five point Oh dimana ditandai
dengan adanya semua aspek kehidupan kita
dengan dilaksanakan secara digitalisasi
termasuk juga di dalam happen jalankan
pemerintahan dimana kita juga sudah
harus memasuki digital government Nah di
sini manusia adalah sebagai komponen
utama sehingga kita memerlukan adanya
SDM yang unggul berdaya saing yang
sangat tinggi ya Nah dengan musuhnya
jabatan fungsional analis pengembangan
Kompetensi ini diharapkan kita dapat
memetakan kompetensi
gunanya ya jadi gunanya jabatan
fungsional Hai guys pengembangan
Kompetensi ini diharapkan dapat
memetakan kompetensi seperti adanya
leadership language skill ideally the
rich literasi reading skill problem
solving critical thinking dan kreatif
Nah karena seperti yang saya sampaikan
tadi di era di era Society five Point
Oke kita membutuhkan SDM yang unggul
berdaya saing yang tinggi Nah inilah
tugas dari jabatan fungsional analis
pengembangan kompetensi karena harus
bisa memetakan kompetensi Seperti yang
saya sampaikan tapi yang SDM yang punya
leadership yang tinggi Bagaimana dengan
language skill nya
iterasinya ride.inc skillnya problem
solvingnya nah ini yang perlu kita
perlukan nantinya sehingga kita sangat
membutuhkan yang namanya jabatan
fungsional analis pengembangan
kompetensi ya Hai lanjut nah ini loh apa
sih yang dengan dinamakan dengan jabatan
fungsional analis pengembangan
kompetensi yang disingkat dengan
KYT ini nah jsa pksn ini adalah jabatan
yang mempunyai ruang lingkup tugas
tanggung jawab dan wewenang untuk
melakukan kegiatan analis dibidang
pengembangan kompetensi ASN ya Nah
kompetensi apa saja yang dibutuhkan
seperti yang saya sampaikan tadi ah
lanjut nah ini unsur utamanya sebagai
jfq kita perlu yang pertama kita perlu
pemetaan kompetensi perlu adanya
pelaksanaan pengembangan kompetensi
selanjutnya kita juga perlu melakukan
Pemantauan dan evaluasi pengembangan
kompetensi Nah untuk pun Sur
penunjangnya kita perlu adanya analisis
profil ASN nah yang butuhkan ini ya
Kajian pemetaan kompetensinya penyusun
penyusunan desain pengembangan
kompetensinya verifikasi rencana
pengembangan kompetensinya dan
pengembangan program ha pengembangan
kompetensi asistensi konsultasi dan
advokat
dibomnya ya Nah ini aturan-aturan
hukumnya Saya kira tidak perlu kita
singgung ya kita lanjut aja biar kita
lebih banyak berdiskusi nantinya nah
lanjut nah ini untuk di Pemprov Jatim
terkait dengan pengaturan terkait dengan
jabatan pelaksana dan jabatan fungsional
kita sudah punya Pergub yaitu Pergub
Jatim No 82 Tahun 2017 tentang jabatan
pelaksana dan jabatan fungsional di
lingkungan Pemprov Jatim nah ini Pergub
ini mengatur tentang yang pengangkatan
PNS dalam jabatan fungsional yang
dilaksanakan sesuai dengan formasi saya
katakan formasi ya formasi jabatan pada
setiap perangkat daerah dengan
memperhatikan perbandingan
objektif antar kompetensi kualifikasi
dan persyaratan jabatan yang seperti
saya Sebutkan di depan tadi jadi di Jawa
Timur pada saat ini ini ada
638 jabatan pelaksana
Sedangkan untuk jabatan fungsional
informasi ya formasi plus dengan jabatan
fungsional APK absen ada 103 dabatan
formasi jabatan ya Ada
103,3 jabatan lanjut nah ini kita juga
punya yang namanya Pergub Jatim no 45
tahun 2020 tentang pola karir
pengembangan PNS pola karier PNS di
lingkungan Pemprov Jatim dimana ruang
lingkupnya salah satunya tentang pola
karir dalam jabatan nah bapak-ibu
sekalian Kenapa saya menyorot dengan
tank pola karir dalam jabatan seperti
yang kita bahas tadi bahwa di unnormal
Ini adanya peralihan
peralihannya dengan adanya
penyederhanaan birokrasi yang tadinya 3
layer menjadi dua layer ya Ini juga
akhirnya yang satu layer itu beralih
dari jabatan administrasi beralih
menjadi jabatan fungsional ya menjadi
jabatan fungsional nah saya jadi kami
ini saya katakan kami selaku kepala BKD
ini sangat setuju sekali dengan keadaan
ini walaupun sekarang pada masa transisi
saya katakan pada masa transisi karena
ini baru diterapkan ya
Jadi kalau kita melihat struktur
kepegawaian tadi bahwa kita ada yang
namanya gap Generation ya adanya gap
Generation antara generasi milenial atau
generasi eek generasi Z dengan kita
generasi y ya Nah ini
salah satunya
Hai the peralihan dari jabatan
administrasi ke jabatan fungsional ini
bisa
memperparah Manya lebih
menyakitkan tak memberikan kesempatan
dari bisa lebih muda kita untuk
mengurangi adanya
Generation ini salah satunya itu kenapa
saya katakan seperti ini karena apa yang
namanya generasi milenial ini yang sudah
terbiasa menggunakan teknologi informasi
dan yang sudah berpikir dengan cepat
lugas dan mereka menyampaikan
pendapatnya itu sudah apa namanya ingin
tidak terjebak di dalam birokratisasi ya
sedangkan yang generasi seperti kami
jadi generasi y itu sudah rata-rata
sudah Gagap tehnologi formasi sedangkan
nah ini akhirnya mungkin salah satu
pendekatannya ini karena apa
sekarang dengan pengisian yang kita
lihat pada waktu CPNS tahun ini saja
CPNS tahun ini saja pengisiannya sudah
Nah para pelamar di CPNS ini sudah
diarahkan ke beberapa jabatan fungsional
sehingga kami harapkan nantinya
the para CPNS ini nantinya sudah jelas
tegas nah seperti itu karena dengan
memperbanyak jabatan fungsional otomatis
Kita juga bisa mengurangi
mengurangi yang namanya terkait dengan
jual beli jabatan misalnya ya Sehingga
ini Akhirnya bisa juga CPNS atau para
PNS kita bekerja dengan lebih tenang
karena sudah pasti oh nanti setelah ini
Hai saya bisa mencapai di sini mencapai
disini sudah tidak lagi berpikir ke
jabatan struktural yang jumlahnya juga
terbatas
dari jumlah
Rp25.000 yang damainya jabatan
struktural enggak sampai Rp2.000 apalagi
dengan adanya penyederhanaan birokrasi
nah tapi kita jangan takut Bapak Ibu
semuanya di dalam Pergub Jawa Timur
Nomor 45 tahun
2020 tentang pola karier PNS itu sudah
ditegaskan bahwa kita bisa beralih dari
jabatan fungsional ke jabatan struktural
begitu juga dari jabatan
fungsional dari jabatan struktural bisa
beralih menjadi jabatan fungsional dan
ini bisa namanya kami katakan ini Hai
siksak diagonal ya siksak diagonal nah
seperti itu Nah ini ada gambar-gambarnya
dan sekarang di Pemprov Jatim ini
menjadi sekarang untuk jabatan seperti
kami jabatan pimpinan tinggi Pratama
yang akan memasuki purna tugas banyak
yang beralih menjadi jabatan fungsional
utama Asia ini sangat menarik karena apa
menambah usia pensiun nah ternyata usia
pensiun kita untuk jpt Pratama yaitu 60
tahun itu masih kurang karena apa
ternyata usia enampuluh tahun di
Indonesia ini dengan majunya kesehatan
itu malah masih sehat sehingga kan mau
jadi apa nih setelah ini Nah inilah
sehingga akhirnya beralih menjadi
jabatan fungsional Nah itulah menariknya
jabatan fungsional ditaati Nia nah ini
makanya saya nyuwun ormal nya tuh disini
ya Bapak Ibu semuanya lanjutnya inilah
konsep pengembangan
eh
terkait dengan
pengaturan jabatan pelaksanaan selanjut
ini bukan maaf-maaf
[Musik]
lanjutkah ini Jadi konsep sistem
pengembangan karir PNS di Pemprov Jatim
kalau kita melihat dari sistem informasi
ASN seperti ini Bapak Ibu semuanya Naya
kita mulai dari pengangkatan pertama
sebagai PNS kita lihat standar
kompetensi jabatan nya profil.pns nya
Nah langsung masuk di pengembangan
kompetensi ASN Nah ya ini yang
diperlukan nanti adanya jabatan
file APK ASN yah untuk menilai menilai
menilai apa namanya PNS Ini arahnya
pendidikannya Seperti apa Lanjut nah ini
ada lowongan posisinya jadi kita karena
ada lowongan posisi Berarti ada
pengembangan karir Nah kita sekarang
untuk pengembangan Karet ini ada lewat
mutasi jadi ada juga melalui promosi ya
kalau promosi berarti dari jabatan yang
lebih rendah menjadi yang ke lebih
tinggi bisa itu dilalui lewat namanya
stelter dan kita nanti akan
mengembangkan namanya manajemen talenta
kita akan melihat talenta-talenta nah
ini namanya sukses ya Nah kita juga ada
tim penilai kinerja instansi nantinya
Nah kalau untuk yang setara Kita juga
bisa menggunakan uji kompetensi bisa
juga menggunakan shelter nah shelter ini
Yanti yang akan bisa lebih menarik bagi
tk'af cerah apa gawe kita kalau para ASN
kita ya lanjut
Hai
lebih besar nah ini pola karir jabatan
fungsional APK Pemprov Jatim Bagaimana
cara kita mengisi jabatan fungsional APK
SN dilingkup Pemprov Jatim yang pertama
kita melalui pengangkatan pertama yaitu
lewat CPNS
perpindahan dari jabatan lain seperti
saya sampaikan tadi
lewat misalnya dari perpindahan dari
jabatan apa namanya jabatan struktural
atau jabatan administrasi jabatan
administrator ke jabatan fungsional
apqkqh
yang kedua yaitu melalui penyesuaian
atau impassing dan juga melalui promosi
saya katakan promosi berarti lewat dari
awal seperti mulai dari CPNS nanti
setelah ada pengisian angka kredit
segala macam naik ke Khan yang lebih
tinggi Nah itu bisa lewat promosi
seperti itu ya anjut nah ini
rekapitulasi perpindahan jabatan
fungsional Pemprov Jatim dari mulai
tahun
2020-2021 ya Nah yang masuk seperti saya
sampaikan tadi ia masuk menjadi ahli
utama dari
2020-2021 ada empat orang nah ini tahun
ini Insyaallah akan bertambah karena
yang mendaftar sudah ada dan itu lebih
banyak dari ini sehingga kamipun di BKD
Jatim itu sudah harus menguruskan
formasinya ya Nah karena jumlahnya harus
bertambah nah ini ahli madya sekarang
seperti itu ada jumlahnya
44 alokasi formasi ya Sehingga secara
keseluruhan
trend perpindahan jabatan struktural
Indonesia
Ya udah Adek nggak
putus
dari pakai ini dulu sampai tertutup
semak langsung aja lah
oke kabelnya bareng hilangkan
Hai akhirnya kabel loh iya
Mbok nah ini sekarang
akhir-akhir zakarku yang terkenal sekali
helfrich Tengah Cinta Ada jalur karir
manajerial dan jalur trem profesional
untuk jalur-jalur karir manajerial
pegawai yang memiliki
badges0
JKT48 waktu delete them
Qwertyuiop
hai hai
[Musik]
hai hai
[Musik]
hai hai
[Musik]
Hai
[Musik]
seperti Dosen Bapak Hary Wahyudi
berkarir di PNS Pemprov tiap hari
Wahyudi seperti itu Jejakmu
hai hahaha
hahaha ini jadi oh ini pun untuk
bagaimana kita mengambil kamar penetapan
formasi ya penetapan formasi jabatan
fungsional Never
hai pertama kita harus menghitung
terlebih dahulu tebak kebutuhan jabatan
fungsional dan instansional berapa
biasanya kami duduk bareng dengan PPD
terkait tebel nah pada Kemarin kami
rapat dengan misalnya bpsdm terkait
dengan kebutuhan jabatan fungsional
widyaiswara
ya ini untuk menghitung formasi Ia yang
kedua OTG yang membutuhkan harus membuat
pustular yang pertama Hanafi BKD
suratnya itu ditujukan kepada bidang
mutasi dan bidang p3das ip3 dasi ini
yang mengurusi formasi sedangkan mutasi
ini mengurusi terkait dengan
pengangkatan jabatan fungsionalnya kakak
di dalam usulan itu harus dipikirkan
adanya analis jabatannya analis
mengatakan kerja nya eta jabatan nya
from rekapitulasinya jankrik settingnya
seneng biasanya ya dengan setelah itu
Bekasi melakukan verifikasi untuk
dokumen pendukung Nah setelah itu
supercopy baru nanti dibuatkan pengantar
karena engkau untuk red rekomendasi
formasi kepada Pak Sekda dari setelah
itu baru dilakukan validasi penghitungan
kebutuhan dari anti ada surat yang
disampaikan kepada krisis Tansi Pembina
jabatan fungsional bisa sudah bisa ini
batre mah begini Itu batre hp-nya
tinggal dua persen tercengang warnanya
Nah setelah itu nanti kalau semuanya
sudah disetujui
nah perlu adanya ditetapkan kebutuhan
jabatan fungsional berjenjang sesuai
hasil validasi dengan pertimbangan
instansi Pembina pusat dalam hal ini Hai
itu penetapan formasi jabatan fungsional
oleh Permenpan RB ya kalau
Kyuhyun
Hai nah itu yang bisa saya sampaikan
Bapak Ibu semuanya terkait dengan
kebutuhan jabatan
fungsional analis pengembangan
kompetensi Terima kasih Pak Hary Wahyudi
Mungkin kita bisa sambung dengan diskusi
terkait dengan pelaksanaan jabatan
fungsional
ABK Kyle Baik terima kasih untuk itu
waktu kami kembalikan kepada Pak Hary
Wahyudi
sebab selaku moderator pernah kasih
setelah mualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Oh iya trims terima kasih Bu Yuyun
Apakah suara saya bisa diterima
Suaranya bisa diterima
Ungu Cinematic
Ya sudah ya oke oke
Hai Suaranya bisa diterima
saudara
Hai dibuka catatan
Oh ya suara saya masih Bentar ya sudah
ya oke ke mati masih Mas
suara sazabi dengar
Kyuhyun serasa bisa didengar ya
ngarai
Ya sudah pokoknya
ndak
Hai gimana suara saya baru bisa didengar
like
Hai Jadi kenapa Oke hehehe iya terima
kasih ya terima kasih
ya kalau menarik ya penjelasan dari Bu
Yuyun
bahwasanya pola karir jabatan fungsional
itu juga terjamin ya
jadi baik di peraturan Gubernur maupun
regulasi yang ada
nah Boyon ini sudah ada beberapa
pernahnya
sambil para penanya
menyiapkan nanti akan dicium ya oleh
kamera bisa ditambahkan sedikit Bu untuk
promosi ya jalur promosi kenaikan karir
tadi
dari yang pertama mau naik ke muda dari
muda mau naik ke Madya kira-kira proses
prosedurnya dan persyaratannya Seperti
apa Beyond The untuk seluruh Jeff
fungsional secara umum dulu ya supaya
karirnya itu mereka juga nyaman karena
ngirimnya normal sehingga pikiran
karirnya jangan di struktural lagi tapi
pikirannya adalah di fungsional nah
Seperti apa Monggo Bu Yuyun Bu
Oh iya kan
Hai lebih jauh mau naik
8-hour Safari Bandung
hai hai
[Musik]
Yogyakarta
Hai hotspot mantau aja God monitor.id
monitor
hai oke
ndak
Oh
iya
iya iya
200 tetapi Pak Iya
[Musik]
Hai nah menarik sekali Bu Yuyun dan
temen-temen ya nah saya akan dari
fungsional sejak awal itu karirnya itu
kalau di fungsional itu lebih kepada
kesiapan masing-masing pribadi kalau
berkarir di struktural lebih banyak
kepada penugasan dari pimpinan
apakah akan naik eselonnya itu
tergantung pimpinan yang menilai dan
adanya struktur birokrasi nya masih ada
atau tidak Nah sekarang banyak pos-pos
yang sudah dihapus nah lantaran itu
normal karirnya harus karirnya di
fungsional ya kalau fungsional itu
tergantung kapasitas masing-masing untuk
memenuhi tugas dan kewajibannya Nah kita
sudah ada beberapa penanya Nah dari 1000
partisipan ada tiga penanya yang sudah
oleh operator oleh host bisa ditampilkan
penanya yang pertama supaya bisa
berdialog secara langsung atas nama
Mbak
Titik intarti Mbak Titik intarti Apakah
memantau bisa
dinyalakan kameranya bermimpi mendengar
dwi
[Musik]
yaitu ntar
Hai Mas Ibra ya mas Indra supaya bersiap
ya Kameranya dinyalakan kalau Lampunya
masih gelap segera dinyalakan
barangkali kalau sedang nyetir bisa
parkir dulu
untuk menyampaikan pendapat pikirannya
berdialog dengan Bu Yuyun ya yang
pertama Ibu titik inverte kemudian Pak
Indra kemudian yang ketiga
Ibu Yunita Ibu Yunita ada tiga Apakah
bisa dipantau ketiganya sudah join
Hai tapi bertanya sih operator
Hai dari tiga tadi
Halo
mungkar lain layarnya banyak ada 1000
Shinta saya lihatnya juga susah Yang
mana orangnya gitu ya tapi sudah dikode
sama operator terpilih tiga tadi
langsung aja kalau sudah miliknya dibuka
bisa menyampaikan butiti intarti Apakah
bisa menyampaikan sesuatu Bu Titik
Hai silakan
hai hai
the lounge
hai hai
Hai mereka
nah
Hut itik kok langsung to the point gitu
ya Subhan memperkenalkan diri lah supaya
kita silaturahmi
dinas di mana Jeffrey nyaapa
Cakra begitulah sebagai kita dialognya
lebih mudah silakan Bu Titik dilengkapi
supaya Bu Yuyun menyapanya juga jelas
ini dari mana dari luar Jawa Timur juga
enggak masalah silahkan bertitik
hai hai
Hai Miqdad
Hai ledak terlanjur dimatikan tak bisa
dinyalakan lagi operator
t-shirt
hai hai
hai bertasbihlah
[Musik]
Oh mic nya bisa dibuka lagi mungkin
kepencet apa-apa sehingga mati Bu Titik
ya inilah selalu teknologi hubungan dari
Anda ya Dari sini ya Ya sudah
Iya om om
Oh ya silakan banyaknya kedua Pak Indra
silakan Pak Indra
halo halo
pak Indra apakah sudah join
kyuhyun-ah
pydra Nah sambil menunggu Pak Indra dan
Bu Yunita ke ini unit aja silakan Yunita
ya
micnya dibuka operator lebih kecil ya
tetap segitu-gitu
Ya silakan
kodenya kalo micnya anda merasa sudah
buka tapi masih belum bisa digini-giniin
gitulah ya ya karena kita jarak jauh ya
Ya silakan
Oh
iya dekat saya
hai
hai hai
badges0
hai hai
hai
seph oh
[Musik]
tik Beb
Hai
mungkin
nenek
hidup
Iya ini menarik ya kalau saya cermati
dari
280 jenis jabatan fungsional yang
bunyinya analis itu ada belasan ada
analis kepegawaian analis kebijakan
analis kehutanan analis pasar pokoknya
depannya analis itu Buahnya ada belasan
Nah tadi ditanyakan Apakah analis
pengembangan kompetensi ada irisan
dengan Jeff yang lain dan begitu ini
wajar pertanyaannya
meskipun di masing-masing JF itu
memiliki terbujur kegiatan rata-rata
butir kegiatan masih Jeff itu antara
100-120 jenis kegiatan jadi kalau mau
cari kegiatan itu ya ada 120 tadi
sebetulnya tapi nanti akan dijelaskan
oleh Bu Yuyun selaku
petugas gawe yang berwenang menjelaskan
yaitu silakan buyun kalau mau berjalu
lebih dalam dengan bu Intan sama Bu
Yunita dipersilahkan ya paskibranya tadi
sudah dipanggil belum Nanti bisa dipilih
lagi peserta ketiga oleh operator
silakan buyun
ndak
jelas Sekarang pasti titik jadi begini
putih tips and advice hanya pencet anak
di lokasi
tetep ada yang dilantik
Oh ya itu lebih dimudahkan ya dengan
adanya estila penyetaraan
sehingga beralih dari jabatan
administrator
yo yo
Launcher SMS ya cenderung ale-ale
hai hai
Oh ya
hai hai
Oh iya
Hai
kok masih pakai
hai hai
Hai hey
OK Google Oke
version aldya jadi adanya
adanya culture set ya the dari jabatan
struktural ke menjadi jabatan fungsional
Oh begitu juga dengan kita harus ada
skillset ya jadi harus ada langkah
panjang harus ada langkah yang panjang
bagaimana kita harus mengisi angka
kreditnya
bagaimana juga mencapai angka kreditnya
ini untuk bisa naik
kredit sebagai koordinator
Hai jadi koordinator yang tetap memang
harus untuk naik sedang harus tetap
dengan pengisian angket agresif ya cuman
gini sekarang yang ada perubahan berapa
sekarang
prubahan cara kerjanya yang tadinya
harus
mandiri sebagai jabatan fungsional tapi
tapi saya katakan kita bisa
berkolaborasi
dengan jabatan fungsional yang
seperti itu Nah terkait dengan
pertanyaan dari Bu Yunita Nah Bu Yunita
sebagai jabatan fungsional
analis di lingkungan NU jilbab ya delete
tadi sebenarnya untuk bisa beralih
sementara di lintas opt boleh bisa saja
kalau memang bopd tersebut memang ada
formasinya ya kalau memang ada
formasinya diperbolehkan nah seperti itu
Nah untuk pengisian angka kredit Nah
karena ternyata tugasnya sudah ke
banyak ya
Nah bisa seperti saya katakan bukan
banyak gimana ya tadi jumlahnya Ya
karena memang di dlh sudah banyak
jabatan fungsional seperti itu ya
apalagi dengan adanya penyederhanaan
birokrasi masuk tambah lagi jabatan
fungsionalnya jelas seperti saya
sampaikan tadi kita sekarang Perlu
membentuk tim work tim Wadya Nah kita
harus berkolaborasi sesama dengan
pejabat fungsional lah seperti itu
sehingga am kreditnya bisa berbagi
seperti itu ya yang penting uraian tugas
jabatannya itu sudah jelas ya tidak
menyimpang misalnya sekarang untuk
kegiatan misalnya rocker ternyata untuk
bikin materinya perlu terkait masalah
apa Nah ini mungkin agar bisa dibagi
disitu kita ada seperti itu ya
Nah untuk beralih ke fungsional yang
lain bisa ya tak ke obyek lain yang
penting ada formasinya Nah untuk
analis kepegawaian dengan
analis pengembangan kompetensi yang
memang Mirip mirip si beririsan tapi
masih apa namanya Saya kira nggak Sama
ya antara analis kepegawaian dengan APK
dia
pegawai
Najwa di kalau api Hai itu
bisa dikatakan adalah kita harus
melakukan training need analysis ya ttna
menganalisis yang berdua itu
menganalisis kebutuhan pengembangan
kompetensi ya yang selanjutnya adalah
melaksanakan pengembangan kompetensi
mengevaluasi kegiatan pengembangan
kompetensi dan melakukan monitoring
terkait dengan evaluasi kegiatan
pengembangan kompetensi itu ya jadi
Memang agak beririsan ya agak beririsan
dengan
analis kebijakan apa analis kepegawaian
Memang iya tapi masih
tidak
sama-sama tidak serupa mungkin seperti
itu hahaha
Iya baik Bu Yuyun luar biasa ya kata
kunci dari buyun tadi adalah kolaborasi
nah
Hai kolaborasi antar Jeff yang ada
kegiatannya di semua ji-f itu adalah
pengembangan profesi atau karya tulis
ilmiah itu yang paling riil yang kami
rasakan Bu Yuyun dan teman-teman jadi
apapun jabatan fungsional namanya
pasti ada karya tulis ilmiah baik itu
jurnal buku artikel
penelitian
kajian itu pasti ada nah ini adalah
petunjuk-petunjuk berburu rezeki dengan
widyaiswara dengan peneliti dengan yang
lain pasti setiap BF jabatan fungsional
ada kewajiban pemenuhan
pengembangan profesi berupa karya tulis
ilmiah itu yang bisa mudah
dikolaborasikan nulis bareng-bareng
nanti angka kreditnya bisa dibagi karena
saya kolaborasi yang real bisa dilakukan
Nah kita sudah ada penanya yang dipilih
secara acak kita coba dari Jambi nah
karena Jambi ini sudah move kerjasama
dengan bpsdm Jawa Timur beberapa waktu
yang lalu kepala BPJS janji mati Makasih
long sudah berkunjung akan memimpin
Kompas di studio 1br terus kita
persilahkan Pak yasman
pajak non bisa memantau Nah bisa dibuka
micnya Pak Yaman dari Jambi silakan Pak
Yaman bisa menanyakan bisa sharing
pengalaman tentang
you normal di birokrasi sekarang
operator minta tolong Eh kalau betul ya
kalau belum kuping gini Begini survei
Kita paham Maksudnya ya Oh ya seperti
itulah yo pak yo man Setelah Pak Yaman
nanti ada Bu
apa ya bus sulikah Bu sulikah dari Kepri
Nah Bu sulikah siap ya ya siap ya nanti
akan berdialog dengan Bu Yuyun Pak Yaman
sudah bisa menyampaikan silakan
yo yo
ya alhamdulillah
[Musik]
Maaf
[Musik]
tadi
udah
cie cie
[Musik]
hai hai
[Musik]
hai hai
hai lapland
hai
maaf sableng.com kurang lima menit loh
sebagai
[Musik]
Hai
[Musik]
semoga hanya mirip
dengan
narasumber kedua
proyek
hai hai
Hai
[Musik]
semuanya daripada ya
Hai
Kangen Band
hai hai
[Musik]
di tengah-tengah
nyari
Hai memungkinkan kontrol dan penduduk
tidak
sign in
hai hai
Hai kalau ada
e-tiket
Iya terima kasih Pak
Sekarang kita beralih ke Bu sulikah di
Kepri Apakah sudah bisa menyampaikan
micnya sudah dibuka
hai hai
oke silakan bu sulikah
kalau sudah merasa dibuka tapi belum
bersuara di gini-gini kan Nah supaya
kita tahu mantau ya
yo yo
[Musik]
hai hai
di
[Musik]
relung
[Musik]
Loa
ya
cerah sedagu Provinsi Kepulauan Riau
ini berawal dari mungkin ketidakpahaman
saya atau masih bingung GTA dari
sebelumnya kita sebagai pejabat
struktural sebagai kasubag non pelayanan
dasar Nah jadi sekarang ke fungsional
ketika
eh kita ke fungsional ini pun
sebenarnya bentuk-bentuk kegiatan yang
kita lakukan itu pastinya tuh Seperti
apa karena kalau Kami lihat itu nanti
bentuk-bentuk kegiatan itu kan dalam
bentuk ukuran seperti
penemuanya polos hypeporn hujan dan
lain-lain sebagainya Itu kan seperti itu
cuma yang akan kita tuangkan itu
kegiatan-kegiatan itu seperti apa karena
saat ini kami masih
memegang kegiatan gitu kan jadi meskipun
kami di fungsional Kami tetap masih
memegang kegiatan nah
kegiatan-kegiatan yang kami pegang tuh
apa juga Apakah juga bernilai angka
memiliki angka kreditnya itu kemudian
juga nanti Bun untuk tempe nilainya itu
siapa karena kemarin ada kami Minta
informasi juga dari beberapa temenku
katanya angka kredit itu nanti yang
menentukan dari BKN dari BKN nya dari
pusat gitu Jadi kita hanya menyampaikan
apa namanya hasil-hasil kegiatan kita
dalam bentuk karya karya ilmiah karya
tulis seperti itu tapi kemarin kami
mengikuti webinar dari LAN itu bahwa
sebenarnya kegiatan setan eh kita itu
tergantung kepada
temperley kita dan katanya tim penilai
kita itu adalah dari atasan Kita
Sementara kami Minta informasi dari atas
juga belum ada dari tank penilaiannya
tempe nilainya itu siapa itu ini yang
kami masih bingung Jadi sebenarnya
seperti apa bentuk-bentuk kegiatan yang
harus kami lakukan dan hasilnya itu
seperti apa
Apakah kita juga berkolaborasi dengan
atau si kita yang sebelumnya dinon
pelayanan dasar itu kan kita terkait
dengan instansi-instansi terkait ada
beberapa instansi yang eh sesuai dan
polusi di struktur kemarin dan sekarang
ini masih menjalankan itu gitu jadi
ketika kita menjalankan kegiatan yang
sudah ditentukan pada kita apakah bentuk
angka kreditnya itu seperti apa nanti
Nah itu siang kami masih bingung kan
mohon mohon penjelasannya terima kasih
assalamualaikum warahmatullah
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh sulitkah tadi
saya belum mencatat dari DF apa ya Bu
sulikah hai analis kebijakan Oh analis
kebijakan oke oke yang pertama tadi
lebih kepada respon jadi disamping
eranue normal Eropa fungsional juga era
digital nenek kewajiban kompetensi kita
double disamping Mukmin setnya
fungsional juga harus melek digital
metal istilah kami hahaha kwetiaw harus
melek digital tadi yang disampaikan oleh
Pak Yaman nah kemudian Bu sulit at
Apakah semua kegiatan yang dilakukan
sekarang bisa dinilai angka kredit kan
Pian menurut saya Ya tergantung
butir-butir kegiatannya kalau ada yang
tinggal memasukkan kalau nggak ada ya
nggak bisa karena begitu loh tapi lebih
detailnya Yuyun sekaligus ini seksi
terakhir Bu Yuyun ya karena 1030
bullying Hai harus rapat dinas dengan
DPRD
rapat maka ini sekaligus
kebersamaan bullying bersama kita
kemudian nanti saya Z2 dengan Pak Asmat
silakan buyun
[Musik]
ra sesuai
perkembangan teknologi informasi atau
era digital tidak bisa kita hindari lagi
pak memang tidak tetap pada ruang dan
tempat seperti itu misalnya ya
bukan masalahnya terus kita tidak ada
pembatas Pak ya bahwa sebenarnya apa
namanya Jawa Timur akan dikembangkan
misalnya seperti memang Jawa Timur
sampai sekarang belum ada pemekaran dan
memang ada nge-rap tulisan yang
menyatakan bahwa pulau Jawa nanti
provinsinya akan jadi delapan provinsi
inisialnya tapi sebenarnya kalau menurut
Cup tidak masalah dengan adanya
teknologi informasi
sekarang kami juga harus tetap bisa
memberikan pelayanan publik yang Prima
pelayanan pemerintahan yang tidak
terkurangi seperti itu Nah kita terbantu
dengan Era digitalisasi
Nah sekarang di BKD kita sudah punya dua
setelah inovasi ya inovasi yang namanya
yang pertama asyik nada jadi atau at
tanda tangan Iya yang kedua adalah sirap
nah sistem informasi surat dinas
elektronik
Nah sekarang saya pak ada di mana
sekarang Saya sekarang jadi simpan sel
misalnya di Sumenep misalnya ya saya
tetap bisa melakukan
disposisi si karena Pas saya sekarang
disposisinya bisa menggunakan statistik
informasi teknologi informasi save bisa
langsung nanti hasilnya saya email
seperti itu ya karena tanda tangan juga
kayak gitu Dikirim salah oleh staf saya
ke Sumenep Saya bisa sudah melakukan
atau atau Iwan penandatanganan disitu
nah sehingga adanya teknologi informasi
ini sudah tidak menutup ruang dan tempat
saya bisa bekerja Pak Tes sekarang the
misalnya bioskop Saya ditugaskan Ibu ke
Pacitan Ya sudah step berangkat Nah
karena ada tugas-tugas baru yang harus
saya disposisi disana saya bisa
melakukan disposisi itu sehingga staf
kami yang ada di Surabaya bisa langsung
melaksanakan
Nah itu maksudnya seperti itu Mbak Yaman
Nah dengan adanya misalnya ibukota harus
beralih ke
Kalimantan Penajam Paser Utara bagi kami
tidak masalah
karena Ya sudah
istilahnya mangkanya sekarang sarapan
pagi di Jakarta Nanti siangnya bisa di
Surabaya Tengah karena adanya terbang
dengan lebih oh ya bisa Nah itu ada ada
istilah gampangnya seperti itu najis
dengan adanya teknologi informasi lah
saya bisa disposisi dari Pacitan bisa
sampai ke Surabaya secara cepat ya Nah
itu maksudnya seperti itu
yee Nah kalau terkait dengan jawaban
yang dari pertanyaan hushuli kah tadi
sebenarnya Bu sulikah kalau di Pemprov
Jatim Kami sekarang sudah ada Pergub
baru
Pergub baru
yang memuat tentang
tusi atau uraian tugas dari
masing-masing PNS jadi pede jadi untuk
struktur organisasi yang baru dengan
adanya penyederhanaan birokrasi kita
sudah ada pergubnya dan Pergub itu sudah
dievaluasi oleh pemerintah pusat
nah bagaimana
panjenengan nanti melaksanakan tugas itu
sudah langsung melihat cucinya itu
bikin kecelakaan staf itu juga nambah ya
Nambah angka kredit yang penting bisa
dipahami dulu tuh sinyal
ya dipahami dulu tuh Sinya Bagaimana
dengan penilaian angka kredit situ nah
memang penilainya adalah jabatan di
atasnya itu kalau nggak salah sudah
keluar Perpres nya ya Keke cuman lupa Bu
sulikah nanti bisa ya apa namanya kita
berikanlah Ayah nanti lupa save
baru-baru keluar memang betul jabatan
penilaian itu adalah atasannya Langsung
betul itu ya
seperti itu Nah sehingga
tidak perlu khawatir lagi bu sulikah ya
penting sekarang harus kita pahami
sucinya dulu
secara kerjanya sama
Hehehe nggak harus bikin polos ceper aja
Nah Ibu nyiapin sambutan untuk
pak kepala dinas misalnya bisa saja atau
Kepala Biro yaitu sudah bisa menjadi
penilaian tersendiri mungkin ya seperti
itu itu mungkin yang bisa saya sampaikan
ya ndek Pak Yaman desah memahami ya apa
yang saya sampaikan tadi adalah
Hai jadi kita harus tetap melakukan
inovasi ya Inovasi dan kreatifitas
sehingga
digital government itu bisa terwujud di
era Society five koin-koin ini ya
sehingga kita tidak terkendala dengan
adanya Jarak Dan Waktu Maksudnya seperti
itu Pak Yaman ndek baik mohon izin
sebentar bu yang
itu ketika itu sudah bisa dilakukan
catatan waktu bisa diminimalisir artinya
Misalkan seperti ada rencana kupiak ada
pemekaran segala macam itu apakah itu
memang tetap untuk dilakukan karena
orang memberikan pelayanan tugas dengan
mudah tanpa terhalang dengan cara uang
yang sedang waktu itu yang tadi yang
menjadi inti daripada yang ingin cepat
pencerahan hatinya kalau seandainya itu
bisa dilakukan dengan seperti yang Ibu
sampaikan artinya kebutuhan yang akan
dia wujudkan catok pemekaran wilayah
setelah macam hidupkan bisa dialokasikan
ke hal lain yang tentunya akan lebih
banyak manfaat lagi mungkin itu yang
itu mungkin nanti pak ya awan bisa
bergizi dengan yang lain ya kalau saya
teknologi
informasinya terkait dengan apa namanya
Hah digital government ya
jadi dengan adanya teknologi informasi
kita bisa meningkatkan pelayanan kepada
masyarakat dan meningkatkan kinerja kita
tidur saja yang saya maksud
Oh ya terima bbm-an M2
Partnership upaya pohon Kediri ya Eh
maksudku onok Assalamualaikum lebih rapi
besok narasumbernya akan kami kirim ke
tempat sibuk ya tetap sama ya Terima
kasih Bu Yuyun Selamat bertugas sampai
ketemu rapi
lebih kata kunci dari narasumber pertama
tadi adalah
adanya new normal di birokrasi kita
yaitu adanya peralihan dari struktural
fungsional maka mansetnya harus berubah
yaitu mindset menjadi seorang pejabat
fungsional yang sangat Mandiri dan yang
kedua ada 100 lebih butir kegiatan pada
masing-masing Jeff mohon itu untuk
dicermati secara detail tiap butirnya
sehingga akan mengetahui mana Yang ini
bisa berkontribusi pada pengembangan
Farel DJ esnya dan kegiatan yang tidak
secara langsung berkontribusi yang
ketiga pesan dari narasumber pertama
bullying tadi disamping perubahan
mindset juga harus merubah mindset kita
menjadi ASN yang metal melek digital itu
kira-kira
rumusan singkat dari diskusi sesi
pertama kita masuk ke Sesi kedua saya
akan menyapa narasumber kedua guru saya
sangat-sangat
ataukah sudah join phasmatodea cerita
peserta akan biasanya baru join kita
nikmati dulu satu video untuk menyambut
Pak SWT ya Ada videonya yang diucapkan
supaya diputar dari operator kira-kira
karya video tentang bpsdm Jatim yang
barangkali tadi ketika join-nya belum
bareng video ini diputar Ya silakan satu
video untuk menandai peralihan
narasumber dari Bu Yuyun kVA Aswad nafas
platini guru Saya juga Pembina teknis
beberapa jabatan fungsional jadi beli
sebentar lagi akan memberikan fatwa
Seperti apa videonya Siap Mas silakan
diputar video persembahan teman-teman
operator
[Musik]
menjadi ASN yang kompeten merupakan
tuntutan wajib di setiap pemerintah
daerah untuk itu setiap ASN harus
mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi sebanyak 20jp pertahun
namun beban kerja yang tinggi membuat
hal ini Jun terpenuhi
Jimny hadir Tapi kasi pengembangan
kompetensi Mandiri di Bangkok dia
si Bang Kodir adalah aplikasi yang
dikembangkan oleh bpsdm Provinsi Jatim
kolaborasi dengan BKD Provinsi Jatim dan
dinas komunikasi dan Informatika
Provinsi Jatim untuk membantu ASN dalam
memenuhi kebutuhan pengembangan
kompetensi sebanyak 20jp pertahun si
Bang Kodir tersedia dalam aplikasi
Android maupun website yang mudah
diakses dimana saja dan kapan saja
dengan aplikasi sebangko dia target
indeks profesionalitas ASN dapat lebih
mudah tercapai
[Musik]
Ayo dukung si Bang Kodir agar ASN
mungkin kompetensi ASN kompetensi ASN
keren informasi lebih lanjut hubungi
call center 0317
212 278
dipersembahkan oleh
Hai SN kompetensi ASN keren nah kalau
ada satu ideologi Mas ya supaya untuk
hiburan si Bang Kodir tadi merupakan
aplikasi Mandiri yang bisa diunduh oleh
OSN di Jawa Timur dan aplikasi ini
berisi tentang sertifikat-sertifikat
bukti-bukti pengembangan kompetensi bisa
langsung diupload secara mandiri lewat
aplikasi tadi
Nah kemudian HDJ
triwulan ke-2 triwulan ke-3 akan
dievaluasi
ASN mana saja yang sudah mengupload
bukti-bukti pengembangan kompetensinya
termasuk ikut webinar ikut workshop
pelatihan itu diupload disini
dan nanti yang paling banyak akan dapat
jorpres
sekarang video kedua
[Musik]
The Month
hai hai
Ya
udah nggak
hai hai
Hai yang ini adalah kampus Jatim corpu
Ya sambil suaranya enggak ada Shaheer
menjelaskan ini adalah taman di depan ya
satu-satunya taman yang bebas kabel
tanpa aliran listrik karena listrik
lewat bawah tanah
yo yo
[Musik]
Hi Ho
Hai nah ini adalah proses pembelajaran
secara klasikal ya yang dilakukan
beberapa saat yang lalu ya
ini ceramah ketika disampaikan oleh Pak
Wakil Gubernur di lantai dua di aula ya
Paul ini Bu bener juga
sangat konsen untuk mengisi ceramah
memberikan materi motivasi penguatan
penguatan
pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan di
bpsdm Jawa Timur ini
ruang makan ya ruang makan betul ya
Hai yang ada di bpsdm Jawa Timur i
hai hai
porno
hai hai
Indonesia
hai hai
the lounge
Hi Ho
hai hai
Iya dmegan tadi Oh untuk menandai
pergantian narasumber ada dua video yang
pertama tentang aplikasi si Bang Kodir
itu juga ton dari sistem pengembangan
kompetensi Mandiri Seperti yang saya
sampaikan tadi sebagai sebuah aplikasi
untuk mengupload semua data-data
pengembangan kompetensi yang dilakukan
oleh aksen kemudian video yang kedua
tadi tentang kondisi bpsdm Jawa Timur
ada tamannya ada Finest nya asramanya
dan peti itu
nah sekarang kita masuk ke
versi
2pac Aswad saya bumper Letakkan
beliaunya beliau adalah salah satu
pejabat tinggi Pratama Dilan yang
membina membawahi tentang
jabatan analis pengembangan kompetensi
Hai juga jabatan widyaiswara
nah ini yang menarik nanti di mana sih
irisannya antara pengembangan kompetensi
dengan widyaiswara
karena saya baca di Permenpan tentang
APK Permenpan
itu APK juga bisa mengajar dan melatih
tapi di unsur penunjang
tenang aja widyaiswara tapi nanti akan
dijelaskan oleh Pak Aswa
password dipersilakan untuk menyampaikan
materi yang sudah disiapkan waktu
secukupnya nanti Lebih banyak ke diskusi
kita belajar bersama-sama dengan ASN
belajar di Jawa Timur tapi juga diikuti
oleh ccent dari seluruh Indonesia
dan ini seri yang ketujuh dari 48 seri
yang direncanakan selama full satu tahun
dan dilaksanakan Saminggu
Monggo Pak Asmat dipersilakan
paint
porno password ke sepertinya
ada gangguan password
Oh mic nya sudah dibuka
kau sudah Ia baru saja masuk
silakan bapak
[Musik]
Hai Pak Hari selaku moderator dan
seluruh teman-teman widyaiswara yang ada
di Jawa Timur yang kami banggakan dan
kami muliakan
pertama tentu saja saya merasa bangga
senang bisa berdialog berjumpa meskipun
lewat habitual Pada kesempatan ini ada
dua paling tidak yang bisa kami dapatkan
dalam proses ini pertama adalah Kami
mencoba mensosialisasikan permenpan-rb
39 2021 ini tentang analis pengembangan
kompetensi ASN dan sekaligus juga saya
berharap sekali ada masukan-masukan ada
apa namanya input-input dari audience
yang ada karena pada saat ini kami
sementara dalam mendesain peraturan
lembaga generasi negara untuk
implementasi permenpan-rb ini siang ini
Rencananya kami fainal Khan
rancangan terlalu nge-lag aneh kalau
masih ad