Kind: captions
Language: id
S memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat du ramah cekatan solutif dan
dapat
diandalkan t melakukan perbaikan tiada
HTI Saya sangat senang sekali mengurus
izin di sini karena petugasnya
sang
dantang buat dinas penanaman modal dan
pelayanan terpadu satu pintu E saya
sudah bisa mengurus nib di sini dengan
pelayanan yang sangat ramah dan gratis
saya dibimbing sampai keperluan saya
selesai dan saya juga diberikan
e pengetahuan-pengetahuan cara
pengisiannya dengan sangat baik dan
jelas petugasnya
ramah
akuntel kami bertang jawab kepercayaan
yang
diberikan panduan perilakunya antara
lain satu melaksanakan tugas dengan
jujur bertanggung jawab cermat disiplin
serta berintegritas
tinggi dua menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara bertanggung
jawab efektif dan
efisien
tig tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
kompeten kami terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas panduan
perilakunya antara lain
sat meningkatkan kompetensi dan menjawab
tantangan yang selalu
berubah
du membantu orang lain
belajar t melaksanakan tugas dengan
kualitas
terbaik
harmonis kami saling peduli dan
menghargai
perbedaan panduan perilakunya antara
lain sat menghargai setiap orang Apun
latar
belakangnyaka menol orang
la membangun lingkungan kerja yang
kondusif
loyal kami berdedikasi mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara panduan
perilakunya antara lain sat Memegang
teguh ideologi Pancasila dan
undang-undang dasar negara Republik
Indonesia tahun
1945 setia kepada K dan pemerintahan
yang sah Selamat pagi Kepada seluruh
jajaran di mana pun
berada yang ada dan seluruh jajaran
komando untuk memberikan
arahan bertugas salamap salam Praja
Wibawa
813 du menjaga nama baik sesama
ASN pimpinan instansi dan
negara menaga rahbatan dan negara salam
sikap jelas sinergis inovatif kerak
cepat antisipasi persuasif Yes
adaptif kami terus berinovasi dan
antusias dalam menghadapi perubahan
panduan perilakunya antara lain satu
cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan dua terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas
tiga bertindak
proaktif
kolaboratif kami membangun kerjaasama
yang sinergis panduan perilakunya antara
lain satu memberikan kesempatan kepada
berbagai pihak untuk
berkontribusi dua terbuka dalam bekerja
sama untuk menghasilkan nilai tambah
tiga menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan
bersama melayani
[Musik]
bangsa
semenjak berdirinya bpsdm Jawa Timur
kami telah secara progresif menciptakan
wadah untuk tumbuh kembangnya para ASN
Indonesia ketika era digital dimulai
tumbuh sebuah tekad kuat untuk
menyelenggarakan berbagai bentuk
pengembangan kompetensi
nonklasikal sebuah pembelajaran bagi ASN
untuk mengembangkan kemampuan mereka
yang arah geraknya
t e sangat luar biasa dan Ini pengalaman
kami e belajar dengan menggunakan metode
blended learning jadi secara online
maupun secara during dan sistem yang
dikembangkan pembelajaran juga sangat
memudahkan bagi kami meskipun ini baru
bagi kami dan kami baru mengetahui ada
mekanisme pembelajaran yang luar biasa
Seperti ini bedah
buku
sharingunitas belajar
patok banding pelatihan jarak jauh
pendampingan di tempat kerja
podcast dan webinar adalah
kegiatan-kegiatan pembelajaran yang
telah sukses diselenggarakan oleh bpsdm
Jawa Timur webinar series e yang
diselenggarakan bpsdm provinsi e Jawa
Timur dengan e mengambil tema hari ini
yang tang kehumasan ini merupakan sebuah
terobosan yang Luar biasa ini adalah
merupakan sesuatu yang EE sangat
menggembirakan ini merupakan tanda tanda
dimulainya sebuah era baru yaitu era ASN
e belajar bpsdm Provinsi Jawa Timur
tentu akan terus mengupdate dan
mengupgrade dirinya tentu kita
menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang
sekarang dididik didiklat adalah mereka
yang akan bersiap juga untuk berhadapan
pada 4.0
meninggalkan sebuah legas yaitu
government public relation
akademi ini kan hal-hal yang mungkin
orang tidak terpikirkan ternyata
wpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASN kesuksesan
bpsdm Jawa Timur pelaksan pengembangan
Kompetensi nonasal ini akan kami
pertahankan dan kembangkan menjadi lebih
baik lagi ASN yang berpengetahuan luas
dan cakap adalah kebanggaan kami SDM
unggul menuju Indonesia emas adalah
tujuan kami bersama bpsdm Jawa Timor ASN
Indonesia berakhlak
[Musik]
juara Halo sobat ASN minpro akan
menjelaskan tentang cara mendapatkan
e-sertifikat webinar ASN belajar yuk
kita simak cara mendapatkan e-sertifikat
webinar ASN belajar yang pertama
pastikan sobat ASN sudah mendaftar dalam
kegiatan webinar ASN belajar link
pendaftaran dapat diisi maksimal h-1
sebelum webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh bit.li G
daftar asnb
2024 lalu klik tulisan masuk menggunakan
Google masukkan email sobat ASN yang
masih
aktif kemudian isi kolom data diri sobat
ASN pada formulir yang tersedia isi
setiap kolom dengan benar nama Tulis
nama lengkap sobat ASN karena ini adalah
nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat
[Musik]
ASN jabatan dan instansi dari mana sobat
ASN berasal juga harus diisi dengan
benar jangan lupa tulis pilih kotak
atau kabupaten dari mana sobat ASN
berasal dan yang paling penting isi
nomor whatsApp sobat ASN yang aktif
karena semua pemberitahuan akan
dikirimkan melalui pesan
Whatsapp Setelah sebuah kolom terisi cek
dan pastikan kembali data yang sudah
sobat ASN isi adalah
benar lalu klik
submit soat as akan langsung mendapatkan
pesan di WhatsApp yang berisikan link
materi virtual background dan juga link
presensi simpan terlebih dahulu nomor
indef Getaway agar Link yang diterima
aktif dan menjadi
hperlink nah link presensi ini baru bisa
diakses pada saat acara webinar
berlangsung sobat ASN dapat langsung
klik Link yang tertera dan pastikan
kembali data diri sobat ASN sudah benar
setelah itu sobat ASN dapat langsung
Tanda tangan pada kolom yang tersedia
jika sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung diarahkan untuk
mengisi
[Musik]
kuesioner sobat ASN juga bisa menuliskan
kritik dan saran untuk webinar ASN
belajar loh
[Musik]
setelah mengisi kuisioner sobat ASN
dapat langsung mengunduh e-sertifikat
webinar ASN belajar
e-sertifikat bisa diunduh setelah acara
webinar selesai ya jadi pastikan sobat
ASN mengikuti webinar sampai akhir ingat
Link e-ertifikat yang diterima setiap
orang berbeda dan semua pesan pemberita
ini akan dikirimkan melalui pesan
WhatsApp bukan email gimana soat ASN
sekarang cara mendapatkan eertifikat
semakin mudah kan Tetap semangat dan
ikuti webinar ASN belajar persembahan
cororpu sdis bpsdm Provinsi Jawa
Timur
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
Provinsi Jawa Timur terdiri dari 29
kabupaten dan 9 kota yang membuatnya
menyandang predikat sebagai provinsi
dengan jumlah kabupaten kota terbanyak
di
Indonesia menghadapi tantangan masa
depan Jawa Timur bertekad untuk tampil
terdepan dalam menyambut tantangan
revolusi digital Jawa Timur terus
melakukan inisiatif kolaborasi dan
inovasi di berbagai
sektor Sekretaris Daerah Provinsi Jawa
Timur adikaryiono membawa Jawa Timur
melesat merespon tantangan
-ikan
yangov
danabelem
digit rangkaukan reformas birrasi yang
berdak langsung
kepadayarakatemintah provini Jawa Timur
telahkan Sist pemintahan
berbasis
dan jaringan melakukan integrasi dan
interoperabilitas data dan informasi
dari berbagai sektor serta membangun
sistem keamanan cyber serta menciptakan
budaya kerja ASN yang berbasis teknologi
informasi bersama sosok yang pernah
meraih penghargaan top inovasi
administrasi negara atauagara ini
implementasi SPBE di provinsi Jawa Timur
semak berkembang Hal ini dapat dilihat
dari layanan-layanan publik berbasis
digital seperti isamsat Jatim online
single submission atau jos
Aster tmde dan sat
[Musik]
Jati
transformasi digital di setiap proses
pelayanan publik adalah kunci dari
keberhasilan reformasi birokrasi yang
berdampak langsung kepada masyarakat
sebagai bentuk implementasi SPBE di
Jatim khususnya keamanan siber bersama
Pak Sekda adikaryono Saya yakin Provinsi
Jawa Timur pasti dapat terus
meningkatkan layanan birokrasi berbasis
digital yang berdampak bagi masyarakat
Terima kasih yang sebesarnya kepada
pemerintah provinsi Jawa Timur Ibu
Gubernur bapak wakil gubernur bapak s
Bapak adary atas bimbingannya sehingga
Sutomo bisa menciptakan suatu aplikasi
untuk sistem informasi enterprisetomo
untuk transparansi dan
akuntilitas masih bingung cara daftar
webinns
saja brower kalian bisa melalui
handphone maupun laptop selanjutnya
ketik rumah ASN by PKD Provinsi Jawa
Timur khusus untuk ASN pemprove Jatim
login dengan akun Master setelah itu
masukkan NIP dan
password Setelah kalian ada di branda
rumah SN pilih menu webinar yang ada di
sebelah
kiri lalu pilih webinar yang akan
diikuti dan klik
buka selanjutnya registrasi terlebih
dahulu dengan cara klik registrasi yang
berwarna hijau setelah registrasi jangan
lupa update data kalian dengan cara klik
update informasi sertifikat dan Pastikan
data kalian benar dari nama NIP jabatan
dan instansi tempat kalian bekerja lalu
klik Oke untuk mendapatkan sertifikat
Kalian juga perlu mengisi survei dengan
cara klik isi kuisioner setelah itu klik
[Musik]
submit Setelah semua persyaratan
terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh
sertifikat webinar
janedb dengan carating webin Nah
sekarang sudah paham kan cara mendaftar
sampai mendapatkan sertifikatnya Setelah
mendapatkantifikatnya kalian gak mau
kantifikatnya tidak
diakuiuk penjelasan teknis bagaimdate
dat di teknis atau
Semin menu integras
CN dan selanjutnya tekan
tambah setelah muncul pop up sobat ASN
bisa mengisi data sesuai dengan sobat SN
miliki mudah bukan yuk ikuti webinar
series yang ada di rumah SN dan sampai
bertemu di series
[Musik]
berikutnya yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul berprestasi
selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan jadi ASN berakhlak
mulia siap menyongong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekatantang
menyerah jadi as yang getar
berkualitas belajar wujudkan
pemerintahan kelas
duniaan tekat
panangera jadi as
[Musik]
ber
[Musik]
sesungguhnya Tiada Kata selesai bagi
profesi apapun bagi seseorang yang
merasa memiliki kualitas setinggi apapun
untuk terus belajar belajar dan belajar
karena ekosistem lokal ekosistem
regional ekosistem nasional maupun
ekosistem global terus mengalami
dinamika yang luar biasa ini kan hal-hal
yang mungkin orang tidak terpikirkan Bah
ternyata
bpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASN 3 tahun
berturut-turut menjadi lembaga
pendidikan dan pelatihan perintah daerah
terbaik peringkat satu nasional setelah
dinobatkan sebagai lembaga pendidikan
pemerintah terbaik nomor sat
se-indonesia tiga kali berturut-tut
bad pengembanganmber daya manusia
provini Jawa Timur dengan
bangersembahkan gerakan ASN daharopi
aparatur sipil negaraada hari tanpa
pengembangan
kompetensi seb gerak pengembang
kompetensi yang diselenggarakan bpsgm
Provinsi Jawa Timur Sean Mal berbagai
kanal
digital praktik baik tentang pelaksanaan
tugas dalam rangka percepatan replikasi
kinerja unggul ASN dengan narasumber
para Widya Iswara bpsdm Provinsi Jawa
Timur Selasa ASN bertanya bpsdm menjawab
merupakan program tanya jawab tentang
topik-topik terkini yang terkait dengan
pengembangan kompetensi bagi ASN ASN di
seluruh penjuru nusantara dapat
menyampaikan pertanyaan melalui media
sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur yang
selanjutnya akan dijawab secara
komprehensif oleh Kepala bpsdm Provinsi
Jawa Timur dan atau pejabat terkait di
lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur
Rabu ASN mengaji sebagai upaya membangun
kesalian sosial ASN program ASN mengaji
menjadi bagian penting dalam
pengembangan wawasan spiritual dengan
topik-topik aktual keislaman yang
terkait dengan kehidupan keseharian
seorang ASN program ini dilaksanakan di
masjid Alhuda bpsdm Provinsi Jawa Timur
di dirangkai dengan pelaksanaan salat
zuhur bersama dengan pemateri atau
narasumber yang sangat kompeten di
bidang agama Islam Kamis ASN belajar
program unggulan bpsdm Provinsi Jawa
Timur ini telah berjalan tahun kedua
yang setiap serinya diikuti lebih dari
10.000 peserta secara virtual ASN
belajar merupakan Wahana pengembangan
kompetensi manajerial teknis fungsional
dan sosial kultural dengan topik-topik
yang aktual Sesuai dengan perkembangan
mutakir menghadirkan narasumber berskala
nasional ASM belajar secara kontinu
dilaksanakan secara live dan terbukti
mampu membangkitkan semangat belajar ASN
di seluruh
Nusantara Jumat ASN sehat dan bugar
alaqlu Salim fre jismi Salim kesehatan
mental yang baik didapatkan dari tubuh
yang sehat dan bugar ASN sehat dan bugar
ini menjadi sarana pengembangan wawasan
bagi ASN untuk meningkatkan perilaku
hidup sehat dan bugar program ini
dirangkai dengan kegiatan senam
kesegaran jasmani yang dilaksanakan
setiap Jumat pagi di halaman bpsdm
Provinsi Jawa Timur Mari Bergerak
bersama wujudkan ASN unggul dan
profesional guna mewujudkan birokrasi
berkelas dunia menyongsong Indonesia
emas
2045 bersama bpsjm provinsi Jawa
timursm Provinsi Jawa Timur tentu akan
terus meng-update dan meng-upgrade
dirinya tentu kita menyiapkan mendidik
mendiklat bahwa yang sekarang dididik
didiklat adalah mereka yang akan bersiap
juga untuk berhadapan pada 4.0 sekaligus
5.0 Halo sobat ASN minpro akan
menjelaskan tentang cara mendapatkan
e-sertifikat web webinar ASN belajar yuk
kita simak cara mendapatkan e-ertifikat
webinar ASN belajar yang pertama
pastikan sobat ASN sudah mendaftar dalam
kegiatan webinar ASN belajar link
pendaftaran dapat diisi maksimal h-1
sebelum webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh
bit.liftar und asnb
2024 lalu klik tulisan masuk menggunakan
Google masukkan email sobat ASN yang
masih
aktif kemudian isi kolom data diri sobat
ASN pada formulir yang tersedia isi
setiap kolom dengan benar nama Tulis
nama lengkap sobat ASN karena ini adalah
nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat
[Musik]
ASN jabatan dan instansi dari mana sobat
ASN berasal juga harus diisi dengan
benar jangan lupa tulis pilih kota atau
Kabupaten dari mana sobat ASN berasal
dan yang paling penting isi nomor
whatsApp sobat ASN yang aktif karena
semua pemberitahuan akan dikirimkan
melalui pesan Whatsapp setelah sebua
kolom terisi cek dan pastikan kembali
data yang sudah sobat ASN isi adalah
benar lalu klik
submit sobat ASN akansung mendapatkan
pesan di WhatsApp yang berisikan link
materi virtual background dan juga link
presensi simpan terlebih dahulu nomor
indef Getaway agar Link yang diterima
aktif dan menjadi
hperlink nah link presensi ini baru bisa
diakses pada saat acara webinar
berlangsung sobat ASN dapat langsung
klik Link yang tertera dan pastikan
kembali data diri sobat ASN sudah benar
setelah itu sobat ASN dapat langsung
Tanda tangan pada kolom yang tersedia
jika sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung diarahkan untuk
mengisi
[Musik]
kuesioner sobat ASN juga bisa menuliskan
kritik dan saran untuk webinar ASN
belajar loh
setelah mengisi kuesioner sobat ASN
dapat langsung mengunduh e-sertifikat
webinar ASN belajar
e-sertifikat bisa diunduh setelah acara
webinar selesai ya jadi pastikan sobat
ASN mengikuti webinar sampai akhir ingat
Link e-sertifikat yang diterima setiap
orang berbeda dan semua pesan
pemberitahuan ini akan dikirimkan
melalui pesan WhatsApp bukan email
gimana sobat ASN sekarang cara
mendapatkan e-sertifikat semakin
mudahkan tetap semangat dan ikuti
webinar ASN belajar persembahan corpus
sdis bpsdm Provinsi Jawa
[Musik]
Timur
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera
bagi kita semua selamat
ASN 10 tahun
2024 persembahan dari cororpu sdg
provinsi Jawa Timur sobat ASN Selamat
bergabung host untuk Tema kita di hari
ini dan tentun weinar kita kali ini
selain bisa bergabung melalui live Zoom
meeting dan sobat ASN juga tentunya
untuk yang sudah bergab youtube
channel bergabung sebelumnya ingin
mengucapkan selamat menjalankan ibadah
puasa yang menjalankan ibadah puasa di
pagi hari ini mudah-mudahan lancar
puasanya dan kalau kita berbicara
mengenai Tema kita hari ini adalah tema
sangat ditunggu-tunggu karena kita akan
membahas mengenai
kolaborama di mana ini sangat dibutuhkan
karena kita manusia tentu tidak bisa
hidup sendiri kita butuh bantu orang
lain begitu juga kita sebagai individu
tentu ingin bisa bermanfaat bagi orang
lain tentu sebuah kolaborasi dalam
sebuah tempat kerja ini sangat
dibutuhkan Bagaimana kolaborasi ini di
sana tentu dibutuhkan kerja sama
komunikasi dan kesadaran untuk bisa
memanfaatkan keahlian dari setiap
individu sendiri untuk bisa tercipta
tujuan bersama yang lebih baik dan kita
sebagai individu tentu kita penasaran
Bagaimana sih kita meningkatkan
keterampilan kita untuk bisa
berkolaborasi kerja sama di dalam tim
kita akan bahas hari ini dengan tema
strengthening ciptakan budaya kerja
efektif dengan kerja sama
[Musik]
tim tentu hari ini kita akan bersama
dengan narasumber yang sangat ahli di
bidangnya namun sebelumnya kita akan
ajak sobat ASN semua untuk dapat
menyimak opening speech yang akan
disampaikan oleh Kepala Badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur kepada bapak Dr
ramlianto SMP
[Musik]
dipersilakan asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat
dan salam sejahtera untuk kita sekalian
salam optimis Jatim bangkit Sabat ASN
selamat bertemu kembali dalam webinar
series ASN belajar persembahan Jatim
corporate University badan pengembangan
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
pada hari ini Kamis tanggal 14 Maret
2024 ini ASN belajar telah memasuki seri
ke-10 untuk tahun
2024 Pada kesempatan ini izinkan kami
menyampaikan ucapan selamat menunaikan
ibadah puasa Ramadan kepada yang
menjalankannya semoga ibadah puasa yang
kita jalani akan mengantarkan kita untuk
meraih predikat takwa amin ya rabbal
alami sobat ASN pada seri ke-10 tahun
2024 ini kami menyajikan topik yang
terkait dengan salah satu misi dari
reformasi birokrasi di Indonesia yakni
penyederhanaan birokrasi yang sudah kita
lakukan sejak beberapa tahun terakhir
salah satu konsekuensi logis dari
penyederhanaan birokrasi tersebut adalah
perlunya perubahan sistem kerja sebagai
akibat dari lapisan-lapisan birokrasi
instansi pemerintah yang semakin tipis
sehingga tata kerja yang hierarkis lebih
cenderung bergeser ke arah
kolaboratif topik menarik ini tentu
membutuhkan diskusi yang intensif yang
akan melahirkan rekomendasi lebih
konkret serta strategi implementasi yang
lebih praktis dan berdampak nah sobat
ASN Oleh sebab itu topik yang kita
angkat dalam webinar series ASN belajar
seri ke-10 ini adalah kolaboratif
skillening ciptakan budaya kerja efektif
dengan kerja sama
tim sobat ASN sebagai sebuah entitas
yang memiliki visi dan misi terentu
tujuan ama adalah mencapai kesuksesan
yang berkelanjutan terlebih lagi
organisasi pemerintah yang definisi
suksesnya adalah memberikan kemanfaatan
yang berkelanjutan bagi masyarakat namun
perlu menjadi kesadaran kolektif kita
bahwa kesuksesan organisasi tidak datang
dengan sendirinya Kesuksesan akan lebih
mudah dicapai jika organisasi memiliki
individu-individu yang berkualitas dan
kompeten di berbagai bidang sesuai
dengan misi yang diembannya namun juga
perlu kita ingat bahwa individu-individu
hebat ini tidak dapat menjadi Elan vital
suksesnya sebuah organisasi secara
sendirian mereka harus mampu bekerja
sama dan membentuk tim yang Solid
sehingga mencapai visi dan misi
organisasinya menjadi lebih efektif Oleh
karena itu dalam konteks organisasi
memang penting untuk memiliki
individu-individu yang kompetensinya
hebat namun mereka akan semakin hebat
jika mampu berkomunikasi dengan baik dan
bekerja dalam kerja sama tim yang Solid
sobat ASN di seluruh tanah air sebuah
artikel yang terbit di international
research journal of social science
menulis The Team work with well
structured goal and objective leads to
success sebuah tetim kerja dengan tujuan
dan sasaran yang terstruktur dengan baik
akan membawa
kesuksesan artikel ini menyimpulkan
setidaknya ada enam faktor jika sebuah
tim ingin sukses menjadi aktor utama
dalam pencapaian tujuan organisasi enam
faktor dimaksud antara lain satu suasana
kerja atau tim atmosfer yang kondusif
yang akan memberikan suasana kerja yang
nyaman bagi seluruh anggota tim yang
kedua hubungan harmonis di antara
anggota tim sehingga tim terhindar dari
konflik-konflik yang tidak produktif
yang ketiga kelancaran komunikasi di
antara anggota tim sehingga terwujud
kesepahaman dalam berbagai strategi yang
akan
dijalankan yang keempat kejelasan arah
dari pimpinan organisasi maupun pimpinan
tim sehingga seluruh anggota tim
memiliki keselarasan ritme dalam
menjalankan tugasnya yang kelima
kejelasan sasaran dan tahapan pencapaian
sasaran yang akan dicapai oleh tim dan
dan yang keenam tentu roles of
individual members in the team peran
masing-masing anggota tim semua anggota
tim harus bekerja dan berperan sesuai
dengan tugas dan fungsinya masing-masing
nah sobat SN kita pasti sepakat bahwa
bekerja dalam sebuah tim membutuhkan
strategi yang tepat agar benar-benar
terwujud sebuah kerja sama bukan sekedar
bekerja bersama Lalu seperti apa
strategi kita sebagai ASN membangun tim
yang efektif untuk membahas cerdas dan
tuntas topik ini kami sudah mengundang
Dengan hormat para narasumber yang
sangat kompeten kami menyampaikan terima
kasih dan apresiasi kepada para
narasumber yang telah berkenan hadir dan
akan berbagi berbagai informasi
strategis kepada sobat TN di seluruh
tanah air yang pertama kepada bapak Prof
Dr zudan Arif fakrullah SH mhum beliau
adalah seorang birokrat senior di
Kementerian Dalam Negeri Republik
Indonesia yang saat ini beliau mendapat
amanah sebagai pjabat Gubernur Sulawesi
Barat kedua kepada bapak Dr IR Wahid
Wahyudi MT beliau adalah widaswara ahli
utama dan sekaligus koordinator
widaswara bpsdm Provinsi Jawa Timur dan
yang ketiga adalah ibu
Maulina Pia Wulandari esos mkom PHD
beliau adalah ketua program studi
magister ilmu komunikasi FISIP
Universitas Brawijaya Malang nah sobat
ASN Selamat mengikuti webinar ASN
belajar seri ke-10 tahun 2024 semoga
bermanfaat asalamualaikum warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh Kami haturkan terima kasih
kepada bapak Dr ramlianto sobat ASN kita
ingin mengingatkan terlebih dahulu untuk
sobat ASN semua jangan lupa mengisi link
presensi yang nantinya bisa langsung
diklik di Running t yang tertera di
layar sobat ASN semuanya untuk linknya
tinggal diklik aja jangan lupa untuk
diisi link presensinya dan juga ini
sebuah informasi khusus untuk ASN
provinsi Pemprov Jawa Timur ini dapat
mengikuti webinar pada rumah ASN ya
Sekali lagi ini spesial untuk ASN
Pemprov Jawa Timur dapat mengikutinya
melalui webinar rumah ASN jangan lupa
kliknya adalah
bit.l/rumahasn-heldes sekali lagi
bit.l/rumahasn-heldes agar nantinya
dapat mudah terintegrasi dengan ASN
sehingga nilai IP asn-mu dapat diakui
secara sah Nantinya juga sobat ASN punya
kesempatan untuk bisa mendapatkan
merchandise akan ada 10 merchand yang
akan kita bagi hari ini untuk sobat ASN
semuanya caranya bagaimana sih cukup
aktif nantinya untuk bertanya pada
narasumber sesuai dengan tema kita di
hari ini dan juga bisa ikutan melalui
kuis di official instagram-nya @bpsdmc
team atau
[Musik]
@wiproomunication sobat SN narasumber
kita yang pertama telah hadir bersama
dengan kita di studio bpsdm Provinsi
Jawa Timur beliau adalah koordinator
Widya Iswara bpsdm Provinsi Jawa Timur
bapak Dr IR Wahid Wahyudi
[Musik]
MT Selamat pagi bapak pagi
Asalamualaikum Waalaikumsalam
Warahmatullahi Wabarakatuh pagi hari ini
melaksanakan ibadah puasa Bapak
Alhamdulillah Insyaallah ya Pak ya
mudah-mudahan lancar Terima kasih telah
meluangkan waktunya untuk bisa berbagi
informasi strategis bersama dengan sobat
ASN semua kita hari ini akan banyak
berbicara mengenai bagaimana kita
sebagai individu bisa memiliki
keterampilan bekerja sama dengan tim
Karena ini sangat dibutuhkan Pak ya
Enggak cuma di tempat kerja sebenarnya
di mana pun kita berada betul untuk sesi
pemaparannya kami persilakan
Bapak
Bismillahirrahmanirrahim
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullah
yang terhormat Kepala
bpsdm Jawa Timur bapak Dr
ramlianto dan kami patut
berbangga karena bapak Dr ramanto ini di
samping sebagai bpsdm Jawa Timur juga
sebagai dosen sehingga di kantor bpsdm
Jawa Timur lahirlah inovasi webinar ASN
belajar yang dilaksanakan setiap hari
Kamis dan sekarang masuk seri
ke-10 Di samping sebagai seorang dosen
Beliau juga sebagai seorang Ustaz
sehingga membawa inovasi juga di bpsd m
di mana setiap hari Rabu ada agenda ASN
religi atau mengaji bersama yang diikuti
secara offline dan secara online dengan
berbagai inovasi itu saya yakin bpsdm
Jawa Timur selangkah ada di depan yang
terhormat juga para peserta webinar
webinar ASN belajar hari ke-10 serta
yang terhormat yang kami banggakan para
narasumber
Alhamdulillah alhamdulillahiabbil alamin
pada pagi hari ini tema webinar adalah
colaborative skill
strengthening dengan topik bahasan
ciptakan budaya kerja efektif dengan
kerja sama tim atau yang biasa kita
sebut
teamwork Bapak Ibu yang kami
hormati Mengapa diperlukan kerja sama
tim Karena apabila kita lihat di
layar
tolong dilanjut nah apabila kita lihat
di layar ada seorang
me ngangkat gerobak tentu akan berat
apabila dilaksanakan sendirian Oleh
karena itu diperlukan kerja sama tim
begitu juga tantangan yang kita hadapi
khususnya para
ASN tantangan dunia yang kita hadapi
saat ini kita berada
pada
eh revolusi industri
4.0 kita juga berada pada Society
5.0 sehingga melahirkan tantangan yang
pertama adalah era
disrupsi sebuah era yang terjadi
perubahan sangat besar karena revolusi
industri 4.0 yang basicnya teknologi
digital ini mampu merubah peradaban
manusia sehingga pada era disrupsi ini
menuntut adanya inovasi dalam
penyelenggaraan tata kelola
pemerintahan inovasi menjadi kata kunci
karena perubahan yang terjadi saat ini
menuntut adanya percepatan untuk segera
beradaptasi dengan perkembangan
zaman tantangan yang kedua adalah era
globalisasi di mana Di dalam era
globalisasi ini kita dituntut untuk
mengikuti
perkembangan-perkembangan atau
standar-standar Global kita tidak cukup
bekerja dengan standar-standar regional
standar-standar nasional tapi kita sudah
harus bekerja dengan standar-standar
dunia yang ketiga adalah era media
sosial yang menuntut kepekaan dalam
merespon kebutuhan atau tuntutan
tuntutan masyarakat sehingga kinerja
para ASN selalu disorot oleh
masyarakat yang keempat adalah era geig
ekonomi di mana generasi milenial
sekarang sudah tidak suka bekerja di
satu tempat dalam kurun waktu yang
panjang generasi milenial sekarang
senang dengan kerja kontrak jangka
pendek Karena bisa berproduksi lebih
banyak bisa menghasilkan penghasilan
lebih banyak saya contohkan sekarang
siswa SMK Negeri brondong Kabupaten
Lamongan di saat dia kelas 3 dari
jurusan
multimedia per bulan dia sudah mampu
mendapatkan penghasilan
1,2 miliar lebih dalam 10 bulan Artinya
bahwa setiap bulan dia punya penghasilan
120 juta lebih hanya menjual lewat media
sosial terhadap kompetensi yang dia
miliki tantangan yang terakhir era
UMKM era UMKM ini saat ini
ee sangat ee mengisi era globalisasi di
mana kata cekma bahwa 30 tahun ke depan
ekonomi dunia
80% akan dikuasai oleh
UMKM dan saya rasa ini tidak berlebihan
karena di Jawa Timur pun ekonominya saat
ini
58% sudah didominasi oleh
UMKM itu adalah tantangan-tantangan
ee dunia yang harus dihadapi oleh para
ASN dan inti yang pertama yang saya
katakan tadi adalah perlu adanya
inovasi
karena setiap inovasi itu adalah
perubahan untuk menyesuaikan
perkembangan namun tidak setiap
perubahan adalah inovasi ada kriteria
khusus yang harus dipenuhi untuk
memastikan bahwa setiap perubahan adalah
Inovasi dan inovasi itu tentu akan
memberikan dampak manfaat dalam jangka
luas dan akan menciptakan efektivitas
kinerja dan
efisiensi Bapak Ibu yang kami hormati
jeckma mengatakan bahwa di masa depan
diperlukan kompetisi
imajinasi diperlukan kompetisi belajar
diperlukan kompetisi berpik
Mandiri Bapak Ibu yang kami
hormati tantangan yang kita hadapi di
samping Fenomena global yang saya
sampaikan tadi kita coba koreksi ke
dalam bahwa kita merdeka tahun
1945 sama dengan
Korea dan negara-negara tetangga katakan
Malaysia itu baru merdeka tahun
1957 Singapura baru merdeka
1965 artinya Singapura
merdeka ee 20 tahun setelah Indonesia
merdeka tetapi Apa yang perlu kita
koreksi meskipun kita punya sumber daya
alam yang luar biasa katakan misalnya
tanah
Indonesia sepanjang tahun itu
menghasilkan pangan tidak semua negara
sepanjang tahun menghasilkan pangan
tanah Indonesia di berbagai sudut sumber
daya alamnya luar biasa tetapi kalau
kita mau koreksi dibandingkan dengan
Singapura yang merdeka 20 tahun setelah
Indonesia merdeka pendapatan per kapita
rakyat Indonesia Tertinggal jauh dengan
dengan Singapura sekitar 13 kali
pendapatan perkapita rakyat Singapura
dibandingkan rakyat Indonesia ini yang
menjadi koreksi kita sehingga kita
dituntut untuk bekerja keras Namun
demikian kita punya peluang yang sangat
membanggakan peluang itu di antaranya
disampaikan di dalam survei
mcinse di samping kekayaan alam yang
luar
biasa
Indonesia adalah negara kepulauan
terbesar dunia dan apa yang disampaikan
bapak presiden Joko Widodo next kita
harus menjadi poros maritim dunia dan
dengan Segala potensi yang dimiliki oleh
Indonesia
mckinse
memproyeksikan bahwa di tahun
2030 artinya kurang 6 tahun lagi bila
kita mampu mengelola potensi itu maka
kekuatan ekonomi Indonesia akan masuk
rankking 7 terbaik dunia bahkan price
Water House Cooper memproyeksikan di
tahun
2050 kekuatan ekonomi Indonesia akan
menempati ranking 4 terbaik dunia
setelah Tiongkok India dan Amerika
Serikat dan kita juga punya potensi
penduduk yang sangat besar di mana oleh
price water houseost Cooper di tahun
20050 penduduk Indonesia juga diprediksi
akan ee mencapai lima besar dunia
setelah India Cina Nigeria dan Amerika
Serikat Oleh karena itu bapak ibu yang
kami hormati sangat penting kerja sama
tim sangat penting teamwk itu Mengapa
penting karena pekerjaan akan menjadi
ringan di mana tugas dibagi kepada semua
anggota tim sesuai keahliannya sehingga
lebih efisien dan
produktif yang kedua akan memudahkan
pemecahan masalah karena setiap anggota
tim dapat memberikan pemikiran solusi
sehingga dapat menghasilkan inovasi yang
cepat untuk memecahkan masalah
timbek juga lebih cepat menyelesaikan
persoalan-persoalan karena dipikir
bersama juga akan lebih matang dan lebih
kuat daripada berpikir sendirian
termasuk juga akan lebih dapat
mengembangkan nilai yang lebih besar
daripada berpikir sendirian serta dapat
meraih pemikiran yang lebih hebat itulah
ee pentingnya kerja sama tim
namun kerja sama tim itu juga perlu
didukung dengan komunikasi yang terbuka
dan efektif untuk saling memahami dan
saling mendukung dalam sinkronisasi
pekerjaan juga perlu didukung dengan
pembagian tanggung jawab sehingga
masing-masing anggota mempunyai tanggung
jawab sesuai dengan
keahliannya dan juga perlu didukung
dengan memberikan kepercayaan
agaring-mas anggota memberikan
kontribusi
terbaiknya apabila timbek itu bisa
bekerja dengan baik maka bisa kita lihat
di layar bisa kita
ee seperti ee perahu yang didayung oleh
anggota tim kalau anggota tim bekerja
kompak bekerja dengan baik maka perahu
ini akan berjalan cepat ke depan tetapi
sebaliknya
kalau tim tidak bisa bekerja dengan baik
maka tentu perahu itu tidak akan bisa
berjalan dengan baik nah bagaimana
membangun budaya kerja
efektif di antaranya adalah yang pertama
perlu ada perubahan mindset perubahan
mindset ini penting ya perubahan pola
pikir itu penting yang kedua perlu kerja
cerdas
profesional kreatif dan dan Sinergi di
dalam merealisasikan visi misi
organisasi juga perlu kerja
Extraordinary atau kerja yang luar biasa
dan diharapkan setiap kerja meninggalkan
legasi kemudian juga dibutuhkan disiplin
dan bertanggung jawab tepat waktu dan
taat norma dan juga diperlukan
integritas dan keteladanan integritas
itu adalah bersatunya hati pikiran
ucapan dan langkah yang sama-sama baik
dan ibu kfifah Indar Parawansa Gubernur
Jawa Timur
2019-2024 ee membangun budaya kerja
melalui iki atau inisiatif kolaborasi
dan
inovasi Bapak Ibu yang kami
hormati keberhasilan
budaya kerja itu tentu juga ditentukan
oleh praktik kepemimpinan ditentukan
oleh perilaku karyawan ditentukan oleh
fasilitas tempat kerja dan ditentukan
oleh kebijakan
organisasi di dalam membangun budaya
kerja tadi yang pertama kami sampaikan
bahwa perlu perubahan
mindset kami menyitir apa yang
disampaikan oleh prof Prof Rat karsali
PHD bahwa segala sesuatu dimulai dari
pikiran kalau kita berpikir akan gagal
maka gagallah yang kita temui kalau kita
berpikir akan ruwet jadinya pasti ruwet
oleh karena itu perlu kita Sederhanakan
dan pikiran kita perlu diarahkan
kesuksesan dan
kesuksesan apa yang kita pikirkan akan
menentukan siapa kita dan akan
menentukan apa yang harus kita kerjakan
apa yang kita lakukan menentukan
pencapaian dan pencapaian itu adalah
legesi dan kita bisa mengubah cara kita
berpikir saya bisa mengendalikan pikiran
kita dan perasaan yang muncul dalam diri
kita berasal dari pikiran kita maka kita
bisa mengendalikan Kalau pikiran kita
tat itu yang disampaikan reyal
karsali tadi juga bahwa membangun budaya
kerja itu perlu didukung dengan
kepemimpinan yang baik Pemimpin yang
baik itu bisa seperti pimpinan
perusahaan atau CEO yaitu mampu
melaksanakan manajemen dengan
profesional efisien dan efektif memiliki
Inovasi dan kreatif sehingga mampu
melakukan perubahan dan mampu kolaborasi
mampu membangun jaringan dan beberapa
sifat penting bagi pemimpin bagi CEO itu
di antaranya harus memiliki
Ambisi yang kedua harus memiliki passion
atau harus bekerja sesuai
denganionnya dan harus
memiliki in tahuan
Ambisi tidak selalu negatif Ambisi juga
memiliki manfaat di antaranya yang
pertama karena memiliki Ambisi maka akan
selalu ingin memperluas
pengetahuan akan cepat tanggap dan
bertanggung jawab terhadap tugasnya juga
akan disiplin dan bekerja keras orang
yang punya Ambisi biasanya percaya diri
dan tidak mudah
menyerah kemudian budaya kerja akan
berhasil apabila didukung dengan
perilaku karyawan di mana Karyawan harus
bekerja sesuai dengan
passionnya dan ciri-ciri orang bekerja
sesuai passion yang pertama tidak mudah
lelah saat bekerja dan dia bekerja keras
tidak mudah bosan saat
bekerja merasa senang saat bekerja dan
tidak ingin mengganti profesi saat ini
Karena dia sudah memiliki kompetensi
yang akan mewarnai di dalam
bekerja Bapak Ibu yang kami hormati itu
adalah pentingnya budaya kerja bahkan
Peter
drcker dalam beberapa dekade telah
mengamati para pemimpin perusahaan
dan hasil pengamatan Peter daker itu
bahwa keberhasilan perusahaan itu sangat
ditentukan dengan budaya kerja strategi
perusahaan sebaik apapun tidak akan bisa
dicapai dengan baik apabila tidak ada
budaya kerja yang baik apabila
digambarkan di dalam
ee
di depan kita bisa kita lihat bahwa
pemimpin yang baik budaya kerja yang
baik akan menghasilkan performance yang
baik akan kue mengalami peningkatan dari
waktu ke waktu tetapi budaya kerja yang
kurang baik meskipun memiliki strategi
yang baik secara umum akan kalah dengan
yang memiliki budaya kerja yang baik
meskipun pada saat-saat tertentu yang
memiliki budaya kerja kurang baik itu
performennya akan melebihi yang gre
leader dan gred culture tapi itu hanya
pada saat-saat tertentu mungkin di saat
pada pada saat itu mungkin kerja lembur
dan lain sebagainya tetapi secara umum
budaya kerja itu sangat menentukan
keberhasilan sebuah
pekerjaan bapak ibu yang kami
hormati tentu budaya kerja itu juga ada
hambatan-hambatan Saya ingin menyoroti
hambatan yang sangat dominan adalah
resisten terhadap
perubahan seringki seseorang itu sulit
atau tidak mau berubah karena sudah
berada pada zona nyaman dan perubahan
itu
ee belum tentu diartikan oleh orang itu
akan menghasilkan lebih baik jadi
resisten terhadap perubahan ini dalam
sebuah penelitian menentukan 60% di
dalam penerapan budaya kerja Bapak Ibu
yang kami hormati tentu budaya kerja itu
akan berhasil dengan baik akan berjalan
efektif apabila ASN memiliki kompetensi
yang sesuai dengan yang di harapkan
kompetensi yang harus dimiliki oleh
seorang
ASN yang pertama adalah dapat mengikuti
perkembangan teknologi khususnya
teknologi
digital yang kedua harus memiliki skill
tertentu yang ketiga harus Inovasi dan
kreatif dan yang keempat harus dapat
melakukan kolaborasi dengan
baik
dan
tantangan-tantangan seperti yang saya
Uraikan di atas tadi di antaranya ASN
itu menghadapi tantangan skill
teknologi penguasaan skill yang sesuai
dengan perkembangan teknologi ini
menjadi tantangan
ASN kemudian ASN juga menghadapi
persaingan yang makin ketat ASN juga
dituntut untuk memiliki Talent War
perebutan sumber daya
ASN juga harus memiliki jiwa
responsivitas kecepatan menerima
informasi dan keterbukaan
informasi
ASN juga
ee harus semakin
meningkat kegiatan-kegiatan atau ee
dapat menunjukkan
keberhasilan-keberhasilan kepada
masyarakat dan dan yang paling hebat
adalah digital description jadi
eh digital inilah yang menjadikan
perubahan-perubahan yang luar biasa dan
alhamdulillah saat ini kita sudah masuk
di era digital di mana di Indonesia
jumlah pengakses internet ini sangat
tinggi yaitu 77% penduduk Indonesia
terhubung dengan internet 60% penduduk
Indonesia memiliki akun media sosial dan
waktu yang digunakan untuk mengakses
internet penduduk Indonesia ini hampir 8
jam sehari dan jumlah telepon seluler
itu sudah mencapai
1,25 kali lebih banyak dari jumlah
penduduk sehingga banyak penduduk yang
sudah memiliki handphone lebih dari satu
sehingga para ASN dituntut untuk dapat
mengikuti perkembangan teknologi
kalau secara detail penduduk Indonesia
di bulan Januari 2023 itu mencapai
276,4 juta di mana yang sudah memiliki
seluler mobile connection itu mencapai
128% dan yang sudah menggunakan Internet
itu
77% dan aktif di dalam dalam media
sosial itu mencapai
60,4% sehingga kehidupan kita
sehari-hari sudah harus berbasis
internet Bapak Ibu yang kami hormati
Kemudian dari mana kita harus memulai
melaksanakan budaya kerja yang efektif
kita harus mulai dari diri sendiri mulai
dari hal kecil untuk melakukan hal-hal
yang lebih besar ini beberapa hal yang
kami sampaikan sebagai bahan diskusi dan
kami sangat berharap
masukan-masukan dari bapak ibu semua
Terima kasih wasalamualaikum
warahmatullah wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi
wabarakatuh Kami haturkan terima kasih
kepada bapak Dr IR Wahid Wahyudi MT atas
presentasinya tadi Pak tentu ini banyak
sekali pertanyaan yang sudah mulai
bermunculan untuk sobat ASN yang
tergabung dalam live Zoom meeting bisa
menggunakan fitur Rais hand Sedangkan
untuk yang tergabung melalui YouTube
channel bpsdm Jatim TV bisa menuliskan
pertanyaannya melalui live
[Musik]
chat baik untuk perenanyaan pertama kita
kita akan pilih yang sudah Rais hand di
sini terlihat ada Bapak kirul
Anwar dari Kabupaten
Situbondo Selamat pagi Bapak mungkin
bisa untuk mengaktifkan audio dan juga
kameranya supaya dapat terlihat di sini
boleh langsung menyampaikan
pertanyaannya kepada narasumber
kitaik dengar suara saya halo halo Ya
baik ya Saya dengar terima kasih
eh eh salam sejahtera Asalamualaikum eh
Bapak berkaitan dengan inovasi saya
eh menyeroti di bidang apa sayaat di
masalah eh
inovasi inovasi yang di kor ASN ini
sangat bagus karena bisa mendukung
PNS atau ASN untuk bisa eh melakukan
sesuatu yang lebih baru yang bisa
menguntungkan bagi
eh Pemerintah Daerah atau pemerintah
provinsi ya
Eh permasalahnya adalah inovasi yang
kita buat ini yang akan kita buat atau
kita
lakukan sepertinya lebih sering
berbenguran dengan regulasi yang ada dan
bagaimana sebenarnya cara menyikapi dari
pemerintah pusat baik pintah provinsi
agar tidak berbenturan contohnya
misalnya eh data
eh hukuman disiplin misalnya ketika
dibutuhkan untuk ditarik ke dalam dat
bagian keuangan
di untuk berkaitan gaji atau
pemotongannya ini kan tidak bisa
langsung dilakukan secara ee dibuka gu
istilahnya karena berkaitan dengan eh
unsur kerahasiaan di situ nah unur
kasian publik ini yang akan sebenarnya
memberatkan kita sebagai SMN untuk
melakukan inovasi Pak pertama yang kedua
adalah eh
aplikasi-aplikasi yang saya lihat lebih
banyak aplikasi yang dibuat
dalam
eh apa
eh inovasi inovasi as ini lebih banyak
pembuatannya tidak dilihat secara
bertingkat
sehingga begitu biji aplikasi sehingga
malah merepot ASN
gitu malah aplikasi Ini aplikasi ini
bahkan ada du aplikasi bisa dikerjakan
misalnya aplikasi keuangan Ada
aplikasipd
aplikasinya sendiri ada
aplikasinyai ada juga ga ini membuat
pekerjaan ASN bukannya produktif malah
tambah memberatkan ASN jug Jadi mohon
bagaimana sebaiknya harus
dilakukan perbaikanis Pak Terima kasih
Asalamualaikum Waalaikumsalam
Warahmatullahi Wabarakatuh boleh
langsung dijawab pak mengenai inovasi
Iya terima kasih Pak Khairul dari
pemerintah Kabupaten Situbondo
pertanyaannya sangat bagus seperti yang
saya sampaikan tadi bahwa hambatan
budaya kerja salah satunya adalah
resistensi terhadap
perubahan dan inovasi Itu adalah sebuah
perusaha sebuah
perubahan sehingga seringki masyarakat
di dalam menghadapi
inovasi-inovasi yang mengusung
perubahan-perubahan baru enggan untuk
duluan merasa lebih sulit lebih
menghambat karena belum menguasai
inovasi itu dan inovasi sekarang yang
berkembang besar itu adalah
inovasi-inovasi yang berbasis digital
semua pelayanan kita sekarang mengarah
kepada
digitalisasi oleh karena itu perlu
sosialisasi kepada masyarakat yang
seluas-luasnya dan sedetail-detailnya
setiap Inovasi dan tentu inovasi itu
harus disesuaikan dengan
kebutuhan-kebutuhan sesuai dengan skala
prioritas kita intinya bahwa kita harus
membangun masyarakat yang senang dan
dapat cepat menangkap terhadap
perubahan-perubahan yang dilahirkan oleh
inovasi tersebut baik sudah cukup
menjawab pak ya pak
Khairul Jadi intinya kalau kita
ngomongin perubahan tuh pak sesuatu yang
tidak pernah berubah itu adalah
perubahan itu sendiri dengan adanya
perubahan ini menandakan kalau kita ini
terus bergerak maju Pak ya jadi memang
tidak mudah adanya sebuah perubahan tapi
itu tadi ya perlu adanya sosialisasi dan
kita juga setiap individu harus mudah
beradaptasi dengan adanya perubahan itu
tadi karena kebanyakan orang apabila
sudah berada pada zona nyaman enggan
untuk menerima inovasi betul karena Zon
karena harus belajar lagi Betul Pak
betul karena zona nyaman itu ternyata
membuat kita stak tidak ada perubahan
untuk jadi lebih baik lagi Oke baik kita
akan berlanjut ke perenanya selanjutnya
kita akan pilih Ibu
Ivon Selamat pagi Ibu Ivon
boleh diinformasikan Ibu Ivon dari mana
Saya dari Kabupaten Probolinggo Ibu
Kabupaten Probolinggo silakan
pertanyaannya ibu Iya asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi Selamat pagi
Bapak mohon izin Bapak eh terima kasih
atas waktunya kemudian Eh tadi berkaitan
dengan budaya kerja yang disampaikan
oleh Bapak ngih menurut saya budaya
kerja di kedinasan bisa menjadi topik
yang menarik untuk
dieksploitasi budaya kerja di sektor
publik seringkiali dipengaruhi oleh
berbagai faktor salah satunya adalah
kebijakan organisasi kemudian tradisi
kemudian nilai-nilai di dalam kedinasan
tersebut kemudian pertanyaan saya Pak
apakah nilai-nilai utama yang dijunjung
tinggi dalam budaya kerja di kedinasan
itu
eh seperti apa Gitu Pak yang
sesuaija Bapak e pertanyaan dari saya
baik silakan langsung dijawab pak I yang
pertama budaya kerja yang harus diangkat
adalah
integritas integritas ini sangat penting
ya integritas itu adalah bersatunya
pikiran hati ucapan dan langkah ini yang
perlu
dibangun yang kedua adalah
profesionalitas seseorang harus memiliki
kompetensi keahlian tertentu sehingga di
dalam teamwork para anggota tim harus
diberi pekerjaan sesuai dengan
kompetensinya ee yang yang dimiliki oleh
masing-masing anggota tim dan yang
ketiga adalah disiplin bagaimana
menyelesaikan sebuah persoalan bisa
tepat waktu dengan hasil yang baik
sehingga semua yang dilakukan itu bisa
meninggalkan legasi yang baik baik Sudah
Cukup jelas ya Ibu Ivon terima kasih
cukup
terima Baik Pak kita pilih dua penanya
mungkin sebelum kita tutup di sesi yang
pertama ini mungkin Bapak ada pesan
untuk sobat ASN semuanya Pak ya jadi
Saya berpesan terhadap ee teman-teman
ASN bahwa tanggung jawab kita ini sangat
besar sehingga kita harus melakukan
budaya kerja yang efektif agar tanggung
jawab yang besar ini dapat kita
laksanakan dengan
sebaik-baiknya dan inovasi Kun dari
kerja kita baik Terima kasih bapak Dr
Wahid wahyud MT telah meluangkan
waktunya pagi hari ini untuk bisa
berbincang-bincang memberikan sebuah
Insight untuk sobat an semua sehat-sehat
selalu Bapak kita ketemu lagi di lain
kesempatan untuk sobat ASN semuanya yang
masih bingung terutama untuk ASN
pemerintah provinsi Jawa Timur Bagaimana
sih untuk bisa mengikuti video tutorial
nanti untuk bisa Berg gabung di rumah
ASN kita akan saksikan bersama video
tutorial absen ASN pempr Jawa Timur
berikut ini masih bingung cara daftar
webinar di rumah SN langsung saja Check
This Out pertama buka browser kalian
bisa melalui handphone maupun laptop
selanjutnya ketik rumah ASN by BKD
Provinsi Jawa Timur khusus untuk ASN
pprof Jatim login dengan akun Master
setelah itu masukkan Mip dan
password Setelah kalian ada di branda
rumah SN pilih menu webinar yang ada di
sebelah
kiri lalu pilih webinar yang akan
diikuti dan klik
buka selanjutnya registrasi terlebih
dahulu dengan cara klik registrasi yang
berwarna hijau setelah registrasi jangan
lupa update data kalian dengan cara klik
update informasi sertifikat dan Pastikan
data kalian benar dari nama NIP jabatan
dan instansi tempat kalian bekerja lalu
klik oke untuk mendapatkan sertifikat
Kalian juga perlu mengisi survei dengan
cara klik isi kuisioner setelah itu klik
submit Setelah semua persyaratan
terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh
sertifikat webinar Jangan lupa untuk
memberikan kami feedback dengan cara
klik creating webinar Nah sekarang sudah
paham kan cara mendaftar sampai
mendapatkan sertifikatnya setelah
mendapatkan sertifikatnya kalian enggak
mau kan sertifikatnya tidak diakui
yuk simak penjelasan teknis Bagaimana
cara mengupdate data di declap teknis
atau seminar pertama pilih menu
integrasi
cisn pilih menu riwayat Diklat teknis
yang kemudian akan muncul tampilan
berikut dan selanjutnya tekan
[Musik]
tambah setelah muncul pop up sobat ASN
bisa mengisi data sesuai dengan sobat SN
miliki mudah bukan yuk ikuti webinar
series yang ada di rumah SN dan sampai
bertemu di series
[Musik]
berikutnya sobat ASN untuk narasumber
kita yang kedua kita akan hadirkan ini
dari luar pulau jawa langsung saja kita
akan sambut bersama narasumber kita yang
kedua beliau adalah PC Gubernur Sulawesi
barat kepada Prof Dr Sudan Arif
fakrullah S MH
[Musik]
dipersilakan Selamat pagi
Profesor bisa dengar suara
saya bisa Alhamdulillah Terima kasih
mohon maaf ada sedikit gangguan
enggak apa-apa Profesor Terima kasih
telah meluangkan waktunya pagi hari ini
ini jauh-jauh dari Sulawesi Barat
ibuotanya Mamuju Betul
ya ini Terima kasih profesor hari ini
kita membahasnya mengenai bagaimana sih
kita sebagai ASN ini benar-benar
memanfaatkan keahlian di dalam diri kita
untuk nantinya bisa berkolaborasi
bekerja sama dengan tim bisa beradaptasi
dengan mudah itu yang paling penting
kira-kira seperti apa untuk sesi
penjelasannya kami persilakan
Profesor I
Bismillahirrahmanirrahim asalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuhum salam sejahtera untuk kita
semuanya Om Swastiastu namo Buda Salam
sehat salam bahagia salam kebajikan
Rahayu rekan-rekan semua yang saya
cintai saya banggakan wabil khusus
sahabat saya Mas Wahid Mas Dr Wahid Pak
dram ini sahabat saya dulu sama-sama
masuk pegawai di Jawa Timur tapi saya
ditempatkan di Jakarta Bu Maulina PHD
dari visip unibro juga sesama narasumber
Salam hangat dari Kabupaten Mamuju
Tengah di Sulawesi Barat Saya sedang
acara safari Ramadan di sini dan ada Mus
renbang untuk rkpd tahun
2025 nah pagi hari ini saya berterima
kasih P sahabat saya Pak ramlianto yang
mengundang saya untuk berbagi pengalaman
untuk membangun ee
kolaborasi bagaimana kita menciptakan
budaya kerja dan kerja sama tim yang
efektif nah rekan-rekan semua saya ingin
berbagi pengalaman saja tidak bercerita
yang terlalu teoritik tapi bagaimana
kita membangun budaya kerja itu ya
Membangun kerja sama tim kita bekerja
bersama dan sama-sama bekerja seperti
kata Pak RAM dengan hasil yang sudah
dicanangkan target-target yang sudah
ditetapkan nah bagaimana kita mengelola
organisasi nah Oleh karena itu
rekan-rekan semuanya para ASN pembelajar
yang ikut sudah saya lihat banyak sekali
yang ikut ribuan yang ikut bagaimana
kita membangun
organisasi tentu cara berpikir kita
adalah dalam level organisasi di kita
bekerja kalau saya dulu punya pengalaman
pernah eselon 4 saya meniti karir dari
bawah pernah staf tahun 2000 sampai NS
tahun 2000 kemudian tahun 2002 eselon 4
2000 6 PLT kepala bagian 2 tahun PLT
karena pangkat belum cukup kemudian 2008
kepala bagian kemudian PLT Kepala Biro
hukum 14 bulan karena pangkat belum
cukup k menjadi Kepala Biro saya menapak
seperti naik tangga satu persatu tidak
lompat tidak karena guru besar saya
langsung esonan Enggak saya guru besar
waktu itu masih kepala seksi tahun 2004
saya jadi guru besar jadi kepala seksi
mungkin satu-satunya di Indonesia guru
besar yang eselon 4 rata-rata guru besar
kalau masuk di birokrasi eselon 2 karena
saya pangkatnya masih 3 C pada waktu
jadi guru besar itu nah saya naik tangga
satu persatu sehingga Saya pernah
menjadi anak buah staf menjadi pimpinan
di level manajer pertama kepala seksi
kemudian menjadi manajer menengah kepala
bagian dan Kepala Biro kemudian menjadi
manajer tinggi ya manajer utama di
Eselon 1 dan kemudian menjadi manajer
utama plus ka