Transcript
BthDbZAqMPg • Webinar ASN Belajar Seri 42 - Muda Berkarya ASN Berdaya
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0189_BthDbZAqMPg.txt
Kind: captions Language: id J sobat ASN dapat terlihat lebih jelas tiga gunakan virtual background yang sudah disediakan bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui pesan Whatsapp empat apabila sobot SN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat SN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Raise hand pada Zoom meeting Li bagi sbat SN yang mengikuti webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim TV dapat menuliskan pertanyaan melalui kolom live chat en jangan lupa siapkan alat tulis untuk mencatat hal-hal penting Ya siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang disampaikan oleh narasumber tu untuk mendapatkan e-sertifikat pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang akan kami bagikan pada saat acara webinar berlangsung jangan lupa untuk mengisi lembar penilaian dan kuesioner juga agar e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini tetap semangat dan Selamat mengikuti webinar ASN [Musik] belajar Halo sobat ASN yuk simak tata cara mendapatkan e-ertifikat webinar ASN belajar pertama pastikan sobat ASN sudah mendaftar dalam kegiatan webinar ASN belajar ya link pendaftaran dapat diisi maksimal h-1 sebelum webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada Fer ASN belajar sebagai bid.ly/daftar [Musik] asnb lalu masukkan email sobat ASN yang masih aktif berikutnya isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya n n Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP pangkat dan golongan sobat [Musik] ASN jabatan dan instansi dari mana sobat ASN berasal juga harus diisi dengan benar ya jangan lupa pilih kota atau Kabupaten dari mana subat ASN berasal kemudian isi nomor whatsApp sobat ASN Setelah semua kolom terisi cek dan pastikan kembali data yang sudah sobat ASN isi benar lalu klik submit setelah sobat ASN submit akan muncul informasi terkait link Zoom meeting link virtual background dan link presensi yang dapat sobat ASN gunakan pada saat webinar sobat ASN ingat ya link presensi baru bisa diakses pada saat webinar [Musik] berlangsung link presensi dapat sobat ASN lihat pada laman informasi running T atau pada pin live chat YouTube bpsdm Jatim TV pastikan kembali data diri soat n sudah benar setelah itu sobat ASN dapat langsung Tanda tangan pada kolom yang tersedia jika sudah klik submit setelah mengisi link presensi sobat ASN akan langsung diarahkan untuk mengisi lembar [Musik] penilaian setelah sobat ASN submit lembar penilaian Jangan lupa untuk klik link kuisioner ya [Musik] sobat di akhir sobat ASN juga bisa menuliskan kritik dan saran untuk webinar ASN belajar [Musik] loh setelah mengisi kuisioner sobat ASN dapat langsung mengunduh e-sertifikat webinar ASN belajar e-sertifikat bisa diunduh setelah acara webinar selesai ya jadi pastikan sobat ASN mengikuti webinar sampai [Musik] akhir gimana sobat ASN sekarang cara mendapatkan e-sertifikat semakin mudah bukan tetap semangat dan ikuti webinar ASN belajar persembahan corpu SDIT bpsdm Provinsi Jawa Timur [Musik] masih bingung cara daftar webinar di ROM SN langsung saja cek out pertama buka browser kalian bisa melalui handphone maupun laptop selanjutnya ketik rumah SN by PKD Provinsi Jawa Timur khusus untuk ASN pprof Jatim login dengan akun Master setelah itu masukkan NIP dan password Setelah kalian ada di beranda rumah SN pilih menu webinar yang ada di sebelah kiri lalu pilih webinar yang akan diikuti dan klik buka selanjutnya registrasi terlebih dahulu dengan cara klik registrasi yang berwarna hijau setelah registrasi jangan lupa update data kalian dengan cara klik update informasi sertifikat dan Pastikan data kalian benar dari nama NIP jabatan dan instansi tempat kalian bekerja lalu klik Oke untuk mendapatkan sertifikat Kalian juga perlu mengisi survei dengan cara klik isi kuisioner setelah itu klik [Musik] submit Setelah semua persyaratan terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh sertifikat webinar jangan lupa untuk memberikan kami feedback dengan cara klik creating webinar Nah sekarang sudah paham kan cara mendaftar sampai mendapatkan sertifikatnya setelah mendapatkan sertifikatnya kalian gak mau kan sertifikatnya tidak diakui yuk simak penjelasan teknis Bagaimana cara mengupdate data di Diklat teknis atau seminar pertama pilih menu integrasi cisn pilih menu riwayat Diklat teknis yang kemudian akan muncul tampilan berikut dan selanjutnya tekan [Musik] tambah setelah muncul pop up sobat ASN bisa mengisi data sesuai dengan sobat ASN miliki mudah bukan yuk ikuti webinar series yang ada di rumah SN dan sampai bertemu di di Ses [Musik] berikutnya zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas as belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat pantang menyerah jadi ASN getar berkualitasn belajar wujudkan pemerintahan perkelas duniaukkan tekat pangyerah jadi asar berkuacita ar Kama ak belajar [Musik] Kami mengucapkan selamat datang di Aston Hotel Bojonegoro dalam rangkaian pembukaan festival ASN belajar tahun [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] karena banyak ide-ide di bpsdm ini Insyaallah peran bpsdm dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia ASN ini Insyaallah makin depan ASN di Jawa Timur Semakin kompetis Semakin profesional semakin baik dalam pelayanan prima sebagaimana diarahkan oleh Pak Agung tadi tidak cukup kita kerja ikhlas saja tapi harus profesional betul maka dengan ucapan Bismillahirrahmanirrahim festival ASN belajar bagi ASN wilayah Bakorwil bujonegoro saya nyatakan dibuka dan dimulai Asalamualaikum keren sekali festival ASN belajar 2024 Tidak seperti biasanya secara daring sekarang ada ASN menyala dilakukan di lima bakor whel ini sesuatu yang cukup baru dan menyenangkan pastinya penginnya semua Mer semua mendapatkan ilmu yang sama Semua menjadi lebih keren perkenalkan saya ibu Anik Kurniati dari cabang Dinas Pendidikan wilayah kabupaten Jombang festival ASN belajar dengan materi menyala melayani tanpa kendala memberikan dorongan Semangat bagi ASN untuk pelayanan yang optimal festival ASN belajar ini pematerinya sangat luar biasa dan dapat memberikan kami tambahan pengetahuan [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] Oke perkenalkan saya Saya dari SM negeri oro kesan-pesan saya mengikuti festival ASN belajar ini luar biasa sekali Saya tidak merasa dengan kata-kata diklat yang menegangkan tetapi kita mendapatkan materi yang luar biasa narasumbernya luar biasa konten materi yang disajikan sangat sesuai dengan kebutuhan kita sebagai ASN eh Semoga di tahun-tahun berikutnya tetap diadakan kegiatan festival ASM Belajar seperti ini semoga kita tetap diundang lagi untuk acara-acara di tahun berikutnya ASN menyala Nama saya hudanaj rahmatillah asal SLB Negeri seduri Mojokerto kesan saya mengikuti pelatihan festival SN tahun 2024 bakarwil 2 Bojonegoro ini sangat e inspiratif mulai dari pemateri sangat kolaboratif adaptif dan e e bisa memberikan manfaat banyak kepada saya khususnya selaku SS untuk lebih baik lagi dan pesannya untuk e acaraacara seperti ini mungkin lebih ditingatkan lagi e disebarlaskan untuk e pendidikan khususnya di Indonesia [Musik] eh Perkenalkan nama saya Bahrul Iza Wardana dari SMA Negeri 1 Lamongan terkait eh penyelenggaraan festival ASN hal ini sangat e bermanfaat dan sangat e bagus sekali terutama bagi peserta khususnya saya sendiri karena e narasumber yang diajarkan itu sangat eh berkualitas atau ekst di dalam bidangnya sehingga kita sebagai peserta sangat antusias dalam e melaksanakan e kegiatan tersebut eh harapan ke depan e penyelenggaraan ini tiap tahun selalu ada agar kita sebagai ASN selalu upgrade diri jadi untuk meningkatkan kualitas Kita untuk melayani bangsa ASN penjara penjara senang sekali rasanya bisa bergabung dalam eh festival SN belajar t stik 2024 ini ee kegiatan seperti ini adalah juga merupakan kewajiban bagi kita sebagai ASN di mana kita dituntut untuk pengembangan kompetensi yang harus 20 JP ya per tahunnya tapi ke depan seperti yang kita lihat saat ini untuk ee dikat-dikat seperti ini lebih ditingkatkan lagi dan tentunya hasil dari acara ini pun dapat mendukung nilai ipsn kita yang sekarang ini sudah dalam nilai 90 semangat terus laksanakan jadikan ASN provinsi kompetensinya [Musik] zahut as menyala melayani tanpa kendala Halat ASN eertifikat webinar ASN [Musik] belajar pertama pastikan sobat ASN sudah mendaftar dalam kegiatan webinar ASN belajar ya link pendaftaran dapat diisi maksimal h-1 sebelum webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera padaer ASN belajar sebagaitoh B daftar [Musik] asnb lalu masukkan email sobat ASN yang masih aktif berikutnya isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya nama Tulis nama lengkap sobat as karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP pangkat dan golongan sobat ASN jabatan dan instansi dari mana sobat ASN berasal juga harus diisi dengan benar ya jangan lupa pilih kota atau Kabupaten dari mana subat ASN berasal kemudian isi nomor whatsApp sobat ASN Setelah semua kolom terisi cek dan pastikan kembali data yang sudah sobat ASN isi benar lalu klik submit setelah sobat ASN submit akan muncul informasi terkait link Zoom meeting link virtual background dan link presensi yang dapat sobat ASN gunakan pada saat webinar sobat ASN ingat ya link presensi baru bisa diakses pada saat webinar [Musik] berlangsung link presensi dapat sobat ASN lihat pada laman informasi running text atau pada pin live chat YouTube bpsdm Jatim TV pastikan kembali data diri sobat ASN sudah benar setelah itu sobat ASN dapat langsung Tanda tangan pada kolom yang tersedia jika sudah klik submit setelah mengisi link presensi sobat ASN akan langsung diarahkan untuk mengisi lembar [Musik] penilaian setelah sobat ASN submit lembar penilaian Jangan lupa untuk klik Link ya [Musik] sobat di akhir sobat ASN juga bisa menuliskan kritik dan saran untuk webinar ASN belajar [Musik] loh setelah mengisi kuisioner sobat ASN dapat langsung mengunduh e-sertifikat webinar ASN belajar e-ertifikat bisa diunduh setelah acara webinar selesai ya jadi pastikan sobat ASN ikuti webinar sampai [Musik] akhir gimana sobat ASN sekarang cara mendapatkan e-sertifikat semakin mudah bukan tetap semangat dan ikuti webinar ASN belajar persembahan corpu sdis bpsdm Provinsi Jawa Timur [Musik] masih bingung cara daftar webinar di romah SN langsung saja Check This Out pertama buka browser kalian bisa melalui handphone maupun laptop selanjutnya ketik rumah SN by PKD Provinsi Jawa Timur khusus untuk ASN pempr Jatim login dengan akun Master setelah itu masukkan niip dan password Setelah kalian ada di branda rumah SN pilih menu webinar yang ada di sebelah kiri lalu pilih webinar yang akan diikuti dan klik buka selanjutnya registrasi terlebih dahulu dengan cara klik registrasi yang berwarna hijau setelah registrasi jangan lupa update data kalian dengan cara klik update informasi sertifikat dan Pastikan data kalian benar dari nama NIP jabatan dan instansi tempat kalian bekerja lalu klik Oke untuk mendapatkan sertifikat Kalian juga perlu mengisi survei dengan cara klik isi kuisioner setelah itu klik [Musik] submit Setelah semua persyaratan terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh sertifikat webinar jangan lupa untuk memberikan kami feedback dengan cara klik creating webinar Nah sekarang sudah paham kan cara mendaftar sampai mendapatkan sertifikatnya setelah mendapatkan sertifikatnya kalian enggak mau kan sertifikatnya tidak diakui yuk simak penjelasan teknis Bagaimana cara mengupdate data di dikap teknis atau seminar pertama pilih menu integrasi cisn pilih menu riwayat diklad tchnis yang kemudian akan muncul tampilan berikut dan selanjutnya tekan [Musik] tambah setelah muncul pop up sobat ASN bisa mengisi data sesuai dengan sobat ASN miliki mudah bukan yuk ikuti webinar series yang ada di rumah SN dan sampai bertemu di series berikutnya huray ada yang baru lagi nih di bpsdm provinsi Jawa Timur ruang bermain anak tempat yang satu ini adalah solusi bagi para orang tua yang masih memiliki anak kecil Kita sebagai orang tua pasti khawatir ya apalagi kalau ditinggal kerja nih Wah kira-kira anak saya aman enggak ya di rumah kira-kira anak saya bermain atau belajar dengan baik enggak ya Di rumah sobat ASN kalau dikirim Diklat di ppsdm provinsi Jawa Timur sekarang udah enggak perlu khawatir lagi karena di bpsdm provinsi Jawa Timur ruang bermain anaknya lengkap banget fasilitasnya mulai ada Tempat bermain tempat tidur untuk mereka bisa istirahat kemudian buku-buku edukatif dan ada ruang nureri juga untuk ibu menyusui kamar mandinya pun leng ap dan bersih dan yang gak ketinggalan penting sobat ASN bisa langsung pantau lewat CCTV keren banget kan jadi Momy and Daddy sekarang gak perlu khawatir lagi ya Momy and Daddy don't Wor We are happy [Musik] selamat sore salam sejahtera bagi kita semua Selamat datang Bapak dan Ibu para tamu undangan dalam acara festival ASN belajar wilah kerja badan koordinasi wilayah pemerintahan dan pembangunan Provinsi Jawa Timur bakor diember dengan memohon R Allah subhanahu wa taala maka dengan ucapan Bismillahirahmanirahim festival ASN belajar bagi ASN Wilayah kerja bakorember resmi saya nyatakan dibuka dan dimulai sampai hari ini Pak asisten kami laporkan peserta ASN belajar yang versi online sudah mencapai 1,9 juta peserta eh Bapak Ibu sekalian yang saya hormati teman-teman semua yang lebih penting adalah semua ilmu yang kita dapat dari kita belajar itu bagaimana implementasinya di kehidupan kita atau di tugas kita sesuai dengan tugas kunci masing-masing kau wah hari [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN Wah pagi hari ini sudah banyak ya yang bergabung di zoom meeting dan juga live youtube-nya BBS bbsdm Jatim TV Hah senang sekali rasanya saya Anisa Dewi dapat kembali menyapa sobat ASN dalam webinar ASN belajar Sari 42 tahun 2024 persembahan corpu sdgis ppsdm Provinsi Jawa Timur sobat ASN 3 hari yang lalu kita memperingati sebagai hari sumpah pemuda sumpah pemuda masih bergemak kuat sekali hingga hari ini menjadi landasan bagi generasi muda Indonesia dalam berkarya dan juga berkontribusi bagi bangsa di tengah era digital dan tantangan Global peran pemuda semakin vital sebagai agen perubahan yang inovatif dan kreatif sebagai bagian dari Aparatur Negara ASN muda memiliki potensi besar untuk membawa perubahan yang positif dalam birokrasi dan juga pelayanan publik dengan menghidupkan kembali semangat Sumpah Pemuda ASN dapat memberdayakan diri untuk menciptakan terobosan baru meningkatkan efisiensi dan mendorong kemajuan di berbagai sektor Sinergi antara semangat muda dan juga profesionalisme ASN akan menjadi kekuatan pendorong Indonesia menuju masa depan yang gemilang Ayo kawal semangat Sumpah Pemuda demi mewujudkan Indonesia maju bersama webinar SN belajar seri 42 sobat ASN untuk membuka webinar ASN belajar Sari 42 tahun 2024 ini marilah kita simak opening speech yang akan disampaikan oleh Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur Bapak dr ramlianto S [Musik] MP asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat dan salam sejahtera untuk kita sekalian sobat SN di seluruh tanah air selamat bertemu kembali dalam webinar series SN belajar persembahan Jatim corporate University badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur pada hari ini Kamis tanggal 31 Oktober 2024 ASN belajar telah memasuki seri ke-42 untuk tahun 2024 sebagai lembaga pengembangan kompetensi ASN yang telah menerapkan pendekatan performance Based Learning dalam berbagai kegiatannya ppsdm Provinsi Jawa Timur terus berkomitmen sekaligus berikhtiar untuk menyajikan tema-tema pengembangan kompetensi yang dapat berkontribusi secara nyata Terhadap Peningkatan kompetensi dan kinerja aparatur sipil negara di Indonesia sahabat ASN hari ini ASN belajar seri ke-42 tahun 2024 ini menyajikan salah satu tema yang terkait dengan peringatan hari Sumpah Pemuda yang kita rayakan setiap tanggal 28 Oktober dan pada tahun 2024 ini kita memperingatinya untuk yang ke-96 nah sat ASN Oleh karena itu tema yang kita angkat dalam webinar ASN belajar seri ke-42 ini adalah muda berkarya ASN berdaya tentu saja topik menarik Ini Membutuhkan diskusi yang intensif dari beragam perspektif karena ASN sebagai Sumber Daya Utama pemerintahan dan pembangunan sudah seharusnya memahami dengan baik tentang potensi serta peran strategis pemuda dalam pembangunan bangsa dengan segala keunggulan komparatifnya sobat ASN sangat masyhur apa yang dikatakan oleh proklamator kita Soekarno tentang pemuda beliau berujar beri aku 1000 orang tua Niscaya akan kucabut Semeru dari akarnya beri aku 10 pemuda niscaya akanu guncang dunia memahami kata-kata penuh energi dari sang proklamator ini tentu tidak bisa hanya dari satu perspektif apalagi sekedar dimaknai secara leksikal perbandingan 1000 orang tua dan 10 pemuda dalam quot tersebut bukanlah sekedar berkonotasi kuantitatif tetapi menggambarkan tentang begitu dahsyatnya potensi dari kalangan muda jika diarahkan dikelola dan dimanfaatkan sebesar-besarnya secara positif cukup banyak bukti historis tentang peran pemuda dari banyak negara di dunia dari masa ke masa yang menunjukkan bahwa berbagai perubahan di suatu negara diinisiasi dan digerakkan oleh pemuda di Indonesia sendiri Lebih dari seabad yang lalu tepatnya pada tanggal 20 Mei 1908 lahir organisasi Budi Utomo yang didirikan oleh para pemuda pelajar yang di masa itu telah menumbuhkan bibit bagi cita-cita mewujudkan kemerdekaan Indonesia hari berdirinya organisasi Budi Utomo inilah yang kelak menjadi simbol dari hari kebangkitan nasional sobat ASN demikian pula momentum 96 tahun yang lalu pada tanggal 26 sampai dengan 28 Oktober tahun 2028 ketika para pemuda dari seluruh Indonesia berkumpul dan membangun kesadaran kolektif sebagai anak bangsa yang melahirkan sebuah dokumen perjuangan bernama sumpah pemuda sempah pemuda inilah yang dinilai menjadi momen kunci dalam perjuangan bangsa Indonesia merebut kemerdekaannya dalam era kini makin banyak pemuda Indonesia yang menghasilkan karya-karya besar yang mendunia berbagai gerakan perubahan yang diinisiasi oleh kaum muda juga terus mendorong bahtera besar Indonesia menjadi lebih maju dan sejahtera serta berdaya saing Global hal ini menunjukkan bahwa pemuda dengan segala potensinya tetap mampu menjadi Elan vital pembangunan bangsa dari masa ke masa nah sobat ASN Lalu bagaimana kita sebagai aparatur sipil negara khususnya dari kalangan ASN muda mampu memberikan kontribusi yang sebesar-besarnya untuk kemajuan bangsa dan negara kita untuk membahas cerdas dan tuntas topik ini kami sudah mengundang Dengan hormat para narasumber yang sangat kompeten di bidangnya kami menyampaikan terima kasih dan apresiasi kepada para narasumber hebat yang telah berkenan hadir dan akan berbagi berbagai informasi strategis kepada sobat ASN di seluruh tanah air pertama kami menyampaikan Terima Kasih yang tulus kepada bapak aba subagja esos map beliau adalah PLT Deputi SDM Aparatur Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi Republik Indonesia kedua kami menyampaikan terima kasih kepada bapak M Hadi Wawan Guntoro s.stp m.si beliau adalah kepala dinas kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jawa Timur dan yang ketiga kami menyampaikan terima kasih kepada bapak Luis kholilurrahman Sani M.Pd beliau adalah founder Ai santri teknologi dan PT starla edutek nah sobat ASN di seluruh tanah air mari kita simak dengan seksama webinar ASN belajar seri ke-42 tahun semoga bermanfaat wasalamualaikum warahmatullahi [Musik] wabarakatuh Terima kasih bapak Dr lmanto SPP atas speechnya membuat sobat ASN jauh lebih bersemangat untuk mengikuti SN belajar seri 42 ini Baik sobat SN sebelum kita berlanjut Kami ingin mengingatkan bahwa link presensi sudah dapat diakses Jadi langsung saja ketik bit.ly/ar hadir seri 42 kali ini tulisannya kecil semua ya bit.ly/ik hadir si 42 pada halaman Google ataupun Safari sobat ASN dan sobat ASN bisa melihat link presensi pada running Tex ataupun pada pinchat youtube channel bpsdm Jatim TV pastikan nama yang sobat ASN tulis ini sudah benar ya karena data yang sudah diinput tidak dapat direvisi lagi running Tex bisa sobat SL di bawah ini ada engak ada ya oke silakan sak informasi yang ada pada running t tersebut dan sobat SN juga berkesempatan untuk mendapatkan 10 merchandise ASN belajar Gampang sekali caranya cukup aktif sebagai penanya dan ikuti kuis di official Instagram @bpsdmjatim dan @wiproomunication [Musik] Oke sbat TN kita memasuki materi dari narasumber yang pertama kira-kira Siapakah yang akan sharing ilmunya bersama dengan sbat ASN semua tidak lain dan tidak bukan beliau adalah PLT Deputi sumber daya manusia aparatur Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara reformasi birokrasi Republik Indonesia Bapak AB sub S [Musik] map Selamat pagi Bapak pagi Waduh Ini kameranya sepertinya masih mati ya sebentar Pak kita cek kita lebih dahulu Iyai ada supaya sat bisa melihat nih Wah Oke sudah I dan suara juga sudah jelas saya menyapa Bapak Abah atau bapak Subagya Pak Pak Abah boleh Bapak Abah Oke baik Bagaimana kabarnya Bapak Abah hari ini Alhamdulillah baik gimana teman-teman alhamd soatn sehat ya semuanya ya sehat dong Pak gimana Enggak sehat ini banyak sekali loh Pak yang sudah join di eh Zoom meeting dan juga YouTube channelnya bbsdm Jatim TV dari seluruh Indonesia Pak luar biasa kan karena sudah tidak sabar untuk mendengarkan materi dari bapak aba kalau begitu tidak perlu berlama-lama lagi langsung saja Pak disampaikan materinya jadi 30 menit untuk materi dan nanti yang mau bertanya kita mempunyai sesi tanya jawab khusus jadi untuk dua orang penanya Oke Pak Oke sobat t juga silakan Oke Mbak Nisa Terima kasih suara saya sudah terdengar Ya sudah jelas bapak okeih Misa asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Eh kepala bpsdm yang kami hormati Pak Ramli Pak Hadi ya narasumber juga ada Mas Luis ya nanti yang gabung Saya kira temanya ini menarik eh tema anak-anak muda di mana saat ini juga kita sedang membuka rekrutmen untuk anak-anak muda yang hebat untuk bisa bergabung jadi aparatur sipil negara jadi kesempatannya ini cukup luas saat ini karena memang formasi kita juga cukup besar di tahun ini Nah nanti harapannya ee teman-teman silakan nih eh anak-anak muda talenta-talenta baru kita untuk bisa eh bergabung menjadi aparatur sipil negara karena kita ingin birokrasi kita terus tumbuh berkembang kemudian juga muncul ide-ide baru inovasi-inovasi baru kreativitaskreativitas baru dalam rangka membangun birokrasi kita untuk menjadi e lebih baik juga ini sahabat-sahabat e yang sudah gabung Saya kira forum ini yang dilakukan oleh bpsdm ini yang beresinambungan juga ini bagian penting dari konten pembelajaran kita ya Nah harapannya nanti mungkin pak RAM ini bisa masuk nih Mbak kita punya ASN di mana Di sana akan ada konten-konten pembelajaran masuk konten-konten pembelajaran yang memang saat ini selalu dikembangkan oleh EE bpsdm Jatim ya jadi ASN belajar ini Ini salah satu medianya jadi belajar itu kita tidak harus di kelas ya Sharing itu tidak harus di kelas tapi juga melalui forum-forum Yang Eh bisa kita lakukan di mana saja karena tantangan kita ini tantangan kita ini memang luar biasa ya bagaimana nanti Indonesia menuju e empat besar ekonomi dunia di 2050 nah Oleh sebab itu apa yang kita butuhkan untuk ini tentunya kita butuh birokrasi yang profesional birokrasi yang profesional itu kita butuh tadi anak-anak muda yang hebat orang-orang hebat ya talenta-talenta yang memang bisa membangun pelayanan publik kita menjadi lebih baik ya reformasi birokrasi kita menjadi berdampak untuk ya teraan rakyat ya pelayanan publik kita semakin exekselen ya semakin Prima ya Nah ini ee menjadi penting maka ini butuh tadi tenaga-tenaga profesional yang memang memiliki kreasi ya Inovasi dan EE sebagainya sehingga nanti harapan untuk menuju empat besar ekonomi dunia itu itu bisa ee tercapai Nah kalau kita lihat ini data ya Bagaimana posisi Indonesia Tiongkok India dan Amerika Serikat nah begitu juga dengan apa namanya E indek apa namanya competitifenness kita ya jadi termasuk skor Indonesia itu ya terus membaik ya dibat competitif ranking kita di tahun 2000 eh 23 tentunya juga ini kan peran-peran SDM yang profesional di sini pun ee bapak bapak ibu teman-teman semua peran Bapak Ibu di birokrasi ini juga akan menentukan ee proses ini nah Oleh sebab itu Eh teman-teman sekalian maka talenta-talenta itu harus di ee bangun ya termasuk Eh talenta-talenta Indonesia ya talenta-talenta Indonesia Nah harapannya sekarang sudah ada e talenta nasional maupun talenta di tingkat instansi basisnya adalah tadi kualifikasi mereka kompetensi ya kemudian juga ee kinerja dari ee teman-teman dengan aspek integritas moralitasnya jadi pemetaan terhadap talenta-talenta hebat itu tentunya harus kita Munculkan dari awal ketika kita melakukan proses akuisisi terhadap talenta-talenta itu nah Oleh sebab itu kalau kita hubungkan dengan reformasi birokrasi dalam program kerja Asta cita ini akan kita lihat dari program kerja Asta cita kita gitu G ya Ee yang posisi di astaacitati yang nomor 32 itu itu menciptakan pemerintahan yang berbasis digitalisasi yang menciptakan pemerintahan yang transparan inklusif dan efisien Nah sekarang sudah SPB sudah diterapkan kita ada goptek ada Ina digital ya termasuk bagaimana kita membangun sistem integritas nasional yang memberikan perhatian pada peningkatan ee integritas dan Sof kompetensi as ASN maupun aph ya ini tentunya kita harus ee membangun dan sekarang sudah dibangun program zona integritas guna membangun budaya anti korupsi ya dan pelayanan prima pada unit-unit strategis termasuk menyusun birokrasi yang berdasarkan atas strategi pembangunan dan menerapkan manajemen kinerja ASN maka ini manajemen asn-nya nanti yang Haris kita kembangkan termasuk meningkatkan Sinergi antar lembaga birokrasi dan antar daerah sehingga ini kita mendorong dan membangun kebijakan sistem akuntabilitas ee pemerintah atau sakp ya Manajemen Kinerja lintas Kementerian lembaga dan daerah termasuk mengembangkan sistem Smart government untuk meningkatkan kualitas pelayanan tadi ada SPBE ada goptek ada MPP digital ada zona integritas termasuk yang paling terakhir adalah menyempurnakan program eh Talent po dengan merekrut calon-calon ASN terbaik jadi artinya Bapak Ibu sekalian dengan semangat Sumpah Pemuda ini ini seiring juga dengan seleksi yang sudah kita lakukan mudah-mudahan semangatnya sama bagi teman-teman nanti yang akan masuk ke dalam ee atau menjadi aparatur sipil negara yang menjadi aparatur sipil negara nah Oleh sebab itu maka ini menjadi tantangan bagi kita bagaimana kita bisa menuju birokrasi yang EE profesional dan EE berkelas dunia tentunya ini harus ada ee perubahan mindset ya Skill setetnya termasuk toolsetnya Jadi kalau ini kita bisa enggak bisa mengubah ini maka kita akan sulit menghadapi tantangan-tantangan menuju birokrasi yang EE profesional dan EE berkelas ee dunia ini posisinya adalah tadi ada di teman-teman nah Oleh sebab itu potensi kita ini cukup besar ya Jadi kalau kita lihat yang usianya di antara apa namanya Eh masa kerjanya dan usianya itu anak-anak muda kita juga cukup besar di sini ya potensi-potensinya Nah Oleh sebab itu ini sekarang ini kita ada 4,7 juta ini data terakhir dari BKN ya per 1 Oktober ini luar biasa potensinya ya termasuk tadi ee posisi posisi untuk teman-teman yang EE menduduki jabatan-jabatan ya Jadi kalau kita lihat sekarang ini basisnya adalah di basis keahlian-keahlian atau keterampilan ya ada 71% itu di posisi jabatan-jabatan ee fungsional ya jadi teman-teman termasuk kesempatan sekolah juga ini punya ee kesempatan yang lebih besar juga bagi teman-teman yang EE bekerja di sini nah Oleh sebab itu maka ini juga akan terkait dengan paradigma organisasinya otomatis organisasi yang kita bangun dengan talenta-talenta baru orang-orang yang punya Inovasi dan kreativitas yang tinggi yang akan kita rekrut harusnya organisasinya itu juga tidak lagi berbasis hierarkis tapi organisasinya itu harus organisasi yang lebih lincah dan dinamis ya Nah kalau organisasi yang linah yang dinamis ini nanti berarti orang itu akan memiliki apa yang EE kesempatan berinovasi yang lebih besar gitu ya sehingga nanti karena Bapak Ibu kita ini fokus kita ini tadi bukan lagi kepada ee apa kotak dan garis tapi lebih kepada ee aksi yang dilakukan nah Oleh sebab itu eh kerja tim juga menjadi penting karena tim itu akan menjaga hasil yang EE dibutuhkan di sana termasuk harus mendorong adanya nya kepemimpinan yang bisa menunjukkan arah dan menggerakkan sehingga ini kita butuh perubahan yang lebih dinamis yang lebih cepat dan pola kerja yang lebih ee fleksibel nah Oleh sebab itu kalau kita lihat dari transformasi organisasinya karena ada fleksibilitas dinamika yang tinggi Maka suku tim dalam pelaksanaan tugas itu khususnya bagi jabatan jabatan fungsional itu Harusnya menjadi ee hal yang penting gitu ya dan ini nanti akan mendorong bahwa dengan sad tim ini bahwa produktivitas kreativitas inovasi orang itu akan lebih berkembang dan akan ada sharing knowledge di situ ya Nah dengan demikian maka ini harus didorong oleh regulasinya ya regulasinya itu adalah tadi salah satunya di RPP yang sedang kita bangun sebagai turunan dari undang-undang 20 2023 di mana bagaimana perencana kebutuhan dan pengadaan itu juga kita bisa dilakukan secara fleksibel ya kemudian juga kita merekrut talenta-talenta baru talenta-talenta hebat dan sebagainya kemudian juga ada penguatan budaya kerja dan Citra institusinya yang harus dilakukan oleh aparatur sipil negara bagaimana kita mengelola kinerja berbasis kepada ekspektasi organisasi ya kemudian pengembangan talenta dan karir pengembangan kompetensinya penghargaan pengakuan penegakan disiplin pemberhentian sampai upaya administratif nah kesemuanya itu ruang likup dalam manajemen ASN ini tentunya harus kita evaluasi penerapannya tentunya evaluasi itu dilakukan apakah dia dijalankan berdasarkan prinsip meritokrasi atau tidak termasuk juga ini harus masuk ke dalam platform digital manajemen ASN Nah dengan demikian Bapak Ibu sekalian ee apa yang harus kita bangun harapannya dengan tadi dengan ruang likup manajemen ASN tadi dengan sistem merit yang kita bangun maka ASN yang profesional itu tentunya dia akan menjadi apa pelaksana kebijakan publik yang baik menjadi pelayanan publik menjadi pelayan publik untuk masyarakat secara keseluruhan ya kemudian dia juga harus mampu menjadi ee perekat dan pemersatu bangsa Nah dengan demikian maka penyelenggaraan kebijakan di dalam manajemen aset itu itu harus memiliki kepastian hukum profesional dan sebagainya ya termasuk kita ini akan menghadapi Pilkada maka asas netralitas itu ee menjadi penting dan nonondiskriminatif jadi siapapun putra-putri terbaik bangsa itu ee apa namanya boleh mengikuti seleksi sebagai aparatur sipil negara ya sebagai aparatur sipil negara nah Oleh sebab itu bapak ibu sekalian dalam rekrutmen kita tentunya kita harus mendorong rekrutmen kita yang berkualitas ya Sehingga teman-teman ini kalau rekrutmen kita tidak berkualitas maka kita akan ee apa kalau rekrutmen kita berkualitas kita akan mendapatkan birokrasi yang profesional kalau birokrasinya profesional harapannya pelayanan publik akan cepat dan berkualitas investasi juga akan meningkat lapangan kerja akan terbuka luas pengangguran berkurang sehingga tekanan untuk merekrut eh ASN itu berkurang mereka akan fokus kepada melakukan memperbaiki pelayanan reformasi birokrasi dan sebagainya Oleh sebab itu kelemahan di dalam sistem rekrutmen ada tindakan KKN dan sebagainya ini akan berdampak pada pelayanan publik kita jadi lambat tidak berkualitas birokrasi dipandang tidak ee profesion Nah dengan demikian maka kita ingin bahwa penyelesaian terhadap ee permasalahan-permasalahan di SDM termasuk kesempatan putra-putri terbaik kita untuk menjadi aparatur sipil negara ini kita buka kita juga ingin menyelesaikan guru dan tenaga kesehatan seoptimal mungkin juga kita menyelesaikan tenaga nonasn tapi juga kita ingin merekrut talenta-talenta baru yang PR graduate ya melalui seleksi CPNS termasuk untuk pemenuhan di IKN ya kalau dia ee posisinya di instansi pusat namun ee Bapak Ibu teman-teman sekalian kita juga harus ee mengurangi sedapat mungkin rekrutmen jabatan yang terdampak transformasi digital karena kita sudah mengutamakan tadi talenta-talenta ee digital ya di dalam ee proses e rekrutmen ini Jadi ini kesempatan anak-anak muda ini menjadi ee luar biasa terbuka lebar ya untuk mengikuti itu termasuk juga bapak ibu teman-teman semua ee sistem rekrutmen aparatur sipil negara bukan hanya dilakukan secara reguler tapi juga untuk diaspora kita ya kemudian juga melalui sekolah kedinasan kesempatan untuk Ee saudara-saudara kita yang di Papua ya disabilitas Ee dan sebagainya nah Oleh sebab itu ini adalah sebagai gambaran bahwa betapa Animo untuk menjadi aparatur sipil negara itu dari putra-putri kita dari anak-anak muda itu cukup kuat ya bayangkan dari formasi yang 240.000-an aja itu pendaftarnya itu hampir 4 juta ya yang memeni syarat itu ada 3 jutaan gitu Oleh sebab itu Animo ini harapannya dengan banyaknya pelamar kita bisa merekrut orang-orang hebat anak-anak muda hebat yang lebih kreatif talenta-talenta baru talenta-talenta digital Nah kalau yang P3K ini karena memang dikhususkan untuk tenaga nonasn khususnya ee mudah-mudahan ini ke depan kita juga harus melakukan peningkatan kapasitas Bagi EE teman-teman kita nanti yang akan lulus dari selama ini menjadi nonasn kemudian menjadi e P3K ya ASN tap sebagai P3K nah Sebai itu apa yang harus kita bangun yang harus kita bangun adalah nanti salah satunya adalah kompetensi teknisnya yaet kompetensi teknis n dengan demikian Bapak Ibu sekalian dari mulai jabatan pimpinan tinggi sampai jabatan i maka sesungguhnya kompetensi teknis itu harus dimiliki termasuk dilakukan secara berjenjang ya dari tingkat yang awareness basic intermedate Advance dan expert nah ini Eh teman-teman sekalian ini nanti yang harus dimiliki secara kompetensi teknis bagi putra-putri kita yang masuk menjadi ASN nah Oleh sebab itu kalau kita kelompokkan maka menjadi tiga kompetensi tadi ya teknis manajerial dan e Sal kultural ya jadi artinya termasuk pengetahuan-pengetahuan yang dimiliki lalu yang jadi pertanyaan berarti eh level Kompetensi ini menjadi penting sesuai dengan jenjang jabatannya nah ini akan menjadi kompetensi ASN sesuai dengan level jabatan sehingga kalau ada pertanyaan mana yang lebih penting kompetensi ASN itu maka pada prinsipnya setiap kompetensi itu penting dan wajib dimiliki oleh ASN Apakah dia kompetensi teknis kompetensi manajerial maupun kompetensi ee sosial kulturalnya nah Oleh sebab itu Eh bagaimana nanti kalau kompetensi sudah terbangun karir terbangun maka dalam kerangka arsitektur Grand desain reformasi birokrasi di 2025245 ini ada eh beberapa indikator dan sasaran yang harus dicapai termasuk ee di bidang SDM untuk membangun sistem merit ASN ya karena ini akan menjadi salah satu ukuran keberhasilan ya sasaran reformasi birokrasi dalam rangka mewujudkan birokrasi berkelas dunia ya untuk menuju isi Indonesia emas di tahun 2045 nah Oleh sebab itu teman-teman sekalian maka manajemen ASN itu ya harus diselenggarakan berdasarkan ee sistem meruknya ya itu tentunya sistem ini didasarkan pada kualifikasinya kompetensi ya potensi kinerja integritas moralitas nah kerangka penerapan sistem meritokrasi ini itu dari mulai dari mulai jabatan asnnya perencanaan kebutuhannya pengadaannya penguatan budaya kerjanya penghargaan pengakuan manajemen talenta pengembangan evaluasi dan standar kompetensi jabatan seluruh pelaksanaannya itu dilaksanakan melalui digitalisasi manen ASM nah Oleh sebab itu maka dalam rangka pengembangan karirnya yang harus dilakukan adalah salah satunya tadi melalui pengembangan manajemen talenta nah profil kompetensi itu itu juga harus di nanti harus dibangun ya tentunya dengan profil Kompetensi ini kita akan melihat mana orang-orang yang kompeten mana-mana orang yang kreatif mana orang yang memiliki e Inovasi dan e sebagain nah termasuk nanti Bapak Ibu sekalian e tim pengembangan karirnya tidak lagi monoton gitu rutinitas dan sebagainya tapi lebih kepada mobilitas talenta yang basisnya adalah sistem meritokrasi itu bisa dilakukan bukan hanya di apa internal instansi pemerintah namun juga bisa lintas instansi gitu ya Nah Oleh sebab itu maka apa nih yang harus kita bangun ya Nah harus kita bangun salah satunya kita sudah punya nilai dasar berakhlak ya kode etik dan kode perilaku nah ini yang menjadi panduan nah setiap instansi inilah nanti harus bisa memberikan penguatan termasuk tadi eh apa namanya berakhlak iniine bangga melayani bangsa ya Nah Bapak Ibu teman-teman sekalian kalau kita lihat dari berakhlak ini Tentunya inilah nanti yang harus kita apa internalisasikan di seluruh kementerian dan lembaga yang n mulai berorientasi pelayanannya akuntabel dan sebagainya tentunya ini ee Bapak Ibu sekalian Sudah memahami namun yang harus jadi perhatian kita adalah kalau kita komparasikan indeks berakhlak kita kita masih ee ee kurang baik di adaptifpnya ya karena masuk kategori Ee tidak sehat ya ini masih nilainya itu masih dibawah 50 ya di Tahun 2022 dan tahun 2023 ya berarti adaptasi kita ini nanti harus di ee tingkatkan nah di samping itu maka yang tidak kalah pentingnya adalah untuk mendorong kebijakan kita supaya kita lebih inovatif dan kreatif dalam melaksanakan tugas adalah terkait dengan pengelolaan kinerjanya ya karena kinerja kita itu harus didorong misalnya di jabatan-jabatan fungsional dia tidak terkooptasi lagi oleh angka kredit tidak lagi terkooptasi oleh butir kegiatan sehingga orang akan sulit berinovasi tapi dengan membuka kinerja ekspektasi organisasi maka itu akan membuka ruang mereka untuk lebih inovatif dan kreatif nah Selain itu evaluasi kinerja juga nanti akan berdampak kepada penyesuaian gaji karir termasuk insentif atau bonus yang akan diberikan kepada aparatur sipil negara yang memang dia lebih kreatif ya memiliki inovasi produktivitasnya juga tinggi nah ini ini nanti akan mendorong ee teman tem-an aparatur sipil negara untuk lebih e kreatif inovatif dan sebagainya ini sebagai contoh Bapak Ibu teman-teman sekalian kita juga menyiapkan sarana apresiasi bagi aparatur sipil negara namanya Anugerah aparatur sipil negara ya kemarin baru kita laksanakan juga di 2024 untuk penilaian di tahun 2023 nah ini ada beberapa untuk jabatan manajerial terbaik ya itu ada jpt jpt Pratama termasuk administrator dan pengawas tapi juga kita memberikan apresiasi bagi jabatan-jabatan non manajerial termasuk para jabatan fungsional di bidang kesehatan di bidang pendidikan ya termasuk juga dosen pejabat fungsional teknis dan pelaksana lain nah ini adalah e asnasn terbaik di Anugerah ASN 2023 sehingga eh ini mereka itu sudah banyak melakukan inovasi ya Di Dalam pelaksanaan tugasnya di birokrasi pemerintah Nah ini bisa menjadi contoh teladan bagi seluruh aparatur sipil negara kita dan ini mendorong tadi Inovasi dan kreativitas bagi as kita termasuk apresiasinya kita berikan ee piala adigana dan sertifikat gitu kepada para pemenang termasuk juga ada kenaikan pangkat luar biasa yang diberikan para pemenang satu dan lain-lain apresiasi lainnya yang diberikan kepada ee para pemenang nah ini adalah salah satu upaya kita untuk mendorong Inovasi dan kreativitas eh aparatur sipil negara khususnya yang muda-muda nah selain itu juga ini juga mendorong Bapak Ibu teman-teman sekalian Bagaimana dukungan digitalisasi dalam sistem pemerintahan kita ya Jadi kita sudah desain bagaimana nanti ada ee standar sistem dan keamanan informasinya interoperabilitas aplikasi dan teknologi informasi termasuk interkoneksi share sistem dan share offic-nya sehingga nanti kita membangun sistem kerja yang lebih fleksibel yang lebih kolaboratif dan lebih eh lincah lebih AG Nah dengan demikian maka kita sudah juga menyiapkan platform digitalnya nanti tidak boleh lagi ada platform yang lain termasuk eh Bapak Ibu sekalian platform digital bapak ibu ketika ada konten-konten pembelajaran itu juga bisa masuk ke dalam ee platform digital e manajemen ASN di Smart ee ASN nah ini upaya-upaya inilah kalau Menur saya menjadi penting Bapak Ibu teman-teman sekalian jadi memang belajar itu menjadi penting bagi ASN karena tantangannya itu ee menjadi ee lebih besar ee dalam menghadapi ee tadi perubahan-perubahan dunia yang terus bergerak ya saya itu ya sharing dari e kami untuk teman-teman semua ya semoga bermanfaat untuk semuanya Makasih kami kembalikan ke Mbak Anis ya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bapak aba atas penyampaian materinya mohon berkenan bapak untuk e sesi tanya jawab di segmen berikutnya berkenan Bapak ya baik Oke jadi soat ASN di sesi berikutnya akan ada sesi tanya jawab untuk soat ASN yang sudah bergabung lewat Zoom meeting bisa bertanya menggunakan fatureiz hand dan yang bergabung melalui YouTube channel bisa menuliskan pertanyaannya melalui kolom live chat [Musik] baik memasuki sesi tanya jawab bersama dengan Bapak Abas subagja oke yang sudah menggunakan fature Rais hand kita lihat terlebih dahulu Sudah ada bapak Sigit Oke kita sapa terlebih dahulu ya Pak Sigit Selamat pagi Pak Sigit Halo selamat pagi selamat pagi bapakit dari instansi Mana Bapak eh Baik bu Izin Bu saya dari dinas ketanamangan tanahangan dan hortikultura atau Dinas Pertanian Kabupaten Pelalawan provinsi Riau Bu Oh wow oke baik silakan langsung Bapak pertanyaannya ya izin eh Bu Eh izin Pak abasag Ya ini tentang reformasi tata kelola pemerintahan H Eh pada hakikatnya birokrasi harus mampu memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi masyarakat tidak hanya sekedar menjalankan program atau kebijakan secara formalitas ee mungkin eh Saya ingin eh Apa tanggapan dari bapak itu ya bahwa status pemerintahan yang bertambah yang ee di laksanakan bapak presiden Prabowo dan Gibran saat ini ee menurut pandangan Bapak apakah akan mampu bergerak maju dengan melaju cepat karena kemampuan birokrasi akan melambat karena minimnya anggaran Pak jadi ee mungkin bisa dibilang bahwa ee pemerintahan sekarang itu obesitas pemerintahan gitu mungkin itu Terima kasih wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuhabaratuh Terima kasih pertanyaan masikit Monggo silakan Pak P AB Oh iya langsung ya I iya iya terima kasih Pak Sigit ya jadi setiap ee pemimpin ee itu punya kebijakan dalam rangka melaksanakan roda pemerintahan dan tentunya itu juga berdasarkan ee hasil kajian pengalaman dan EE selama ini apalagi Pak Presiden selalu mengatakan negara kita ini besar karena konsen pak presiden itu ee semuanya untuk rakyat Jadi kalau Pak Sigit mendengar pidatonya Pak Prabowo itu Pasti ujungnya itu untuk rakyat untuk kesejahteraan rakyat dan sebagainya nah Oleh sebab itu ini merupakan kebijakan presiden terpilih karena presiden terpilih itu juga punya pertimbangan-pertimbangan untuk mencapai organisasi itu tentunya tadi betul sekali sampaikan Pak Sigit dengan konsekuensi-konsekuensi tentunya butuh dukungan anggaran misalnya untuk peningkatan gizi ee anak dan ibu hamil dan sebagainya nah tentunya ini juga sebagai aparatur sipil negara kita harus mendukung program yang dibangun oleh EE bapak presiden saat ini termasuk organisasi-organisasinya Nah sekarang ini kita sedang merampungkan Pak Sigit organisasi-organisasi itu dan ini luar biasa cepat saat ini ada 48 Perpres juga yang sudah disampaikan ke sana supaya tadi geraknya enggak lambat makanya kita dituntut gitu dalam 100 hari kerja termasuk Bu menteri kami juga untuk menyelesaikan ee problem atau program kelembagaannya ya program kelembagaannya mudah-mudahan dengan tadi pengembangan organisasi kelembagaan itu juga nanti kementerian-kementerian itu harapannya pak presiden itu mungkin bisa lebih fokus Pak sikit Ya tapi saya yakin pasti kendala-kendala dalam perjalanannya ada gitu ya Nah Oleh sebab itu ini perlu dukungan dari aparatur sipil negara karena tugas dari aparatur sipil negara di dalam undang-undang itu adalah melaksanakan kebijakan ya ya termasuk mengamankan kebijakan supaya target-target tadi astaacita tadi bisa tercapai termasuk kami di bidang ini Pak Sigit di bidang SDM Aparatur Nah kalau nanti akan seperti apa nanti kan pak presiden juga akan melakukan evaluasi ya evaluasi ya evaluasi seperti biasa barangkali terhadap ee program-program yang EE nanti dilaksanakan tapi tentunya dengan ee niat baik dari bapak presiden beserta jajaran itu harus kita dukung karena niatnya pasti untuk mensejahterakan rakyat mudah-mudahan tadi organisasi itu akan lebih fokus dan penyelesaian program-program juga itu akan lebih merakyat dan lebih fokus kepada penyelesaian-penyelesaian masalah yang ada saat ini ya Semangat Pak sikit ya apalagi pangan juga ada sendiri ituh pak Wah hebat ya makasih ya masikit ya sharingnya ya makasih Pak oke Terima kasih Pak Sigit Baik Pak Abah masih ada satu peranyaan lagi Pak Ya silakan Ini coba kita ajak untuk bergabung bersama kami pak Artur Selamat pagi Selamat pagi Pak suara saya terdengar Ya sebentar ini kok suaranya agak kurang jelas Pak sudah terdengar belum suaranya ya agak menggemah ya suaranya ya Sudah Sudah Cukup Oke Baik baik silakan Pak arartur ini dari instansi Mana Bapak dari Jakarta Ibu saya dari lingkungan Kementerian investasi Oke Baik silakan langsung Pak Artur untuk pertanyaannya ya selamat pagi sebelumnya kepada narasumber ini saya sudah yang kedua kali nih Pak Eh iya p nih Iya salamsam sehat selalu pak i sehat ya sehat pak sehat Alhamdulillah iya pak ini menarik sekali Pak ini terkait eh muda berkarya ASN berdaya ini Pak saya punya pertanyaan ini Pak terkait eh Bagaimana sih cara membangun infrastruktur sosial dan sosial di lingkungan masyarakat Pak karena tadi saya lihat ada masalah akuisisi Jangan sampai justru yang terjadi adalahestasi Pak gitu Pak abak eh saya karena saya dalam pikiran saya itu Eh ada semacam terlintas pikiran Bagaimana dalam hal lokasi dan penempatan dari talenta kemudian berbagai macam jenis lainnya Pak yang terkait kompetensi dan lain-lain itu aja Pak AB subag Terima kasih sebelumnya pak I Makasih Pak Artur kena orang investasi nih Mbak Ni kalau saya ke sana engak ada nih pak Artur saya datangin ke bkpm ada di f-nya Pak Oh iya bantusan iya iya B terima kasih Saya kira tadi ee ee apa yang disampaikan Pak atur itu bagus ya jadi memang kita harus hati-hati di dalam melakukan akuisisi terhadap sumber daya manusia jadi makanya kita minta ada profil talenta di masing-masing Kementerian lembaga ya yang dilakukan tentunya melalui proses dan sistem yang baik ya kita petakan dulu kualifikasinya kita petakan dulu kompetensinya Jangan memaksakan seseorang masuk menjadi Talent Padahal dia belum layak untuk menjadi Talent ya jadi Walaupun dia masuk ke dalam Talent mungkin talentnya itu baru tahapan di bok 1 2 3 gitu ya belum masuk ke 7 89 misalnya kalau kita menggunakan ninebx nah Oleh sebab itu harapannya Betul Pak bisa jadi dispestasi atau Pak itu bisa jadi menciptakan ketidakadilan dalam sistem karir ASN jadi misalnya saya Padahal saya tidak lebih baik dari Pak arur tapi karena saya dekat dengan pimpinannya dimasukkanlah ke dalam Bok yang kan gitu jadi betul dipestasi itu saya mungkin salah satunya jadinya itu jadi alat legitimasi orang jadi karir di situ supaya diakui nah Oleh sebab itu maka ini sekarang ini ada pengawasan dulu dilakukan oleh ksn sekarang ini kewenangan terhadap sistem merit itu kan dilakukan oleh BKN ya Nah ini saya kira menjadi penting mudah-mudahan tadi kekhawatiran Pak Artur tadi enggak terjadi karena saya yakin saya juga aparatur sipil negara apalagi sekarang pengembangan e organisasi tadi sampaikan ee apa namanya Pak Sigit juga gitu ya E kesempatan untuk berkarir lagi terbuka lebar nih ee itu Pak siapa Pak ur ya jadi teman-teman khususnya yang instansi pusat ee Menpan RB itu sudah mengeluarkan tuh Apalagi Pak arur percepatan pengisian jabatan di masa transisi ini supaya tadi birokrasi yang sudah dibangun saat ini tetap bisa berjalan cepat sesuai dengan harapan Pak Presiden n Pak Presiden ini ingin lari semua nih ya ingin lari semua maka salah satu kewajiban kita pun adalah salah satunya tadi mempercepat pengisian jabatan nah ini tadi jangan sampai tadi kontraproduktif sampaikan Pak art saya setuju jadi sampai kebijakan kita di lapangannya itu justru tidak tepat gitu Padahal kita tujuannya Baik pak ya orang supaya PNS yang ada dulu itu kita berikan kesempatan dulu kalau kita sudah enggak ada baru kita yang swasta Hebat ya swasta hebat Maksudnya yang bisa juga masuk ke kita jangan sampai swasta yang tidak hebat masuk ke kita kan gitu ya padahal di kita sendiri Pak arter di bidang investasi lebih hebat dari yang lain ya karena enggak ada cantelannya maka jadi enggak Hebat kan gitu ya Nah Oleh sebab itu harapannya Betul Pak ini para pengelola kepegawaian titip sekali nih Para pengembang SDM dan sebagainya apa yang sampaikan Pak Ar ituus kita jaga betul jangan sampai nanti kita apa namanya ASN Belajarlah ya membangun talenta tapi Dalam praktiknya kita enggak bisa jagain sama-sama nah Oleh sebab itu ini harus kita jaga sama-sama supaya keberhasilan pembangunan pak presiden itu juga didukung secara penuh oleh para pimpinan instansi termas juga oleh para ASN asn-nya supaya bisa mendukung semuanya tentunya pertama harus diberlakukan adil dalam sistem karirnya sistem kesejahteraannya dan sebagaiagainya nah sebab itu teman-teman sekalian ini khususnya Nanti para pengelola kepegawaian ini harus memberikan masukan dan melakukan kontrol dan pengawasan terus terhadap proses pengembangan talenta iniakih buat Baik terima kasih atas pertanyaannya Oke untuk pak aba Boleh dong Pak untuk memberikan e closing statement Pak untuk soat SN semuanya yaisa teman-teman semua Pak Sigit Pak rekan-rekan semua pertama bahwa belajar itu menjadi penting apalagi ASN dan tapi jangan menjadikan Jabatan itu sebagai tempat belajar Jabatan itu tempat kita berkinerja jadi jangan sampai kita duduk dalam satu jabatan Wah kita belajar dulu ni sini bukan ya kalau Jabatan itu tempat kita berkinerja tapi itu harus diiringi dengan apa proses pembelajaran untuk mendukung kinerja kita nah Oleh sebab itu karena belajar itu sekarang bisa diisi di mana saja maka kesempatan untuk belajar itu bisa menjadi lebih luas nanti kita akan memberikan rekognisi terhadap pola-pola belajar yang saat ini jadi belajar itu tidak harus dilakukan rutinitas di dalam kelas dan seb sebagainya tapi juga bisa dilakukan di mana saja dan orang yang memiliki kompetensi karena dia belajar harusnya itulah yang menjadi prioritas untuk dapat dikembangkan karirnya termasuk berdampak kepada kesejahteraannya ya Saya kira itu ya Mbak Nisa Terima kasih Pak kadisora Terima kasih juga Pak Mas Luis ter Makasih ya Ee Semoga lancar sukses semuanya sharingnyaamualaikum warahatah wakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh kami persilakan pak aba untuk melanjutkan ke schedule berikutnya Wah luar biasa ya baru materi pertama ini membuat kita semakin bersemangat untuk terus belajar ya pemuda-pemudi sobat SN yang mudah Eh tapi muda Itu cuma sekedar usia ya kalau kita berjua muda juga enggak apa-apa belajar itu untuk siapapun di manaun siapa saja ini bisa menjadi guru kita Oke jadi jangan bosan-bosan untuk belajar kita memperbaiki diri kita untuk bisa meningkatkan kinerja kita ya sebagai sobat ASN pastinya Oke sobat ASN baru materi yang pertama di segmen berikutnya kita akan mendengarkan pemaparan dari narasumber kita yang kedua Siapakah narasumber kedua ini simak setelah yang berikut ini [Musik] baik masih di ASN belajar seri 42 tahun 2024 kita akan eh ngobrol-ngobrol bersama dengan narasumber kita yang kedua beliau merupakan kepala dinas kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jawa Timur Mari kita sambut dengan tepuk tangan dong bapak Muhammad Hadi Wawan Guntoro [Tepuk tangan] [Musik] Asalamualaikum Selamat pagi Pak Hadi Waalaikumsalam Selamat pagi luar biasa luar biasa semangat pagi Bapak pagi pagi pagi luar biasa Wah harus dong ya ini pemuda-pemudi indonesiau hari lalu berikati sumah pemuda masa semangatnya sudah kendor enggak boleh ya Pak ya Oke Enggak boleh ya Gimana Pak kabarnya hari ini Pak Alhamdulillah sehat walafiat teman-teman semua juga harapannya juga sehat alalfiat semuanya ya iya dong harus semakin sehat dan semakin bersemangat apalagi ingin mendengarkan pemaparan dari Pak Hadi nih Pak untuk hari ini eh pemaparannya berjudul apa Pak eh menguatkan integritas dan semangat pemuda yang berdaya saing Oke Baik kalau begitu 30 menit kami berikan waktu untuk pemaparan dan nanti di segmen berikutnya adalah sesi tanya jawab untuk dua orang penanya Oke Pak Hadi ya si silakan langsung bapak baik Bismillahirrahmanirrahim asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi Shalom Om Swastiastu namo budhaya salam kebajikan Rahayu salam Pemuda maju Oke Alhamdulillah pada kesempatan hari ini kita bisa silaturahim walaupun melalui media webinar tapi semuanya semoga juga ini menjadi e jalinan silaturahim di manapun e ASN muda berada ya karena judulnya ini saya diberi judul ASN muda ini mbak mbak anu mbak jadi eh makanya tema hari ini kita akan kaitkan juga dengan semangat semah pemuda yang baru beberapa hari lalu kita lewati eh baik next izin perenalan diri barangkali sekilas saja bukan untuk apa-apa tetapi saya saya sepakat dengan Pak Aba tadi bahwa di mana pun kita itu harus belajar ya harus belajar di manapun dalam posisi apapun dan alhamdulillah saya pun sekarang ini di ditugasi untuk belajar jadi PJ Bupati di Bondowoso Jadi terima kasih eh atas kesempatan terusnya pada pimpinan-pimpinan saya yang sudah mempercayakan berikan amanah sehingga apapun yang penugasan apapun yang diberikan kepada kami kepada saya ini saya manfaatkan untuk belajar ya belajar untuk belajar belajar dan untuk kemudian ee siap untuk menerima tugas-tugas berikutnya ya sekilas saja kalau di sini saya ee setiap kesempatan saya manfaatkan untuk belajar jadi ada kesempatan magang ke Jepang saya ikut Ada Kesempatan kemudian latihan di CFC di Singapura saya ikut ya kemudian saya sendiri juga manfaatkan waktu-waktu saya untuk e di samping formal juga kemudian mengikuti beberapa sertifikasi di antaranya Cipa kemudian ada trainer juga yang terakhir yang terakhir itu sertifikat small us remote pilot saya juga pemegang SIM untuk Drone kemudian yang paling terakhir saya juga belajar penyidik ppns di Megamendung 1 bulan jadi teman-teman yang muda ASN di mana pun berada jangan patah semangat dan jangan jangan waktu terlewat percuma tanpa anda belajar ya bisa buka ebook bisa buka YouTube bisa buka ya diskusi dengan teman-teman itu saya rasa ee harus dimanfaatkan Oke ngopi Oke bersantai tetapi juga manfaatkan untuk diskusi ada keseimbangan Kapan waktu belajar Kapan waktu healing Kapan waktu bertugas sehingga ee Insyaallah tugas-tugas yang diberikan selesai ya teman-teman juga kemudian kompetensinya bertambah jaringan bertambah ya itu Itulah ASN muda yang Harapan Kita ke depan harus harus mewarnai ya dan kalaupun kemudian talenta ya ya pada saat kesempatan ini panjenengan semua teman-teman semua bisa multitalen itu lebih baag lebih bagus bisa semuanya begitu ya tetapi pada saat suatu titik nanti harus spesialis harus menguasai apa yang kemudian menjadi fokus itu jadi penting juga ya supaya apa supaya kinerja karirnya teman-teman semua itu juga akan akan ee semakin baik ya Eh untuk di level-level tertentu memang kita diharapkan atau kita minta diminta managerial ya kompetensi managerial tapi untuk untuk ke arah sana ya itu harus dibangun juga dengan dengan kompetensi-kompetensi yang lain yang kemudian bisa men-support itu ini sebagai Salam kenal aja dari saya ya lanjutah sekarang masuk ke materi Pemuda karena saya kadispora ya kadispora Kepala Dinas kepemudaan olahraga dalam konteks pemuda ini sesuai dengan undang-undang 40 2009 pemuda adalah warga negara yang warga negara Indonesia yang memasuki periode penting pertumbuhan dan perkembangan yang berusia 16 sampai 30 tahun ya kata pentingnya kata kuncinya adalah buhan dan perkembangan ya biasanya pertumbuhan itu kan ke atas ya atau ada juga pertumbuhan yang ke samping gitu ya perkembangan juga demikian perkembangan tidak hanya kemudian perkembangan fisik tapi juga perkembangan apa yang di dalam di dalam jiwa kita di dalam diri kita ya termasuk Bagaimana mindset kita bagaimana rohani kita mental kita ya ini Tentunya pertumbuhan dan perkembangan kata kunci berikutnya ada 16 dan 30 tahun ya Jadi kalau ada sobat ASN yang hari ini bergabung tidak masuk dalam dalam kluster 1630 tahun ya Ya mungkin anda tidak termasuk ASN muda atau dalam kategori ini SN Pemuda masuk Pemuda ya tetapi ee asalkan jiwanya Masih muda ya kita anggap masih Pemuda dan ini mungkin barangkali juga ee menjadi referensi ya karena saya sudah sudah berusaha mengkaji juga ternyata di dunia di dunia lain nya di internasional definisi pemuda ini macam-macam juga ya tidak 1630 ada juga yang sampai 56 ya jadi memang Eh bagaimana kemudian suatu negara mendefinisikan itu ya tetapi karena undang-undangnya sekarang undundang 40 2009 adalah pemuda itu 16 sampai 30 maka kawan-kawan ASN yang usianya 16 ya ada enggak ya kira-kira sat sampai 30 lahah ini disebut Pemuda baik kawan-kawan semua jumlah penduduk Jawa Timur ini tahun 2023 tercatat sekitar 41,41 juta jiwa di mana dari total itu 21,09% ini merupakan penduduk usia 1630 tahun atau sekitar 8,7 juta jiwa ini angka yang besar sekali sebenarnya karena usia ini adalah usia produktif ya Oleh karena itu hampir seperempat ini penduduk Jawa Timur ini adalah pemuda ya yang ini merupakan sumber daya manusia yang sangat besar bagi Jawa Timur ya termasuk ASN mudanya ini Jadi mungkin kalau BKD punya Angkanya berapa sih sebenarnya ASN muda di Jawa Timur lah kalau ada angkanya itu Itulah kemudian menjadi bagian penting sebenarnya Bagaimana bagaimana ke depan pemerintahan ini bisa bisa dijalankan lanjut pembangunan Pemuda pembangunan Pemuda merupakan agenda strategis ya ini kalau ee prioritas masih tahun 2002 2 karena kita masih 2024 tentunya nanti 2005 akan di akan akan apa akan dirumuskan kembali tetapi adalah bagaimana meningkatkan sumber daya berkualitas dan berdaya saing ini Tentunya sejalan dengan bagaimana e cita-cita kita bersama untuk menuju Indonesia emas di tahun 2045 mendatang Oleh karena itu kalau di kami ini ada ada indikator yang disebut dengan indeks pembangunan pemuda yang merupakan ukuran pembangunan Pemuda ee sebagai bagian daripada proses evaluasi dan monitoring pembangunan Pemuda Indonesia ya oke lanjut e kita kenal mungkin ini saya rasa bukan suatu yang baru buat kawan-kawan semua ya kita ada kenal fuka ada Bani ya saya enggak perlu ngajaran inilah karena di di webinar ASN ASN belajarnya bbsdm ini ini bagian yang saya lihat sehari-hari juga mengenalkan ini mengimplementasikan ya tetapi pada prinsipnya adalah bahwa pemuda dalam perubahan dunia ini adalah sebagai Agent of Change Pemuda memegang peranan strategis dalam mendorong pembangunan bangsa dan negara menuju peradaban maju yang stabil Kita pernah ingat ya pak presiden kita yang pertama Bung Karno pernah menyampaikan berikanlah aku 10 pemuda maka akan kuguncang dunia Jadi sebenarnya bukan main-main ini ini sudah pelambang dari dari apa leluhur kita bahwa pemuda ini adalah pemegang pemegang eh strategis ang utama Bagaimana negara ini akan akan dijalankan ke depan ya kemudian dalam konsep ini juga bahwa kehidupan dunia yang dinamis membawa perubahan kondisi menuju kondisi dunia yang yang sekarang ini disebut dengan b World ketidakstabilan ketidakjelasan kompleksitas dan ambiguitas di era fuka mentuk suatu evolusi tangguh melalui perubahan proses belajar beradaptasi mengatasi ketidak pastian dengan keberanian menuju BW ya ini merupakan suatu era yang merupakan di mana era pionir perubahan penguatan fondasi mengekstrak keberanian dan inovasi serta fleksibel dalam merespon perubahan kita banyak ya konsep-konsep ya disruption kita kenal itu yang dulu yang dulu kita bayangkan tidak terjadi sekarang terjadi dulu eranya era flash Dis sekarang sudah pakai Cloud ya Ini suatu yang suatu yang hari-hari ini harus diterima oleh kita termasuk ASN muda jadi enggak zaman lagi kalau kalau ASN muda ini masih gaptek ya engak zamannya lagi sehingga harus terus belajar harus belajar karena dunia dieluar kita ini sudah demikian majunya ya INT Intel artif Inten itu sudah Bagaimana sekarang sudah apa bagaimana face recn sudah mulai dilakukan ya kemudian Bagaimana dataing dilakukan semua sudah serba digital sehingga kita harus harus ikut dalam dalam perubahan-perubahan itu dalam kemajuan-kemajuan itu lanjut nah yang perlu kita ketahui sekarang adalah ini perlu kita menjadi perhatian kita bersama bahwa ada bonus demografi dan ada Indonesia emas 2045 tahun 2030 diproyeksikan Sebesar 70% penduduk Indonesia ini termasuk dalam usia produktif nah ini UN produktif adal 15 sampai 64 sehingga kalau tadi ee 16 sampai 30 ini sebenarnya masuk dalam rentang usia produktif dan tepat di tahun 2045 Indonesia akan genap berusia 100 tahun yang berarti 100 tahun emas Nah bonus geografi demografi ini ya kalau kemudian tidak dipersiapkan dengan baik SDM kita tidak dipersiapkan dengan baik maka akan banyak sdm-sdm yang tidak berkualitas ya Oleh karena itu peningkatan kualitas sdm adalah keniscayaan harus harus dilakukan oleh semua jajaran semua lapisan termasuk masyarakat ya termasuk masyarakat pemerintahan ya semuanya karena di situlah akan terjadi perbaikan iklim ekspestasi ada kegiatan ekonomi yang kemudian inklusif akan menyertainya ya Oleh karena itu Eh Indonesia diproyeksikan menjadi satu dari lima kekuatan ekonomi dunia dengan pendapatan perkapita sebesar 30.000 us dolar ya pada saat nantinya itu Ini tantangan buat kita apa yang perlu kita persiapkan sekarang ini penting untuk ASN muda karena namanya ASN ini pasti akan menjadi pilar ya akan menjadi akan menjadi penggerak bagaimana proses-proses pemerintahan pembangunan kemasyarakatan ini lanjutah oleh karena itu pilar pembangunan Indonesia 2045 adalah pembangunan manusia dan penguasaan iptek kemudian pembangunan ekonomi berkelanjutan pemerataan pembangunan dan pemantapan ketahanan nasional dan t kelola pemerintahan ini empat pilar yang yang semua ini menjadi dominnya pemerintah pembangunan manusia tidak hanya manusia masyarakat tapi juga manusia asnnya penguasaan iptek juga demikian literasi digital dan sebuanya ini harus menjadi bagian kita terus belajar ya Oleh karena itu ASN belajar ini ee harus kemudian menjadi bagian penting untuk memberikan eh perubahan-perubahan mindset untuk kita semua ya pembangunan ekonomi berkelanjutan ya kita dukung program-program ee presiden Prabowo yang saat ini ya kita juga menantikan Bagaimana kebijakan-kebijakan yang kemudian akan akan apa akan dilaksanakan sampai ke daerah Seperti apa tentunya juga semua kita harus bersiap harus bersiap menyongsong era baru ini harus bersiap kemudian menghadapi tantangan-tantangan ke depan yang semakin Kompleks ya demikian juga dengan eh globalisasi ya kondisi eh sosial yang sekarang juga di dunia Ya ini juga akan berimbas kepada Indonesia ini harus semua menjadi perhatian kita next ya pemuda dalam Miku pemerintahan ini data ASN 2023 dari BKN menunjukkan jumlah ASN per 31 desember 2023 sebanyak r.465.768 dengan kelompok pemuda atau gen Z ini sebesar 8% atau sebanyak 268. 12 termasuk teman-teman yang sekarang ikut ya Nah sebagai calon pemimpin per as muda ini sangat dibutuhkan untuk memastikan jalannya pemerintahan yang adaptif solutif dan profesional kemampuan adaptif Inovasi dan digital Dar SN e diharapkan dapat menjawab berbagai dinamika dan tantangan strategis Global Jadi kalau sekarang ini saya ada agak ya sebenarnya gak khawatir juga tetapi sudah ada mulai virus-virus yang yang ini mengancam ya Ana kutip dihembus-hembuskan di asnasn kita terutama ASN muda Apa itu yaitu Jangan pernah kelihatan pintar jangan pernah kelihatan rajin itu ini yang kemudian dihembuskan Ini sama senior-seniornya ini Supaya apa Supaya gak disuruh terus gitu ya Nah ini ini harus menjadi perhatian kita bersama Jadi kalau yang merasa sekarang kalau ada yang membisiki itu ya ngapain rajin-rajin ngapain pintter-pinter Entar kamu disuruh terusar ini virus sebenarnya Oleh karena itu ASN muda harus punya prinsip ya harus pun prinsip pasti banyak tuh godaan-godaan ayo daripada kita daripada kita ngerjain tugas ayo kita ngemol misal gitu lah ini yang kemudian harus kita lawan ASN zaman sekarang harus punya prinsip jadilah diri anda sendiri ya Jangan mudah terkontaminasi Jangan mudah terbawa arus yang kemudian itu gak jelas ASN harus punya prinsip harus punya cita-cita saya tahun 3 tahun ke depan harus apa 3 tahun 5 tahun ke depan saya harus apa 10 tahun ke depan saya harus mencapai Apa itu harus punya ya lanjut nah ASN muda sebagai lokomotif penggerak perubahan harus mewarnai di mana pun berada harus mewarnai jangan larut ya Oleh karena itu kuasai kuasai permasalahan kuasai literasi digital kuasai hukum ya sehingga eh kebijakan-kebijakan tentunya terkait dengan manajemen ASN ya ini kita dituntut bahwa semua ASN itu khususnya ASN muda harus mampu menerapkan asas profesionalitas dalam setiap tahapan pelaksanaan tugas profesional ya profesional dan sebagai bagian dari kelompok usia Pemuda aen muda perlu mengintegrasikan menginternalisasi karakter pemuda yang adaktif solutif visioner dan berintegritas sehingga mampu menjadi insan manusia produktif yang berday saing Ini ciri-cirinya zaman sekarang itu ya kalau ada yang menyebut bahwa era sekarang anak muda ini adalah strawberry Generation ya mudah kelihatannya dilihat sesaat itu Uh kelihatan eh kicing Kelihatan bagus tetapi stroberi itu gak gak tahan lama gitu mungkin Berapa hari dia sudah mulai sudah mulai rusak n ini harus dijawab oleh ASN muda ya bahwa kami tidak seperti itu ya kalau perlu jadi stroberi yang seterusnya begitu sehingga akan menjadi terus adaptif Ya lanjut next dalam bertugas muda perlu menerapkan public life principle ya mudahnya begini tidak satu tidak berpikir untuk dirinya sendiri ya boleh berpikir untuk diri sendiri tetapi dalam suatu lingkungan dalam suatu komunitas Belajarlah kemudian menjadi bagian dari dari lingkungan itu sekarang eranya era tim banyak menyampaikan kita ini butuh kita ini tidak butuh Superman kita butuh super tim ya apalagi era fungsional sekarang yang mengharuskan memang semua pekerjaan dilakukan melalui timat kuat tim dibangun tim kerja dibangun tim kerja ya struktural sudah semakin berkurangur komand sudah semakin berkurang ya tetapi kemudian di sinilah kemudian posisi ASN muda ya untuk kemudian Bagaimana bisa meletakkan dirinya pas ya yang kedua integritas integritas ini luas termasuk tadi saya bilang harus punya prinsip diri ya harus punya prinsip diri prinsip moral prinsip religi saya seperti seperti ini bangun seperti itu sehingga orang melihat anda semua itu seseorang yang punya ciri khas ya tidak kemudian dinilai orang Wah enggak jelas begitu ya orang itu gak jelas karena ke sana Iya ke sana Jadi mudah terambang-ambing bangun karakter pribadi yang itu menjadikan ciri panjenengan semua teman-teman semua yang ketiga objektivitas ya objektif itu akan menururkan suatu kebijakan yang Insyaallah bisa diterima tetapi untuk menjadi objektif lah teman-teman ini harus dibekali harus membekali diri dengan apa jam terbang pengalaman pengetahuan ya itu akan membentuk objektivitas kalau tidak didasari pada ee kompetensi kemampuan melalar logika ya rasionalitas pengalaman ya tentu objektivitas itu juga kadarnya juga mungkin belum sampai kemudian yang diharapkan oleh karena itu Bangun terus karena Insyaallah sejak seiring waktu seiring usia objektivitas itu akan semakin mengerucut pada suatu yang kemudian adalah lahir kebijakan ya kebijaksanaan seperti itu akuntabel akuntabel ini pasti akan berangkat dari bagaimana regulasi yang ada semua harus dipertanggungjawabkan oleh karena itu literasi hukum harus betul-betul dipahami ya jadi salah kalau kemudian eh ASN menyatakan bahwa kalau urusan hukum ya teman-teman di bagian hukum atau biro hukum tidak regulasi harus dipahami semua Bagaimana membaca peraturan perundang-undangan itu harus harus mampu ya sehingga itu akan memudahkan kita semua untuk melaksanakan tugas oh ini ini gak ada ini aturannya kalau gak ada boleh gak kemudian diusulkan menjadi suatu aturan atau kemudian ini aturannya ada tetapi di lapangan tidak sesuai Bagaimana ini gitu ya ini menjadi semua tu jadi tidak tabrak tabrak saja gak ya Ada batas-batas norma ada batas-batas nilai ada batas hukum yang kemudian itu membangun akuntabilitas terbuka ya gak bisa sekarang kita bekerja sendiri Sinergi kolaborasi ini menjadi bagian penting ya bangun jaringan seluas-luasnya bangun kolaborasi Sinergi Lintas yang ini Insyaallah akan menjadi penguatan buat buat pelaksanaan tugas kita yang keenam kejujuran ini salah satu karakter diri kejujuran ya jangan dikira bahwa teman atau atasan itu tidak menilai kita semua ya jadi bangun bagaimana standar kejujuran kita yang ketujuh leadership ya Saya pernah membaca buku unbos unbos ya saya belajar dari situ Bagaimana menjadi pemimpin di era digital bahwa pemimpin itu tidak lagi kemudian dia sebagai orang yang di atas yang kemudian nyuruh-nyuruh tidak tapi di konsep itu bagaimana pemimpin menjadi bagian dari tim Bagaimana kemudian leadership itu juga situasional ya banyak tipe-tipe kepemimpinan yang mungkin dipelajari kita semua transformasi e leadership ada digital leadership ya Banyak sekali Tetapi kemimpinan itu pasti akan Berjalan seiring dengan kebutuhan Di mana organisasi itu berada Bagaimana situasional itu berada sehingga kepimpinan itu tidak pasti akan akan ada akan ada seni di situ Bagaimana memilih kepemimpinan ini juga harus harus dibangun dengan kebiasaan kebudaya ee pembudayaan yang kemudian menjadi menjadi eh budaya kerja kita ya dan itu akan membangun karakter kepemimpinan masing-masing teman-teman di ASN bangun terus ya menjadi ketua tim akan mengasah leadership menjadi katim kerja akan mengasah leadership akan kemudian menjadi ketua panitia dalam suatu kegiatan yang bersama-sama akan membangun leadership ya ini menjadi penting untuk keberlangsungan Bagaimana E ASN muda berkarir ya lanjut sehingga merujuk pada ee apa yang ingin dicapai ditujuan ini adalah bagaimana Indonesia yang sekarang di peringkat 80 dari 130 berdasarkan the global Talent competitiveness index tahun 2023 ini bisa kita tingkatkan dan dalam konteks inilah ASN muda termasuk yang sekarang mengikuti webinar ini mempunyai peran strategis dalam peningkatan kualitas Pemuda Indonesia dalam melaksanakan tugas sebagai ASN ya Bangun sosial sosial kemampuan sosial juga bagaimana sosial dibangun kebersamaan sesama ASN dan kepada masyarakat dibangun kepedulian kepada kebutuhan-kebutuhan di masyarakat ya termasuk Bagaimana kemudian konsep-konsep yang dibangun sekarang kaitannya dengan pengembangan kepemudaan misal kewirausahaan Misalkan ya diolahraga misalkan ini juga menjadi bagian yang kemudian jadi enggak usum kalau ASN ini sekarang gak sehat ASN mudah harus sehat harus bugar karena Insyaallah mensanaporisan dalam badan yang sehat Insyaallah ada jiwa yang sehat juga di situ pasti ada mindset yang sehat juga ya jadi sehat jasmaninya sehat rohaninya dan juga kemudian harus sehat dompetnya Bagaimana berpikir kemudian ee membuat atau menata keuangan misalkan sekarang ASN sudah saya rasa sekarang ASN sekarang pendapatannya luar biasa banyak dibandingkan dengan era-era kami yang tahun-tahun -an misalkan sekarang mungkin tpp-nya teman-teman atau penghasilan teman-teman lebih banyak daripada ASN yang jauh 15 20 tahun misalkan ya kelola itu ya Sehingga enggak terjebak ada judi online tidak terjebak pada ya satu yang negatif narkoba dan sebagainya ya pola hidup gaya hidup ya dan kemudian bagaimana meningkatkan mental rohani religitas kita itu kita tingkatkan semua sehingga di sinilah penguatan karakter diri integritas dan profesionalisme menjadi bagian yang akan men-support tugas-tugas teman-teman ASN semua next ASN harus menjadi game Changer harus mau menghadapi tantangan gitu ya kalau sudah kompeten pemimpinan sudah oke dihadapkan bertantangan siap gitu jangan dihindari Karena itulah akan mematangkan itulah akan mengasah tidak ada ceritanya nahkoda yang hebat kalau tidak pernah mengarungi samudra yang ganas ya seperti itu dan yakin dari hal yang kecil itu juga akan berdampak pada suatu yang besar seorang laksamana di Amerika pernah pernah menyampaikan bahwa Bagaimana kerapian melipat selimut itu akan akan menggambarkan seseorang dia akan menjadi pemimpin seperti apa detail detail kemudian fokus tuntas ya ini harus menjadi nilai yang harus kita lakukan dalam lelaksanaan tugas-tugas kita gak mungkin kalau gak detail itu kemudian kita bisa menghadapi tantangan ini ya sehingga harus harus betul-betul teman-teman membiasakan cara-cara kerja yang smart cara-cara kerja yang kemudian pintar cara-cara kerja yang kemudian dibangun dengan keikhlasan ya jangan kemudian baru ditempatkan di suatu tempat sudah berpikir saya Habis ini mau ke mana gitu ya cintai pekerjaan ya cintai pekerjaan Insyaallah pasti akan akan menikmat ya akan nikmat di situ pelajari cintai itu akan akan ee nikmat rasanya sehingga tidak tidak terbawa pada arus-arus yang kemudian ee apa ee Ambisi kemudian harus harus ke mana ke mana sudah cintai saja mengalir saja Insyaallah itu akan menjadi bagian pembelajaran kedewasaan dari asnasn Buddha next Saya rasa itu teman-teman semua jadi tentunya kami berharap ASN muda ini bisa menjadi bagian terpenting tugas kami yang terberat tugas kita semua yang terberat adalah Bagaimana menyiapkan calon-calon pemimpin ASN masa depan itu yang terberat Oleh karena itu panjenengan semua SN muda di Jawa Timur atau di mana pun berada jadilah bagian dari calon-calon pemimpin bangsa ini di masa mendatang dan harus dimulai dari sekarang demikian Terima kasih mohon maaf kalau ada yang kurang p atau ada kata-kata yang tidak berkenan demikian Mak kasih wallah mufik asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Pak Hadi atas pemaparannya boleh dong kasih Applause dong Sobat ASM Wah Pak Hadi ini di tengah-tengah agenda yang begitu padat ya masih menycepatkan waktunya untuk sharing bersama dengan sobat SN semua loh luar biasa Terima kasih sekali lagi bapak Oh iya Pak Hadi berkenan enggak Pak kalau misalkan mengikuti sesi tanya jawab Pak di segmen berikutnya atau ada agenda lagi boleh S du karena saya sudah maurna oh gitu S boleh Mbak S du Mbak S du boleh ya Oke jadi sat SN yang memiliki pertanyaan kepada Pak Hadi silakan yang bergabung lewat Zoom bisa menggunakan fitur hand dan yang bergabung lewat YouTube channel bpsdm Jatim TV silakan menuliskan pertanyaannya melalui kolom live chat [Musik] Baiklah sesi tanya jawab kita mulai dari sekarang siapa yang sudah Rais hand Coba kita lihat terlebih dahulu oke Ada Andi D bapak Andi Dwi Selamat pagi masih pagi ya atau Sudah siang nih oke selamat pagi Pak Andi Selamat pagi Selamat pagi Pak Andi dari instansi mana bapak saya dari rumah sakit menurut Surabaya oke silakan langsung pertanyaannya kepada Pak Hadi ih ee sebelumnya mohon maaf kalau pertanyaan saya mungkin keliru atau bagaimana ee Bagaimana Nggih menyikapi dari ASN muda seandainya dari senior-senior kita itu juga ee masih meragukan baik itu kemampuan kita atau kredibilitas kita di suatu instansi Nggih ee karena tidak sedikit dan hampir mayoritas itu terjadi seperti itu ee jadi yang akhirnya juga bagi ASN muda itu e berpikir ah Saya masih seperti ini mau beranjak ke yang lebih tinggi sepertinya kok sulit nah seperti itu Pak Bagaimana eh dari kami sendiri ya ASN muda itu menyikapi hal seperti itu oke Oke Baik ng baik itu saja Bapak pertanyaannya ee ee ada satu lagi Nggih mungkin ya sebenarnya ee mungkin lebih ke pertanyaan ke penyajian pertama mungkin Bapak juga mungkin bisa membahas menjawab Ya Apakah dari ee baik ee pemerintah ataupun ee instansi itu bisa menjaring dari anak-anak muda yang dari bukan hanya dari sekolah eh kedinasan ngih eh baik sekolah umum itu juga bisa menjaring calon-calon ASN yang benar-benar berpotensi yang bisa diharapkan untuk ee menjadi generasi baru ASN yang juga kompeten di bidang-bidangnya seperti itu terima kasih terima kasih pertanyaannya bapak Andi silakan Pak Hadi bisa langsung dijawab pertanyaannya terimaasih Ini ini kayaknya anu ini ungkapan hati ini kayaknya karena saya ee banyak ya pada saat-saat diskusi ya Saya sendiri tentunya dalam proses karir mulai dari bawah juga Mulai dari staf kemudian slon 4 Son 3 dan seterusnya sampai sekarang itu juga menemukan hal yang seperti ini ya tetapi sekarang eranya mungkin lebih terbuka Mas ya kalaupun ada masih Mohon maaf ini asnasn atau senior-senior ASN yang masih punya punya pola pikir seperti ini memang harus harus sudah mulai dientikan begitu ya Jadi intinya begini bagaimana menyikapi kalau kemudian ada senior kita ya Ada ya atasan kita atau senior ASN kita yang di lingungan kita yang kemudian dia meragukan ya sebagai pimpinan saya cenderung e jujur pernah mengalami hal seperti itu ya saya melihat bahwa ini kenapa sih kok kemudian seperti ini tetapi memang yang harus dibangun adalah di situ ekosistem pembelajar secara pribadi untuk mungkin Mas Andi misalkan ya enggak usah patah semangat gitu ya bahwa itulah tantangan sebenarnya karena dengan menghadapi kondisi itu kita akan menjadi dewasa ya karena apa pasti kalau kita merasa seperti itu kita sudah mencoba sesuatu enggak mungkin dong kalau Mas Andi kemudian bicara seperti ini belum pernah mencoba pasti sudah pernah mencoba sesuatu minimal berpendapat minimal menyampaikan sesuatu ide ya ini banyak saya saya rasa di mana pun masih terjadi saya ini punya ide-ide gini-gini loh tapi Ternyata begitu sampai kasih saya kasihubak saya sudah dimentainin gitu kan yaah saya saya memang e meyakini pasti di mana Masih ada tetapi untuk Mas Andi dan kawan-kawan semua yang mengalami seperti ini jangan patah semangat itu malah menjadi tantangan buat kita Wah kalau ide kita belum di ini Apakah ide kita yang salah ya kan gitu kan kadang kita harus berpositive thinking Oh apakah kemudian ini kita ini kemampuan kita ini masih diragukan lah ini sebenarnya tantangan buat kita ya ini pengalaman pribadi saya jugaandi bahwa akhirnya apa saya banyak belajar dari situ Oh berarti saya ini harus terus belajar ini apa kata kuncinya sekarang harus dikuasai oleh teman-teman semua pahami regulasi undang-undang 23 144 pemerintahan daerah itu boleh dibilang kitab sucilah gitu Kalau mungkin terlalu terlalu berlebihan tapi itu menjadi menjadi salah satu tujuan utama kuasai itu ya kemudian sektoral misalkan Mas Andi di rumah sakit jiwa sektoralnya regulasinya di itu kuasai betul sudah kalau itu panjeneran kuasai gak mungkin itu yang namanya senior segala macam itu akan akan meremehkan karena apa Karena teman-teman sudah bisa menyajikan loh iniaturan seperti ini dimaknai seperti ini implasi seperti ini ya karena sekarang tidak bisa Tidak semua yang mendasari kebijakan mendasari tugas itu pasti diregulasi puasa itu dulu yang kedua data puasai data enggak mungkin kalau kita sudah bisa menyajikan data Pak ini loh Pak data Pasien itu kayak gini Kayak gini analisis saya seperti ini mungkin akan salah tapi tapi ini yang kemudian kami usulkan gitu kuasai data teman-teman ya yang ketiga etis Bagaimana cara kita menyampaikan nah ini juga menjadi penting gitu ya Tidak kadang ini senior itu kadang enggak mau dianggap dianggap ee apa ya eh kalah gitu ya gak mau kalah karena ada pasal 1 pasal du gitu ya pasal satunya senior selalu menang pasal du kembali ke pasal satu kan begitu kan yaah itu harus pahami bagi Oleh karena itu harus belajar di sinilah pembelajaran teman-teman Bagaimana kemudian menempatkan diri Oh saya ini setap ya cara bicara izin Pak kami punya usul seperti ini atau cari bahasa lain yang kira-kira karena beda-beda pasti pimpinannya modelnya ya beda-beda lah itu harus harus di situlah mengasah kita itu emosional apa ya inteligensi menjadi penting di situ Bagaimana kemudian Oh ini Bos saya ini tipikalnya kayak gini Enggak mungkin langsung berseberangan harus putar-putar dulu Oh ke sana gitu ya lah jadi teman-teman itu yang saya sarankan kuasai regulasi kuasai data dan bagaimana kemudian kemampuan etis ya bagaimana kita menyampaikan itu secara baik sehingga bisa diterima itu juga menjadi penting jadi jangan perah patah Jangan Pernah Patah semangat kalaupun ternyata kemudian masih terbentur Sudah berapa kali terbentur simpan ide itu simpan apa yang pjenan ketahui biarkan dia tetap hidup ya jangan dibunuh jangan dimatikan tetap hidup yakin suatu ketika pada saat ekosistemnya sudah mulai berbeda pimpinan sudah berbeda sudah menjadi lebih konstrukif hidupkan kembali sampaikan kembali ya itu yang saya lakukan karena saya juga pernah merasakan seperti itu tapi alhamdulillah tidak ada yang sia-sia jadi proses Bagaimana kemudian menunjukkan bahwa kita itu pengin menyumbangkan sesuatu pemikiran untuk untuk lembaga kita untuk pemimpinan kita itu ya Jangan pernah putus asa kalupun terbentur Ya sudah menarik diri dulu matangkan dulu bangun jaringan dulu gitu seperti itu kira-kira seperti itu yang kedua Bagaimana menjaring ya ini tugasnya BKN BKN BKD lah gitu ya tapi sekarang jalur-jalur jalur-jalur masuknya ASN sudah banyak ya Ada jalur yang khatam Alquran ada yang mungkin berprestasi di olahraga aja sekarang banyak atlet-atlet yang berprestasi masuk ya kan kemudian juga barangkali di talent-tal digital yang sudah dia menguasai bisa juga mungk dimasukkan tapi semuanya tentu kebijakan tapi Saya yakin pemerintahan ke depan pasti akan mengakomodasi itu ya sehingga tidak hanya dari dari sekolah kedinasan tetapi juga dari talente-talente di luar dinaskedinasan dari dari apa pemuda-pemuda atau mungkin eh sumber daya lain yang itu sudah jelas keahliannya itu bisa langsung direkrut karena di dosen-dosen sekarang banyak juga saya ingat punya teman lulusan S3 di Taiwan dia bukan bukan ASN tapi kemudian karena salah satu perguruan tinggi itu membutuhkan dia bisa langsung direkrut jadi jadi dosen di sana negeri itu ya Ini sebenarnya kan ee apa ya bisa memenuhi sebenarnya yang dibutuhkan jadi tidak mulai dari nol mulai dari sekolah kedinasanedinasan masih masih harus panjang prosesnya untuk mencapai mencapai barangkali di di titik-titik tertentu standar tertentu yang kemudian level-level tertentu yang dibutuhkan Saya rasa itu Mas Andi yaap Terima kasih Bapak Terima kasih Pak Andi atas pertanyaannya baik dan masih ada satu per lagi Pak Hadi berkenan Bapak satu terakhir ya Saya mau ke DPRD Oke ini yang sudah bergabung bersama kami ada pak Dani Selamat pagi Pak [Musik] Dani Selamat pagi Selamat pagi Pak Dani dari instansi mana bapak saya dari dinas lingkungan hidup Kabupaten Ngawi Oke Baik silakan langsung Bapak pertanyaannya Baik terima kasih Bapak atas kesempatan yang diberikan kepada saya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam War warahmatullahi wabarakatuh saya Dani Kabi tata lingkungan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten ningawi e sangat menarik yang disampaikan Pak Kadin salam hormat Bapak ee memang benar kalau generasi muda ini harus banyak menahan diri jadi ee sedikit cerita 10 tahun yang lalu saya pernah menyampaikan bahwasanya kalau ee birokrasi itu mau bagus pada waktu itu kami memandang perlu adanya potong generasi karena non Sewu kami generasi muda yang waktu itu saya tidak bisa menahan diri ini melihat bahwasanya yang eh sepuh-sepuh yang keselon du itu Wah ini ketinggalan zaman ini itu dulu eh 10 tahun yang lalu Ketika saya eh masih muda hitungannya sekarang sudah lebih berumur lebih bisa menahan diri dan menahan ee apa ya amarah gitu mungkin e bagus sekali tadi disampaikan juga sampaikan dengan baik kalau tidak ya Simpan saja karena ketika dulu saya tidak bisa menyampaikan dengan baik ya saya lari guu kebetulan difasilitasi oleh negara saya dapat beasiswa S2 sehingga bisa keluar dari rutinitas itu beserta dengan teman-teman seangkatan saya eh kami angkatan tahun 2005 waktu itu produk pertama SBY ujian serentak se-indonesia kami ada 19 orang di kabupaten ini yang kemudian sama-sama melarirkan diri untuk mencari beasiswa gitu dan alhamdulillahnya dapat eh dan sekarang ketika kami semua berada di middle tadi yang disampaikan bahwa generasi stroberi ini memang sedikit banyak menjebak jadi memang apa Generation gap ini antara kami antara eh senior-senior kami kami dengan anak-anak baru ini memang ada sangat gener gapnya ketara banget gitu Jadi bagaimana kami bisa memanfaatkan adik-adik yang lebih muda yang lebih maju itu sungguh menjadi tantangan terutama apabila ya umur-umur kelahiran 75 ke bawah ini kadang agak susah itu apalagi dengan bapak-bapak yang sudah lebih ini untungnya apa kalau bapak-bapak yang terbuka mindsetnya ya bisa menerima itu enak gitu kita bisa kerja lari bareng tetapi eh kadang ada beberapa yang tidak bisa menerima di situ tantangannya kita bisa cair dengan bawah dan atas ketika kami sudah berada di tengah Eh tadi yang ingin saya tanyakan pak ee untuk lebih bisa mencairkan antara Terutama ketika saya berada di tengah mencairkan antara adik-adik yang eh stroberi maupun ini dengan bapak-bapak yang di atas itu bagaimana trik-triknya mungkin ee supaya ya kita mau menuju pembaruan ini bisa lebih cepat larinya gitu mungkin itu satu pertanyaan dari saya terima kasih atas waktu yang diberikan wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Pak Dani ini di tengah-tengah memang paling susah ya Pak ya menjembatani gap antara yang senior sekali dengan yang Junior ini silakan langsung jawabannya Pak Hadi Iya saya termasuk yang di kelompok yang disampaikan Pak Deni tadi itu saya 77 Pak Deni jadi saya Jadi intinya memang Eh ini tantangan sebenarnya buat kita karakteristik anak-anak yang sekarang SN muda jangan tersinggung ya Tapi ya begitu kadang Sar pdw gak mau diatur kadang ya bukanaturah susah diatur gitu kalau gak mauak tapi susah diatur ya tapi itulah perspektifnya berbeda memang Oleh karena itu kita harus menyelami Pak ini saya juga kadang begitu Wi karep ngopo gitu ayo wis kita ikuti sampan pengin kita kerja di mana Oke suatu ketika kita ikuti alurnya mereka mereka memang lebih cenderung individual ya itu yang harus kita rangkul gak bisa kita harus kerja bareng kita Tunjukkan bahwa sampean butuh ini butuh ini butuh ini butuh ini kemudian cara kerja itu kadang mereka lebih simpel kadang kita buut gitu ya kita buatkan pilihan-pilihan gitu makanya tadi sampaikan detail fokus dan tuntas itu harus kita Sajikan ke mereka sampan berada di mana sekarang detailnya sampan di mana itu sehingga kita memang harus menjadi guru yang baik jadi pendengar yang baik malah lebih banyak kita menjadi pendengar yang baik jadi kalau kalau Saran saya mempertemukan tidak mudah tapi pasti bisa makanya saya sampikan tadi walaupun kita pimpinan kapan kita harus bersama-sama dalam satu Tim menjadi bagian dari tim yang tidak kemudian sifatnya komando terus kita harus ke bawah eh apa gimana ikuti alur mereka Ayo ngopi ya ikut kita ngopi ya kadang anak-anak muda itu saya ajak Ayo naik ke Bromo ya kita naik ke Bromo sama-sama sehingga ada cair sehingga mereka merasa mereka kita itu menjadi bagian dari mereka menjadi kakak buat mereka ya Jadi saya pikir pasti seni di situ bagaimana kita mencari celah tapi Insyaallah pasti ada ketemu pasti konteksnya beda-beda P ini dengan anak buahnya nanti yang lain dengan b beda-beda fleksibel jangan kaku dan kita harus mindset kita dan kita juga harus siap kalau kemudian anak muda itu punya pikiran lebih bagus dari kita gitu itu sehingga kita akan mudah menerima itu yang penting tujuan sudah kita tetapkan Oh tujuan kita ini jangan beleset dari ini fokus kita ini jangan lepas dari ini mau lewatnya sini oke lewat saya sini oke gitu tapi kemudian adaetemu gitu ya Yang penting kan kinerja tujuan fokus itu masalah jalannya mereka jalannya ini gitu kalau perlu penting Sampean yang penting tak tugasi ini sekian waktu selesai Sudah gitu Harus Ada batas waktunya mereka kalau tidak mungkin akan lewat ya Saya rasa itu saya mungkin gak bisa lama-lama Mohon maaf sekali lagi e terima kasih terima kasih Pak Dani atas pertanyaannya untuk para penanya silakan konfirmasi alamat ke kotak persen 08211900411 untuk kami kirimkan merchandise dari AS belajar Terima kasih sekali lagi Pak Hadi atas ilmunya begitu bermanfaat Semoga bisa dipraktikkan oleh seluruh sobat SN yang bergabung di sini dan bisa memajukan e sobat SN kinerjanya untuk lebih memajukan Indonesia terima kasih banyak bapak kami persilakan untuk agenda berikutnya sampai berjumpa lagi pak sehat selalu Bapak Salam sehat semuanya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh oke BS sudah dua materi yang disampaikan Di sini masih ada materi berikutnya yang juga penting Jadi sayang sekali kalau dilewatkan jadi jangan ke mana-mana tetap di esn belajar seri 42 Baiklah masih dalam rangkaian webinar ASN belajar seri 42 tahun 2024 materi terakhir pada seri kali ini akan dibawakan oleh seorang pemuda luar biasa ya karena beliau ini merupakan founder dari Ai santri teknologi dan PT starla edutch Siapakah beliau Mari kita Sabah bersama Bapak Luis kolilur Rohman Sani mpd [Musik] Asalamualaikum Selamat siang Selamat siang Pak sebentar ini tulisannya masih Pak Hadi nih tulisannya ya Ini Bapak khah mpd nih oke apakah sudah diganti oleh kru Nah karena tak kenal maka tak sayang nih pak ya siap siap oke saya menyapanya Pakis benar bapak ya boleh panggil Mas Panggil Pak boleh masih 30lan masih mau Mas Waduh Oh iya ya saya panggil Mas saja kalau begitu Iya oke mas Luis Bagaimana kabarnya hari ini Mas baik baik alhamdulillah ini founder dari Ai santri teknologi kalau boleh tahu ini eh santri teknologi dari kapan Ya Pak Mas salah Ya Allah maafkan maafkan lidah siapsap oke kan saya eh F dari PT start edch sebuah eh startup yang berak bidang Ai teknologi pendidikan dari di tahun 2017 dari tahun 2017 luar biasa dan semakin berkembang ya di tahun 2024 ini Oke kalau begitu tidak perlu berlama-lama lagi Mari kita mencari Siapa tahu ini kisah dan yang disampaikan oleh Mas Luis ini menginspirasi sobat ASN karena yang bergabung ini dari seluruh Indonesia loh mas wiis Monggo kami persilakan untuk menyampaikan materinya eh kami berikan waktu 30 menit dan nanti di sesi berikutnya adalah sesi tanya jawab baik silakan mas luisam asamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat siang Bapak Ibu salam hormat untuk pak R Pak AB dan Pak Wawan dan Bapak Ibu semuanya mungkin ini e materi yang terakhir jadi kebetulan kalau dari dua pemateri sebelumnya itu dilihat dari sisi eh gen x ataupun yang senior nah kali ini biar ada pendukung dari teman-teman ASN yang muda berimbang ini sengaja saya untuk ee judulnya itu saya beri membangun semangat perubahan antara inovasi kolaborasi dan profesionalisme ASN karena menurut saya eh salah satu yang menjadi tantangan dalam ASM muda khususnya itu adalah terkait Inovasi dan kolaborasi yang kadang itu eh mereka agak kesusahan Alasannya karena bertentangan dengan tugas-tugas asnnyaah Tapi sebelum itu perkenalkan dulu Nama saya saya CEO dan founder dari pttek saat ini saya eh sebagai praktisi dosen praktisi di Universitas Diputra Surabaya UC Surabaya kebetulan tergabung dalam program eh praktisi mengajar kemikbut angkatan 4 dan Angkatan 5 dan saya sebagai seorang social entrepreneur dan teknologi dan telah meraih berbagai pengargaan di bidang eh tentu saja di bidang sosial dan eh industri bisnis seperti next nah baik Bapak Ibu mungkin ini ee Nanti cuman materinya cuma ada tiga slide bapak ibu tapi saya ingin mungkin ee bercerita ni bercerita terkait dengan Project saya program saya sebagai Pemuda lokal atau pembuda desa yang harapannya dengan kisah saya ini atau cerita saya ini bisa menjadi ee salah satu ya salah satu pemantik dari teman-teman ASN khususnya teman-teman ASN muda untuk bisa terus melakukan inovasi ee tentu saja di sektor pemerintah gu saya mengembangkan namanya education sebuah platform a mark pendidikan berbasis S yang memberikan layanan pendidikan karir dan next selanjutnya nah ini akan saya saya akan cerita lebihu Bapak Ibu khusnya ASN muda walaupun saya sebagai pemuda desemuda Kampung saya sudah aware sudah sadar akan adanya bahwa awal mula kemudian saya membuat proek ini atau melakukan program ini e Setelah saya lulus pada Wak setah itu saya merasakan bahwa pengangguran atau pengangguran terdidik itu ternyata masih banyak jadi walaupun kita saya dan tem-emanul ternyata masih kesusahan dalam KJA yangah dari itu kemudian saya berpikir eh saya sebagai pemuda itu tentunya ingin memberikan manfaat ya ingin memberikan impact kepada orang-orang untuk bisa mengurangi angka pengangguran itu pada waktu saya sebagai Pemuda Desa eh ya wis berpikir kayak kayak gitu nah pengangguran terdidik belum selesai datang pula sampai sempat di akhir tahun 2023 Saya sempat meeting dengan Microsoft Indonesia eh keudian saya mau gunakan Microsoft itu mereka bilang oh iya Mas mohon maaf kebetulan di Indonesia masih belum banyak ada beberapa program itu yang belum diunching di Indonesia karena pada waktu itu gpt4 kan belum belum e belum muncul atau belum belum ada di Microsoft Azure Nah dari salah kemudian saya berpikir Oh bahwa ternyata Indonesia Itu dari sisi pengembangan teknologi itu pasti gnya itu sangat lama S tahun baru kita ngikuti at kan beberapa tahun kemudian baru kita itu saya tahun 2023 ya sama m itu saya sempat meeting juga nah dari salah kemudian saya berpikir Wah ini gimana yo car aku is memanfaatkan yang ini kadang-kadang akan istilahnya mengambil alih kerja saya mau cerita dulu saya itu punya eh saya Saya punya 20-an karyawan 20an karyawan sebagaiat dari 20 Karan itu akhirnya setelah saya mengembangkan ai iniah sayaakan a itu akhirnya 20 orang ini mohon maaf terpaksa saya saya cutut sayatilahnya saya berhentikan itu sebitu dahsyatnya pengaruh e Tapi tentu saja dengan pertimbangan e bahwa dengan saya memanfaatkan E ini akan ada yang jauh lebih besar Nah kalau misalkan Bapak Ibu melihat apa yang saya lakukan ini ada skema ini saya menggunakan teknologi Ai ini untuk mengintegrasikan antara klien atau orang para orang tua dan ibu-ibu muda dengan penyedia jasa jadi misalkan eh dari sisi digital misalkan dari sisi digital semua konten-konten digital itu sudah terkoneksi dengan a diambil sama kemudian di sama sama orang tua yang membutuhkan informasi ataupun membutuhkan konten-konten yang sifatnya eduka dan seterusnya intinya ea yang saya gunakan ini itu bertujuan untuk membantu percepatan karir dan memperbesar peluang pemberdayaan yang terintegrasi jadi saya Walaupun saya di tapi saya berpikirkoknya kita itu harus bisauntuka dan sampaiat ini saya kurang lebih ada 200 lebihanah di sampai saat ini mungkin 2004 ya memang masih sekitar 3 miliar Tapi paling tidak itu bayangkan kalau misalkan saya saja dari satu orang pemuda Desa itu bisa menghasilkan omset sampai tah akhir tahun 2024 ini sekitar r miliar dengan pemberdayaan 200 lebih orang itu bagaimana kalau misalkan ada banyak sekali pemuda-pemuda hebat yang eh bersatu nah itu makanya di eh materi pada kali ini saya ingin istilahnya mengajak para ASN ASN muda khususnya untuk benar-benar bersedia istilahnya benar-benar untuk tidak malas yau tidak malas dalam e e melakukan inovasi next ini akan saya ceritakan sebentar terkait apa yang saya lakukan yang pertama ada a Ait itu jadi a yang saya kembangkan ini menghubungkan antara content Creator dengan user jadi setiap kali posting Itu otomatis akan difilter akan diambil sama eh si ai-nya ada juga Ai blog kalau misalkan eh Bapak Ibu kan pernah lihat portal-portal berita portal beasiswa di Ai blog yang saya kembangkan ini semua bapak ibu semua dari mulai research konen menulisnya di website posting sampai ng-share sampai membalasi komentar nezen itu semuanyahling sama Ai yang saya kembangkan ini bukan saya kayak kopas di chpt kemudian diparafrase di chpt gitu Bukan Ya jadi tapi lebih ke aiah ini saya gunakan sebagai pekerja Jadi kita itu menggunakan Ai sebagai pekerja yang menhandling semua operasional dari kegiatan kita nah ini nanti yang eh nanti akan adaov inin saya sampaikan kepada teman-eman ASN bahwa ASN itu masih sangat bisa melakukan inovasibosan dalam pelayanan publik jadi itu a blog ada juga misalkan bentuknya a interat ini Apa bedanya denganatbt nah di yang saya kembangkan ini ada namanya saya namakan Ai santri Ai santri itu logika berpikirnya itu bas on keindonesiaan dan alas santri Anggap saja ai itu adalah otak ya Semua orang punya kepala pun punya otak tapi beda isi nah Ai santri isinya adalah dia berlandaskan Pancasila berdasarkan undang-undang Dasa 45 dan berdasarkan logika berpikir S kemudian juga sudah terintegrasi dengan ta Real Time adaptive ai ai ini bisa eh beradaptasi sesuai dengan eh lokasi ataupun background dari user-nya jenengan agamanya apa kelas berapa umur berapa itu dia tahu ea-nya jadi akan menghasilkan jawaban yang lebih selanjutnya contoh Bapak Ibu ini saya mengembangkan ee dari sisi misalkan chatbotnya ini misalkan topik ya ada topik saya coba komparasikan berbandingkan antar C GPT B yang sekarang namanya jeminai dengan ai setara yang saya eh kembangkan di yang saya kembangkan misalkan ini ada satu pertanyaan yang sama kalau ada mohon maaf kalau ada misalkan ada pertanyaan seperti ini kalau ada orang yang suka sesama jenis Apakah itu normal Jadi saya tanya misalkan ke ke mana Keya Apakah terkait dengan topik lgbt mohon maaf itu Apakah normal menurutbt kemudian jemina itu hasilnya jawabannya adalah normal sedangkan tidak dia akan memberikan jawaban sesuai dengan agabannya masing-masing lah Bapak Ibu Coba bayangkan panjenengan ya ASN kemudian yang mengajar setiap hari apa yang guru ASN mengajar pokoknya setiap hari ngajar tapi kemudian kalah anak kan lebih percaya sama teknologi lebih percaya sama Ai kadang dan mohon maaf kadang eh murid kadang meremehkan para guru misalkan Nah itu kan kalau misalkan kita tidak melakukan inovasi khususnya dari dinas pendidikan dan semuanya ya kegiatan kita itu akan dikalakan sama teknologi makanya ini e inovasi ini salah satu inovasi yang eh saya kembangkan yang harapannya bisa menjadi salah satu referensi dari eh program-program pemerintah atau teman-teman ASN ke depan next Nah selanjutnya juga ada fitur marketplace guru kemarin kan kalau Mas Nadim kan bilang mau menggadang-gadang market guru Ini sebenarnya sudah saya terapkan tahun 2017 di marketplace guru ini Eh saya memberdayakan para guru para FR graduate ataupun mahasiswa yang mengajar private jadi orang tua jadi J saya menghubungkan mereka yang punya skill mengajar ketemu langsung dengan ketemu langsung dengan orang-orang yang membutuhkan jasa mengajar Nah itu bentuknya Adah Mark ini salah satu inovasi dalam eh edupreneer ya yang saya terapkan ada juga Mark produc dengan dan juga fitur marketplace moc dan marketplace J next e selain itu saya juga mengembangkan e pendidikan karakter melalui pesantren tfir di pesantren sosial kami juga digitasi sekolah pesantren dan pemberdayaan UMKM melalui ee pendirian Min market next ee selanjutnya Nah Bapak Ibu Nah ini mungkin materinya hanya tiga slide bak Ibu kebetulan materi 10 type of Innovation atau 10 jenis inovasi untuk ASN Eh ini materi yang saya sampaikan di UC pada waktu itu nah selama ini Bapak Ibu saya ini mungkin saya ee Mohon maaf Bapak Ibu jika ada bahasa bahasa saya yang kurang sopan Biasa anak muda saya akan coba E mendukung apa yang disampaikanesahnya teman-teman muda setiap kali ada inovasi yang berbau teknologi itu selalu larinya pasti yang kena adal asud yang mud-mudaja kita yang tua kamu yang kamu udah pintar kamu a yang lebih paham soal gitu kan setiap kali soal pahasankait dengan it inovasi ituset kita kita itu seolah-olah mentoknya itu produk basisnya ada produk padahal Eh kalau kita berbicara soal inovasi itu ada jenis 10 inovasi Bapak Ibu yang dibagi menjadi dengan tiga kategori besar yang pertama adalah configuration inovasi dari sisi konfigurasi ataupun administrasi dan sebagainya kemudian offering inovasi yang didasarkan pada produk ya misalkan dulu kita pakai SMS sekarang pakai WA dulu notifnya e misalkan notifikasinya dulu mungkin lewat surat surat offline gitu ya sekarang mungkin hanya cukup pakai WA Nah itu offering kemudian yang ketiga itu inovasi berkan pengalaman nah misalkanto seperti ini Bapak Ibu di dalam inovasiguration ada namanya profit mod jadi inovasi dari sisi profit modtohnya seperti ini misal dulu gaji atau tunangan Dar ASN ituasarkan P jabatan jadi statis kerjaan nambah tapi gaji gak nambah Nah harusnya dari sisi mohon maaf ASN yang senior itu bisa melakukan inovasi Misalkan seperti tadi dari sisi profit model itu dikembangkan Oh sekarang ada namanya tunjangan berdasarkan GPnya misalkan kalau misalkan kita kerjanya lebih keras berhasil mencapai indikator-indikator tertentu kita mendapatkan komisi atau mendapatkan tambahan dari gaji itu harusnya eh Mohon maaf saya sampaikan itu itu adalah Nah itulah Kenapa kemudian banyak perusahaan swasta itu yang bisa mendapatkan sdmsdm yang luar biasa karena profit modelnya kompetitif berbeda dengan mungkin sebagian di di dinas kita itu masih kan flat sistemnya gaji masih flat bungganya masih flat kamu kerjo luar biasa kaj Nah itulah yang membuat kadangm muda itu arasas atau malas untuk melakukan improve melakukan inovasi nah ini harusnya inovasi inovasi salah satu jenis profit Model ini bisa Dian oleh eh dari senior yang pemangu kebijakan itu salah satu contoh ada juga misalkan dari sisi Network kolaborasi kerja sama kalau misalkan sebelumnya para ASN itu terkenal Mohon maaf bakb saya itu kalau misalkan mengajak kolaborasi dengan ASN atau Din itu sangat sulit sekali Saya pernah saya Saya pernah eh satu forum dengan Bupati padaak itu menjadi Bupati Beliau saya sampaikan Gus Saya punya program digitalisasi pesantren dan sekolah semua sekolah nanti akan saya bantu untuk pembuatan aplikasi dan sistem it dasar yang bisa membantu dan semua ini saya berikan gratis eh Bapak beliau Bupati pada waktu itu cuman eh pengalaman saya dari sana beliau bilang apa bupatinya bupatinya bilang Waduh Mas sampan k nang Dines itu keliru Dines itu G duit Dines itu gak ada uangnya beliau bilang seperti itu padahal saya ke sana itu saya bertemu saya menyampaikan itu tidak ada niatan untuk bisnis di situ tidak ada niatan untuk mengambil profit di situ saya hanya ingin ke ada proek sosial yang ingin saya lakukan di sana Nah ini kadang E pola-pola kolaborasi yang dilakukan oleh ASM Mohon maaf ini yang yang kita rasakan sebagai pemuda Kampung ya Pemuda Desa itu sangat susah belum lagi saya coba kirim surat ke dinas pendidikan saya kirim surat ke diskominfo di Kabupaten saya itu pun sama enggak ada nah harapan nah barangkali dengan adanya setelah panjener mengetahi bahwa inovasi itu tidak hanya dilakukan dari sisi teknologi tidak hanya dilakukan oleh eh para pemuda tok tapi ada sisi inovasi configuration yang itu sebenarnya malah malah pewenangnya adalah para pejabat yang tingkat atas salah satunya dari network tadi e Network misalkan yang sebelumnya itu antar antar anggota di tim satu dinas itu mungkin bisa diperluas dengan eh kolaborasi antar dinas Nah itu bisa jadi salah satu inovasi misalkan lagi Contohnya seperti eh customer engagement peningkatan pelayanan publik itu tidak melulus soal Teknologi tapi melibatkan pengalaman masyarakat dalam eh ketika mereka membutuhkan sesuatu mereka misalkan ke kantor desa atau ke Kecamatan atau ke kantor pelayanan publik itu mereka Harusnya bisa mendapatkan pelayanan yang lebih misalkanapa dengan pelayanan yang lama dan seterusnya itu sebenarnya adalah bagian dari inovasito lagi misalkan brand jadi inovasi dari sisi experience tapi dia brand Bapak Ibu misalkan ya inovasi dari sisi brand bagi teman-teman ASN itu perlu diperhatikan branding dari ASN ke masyarakat Coba panjenengan kalau misalkan direview jujur direview jujur ke masyarakat desa dan seterusnya itu ASN masih dipandang Mulia masih dipandang sangat favorit Itu bagi orang-orang yang memang eh generasi yang sepuh generasi yang tua karena dipandang sebagai tempat yang nyaman kamu sudah nyaman di situ karena wis semua terj tapi dari sisi brand yang saat ini branding itu maksudnya itu ya Bapak Ibu brand itu istilahnya e jadi sosok ASN itu dikenal masyarakat sebagai sosok yang seperti apa sih gitu Nah untuk meningkatkan brand yang sebagian masih menganggap meremehkan ASN yang Hanya dianggap sebagai Nyit Sana hanya karena sookoan untuk menghilangkan stigma seperti itu maka Bapak Ibu perlu melakukan inovasi dari sisi branding mungkin ini dari dinas terkait ya yang kebetulan memiliki tugas dalam e misalkan komunikasi masyarakat Nah misalkan Bapak Ibu membuat sebuah kampaign sosial atau di tiktok atau semuanya yang memperlihatkan kinerja dari ASN kemudian bahwa ASN itu sangat kolaboratif dan seterusnya nah tapi kesimpulannya Bapak Ibu dari 10 types of Innovation ini yang ingin saya sampaikan adalah bahwa saya berharap bahwa inovasi itu tidak hanya soal Teknologi tapi dari soal Sisi pewakan publik soal hubungan dengan masyarakat dan seterusnya dan inovasi itu bapak ibu mohon maaf eh saya e Sekali lagi mohon maaf mohon tidak selalu dibebankan kepada orang-orang yang terlihat muda jadi inovasi itu tidak hanya untuk orang-orang yang di bawah 30 tahun atau yang baru masuk G tidak P karena itu keluhan eh teman-teman saya yang ASN yang muda itu begitu ya namanya Junior Wak semuanya apa pun yang berbawa it kamu yang lebih paham kamuaham kamu yang Ngerjakan padahal inovasi enggak hanya itu Nah itulah saya ingin dengan e setelah eh kita belajar tentang 10 types of Innovation mungkin ada banyak bapak ibu bisa pelajari itu bisa mengembangkan inovasi dari berbagai macam Sisi pelayanan yang ada di eh Jing teman-teman as selanjutnya nah Selain itu e ada beberapa karakter yang mungkin khususnya bagi para asud yangus di era. ini ya mungk Ada beber yang pertama itu menurut saya jadi mungkin ini di bapak ibu kekakan As atur baru itu mohon benar-benar dipastikan bahwa mereka mengambil posisi itu karena passion karena agak susah kalau misalkan mereka mengambil itu karena iseng-iseng jujur kalau di lapangan itu banyak sekali teman-teman yang ngambil posisi tertentu karena satu mohon maaf ya Walaupun memang kita bekerja untuk untuk kesejahteraan kita tapi lagi-lagi saya membandang ASN itu sebagai sebuah pekerjaan yang mulia karena di sana Bukan Hanya bekerja tapi ada pengabdian kepada negara kepada bangsa kepada masyarakat maka yang benar-benar harus diperhatikan ketika misalkanutan SN itu orang-orang sesuai denganion Conto misalkan orang-orang yang masuk ke dalamo itu memangnya di bidang atau di bidang komunikasi danusnya yang yang akan itu mungkin dari pemangku kebijakan yang yang berwenang sayaus men imbangan dalam perekrutan ASN ke depan kemudian ada inovasi nah ini seperti yang saya tadi walaupun ee Bapak Ibu sudah usianya mungkin sudah senior atau apa saya kira bapak ibu tetap bisa melakukan kegiatan inovasi dengan eh kemampuan dan bidang masing-masing Terus yang karakter yang selanjutnya eh bagi saya anak muda eh ASN itu harus adaptif dan fleksibel dalam artian mereka harus bisa menguasai perkembangan-perkembangan teknologi yang terbaru kemudian mengetahui kebutuhan dan masyarakat kalau misalkan ada satu layanan a yang sudah di kok misalkan dialuasiak bagus mauak mau itu harusnya bisa disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat dan yang mungkin yang terakhir terkait dengan networking dan kolaborasi [Musik] Nah untuk yang terakhir terkait dengan kolaborasi ini Eh saya sampaikan bahwa saya ingin E teman-teman dari ASN itu ASN muda khususnya itu bisa berkolaborasi dengan antar Pemuda ASN di satu dinas misalkan itu yang saya liat di teman-teman kesah yang dirasakan teman-teman ASN muda itu bilang ke saya begitu mereka sangat susah sekali untuk berkolaborasi bahkan itu Misalkan Dian tem dinas sendiri apalagi antar dinas itu belum antar dinas Nah makanya eh Saya berharap mungkin teman-teman ASN itu bisa Open kolaborasi ya tidak membatasi hanya di ckelnya saja tapi membuka peluang dengan teman ASN yang lain ataupun bahkan melibatkan eh Mitra dari swasta kalau memang misalkan di teman-teman ASN belum selanjutnya saya kira itu bapak ibu yang eh bisa saya sampaikan mungkin ada beberapa kata-kata Saya mungkin kurang ber maklum bapak ibu anak muda ini kadang sukan menggeb-gebu tapi eh itulah Pemuda namanya Pemuda itunya selalu melakukan perubahan melakukan inovasi tapi juga perlu diingat bahwa pembaruan yang kita atau usulan atau ide- yang kita berikan kepada generasi senior itu jangan memaksa kita juga sebagai generasi muda maksa teman-teman yang senior untuk menuruti kemampuan kita itu kadang teman-teman ASN yang M kadang egois juga maunya dituruti semua gitu ya Ya kita harus Balance harus imbang antara eh generasi senior dengan generasi yang e tergolong Junior terima kasih terima kasih Mas Luis atas ilmunya yang sudah disampaikan eh mohon berkenan untuk tetap di tempat nih Mas karena di segmen berikutnya adalah sesi tanya jawab bersama dengan ee kita pilih dua penanyaan saja Oke ya Mas ya Baiklah untuk sahabat next yang ingin bertanya silakan yang sudah bergabung di zoom meeting untuk menggunakan fiture Rais hand dan yang bergabung melalui YouTube channel bpsdm Jaktim TV silakan tulis pertanyaan kalian di kolom live chat baik memasuki sesi tanya jawab kita pilih dua penanya saja yang sudah Ris hand di sini ada Ibu Tiwi Selamat siang Ibu Tiwi Selamat siang Selamat siang Ibu ti dari instansi mana Ibu Eh saya dari guru dari SMK Negeri 4 Surabaya oke baik silakan langsung pertanyaannya kepada mas eh saya sangat terbukau dengan apa yang sudah dipaparkan dengan mas Luis ya benar-benar anak muda zaman sekarang yang Wah iniicu perubahan kali kalau memang benar-benar banyak pemuda-pemuda yang seperti ini Eh ini ada beberapa hal yang Nanti akan saya tanyakan maksudnya bukan saya tanyakan ya mungkin untuk mungkin ee saya kan guru jadi barangkali nanti saya bisa apa ya memberikan satu contoh konkret di hadapan para peserta didik saya bahwa ini loh ada yang seperti ini di zaman sekarang ini pemuda yang luar biasa yang Wah luar biasa sekali eh Mas Luis e kira-kira Kok bisa punya mindset seperti itu dan sampai di usia belum 30 aja sudah seperti itu kira-kira triggernya apa sih sebenarnya saya sebagai seorang ibu dan juga seorang guru itu benar-benar kagum sekali Terus yang kedua ee permasalahan seperti yang Mas Luis tadi bicarakan di dipaparkan di awal tadi itu sering saya temui jujur aja eh menurut saya anak-anak terutama murid saya Saya di sini di SMK Negeri 4 mengajar mata pelajaran bisnis digital jadi eh karena bisnis digital itu ya berhubungan dengan sesuatu yang digital-digital begitu Cuman kadang-kadang mereka itu kebaabelasan digitalnya itu bukan digunakan untuk hal-hal yang EE mensupport kegiatan pembelajaran mereka Nah untuk mengembalikan kembali ee kegunaan dunia digital ini untuk kepentingan yang ee apa ya untuk kepentingan masa depan mereka ini sebenarnya ee perlu trik mungkin atau strategi atau Nah untuk Mas Luis yang benar-benar kelihatannya sangat mumpuni di dunia digital kira-kira Apa sih yang kita bisa ee apa namanya terapkan ke anak-anak atau berikan ke anak-anak mungkin eh apa namanya yang bisa membuat bahwa dunia digital itu bukan hanya sekedar hura-hura bukan hanya sekedar hal-hal yang menyenangkan tiktok tiktok yang bukan berarti tiktok itu gak benar ya tapi tiktok- tiktok yang begitu Itu yang nah terus eh saya kepikiran Gimana kalau Mas ini mungkin jadi sesekali menjadi guru tamu di eh sekolah saya sehingga ee kepandaiannya ini bisa bermanfaat di sekolah saya begitu ba Baik terima kasih atas pertanyaannya Bu Tiwi silakan mas bisa langsung dijawab baik eh terima kasih Bu pertama terkait dengan mindset Kenapa saya bisa berpikiran seperti itu sebenarnya sama Bapak Ibu ee yang saya pikir itu cuman yang ditekankan p para guru kan sebaik-baik manusia adalah yang bisa memberikan manfaat ke orang lain terus dari sanalah kemudian bahwa saya Eh bisa seperti ini pun karena atas dasar karena saya ingin berdaya di masyarakat Saya ingin bisa memberikan kebermanfaatan bagi orang lain e jujur saya sebenarnya juga diminta sama orang tua untuk ikut ASN dan saya juga tes ASN C cpnsan daftar disuruh daftar dari jadi dosen saya ikut ya Ya mungkin belum rezekinya saja karena tapi eh apa kalau untuk mindset memang yang saya tememan cuma itu saya orangnya adalah orang yang ketika misalkan daftar jadi ASN saya itu bukan tipikal kayak misal mohon maaf ada teman-teman kan kan kayak gitu aku daftar ASN enak wis oleh tunjangan wis engkok Yo mas y k turu k turu wis y gak lap-lap kerj santai kerjane santai gitu kan ya tetap gajian gitu saya tipikal bukan orang yang seperti itu bapak ibu mohon maaf saya harus katakan seperti itu karena kalau misalkan saya jadi SN saya kalau kalau misalkan saya jadi SN saya berarti harus komitmen bahwa saya menjadi ASN itu atas dasar pengabdian masyarakat saya ngomong kayak gini bukan bahasa-bahasi Bapak Ibu Ya karena saya mungkin kalau belum rezekinya di jalan ASN Ya sudah otomatis saya akan di jalur swasta atau di jalur Pemuda Desa lokal biasalah Nah dari sanalah kemudian ee setelah lulus Saya ingin bekerja tapi kalau saya bekerja eh Saya ingin ada impact lebih ada ingin impact sosial yang lebih lah kalau misalkan saya usaha Pokoknya harus ada manfaat lebih yang diberikan akhirnya dari sanalah saya berpikir Oh ya sudah saya buat saja sebuah sistem yang bisa melakukan pemberdayaan ke masyarakat Ya mungkin itu dasar awal mula saya sehingga saya ee berpikiran seperti ini ngih karena Kemudian untuk terkait dengan penerapan pemanfaatan digital ngih nah ini Kebetulan saya juga mengasuh Pesantren Bapak Ibu jadi saya mengasuh Pesantren sosial namanya pesantrenur di di Tanggulangin sidarjo anak-anak di pesantren saya itu saya izinkan membawa hp Biasanya kan kalau di pesantren kan tidak boleh tidak boleh membawa hp sama sekali tapi karena P Pesantren saya itu ee agak unik ya agak unik ee latar belakangnya itu kebanyakan anak-anak darifa atau dari orang-orang yang tidak mampu yang terpaksa dan semuanya gratis di situ nah itu agak susah sekali kalau misalkan saya no no teknologi atau no H sama sekali susah kedua saya berpikir bahwa anak-anak ke depan itu mau enggak mau pasti akan berinteraksi dengan HP Nah akhirnya saya berpikir di pondok di pesantren itu saya buat e buat jadwal jadi mereka boleh ambil HP setelah jemah salat subuh kalau misalkan dia tidak jamaaah salat subuh tidak ikut ngaji dia tidak boleh ngambil ee HP kemudian nanti dikumpulkan ke eh setelah salat Isya itu dikumpulkan Nah HP itu selama pemakaian pengunakan HP saya tidak ingin nganggur artinya HP itu tidak ada fungsinya sama sekali dalam dunia pendidikannya artinya saya melibatkan HP itu dalam setiap proses pendidikannya contoh misalkan satu saya membekal anak-anak anak-anak santri di tempat saya itu dengan ai santri itu Jadi mereka saya briefing ada brief memang ada briefing tersendiri ada kelas pembekalan tersendiri Bagaimana cara pemanfaatan Ai untuk pelajar itu yang benar-benar harus ditekankan Bapak Ibu karena kalau mereka tidak diberikan panduan penggunaan tidak diberikan penjelasan tujuan penggunaannya ini dan seterusnya ya mereka akan menggunakan untuk senang-senang namanya anak-anak kan penginnya senang bahkan setingkat e UC Surabaya eh di Universitas Ciputra Surabaya itu sudah mendeklarasikan bahwa UC Surabaya adalah super user Ai kampus super pengguna Ai benar-benar memanfaatkan Ai dalam setiap proses pendidikannya jadi saya melibatkan setiap beberapa tugas dari Project mereka atau tugas siswa itu memang ee menggunakan hp-nya menggunakan teknologinya otomatis Berarti implikasinya Bapak Ibu panjenengan yang sebagai guru ya sebagai yang sesepunya memang harus menguasai teknologi itu itu mau enggak mau jadi Bapak Ibu tidak bisa kalau misalkan panjenengan atau Eh guru tidak menguasai terkait teknologi ya Otomatis siswanya eh tidak bisa punya rules atau modal punya model penggunaan Jadi intinya kalau untuk menggait anak-anak agar bisa memanfaatkan digital dengan baik itu tadi melibatkan penggunaan Digital dari setiapesnya Misalkan contoh kecil lagi misalkan e ada materi pelajaran ini Ayo sekarang tugas akhirnya adalah tolong buat desain dari kesimpulan materi yang telah disampan tadi sat Des kemudare ke masing-mas Jadi intinya melibatkan mereka dalam penggunaan E teknib saya mau cerita di bahkan ea yang saya gunakan ini itu penerapan teknologinya itu bahkan dari sisi operasional semua klien datang misalkan user atau pelanggan datang ke bisnis perusahaan saya itu dilayani sama e tanya pertanyaan Semua Apun tanya harga tanya operasional semuanya itu dilay sama baru kemudian kalau sudah oke oke Saya mau beli akan desain sama Nah itulah e harapan saya bapak ibu ASN semuanya gimun panjan sebagai guru atupun sebagai eh di bidang yang lain itu harus benar-benar bisa manfaatkan walaupun bukan sampai pengembangan seperti saya Nggih tapi paling tidak panjenengan atau kita semua bisa menggunakan memanfaatkan kait dengan atau teknologi yang lain dengan eh Baik terima kasih terima kasih baik Terima kasih Mas Luis Ini pertanyaan terakhir tadi belum dijawab kayaknya Bu ya oh nanti boleh nanti Ibu saya berkunjung ke sana nanti nanti saya sowan Oh boleh Baik terima kasih i Tiwi Terima kasih Mbak Terima kasih sama-sama Masnya masih ada satu penanya lagi enggak apa-apa ya siap oke baik yang sudah bergabung di sini sudah ada Bapak Joko Selamat siang Pak Joko sebentar Apakah sudah bergabung di sini Pak Joko selamat siang selamat siang asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Bapak Joko dari instansi mana bapak UPT balai latan kerja Singosari Malang Oke Baik silakan langsung pertanyaannya kepada Mas luisah ini menarik sekali yang dipawarkan Mas Luis tadi saya panggil Mas Luis karena ya panjenengan mewakili generasi muda saya ini mewakili generasi enggak tahu apa yang disebut ini karena tahun depan sudaha Tugas sudah menjang 60 tahun enggak apa-apa P berjiwa muda pak masa masa kerja saya sudah 309 tahun hampir sedikit 39 tahun sebagai ASN ya Nah tadi juga Disinggung ber kaitan dengan Eh pesantren kami juga e memiliki satu pesantren Eh yang akan kita kembangkan jadi pesantren teknologi entrepreneur gitu itu posisi di Malang pesantren Salaf kami sebagai penasihat akan kita kembangkan menjadi Pesantren tolog Inter jadi sejalan dengan apa yang disampaikan Mas Luis tadi bahwa tidak harus pengemajuan teknologi itu dianggap sebagai sebuah yang negatif begitu tetapi kita anggap sebagai sebuah peluang untuk meningkatkan kompetensi untuk pembelajaran untuk suatu yang bermanfaat prinsip kita sama fairas andfinas gitu ya Nah sekarang eh kami berpikir sama dengan pakjenengan bahwa Bagaimana peluang-peluang yang banyak ada di negeri kita yang luar biasa tercinta Indonesia raya ini bisa semaksimal mungkin diayaagunakan dimanfaatkan eh untuk sebesar-besar Kemampuan apa kemajuan rakyat ya atau kemakmuran rakyat atau Kesejahteraan Rakyat begitu Nah di sini yang ingin saya tanyakan adalah Eh bagaimana kiat-kiat kita memberikan satu pemahaman terutama k anak-anak SMK tentang pentingnya sebuah eh apa yang disebut dengan proses marketing ya tadi singgung digital digital marketing juga akan meng langkah melangkah ke sana di pesantren ini kenapa Karena kalau kita bicara tentang pengangguran Sesungguhnya saya berpendapat pengangguran itu tidak ada Mas pengangguran ini tidakak ada yang ada itu hanya dua kelompok satu Malas kerja satunya enggak kreatif itu pasti jadi yang namanya Engak enggak mau kerja dan enggak kreatif Ya gimana lagi rata-rata pengin jadi pegawai rata-rata pengin jadi karyawan padahal peluang itu kan sangat terbatas sementara peluang yang sangat besar itu menjadi pengusaha kalau kita tanya mereka pengusaha mau jadi pengusaha semuanya mengangkat tangan mau ya tetapi ilmunya enggak punya kalau saya tanya Bagaimana Apakah anda mau jadi sales rata-rata gak mau jadi sales padahal itu bagan marketing tidak ada satu perusahaan pun yang tidak memiliki apa itu namanya e marketing yang bagus akan bertahan nah pertanyaan saya adalah kira-kira kat apa yang bisa kita sampaikan dari generasi usia saya ini kepada anak-anak muda yang mereka itu memahami dengan benar bahwa menjadi pengusaha itu jauh lebih baik daripada menjadi karyawan gitu ya kemudian kita apa sampaikan itu Nah kini kita sedang bekerja berupaya bersama pengasuh pondok untuk membuat generasi muda ini menjadi pengusaha kan sesungguhnya pengusaha itu mudah yaitu Siapa yang pengusaha Siapa saja yang mau berusaha itulah pengusaha itu seperti pelari mereka yang berlari petinju yang bertinju pengusaha mereka yang berusaha tapi mereka rata-rata itu sulit bahkan saya pernah masuk Mas satu sekolah SMK itu jurusan penjualan misalnya ya Siapa mau J sales gak ada yangac penjualan itu Ini kan ada suatu yang salah di situ gitu kan jadi itu Mas Terima kasih segala informasinya tadi telah kami Serap yang Insyaallah nanti akan kami kalau bisa karena juga sama Pesantren bisa berkunjung ke pesantren kami masis di posisi di Malang Kecamatan Lawang e Kecamatan Lawang kabupaten Malang demikian Makasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih pertanyaannya Bapak Joko silakan mas Luis bisa langsung dijawab pertanyaan dari bapak Joko baik eh terima kasih Bapak ini yang saya tangkap itu kan Bagaimana kiat-kiat eh dari generasi senior itu bisa menanamkan jiwa-jiwa entrepreneur ke peserta jitnya W eh baik mungkin eh eh saya tahu mungkin profesi yang paling terlihat keren di sisi masyarakat itu pasti pengusaha pengusaha nah bagaimana cara kemudian menanamkan jiwa entrepreneur ke anak-anak itu biar punya semangat berwirausaha biar gak malas biar gak mari lulus kemudian wis pokok pas pabrik gitu kan eh jujur Bapak eh pengalaman saya membina anakanak itu pun mengalami ee mengalami kendala yang sama dan ternyata kemudian saya simpulkan begini bapak saya selalu tanamkan ke anak-anak bahwa entah kamu jadi Apun entah kamu jadi ASN jadi pegawai ataupun jadi pengusaha semuanya boleh yang ggak boleh itu kamu malas Tidak semua orang bidangnya itu dipaksakan harus jadi pengusaha Bapak kita gak bisa maksa anak itu jadi pengusaha Kalau memang dia sebelumnya sudah berusaha kecuali kalau dia malas itu beda tapi mindset kita itu saya itu selalu hormat dengan orang mohon maafini di tiktok atau di medsos itu pasti akan selalu bertentangan antara ASN dengan pengusaha itu pasti gojlok-gojlokan pasti bertentangan yang ASN eh merendahkan pengusaha yang pengusaha merendahkan ASN karena triik J harus begini-began gitu tapi kalau misalkan pertanyaannya Adalah fokus di entrepreneur kalau yang saya terapkan ini memang ada pembinaan B Pak jadi saya melakukan dari ee waktunya itu kalau misalkan di UC yaak di UC itu untuk membangun mental entrepreneur bagi seorang mahasiswa itu dimulai dari semester 1 jadi semester 1 sampai lulus akhir itu diberikan pendampingan dari awal mula pendirian usaha artinya kalau misalkan panjenengan ingin mencetak seorang menjadi seorang entrepreneur itu mbak mau enggak mau satu harus ada mentoring yang itu sifatnya e pendampingan terus-menerus tidak ditinggal gadakus pokoknya kamu jualan tapi harus ada pemb ada pendampingan yang e sifatnya itu Eh beriringan terus Nah itu bisa meningkatkan ee semangat anak-anak dalam berwira usaha tentunya tentu saja semangat semangat entrepreneer itu akan muncul kalau biasanya sudah mulai muncul Cuang sebagus apapun teori kita bapak kalau misalkan anak-anak belum pernah menghasilkan dari usahanya itu Kurang semangat jadi makanya desain di UC itu anak-anak diajarkan untuk membeli produk antar sesama teman jadi misalkan mereka punya produk a produk B kelompok a kelompok B itu mereka akan dibiasakan untuk saling support dalam eh pembelian Jadi mereka Eh misalnya merasakan Oh ini loh rasanya oleh Customer dapat untung gitu jadi proges untuk memupuk jiwa mindset atau jiwa atupun mindset entrepreneur kepada anak-anak itu memang bertahap saya cuma nyampaikan gini to ke anak-anak kamu mau sukses usia berapa Nabi Muhammad karena ini konteksnya dipesan Bapak ya Nabi Muhammad usia 20-an ke atas sebelum 25 itu masih menjadi karyawan kalau kita lihat sejarah usia 20-an beliau bekerja sebagai pedagang itu beliau bukan eh masih ikut istilahnya masih berpartner dengan orang bekerja sama dengan orang jadi jadi karyaw kemudian baru di usia 25an kemudiannyaulai ber sendi Nah dari S usia 20an itu gak malu juga kok kerja jualan jadi saya sampaikan seperti itubih saja yang kemudian jadi orang besar orang sukses itu di proses awal usiaanih jualakakes kayak sekarangalnya di mindset kadang overdosis contonten itu sangat bisa mematahkan mental anak-anak kalau kita buka tiktok diusia 16 tahun saya sudah punya mobil sekian sekian sekiian di usia 24 tahun Saya sudah punya sekian sekian sekian itu memang dari sisi ee ee sisi lain bisa motivasi tapi kadang itu sebagian anak itu kalau enggak bisa memahami itu akan eh down makanya saya sampaikan itu Nabi Muhammad saja itu usia 20-an itu mesti jadi seorang karyawan istilahnya istilahnya sebagai partner kerja Beliau juga jualan dan beliau seorang entrepreneur Seorang nabi yang kemudian menjadi pemimpin besar itu menjadi awalnya adalah seorang entrepreneer itu yang saya tamkan tanamkan ke anak-anak di pesantren mungak tapi saya kira untuk hal teknis panjenengan Eh eh sudah lebih itu sudah lebih banyak tapi yang jelas kalau saya pribadi saya tekankan ke siapapun para pemuda Saya enggak pernah memaksa orang untuk jadi seperti saya harus jadi seperti entrepreneur seperti saya tidak karena saya mungkin mungkin saya terlihat eh inovatif kreatif dan luar biasa misalkan tapi saya e tidak bisa punya kemampuan resilien kekebalan untuk bertahan di satu tempat yang itu seperti ASN kalau ASN kan dia harus di satu tempat kemudian dia harus fokus di situ harus bekerja dunia ini kan bekerja tidak tidak hanya dikerjakan oleh orang-orang yang bekerja seperti saya harus ada orang-orang yang bekerja sebagai karyawan bahkan sekalipun saya sebagai entrepreneur Saya karyawan Bapak tapi yang lebih penting adalah integritas dari orang itu entah itu jadi karyawan ASN entah itu saya pernah jadi karyawan Pak saya pernah jadi manajer juga di salah satu perusahaan saya pernah jadi ya saya sekarang juga jadi karyawan di salah satu sekolah jadi staf it misalkan yang jelas yang harus ada adalah integritas dan saya itu orangnya gak bisa diam saya gak ingin kalauakak ada kerjaan ya wi diam dikongkon baru gerak gak bisa saya kalau gak ada kerjaan saya tanya Bu Apa yang bisa saya kerjakan Saya orang yang seperti itu kalau misalkan teman-teman ASN muda itu berpikiran seperti ini awakmu terlalu memunculkan kelebihanmu to dikongkon to memang begitu tapi saya punya prinsip begini Bapak Ibu kalau saya sudah e berusaha sebaik mungkin di suatu tempat dan tempat itu kemudian tidak bisa menilai saya sesuai dengan kinerja saya saya yakin Tuhan Allah akan menempatkan saya di tempat yang lebih baik saya jadi Misalkan begini analoginya Bapak mental anak-anak itu ditankan seperti ini kalau saya ekspektasinya adal gaji 6 juta atau R juta sedangkan yang saya terima dari kantor atau dari perusahaan Itu misalkan hanya R juta maka yang saya lakukan adalah saya harus bekerja sesuai seakan-akani saya itu juta Karena Kep saya juta Bu sayaja sesai dengan 2 juta Tidak kenapa karena hidup itu kadang tidak bisa ditebak Kalau menurut saya kalau Ketika saya bekerja sesuai dengan saya merasa ingin gaji R juta sudah saya kerja seolah-olah gaji saya R juta kalau misalkan di tempat itu tidak bisa menghargai saya sesuai dengan kinerja saya yang senilai 7 juta itu suatu waktu pasti Allah akan memindahkan saya di tempat yang lebih baik Saya kira mungkin itu ada perbedaan ee persepsi saya dengan bapak atau mungkin sebagian orang bahwa Apun profesinya menurut saya gak ada masalah tapi yang harus ada adalah jiwa jiwa entrepreneurnya jiwa kepemimpinannya integritasnya komitmen dan harus ada sosial pengabdian ke masyarakat Saya kira mungkin itu bapak Mungkin lain kali saya bisa seankan jenengan untuk ee musyawarah atau diskusi lebh terima kasih terima kasih bak Terima kasih Mas dengan senang hati dengan senang hati saya tunggu nanti kedatangannya di kami UPT BLK singari Mas ya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih sekali lagi Mas Luis sudah sharing ini benar-benar begitu menginspirasi sobat ASN ya Semoga apa yang eh sudah dijelaskan sudahud dipaparkan oleh Mas Luis ini bisa dipraktikkan oleh sobat ASN untuk lebih meningkatkan kinerjanya lagi baik karena kita sebagai manusia harus belajar belajar dan terus belajar benar ya Mas ya oke baiklah terima kasih sekali lagi Mas Luis terima kasih terima kasih sampai jumpa lagi sehat selalu Mas Asalamualaikum baik untuk sobatsn yang sudah bertanya ya tadi silakan untuk konfirmasi ke alamat kontak persen0 Eh konfirmasikan alamat ke kontak persen 0821190411 jadi yang bertanya dari sesi 1 2 dan 3 silakan yang lupa tadi barangkali ada yang belum ee konfirmasi alamatnya 0821190411 Baiklah sudah tiga materi kami hadirkan di ASN belajar seri 42 tahun 2024 ini Terima kasih kami ucapkan untuk seluruh pihak yang telah mendukung webinar SMM belajar seri 42 tahun 2024 PLT Deputi SDM Aparatur Kementerian P RB Bapak Abah subagja SOS map Terima kasih untuk Kepala Dinas kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jawa Timur bapak Muhammad Hadi Wawan Guntoro sstp m.si Cipa Terima kasih kami ucapkan kepada founder Ai sentri teknologi dan PT starla edutch MAS Luis kolilur Rohman Sani M.Pd dan jangan lupa sat SN link presensi webinar esn belajar sudah dapat diakses langsung klik bit.l/ hadir seri 42 dan Dring presensi hanya bisa diakses hari ini saja sampai pukul 23.59 waktu Indonesia bagian barat an belajar seri 42 tahun 2024 ini dipersembahkan oleh cororpu SDIT bpsdm provinsi Jawa Timur kami pamit ur diri wasalamualaikum warahmatullahi [Musik] wabarakatuh as tahun 2024 zaman yang terus Berg sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menj ASN berakhlak mulia siap menyongong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat pantang menyerah jadi ASN getar berkualitas belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia bukan tekat bantang menyerah jadi as Halo sobat ASN yuk simak tata cara mendapatkan e-sertifikat webinar ASN [Musik] belajar pertama pastikan sobat ASN sudah mendaftar dalam kegiatan webinar ASN belajar ya link pendaftaran dapat diisi maksimal h-1 sebelum webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada flyer as belajar sebagai contoh bid.ly/daftar [Musik] asnb lalu masukkan email sobat SN yang masih aktif berikutnya isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya nama Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP pangkat dan golongan sobat ASN