Transcript
7mcfl1EAR8E • Webinar ASN Belajar Seri 37 - Undang Undang ASN 2023 Apa Yang Baru?
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0109_7mcfl1EAR8E.txt
Kind: captions Language: id [Musik] ruang kerja widiswara bpsdm Jawa Timur sekaligus ruang diskusi dan pembimbingan para peserta dan Wi gedung kerja [Musik] GPT [Musik] ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga menyediakan referensi buku-buku terkini serta buku referensi kertas kerja perubahan bagi para peserta yang tengah menempuh [Musik] pendidikan ruang kesehatan dan laktasi disediakan bagi peserta Putri atau karyawati yang membutuhkan ruang laktasi juga menyediakan perawatan kesehatan bagi para peserta pelatihan dan karyawan atau karyawati bpsdm Jawa Timur yang [Musik] membutuhkan fasilitas beribadah yang selalu dijaga kebersihannya serta akses yang dekat dengan asrama peserta membuat para peserta nyaman untuk [Musik] berbadah tersedia rumah tamu yang menjadi transit tamu VIP dengan fasilitas yang lengkap dan memadai bagi para peserta dari luar kota yang menempuh pendidikan disediakan asrama untuk menginap yaitu asrama Graha utama Graha ekapraja asrama Dwi Praja Asrama tripraja Asrama catur Praja asrama panc Praja asrama Sapta Praja dan [Musik] integrasi minim yang didirikan dengan tujuan mengembangkan sikap integritas bagi peserta pelatihan dan karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa Timur dengan melakukan belanja dan pembayaran secara [Musik] mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu VIP dari pusat maupun Gubernur wagup ataupun sekda Provinsi Jawa Timur ruang makan yang nyaman menjadi Tempat bertemunya seluruh peserta dari berbagai pelatihan untuk dapat saling berinteraksi berbagi pengalaman dan juga kesan-pesan kafe outdoor yang mana para peserta dan karyawan ataupun karyawati dpsdm dapat menikmati udara segar yang rindang dengan spot pemandangan yang berbeda kantin indor yang dikelola di WP bpsdm Jawa Timur ini menggunakan pendingin ruangan sehingga pengunjung terhindar dari polusi asap rokok tersedia banyak ruang terbuka di bpsdm untuk melakukan diskusi bercengkrama maupun berbagai jenis kegiatan lain ruang ide kreatif cetar biasa digunakan untuk berdiskusi atau sekedar bercengkrama kebu belakang kelas [Musik] A Gazebo depan [Musik] masjid Nawa Bakti Satya selain untuk berdiskusi kerapula digunakan sebagai area pembelajaran luar kelas ataupun firwell party kolam pancing menjadi area favorit bagi yang memiliki hobi memancing untuk melepas benar ruang alumni didedikasikan Bagi para alumni dikat Timnas yang telah melalui tahap pendidikan serta menghasilkan inovasi yang bermanfaat di tempat [Musik] kerjanya [Musik] ruang bermain anak diperuntukkan bagi putra atau putri dari karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa Timur maupun peserta pelatihan yang hendak menitipkan anak sembari menempuh pendidikan di B bpsdm Jawa Timur gedung yang dimanfaatkan sebagai tempat arsif dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur yang dikelola oleh arsiparis bpsdm Jawa Timur juga sebagai tempat penyimpanan barang pakai habis dan barang inventaris bpsdm yang nantinya akan [Musik] didistribusikan fasilitas karaoke yang disediakan sebagai salah satu sarana hiburan bagi para peserta pelatihan untuk menjaga kebugaran tubuh bbsdm menyediakan berbagai sarana dan prasarana olahraga [Musik] sepeda jogging track voli senang pagi bersama instruktur bulu tangkis tenis meja tenis fitness [Musik] center dan tidak ketinggalan ruang sauna [Musik] geruang [Musik] 24 corporate University SD bpsdm Jawa Timur untuk aparatur yang berkompeten profesional berintegritas dan [Musik] melayani semenjak berdirinya bpsdm Jawa Timur kami telah secara progresif menciptakan wadah untuk tumbuh kembangnya para ASN Indonesia ketika era digital dimulai tumbuh sebuah tekad kuat untuk menyelenggarakan berbagai bentuk pengembangan kompetensi non klasikal sebuah pembelajaran bagi ASN untuk mengembangkan kemampuan mereka yang arah geraknya berdampingan dengan teknologi eh sangat luar biasa dan Ini pengalaman kami eh belajar dengan menggunakan metode blanded learning jadi secara online maupun secara luring dan sistem yang dikembangkan pembelajaran juga sangat memudahkan bagi kami meskipun ini baru bagi kami dan kami baru mengetahui ada mekanisme pembelajaran yang luar biasa Seperti ini bedah buku knowled sharing komunitas belajar patok banding pelatihan jarak jauh pendampingan di tempat kerja Pod dan webin pembaran yang telah sukses diselenggarakan oleh bpsdm Jawa Timur webinar series e yang diselenggarakan bpsdm provinsi e Jawa Timur dengan mengambil tema hari ini yang tang kehumasan ini merupakan sebuah terobosan yang luar biasa ini adalah merupakan sesuatu yang sangat menggembirakan ini merupakan tanda tanda dimulainya sebuah era baru yaitu era ASN belajarm provi Jawa Timur tentu akan terus meng-update dan meng-upgrade dirinya tentu kita menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang sekarang dididik didiklat adalah mereka yang akan bersiap juga untuk berhadapan pada for.0 sekaligus 5.0 meninggalkan sebuah legaci yaitu government public relation Academi ini kan hal-hal yang mungkin orang tidak terpikirkan Bah ternyata bpsdm itu bisa membuat banyak program-program yang menarik untuk meningkatkan kapasitas ASM kesuksesan bpsdm Jawa Timur Dalam pelaksanaan pengembangan Kompetensi nonklasikal ini akan terus kami pertahankan dan kembangkan menjadi lebih baik lagi ASN yang berpengetahuan luas dan cakap Adah kebangan kam SDM unggul menjuesia em kami bersama bpsdm Jawa Timur ASN Indonesia berakhlak [Musik] juara Dahsyat ya bpsdm ini bukan hanya tempatnya digitalisasi yang dilakukan oleh bpsdm ini menarik fitur-fitur yang diberikan lewat media sosial yang dimiliki oleh bpsdm Jawa Timur sangat memberikan kesan Yang Tersendiri banyak hal yang telah diberikan banyak edukasi yang telah diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur keren habis inovasi selalu terupdate dan kekinian saya sangat bersyukur sekali dengan adanya media sosial bpsdm Jatim baik itu Instagram Facebook Twitter maupun YouTube Di mana Di situ akan ada informasi terutama terkait pengembangan kompetensi ASN sudah menggunakan pola interaktif dan itu ciri khas dari apa lembaga yang sudah transparan dan sampaian aspirasi tentang pendidikan tentang pembaharuan dari peraturan-peraturan yang ada ini luar biasa semua masuk di dalam media sosial keterbukaan inilah yang saya kira menjadi apa E panutan atau inspiratif dari badan publik sepertisdn Jawa Timur kami pemerintah kota juga menjadikan ini Refi untuk mendapatkan informasi mempelajari dan mencontohi hal tersebut dengan mengikuti media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur melalui kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih kepada bpsdm Jawa Timur membuat para SN semakin dapat berinovasi di bidangnya masing-masingesatsm kita jungi media sosial yang dimiliki oleh PPS Jawa Timur menampilkan hal-hal yang terbaik menampilkan hal-hal inovasi yang cukup membanggakan Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita pada hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar yang pertama Tulis nama sesuai dengan format nama spasi instansi sobat ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan mikrofon selama acara berlangsung lalu pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan jelas dan jangan lupa gunakan virtual background yang sudah kami sediakan virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui WhatsApp bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Ris hand pada Zoom meeting siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang disampaikan untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang kami bagikan pada saat webinar berlangsung jangan lupa juga untuk mengisi link kuisioner ya agar sertifikat elektronik sobat ASN dapat langsung diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASM perhatikan selama mengikuti webinar ini Selamat mengikuti webinar ASN [Musik] belajar zaman yang terus Berg UT dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM Punggul berprestasi selalu inisiatif dan kolabor tif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat pantang menyerah jadi asl jetar berkualitas belajar wujudkan pemerintahan berkelas duniaan tekatangyer jadi as [Musik] Berk pada tanggal 3 Oktober kemarinar hukum yang menaungi sobat ASN baru saja disahkan perubahannya loh dasar hukum yang dimaksud adalah undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara ASN merupakan sebuah kedudukan yang dipenuhi tanggung jawab besar terhadap keberlangsungan pemerintahan dan juga kesejahteraan masyarakat Nah maka dari itu hukum sebagai sebuah elemen yang melindungi hak serta kewajiban berbagai aspek kehidupan manusia harus senantiasa diperbaharui seiring bergeraknya zaman agar mampu menyediakan perlindungan yang lengkap dan efektif Nah kira-kira apa aja ya pokok-pokok perubahan yang tercakup di dalam UU ASN 2023 yang baru ini Ayo ikuti webinar ASN belajar seri ke-37 dan dapatkan jawabannya [Musik] ya bpsdm kita ini sudah terkenal yaak bahwa ee sebagai kawah Candra di mukanya para pemimpin perubahan yang oleh Lan sudah mendapatkan penghargaan tiga kali berturutut sebagai lembaga pendidikan atau pelatihan yang terbaik kau bisa patahkan kakiku tapi [Musik] tidak perubahan mindset dari budaya kerja diasi kita dari budaya senang dilayani menjadi budaya melayani manusia manus kuat itu kita jiwaiwa yang kuat itu kita kuat itu [Musik] kita [Musik] Halo selamat pagi apa kabar sobat ASN di mana pun anda berada senang sekali kembali Hari ini saya Rina Fahlevi menjadi Host di ASN belajar seri 37 persembahan dari corpu sdis bpsdm provinsi Jawa Timur dan senang sekali hari ini bertepatan dengan hari jadi Provinsi Jawa Timur Oke kita beri Applause sekali lagi untuk Jawa Timur yang ke-78 betul ya Jawa Timur hari ini hari jadi ke-78 umur yang sangat matang mudah-mudahan tentu saja semua aparat dan juga seluruh rakyat Jawa Timur semakin jaya jaya jaya tepuk tangan dong buat Jawa Timur Oke saya punya pantun sedikit untuk Jawa Timur nih ya makan ke monokromo makan rujak cingur cur lebih enak dicampur buah mangga Selamat hari jadi Provinsi Jawa Timur semoga Jaya luar biasa oke baiklah sobat ASN langsung saja kita akan mulai ASN belajar seri 37 kali ini menjadi seorang ASN harus siap dengan tanggung jawab yang besar dalam bernegara tentu saja ini menjadikan alasan hukum Ikut andil dalam melindungi hak dan tanggung jawab dalam berbagai as aspek pada tanggal 3 Oktober kemarin dasar hukum Yang menaungi ASN baru saja disahkan dari yang sebelumnya RUU kemudian sah menjadi undang-undang apa saja yang dimuat dalam UU ASN tahun 2023 selengkapnya akan dibahas di ASN belajar seri 37 undang-undang aparatur sipil negara ASN 2023 Apa sih yang baru [Musik] Oke sobat ASN sebelum kita mendapatkan banyak ilmu dari beberapa narasumber yang akan join di ASN belajar kali ini Sebelumnya kita akan ikuti bersama sambutan yang akan disampaikan oleh Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur inilah bapak Dr ramlianto sbmp [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat dan salam sejahtera untuk kita sekalian salam optimis yatim bangkitot SN selamat bertemu kembali dalam webinar series ASN belajar seri ke-37 yang diselenggarakan oleh corporate University badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur seperti seri-seri sebelumnya tema yang kita angkat untuk kita diskusikan di seri yang ke-37 ini merupakan tema yang sangat menarik dan aktual bahkan boleh dibilang tema ini masih fresh from the oven yakni undang-undang aparatur sipil negara tahun 2023 apa yang baru sobat ASN sebagaimana kita ketahui bersama undang-undang aparatur sipil negara yang baru saja disahkan melalui sidang paripurna DPR RI pada tanggal 3 Oktober beberapa hari yang lalu disinyalir mengandung cukup banyak perubahan dibanding dengan versi sebelumnya yakni undang-undang nomor 5 tahun 2014 Sudah barang tentu sobat ASN di seluruh nusantara harus segera mengetahui apa saja perubahan-perubahan dimaksud dan kemudian sesegera mungkin menyiapkan berbagai langkah tindak lanjutnya baik tindak lanjut yang bersifat individual maupun yang bersifat instansional S SN di seluruh tanah air undang-undang yang telah dibahas selama hampir 3 tahun masa persidangan DPR RI ini tentu bertujuan agar Indonesia memiliki landasan normatif yang kuat sekaligus relevan dengan perkembangan zaman untuk mewujudkan birokrasi yang berkelas dunia sekaligus dengan harapan rakyat Indonesia bisa kita penuhi seperti yang ditulis oleh sebuah media internasional bahwa birocracy is a development engine must focus on performance impact not just report administration birokrasi sebagai mesin pembangunan harus berfokus pada dampak kinerjanya bukan sekedar pada aktivitas administratif belaka birokrasi hadir dibutuhkan untuk menyelesaikan berbagai persoalan publikn Kementerian pagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasiublikones perahenggakan seb untuk mengetahui Mengapa seseorang memilih untuk berprofesi sebagai aparatur sipil negara dan hasil survei tersebut sangat membanggakan kita semua bahwa 84,3% responden mengatakan bahwa dia memilih menjadi seorang SN karena ingin memberikan kontribusi kepada negara melalui perbaikan pelayanan publik yang lebih Prima tentu saja kepada SN pilihan Ini mengandung konsekuensi logis yang tidak gampang setidaknya kita harus membangun ASN menjadi sebuah mesin tangguh birokrasi yang berdampak melalui tata kelola ASN yang modern dan profesional nah sobat SN seperti seri-seri sebelumnya pada seri ke-37 ini kami akan menghadirkan para narasumber yang sangat kompeten di bidangnya kami telah mengundang Dengan hormat narasumber dari Kementerian Pan dan RB dari lembaga ASI Negara Republik Indonesia dan dari badan kepegaian Negara Republik Indonesia sobat SN Selamat mengikuti webinar series ASN belajar seri ke-37 semoga bermanfaat wasalamualaikum warahmatullahi [Musik] wabarakatuh Terima kasih Bapak ramlianto sudah memberikan opening speech tadi dan sobat ASN Hari ini tepat tanggal 12 Oktober ini Jawa Timur genap berusia 78 tahun dan untuk sobat ASN Boleh dong untuk mengirimkan Ucapan Ya silakan langsung eh teman-teman yang sudah bergabung di zoom nih bisa memberikan reaction di zoom Nah jadi boleh memberikan semang ee selamat dengan menggunakan reaction di zoom Oke dan Semoga di usia sekarang ini Jawa Timur semakin Jaya dan luar biasa oke baiklah Sebelumnya saya juga mau Ingatkan untuk seluruh sobat ASN silakan bahwa link presensi sudah dapat diakses langsung saja klik bit.l/ar Mir hadir as asnb Oke 37 sekali lagi bid.l garis miring hadir asnb37 seperti running t yang ada di layar sobat ASN semua dan Pastikan data yang dimasukkan sudah benar karena data tersebut akan digunakan untuk ee membuat e-sertifikat ya dan tidak bisa direvisi Oke dan sobat SN juga berkesempatan untuk mendapatkan 10 merchandise eksklusif di seri kali ini silakan bisa dapati dengan aktif sebagaiimananya atau juga bisa ikut di kuis official Instagram @bpsdmj dan juga wipro communication oke baiklah tidak berlama-lama lagi sobat ASN kita akan menyimak bersama paparan dari narasumber pertama kita beliau adalah Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia kita persilakan ini dia bapak Dr Muhammad Taufik di [Musik] Selamat pagi Pak Taufik Selamat pagi Mbak Rina Iya apa kabar bapak kayaknya habis ulang tahun ya Iya kita ulang tahun nih pak mbak Rid Selamat ulang tahun yang ke-78 ya terima kasih pakik Pak doanya dong buat Jatim apa nih Pak Taufik ya semoga Jatim selalu ee sejahtera adil aman tentram rukun ya semuanya terus maju untuk jatimin Amin Baik terima kasih terima kasih doanya Pak Taufik Baiklah Pak Taufik hari ini ee kan ini temanya sangat menarik sekali ya jadi UU ASN yang baru begitu 2023 ini pasti e teman-teman ASN di seluruh Indonesia sobat ASN ini bertanya-tanya apa sih kira-kira yang baru dan dari sudut pandang Pak Taufik sendiri bagaimana begitu sudah siap pak ya Pak Taufik untuk menyampaikan ee hari ini paparannya Baik eh saya akan highlight eh mungkin eh pokok-pokok pikiran sja eh nanti masih ada dari Pak aba Pak dari Menpan dari BKN kawan-kawan nanti akan mungkin melanjutkan nanti baik Mbak saya akan share Eh ini pokok-pokok pikirannya Apa sih yang menarik dari eh perubahan ee apa namanya undang-undang ASN ini ya Jadi intinya Saya akananghlight dari aspek transformasi manajemen asnnya banyak hal yang eh ada di dalam ee undang-undang ini tapi intinya adalah undang-undang Ini adalah sebuah sebuah apa namanya eh mesin ya mendorong percepatan transformasi eh manajemen ASN paling tidak ada tujuh hal yang ee apa namanya dituangkan di dalam apa undang-undang ini sebagaimana yang kemarin ini di sudah disahkan ee tanggal 3 Oktober kemarin yang pertama adalah terkait dengan transformasi rekrutmen dan jabatan ASN yang dibuat lebih ee fleksibel lebih kompetitif ya kemudian juga mobilitas talenta nasional kemudian yang ketiga adalah percepatan pengembangan kompetensi yang keempat penataan untuk tenaga non ASN yang kelima reformasi pengan kinerja dan kesejahteraan ASN kemudian digitalisasi dan EE penguatan budaya kerja dan Citra institusi nah yang eh ini memang eh mungkin Secara umum perlu menjadi perhatian bersama bahwa ini memang tidak perlu lama-lama ya dalam arti ee kemarin karena ini inisiatif dari DPR untuk merevisi undang-undang ASN dan eh agar ini bisa segera diekskusi mungkin eh time frame yang menjadi eh conern bersama adalah ini Paling lama 6 bulan ini sudah harus semuanya ee apa Eh ada ee tindak lanjutnya dalam bentuk pp-nya tadi harus ee sudah selesai dalam waktu 6 bulan nah kemudian Eh ini posisi nanti kita dari 3 Oktober kita tunggu 3 sampai 30 hari ya ee Kalau mungkin ada masukan atau apa namanya E perubahan dari Presiden kalau tidak langsung kemudian di disahkan dan eh angka juga yang penting nanti adalah terkait dengan nanti eh mengenai penataan tenaga non ASN Nanti akan saya jelaskan di di belakang nah eh subat ASN semuanya mbakina dann ini Eh tadi yang pertama terkait Trans informasi rekrutmen dan jabatan jadi kita hanya mengenal ada jabatan manajerial dan non managerial nah ini yang menarik nanti kan manajeral ada ada jpt ada kemudian administrator pengawas dan e tidak ada lagi namanya staf ahli tidak disebut lagi tidak ada di dalam manajemen ASN yang baru ini ya Kemudian untuk fleksibilitasnya disebutkan bahwa nanti jabatan manajerial non manajerial diisi bisa diisi oleh P3K tapi ditegaskan kan di sini diutamakan untuk PNS Nah nanti ketika ee di masing-masing instansi Ada apa komite untuk Talent manajemennya ini nanti akan bisa menetapkan mana yang memang tidak bisa dipenuhi ee apa namanya dari PNS yang ada ya sehingga nanti bisa diisi ee oleh tenaga P3K baik pada jabatan manajerial maupun nonmanajerial tapi kriterianya segala macam nanti akan diatur dalam aturan pemerintah nah kemudian yang berikutnya adalah ee perencanaan kebutuhan ini juga ee akan ada perubahan banyak karena tidak kemudian kita apa ee kebijakan formasi yang kemarin kemudian dirinci ee jabatannya dan seterusnya tidak tidak tidak seperti itu lagi tetapi nanti peran dari ee Man nanti akan mengendalikan dari sisi ee pengadaan tadi dengan membuat sebuah kriteria nanti ee Bagaimana ee jabatan-jabatan yang apa E jumlah Sori jumlah ya yang dibutuhkan untuk ee mendukung rencana pembangunan nasional ya dan juga memperhatikan keuangan negara Nah jadi ada panduannya yang kemudian tadi ee akan ditindaklanjuti oleh EE masing-masing instansi dalam perencanaan ee kebutuhannya jadi ini ak ada ada ee kelonggaran Bagaimana instansi menetapkan mana jabatan-jabatan yang apa dibutuhkan oleh e instansinya masing-masing kemudian yang berikutnya adalah kemudahan mobilitas talenta Nah jadi e pengembangan talenta dan karir dilakukan dengan mobilitas talenta nah ini eh hari ini kita matangkan juga untuk permen eh permen Pan untuk eh apa manajemen talenta dan EE mobilitas talenta ini dimaksud untuk eh tadi ya untuk pengembangan talenta dan karir di Indonesia ini problemnya adalah ada kesenjangan-kesenjangan talenta antar instansi ya Sehingga kemudian mobilitas ini adalah bagaimana kemudian memudahkan tadi untuk apa menugaskan ya dari satu instansi Ke instansi yang lain atau bahkan ee keluar instansi artinya ke MN ya mungkin termasuk mungkin ke TNI Polri ya ini bisa ee apa namanya ee dilakukan tadi Nah ini ee tidak saja dalam arti untuk pengembangan tapi juga dilakukan untuk mengisi tadi ee kebutuhan-kebutuhan talenta berapa instansi yang membutuhkan ini bisa dilakukan nah eh presiden dalam hal ini punya eh kewenangan untuk memindahkan ya melakukan kebijakan mobilitas talenta tadi ya untuk mengisi ke kesenjangan-kesenjangan talenta misalnya Dar satu daerah ya kemudian membutuhkan ee apa namanya talenta tertentu yang tidak ada di ee di daerah tadi tetapi di daerah tadi membutuhkan misalnya untuk ee percepatan ee apa namanya ee proyek strategis nasional Misalnya ini presiden punya kewenangan untuk melakukan tadi pemindahan-pemindahan yang diperlukan untuk me menemenuhi kesenjangan talenta yang ada kemudian yang berikutnya ya percepatan Pan Kompetensi ini salah satu hal yang mungkin pertama kali dalam undang-undang ASN ya Diatur apa pengembangan kompetensi e cukup komprehensif gitu ya cukup komprehensif dalam arti e diatur e mengenai hak kewajiban nah ini berbeda dengan undang-undang 5 2014 terutama di peraturanem entahnya yang mengatur bahwa ASN punya hak 20 jam pelajaran nah ini problemnya adalah ee kalau ASN gak ngambil haknya gak dipermasalahkan gitu ya Sehingga banyak pakn gak ngambil haknya gitu nah ini yang kemudian kita melihat bahwa sekarang di era disrupsi sekarang penuh perubahan ini ya Ee belajar ini sebuah sebuah apa ee kebutuhan yang yang EE sangat penting untuk kinerja organisasi Sehingga dalam formulasi di undang-undang ini kita sebutkan bahwa ASN wajib melakukan pembahan kompetensi Melalui pembelajaran secara terus-menerus nah ini Tentunya nanti Ee kita semua jadi di bpsdm kawan-kawan yang berkecimpung dalam Pemban kompetensi akan punya sebuah tanggung jawab yang besar bagaimana memenuhi ee tadi ee kewajiban ASN belajarnya terus-menerus terus ya Nah tentunya dengan corporate univity yang ada ini bisa kita penuhi tadi secara lebih efisien nah kemudian kata-kata yang kedua adalah bahwa pembelajaran ini dilakukan dengan pembelajaran terintegrasi Nah kita sudah siapkan eh draf eh untuk peraturan pemerintahnya karena ini memang harus cepat eh apa yang disebut dengan sistem pembelajaran terintegrasi yaitu corporate univity ya yang kita belajar eh terintegrasi eh dari metode clical atau formal learning kemudian social learning atau belajar dari orang lain dan yang ketiga experienalarning belajar sambil bekerja belajar berbasis pengalaman Nah jadi ini terintegrasi semuanya ini kemudian dirinci lebih lanjut bahwa pengemban Kompetensi ini terintegrasi tidak hanyae metodenya tapi terintegrasi dengan pekerjaan tadi Ya artinyai belajar sambil bekerja Bentuknya apa coaching mentoring ada eh tadi apa namanya penugasan on the job training dan seterusnya yang artinya terintegrasi dan pekerjaan agar pekerjaannya eh apa juga semakin baik Kemudian yang kedua adalah eh terintegrasi dengan manajemen ASN artinya terintegrasi dengan pembelajaran Terin asi dengan e Manajemen Kinerja dan manajemen talenta ya ini harus terintegrasi dan yang ketiga adalah terhubung dengan instansi lain ya artinya pasasnasn bisa berkolaborasi dalam belajar tadi dengan instansi lain bahkan dan pihak-pihak terkait dengan BUMN dengan pihak swasta dan seterusnya nah Mbak Rina ini yang mungkin eh apa namanya hal yang e eh menarik kita perhatikan karena di sini ditegaskan tanggung jawab pimpinan untuk pengembangan kompetensi ya jadi mulai pimpinan tingginya sampai pada es 4nya istilahnya sampai pada pejabat pengawas punya tanggung jawab untuk mimpin ya untuk mendukung pengembangan ee pegawainya ya untuk mengembang pengembangan tadi Nah ini nanti kita apa nanya di beberapa pasal yang lain yang menyebutkan bagian dari ee pengelolaan kinerja ya ini ee harus kinerja tadi dikelola dengan cara tadi mengembangkan kompetensi dari para asn-nya kemudian yang keempat nah ini ini yang mungkin ee apa eh cukup e hangat untuk diperbincangkan karena eh konsepnya adalah penataan tenaga anak ASN ini adalah bahwa tidak ada ee PHK nanti sehingga ee honorer-honorer Ini nanti akan ee diatur menjadi ee P3K nah tetapi pemanfaatannya bisa penuh waktu bisa paruh waktu menurut kebutuhan dari instansi Nah jadi ini menarik karena ee fleksibilitas yang tinggi di dalam ee pengelolaan tadi ee P3K ya karena kadang-kadang eh kenyataan di lapangan seringkali P3K ini mungkin e dibutuhkannya tidak kemudian 1 tahun full mungkin hanya beberapa bulan atau bahkan beberapa minggu dan ini eh kita belajar dari banyak negara model-model apa namanya kontrak seperti ini sangat positif bagi tenaga kerja ya Seca bagi masyarakat ketika membutuhkan pekerjaan ya dan juga bagi ekonomi karena Ee kita mencegah adanya tadi ya apa Nam namanya ee pengangguran kemudian kita ee apa namanya mengembangkan keterampilan orang-orang tadi misalnya ada yang pengin kemudian Oh kerja saya cuman 3 bulan dan setelah lulus dari kuliah misalnya dan seterusnya nah ini semua harus selesai paling lambat tahun 2024 ya nah jadi dan mulai ee Ini diterbitkan ya tidak lagi anda e boleh instansi pemerintah untuk kemudian mengangkat honorer atau nama lainnya Apun ya Nah Bapak Ibu sekalian yang berikutnya adalah eh apa namanya sori ini judulnya salah ini untuk digitalisasi ya ini eh apa isu yang ke apa berikutnya adalah mengenai digitalisasi ya jadi E digitalisasi ini menarik karena nanti kita akan punya namanya Super app seperti kalau kita eh ya ada goof ada eh Travel dan seterusnya semua ini ee aplikasi yang terintegrasi dalam pengadministrasiannya termasuk pengembangan kompetensi juga akan dibackup dengan sebuah apa super apps tadi sehingga eh apa namanya nanti akan eh lebih efisien lagi lebih cepat lagi terintegrasi secara nasional ya mengenai data-data e tadi dalam manajemen ASN nah eh ini yang poin yang menarik adalah bahwa digital ini juga akan ee nanti terintegrasi dengan eh apa sekarang ini kita mengenal ada penyederhanaan birokrasi ya birokrasi harus cara kerjanya harus berubah nah cara kerjanya berubah harus mengoptimalkan Eh tadi teknologi digital nah ini yang dimaksud seperti itu nanti dalam pengelolaannya termasuk Tadi nanti pengelolaan kinerja kemudian pembahan kompetensi dan seterusnya nanti terintegrasi tadi Eh dalam apa apa namanya eh Super apps tadi kemudian yang eh berikutnya sini Salah lagi judulnya Mohon maaf ini ya eh di dalam pengelolaan kinerja ya dalam pengelolaan kinerja ini eh kita modelnya hampir sama ya atau kurang lebih sama ya dengan e semangat di permenp 6 Tahun 2022 perform manement pengan kinerja ini adalah bagaimana kita ee apa namanya organisasi untuk kemudian meningkatkan kinerja eh apa namanya dari pegawai tadi ya dengan t memperhatikan dari sisi eh motivasinya kemampuan dan juga dari peran pimpinannya ya untuk mengelola tadi kinerjanya tadi nah yang menarik untuk disimak adalah bahwa eh di dalaman kinerja ini penguatan kolaborasi ya Pimpinan dan ASN jadi kolaborasi Ini nyambung nanti dengan e model ee penyederhanaan birokrasi sekarang yang eh apa namanya membuat strukturnya lebih cair ya sehingga nanti tadi di dalam penguangan kinerja eh tidak perlu kemudian tadi tersekat-sekat tapi kita bisa ee tadi apa dilakukan secara kolaboratif nah eh soat semuanya jadi di dalam kinerja ini ee penting nanti di ee Perhatikan ya seperti di Permenpan 6 2022 ya orientasinya untuk pengembangkan kinerja ekspektasi Pimpinan dan eh apa apa dilakukan dengan dialog Ya ini yang seringkiali dilupakan eh kegiatan dialog eh coaching mentoring yang dilakukan oleh pimpinan ini ditegaskan dalam undang-undang ini yang harus dilakukan di dalam pengelolaan kinerja dan terakhir adalah terkait dengan penguatan budaya kerja nah jadi kita mengenal semua namanya ASN beraklak ini dikukuhkan eh sebagai nilai dasar di dalam undang-undang ini dan nanti dijabarkan dalam kode etik kode perilaku nah setiap instansi nanti akan e wajib untuk kemudian menjabarkan tadi dalam kode perilaku terutama ya yang eh nanti diharapkan eh bisa apa namanya memperkuat tadi ya E budaya kerja di masing-masing instansi Nah jadi eh pesan yang yang kuat di sini adalah bahwa ee Bagaimana perilaku yang baik yang muncul dari e budaya eh budaya kerja yang muncul dari terutama implementasi nilai-nilai apa eh Core value berakhlak ini akan menjadi sebuah instituional branding ya menjadi branding Artinya kita pengin dikenal Seperti apa yaitu orang yang EE ASN yang EE berakhlak tadi ya berintasi pelayanan akuntabel kompeten dan seterusnya ini yang eh apa namanya tidak sekedar secara formal ada di instansi tapi terlihat dan bisa dibuktikan ya stakeholder bisa melihat tadi Bagaimana aktualisasi dari ee apa namanya nilai-nilai Dasar tadi untuk merubah Citra ASN ASN yang kita harapkan mampu menjadi eh ASN berkelas dunia mungkin itu ya sebagai highlight-nya dari perubahan-perubahan undang-undang terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Oke Baik terima kasih Pak Taufik Waduh itu tadi Eh Pak Taufik sudah menyoroti dari eh beberapa Sisi begitu ya Dan ini Tentunya ada beberapa e part tadi yang juga seperti ee lembaga pemerintahan tidak boleh lagi mengangkat pegawai selain ASN begitu ya Pak Taufik ya I Nah jadi nanti mungkin nantinya akan dijadikan ASN semua atau bagaimana nih pak ya nanti akan dijadikan eh P3K ya Jadi nanti iya nah ini yang menarik adalah bahwa eh nanti H P3K ini kita sedang atur di dalam e turunannya aturan Ah ini juga punya H yang sama dengan ASN ya nanti e ada pensiun dapat pensiun ya ya setelah nanti senang banget ditonton 3 ada cara tanya syarat dan ketentuan berlaku Oh ada S dan k baik adanya ya minimal 7 tahun dia sudah bekerja ya dan itu nanti dia dana pensiun n dia dia akan mengiur seperti kita juga nanti ke depan ya nanti ee ee ketika dia pindah misalnya di tidak lagi menjadi P3K dia bisa bawa itu ee apa apa pensiunnya tadi ke tempat yang lain yang lain adalah mungkin yang menarik adalah dalam pembahan kompetensi kalau dulu dibatasi P3K itu maksimal 25 jam pelajaran ya 25 jam pelajaran itu kurang lebih du 2 hari ya itu Nah itu beda dengan ASN ASN 20 jam pelajar minimal dalam 1 tahun tadi kalau ee P3K 2 jam pelajaran selama dia kontrak ya kan nah yang yang apa namanya sekarang P3K juga harus belajar terusmenerus sama dengan ASN ya Nah ini yang mungkin poin-poin yang tadi mung menjadi perhatian Makasih Oke Baik terima kasih Pak ya Kebetulan saya P3K Pak Alhamdulillah kalau dapat pens alhamdulahah ini Pak ada teman-temanat ASN yang bergabung ini e kita kesempatan Pak untuk bertanya ini ada yang pertama dari Pak Firman Supriadi dari Jember Monggo Pak Firman ya Pak Firman silakan eh sepertinya agak free ini ya Pak Firman Boleh diunmute Pak suaranya Pak audionya Pak monggo asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi W warahmatull ee terus terang ee saya sebagai ASN sangat senang dengan adanya undang-undang ASN yang terbaru pak ee yang jadi pertanyaan sekarang apakah EE undang-undang ASN ini akan terkait dengan ee kemungkinan terjadinya single salary Pak Iya penerapan single salaryy pada tahun 2024 mohon penjelasannya Terima kasih wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatull Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh I terima kasih iya terima kasih Pak Firman ini betul sekali kita kemarin justru yang menyampaikan kemarin dari eh menteri babenas ya memang kita eh ke depan kita akan ee mengarah ke sana ee tahun ini kita sudah mencoba beberapa instansi sebagai pilotnya ya kan untuk membuat simulasi Bagaimana eh tadi Eh konsep single salary intinya adalah nanti di dalam single seari ada beberapa komponen ya kan ada gaji ada tunjangan ya Yang nanti akan di ee kemudian di di apa dijadikan satu satu eh satu apa apa sebagai sebuah tadi sistem salary-nya gitu ya Nah selama ini kan kita terpisah-pisah gitu nah kemudian eh implikasi dari single salary tadi adalah kita tidak boleh lagi nanti Terima namanya ada honor honor panitiaan dan seterusnya meskipun itu nanti dari instansi yang lain ya kan kita misalnya menjadi e apa mungkin ya tenaga ahli narasumber atau apa gitu kan membantu instansi yang lain tidak boleh juga kita nerima ya jadi apa namanya eh implikasinya adalah dia nanti ada singleeri yang nanti akan kemudian ada penghitungannya nah penghitungannya ini lagi kita buat simulasi juga bagaimana e cara penghitungan terutama nanti di dalam tunjangan kinerjanya ya jadi eh kemarin kita buat simulasi itu ya nanti Pak Firman kok bikin simulasi pasti pengin cepat-cepat single salary ya karena akan e akan dapatnya eh ya semoga tidak kawin lagi ya ya ke depan begitu Pak Firman nanti eh semuanya apa namanya akan kita dorong akan eh single salary ini bagian dari transformasi yang kita sebut juga juga dan kemudian ini kita atur di dalam peraturan pemerintahnya sebagai total reward jadi nanti tidak hanya mengenai rewardnya dari gaji tunjangan tapi juga yang lainnya termasuk pengembangan Kompetensi ini juga kita berikan sebagai bentuk reward juga ya nanti ee apa namanya Mekanisme seperti beasiswa dan seterusnya bahkan nanti ada kita atur namanya eh kerja secara fleksibel sebagai reward misalnya Bapak Firman oh karena eh kerjanya kemarin sudah bagus maka kemudian dikasih reward yuk Eh seminggu kerjanya di rumah Gitu selama itu memungkinkan untuk eh jenis pekerjaan Pak Firman itu jadi repotnya akan semakin banyak agar ASN ini semakin semangat untuk bekerja semangat untuk bangun branding baru ASN yang berkelas duniaasih Baik terima kasih Pak Firman Terima kasih Pak Taufik Wah ini pesannya Pak tfik cuman satu kalau sudah single salary Jangan kawin lagi ya oke baik pakik ini masih ada sobat yang bergabung ini ada bapak Budi Fernando masih boleh ya Pak Taufik ya ini teman-eman silakan silak Pak Budi Fando Selamat pagi akin Saya senang sekali dengan adanya perubahan iniak ada dua hal yanggeliti saya pak mohon izin pertama pengangkatan P3 [Tepuk tangan] ini transfer knowledge dan transfer Skill dari para expert itu nanti diberlakukan atau dilaksanakan supaya kiranya ASN ini nanti bisa semakin kompeten begitu karena sejatinya sebenarnya kan arahnya P3K yang e yang yang disasar itu sebenarnya dalam mereka-mereka yang kategori expert supaya ada transfer tadi itu no skill Bagaimana momentum itu digunakan Pak bagaimana dimaksimalkan Pada saat eh nantinya ke depannya eh penekanan tentang P3K ini menjadi mulai lebih eh ditekankan Terus yang kedua Pak adalah Eh ini kalau kita mengatakan di kota itu Pak para gi gen itu G terutama G pakkait dengan mereka tertarik tidaknya menjadi ASN mungkin masih sedikit pakentasinya kalau di daerah mungkin besar besar bagaimana kita bisa menggunakan momentum ini lagi ya perubahan yang terjadi ini untuk menarik minat mereka karena kan pasar dunia kerja mereka G Pak Kurang input yang akan mengisi eh apa sektor pemerintah karena peneruskannya justru mereka yang perubahan yang sekarang ini sang terjadi begitu Pak Taufik mohon izin Pak ya Makasih Mas Bu ini Mas teman saya ini dari an dari Poltek ini yang yang menarik tadi ya Ini yang menjadi konsen juga presiden bagaimana kita mengattract talenta-talenta terbaik kita bahkan dari luar negeri kita mau bagaimana mauattract kita mau menarik talenta-talenta yang dibutuhkan untuk eh apa birokrasi kita ini nah Memang kemarin dengan skema eh P3K dan standar penggajian yang sangat kaku ini ee hampir tidak mungkin kita menarik ee talenta-talenta yang terbaik gitu ya dari luar negeri dari ee perusahaan swasta dan seterusnya karena memang jumplan begitu ya Nah inilah yang kemudian di dalam peraturan pemerintah yang sedang disiapkan terkait dengan gaji tunjangan daradi yang kita sebut dengan penghargaan secara total tadi secara keseluruhan kita memberikan kesempatan untuk instansi-instansi memberikan standar yang berbeda ya kan Nah nanti tinggal nanti ee kesian anggarannya masing-masing ya jadi ee ini sedang kita rumuskan tetapi pertanyaannya tadi ee Bagaimana kita bisa menarik menghargai para ekspert-ekspert tadi yang membutuhkan ee sebuah salary yang e eh di atas rata-rata gitu ya Nah ini dimungkinkan nanti dengan peraturan pemerintah ini bagaimana eh apa instansi yang bersangkutan ketika membutuhkan e apa namanya P3K dengan kualifikasi yang tinggi Nah tadi dimungkinkan tadi dengan memberikan kompensasi yang lebih dari daripada standar yang ada dari yang dimiliki oleh PNS ya Nah kemudian Eh tadi terkait dengan bagaimana kitaattract ya menarik talenta-talenta di era kekinian generasi z dan Y yang eh mereka punya punya sebuah Lifestyle yang beda Nah kita sering mengenal namanya ada Jig ekonomi Jig ekonomi adalah sebuah tren Global Yang intinya adalah orang itu bekerja ehuh waktu ya gak ada pengin ee apa namanya full time itu ya kalau kita bikin survei misalnya kemarin ada survei tahun 2020 mengenai generasi apa milenial ditanyain Berapa lama Kalau anda mau bekerja 2 tahun maksimal dia penginnya Nah itulah yang dijawab oleh undang-undang ini nanti ada P3K paruh waktu ya kan kalau misalkan saya Saya pengin e kerjanya cuman setahun atau berapa bulan bahkan ya nah jadi Mengapa kita juga taruh di situ eh semua jabatan bisa diisi dengan P3K tapi dengan e aturan-aturan ada syarat-syarat yang harus kita buat agar yang masuk adalah P3K yang berkualitas tadi gitu kan Ya nah ini fleksibilitas yang diberikan sesuai dengan tren Global Ketenagakerjaan namanya Jig ekonomi bagaimana orang e sekarang ini trennya terutama anak-anak muda sukanya kerjanya tuh tadi sesuai survei 2 tahun ya kan tapi gajinya tinggiak apa kalau dia memang bisa menunjukkan keahlian yang spesifik gak masalah gitu n kalau kita melihat Dar pertanyaan Pak Firman single salary ini nanti semakin kompetitif kita untuk sekarang saja pegawai-pegawai yang baru masuk dengan Pain kita ini ya Gak kalah kita nah memang untuk semakin tinggi yang agak agak agak ketinggalan makanya kita perbaiki dengan sistem single SH ini Jadi intinya adalah bahwa tadi ASN ini Dengan undang-undang ini kita semakin kompetitif kita dengan swasta denganw MN sehingga kita mendapatkan orang-orang terbaik dan ini yang penting juga kita di dalam PP juga akan lebih perketat bagaimana orang ee ee kalau asumsinya jadi ASN itu kalau sudah kerja gak bisa dipecat ya Nah ini kita Permudah bagaimana kita memberhentikan orang yang memang ee misalnya apa tidak berkinja berkinerja orang yang kemudian tidak ee menjunjung tinggi etika ini dibuat lebih mudah untuk pemberenkan mereka tapi tentunya tidak sembarangan ini cuman betul-betul terukur aturannya jelas objektif dan ini yang sedang dirancang di dalam e Peraturan Pemerintah sehingga kita akan selalu dapat orang-orang yang memang diasn ini orang-orang yang terbaik entah itu pnsun P3 makasihik jadi dengan undang-undang ini ASN lebih kompetitif ini menarik sekali Pak satu pertanyaan lagi boleh ya Pak pakik silakan Iya suu pertanyaan lagi ini yang pertanya akhir untuk P tfik Tentu saja Ini dari bu Roza dari Kabupaten Mojokerto Bu Roza silakan Bu Roza Monggo Bu Roza mungkin audionya belum nyala Ibu Monggo diunmute suaranya Baik terima kasih i ng asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waalaikumsalamikumsalam warahmatullahi wabarakatuh ketemu lagi dengan narasumber Hebat kita Pak Taufik saya mengikuti beberapa webinar yang EE Bapak sebagai narasumber baik di webinar seriesnya lan maupun reknya kemendageri Pak ini jadi saya Iya saya tetap penasaran ini dengan apa undang-undang ASN yang baru dan masih banyak berkecamuk pertanyaan Pak di benak ee saya ini utamanya materi yang pernah Bapak sampaikan itu terkait dengan transformasi manajemen ASN untuk reformasi birokrasi tematik berdampak nah ee kebetulan pagi ini Bapak tadi juga menyampaikan ada beberapa isu ya Pak ini ada dua yang mungkin ee ingin saya fokuskan yaitu tentang mobilitas talenta Pak jadi mobilitas talenta ini yang ingin ee saya Ulik ya tadi kan bapak ee menjelaskan bahwa kami yang ASN ini nanti bisa ke BUMN TNI ataupun pori begitu ya Pak ini konsep di apa ee undang-undang a yang baru ini nah I kalau kalau bisa ditempuh hal seperti itu nanti keberadaan relang Jabatan itu bagaimana Pak eh apakah masih atau berubah menjadi ee tadi itu menuju ke manajemen ee talenta Pak itu yang pertama Kemudian yang kedua kalau menggunakan metode apa manajemen talenta itu tadi yang pertanyaan kedua yang ingin saya ajukan ke bapak adalah Apakah setiap instansi itu nanti wajib eh menyelenggarakan eh apa manajemen talenta itu Pak karena eh pernah saya ikuti webinar l itu ada beberapa Penjelasan bahwa apa eh akan ada apa komite ya Pak komite manajemen talenta atau apa itu yang EE harus dibentuk di setiap daerah itu untuk yang terkait dengan mobilitas talenta Pak Kemudian yang kedua terkait dengan isu pengembangan kompetensi Pak Nah ini yang menjadi pertanyaan kami adalah bagaimana caranya kami ini eh selaku ASN ini memperoleh hak hak pembelajaran Pak karena kan eh zaman sekarang ini kan e-learning itu sudah banyak dibuka Ya Pak Eh ini Kebetulan saya saat ini sedang mengikuti kcoc-nya atau KPU eh Open classnya kemenq Pak jadi 3 minggu kemenq sudah melaksanakan kcoc Nah apakah eh setiap ASN ini bisa secara mandiri mengikuti atau melalui jalur Eh bkpsdm Pak ini karena eh apa kami kalau melihat eh dari pesatnya informasi di media sosial Kami sangat membutuhkan sekali eh pembelajaran yang jujur Pak kami ini termasuk mungkin generasi gen J Pak jadi yang jadul yang jadul bukan gen Z gen jadi gen J jadul Jadi butuh pelaj an supaya eh kami tetap eh update lah Pak mengupdate e skill kami dan kompetensi kami eh itu bapak mungkin yang apa eh perlu saya Ulik dari panjenengan karena dulu juga saya terima kasih mendapat jawaban pada saat di webinarnya lan series Bapak memberikan terkait dengan manajemen talenta yang meminimalkan intervensi politik itu pak jadi ini gak saya Ulik lagi tapi Saya mengulik dari isu yang EE beberapa isu yang Bapak sampaikan tadi Terima kasih sebelumnya Mohon maaf saya kiralamikum wabarakuhih Matur nuun Bu ro ya saya jawab ya mbak ya terkait eh Apakah kita nanti masih ada e lelang jabatan ya tadi kaitannya Ee kita karena setiap instansi tadi kan disebut ya Ee nanti akan dibuka tadi untuk P3K segala macam ya untuk mengisi tadi yang apa jabatan manajerial non manajerial termasuk juga nanti untuk PNS dari tempat lain kalau mikin masuk dan seterusnya nah keputusan tadi kita mau ngambil dari luar dengan tadi melalui tadi ee P3K yang dikontrak atau yang tadi kemudian eh apa lilang jabatan dan seterusnya akan diputuskan sekarang ini oleh manajemen manajemen talenta komite talenta yang di setiap instansi harus ada otomatis otomatis berarti setiap instansi harus punya harus membangun manajemen talenta ya Nah ini sekarang sedang di siang ini dimatengkan eh peraturan mpan eh tentang manajemen talentan ya sebagai pengganti Permenpan 3 2020 ya kan untuk eh memayungi tadi dengan e perkembangan eh Apa isi dari undang-ang undang ASN ini ya jadi wajib harus ada punya eh manajemen talenta kemudian ada Kom talenta tadi yang nanti akan menetapkan mana-mana jabatan yang tidak bisa dipenuhi oleh EE dari dalam ya kemudian harus dilakukan dari eh kita merekrut dengan cara tadi e biding tadi ya dari luar tadi nah eh ini yang sangat penting tadi Bagaimana eh di dalam eh konsep manajemen talenta di sini intinya sebenarnya kita mengoptimalkan jadi undang-undang tadi sudah menyebutkan diutamakan semua dari dalam PN pns-nya gitu Ya untuk itu maka ini kuncinya kuncinya adalah bahwa di ee internal instansi tadi ada pembinaan pengembangan kinerja dan kompetensi pegawainya tadi ya kan Nah kalau misalnya ee suatu ketika e tempat Ibu misalnya ada jabatan kosong gak ada orang lah selama ini ngapain aja gitu gitu ya Nah harusnya kan kita ee mulaiiapkan ada ada rencana suksesi dan seterusnya yang harus disiapkan daradi orang-orangnya jauh hari tadi dengan mulai kita menyusun ada talanpol memonitor orang-orang yang bertalenta diberikan pendidikan pembinaan coaching mentoring dan sehingga dia betul-betul siap nah ini tapi tentunya tadi ada B ee kebutuhan-kebutuhan tadi misalnya dengan rencana strategis yang ada ya contohnya misalnya ada beberapa instansi yang melakukan pengin melakukan percepatan transformasi digital Nah kalau kita menyiapkan orangnya nih gak cukup waktunya Nah baru kita ambil dari luar tadi ya Ini ini seperti itu tetapi ee apa namanya karena ksn tidak ada lagi maka kemudian ini nanti eh akan eh dengan apa eh sebuah ee pengawasan yang dilakukan memenpan dan BKN dalam proses tadi pengadaanadi kemudian Eh tadi Eh ini tidak lagi Kemudian mengenal namanya tapi wajib nah diatur di dalam PPnya setiap instansi harus memfasilitasi pegawainya di dalam pengemban kompetensi ya kan Nah ini yang menarik karena di dalam PP yang sedang dibahas dengan kawan-kawan kementian keuangan ini akan ada sendiri darija awai khusus untuk pengembangan kompetensi yang selama ini tersebar apa namanya nomenklaturnya macam-macam ya Ada seminar ada kunjungan ada macam yang isinya semuanya kan kompetensi kita mau Satukan di dalam sebuah eh satu mata anggaran yang itu adalah tambahan kompetensi ya Nah yang kedua setiap instansi berarti harus bikin namanya corporate University ya kan nah apa corporate univity ini jadi pengembangan terintegrasi pimpinan puncaknya ikut serta untuk menetapkan mana yang prioritas dan anggarannya ya yang harus kemudian disediakan untuk memenuhi kebutuhan pengembangan pegawainya nah tentunya tidak semuanya berbayar ya konsep corporate Unity ada yang eh di situ pengembangan terutama yang sifatnya klasikal tadi berbayar tapi pengembangan kompensasi di tempat kerja coaching mentoring dan seterusnya penugasan ya Ada eLearning itu berbayar nahp ity juga nanti punya mekanisme bagaimana setiap instansi harus bisa mengidentifikasi kebutuhan pegawainya Nah nanti barusa silakan sampaikan ee saya butuhnya ini gitu kan Ya nah ke siapa menyampaikannya ke atasannya Mengapa tadi disebutkan atasannya punya tanggung jawab untuk mengembangkan kompetensi bawahannya ya dan tidak hanya itu saja harus ada ketika gurusan ngisi nanti e untuk SKP ada dialog kinerjanya nanti saya untuk bisa mencapai target ini saya perlu kompetensi tadi terkait dengan pemanfaatan media sosial literasi digital dan seterusnya ya nah jadi itu buosa ke depan Insyaallah ASN ASN semakin pintar semakin maju semua Makasih mbakina saya izin ada acara yang lainnya Baik Pak taufikj ini karena memang kesibukan ya Pak Taufik kami terima kasih sekali Terima kasih banyak Pak Taufik sudah Berbagi bersama kami Bu Ros juga terima kasih iya iya selamat ulang tahun 78 untuk Jawa Timur dan terima kasih terima kasih Pak Taufik sehat dan sukses selalu I dan Mbak Rina Selamat ulang tahun yang ke-28 kok 28 Ya enggak apa-apa Pak sen okea kasih semuanya terima kasih terima kasih Pak Taufik sampai ketemu lagi sehat dan sukses selalu buat bapak Taufik Terima kasih sekali lagi bapak p yang sudah bergabung bersama kami banyak banget insnya dan Aduh keren kalau lihat undang-undangnya tadi e juga Dis ya sama Pak Taufik ini mudah-mudahan nih teman-teman ASN lebih semangat lagi dalam bekerja lebih loyal lagi dalam bekerja tentunya untuk seluruh masyarakat Indonesia terima kasih sekali lag Terima kasih banyak Oke gimanaat asnadi mendengarkan kan apa yang disampaikan Pak Taufik itu tadi pesan saya mudah-mudahan makin loyal deh makin giat kerja deh makin meningkatkan kualitas dirinya sebagai ASN oke baiklah dan selanjutnya sobat ASN kita lanjut lagi yuk kita mau bagi-bagi hadiah nih buat sobat ASN semua nah hari ini kan Provinsi Jawa Timur ulang tahun nih atau hari jadinya yang ke-78 silakan sobat ASN yang mau memberikan ucapannya kemudian Mungkin ada yang mau kasih pantun seperti saya tadi tadi Boleh banget langsung saja menggunakan fitur Ris hand ya dan berikan ucapan serta harapan untuk provinsi Jawa Timur Siapa yang sudah bergabung nanti ini ada hadiahnya loh beneran ini ada marchandes ada hadiahnya kan teman-teman ada tuh ada ada ada rame banget rame banget ada ya Pak ya Ada dong pasti ada Jadi silakan teman-teman pasti pasti pasti ada hadiahnya Yuk silakan yang mau bergabung kita mau kasih Nah sudah ada bapak siapa ini Bapak halo Bapak Siapa bapak Yaman siap ya Iya bapak bapak Yaman betul betul betul dari Jambi dari mana Jambi dari Jambi BPS Halo J ad senang sekali dari sudah ikut bergabung Pak yahman ucapannya apa nih buat Jawa Timur Pak silakan Pak yahman Mungkin ada pant Selamat ulang tahun ke-78 Provinsi Jawa Timur semoga semakin Jaya dan barokah am amin ya rabbal alamin 12 Oktober 1945 sampai 12 Oktober 2023 7 bulan Oke terima kasih ada pantun engak Pak Iya asik untuk pantunnya ya jalan-jalan ke Surabaya cakep jangan lupa mampir ke Pasar Turi cakap di di usia yang semakin tidak muda Iya semoga Jawa Timur semakin banyak memberikan kontribusi ye Terima kasih pak yahman bapak nanti hadiah akan dikirimkan oleh panitia ya nanti silakan Iya konfirmasi ke cpnya di 082119411 Oke Pak Yaman terima kasihima kas sehat sukses selalu ya Pak Yaman tetap bergabung bersama kami loh ya jangan ke mana-mana dulu masih ada narasumber berikutnya kita lanjut berikutnya ada Bapak Tatang asih Mak pak Tatang di mana Pak Saya Tatang di dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi provinsi Riau dari Riau Wow dari Riau jauh sekali Terima kasih sudah bergabung pak Tatang silakan Pak ucapannya buat Jawa Timur Pak selamat ulang tahun ke-78 buat Provinsi Jawa Timur semoga semakin bagus ke depannya dalam mengelola manajemen ASN dalam mengembangkan kompetensi ASN itu aja Pak Iya buat ibu dan bapak wakil gubernur dan aparat di Jawa Timur mbak siap Baik terima kasih ada pantun enggak Pak Tatang Aduh saya Dar R Enggak usah enggak apa-apa enggak apa-apa Bapak engak USA juga nanti ada dapat merchandise dari kita okeak terima kasih Pak Terima kasih sekali lagi ya sudah bergabung bersama kami pak Tatang sehat sukses selalu tetap semangat ya ASN Indonesia Oke kita lanjutkan e Berikutnya ini nah ini cewek nih yang masuk nih ada Ibu susitri rwati Ibu Susi Oh ini kakak Susi sih Masih muda banget Halo Mbak Susi di mana dari Jember Saya dari J dari Jember Oke ini masih dekat-dekat masih arek Jawa Timur Monggo betul betul Iya Mbak Susi silakan apa yang ingin disampaikan jadi selamat ulang Saya ingin mengucapkan selamat ulang tahun kepada Provinsi Jawa Timur Semoga menjadi provinsi yang berkah selalu dan [Musik] memajukan para asn-nya dan di sini saya ada pantun sedikit ya boleh ya Mbak ayo ayo pantunya apa Oke jalan-jalan keetgu pahlawan tidak lupa naik odong-odong Jawa Timur yang sedang berulang tahun traktirannya dong bercanda bercanda ya terima kasih nanti siapa yang traktir ya Siapa yang traktir nanti kita Traktir dirinya sendiri-sendiri Mbak Rina yang traktir Oke terima kasih ya Mbak Susi Ya sudah bergabung nanti deh rame-rame kita seluruh Jawa Timur makan-makan nanti yang terakir siapa Insyaallah nanti ada gak tahu siapa Oke terima kasih sekali lagi Mbak Sus sudah bergabung bersama kami dan teman-teman terima kasih juga sudah memberikan ucapan selamat dan pantun yang oke-oke buat Jawa Timur berdoa ke depannya Insyaallah Jawa Timur lebih baik lagi rakyatnya lebih makmur dan sejahtera amin ya rabbal alamin oke baiklah Sebelum kita lanjutkan ke acara berikutnya kita akan melihat dan menyaksikan video berikut ini [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkel dunia Satukan tekat pantang menyerah jadi ASN jetar berkualit belajar wujudkan pemintahan berkelas diaan tekat pangyer jadi as berkita [Musik] adaptif dunia telah mengalami perkembangan dan digitalisasi dalam setiap aspek kehidupan termasuk penyelenggaraan pemerintahan adalah fokal yakni volatility uncertainty complexity dan ambiguity merupakan gambaran tantangan yang akan dihadapi dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi nilai adaptif dalam core value ASN lahir sebagai wujud kesiapan kami sebagai aparatur sipil negara dalam menjawab tantangan global terus berinovasi dan siap menghadapi perubahan secara etimologi adaptif dapat diartikan sebagai proses mengatasi halangan dari lingkungan penyesuaian terhadap norma proses perubahan untuk menyesuaikan situasi mengubah agar sesuai dengan kondisi yang diciptakan memanfaatkan sumber yang terbatas untuk kepentingan sistem dan penyesuaian budaya sebagai hasil seleksi alamiah kami sebagai aparatur sipil negara memahami bahwa sikap adaptif adalah nilai dan budaya ASN kami diharapkan mampu untuk terus mengasah kemampuan hingga ke tahap personal masteri terus berkomunikasi hingga memiliki visi misi dan cita-cita yang selaras memiliki mental model yang mencerminkan realitas yang organisasi ingin wujudkan selalu sinergis dan melakukan kegiatan untuk mewujudkan vis bersama dan selalu berpikir sistematik saya sebagai aparat negara siap untuk menerapkan nilai adaptif sebagaim saya akan selalu mengikuti perkembangan zaman menjawab tantangan global dan siap untuk menghadapi perubahan saya akan selalu mendukung implementasi teknologi dalam kegiatan pemerintahan ga memudahkanelayanan kepada masyarakat kolaboratif Kami selalu Membangun kerja sama yang sinergis unsur kolaboratif dalam administrasi pemerintahan masuk ke dalam Pasal 34 ayat 4 undang-undang Nomor 30 tahun 2014 tentang administrasi pemerintahan yang menyebutkan bahwa penyelenggaraan pemerintahan melibatkan kewenangan lintas badan atau pejabat pemerintahan dilaksanakan melalui kerja sama antar badan atau pejabat yang terlibat Adapun faktor yang mempengaruhi keberhasilan antar lembaga pemerintah di antaranya kepercayaan pembagian kekuasaan gaya kepemimpinan dan strategi manajemen dan formalisasi pencapaian kolaborasi yang efisien dan efektif H of government merupakan wujud implementasi kolaboratif berupa sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor Gun mencapai tujuan bersama pembangunan kebijakan manaj program dan pelayanan publ basi government adalah penguatan koordinasi antar lembaga membentuk lembaga koordinasi khusus membentuk gugus tugas di luar struktur formal dan membentuk koalisi sosial saya siap untuk mengimplementasikan nilai kolaboratif sebagai konelu asr saya siap dan akan selalu mendukung penerapan sistem hall of government dalam kegiatan pemerintahan ke depannya untuk itu saya harus siap untuk mempersiapkan diri menjauh tantangan dari pengadapan hall of government dengan meningkatkan sumber daya manusia yang kita miliki menyelaraskan budaya organisasi dan memupuk jiwa kepemimpinan dalam diri [Musik] masing-masing semenjak berdirinya bpsdm Jawa Timur kami telah secara progresif menciptakan wadah untuk tumbuh kembangnya para ASN Indonesia ketika era digital dimulai tumbuh sebuah tekad kuat untuk menyelenggarakan berbagai bentuk pengembangan kompetensi nonklasikal sebuah pembelajaran bagi ASN untuk mengembangkan kemampuan mereka yang arah geraknya berdampingan dengan teknologi e sangat luar biasa dan Ini pengalaman kami ee belajar dengan menggunakan metode Blended jadi secara online maupun secara Ling dan sistem yang dikembangkan pembelajaran juga sangat memudahkan bagi kami meskipun ini baru bagi kami dan kami baru mengetahui e ada mekanisme pembelajaran yang luar biasa Seperti ini bedah buku knowledge sharing komunitas belajar patok banding pelatihan jarak jauh pendampingan di tempat kerja podcast dan webinar adalah kegiatan-kegiatan pembelajaran yang telah sukses diselenggarakan oleh bpsdm Jawa Timur webinar series eh yang diselenggarakan bpsdm provinsi eh Jawa Timur dengan e mengambil tema hari ini yang Dit tentang kehumasan ini merupakan sebuah terobosan yang luar biasa ini adalah merupakan sesuatu yang eh sangat menggembirakan ini merupakan tanda tanda dimulainya sebuah era baru yaitu era ASN eh belajar bpsdm Provinsi Jawa Timur tentu akan terus meng-update dan mengupgrade dirinya tentu kita menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang sekarang dididik didiklat adalah mereka yang akan bersiap juga untuk berhadapan pada 4.0 sekaligus 5.0 meninggalkan sebuah legasi yaitu government public relation Academy ini kan hal-hal yang mungkin orang tidak terpikirkan Bah ternyata bpsdm itu bisa membuat banyak program-program yang menarik untuk meningkatkan kapasitas ASM kesuksesan bpsdm Jawa Timur Dalam pelaksanaan pengembangan Kompetensi nonklasikal ini akan terus kami pertahankan dan kembangkan menjadi lebih baik lagi ASN yang berpengetahuan luas dan cakap adalah kebanggaan kami SDM unggul menuju Indonesia emas adalah tujuan kami bersama bpsdm Jawa Timur ASN Indonesia berakhlak [Musik] juara Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presen sih Ada apa sih Bu Novi Kok kelihatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Bu Novi sudah mengisi link kuisioner belum Hah kuisioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Bu novei juga harus mengisi link kuisioner MF baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui W sini- sini Bu saya bantuin berikut ini ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan e-sertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang terdapat pada flyer ASN belajar link pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1 hari sebelum acara webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada flyer ASN belajar sebagai contoh bit.l/arikut ers sobat ASN akan diminta untuk akses lokasi pilih izinkan atau allow setelahnya masukkan email sobat ASN yang masih [Musik] aktif kemudian isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP pangkat dan golongan sobat [Musik] ASN lalu isi instansi dari mana sobat ASN berasal juga harus diisi dengan benar ya jangan lupa tulis kota atau Kabupaten dari mana sobat ASN [Musik] berasal Setelah semua kolom terisi cek dan pastikan kembali data yang sudah sobat ASN isi benar lalu klik submit sobat ASN akan langsung mendapatkan pesan di WhatsApp yang berisikan link materi virtual background dan juga link presensi save terlebih dahulu nomor INF Gateway ya agar Link yang diterima aktif dan menjadi hyperlink nah link presensi ini baru bisa diakses pada saat acara webinar berlangsung sobat ASN dapat langsung klik Link yang tertera dan pastikan kembali data diri sobat ASN sudah benar setelah itu sobat ASN dapat langsung Tanda tangan pada kolom yang tersedia jika sudah klik [Musik] submit setelah mengisi link presensi sobat ASN akan langsung menerima pesan Whatsapp dari indef yang berisi link questioner monev klik link tersebut dan isi questioner-nya sobat ASN juga bisa loh menuliskan kritik dan saran untuk webinar ASN [Musik] belajar [Musik] setelah terisi klik submit sobat ASN akan mendapatkan link sertifikat melalui pesan Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan dapat langsung mengunduh e-sertifikat ingat ya Link e-ertifikat yang diterima setiap orang akan berbeda dan semua pesan pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu Novi mudah bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya udah enggak Bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena link presensi hanya dapat diakses pada hari H pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 2359 waktu Indonesia bagian barat tetap semangat dan ikuti terus webinar ASN [Musik] belajar Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita pada hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar yang pertama Tulis nama sesuai dengan format nama spasi instansi sobat ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan mikrofon selama acara berlangsung lalu pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan [Musik] jelas dan jangan lupa gunakan virtual background yang sudah kami sediakan virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui WhatsApp bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau ra hand pada Zoom meeting siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang disampaikan untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang kami bagikan pada saat webinar berlangsung jangan lupa juga untuk mengisi link kuisioner ya agar sertifikat elektronik sobat ASN dapat langsung diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASM perhatikan selama mengikuti webinar iniamat mengikuti webinar ASN [Musik] belajar sesungguhnya Tiada Kata selesai bagi profesi Apun bagi seseorang yang merasa memiliki kualitas setinggi apapun untuk terus belajar belajar dan belajar karena ekosistem lokal ekosistem regional ekosistem nasional maupun ekosistem global terus mengalami dinamika yang luar biasa ini kan hal-hal yang mungkin orang tidak terpikirkan B ternyata bpsdm itu bisa membuat banyak program-program yang menarik untuk meningkatkan kapasitas ASN 3 tahun berturut-turut menjadi lembaga pendidikan dan pelatihan peremintah daerah terbaik peringkat satu nasional setelah dinobatkan sebagai lembaga pendidikan pemerintah terbaik nomor sat se-indonesia tiga kali berturut-turut corporate University sdgis badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur dengan bangga mempersembahkan gerakan ASN dahar ngopi aparatur sipil negara hari tanpa pengembangan kompetensi sebuah gerakan pengembangan kompetensi yang diselenggarakan bpsdm Provinsi Jawa Timur selama sepekan melalui berbagai kanal digital Senin ASN berbagi ilmuled sharing for merupakan sebuah Wahana berbagai praktik baik tentang pelaksanaan tugas dalam rangka percepatan replikasi kinerja unggul ASN dengan narasumber Wid Iswara bpsdm Provinsi Jawa Timur S tanya bpsdm menjawab merupakan program tanya jawab tentang topik-topik terkini yang terkait dengan pengembangan kompetensi bagi ASN ASN di seluruh penjuru nusantara dapat menyampaikan pertanyaan melalui media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur yang selanjutnya akan dijabungan bpsdm Provinsi Jawa Timur Rabu ASN mengaji sebagai upaya membangun kesalian sosial ASN program ASN mengaji menjadi bagian penting dalam pengembangan wawasan spiritual dengan topik-topik aktual keislaman yang terkait dengan kehidupan keseharian seorang ASN program ini dilaksanakan di masjid Alhuda bpsdm Provinsi Jawa Timur dirangkai dengan pelaksanaan salat zuhur bersama dengan pemateri atau narasumber yang sangat kompeten di bidang agama Islam Kamis ASN belajar program unggulan bpsdm Provinsi Jawa Timur ini telah berjalan tahun kedua yang setiap serinya diikuti lebih dari 10 peserta secara virtual ASN belajar merupakan Wahana pengembangan kompetensi manajerial teknis fungsional dan sosial kultural dengan topik-topik yang aktual Sesuai dengan perkembangan mutakir menghadirkan narasumber berskala nasional ASN belajar secara kontinu dilaksanakan secara live dan terbukti mampu membangkitkan semangat belajar ASN di seluruh Nusantara Jumat ASN sehat dan bugar alaqlu Salim F jismi Salim kesehatan mental yang baik didapatkan dari tubuh yang sehat dan bugar ASN sehat dan bugar ini menjadi sarana pengembangan wawasan bagi ASN untuk meningkatkan perilaku hidup sehat dan bugar program ini dirangkai dengan kegiatan senam kesegaran jasmani yang dilaksanakan setiap Jumat pagi di halaman bpsdm Provinsi Jawa Timur Mari Bergerak bersama wujudkan ASN unggul dan profesional guna mewujudkan okrasi berkelas dunia menyongsong Indonesia emas 2045 bersama bpsjm Provinsi Jawa Timur bpsdm Provinsi Jawa Timur tentu akan terus mengupdate dan meng-upgrade dirinya tentu kita menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang sekarang dididik didiklat adalah mereka yang akan bersiap juga untuk berhadapan pada 4.0 sekaligus 5. [Musik] Namaku Adi aku sudah bekerja selama 18 tahun sebagai Pegawai Negeri [Musik] Sipil tahun ini usiaku 42 tahun aku bangga menjadi pegawai negeri sipil Aku ingin memberikan yang terbaik untuk negaraku dalam hati kecilku Aku ingin terus [Tertawa] [Musik] belajar Aku ingin sekolah [Musik] lagi tapi kalau aku sekolah lagi Bagaimana anak istriku biaya sekolah tidak murah kalaupun aku mendapat beasiswa Bagaimana dengan biaya sehari-hariku aku berkali-kali sampaikan keinginanku tentang sekolah lagi pada istriku dia mendukung tapi aku tahu di hati kecilnya kwa tentang biaya yang akan [Musik] dikeluarkan terus berinovasi merupakan jawaban untuk mengimbangi perubahan zaman ini bukan ego pribadiku tapi Ini caraku dalam membangun [Musik] Indonesiaku keinginanku untuk sekolah lagi kini bukan hanya sebatas [Musik] angan aku bisa bernafas lega Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi Republik Indonesia mendukung program tugas belajar bagi pegawai negeri sipil di seluruh wilayah di Indonesia Kementerian Pan RB berakhlak bangga melayani [Musik] bangsa [Musik] Halo sobat ASN masih setia dong sama kita di sini ya oke sambil kita menunggu narasumber berikutnya yang akan bergabung Saya mau kasih hadiah nih Siapa yang mau hadiah Ayo saya udah rameai banget ini ya Nah kita akan main kuis slido Gimana Gimana caranya kuis ini Oke Sebelumnya saya mau kasih tahu nih buat semua sobat ASN Jadi akseslaidoi.com kalian bisa nanti #asn seri 37 gitu ya ASN seri 37 eh Hurufnya huruf besar semua ya terus atau langsung scan QR yang ada di layar sobat ASN nih ada nih QR code-nya eh salah ya Ini dia di sini QR Code bisa langsung di scan ya sobat ASN Nah setelah itu langsung join silakan jadi ini dia QR code-nya silakan langsung join kita akan ada beberapa pertanyaan nanti buat sobat ASN semua dan sobat ASN harus menjawabnya dengan benar setelah itu baru deh kita bisa kasih hadiah buat sobat ASN yang bergabung nantinya ya di kuis ini jangan lupa pakai nama panggilan dan kemudian undersor instany sekali lagi nama panggilan instansi Oke nama panggilan terus e dinas apalah nama panggilan terus dari lembaga manalah gitu ya Oke ini sudah mulai banyak nih ee ada Bu rasa P marwot Dian Mutia Fatima ayo ayo ayo silakan yang mau yang mau gabung oke silakan yang mau gabung Halo Bu sufiana banyak banget nih ada Bu Mega pem pemkap Garut sudah bergabung ada dari Kalsel ada dari Lampung Pekanbaru banyak banget eh hadiahnya berapa sih Ada berapa banyak enggak banyak Oke jadi sobat ASN Tetap semangat karena akan had hadiah menarik buat sobat ASN semua yang bergabung di kuiz slo ini Oke nanti saya akan baca pertanyaannya ada pertanyaan 1 sampai 5 begitu ya dan sobat SN harus menjawab semua pertanyaan tersebut dengan benar Nah nanti kalau sudah ada kita sebutkan satu pemenang sobat SN bisa langsung konfirmasi saja ke alamat cp-nya ada di 9411 Oke kita tunggu banyak banget loh yang sudah gabung kita bacain dari Jombang terus ada dari Kediri tadi yang luar kota banyak juga ya luar pulau bahkan ada dari mana nih Sidoarjo ada Probolinggo Ini teman-teman yang dari Jawa Timur ya Oke next next Langsung aja kita mulai atau bagaimana kita tunggu dulu yang bergabungah udah siap belum Udah siap belum ayo sobatn sudah siap belum siap siap siap Anda siap yuk oke langsung saja kita mulai kuis slid kita yeay semangat dapat hadiah dan ini dia pertanyaan pertama akan saya bacakan Silakan menjawab dengan cepat dan tepat jawab dengan cepat dan tepat 12 Oktober diperingati sebagai hari jadi Provinsi Jawa Timur yang ke berapa tahun ini tahun ini tahun ini ke berapa ayo ayo ada a 78 B 87 C 68 a 78 B 87 c68 Ayo siapa yang benar berapa berapa ayo ayo ayo ayo jangan sampai Anda salah nah ini dia ternyata pintar-pintar semua ada 94% yang menjawab 78 Karena itulah jawabannya Oke selanjutnya itu tadi jawabannya ya yang benar ada 94% banyak banget cuma 6% doang yang salah langsung lanjut aja kita ke pertanyaan berikutnya yang benar siap-siap ya yang benar sudah siap-siap oh ini dia oh pemenangnya ini ya ini Ini apanya paling Cep Oh yang paling cepat jawabnya Ada ibu As selamat Bua dari mana nih dari iya i pokoknya itulah ya Bu sea Bu sea selamat ibu yang paling cepat menjawab dan juga benar Bu cepat dan benar betul ya Iya betul oke k kita lanjut pertanyaan kedua ye Ini semangat semua loh ya yang di sini ini Bapak Ibu harus semangat juga pertanyaan berikutnya adalah sobat Waduh Gampang ini ada lagunya G ada lagunya kayaknya ya ada lagunya ya ada lagunya lontong balap adalah makanan khas dari a Jawa Tengah B Jawa Barat c Jawa Timur ayo mana mana mana A Jawa Tengah B Jawa Barat c Jawa Timur Manado enggak ada ya enggak ada Manado Oke lontong balap oke dari mana lontong balap ah Jawa Tengah B Jawa Barat c Jawa timur silakan jawabannya jawabannya gampang banget kalau mau nonton eh nonton makan lontong sambil balapan ke mana sambil balapan Kak lah dan jawabannya ini adalah Jawa Timur ye pintar-pintar semua loh Ada 95% yang menjawab Jawa Timur Oke buat yang ggak tahu lontong balap dari Jawa Timur ya tepatnya dari Suroboyo oke baiklah dan kira-kira siapa yang menjawabnya dengan cepat dan tepat kita akan melihat ini dia kita akan melihat ini dia oh Bu lagi beneran Bu lagi ih Bu sea cepat banget selamat buat Bua manchetnya gimana sih Bu kok cepat ini yang lain kalah cepat nih ayo saking semangatnya kan jadi Oke selamat sekali lagi buat Bu Sheila dan pertanyaan berikutnya kita sudah siapkan untuk sobat ASN semua ayo siapsap siap-siap ini dia pertanyaannya tadi sudah kita bahas dan Anda harus bisa menjawabnya UU ASN tahun 2023 disahkan pada p tanggaleng a 5 Oktober b 3 Oktober c 7 Oktober jawabannya adalah nek Ayo kita siap-siap kita cepat hap hap jawabannya adalah jawabannya adalah 5 atau 3 atau 7 kira-kira berapa uuasn tahun 2023 disahkan pada tanggal ini dia jawabannya Oktober 2023 eh masih ada ada beberapa yang salah jadi yang menjawab Benar adalah 52% Selamat ya untuk yang benar kita lihat aja siapa gerangan yang menjawab dengan cepat dan tepat Yuk kita lihat yang menjawab dengan cepat dan tepat Ibu S lagi keren banget setset buat ya Bu sea Oke kita ke pertanyaan berikutnya teman-teman ayo cepat-cepatan ya jawab ini dia ASM belajar dilaksanakan tiap hari gampang banget ini hari apa A kamis B Rabu C Jumat Kamis rabu atau Jumat Kamis rabu atau Jumat silakan dijawab dan jawabannya adalah ceng ceng ceng ceng ceng ceng ceng ceng ceng Ayo jawabannya adalah Kami 97% siapa yang paling cepat dan tepat Apakah Bu Sela lagi atau yang lain eh beneran Bu Sela lagi loh cepat banget sih Bu Sela luar biasa pertanyaan terakhir ya sekarang sobat HN betul ya terakhir ya ini ya Iya pertanyaan kelima adalah yang berwedang untuk mengesahkan undang-undang adalah a DPR enggak ada Pak Lurah B MPR C Gubernur Ayo jawabannya adalah yang mengesahkan undang-undang DPR Bu Camat ah itu masah saya ya dan jawabannya adalah DPR tuh selabat 80% menjawab DPR kira-kira Siapa ya yang menang masa busela lagi wah dari eh beta ya betul ya puslat bang kdod Lembaga Administrasi Negara selamat terus terus terus kita finalkan tadi yang sudah cepat menjawab adalah Bu Sela terus itu tadi dari LAN ya terus kemudian yang satunya dari mana nih kita adu kita Aduh jadi ini ada pertanyaan lagi untuk untuk babak final Oke babak final ini kita akan memilih satu orang pemenang untuk mendapatkan hadiah Oh gitu Oh oke ya sudahudah ternyata nanti aja deh dilanjutin baik oke selamat sekali lagi tadi yang sudah menjawab dengan benar nanti langsung menghubungi kontak person ya di 08211 03 k eh 9.411 ada di layar nanti Al ya nanti ada ee ada di Running tag sekali lagi 082119411 baiklah nah ini yang sudah ditunggu-tunggu dari tadi saya menunggu sobat ASM juga menunggu langsung saja kita akan memberikan kesempatan untuk memberikan paparan ini luar biasa narasumber Berikutnya ini beliau adalah Asisten Deputi perancangan jabatan perencanaan dan pengadaan SDM Aparatur Kementerian Pan RB kita beri sambutan yang meriah ini Diab Bapak Abah subja esos map Selamat siang pak Abah siang Mbak apa kabar baik alhamdulillah Pak Abah Bagaimana sehat ya Pak Alhamdulillah Alhamdulillah Pak Abah sebelumnya Kami ingin ee menyampaikan Terima kasih terlebih dahulu untuk pak Abah di sela-sela kesibukan yang luar biasa ya kabarnya Lagi meeting ya Pak tadi ya Pak Iya dengan teman-teman KL juga di seluruh Indonesia siap Terima kasih sekali lagi bapak kami berikan kesempatan untuk memberikan paparan ini sudah ditunggu-tunggu dari sobat ASN dari tadi oke silakan Monggo Pak aba waktu dan kesempatan Monggo untuk pak AB Ya baik Makasih Mbak Eh saya sebelumnya minta tolong ini masih disable host-nya untuk bisa dibuka Paran Oh iya baik ee oke kakak-kakak host siap Sudah sudah kakak-kakak yang baik terim oke asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam eh Selamat pagi salam sejahtera ee Bapak Ibu teman-teman sekalian pertama-tama terima kasih nih baru bisa bergabung kembali di webinarnya ya kemarin Kebetulan saya pas berhalangan tapi Alhamdulillah hari ini ee bisa bergabung kembali dengan teman-teman sekalian dan isunya hangat ini mbak ya isunya luar biasa nih ya Karena ini terkait dengan eh kebijakan secara nasional kaitan dengan e undang-undang aparatur sipil negara undang-undang aparatur sipil negara itu harusnya memang bisa menjadi pintu gerbang untuk peningkatan kapasitas SDM dan kesejahteraan SDM lebih bagus lagi ya karena harapannya kita di rpjm4 ini 2020-2024 arah kita itu adalah kepada birokrasi berkelas dunia gitu ya Jadi kalau dari sisi regulasi Harusnya bisa mendukung itu nah ini yang menjadi ee tujuan kita supaya birokrasi kita itu lebih berintegritas memiliki nilai nasionalisme profesional wawasannya Global ya termasuk penguasaan it bahasaity ya networing termas jiwaprnya yang harus di eh bangun karena harapannya Bapak Ibu sekalian untuk menuju Indonesia di empat besar ekonomi dunia di 2050 itu itu peran aparatur sipil negara pak menteri selalu sampaikan itu cukup signifikan ya sehingga nanti kita bisaersa untuk menju besar ekonomi dunia di Nah makanya reformasi birokrasi pun untuk menuju birokrasi kelas dunia tadi itu nanti ee memang harus didorong oleh ASN yang profesional termasuk beberapa indikator penting yang harus bisa dicapai apalagi yang menjadi tantangan kita adalah tadi ada zona nyaman takut akan berubahan ya kemudian juga ada e KKN ada politisasi ya kemudian kesejahteraan dan sebagainya ya kemudian juga ada persoalan non ASN ya yang menjadi PR kita nah Oleh sebab itu tadi karena ASN kita di berbagai bidang punya peran yang cukup signifikan dan SDM secara umum gitu maka ini harus mendorong peningkatan juga Global competitifness indek kita ya Nah ini Tentunya berawal dari eh pembangunan ee sumber daya manusianya termasuk membangun talenta-talentanya sehingga nanti Global Talent rank kita di internasional itu bisa menjadi pengungkit dan dia akan menjadi bersaing ya bersaing di dalam konteks dunia internasional nah Oleh sebab itu eh transformasi birokrasi kita itu harus dilakukan dan ini sudah dijalankan saat ini ya termasuk tadi Eh transformasi organisasi ini sudah ada delayering esonisasinya di setiap Kementerian lembaga di mana Eh eselon 3 dan 4 itu sudah dialihkan ke dalam jabatan-jabatan fungsional sehingga organisasi kita itu akan lebih lebih fleksibel dan lebih kolaboratif jadi organisasi kita ini tidak lagi tersekat-sekat gitu ya kemudian ada transformasi sistem kerja juga termasuk digitalisasi dalam konteks pelayanan publik kemudian juga Proses bisnis pemerintah dan e sebagainya ya Sehingga strategi transformasi sdma itu itu perlu dilakukan nah strategi 6p itu secara menyeluruh sekarang dituangkan di dalam undang-undang 5 undang-undang tentang aparatur sipil negara ya nanti yang akan menggantikan ee undang-undang 5 tahun 2 eh gitu undang-undang 5 2014 Nah Sehingga tadi dengan transformasi organisasi ini ini akan mengubah pola kerja kita nah pola kerjanya itu termasuk Bapak Ibu teman-teman sekalian Bagaimana membangun organisasi yang dinamis dan AG tadi yang pertama adalah kita harus merubah melakukan perubahan secara cepat dinamis dan sumber daya kita itu lebih fleksibel dan kita lebih fokus kepada aksi bukan lagi kepada sekat yang bersifat kotak dan garis ya kemudian juga eh apa namanya kerja tim yang lebih bertanggung jawab kepada hasil makanya di jabatan-jabatan fungsional itu sudah kita dorong perubahan tapi ini juga harus didorong oleh kepemimpinan ya Yang mengarahkan dan menggerakkan SDM kita ya jadi artinya Dukungan ini ee menjadi ee penting supaya kita dapat ee berkembang gitu ya tidak terkooptasi oleh satu bidang tertentu Jadi kalau di biro SDM seharusnya seseorang itu dia menjadi ahli SDM Bukan dia ahlinya bidang mutasi dia bukan ahli perencanaan ahli kesejahteraan tapi dia menjadi ahli SDM aparat nah dengan pembidangan itu orang akan tersekat kompetensinya gitu ya Nah Oleh sebab itu dengan adanya pengalihan ke dalam ee jabatan jaabatan fungsional tadi itu akan mendorong agilitas dari eh para pejabat eh fungsional Kemudian dari sisi RB juga pak menteri selalu mendorong bahwa penerapan reformasi birokrasi tematik itu penting jadi apalagi nanti arah dia harus nyata berdampak kepada penanggulangan kemiskinan peningkatan investasi kemudian percepatan prioritas e aktual presiden ya harus ada penguatan tata kelola birokrasi yang merespon dan mengawal hal-hal Mesak sesuai arahan bapak presiden sehingga dapat memiasi Riko yang berdampak serius P masyarakat contoh misalnya penanggulangan inflasi belanja produk dalam negeri melaluiatalog dan sebagahukesti ini harus adaademudahan jadi indeks reformasi birokrasi bagi Kementerian lembaga dan EE Pemda ya dan untuk RB penanggulangan kemiskinan itu arahnya adalah bagaimana kita membangun cara kerja yang kolaboratif dalam penyelesaian akar masalah program pengelolaan eh kemiskinan dan kesemuanya ini ini juga harus didukung oleh RB yang digitalisasi administrasi pemerintahan di spbi sehingga digitalisasi berbasis arsitektur SPBE itu menjadi pilar bagi program ee reformasi birokrati yang reformasi birokrasi yang tematik yang berdampak ee luas Bagi EE masyarakat Nah dengan demikian maka tadi Apa yang harus kita lakukan untuk menuju birokrasi tadi yang berkelas dunia tadi jadi kalau kita dulu basis kita selalu dari rule base birokrasinya itu ya jadi bersifat administratif harusnya sudah kepada performance base ya sampai kepada dinamik ance ya Sehingga di dalam tata kelola SDM itu adalah lebih kepada pengembangan eh potensi human capital ya Nah ini Bapak Ibu teman-eman sekalian juga kita mendorong bahwa kita ingin mendapatkan ASN yang berkualitas termasuk juga undang-undang ASN itu mewujudkan itu nah sekarang kalau kita lihat dari formasi kita di Tahun 2022 itu ya memang belum optimal makanya capaian kinerja kita dari formasi itu serapannya itu juga masih rendah Ya misalnya untuk guru tenaga kesehatan ya itu belum 90% Nah untuk tenaga teknis kemarin 46% kemudian kita dengan kepmen P 571 itu mendorong e peningkatan keterisian Sampai dengan 70% saat ini nah ini kemarin itu kita memberikan regulasi eh reformasi reformulasi terhadap SD nah ini ini untuk yang tahun 2023 kita menyiapkan ada 568.000 formasi sekarang ini cukup lumayan besar karena kita juga merekrut untuk tenaga-tenaga yang CPNS ya ini animonya cukup besar dan bahkan di beberapa Kementerian itu kelamarnya sudah mencapai ratusan ribu ya jadi ee Bapak Ibu sekalian Animo khususnya untuk yang CPNS itu ee masih besar ya ketimbang P3K padahal sesungguhnya itu sama saja Ya silakan aja itu menjadi ee satu pilihan nah ini adalah sebagai ee contoh dari ee pelamar-pelamar yang sudah memberikan lamaran kepada kementerian lembaga masing-masing ya Jadi yang untuk CPNS itu sudah ada 1 juta lebih ya e r.a50.000an ya Kemudian untuk nakes ini ada 377.000 ya kemudian guru ada ada 400.000-an dan tenaga teknis ini hampir 700.000 jadi 600 ee r8.000 nah kemudian nanti yang akan lanjut adalah nanti pelamar yang memang ee memenuhi syarat untuk bisa mengikuti seleksi selanjutnya ini beberapa persoalan barangkali yang sekarang dialami oleh teman-teman ya terkait dengan ee penerapan ematerai ya ini persoalan juga dan bahkan kita sudah koordinasikan juga ke BKN ya supaya jangan sampai emat ini menjadi persoalan bagi para pelamat ya Sehingga yang manual itu dia tidak bisa diproses nah Apabila ada kewajiban atre harusnya ee ini bisa segera ditangguh lagi supaya tidak merugikan para pelamar kemudian juga termasuk sistem pendaftaran formasi Guru di beberapa instansi yang tidak bisa dilamar termasuk ketersediaan formasi untuk xthk2 dan tenaga nonasn yang e tidak diusulkan oleh Kementerian lembaga dan daerah Jadi mereka itu tenaga nonasn karena dia tersedia tidak tersedia maka untuk melamar aja dia enggak bisa untuk melamar ke sana Nah Oleh sebab itu e teman-teman sekalian kalau kita proses tadi maka itu acuannya adalah kepada undang-undang 5 2014 dan peraturan pelaksanaannya jadi ada PP 11 kemudian PP 17 2020 dan PP 4928 nah Berarti dengan adanya e apa namanya dengan adanya undang-undang yang baru nanti maka kita harus membuat turunan peraturan pelaksanaannya dari proses ini turunan pelaksanaan nah ini untuk yang undang-undang ASN ini sudah diparipurnakan di tanggal 3 Oktober berarti ini sudah proses selanjutnya ditandatangani oleh Presiden nah sekarang banyak teman-teman yang bertanya meminta Kok belum ada undang-undang itu di web di internet dan sebagainya karena memang belum ya karena memang belum Tapi sudah pasti bahwa undang-undang ini jadi Karena memang tadi sudah diparipurnakan di Sehingga dalam jangka waktu 1 bulan ini harus segera di ee selesaikan nah kemudian saat ini juga ee Rui ini masih dalam proses pengajuan dan undang-undang ini ini bukan melakukan perubahan atau revisi tapi ini akan menghasilkan undang-undang yang baru ya undang-undang aparatur sipil negara yang baru gitu ya bukan merevisi sebagian karena hampir semua pasalnya itu berubah ya semua pasalnya itu berubah nah ini barangkali ee teman-teman sekalian penting Makanya kalau teman-teman mencari di internet memang belum ada gitu ya memang belum ada nah Oleh sebab itu nanti silakan untuk bisa ee apa namanya nya melihat kembaliah ya kira-kira kalau sudah ada pasti nanti ee oleh Kementerian Hukum dan HAM pengundangan dan sebagainya termasuk dari snek itu pasti akan dimuat di dalam web-nya masing-masing sehingga Bapak Ibu teman-teman bisa mengakses dan bisa ee mempelajari apa yang ada di dalam undang-undang itu Itu tantangan kita yang pertama Kemudian yang kedua juga adalah perpindahan untuk ke IKN karena ingin menjadikan IKN itu kota dunia sehingga simplifikasi Proses bisnis ya pemerintahan digital ya penguatan koordinasi penataan manajemen ASN dan e sebagainya ini juga menjadi penting gitu ya Nah Oleh sebab itu ini bagian dari e yang tidak terpisahkan dari SDM kita tentunya juga harus didukung oleh eh undang-undang 5 2014 termasuk SDM ini juga harus mendorong nanti transformasi kerja di IKN ya kemudian juga penerapan asbe-nya penataan manajemen ASN ya kemudian juga ee pelibatan ee Pemda penyangga IKN ya ini ee sdm-sdm-nya memang harus dipersiapkan dan undang-undang 5 2014 itu itu harus bisa menjawab berbagai persoalan yang ada saat ini yang ada saat ini termasuk ini Yang perpindahannya ini nanti undang-undang ASN juga bisa mendukung ini ya ada 16.000 yang diharapkan nanti akan pindah ke e sana Nah Oleh sebab itu apa nanti yang harus kita lakukan ni agenda transformasinya kira-kira seperti ini jadi ada transformasi rekrutmen dan jabatan ASN nah di dalam transformasi rekrutmen ini maka nanti dari undang-undang 5 itu ya Dari undang-undang dari undang-undang yang ada ini maka akan memberikan ruang nanti seluruh instansi Kementerian lembaga dan Pemda dalam sistem re itu kepada pedoman nanti ditan oleh menteri Pan RB ya kemudian juga termasuk fleksibilitas di dalam sistem pengadaan nah kemudian ini dari aspek jabatan Jabatan itu nanti akan terdiri dari dua di dalam undang-undang itu yang pertama adalah jabatan manajerial yang kedua adalah jabatan non manajerial jabatan manajerial itu tadi ada jabatan pimpinan tinggi utama Mad Pratama administrator dan pengawas jadi tidak lagi disebut sebagai jabatan struktural tapi disebut sebagai jabatan manajerial Kemudian yang kedua itu ada jabatan nonmanajerial ya Ada jabatan nonmanajerial nah jabatan nonmanagerial ini adalah tadi terkait dengan eh jabatan fungsional dan jabatan-jabatan pelaksana jabatan-jabatan pelaksana nah ini barangkali eh Bapak Ibu sekalian ini menjadi hal yang cukup ee penting ya di dalam t SDM kemudian jabatan-jabatan yang tadi ada jabatan pelaksana misalnya itu bisa diisi oleh P3K jabatan eselon 2 di pusat itu juga boleh diisi oleh P3K atau non PNS jadi ini ada tantangan perubahan di dalam transformasi jabatan ASN nah kemudian Yang kedua juga kaitan dengan eh mobilitas talentanya ya untuk mobilitas talenta nasional sistem pengisian itu nanti berbasis kepada talenta ya talenta-talenta dari Kementerian lembaga dia punya Talent nah Talent itu nanti untuk ee proses mutasi jadi orang tidak harus di satu tempat kemudian bisa ke tempat yang lain termasuknya nanti pengembangan untuk ee percepatan pengembangan kompetensi ya kemudian penuntasan juga penataan tenaga honorer gitu ya Nah ini yang berakhir di dalam PP 49 itu adalah di 28 November 2023 ya tapi di dalam undang-undang ASN ini nanti dimundurkan menjadi 31 Desember 2024 jadi untuk teman-teman tenaga non itu dia tetap bisa bekerja dengan baik gitu ya bisa bekerja dengan baik kemudian apa namanya eh sambil menunggu proses untuk pengangkatan penataan validasi dan sebagainya itu sampai 31 desember24 ya kemudian juga ada pengelolaan ya untuk kesejahteraan ASN kemudian juga reformasi kinerja ini sebagaimana dimen 6 ya 2022 kemudian juga kesejahteraan singleary yang sekarang ini ramai barangkali nah itu nanti yang dilakukan ada digitalisasi dan penguatan budaya kerja dan Citra institusi yang menjadi isi daripada undang-undang nah Oleh sebab itu kalau kita lihat dari sana maka yang perama asasilai kode perilaku ini diatur sekang di dalam undang-undang termasuk eh Corus berakhlak nanti ada di sini tadi termasuk di jabatan ya Nah ini yang nomor t ini juga menarik ada jabatan-jabatan yang dapat diisi dari prajurit TNI atau tapi jabatan-jabatan ini tidak bisa TNI pori itu di instansi daerah jadi dia hanya di instansi e pusat tertentu saja ya instansi pusat tertentu itu eh di Kementerian lembaga jadi di daerah itu tidak bisa diisi oleh eh TNI dan pori e nanti terkait dengan ASN ee berhak memperoleh penghargaan ya pengakuan dan sebagainya termasuk kelembagaan manajemen ASN di mana kelembagaan manajemen ASN itu salah satunya tadi ada lan Ada BKN tapi tidak lagi termasuk ksn karena dalam undang-undang ini ksn ini dihapuskan jadi ee tidak ada ksn di sini pengawasannya itu nanti akan dialihkan PPK dan pyb dalam manajemen ASN itu masih ada ya Kemudian ada beberapa jabatan tadi yang bisa diisi oleh P3K termasuk jabatan pimpinan tinggi Pratama jabatan pelaksana ya E kemudian juga pengembangan talenta ini yang tadi yang saya sampaikan kompetensi pengakuan E buup itu masih beberapa buup yang diatur oleh undang-undang ini masih berlaku eh organisasi digitalisasi dan pemberlakuan ya tapi dengan adanya penyelesaian tenaga nonasn tadi maka instansi itu tidak boleh lagi mengangkat tenaga-tenaga non ASN ya Jadi ini penting ya Dan nanti untuk apa penetapannya itu adalah 6 bulan setelah itu nah di dalam ketentuan ini itu ada e pelaksanaan itu harus dalam S tahun itu harus sudah diundangkan ya ketentuan pelaksanaannya itu nah ini eh barangkali Eh teman-teman sekalian ini penting ya dan aturan-aturan yang ada di sana itu ada 23 PP dan sat Perpres nanti yang menjadi Eh aturan pelaksanaan di dalam eh undang-undang ini ya Nah Oleh sebab itu Bapak Ibu sekalian betul-betul nanti undang ini harusnya memberikan ruang yang lebih baik bagi tata kelola ASN kita ya mungkin ini Eh teman-teman sekalian ya Beberapa poin dalam undang-undang dan tantangan peluang kita dalam menghadapi berbagai ee tantangan Global yang saat ini ada dan mudah-mudahan undang-undang itu bisa menjawab aspek itu ya demikian teman-teman sekalian Bapak Ibu eh beberapa hal poin penting yang dapat kami sampaikan e Terima kasih Mbak moderator ya kami kembalikan ya sukses selalu semuanya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Pak Abah tadi paparannya sudah e kita amati ya kita cermati bersama sama-sama ini untuk sobat ASN dan ada beberapa poin-poin penting tentunya yang wajib patut Rasanya betul-betul nanti kita laksanakan dengan baik sebagai seorang ASN ya kontribusi yang luar biasa loyalitas untuk negara kita tercinta tentu saja Pak Abah kami mohon waktunya nanti kan ee ada sesi tanya jawab ya Pak ya Jadi kita masih sama-sama di sini nanti untuk teman-teman juga saya persilakan untuk bisa nanti memberikan pertanyaan ke Pak aba apa saja yang ingin disamp begitu untuk pak AB namun sebelum itu kita akan melihat terlebih dahulu video berikut ini pada setiap fraksi Apakah RUU tentang perubahan atas undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara dapat disetujui untuk disahkan menjadi [Musik] undang-undang [Tepuk tangan] [Musik] kehadiran undang-undang SN yang baru ini diharapkan dapat lebih memperkuat apa yang sudah ditata dan diberi fondasi secara baik dalam undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang ASM ruas ini hadir sebagai ikhtiar untuk menjawab tantangan dan ekspektasi publik yang kian besar terhadap kualitas pelayanan publik dengan Komponen terpentingnya adalah birokrasi mengingat birokrasi adalah mesin [Musik] pembangunan [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] undang-undang ASN tahun 2023 memperbaiki birokrasi karena birokrasi adalah mesin pembangunan kata-kata yang saya kutip dari Pan RB tadi dan selanjutnya saya berikan kesempatan untuk teman-teman sobat ASN yang ingin bergabung bersama kami ini sudah ada satu ya yang bergabung ada bapak yial pak Yi Selamat siang siang Bu iya Paki dari mana Pak eh dari Sumatera Barat Bu dari sumata barat oke terima kasih Paki jauh-jauh dari Sumatera Barat sudah bergabung bersama kita kami persilakan Pak Yoni pertanyaannya apa nih untuk pak Abah eh maaf Bu E Kebetulan saya baru mengikuti nih Bu belum dapat e mendengar lengkap tadi Bu Jadi belum ada masih mendengar baru bu penjelasannya Oke Oh jadi Bapak belum ada pertanyaan ya Pak Yoni ya masih belum Bu Oh baik baik baik oke oke baiklah enggak apa-apa baik Pak Yoni Terima kasih I bergabung terus sambil mendengarkan e terus ya Pak ya ini yang kita bahasan kita kali ini tentang undang-undang ASN tahun 2023 kita tunggu nanti mungkin Pak Yoni ada pertanyaan silakan bergabung dan ini ada Bapak Anwar Pak AB ini ada Bapak Anwar Pak AB mudah-mudahan ini Pak Anwar sudah bergabung dari tadi dan sudah siap dengan pertanyaan ya Pak Anwar selamat siang selamat siang selamat Suang Bu terima kasih atas waktu diberikan ini ya dari Mamuju jauh banget dari Mamuju ada Kabupaten Mamuju sat P Kabupaten Muju Muju Sulawesi Barat luar biasa Selamat bergabung Pak Anwar dari Mamuju Pak Anwar silakan pertanyaannya makasih Ini Ibu atas kesempatan diberikan mohon izin Pak di e dengan lahirnya undang-undang baru tentang ASN ini banyak kabar-kabar di luar yang masuk di tingan saya karena katanya ada eh angin segar buat temtan yang tenaga kontrak atau biasa dikenal tenaga honorer yang pertama S garis bawahi e harapan kami di satuanaja yang begitu banyak tenaga-tenaga bantuan atau istilah lainlah selain PNS di pamaja mudah-mudahan dengan lahirnya regulasi baru ini bisa ee memberikan angin segar bagi temantemanan kami yang not ini bisa diangkat menjadi pegawai negeri karena mengingat eh undang-undang 23 Sal 323 ya tentang pemeran daerah kan di situ Salah satu syaratnya menjadi seorang popp itu harus ASN Yang Pertama Yang kedua Pak Eh ini Bapak sempat tadi Jelaskan Eh ada substansi pengaturan ini yang di sempat saya sempat tadi saya scens ini ada di poin ketiga ini jabatan ASN yang dapat diisi dari prajurri TNI dan anggota pori eh maksudnya ini apakah jabatan yang bisa diisi oleh lembaga tersebut Apakah diperuntukkan untuk pemerintahan di Kabupaten atau vertikal saya masih ini jadi Mohon penjelasan Pak Saya kira saya kira untuk saya itu dulu Pak eh sekali lagi harapan kami di satu khususnya Kabupaten Mamuju mudah-mudahan undang-undang ASN baru ini dapat memberi angin segar bagi kami di pol karena karena terus terang Pak Ya semua si pekerjaan beresiko Tapi bapak ibu kan sering melihat di media-media TV bahwa e kami pekerjaan kami menurut kami sangatar biasaikonya baik Pak Terima kasih banyak atas kesempatan diberikan Ibu Terima kasih banyak mohon izin selamat siangih Makasih B kasih Iya siap siap asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Pak Anwar sudah bergabung dan memberikan pertanyaan tadi Monggo kami persilakan pak aba untuk menjawab pertanyaan dari teman kita dari Mamuju tadi oke baik Makasih Pak Anwar tetap semangat ya teman-teman untuk mengabdi khususnya teman-teman polppp ya I poppp ini memang ketika kita memutuskan di dalam undang-undang itu ya bisa diisi oleh PNS dan P3K nah kebetulan popp ini kan ada undang-undang sektornya termasuk pp-nya gitu yang mengatakan bahwa status dari ee popp itu ya memang harus pegawai negeri sipil sehingga kita ketika kita membuka formasi P3K sekarang ini kita akomodir teman-teman xthk2 maupun tenaga non ASN itu teman-teman popp tidak bisa masuk sampai saat ini ya Jadi kami juga sering diskusi Pak Anwar dengan eh teman-teman asosiasi popp itu yang kebetulan mereka kebanyakan non PNS nah kemudian kemarin ada upaya di dalam undang di dalam pp49 itu dia akan berhenti di 28 November tapi kan kita enggak mungkin makanya pak menteri selalu sampaikan ini jangan ada yang dirugikan penghasilannya juga tidak boleh turun ya tidak ada pembekakan anggaran dan e sebagainya nah ini kalau untuk posisi penyelesaiannya itu kalau di undang-undang ASN itu Eh jadi 31 Desember 2024 tapi nanti kita harus nunggu kebijakan lagi gitu ya kira-kira dengan posisi yang PNS itu kan ada syarat-syaratnya mungkin ada yang sudah lewat usianya ya dari 35 dan sebagainya Tapi saat ini Mungkin salah satu solusinya tadi ada jabatan pelaksana yang juga bisa diisi oleh non PNS ya Eh oleh oleh non PNS yang mudah-mudahan nanti kita carikan nomlatur yang pas kira-kira apa nih Kalau dia mau ke ee P3K tapi tidak menggunakan tadi undang-undang sektornya tapi kepada undang-undang 5ma Tapi ini jadi jadi pertimbangan juga gitu ya kira-kira teman-teman pppp yang jumlahnya cukup banyak juga dan mereka sudah ngabi di ee kabupaten kota ya di provinsi itu juga jadi konsen kit lah untuk kita carikan formulanya supaya juga bisa sama dengan teman-teman P3K yang sudah terangkat kemarin Nah kemudian untuk jabatan-jabatan TNI pori itu di daerah itu di kabupaten kota Provinsi Pak Anwar Enggak bisa itu enggak boleh ya jadi dia hanya di instansi pusat saja ya instansi pusat pun instansi pusat tertentu saja ya tidak semuanya jadi misalnya di BNN gitu Pak Anwar kemudian di pol hukam ya Di Kemhan yang gitu-gitul lah kalau di daerah popp diisi polisi aja enggak boleh ya Jadi enggak boleh jadi Jadi tidak boleh jabatan-jabatan di daerah itu diisi oleh tniori karena bunyinya itu adalah instansi pusat tertentu nah instansi pusat tertentu nah ini barangkali eh enggak usah khawatir pakwan itu tidak bisa di daerah di provinsi kabupaten kota itu tidak boleh di pusat pun itu hanya instansi pusat ee tertentu saja tidak dieluh Kementerian lembaga gitu ya bang Anwar tetap semangat Bang Anwar nih untuk Ngabdi ya sebagai po PP iyaih terima kasih I Pak AB Terima kasih Pak Anwar Terima kasih tetap semangat sebagai Satpol PP begitu ya dan selanjutnya ini ada dari bapak khuswanto beliau dari BKD Bengkulu dari provinsi Bengkulu Selamat siang pak Kuswanto I silakan Pak Kus Iya Pak Kuswanto ini masih otw bergabung ini dia Pak Kuswanto selamat siang Pak Kuswanto bisa mendengar suara saya dengan baik Halo selamat siang Mbak Alhamdulillah Selamat siang Pako dari Bengkulu Apa kabar pak Alhamdulillah baik mbak Alhamdulillah silakan langsung saja pertanyaannya untuk pak AB Baik Terima kasih Mbak Selat kenalamaak Abung silakan ya ini 3 pak mohon izin bertanya eh yang pertama ingin saya tanyakan e Kal kemarin itu di cuti P3K kan tidak mensyaratkan apa cuti Pak ya ada cuti tapi e terbatastinya pakahanyakan yang pertama3 tunai Haji Pak itu bagaimana untuk prosedurnya itu yang pertama yang kedua proses pemberhentian P3K Pak kalau ya P3K ini ee sudah tidak diperpanjang lagi kontrak Apakah ee untuk pengusulan pastiannya itu diusulkan lagi melalui pertek ke BKN atau gimana Pak itu yang kedua yang ketiga Apakah P3K bisa pindah tugas mungkin itu aja pakara Pak Pak Iya Monggo silakan Pak aba Iya akan dijawab oleh Pak aba ya Pak Kus ditunggu jawab Iya Pak Kus Terima kasih tadi ada tiga poin ya yang sampaikan Pak Kus terkait dengan ee cuti ya apalagi cutinya nanti naik haji gitu ya kemudian ee pemberhentian yang bersangkutan kemudian ee perpanjangan nah terkait dengan cuti memang sebetulnya prinsip dari P3K itu adalah orang yang memang tadi dia sangat diperlukan organisasi kemudian dia kompetensinya dia khusus kan ya dia punya kompetensi tertentu ah Jadi kalau dia sudah Profesor ke sini juga jadi Profesor sehingga Memang makanya ada kecenderungan dia tidak perlu diiklatkan dan sebagainya gitu ya karena dianggap sudah kompeten gitu pakus nah kemudian termasuk juga cuti ya dia cutinya ada ngacu kita nah boleh enggak kalau dia misalnya harus mau pergi Hai apakah dia harus berhenti dari p3k-nya gitu ya Nah ini sepanjang tadi dia dapat izin dari atasannya karena kan e pergi haji kan ya gak mungkin juga kita melarang orang untuk beribadah gitu ya untuk beribadah tetapi memang tadi ee yang dipertimbangkan itu memang aturan untuk pengaturan penghasilannya jadi kalauasi e kalau orang pergi haji dari P3K kemudian dia jadwalnya memang untuk pergi ya sepanjang diizinkan oleh atasannya nanti boleh saja dan ada kepastian karena memang dia akan berangkat haji Nah untuk ke depan sebetulnya yang disampaikan oleh pak itu tidak ada perbedaan pakus nanti antara PNS dan P3K di dalam undang-undang yang baru itu jadi haknya itu sama dengan PNS pakus kalau di yang baru Kalau sekarang kan Memang agak agak ada perbedaan ya kemudian ini disebutkan P3K itu paling lama 5 tahun boleh enggak 5 tahun itu diperpanjang yang boleh sepanjang jabatannya tidak naik tidak berubah misalnya Pak itu hanya analis kebijakan pertama yaanj analis kebijakan pertama terus ya gak apa-apa tapi setelah 5 tahun pemberhentian itu kan ada dua pertama dia habis kontrak kedua dia melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan ya jadi tidak harus 5 tahun bahkan tidak harus setahun dia bisa di berhentikan ya bisa diberhentikan Tapi kalau dalam 5 tahun dia boleh tidak dibutuhkan lagi diberhentikan aja berarti apa putus kontraknya kan gitu ya putus kontraknya jadi dia selesai Karena itulah yang e memudahkan mereka nah yang ketiga boleh enggak dipindahkan kalau sekarang kita bolehkan tapi masih dalam satu instansi itu dan dengan catatan jabatan fungsionalnya tidak berubah pakus misal Pak ini E apa ya Eh analis kebijakan misalnya tadinya di unit a pindah ke Unit B tetap dia analis kebijakan pertama ke Unit B pun analis kebijakan pertama Nah kalau kemarin memang tidak boleh kalau sekarang kebijakan kita kalau masih dalam satu e organisasi itu kami Bolehkan asal tidak berubah jabatannya Oh gitu Pak ya Jadi enggak boleh misal pindahkan jadi auditor gitu enggak boleh tuh Pak Kus ya jadi dia harus tetap dalam kondisi di jabatan ee fungsional yang sama termasuk guru tuh Pak Gus misalnya guru di daerah pasti Pak Gus pasti ngalami ya yang guru SD guru SMP gitu ya dia gurunya P3 sekolah a ternyata di sekolah b gitu ya tapi dia harus keterima dulu melamarnya di unit itu dulu tidak boleh langsung ke Unit B karena kalau ke Unit B pada saat dia seleksi itu dia pasti kalah Nah kalau sudah di situ ternyata dia dibutuh di sekolah B masih dalam satu kabupaten kota itu masih memungkinkan sesuai dengan kebutuhannya tapi tidak boleh berubah misalnya kalau dia guru kelas ya di sana juga dia guru kelas Pak Oh gitu ya gitu Jadi enggak boleh jadi guru mata pelajaran tapi unitnya kan pertanyaan Pak Kus itu boleh enggak Kalau unitnya kalau unitnya boleh ya Oh siapapitu ya pak ya oke ya sami-sami pakus sehat selalu ya pak siap Alhamdulillah amin siap Terima kasih Pak Kuswanto sudah bergabung begitu ya tadi mudah-mudahan Pak Kuswanto sudah puas nih dengan jawabannya jadi boleh berpindah ee berpindah apa tadi Pak instansi ya boleh ya asal dengan jabatan yang sama bukan bukan instansi dalam dalam satu organisasi dalam satu instansi Oh siap dalam satu organisasi berarti unitnya yang berpindah tu unitnya siap unitnya berpindah tapi dengan jabatan yang masih sama gitu ya Pak ya sudahud bisa jadi bisa jadi ASN ini Eh saya P3K Pak makanya saya nyimak banget nih P3K gimana nih nasibnya gitu Baik dan selanjutnya ini ada Pak Zulfikar betul ya I Oke Pak Zulfikar sudah bergabung Oke ini Pak Zulfikar Selamat siang pak Zulfikar Halo Pak Zulfikar Pak Zulfikar ini kita masih tunggu Pak Zulfikar sudah bergabungkah halo dengar Bu Pak aba mohon izin sebentar ya Pak kita tunggu teman kita nih bergabung ini bapakonin I silakan Pak Dar Man Saya dari dinas lingkungan hidup kabupatenoker terbaru ini kan sudah merubah ee undang-undang yang lama Berarti undang-undang yang Undang Nomor 5 tahun 2014 sudah enggak berlaku pertanyaan saya ee di berapa pasal itu menyebutkan ee komisi ASN akan dihapus itu mengenai perpindahan jabatan dari jabatan fungsional ke fungsional lain itu ada enggak syarat-syarat tertentu itu yang pertama yang kedua untuk pengalihan pemindahan uji kompetensi dari apa namanya itu Pejabat itu harus J Kabupaten mau mengadakan promosi jabatan atau yang lebih tinggi itu Adakah syarat-syarat tertentu karena di sini kan komisi as sudah dibubarkan pak mohon petunjuk Terima kasih Pak ya makasih Pak Jul Mas Jul siap siap sehat Pak alhamdul Salam teman-teman i ya Mbak gimana Mbak silakan silakan silakan Pak AB Monggo silakan langsung dijawabah gitu ya makasih tadi P ya dari Mojokerto ya Jadi yang pertama tadi e undang-undang ASN itu nomor 5 Nanti kalau sudah ditetapkan sudah diundangkan berarti undang-undang 5 itu dicabut jadi sekali lagi ini bukan merevisi ya tapi mengganti undang-undang itu nah Lalu bagaimana tadi Eh dengan beberapa pasal yang dihapus jadi memang ee kaitan dengan pasal komisi aparatur sipil negara itu memang dihapuskan Ya jadi tidak ada lagi pasal-pasal di di sana yang mengatur tentang ee aparatur sipil negara ya jadi ininya sama gitu nah kemudian yang kedua tadi yang terkait dengan bagaimana nanti kalau perpindahan Nah nanti eh perpindahan dulu antar JF ya tadi Mas Jul ya kalau perpindahan antar CF nanti Misalnya Pak Jul dari jabatan a tadinya di analis SDM di kepegawaian pindah ke baeda akan jadi perencana ya akan jadi jadi nanti akan ee ada posisi perpindahan antar JF itu diperbolehkan Lalu bagaimana tadi kaitan dengan rekomendasi ksn untuk misalnya E bupatinya Walikota ingin melakukan mutasi Kalau kemarin kan Pak pasti ngirim ya ke ksn minta rekomendasi dan sebagainya nah saat ini nanti itu ee nanti itu fungsinya itu akan beralih ke Menpan dan ke BKN jadi nanti mungkin perizinan dan sebagainya cukup nanti dari Kementerian lembaga termasuk kabupaten kota itu pengawasannya nanti bisa dilakukan oleh kanrek karena kanrek itu punya wasdal nah lalu Selama ini gimana ya itu masih diberikan waktu tetap ksn itu melaksanakan tugas ya sampai ada ketentuan yang mengatur tentang ee pola pengawasan yang baru jadi Pak Jo sekarang ini tetap mereka menjalankan tugas sampai ada eh tugas fungsi kelembagaan baru yang dilaksanakan oleh instansi yang lain misalnya ada Menpan dan BKN secara kebijakannya Ya itu pak jadi tetap aja sekarang ini kalau mau saat-saat ini melakukan itu tetap masih bisa ke ksn karena ksn-nya itu masih tetap melaksanakan tugas sampai dengan adanya PP yang baru ya atau PES kelembagaan yang baru terkait dengan Menpan BKM ya untuk pelaksanaan gugas itu gitu ya pak Jul yaoke Baik terima kasih Pak Zulfikar sudah bergabung dan kami ucapkan terima kasih juga untuk pak aba ini kalau anak-anak zaman sekarang bilangnya sudah spill nih sudah kasih tahu kita nih Sudah spill tentang undang-undang ASN tahun 2023 karena memang kalau kita search di internet juga belum ada ya Pak Ya paling tidak kita tahu informasi ini belum Iya paling tidak kita tahu informasi ini dan teman-teman nih ee biarpun pegawai negeri ataupun P3K ini semua ASN ini semakin semangat begitu loh Pak kerjanya ya semakin e bisa memberikan pelayanan yang terbaik untuk seluruh masyarakat Indonesia Sekali lagi terima kasih Pak aba Sampai ketemu di lain waktu ya Pak ya nanti kita ketemu lagi terima kasih salam sehat dan semangat selalu kas Iya terima kasih Jih Matur nuun ya sampai ketemu Pak sukses selalu sukses selalu untuk kita semua terima kasih sekali lagi dan ini sobat ASN ee harusnya sesi ketiga ini sesi berikutnya adalah pemaparan yang akan disampaikan oleh direktur peraturan perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara bapak Dr Ahmad Syauki sh.h M.H namun dengan berat hati kami sampaikan permohonan maaf beliau karena beliau ada agenda yang tidak bisa ditinggalkan Semoga nanti di lain waktu bisa bertemu ya dengan Pak Ahmad Sauki tentu saja baik dan dengan demikian berakhir S sudah acara ASN belajar seri 37 hari ini kami ucapkan terima kasih untuk seluruh pihak yang telah mendukung Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia bapak Dr Muhammad Taufik die Dan kemudian Asisten Deputi perancangan jabatan perencanaan dan pengadaan SDM Aparatur Kementerian Pan RB Bapak aba subagja SOS map dan kami mau ingaattinh untuk sobat ASN yang belum presensi ya link presensinya sudah dapat diakses langsung saja klik bit.l/ar hadir asnb37 dan link presensi hanya sampai hari ini saja pukul 2359 menit waktu indonesia barat layanan kontak person bisa langsung Wa ke 0821190411 hanya sampai tanggal 14 Oktober 2023 di pukul 21 Waktu Indonesia Barat ASN belajar seri 37 ini dipersembahkan olehp SD bpsdm Provinsi Jawa Timur berkolaborasi dengan vipro communication Terima kasih semuanya saya undur diri wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh sampai jumpa timurya bidang teknis selalu kompak solid semoga pompakan dan solidas ini memberikan arah yang jel untuk k Berdoa mulai harapi segala tantangan tingkatkan ASN belajar seri 37 sues bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu insiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi Selamat ulang tahun ke-78 Provinsi Jawa Timur Selamat ulang tahun 78 Bu Mus Semoga menjadi provi yang berkat selalu di sini saya ada pantun [Tepuk tangan] jwan kelas Satukan tekad pantang menyerah jadi ASM cetar berkualitasersama as dan [Musik] belajar [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presen sih Ada apa sih Bu Novi Kok kelihatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Bu Novi sudah mengisi link kuisioner belum Hah kuisioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuisioner monev baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui What sini-si Bu saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan e-sertifikat yang pertama pas pas ikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang terdapat pada flyer ASN belajar link pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1 hari sebelum acara webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada flyer ASN belajar sebagai contoh bit.ly garikut leadership sobat ASN akan diminta untuk akses lokasi pilih izinkan atau allow setelahnya masukkan email sobat ASN yang masih [Musik] aktif kemudian isi kolom data diri sobat ASN pada formulir yang tersedia isi setiap kolom dengan benar ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini adalah nama yang akan tertera pada e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP pangkat dan golongan sobat [Musik] ASN lalu isi instansi dari mana sobat ASN berasal juga harus diisi dengan benar ya jangan lupa tulis kota atau Kabupaten dari mana sobat ASN berasal Setelah semua kolom terisi cek dan pastikan kembali data yang sudah sobat ASN isi benar lalu klik submit sobat ASN akan langsung mendapatkan pesan di WhatsApp yang berisikan link materi virtual background dan juga link presensi save terlebih dahulu nomor INF Gateway ya agar Link yang diterima aktif dan menjadi hyperlink nah link presensi ini baru bisa diakses pada saat acara webinar berlangsung sobat ASN dapat langsung klik Link yang tertera dan pastikan kembali data diri sobat ASN sudah benar setelah itu sobat ASN dapat langsung Tanda tangan pada kolom yang tersedia jika sudah klik [Musik] submit setelah mengisi link presensi ASN akan langsung menerima pesan Whatsapp dari indef yang berisi link questioner monf klik link tersebut dan isi questionionernya sobat ASN juga bisa loh menuliskan kritik dan saran untuk webinar ASN [Musik] belajar setelah terisi klik submit sobat SN akan mendapatkan link sertifikat melalui pesan Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan dapat langsung mengunduh e-certifikat ingat ya Link e-ertifikat yang diterima setiap orang akan berbeda dan semua pesan pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu mudah bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya udah enggak Bingung lagi deh sama sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena link presensi hanya dapat diakses pada hari H pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 2359 waktu Indonesia bagian barat T tetap semangat dan ikuti terus webinar