Kind: captions
Language: id
J sobat ASN dapat terlihat lebih jelas
tiga gunakan virtual background yang
sudah
disediakan bagi sobat ASN yang sudah
mengisi link pendaftaran virtual
background dapat diunduh pada Link yang
dikirimkan melalui pesan Whatsapp
empat apabila sobot SN ingin mengajukan
pertanyaan atau berpartisipasi
interaktif sobat SN dapat menggunakan
reaction angkat tangan atau Raise hand
pada Zoom meeting
Li bagi sbat SN yang mengikuti webinar
melalui live YouTube bpsdm Jatim TV
dapat menuliskan pertanyaan melalui
kolom live
chat en jangan lupa siapkan alat tulis
untuk mencatat hal-hal penting Ya
siapkan pula alat tulis sobat ASN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat ASN
tentang materi yang disampaikan oleh
narasumber tu untuk mendapatkan
e-sertifikat pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bagikan pada saat acara webinar
berlangsung jangan lupa untuk mengisi
lembar penilaian dan kuesioner juga agar
e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh
itulah beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan selama mengikuti webinar ini
tetap semangat dan Selamat mengikuti
webinar ASN
[Musik]
belajar Halo sobat ASN yuk simak tata
cara mendapatkan e-ertifikat webinar ASN
belajar pertama pastikan sobat ASN sudah
mendaftar dalam kegiatan webinar ASN
belajar ya link pendaftaran dapat diisi
maksimal h-1 sebelum webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada Fer ASN belajar sebagai
bid.ly/daftar
[Musik]
asnb lalu masukkan email sobat ASN yang
masih
aktif berikutnya isi kolom data diri
sobat ASN pada formulir yang tersedia
isi setiap kolom dengan benar ya n n
Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini
adalah nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom
NIP pangkat dan golongan sobat
[Musik]
ASN jabatan dan instansi dari mana sobat
ASN berasal juga harus diisi dengan
benar ya
jangan lupa pilih kota atau Kabupaten
dari mana subat ASN
berasal kemudian isi nomor whatsApp
sobat
ASN Setelah semua kolom terisi cek dan
pastikan kembali data yang sudah sobat
ASN isi
benar lalu klik
submit setelah sobat ASN submit akan
muncul informasi terkait link Zoom
meeting link virtual background dan link
presensi yang dapat sobat ASN gunakan
pada saat
webinar sobat ASN ingat ya link presensi
baru bisa diakses pada saat webinar
[Musik]
berlangsung link presensi dapat sobat
ASN lihat pada laman informasi running T
atau pada pin live chat YouTube bpsdm
Jatim
TV pastikan kembali data diri soat n
sudah benar setelah itu sobat ASN dapat
langsung Tanda tangan pada kolom yang
tersedia jika sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung diarahkan untuk
mengisi lembar
[Musik]
penilaian setelah sobat ASN submit
lembar penilaian
Jangan lupa untuk klik link kuisioner ya
[Musik]
sobat di akhir sobat ASN juga bisa
menuliskan kritik dan saran untuk
webinar ASN belajar
[Musik]
loh setelah mengisi kuisioner sobat ASN
dapat langsung mengunduh e-sertifikat
webinar ASN
belajar
e-sertifikat bisa diunduh setelah acara
webinar selesai ya jadi pastikan sobat
ASN mengikuti webinar sampai
[Musik]
akhir gimana sobat ASN sekarang cara
mendapatkan e-sertifikat semakin mudah
bukan tetap semangat dan ikuti webinar
ASN belajar persembahan corpu SDIT bpsdm
Provinsi Jawa Timur
[Musik]
masih bingung cara daftar webinar di ROM
SN langsung saja cek out pertama buka
browser kalian bisa melalui handphone
maupun laptop selanjutnya ketik rumah SN
by PKD Provinsi Jawa Timur khusus untuk
ASN pprof Jatim login dengan akun Master
setelah itu masukkan NIP dan
password Setelah kalian ada di beranda
rumah SN pilih menu webinar yang ada di
sebelah
kiri lalu pilih webinar yang akan
diikuti dan klik
buka selanjutnya registrasi terlebih
dahulu dengan cara klik registrasi yang
berwarna hijau setelah registrasi jangan
lupa update data kalian dengan cara klik
update informasi sertifikat dan Pastikan
data kalian benar dari nama NIP jabatan
dan instansi tempat kalian bekerja lalu
klik Oke untuk mendapatkan sertifikat
Kalian juga perlu mengisi survei dengan
cara klik isi kuisioner setelah itu klik
[Musik]
submit Setelah semua persyaratan
terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh
sertifikat webinar jangan lupa untuk
memberikan kami feedback dengan cara
klik creating webinar Nah sekarang sudah
paham kan cara mendaftar sampai
mendapatkan sertifikatnya setelah
mendapatkan sertifikatnya kalian gak mau
kan sertifikatnya tidak diakui yuk simak
penjelasan teknis Bagaimana cara
mengupdate data di Diklat teknis atau
seminar pertama pilih menu integrasi
cisn pilih menu riwayat Diklat teknis
yang kemudian akan muncul tampilan
berikut dan selanjutnya tekan
[Musik]
tambah setelah muncul pop up sobat ASN
bisa mengisi data sesuai dengan sobat
ASN
miliki mudah bukan yuk ikuti webinar
series yang ada di rumah SN dan sampai
bertemu di di Ses
[Musik]
berikutnya zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap kompetensi
untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan jadi ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas as
belajar wujudkan pemerintahan berkelas
dunia Satukan tekat pantang
menyerah jadi ASN getar
berkualitasn belajar wujudkan
pemerintahan perkelas
duniaukkan tekat
pangyerah jadi asar
berkuacita
ar Kama ak belajar
[Musik]
Kami mengucapkan selamat datang di Aston
Hotel Bojonegoro dalam rangkaian
pembukaan festival ASN belajar tahun
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
karena banyak ide-ide di bpsdm ini
Insyaallah peran bpsdm dalam rangka
meningkatkan kualitas sumber daya
manusia ASN ini Insyaallah makin depan
ASN di Jawa Timur Semakin kompetis
Semakin profesional semakin baik dalam
pelayanan prima sebagaimana diarahkan
oleh Pak Agung
tadi tidak cukup kita kerja ikhlas saja
tapi harus profesional
betul maka dengan ucapan
Bismillahirrahmanirrahim festival ASN
belajar bagi ASN wilayah Bakorwil
bujonegoro saya nyatakan dibuka dan
dimulai
Asalamualaikum keren sekali festival ASN
belajar 2024 Tidak seperti biasanya
secara daring sekarang ada ASN menyala
dilakukan di lima bakor whel ini sesuatu
yang cukup baru dan menyenangkan
pastinya penginnya semua Mer semua
mendapatkan ilmu yang sama Semua menjadi
lebih
keren perkenalkan saya ibu Anik Kurniati
dari cabang Dinas Pendidikan wilayah
kabupaten Jombang festival ASN belajar
dengan materi menyala melayani tanpa
kendala memberikan dorongan Semangat
bagi ASN untuk pelayanan yang optimal
festival ASN belajar ini pematerinya
sangat luar biasa dan dapat memberikan
kami tambahan pengetahuan
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
Oke perkenalkan
saya Saya dari SM negeri oro kesan-pesan
saya mengikuti festival ASN belajar ini
luar biasa sekali Saya tidak merasa
dengan kata-kata diklat yang menegangkan
tetapi kita mendapatkan materi yang luar
biasa
narasumbernya luar biasa konten materi
yang disajikan sangat sesuai dengan
kebutuhan kita sebagai ASN eh Semoga di
tahun-tahun berikutnya tetap diadakan
kegiatan festival ASM Belajar seperti
ini semoga kita tetap diundang lagi
untuk acara-acara di tahun berikutnya
ASN
menyala Nama saya hudanaj rahmatillah
asal SLB Negeri seduri Mojokerto kesan
saya mengikuti pelatihan festival SN
tahun 2024 bakarwil 2 Bojonegoro ini
sangat e inspiratif mulai dari pemateri
sangat kolaboratif adaptif dan
e e bisa
memberikan manfaat banyak kepada saya
khususnya selaku SS untuk lebih baik
lagi dan pesannya untuk e acaraacara
seperti ini mungkin lebih ditingatkan
lagi e disebarlaskan untuk e pendidikan
khususnya di Indonesia
[Musik]
eh Perkenalkan nama saya Bahrul Iza
Wardana dari SMA Negeri 1 Lamongan
terkait eh penyelenggaraan festival ASN
hal ini sangat e bermanfaat dan sangat e
bagus sekali terutama bagi peserta
khususnya saya sendiri karena e
narasumber yang diajarkan itu sangat eh
berkualitas atau ekst di dalam bidangnya
sehingga kita sebagai peserta sangat
antusias dalam e melaksanakan e kegiatan
tersebut eh harapan ke depan e
penyelenggaraan ini tiap tahun selalu
ada agar kita sebagai ASN selalu upgrade
diri jadi untuk meningkatkan kualitas
Kita untuk melayani bangsa ASN
penjara
penjara senang sekali rasanya bisa
bergabung dalam eh festival SN belajar t
stik 2024 ini ee kegiatan seperti ini
adalah juga merupakan kewajiban bagi
kita sebagai ASN di mana kita dituntut
untuk pengembangan kompetensi yang harus
20 JP ya per tahunnya tapi ke depan
seperti yang kita lihat saat ini untuk
ee dikat-dikat seperti ini lebih
ditingkatkan lagi dan tentunya hasil
dari acara ini pun dapat mendukung nilai
ipsn kita yang sekarang ini sudah dalam
nilai 90 semangat terus laksanakan
jadikan ASN
provinsi kompetensinya
[Musik]
zahut as menyala melayani tanpa
kendala Halat ASN
eertifikat webinar ASN
[Musik]
belajar pertama pastikan sobat ASN sudah
mendaftar dalam kegiatan webinar ASN
belajar ya link pendaftaran dapat diisi
maksimal h-1 sebelum webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera padaer ASN belajar sebagaitoh
B daftar
[Musik]
asnb lalu masukkan email sobat ASN yang
masih
aktif berikutnya isi kolom data diri
sobat ASN pada formulir yang
tersedia isi setiap kolom dengan benar
ya nama Tulis nama lengkap sobat as
karena ini adalah nama yang akan tertera
pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom
NIP pangkat dan golongan sobat
ASN jabatan dan instansi dari mana sobat
ASN berasal juga harus diisi dengan
benar ya
jangan lupa pilih kota atau Kabupaten
dari mana subat ASN
berasal kemudian isi nomor whatsApp
sobat
ASN Setelah semua kolom terisi cek dan
pastikan kembali data yang sudah sobat
ASN isi
benar lalu klik
submit setelah sobat ASN submit akan
muncul informasi terkait link Zoom
meeting link virtual background dan link
presensi yang dapat sobat ASN gunakan
pada saat
webinar sobat ASN ingat ya link presensi
baru bisa diakses pada saat webinar
[Musik]
berlangsung link presensi dapat sobat
ASN lihat pada laman informasi running
text atau pada pin live chat YouTube
bpsdm Jatim
TV pastikan kembali data diri sobat ASN
sudah benar setelah itu sobat ASN dapat
langsung Tanda tangan pada kolom yang
tersedia jika sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung diarahkan untuk
mengisi lembar
[Musik]
penilaian setelah sobat ASN submit
lembar penilaian Jangan lupa untuk klik
Link ya
[Musik]
sobat di akhir sobat ASN juga bisa
menuliskan kritik dan saran untuk
webinar ASN belajar
[Musik]
loh setelah mengisi kuisioner sobat ASN
dapat langsung mengunduh e-sertifikat
webinar ASN
belajar
e-ertifikat bisa diunduh setelah acara
webinar selesai ya jadi pastikan sobat
ASN ikuti webinar sampai
[Musik]
akhir gimana sobat ASN sekarang cara
mendapatkan e-sertifikat semakin mudah
bukan tetap semangat dan ikuti webinar
ASN belajar persembahan corpu sdis bpsdm
Provinsi Jawa Timur
[Musik]
masih bingung cara daftar webinar di
romah SN langsung saja Check This Out
pertama buka browser kalian bisa melalui
handphone maupun laptop selanjutnya
ketik rumah SN by PKD Provinsi Jawa
Timur khusus untuk ASN pempr Jatim login
dengan akun Master setelah itu masukkan
niip dan
password Setelah kalian ada di branda
rumah SN pilih menu webinar yang ada di
sebelah kiri
lalu pilih webinar yang akan diikuti dan
klik
buka selanjutnya registrasi terlebih
dahulu dengan cara klik registrasi yang
berwarna hijau setelah registrasi jangan
lupa update data kalian dengan cara klik
update informasi sertifikat dan Pastikan
data kalian benar dari nama NIP jabatan
dan instansi tempat kalian bekerja lalu
klik Oke untuk mendapatkan sertifikat
Kalian juga perlu mengisi survei dengan
cara klik isi kuisioner setelah itu klik
[Musik]
submit Setelah semua persyaratan
terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh
sertifikat webinar jangan lupa untuk
memberikan kami feedback dengan cara
klik creating webinar Nah sekarang sudah
paham kan cara mendaftar sampai
mendapatkan sertifikatnya setelah
mendapatkan sertifikatnya kalian enggak
mau kan sertifikatnya tidak diakui yuk
simak penjelasan teknis Bagaimana cara
mengupdate data di dikap teknis atau
seminar pertama pilih menu integrasi
cisn pilih menu riwayat diklad tchnis
yang kemudian akan muncul tampilan
berikut dan selanjutnya tekan
[Musik]
tambah setelah muncul pop up sobat ASN
bisa mengisi data sesuai dengan sobat
ASN
miliki mudah bukan yuk ikuti webinar
series yang ada di rumah SN dan sampai
bertemu di series berikutnya
huray ada yang baru lagi nih di bpsdm
provinsi Jawa Timur ruang bermain anak
tempat yang satu ini adalah solusi bagi
para orang tua yang masih memiliki anak
kecil Kita sebagai orang tua pasti
khawatir ya apalagi kalau ditinggal
kerja nih Wah kira-kira anak saya aman
enggak ya di rumah kira-kira anak saya
bermain atau belajar dengan baik enggak
ya Di rumah sobat ASN kalau dikirim
Diklat di ppsdm provinsi Jawa Timur
sekarang udah enggak perlu khawatir lagi
karena di bpsdm provinsi Jawa Timur
ruang bermain anaknya lengkap banget
fasilitasnya mulai ada Tempat
bermain tempat tidur untuk mereka bisa
istirahat kemudian buku-buku
edukatif dan ada ruang nureri juga untuk
ibu menyusui kamar mandinya pun leng ap
dan bersih dan yang gak ketinggalan
penting sobat ASN bisa langsung pantau
lewat CCTV keren banget kan jadi Momy
and Daddy sekarang gak perlu khawatir
lagi
ya Momy and Daddy don't Wor We are happy
[Musik]
selamat sore salam sejahtera bagi kita
semua Selamat datang Bapak dan Ibu para
tamu undangan dalam acara festival ASN
belajar wilah kerja badan koordinasi
wilayah pemerintahan dan pembangunan
Provinsi Jawa Timur bakor
diember dengan memohon R Allah subhanahu
wa taala maka dengan ucapan
Bismillahirahmanirahim festival ASN
belajar bagi ASN Wilayah kerja
bakorember resmi saya nyatakan dibuka
dan dimulai
sampai hari ini Pak asisten kami
laporkan peserta ASN belajar yang versi
online sudah mencapai 1,9 juta
peserta eh Bapak Ibu sekalian yang saya
hormati teman-teman
semua yang lebih penting
adalah semua ilmu yang kita dapat dari
kita belajar itu bagaimana
implementasinya di kehidupan kita atau
di tugas kita sesuai dengan tugas kunci
masing-masing
kau wah hari
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN Wah
pagi hari ini sudah banyak ya yang
bergabung di zoom meeting dan juga live
youtube-nya BBS bbsdm Jatim TV Hah
senang sekali rasanya saya Anisa Dewi
dapat kembali menyapa sobat ASN dalam
webinar ASN belajar Sari 42 tahun 2024
persembahan corpu sdgis ppsdm Provinsi
Jawa Timur sobat ASN 3 hari yang lalu
kita memperingati sebagai hari sumpah
pemuda sumpah pemuda masih bergemak kuat
sekali hingga hari ini menjadi landasan
bagi generasi muda Indonesia dalam
berkarya dan juga berkontribusi bagi
bangsa di tengah era digital dan
tantangan Global peran pemuda semakin
vital sebagai agen perubahan yang
inovatif dan kreatif sebagai bagian dari
Aparatur Negara ASN muda memiliki
potensi besar untuk membawa perubahan
yang positif dalam birokrasi dan juga
pelayanan publik dengan menghidupkan
kembali semangat Sumpah Pemuda ASN dapat
memberdayakan diri untuk menciptakan
terobosan baru meningkatkan efisiensi
dan mendorong kemajuan di berbagai
sektor Sinergi antara semangat muda dan
juga profesionalisme ASN akan menjadi
kekuatan pendorong Indonesia menuju masa
depan yang gemilang Ayo kawal semangat
Sumpah Pemuda demi mewujudkan Indonesia
maju bersama webinar SN belajar seri 42
sobat ASN untuk membuka webinar ASN
belajar Sari 42 tahun 2024 ini marilah
kita simak opening speech yang akan
disampaikan oleh Kepala Badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur Bapak dr ramlianto S
[Musik]
MP asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian sobat SN
di seluruh tanah air selamat bertemu
kembali dalam webinar series SN belajar
persembahan Jatim corporate University
badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur pada hari ini Kamis
tanggal 31 Oktober 2024 ASN belajar
telah memasuki seri ke-42 untuk tahun
2024 sebagai lembaga pengembangan
kompetensi ASN yang telah menerapkan
pendekatan performance Based Learning
dalam berbagai kegiatannya ppsdm
Provinsi Jawa Timur terus berkomitmen
sekaligus berikhtiar untuk menyajikan
tema-tema pengembangan kompetensi yang
dapat berkontribusi secara nyata
Terhadap Peningkatan kompetensi dan
kinerja aparatur sipil negara di
Indonesia sahabat ASN hari ini ASN
belajar seri ke-42 tahun 2024 ini
menyajikan salah satu tema yang terkait
dengan peringatan hari Sumpah Pemuda
yang kita rayakan setiap tanggal 28
Oktober dan pada tahun 2024 ini kita
memperingatinya untuk yang
ke-96 nah sat ASN Oleh karena itu tema
yang kita angkat dalam webinar ASN
belajar seri ke-42 ini adalah muda
berkarya ASN
berdaya tentu saja topik menarik Ini
Membutuhkan diskusi yang intensif dari
beragam perspektif karena ASN sebagai
Sumber Daya Utama pemerintahan dan
pembangunan sudah seharusnya memahami
dengan baik tentang potensi serta peran
strategis pemuda dalam pembangunan
bangsa dengan segala keunggulan
komparatifnya sobat ASN sangat masyhur
apa yang dikatakan oleh proklamator kita
Soekarno tentang pemuda beliau berujar
beri aku 1000 orang tua Niscaya akan
kucabut Semeru dari
akarnya beri aku 10 pemuda niscaya akanu
guncang dunia memahami kata-kata penuh
energi dari sang proklamator ini tentu
tidak bisa hanya dari satu perspektif
apalagi sekedar dimaknai secara leksikal
perbandingan 1000 orang tua dan 10
pemuda dalam quot tersebut bukanlah
sekedar berkonotasi kuantitatif tetapi
menggambarkan tentang begitu dahsyatnya
potensi dari kalangan muda jika
diarahkan dikelola dan dimanfaatkan
sebesar-besarnya secara
positif cukup banyak bukti historis
tentang peran pemuda dari banyak negara
di dunia dari masa ke masa yang
menunjukkan bahwa berbagai perubahan di
suatu negara diinisiasi dan digerakkan
oleh pemuda di Indonesia sendiri Lebih
dari seabad yang lalu tepatnya pada
tanggal 20 Mei
1908 lahir organisasi Budi Utomo yang
didirikan oleh para pemuda pelajar yang
di masa itu telah menumbuhkan bibit bagi
cita-cita mewujudkan kemerdekaan
Indonesia hari berdirinya organisasi
Budi Utomo inilah yang kelak menjadi
simbol dari hari kebangkitan
nasional sobat ASN demikian pula
momentum 96 tahun yang lalu pada tanggal
26 sampai dengan 28 Oktober tahun
2028 ketika para pemuda dari seluruh
Indonesia berkumpul dan membangun
kesadaran kolektif sebagai anak bangsa
yang melahirkan sebuah dokumen
perjuangan bernama sumpah pemuda sempah
pemuda inilah yang dinilai menjadi momen
kunci dalam perjuangan bangsa Indonesia
merebut
kemerdekaannya dalam era kini makin
banyak pemuda Indonesia yang
menghasilkan karya-karya besar yang
mendunia berbagai gerakan perubahan yang
diinisiasi oleh kaum muda juga terus
mendorong bahtera besar Indonesia
menjadi lebih maju dan sejahtera serta
berdaya saing Global hal ini menunjukkan
bahwa pemuda dengan segala potensinya
tetap mampu menjadi Elan vital
pembangunan bangsa dari masa ke masa nah
sobat ASN Lalu bagaimana kita sebagai
aparatur sipil negara khususnya dari
kalangan ASN muda mampu memberikan
kontribusi yang sebesar-besarnya untuk
kemajuan bangsa dan negara kita untuk
membahas cerdas dan tuntas topik ini
kami sudah mengundang Dengan hormat para
narasumber yang sangat kompeten di
bidangnya kami menyampaikan terima kasih
dan apresiasi kepada para narasumber
hebat yang telah berkenan hadir dan akan
berbagi berbagai informasi strategis
kepada sobat ASN di seluruh tanah
air pertama kami menyampaikan Terima
Kasih yang tulus kepada bapak aba
subagja esos map beliau adalah PLT
Deputi SDM Aparatur Kementerian
pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi birokrasi Republik Indonesia
kedua kami menyampaikan terima kasih
kepada bapak M Hadi Wawan Guntoro s.stp
m.si beliau adalah kepala dinas
kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jawa
Timur dan yang ketiga kami menyampaikan
terima kasih kepada bapak Luis
kholilurrahman Sani M.Pd beliau adalah
founder Ai santri teknologi dan PT
starla edutek nah sobat ASN di seluruh
tanah air mari kita simak dengan seksama
webinar ASN belajar seri ke-42 tahun
semoga bermanfaat wasalamualaikum
warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh Terima kasih bapak Dr lmanto
SPP atas speechnya membuat sobat ASN
jauh lebih bersemangat untuk mengikuti
SN belajar seri 42 ini Baik sobat SN
sebelum kita berlanjut Kami ingin
mengingatkan bahwa link presensi sudah
dapat diakses Jadi langsung saja ketik
bit.ly/ar hadir seri 42 kali ini
tulisannya kecil semua ya bit.ly/ik
hadir si 42 pada halaman Google ataupun
Safari sobat ASN dan sobat ASN bisa
melihat link presensi pada running Tex
ataupun pada pinchat youtube channel
bpsdm Jatim TV pastikan nama yang sobat
ASN tulis ini sudah benar ya karena data
yang sudah diinput tidak dapat direvisi
lagi running Tex bisa sobat SL di bawah
ini ada engak ada ya oke silakan sak
informasi yang ada pada running t
tersebut dan sobat SN juga berkesempatan
untuk mendapatkan 10 merchandise ASN
belajar Gampang sekali caranya cukup
aktif sebagai penanya dan ikuti kuis di
official Instagram @bpsdmjatim dan
@wiproomunication
[Musik]
Oke sbat TN kita memasuki materi dari
narasumber yang pertama kira-kira
Siapakah yang akan sharing ilmunya
bersama dengan sbat ASN semua tidak lain
dan tidak bukan beliau adalah PLT Deputi
sumber daya manusia aparatur Kementerian
pendayagunaan Aparatur Negara reformasi
birokrasi Republik Indonesia Bapak AB
sub S
[Musik]
map Selamat pagi
Bapak pagi Waduh Ini kameranya
sepertinya masih mati ya sebentar Pak
kita cek kita lebih dahulu Iyai ada
supaya sat bisa melihat nih Wah Oke
sudah I dan suara juga sudah jelas saya
menyapa Bapak Abah atau bapak Subagya
Pak Pak Abah boleh Bapak Abah Oke baik
Bagaimana kabarnya Bapak Abah hari ini
Alhamdulillah baik gimana teman-teman
alhamd soatn sehat ya semuanya ya sehat
dong Pak gimana Enggak sehat ini banyak
sekali loh Pak yang sudah join di eh
Zoom meeting dan juga YouTube channelnya
bbsdm Jatim TV dari seluruh Indonesia
Pak luar biasa kan karena sudah tidak
sabar untuk mendengarkan materi dari
bapak aba kalau begitu tidak perlu
berlama-lama lagi langsung saja Pak
disampaikan materinya jadi 30 menit
untuk materi dan nanti yang mau bertanya
kita mempunyai sesi tanya jawab khusus
jadi untuk dua orang penanya Oke Pak Oke
sobat t juga silakan
Oke Mbak Nisa Terima kasih suara saya
sudah terdengar Ya sudah jelas bapak
okeih Misa asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Eh kepala bpsdm yang kami hormati Pak
Ramli Pak Hadi ya narasumber juga ada
Mas Luis ya nanti yang gabung Saya kira
temanya ini menarik eh tema anak-anak
muda di mana saat ini juga kita sedang
membuka rekrutmen untuk anak-anak muda
yang hebat untuk bisa bergabung jadi
aparatur sipil negara jadi kesempatannya
ini cukup luas saat ini karena memang
formasi kita juga cukup besar di tahun
ini Nah nanti harapannya ee teman-teman
silakan nih eh anak-anak muda
talenta-talenta baru kita untuk bisa
eh bergabung menjadi aparatur sipil
negara karena kita ingin birokrasi kita
terus tumbuh berkembang kemudian juga
muncul ide-ide baru inovasi-inovasi baru
kreativitaskreativitas baru dalam rangka
membangun birokrasi kita untuk menjadi
e lebih baik juga ini sahabat-sahabat
e yang sudah gabung Saya kira forum ini
yang dilakukan oleh bpsdm ini yang
beresinambungan juga ini bagian penting
dari konten pembelajaran kita ya Nah
harapannya nanti mungkin pak RAM ini
bisa masuk nih Mbak kita
punya ASN di mana Di sana akan ada
konten-konten pembelajaran masuk
konten-konten pembelajaran yang memang
saat ini selalu dikembangkan oleh EE
bpsdm Jatim ya jadi ASN belajar ini Ini
salah satu medianya jadi belajar itu
kita tidak harus di kelas ya Sharing itu
tidak harus di kelas tapi juga melalui
forum-forum Yang Eh bisa kita lakukan di
mana saja karena tantangan kita ini
tantangan kita ini memang luar biasa ya
bagaimana nanti Indonesia menuju e empat
besar ekonomi dunia di
2050 nah Oleh sebab itu apa yang kita
butuhkan untuk ini tentunya kita butuh
birokrasi yang profesional birokrasi
yang profesional itu kita butuh tadi
anak-anak muda yang hebat orang-orang
hebat ya talenta-talenta yang memang
bisa membangun pelayanan publik kita
menjadi lebih baik ya reformasi
birokrasi kita menjadi berdampak untuk
ya teraan rakyat ya pelayanan publik
kita semakin exekselen ya semakin Prima
ya Nah ini ee menjadi penting maka ini
butuh tadi tenaga-tenaga profesional
yang memang memiliki kreasi ya Inovasi
dan EE sebagainya sehingga nanti harapan
untuk menuju
empat besar ekonomi dunia itu itu bisa
ee tercapai Nah kalau kita lihat ini
data ya Bagaimana posisi Indonesia
Tiongkok India dan Amerika Serikat nah
begitu juga dengan apa namanya E indek
apa namanya
competitifenness kita ya jadi termasuk
skor Indonesia itu ya terus membaik ya
dibat competitif ranking kita di tahun
2000 eh 23 tentunya juga ini kan
peran-peran SDM yang profesional di sini
pun ee bapak bapak ibu teman-teman semua
peran Bapak Ibu di birokrasi ini juga
akan menentukan ee proses ini nah Oleh
sebab itu Eh teman-teman sekalian maka
talenta-talenta itu harus di ee bangun
ya termasuk Eh
talenta-talenta Indonesia ya
talenta-talenta Indonesia Nah harapannya
sekarang sudah ada e talenta nasional
maupun talenta di tingkat instansi
basisnya adalah tadi kualifikasi mereka
kompetensi ya kemudian juga ee kinerja
dari ee teman-teman dengan aspek
integritas moralitasnya jadi pemetaan
terhadap talenta-talenta hebat itu
tentunya harus kita Munculkan dari awal
ketika kita melakukan proses akuisisi
terhadap talenta-talenta itu nah Oleh
sebab itu kalau kita hubungkan dengan
reformasi birokrasi dalam program kerja
Asta cita ini akan kita lihat dari
program kerja Asta cita kita gitu G ya
Ee yang posisi di astaacitati yang nomor
32 itu itu menciptakan pemerintahan yang
berbasis digitalisasi yang menciptakan
pemerintahan yang transparan inklusif
dan efisien Nah sekarang sudah SPB sudah
diterapkan kita ada goptek ada Ina
digital ya termasuk bagaimana kita
membangun sistem integritas nasional
yang memberikan perhatian pada
peningkatan ee integritas dan Sof
kompetensi as ASN maupun aph ya ini
tentunya kita harus ee membangun dan
sekarang sudah dibangun program zona
integritas guna membangun budaya anti
korupsi ya dan pelayanan prima pada
unit-unit strategis termasuk menyusun
birokrasi yang berdasarkan atas strategi
pembangunan dan menerapkan manajemen
kinerja ASN maka ini manajemen asn-nya
nanti yang Haris kita kembangkan
termasuk meningkatkan Sinergi antar
lembaga birokrasi dan antar daerah
sehingga ini kita mendorong dan
membangun kebijakan sistem akuntabilitas
ee pemerintah atau sakp ya Manajemen
Kinerja lintas Kementerian lembaga dan
daerah termasuk mengembangkan sistem
Smart government untuk meningkatkan
kualitas pelayanan tadi ada SPBE ada
goptek ada MPP digital ada zona
integritas termasuk yang paling terakhir
adalah menyempurnakan program
eh Talent po dengan merekrut calon-calon
ASN terbaik jadi artinya Bapak Ibu
sekalian dengan semangat Sumpah Pemuda
ini ini seiring juga dengan seleksi yang
sudah kita lakukan mudah-mudahan
semangatnya sama bagi teman-teman nanti
yang akan masuk ke dalam
ee atau menjadi aparatur sipil negara
yang menjadi aparatur sipil negara nah
Oleh sebab itu maka ini menjadi
tantangan bagi kita bagaimana kita bisa
menuju birokrasi yang EE profesional dan
EE berkelas dunia tentunya ini harus ada
ee perubahan mindset ya Skill setetnya
termasuk toolsetnya Jadi kalau ini kita
bisa enggak bisa mengubah ini maka kita
akan sulit menghadapi
tantangan-tantangan menuju birokrasi
yang EE profesional dan EE berkelas ee
dunia ini posisinya adalah tadi ada di
teman-teman nah Oleh sebab itu potensi
kita ini cukup besar ya Jadi kalau kita
lihat yang usianya di antara apa namanya
Eh masa kerjanya dan usianya itu
anak-anak muda kita juga cukup besar di
sini ya potensi-potensinya Nah Oleh
sebab itu ini sekarang ini kita ada 4,7
juta ini data terakhir dari BKN ya per 1
Oktober ini luar biasa potensinya ya
termasuk tadi
ee posisi posisi untuk teman-teman yang
EE menduduki jabatan-jabatan ya Jadi
kalau kita lihat sekarang ini basisnya
adalah di basis
keahlian-keahlian atau keterampilan ya
ada 71% itu di posisi jabatan-jabatan ee
fungsional ya jadi teman-teman termasuk
kesempatan sekolah juga ini punya ee
kesempatan yang lebih besar juga bagi
teman-teman yang EE bekerja di sini nah
Oleh sebab itu maka ini juga akan
terkait dengan paradigma organisasinya
otomatis organisasi yang kita bangun
dengan talenta-talenta baru orang-orang
yang punya Inovasi dan kreativitas yang
tinggi yang akan kita rekrut harusnya
organisasinya itu juga tidak lagi
berbasis hierarkis tapi organisasinya
itu harus organisasi yang lebih lincah
dan dinamis ya Nah kalau organisasi yang
linah yang dinamis ini nanti berarti
orang itu akan memiliki apa
yang EE kesempatan berinovasi yang lebih
besar gitu ya sehingga nanti karena
Bapak Ibu kita ini fokus kita ini tadi
bukan lagi kepada
ee apa kotak dan garis tapi lebih kepada
ee aksi yang dilakukan nah Oleh sebab
itu
eh kerja tim juga menjadi penting karena
tim itu akan menjaga hasil yang EE
dibutuhkan di sana termasuk harus
mendorong adanya nya kepemimpinan yang
bisa menunjukkan arah dan menggerakkan
sehingga ini kita butuh perubahan yang
lebih dinamis yang lebih cepat dan pola
kerja yang lebih ee fleksibel nah Oleh
sebab itu kalau kita lihat dari
transformasi organisasinya karena ada
fleksibilitas dinamika yang tinggi Maka
suku tim dalam pelaksanaan tugas itu
khususnya bagi jabatan jabatan
fungsional itu Harusnya menjadi ee hal
yang penting gitu ya dan ini nanti akan
mendorong bahwa dengan sad tim ini bahwa
produktivitas kreativitas inovasi orang
itu akan lebih berkembang dan akan ada
sharing knowledge di situ ya Nah dengan
demikian maka ini harus didorong oleh
regulasinya ya regulasinya itu adalah
tadi salah satunya di RPP yang sedang
kita bangun sebagai turunan dari
undang-undang 20
2023 di mana bagaimana perencana
kebutuhan dan pengadaan itu juga kita
bisa dilakukan secara fleksibel ya
kemudian juga kita merekrut
talenta-talenta baru talenta-talenta
hebat dan sebagainya kemudian juga ada
penguatan budaya kerja dan Citra
institusinya yang harus dilakukan oleh
aparatur sipil negara bagaimana kita
mengelola kinerja berbasis kepada
ekspektasi organisasi ya kemudian
pengembangan talenta dan karir
pengembangan kompetensinya penghargaan
pengakuan penegakan disiplin
pemberhentian sampai upaya administratif
nah kesemuanya itu ruang likup dalam
manajemen ASN ini tentunya harus kita
evaluasi penerapannya tentunya evaluasi
itu dilakukan apakah dia dijalankan
berdasarkan prinsip meritokrasi atau
tidak termasuk juga ini harus masuk ke
dalam platform digital manajemen
ASN Nah dengan demikian Bapak Ibu
sekalian ee apa yang harus kita bangun
harapannya dengan tadi dengan ruang
likup manajemen ASN tadi dengan sistem
merit yang kita bangun maka ASN yang
profesional itu tentunya dia akan
menjadi apa pelaksana kebijakan publik
yang baik menjadi pelayanan publik
menjadi pelayan publik untuk masyarakat
secara keseluruhan ya kemudian dia juga
harus mampu menjadi ee perekat dan
pemersatu bangsa Nah dengan demikian
maka penyelenggaraan kebijakan di dalam
manajemen aset itu itu harus memiliki
kepastian hukum profesional dan
sebagainya ya termasuk kita ini akan
menghadapi Pilkada maka asas netralitas
itu ee menjadi penting dan
nonondiskriminatif jadi siapapun
putra-putri terbaik bangsa itu
ee apa namanya
boleh mengikuti seleksi sebagai aparatur
sipil negara ya sebagai aparatur sipil
negara nah Oleh sebab itu bapak ibu
sekalian dalam rekrutmen kita tentunya
kita harus mendorong rekrutmen kita yang
berkualitas ya Sehingga teman-teman ini
kalau rekrutmen kita tidak berkualitas
maka kita akan
ee apa kalau rekrutmen kita berkualitas
kita akan mendapatkan birokrasi yang
profesional kalau birokrasinya
profesional harapannya pelayanan publik
akan cepat dan berkualitas investasi
juga akan meningkat lapangan kerja akan
terbuka luas pengangguran berkurang
sehingga tekanan untuk merekrut eh ASN
itu berkurang mereka akan fokus kepada
melakukan memperbaiki pelayanan
reformasi birokrasi dan sebagainya Oleh
sebab itu kelemahan di dalam sistem
rekrutmen ada tindakan KKN dan
sebagainya ini akan berdampak pada
pelayanan publik kita jadi lambat tidak
berkualitas birokrasi dipandang tidak ee
profesion
Nah dengan demikian maka kita ingin
bahwa penyelesaian terhadap
ee permasalahan-permasalahan di SDM
termasuk kesempatan putra-putri terbaik
kita untuk menjadi aparatur sipil negara
ini kita buka kita juga ingin
menyelesaikan guru dan tenaga kesehatan
seoptimal mungkin juga kita
menyelesaikan tenaga nonasn tapi juga
kita ingin merekrut talenta-talenta baru
yang PR graduate ya melalui seleksi CPNS
termasuk untuk pemenuhan di IKN ya kalau
dia ee posisinya di instansi pusat namun
ee Bapak Ibu teman-teman sekalian kita
juga harus ee mengurangi sedapat mungkin
rekrutmen jabatan yang
terdampak transformasi digital karena
kita sudah mengutamakan tadi
talenta-talenta
ee digital ya di dalam ee proses e
rekrutmen ini Jadi ini kesempatan
anak-anak muda ini menjadi ee luar biasa
terbuka lebar ya untuk mengikuti itu
termasuk juga bapak ibu teman-teman
semua ee sistem rekrutmen aparatur sipil
negara bukan hanya dilakukan secara
reguler tapi juga untuk diaspora kita ya
kemudian juga melalui sekolah kedinasan
kesempatan untuk Ee saudara-saudara kita
yang di Papua ya disabilitas Ee dan
sebagainya nah Oleh sebab itu ini adalah
sebagai gambaran bahwa betapa Animo
untuk menjadi aparatur sipil negara itu
dari putra-putri kita dari anak-anak
muda itu cukup kuat ya bayangkan dari
formasi yang 240.000-an aja itu
pendaftarnya itu hampir 4 juta ya yang
memeni syarat itu ada 3 jutaan gitu Oleh
sebab itu Animo ini harapannya dengan
banyaknya pelamar kita bisa merekrut
orang-orang hebat anak-anak muda hebat
yang lebih kreatif talenta-talenta baru
talenta-talenta digital Nah kalau yang
P3K ini karena memang dikhususkan untuk
tenaga nonasn khususnya ee mudah-mudahan
ini ke depan kita juga harus melakukan
peningkatan kapasitas Bagi EE
teman-teman kita nanti yang akan lulus
dari selama ini menjadi nonasn kemudian
menjadi e P3K ya ASN tap sebagai P3K nah
Sebai itu apa yang harus kita bangun
yang harus kita bangun adalah nanti
salah satunya adalah kompetensi
teknisnya yaet kompetensi teknis n
dengan demikian Bapak Ibu sekalian dari
mulai jabatan pimpinan tinggi sampai
jabatan i maka sesungguhnya kompetensi
teknis itu harus dimiliki termasuk
dilakukan secara berjenjang ya dari
tingkat yang awareness basic intermedate
Advance dan expert nah ini Eh
teman-teman sekalian ini nanti yang
harus dimiliki secara kompetensi teknis
bagi putra-putri kita yang masuk menjadi
ASN nah Oleh sebab itu kalau kita
kelompokkan maka menjadi tiga kompetensi
tadi ya teknis manajerial dan e Sal
kultural ya jadi artinya termasuk
pengetahuan-pengetahuan yang dimiliki
lalu yang jadi pertanyaan berarti eh
level Kompetensi ini menjadi penting
sesuai dengan jenjang jabatannya nah ini
akan menjadi kompetensi ASN sesuai
dengan level jabatan sehingga kalau ada
pertanyaan mana yang lebih penting
kompetensi ASN itu maka pada prinsipnya
setiap kompetensi itu penting dan wajib
dimiliki oleh ASN Apakah dia kompetensi
teknis kompetensi manajerial maupun
kompetensi ee sosial kulturalnya nah
Oleh sebab itu Eh bagaimana nanti kalau
kompetensi sudah terbangun karir
terbangun maka dalam kerangka arsitektur
Grand desain reformasi birokrasi di
2025245 ini ada
eh beberapa indikator dan sasaran yang
harus dicapai termasuk ee di bidang SDM
untuk membangun sistem merit ASN ya
karena ini akan menjadi salah satu
ukuran keberhasilan ya sasaran reformasi
birokrasi dalam rangka
mewujudkan birokrasi berkelas dunia ya
untuk menuju isi Indonesia emas di tahun
2045 nah Oleh sebab itu teman-teman
sekalian maka manajemen ASN itu ya harus
diselenggarakan berdasarkan ee sistem
meruknya ya itu tentunya sistem ini
didasarkan pada kualifikasinya
kompetensi ya potensi kinerja integritas
moralitas nah kerangka penerapan sistem
meritokrasi ini itu dari mulai dari
mulai jabatan asnnya perencanaan
kebutuhannya pengadaannya penguatan
budaya kerjanya penghargaan pengakuan
manajemen talenta pengembangan evaluasi
dan standar kompetensi jabatan seluruh
pelaksanaannya itu dilaksanakan melalui
digitalisasi manen ASM nah Oleh sebab
itu maka dalam rangka pengembangan
karirnya yang harus dilakukan adalah
salah satunya tadi melalui pengembangan
manajemen talenta nah profil kompetensi
itu itu juga harus di nanti harus
dibangun ya tentunya dengan profil
Kompetensi ini kita akan melihat mana
orang-orang yang kompeten mana-mana
orang yang kreatif mana orang yang
memiliki e Inovasi dan e sebagain nah
termasuk nanti Bapak Ibu sekalian e tim
pengembangan karirnya tidak lagi monoton
gitu rutinitas dan sebagainya tapi lebih
kepada mobilitas talenta yang basisnya
adalah sistem meritokrasi itu bisa
dilakukan bukan hanya di apa internal
instansi pemerintah namun juga bisa
lintas instansi gitu ya Nah Oleh sebab
itu maka apa nih yang harus kita bangun
ya Nah harus kita bangun salah satunya
kita sudah punya nilai dasar berakhlak
ya kode etik dan kode perilaku nah ini
yang menjadi panduan nah setiap instansi
inilah nanti harus bisa memberikan
penguatan termasuk tadi
eh apa namanya berakhlak iniine bangga
melayani bangsa ya Nah Bapak Ibu
teman-teman sekalian kalau kita lihat
dari berakhlak ini Tentunya inilah nanti
yang harus kita apa internalisasikan di
seluruh kementerian dan lembaga yang n
mulai berorientasi pelayanannya
akuntabel dan sebagainya tentunya ini ee
Bapak Ibu sekalian Sudah memahami namun
yang harus jadi perhatian kita adalah
kalau kita komparasikan indeks berakhlak
kita kita masih ee ee kurang baik di
adaptifpnya ya karena masuk kategori
Ee tidak sehat ya ini masih nilainya itu
masih dibawah 50 ya di Tahun
2022 dan tahun 2023 ya berarti adaptasi
kita ini nanti harus di ee tingkatkan
nah di samping itu maka yang tidak kalah
pentingnya adalah untuk mendorong
kebijakan kita supaya kita lebih
inovatif dan kreatif dalam melaksanakan
tugas adalah terkait dengan pengelolaan
kinerjanya ya karena kinerja kita itu
harus didorong misalnya di
jabatan-jabatan fungsional dia tidak
terkooptasi lagi oleh angka kredit tidak
lagi terkooptasi oleh butir kegiatan
sehingga orang akan sulit berinovasi
tapi dengan membuka kinerja ekspektasi
organisasi maka itu akan membuka ruang
mereka untuk lebih inovatif dan kreatif
nah Selain itu evaluasi kinerja juga
nanti akan berdampak kepada penyesuaian
gaji karir termasuk insentif atau bonus
yang akan diberikan kepada aparatur
sipil negara yang memang dia lebih
kreatif ya memiliki inovasi
produktivitasnya juga tinggi nah ini ini
nanti akan mendorong ee teman tem-an
aparatur sipil negara untuk lebih e
kreatif inovatif dan sebagainya ini
sebagai contoh Bapak Ibu teman-teman
sekalian kita juga menyiapkan sarana
apresiasi bagi aparatur sipil negara
namanya Anugerah aparatur sipil negara
ya kemarin baru kita laksanakan juga di
2024 untuk penilaian di tahun
2023 nah ini ada beberapa untuk jabatan
manajerial terbaik ya itu ada jpt
jpt Pratama termasuk administrator dan
pengawas tapi juga kita memberikan
apresiasi bagi jabatan-jabatan non
manajerial termasuk para jabatan
fungsional di bidang kesehatan di bidang
pendidikan ya termasuk juga dosen
pejabat fungsional teknis dan pelaksana
lain nah ini adalah e asnasn terbaik di
Anugerah ASN 2023 sehingga eh ini mereka
itu sudah banyak melakukan
inovasi ya Di Dalam pelaksanaan tugasnya
di birokrasi pemerintah Nah ini bisa
menjadi contoh teladan bagi seluruh
aparatur sipil negara kita dan ini
mendorong tadi Inovasi dan kreativitas
bagi as kita termasuk apresiasinya kita
berikan ee piala adigana dan sertifikat
gitu kepada para pemenang termasuk juga
ada kenaikan pangkat luar biasa yang
diberikan para pemenang satu dan
lain-lain apresiasi lainnya yang
diberikan kepada ee para pemenang nah
ini adalah salah satu upaya kita untuk
mendorong Inovasi dan kreativitas eh
aparatur sipil negara khususnya yang
muda-muda nah selain itu juga ini juga
mendorong Bapak Ibu teman-teman sekalian
Bagaimana dukungan digitalisasi dalam
sistem pemerintahan kita ya Jadi kita
sudah desain bagaimana nanti ada
ee standar sistem dan keamanan
informasinya interoperabilitas aplikasi
dan teknologi informasi termasuk
interkoneksi share sistem dan share
offic-nya sehingga nanti kita membangun
sistem kerja yang lebih fleksibel yang
lebih kolaboratif dan lebih eh lincah
lebih AG Nah dengan demikian maka kita
sudah juga menyiapkan platform
digitalnya nanti tidak boleh lagi ada
platform yang lain termasuk eh Bapak Ibu
sekalian platform digital bapak ibu
ketika ada konten-konten pembelajaran
itu juga bisa masuk ke dalam ee platform
digital e manajemen ASN di Smart ee ASN
nah ini upaya-upaya inilah kalau Menur
saya menjadi penting Bapak Ibu
teman-teman sekalian jadi memang belajar
itu menjadi penting bagi ASN karena
tantangannya itu ee menjadi ee lebih
besar ee dalam menghadapi ee tadi
perubahan-perubahan dunia yang terus
bergerak ya saya itu ya sharing dari e
kami untuk teman-teman semua ya semoga
bermanfaat untuk
semuanya Makasih kami kembalikan ke Mbak
Anis ya asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
Bapak aba atas penyampaian materinya
mohon berkenan bapak untuk e sesi tanya
jawab di segmen berikutnya berkenan
Bapak ya
baik Oke jadi soat ASN di sesi
berikutnya akan ada sesi tanya jawab
untuk soat ASN yang sudah bergabung
lewat Zoom meeting bisa bertanya
menggunakan fatureiz hand dan yang
bergabung melalui YouTube channel bisa
menuliskan pertanyaannya melalui kolom
live chat
[Musik]
baik memasuki sesi tanya jawab bersama
dengan Bapak Abas subagja oke yang sudah
menggunakan fature Rais hand kita lihat
terlebih dahulu Sudah ada bapak Sigit
Oke kita sapa terlebih dahulu ya Pak
Sigit Selamat pagi Pak
Sigit Halo selamat pagi selamat pagi
bapakit dari instansi Mana Bapak eh Baik
bu Izin Bu saya dari dinas ketanamangan
tanahangan dan hortikultura atau Dinas
Pertanian Kabupaten Pelalawan provinsi
Riau Bu Oh wow oke baik silakan langsung
Bapak
pertanyaannya ya izin eh Bu Eh izin Pak
abasag Ya ini tentang reformasi tata
kelola pemerintahan H Eh pada hakikatnya
birokrasi harus mampu memberikan manfaat
sebesar-besarnya bagi masyarakat tidak
hanya sekedar menjalankan program atau
kebijakan secara formalitas ee mungkin
eh Saya ingin
eh Apa tanggapan dari bapak itu ya bahwa
status pemerintahan yang bertambah yang
ee di laksanakan bapak presiden Prabowo
dan Gibran saat ini ee menurut pandangan
Bapak apakah akan mampu bergerak maju
dengan melaju cepat karena kemampuan
birokrasi akan melambat karena minimnya
anggaran Pak jadi ee mungkin bisa
dibilang bahwa ee pemerintahan sekarang
itu obesitas pemerintahan gitu mungkin
itu Terima kasih wasalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuhabaratuh Terima kasih
pertanyaan
masikit Monggo silakan Pak P AB Oh iya
langsung ya I iya iya terima kasih Pak
Sigit ya jadi setiap ee pemimpin ee itu
punya kebijakan dalam rangka
melaksanakan roda pemerintahan dan
tentunya itu juga berdasarkan ee hasil
kajian pengalaman dan EE selama ini
apalagi Pak Presiden selalu mengatakan
negara kita ini besar karena konsen pak
presiden itu ee semuanya untuk rakyat
Jadi kalau Pak Sigit mendengar pidatonya
Pak Prabowo itu Pasti ujungnya itu untuk
rakyat untuk kesejahteraan rakyat dan
sebagainya nah Oleh sebab itu ini
merupakan kebijakan presiden terpilih
karena presiden terpilih itu juga punya
pertimbangan-pertimbangan untuk mencapai
organisasi itu tentunya tadi betul
sekali sampaikan Pak Sigit dengan
konsekuensi-konsekuensi tentunya butuh
dukungan anggaran misalnya untuk
peningkatan gizi ee anak dan ibu hamil
dan sebagainya nah tentunya ini juga
sebagai aparatur sipil negara kita harus
mendukung program yang dibangun oleh EE
bapak presiden saat ini termasuk
organisasi-organisasinya Nah sekarang
ini kita sedang merampungkan Pak Sigit
organisasi-organisasi itu dan ini luar
biasa cepat saat ini ada 48 Perpres juga
yang sudah disampaikan ke sana supaya
tadi geraknya enggak lambat makanya kita
dituntut gitu dalam 100 hari kerja
termasuk Bu menteri kami juga untuk
menyelesaikan ee problem atau program
kelembagaannya ya program kelembagaannya
mudah-mudahan dengan tadi pengembangan
organisasi kelembagaan itu juga nanti
kementerian-kementerian itu harapannya
pak presiden itu mungkin bisa lebih
fokus Pak sikit Ya tapi saya yakin pasti
kendala-kendala dalam perjalanannya ada
gitu ya Nah Oleh sebab itu ini perlu
dukungan dari aparatur sipil negara
karena tugas dari aparatur sipil negara
di dalam undang-undang itu adalah
melaksanakan kebijakan ya ya termasuk
mengamankan kebijakan supaya
target-target tadi astaacita tadi bisa
tercapai termasuk kami di bidang ini Pak
Sigit di bidang SDM Aparatur Nah kalau
nanti akan seperti apa nanti kan pak
presiden juga akan melakukan evaluasi ya
evaluasi ya evaluasi seperti biasa
barangkali terhadap ee program-program
yang EE nanti dilaksanakan tapi tentunya
dengan ee niat baik dari bapak presiden
beserta jajaran itu harus kita dukung
karena niatnya pasti untuk
mensejahterakan rakyat mudah-mudahan
tadi organisasi itu akan lebih fokus dan
penyelesaian program-program juga itu
akan lebih merakyat dan lebih fokus
kepada penyelesaian-penyelesaian masalah
yang ada saat ini ya Semangat Pak sikit
ya apalagi pangan juga ada sendiri ituh
pak Wah hebat ya makasih ya masikit ya
sharingnya ya makasih Pak oke
Terima kasih Pak
Sigit Baik Pak Abah masih ada satu
peranyaan lagi Pak Ya silakan Ini coba
kita ajak untuk bergabung bersama kami
pak Artur Selamat
pagi Selamat pagi Pak suara saya
terdengar Ya sebentar ini kok suaranya
agak kurang jelas
Pak sudah terdengar belum suaranya ya
agak menggemah ya suaranya ya
Sudah Sudah Cukup Oke Baik baik silakan
Pak arartur ini dari instansi Mana Bapak
dari Jakarta Ibu saya dari lingkungan
Kementerian investasi Oke Baik silakan
langsung Pak Artur untuk
pertanyaannya ya selamat pagi sebelumnya
kepada narasumber ini saya sudah yang
kedua kali nih Pak Eh iya p
nih Iya salamsam sehat selalu pak i
sehat ya
sehat pak sehat Alhamdulillah iya pak
ini menarik sekali Pak ini terkait
eh muda berkarya ASN berdaya ini Pak
saya punya pertanyaan ini Pak terkait
eh Bagaimana sih cara membangun
infrastruktur sosial dan sosial
di lingkungan masyarakat Pak karena tadi
saya lihat ada masalah akuisisi Jangan
sampai justru yang terjadi adalahestasi
Pak gitu Pak
abak eh saya karena saya dalam pikiran
saya itu Eh ada semacam terlintas
pikiran Bagaimana dalam hal lokasi dan
penempatan dari talenta kemudian
berbagai macam jenis lainnya Pak yang
terkait kompetensi dan lain-lain itu aja
Pak AB subag Terima kasih sebelumnya pak
I Makasih Pak Artur kena orang investasi
nih Mbak
Ni kalau saya ke sana engak ada nih pak
Artur saya datangin ke
bkpm ada di f-nya Pak Oh iya bantusan
iya iya B terima kasih Saya kira tadi ee
ee apa yang disampaikan Pak atur itu
bagus ya jadi memang kita harus
hati-hati di dalam melakukan akuisisi
terhadap sumber daya manusia jadi
makanya kita minta ada profil talenta di
masing-masing Kementerian lembaga ya
yang dilakukan tentunya melalui proses
dan sistem yang baik ya kita petakan
dulu kualifikasinya kita petakan dulu
kompetensinya Jangan memaksakan
seseorang masuk menjadi Talent Padahal
dia belum layak untuk menjadi Talent ya
jadi Walaupun dia masuk ke dalam Talent
mungkin talentnya itu baru tahapan di
bok 1 2 3 gitu ya belum masuk ke 7 89
misalnya kalau kita menggunakan ninebx
nah Oleh sebab itu harapannya Betul Pak
bisa jadi dispestasi atau Pak
itu bisa
jadi menciptakan ketidakadilan dalam
sistem karir
ASN jadi misalnya saya Padahal saya
tidak lebih baik dari Pak arur tapi
karena saya dekat dengan pimpinannya
dimasukkanlah ke dalam Bok yang kan gitu
jadi betul dipestasi itu saya mungkin
salah satunya jadinya itu jadi alat
legitimasi orang jadi karir di situ
supaya diakui nah Oleh sebab itu maka
ini sekarang ini ada pengawasan dulu
dilakukan oleh ksn
sekarang ini kewenangan terhadap sistem
merit itu kan dilakukan oleh BKN ya Nah
ini saya kira menjadi penting
mudah-mudahan tadi kekhawatiran Pak
Artur tadi enggak terjadi karena saya
yakin saya juga aparatur sipil negara
apalagi sekarang pengembangan e
organisasi tadi sampaikan ee apa namanya
Pak Sigit juga gitu ya E kesempatan
untuk berkarir lagi terbuka lebar nih ee
itu Pak siapa Pak ur ya jadi teman-teman
khususnya yang instansi pusat ee Menpan
RB itu sudah mengeluarkan tuh Apalagi
Pak arur percepatan pengisian jabatan di
masa transisi ini supaya tadi birokrasi
yang sudah dibangun saat ini tetap bisa
berjalan cepat sesuai dengan harapan Pak
Presiden n Pak Presiden ini ingin lari
semua nih ya ingin lari semua maka salah
satu kewajiban kita pun adalah salah
satunya tadi mempercepat pengisian
jabatan nah ini tadi jangan sampai tadi
kontraproduktif sampaikan Pak art saya
setuju jadi sampai kebijakan kita di
lapangannya itu justru tidak tepat gitu
Padahal kita tujuannya Baik pak ya orang
supaya PNS yang ada dulu itu kita
berikan kesempatan dulu kalau kita sudah
enggak ada baru kita yang swasta Hebat
ya swasta hebat Maksudnya yang bisa juga
masuk ke kita jangan sampai swasta yang
tidak hebat masuk ke kita kan gitu ya
padahal di kita sendiri Pak arter di
bidang investasi lebih hebat dari yang
lain ya karena enggak ada cantelannya
maka jadi enggak Hebat kan gitu ya Nah
Oleh sebab itu harapannya Betul Pak ini
para pengelola kepegawaian titip sekali
nih Para pengembang SDM dan sebagainya
apa yang sampaikan Pak Ar ituus kita
jaga betul jangan sampai nanti kita apa
namanya ASN Belajarlah ya membangun
talenta tapi Dalam praktiknya kita
enggak bisa jagain sama-sama nah Oleh
sebab itu ini harus kita jaga sama-sama
supaya keberhasilan pembangunan pak
presiden itu juga didukung secara penuh
oleh para pimpinan instansi termas juga
oleh para ASN asn-nya supaya bisa
mendukung semuanya tentunya pertama
harus diberlakukan adil dalam sistem
karirnya sistem kesejahteraannya dan
sebagaiagainya nah sebab itu teman-teman
sekalian ini khususnya Nanti para
pengelola kepegawaian ini harus
memberikan masukan dan melakukan kontrol
dan pengawasan terus
terhadap proses pengembangan talen