Kind: captions
Language: id
[Musik]
ruang kerja widiswara bpsdm Jawa Timur
sekaligus ruang diskusi dan pembimbingan
para peserta dan
Wi gedung kerja
[Musik]
GPT
[Musik]
ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat
yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga
menyediakan referensi buku-buku terkini
serta buku referensi kertas kerja
perubahan bagi para peserta yang tengah
menempuh
[Musik]
pendidikan ruang kesehatan dan laktasi
disediakan bagi peserta Putri atau
karyawati yang
membutuhkan ruang laktasi juga
menyediakan perawatan kesehatan bagi
para peserta pelatihan dan karyawan atau
karyawati bpsdm Jawa Timur yang
[Musik]
membutuhkan fasilitas beribadah yang
selalu dijaga kebersihannya serta akses
yang dekat dengan asrama peserta membuat
para peserta nyaman untuk
[Musik]
berbadah tersedia rumah tamu yang
menjadi transit tamu VIP dengan
fasilitas yang lengkap dan
memadai bagi para peserta dari luar kota
yang menempuh pendidikan disediakan
asrama untuk menginap yaitu asrama Graha
utama Graha ekapraja asrama Dwi Praja
Asrama
tripraja Asrama catur Praja asrama panc
Praja asrama Sapta Praja dan
[Musik]
integrasi
minim yang didirikan dengan tujuan
mengembangkan sikap integritas bagi
peserta pelatihan dan karyawan ataupun
karyawati bpsdm Jawa Timur dengan
melakukan belanja dan pembayaran secara
[Musik]
mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP
yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu
VIP dari pusat maupun Gubernur wagup
ataupun sekda Provinsi Jawa
Timur ruang makan yang nyaman menjadi
Tempat bertemunya seluruh peserta dari
berbagai pelatihan untuk dapat saling
berinteraksi berbagi pengalaman dan juga
kesan-pesan kafe outdoor yang mana para
peserta dan karyawan ataupun karyawati
dpsdm dapat menikmati udara segar yang
rindang dengan spot pemandangan yang
berbeda kantin indor yang dikelola di WP
bpsdm Jawa Timur ini menggunakan
pendingin ruangan sehingga pengunjung
terhindar dari polusi asap rokok
tersedia banyak ruang terbuka di bpsdm
untuk melakukan diskusi bercengkrama
maupun berbagai jenis kegiatan lain
ruang ide kreatif cetar biasa digunakan
untuk berdiskusi atau sekedar
bercengkrama kebu belakang kelas
[Musik]
A Gazebo depan
[Musik]
masjid
Nawa Bakti Satya selain untuk berdiskusi
kerapula digunakan sebagai area
pembelajaran luar kelas ataupun firwell
party kolam pancing menjadi area favorit
bagi yang memiliki hobi memancing untuk
melepas
benar ruang alumni didedikasikan Bagi
para alumni dikat Timnas yang telah
melalui tahap pendidikan serta
menghasilkan inovasi yang bermanfaat di
tempat
[Musik]
kerjanya
[Musik]
ruang bermain anak diperuntukkan bagi
putra atau putri dari karyawan ataupun
karyawati bpsdm Jawa Timur maupun
peserta pelatihan yang hendak menitipkan
anak sembari menempuh pendidikan di B
bpsdm Jawa Timur gedung yang
dimanfaatkan sebagai tempat arsif
dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur yang
dikelola oleh arsiparis bpsdm Jawa Timur
juga sebagai tempat penyimpanan barang
pakai habis dan barang inventaris bpsdm
yang nantinya akan
[Musik]
didistribusikan fasilitas karaoke yang
disediakan sebagai salah satu sarana
hiburan bagi para peserta
pelatihan untuk menjaga kebugaran tubuh
bbsdm menyediakan berbagai sarana dan
prasarana
olahraga
[Musik]
sepeda jogging
track
voli senang pagi bersama
instruktur bulu
tangkis
tenis
meja
tenis fitness
[Musik]
center dan tidak ketinggalan ruang
sauna
[Musik]
geruang
[Musik]
24 corporate University SD bpsdm Jawa
Timur untuk aparatur yang berkompeten
profesional berintegritas dan
[Musik]
melayani semenjak berdirinya bpsdm Jawa
Timur kami telah secara progresif
menciptakan wadah untuk tumbuh
kembangnya para ASN
Indonesia ketika era digital dimulai
tumbuh sebuah tekad kuat untuk
menyelenggarakan berbagai bentuk
pengembangan kompetensi non
klasikal sebuah pembelajaran bagi ASN
untuk mengembangkan kemampuan mereka
yang arah geraknya berdampingan dengan
teknologi
eh sangat luar biasa dan Ini pengalaman
kami eh belajar dengan menggunakan
metode blanded learning jadi secara
online maupun secara luring dan sistem
yang dikembangkan pembelajaran juga
sangat memudahkan bagi kami meskipun ini
baru bagi kami dan kami baru mengetahui
ada mekanisme pembelajaran yang luar
biasa Seperti ini bedah buku knowled
sharing komunitas belajar patok banding
pelatihan jarak jauh pendampingan di
tempat kerja
Pod dan
webin pembaran yang telah sukses
diselenggarakan oleh bpsdm Jawa Timur
webinar series e yang diselenggarakan
bpsdm provinsi e Jawa Timur dengan
mengambil tema hari ini yang tang
kehumasan ini merupakan sebuah terobosan
yang luar biasa ini adalah merupakan
sesuatu yang sangat menggembirakan ini
merupakan tanda tanda dimulainya sebuah
era baru yaitu era ASN belajarm provi
Jawa Timur tentu akan terus meng-update
dan meng-upgrade dirinya tentu kita
menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang
sekarang dididik didiklat adalah mereka
yang akan bersiap juga untuk berhadapan
pada
for.0 sekaligus
5.0 meninggalkan sebuah legaci yaitu
government public relation
Academi ini kan hal-hal yang mungkin
orang tidak terpikirkan Bah ternyata
bpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASM kesuksesan
bpsdm Jawa Timur Dalam pelaksanaan
pengembangan Kompetensi nonklasikal ini
akan terus kami pertahankan dan
kembangkan menjadi lebih baik lagi ASN
yang berpengetahuan luas dan cakap Adah
kebangan kam SDM unggul menjuesia
em kami bersama bpsdm Jawa Timur ASN
Indonesia berakhlak
[Musik]
juara Dahsyat ya bpsdm ini bukan hanya
tempatnya digitalisasi yang dilakukan
oleh bpsdm ini menarik fitur-fitur yang
diberikan lewat media sosial yang
dimiliki oleh bpsdm Jawa Timur sangat
memberikan kesan Yang Tersendiri banyak
hal yang telah diberikan banyak edukasi
yang telah diberikan di bpsdm provinsi
Jawa Timur keren habis inovasi selalu
terupdate dan kekinian saya sangat
bersyukur sekali dengan adanya media
sosial bpsdm Jatim baik itu Instagram
Facebook Twitter maupun YouTube Di mana
Di situ akan ada informasi terutama
terkait pengembangan kompetensi ASN
sudah menggunakan pola
interaktif dan itu ciri khas dari apa
lembaga yang sudah transparan dan
sampaian aspirasi tentang pendidikan
tentang pembaharuan dari
peraturan-peraturan yang ada ini luar
biasa semua masuk di dalam media sosial
keterbukaan inilah yang saya kira
menjadi apa E panutan atau inspiratif
dari badan publik
sepertisdn Jawa Timur kami pemerintah
kota juga menjadikan ini Refi untuk
mendapatkan informasi mempelajari dan
mencontohi hal tersebut dengan mengikuti
media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur
melalui kesempatan ini kami mengucapkan
terima kasih kepada bpsdm Jawa
Timur membuat para SN semakin dapat
berinovasi di bidangnya
masing-masingesatsm
kita jungi media sosial yang dimiliki
oleh PPS Jawa Timur menampilkan hal-hal
yang terbaik menampilkan hal-hal inovasi
yang cukup membanggakan Terima kasih
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Halo sobat ASN kita jumpa
lagi dalam webinar ASN belajar yang
dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan format nama spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
jelas
dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau Ris hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang kami
bagikan pada saat webinar berlangsung
jangan lupa juga untuk mengisi link
kuisioner ya agar sertifikat elektronik
sobat ASN dapat langsung
diunduh itulah beberapa hal yang patut
sobat ASM perhatikan selama mengikuti
webinar ini Selamat mengikuti webinar
ASN
[Musik]
belajar zaman yang terus
Berg UT dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM Punggul
berprestasi selalu inisiatif dan kolabor
tif untuk inovasi yang
berkelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar
wujudkan pemerintahan berkelas dunia
Satukan tekat pantang
menyerah jadi asl jetar
berkualitas belajar wujudkan
pemerintahan berkelas
duniaan
tekatangyer jadi as
[Musik]
Berk pada tanggal 3 Oktober kemarinar
hukum yang menaungi sobat ASN baru saja
disahkan perubahannya loh dasar hukum
yang dimaksud adalah undang-undang nomor
5 tahun 2014 tentang aparatur sipil
negara ASN merupakan sebuah kedudukan
yang dipenuhi tanggung jawab besar
terhadap keberlangsungan pemerintahan
dan juga kesejahteraan masyarakat Nah
maka dari itu hukum sebagai sebuah
elemen yang melindungi hak serta
kewajiban berbagai aspek kehidupan
manusia harus senantiasa diperbaharui
seiring bergeraknya zaman agar mampu
menyediakan perlindungan yang lengkap
dan
efektif Nah kira-kira apa aja ya
pokok-pokok perubahan yang tercakup di
dalam UU ASN 2023 yang baru
ini Ayo ikuti webinar ASN belajar seri
ke-37 dan dapatkan
jawabannya
[Musik]
ya bpsdm kita ini sudah terkenal yaak
bahwa
ee sebagai kawah Candra di mukanya para
pemimpin perubahan yang oleh Lan sudah
mendapatkan penghargaan tiga kali
berturutut sebagai lembaga pendidikan
atau pelatihan yang
terbaik
kau bisa patahkan
kakiku tapi
[Musik]
tidak
perubahan mindset dari budaya kerja
diasi kita dari budaya senang dilayani
menjadi budaya
melayani manusia manus kuat itu kita
jiwaiwa yang kuat itu
kita kuat itu
[Musik]
kita
[Musik]
Halo selamat pagi apa kabar sobat ASN di
mana pun anda berada senang sekali
kembali Hari ini saya Rina Fahlevi
menjadi Host di ASN belajar seri
37 persembahan dari corpu sdis bpsdm
provinsi Jawa Timur dan senang sekali
hari ini bertepatan dengan hari jadi
Provinsi Jawa Timur Oke kita beri
Applause sekali lagi untuk Jawa Timur
yang ke-78 betul ya Jawa Timur hari ini
hari jadi ke-78 umur yang sangat matang
mudah-mudahan tentu saja semua aparat
dan juga seluruh rakyat Jawa Timur
semakin jaya jaya jaya tepuk tangan dong
buat Jawa Timur Oke saya punya pantun
sedikit untuk Jawa Timur nih ya makan ke
monokromo makan rujak cingur cur
lebih enak dicampur buah mangga Selamat
hari jadi Provinsi Jawa Timur semoga
Jaya luar
biasa oke baiklah sobat ASN langsung
saja kita akan mulai ASN belajar seri 37
kali ini menjadi seorang ASN harus siap
dengan tanggung jawab yang besar dalam
bernegara tentu saja ini menjadikan
alasan hukum Ikut andil dalam melindungi
hak dan tanggung jawab dalam berbagai as
aspek pada tanggal 3 Oktober kemarin
dasar hukum Yang menaungi ASN baru saja
disahkan dari yang sebelumnya RUU
kemudian sah menjadi undang-undang apa
saja yang dimuat dalam UU ASN tahun
2023 selengkapnya akan dibahas di ASN
belajar seri 37 undang-undang aparatur
sipil negara ASN
2023 Apa sih yang
baru
[Musik]
Oke sobat ASN sebelum kita mendapatkan
banyak ilmu dari beberapa narasumber
yang akan join di ASN belajar kali ini
Sebelumnya kita akan ikuti bersama
sambutan yang akan disampaikan oleh
Kepala Badan pengembangan sumber daya
manusia Provinsi Jawa Timur inilah bapak
Dr ramlianto
sbmp
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian salam
optimis yatim
bangkitot SN selamat bertemu kembali
dalam webinar series ASN belajar seri
ke-37 yang diselenggarakan oleh
corporate University badan pengembangan
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
seperti seri-seri sebelumnya tema yang
kita angkat untuk kita diskusikan di
seri yang ke-37 ini merupakan tema yang
sangat menarik dan aktual bahkan boleh
dibilang tema ini masih fresh from the
oven yakni undang-undang aparatur sipil
negara tahun 2023 apa yang baru
sobat ASN sebagaimana kita ketahui
bersama undang-undang aparatur sipil
negara yang baru saja disahkan melalui
sidang paripurna DPR RI pada tanggal 3
Oktober beberapa hari yang lalu
disinyalir mengandung cukup banyak
perubahan dibanding dengan versi
sebelumnya yakni undang-undang nomor 5
tahun
2014 Sudah barang tentu sobat ASN di
seluruh nusantara harus segera
mengetahui apa saja perubahan-perubahan
dimaksud dan kemudian sesegera mungkin
menyiapkan berbagai langkah tindak
lanjutnya baik tindak lanjut yang
bersifat individual maupun yang bersifat
instansional S SN di seluruh tanah air
undang-undang yang telah dibahas selama
hampir 3 tahun masa persidangan DPR RI
ini tentu bertujuan agar Indonesia
memiliki landasan normatif yang kuat
sekaligus relevan dengan perkembangan
zaman untuk mewujudkan birokrasi yang
berkelas dunia sekaligus dengan harapan
rakyat Indonesia bisa kita penuhi
seperti yang ditulis oleh sebuah media
internasional bahwa birocracy is a
development engine must focus on
performance impact not just report
administration
birokrasi sebagai mesin pembangunan
harus berfokus pada dampak kinerjanya
bukan sekedar pada aktivitas
administratif belaka birokrasi hadir
dibutuhkan untuk menyelesaikan berbagai
persoalan
publikn Kementerian pagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi
birokrasiublikones perahenggakan seb
untuk mengetahui Mengapa seseorang
memilih untuk berprofesi sebagai
aparatur sipil negara dan hasil survei
tersebut sangat membanggakan kita semua
bahwa
84,3% responden mengatakan bahwa dia
memilih menjadi seorang SN karena ingin
memberikan kontribusi kepada negara
melalui perbaikan pelayanan publik yang
lebih
Prima tentu saja kepada SN pilihan Ini
mengandung konsekuensi logis yang tidak
gampang setidaknya kita harus membangun
ASN menjadi sebuah mesin tangguh
birokrasi yang berdampak melalui tata
kelola ASN yang modern dan profesional
nah sobat SN seperti seri-seri
sebelumnya pada seri ke-37 ini kami akan
menghadirkan para narasumber yang sangat
kompeten di bidangnya kami telah
mengundang Dengan hormat narasumber dari
Kementerian Pan dan RB dari lembaga ASI
Negara Republik Indonesia dan dari badan
kepegaian Negara Republik Indonesia
sobat SN Selamat mengikuti webinar
series ASN belajar seri ke-37 semoga
bermanfaat wasalamualaikum
warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh
Terima kasih Bapak ramlianto sudah
memberikan opening speech tadi dan sobat
ASN Hari ini tepat tanggal 12 Oktober
ini Jawa Timur genap berusia 78 tahun
dan untuk sobat ASN Boleh dong untuk
mengirimkan Ucapan Ya silakan langsung
eh teman-teman yang sudah bergabung di
zoom nih bisa memberikan reaction di
zoom Nah jadi boleh memberikan semang ee
selamat dengan menggunakan reaction di
zoom Oke dan Semoga di usia sekarang ini
Jawa Timur semakin Jaya dan luar biasa
oke baiklah Sebelumnya saya juga mau
Ingatkan untuk seluruh sobat ASN silakan
bahwa link presensi sudah dapat diakses
langsung saja klik
bit.l/ar Mir hadir as
asnb Oke 37 sekali lagi
bid.l garis miring hadir
asnb37 seperti running t yang ada di
layar sobat ASN semua dan Pastikan data
yang dimasukkan sudah benar karena data
tersebut akan digunakan untuk ee membuat
e-sertifikat ya dan tidak bisa direvisi
Oke dan sobat SN juga berkesempatan
untuk mendapatkan 10 merchandise
eksklusif di seri kali ini silakan bisa
dapati dengan aktif sebagaiimananya atau
juga bisa ikut di kuis official
Instagram
@bpsdmj dan juga wipro
communication oke baiklah tidak
berlama-lama lagi sobat ASN kita akan
menyimak bersama paparan dari narasumber
pertama kita beliau adalah Deputi bidang
kebijakan pengembangan kompetensi ASN
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia kita persilakan ini dia bapak
Dr Muhammad Taufik
di
[Musik]
Selamat pagi Pak Taufik Selamat pagi
Mbak Rina Iya apa kabar
bapak kayaknya habis ulang tahun ya Iya
kita ulang tahun nih pak mbak Rid
Selamat ulang tahun yang ke-78 ya terima
kasih
pakik Pak doanya dong buat Jatim apa nih
Pak Taufik ya semoga Jatim selalu ee
sejahtera adil aman tentram rukun ya
semuanya terus maju untuk jatimin Amin
Baik terima kasih terima kasih doanya
Pak Taufik Baiklah Pak Taufik hari ini
ee kan ini temanya sangat menarik sekali
ya jadi UU ASN yang baru begitu 2023 ini
pasti e teman-teman ASN di seluruh
Indonesia sobat ASN ini bertanya-tanya
apa sih kira-kira yang baru dan dari
sudut pandang Pak Taufik sendiri
bagaimana begitu sudah siap pak ya Pak
Taufik untuk menyampaikan ee hari ini
paparannya Baik eh saya akan highlight
eh mungkin eh pokok-pokok pikiran sja eh
nanti masih ada dari Pak aba Pak dari
Menpan dari BKN kawan-kawan nanti akan
mungkin melanjutkan nanti baik Mbak saya
akan share Eh ini pokok-pokok pikirannya
Apa sih yang menarik dari eh perubahan
ee apa namanya undang-undang ASN ini ya
Jadi intinya Saya akananghlight dari
aspek transformasi manajemen asnnya
banyak hal yang eh ada di dalam ee
undang-undang ini tapi intinya adalah
undang-undang Ini adalah sebuah sebuah
apa namanya eh mesin ya mendorong
percepatan transformasi eh manajemen ASN
paling tidak ada tujuh hal yang ee apa
namanya dituangkan di dalam apa
undang-undang ini sebagaimana yang
kemarin ini di sudah disahkan ee tanggal
3 Oktober kemarin yang pertama adalah
terkait dengan transformasi rekrutmen
dan jabatan ASN yang dibuat lebih ee
fleksibel lebih kompetitif ya kemudian
juga mobilitas talenta nasional kemudian
yang ketiga adalah percepatan
pengembangan kompetensi yang keempat
penataan untuk tenaga non ASN yang
kelima reformasi pengan kinerja dan
kesejahteraan ASN kemudian digitalisasi
dan EE penguatan budaya kerja dan Citra
institusi nah yang eh ini memang
eh mungkin Secara umum perlu menjadi
perhatian bersama bahwa ini memang tidak
perlu lama-lama ya dalam arti ee kemarin
karena ini inisiatif dari DPR untuk
merevisi undang-undang ASN dan eh agar
ini bisa segera diekskusi mungkin eh
time frame yang menjadi eh conern
bersama adalah ini Paling lama 6 bulan
ini sudah harus semuanya ee apa Eh ada
ee tindak lanjutnya dalam bentuk pp-nya
tadi harus ee sudah selesai dalam waktu
6 bulan nah kemudian
Eh ini posisi nanti kita dari 3 Oktober
kita tunggu 3 sampai 30 hari ya ee Kalau
mungkin ada masukan atau apa namanya E
perubahan dari Presiden kalau tidak
langsung kemudian di disahkan dan
eh angka juga yang penting nanti adalah
terkait dengan nanti eh mengenai
penataan tenaga non ASN Nanti akan saya
jelaskan di di belakang nah eh subat ASN
semuanya mbakina dann ini Eh tadi yang
pertama terkait Trans informasi
rekrutmen dan jabatan jadi kita hanya
mengenal ada jabatan manajerial dan non
managerial nah ini yang menarik nanti
kan manajeral ada ada jpt ada kemudian
administrator pengawas dan e tidak ada
lagi namanya staf ahli tidak disebut
lagi tidak ada di dalam manajemen ASN
yang baru ini ya Kemudian untuk
fleksibilitasnya disebutkan bahwa nanti
jabatan manajerial non manajerial diisi
bisa diisi oleh P3K tapi ditegaskan kan
di sini diutamakan untuk PNS Nah nanti
ketika ee di masing-masing instansi Ada
apa komite untuk Talent manajemennya ini
nanti akan bisa menetapkan mana yang
memang tidak bisa dipenuhi ee apa
namanya dari PNS yang ada ya sehingga
nanti bisa diisi ee oleh tenaga P3K baik
pada jabatan manajerial maupun
nonmanajerial tapi kriterianya segala
macam nanti akan diatur dalam aturan
pemerintah nah kemudian yang berikutnya
adalah ee perencanaan kebutuhan ini juga
ee akan ada perubahan banyak karena
tidak kemudian kita apa ee kebijakan
formasi yang kemarin kemudian dirinci ee
jabatannya dan seterusnya tidak tidak
tidak seperti itu lagi tetapi nanti
peran dari ee Man nanti akan
mengendalikan dari sisi ee pengadaan
tadi dengan membuat sebuah kriteria
nanti ee Bagaimana ee
jabatan-jabatan yang apa E jumlah Sori
jumlah ya yang dibutuhkan untuk ee
mendukung rencana pembangunan nasional
ya dan juga memperhatikan keuangan
negara Nah jadi ada panduannya yang
kemudian tadi ee akan ditindaklanjuti
oleh EE masing-masing instansi dalam
perencanaan ee kebutuhannya jadi ini ak
ada ada ee
kelonggaran Bagaimana instansi
menetapkan mana jabatan-jabatan yang apa
dibutuhkan oleh e instansinya
masing-masing kemudian yang berikutnya
adalah kemudahan mobilitas talenta Nah
jadi e pengembangan talenta dan karir
dilakukan dengan mobilitas talenta nah
ini eh hari ini kita matangkan juga
untuk permen eh permen Pan untuk eh apa
manajemen talenta dan EE mobilitas
talenta ini dimaksud untuk eh tadi ya
untuk pengembangan talenta dan karir di
Indonesia ini problemnya adalah ada
kesenjangan-kesenjangan talenta antar
instansi ya Sehingga kemudian mobilitas
ini adalah bagaimana kemudian memudahkan
tadi untuk apa menugaskan ya dari satu
instansi Ke instansi yang lain atau
bahkan ee keluar instansi artinya ke MN
ya mungkin termasuk mungkin ke TNI Polri
ya ini bisa ee apa namanya ee dilakukan
tadi Nah ini ee tidak saja dalam arti
untuk pengembangan tapi juga dilakukan
untuk mengisi tadi ee
kebutuhan-kebutuhan talenta berapa
instansi yang membutuhkan ini bisa
dilakukan nah eh presiden dalam hal ini
punya eh kewenangan untuk memindahkan
ya melakukan kebijakan mobilitas talenta
tadi ya untuk mengisi ke
kesenjangan-kesenjangan talenta misalnya
Dar satu daerah ya kemudian membutuhkan
ee apa namanya talenta tertentu yang
tidak ada di ee di daerah tadi tetapi di
daerah tadi membutuhkan misalnya untuk
ee percepatan ee apa namanya ee proyek
strategis nasional Misalnya ini presiden
punya kewenangan untuk melakukan tadi
pemindahan-pemindahan yang diperlukan
untuk me
menemenuhi kesenjangan talenta yang ada
kemudian yang
berikutnya ya percepatan Pan Kompetensi
ini salah satu hal yang mungkin pertama
kali dalam undang-undang ASN ya Diatur
apa pengembangan kompetensi e cukup
komprehensif gitu ya cukup komprehensif
dalam arti e diatur e mengenai hak
kewajiban nah ini berbeda dengan
undang-undang 5 2014 terutama di
peraturanem entahnya yang mengatur bahwa
ASN punya hak 20 jam pelajaran nah ini
problemnya adalah ee kalau ASN gak
ngambil haknya gak dipermasalahkan gitu
ya Sehingga banyak pakn gak ngambil
haknya gitu nah ini yang kemudian kita
melihat bahwa sekarang di era disrupsi
sekarang penuh perubahan ini ya Ee
belajar ini sebuah sebuah apa ee
kebutuhan yang yang EE sangat penting
untuk kinerja organisasi Sehingga dalam
formulasi di undang-undang ini kita
sebutkan bahwa ASN wajib melakukan
pembahan kompetensi Melalui pembelajaran
secara terus-menerus nah ini Tentunya
nanti Ee kita semua jadi di bpsdm
kawan-kawan yang berkecimpung dalam
Pemban kompetensi akan punya sebuah
tanggung jawab yang besar bagaimana
memenuhi ee tadi ee kewajiban ASN
belajarnya terus-menerus terus ya Nah
tentunya dengan corporate univity yang
ada ini bisa kita penuhi tadi secara
lebih efisien nah kemudian kata-kata
yang kedua adalah bahwa pembelajaran ini
dilakukan dengan pembelajaran
terintegrasi Nah kita sudah siapkan eh
draf eh untuk peraturan pemerintahnya
karena ini memang harus cepat eh apa
yang disebut dengan sistem pembelajaran
terintegrasi yaitu corporate univity ya
yang kita belajar eh terintegrasi eh
dari metode clical atau formal learning
kemudian social learning atau belajar
dari orang
lain dan yang ketiga
experienalarning belajar sambil bekerja
belajar berbasis pengalaman Nah jadi ini
terintegrasi semuanya ini kemudian
dirinci lebih lanjut bahwa pengemban
Kompetensi ini
terintegrasi tidak hanyae metodenya tapi
terintegrasi dengan pekerjaan tadi Ya
artinyai belajar sambil bekerja
Bentuknya apa coaching mentoring ada eh
tadi apa namanya penugasan on the job
training dan seterusnya yang artinya
terintegrasi dan pekerjaan agar
pekerjaannya eh apa juga semakin baik
Kemudian yang kedua adalah
eh terintegrasi dengan manajemen ASN
artinya terintegrasi dengan pembelajaran
Terin asi dengan e Manajemen Kinerja dan
manajemen talenta ya ini harus
terintegrasi dan yang ketiga adalah
terhubung dengan instansi lain ya
artinya pasasnasn bisa berkolaborasi
dalam belajar tadi dengan instansi lain
bahkan dan pihak-pihak terkait dengan
BUMN dengan pihak swasta dan seterusnya
nah Mbak Rina ini yang mungkin eh apa
namanya hal yang e eh menarik kita
perhatikan karena di sini ditegaskan
tanggung jawab pimpinan untuk
pengembangan kompetensi ya jadi mulai
pimpinan tingginya sampai pada es 4nya
istilahnya sampai pada pejabat pengawas
punya tanggung jawab untuk
mimpin ya untuk mendukung pengembangan
ee pegawainya ya untuk mengembang
pengembangan tadi Nah ini nanti kita apa
nanya di beberapa pasal yang lain yang
menyebutkan bagian dari ee pengelolaan
kinerja ya ini ee harus kinerja tadi
dikelola dengan cara tadi mengembangkan
kompetensi dari para
asn-nya kemudian yang keempat nah ini
ini yang mungkin ee apa eh cukup e
hangat untuk diperbincangkan karena
eh konsepnya adalah penataan tenaga anak
ASN ini adalah bahwa tidak ada ee PHK
nanti sehingga ee honorer-honorer Ini
nanti akan ee diatur menjadi ee P3K nah
tetapi pemanfaatannya bisa penuh waktu
bisa paruh waktu menurut kebutuhan dari
instansi Nah jadi ini menarik karena ee
fleksibilitas yang tinggi di dalam ee
pengelolaan tadi ee P3K ya karena
kadang-kadang eh kenyataan di lapangan
seringkali P3K ini mungkin e
dibutuhkannya tidak kemudian 1 tahun
full mungkin hanya beberapa bulan atau
bahkan beberapa minggu dan ini eh kita
belajar dari banyak negara
model-model apa namanya kontrak seperti
ini sangat positif bagi tenaga kerja ya
Seca bagi masyarakat ketika membutuhkan
pekerjaan ya dan juga bagi ekonomi
karena Ee kita mencegah adanya tadi ya
apa Nam namanya ee pengangguran kemudian
kita ee apa namanya mengembangkan
keterampilan orang-orang tadi misalnya
ada yang pengin kemudian Oh kerja saya
cuman 3 bulan dan setelah lulus dari
kuliah misalnya dan seterusnya nah ini
semua harus selesai paling lambat tahun
2024 ya nah jadi dan mulai ee Ini
diterbitkan ya tidak lagi anda e boleh
instansi pemerintah untuk kemudian
mengangkat honorer atau nama lainnya
Apun ya Nah Bapak Ibu sekalian yang
berikutnya adalah eh apa namanya sori
ini judulnya salah ini untuk
digitalisasi ya ini eh apa isu yang
ke apa berikutnya adalah mengenai
digitalisasi ya jadi E digitalisasi ini
menarik karena nanti kita akan punya
namanya Super app seperti kalau kita eh
ya ada goof ada eh Travel dan seterusnya
semua ini ee aplikasi yang terintegrasi
dalam
pengadministrasiannya termasuk
pengembangan kompetensi juga akan
dibackup dengan sebuah apa super apps
tadi sehingga eh apa namanya nanti akan
eh lebih efisien lagi lebih cepat lagi
terintegrasi secara nasional ya mengenai
data-data e tadi dalam manajemen ASN nah
eh ini yang poin yang menarik adalah
bahwa digital
ini juga akan ee nanti terintegrasi
dengan
eh apa sekarang ini kita mengenal ada
penyederhanaan birokrasi ya birokrasi
harus cara kerjanya harus berubah nah
cara kerjanya berubah harus
mengoptimalkan Eh tadi teknologi digital
nah ini yang dimaksud seperti itu nanti
dalam
pengelolaannya termasuk Tadi nanti
pengelolaan kinerja kemudian pembahan
kompetensi dan seterusnya nanti
terintegrasi tadi Eh dalam apa apa
namanya eh Super apps tadi kemudian yang
eh berikutnya sini Salah lagi judulnya
Mohon maaf ini ya eh di dalam
pengelolaan kinerja
ya dalam pengelolaan kinerja ini eh
kita modelnya hampir sama ya atau kurang
lebih sama ya dengan e semangat di
permenp 6 Tahun
2022 perform manement pengan kinerja ini
adalah bagaimana kita
ee apa namanya organisasi untuk kemudian
meningkatkan kinerja eh apa namanya dari
pegawai tadi ya dengan t memperhatikan
dari sisi eh motivasinya
kemampuan dan juga dari peran
pimpinannya ya untuk mengelola tadi
kinerjanya tadi nah yang menarik untuk
disimak adalah bahwa eh di dalaman
kinerja ini penguatan kolaborasi ya
Pimpinan dan ASN jadi kolaborasi Ini
nyambung nanti dengan e model ee
penyederhanaan birokrasi sekarang yang
eh apa namanya membuat strukturnya lebih
cair ya sehingga nanti tadi di dalam
penguangan kinerja eh tidak perlu
kemudian tadi tersekat-sekat tapi kita
bisa ee tadi apa dilakukan secara
kolaboratif nah
eh soat semuanya jadi di dalam kinerja
ini ee penting nanti di ee Perhatikan ya
seperti di Permenpan 6
2022 ya orientasinya untuk pengembangkan
kinerja ekspektasi Pimpinan dan
eh apa apa dilakukan dengan dialog Ya
ini yang seringkiali dilupakan eh
kegiatan dialog eh coaching mentoring
yang dilakukan oleh pimpinan ini
ditegaskan dalam undang-undang ini yang
harus dilakukan di dalam pengelolaan
kinerja
dan terakhir adalah terkait dengan
penguatan budaya kerja nah jadi kita
mengenal semua namanya ASN beraklak ini
dikukuhkan eh sebagai nilai dasar di
dalam undang-undang ini dan nanti
dijabarkan dalam kode etik kode perilaku
nah setiap instansi nanti akan e wajib
untuk kemudian menjabarkan tadi dalam
kode perilaku terutama ya yang eh nanti
diharapkan eh bisa apa namanya
memperkuat tadi ya E budaya kerja di
masing-masing instansi Nah jadi eh pesan
yang yang kuat di sini adalah bahwa
ee
Bagaimana perilaku yang baik yang muncul
dari e budaya eh budaya kerja yang
muncul dari terutama implementasi
nilai-nilai apa eh Core value berakhlak
ini akan menjadi sebuah instituional
branding ya menjadi branding Artinya
kita pengin dikenal Seperti apa yaitu
orang yang EE ASN yang EE berakhlak tadi
ya berintasi pelayanan akuntabel
kompeten dan seterusnya ini yang eh apa
namanya tidak sekedar secara formal ada
di instansi tapi terlihat dan bisa
dibuktikan ya stakeholder bisa melihat
tadi Bagaimana aktualisasi dari ee apa
namanya nilai-nilai Dasar tadi untuk
merubah Citra ASN ASN yang kita harapkan
mampu menjadi eh ASN berkelas dunia
mungkin itu ya sebagai highlight-nya
dari perubahan-perubahan undang-undang
terima kasih asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Oke Baik terima kasih Pak Taufik Waduh
itu tadi Eh Pak Taufik sudah menyoroti
dari eh beberapa Sisi begitu ya Dan ini
Tentunya ada beberapa e part tadi yang
juga seperti ee lembaga pemerintahan
tidak boleh lagi mengangkat pegawai
selain ASN begitu ya Pak Taufik ya I Nah
jadi nanti mungkin nantinya akan
dijadikan ASN semua atau bagaimana nih
pak ya nanti akan dijadikan eh P3K ya
Jadi nanti iya nah ini yang menarik
adalah bahwa eh nanti H P3K ini kita
sedang atur di dalam e turunannya aturan
Ah ini juga punya H yang sama dengan ASN
ya nanti e ada pensiun dapat pensiun ya
ya setelah nanti senang banget ditonton
3 ada cara tanya syarat dan ketentuan
berlaku Oh ada S dan k baik adanya ya
minimal 7 tahun dia sudah bekerja ya dan
itu nanti dia dana pensiun n dia dia
akan mengiur seperti kita juga nanti ke
depan ya nanti ee ee ketika dia pindah
misalnya di tidak lagi menjadi P3K dia
bisa bawa itu ee apa apa pensiunnya tadi
ke tempat yang lain yang lain adalah
mungkin yang menarik adalah dalam
pembahan kompetensi kalau dulu dibatasi
P3K itu maksimal 25 jam pelajaran ya 25
jam pelajaran itu kurang lebih du 2 hari
ya itu Nah itu beda dengan ASN ASN 20
jam pelajar minimal dalam 1 tahun tadi
kalau ee P3K 2 jam pelajaran selama dia
kontrak ya kan nah yang yang apa namanya
sekarang P3K juga harus belajar
terusmenerus sama dengan ASN ya Nah ini
yang mungkin poin-poin yang tadi mung
menjadi perhatian Makasih Oke Baik
terima kasih Pak ya Kebetulan saya P3K
Pak Alhamdulillah kalau dapat pens
alhamdulahah ini Pak ada teman-temanat
ASN yang bergabung ini e kita kesempatan
Pak untuk bertanya ini ada yang pertama
dari Pak Firman Supriadi dari Jember
Monggo Pak
Firman ya Pak Firman
silakan
eh sepertinya agak free ini ya Pak
Firman Boleh diunmute Pak suaranya Pak
audionya Pak
monggo
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi W warahmatull ee terus
terang ee saya sebagai ASN sangat senang
dengan adanya undang-undang ASN yang
terbaru pak ee yang jadi pertanyaan
sekarang apakah
EE undang-undang ASN ini akan terkait
dengan
ee
kemungkinan terjadinya single salary Pak
Iya penerapan single salaryy pada tahun
2024 mohon penjelasannya Terima kasih
wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatull
Waalaikumsalam Warahmatullahi
Wabarakatuh I terima kasih iya terima
kasih Pak Firman ini betul sekali kita
kemarin justru yang menyampaikan kemarin
dari eh menteri babenas ya memang kita
eh ke depan kita akan ee mengarah ke
sana ee tahun ini kita sudah mencoba
beberapa instansi sebagai pilotnya ya
kan untuk membuat simulasi Bagaimana eh
tadi Eh konsep single salary intinya
adalah nanti di dalam single seari ada
beberapa komponen ya kan ada gaji ada
tunjangan ya Yang nanti akan di ee
kemudian di di apa dijadikan satu satu
eh satu apa apa sebagai sebuah tadi
sistem salary-nya gitu ya Nah selama ini
kan kita terpisah-pisah gitu nah
kemudian eh implikasi dari single salary
tadi adalah kita tidak boleh lagi nanti
Terima namanya ada honor honor panitiaan
dan seterusnya meskipun itu nanti dari
instansi yang lain ya kan kita misalnya
menjadi e apa mungkin ya tenaga ahli
narasumber atau apa gitu kan membantu
instansi yang lain tidak boleh juga kita
nerima ya jadi apa namanya
eh implikasinya adalah dia nanti ada
singleeri yang nanti akan kemudian ada
penghitungannya nah penghitungannya ini
lagi kita buat simulasi juga bagaimana e
cara penghitungan terutama nanti di
dalam tunjangan kinerjanya ya jadi eh
kemarin kita buat simulasi
itu ya nanti Pak Firman kok bikin
simulasi pasti pengin cepat-cepat single
salary ya karena akan e akan dapatnya eh
ya semoga tidak kawin lagi
ya ya ke depan begitu Pak Firman nanti
eh semuanya apa namanya akan kita dorong
akan eh single salary ini bagian dari
transformasi yang kita sebut juga juga
dan kemudian ini kita atur di dalam
peraturan pemerintahnya sebagai total
reward jadi nanti tidak hanya mengenai
rewardnya dari gaji tunjangan tapi juga
yang lainnya termasuk pengembangan
Kompetensi ini juga kita berikan sebagai
bentuk reward juga ya nanti ee apa
namanya Mekanisme seperti beasiswa dan
seterusnya bahkan nanti ada kita atur
namanya eh kerja secara fleksibel
sebagai reward misalnya Bapak Firman oh
karena eh kerjanya kemarin sudah bagus
maka kemudian dikasih reward yuk Eh
seminggu kerjanya di rumah Gitu selama
itu memungkinkan untuk eh jenis
pekerjaan Pak Firman itu jadi repotnya
akan semakin banyak agar ASN ini semakin
semangat untuk bekerja semangat untuk
bangun branding baru ASN yang berkelas
duniaasih Baik terima kasih Pak Firman
Terima kasih Pak Taufik Wah ini pesannya
Pak tfik cuman satu kalau sudah single
salary Jangan kawin lagi ya
oke baik pakik ini masih ada sobat yang
bergabung ini ada bapak Budi
Fernando masih boleh ya Pak Taufik ya
ini teman-eman silakan silak Pak Budi
Fando Selamat
pagi
akin Saya senang sekali dengan adanya
perubahan iniak ada dua hal yanggeliti
saya pak mohon
izin pertama pengangkatan P3
[Tepuk tangan]
ini transfer knowledge dan transfer
Skill dari para expert itu nanti
diberlakukan atau dilaksanakan supaya
kiranya ASN ini nanti bisa semakin
kompeten begitu karena sejatinya
sebenarnya kan arahnya P3K yang e yang
yang disasar itu sebenarnya dalam
mereka-mereka yang kategori expert
supaya ada transfer tadi itu no skill
Bagaimana momentum itu digunakan Pak
bagaimana dimaksimalkan Pada saat eh
nantinya ke depannya eh penekanan
tentang P3K ini menjadi mulai lebih eh
ditekankan Terus yang kedua Pak adalah
Eh ini kalau kita mengatakan di kota itu
Pak para gi gen itu G terutama G pakkait
dengan mereka tertarik tidaknya menjadi
ASN mungkin masih sedikit pakentasinya
kalau di daerah mungkin besar besar
bagaimana kita bisa menggunakan momentum
ini lagi ya perubahan yang terjadi ini
untuk menarik minat mereka karena kan
pasar dunia kerja
mereka G Pak Kurang input yang akan
mengisi eh apa sektor pemerintah karena
peneruskannya justru mereka
yang perubahan yang sekarang ini sang
terjadi begitu Pak Taufik mohon izin Pak
ya Makasih Mas Bu ini Mas teman saya ini
dari an dari
Poltek ini yang yang menarik tadi ya Ini
yang menjadi konsen juga presiden
bagaimana kita mengattract
talenta-talenta terbaik kita bahkan dari
luar negeri kita mau bagaimana
mauattract kita mau menarik
talenta-talenta yang dibutuhkan untuk eh
apa birokrasi kita ini nah Memang
kemarin dengan skema eh P3K dan standar
penggajian yang sangat kaku ini
ee hampir tidak mungkin kita menarik ee
talenta-talenta yang terbaik gitu ya
dari luar negeri dari ee perusahaan
swasta dan seterusnya karena memang
jumplan begitu ya Nah inilah yang
kemudian di dalam peraturan pemerintah
yang sedang disiapkan terkait dengan
gaji tunjangan daradi yang kita sebut
dengan penghargaan secara total tadi
secara keseluruhan kita memberikan
kesempatan untuk instansi-instansi
memberikan standar yang berbeda ya kan
Nah nanti tinggal nanti ee kesian
anggarannya masing-masing ya jadi ee ini
sedang kita rumuskan tetapi
pertanyaannya tadi ee Bagaimana kita
bisa menarik menghargai para
ekspert-ekspert tadi yang membutuhkan ee
sebuah salary yang e eh di atas
rata-rata gitu ya Nah ini dimungkinkan
nanti dengan peraturan pemerintah ini
bagaimana eh apa instansi yang
bersangkutan ketika membutuhkan e apa
namanya P3K dengan kualifikasi yang
tinggi Nah tadi dimungkinkan tadi dengan
memberikan kompensasi yang lebih dari
daripada standar yang ada dari yang
dimiliki oleh PNS ya Nah kemudian Eh
tadi terkait dengan bagaimana
kitaattract ya menarik
talenta-talenta di era kekinian generasi
z dan Y yang eh mereka punya punya
sebuah Lifestyle yang beda Nah kita
sering mengenal namanya ada Jig ekonomi
Jig ekonomi adalah sebuah tren Global
Yang intinya adalah orang itu bekerja
ehuh waktu ya gak ada pengin ee apa
namanya full time itu ya kalau kita
bikin survei misalnya kemarin ada survei
tahun 2020 mengenai generasi apa
milenial ditanyain Berapa lama Kalau
anda mau bekerja 2 tahun maksimal dia
penginnya Nah itulah yang dijawab oleh
undang-undang ini nanti ada P3K paruh
waktu ya kan kalau misalkan saya Saya
pengin e kerjanya cuman setahun atau
berapa bulan bahkan ya nah jadi
Mengapa kita juga taruh di situ eh semua
jabatan bisa diisi dengan P3K tapi
dengan e aturan-aturan ada syarat-syarat
yang harus kita buat agar yang masuk
adalah P3K yang berkualitas tadi gitu
kan Ya nah ini fleksibilitas yang
diberikan sesuai dengan tren Global
Ketenagakerjaan namanya Jig ekonomi
bagaimana orang e sekarang ini trennya
terutama anak-anak muda sukanya kerjanya
tuh tadi sesuai survei 2 tahun ya kan
tapi gajinya tinggiak apa kalau dia
memang bisa menunjukkan keahlian yang
spesifik gak masalah gitu n kalau kita
melihat Dar pertanyaan Pak Firman single
salary ini nanti semakin kompetitif kita
untuk sekarang saja pegawai-pegawai yang
baru masuk dengan Pain kita ini ya Gak
kalah kita nah memang untuk semakin
tinggi yang agak agak agak ketinggalan
makanya kita perbaiki dengan sistem
single SH ini Jadi intinya adalah bahwa
tadi ASN ini Dengan undang-undang ini
kita semakin kompetitif kita dengan
swasta denganw MN sehingga kita
mendapatkan orang-orang terbaik dan ini
yang penting juga kita di dalam PP juga
akan lebih perketat bagaimana orang ee
ee kalau asumsinya jadi ASN itu kalau
sudah kerja gak bisa dipecat ya Nah ini
kita Permudah bagaimana kita
memberhentikan orang yang memang ee
misalnya apa tidak berkinja berkinerja
orang yang kemudian tidak ee menjunjung
tinggi etika ini dibuat lebih mudah
untuk pemberenkan mereka tapi tentunya
tidak sembarangan ini cuman betul-betul
terukur aturannya jelas objektif dan ini
yang sedang dirancang di dalam e
Peraturan Pemerintah sehingga kita akan
selalu dapat orang-orang yang memang
diasn ini orang-orang yang terbaik entah
itu pnsun P3
makasihik jadi dengan undang-undang ini
ASN lebih kompetitif ini menarik sekali
Pak satu pertanyaan lagi boleh ya Pak
pakik silakan Iya suu pertanyaan lagi
ini yang pertanya akhir untuk P tfik
Tentu saja Ini dari bu Roza dari
Kabupaten Mojokerto Bu Roza
silakan Bu Roza Monggo Bu Roza mungkin
audionya belum nyala Ibu Monggo
diunmute
suaranya Baik terima kasih i ng
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh waalaikumsalamikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh ketemu lagi
dengan narasumber Hebat kita Pak Taufik
saya mengikuti beberapa webinar yang
EE Bapak sebagai narasumber baik di
webinar seriesnya lan maupun reknya
kemendageri Pak ini jadi saya Iya saya
tetap penasaran ini dengan apa
undang-undang ASN yang baru dan masih
banyak berkecamuk pertanyaan Pak di
benak ee saya ini
utamanya materi yang pernah Bapak
sampaikan itu terkait dengan
transformasi manajemen ASN untuk
reformasi birokrasi tematik berdampak
nah
ee kebetulan pagi ini Bapak tadi juga
menyampaikan ada beberapa isu ya Pak ini
ada dua yang mungkin
ee ingin saya fokuskan yaitu tentang
mobilitas talenta Pak jadi mobilitas
talenta ini yang ingin
ee saya Ulik ya tadi kan bapak ee
menjelaskan bahwa kami yang ASN ini
nanti bisa ke
BUMN TNI ataupun pori begitu ya Pak ini
konsep di apa ee undang-undang a yang
baru ini nah
I kalau kalau bisa ditempuh hal seperti
itu nanti keberadaan relang Jabatan itu
bagaimana Pak eh apakah masih atau
berubah menjadi ee tadi itu menuju ke
manajemen ee talenta Pak itu yang
pertama Kemudian yang kedua kalau
menggunakan
metode apa manajemen talenta itu tadi
yang pertanyaan kedua yang ingin saya
ajukan ke bapak adalah Apakah setiap
instansi itu nanti wajib eh
menyelenggarakan
eh apa manajemen talenta itu Pak karena
eh pernah saya ikuti webinar l itu ada
beberapa Penjelasan bahwa apa eh akan
ada apa komite ya Pak komite manajemen
talenta atau apa itu yang EE harus
dibentuk di setiap daerah itu untuk yang
terkait dengan mobilitas talenta Pak
Kemudian yang kedua terkait dengan isu
pengembangan kompetensi Pak Nah ini yang
menjadi pertanyaan kami adalah bagaimana
caranya kami ini eh selaku ASN ini
memperoleh hak hak pembelajaran Pak
karena kan
eh zaman sekarang ini kan e-learning itu
sudah banyak dibuka Ya Pak Eh ini
Kebetulan saya saat ini sedang mengikuti
kcoc-nya atau KPU eh Open classnya
kemenq Pak jadi 3 minggu kemenq sudah
melaksanakan kcoc Nah apakah
eh setiap ASN ini bisa secara mandiri
mengikuti atau melalui jalur Eh bkpsdm
Pak ini karena eh apa kami kalau melihat
eh dari pesatnya informasi di media
sosial Kami sangat membutuhkan sekali
eh pembelajaran
yang jujur Pak kami ini termasuk mungkin
generasi gen J Pak jadi yang jadul yang
jadul bukan gen Z gen jadi gen J jadul
Jadi butuh pelaj an supaya eh kami tetap
eh update lah Pak mengupdate e skill
kami dan kompetensi kami
eh itu bapak mungkin yang apa eh perlu
saya Ulik dari panjenengan karena dulu
juga saya terima kasih mendapat jawaban
pada saat di webinarnya lan series Bapak
memberikan terkait dengan manajemen
talenta yang meminimalkan intervensi
politik itu pak jadi ini gak saya Ulik
lagi tapi Saya mengulik dari isu yang EE
beberapa isu yang Bapak sampaikan tadi
Terima kasih sebelumnya Mohon maaf saya
kiralamikum
wabarakuhih Matur nuun Bu ro ya saya
jawab ya mbak ya terkait
eh Apakah kita nanti masih ada e lelang
jabatan ya tadi kaitannya Ee kita karena
setiap instansi tadi kan disebut ya
Ee nanti akan dibuka tadi untuk P3K
segala macam ya untuk mengisi tadi yang
apa jabatan manajerial non manajerial
termasuk juga nanti untuk PNS dari
tempat lain kalau mikin masuk dan
seterusnya nah keputusan tadi kita mau
ngambil dari luar dengan tadi melalui
tadi ee P3K yang dikontrak atau yang
tadi kemudian eh apa lilang jabatan dan
seterusnya akan diputuskan sekarang ini
oleh manajemen manajemen talenta komite
talenta yang di setiap instansi harus
ada otomatis otomatis berarti setiap
instansi harus punya harus membangun
manajemen talenta ya Nah ini sekarang
sedang di siang ini dimatengkan eh
peraturan mpan eh tentang manajemen
talentan ya sebagai pengganti Permenpan
3 2020 ya kan untuk eh memayungi tadi
dengan e perkembangan eh Apa isi dari
undang-ang undang ASN ini ya jadi wajib
harus ada punya eh manajemen talenta
kemudian ada Kom talenta tadi yang nanti
akan menetapkan mana-mana jabatan yang
tidak bisa dipenuhi oleh EE dari dalam
ya kemudian harus dilakukan dari eh kita
merekrut dengan cara tadi e biding tadi
ya dari luar tadi nah
eh ini yang sangat penting tadi
Bagaimana eh di dalam
eh konsep manajemen talenta di sini
intinya sebenarnya kita mengoptimalkan
jadi undang-undang tadi sudah
menyebutkan diutamakan semua dari dalam
PN pns-nya gitu Ya untuk itu maka ini
kuncinya kuncinya adalah bahwa di ee
internal instansi tadi ada pembinaan
pengembangan kinerja dan kompetensi
pegawainya tadi ya kan Nah kalau
misalnya ee suatu ketika e tempat Ibu
misalnya ada jabatan kosong gak ada
orang lah selama ini ngapain aja gitu
gitu ya Nah harusnya kan kita ee
mulaiiapkan ada ada rencana suksesi dan
seterusnya yang harus disiapkan daradi
orang-orangnya jauh hari tadi dengan
mulai kita menyusun ada talanpol
memonitor orang-orang yang bertalenta
diberikan pendidikan pembinaan coaching
mentoring dan sehingga dia betul-betul
siap nah ini tapi tentunya tadi ada B ee
kebutuhan-kebutuhan tadi misalnya dengan
rencana strategis yang ada ya contohnya
misalnya ada beberapa instansi yang
melakukan pengin melakukan percepatan
transformasi digital Nah kalau kita
menyiapkan orangnya nih gak cukup
waktunya Nah baru kita ambil dari luar
tadi ya Ini ini seperti itu tetapi
ee apa namanya karena ksn tidak ada lagi
maka kemudian ini nanti eh akan eh
dengan apa eh sebuah ee pengawasan yang
dilakukan memenpan dan BKN dalam proses
tadi pengadaanadi kemudian
Eh tadi
Eh
ini tidak lagi Kemudian mengenal namanya
tapi wajib nah diatur di dalam PPnya
setiap instansi harus memfasilitasi
pegawainya di dalam pengemban kompetensi
ya kan Nah ini yang menarik karena di
dalam PP yang sedang dibahas dengan
kawan-kawan kementian keuangan ini akan
ada sendiri darija awai khusus untuk
pengembangan kompetensi yang selama ini
tersebar apa namanya nomenklaturnya
macam-macam ya Ada seminar ada kunjungan
ada macam yang isinya semuanya kan
kompetensi kita mau Satukan di dalam
sebuah eh satu mata anggaran yang itu
adalah tambahan kompetensi ya Nah yang
kedua setiap instansi berarti harus
bikin namanya corporate University ya
kan nah apa corporate univity ini jadi
pengembangan terintegrasi pimpinan
puncaknya ikut serta untuk menetapkan
mana yang prioritas dan anggarannya ya
yang harus kemudian disediakan untuk
memenuhi kebutuhan pengembangan
pegawainya nah tentunya tidak semuanya
berbayar ya konsep corporate Unity ada
yang eh di situ pengembangan terutama
yang sifatnya klasikal tadi berbayar
tapi pengembangan kompensasi di tempat
kerja coaching mentoring dan seterusnya
penugasan ya Ada eLearning itu berbayar
nahp ity juga nanti punya mekanisme
bagaimana setiap instansi harus bisa
mengidentifikasi kebutuhan pegawainya
Nah nanti barusa silakan sampaikan ee
saya butuhnya ini gitu kan Ya nah ke
siapa menyampaikannya ke atasannya
Mengapa tadi disebutkan atasannya punya
tanggung jawab untuk mengembangkan
kompetensi bawahannya ya dan tidak hanya
itu saja harus ada ketika gurusan ngisi
nanti e untuk SKP ada dialog kinerjanya
nanti saya untuk bisa mencapai target
ini saya perlu kompetensi tadi terkait
dengan pemanfaatan media sosial literasi
digital dan seterusnya ya nah jadi itu
buosa ke depan Insyaallah ASN ASN
semakin pintar semakin maju semua
Makasih mbakina saya izin ada acara yang
lainnya Baik Pak taufikj ini karena
memang kesibukan ya Pak Taufik kami
terima kasih sekali Terima kasih banyak
Pak Taufik sudah Berbagi bersama kami Bu
Ros juga terima kasih iya iya selamat
ulang tahun 78 untuk Jawa Timur dan
terima
kasih terima kasih Pak Taufik sehat dan
sukses selalu I dan Mbak Rina Selamat
ulang tahun yang
ke-28 kok 28 Ya enggak apa-apa
Pak sen okea kasih semuanya terima kasih
terima kasih Pak Taufik sampai ketemu
lagi sehat dan sukses selalu buat bapak
Taufik Terima kasih sekali lagi bapak
p yang sudah bergabung bersama kami
banyak banget insnya dan Aduh keren
kalau lihat undang-undangnya tadi e juga
Dis ya sama Pak Taufik ini mudah-mudahan
nih teman-teman ASN lebih semangat lagi
dalam bekerja lebih loyal lagi dalam
bekerja tentunya untuk seluruh
masyarakat Indonesia terima kasih sekali
lag Terima kasih
banyak Oke gimanaat
asnadi mendengarkan kan apa yang
disampaikan Pak Taufik itu tadi pesan
saya mudah-mudahan makin loyal deh makin
giat kerja deh makin meningkatkan
kualitas dirinya sebagai ASN oke baiklah
dan selanjutnya sobat ASN kita lanjut
lagi yuk kita mau bagi-bagi hadiah nih
buat sobat ASN semua nah hari ini kan
Provinsi Jawa Timur ulang tahun nih atau
hari jadinya yang ke-78 silakan sobat
ASN yang mau memberikan ucapannya
kemudian Mungkin ada yang mau kasih
pantun seperti saya tadi tadi Boleh
banget langsung saja menggunakan fitur
Ris hand ya dan berikan ucapan serta
harapan untuk provinsi Jawa Timur Siapa
yang sudah bergabung nanti ini ada
hadiahnya loh beneran ini ada marchandes
ada hadiahnya kan teman-teman ada tuh
ada ada
ada rame banget rame banget ada ya Pak
ya Ada dong pasti ada Jadi silakan
teman-teman pasti pasti pasti ada
hadiahnya Yuk silakan yang mau bergabung
kita mau kasih Nah sudah ada bapak siapa
ini Bapak halo Bapak
Siapa bapak
Yaman siap ya Iya bapak bapak Yaman
betul betul betul dari Jambi dari mana
Jambi dari Jambi BPS Halo
J ad senang sekali dari sudah ikut
bergabung Pak yahman ucapannya apa nih
buat Jawa Timur Pak silakan Pak yahman
Mungkin ada
pant Selamat ulang tahun
ke-78 Provinsi Jawa Timur semoga semakin
Jaya dan barokah am amin ya rabbal
alamin 12 Oktober
1945 sampai 12 Oktober
2023 7 bulan Oke terima kasih ada pantun
engak Pak
Iya asik untuk pantunnya ya jalan-jalan
ke Surabaya
cakep jangan lupa mampir ke Pasar Turi
cakap di di usia yang semakin tidak muda
Iya semoga Jawa Timur semakin banyak
memberikan kontribusi
ye Terima kasih pak
yahman bapak nanti hadiah akan
dikirimkan oleh panitia ya nanti silakan
Iya konfirmasi ke cpnya di
082119411 Oke Pak Yaman terima kasihima
kas sehat sukses selalu ya Pak Yaman
tetap bergabung bersama kami loh ya
jangan ke mana-mana dulu masih ada
narasumber berikutnya kita lanjut
berikutnya ada Bapak
Tatang asih Mak pak Tatang di mana Pak
Saya Tatang di dari Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi provinsi Riau dari
Riau Wow dari Riau jauh sekali Terima
kasih sudah bergabung pak Tatang silakan
Pak ucapannya buat Jawa Timur Pak
selamat ulang tahun ke-78 buat Provinsi
Jawa Timur semoga
semakin bagus ke depannya dalam
mengelola manajemen ASN
dalam mengembangkan kompetensi ASN itu
aja Pak Iya buat ibu da