Transcript
pViXiV4AqY0 • Webinar ASN Belajar Seri 39 - Penguatan dan Pengawasan Penerapaan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0112_pViXiV4AqY0.txt
Kind: captions Language: id bpsdm Provinsi Jawa Timur pokoknya top bpsdm Provinsi Jawa Timur luar biasa bpsdm Jatim handal dan berkualitas bpsdm Jatim Jaya luar biasa bpsdm Provinsi Jawa Timur memang keren bpsdm Jatim pancen top dan Oke tenan bpsdm Jatim amazing bpsdm Provinsi Jawa Timur Salam Satu Jiwa bpsdm Jatim mantap bpsdm Jatim hebat bpsdm Jatim hebat bksdm top markotop bpsdm Jawa Timur luar biasa bpsdm Provinsi Jawa Timur menjadi pusat unggulan BPS Jatim luar biasa saya saksinya bahwa bpsdm memang hebat bpsdm Jawa Timur berjaya dalam inovasi apa yang sudah diinisiasi oleh bpsdm dengan berbagai apresiasi yang sudah didapatkan dengan tugas dan mandat sebagaiporersity Bah bpsdm akan terus bisa memberikan layanan terbaik bagi pengembangan kualitas SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa Timur maupun dari berbagai daerah [Musik] lain bpsdm Jawa Timur merupakan unsur pelaksana pemerintah provini Jawa di bidang pendidikan dan pelatihan aparatur sipil negara Kebijakan mutu yang diterapkan di bpsdm Jawa Timur tentunya didukung pula oleh fasilitas-fasilitas yang [Musik] memadai ruang kelas yang telah dilengkapi fasilitas audio TV monitor ruang yang nyaman serta Wii untuk mengakses materi pembelajaran yang Dikan mengakbuhanaraala bes maupun pembelajaran yang bersifat umum Aul dilengkapi denganon audioerence danber fasilitas terini terdapat pula Aula GPT di lantai yang dapat difsikan sebagai ruang seremonial acara maupun [Musik] sebagai melakukan pembelajaran daring ASN belajar dan pembuatan konten online semacam podcast dan Talk [Musik] Show kelas [Musik] internasional ruang kelas kreatif e [Musik] ruang kerja widayiswara bpsdm Jawa Timur sekaligus ruang diskusi dan pembimbingan para peserta dan [Musik] Wi gedung kerja [Musik] GPT [Musik] ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga menyediakan referensi buku-buku terkini serta buku referensi kertas kerja perubahan bagi para peserta yang tengah menempuh [Musik] pendidikan ruang kesehatan dan laktasi disediakan bagi peserta Putri atau karyawati yang [Musik] membutuhkan ruang laktasi juga menyediakan perawatan kesehatan bagi para peserta pelatihan dan karyawan atau karyawati bpsdm Jawa Timur yang [Musik] membutuhkan fasilitas beribadah yang selalu dijaga kebersihannya serta akses yang dekat dengan asrama peserta membuat para peserta nyaman untuk [Musik] berbad tersedia rumah tamu yang menjadi transit tamu VIP dengan fasilitas yang lengkap dan [Musik] memadai bagi para peserta dari luar kota yang menempuh pendidikan disediakan asrama untuk menginap yaitu asrama Graha utama Graha ekapraja asrama Dwi Praja Asrama tripraja Asrama catur Praja asrama Panca Praja asrama Sapta Praja dan integrasi [Musik] kita jujur Ma minimart yang didirikan dengan tujuan mengembangkan sikap integritas bagi peserta pelatihan dan karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa Timur dengan melakukan belanja dan pembayaran secara [Musik] mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu VIP dari pusat maupun Gubernur wagup ataupun sekda Provinsi Jawa Timur ruang makan yang nyaman menjadi Tempat bertemunya seluruh peserta dari berbagai pelatihan untuk dapat saling berinteraksi berbagi pengalaman dan juga kesan pesan kafe outdoor yang mana para peserta dan karyawan ataupun karyawati bpsdm dapat menikmati udara segar yang rindang dengan spot pemandangan yang berbeda kantin indor yang dikelala di WP bpsdm Jawa Timur ini menggunakan pend ruangan sehingga pengunjung terhindar dari polusi asap rokok tersedia banyak ruang terbuka di bpsdm untuk melakukan diskusi bercengkrama maupun berbagai jenis kegiatan lain ruang ide kreatif cetar biasa digunakan untuk berdiskusi atau sekedar [Musik] bercengkamabu belakang kelas [Musik] A depan [Musik] masjid Nawa Bakti Satya selain untuk berdiskusi kapula digunakan sebagai area pembelajaran luar kelas ataupun party k pancing menjadi area favorit bagi yang memiliki hobi memancing untuk melepas benang ruang alumni didedikasikan bagi alumni dikat As yang telah melalui tahap pendidikan serasilkan inovasi yangman di tempat [Musik] kerjanya ruang bermain anak diperuntukkan bagi putra atau putri dari karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa Timur maupun peserta pelatihan yang hendak menitipkan anak sembari menempuh pendidikan di bpsdm Jawa Timur gedung yang dimanfaatkan sebagai tempat arsif dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur yang dikelola oleh arsiparis bpsdm Jawa Timur juga sebagai tempat penyimpanan barang pakai habis dan barang inventaris bpsdm yang nantinya akan didistribusikan fasilitas karaoke yang disediakan sebagai salah satu sarana hiburan bagi para peserta pelatihan untuk menjaga kebugaran tubuh bbsdm menyediakan berbagai sarana dan prasarana olahraga [Musik] sepeda jogging [Musik] track Fi senang pagi bersama instruktur [Musik] bulu tangkis tenis meja tenis fitness [Musik] center dan tidak ketinggalan ruang sauna [Musik] gerbang [Musik] 24 corporate University sdgis bpsdm Jawa Timur untuk aparatur yang berkompeten profesional berintegritas dan [Musik] melayani Dahsyat ya bpsdm ini bukan hanya tempatnya digitalisasi yang dilakukan oleh bpsdm ini menarik fitur-fitur yang diberikan kan lewat media sosial yang dimiliki oleh bpsdm Jawa Timur sangat memberikan kesan Yang Tersendiri banyak hal yang telah diberikan banyak edukasi yang telah diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur keren habis inovasi selalu terupdate dan kekinian saya sangat bersyukur sekali dengan adanya media sosial bpsdm Jatim baik itu Instagram Facebook Twitter maupun YouTube Di mana Di situ akan ada informasi terutama terkait pengembangan kompetensi as SDM sudah menggunakan pola interaktif dan itu ciri khas dari apa lembaga yang sudah transparan dan sampaian aspirasi tentang pendidikan tentang e pembaharuan dari e peraturan-peraturan yang ada ini luar biasa semua masuk di dalam media sosial keterbukaan inilah yang saya kira menjadi apa eh panutan atau inspiratif dari badan publik sepertisd Jawa Timur kami pemerintah kota juga menjadikan ini referensi untuk mendapatkan informasi mempelajari dan mencontohi hal tersebut dengan mengikuti media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur melalui kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih kepada bpsdm Jawa Timur eako membuat para SN semakin dapat berinovasi di bidangnya masing-masing sukses buat ppsdm Ayo mari kita kunjungi situs kita kunjungi media sosial yang dimiliki oleh PPS ja Timur menampilkan hal-hal yang terbaik menampilkan hal-hal inovasi yang cukup membanggakan Terima kasih alalamualaikum warahmatullahi [Musik] wabarakatuh Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelumulai ara kita pada hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar yang pertama Tulis nama sesuai dengan format nama spasi instansi sobat ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan mikrofon selama acara berlangsung lalu pastikan posisi kamera tidak melakangiahaya agar sobat ASN dapat terlihat dengan [Musik] jelas dan jangan lupa gunakan virtual background yang sudah kami sediakan virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui WhatsApp bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Rais hand pada Zoom meeting siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang disampaikan untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang kami bagikan pada saat webinar berlangsung jangan lupa juga untuk mengisi link kuisioner ya agar sertifikat elektronik sobat ASN dapat langsung diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASM perhatikan selama mengikuti webinar ini Selamat mengikuti webinar ASN [Musik] belajar zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul ber asi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan perkelas dunia Satukan tekad pantang menyerah jadi asl jetar berkualitas ASN belajar wujudkanahan berkelas dunia Sutan tekad pantang menyerah jadi ASM [Musik] berkewajar pada undang-undang ASN sistem merit adalah sebuah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kompetensi kualifikasi serta kinerja adil sistem ini tidak membedakan ASN berdasarkan latar belakang apapun nah sehubungan dengan pengesahan revisi undang-undang ASM tanggal 3 Oktober 2023 lalu dibutuhkan Sebuah upaya untuk meningkatkan kinerja ASN dalam mendorong program instansi [Musik] pemerintah salah satu upayanya melalui akselerasi peningkatan kompetensi ASN dalam bidang penguatan dan pengawasan implementasi sistem [Musik] merit metode atau langkah seperti apa yang harus diambil guna memperkuat dan mengawasi implementasi sistem merit ini simak ilmu dan informasinya bersama ASN belajar ser [Musik] si Bang Kodir ini merupakan eh sebuah aplikasi untuk meningkatkan aksesibilitas informasi pengembangan kompetensi bagi semua e apa ASN yang ada di Jawa [Musik] Timur [Musik] Tanah air ku tidak ku [Musik] lupakan memberikan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada ppsdm Provinsi Jawa Timur atas kontribusinya dalam mengakselerasi kapasitas dan kompetensi SDM yang ada di wilayah pemerintah kabupaten kota di Jawa Timur pelaksanaan pka angkatan 12 dan 13 tahun 2023 pelaksanaannya sangat bagus dan kami sangat mendukung terhadap fasilitas yang ada utamanya di bbsdm provinsi Jawa Timur mantap dan [Musik] lanjutkan PSDM Jawa Timur ini sudah baik dan Kami merasa bahwa informasi-informasi yang kami terima pun dapat dengan jelas sehingga kami mengikuti segala sesuatunya bisa mudah diharapkan nantinya Bagaimana pengetahuan-pengetahuan yang didapatkan selama dipka 2023 ini nantinya bisa dilaksanakan di instansi [Musik] masing-masing fasilitas yang ada di sini cukup cukup memadai dan kegiatan ini Alhamdulillah berjalan dengan baik dan saya berterima kasih kepada pejabat yang ada di sini Alhamdulillah kita difasilitasi dan diberi sarana yang mewadai Terima [Musik] kasih haloat as kita jumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita pada hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar yang pertama Tulis nama sesuai dengan hormat nama spasi instansi sobat ASN kemudian Nyalakan kamera dan mikrof selama acara berlangsung lalu pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan jelas dan jangan lupa gunakan virtual background yang sudah kami sediakan virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui WhatsApp bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaranabilaat ASN pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau ra hand pada Zoom meeting siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang akan disampaikan untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang akan kami bag pada saat webinar berlangsung jangan lupa juga untuk mengisi link kuisioner ya agar sertifikat elektronik sobat ASN dapat langsung diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini Selamat mengikuti webinar ASN [Musik] belajar [Musik] Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presen sih Ada apa sih Bu Kok kelihatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapatsung mengunduhtifikatnya mengisi link kuisioner belum Hah kuisioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuisioner monev baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui W sini-si Bu saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan e-ertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang terdapat pada flyer ASN belajar link pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1 hari sebelum acara webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada flyer ASN belajar sebagai contoh bit.ly gikut leadership sobat ASN akan diminta untuk akses lokasi pilih izinkan atau allow setelahnya masukkan email sobat ASN yang masih aktif [Musik] kemudian isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP pangkat dan golongan sobat ASN [Musik] lalu isi instansi dari mana sobat ASN berasal juga harus diisi dengan benar ya jangan lupa tulis kota atau Kabupaten dari mana sobat ASN [Musik] berasal Setelah semua kolom terisiek dan kembali data yang sudah sobat ASN is benar lalu klik submit sobat ASN akan langsung mendapatkan pesan di WhatsApp yang berisikan link materi virtual background dan juga link presensi save terlebih dahulu nomor INF Gateway ya agar Link yang diterima aktif dan menjadi hyperlink nah link presensi ini baru bisa diakses pada saat acara webinar langsung sobat ASN dapat langsung klik Link yang tertera dan pastikan kembali data diri sobat ASN sudah benar setelah itu sobat ASN dapat langsung Tanda tangan pada kolom yang tersedia jika sudah klik submit setelah mengisi link presensi sobat ASN akan langsung menerima pesan Whatsapp dari indef yang berisi link questioner MF klik link tersebut dan isi questionioner-nya sobat ASN juga bisa loh menuliskan kritik dan saran untuk webinar ASN [Musik] belajar setelah terisi klik submit sobat SN akan mendapatkan Link sertifikat melalui pesan Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan dapat langsung mengunduh eertifikat ingat ya Link e-ertifikat yang diterima setiap orang akan berbeda dan semua pesan pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu Novi mudah bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya ah gak gak bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena link presensi hanya dapat diakses pada hari H pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 2359 waktu Indonesia bagian barat tetap semangat dan ikuti terus webinar ASN [Musik] belajar pada undang-undang as and sistem merit adalah sebuah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kompetensi kualifikasi serta kinerja adil sistem ini tidak membedakan ASN Berdasarkan latar belakang apapun nah sehubungan dengan pengesahan revisi undang-undang ASN tanggal 3 Oktober 2023 lalu dibutuhkan Sebuah upaya untuk meningkatkan kinerja ASN dalam mendorong program instansi [Musik] pemerintah salah satu upayanya melalui akselerasi peningkatan kompetensi ASN dalam bidang penguatan dan pengawasan implementasi sistem [Musik] merit metode atau langkah seperti apa yang harus diambil guna memperkuat dan mengawasi implementasi sistem merit ini simak ilmu dan informasinya bersama ASN belajar seri [Musik] Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita pada hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar yang pertama Tulis nama sesuai dengan format nama spasi instansi sobat ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan mikrofon selama acara berlangsung lalu pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan [Musik] jelas dan jangan lupa gunakan virtual background yang sudah kami sediakan virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui WhatsApp bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Rais hand pada Zoom meeting siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang disampaikantuk untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang kami bagikan pada saat webinar berlangsung jangan lupa juga untuk mengisi link kuisioner ya agar sertifikat elektronik sobat ASN dapat langsung diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini Selamat mengikuti webinar ASN belajar [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di mana pun anda berada yang sudah bergabung di zoom meeting yang sudah bergabung di live Youtube bsdm Jatim TV senang sekali saya sudewi selaku host bisa berjumpa dan menyapa kembali di acara yang pastinya sudah ditunggu-tunggu yaitu ASN belajar seri 39 persembahan cororpu sdgis bpsdm Provinsi Jawa Timur Baik sahabat ASN sehubungan dengan pengesahan revisi undang-undang ASN pada tanggal 3 Oktober 2023 lalu dibutuhkan Sebuah upaya untuk meningkatkan kinerja ASN dalam mendorong program instansi pemerintah salah satu upayanya melalui akselerasi peningkatan kompetensi ASN dalam bidang penguatan dan pengawasan implementasi sistem merit langkah seperti apa yang harus diambil guna memperkuat dan mengawasi implementasi sistem merit ini selengkapnya akan dibahas di ASN seri 39 ASN belajar seri 39 ini akan mengambil tema penguatan dan pengawasan penerapan sistem merit dalam manajemen ASN Pasa revisi undang-undang ASN nomor 5 tahun tahun [Musik] 2014 sobat ASN sebelum kita mendapatkan begitu banyak ilmu dari para narasumber marilah kita ikuti bersama opening speech yang akan disampaikan oleh Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto SMP asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat dan salam sejahtera untuk kita sekalian salam optimis Jatim bangkit sobat ASN selamat bertemu kembali dalam webinar series ASN belajar yang saat ini telah memasuki seri ke-39 program pengembangan kompetensi berbasis online yang sudah memasuki tahun keempat ini diselenggarakan oleh corporate University badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur seperti seri-seri sebelumnya tema yang kita angkat untuk kita diskusikan pada seri ke-39 ini merupakan tema yang sangat penting dan aktual yakni penguatan dan pengawasan sistem merit dalam manajemen aparatur sipil negara pasca revisi undang-undang aparatur sipil negara sbat ASN undang-undang aparatur sipil negara yang baru saja disahkan dan tentu akan segera ditindaklanjuti dengan berbagai peraturan pelaksanaannya mengandung banyak sekali perubahan dan fokus yang penting salah satu fokus yang mendapat perhatian serius dalam undang-undang ASN yang baru ini adalah penguatan sistem merit dalam manajemen aparatur sipil negara di Indonesia tema ini sangatl penting karena ASN Indonesia merupakan penggerak utama mesin birokrasi yang akan sangat berpengaruh terhadap kinerja pemerintahan pembangunan dan pelayanan publik di Indonesia terlebih lagi peta Jalan reformasi birokrasi Indonesia meletakkan cita-citanya yang sangat ambisius yakni mewujudkan birokrasi Indonesia yang berkelas dunia birokrasi yang kinerjanya setara bahkan lebih unggul dibanding birokrasi di negara-negara lain di dunia sbat ASN di seluruh tanah air sebagaimana kita ketahui bersama bahwa sistem merit merupakan sistem manajemen yang diimplementasikan sangat luas di dunia baik pada organisasi pemerintah maupun perusahaan swasta sistem merit ini diyakini sebagai sistem yang andal untuk menghasilkan kinerja organisasi yang unggul karena dengan sistem ini manajemen SDM yang diterapkan dengan berdasarkan pada kualifikasi kompetensi dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi dengan demikian melalui sistem merit sumber daya manusia benar-benar menjadi Elan vital bagi tercapainya visi dan misi organisasi sobat ASN kita menyadari sepenuhnya bahwa peta Jalan penerapan sistem merit dalam manajemen ASN di Indonesia masih cukup panjang dimulai dari larasan sistem manajemen ASN kita dengan arah pembangunan nasional dan cita-cita bangsa ke depan penempatan talenta-talenta terbaik ASN pengembangan kompetensi sampai dengan penerapan sistem reward dan punismen secara efektif namun Harapan Baru percepatan penerapan sistem merit itu makin tercerahkan ketika undang-undang ASN yang baru telah disahkan dan akan mulai diimplementasikan nah sobat ASN seperti seri-seri sebelumnya nya pada seri ke-39 ini kami akan menghadirkan para narasumber yang sangat kompeten di bidangnya kami telah mengundang Dengan hormat narasumber dari Komisi aparatur sipil negara Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi dan dari Badan Kepegawaian Negara sobat ASN Selamat mengikuti ASN belajar seri ke-39 semoga bermanfaat wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bapak ramlianto atas opening speech-nya Yes jangan lupa sobat ASN pokoknya harus join di ASN belajar seri 39 ini sampai selesai Oh ya sobat ASN Sebelum kita lanjutkan Kami mau mengingatkan bahwa link presensi sudah dapat diakses link presensi seperti yang tertera di ring t layar sobat ASN ya pastikan dat yang dimasukkan sudah benar karena data tersebut akan digunakan untuk penerbitan e-sertifikat dan tidak dapat direvisi loh dan juga sobat esn bisa berkesempatan untuk mendapatkan 10 merchandise eksklusif di seri ini jadi merchandaise-nya beranakan ragam ada earbuds ada mouse wireless ada bantal dan juga t-shirt sobat Aan bisa mendapatkan dengan aktif sebagai penanya ataupun bisa mengikuti kuis di official instagram-nya @bpsdmjatim dan @vprocomunication [Musik] sobat ASN tanpa perlu berlama-lama lagi langsung saja kita menyimak bersama pemaparan narasumber pertama Asisten Deputi perancangan jabatan perencanaan dan pengadaan sumber daya manusia aparatur Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi Bapak Abah Subagya esos Map [Musik] Selamat pagi Bapak Abah Subagya Selamat pagi Bapak kita cek dulu apakah koneksi sudah bagus Selamat pagi Bapak Abas bagiag sehat selalu Bagaimana kabarnya Bapak hari ini Alhamdulillah sehat ya Iya sudah siap sharing bersama dengan sobat ASN Ya siap baik Monggo silakan Bapak Iya terima kasih teman-teman sobat ASN asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera sukses dan sehat selalu untuk ee semuanya pertama Terima kasih nih saya juga baru bisa bergabung lagi dengan sobat-sobat ASN bpsdm Jatim eh luar biasa apresiasi kepada e bpsdm Jatim yang secara rutin melakukan dialog dan di webinar ini Tentunya ini dalam rangka tadi pengembangan wawasan update-update terhadap berbagai eh kebijakan ya khususnya terkait dengan eh manajemen eh ASN manajemen ASN dan saya kira ini menjadi hal yang cukup e penting karena memang sekarang ini ada pondamen yang eh cukup signifikan perubahannya gitu ya dalam e tata kelola manajemen ASN kita ya manajemen ASN kita nah ini barangkali e teman-teman Sekalian nanti saya akan sampaikan beberapa poin pentingnya gitu termasuk juga ee amanah yang selalu disampaikan Pak menteri di beberapa forum terkait juga dengan e reformasi birokr yang harus berdampak kemudian juga aspek SDM yang menjadi engine dari birokrasi ini bisa bergerak dengan lincah dan EE dinamis ya bisa lincah dan dinamis nah Oleh sebab itu Eh teman-teman sekalian termasuk juga isu-isu penting ya yang terkait dengan eh regulasinya ya regulasinya tadi disebutkan juga terkait dengan bagaimana nanti pengawal eh sistem merit eh dan kelembagaan pengawasan dalam manajemen aparatur sipil negara kita ya walaupun ee lembaga-lembaga pengawasan di instansi masing-masing itu sudah ada ya baik secara nasional maupun secara ee sektoral di beberapa Kementerian lembaga baik dilakukan oleh unit pengawasan internal maupun unit ee pengawasan eksternal ya Sehingga Apakah Apakah nanti di dalam undang-undang ini sistem merit itu diberikan penguatan atau ee Seperti apa kemudian pasca undang-undang 5 2014 kira-kira langkah-langkah apa saja yang harus kita ee lakukan nah tentunya semuanya itu Bapak Ibu sekalian teman-teman sobat ASN arah kita itu adalah ingin membangun birokrasi berkelas dunia dan ini juga selalu disampaikan oleh pak menteri Pan RB bahwa birokrasi berkelas dunia itu penting supaya kita kompetitif ASN kita tidak hanya di dalam negeri tapi mungkin ke luar negeri ke tempat-tempat lain dia akan lebih juga bisa dipertimbangkan ya diperhitungkan sebagai human capital ya dengan potensi-potensinya sehingga Bapak Ibu sekalian basis kita ini ee bukan lagi hanya R bas saja tapi sudah kepada eh performance base-nya ya performance base-nya nah ini eh penting menjadi tujuan kita bersama sehingga birokrasi kita akan lebih profesional lebih lincah lebih dinamis dan juga pelayanan publiknya jauh lebih Paripurna ya Ee ini barangkali ee penting Bapak Ibu teman-teman sekalian dan EE pak menteri juga selalu menyampaikan ya arahan Pak Presiden tentang reformasi birokrasi dan eranya ya dari Pak Menan Pak AB ini mendorong birokrasi itu supaya lebih berdampak Dan ini menjadi slide wajib bagi beliau gitu ya makanya saya sampaikan juga di sini bahwa reformasi birokrasi bukan hanya sekedar tumpukan kertas tapi dia harus berdampak dan ini harus ditopang oleh pemerintahan yang berbasis digital dan data Nah denganikian maka birokrasi kita itu didorong untuk bisa lebih lebih lincah lebih dinamis dan lebih cepat dalam merespon aspirasi masyarakat ya Nah ini ee Bapak Ibu teman-teman sekalian terkait dengan arahan ini maka birokrasi kita diarahkan kepada memang yang EE berdampak Nah dengan demikian maka ini juga akan mendorong bahwa ee Indonesia itu menuju empat besar ekonomi dunia di 2050 dan ini peran SDM itu ya itu cukup signifikan ya karena Ee tidak mungkin birokrasi bergerak dengan SDM yang tidak memadai nah Oleh sebab itu e Bapak Ibu sekalian peran SDM itu menjadi lebih penting sehingga kita harus kelola dengan sebaik-baik nah Oleh sebab itu eh Bapak Ibu termasuk juga Bagaimana eh rankingetitif Indonesia juga gitu ya ini Tentunya juga akan bisa menjadi pengungkit ketika sumber daya manusia ya ya bergerak dengan lincah dengan dinamis dengan kompetensi yang lebih kompetitif ya kompetitif nah Oleh sebab itu tadi Bapak Ibu teman-teman sekalian maka Apa yang harus kita bangun yang harus kita bangun adalah setiap instansi harus membangun talent-talent di instansinya masing-masing sehingga E talenta-talenta ini menjadi potensi dan modal dasar bagi setiap instansi ya dalam membangun kinerja organisasi nya ya termasuk tadi ee Bapak Ibu sekalian ee talenta-talenta itu bisa dikelompok-kelompokan misalnya ya Sesuai dengan kompetensi yang EE bersangkutan gitu ya Nah kemudian ee reformasi birokrasi itu karena menjadi enginnya maka dia itu harus berdampak dan pak menteri itu juga ee menyampaikan tentang reformasi birokrasi tematik ya yang diusung oleh Beliau ya jadi termasuk ee dampaknya ada enggak terhadap penanggulangan kemiskinan mis ya jadi setiap instansi tata kelola birokrasi ini dengan anggaran yang ada itu berdampak enggak terhadap tata kelola eh kemiskinan ya Apakah menurun harusnya tadi dengan upaya-upaya yang optimal gitu ya kita fokus ke tema penanggulangan kemiskinan ini bisa berdampak bahwa tingkat kemiskinan itu akan menurun ya termasuk juga peningkatan ee investasi ya ini harus bisa memperkuat simplifikasi proses dan e sebagainya gitu Tidak berbelit-belit sehingga ini akan berdampak kepada indek eetitivness kita gitu ya kemudian juga investasi akan terus e meningkat nah selain itu juga perlu RB percepatan prioritas e aktual presiden Ya seperti misalnya penanganan inflasi belanja produk dalam negeri ya Ee ke melalui e-ekatalog dan sebagainya sehingga penguatan tata kelola birokrasi ini ini harus mampu merespon dan mengawal hal-hal yang mendesak sesuai dengan arah ee presiden sehingga dapat memetifikasi risiko yang berdampak sesuai dengan ee harapan masyarakat jadi masyarakat itu sekarang yang diharapkan itu bukan hanya sekedar perubahan regulasi bukan hanya tadi momentum reformasi birokrasi Tapi saat ini adalah pak menteri selalu menyampaikan bagaimana dampaknya ya termasuk juga ee digitalisasi e administrasi pemerintahan yang berbasis pada tadi Eh arsitektur di SPBE yang menjadi pilar bagi program reformasi birokrasi tematik yang berdampak luas bagi eh masyarakat nah Oleh sebab itu maka untuk mewujudkan itu Ee Kita harus melakukan transformasi ya transformasi apa yang pertama itu adalah transformasi organisasi di mana dengan transformasi organisasi itu ada delayering ya eselonisasi gitu ya kemudian juga organisasi yang lebih aile lebih fleksibel dan lebih kolaboratif ya sehingga eh dengan transformasi organisasi ini karena beralih ke dalam jabatan-jabatan fungsional misalnya maka harus ada transformasi di bidang sumber daya manusia aparaturnya ya sehingga dengan transformasi ini maka ini juga berdampak kepada ee transformasi sistem kerja ya Ada digitalisasi pelayanan publiknya digitalasi proyek ee apa Proses bisnis ee pemerintah yang berbasis kepada ee digitalisasi sehingga strategi 6p ini kalau Pak Deputi SDM menyebutnya sebagai strategi 6p untuk melakukan transformasi secara ee menyeluruh nah Oleh sebab itu maka ee Berarti ini akan berdampak kepada tadi organisasi kita yang tadinya tradisional menjadi organisasi yang lebih Yang lebih gitu ya yang lebih dinamis gitu ya Nah Oleh sebab itu nanti kepemimpinan juga harus mampu mengarahkan dan menggerakkan gitu ya harus ada kerja tim kemudian harus fokus pada aksi bukan lagi kepada garis dan sebagainya Nah kalau kita lihat dari komposisi pegawai kita maka dengan adanya ee tadi transformasi jabatan maka jenis-jenis jabatan pun ini berdampak besar kepada jabatan-jabatan yang berbasis keahlian dan keterampilan yaitu jabatan-jabatan fungsional ya karena basisnya itu keahlian keahlian dan keterampilan jadi kalau kita bicara tentang ee jabatan fungsionalnya berarti sudah ada lebih dari 50% nah sementara jabatan-jabatan struktural itu seindonesia ya posisinya paling 8% ya sebab itu ee kalau kita lihat komposisinya jabatan-jabatan ini e upayanya adalah untuk mendukung program percepatan reformasi birokrasi ya yang berkualitas dan berdampak gitu ya tapi juga yang paling penting adalah berdampak kepada ee pelayanan publik ya pemerintahan dan pembangunan yang lebih eh berkualitas ya berkitas Nah Oleh sebab itu Bapak Ibu teman-teman sekalian Kenapa kita menuju ke sana karena memang arah kita itu adalah tadi ASN kita itu sebagai satu profesi Nah sebagai satu profesi itu tadi dia memiliki kewajiban untuk mengelola dan mengembangkan dirinya dan wajib mempertanggungjawab kinerja dan menerapkan sistem merit ya jadi sistem merit dalam pelaksanaan manajemen ASN nah ini kalau kita bicara di undang-undang 5 2014 e termasuk juga peraturan pelaksanaannya ya Peraturan pelaksana nah Oleh sebab itu maka di dalam eh sistem meritokrasi ini maka prinsip meritokrasi ini mengatakan bahwa eh Setiap warga Indonesia itu ya mempunyai kesempatan juga ya kalau dalam konteks pengadaan aparatur sipil negara ya dia setelah memisyarat ee penerimaan PNS ya itu dasarnya apa tadi penilaian yang objektif dasarnya apa ada kompetensi kualifikasi kebutuhan instansi pemerintah dan persyaratan lain yang dibutuhkan di dalam jabatan Jabatan itu baik untuk PNS maupun P3K jadi P3K pun punya kewajiban yang sama seharusnya gitu ya sebagai aparatur sipil negara dan tadi karena dia sebagai satu profesi maka kebijakan sistem manajemen ASN kita berdasarkan pada kualifikasi kompetensi Ya kinerja gitu ya dengan mempertimbangkan aspek integritas dan moralitas ya nanti kalau dia sebagai satu profesi gitu ya ya itu ada nilai dasar kode etik ya kemudian juga ada komitmen ee integritas moral tanggung jawab pada pelayan publik ya kompetensi kualifikasi perlindungan termasuk profesionalitas jabatan apalagi sekarang ditambah dengan Tine bangga melayani bangsa sebagai aparatur sipil negara ya dengan nilai dasar tadi berakhlak Nah inilah yang diintegrasikan ke dalam undang-undang yang baru ee sebagai revisi perubahan atau pengganti dari undang-undang 5 2014 tentang aparatur sipil negara nah yang menjadi pondamennya adalah tentunya undang-undang aparatur sipil negara ya yang menjadi pondamen nah undang-undang aparatur sipil negara ini ini sudah dibahas antara pemerintah dengan DPR gitu ya dan eh sudah dirapat paripurnakan pada tanggal 3 ok 2023 berarti dalam 30 hari ini harus segera ditandatangani oleh Bapak Presiden ya berarti 30 hari itu jatuhnya mungkin tanggal tadi ya kembali tanggal 3 Oktober 3 November 2023 nah ini Bapak Ibu sekalian inilah menjadi fondamennya salah satunya tadi untuk menjawab berbagai hal terkait dengan ee tantangan dan peluang yang akan Ee kita hadapi ya khususnya sebagai aparatur sipil negara nah Oleh sebab itu ada tujuh isu terkait dengan transformasi di dalam undang-undang ASN itu yang pertama adalah e transformasi rekrutmen dan e jabatan ASN ya di mana di sini Kita juga lihat bahwa di dalam jabatan-jabatan itu ada yang disebut dengan jabatan manajerial dan jabatan nonmanajerial ya termasuk beberapa jabatan yang bisa diisi oleh TNI pori dan juga jabatan jabatan yang bisa diisi oleh pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang berasal dari non aparatur sipil negara ya non PNS ya nonns kemudian juga ada kemudahan untuk mobilitas talenta nasional jadi seorang aparatur sipil negara tidak harus di satu tempat Mungkin dia bisa ke tempat yang lain dan sebagainya tadi sesuai dengan eh kebutuhan organisasi jadi dia tidak harus makanya basisnya tadi e kami sampaikan di depan bahwa talenta-talenta itu menjadi hal yang cukup e penting nah kemudian juga percepatan pengembangan kompetensi yang berbasis P pembelajaran dan penuntasan penataan tenaga honorer ya Jadi ini juga harus kita Tata kita punya PR untuk menentaskan penataan e tenaga honorer gitu ya kemudian juga eh reformasi untuk pengelolaan kinerja dan kesejahteraan ASN gitu ya yang sekarang ini barangkali juga belum setara dan sebagainya dan digitalisasi manajemen ASN yang harus eh kita kebut nih karena dalam S tahun ini juga harus bisaelesaikan dalam satu platform Tunggal ya Ee Smart ASN kemudian juga penguatan budaya kerja dan e Citra eh institusinya gitu ya Nah Oleh sebab itu eh Bapak Ibu teman-teman sekalian sobat ASN nih kita lihat e beber substansi di dalam pengaturan itu ya tentunya ada asas nilai dasar kode etik dan kode perilaku ya di dalam undang-undang ASN ini ya kemudian ini juga termasuk jabatan-jabatannya Bagaimana cara pengisiannya dan ini memang harus dilakukan pengawasan ya karena ini akan terkait juga dengan eh sistem meritokras kemudian juga pengawasan itu akan terkait juga dengan jabatan manajeranajer yang dapat diisi ole 3K gitu ya kemudian juga penguatan budaya ya kemudian pengembangan karir dan talenta itu juga memerlukan pengawasan untuk ee tata kelola dalam ASN kita gitu ya dan EE hal-hal lain ya termasuk pengembangan kompetensi penghargaan ya Ee pemberhentian termasuk bagi pejabat pimpinan tinggi yang mencalonkan sebagai gubernur ini juga diatur ada organisasi profesi e penyelesaian seketa kemudian eh tidak ada e tidak diperbolehkannya PPK mengangkat kembali tenaga e nonasm ya kemudian kebijakan manajen akan diatur dalam undang ini dilaksanakan memperhatikan kekhususan daerahentu dan warga negara yang berkebutuhan khusus ya kemudian peraturan pelaksanaan ini harus ditetapkan paling lama 6 bulan terhitup sejak diundangkan nah kemudian dalam ketentuan manajemen ASN dalam undang-undang jug dilaksanakan paling lama 1 tahun ya pelaksanaan ketentuan manajemen ASM dari undang-undang semenjak diundangkan kemudian ee dari sisi kelembagaan adalan BKN ksn ini tetap juga melaksanakan tugas sampai dengan ketentuan pelaksanaannya itu selesai dan khusus untuk ee digitalisasi manajemen ASN ini ee terkait dengan pasal 63 itu dilaksanakan secara nasional paling lama 1 tahun gitu guu jadi memang ini harus ada target-target yang harus kita selesaikan Nah dari semuanya itu dalam Peraturan pelaksana itu ada 23 PP gitu ya Dan satu ee Peraturan Presiden ya yang harus apa namanya diwujudkan dalam peraturan pelaksanakan nah Oleh sebab itu meritokrasi itu akhirnya menjadi penting ya Kara ini dasar jadi meritokrasi itu jangan hanya sebagai simbol gitu hanya slogan tapi diwujudkan ya diwujudkan karena pelaksanaan meritokrasi itu jadi penting maka harus ada penguatan fungsi pengawasan jadi Presiden itu harus dilindungi dari sisi manajemen ASN karena jangan sampai pak presiden itu selaku Pemegang kekuasaan tertinggi ya dalam kebijakan pembinaan profesi dan managementen AS itu itu eh apa namanya Harus juga dikawal supaya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan nah Oleh sebab itu eh sistem meritokrasi dalam manajemen ASN itu sesuai dengan prinsip sistem merit itu harus dikawal sehingga fungsi pengawasannya itu lebih kuat jadi fungsi pengawasan bukan administrasi pengawasan ya jangan sampai kita sibuk dengan administrasi pengawasan itu lupa dengan fungsi pengawasan ya sehingga memang dengan fungsi pengawasan ini setiap ASN dia akan mendapatkan keadilan karir ya keadilan karir ir dan keadilan di dalam ee tata kelola bagian dari manajemen ASN gitu Jadi tidak boleh ada ee tindakan semena-mena dan sebagainya gitu ya jadi penguatan ini jadi penting karena yang harus dikawal itu adalah tadi manajemen asr-nya Sesuai dengan prinsip eh meritokrasi ya Nah Oleh sebab itu eh Bapak Ibu teman-teman sekalian dari sisi kelembagaan kan memang saat ini basisnya itu adalah lembaga ya lembaga jadi dalam kelembagaan manajemen ASN ini ini di dalam undang-undang 5 2014 itu ada eh Kementerian Pan rbud Ada BKN ada LAN dan ksn namun di dalam undangundang 5000 eh nanti mungkin kalau diskan tahun 2023 ini ini adalah undang-undang yang baru bukan lagi melakukan revisi atau perubahan ya Sehingga Sisi pengawasan itu harus menjaga delegasi presiden yang di eh delegasikan tadi kepada kementerian lembaga yang melaksanakan tugas dan fungsi pemerintahan nah di dalam ee undang-undang yang baru itu tadi tidak lagi menyebut ee aspek kelembagaannya tapi menyebut kepada tugas dan fungsi ya jadi fungsi perumusan dan penetapan kebijakan strategis serta koordinasi sinkronisasi dan pengendalian kebijakan manajemen ASN ya kemudian fungsi perumusan dan penetapan kebijakan teknis dan pembinaan penyelenggaraan pengendalian atas pelaksanaan kebijakan teknis pengembangan kapasitas dan pembelajaran ASN ya kemudian yang ketiga adalah perumusan dan penetapan kebijakan teknis pembinaan penyelenggaraan pelayanan dan pengendalian atas pelaksanaan kebijakan teknis manajemen ASN yang selama ini dilakukan oleh BKN Ya sementara pengembangan kapasitas dan pembelajaran ee as itu itu dilakukan oleh lembaga administrasi negara yang perumusan pendpat kebijakan strategisnya itu ada di Kementerian P RG kemudian nanti dari aspek pengawasan penerapan sistem meritnya bbkm juga dia punya peran di menpan juga punya peran jadi basisnya adalah penguatan tugas dan fungsi bukan aspek ada tidaknya kelembagaan nah Oleh sebab itu barangkali Bapak Ibu sekalian inilah ee fleksibilitasnya di dalam ee pengawasan dalam undang-undang is nah Oleh sebab itu apa saja nanti yang menjadi ee Apa fokus dari pengawasan itu adalah dari aspek manajemen ASN ee aspek manajemen ASN itu dari mulai apa dari mulai perencanaan kebutuhan ya Kemudian dari pengadaannya penguatan budaya kerja pengelolaan ee kinerja pengembangan talenta dan karir ya kemudian pengembangan kompetensi penghargaan dan pemberhentian dan ini minimal jadi artinya pengaturan di dalam ini bisa saja nanti pengaturannya itu akan terus berkembang nah Oleh sebab itu harapannya nanti pengawasan terhadap sistem merit itu tadi menguatkan kita kepada sistem ee fungsi pengawasan ya sehingga memang tidak ada lagi aparatur sipil negara mereka dirugikan dari aspek karirnya dan aspirasi mereka itu untuk bisa ee mengembangkan karir ya Sesuai dengan kualifikasi kompetensi dan EE kinerjanya itu ya bisa ee berjalan dengan baik ya barangkali itu Mbak moderator ee beberapa poinnya yang EE dapat kami sampaikan dan EE mudah-mudahan nanti ee Kalau ada saran masukan nanti dipersilakan karena saat ini Kita kan harus juga membangun peraturan pelaksanaan dari ee undang-undang demikian Terima kasih ee wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bapak Abas Subagya atas pemaparannya mohon berkenan bapak untuk tetap bergabung karena di sekmen selanjutnya adalah sesi tanya jawab jadi untuk sobat ASN yang memiliki pertanyaan untuk yang bergabung di zoom bisa bertanya menggunakan fitur Rais Hand yang bergabung lewat YouTube bisa menuliskan pertanyaannya melalui live chat [Musik] baik untuk sobat ASN silakan untuk yang memiliki pertayaan yang bergabung di zoom dapat menggunakan Ris Hand yang di YouTube bisa melalui live chat Baiklah kita akan e mengambil ini banyak sekali bertanya Ya baik yang pertama adalah bapak abdik Bapak Abdurrahman siap Terima kasih selamat pagi bapak bapak Abdurahman darielat pagi dari bkpsdm Kabupaten Situbondo dari situbond baik silakan langsung bapak pertanyaannyaih untuk pertanyaannya tadi Eh dari e bapak narasumber sudah menyampaikan bahwa akan ada peraturan pemerintah yangjadi turunan dari USN yang baru Nggih dan di situ ee apakah akan ada ee pengembangan kompetensi melalui julur pendidikan bagi P3K karena selama ini yang sudah menjadi turunan itu masih bagi PNS saja sedangkan saat saya baca di ruunya itu akan ada pengembangan kompetensi melalui pendidikan bagi PK dan juga sudah disebutkan bahwa tadi ee ada peningkatan kompetensi yang akan menjadi PP yang akan diatur oleh EE PP dari turunan Run tadi apakah akan ada akan ada PP yang memfasilitasi pengembangan kompetensitingg itu saja Bu mungk bisa ditangkap bapak bisa langsung dijawab pertanyaan dari bapak ABD I baik Makasih Pak dari ya ngih Bapak Dar nih ininya cakep sekali yang pertama memang yang menjadi persoalan kemarin teman-teman P3K itu itu Pak yang pertama itu khususnya dosen ya yang kedua itu tenaga kesehatan gitu ya kami ini gimana dong pengembangan kompetensinya gitu sementara dokter itu kami harus meningkat sementara kalau kita masuk ke sana kita gak bisa gitu kan kita gak bisa Nah Seperti apa Nah sekarang e nanti kita akan atur di dalam pp-nya gitu ya Dan memang nanti tidak ada lagi terlalu perbedaan yang signifikan antara PNS dan P3K tapi yang paling signifikan adalah mereka itu kontrak dan kontraknya bisa diperpanjang termasuk juga kesetaraan pengembangan kompetensi sebag Nah nanti aturan detailnya memang harus kita dalam PP tapi memang logikanya misalnya dia dokter mau sekolah spesialis kan susah juga tuh pak I kan susah jugaementara itu anen misalnya bahkan kemarin juga ada yang komplain kaitan ini Pak Rahman kenaikan jenjang jabatannya seperti apa yang diwasta aja bisa jadi Profesor gitu kan seolah-olah Kalau saya jadi P3K malah saya gak bisa naik jenjang ke yang lebihi sementara di dosen swasta dia sudah bisa nah Terima kasih Pak Rohman memang ini yang menjadi bagian itu juga tapi saya detailnya Tapi kan enggak mungkin sama dengan PNS sama sekali gitu kan kan Engak mungkin juga ya karena dia itu ee berbeda gitu ya berbeda nah Oleh sebab itu Eh pak Rohman Terima kasih tadi Mungkin itu jadi bagian juga ya yang harus kita atur di dalam app-nya Pak roh ya ini dalam 6 bulan ini harus selesai ini gitu ya Pak Rohman yaas seperti itu ng bak kasih sehat selalu salam buat teman-teman di Situbondo siap Terima kasih banyak bak terima kas Bapak abdahman atas pertanyaannya baik Bapak AB masih ada satu penanya lagi enggak apa-apa ya Bapak ya Ya silakan baik ini yang sudah bergabung ada Bapak Ahmad muhtidar eh muhtadir maaf maaf salah Bapak ya selamat pagi Asalamualaikum Bapak Ahmad muhtadir warahmatullah wabarakatuh Bapak Wah kok tadi sempat terlihat ada dua ya Bapak ya iyaah pakai fo Walaikumsalam Terima kasih pak ya Bapak Ahmad Madir dari mana Bapak Saya dari Universitas Trunojoyo Bu dari Universitas Iya Universitas Trunojoyo Madura dari Trunojoyo Madura baik Monggo silakan Bapak pertanyaannya Terima kasih atas kesempatan yang diberikan asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam yang ingin saya tanyakan mungkin dengan adanya undang-undang ASN yang baru ini yang mungkin nanti akan segera diterbitkan dan aturan terkait dengan aturan pelaksanaannya akan segera dibuat atau disusun mungkin yang ingin saya tanyakan pak ya terkait dengan penyetaraan jabatan penetaran jabatan ini mungkin akan lebih efektif mungkin iniya bukan pertanyaan Ya sekedar masukkan lebih efektif hasil dari hasil penyetaraan ini alangkah baiknya ee apa instansi Pembina itu ikut terlibat dalam penugasan-penugasan contohnya misalnya ASDM ASDM ini mungkin kalau di tempat penugasan itu mungkin kurang efektif karena penugasan-penugasan ini hanya terbatas pada mungkin hanya kepengelolaan kepegawaian Tapi alangkah baiknya apabila dari tim atau instansi Pembina ini memberi penugasan-penugasan yang lebih bersifat ke ee lebih lebih umum intinya lebih ee terkait dengan fungsi dari ASDM ini sendiri misalnya Adapun di pemerintahan daerah misalnya ya mungkin ada yang mungkin tidak terkoptasi dari ee tugas analis ini atau apa namanya di misalnya pemerintahan desa pemerintahan Des ini kan juga mungkin bagian dari aparatur apa SDM Aparatur mungkin dengan adanya ASDM ini Mungkin kita ini bisa melalui penugasan-penugasan dari instansi pemindahan ini bisa ikut terlibat di dalamnya walaupun dalam bentuk penugasan mungkin itu aja Pak Terima kasih Pak Baik silakan Bapak AB bisa menanggapi Oke makasih Pak dari Pak Ahmad ya ter Mak kasih pakad ini berarti yang pakad itu ptnb ya kemarin ya perguruan tinggi negeri baru ya pakad ya bukan Pak Bukan Pak kami bukan dari itu belum berani ya waktu itu ya Iya Jadi kami sudah Ee Dar negeri ini tahun 2021 Pak 21 2001 2001 ya yang t yang 35 ptnb kemarin ya Pak ya bukan Pak Bukan Pak yang 35 yang beralih itu kan heeh yang tahun 2021 kami pak sudah jadi negeri itu Iya betul maksudnya itu perguruan tinggi negeri baru Pak yang dari swasta ya Oke pak makasih jadi eh nanti mekanisme penugasan melalui mobilitas talenta itu bisa Pak ya Tentunya setuju bahwa Memang dari awal sesuai dengan Permenpan 62 2020 itu itu penugasan itu eh penugasan itu akan tergantung kepada kompetensinya ya kompetensinya nah termasuk nanti di dalam undang-undang ASN ini kalau misalnya ada seseorang bisa Pak Ahmad ditugaskan ke tempat lain kalau statusnya PNS maka sistem karirnya itu tetap jalan Saya ditugaskan ke trojoyo gitu ya karir saya itu tetap jalan apalagi nanti ada kesetaraan jabatan gitu Pak ya Nah Oleh sebab itu e nanti pengaturan untuk penugasan ini nanti akan lebih fleksibel dan lebih luas Pak jadi orang itu punya mobilitas gitu Pak Ahmad nanti ya untuk bisa termasuk di ke tadi ke Universitas runojyo tadi ya jadi e ada kemungkinan nanti ada konsep Merdeka bekerja Pak kalau kemarin ada Merdeka belajar kita juga ada konsep Merdeka bekerja jadi ee boleh saja Nanti aparatur cuma nanti penugasannya betul Setuju Pak harus jelas ya dan harus berdasarkan keahliannya ngapain Saya ditugaskan ya kalau enggak ada keahliannya Pak gitu ya sementara di sana juga banyak gitu ya seperti ee biasa saja jadi artinya memang ini nanti di dalam ee pengisian jabatan melalui ee penugasan termasuk penyetaraan jabatannya nah ini penting ya wah rupanya udah Pak Ahmad ini hebat nih sudah melihat ke depan ya jadi penyetaraan ini memang jadi konsen kita juga Pak Termasuk dalam permen Pan 1 2023 nah kemudian juga untuk jabatan-jabatan yang di luar jabatan ASN itu juga kemungkinan ada penyetaraannya sehingga dia sistem karya tetap berjalan tapi saya setuju tuh harus jelas nanti ya pengisiannya itu kompetensinya dan sebagainya jangan sampai orang dikirim ke sana ditugaskan ke sana tapi kompetensinya enggak jelas gitu loh pak ya gitu atau terlalu generik padahal pak bapak itu di sana butuhnya ahli it Gitu ya Gitu ya ternyata loh kok enggak sesuai dengan harapan nah ini nanti akan kita tegaskan juga pakan Terima kasih ya mudah-mudahan Ee bisa lancar nanti untuk proses ya klarifikas kasih pak sehat PU ya Pak I Pak klarifikasi a kelarga Pak ini bukan termasuk dari ptnb Pak jadi 2001 sudah menjadi PTN Pak Ah iya sip ya terima kasasih Pak Salam teman-teman ya di sana Pak Ahmad kasih Bapak Ahmad Baik terima kasih untuk dua penanya yang sudah aktif Bapak Abdurrahman Bapak Ahmad muhtadir Ya silakan konfirmasi alamat ke kontak personen 08211900411 Terima kasih juga untuk bapak Abas subag sudah berbagi ilmunya di sini bersama dengan semua soat ASN yang sudah bergabung di zoom yang sudah bergabung di live YouTube Terima kasih banyak bapak aba barangkali ada closing statement yang Akin disampaikan bapak eh Oke Baik Eh teman-teman sekalian sobat ASN eh belajar itu Tanpa Batas Ya belajar itu Tanpa Batas jadi artinya kalau kita sebagai aparatur sipil negara ya saat ini kita tidak lagi terbatas untuk proses pembelajaran jadi jangan pernah berhenti apalagi ini tantangan di dalam e undang-undang ASN yang baru itu akan lebih e kompetitif ya karena tadi ada beberapa poin yang mendorong bahwa mau tidak mau Suka tidak suka kita harus meningkatkan kapasitas kita sebagai aparatur sipil negara karena kenapa kompetisinya itu lebih tajam lagi gitu ya Nah melalui proses dialog seperti ini saya kira ini menjadi sarana Terima kasih untuk ppsdm gitu ya yang selalu memfasilitasi teman-teman Bahkan bukan hanya untuk teman-teman di Jatim saja ternyata juga ini untuk seluruh Indonesia ya sukses semua banyak tantangan dan peluang yang penting bagaimana kita bisa ee mensiasati tantangan peluang itu ya dengan bijak tentunya dengan meningkatkan kapasitas individu kita terima kasih teman-teman sekalian sobat ASN sehat selalu ee semuanya ya salam asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh termasih juga Mbak moderator yang hebat Makasih Waalaikumsalam Bapak abasagya Terima kasih banyak bapak baik untuk sobat ASN sebelum kita mendengarkan pemaparan dari narasumber yang kedua kita simak terlebih dahulu video jingle ASN Belajar ciptaan Gubernur Jawa Timur Dr honoris Kausa Haj kofifa Indar [Musik] Parawansa zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SD unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menj ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat pantang menyerah jadi ASN jetar berkualitas belajar wujukkan pemerintahan berkelas duniautan tekat pantang menyerah jadi as [Musik] Berk belaj [Musik] kembali lagi di ASN belajar seri ke-39 sobat ASN di segmen kali ini kita akan menyemak bersama-sama pemaparan dari narasumber kedua kita auditor kepbegawaian ahli Madia badan kebegawaian negara Bapak Dras Rahmat as MM Asalamualaikum Bapak Rahmat Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi bapak bagaimana bapak kabarnya hari ini S Alhamdulillah Mbak host yang cantik Alhamdulillah sehatsehat berarti Bapak Iya dong Pak harus cantik Bapak kalau iyaak bers Iya sobat-sobatn biar semangat gitu kan Oke Baik bapak Rahmat hari ini sudah siap untuk Sharing informasi bersama dengan sobat ASN semua ya Halo sobat ASN semoga berbahagia selalu Ya baik amin amin kalau begitu kami persilakan Bapak baik asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmullahi wabarakatuh sobat ASN yang ada di webinar maupun yang ada di di saluran YouTube yang semoga ee sehat selalu atas kesehatan itu Mari kita memanjatkan rasa syukur kita kehadirat Allah subhanahu wa taala Tuhan Yang Maha Kuasa karena nikmat sehat itu adalah nikmat yang nomor satu wajib disyukuri kadang-kadang kita suka tidak apa tidak mau bersyukur padahal kesehatan itu sangat sangat penting buat kita Apa artinya hidup ee mewah kalau tidak sehat baik mungkin saya izinu share screen Ya baik sobat SN eh seluruhnya eh mungkin di sini baru pertama kali ya Eh kita berjumpa tapi mudah-mudahan pertemuan ini nanti ada manfaatnya buat kita semua baik secara pribadi maupun institusi maupun bagi nusa dan bangsa dalam kesempatan ini saya ingin eh menggaris bawahi apa ya tadi dari pemateri S ya bahwa pengawasan itu sangat penting dalam kaitannya ASN Kebetulan kami dari kedeputian pengawasan dan pengendalian badan kepegawan negara itu juga sudah mendapat mandat dari Presiden untuk ee melakukan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma standar prosedur dan kerja manajemen ASN Saya kira manajemen ASN tadi sudah panjang lebar juga disampaikan bahwa [Musik] ee dari Talent manajemen dan seterusnya dari sisi merit system kualifikasi maupun kompetensi maupun eh kinerja yang perhatikan eh integritas dan moralitas itu wajib dipegang oleh seluruh ASN Bapak Ibu sekalian yang saya hormati bahwa SN sudah sama-sama kita tahu itu terdiri dari PNS dan P3K pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja tadi juga sudah Ee Disinggung juga bahwa apakah EE nanti pengembangan karir untuk P3K itu disamakan dengan ASN ee dengan PNS Nah nanti kita ee lihat karena undang-undang yang baru ya Di ee disahkan tanggal 3 ini masih perlu tanda tangan dari pak presiden nanti tanggal 3 paling terlambat tentu perlu ada aturan-aturan pelaksanaan baik itu Peraturan Pemerintah maupun Peraturan Presiden yang dikasih tenggat waktu selama 1 tahun harus sudah ada sehingga peraturan ini bisaak dengan baik Nah untuk pelaksanaan peraturan itu tadi sudah dikatakan bahwa sangat penting adanya pengawasan dan pengendalian eh manajemen perlu diatur secara meneluru dengan menerapkan norma standar prosedur dan ktia dengan diaturnya hal tersebut maka BKN wajib melaksanakan tugas fungsi dan kewenangan terkait dengan penerapan norma standar prosedur yang salah satu metodenya menggunakan indeks nspk manajemen ASN tadi sama disampaikan juga bahwa ee pejabat pengelolaan pengelola kepegawaian yang tertinggi adalah presiden maka ada pendegasian dari eh pengelola tertinggi dari pak presiden kepada empat instansi lembaga ya Yang yang mungkin sering kita kenal dengan formasketir istilahnya pimpinan kami formastir ada Menan itu yang tadi sudah mempunyai kan perumusan danahapan kebijakan koordinasi dan sinkronisasi kebijakan serta pengawasan atas pelaksanaan kebijakan sedangkan ksn monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan sistem merit serta pengawasan terhadap penerapan asas serta kode etik dan kode perilaku ASN ee kemudian Lembaga Administrasi Negara itu berwenang di bidang penelitian pengajian kebijakan manajemen ASN pembinaan dan penyelenggarakan pendidikan dan pelatihan ASN sedangkan BKN penyelenggaraan manajemen ASN ee juga pengawasan dan pengendalian pelaksanaan nspk managemen SN kemudian fungsi dan kewenangan BKN itu ada di pasal 7 karena ini undang-undangnya masih sebelum ada aturan pelaksanaan terhadap undang-undang ASN yang baru Maka kita masih tetap menggunakan ee undang-undang 5 jadi nanti mungkin di bulan Mei ya di bulan Mei 2025 Diharapkan semua aturan pelaksanaan dari undang-undang yang baru itu sudah keluar maka baru kita bisa ee secara penuh melaksanakan undang-undang yang baru sebelum adanya undang-undang yang baru ini tetap kita masih acuannya adalah untuk manajemen masih menggunakan undang-undang nomor 5 tahun 2014 dan biasanya pada umumnya atau selama ini ya berdasarkan ee pengalaman biasanya aturan-aturan pelaksanaan sebelum keluar aturan pelaksanaan yang baru masih menggunakan aturan pelaksana yang lama jadi di pasal 47 fungsi dan kan BKN antara lain eh pembinaan P manajemen ASN dan di Pasal 49nya itu mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan norma standar prosedur dan kertia manajemen SN nah ini tadi dari eh bapak Presiden itu sudah memberi mandat kepada BKN melalui Peraturan Presiden nomor 116 tahun yaitu menugaskan BKN dalam pelaksanaan pengawasan dan pengendalian norma standar prosedur dan kriteria manajemen ASN nah dalam pengawasan pengilaian nspk manajemenn ini metodenya ada ee preventif menggunakan ee eh penilaian kebijakan dan pelaksanaan SPK manajemen ASN bimbingan teknis monitoring dan evaluasi maupun pemanfaatan sistem informasi pengawasan dan pengendalian Jadi kalau tadi disampaikan era digitalisasi nanti sistem eh informasi wasdal itu juga harus menggunakan berbasis eh elektronik itu ya kemudian juga secara refresif itu dilakukan melalui kegiatan audit manement n baik audit reguler maupun investigatif kemudian sistem wasdal PL manajemen ASN ini terhadap efektivitas efisiensi dan optimalisasi tujuannya ya sistem ini tujuannya untuk efektivitas efisien dan optimalisasi pengawasan dan pengendalian pelaksanaan nspk kemudian sebagai sistem peringatan dini early warning sistem dalam implementasi nspk manajemen ASN jadi artinya eh menggunakan Perpres ini juga itu baik secara preventif maupun Represif Bagaimana pencegahan dan bagaimana pengendalian nah ini amanat Perpres 116 ini metode preventifnya itu tadi kebijakan bimingan teknis konsultasi monep dan pematan SII kemudian audit reguler dan investigatif itu metode Represif terhadap hasil wasdal ini ini wajib dipatuhi oleh pejabat Pembina kepegawaian ya oleh pejabat Pembina kepegawaian Apabila ada pelanggaran terhadap nspk manajemen SN maka PPK bisa dikenakan ee tindakan administratif artinya seluruh rekomendasi misalnya ada beberapa hal kasus kasus ee dalam instansi dan itu diadukan kepada BKN maka BKN khususnya pihak kukal itu melakukan tindak lanjut melakukan audit melakukan baik audit reguler maupun audit investigatif kalau pengaduan berarti audit investigatif Nah dari audit hasil audit investigatif maka eh wasdal akan mengeluarkan rekomendasi atau yang wajib ditindaklanjuti oleh PPK kemudian tindakan administratif yang diberikan terhadap PPK yang tidak mengindahkan rekomendasi dari wasdal itu bisa berupa peringatan dini kemudian pencatuman dalam daftar pelanggar nspk kemudian juga pemblokiran data kepegawaian dan atau layanan kepegawaian untuk eh pemblokiran data keegawaian itu terhadap PNS yang memang mungkin diangkat tidak sesuai dengan nspk jadi ini untuk menghindari ee tentu pengangkatan-pengangkatan SN ke dalam satu Jabatan itu membawa dampak pada e keuangan negara seandainya ada pengangkatan ASN tidak memenuhi nspk maka itu dikhawatirkan akan lebih banyak ee pengeluaran negara yang tidak sah sehingga supaya tidak terjadi terus-menerus e pengeluaran negara yang tidak sah itu maka dilakukan pemblokiran pemblokiran data Keban ini maksudnya terhadap yang bersangkutan itu tidak dapat untuk mutasi naik pangkat maupun layanan kepegawaian yang lain apabila pelanggaran nspk sudah bersifat masif dan BKN sudah melakukan rekomendasi beberapa kali mengingat kan tapi tidak diindahkan oleh PK maka juga pemblokiran bisa dilakukan terhadap layanan kepegawaian dan untuk ini kami juga perlu ee tentu ee koordinasi ya kolaboratif dengan tadi ada ke kemenpaan ksn maupun Kelan jadi layanan kepegawaian maksudnya pemblokiran terhadap layanan kepegawaian berarti seluruh layanan kepegawaian itu sementara ee eh moratorium tidak bisa ada transaksi di layanan kepegawaian kemudian yang lebih berat lagi itu pencabutan keputusan atas pengangkatan pemindahan dan pemberhentian selain yang menjadi kewenangan presiden jadi artinya PPK melakukan pengangkatan pemindahan dan pembertian yang melanggar nspk itu bisa dicabut e sebetulnya yang mencabut itu pak presiden tapi ini tadi didelegasikan kepada BKN kemudian juga pembatalan atas keputusan ditetapkan PPK pejabat Pembina kepegawaian pyb pejabat yang berwenang atau pejabat lain yang ditunjuk selain yang menjadi kewenangan presiden jadi pyb itu kalau di Kementerian itu sejen kalau di non kementerian itu biasanya sekretaris atau sekretaris utama sekretaris Kementerian kalau di daerah itu Sekretaris Daerah kemudian tindakanati yang terberat adalah rekomendasi pencabutan atau pengalihan kewenangan PP PPK maksudnya ini ya kewenangan PPK Ini p-nya kebanyakan satu ini jadi kewenangan PPK yang di sini punya kewenan untuk pengangkatan pembinaan dan pemberhentian ini kewenangannya dicabut jadi dicabut dan nanti mungkin yang berperan yaitu tadi setelah ada kolaborasi antara BKN meempan ksn maupun Lan ini siapa nanti yang ditunjuk maupun pencabutan atau pengalihan kewenangan pejabat yang berwenang atau pejabat yang ditunjuk dalam hal objek rekomendasi yang oleh Presiden artinya Pak Presiden sudah mengeluarkan laksanakan oleh PPK pyb atau pejabat lain maka BKN Eh bisa melakukan audit dan merekomendasikan nah ini beberapa tadi karena eranya era digitalisasi ini beberapa terobosan yang telah dilakukan oleh kedeputian bidang wasdal itu antara lain melalui aplikasi indek nsbk maupun aplikasi Idis aplikasi indek nspk ini bertujuan untuk memastikan tata kelola manajemen ASN di seluruh instansi pusat dan daerah itu berjalan sesuai koridor norma standar prosedur dan kriteria manajemen ASN Kemudian untuk ID integrated disiplin ini merupakan sistem informasi pelaporan proses hukuman disiplin yang terintegrasi dengan sisn BKN dan bertujuan untuk memberikan standar dan kemudahan dalam melakukan proses pelaporan hukuman disiplin mulai dari identifikasi sampai dengan pembuatan surat keputusan hukuman disiplin artinya di sana sudah disiapkan template-lnya mulai dari surat pemanggilan berita acara penetapan tim pemeriksa dan seterusnya itu sudah ada template-nya nah untuk aplikasi indek nspk kenapa dibuat ini karena adanya keterbatasan sumber daya maka BKN Sesuai dengan amanat undang-undang 5 itu harus melakukan pengawasan dan pengundalian untuk seluruh instansi di sisi lain ada keterbasasan sumber daya baik sumber daya manusia maupun sumber daya yang lain sehingga pengawasan dan pengendalian nspk ini menggunakan sistem aplikasi Sedangkan untuk Idis selama ini berdasarkan pengalaman yang ada terhadap pns-pns yang sudah kena hukuman disiplin ketika dicek ke dalam database ternyata tidak dimutahirkan datanya jadi tidak ada catatan masih clean gitu sehingga dikeluarkanlah ini Idis supaya eh seluruh pelanggaran disiplin itu ada terrecord di dalam database ASN nah ini satu lagi ada yang sedang dikembangkan adalah imut integr mutasi beberapa nspk atau normaal norma dalam ee mutasi kepegawaian itu sering dilanggar oleh PPK Maka nanti apabila ini sudah kami sistemkan Melalui aplikasi itu PPK Tidak sembarangan melakukan mutasi tetapi tidak sesuai nspk tapi memindahkan hanya berdasarkan faktor like and dislike ini yang EE dijaga karena kedebutian bidang wasdaal pada prinsipnya ini berdiri di dua kaki yang satu melindungi ASN di kaki yang lain itu mengamankan kebijakan PPK artinya ketika PPK melakukan pengangkatan pemindahan dan pemberhentian ASN sesuai dengan nspk otomatis ee e tidak ada gugatan nanti di PTUN karena selama ini banyak gugatan ASN itu dimenangkan oleh SN dimenangkan oleh SN Kenapa karena dari sisi prosedurnya mungkin tidak sesuai prosedur maka PTUN memenangkan gugatan dari ASN nah apabila PPK sudah Ee melakukan mengeluarkan produk e hukum tapi sudah sesuai dengan nsbk dijamin nanti di PTUN pasti tidak tidak kalah nah ini untuk evaluasi implementasi nspk manajemen sendiri Ini adalah tujuannya mencegah terjadinya pelanggaran nspk manajemen ASN dua untuk mengetahui penerapan atau implementasi manajemen ASN di seluruh instansi pemerintah serta kesesuaiannya dengan nspk manajemen SN kemudian yang ketiga meningkatkan kualitas pelaksanaan nspk manajemen ASN kemudian manfaatnya untuk aplikasi indeks ini adalah sebagai instrumen untuk menghasilkan SN yang profesional memiliki nilai dasar etika profesi bebas dari intervensi politik atau dan bersih dari KKN kemudian sebagai dasar bagi instansi pemerintah untuk memastikan bahwa implementasi manajemen di lungan instansi masing-masing kemudian sebagai instrumen kontrol sosial instansi pemerintah dalam menyelenggarakan layanan publik bagi masyarakat mampu menjalankan peran sesuai dengan nspk manajemen lalu dalam Indeks nspk ini ada kalau tadi yang di undang-undang yang baru itu ada Del elemen khususnya tapi tadi sudah disampaikan juga bahwa ada kemungkinan bisa diperluas untuk indeks nspk manajemen ASN ini menggunakan 18 elemen sedangkan kalau di undang-undang sendiri ada 14 tapi kita kembangkan menjadi 18em yang teriri dari suan dan penetapan kebutuhan ASN pengadaan ASN pengangkatan ASN elemen jabatan elemen pangkat pola karir pengembangan karir mutasi penilaian kinerja disiplin penghargaan cuti kode etik pemberhentian penggajian tunjangan dan fasilitas jaminan pensiun dan hari tua pensiun dan perlindungan itu ada 18 elemen ini di aplikasi indeks nsbk yang kami mencoba bagaimana untuk mengukur tingkat kepatuhan maupun Apakah implementasi manajemen ASN di instansi itu sudah sesuai nspk atau belum jadi menggunakan ini 18 elemen ini masing-masing elemen ini itu ada indikatornya ada instrumen indikatornya misalnya penyusunan dan penet kebutuhan ASN itu apa saja instrumennya itu ada di aplikasinya dari 18 elemen ini sekarang untuk saat ini yang versi 2 itu ada 77 indikator ya ada yang 5 ada yang 2 ada yang 6 ada yang 10 bahkan itu indikator di masing-masing ini berbeda bahkan ada yang satu elemen indikatornya cuma dua kemudian dan untuk ID sendiri untuk aplikasi ID sendiri ini ini Idis ini merupakan sistem informasi pelaporan tadi proses untuk penjatuan hukuman disiplin kemudian manfaatnya ini untuk efisiensi dalam proses pemberian hukuman disiplin ke sesuai sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan kemudian seluruh proses pemberian hukum disiplin pegawai secara nasional akan terdata secara real artinya baik dari sisi proses maupun dokumentasinya itu akan ter e dalam sasn dan ketika ada proses di instansi proses penjatuhan hukuman disiplin menggunakan aplikasi Idis kami auditor kepegawaian bisa memantau baik dari eh tahapan-tahapannya maupun dari ee prosesnya Apakah sudah sesuaian NPK atau belum kemudian integrasi data dengan sasn sebagai basis data Kean nasional kemudian transparansi dalam proses pemberian hukuman disiplin pegawai dengan pengawasan dari berbagai unsur yang terlibat dalam proses disiplin pegawai jadi termasuk unsur pimpinan itu bisa memantu melalui dashboard aplikasi ini kemudian tujuannya memberikan standar kepada pengelola kepegawaian pada masing-masing instansi pemerintah dalam melakukan penegakan disiplin pegawai sesuai prosedur kemudian ee menjamin objektivitas yang dilakukan pejabat pemang kepegawaian atau pejabat yang berwenang menghukum dalam melakukan proses hukuman disiplin serta membangun budaya tertib administrasi dan menjalankan NPK disiplin PNS kemudian juga kolaborasi antar unsur kepegawaian unsur pengawasan unsur pejabat lain yang terlibat di masing-masing instansi pemerintah dengan BKN dalam bersinergi membangun budaya dan mewujudkan SN yang berintegritas dan profesional kemudian ee ini indikator keberhasilan sistem eh informasi pengawasan dan pengendalian manajemen ASN yang ideal itu minimal bahwa sistem tersebut dapat mendeteksi potensi pelanggaran sehingga kalau ada pelanggaran-pelanggaran eh misalnya seperti Idis ada pelanggaran-pelanggaran eh nspk itu sudah terdeteksi bahkan nanti kalau aplikasi imut ini sudah sudah bisa di-launching sudah bisa diimplementasikan itu untuk pengelola kegawan itu akan dimudahkan artinya contoh mestinya aturan yang sekarang ASN dalam jabatannya sebelum 2 tahun tidak bisa dimutasi kecuali ada alasan-alasan tertentu misalnya tidak memenuhi kinerja dan seterusnya itu bisa dimutasi tapi secara normatif sesuai dengan PP 11 tahun 2017 itu PNS baru bisa dimutasi dalam jabatannya itu ee minimal setelah 2 tahun dan maksimal 5 tahun jadi kalau sudah terlalu lama lebih dari 5 tahun ya harusnya dimutasi sehingga di situ ada perencanaan mutasi di indikator ee indeks nspk di bidang ee Polak karir atau pengembangan karir kemudian sistem itu dapat mencegah pelanggaran jadi dengan imut berarti kalau misalnya ada PPK yang karena tidak suka ingin segera menonjobkan maka ketika di diminta oleh PPK tinggal suruh memasukkan saja ke aplikasi ke sistem Ternyata kalau memang belum menemuhi syarat maka sistem tidak akan berjalan Jadi artinya tidak perlu ee pengelola kepegawaian itu membela diri ataupun apa yang penting dari sistem itu memang tidak bisa kemudian ee bisa memberikan solusi permasalahan secara cepat nah seandainya ada kebutuhan-kebutuhan organisasi yang memang mendesak kalau minimal 2 tahun baru bisa sementara ini belum bisa 2 tahun maka bisa berkoordinasi dengan BKN ee alasan-alasan apa sehingga harus segera dimutasi dan seterusnya kemudian sistem yang ideal itu dapat menyajikan data pelanggaran secara Real Time kemudian sistem yang ideal juga merupakan sumber informasi yang akurat untuk melakukan kebijakan atau dalam pengambilan keputusan demikian sobat-sobat SN yang yang bisa kami sampaikan sedikit mungkin nanti lebih kepada ee diskusi atau tanya jawab lebih instan lagi kurang lebihnya mohon maaf asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya kembalikan ke host Terima kasih Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih banyak bapak Rahmad atas pemaparannya baik seperti yang disampaikan oleh pak Pak Rahmat di Sesi selanjutnya adalah sesi tanya jawab ataupun berdiskusi Jadi silakan untuk sobat ASN yang memiliki pertanyaan untuk yang bergabung di zoom bisa menggunakan future Rais Hand yang bergabung di YouTube apabila memiliki pertanyaan silakan tulis pertanyaannya melalui live [Musik] chat baik Bagaimana sat SN sudah di siapkan pertanyaan-pertanyaannya sudah siap berdiskusi bersama dengan Pak Rahmad Baiklah kalau begitu langsung saja kita pilih ini sudah ada beberapa penanya Namun kita akan memilih yang lebih dulu bertanya tadi nih Pak sudah ada bapak asmadin yang bergabung di sini Selamat pagi selamat pagi asalamualaikum warahmatullahi W waaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Bapak asmadin dari mana Bapak dari Aceh Bu dari Aceh Oke dari instansi mana Pak kementerian agama dari Kementerian Agama Aceh baik silakan langsung Bapak asmadin pertanyaannya eh Kebetulan saya eh P3K jadi eh tadi kan dibahas tentang manajemen ASN PNS yautasi Jadi bagaimana eh dengan P3K yang EE infonya bahwasanya ee P3K itu tidak bisa pindah gitu berbeda dengan ee ee PNS yang bisa pindah gitu Terus yang kedua ee ketika ada ee pegawai itu yang memang kompeten di bidang itu Namun karena faktor politik ee sehingga di dimutasikan atau dipindahkan ke tempat yang EE istilahnya bukan di bidang dia gitu sehingga mengakibatkan ee pekerjaannya tidak lagi ee semangat jadi jarang ada kantor gitu oke itu saja dari saya baik bapak asmadin itu saja pertanyaannya Ini ee Pak asmadin curhat atau pengalamannya teman bapak nih ee pernah lihat gitu Oh begitu baik Bapak Rahmad langsung saja ditanggapi Bapak Baik terima kasih Pak Ahmadin partisipasinya untuk diskusi pada pagi hari ini ee semogaat sehat selalu ya pakadin ya berarti penempatan di provinsi atau kabupaten Pak penempatannya Dien kota Pak Oh di kabupaten kota ya selaku p3k-nya selaku apa Guru ya Eh penyuluh Pak P agama Oh penyuluh penyuluh agama Oh iya ya Eh baik tadi ditanyakan apaah P3K Ee tidak bisa dipindah ee pada prinsip nya sekarang untuk fasilitas terhadap P3K sesuai dengan rancangan yang baru itu sebetulnya sama ya Bahkan P3K itu ke depannya bisa mendapatkan pensiun dan seterusnya eh prinsipnya sebetulnya bisa saja kalau memang adanya kebutuhan organisasi bisa saja tadi dikemukakan adanya Talent Management ya Ada Talent Management itu prinsipnya ASN itu bisa mobile pak Pak Baik PNS maupun eh P3K memang ee Biasanya kalau 3K kan memang ada kontrak ya dengan perjanjian ya itu eh Memang 5 tahun tapi seandainya mengajukan pindah memang eh P3 apa PPK atau pejabat Pembina kepegawaiannya kan sudah memperhitungkan anda untuk 5 tahun ini di sini gitu tapi tapi prinsipnya nanti tidak jauh bed l dengan eh BN ya gitu ya kemudian ada P ada PNS ya mungkin PNS yang dimutasi tentunya ya bukan P3K ya Ada PNS yang dimutasi tapi ee karena faktor politik faktor tadi Pak jadi faktor karena like and dislike bukan berdasarkan eh kompetensi bukan berdasarkan kebutuhan organisasi hanya karena tidak suka saja oh kamu tidak suka saya Taruhlah di daerah yang terpencil itu wajar biasanya Pak seperti itu itu pasca biasanya ya terjadi pasca Pilkada biasanya terjadi itu Pasa Pilkada terjadi begitu nah ini banyak artinya pengaduan-pengaduan seperti itu yang masuk ke BKN pada prinsipnya kalau meang belum 2 tahun memang tidak boleh ya tidak boleh e dipindah kan sampai Biasanya kalau Pasa dari Pilkada itu banyak nonjob malah Pak kalau notini tidak menjadi Tim Sukses biasanya dinonjobkan gitu nah ini yang enggak boleh melanggar nspk eh eh wasdal kedeputian was itu wajib membela yang seandainya ada mutasi seperti itu itu makanya banyaknya pengaduan-pengaduan makanya ini sedang dirinti saat ini adanya by system imut tadi integred mutasi jadi artinya by system kalau mau dipindah nanti Oke dia ingin memindahkan seseorang tapi begitu dientry namanya ke dalam sistem itu enggak mau di entry mau dimasukkan pindah misalnya daerah terpencil karena di situ belum 2 tahun sesuai dengan norma yang ada sekarang itu ya enggak bisa enggak bisa finish artinya tidak tidak bisa kalau sudah bagi di by sistem ee Insyaallah nanti juga ya sudah Tidak sembarangan gitu tidak semena-mena eh PPK memperlakukan ASN gitu biasanya yang enggak enak biasanya untuk saat ini karena masih manual yangak enak pengelolanya kepala pkpsdm maupun dari eh pyp pejabat yang berwenang itu kadang-kadang kewalahan ini mestinya tidak ada apa tidak ada pelanggaran dan sebagainya tapi dia sengaja dipindah ke mana bahkan dinonjobkan Nah itu mendapat perlindungan dari wasdal nanti kami akan konfirmasi Pak nanti kalau misalnya dia ee punya jabatan misalnya dinonjobkan nah yang menggantikan itu nanti yang kami blokir gitu karena karena yang menggantikan itu itu menempati tempat sengketa itu kan sengketa jadinya not job itu kan sengketa itu kalau bisa protes Saya kira itu ya Pak Ahmadin ya bisa dipahami Pak Ahmadin nanti kalau dengan insyaallah gak terjadi seperti itu lagi tidak semena-mena gitu Ya baik sudah cukup pak atau ada sanggahan lagi baik terima kasih bak beriknya yang sudah bergabung di sini Asalamualaikum Ibu Siti Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh Ibu Ibu Siti dari instansi mana Ibu dari bkpsdmd bangkaitung dari Bangka Belitung wow jauh-jauh ya untuk sesi kali ini ya baik silakan ibu untuk pertanyaannyaa kasih kesempatannya Alhamdulillah sudah ser mengikuti webinar di BK PSDM yatim Terima kasih sekali dapat kesempatan kali ini ee Saya ingin bertanya kepada bapak narasumber Pak Rahmat Saya senang sekali Pak sudah kurang lebih 27 tahunjn mendengarkan apa yang disampaikan Pak rahm tadi ya mudah-mudahan nanti penerapannya eh di daerah nanti bisa benar-benar Pak ya cuma Eh sekarang ini yang kita mungkin belum punya gambaran secara sistem Pak secara sistem kan Eh sekarang ini eh Apakah nanti ada PP turunannya dari eh perubahan undangundang ini kemudian e penerapannya daerah sepertinya ini eh pengawasannya sangat ketat dari BKR supaya supaya yang terjadi sekarang kan politisasi ya sangat kuat Pak ya Eh kira-kira dampaknya Bagaimana mekanismenya dan dampaknya nanti eh terhadap asf sendiri seperti apa kalau kita berharapnya e Pasti Lebih Baik Pak Ya terima kasih penjelasannya Pak rahm bisa langsung dijawab pertanyaan dari Bu baik bu artinya menanyakan kira-kira pengawasan nya seperti apa nanti ya Jadi selama ini yang sudah sudah dilakukan kami melakukan wasdal ini secara reguler masih preventif ya masih preventif Kami ingin memotret eh pelaksanaan atau penerapan ee manajemen ASN di instansi itu seperti apa yaitu tadi baik aplikasi indek nspk mungkin Ibu Siti Eh kalau di bkpsdm berarti sudah paham itu kan itu artinya artinya misalnya penerapan di eh pengangkatan Seperti apa itu kan ada eviden-eviden yang harus diupload untuk kami periksa tadi kan karena memang idealnya BKN itu setiap tahun itu datang itu datang ke Bangka Belitung untuk melihat prakknya dari 18 elemen itu dalam penyusunan kebutuhan apa sudah sesuai SPK atau tidak mana dokumen-dokumennya seperti BPK saj l BPK kalau memeriksa keuangan itu kan turun itu Ke instansi itu kenapa bisa karena memang didukung anggaran yang kalau BK sementara ini belum gitu ya Sehingga pakai aplikasi Jadi kami ingin tahu praktik penyusunan kebutuhan ASN itu itu sudah sesuai dengan norma standar prosedur atau belum itu seperti itu ketika mengangkat dalam satu Jabatan itu sudah sesuai prosedur atau belum idealnya begitu kami datang ke sana memeriksa satu-satu karena tadi terbatas sumber anggaran maka pakai aplikasi yaitu aplikasi indek nspk sehingga nanti ke depannya apalagi di era digitalisasi ya sekarang Menpan sudah meluncurkan itu untuk masih Talent mobility ya untuk Talent mobility maupun integritas moralitas itu sudah di launching Ya sudah diunching sudah mau diterapkan gitu sehingga yang saat ini kembali ke pertanyaan ibu yang mudah-mudahan ke depan lebih Baiklah era politik memang susah tapi nanti kalau semuanya sudahem itu tidak bisa semena-mena lagi ketika mau nonjokkan masukkan ke sistem Oh ternyata enggak bisa karena syarat-syaratnya belum terpenuhi seperti itu bu ya kita selalu positif thinking selalu punya harapan ke depan pasti lebih baik seperti itu Bu Siti Ya baik terima kasih Bu pertanyaan perahannya I sama-sama Terima kasih Bu Siti sulaidah dan bapak asmadin Ya silakan untuk mengonfirmasi alamat ke kontak persen di nomor 900411 Baik terima kasih sekali lagi untuk para penanya dan terima kasih untuk Bapak rahm sudah sharing informasi bersama dengan sobat SN di SN belajar seri 39 ini namun sebelum diakhiri Bapak boleh memberikan clic statement ter lebih dahulu dong Pak Baik terima kasih eh terkait dengan eh pengawasan dan pengendalian ini saya pesan saya kepada seluruh ASM sobat-sobat ASN ini supaya tetap mengikuti aturan baik itu kedisiplinan kinerja dan seterusnya artinya kalau sudah meritokrasi sudah dijalankan by system nanti kita tidak bisa yang menentukan nasib kita misalnya prestasi mau naik mau apa itu nanti dari prestasi kita Artinya kita tidak bisa sembarangan tidak bisa sembarangan faktor kedekatan nanti enggak ada lagi faktor duk enggak ada lagi daftar urut kedekatan ya enggak ada lagi jadi nanti fire kalau Bay sistem sudah terbuka jadi yang menentukan arah prestasi kita karir kita ya kita sendiri eh seperti itu jadi mulai dari bagaimana meningkatkan ini termasuk eh corporate University ini oleh ppsdm ppsdm Jawa Timur ini termasuk bagus ya untuk meningkatkan pengetahuan itu seperti itu kemudian dari sisi Kompetensi ini juga untuk meningkatkan kompetensi kompetensi itu kita harus eh memenuhi standar knowledge skill maupun Attitude jadi ada di pendan kinerja itu ada memperhatikan integritas dan moralitas Inya seperti itu saya mengapresiasi kepada bbsdm Jawa Timur mudah-mudahan selalu sukses dan berkah Terima kasih wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih banyak sekali lagi bapak Rahmat atas ilmunya sudah dibagi di sini baik sat ASN sebelum kita melanjutkan ke narasumber kita berikutnya Mari kita simak terlebih dahulu video berikut ini sesungguhnya Tiada Kata selesai bagi profesi apapun bagi seseorang yang merasa memiliki kualitas setinggi apapun untuk terus belajar belajar dan belajar karena ekosistem lokal ekosistem regional ekosistem nasional maupun ekosistem global terus mengalami dinamika yang luar biasa ini kan hal yang mungkin orang tidak terpikirkan Bah ternyata wpsdm itu bisa membuat banyak program-program yang menarik untuk meningkatkan kapasitas ASN 3 tahun berturut-turut menjadi lembaga pendidikan dan pelatihan pemintah daerah terbaik peringkat satu nasional setelah dinobatkan sebagai lembaga pendidikan pemerintah terbaik nomor satu se-indonesia tiga kali berturut-turut corporate University SDIT badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur dengan bangga mempersembahkan gerakan ASN dahar ngopi aparatur sipil negara Tiada hari tanpa pengembangan kompetensi sebuah gerakan pengembangan kompetensi yang diselenggarakan bpsdm Provinsi Jawa Timur selama sepekan melalui berbagai kanal digital Senin ASN berbagi ilmu knowled sharing forum merupakan sebuah Wahana berbagai praktik baik tentang pelaksanaan tugas dalam rangka percepatan replikasi kinerja unggul ASN dengan narasumber para Widya Iswara bpsdm Provinsi Jawa Timur Selasa ASN bertanya bpsdm menjawab merupakan program tanya jawab tentang topik-topik terkini yang terkait dengan pengembangan kompetensi bagi ASN ASN di seluruh penjuru nusantara dapat menyampaikan pertanyaan melalui media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur yang selanjutnya akan dijawab secara kompr ensif oleh Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur dan atau pejabat terkait di lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur Rabu ASN mengaji sebagai upaya membangun kesalian sosial ASN program ASN mengaji menjadi bagian penting dalam pengembangan wawasan spiritual dengan topik-topik aktual keislaman yang terkait dengan kehidupan keseharian seorang ASN program ini dilaksanakan di masjid Alhuda bpsdm Provinsi Jawa Timur dirangkai dengan pelaksanaan salat zuhur bersama dengan pemateri atau narasumber yang sangat kompeten di bidang agama Islam Kamis ASN belajar program unggulan bpsdm Provinsi Jawa Timur ini telah berjalan tahun kedua yang setiap serinya diikuti lebih dari 10.000 peserta secara virtual ASN belajar merupakan Wahana pengembangan kompetensi manajerial teknis fungsional dan sosial kultural dengan topik-topik yang aktual sesuai dengan perkembanganutahir menghadirkan narasumber berskala nasional ASN belajar secara kontinu dilaksanakan secara live dan terbukti mampu membangkitkan semangat belajar ASN di seluruh Nusantara Jumat ASN sehat dan bugar alql salimism Salim kesehatan mental yang baik didapatkan dari tubuh yang sehat dan bugar ASN sehat dan bugar ini menjadi sarana pengembangan wawasan bagi ASN untuk meningkatkan aku hidup sehat dan bugar program ini dirangkai dengan kegiatan senam kesegaran jasmani yang dilaksanakan setiap Jumat pagi di halaman bpsdm Provinsi Jawa Timur Mari Bergerak bersama wujudkan ASN unggul dan profesional guna mewujudkan birokrasi berkelas dunia menyongsong Indonesia emas 2045 bersama bpsjm provinsi Jawa timursdm Provinsi Jawa Timur tentu akan terus mengupdate dan meng grade dirinya tentu kita menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang sekarang dididik didiklat adalah mereka yang akan bersiap juga untuk berhadapan pada 4.0 sekaligus [Musik] 5.0 masih di ASN belajar seri ke-39 sobat SMM tadi kita sudah menyimak dua pemaparan dari dua narasumber kita yang berbeda Sekarang waktunya kita untuk bersama-sama menyimak pemaparan narasumber yang ketiga yaitu asisten kasn pengawasan bidang penerapan sistem merit wilayah 1 Bapak Mugi syahadi Selamat siang Bapak Mugi syahriadi Selamat siang Mbak Dewi panggilnya Mbak Dewi atau mbak Anis ya Anisa bapak salamak an Oke Baik Eh Pak Mugi hari ini ingin share dengan tema apa bersama dengan sobat ASN temanya sesuai dengan tema besar ya Saya rasa e apa namanya akan relevan dengan bagaimana sebenarnya upaya penguatan pengawasan sistem ini Pasa revisi undang-undang ASN Oke kalau begitu tidak perlu berlama-lama lagi langsung saja kita sak bersama-samaat SN pemaparan dari Bapak Terima kasih bmillahah wabarakatuh Waalaikumsalam warabuh alhamdulillahabbil alamin wasatu wasalamu aliursalin sayidina Muhammad wa albii ajmain puji syukur atas kehadirat Allah subhanahu wa taala siang hari ini kita dalam keadaan sehat walafiat dan Alhamdulillah kita juga selalu diberikan nikmat yang tiada tara eh dan juga ee yang paling utamanya adalah kita dapat bersilaturahim meskipun ee ee apa Kondisi kita dan posisi kita juga mungkin sangat berjauhan ya alhamdulillah ini juga dari berkat bpsdn Provinsi Jawa Timur kita bisa bertemu kembali Meskipun mungkin Sebagian ada yang ee apa sudah mengenal saya ya Eh di forum-forum Apakah pengawasan sistem merit ataupun ee forum-forum lainnya per-tama yang terhormat Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur Pak anto ee beserta jajarannya dari bpsdm yang siogianya mungkin eh saya sempat singgah harusnya ya ke bpsdm selama ini mungkin banyak komunikasinya dengan BKD karena kebetulan ini e Jawa Timur wilayah pengawasan kami lalu juga yang terhormat para narasumber yang hadir ee dari pagi hari tadi serta tentu saja para e peserta ya para peserta dari eh instansi pemerintah ya para ASN di seluruh Indonesia baik mungkin eh dari bkpsdm-nya BKD ataupun dari eh perangkat daerah lainnya Dan juga mungkin dari Kementerian ataupun lembaga yang hadir pagi menjelang siang hari ini saya akan coba berbagi ee apa namanya ee wawasan ya Berbagi wawasan Bagaimana eh pasca revisi undang-undang ASN ini yang perlu e diperhatikan adalah bagaimana nanti ke depan ya ke depan ini dalam hal untuk pengawasan sistem merit mungkin Secara eh garis besar tadi sudah disampaikan oleh dua narasumber sebelumnya namun pada kesempatan ini saya akan coba melihat dari sudut pandang e pengawasan yang kami lakukan selama ini ya yang kurang lebih kami lakukan sejak tahun 2015 hingga tahun 2023 ini ee Bagaimana eh e faktor-faktor pengungkit ya dan juga dampak ya Dampak yang nanti akan ee bisa dirasakan oleh eh para ASN agar eh kita bisa e memahami bagaimana nanti eh penerap Sist Mer ini memberikan dampak langsung terhadap pembangunan di Republik Indonesia ini Eh ini sekedar resumu singkat ya Eh saya kebetulan saat ini status kepegawaian Saya dari provinsi Jawa Barat yang ditugaskan di ksn sejak tahun di mana Sebelumnya saya pernah menjadi pegawai Kementerian pupr lalu saya juga pernah di provinsi ee Kepulauan Riau cukup lama di sana Lalu juga saya e terakhir di provinsi Jawa Barat dan saat ini sudah di hampir 8 tahun 8 tahun lebih Saya rasa ya mau 9 tahun ini ditugaskan di ksn eh apa namanya pendidikan saya Kebetulan saya pernah bersekolah di Malaysia di Kuala Lumpur ee dan apa namanya eh saya eh domisili saat ini masih di Bandung ya masih di bandung karena memang eh apa saya instansi induk saya di provinsi Jawa Barat dan juga saya eh lahir di Bandung dan bersekolah di Bandung hingga pendidikan sarjana siang hari ini saya akan coba menyampaikan ya eh apa namanya wawasan ya mungkin dalam kurun waktu sesuai yang disiapkan oleh panitia ya ee kurang lebih ada 45 menit namun saya akan coba nanti mengatur waktu ini ya E sehingga nanti kita akan siapkan juga waktu tanya jawab yang ya tidak terlalu ee sebentar dan juga tidak terlalu lama ya Nah sehingga nanti manajemen waktunya juga akan bisa lebih ee efektif Nah untuk kali pertama ini saya akan coba memberikan review ya review liputan hasil liputan dari Kompas Harian Kompas tanggal 26 September lalu ya Eh kaitannya dengan pasca pengesahan revisi undang-undang as yang pertama dari Pak Menpan ya Pak Abdullah Azwar Anas menampaikan ya DII bahwa ehelah KN ya C ASN ini dihapus dari undang-undang tentu saja nanti akan ada pengalihan fungsi Ya kebijakan mengenai fungsi pengawasan sistem merit ini akan disusun dengan aturan turunannya kebetulan saat ini dari Kemenpan sedang menyusun Perpres dan juga nanti untuk jangka menengahnya akan di eh tetapkan juga dalam PP lalu juga ee disampaikan dalam Liputan tersebut bahwa nanti eksekusinya ya akan dilakukan oleh salah satu kedeputian ya di BKN saat ini eh kiputian pengawasan dan pengendalian juga sudah melakukan pengawasan nspk nah namun nanti ke depan akan lebih e luas lagi ya lebih kepada pengawasan Sist merit yang saat ini dilakukan oleh ksn nanti akan dialihkan ke BKN nah alasannya DII berdasarkan bahwa eh infrastruktur dari BK ini sudah mumpuni ya karena sudah ada kantor-kantor regional ya dan juga eh sumber daya aparaturnya juga sudah eh cukup banyak ya namun di sisi lain juga ini dari guru besar ilmu administrasi eh Universitas gajjah Mada ya Pak Prof sofanend Kebetulan juga beliau dulu mantan ketua ksn gilit pertama tahun 2015 hingga 2019 e beliau menyampaikan bahwa sebenarnya ini penghapusan ksn ini juga akan mengindikasikan nuansa politik yang kuat ya melihat fenomena menjelang Pemilu 2024 ini akan ada tendensi ya menurut beliau penyalahgunaan wenang manfaatkan dengan memanfaatkan atau memobilisir para ASN ini dengan sumber dayanya untuk kepentingan elektor pihak tertentu yang akan semakin besar nah sehingga ini lembaga independen ya ee atau lembaga nonstruktural seperti saat ini KSM ini ya sudah tidak ada lagi ya karena semua akan dialihkan dengan oleh lembaga pemerintah nah sehingga nanti ya ada kecenderungan menjelang Pilpres Pilkada ini ya pelanggaran netralitas akan meningkat Nah itu Eh saya awali dengan beberapa liputan ya dari hari kopas dan beberapa komentar dari ee apa namanya para pengambil keputusan dan juga dari akademisi dan ini kita akan coba lihat ya nah saya akan coba mengantar ini ke dalam beberapa hasil analisa literatur jurnal yang dihasilkan oleh para ASN sendiri ya yang pertama ini ee tahun 2018 ya ketika di awal-awal setelah undang-undang ASN nomor 5 ini terbit itu dari eh saudari Katarina ya tahun 2012 itu melihat ya dalam jurnalnya bahwa paradigma undang-undang 5 ini ya Ini sebenarnya sudah merubah ya perspektifnya dari manajemen yang sebelumnya hanya menekankan hak dan kewajiban lebih kepada administratif ya kita dulu yang mungkin bagi PNS yang sudah berkarir lebih lebih dari 10 tahun saya rasa mengalami ya undang-undang pokok-pokok kepegawaian dahulu itu lebih banyak menekankan pada hak dan kewajiban Nah dengan adanya undang-undang ASN ini yang nomor 5 tahun 2014 ini perspektifnya bergeser menjadi eh apa human human strategic eh human capital management di mana pengembangan sumber daya manusia itu ya SDM itu akan di ee tingkatkan melalui secara strategis itu di dalam suatu pengelolaan manajemen yang profesional Nah itu ketika undang-undang ASN nomor 5 lahir saat ini ketika revisi undang-undang nomor 5 disakkan dari apa Eh saudara Anggoro dan saudari Pratiwi juga menuliskan di dalam jurnalnya bahwa pertama dari saudar Anggoro alasan DPR RI menghapus ksn yakni kepentingan ksn ini tidak jelas tidak jelas menambah anggaran ya terutama dalam pelaksanaan tugas hunan dan penagakan hukum Nah itu menurut saudara ya Nah lalu juga di sisi lain eh dari saudari Pratiwi bahwa ini Alasannya karena memang diperlukannya perampingan struktur organisasi Nah dari literatur dua ee apa hal yang saya sampaikan di saat ini namanya memang kita bisa lihat bahwa Apakah betul Gitu ya Ee Apa kepentingan ksn ini eh tidak jelas gitu ya keberadaannya tidak jelas mungkin ee apa namanya Apakah dari sisi penegakannya atau dari sisi ee apa namanya kinerjanya dan lain sebagainya nah ini yang mungkin eh titik awal yang kita akan lihat nanti ee pergeserannya Bagaimana ya Nah ini pergeserannya bahwa setelah adanya revisi undang-undang ASN ini ee ee dapat dipahami bahwa nanti ada pendelegasian kewenangan ya dari Presiden ya kepada Menteri dan lembaga di mana untuk perumusan dan penetapan kebijakan strategis serta koordinasi sinkronisasi dan pengendalian kebijakan manajemen ASN ini akan dilakukan oleh Kementerian Dalam hal ini mungkin Kementerian Pak RB ya lalu juga nanti kaitan dengan pengembangan kapasitas dan pembelajaran ASN penyelenggaraan pelayanan ya pengendalian atas pelaksanaan kebijakan teknis Nah itu eh apa secara operasional akan dilaksanakan oleh e lembaga pemerintah non kementerian dalam hal ini BKN dan nah eh lpnk dan kementerian merupakan lembaga pemerintah nah berikutnyaalah pengawasan merit yang sebelumnya di dalam undang-undang itu menjadi keundangan KSM itu akan dialihkan ke lpnk dalam hal ini ke BKN ya melalui kedeputian wasda nah sehingga l s ini sebagai lembaga independen ya dan netral ini akan dihapus dengan demikian pemahamannya bahwa pengawasan sistem merit ini akan langsung di ee awasi dilakukan oleh lembaga pemerintah dalam hal ini lpnk ee BKN nah itu yang perbedaan sangat signifikan ya Yang sebelumnya diawasi oleh lembaga independen saat ini eh diawasi akan diawasi oleh pemerintah langsung nah melihat fenomena-fenomena tersebut ya kita lihat eh bahwa ini agak agak eh apa namanya eh sesuai dengan evolusi teori organisasi yang dikembangkan oleh Je ini beliau adalah Profesor dari Universitas Stanford ya di Amerika Beliau mengatakan bahwa sebenarnya organisasi ini adalah koalisi ya koalisi yang e apa terdiri dari beberapa kelompok dan individu yang kepentingannya beda-beda nah sehingga solusinya beliau mengusulkan bahwa apabila ingin mengetahui mengapa dan bagaimana organisasi ini dirancang dengan demikian maka kita harus memahami dulu preferensi dan kepentingan dari pengambilan kepus dari pengambil keputusan tersebut ya Sehingga memperoleh pengaruh yang luas di dalam suatu konstruksi ee kelembagaan Nah dengan melihat fenomena-fenomena tadi kita akhirnya menimbulkan pertanyaan Apakah kinerja KSM ini selama ini tidak memenuhi preferensi dan peran pengambilan keputusan ya Coba kita lihat ya area pengawasan ksn selama ini area pengawasannya tentu saja seluruh instansi pemerintah dari 34 kementerian ya Lalu ada 21 lpnk ada 84 lns 34 provinsi dan tentu saja 58 Pemerintah kabupaten kota pegawai ksn saat ini hanya 8 orang nah Namun kita lihat apakah 228 orang ini bisa melakukan pengawasan yang sebegitu luas ya Meskipun ksn tidak memiliki perwakilan di eh daerah ya di provinsi dan seperti kantor regional BKM ya Nah ya semua itu memang kita bisa lihat dari kinerja ksn saja untuk untuk kurang lebih 2 tahun belakangan ini ya untuk yang paling seksi Sebenarnya ya isu nonjob ya isu nonjob khususnya di jabatan pimpinan tinggi ini selama 2 tahun ini saja ksn sudah mengembalikan kurang bukan kurang lebih ya Sebanyak sebanyak 469 ASN ke dalam jabatan semulanya Ya tentu saja ini tidak kami tidak lakukan sendiri Ya tentu saja ini kami juga berkolaborasi dengan kemman RB PKN ya dan juga instansi lainnya nah berikutnya juga yang paling dekat sekali ya ini isu e pelanggaran netralitas karena saat ini kita akan memasuki t eh apa eh pesta politik ini sudah ada 2073 ASN dilaporkan ya atas pelanggaran letalitas Nah dari 2073 SN saja ini ada 1605 yang sudah terbukti melanggar dan juga 1420 Ya sudah ditindaklanjuti oleh PPK artinya sudah dijatuhi hukuman disiplin atas pelanggaran netralitas nah lalu juga dalam hal penerapan sistem merit ini sudah ada 97% Kementerian yang sudah kami lakukan ee pengawasan dengan kategori baik ya dan sangat baik ini mencapai 97% jadi hanya tinggal satu Kementerian ya lalu lembaga pembererita non kementerian ini juga sudah mencapai 90,4% berikutnya pemerintah provinsi ada 64,7% dan kabaten kota ada 24,8% jadi secara target nasional di dalam rpjmn dan ksn saat ini sudah tercapai 106% capaian kinerja ksn selama 2 tahun ini lalu berikutnya ksn pun juga sudah memiliki bravet ya ada dua sertifikasi eh standar internasional atau iso yang pertama iso manajemen mutu 9001 tahun 2015 itu kaitannya dengan jaminan mutu pengawasan sistem jadi eh apa Proses bisnis dan standar operasional prosedur kami dalam hal untuk melakukan pengawasan ini sudah memiliki is manu ya Dan ini sudah kita peroleh sejak tahun 2021 berikutnya juga kaitan dengan sistem manem anti penyuapan iso 376 di man iso ini J pemerintah memiliki iso ini karena baru sedikit nah sehingga ee lembaga kami lembaga independen ini juga sudah Alhamdulillah memperoleh iso tersebut nah namun di dari dua iso ini ada beberapa terobosan yang sudah kami lakukan ya pertama dari kegiatan komunity of practice Jadi kami berkolaborasi dengan instansi Pembina manajemen ASN untuk melakukan pembinaan terhadap instansi pemerintah dengan kategori 3t ya Eh Tertinggal ya terluar nah ini sudah kita lakukan sejak tahun 2021 hingga tahun ini sehingga instansi tersebut yang mungkin anggarannya kurang sumber daya manusianya kurang itu bisa dibantu dalam hal untuk apa namanya meningkatkan kualitas manajemen ASN diasi tersebut Lalu juga kami lakukan dengan knowledge manement ya inovasi-inovasi kami ini sama ini juga kolaborasi dengan eh instansi Pembina manajemen ASN di mana knowledge management ini juga kita lakukan salah satunya dengan adanya meritopedia ya itu eh platform website kaitannya dengan konsultasi atau peningkatan pemahaman tentang sistemit ya dan juga ada beberapa eh ebook yab di dalam platform website tersebut untuk mempermudah ya Eh apa memahami khususnya dari SDM ataupun BKD ataupun Biro Kepegawaian dalam hal untuk meningkatkan kualitas dari aspek-aspek sistem tersebut dan juga ini ada laboratorium sistemit ya ini lebih kepada Bagaimana ini masih kaitan dengan of practi juga eh instansi yang memang eh dalam kategori 3t tadi bisa diberikan ya eh apa eh pendampingan pendampingan dengan kolaborasi dengan instansi pembiaya manajemen ASN sehingga mereka nanti juga eh dengan kur apa keterbatasan sumber daya yang ada itu bisa tetap meningkatkan kualitas perapan sistem tersebut Nah sekarang intinya adalah Apa selanjutnya dengan eh revisi ee undang-undang esn tersebut sehingga ini perlu ada langkah penguatan ya penguatan dan pengawasan untuk penerapan sistem merit ini yang pertama adalah perlu ada peningkatan peran dan fungsi dari keman RB dan PKN nah keman RB apa namanya dalam hal kebijakan strategis ya ini perlu juga apa namanya ada koordinasi yang kuat denganembaga-again seinggaordinasi prosesis untuk ee apa namanya menjamin perwujudan dari sistem merit ini bisa terlaksana secara sistemik ya Nah ini eh Kemenpan berperan aktif di sini ya Sehingga secara operasional nanti BKM melalui kedeputian wasdal yang melakukan pengawasan sistem merit juga Eh bisa e bersinergi dengan eh Kemenpan RB dalam hal koordinasi bisa dalam hal ee untuk pembinaannya ya bisa dalam hal juga memberikan sanksi pelanggaran sistem merit nah ini yang sampai saat ini untuk pemberian sanksi ini masih dibahas ya masih dibahas di dalam ranpres nanti Apakah eh eh apa secara Tata kelolanya bisa langsung nanti eh dari BKN ya kepada PPK atau mungkin nanti akan diserahkan ke keman RB nah ini yang EE masih di dalam ee apa namanya ee pembahasan ya karena amanat dari rancangan undang-undang revisi ASM tersebut diamanatkan nanti akan ada peraturan perundang-undangan turunannya Perpres dan PP ya Nah berikutnya nah ini perlu ada peningkatan juga peran dan fungsi dari pegawainya sendiri dari ASN itu tersebut ya kita melihat kita memahami bahwa eh sistem merit ini kita kedepankan dengan melihat adanya kualifikasi kinerja dan EE Apa kompetensi ya ini merupakan prinsip-prinsip sistem merit ya untuk dalam menyelenggarakan manajemen as nah di sisi lain adanya fungsi ya fungsi dari ASN tersebut sebagai pelaksana kebijakan publik pelayanan publik dan perkat pemersatu bangsa ini harus juga memiliki kontrol sosial ya Nah dalam hal ini ke depan Ya karena memang lembaga pengawas independ sudah tidak ada lagi Ya tentu saja mau tidak mau kontrol sosial nanti yang akan berperan ya berperan Nah untuk itu untuk melihat pelaksanaan kebijakan publik ya pelanan publik yang sudah e Prima nah ini perlu ya kontrol sosial tadi dapat menjembatani ya menjembatani juga menjadi alat ya alat untuk melihat apakah kualifikasi kompetensi kinerja pegawai itu sendiri ee sudah sesuai atau belum ya Nah sehingga ini perlu fungsi ee apa E meningkatkan peran dan fungsi pegawai ini menjadi tanggung jawab tidak hanya instansi namun juga bagi para ASN itu sendiri ya karena ada kontrol sosial tadi Nah ini hal ini yang perlu ditingkatkan ke depan Nah berikutnya dari kontrol sosial tersebut ya Nah tadi melihat kondisi para saat ini agar kinerja kompetensi dan tadi secara kualifikasi ak meningkat ya perlu ada suatu strategi nah saat ini memang dari eh k sedang menyusun ini eh apa namanya pengelolaannya dalam total reward ya Nah ini bicara soal tidak hanya kompensasi remunerasi ya namun juga di sini Bagaimana ada ada eh apa namanya feedbacknya ya bagaimana nanti e komunikasi atasan dengan bawahan ini juga memberikan reward tidak hanya reward dalam hal output tapi outcome ke depannya ini sehingga eh apa produktivitas dari instansi tersebut juga meningkat tajam ya Dari apa e kinerja juga sangat terukur Ya kinerja sangat terukur terukur tidak hanya berdasarkan output tapi juga eh dampak hasilnya bagaimana terhadap masyarakat ya karena kita bicara tadi ya Eh fungsi ASN itu kan sebagai pelaksana kebijakan publik ya pelayan publik dan perkat patu bangsa nah sehingga eh saya Kami rasa ini memang sangat perlu ya untuk ke depan untuk menyeimbangkan ya kondisi ASN tersebut agar lebih profesional Dan unggul dengan adanya kontrol sosial nah itu yang kedua berikutnya yang ketiga adalah perlunya adanya peningkatan dalam hal transparansi dan akuntabilitas khususnya di dalam hal pengembahan karir ya kita bicara manajemen ASN ini tentu saja ee utamanya akan banyak bicara soal pengeman karir itu bicara promosi mutasi ya khususnya promosi mutasi lalu pengembangan kompetensinya pelatihan nah dalam hal ini kita bicara nanti predikat kinerja ASN itu lalu predikat talentanya suksesornya proses promosi mutasi itu harus diikuti dengan komitmen atas transparansi dan akuntabilitas ya Sehingga pelaksanaan sistem merit ini memang betul-betul eh apa eh rel ya dapat dipertanggungjawabkan nah di mana prinsip-prinsip seperti integritas ya dalam proses eh apa promosi mutasi ya tidak hanya transparansi ya lalu juga e nilai-nilai perilaku yang baik komitmennya dan juga dampak sosialnya kepercayaan nah ini harus eh segera di ee diinikan gitu ditegakkan ya dengan nanti adanya eh apa peraturan perundangan turunan dari revisi undang-undang tersebut ya diharapkan ini semua eh bisa di e diterapkan ya dengan baik yaah karena ini memang melibatkan banyak pihak dan juga nanti ee apa pengemban karir ini tidak hanya fokus terhadap pengemban karir instansional n kita bicara nanti ke depan itu e pengembangan karir ini bersifat nasional jadi ada pola kari nasional yang akan diterapkan ya dengan adanya Talent mobility nasional Ya tentu saja orang berkarir tidak hanya di instansi tersebut Ya bisa saja dengan kebutuhan nasional nanti akan ditempatkan secara nasional dengan e jenjang karir yang saja harusnya lebih baik nah ini yang e dalam hal transparansi dan akuntabilitasnya ini harus ya Di mana nanti eh proses ya proses mengembang ini ee betul-betul dirasakan tahapan tahapannya oleh ASN itu tersebut dan juga lingkungan sekitarnya nah saat ini kan eh Berdasarkan pengamatan kami e ASN tersebut tidak merasakan gu e apa namanya tahapan-tahapan pengembangannya ya apalagi lingkungan sekitar sehingga tingkat kepercayaan atau trust Ini akhirnya menurun ya dan apatis karena melihat ungan eh proses promosi mutasi khususnya juga ini eh banyak Eh diindikasikan adanya eh itu tadi ya pelanggaran nah berikutnya adalah good governance Bagaimana pengawasan internal dari instansi tersebut juga bisa meningkatkan penerapan sistem merit ya dengan prinsip-prinsip ini Nah ini sangat disarankan ya Eh instansi-instansi pemerintah juga memiliki bravet ya untuk sebagai langkah pencegahan ya salah satunya tadi ya Eh sistem manajemen anti penyuapan ini juga akan meningkatkan budaya antiuap Ya karena kami eh selama ini ber apa bermitra dengan KPK nah ini kami sering turun bersama-sama melihat bahwa ini masih budaya suap menyuap ini masih masih banyak ya masih banyak Tatar para ASN khususnya PNS Nah untuk itu untuk sebagai langkah pencegahan n ini perluanya apa standar nasional ya apa namanya dicapai oleh instansi dalam hal iso 371 tentang sistem manajemti penyuapan nah berikutnya juga kaitan dengan pelayanan karena sebagai pelayan publik ya ini juga harus ada jaminan mutunya nih nah salah satunya tentang berpedoman terhadap iso 9001 tadi ya untuk manajemen mutu ya manajemen mutu atas layanan dan prosesnya juga untuk memenuhi keinginan dan persyaratan dari customer secara konsisten nah ini juga eh sudah beberapa ya banyak ya instansi secara parsial ya dalam arti mungkin kalau di pemerintah daerah dari opd nya beberapa opd sudah memiliki E bravet ini ada juga mungkin eh dari unit organisasi kalau di kementerian dan lbaga juga sudah memiliki eh standarisasi sehingga layanan juga bisa eh meningkat dan jug tingkat kepercayaan customer juga meningkat terhadapasi tersebut nah ini saya rasa perlu ke depan untuk agar eh prinsip-prinsip sistem merit itu tetap terjaga nah terakhir ini ya pengawasan masyarakat ini ya ini perlu eh sangat partisipasi masyarakat ini sangat diperlukan saat ini pun kami juga apa menggalang ya partisipasi masyarakat dalam hal untuk ee melakukan penyelidikan atas pelanggaran sistem MK di instansi pemerintah nah hal tersebut nanti akan di eh apa namanya di di eh eh dilakukan oleh BKN ya melalui kedepan dal nah ini juga harus diimbangi ya nanti pengawasan masyarakat ini dengan eh apa layanan complain and handling system atau layanan pengaduan Nti khususnya isu-isu yang sangat eh apa namanya paling banyak ya eh eh Muncul itu adalah dalam hal rekrutmen promosi mutasi dan e kinerja ya karena ini akan langsung ee lihat dampaknya terhadap pelayanan publik tadi Nah ini perlu ada e suatu ee penguatan ya Meskipun saat ini sudah ada namun ini nanti perlu ada penguatan lagi ya eh dari complain handling system ini Eh di mana Nanti eh akan dilakukan oleh BKN ini untuk ee apa namanya memberikan layanan pengaduan ini secara cepat dan tepat tindak laajunya cepat dan tepat ya perlu nanti dibuatkan juga ininya eh apa sni-nya ya bagaimana untuk eh layanan pengaduan ini juga bisa dilakukan eh apa secara terstandarisasi ke depannya nah sehingga nanti e masyarakat juga bisa menikmati ya proses pengawasan ini ya proses pengawasan ini sehingga eh kualitas dari pelayanan publik juga akan e otomatis akan terjamin Lebih baik saya rasa itu yang dapat saya sampaikan sesuai waktu ya 20 menit saya sampaikan terima kasih dan selanjutnya saya serahkan kepada MC untuk kita lanjutkan dengan sesi tanya jawab Oke Baik terima kasih pakugi mohon peranuk tetap e terhubung ya karena sesuai disampaikan kita akan melanjutkan ke sesi tanya jawab jadi untuk sobat ASN silakan gunakan untuk Anda bergabung lewat Zoom yang bergabung lewat YouTube bisa Tuliskan pertanyaannya melalui live [Musik] chat baik sesi tanya jawab kita buka sekarang bagaimana sudah menuliskan pertanyaannya sudah Raise hand atau sudah menuliskan di live chat baik kita pilih ya pak Paki untuk penanyaan yang pertama ini sudah bergabung bersama dengan kita Bapak Ali Hasan Asalamualaikum Pak Alih Hasan Bapak alih Hasan Halo baik sebentar kita cek dulu suaranya barangkali e volumenya bisa ditambah lagi Pak ya makasih Oke Baik sudah jelas suaranya Bapak alih Hasan dari institusi mana Pak dari pemerintah kota Pematang santar dari pemerintah kota Pematang Siantar Oke Baik silakan langsung pertanyaannya Terima kasih ini atas uraian materi dari BKN pada prinsipnya kita setuju aja Apun prinsipnya tentang pengawasan ASN tapi implementasi di daerah itu kadang-kadang kita Terlalu jauh ranknya itu sehingga dari dulu sampai sekarang tetap terjadi e persoalan-persoalan yang tidak dikehendaki oleh para ASN Jadi bagaimana supaya efektivitasnya itu lebih ditingkatkan gitu karena dari dulu terjadi terus terjadi terjadi terus setiap tahun dan kapanp sepertinya akan terjadi terus gitu sehingga eh Bagaimana caranya supaya efektivitasnya ini tidak terjadi kembali hal-hal yang tidak kita inginkan gitu itu saya kira kuncinya Makasih baik Terima kasih Bapak Al atas pertanyaannya silakan Pak untuk menjawab ini langsung jawab ya baik langsung Bapak Ya baik terima kasihak Darang sayaasa semua ASN juga ya saat ini kan butuh perlindungan ya terhadap karir ya Nah ini memang saya juga sebagai ASN ya untuk apa menghadapi adanya eh banyak kejanggalan ataupun juga eh apa eh pelanggaran yang dilakukan PPK terhadap profesi kita ya ini memang e kunci utamanya tadi kan pertanyaannya Bagaimana efektivitasnya jadi sesuai dengan yang saya jelaskan tadi ada dua hal khususnya pasca eh Pasa revisi undang-undang Ini pertama dari sisi represifnya ya jadi e sanksinya nah sanksinya ini harus lebih jelas ya nanti apabila kewenangannya nantiahkan kepada PKN itu harus jelasank ya nanti Apakah eh sanksi administratif ya Secara blokir ya atau sanksi lainnya ya mungkin dicabut kewenangannya PPK tersebut dalam hal eh apa namanya pengangkatan ya dan juga eh lainnya ya Nah ini yang pertama dari sisiesi lalu yang kedua dari sisi pencegahannya ya Nah ini lebih kepada langkah persuasi itu tadi juga saya sampaikan di eh paparan saya tadi bahwa ya perlu adaama peningkatan pemahaman dari ASN itu sendiri bahwa ya ini ada eh apa ASN itu memiliki tidak tidak hanya dipahami hak dan kewajiban tapi juga bagaimana ee apa namanya pengembangan karirnya ya lalu juga eh apa namanya eh hal-hal lain yang kaitan dengan pengembangannya ya dalam hal pelatihan pembelajarannya dan juga dalam hal untuk e ruang pengaduannya nah ini harus ditingkatkan juga Jadi bagaimana setiap kali ada indikasi pelanggaran itu harus e dibuka ruang Nah tadi kan saya sampaikan untuk dalam secara sistem ya nanti mudah-mudahan nanti dari teman PKN juga sudah menyiapkan ya untuk lebih ee apa ee cepat dan tepat menanggapi berbagai macam pengaduan ya pengaduan dari para ASM agar ee implementasi tadi khususnya di daerah juga Eh bisa lebih terminimalisir ya kalaughilang mungkin ya bertahap ya mungkin tidak bisa langsung hilang Istilahnya ya Minimal kita bisa meminimalisir ya Ada beberapa ee indikasi-indikasi yang ee apa kaitannya dengan promosi mutasi atas pelanggarannya apalagi ee dalam hal pemberhentian Jabatan itu ee segera ditindakkanut itu eh dari saya ya Pak Ali mudah-mudahan ee bisa dipahami Ya baik Bagaimana Pak Ali ada tanggapan lagi atau sudah cukup I itu kan teorinya Pak di praktik di di di daerah itu jauh sekali jadi apa Gitu Ee lalu kamuplasi aja gitu Pak makasihlah Iya betul baikbaik Terima kasih Pak kita tetap ya kata host tadi kan positif ya positiflah terhadap provesi kita ini sebagai ASN Baik terima kasih pakasar ya semoga ini mungkin masih proses Pak ke depannya semoga semakin baik lagi nanti amin baik sudah bergabung bersama kita pernanya berikutnya Bapak Firman Supriadi Asalamualaikum Pak Firman sebentar apakah masih dimute Pak Firman pakman Supriadi Iya Bu Oke sudah jelas Bapak Firman dari instansi mana Pak Kecamatan Jember Bu Kecamatan wuluan Kabupaten Jember Oke Baik silakan langsung Bapak pertanyaannya e mohon pencerahan Pak terkait selama ini ASN ketika melaksanakan penugasan sering ee bersinggungan dengan masyarakat terutama misalnya Satpol PP dan guru Bu Eh Apakah dalam revisi undang-undang ASN yang terbaru Ini adanya kepastian perlindungan hukum bagi ASN Pak sehingga begitu apa ee ASN tersebut dilaporkan oleh masyarakat Ee tidak langsung ujug-ujug dilepas gitu Pak tapi di apa di istilahnya ada proses yang panjang gu Gimana Pak Apakah undang-undang ini memfasilitasi adanya kepastian perlindungan hukum Terima kasih wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waalaikumsalamabakuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabaratuh Baik Pak Firman ya dari Kecamatan wuluan ya di Jember ya Nah ini sebenarnya ya di undang-undang ASN yang lama itu sudah ada aspek perlindungan di dalam prinsip sistem Mar di situ kita bicara e perlindungan itu ya banyak ya perlindungan untuk konsultasi bantuan hukum ya perlindungan ee apa eh persiapan sebelum pensiun dan salah satunya lagi ya itu tadi perlindungan dalam melaksanakan penugasan ya Nah itu kan risiko e harus disiapkan manajemen risikonya nah sehingga ee hasil pengamatan kami saat ini itu belum banyak Pak Ya belum banyak instansi yang menyadari pentingnya hal tersebut Nah untuk itu Eh ini perlu ada penguatan lagi gitu ya penguatan lagi bahwa eh risiko profesi kita ini juga harus dilindungi ya namun Eh ada beberapa instansi yang sudah mempersiapkan hal tersebut ya dalam bentuk peraturan ppk-nya ya E peraturan ppk-nya di mana apabila dalam risiko pekerjaan dalam sisi keamanan ataupun juga dalam hal untuk memperoleh bantuan hukum ya Nah itu sudah dilindungi diatur dalam regulasi internal dari kebijakan internalansi tersebut Ya saya rasa nanti untuk Jember ya nanti sebetulan jemer nih wilayah saya nih pakman ya Nti saya sampaikan ke pakko nanti ya keekabannya untuk un eh saat ini sih ee hasil pengematan kami mereka sedang menyusun ya Peraturan Bupati ya untuk perlindungan ya karena perlindungan ini banyak ya jadi di situ e bicara soal tidak hanya risiko profesi ya dalam hal keamanan tadi yang saya Sebutkan ya Jadi ada yang nanti konsultasi buatan hukum yang kerja sama dengan forpr lalu juga ada eh persiapan sebelum BUP ya diberikan pelatihan ya dan sebagainya dan juga dalam hal kesehatan dan juga eh perlindungan terhadap bencana alam ya karena Jember juga kan ini ada ini juga ya ingat saya dengan apa eh apa eh ada Riko ya Riko ke depan itu untukah itu itu Pak Firman ya ini sekaligus jug buat masukan buat saya nanti saya sampaikan keember melalui bkps terima kasihak Baik terima kasih banyak at pertanyaanik Terima kasih juga e Pak Mugi atas Jawabannya ya dari dua penanya kita untuk sobat TN yang sudah bertanya pada sesi pertama kedua dan ketiga jangan lupa untuk mengkonfirmasi alamatnya terlebih dahulu ke kontak person 08211900411 sekali lagi 0821190411 baik untuk pak Mugi Boleh dong pemaparannya ditutup dengan sebuah closing statement baik Pak Anisah coaching statement-nya adalah ya kita para SN tidak cukup ya tidak cukup hanya eh apa harus eh mematuhi aturan ya mematuhi aturan itu memang wajib namun di samping itu juga Yang kedua kita harus sebagai ASN ini produktif dalam arti kita harus banyak belajar karena ke depan ini skill ya Skill kita tidak hanya eh eh apa namanya dikembangkan di e sesuai dengan FSI kita kita saat ke depan ini dengan adanya Talent mobility ini skill kita harus lebih banyak ya lebih banyak untuk itu Ada banyak hal ya dalam hal untuk meningkatkan skill kita lalu Yang kedua juga kita juga tidak boleh eh tutup mata dan tutup telinga Apabila ada indikasi-indikasi pelanggaran Ya kita harus segera tindak lanjuti ya dengan melaporkan ya melalui eh apa eh media pengaduan tadi karena apabila dibiarkan terus terus ini akan menjadi budaya yang buruk ya untuk para ASN itu saja Mbak Anisa closing statement dari Saya baik terima mohon maaf apabila ada kekurangan Bapak Ibu sekalian Saya ucapkan terima kasih Terima kasih Pak Mugi terima kasih banyak sekali lagi atas sharing informasinya bersama dengan sobat ASN semua di sini baik sobat SN berarti sudah tiga materi ya yang kita simak bersama-sama untuk ksn belajar seri 39 ini Terima kasih sekali lagi untuk seluruh pihak yang telah mendukung Bapak Abas Subagya SS map Asisten Deputi perancangan jabatan perencanaan dan pengadaan sumber daya manusia aparatur Kemenpan RB Kemudian kami capkan Terima kasih untuk Dr Res Rahmat asmm auditor kepegawaian ahli Madia BKN serta Terima kasih sekali lagi bapak Bugi syahriadi asisten kasn pengawasan bidang penerapan sistem merit wilayah 1 sudah sharing ilmu bersama dengan seluruh sobat ASN yang telah bergabung baik di zoom maupun live YouTube Kami mau Ingatkan sekali lagi untuk soahabat SN jangan lupa untuk mengisi presensi ya link presensi yang belum diisi silakan karena sudah bisa diakses ya dan link presensi ini bisa diakses hari ini saja sampai pukul 23.59 waktu Indonesia bagian barat linknya seperti yang tertera di layar running tag seperti di layar sobat SN semua layanan kotak persen di WhatsApp 08211900411 hanya sampai 28 Oktober 2023 aja di jam 21.00 waktu Indonesia bagian barat Baik sahabat ASN ASN belajar seri 39 ini dipersembahkan oleh cororpu sdjis bpsdm Provinsi Jawa Timur berkolaborasi dengan vipro communication kami pamit urur diri sampai berjumpa di SN belajar ser berikutnya wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdeempat bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu iniatif dan [Tepuk tangan] kolaboratif semakin komp I Ayo 1 2 3 ASM belajar dari 39 semakin pemerintah berkelas dunia Satukan tekad pantang menyerah jadi ASM jetar berkualitas belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekad pantang menyerah jadi ASN cetar [Musik] ber bisis bersama as ter [Musik] belajar [Musik] Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presen sih Ada apa sih bro Kok kelihatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Bu Novi sudah mengisi link kuisioner belum Hah kuisioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuisioner monf baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui we sinisi Bu saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan e-sertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang terdapat pada flyer ASN belajar link pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1 hari sebelum acara webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada flyer ASN belajar sebagai contoh bat.ly gikut leadership sobat ASN akan diminta untuk akses lokasi pilih izinkan masukkan email sobat ASN yang masih [Musik] aktif kemudian isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP pangkat dan golongan sobat [Musik] ASN lalu isi instansi dari mana sobat SN berasal juga harus diisi dengan benar ya jangan lupa tulis kota atau Kabupaten dari mana sobat ASN [Musik] berasal Setelah semua kolom terisi cek dan pastikan kembali data yang sudah sobat ASN isi benar lalu klik [Musik] submit WhatsApp yang berisikan link materi virtual background dan juga Link ensi save terlebih dahulu nomor indef Gateway ya agar Link yang diterima aktif dan menjadi hyperlink nah link presensi ini baru bisa diakses pada saat acara webinar berlangsung sobat ASN dapat langsung klik Link yang tertera dan pastikan kembali data diri sobat ASN sudah benar setelah itu sobat ASN dapat langsung Tanda tangan pada kolom yang tersedia jika sudah klik subm setelah mengisi link presensi sobat ASN akan langsung menerima pesan Whatsapp dari indef yang berisi link questioner m klik link tersebut dan isi questionernya sobat ASN juga bisa loh menuliskan kritik dan saran untuk webinar ASN [Musik] belajar [Musik] setelah terisi klik submit sobat ASN akan mendapatkan link sertifikat melalui pesan Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan dapat langsung mengunduh e-sertifikat ingat ya Link e-sertifikat yang diterima setiap orang akan berbeda dan semua pesan pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu Novi mudah bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya udah enggak Bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena link presensi hanya dapat diakses pada hari hal pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 2359 waktu Indonesia bagian barat tetap semangat dan ikuti terus webinar ASN [Musik] belajar Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presen sih Ada apa sih Bu Novi Kok kelihatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Bu Noi sudah