Kind: captions
Language: id
ada
7.469 pekerja yang harus kehilangan
pekerjaannya jadi pengangguran namun
kalau dihitung sampai ke bulan Agustus
tahun 2024 jumlah pekerja yang terkena
PHK itu bisa mencapai
46.420
pekerja yo geng tekan tombol subscribe
geng Halo geng Welcome back to kamar
jeri
[Musik]
geng geng oke cari kerja di Indonesia
makin susah ini adalah sebuah kalimat
yang sering sekali kita jumpai di negara
kita sekarang ini berbanding terbalik
dengan populasi di Indonesia yang
menduduki posisi keempat terbesar di
dunia bayangin tuh geng dengan populasi
sebanyak itu enggak semua masyarakat
Indonesia bisa mendapatkan pekerjaan
karena kesempatan untuk kerja enggak
sebanding dengan jumlah penduduk maka
daya saing antar orang-orang itu menjadi
sangat tinggi dan faktornya itu bermacam
ragam geng Nah salah satunya ya untuk
bekerja di perusahaan-perusahaan ternama
ya harus memiliki gelar pendidikan
setara sarjana atau lebih sementara
banyak anak-anak sekarang ketika mereka
lulus sekolah yang enggak bisa
melanjutkan pendidikannya karena
terhimpit kebutuhan ekonomi keluarga
terus semisalnya ada orang yang baru
lulus kuliah atau istilahnya fresh
graduate gitu ya itu justru banyak
Perusahaan yang memberikan kualifikasi
pekerja yang sudah berpengalaman lebih 1
sampai 2 tahun tu gimana ceritanya tuh
Apakah sembari kuliah sudahah harus
start kerja harus mulai kerja supaya
punya pengalaman orang namanya baru
lulus gitu tapi sudah diminta
kualifikasi yang sudah bekerja 1u sampai
2 tahun makanya enggak heran kalau
pemerintah itu mengadakan CPNS atau
loker untuk bekerja di pemerintahan dan
banyak orang yang berbondong-bondong
untuk mendaftar bahkan enggak jarang
memanfaatkan orang dalam atau dengan
kata lain KKN sangking Mereka ingin
menjadi pekerja untuk negara nah tapi
gimana nih Geng kalau misalnya nih ya
orang-orang yang sudah bekerja di
perusahaan sudah settle di sana
tiba-tiba harus menerima kenyataan pahit
mereka harus di PHK ini banyak banget
kejadian kayak gini terutama di
Indonesia sekarang lagi marak-maraknya
PHK pemutusan hubungan kerja nah
orang-orang yang terpaksa di PHK ini
Harus bersaing kembali seperti awal
ketika mereka mendapatkan pekerjaan
pertama karena ya pasti mereka butuh
uang untuk memenuhi kehidupan
sehari-hari namun untuk mendapatkan
pekerjaannya mereka harus Start dari
awal lagi fenomena PHK massal itu sedang
terjadi di negara kita salah satunya
yang sangat mengancam kesej teraan
masyarakat Indonesia di video kali ini
gua bakal mengajak kalian untuk
sama-sama membahas mengenai permasalahan
yang menurut gua sangat penting ini dan
sangat penting untuk disadari oleh kita
semua bahwa masyarakat Indonesia kalau
fenomena PHK massal yang sedang terjadi
sekarang itu mengancam kita semua Gua
juga bakal membahas mengenai
faktor-faktor terjadinya PHK masal ini
geng dan Bagaimana solusi dari
pemerintah kita untuk mengatasi
permasalahan ini sekarang Langsung aja
kita bahas tentang permasalahan ini di
sisi lain
[Musik]
Oke kita langsung masuk ke dalam
pembahasan utama fenomena PHK massal di
Indonesia
jadi geng fenomena PHK massal Sebenarnya
bukan baru-baru ini aja terjadi jadi
ketika dunia dilanda oleh pandemi
covid-19 itu sempat terjadi PHK
besar-besaran dan menurut survei yang
diambil oleh job Street Indonesia
terhadap tenaga kerja yang terkena
dampak ketika pandemi covid-19 itu ada
sebanyak 35% pekerja yang terkena PHK
dan 19% pekerja yang dirumahkan
sementara Wah itu benar-benar kehilangan
pekerjaan yang bikin stres banget
pekerja yang mengalami PHK atau
dirumahkan sementara ini berasal dari li
sektor yaitu hospitality atau catering
sebesar 85%, parawisata dan travel
sebanyak 82%, pakaian atau garmen
sebesar 71%, makanan dan minuman sebesar
69% dan konstruksi sebesar 64% gila
semuanya di atas 50% di atas setengahnya
dan masih berdasarkan hasil survei
tersebut pekerja yang paling banyak di
PHK atau dirumahkan sementara itu adalah
mereka yang masih berada di dalam usia
produktif yaitu antara umur 18 sampai
sampai 24 tahun dengan persentase 67%
keseluruhannya kalau kita lihat
berdasarkan persentase gaji yang paling
terkena dampak adalah yang
berpenghasilan rata-rata 2,5 juta per
bulan yaitu sebesar 74% yang
berpenghasilan 2,5 juta sampai 4 juta
per bulan itu sebesar 69% dan yang
berpenghasilan R juta sampai 8 juta per
bulan itu sebesar 60%. di sini gua paham
sih geng di kondisi yang sedang pandemi
di saat itu semua sektor itu ya pasti
terdampak termasuk juga ya Sek ekonomi
nah pendapatan yang menurun daya beli
yang menurun dan lain-lainlah segala
macam alasannya gitu perusahaan juga
pasti ingin tetap terus melanjutkan
bisnis dan dengan maksud untuk menghemat
pengeluaran makanya perusahaan itu
akhirnya memutuskan untuk memphk
sebagian pekerjanya supaya gajinya
enggak terlalu banyak ongkos produksi
enggak terlalu banyak gitu Tapi kan
kasihan Geng kalau dilihat dari si
karyawannya yang di PHK itu kebanyakan
adalah orang-orang yang berpenghasilan 2
juta per bulan untuk hidup di Jakarta
mungkin Ya bisa dibilang itu enggak
cukup gitu tapi tapi mereka harus di PHK
lagi Bagaimana tuh jadi makin susah
hidup mereka kita tahu ya apa-apa
sekarang mahal apalagi pas mau covid
Semuanya serba susah dan mereka harus
bertahan dengan uang simpanan mereka
atau pesangon yang mungkin perusahaan
mereka berikan sampai akhirnya mereka
mendapatkan pekerjaan baru tapi yang
jadi pertanyaannya itu kan pandemi ya
apakah untuk saat ini di Indonesia
fenomena PHK ini masih berlangsung Ini
kan udah enggak pandemi dan apakah PHK
itu hanya terjadi Pas Masa pandemi aja
atau Sekarang juga masih Nah jadi
jawabannya AD adalah fenomena PHK ini
bahkan masih terjadi sampai saat ini
padahal semuanya udah normal udah new
normal Katanya kita ke mana-mana udah
enggak pakai PCR enggak pakai masker
lagi gitu enggak harus psbb tapi PHK
besar-besaran masih terjadi presiden
asosiasi Serikat Pekerja Indonesia Mira
sumirat kamis 20 Juni 2024 mengatakan
pemutusan tenaga kerja atau PHK
diperkirakan masih bakal
terjadi berdasarkan data dari
Kementerian Ketenagakerjaan nih geng
dikatakan ada sebanyak 32.000 64 tenaga
kerja yang terkena PHK dari periode
bulan Januari sampai dengan Juni tahun
2024 jumlah tersebut naik dari angka
21,45% dari periode sebelumnya yaitu
sebanyak
26.400 orang dari data yang diambil oleh
kemenaker Provinsi yang paling banyak
terjadi PHK atau pemutusan hubungan
kerja itu ada di Jakarta bayangkan geng
ada
7.469 pekerja yang harus kehilangan
pekerjaannya jadi pengangguran namun
kalau dihitung sampai ke bulan Agustus
tahun 2024 jumlah pekerja yang terkena
PHK itu bisa mencapai
46.420 pekerja keterangan yang diberikan
oleh Indah Anggoro selaku Dirjen
pembinaan hubungan industrial dan
jaminan sosial tenaga kerja kemenaker
angka PHK dari bulan Januari sampai
Agustus ini itu paling banyak terjadi di
Jawa Tengah Nomor duanya baru di Jakarta
terus yang ketiga adanya di Banten Nah
jadi kalau digabungin nih jumlah
pengangguran antara Jawa Tengah Jakarta
dan Banten Buset itu banyak banget para
pekerja yang ada di Jawa Tengah itu
banyak yang mengalami PHK di sektor
manufaktur tekstil dan industri
pengolahan di Jakarta kebanyakan itu
adalah pekerja yang berasal dari
perusahaan di bidang jasa seperti
restoran dan kafe sementara di daerah
Banten mayoritasnya adalah PHK yang
berasal dari industri Petrokimia karena
seperti yang kita tahu di daerah Banten
sana banyak sekali pabrik-pabrik Nah
bayangkan tuh satu pabrik bisa
mempekerjakan berapa ratus dan berapa
ribu karyawan dan semuanya di PHK sedih
banget
terus geng selain perusahaan yang gua
sebutkan tadi menurut informasi yang gua
ambil dari media detik yang mengutip
dari cnbc Indonesia tingginya angka PHK
di Indonesia salah satunya juga berasal
dari perusahaan startup nah PHK ini
adalah sebagai akibat dari kondisi suram
atau tch winter yang dialami oleh
perusahaan startup karena kondisi
ekonomi yang terus memburuk ada beberapa
perusahaan startup yang melakukan PHK
geng yang pasti kalian sudah enggak
asing lagi dengan nama-nama perusahaan
ini seperti salah satunya ada Tokopedia
tiktok shop terus sendit Indonesia
lamudi gdid ruang guru shopee Indonesia
Zenius dan masih banyak lagi selain
perusahaan-perusahaan startup itu
perusahaan tekstil juga melakukan hal
yang sama di mana ada sebanyak 10
perusahaan tekstil yang melakukan PHK
dan hal tersebut membuat sebanyak
13.800 pekerja menjadi terkena imbasnya
Nah untuk daftar perusahaannya bisa
kalian cek sendiri di gambar yang akan
gua Tampilkan ini
Nah itu dia tadi geng Nah jadi di antara
banyaknya pabrik manufaktur dan tekstil
yang melakukan PHK terhadap para pekerja
ada satu perusahaan yaitu yang bernama
PT Sinar pancajaya yang berlokasi di
Semarang yang setelah melakukan PHK
secara bertahap namun terpaksa akhirnya
harus menutup usaha mereka alias
bangkrut pada awalnya perusahaan
tersebut memiliki sekitar 3.000 pekerja
kemudian perusahaan itu melakukan PHK
secara bertahap jadi bisa dikatakan pada
bulan Januari mereka ya mempphhk berapa
orang terus Februari PHK lagi dan
seterusnya sampai akhirnya di bulan
Agustus perusahaan tersebut melakukan
PHK kepada 340-an orang yang pesangonnya
masih dinegosiasikan oleh perusahaan itu
padahal nih geng sebelum perusahaan
tersebut melakukan PHK mereka memiliki
pasar di dalam dan di luar negeri
berarti mereka ini memiliki komoditi
untuk ekspor yang mana sebenarnya itu
menjadi salah satu pendapatan ekonomi
tambahan untuk negara ini namun
sayangnya pabriknya tersebut harus tutup
dan membuat para pekerja jadi menganggur
ini ya enggak tahu deh gua sedih banget
sebenarnya membawakan cerita ini gitu
tapi ya apa boleh buat dan menurut
presiden dari konfederasi Serikat
Pekerja Nusantara atau kspn yang bernama
pakistadi penutupan perusahaan tersebut
karena tidak adanya yang membeli barang
mereka sehingga semakin hari mereka ini
terus merugi Ya mau gimana lagi
Persaingan di dunia dagang apalagi
sekarang impor dari negara luar terutama
Cina ke negara kita itu mudah banget dan
barang-barang dari Cina itu jauh lebih
murah karena enggak tahu ya mungkin
kenapa Cina bisa jual murah di negara
kita apa mungkin karena pajaknya enggak
sebesar pajak yang diproduksi di negara
sendiri kali gua enggak tahu juga nih
sekarang kita masuk nih geng ke dalam
pembahasan faktor penyebab PHK dan
dampak bagi para
pekerja jadi geng PHK Mal ini tentunya
sangat merugikan para pekerja seperti
yang sudah gua Sebutkan sebelumnya Kalau
mereka harus bisa mencari pekerjaan lain
dengan memanfaatkan uang yang tersisa
Dar dari gaji di tempat kerja sebelumnya
yang belum tentu ya mereka bakal
langsung mendapatkan pekerjaan lagi ya
sudahudah keburu habis uangnya media BBC
Indonesia sempat bertemu dengan salah
satu pekerja perempuan yang berada di
Jakarta yang bernama Olivia yang
mengalami PHK di perusahaan yang
bergerak di industri kecantikan dia ini
bercerita kalau dia hanya diberitahu 2
minggu sebelum dia di PHK jadi dia
dipanggil oleh atasannya untuk berbicara
berdua dan di situlah dia diberitahu
kalau perusahaan sedang melakukan
efisiensi dan namanya masuk ke dalam
daftar yang yang harus diberhentikan
mendengar penjelasan tersebut Olivia ini
hanya bisa diam dan dia syok karena
kalimat tersebut secara tidak langsung
mengisyaratkan kalau Olivia akan menjadi
orang yang akan segera menganggur alias
terkena PHK dan akhirnya dia diminta
untuk menandatangani surat pemutusan
hubungan kerja menurut Olivia
pemberitahuannya tersebut terlalu
singkat dan sangat mendadak karena dia
Jadi enggak punya persiapan untuk
mendapatkan pekerjaan yang baru karena
balik lagi geng ke apa yang gua
sampaikan sebelumnya cari pekerjaan di
Indonesia kan susah sekalinya dipecat ya
udah udah ribet lagi nyarinya ada yang
mencari pekerjaan sampai berbulan-bulan
sementara Olivia ini hanya diberitahu 2
minggu 2 minggu Sudah dipecat nah
ditambah lagi ternyata dia enggak bisa
mendapatkan uang dari cuti yang enggak
dia ambil sebelumnya dan tidak
mendapatkan gaji penuh nah hal ini
semakin membuat dia terhimpit Olivia
juga bercerita kalau dia sebenarnya
sudah mengalami PHK sebelumnya dan ini
adalah yang kedua kalinya terjadi yang
mana yang pertama itu terjadi pada Tahun
2022 ketika dia bekerja di perusahaan
startup pendidikan online karena sudah
di PHK dua kali banyak orang yang
menilai kalau seharusnya Olivia ini ya
lebih well prepare karena sudah
pengalaman sebelumnya Nah Tapi menurut
dia kondisi yang terjadi kedua kalinya
ini berbeda geng karena pemberitahuannya
mendadak banget berbeda dengan ketika di
Tahun 2022 pertama kali dia di PHK Dia
merasa banyak memiliki support syistem
karena banyak pekerja yang mengalami hal
yang sama dengan dia namun kali ini dia
justru merasa sendirian karena
teman-teman kantornya mengira kalau
Olivia yang mengajukan resign bukan
karena di PHK dan dia merasa kalau
perusahaan Enggak terbuka kepada
karyawan lain karena merahasiakan alasan
kenapa Olivia harus keluar dari
perusahaan tersebut jadi seolah-olah
Olivia ini yang resign dan karyawan lain
enggak ada yang tahu kalau dia
sebenarnya dipecat alias di PHK dan di
hari itu ternyata enggak cuma Olivia
doang yang kena PHK geng tapi ada lima
pekerja lainnya nah para pekerja yang
ada di sana sebetulnya sudah menduga dan
memprediksi akan adanya PHK sejak akhir
tahun 2023 namun sebelum dia di PHK Dia
melihat lihat beberapa rekan kerjanya
yang Berhenti bekerja secara tiba-tiba
tanpa adanya kejelasan Apakah mereka
resign atau di PHK nah dia Ini enggak
pernah menyangka kalau hal tersebut
ternyata akhirnya dialami oleh dia juga
dan ternyata semuanya ya di PHK dipecat
setelah pemutusan hubungan kerja atau
PHK melanda buruh di pabrik tekstil BBC
Indonesia juga berhasil mewawancarai
pekerja lain selain Olivia geng yaitu
Nabila namanya nah Nabila ini juga
merupakan pekerja di Jakarta yang
terkena PHK oleh salah satu perusahaan
startup kamers terbesar di Indonesia nah
alasan yang diberikan oleh perusahaan
mengenai pemutusan hubungan kerja
terhadap si Nabila ini itu dikarenakan
Mereka ingin mengubah arah bisnis nah
Nabila itu masuk ke dalam gelombang
pertama yang terkena PHK nah lalu
kemudian berselang 3 minggu kemudian
perusahaan tersebut melakukan PHK
kembali dan di tim kerja Nabila ini ada
sebanyak 14 orang yang mengalami nasib
yang sama dengan dia nah cuma PHK massal
yang terjadi di perusahaan tersebut
sudah dilakukan sejak Akhir Tahun 2022
kebayang tuh ya dipecat terus
gitu dan juga selama dia bekerja di
perusahaan tersebut Nabila ini mengaku
dia mendapatkan pesangon sebanyak tiga
kali gaji namun pembayarannya itu enggak
langsung sekaligus melainkan dicicil
selama 4 bulan oleh si perusahaan
pesangon pertamanya itu didapatkan di
bulan September ditambah dengan gaji di
bulan dia terakhir kerja nah pesangon
berikutnya turun di bulan Oktober dan
seterusnya sampai bulan Desember dan
Nabila ini juga enggak tahu kenapa
perusahaan ini mencicil pesangon
tersebut Nabila juga mengatakan kalau
hal seperti ini ternyata enggak terjadi
di Perusahaan tempat dia kerja aja geng
tapi juga di perusahaan startup yang
melakukan PHK setiap bulan tapi
pemecatannya secara diam-diam nah gimana
tuh maksudnya Mungkin kalian lebih paham
gitu ya ya kasusnya mungkin kurang lebih
sama seperti si Olivia tadi lah Jadi
sebenarnya dia di PHK tapi perusahaannya
itu e statusnya itu tertera di data
perusahaan pekerjanya yang mengajukan
resign jadi seolah-olah tidak ada
pemecatan adanya tuh mengundurkan diri
gitu jujur aja di dalam hal ini gua
enggak tahu Apa tujuannya perusahaan
melakukan hal seperti itu tapi menurut
perkiraan gua nih geng status dari
perusahaan untuk pekerja dibuat Jadi
resign Padahal dia ini di PHK itu agar
pekerja tersebut yang terkena PHK tidak
mendapatkan pesangon dari perusahaan
sehingga perusahaan enggak perlu
mengeluarkan uang lagi ketika mereka ee
keluar dari perusahaan tersebut nah
gimana tuh geng Menurut kalian masuk
akal Enggak tuh kira-kira jadi si
perusahaan ini enggak mau bayar pesangon
ya dianggap kayak seolah-olah resign aja
gitu Nah ini baru kasus dari dua pekerja
geng gimana dengan ribuan pekerja yang
pasti merasakan hal yang sama dengan
Olivia dan juga si Nabila tadi Nah
mereka juga pasti merasa bingung kenapa
harus di PHK belum lagi kalau diberitahu
dalam waktu yang singkat dan juga
pesangon yang belum sepenuhnya
diturunkan atau dibayarkan dan banyak
pekerja yang memprotes fenomena PHK
massal ini geng hal tersebut salah
satunya disuarakan oleh Eli Rosita
sekaligus presiden konfederasi serikat
buruh seluruh Indonesia atau yang
disingkat dengan ksbi yang mana beliau
ini menyampaikan kalau semenjak
undang-undang Cipta kerja disahkan pada
tahun 2020 nah belum ada pabrik baru
yang dibuka yang bisa menyerap banyak
tenaga kerja baru Nah jadinya
pengangguran semakin bertambah orang
lapangan kerjanya aja enggak ada gitu
padahal itu adalah salah satu janji
pemerintah untuk membuka lapangan kerja
besar-besaran nah tapi sementara itu
menanggapi fenomena PHK massal yang
terjadi di Indonesia menteri
Ketenagakerjaan yaitu Ida Fauziyah
berupaya untuk menekan gelombang PHK
namun menurut Eli sepertinya upaya yang
dilakukan oleh Ibu Ida ini akan kupus
dan sia-sia nah Kesimpulan tersebut
diambil berdasarkan laporan yang masuk
ke ksbi yang menyatakan sudah ada hampir
50.000 pekerja yang terkena PHK dan
akhirnya mereka menganggur Yang mana
kebanyakan di antara mereka itu bekerja
di industri tekstil dan garmen jadi
pabrik-pabrik tekstil itu udah
mecat-mecatin semua buruh-buruhnya
kasihan banget dari puluhan ribu orang
pekerja tersebut dikatakan masih sangat
banyak yang belum mendapatkan pesangon
dari perusahaan Alasannya karena
perusahaannya itu harus memberes
piutangnya kepada pihak bank Nah setelah
itu beres barulah perusahaan akan
memberikan pesangon kepada mereka yang
disesalkan oleh para tenaga kerja ini
adalah perusahaan belum membayarkan
pesangon mereka tapi secara tiba-tiba
perusahaan tersebut berhenti beroperasi
atau Tutut sebanyak 20 hingga 30 pabrik
berhenti beroperasi dengan PHK pekerja
hingga mencapai 10.800 orang ya
Seandainya saja pemberitahuan akan PHK
kepada mereka itu diberitahukan
setidaknya 6 bulan sebelumnya ya mungkin
para pekerja ini bisa bernegosiasi atau
setidaknya bisa mencari pekerjaan baru
persiapan dulu gitu nah tapi kalau udah
kayak gini mau nuntut ke
mana lalu geng dari pengamatan Eli
banyak perusahaan yang akhirnya
dinyatakan pilot atau bangkrut tapi ada
yang menggunakan cara lain dengan
memindahkan kantornya ke daerah lain
agar upah minimum untuk para pekerjanya
jauh lebih kecil jadi ibaratnya kayak
kalau dia Kantornya di Jakarta ya
umr-nya berapa gitu nah lalu tiba-tiba
dipindahkan ke daerah Jawa sana yang
mana umr-nya jauh lebih rendah dengan
begitu mereka bisa menggaji karyawan
jauh lebih rendah daripada gaji karyawan
di Jakarta Nah ini juga pernah dilakukan
oleh salah satu e-commer terbesar di
Indonesia yaitu
shopee yang melakukan relokasi pekerja
mereka ke kota Solo dan juga Yogyakarta
waktu itu berita mengenai relokasi
pekerja ini juga sempat heboh karena
pihak perusahaan di saat itu memberikan
alasan keputusan mereka untuk merelokasi
pekerja itu diambil karena melakukan
pengembangan talenta digital di daerah
merah katanya dan langkah ini diambil
setelah pihak perusahaan melihat
kesiapan mulai dari fasilitas sampai
dengan perkembangan SDM di kota-kota
tersebut Nah jadi bisa dikatakan klaim
dari pihak perusahaan Mereka ingin
perkembangan bisnisnya itu enggak cuma
terpusat di satu wilayah tertentu Atau
cuma di Jakarta doang namun mereka
pengen ee maju juga di daerah-daerah
lain kabarnya sih kayak gitu alibinya
nah tapi banyak yang meragukan alasan
tersebut yang mana ya Ini bukan
persoalan ingin melakukan pengembangan
dan pemerataan tapi ada udang di balik
batu yaitu keputusan perusahaan tersebut
untuk pindah ke daerah ya Karena untuk
mengurangi pengeluaran perusahaan yaitu
gaji karyawannya lebih murah gitu karena
UMR di dua kota yang gua sebutkan tadi
yaitu kota Solo dan Yogyakarta ya jauh
lebih kecil daripada yang ada di Jogja
inilah yang terjadi dan menurut Eli e
dia menyebutkan kalau situasi seperti
ini enggak terlepas dari undang-undang
omnibus Law Cipta kerja yang mana
peraturan yang tertuang di dalam
undang-undang tersebut sangat memudahkan
perusahaan untuk melakukan PHK karena
enggak ada ketentuan berapa kali
perjanjian kerja waktu tertentu yang
biasanya disingkat PKWT atau status
kontrak bagi karyawan kontrak bisa
diperpanjang Selain itu tenaga kerja
outsourcing juga enggak dibatasi pada
bagian pekerjaan tertentu upah sektoral
juga dihapuskan padahal dari upah Itulah
itu menjadi salah satu yang
menguntungkan bagi para
pekerja nah meskipun pemerintah pernah
mengklaim kalau angka pengangguran
sempat turun sebesar
4,82% di bulan Februari tahun 2024 hal
tersebut bukanlah disebabkan karena
adanya lapangan pekerjaan baru ya bukan
karena ada lapangan pekerjaan baru yang
dibuka oleh pemerintah tapi karena
banyaknya orang yang menganggur akhirnya
beralih profesi sebagai pengemudi ojek
online alias Jadi Abang ojol Abang gojek
Abang grab Jadi bukan tiba-tiba oh
pengangguran banyak nih terus tiba-tiba
berkurang nih penganggurannya pemerintah
Berhasil enggak yang berhasil itu ya
perusahaan ojek online pemerintah mah
enggak buka lapangan pekerjaan baru gitu
dan banyak banget orang-orang yang
daripada nganggur mending ngojek di saat
itu nah menurut Eli juga hal tersebut
bukanlah sebuah bentuk dari lapangan
kerja karena ketika mereka menjadi Mitra
dari ojek online mereka itu enggak dapat
jaminan sosial enggak dapat upah minimum
dan enggak ada pesangonnya jadi
benar-benar bekerja untuk diri mereka
sendiri enggak ada jaminan apapun nah
hal tersebut juga disampaikan oleh
seorang pengamat ekonomi dari bright
Institute yang bernama Muhammad Andri
perdana yang mana Berdasarkan pengamatan
beliau dan analisisnya dia Andri ini
memperkirakan kalau angka PHK tahun ini
bakal melampaui tahun sebelumnya Wah
sedih banget geng dan ada beberapa
faktor yang dijelaskan Mengapa banyak
perusahaan pada akhirnya bangkrut atau
memilih untuk menyimpan modal mereka
daripada membuka usaha yang baru Jadi
mereka lebih memilih untuk nge-ekip uang
mereka dulu Nah pertama nih karena masih
tingginya suku bunga yang berpengaruh
terhadap tingkat biaya dana dan biaya
modal bagi si perusahaan tersebut Nah
kalau dirasa akan mengeluarkan biaya
yang besar untuk modal usaha atau
ekspansi bisnis itu sangat berdampak
pada tingkat peker kjaan terus juga
pengangguran dan juga PHK nah lalu
faktor kedua karena daya beli masyarakat
yang benar-benar turun sehingga
perusahaan enggak mampu untuk bisa
meningkatkan penjualan saat ini kenapa
daya beli masyarakat menjadi turun ya
karena selain bahan kebutuhan pokok yang
semakin meningkat ada penyebab lainnya
yang ikut mempengaruhi Mengapa daya beli
menjadi turun dan berdampak pada
perusahaan terkhususnya perusahaan yang
bergerak di sektor manufaktur dan juga
garmen hal tersebut disebabkan karena
Indonesia menjadi negara yang banyak
banget mengimpor barang dari luar negeri
terkhusus khusnya Cina akhirnya
perusahaan lokal yang memproduksi barang
sejenis jadi kalah saing dengan produk
impor karena produk impor itu lebih
murah apalagi kalau barang-barang
tersebut yang berasal dari Cina memang
sudah terkenal murahnya dan gua mau
kasih contoh salah satu kasusnya ya
misalkan nih kita sebagai orang
Indonesia pasti sangat bangga akan
tradisi dan budaya negara kita seperti
contohnya batik nah batik aja nih bahkan
sudah menjadi salah satu identitas bagi
negara Indonesia makanya ketika ada
klaim yang datang dari Malaysia kalau
batik itu berasal dari Malaysia tentunya
Kita sebagai orang Indones Ind bakal
marah gitu ya tapi mau gimana geng di
Indonesia sendiri saat ini batik yang
beredar itu bukanlah berasal dari buatan
Indonesia aja tapi justru dari luar
negeri di dalam kasus ini adalah
batiknya itu buatan Cina made in China
bayangin tuh jadi yang kita pakai selama
ini identitas kita makai batik itu ya
identitasnya memang batik batik
Indonesia coraknya corak Indonesia tapi
made in China kacau enggak batik dari
Cina ini sudah beredar geng di Indonesia
dan secara enggak langsung batik dari
Cina ini akan menjadi pesaing bagi
pengrajin batik asal Indonesia dan ini
adalah sebuah fenomena yang sangat aneh
menurut gua idealnya persaingan bisnis
itu hanya terjadi antara pengrajin batik
di Indonesia tapi ternyata pengrajin
batik di Indonesia tidak lagi saling
bersaing tapi semuanya malah bersaing
dengan luar negeri dan seperti
barang-barang dari Cina yang lain batik
dari Cina ini dijual dengan harga super
murah karena orang-orang pasti bakal
memilih harga yang paling murah untuk
membeli barang sehingga ya akan
cenderung membeli batik dari Cina ini
dan hal tersebutlah yang berdampak pada
menurunnya penjualan dari pengraajin
batik lokal sampai ke angka 30% kasihap
banget dan masuknya batik dari Cina ini
mengancam dua aspek sekaligus yaitu
aspek budaya dan aspek ekonomi yang
berujung pada PHK masal yang terjadi di
negara kita tapi sebenarnya pemirsa
barang yang masuk ke dalam Indonesia
Enggak cuman China yang hanya yang
membanjiri pasar Indonesia dengan
barang-barang impor ada juga sebenarnya
negara-negara lain sekarang gua lanjut
ke faktor yang ketiga yaitu
undang-undang Cipta kerja nah jadi sama
dengan statement Eli tadi Andre juga
mengatakan kalau sejak undang-undang ini
diberlakukan hampir enggak ada lapangan
kerja baru dalam skala besar yang
tersedia kalaupun ada itu dari sektor
padat modal seperti tambang dan realita
yang terjadi justru sebaliknya banyak
pengusaha yang diuntungkan karena bisa
menekan pengeluaran melalui keringanan
membayar hak-hak pekerja dan bisa
sesukanya mengontrak pekerja sehingga
bisa dikatakan kalau undang-undang ini
seperti sebuah alat untuk memudahkan PHK
dilihat dari ketiga faktor tersebut
Andri menilai kalau PHK massal akan
terus membesar nantinya apalagi enggak
dibarengi dengan upaya pemerintah untuk
melakukan intervensi terhadap tingkat
suku bunga menurut perkiraan Andri nih
pada akhir tahun 2024 angka PHK atau
angka pengangguran di Indonesia bisa
mencapai 70.000 kasus wuh siap-siap aja
geng terus kemudian menurut pengamat
Ketenagakerjaan dari UGM yang bernama
Tajuddin Nur Effendi Beliau mengatakan
kalau gelombang PHK sudah terjadi sejak
tahun 2023 dan ini sebagai dampak dari
perang Ukraina dan Rusia katanya karena
perang tersebut memicu ketidakstabilan
politik di negara tujuan ekspor seperti
di Uni Eropa dan Amerika Serikat
sehingga permintaan di kedua pasar
tersebut menjadi menurun dan terjadilah
PHK besar-besaran di saat yang sama
pabrik tekstil itu baru memasuki masa
pemulihan kan sebelumnya itu pandemi
covid tiba-tiba pandeminya udah kelar
mereka harus dihantam dengan banyaknya
produksi tekstil yang justru datang dari
luar negeri dan lagi-lagi Karena
harganya yang lebih murah masyarakat
cenderung untuk memilih barang impor
tersebut dibandingkan yang dibuat oleh
pengusaha
lokal Nah sekarang kita masuk nih geng
ke dalam pembahasan Bagaimana upaya
pemerintah untuk mengatasi e fenomena
PHK
ini Jadi selama ini bisa dikatakan belum
ada tindakan yang nyata nih ya dari
pemerintah untuk mengatasi hal ini
selain dengan jaminan akan membuka
lapangan pekerjaan seluas-luasnya bagi
masyarakat tapi ya realitanya justru
sebaliknya banyak orang yang di PHK
ketika diberikan pertanyaan mengenai hal
ini Bu Ida Fauziah selaku menteri
tenagakerjaan mengatakan kalau Solusi
yang dilakukan oleh pemerintah adalah
dengan membangun kesepahaman dan
kesepakatan antara pekerja dengan
pengusaha pemerintah selalu memanggil
para pihak perusahaan kalau ada
perusahaan yang akan melakukan PHK untuk
melakukan mediasi pemerintah di sini
berperan sebagai media antara pekerja
dengan pengusaha untuk melakukan mediasi
tapi apakah hal kayak gini nih efektif
gitu ya malah dimediasi jadi kayak Aduh
gimana ya selesaikan dengan cara
kekeluargaan gitu diskusi jadi
pemerintah tuh bukan malah menciptakan
lapangan kerja baru tapi tapi justru
mengurusi hubungan antara pengusaha
dengan para pekerjanya supaya ya tidak
di PHK gitu dan sayangnya nih ya apakah
ini efektif atau enggak gua itu enggak
menemukan informasi mengenai hal
tersebut kalau misalkan ada di antara
kalian yang pernah di posisi ini Coba
deh ceritakan apa yang kalian alami dan
Apakah benar Hal tersebut dilakukan oleh
pemerintah kita ketika itu coba
tinggalkan komentar di bawah kemudian
Pertanyaan selanjutnya Apa yang harus
dilakukan oleh pemerintah untuk bisa
mengatasi tingginya angka PHK dan
semakin banyaknya pengangguran di
Indonesia jadi kalau berdasarkan
Pernyata an dari Bima Yudistira selaku
direktur center of economics and law
studies ada lima strategi yang bisa
dilakukan yang pertama dengan
meningkatkan daya beli Masyarakat
khususnya bagi mereka dari kalangan
kelas menengah dan rentan miskin melalui
cara untuk menunda kenaikan tarif PPN
12%. nah hal ini bisa dilakukan dengan
melakukan revisi undang-undang
harmonisasi peraturan perpajakan atau
uuhpp Nah karena melihat dari
diterapkannya kebijakan kenaikan pajak
PPN 11% itu justru membuat rendahnya
tingkat konsumsi rumah tangga dan
penjualan rtail karena orang Aduh gimana
mau belanja pajaknya aja tinggi banget
gitu harga makin melambung Terus yang
kedua membantu beban pekerja dengan
menerapkan pajak penghasilan atau PPh
pasal 21 yang lebih dikenal dengan PPH
21 yang pajaknya itu ditanggung oleh
pemerintah hingga pendapatan bruto Rp200
juta per tahunnya terus yang ketiga
mengendalikan harga pangan dengan
berbagai intervensi contohnya dengan
menaikkan subsidi pupuk yang tahun 2025
nilainya berkurang nah terus keempat
meningkatkan Peng aman sosial dalam
bentuk Bansos yang tepat sasaran ke
kelas menengah yang rentan karena pada
RAPBN tahun 2025 Bansos itu hanya
dialokasikan sebesar
rp152,7 triliun yang mana jumlah
tersebut adalah yang terendah semenjak
pandemi covid dan yang terakhir adalah
dengan memperbaiki intensif fiskal agar
belanja perpajakan dapat mengefektifkan
dan menciptakan serapan kerja di sektor
Padat Karya terus geng ada langkah lain
juga nih yang mungkin bisa menjadi saran
nih bagi pemerintah kita ini datang dari
Pak Yusuf Rendy manilet selaku econom
center of reform on economics atau
disingkat dengan core co RI langkah
pertama pemerintah itu perlu memastikan
daya saing industri terkhususnya bagi
industri yang saat ini sedang masif
melakukan PHK untuk menjaga ini
Pemerintah itu memastikan kalau
Persaingan di pasar antara barang dan
industri tersebut dengan barang impor
itu berada pada level yang sama nah
sehingga barang-barang impor yang
bersifat ilegal atau enggak sesuai
dengan ketentuan yang sudah disepakati
oleh pemerintah ah itu bisa ditarik dan
kedua intervensi dari sisi industri bisa
menjadi perhatian bagi pemerintah dengan
memberikan intensif dengan pembebasan
pajak atau subsidi harga gas atau BBM
yang termasuk ke dalam industri yang
saat ini masih melakukan PHK terus yang
ketiga mempertahankan indikator makro
karena indikator makro itu sering
menjadi acuan industri untuk melakukan
perencanaan bisnis sehingga Kalau
indikator makro ekonominya enggak
tercapai maka hal tersebut bisa menjadi
faktor tambahan yang mendorong semakin
melemahnya industri nah indikator makro
ini seperti pertumbuhan ekonomi dan
nilai tukar Rupiah geng yang mana itu
juga pasti bakal menjadi pertimbangan
bagi perusahaan untuk strategi bisnis
mereka Nah jadi kurang lebih kayak gitu
geng Hah Gila ya Kalau berbicara soal
PHK di negara kita kayaknya gua enggak
tahu deh ini bakal ada obatnya atau
enggak tapi gua berharap banget semoga
bakal ada obatnya karena kasihan banget
rakyat Indonesia saat ini Tapi jujur aja
ya kalau menurut gua nih Kenapa negara
kita juga carut-marut secara ekonomi
sekarang ini enggak terlepas juga dari
judol sih kayaknya angka orang main
judol di negara kita tuh tinggi banget
makanya perputaran uangnya itu enggak
berada di negara kita tapi ya berada di
luar sana salah satunya Kamboja Vietnam
terus ke Thailand pokoknya negara-negara
tempat ya judol itu
berpondasilah berdiri di
sana Jadi itu dia geng pembahasan kita
mengenai fenomena PHK massal di
Indonesia sebenarnya ini Ironi banget
Indonesia memiliki populasi yang banyak
tapi kesempatan kerja yang ada itu tidak
mengakomodir semua masyarakat dan semua
ini terjadi karena adanya masalah
struktural yang saat ini menjadi salah
satu masalah yang harus diselesaikan
oleh pemerintah kita semoga video kali
ini memberikan kalian informasi mengenai
bagaimana situasi di negara kita yang
lagi enggak baik-baik aja gua doakan ya
semoga bagi kalian yang mengalami PHK
dan ya bisa mendapatkan pekerjaan
barulah yang lebih baik lagi Amin ya
rabbal alamin