Transcript
Rrvfo03US7s • Webinar Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional (Seri 2)
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0190_Rrvfo03US7s.txt
Kind: captions Language: id dari ujung barat hingga Timur dari pegunungan hingga lautan kita adalah satu Jawa Timur rumah bagi keberagaman yang amat mempesona dari ujung timur hingga barat bersatu sebagai satu kesatuan bersatu dalam keberagaman bersatu untuk maju setiap dari kita memiliki peran penting dalam membangun kemajuan bersama-sama kita bergerak maju dari sebuah kebersamaan Provinsi Jawa Timur terus tumbuh dan berkembang dari segala sektor Provinsi Jawa Timur terus melakukan pembenahan dan inovasi untuk bersama-sama membangun Negeri buyuk rukun dan gotongroyong masyarakatnya membawa Jawa Timur terus melaju dengan berbagai capaian dan prestasi yang terus Terukir di bumi mojopahi berkaitan dengan gotong royong ini memang kan hal yang menjadi budaya kita di masyarakat orang desa itu kalau enggak gotongroyong itu enggak akan disbut orang Kebetulan kami banyak kegiatan kolaborasi antara kami di Pemerintah desa dengan masyarakat hal kecil misalnya kita ada pelebaran atau pembangunan jalan usaha tani kita di Pemerintah desa itu cukup menyediakan material tenaga kerja maem senek dan lain sebagainya Itu ditanggung oleh masyarakat karena masyarakat akan merasa memiliki apabila dia itu ikut e andil di pekerjaan itu salah satunya yaitu dengan memberikan tenaga maupun makanan yang dimakan sendiri itu bidang tentang pembangunan satu di anara Potensi Jawa Timur ditunjukkan dari dijadikannya provinsi ini sebagai center Of Gravity ekonomi kawasan Timur Indonesia Pelabuhan Tanjung Perak Jawa Timur melayani 21 rute dari 39 rute tolaau sehingga hampir 80% logistik di 20 provinsi Indonesia timur disuplai dari Jawa Timur Selain itu Jawa Timur merupakan penyumbang perekonomian terbesar kedua di Pulau Jawa sebesar 25,7% pertumbuhan ekonomi di Jawa Timur pasca pandemi terus berkembang selalu di atas nasional pertumbuhan ekonomi Provinsi Jawa Timur juga didukung dengan berkembangnya usaha-usaha masyarakat yang mampu meningkatkan angka perekonomian di bumi majapahir dibekali dengan pengetahuan inasinovas terbar pengusaha dan umkmat menopang peruhan Jawa Timur ada banyak kunjungan atau bagaimana itu juga warga yang punya usaha UMKM juga jalan terus untuk pekerjanya kita juga diambil dari warga kita sendiri jadi Alhamdulillah kebanyakan dari pekerja kita mantan tkiw dan sekarang sudah berada di rumahak bisa k lag jadi kita manfaatkan untuk bisa bekerja di ba Alhamdulillah luar biasa supportnya ya E kayak untuk mengadaan seragam dan sebagainya kebanyakan dari dinas-dinas juga e larinya ke sini untuk tamu-tamu dari e luar provinsi atau gimana gitu juga e Alhamdulillah diambilkan dari batuk Candi juga gitu melalui sektor pertanian dan Potensi agronya Jawa Timur menjadi provini petani dengan pemerintah provinsi Jawa Timur merupakan bagian yang tak terpisahkan petani tidak bisa berdiri sendiri pemerintah provinsi juga demikian artinya apa antara petani dengan pemerintah provinsi tentu punya peran masing-masing alhasil Pertanian Peternakan dan perkebunan di Jawa Timur berkembang dan maju pesat Jawa Timur sebagai lumbung pangan bukan hanya untuk Jawa Timur bukan hanya untuk Indonesia tapi untuk dunia tembakau kita kenal dengan namanya jerutu jerutu-jerutu yang diminati oleh kalangan papan atas dari Jember Jawa Timur ada lagi gula di Jawa Timur mampu memproduksi tiap tahun bahkan di tahun ini diperkirakan di atas 1 juta ton artinya lebih 50% produksi nasional di pasok dari Jawa Timur jagung dan lain-lainnya sektor pertanian perkebunan dan peternakan semuanya adalah dari Jawa Timur bahkan kebutuhan pangan di daerah-daerah di luar Jawa Timur banyak dipasok dari Jawa Timur Itulah sebabnya Mengapa Jawa Timur menjadi lumbung pangan bukan hanya untuk Jawa Timur tapi untuk Indonesia potensi-potensi Jawa Timur saat ini makin dikenal hingga di seluruh pelosok Negeri bahkan mancanegara melalui ekspresi budaya dan tradisi-tradisinya yang masih terjaga dengan baik oleh para budayawan dan para senimar itu bisa dikatakan sebagai ujung tombak mempersatukan masyarakat dari berbagai kalangan eh tentang rok sekarang sudah betul-betul dikenal di luar negeri di Taiwan sudah ada Singo Barok Taiwan di Hongkong juga ada di Belanda itulah eh tanpa kita sadari tanpa kita rekayasa itu adalah kekuatan dari reok itu sendiri untuk menarik cinta masyarakat dengan jenis budaya yaituukun Eling Gun seperti itu jadi bermanfaat untuk segalanya dan juga untuk mengangkat ekonomi kerakyatan apa di setiap ada tampilan reok di situ yang mendapat rezeki bukan reok aja bukan pemain reok aja juga yang e apa itu yang jualan makanan ring di situ pasti RAM ora bakal hilang katindes rej zaman ora bakal luntur k omb k Selain itu pendidikan di Jawa Timur juga semakin berkembang dengan baik ditunjukkan dengan berbagai ukiran prestasi para pemuda-pemudi Alhamdulillah kami ada inovasi-inovasi yang bisa kami lakukan di SMK Negeri 3 Malang yang bisa mendorong kita bersama-sama membangun pendidikan ee di Jawa Timur melalui inovasi-inovasi inovasi yang kami buat selama ini adalah eh adanya teaching factory yaitu eh yang biasa disebut dengan ta itu adalah inovasi di bidang pembelajaran di mana Eh teaching factory itu merupakan wadah bagi anak-anak SMK yang langsung praktik banyak skill yang mereka dapat gitu wadah inilah yang melingkupi anak-anak untuk skillnya sehingga kami harapkan mereka nantinya lulus itu bisa mempunyai skill yang bagus bisa untuk melanjutkan pendidikannya kemudian bisa ikut di industri tersebut atau dia membuka wirausaha [Musik] sendiri kemajuan dan perkembangan provinsi ini Bukan semata pergerakan pemerintahnya sendiri masyarakatnya yang bergerak bersama-sama sebagai satu kesatuan kita Jatim bersatu kita bergerak untuk maju Jatim bersatu bersama untuk maju [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat siang salam sejahtera bagi kita semuanya Shalom Om Swastiastu namo budhaya salam kebajikan Halo Bapak dan Ibu semuanya bagaimana kabarnya hari ini kami doakan semua peserta webinar kali ini sehat semuanya amin Selamat bergabung kembali Bapak dan Ibu semuanya menjadi peserta di webinar pengembangan kompetensi jabatan fungsional persembahan KPU sdjis ppsdm Provinsi Jawa Timur senang sekali rasanya saya Tiara Dinar Aulia Widya Iswara ahli muda bpsdm Provinsi Jawa Timur bisa menemani kembali Bapak dan Ibu semuanya yang telah bergabung pada siang hari ini baik melalui live Zoom meeting ataupun melalui YouTube channel bpsm TV Izinkan saya untuk menjadi moderator pada siang hari ini Bapak dan Ibu semuanya Bapak dan Ibu memberikan informasi bahwa webinar hari ini merupakan webinar kedua dari rangkaian webinar pengembangan kompetensi jabatan fungsional di mana yang pertama kemarin sudah kita ikuti pada hari Selasa webinar ini memiliki tujuan meningkatkan kapasitas serta pemahaman dan kompetensi para pejabat fungsional di mana juga telah diamanatkan bahwa ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi Melalui pembelajaran secara terus menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi dan dilaksanakan secara terintegrasi baik informasi kembali ya Bapak dan Ibu semuanya ee Ini informasi yang paling sering ditanyakan eh oleh peserta yaitu untuk link sertifikat link absen dan link materi akan kami buka pada saat sesi tanya jawab setelah pemaparan materi dari narasumber kemudian link monf akan kami buka pada rangkaian webinar yang terakhir yaitu itu pada hari Selasa tanggal 5 November 2024 kemudian sertifikat 12 JP akan terbit setelah Bapak dan Ibu mengisi link absen hadir mengisi Link mev yang tiga kali webinar Bapak Ibu ikuti semuanya bisa diakses di linkt/bangkom jafung jadi lagi-lagi bapak dan ibu saya mengajak kita semua untuk menjunjung tinggi budaya belajar yaitu Mari kita bersama-sama mengikuti webinar ini untuk mengembangkan kompetensi jadi mari kita setuju link absensi nanti setelah pemaparan materi aman pasti akan kami berikan link absensi link materi setelah webinar ini dan setelah pemaparan materi setuju Bapak dan Ibu semuanya Ya baik pada webinar e kali ini pengembangan kompetensi jabatan fungsional menghadirkan narasumber yaitu dari pusat pembinaan jabatan al pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara di mana pada hari Selasa kemarin materi yang dibahas adalah kebijakan pengembangan kompetensi nasional dan peran JF bankkom dalam sistem pembelajaran terintegrasi atau corporate University kali ini kita akan mendiskusikan tentang pembinaan JF berbasis pengelolaan kinerja dan pengembangan kompetensi dalam karir jabatan fungsional dengan narasumber yang juga luar biasa yaitu bapak Iwan pujiantoro esos MSI kita sapa dulu beliaunya hari ini Bapak dan Ibu semuanya Selamat siang Pak Iwan Selamat siang baik Bagaimana kabarnya Pak Iwan hari ini Alhamdulillah sehat alhamdulillah Panas Pak Jakarta Pak sangatsangat ini lagi panas-panasnya nih Wah berarti Surabaya udah lumayan dingin habis hujan ini Pak Iwan Baik Pak Iwan Terima kasih banyak Eh sudah berkenan hadir sebelum memulai materi izinkan kami membacakan kurikulum vite dari bapak Iwan Bapak dan Ibu peserta semuanya nama lengkap Bapak Iwan pujiantoro SOS m.si beliau jabatan adalah analis kebijakan ahli madya selaku koordinator kebijakan dan seleksi jabatan fungsional bidang pengembangan kompetensi pegawai ASN unit kerja pusat pembinaan jabatan fungsional bidang pengembangan kompetensi pegawai ASN instansi Lembaga Administrasi Negara baik eh mohon izin Pak Iwan tidak berlama-lama lagi karena teman-teman ini ingin mendapatkan eh materi yang luar biasa dari bapak kami izinkan bapak untuk memulai paparan pada siang hari ini mohon izin untuk waktu pemaparan 60 menit Pak Iwan nanti sisanya kita bisa berdiskusi ee mengakomodir anya tem-tan yang luar biasa antusiasnya kepada bapak I SOS MSI kami silakan Baik terima kasih mudah-mudahan suara saya terdengar dengan jelas Ya jelas Bapak tapi kayaknya ini terputus-putus baikillahahamahabat salam sejahtera bagi kita semua Om Swastiastu namo Buda salam kebajikan puji dan syukur kita panjatkan Saya kira kami senang sekali dapat bergabung pada siang hari ini pada webinar yang kedua ya Yang ini suatu ee pengembangan kompetensi sebenarnya yang sangat luar biasa yang dilakukan oleh eh bpsdm Provinsi Jawa Timur ya untuk bisa mengakomodir ee Bagaimana pengembangan kompetensi Eh ini sedang berlangsung Baik saya izin Share screen mungkin ya pakara mudah-mudahan sudah di bapakan Baik saya mencoba eh melihat ya pengelolaan kinerja dan pengembangan kompetensi dari salah satu e jabatan fungsional yang memang menjadi binaan kami di pusat e pembinaan jabatan fungsional bidang pengembangan kompetensi di Lembaga Administrasi Negara eh Bapak Ibu sekalian di lan sendiri saat ini eh sebagai Pembina jabatan fungsional untuk tiga jabatan fungsional yaitu jabatan fungsional analis kebijakan kemudian jabatan fungsional widayiswara dan juga jabatan fungsional analis ee pengembangan kompetensi pegawai ASN ini eh kadang-kadang pengembangan Kompetensi ini ee sebagai pengganti eh pelatihan ya tapi ada juga jabatan fungsional yang dinamakan menjadi analisis analis pengembangan Kompetensi ini yang mungkin ee akan ee apa namanya menjadi rancu di dalam ee pembahasan kita mungkin apa yang disampaikan mutiara tadi ee ada dua hal yang ingin Coba kami ee paparkan ya paparkan terkait dengan Bagaimana pengelolaan kinerja JF ya dalam hal ini mungkin kami ingin ee mengetengahkan ee JF yang baru di lembaga inversasi negara ya ini JF e analis bankkom kemudian Ee Kita akan bahas sebagai Bagaimana pengembangan kompetensi di analisis bangkom sebagai sebuah e pengembangan eh kompetensi untuk jabatan fungsional dua hal ini yang mau coba kita bahas mudah-mudahan waktunya cukup ya Mbak Tiara ya 60 menit eh mungkin saya mengawalinya dengan arah pengembangan kompetensi ASN ini biasanya disampaikan oleh eh semua pemerhati dan juga eh pakar dibidang pengembangan kompetensi yang diambil dari hasil eh fzd yang dan juga diskusi terbatas eh bankkom ASN nasional dan mungkin dalam hal ini kita samakan persepsi kita bahwa kita memang eh sama-sama bahwa ee jabatan fungsional Apun di dalam pengembangan Kompetensi ini mengarah pada eh profil ASN yang coba kita bangun yang pertama ini di tahun 2024 ini di akhir tahun Saya kira ini Smart ASN 2024 yang perlu eh saya kira sudah selesai ya Di mana profil ASN itu Eh berintegritas ya nasionalisme wawasan globalospitality teknologi informasi ya penguasaan bahasa asing dan nah ini yang mungkin di akhir tahun ini eh desain itu sudah selesai nah ini diharapkan bukan hanya di Ehan ya sebagai pembina pengembahanetensi secara nasional tapi di tempat Ibu dan Bapak juga sudah eh harusnya ya sudah menyelesaikan profil ASM yang mudah-mudahan ee Ini sudah tercapai nah ke depan ya di 202030 dan juga di 2045 profil as yang diharapkan ini juga sudah mulai berbeda dan inilah yang menjadi arah bank Kom kita secara nasional ke depan ya di kedua di robuslusif ASN 2030 Saya kira profil yang diharapkan adalah adaptif ya produktif fleksibel empati ya ya responsif dan juga di 2045 diharapkan berdaya saing ya Ee high decision Maker ya kemudian antusias mampu bekerja di bawah tekanan nah ini yang eh coba eh dibangun ya khususnya kami di eh Pembina jabatan fungsional analis bangkom ya analis pengembangan Kompetensi ini sangat penting dan berperan di mana desain program-program pengembangan kompetensi dapat diarahkan eh ke arah eh profil SMN k depan di 2020 dan juga di 2045 ini penting Saya kira untuk disampaikan untuk menyamakan persepsi kita bersama terkait dengan arah bank secara nasional Oleh karena itu eh di tahun ini juga telah dikembangkan strategi pengembangan kompetensi ya Ee 702 10 ini yang sudah cukup banyak dibungungkan di lan di pimpinan kami di lemb negara dan juga beberapa eh lembaga-lembaga penyelenggara pelatihan kita sudah menggunakan eh strategi bangkom dengan 70 20 dan 10 nah ini juga ee Bagi EE pengembang apa namanya analis pengembangan kompensi sebagai sebuah jabatan fungsional juga desain program-program pengembangan kompetensi sudah diarkan ke model ataupun strategi pembelajaran yang eh seperti ini nah eh yang ketiga yang perlu juga disamakan persepsi kita terkait dengan pengembangan Kompetensi ini Bagaimana prinsip e pengembangan kompetensi itu sendiri jadi pengembangan yang di buat ini harus dapat menjadi akses untuk semua yang pertama jadi menyediakan akses belajar lebih luas bagi semua ASN untuk belajar secara berkelanjutan secara efisien dan efektif kemudian berdampak ya prinsipnya berdampak pembelajaran dilakukan dengan menggunakan metode dan strategi pembelajaran yang mampu membantu pegawai untuk memecah masalah peningkatan kinerja bagi di organisasi dan manfaat nyata bagi stakeholder ini eh benar-benar berdampak ya jadi membuat atau mendesain pengembangan kompetensi yang memang meningkatkan kinerja ataupun memecahkan suatu masalah tertentu yang ke ketiga adalah efisien adanya optimalisasi teknologi dan metode pembelajaran dengan biaya paling efisien bahkan tidak berbaik di lembaga administasi negara ya untuk jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi kami sudah mencoba menyelenggarakan program-program pelatihan yang tidak berbayar ini mungkin bisa menjadi sebu contoh Bagaimana kita bisa menyusun e pengembangan kompetensi yang sangat efisien kemudian integratif ini mengedepankan cara-cara kolaboratif baik antar instansi pemerintah Maun non pemerintah yaah prinsip ini mungkin eh menjadi tanggung jawab kita bersama terutama eh setiap pimpinan unit ya saya yakin di sini juga ada pimpinan unit organisasi juga ikut bertanggung jawab membangun budaya belajar atau C ya pada instansinya masing-masing sehingga pengembangan Kompetensi ini dapat berjalan nah inio informasi saja ibu dan bapak karena kami ini memiliki jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi yang memang baru lahir di tahun 2021 ya Ee cukup juga banyak mudah-mudahan di eh tempat ibu dan bapak ya Ee ada juga jabatan fungsional ini kalau belum kami mengharapkan juga ee adanya rekan-rekan yang memang nanti nya bisa berkecimpung ya yang bisa melakukan membuat ee desain terkait dengan pengembangan kompetensi di dalam instansinya masing-masing saat ini jumlah analis bangkom tersebar di seluruh Indonesia masih ee cukup ya lumayan ya Ada 255 orang mudah-mudahan ee ini di kalau peserta dari Jawa Timur semua sudah cukup banyak juga di provinsi Jawa Timur yang menjadi ee pejabat fungsional di bidang analis eh pengembangan k ada beberapa e karena jabatan baru ya Ee kami sendiri sudah e menyelesaikan beberapaah ini sekaligus Pada kesempatan kali ini mungkin kami ingin mempromosikan ya e bicara mengenai webinar analisa pengembangan kompetensi ee Kami punya jabatan fungsional ini sudah lengkap sebbenumnya peratuan ditetapkan mulai dari penetapan kelas jabatan yang sudah ada dan juga ee Tunjangan jabatan sudah Ee Kita selesai nah ini bahkan juga pengembangan kompetensi yang nanti kita coba bahas ini juga sudah selesai di nomor 5 terkait dengan pedoman ee kurikulum penyelenggaraan latihan fungsional untuk analis bangkom dalam hal ini Nah mungkin ini nanti juga kita akan melihat untuk jabatan-jabatan fungsional lain ya Ee Apakah bisa melihat karena ini jabatan fungsional yang e cukup muda baru ibu dan bapak saya masuk kepada pengelolaan kinerja jabatan profsional Nah untuk dapat ee e melakukan kinerja yang eh baik ya jabatan fungsional analis bangkomun jabatan fungsional ya setelah pasca terbitnya permen 1 tahun 2023 kita ingin eh kita samakan Dulah apakah di dalam organisasi kita sistem pengelolaan kinerjanya ini sudah mendukung eh mekanisme kerja yangil ya ini yang yang apakah masih ee tradisional yang organisasi yangil jadi di awal saya disebutkan ee jabatan saya sebagai analis kebijakan ahli Maja selaku koordinator nah ini kadang-kadang sebenarnya koordinatornya ini sudah selesai 1 tahun yang lalu gitu ya karena sekarang ee organisasi kami sudah merupakan organisasiil kita lihat di gambar ini ya Ee perbedaan yang sangat ee menyolok ya ketika Apakah organisasi kita ini masih organisasi yang bersifat tradisional di mana leadership atau pimpinan kita berada di posisi yang di atas sedangkan JF dan juga pelaksana ada di bawah sedangkan yang organisasi yang diharapkan ini ee Ini semua eh Jef pelaksanaan dan leadership ini mempunyai akses yang sama kepada pimpinan jadi Hanya Satu pimpinan eh dalam organisasi Nah demikian juga juga sudah ada transformasi pola kerja dan mutasi pada unit organisasi di mana Di dalam ee unit organisasi yang sekarang ada misalnya apakah masih tergabung beberapa JF ya ya jadi jfa b c atau D ya Ee di dalam organisasi tentu eh masing-masing eh kita JF ini dapat bekerja di seluruhan unit-unit organisasi yang ada di ee lingkungan eh instansi kita ini yang yang mungkin bisa dilihat dari gambar ini perbedaan Eh di mana posisi kita atau saat ini memang masih masa-masa transisi karena memang ada beberapa instansi yang memerlukan waktu untuk bisa berubah ya walaupun secara eh jabatan ya penyeteraan jabatan sudah Ee mulai selesai nah ini ee mungkin yang perlu Bapak Ibu lihat kembali ya Ee terkait dengan organisasi kita yang kedua terkait dengan tusi dari jabatan fungsional itu sendiri Saya ingin eh mempraktikkan untuk jabatan fungsional analis bankkom Eh ada beberapa kegiatan di jabatan fungsional analis bangkom ini e di Permenpan 39 ini ada tig unsur bahkan ada 9 subunsur dan ada 111 butir-butir kegiatan Dengan adanya permenan 1 tahun 2023 tentu ini harus di ubah ya dengan mengganti ruang lingkuk kami sendiri di eh JF analis e bankkom eh juga mengalami eh perubahan ibu dan bapak jadi eh tata kelola JF di lembaga adasi negara ini eh nantinya ya saat ini sebenarnya sudah hampir selesai karena sudah harmonisasi dari tiga JF yang ada itu ee mekanisme yang ada itu dilakukan penyelarasan JF jadi bisa substansinya yang digabungkan atau mungkin regulasinya khusus untuk tata kelola JF di bidang administrasi negara atau di lan ya Jef ini eh penyelarasannya adalah regulasinya jadi nanti eh Sebentar lagi mungkin karena sudah diharmonisasi tinggal menunggu saja ee bahwa jabatan fungsional analis kebijakan jabatan fungsional analis e bankkom jabatan fungsional widwara akan eh menjadi satu regulasi atau satu permenan yang mengatur ketiga JF ini sehingga Pada kesempatan kali ini kami juga melakukan perubahan terkait dengan tugas-tugas yang tadinya adalah bukiruk kegiatan ke dalam eh ruang lingkup membuat ee ikasi lingkupja ini juga mungkin bisa menjadi e ataupun eh relevansi sehingga di JF bankkom sendiri kami mengubah eh menjadi tiga unsur yang tadinya pemetaan e kemudian pelaksanaan dan evaluasi menjadi perencanaan kebutuhan bankom perancangan program pengembangan kompetensi dan kan serta evaluasi program bankkom Nah inilah eh ketiga bidang tugas J bangkom yang coba diselaraskan ee untuk eh berdasarkan permenen 1 tahun 2023 nah ini beberapa kegiatannya ya ini Eh saya sampaikan karena ini menyangkut ee nanti kepada Bagaimana pengelolaan kinerja yang eh CF analis bankkom dari eh kegiatan ya subunsur tadi di dalam ee instrumen yang baru ini menjadi 16 kegiatan ya dari analisis organisasi melakukan koordinasi ataupun advokasi program-program B nah ini ee secara sekilas saya sampaikan bahwa telah terjadi e perubah ya demikian juga dengan tugas jabatan untuk masing-masing analis bangkong telah dijabarkan dengan eh bergradasi ya Mulai dari eh kegiatan-kegiatan yang sama di dalam jenjang yang memang harus dikuasai kemudian peningkatan kegiatan-kegiatan yang lain ini ee ruang lingkup tugas jabatan yang mungkin nanti akan dibahas dibahas secara detail ya setiap eh JF diminta untuk membuat tugas jabatan dan ruang lingkup yang memang sangat-sangat eh rigid ya yang berbeda Dar mulai kalau di analisis bankkom ini Kebetulan ee di perencanaan kebutuhan bankkom ini ada beberapa kegiatan kemudian perancangan program bangkom dan pengendalian dan evaluasi ada yang berbeda antara tugas yang pertama dan kedua ini ee terkait dengan pelaksanaan bankkom ini eh di analisis bankkom ini lebih kepada yang kedua ini adalah perancangan program jadi mendesain program sampai eh Mencoba untuk bisa melakukan eh pengorganisasian programank sendiriah ini adalah output nya sebenarnya eh output dari analis pkom ada 16 ya ada 16 kegiatan yang ada dan 16 kegiatan inilah yang nantinya akan di dilakukan di dalam pengelolaan kinerja JM nah di dalam pengaturan Permentan 1 tahun 2023 khusus untuk e an kinerja JF ini ya ini diatur berbasis pada pemenuhan ekspektasi kinerja pimpinan kita di mana kita E diminta untuk menyusun mulai dari perencanaan kinerja yaian penilaian konversi nilai SKP sampai penetapan e angka kredit SKP yang kita buat Bagaimana sih sebenarnya SKP yang kita buat apakah sepenuhnya merupakan ee program ataupun kinerja organisasi kita bagaimana dengan JF kita nah ini ee sebenarnya setiap instansi Pembina ya Ee boleh ya mengatur bagaimana ee mekanismenya agar setiap Jabatan itu ee ada ada semacam eh rohnya ya walaupun di dalam kinerja kita itu tidak ada nah ini yang mungkin ee perlu ibu dan bapak sebagai pemangku J di dalam eh unit organisasi ini eh dapat melakukan atau memasukkan eh tugas-tugas pokok yang baru yang yang mengakomodir eh jabatan fungsionalnya kalau tadi kita melihat ya Eh ini adalah output output kegiatan eh analis bangkom misalnya sebagai contoh ya Ee di mana Bapak Ibu nanti ditempatkan terkait dengan ekspektasi kinerja ee pimpinan kita Adakah yang selaras misalnya mudah-mudahan ya karena analis bankkom ini ee ada dua kedudukan ya yang pertama itu di unit-unit ee penyelenggara pengembangan kompetensi ada juga di unit-unit Lini yang memang eh patut atau mendesain sebuah program-program pengembangan kompetensi Apakah di dalam kegiatannya tersebut ee ada yang mirip ada yang sesuai dengan kegiatan analisis bankkom ini sebagai sebuah eh kegiatan yang dapat dicanttikan di dalam skpnya Nah ini eh secara nasional ya tidak ada persentase sebenarnya yang EE mengharuskan bahwa kegiatan JF itu harus dilaksanakan tetapi karena ini menyangkut dengan jabatan Ee kita ya Saya kira ee adalah dari 16 ini ee masing-masing di dalam SKP kita ee terbit ya di dalam ee 1 tahun ataupun kalau sekarang kan dibagi eh triwulanan ya kegiatan SKP ini sehingga menghasilkan output-output yang merupakan eh tugas pokok daripada ee jabatan fungsional kita nah ini yang mungkin perlu ee ibu dan bapak cermati kembali terkait dengan apa saja yang menjadi tugas-tugas analis bangkom berkaitan dengan kinerja organisasi di mana kita di eh tempatkan nah ini kemudian saya kira ini ada penilaian nanti ya kalau rencana kerja kita jug ada dialog kinerja sehingga kita bisa memanfaatkan eh tugas pokok eh JF kita yang selaras dengan eh bidang ataupun organisasi kita kemudian ada penilaian atasan ya Nanti juga ada ee konversi nilai SKP dan juga penetapan angka kredit yang sepenuhnya nya oleh EE pimpinan kita ee predikat kinerja sendiri ini dikonversikan ya menjadi angka kredit yang dapat ditetapkan secara tahunan maupun periodik ya Jadi ada yang sangat baikil 150% baik 100% butuh perbaikan 75% kurang 50% dan sangat kurang ee 25% nah cara penghitungan angka kreditnya Saya kira ada di perdkain nomor ee ya ini dengan rumus presentasi kredik kinerja dikali koefisien angka kredit tahunan nah ini yang yang biasa saya kira ini untuk Bagaimana ibu dan bapak mengelola kinerja jadi terkait dengan mungkin yang penting itu bagaimana memasukkan ee tugas pokok di dalam ee JF kita di dalam eh organisasi di mana kita di ditempatkan yang kedua Saya ingin Jelaskan mudah-mudahan waktunya masih cukup Mbak Tiara terkait dengan bankkom itu sendiri di analis bangkom ini JF kami ya JF widayaswara JF analis eh bangkom yang saat ini menjadi eh pembinaan di pusat pembinaan jabatan fional ee bidang pengembangan kompetensi kami membagi dua sebenar yang pertama adalah eh pelatihan untuk penguatan yang kedua adalah pelatihan untuk pengembangan ini yang yang sifatnya klasikal jadi pelatihan penguatan itu sendiri Ini wajib Bapak Ibu jadi kalau ee yang baru masuk untuk jabatan fungsional dari eh jalur manaun Itu diminta untuk untuk ee ikut ya pelatihan penguatan nah ini yang yang yang penting ya sedangkan pelatihan fungsional pengembangan itu ini lebih kepada pelatihan yangional ya tidak wajib ya biasanya kami kaitkan dengan ee uji kompetensi yang dilakukan misalnya akan ee melakukan uji kompetensi naik jenjang Ya itu kan wajibnya uji kompetensi nah pelatihan untuk mengikuti eh uji kompetensi itu yang kita lakukan tapi ini adalah opsional Jadi bukan bukan wajib Ya tap yang wajib adalah uji kompetensinya kemudian ada eh mro learning juga publikasi ilmiah sedangkan pelatihan-pelatihan nonklasikal yang kita lakukan secara online practice ya kemudian program magang dan lain-lainnya saya kira ini bervariasi terkait dengan JF yang yang ada tapi di di JF analisis bankkom ini yang coba eh kita kembangkan at kami kembangkan Nah untuk analis pengembangan Kompetensi ini juga karena masih baru kami juga cukup cepat ya Ee sudah menyelesaikan pedoman kurikulum dan penyelenggaraan pelatihan profesional analisangk jadi ya Ini salah satu pelatihan yang ya mungkin tidak berbayar ya karena full m ya Bagi eh JF analisis bangkom yang diangkat sebelum 2004 karena ini percepatan nanti full eh eLearning Ya ini yang kita coba ee kembangkan nah modelnya seperti ini Bapak Ibu m itu ya Ada 11 sehingga mendapatkan eh STTP ya kemudian ya ini ee aslinya ya buat penguatan yang pelatihan penguatan ini 15 hari kerja kita lakukan ya Jadi ada sinkronus ada emosi kemudian sinkronis kembali dan evaluasi nah ini yang kita lakukan Ada 20 kali 25 kali asinkronis dan asinkronis ini materinya ya Eh sudah lengkapi Eh ada materi inti dan juga dari punjanger dari inti inilah eh materi yang eh merupakan Bagaimana cara kerja seorang analisangkom karena di JF itu sebenarnya ada dua hal yang perlu ee di apa ya dimiliki ya kompetensinya yang pertama itu bagaimana cara bekerjanya yang kedua adalah di bidang keilmuannya misalnya kalau di wiidwara misalnya cara kerjanya ini lebih kepada Eh bagaimana How to teachnya Bagaimana mengajarnya ya Kemudian yang kedua apa yang diajarkan itu ilmunya jadi ada dua hal demikian juga dengan analis bangkom Bagaimana analisisnya pisau analisis apa yang digunakan dan bagaimana e mendiagnosa sebuah organisasi e melakukan analisis terkait dengan kebutuhanbutuhan pengembang kompetensi dalam setiap UN unit organisasi yang tentunya itu sebagai sebuah ilmunya dua hal itu yang coba eh apa namanya diselesaikan ee di materi inti ini dari bagaimana konsep konsep diagnosa organisasi eh kemudian desain program hingga ini yang mungkin eh sekilas kami sampaikan bagaimana model pengembangan kompetensi untuk jfangkom sebagai ee sebuah contoh ya sebuah ee best practis yang kami lakukan di eh jabatan fungsional analis kami juga sudah mendesain Bagaimana mekanisme penyelenggaraan dan Insyaallah ini tahun ini akan kita coba Ya dicobakan bisa dilakukan baru terbit eh peraturan sedangkan yang nonklasikal yang sudah kita lakukan ya ini ada beberapa yang kita sudah lakukan pengembangan kompetensi yang dilakukan untuk analisis bangkom mulai dari mengenal storyting ya teknik kurasi bahan pembelajaran eh mengenal desain thinking dan terakhir Iniro learning yang sudah kita eh coba kembangkan dengan model saya kira itu ibu dan bapak yang bisa kami sampaikan terkait dengan ee webinar kali mudah-mudahan ee bisa mencerahkan dan Bapak ee terutama untuk ee pejabat fungsional analis pengembangan kompetensi yang mungkin ada di provinsi Jawa Timur dan juga sear saya kira itu Mbak Tiara sementara kami kembalikan dulu Baik terima kasih banyak ee e Bapak atas materinya e kita berikan Applause untuk bapak Iwan pujiantoro SOS m.si yang telah ee memberikan e materi yang luar biasa bagi kita semuanya di webinar pengembangan kompetensi jabatan fungsional Baik bapak dan ibu selanjutnya adalah tanya jawab untuk sesi pertama saya akan membuka tiga pertanyaan Bapak dan Ibu semuanya silakan untuk e Open Mic dan kamera kemudian jika berhalangan bisa bertanya melalui Chat Zoom atau chat YouTube Nanti akan saya tanyakan ee pertanyaannya kepada Bapak Iwan Baik saya persilakan bapak dan ibu untuk e r hand bertanya kepada Pak Iwan baik sudah ada yang rest hand Pak Sugeng baik yang pertama pertanyaan ee dari Pak Sugeng ini Pak Iwan sebentar saya sapa beliaunya dulu Selamat siang pak Sugeng Apakah sudah bisa Open Mic ahah sudah sudah sudah bisa ngih Selamat siang pakat siang baik e silakan Bapak e sampaikan pertanyaannya kepada Bapak Iwan gih Asalamualaikum Pak Iwan Selamat siang siang Terima kasih telah membimbing kami analis bangkom ini biarpun Pak Iwan analis kebijakan kami analis bangkom ini tetap diberi pencerahan tentunya ini harapan kami karena analis bangkom ini adalah jabatan fungsional baru ee notab kami harus banyak mendapatkan informasi Pak Iwan ada satu pertanyaan Pak Iwan mungkin terkait kinerja ee sebagaimana diketahui dengan permen Pan 1 tahun 2023 bahwa butir kegiatan itu kan sudah dihapus ee namun dalam kesehariannya SKP kami masih bersumber dari butir-butir kegiatan seperti itu Apakah nanti kemudian di tahun 2025 ini butir-butir kegiatan itu sudah dirubah berubah menjadi ruang lingkup Gitu Ee Kemudian yang kedua Pak Iwan terkait ee pelatihan penguatan tadi memang tidak wajib tapi untuk ujiomnya yang wajib kami sudah pernah mengikuti bintek analis bankkom itu sejumlah 38 JP ee lah kira-kira kami masih di diwajibkanah untuk mengikuti ee pelatihan analisis bankkom penguatan itu tadi dalam rangka kami untuk bisa ikut ujikom untuk yang kemaj jadi di bpsdm ini sudah banyak teman-teman yang angka kreditnya sudah memenuhi Tapi masih belum bisa untuk mengikut ikuti ujikom untuk kemagia yang dikarenakan mungkin karena formasinya mungkin pak yang belum belum ada ada mungkin yang lain-lain juga terus yang terakhir Pak Iwan itu terkait dengan perubahan dari training ke learning itu pak ya apakah ini juga merubah dari apa itu kegiatan dari analis bankkom Kalau kami perhatikan kan rohnya analis bangkom kan itu akpk itu pak ya Nah dengan adanya perubahan dari training ke learning ini apakah juga akan merubah dari kegiatan-kegiatan dari JF analis bankkom ini mungkin itu Pak Iwan kami mohon maaf itu Kalau mungkin ada penceran bagi kami mungkin Kami merasa berbahagia sekali hanya Pak Iwan Pak Sum sama satunya itu yang memang ini sebagai pantutan kami karena ya istilahnya kami dilahirkan ini tidak ada Ibu tidak ada Bapak ini sebelumnya karena yang melahirkan ini analis kebijakan semua Jadi kami hanya punya bapak aso ini tidak punya orang tua orang tua Apa itu ee orang tua asli ya Namun demikian itu sudah dapat menggantikan apa itu tempat kami untuk bertanya tempat kami untuk mengibah terus demikian Pak Iwan Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Baik terima kasih banyak Pak Sugeng atas e pertanyaannya izin Pak Iwan apakah langsung dijawab atau menunggu eh peserta lainnya untuk bertanya Monggo Bu diatur aja Bagaimana saya siap oh Baik terima kasih baik Bapak dan Ibu peserta yang lainnya silakan eh ra Hand yang mau bertanya kepada Pak Iwan akan ditunggu atau selagi menunggu Bapak Monggo dijawab dulu aja untuk pak Sugeng ini ada dua pertanyaan yang satu dari e chat zoom dan chat YouTube e nanti akan saya bacakan setelah e pertanyaannya Pak su Nanti aja Pak baikasih paktir-utir [Musik] memangak permen sat itu Eh sudah ditiadakan diganti dengan e ruang lingkup kalau tadi eh kami sampaikan e m sekilas ya Pak rencana eh kami hari Senin akan mengundang eh teman-teman nih dalamrup wa ya Eh untuk seluruh jabatan analis Bang karena banyak pertanyaan di grup itu yang belum kami jawab karena kami terus terang lagi serius nih pak menyelesaikan semua kebijakan yang ada dulu ya kebijakan-kebijakan yang ada ini yang yang mau coba kita selesaikan dulu baru nanti kita sharing kepada teman-teman Jadi kalau di permen Pan 39 itu ada tiga unsur pak ya di yang baru nanti kita ruang lingkupnya juga ada tiga ya yang pertama itu ad perencanaan kebutuhan ya kedua adalah perancangan program pengembangan kompetensi dan juga evaluasi yang beda adalah bahwa Bapak analis bankkom ini tidak melaksanakan kegiatan bankkom tapi hanya pada sampai merancang jadi betul bahwa hanya ruang lingkup jadi tidak lagi ada e butir-butir semuanya diserahkan kepada ekspektasi e pimpinan Pak Sugeng ya pakgeng apa saja yang terkait dengan kinerja atau daripada organisasi di mana Pak ditempatkan nah hanya nanti karena yang baru ini ada 16 kegiatan ya diselaraskan saja bahwa ada out yang mungkin pak Sugeng harus hasilkan untuk memenuhi kinerja organisasi dan juga kiner JF Pak samp dua-duanya atau salah satu saja yang jalan namunang kami belum menetapkanak harus ada berapa pemenuhanit karena memang secara aturan secara nasional e tidak ada Pak [Musik] jadiatanal mendukung unitganisas kitaal beberapa output kegiatan analis bangom yang bisa disumbangkan di dalam organisasi di mana kedudukan saya ka ituud terbit Pak terkait dengan pelatihan penguatan untuk analis bangkom ya eh waktu awal-awal kemarin bapak mengikuti Bim saya kira ini suatu awal yang bagus ya Ee bisa mengikuti ya tapi e mungkin nanti kalau ada kewajiban toh Eh penguatan ini menjadi Wajib Pak ya ada yang untuk diangkat sebelum 2024 ini ee e kita lakukan secara online Jadi enggak usah E tidak terlalu repot nanti bapak ya karena ini Wajib Pak untuk bisa bekerja kemudian [Musik] eh Bapak yang sudah memenuhi angka eh didaftarkan saja Pak ke kami pak jadi e kami ini menunggu sebenarnya Berapa orang yang harus naik pangkat ya Kalau saya tidak hadir pada hari ini saya gak tahu kalau Pakong sudah mau naik jenjang gitu loh diusulkan saja Pak ke Pembina ke kami ke lembaga adasi negara untuk mengikuti uji kompetensi naik jenjangak ya Jadi nanti kami akan taabilasi ya Insyaallah tahun ini kami masih ada satu atau dua kegiatan untuk kenaikan jenjang Saya kira itu kemudian yang terakhir ya Eh training keing Nah iniak Pak Eh kalau dulu itu eh pengembangan kompetensi awal memang akpk Pak ya itu sebagai cikal bakal tapi dengan perkembangan saat ini tentu ee berkembang pula ya Ee kegiatan yang yang dilakukan ya jadi memang sudah eh sedikit berbeda tapapi basic-nya masih S Saya kira itu pak pak Sugeng ya Insyaallah besok hari Senin kami akan adakan ee webinar khusus pak ee Kalau bisa nanti bapak bisa eh ikut ya ee untuk menjawab beberapa eh persoalan-persoalan analis bangkom yang mungkin Bapak eh ingin sampaikan kembali Saya kira itu Bu Tiara sementara Baik terima kasih banyak Eh Pak Iwan atas Jawabannya Bagaimana pak Sugeng sudah terjawab e semua oleh Pak Iwan eh sudah Bu mungkin kami harus konsultasi langsung dengan beliaunya betul gih enggih mungkin ya beliaunya memang Apa itu sangat membantu sekali terhadap JF analis bangkom saya pikir mungkin berat ya Tugasnya Pak Iwan ini selain memikirkan analis bankkom juga beliaunya memikirkan jfnya sendiri ya ini mungkin contoh yang luar biasa ee mungkin sebagai panutan bagi kami ternyata beliaya bisa memegang 2 GF Ya paling tidak ya Demikian Ya karena yang yang di di apa itu dipikirkan di dua JF analis kebijakan dan analis bangkong Terima kasih Pak Iwan mohon maaf kalau ada kurang kata dari kami pak demikian Bu Matur Nun Bu Baik terima kasih banyak Pak Sugeng untuk penanya kedua Pak Iwan ini sudah ada yang resen yaitu Pak Dodi Susanto baik bisa bergabung dengan kami Open Mic Pak Dodi [Musik] Susanto Selamat siang Pak Dodi mohon izin kami belum bisa mendengar suaranya Pak Dodi Oke sebentar Halo Iya baik baik silakan disampaikan pertanyaannya kepada Pak Oke terima kasih atas waktunya ibu eh Mohon maaf ini Pak saya kan saya punya salinan ya salinan se se nomor 9 tahun nomor 9 ini ditetapkan tanggal 9 Oktober baru ya Pak ya eh di sini saya baca di halaman 8 itu ada ada contoh gitu langsung contoh ya ya biar bisa dipahami gitu ya pak ya nah ini contoh itu ada JF jadi golongan ruangnya dia itu 4A Pak ya kalau di eh eh untuk kita kan itu pak apa namanya eh JF dijadikan muda semua ya Pak ya gitu ya Pak ya jadi ee 3A 3C 3D 4A itu semuanya di diratakan muda Nah di sini dalam contohnya Ini eh dalam formuda melalui mekanisme penyetaraan Pak ya penyetaraan kan 4A itu sama dengan 3D gitu Pak ya Nah di sini saya baca itu ada ketentuan ee di sini ada poin A itu yang bersangkutan telah memiliki pemenuhan kata-kata pemenuhan saya tanyakan ke bpsdmi saya kan dari Dinas Perindustrian Pak ya Nah dia itu bingung gitu loh jadi kalau saya pribadi itu ee menganggap e pemenuhan itu dianggap dapat 200 karena di sini ada ee 4A ini yang baru diangkat dari penyetaraan 3 3A itu Pak masih baru dapat nilai 54 poinnya Pak jadi di sini ada kata-kata pemenuhan saya berpikir pemenuhan itu ee Dikasihlah maksudnya pemenuhan untuk dia bisa Uji kom gitu menurut saya tapi kan ini saya pengin kejelasannya sebenarnya gimana apa apa eh pemikiran saya itu sama atau tidak sama yang dari bapak gitu karena ini hitungannya masih pertanyaan jadi ada dari bpsdm itu masih bingung saya ngomong ke bpsdmi karena saya memang ada kriteria ini Pak saya kan udah eh 4A 4A Pembina tapi masih muda jadi kalau saya mengikuti SE terbaru ini saya bisa mengikuti ujikom gitu karena aku pikir mungkin ee BKN itu berpikir Mungkin ada yang protes ya ini kok disamakan dengan yang jadi ee BKN itu ngasih mempermudah kita yang sudah Pembina tapi masih muda kayak gitu Pak Jadi kalau saya berpikir kalau memang benar benar se-nya kayak gini jadi saya bisa untuk ujiom kayak gitu Pak Jadi tidak harus 200 karena kita sudah udah hampir se/4at abad Pak ya Kerja ini Pak ya seper abad cuma dihargai muda gitu loh jadi saya saya itu berharap ini sesuai dengan apa yang ee di pemikiran saya gitu Pak ya terus di sini juga ada pak ya di poin C setelah diangkat setelah diangkat jenjang ahli Madia misalkan dia lolos untuk ujikom jadi eh angka kredit yang sebelumnya itu bisa dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya gitu Pak ya karena menurut saya ini fair gitu Okelah bagus ini gitu cuma Mas Masalahnya kan kata-kata ini tidak semua apa namanya Kementerian itu sepakat kayak gitu Pak Jadi kayak mahal gitu loh meskipun kita kerja itu hampir 25 tahun 1ere4at abad gitu mahal mereka tidak bisa Harus begini harus begitu tapi menurut saya di se se itu kan hitungannya ee dasar di lapangan Gitu loh pak karena di BKD di sini itu mesti tunggu se tunggu se misalkan se ini tidak dipakai I Saya berharap ini dipakai dan sesuai dengan apa yang dicontoh gitu loh Pak Jadi jangan dibuat mahal gitu loh karena kita kerja itu sudah hampir 1/4at abad 25 tahun jangan dipersulit ini kalau memang pemahaman saya benar gitu ya hitungannya kan kita yang sudah senior kayak gitu tuh bisa untuk Uji kom tanpa harus berbelit-belit banyak apa namanya aka-aka kayak gitu Kami berharap itu kita sepakat gitu loh Pak Untuk untuk yang se terbaru tanggal 9 Oktober se nomor 11 jadi se itu menurut saya kan ada yang bilang Pak dari Kementerian itu ee Ya intinya Kalau menurut saya untuk pelaksanaan di lapangan itu ya se ini dasarnya jadi Harusnya kita yang sudah 4A itu bisa melakukan ujiom tanpa persyaratan yang berbelit kayak gituitu Jadi kalau memang kita diratakan ee mudah semuanya jadi kita ee kerja 25 tahun 1/4 abad itu apa itu loh gunanya gitu Pak Jadi Jadi kami mohon petunjuknya Apa benar pemahaman saya gitu Pak yang di se ini Pak se nomor 9 tahun 2024 gitu mohon petunjuknya Pak gitu gimana sebenarnya ini jadi aku pikir ini angin angin segar buat yang sudah senior sudah tua-tua sudah seperempat abad mengabdi gitu loh pak jadi jangan disamakan kita sama yang baru-baru 3C sama kc-nya itu hampir 15 tahun ya pak ya eh 4 tahun kali berapa itu e kurang kurang ini eh detailnya Saya kurang tahu cuma eh untuk eh kami mohon penjelasan di se ini Bu gitu terima kasih Mungkin cukup segitu minta eh mohon petunjuknya gitu sama bapak ya Pak Dodi jabatan fungsionalnya apa Pak eh penyuluh Perindustrian Perdagangan ahli muda pak ahli muda di Perindustrian saya Pak Saya dari Perindustrian Kabupaten Bangkalan Baik terima kasih banyak Eh Pak Dodi Susanto atas pertanyaannya gitu Ya sepertinya Pak Iwan ini banyak pertanyaan yang harus diakomodir nih oleh Pak Iwan ini banyak pertanyaan-pertanyaan juga Pak nanti di kolom eh Chat Zoom ini Pak Monggo dijawab dulu ini untuk yang Pak Dodi Susanto dari dinas P industri mohon maaf ya ngomong sebentar ya Bu ya karena saya itu sudah mendaftar sesuai SE terbaru tapi Kementerian itu kayaknya masih menolak kayak gitu masih e belum bisa menerima si ini kalau misalnya si ini tidak dipatuhi buat apa dibuat kayak gitu loh saya sampai bilang ee ada kata-kata pemunuhan mereka masih bingung tanyakan ke ke BKN apa ini namanya misalkan ini Se enggak ber guna saya bilang kalau enggak berguna dan tidak diikutin sama opd di daerah enggak usah buat Se jadi jangan buang-buang anggaran kalau se ini tidak berguna gitu gitu mohon maaf ya Pak saya kemarin itu soalnya ee apa yang saya lakukan untuk ujiom itu kan mesti ke kepala dinas kita konsultasi ke BKD di daerah gitu dan saya itu sudah ada jawaban dari Kementerian kalau sesuai ini bisa tapi di sekretariatnya ditolak Pak gitu loh pak jadi apa Ya maksudnya Pikir Dulu Sebelum aturan buat Se buat apa kalau tidak dipatuhi ggak usah gitu loh buat apa Jadi kan menurut kita kita sudah usaha di kabupaten di BKD di di segala macam kita tuh usaha gitu loh saya sebelum mendaftarkan buat surat-surat keperluan itu sudah konsultasi dan pendaftaran saya dimentahkan enggak bisa karena masih mengacu P pada aturan yang lama gitu Pak Jadi kami mohon itu kita kerja itu seperempat abad kok dipersulit gitu loh ada se baru tapi tidak semuanya sepaham gitu jadi Ya intinya kami minta pencerahan lah pak ya maksudnya perkuat kita jabatan fungsional itu jangan dipersulit yang adil gitu kalau memang sudah kita lama Pak ya jangan disamakan ke bawah diratakan ke bawah padahal itu tunjangannya tu cuma kac r.000 loh Pak berapa ribu itu sedikit Pak itu Pak Jadi jangan terlalu mahal ini yang apa pusat ini pak yang pusat-pusat itu pikirkan dulu ini dipakai apa pastikan dulu ini berguna atau tidak se ini kayak gitu Pak minta tolong mohon pencerahannya ibu mohon maaf banyak Baik terima kasih Pak Dodi Saya persilakan Pak Iwan eh permen Pan sat ini sebenarnya Eh Pak dan Pan ini berupaya untuk mermudah sebenarnya berbagai ee apa ya keluhan ya berbagai terutama untuk hak-hak seseorang JF itu untuk naik jenjang kemudian eh naik pangkat dan sebagainya eh terkait dengan eh persoalan Pak Dodi ya Saya kira ini perlu ee dipertanyakan langsung kepada instansi pembinanya Pak jadi jangan ke bpsd Pembina jabatan e fungsional penyuluh ini ada di unit apa di kementerian perindustrian sehingga Atau paling tidak yang mengeluarkan surat edaran dimaksud ee kalau dalam pemahaman kami ya di lembaga adisasi negara yang memang membina beberapa JF memang ada dua hal ya Pak Dodi yang perlu dicermati ya bahwa ada yang disebut dengan naik pangkat ya jadi pangkat itu mulai dari ya 3A 3B sampai 4A itu pangkat kemudian ada jenjang Pak Nah jenjang ada yang disebut e di struktural itu jabatan Pak E mungkin ya Pak ya kalau pangkat itu kita bisa bisa naik ya Iya reguler tahu pak paham itu Pak Ii kalau jenjang ini kan terkait dengan formasi Pak Nah ini ada formasinya Pak jadi saya sebelum mendaftar itu sudah ngecek formasinya ada hitungannya tidak ada aturan yang saya langgar gitu semua itu tersedia masih ada lowong kayak gitu jadi Sudah dipikirkan matang-matang saya sebelum ngurus surat-surat gitu jadi ee Kan masalahnya cuma ak itu di ak itu di contohnya itu ada pemenuhan saya bilang ini pemenuhan itu apa gitu loh kan Permenpan itu jangan membuat multifsir kata-kata itu jadi multifsir itu bisa apa ambigu multi tafsir kayak gitu merugikan kita loh pak jadi mereka bilang yang enggak hungannya enggak bisa enggak bisa itu loh Terus kata-kata mendapatkan pemenuhan itu yang saya pertanyakan saya kemarin ke Kementerian suruh tanyakan tuh ke BKN gitu loh jangan sampai multitafsir bikin undang-undang se atau apapun itu karena ee jangan sampai menyulitkan kita gitu loh Pak kita tuh sudah di penyetaraan di bawah semua gitu loh jadi kalau misalkan aturan dari yang 4C sama 4A itu sama di kasasih cuma dari no0 ak-nya itu apa itu aturan Apa itu enggak adil gitu Pak kita sama itu statusnya kayak staf semuanya di dinas itu pak kalau yang tidak punya jabatan struktural jadi disamakan dengan di bawah itu masa ini yang ee menurut tapi pemahaman orang karena memang ambigu maksudnya kalau buat kata-kata tuh jangan yang terlalu tinggi-tinggi yang bisa dipahami sama semua gitu loh Pak untuk yang BKN ini kalau kalau misalkan saya sudah hampir seapat abad itu masih dipersulit kayak gitu ya menurut aku sih Iya enggak enggak Adil aja kayak gitu Pak cuma e menurut saya pribadi mungkin bisa Bisa saja saya tuh salah gitu cuma kalau ya semoga ini di Kementerian itu sepaham kayak gitu jangan aka aka aka aka Apa maksudnya kita jenjang samaan semua dibawah itu apa Pak kayak gitu kan aturan Apa itu Iya gitu kok disamakan di bawah semuanya kita sama yang 10 tahun 20 tahun sama itu apa muda semuanya yang pensiun pun mungkin sama gitu loh Terima kasih banyak jadi jangan dipersulit gitu Jadi saya belum selesai eh Heeh kalau ada se tapi tetap sama buat apa buat Se Itu buat apa kalau kalau masih persyaratan yang sama kayak gitu Pak saya paham eh saya coba mengclearkan Jadi eh untuk penetapan angka kredit tadi Ya saya belum sampai sebenarnya penyetaraan ini ada hal yang berbeda Pak kalau penyetaraan ini ya walaupun pangkat Bapak sudah tinggi penyetaraan ini terkait dengan jabatan bapak karena jabatan bapak kemarin pengawas misalnya otomatis yang 4A pun ya itu e masih di di jenjang ahli muda ya Nah penetapan angka kreditnya yang harus Bapak cek ya betul ya Jadi bukan bukan tadi tulisan ini sudah penuh atau pemenuhan ya Apakah memang itu di angka 200 misalnya Karena untuk jenjang itu 200 misalnya gitu apa dalam penyetaraan itu tidak sertamerta pada saat itu juga naik jenjang karena butuh waktu juga 1 tahun Iya tahu pak tahu paham paham ya P kata-kata pemenuhan ini apa Maksudnya apa pemenuhan itu Apa Apa Apa Apa maksudnya gitu yang saya pertanyakan ada kata-kata pemenuhan angka kredit itu apa itu yang tanda tangan SC siapa apaak yang tanda tangan se ini ee Kepala BKN haryomo maksudnya ini saya mau mempertanyakan sudah tanya itu Saya sudah sampaikan apa kata-kata ini eh tulis surat ya ke BKN untuk bisa mempertanyakan jadi caranya seperti itu Iya saya sudah sampaikan ke kemenperin suruh tanyakan ke bpsdmi karena ini Apa ini Kak kata-kata kalau kalau misalkan S ini tidak ada tidak ada manfaatnya gak usah gitu buang-buang anggaran buat si ini kalau memang tidak ada perubahan di kita gitu Baik terima kasih pak dosanto dan e mungkin pakan ada yang disampaikan kembali Saya akan memberikan kesempatan kalau memang po terkait dengan peraturan perundangan he meisme yang ada ya Kami biasanya membuat not Pak jadi E diminta saja Pak do ataupun atasannya untuk klarifikasi ke BKN itu pasti dijawab oleh teman-teman di BKN Iya sudah saya sudah bicara langsung sama bkpsdmi gitu sebaiknya tertulis Pak jadi bapak bisa kalau tidak tertulis jadi seperti ini Pak Enggak selesai-esai iya tapi saya belum ngcek lagi jawaban dari bpsdmia ada ja yang yang hitungannya hitungannya yang ketahu pen beda nih antara Iya karena tafsir itu ee beda-beda enggak tahu itu nama apa itu gitu sudah cukup mungkin gitu aja Pak Makasih Bapak Bertanya ke sumbernya misalnya nanti ada timnya Pak Iya Saya tidak punya kontaknya anu BKN yang punya saya di bkpsdmi ti sudah mungkin Insyaallah cukup Gitu enggak apa-apa pak jawabannya Oke ya makasih banyak ibu daridm terima kasih atas waktunya sama-sama Pak Dodi Terima kasih banyak Eh Pak Dodi dan Pak Iwan Mohon maaf Bapak dan Ibu semuanya jadi mungkin nanti bisa eh karena JF itu banyak sekali Pak Iwan ya mohon izin e instansi pembinanya ya yang membawahi juga e masing-masing jadi e mungkin bisa menghubungi instansi Pembina masing-masing dalam hal ini untuk Lan itu ada di widyaiswara jaungnya ada di analis bankkom gitu terima kasih banyak e Pak do kemudian Pak Iwan sambil menunggu peserta yang lain boleh dibacakan Bu baik baik pertanyaannya Bapak Wah banyak sekaliak ada syarat dan ketentuan tertentu Bapak dari Yani Prasetia hati Apakah ukom itu ada syarat dan ketentuan tertentu ya ya langsung ya Bu baik biasanya hukum ukom ini orang mendengar uji kompetensi Uji Kompetensi ini ada banyak orang ataupun eh mau masuk menjadi JF atau mau naik jenjang Nah ini kan dua hal yang berbeda namanya sama-sama ujiko ya Kalau ingin masuk tentunya ada persyaratannya ya yang berbeda Nah kalau untuk naik jenjang ya untuk jabatan biasanya itu karena naik jenjang ini naik jabatan yang pertama itu ada formasi yang kedua sudah memenuhi angka kredit nah itu yang penting sebenarnyaah yang lain-lain diusulkan itu yang yang sifatnya administratif Ya masa enggak diusulkan naik ya kan susah juga gitu Nah itu e hal-hal yang teknis Nah kalau ujiom untuk naik masuk menjadi jabatan fungsional ya ini terkait dengan usia terkait dengan pendidikan itu yang menjadi persyaratan yang tentu masing-masing e jabatan fungsional akan bervariasi kalau di lan sendiri eh lebih banyak mengacu yang secara nasional yang utama sebenarnya yang sering banyak dilanggar adalah usia dan juga ee apa namanya eh selain usia ituak formasi Nah Enggak ada formasi karena merasa begini Eh butiara kalau saya ini sudah JF berarti bisa sampai utama nih gitu Udah ya pikirannya udah pengin sampai utama saja gitu ya bagus Sebenarnya ya tapi tapi ternyata eh jabatan atau jencang JF itu sangat-sangat terbatas ya tidak mungkin semua yang sama-sama EE mulai dari JF pertama akan jadi utama semua dalam waktu yang sama gitu loh Ya tentu ada eh pemilihan-pemilihan dan juga ee kebutuhan-kebutuhan yang berbeda di dalam setiap instansi Saya kira itu Bu Bu Yani ya tadi yang baik terima kasih B nya Pak Iwan ya Ya mungkin ini karena ee webinar jabatan fungsional ya Pak ya Jadi seluruh jabatan fungsional gitu ya di khususnya di Jawa Timur ini juga banyak Pak yang ikut dari luar Jawa Timur itu ee ingin mengikuti tidak hanya yang instansi pembinaanyayalan Jadi kami mohon ee izin Jika ada pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan kami pilih yang umum-umum gitu ya Kemudian untuk yang EE khusus mungkin bisa ditanyakan di instansi Pembina jabatan fungsional masing-masing lebih abdol begitu Bu Betul Pak Iwan ng kami sangat paham ak hal tersebut Jadi mungkin eh ada yang bertanya lagi ini ada yang e Rais hand Pak Iwan mohon izin ada Bu Fitri Fitri and Purworejo bisa Open Mic dan open kamera atau Bu mohon izin untuk fit saya Mas pakik Mas Selamat sore mas Iya dari purworejay Ya baik silakan disampaikan pertanyaannya kepada Pak kamaian yang hampir bersama eh bapak dan ibu mohon Iin bergabung dari Pur Jawa Tengah satu sampaikan dari awal oleh e bapak pemateri dan hari kemarin untuk sesi yang pertama sebenarnya suatu hal yang luar biasa untuk kita eh Kebetulan saya eh sempat jadi struktural Pak struktural kemudian sekarang memilih jalur ke fungsional eh kebetulan Saya pernah ada di kepegawaian jadi tadi Bapak yang dari Bangkalan saya sangat eh apa namanya memahami Bagaimana mengupayakan karirnya Dan saya yakin banyak ketika di 2021 akhir atau 2022 awal ketika ada apa penyetaraan jabatan kemudian penyedaraan birokrasi itu menjadi hal yang luar biasa bapak dan ibu dan teman-teman semuanya dan itu sampai hari ini tidak ada yang bisa menjamin Mau sampai kapan selesainya artinya Ketika kita bicara masalah pengembangan karir apapun nama jabatan fungsional kita hari ini kita bicara ee seperti tadi Bapak Dari Bangkalan ada JF apa namanya terkait dengan eh industri kemudian rekan-rekan yang lain Saya yakin ee banyak hal yang saya akhirnya kemarin bersurat juga Pak ke ke Menpan juga ke BKN harapan kami tentunya ada turunan segera dari undang-undang ASN yang terbaru 2024 kemarin jadi PP ini kan sebenarnya akan akan segera diluncurkan mimpi saya adalah kemarin sebelum ada Pilpres sebetulnya Pak Tetapi saya yakin juga wah setelah Pilpres pasti ada satu hal kebijakan baru Maka Kalau tidak salah di beberapa waktu yang lalu baru ada survei semacam rekomendasi dari rekan-rekan JF dan juga pemangku kebijakan di kabupaten kota ya itu terkait dengan jabatan fungsional Nah kalau saya begini Bapak dan Ibu teman-teman semuanya ada satu memang saya sepakat dengan Pak do ya Dari dari Bangkalan tadi yang ya itu unek-unek wajar sekali eh apa ketika teman-teman disarakan jabatan Kalau boleh bilang ya bukan akan tetapi ee apa namanya secara sepihak kalau saya boleh bilang Pak saya kebetulan pernah jadi kepala BKP sdmd Purworejo Jadi bagaimana merasakan teman-teman ketika eh apa namanya dari struktural eson 4 eson 3 kemudian terlempar ke jabatan e fungsional dan tidak ada induknya bahkan jangankan induk saya bilang itu orang yang mau mengarahkan siapa Ke mana alur karirnya Seperti apa nanti enggak ada tahu pak bahkan Mau nyusun angka kredit aja mereka Saya yakin hari ini pun mereka masih bingung maka ketika ada edaran ini edaran itu dan segala macam mungkin BKD BK PSDM pun itu juga bingung juga ketika ditanya oleh teman-teman JF Pak jadi eh mohon Maaflah kalau kita bicara Hari ini saya sangat sepakat dan saya Sebenarnya saya senang Pak ada ada dua yang saya sebenar satu adalah e Widya Iswara dua adalah JF bangkom kebetulanang kami konsen di SDM nah satu yang memang ee Ini Baiknya Ada yang dari BKD Mbak Ee tidak dari bpsdm karena bpsdm itu kan adalah eh apa namanya melaksanakan kegiatannya tetapi kebijakan terkait kepegawaian adalah BKD Prof Jatim ada juga diajak atau mungkin di seri ketiga karena dia harus bicara bahwa kebijakan kepegawaian ada di BKD kemudian kalau di provinsi itu kan bpsdmd terpisah kalau di kabupaten kota BKD ee kepegawaian dan sdm-nya jadi satu nah Nah mungkin ee sedikit gambaran saja untuk teman-teman bahwa sekarang bagi teman-teman yang JF ini itu juga satu mimpinya semakin tipis sebetulnya bahkan ada yang teman kami itu 78 tahun enggak naik jabagan juga Kak naik pangkat juga 3A mentok gu banyak Pak karena apa Karena mau maju juga enggak bisa mau ukom mohon maaf ukom ee Iya kalau ada formasinya misalnya ukom ketika instansi pembinanya menyelenggarakan sudah didaftarkan sudah disiapkan uangnya untukuk kalau di ituangoniah begitu dibayarkan untuknya tetapi di instansi Pembina tidak pernah ada bukaan gitu misalnya misalnya E perant komputer di BPS ketika mau naik jenjang atau naik pangkat pun misalnya itu teman-teman terbatas bahkan sekarang saking Ini Mbak saking pesimisnya teman-an yang JF sudahlahak usah munggah pangkat kan gituak usah naik angangkat enggak usah naik jenjang jabatan nah kami itu enggak dihargai kan gitu jf-nya enggak dihargai sedangkan yang tidak sekolah yang tidak apa namanya tidak memiliki jabatan fungsional reguler saja 4 tahun bisa naik kan gitu nah ini yang Mohon bantuan juga sebetulnya mungkin dari kebijakan-kebijakan di level provinsi karena Kabupaten itu kalau tidak menyuarakan ke provinsi provinsi tidak menyuarakan juga mohon maaf akhirnya jadi ee semacam blunder untuk teman-teman ini unek-unek mewakili teman-teman saja jadi gambaran saja hari ini saya arahnya ke JF memang tetapi ee ada satu hal mimpi kami bahwa JF itu adalah jabatan strategis tetapi sampai hari ini belum begitu dihargai Jadi kalau penghargaannya mungkin masih 30 40% Pak dari dari total mimpi-mimpi teman-teman karena memang struktural itu juga semakin jenuh banyak gesekan banyak politiknya maka salah satu yang memang arah kami ee di JF itu adalah salah satu banyak mimpi yang kita bisa tidak terbebani dengan banyak banyak hal itu nah ini Monggo nanti meski kami di luar Jawa Timur Tetapi saya yakin konsennya sama ee kepegawaian dan pengembangan SDM dan mimpi Bapak mimpi teman-teman semuanya semoga terwujud dan semoga JF itu lebih baik lebih dihargai bukan minta penghargaan Tetapi lebih dihargai oleh pemerintah saat ini dan tentunya karir teman-teman bisa lebih baik ke depannya Terima kasih mohon maaf asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih banyak Eh Pak Fitri dari Purworejo luar biasa eh antusiasnya Bapak e sudah mengikuti webinar pengembangan kompetensi jabatan fungsional di bpsm provinsi Jawa Timur mohon izin Pak Iwan ini ada dua perenanya lagi yang sudah resen Monggo Baik terima kasih Pak Iwan silakan Bu demi Jember bisa open micnya dan silakan menyampaikan pertanyaan kepada Pak Iwan Terima kasih ibu dan selamat siang asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuhak warakatuh mohon izin singkat saja mungkin kalau di diringkas di sini ya mengingat waktu ada tapi tetap ada tiga pertanyaan yang pertama Bapak Eh bagaimana sih atau apa saja indikatornya dalam penentuan eh formasi jabatan karena tentunya tidak begitu saja kita menempatkan Dar dari dalam penentuan ketersedianya formasi jabatan bagi khususnya itu bagi yang ah ahli madya karena pasti kan Eh yang tadi disampaikan kalau misalnya diberi kesempatan bisa saja semuanya jadi ahli mad dan keutama itu Jadi intinya indikatornya apa saja mungkin singkat saja Bapak Kemudian yang kedua ee Jika dia jika si pegawai itu punya ijazah S2 kemudian apakah masih bisa dinilaikan untuk menambah ak pada tahun-tahun sekarang karena yang tahun sekarang kita eh menganut sistem konversi ng jadi masa integrasi dan konvensional sudah kita lewati pada tahun 2023 pertengahan kemarin bapak sehingga misalnya saya punya du Apakah S2 itu masih bisa menambah angka kredit sehingga bisa memperpendek ee harusnya 4 tahun jadi 3 tahun misalnya seperti itu kemudian yang ketiga terakhir ee sebenarnya apa saja sih yang harus dipenuhi atau yang harus dilakukan oleh dinas Jika dilihat dari nomenklatur Jabatan fungsionalnya itu ternyata ada di dua Kementerian jadi Kebetulan saya ada di Dinas Perindustrian dan perdagangan sedangkan nomen klatur saya ada di ee kementerian perindustrian Bapak ee itu apa saja syarat atau pengajuannya itu berarti sesuai dengan nomenklaturnya atau mengikuti bidang yang sedang ee saya tempati Kebetulan saya di bidang perdagangan bapak itu saja pertanyaannya Bapak Bapak Iwan Terima kasih mohon maaf jika ada kekurangan asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bu demi dari Jember baik ee satu lagi ada Bu catur Lestari Selamat sore bu catur mohon izin Ibu masih ee mute belum terdengar suaranya di kami sebentar sudah Halo Engak enggak halo Sudah sudah terdengar jelas Selamat sore Sugeng sonten asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat sore dan salam sejahtera buat kita semuanya Terima kasih ee untuk kesempatannya mohon izin langsung saja kepada Bapak Iwan Pujianto selaku narasumber saya baru bergabung di ee sesi kedua ini karena kemarin ada webinar di kantor jadi izin Bapak eh narasumber mohon pencerahannya buat saya saya widyaiswara ahli madya di bpsdmd Provinsi Kalimantan Selatan izin bergabung juga bapak ibu yang dari Jawa Timur ee untuk sharingnya bapak saya kurang lebih ee 3 tahun lagi karena saya di Januari nanti usia saya sudah di pokoknya sebentar lagiah Apa saya harus pensiun 3 tahun lah saya pensiun di ee pangkat 4C mohon pencerahannya untuk eh tadi saya dengar bahwa di lan nanti ada kesempatan ujikom bagi teman-teman nanti ya yang Saya dengar tadi kalau diizinkan saya ee nanti kalau diizinkan Pak Bu boleh mengikuti ujikom untuk saya ke jenjang utama sebetulnya untuk saat ini formasi memang belum ada tetapi dipersiapkan untuk teman-teman yang sudah bisa keutama saya katanya harus memulai membuat ee proposal dulu Intinya seperti itu tetapi kalau saya tidak punya ukom untuk ke jenjang yang lebih tinggi saya tidak bisa juga dan kesempatan yang 3 tahun ini 3 tahun lebih Saya mau pakai Pak jadi mohon pencerahannya kalau memang ada saya mau ikut begitu Terima kasih bapak mbak admin Terima kasih Mbak maturun Terima kasih ee Ibu catur dari Kalimantan Selatan Baik saya persilakan Pak Iwan untuk menjawab pertanyaan ketiga penanya nanti saya dibantu ya kalau ada yang terlewat ya Bu siap eh Bu demi ya Deni tadi ini apa terakhir dulu deh saya jawab yang gampang ya dari Kalimantan Selatan ini jauh-jauh Kalimantan Selatan ke Surabaya nih ya Bu catur eh untuk Wi Madya ibu ya Kesempatan untuk naik ee jenjang ke utama sebenarnya terbuka ya Ee karena yang saat ini masih ditutup adalah atau moratorium ini adalah ee perpindahan dari ee jabatan pimpinan tinggi ya Jadi kalau promosi seperti ibu itu masih dimungkinkan yang penting itu ada formasi kemudian angka kredit Ibu sudah cukup nah ini silakan diajukan Nah ini banyak sekali ee jabatan-jabatan pejabat fungsional ini yang ee bertanya-tanya ee ee Kapan sih ada ujiom misalnya jadi gini eh Saran saya sih ya pada semua JF kalau memang sudah memenuhi eh angka kredit yang dipersyaratkan dan juga Memang ada formasinya dan kebetulan ya yang melakukan uji kompetensi itu adalah instansi Pembina seperti Lan diajukan saja untuk ee mengikuti ujiom gitu jadi surat nya itu dari PPK Ibu dan Bapak Jadi kalau kalau misalnya tadi dari dinas kerasi dari dinas ini ya Monggo ke PPK ya artinya ke Pak Sekda ataupun Eh pak gubernur ya untuk e menyampaikan eh ke Lembaga Administrasi Negara misalnya atau Ke instansi Pembina yang lain untuk ee mengikuti uji kompetensi Jadi kalau kami sendiri ee daftar peserta ini menjadi database Bapak Ibu ya jadi ee kalau eh nanti eh kami tidak cukup menyelenggarakan Sebenarnya tadi yang ditanyakan Pak Fitri ya kadang sudah sudah e ee mau mendaftar tapi Ee tidak dilakukan sebenarnya bisa dilakukan secara fasilitasi di tempat Ibu dan Bapak nah pesertanya adalah yang ada di dalam database nah ini yang kadang ya menjadi hambatan bi Bapak Ibu karena memang e di dalam database kepesertaan untuk ujiom naik jenjang misalnya itu tidak terdaftar gitu Jadi sebenarnya sepanjang tahun Bapak Ibu bisa mendaftarkan pelaksanaan UJ Biasanya kalau dari kami di lembaga administasi negara akan mengeluarkan e edaran dalam di awal tahun ada berapa kali kami menyelenggarakan selebihnya Biasanya kami melakukan dengan kerjaasama atau fasilitasi untuk e bpsdm bpsdm yang memang memiliki jabatan fungsional yang cukup e mumpuni ya cukup banyak untuk menjadi satu e periode atau satu kelas di dalam ujiom biasanya dilakukan dengan model atau kemitraanupunasilitasi nah tanya bisa antar instansi juga ya Walaupun mungkin nanti yang paling banyak ee ketempatan adalah pada bpsdm tertentu nah ini yang yang mungkin eh perlu juga kami sampaikan kalau menunggu tadi Kapan nih ada di lan gitu ya ya Kami biasanya awal tahun e menyampaikan rencana e penyelenggaraan pelatihan ujikom dan sebagainya di dalam satu paket ya Ee karena memang sudah teranggarkan ataupun masuk di dalam ee penerimaan Eh pnbp nah ini yang biasanya kita lakukan tetapi ibu dan bapak untuk lebih memudahkan Saya kira yang sudah memenuhi syarat ya dalam artian angka kreditnya mencukupi ya kemudian ada formasi ya diusulkan saja untuk mengikuti n kalau ada kekurangan dan sebagainya biasanya instansi Pembina akan menginformasikan ya Sehingga perlu ada hal-hal yang dilengkapi sehingga ada komunikasiu ada sejumlah data yang memang kita bisa seperti hari ini misalnya analis bangom Kemarin kami ingin menyelenggarakan pada akhir bulan ini begitu kami cek di databaseuikiti yang bertanyaang sudah banyak hanya beranya usulkan untuk mengikuti eh ikom ini jadi bahan juga Memang Eh kenapa kami jadi terlambat atau e untuk ataupun menunda penyelenggaraan ujiom itu sendiri ee seperti itu ya Saya kira Bu catur ya Monggo silakan diusulkan saja ya nah eh khusus untuk jabatan fungsional Wara yang keutama ini ada dua hal yang harus diselesaikan selain uji kompetensi itu harus selesai juga ee penelitian terkait dengan orasi ilmiah Bu Jadi ada orasi ilmiah KTI yang ibu harus selesaikan ini bisa diselesaikan juga secara paralel jadi jikom ibu diajukan KTI ilmiah untuk orasi juga diajukan sehingga dua-duanya ini bisa ee selesai dalam waktu yang bersamaan misalnya nah sehingga nanti pada waktunya ee informasinya kosong atau memang sedang kosong Ibu bisa langsung diangkat ya tanpa harus karena dua hal ini harus diselesaikan nih orasi ya dan juga ee uji kompetensi itu untuk Bu eh catur ya Bu Deni ini tadi ada beberapa yang saya Miss terutama yang ketiga formasi ee untuk Mad itu apa saja sih sebenarnya ya E dalam setiap jabatan fungsional untuk membedakan eh mereka itu pertama muda Madya dan utama tentu ada pekerjaan yang berbeda itu yang yang paling penting kalau dulu istilah butir-butir eh kegiatan E itu Eh bisa dibedakan ya sekarang dengan ruang lingkup ini saya kira instansi Pembina juga bisa ee ataupun sudah mulai ee melakukan eh perbedaan ya karena kalau tidak berbeda ngapain harus naik jenjang misalnya gitu nah ini yang yang yang menjadi sering pertanyaan dari teman-temanan ketika kita mengajukan eh ataupun mengkikasi terkait dengan jabatan fungsional yang kita bina harus ada perbedaan Nah kalau memang terkait nih tadi Bu demi jabatan fungsional apa yang kedua terkait dengan S2 nah s2-nya ini setelah Ibu eh diangkat menjadi JF atau sebelumnya sudah S2 gitu Tapi kalau sudah e setelah diangkat dan baru menyelesaikan pendidikan yang lebih tinggi misalnya 2 atau S3 itu dapat penambahan 20% 25% dari angka kredit demikian bu ya bisa eh tapi kalau sudah pernah ataupun dulu dalam pengangkatan itu tidak bisa lagi karena hanya satu kali Nah yang ketiga ini saya Miss nih Bu Tiara terkait dengan tadi agak terputus-putus eh pertanyaan dari e Saya kira itu yang bisa saya sebentara Baik terima kasih banyak Baik terima kasih banyak Eh Pak Iwan atas eh jawabannya kepada Bu demi dan Bu catur mohon izin mungkin tadi yang ketiga saya eh Apakah syarat ujikom itu sama dengan nomenklaturnya gitu Pak tadi Kalau enggak saya e mohon izin iya kalauuj ini kalau ini tergantung instansi pembinanya ya betul kami sendiri kan ada dua nih tadi e ujikom untuk masuk menjadi JF Uom untuk naik jenjang e nomenklaturnya ya silakan kalau naik jenjang ke Madia naik jenjang ke Mad kita bilangnya gitu kan nomatur Kalau mau naik ke muda ya jenjang muda gitu enggak ada yang jenjang pertama kalau untuk naik jenjang tapi kalau untuk masuk itu bisa ke mana saja ya karena bisa langsung ke utama bisa terkait dengan ee persyaratan saya kira itu baik terima kasih banyak Eh Pak Iwan saya akan mungkin akan membuka sesi terakhir Pak Iwan ini ada pertanyaan beberapa pertanyaan dari bapak dan ibu peserta yang pertama silakan Pak kustoro Selamat sore Pak kustoro mungkin I saya bukan pertanyaan Pak Iwan saya sebetulnya eh 5 tahun yang lalu sudah eh mencoba untuk melakukan kodifikasi Karena untuk meningkatkan ee kapasitas ee bidang fungsional Pak dulu waktu itu pak ini lebih banyak ke solusi Pak mudah-mudahan menjadi alternatif solusi I Pak eh saya mencoba melakukan kodifikasi jabatan fungsional di Indonesia itu ada sekitar 280 jabatan fungsional pak ee di situ ada eh 162 itu waktu itu ya pak Mungkin ada ee dinamika sekarang 162 itu ada di pusat dan daerah dan 116 ada di pusat dan dua saja itu di daerah Pak Nah barangkali ini cukup membantu karena fungsi bankkom itu kan men seluruh jabatan fungsional Pak karena fungsinya adalah melakukan eh diagnosis terhadap kompetensi mereka sehingga ketika Eh teman-teman jft ini mau melakukan apa apa konsultasi tentunya ke bangkom yang ada di masing-masing daerah jadi ini perlu Pak saya kira perlu ada semacam tata kelola di daerah Pak sehingga apa yang terjadi dari tadi itu dari Bangkalan kemud an Pak Fitri dari mana purwerjo tadi bisa diberikan semacam ee mediator di daerah yang ini kan ada ee apa Pembina teknisnya semua di pusat Pak Nah Bagaimana membuat sebuah Tata kola proses pelatihannya proses ujikomnya ada proses MOU Pak dan proses penempatan cocoknya ini di mana Pak saya sudah kodifikasi semua Pak misalnya contoh Pak Ya ini contoh saya sudah coba kodifikasi ee apa bagian hukum itu apa saja ada analis hukum ada analis kebijakan mungkin ya Pak ya ada bagian umum dan kepetokolan ada namanya penerjemah yang bisa dimasukkan ke daerah bppeda dan seterusnya yang paling banyak itu di dinas kesehatan dan pendidikan pak jadi perlu ada semacam tata kelola yang baik ee ada semacam Apa kode asi sehingga proses ee apa ee proses penyaluran unek-unek teman-teman daerah itu bisa tersalurkan di masing-masing daerah Mungkin itu saja Pak Iwan yang bisa eh saya sampaikan Kebetulan saya Wid Iswara di bpsdm Provinsi Jatim yang kemarin baru saja ujikom Pak ikut dari bapak kemarin Pak ikut pemaparan Terima kasih Pak Iwan itu saja Pak Baik terima kasih banyak pakoro coba respon bu ya Jadi sebenarnya eh kita tidak perlu e kelembagaan khusus ya kalauur saya terkait dengan pengembangan Kompetensi ini menurut saya juga pak mohon izin mohon maaf eh karena di dalam undang-undang terkait dengan pengembangan Kompetensi ini sebenarnya kan membangun tiga kompetensi yang saat ini masih berlaku ya Ada kompetensi manajerial kompetensi sosial kultural dan juga kompetensi teknis sebenarnya yang fungsional ini masuk ke kompetensi teknis ya walaupun di Kementerian Dalam Negeri ada kompetensi manajerial gitu yang memang itu nah ini sebenarnya eh masing-masing Kompetensi ini sudah ada yang bertanggung jawab kalau manajerial dan sosial kultural kebetulan di kami di lembagaestasi negara ya Nah kompetensi teknis ini yang tadi Eh ada 280 Pako sampaikan ini ini memang ee pembinaannya ada di instansi teknisnya masing-masing nah ini yang membuat ee atau mengawal sebenarnya pengembangan kompetensi begitu menimbulkan jabatan fungsional baru walaupun misalnya di Kementerian Kesehatan ada sekian du di kementerian keuangan baru-baru ini yang adaberapa banyak di sekarang ini disimplifikasi tinggal menjadi empat jabatan fungsional di kami karena memang berbeda ya tiga jabatan fungsional ya tetap tiga jabatan fungsional yang memang menjadi benar mungkin di tempat-tempat lain juga nah ini juga menjadi tanggung jawab ee instansi teknisnya masing-masing terkait dengan pembinaannya termasuk eh pengembangan kompetensi yang saya kira itu Bu Tiara Ya baik terima kasih banyak Eh Pak Iwan Mungkin dua penanyaan terakhir ini ada eh Sinung Haryadi mungkin bisa open kamera dan Open my Oke selamat sore selamat sore e mungkin bisa suaranya dibesarkan bapak kami kurang jelas Oh iya maaf ini di sambil anu lagi ada di apa perjalanan jadi Oh baik Eh anu Gini mungkin teman-teman di JF ini saya hanya pengalaman aja ya Jadi ada yang agak ak bingung mungkin ee pengalaman ada yang dibikan ada yang diuntungkan tapi saya hanya cerita bahwa saya adalah e n Saya dari Universitas Tidar ya jabatan saya analis pengelolaan keuangan ahli Madia dulu dari delayering atau penyetaraan jadi eh kalau ya Kalau saya itu dulu di kabak itu saya golongan sudah ke 4b 2017 Kalau saya itu tidak ke JF saya sampai sekarang enggak mungkin naik pangkat gitu karena eselon duanya sudah penuh gitu kan jadi Sampai kapan pun saya Han menunggu menunggu untuk eh eselon 2 pensiun nah tapi dengan adanya JF ini delayering tahun 2020 akhir ya nah saya di deliring tahun 2020 akhir saya bisa mengumpulkan angka kredit untuk ke 3C 4C ke4c itu hanya dalam waktu 3 tahun saya bisa masuk bisa masuk ke ee 4C kemudian kalau ke depan saya masih punya tabungan sisa untuk angka kredit di tahun 2020 ee 3 akhirah nanti Misalnya saya bisa 3 tahun masuk penuh itu untuk golongan eh Madia itu kan maksimal 4C Tetapi kan ada klausul bahwa ketika kita sudah mentuk di 4C tetapi kita bisa memenuhi angka kredit Itu dari sisi jenjang tidak naik ke utama karena di utama di formasi kami enggak ada Berarti bisanya hanya naik golongan satu tingkat tetapi jenjangnya tetap jadi nanti kalau 3 tahun bisa masuk ukom saya bisa ke 4D nah ini sebenarnya keuntungan bagi teman-teman JF kalau kita bisa menyiasati aturan yang ada kita lihat dengan cermat ternyata lebih menguntungkan JF Kalau menurut saya gitu karena saya sudah laksanakan itu 3 tahun saya bisa masuk gitu dengan cara Apun apa dulu masih pakai apa itu sertifikat-sertifikat Diklat Nah apalagi sekarang hanya cukup menggunakan apa eh penan kerja di apa namanya ee 4 tahun 4 tahun bisa kan jadi biarpun secara jenjang kami tidak bisa naik tapi secara pangkat bisa ke 4D nah ini ada keuntungan mungkin dari teman-teman kalau bisa mencermati ee aturan-aturan kemudian lihat celah-celah di mana yang perlu Nah ini mungkin bagi kami Ini pengalaman pribadi Kami bisa ee apa namanya namanya menguntungkan jabatan fungsional itu karena tidak dibatasi Ee tidak boleh melebihi pangkat apa atasannya kan gitu nah selama ini kan bisa G jadi itu aja Mak Iwan sama mak ehung bahwa ternyata CF ini di samping bisa membingungkan ternyata juga menguntungkan dan Ini pengalaman kami di tempat kami ada dua orang yang bisa seperti itu 3 tahun 3 tahun bisa ee masuk Terima kasih itu yang bisa kami sampaikan jadi sekedar pengalaman aja bahwa di di antara peraturan peraturan-peraturan yang merumitkan atau rumit itu ternyata bisa kita siasati apabila kita jeli untuk mengambil kesempatan yang ada terima kasih I Baik terima kasih banyak saya komentar Bu Jara Boleh silakan Bapak Betul apa yang disampaikan Pak dari Universitas sidar tadi ya Saya kira itu memang mensiasatinya seperti itu ya Ee bagi problem instansi Pembina saat ini ya Eh adalah pada saat uji Komak nah yang kita miliki saat ini adalah ujiom naik jenjang ya ya bukan ujiom naik pangkat Nah ini mungkin ee ee kami untuk jabatan fungsional di widaswara dan juga analis bankkom Kami sedang mendiskusikan ini karena ada beberapa yang coba ee di jabatan fungsional widayayaswara ingin menggunakan haknya ya karena tidak ada ketiadaan formasi ya seinggaal untuk naik jenjang nah eh problem yang ada misalnya Seandainya sudah naik pangkat ya Kemudian ada kesempatan naik jenjang ya Ee Apakah harus ujiom ulang nah ini kan yang persoalan karena ujiom di kami itu berlaku ee 2 tahun Bapak ya nah jadi ujikom ini ada sertifikasi untuk naik jenjang ini ada masa berlakunya nah masa berlaku ini akan menjadi nah ini yang masih menjadi ee perdebatan sehingga mungkin di jabatan fungsional di Bapak di Universitas Tidar ini sudah sudah melaksanakan ya Ee tetapi di kami itu karena biasanya yang sudah 4C 4D ini sudah sangat sepuh ya jadi ee sudah menjelang pensiun ya enggak apa-apa gitu tapi adakanya masih muda sehingga ee masa 2 tahun itu terlampaui sehingga ee baru dapat naik jenjangnya ini yang jadi persoalan ee masa berlaku daripada uji kompetensinya itu sudah habis Apakah harus ujomulang itu yang yang yang menjadi e pertanyaan eh kita selanjutnya sehingga aturan main ini belum ditetapkan untuk jfara dan jug J B ya yang saat ini kami tangani tapi kami sudah merespon ini apa yang disampaikan Pak itu secara peraturan perundang-undang dimungkinkan ya tapi tidak 3 tahun Pak jadi dengan model yang sekarang itu minimal 3 tahun setengah kalau menut saya sih hampirahun saya kira itu baik terima kasih banyak pakan pakwan mohon izin terakhir ya ini e ada Pak Munawar penanya dari bpsdm bapak Munawar mohon izin mungkin bisa disampaikan secara singkat pertanyaannya untuk e yang ditanyakan kepada Pak iw kami silakan untuk Open m Pak menwar dari bpsm Halo siap nah kami sudah mendengar suaranya Baik terima kasih Pak Mohon izin dengan Munawar dari bpsdn provinsi Gorontalo siap ya Eh sedikit bertanya Pak eh di kami itu belum ada eh jabatan ional analis bankkom nah kemarin ada pejabat-pejabat saya eh struktural yang dialihkan itu dialihkan ke analis SDM Aparatur nah eh jadi yang ingin ee saya tanyakan di sini eh Bagaimana caranya jika kami ingin ee mengajukan atau perhitungannya untuk mengajukan ee formasi pada jabatan analis bangkom ya mohon bantuannya itu Pak yang pertanyaan yang kedua Apakah bisa ada perpindahan eh jabatan fungsional dari analis SDM Aparatur ke analis bangkom Nah karena kita lihat di sini kan ee instansi pembinanya ini berbeda Saya rasa hanya itu saja Pak Terima kasih baik terima kasih Pak Munawar dari Gorontalo Ternyata kita sampai Gorontalo pakwan ya Luar biasa Terima kasih banyak sudah mengikuti e webinar pengembangan kompetensi dari bpsdm provinsi Jawa Timur saya persilakan Pak iw untuk I eh jauh jugah dari Gorontalo ya sampai juga ke Jawa Timur semog Iya sampai ternyata Gorontalo dekat Pak dari Jawa Timur dan Jakarta ya Pak ya dekat ya saya kirakat sama-sama jabatan fungsional ya Pak ya kalau perpindahan memungkinkan Saya kira ada persoalan itu ya cuma ee yang membedakan sebenarnya terkait dengan tugas dan fungsinya kalau ee eh inti dari ee analisis DM itu kan menganalisis seseorang mulai dari rekrutmen hingga pada pensiun ya termasuk di dalamnya adalah pengembangan kompetensi ya Nah kalau analis bangkom ini lebih kepada Bagaimana ee mendesain sebuah program-program pelatihan teknis yang memang sangat dibutuhkan di dalam organisasi Jadi kalau kalau versi kita ini adalah bottom up sedangkan yang itu mungkin ee dari atas top ke bawah gitu Bagaimana melihat atau e mensiasati ee pengembangan kompetensi yang di sangat dibutuhkan oleh unit-unit organisasi yang kecil silakan sebenarnya ee di Gorontalo mana yang dibutuhkan kalau di dalam sebuah organisasi sebenarnya dua-duanya dibutuhkan Pak gitu ya tinggal ee Bagaimana ee mensiasati ee terkait dengan kedudukan masing-masing yang saat ini memang berbeda ee silakan saja jadi dimungkinkan ee ya Saya tidak ingin mempengaruhi gitu Harus semuanya ke analis bangkom gitu kan ee dua-duanya sama-sama ee bertugas eh untuk bangsa dan negara ini saya kira Ee tidak tidak ini ee tidak ada ee perbedaan ya jadi Monggo tapi bisa dimungkinkan silakan Apakah ini ee lebih eh dekat dengan analis bangkom Apa memang masih ee atau sudah sesuai dengan analisis DM ee dengan tentunya saat ini ee dengan melihat ruang lingkup yang ada juga terkait dengan penempatannya saya kira itu Pak nanti kalau memang di sana belum ada mungkin yang pertama kali Bapak harus mengajukan formasinya dulu kira-kira di Gorontalo di Provinsi Gorontalo berapa orang sih dibutuhkan analis bangkom ya Ada berapa unit organisasi di sana sih Ada berapa peserta e ada berapa pegawai baik ASN maupun eh baik PNS maupun P3K ya yang kita lihat dan mereka semua perlu dipikirkan eh pengembangan kompetensinya yang secara khusus khusus inilah tugas ee analis bangkom untuk mendesain sebuah program pengembangan kompetensi untuk ee kemajuan dan peningkatan kompetensi dan juga ini di Provinsi Gorontalo Pak jadi ajukan formasi dulu kemudian nanti ee mengajukan ee pejabatnya ya untuk dilakukan ee uji kompetensi Saya kira nanti bisa ee berhubungan langsung dengan Kak kami pak di Sasi Pembina kalau memang berminat eh untuk menjadi analis Saya kira itu Pak Terima kasih banyak Pak Iwan sudah e memberikan pencerahan bagi Pak Munawar yang berada di gorontalu Baik terima kasih banyak e Pak Iwan kayaknya seruh sekali nih pak tanya jawabnya ya diskusinya engakasa sudah melebihi waktu jam 3 waktu Indonesia bagian barat ee Saya rasa webinar ee pengembangan kompetensi jabatan fungsional dari bpsm ini ee seperti percikan api Pak untuk instansi-instansi Pembina bagi jabatan-jabatan fungsional lainnya untuk ee bisa menjawab keresahan-keresahan bagi jabatan fungsionaljabatan fungsional yang lain gitu ya sesuai instansi pembinanya masing-masing gitu terima kasih banyak Eh bapak SOS MSI yang telah hadir dan berkenan memberikan kita pengetahuan dan inset yang luar biasa bagi pengembangan kompetensi jabatan fungsional Bapak Terima kasih banyak atas hadirannya Semoga sehat dan sukses terus bapak baik Terima kasih Bu baik sampai bertemu di acara selanjutnya kami tunggu Bapak Di bpsm Pintu kami terbuka lebar untuk Pak Iwan eh hadir bersama kami di bpsm provinsi Jawa Timur Terima kasih baik salam hormat kami Bapak untuk eh bapak dan ibu semua di Lembaga Administrasi Negara Selamat sore Pak Iwan Baik bapak dan ibu sekalian terima kasih banyak atas antusiasmenya izin mengingatkan kembali untuk mendapatkan sertifikat 12 JP Bapak dan Ibu harus mengikuti ketiga rangkaian webinar pengembangan kompetensi jabatan fungsional dengan mengisi daftar hadir kemudian monf akan bisa diakses di akhir webinar yaitu tanggal 5 November 2024 semuanya bisa diakses di linkt/bankkom jafung untuk link materi pada hari ini nantinya akan kita sematkan Bapak dan Ibu semuanya sekarang memang belum bisa kita sematkan karena eh kendala tertentu tapi nanti akan kami share di link materi Bapak dan Ibu bisa akses di linkt/bankkom jafung kemudian ee izin mengingatkan kembali kita tunggu untuk bergabung di sesi terakhir yaitu webinar pengembangan kompetensi jabatan fungsional yang ketiga rangkaian yang ketiga yaitu hari Selasa tanggal 5 November 2024 di jam 00 waktu Indonesia bagian barat Hingga jam 3.00 sore waktu Indonesia bagian barat dengan judul tugas dan fungsi JF bidang bankkom kita tunggu hari Selasa Bapak dan Ibu semuanya langsung saja join dengan mengakses linkt/bankkom jafung untuk bergabung dalam link Zoom eh di hari Selasa nanti kami tunggu Bapak dan Ibu semuanya luar biasa antusiasmenya kami juga berharap banyak instansi-instansi Pembina jabatan fungsional bisa ikut bergabung ee kemudian menyelenggarakan untuk jabatan-jabatan fungsional yang lain di ee selain di lan atau Lembaga Administrasi Negara Bapak dan Ibu semuanya baik eh Enggak kerasa Bapak dan Ibu semuanya sudah sore ini demikianlah webinar pengembangan kompetensi jabatan fungsional yang kedua persembahan korpu sdjis bpstm Provinsi Jawa Timur Sampai ketemu di hari Selasa bapak dan ibu di jam dan waktu yang sama Akhir kata saya Tiara Dinar Aulia pamit Selamat sore sampai jumpa wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bapak dan Ibu semuanya sampai ketemu di Selasa di webinar yang ketiga [Musik]