Kind: captions
Language: id
gampang sebelumnya belum memiliki
kompetensi ya Sebagai seorang analis
kebijakan kemudian mereka bisa lebih
memiliki kompetensi seorang dari segi
kebijakan sehingga nanti mereka pada
saat kembali ke insya masing-masing
mereka bisa melaksanakan tugas-tugasnya
dan juga mereka bisa berperan sebagai
seorang analis kebijakan
dan satu menurut saya dengan
[Musik]
pengendali organisme pengganggu tanaman
atau popt ahli bagi pejabat fungsional
pupt sangat penting untuk pemahaman
terhadap tugas pokok dan fungsinya
harapan kami setelah peserta lulus
pelatihan ini bisa mengaplikasikan
seluruh materi yang diperoleh selama
pelatihan di wilayah kerja masing-masing
kami mengharapkan kerjasama antara Balai
Besar Pelatihan Pertanian Lembang dan
badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bisa terjalin secara
berkelanjutan Hal ini karena peningkatan
kompetensi SDN pertanian yaitu petugas
popt sangat diperlukan di lapangan untuk
mendampingi para petani menghasilkan
produksi tanaman yang optimal
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
2 Tahun 2022 kami sudah mulai
melaksanakan kegiatan pelatihan di
[Musik]
Cena
[Musik]
me coming Xiaomi
[Musik]
Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD
Provinsi Jawa Timur penerapan peraturan
di tingkat daerah dapat lebih terarah
dan berdampak positif bagi masyarakat
dan peran penting performa kinerja ASN
dalam mengoptimalkan pelayanan publik
acara akan dipandu oleh Adisti Larasati
presenter televisi
jangan lewatkan kesempatan ini
Bersiaplah untuk mencatat fakta dan
informasi penting yang akan membawa
karir Anda ke level yang lebih tinggi
[Musik]
[Tepuk tangan]
PPP BBM dan juga cmi tapi kita fokuskan
ke PPM yaitu tujuannya agar respect para
peserta didik kepada atasannya etikanya
dan juga Tata caranya itu sesuai dengan
peraturan penghormatan
latihan
diharapkan ke depan mereka akan lebih
berusaha meningkatkan kompetensinya lagi
melalui program-program pengembangan
kompetensi teknis dan fungsional lainnya
tetap semangat tetap kompak salam Praja
Wibawa sangat berterima kasih sekali
atas penyelenggaraan diklatsar Pol PP
pola 100 JP bagi CPNS pengangkatan
pertama ke PNS formasi jabatan
fungsional sertifikasi ini sangat kami
butuhkan mengingat adanya peraturan
tentang kewajiban Pol PP yang diangkat
sebagai jabatan fungsional Satpol PP
dalam waktu 3 tahun maksimal wajib
memiliki sertifikasi diklatsar Pol PP
dan jabatan fungsional terima kasih
kepada bpsdm Jawa Timur yang telah
memberikan kesempatan kepada kami untuk
mengikuti diklatinnya karena ini sangat
didudukkan untuk naik jenjang kebersihan
Salah satu syarat untuk menaiki atau
upgrade ke level berikutnya adalah
dengan mengikuti pelatihan semacam ini
terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa
Timur yang telah menyelenggarakan
pelatihan mulai dari online kelas in
class sampai dengan latihan PBB sukses
terus bpsdm Provinsi Jawa Timur
Terima kasih banyak bpsdm Jawa Timur
telah mempercayakan saya kembali untuk
dapat menjadi moderator dan tentunya ini
merupakan momen yang dinanti-nantikan
selama 1 tahun program ini berjalan
banyak sekali manfaat yang dirasakan
oleh para sobat ASN di seluruh Indonesia
luar biasanya lagi ini tidak hanya
mencakup dan mengajak ASN untuk belajar
tidak hanya di provinsi Jawa Timur tapi
juga di seluruh daerah di Indonesia
tentunya kami harapkan dan tentunya saya
juga berharap bahwa program ini akan
terus berlanjut banyak inovasi-inovasi
baru yang dilakukan kemudian tampilan
dan tema-temanya lebih bervariatif juga
dan makin banyak menghadirkan narasumber
narasumber berkompeten sesuai dengan
tema-tema yang akan dihadirkan sukses
selalu untuk bpsdm Jawa Timur dan
tentunya selalu senantiasa menerapkan
Kiki selama menjalankan program dan
tentunya mensejahterakan teman-teman
bpsdm Jawa Timur dan teman-teman yang
lain yang ada di lingkup pemroh Provinsi
Jawa Timur
saya selalu untuk bpsdm provinsi Jawa
Timur sampai jumpa di acara-acara yang
lain mudah-mudahan kapan-kapan bisa ikut
juga sebagai peserta atau atau pengamat
terima kasih terima kasih atas
sumbangannya mudah-mudahan apa yang kami
sampaikan itu bermanfaat bagi Bapak Ibu
tetap berkarya dan terima kasih atas
undangannya dan alhamdulillah saya bisa
memenuhi Dan salam sehat salam semuanya
seluruh
ASN di Indonesia
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
jadi pelatihan khusus analis kebijakan
ini memang dibutuhkan ya untuk
menyiapkan para JF analis kebijakan agar
mereka bisa berperan secara lebih
profesional lagi Nanti pada saat mereka
melakukan tugas-tugasnya sebagai seorang
[Musik]
[Tepuk tangan]
dilakukan peserta yang Memang sebelumnya
belum memiliki kompetensi ya Sebagai
seorang analis kebijakan kemudian mereka
bisa lebih memiliki kompetensi kebijakan
sehingga nanti mereka pada saat kembali
ke Ikhsan Saya masing-masing mereka bisa
melaksanakan tugas-tugasnya dan juga
mereka bisa berperan sebagai seorang
analis kebijakan
yang satu untuk saya dengan
[Musik]
pengendali organisme pengganggu tanaman
atau popt ahli bagi pejabat fungsional
pupt sangat penting untuk pemahaman
terhadap tugas pokok dan fungsinya
harapan kami setelah peserta lulus
pelatihan ini bisa mengaplikasikan
seluruh materi yang diperoleh selama
pelatihan di wilayah kerja masing-masing
kami mengharapkan kerjasama antara Balai
Besar Pelatihan Pertanian Lembang dan
badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bisa terjalin secara
berkelanjutan Hal ini karena peningkatan
kompetensi SDN pertanian yaitu petugas
popt sangat diperlukan di lapangan untuk
menda ini para petani menghasilkan
produksi tanaman yang optimal
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
jumpa Pada perjalanan berikutnya
pada masyarakat dalam kondisi dengan
kekuatan pemadam
[Musik]
2 Tahun 2022 kami sudah mulai
melaksanakan kegiatan pelatihan di
[Musik]
channel
[Musik]
jabatan fungsional Tahukah Anda performa
kinerja aparatur sipil negara ASN
menjadi kunci penting dalam menghadapi
perubahan regulasi
kita akan memahami lebih dalam mengenai
penilaian kinerja pengembangan karir dan
peluang jabatan fungsional di dalam
sistem ASN
acara akan dibuka oleh dokter ramlianto
SP MP selaku kepala bpsdm Jawa Timur
dihadiri oleh narasumber serigantini
S.Sos and ap direktur jabatan aparatur
sipil negara BKN Mari kita lihat
Bagaimana peraturan baru BKN akan
memberikan dampak positif bagi performa
mereka
dokter Herman MC staff ahli menteri pnrb
bidang administrasi negara dalam era
perubahan yang dinamis ASN perlu
beradaptasi dan meningkatkan kualitas
kinerja mereka 3 Indah Wahyuni SH MC
Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD
Provinsi Jawa Timur penerapan peraturan
di tingkat daerah dapat lebih terarah
dan berdampak positif bagi masyarakat
dan peran penting performa kinerja ASN
dalam mengoptimalkan pelayanan publik
acara akan dipandu oleh Adisti Larasati
presenter televisi
jangan lewatkan kesempatan ini
Bersiaplah untuk mencatat fakta dan
informasi penting yang akan membawa
karir Anda ke level yang lebih tinggi
[Musik]
[Tepuk tangan]
macam ada PBB BBM dan juga cmi tapi kita
fokuskan ke BBM yaitu tujuannya agar
respect para peserta didik kepada
atasannya etikanya dan juga Tata caranya
itu sesuai dengan peraturan penghormatan
militer
Selamat sore Kami dari Kementerian dan
negeri dalam hal ini
untuk melaksanakan
terkait dengan monitoring kegiatan dari
Diklat dasar Satpol PP tujuan dari
Diklat ini adalah untuk membekali para
pejabat mampu di dalam melaksanakan
tugas dan fungsinya menjaga kebersihan
dengan tatanan masyarakat di dalam
lingkungan dia bekerja
kepada para peserta pelatihan
diharapkan kedepan mereka akan lebih
berusaha meningkatkan kompetensinya lagi
melalui program-program pengembangan
kompetensi teknis dan fungsional lainnya
tetap semangat tetap kompak salam Raja
Wibawa sangat berterima kasih sekali
atas penyelenggaraan diklatsar Pol PP
pola 100 JP bagi CPNS pengangkatan
pertama ke PNS formasi jabatan
fungsional sertifikasi ini sangat kami
butuhkan mengingat adanya peraturan
tentang kewajiban Pol PP yang diangkat
sebagai jabatan fungsional Satpol PP
dalam waktu 3 tahun maksimal wajib
memiliki sertifikasi diklatsar Pol PP
dan jabatan fungsional terima kasih
kepada Jawa Timur yang telah memberikan
kesempatan kepada kami untuk mengikuti
lipat ini karena ini sangat dibutuhkan
untuk
Salah satu syarat untuk menaiki atau
upgrade ke berikutnya adalah dengan
mengikuti pelatihan semacam ini terima
kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur
yang telah menyelenggarakan pelatihan
mulai dari online class in class sampai
dengan latihan PBB sukses terus bpsdm
Provinsi Jawa Timur
[Musik]
Terima kasih banyak bpsdm Jawa Timur
telah mempercayakan saya kembali untuk
dapat menjadi moderator dan tentunya ini
merupakan momen yang dinanti-nantikan
selama 1 tahun program ini berjalan
banyak sekali manfaat yang dirasakan
oleh para sobat ASN di seluruh Indonesia
luar biasanya lagi ini tidak hanya
mencakup dan mengajak ASN untuk belajar
tidak hanya di provinsi Jawa Timur tapi
juga di seluruh daerah di Indonesia
tentunya kami harapkan dan tentunya saya
juga berharap bahwa program ini akan
terus berlanjut banyak inovasi-inovasi
baru yang dilakukan kemudian tampilan
dan tema-temanya lebih bervariatif juga
dan makin banyak menghadirkan narasumber
narasumber berkompeten sesuai dengan
tema-tema yang akan dihadirkan sukses
selalu untuk bpsdm Jawa Timur dan
tentunya selalu senantiasa menerapkan
Kiki selama menjalankan program dan
tentunya mensejahterakan teman-teman
bpsdm Jawa Timur dan teman-teman yang
lain yang ada di lingkup Pemprov
Provinsi Jawa Timur
[Musik]
saya selalu untuk bpsdm provinsi Jawa
Timur sampai jumpa di acara-acara yang
lain mudah-mudahan kapan-kapan bisa ikut
juga sebagai peserta atau atau pengamat
terima kasih terima kasih atas
undangannya mudah-mudahan apa yang kami
sampaikan itu bermanfaat bagi Bapak Ibu
tetap berkarya dan terima kasih atas
undangannya dan alhamdulillah saya bisa
memenuhi Dan salam sehat salam semuanya
video
-video
Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD
Provinsi Jawa Timur penerapan peraturan
di tingkat daerah dapat lebih terarah
dan berdampak positif bagi masyarakat
dan peran penting performa kinerja ASN
dalam mengoptimalkan pelayanan publik
acara akan dipandu oleh Adisti Larasati
presenter televisi
jangan lewatkan kesempatan ini
Bersiaplah untuk mencatat fakta dan
informasi penting yang akan membawa
karir Anda ke level yang lebih tinggi
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
zaman yang terus bergerak
sambut dengan penuh semangat
saatnya kita melangkah
hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap kompetensi untuk
pelayanan berdampak bersama
ASN belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi
selalu inisiatif dan kolaborasi
untuk inovasi yang
berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia
siap menyongsong Indonesia emas
ASN belajar juga
pemerintahan
berkelas dunia bukan tekad pantang
menyerah
di ASN getar berkualitas
[Musik]
menyerah jadi ASN
terpisah
[Musik]
bersamaan
[Musik]
Halo sobat ASN bpsdm Provinsi Jawa Timur
menyelenggarakan webinar seri 27 ASN
belajar dengan topik implementasi
peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 tentang
angka kredit kenaikan pangkat dan
jenjang jabatan fungsional
menghadirkan para pembicara yang menarik
yaitu
srigantini s.sosmap direktur jabatan
aparatur sipil negara BKN Doktor Herman
MSI staf ahli menteri Pan RB bidang
administrasi negara
Indah Wahyuni shmsi kepala BKD Provinsi
Jawa Timur
webinar seri 27 akan dibuka dengan
opening speech oleh Dr ramlianto spmp
selaku kepala bpsdm Jatim
webinar seri 27 akan dimodratori oleh
Adisti Larasati sebelum memulai peserta
webinar harap mematuhi beberapa tata
tertib webinar seri 27 ini 1 Diharapkan
hadir 10 menit sebelum acara dimulai 2
menggunakan nama sesuai format nama
lengkap diikuti dengan asal instansi 3
wajib mengaktifkan kamera dan
menonaktifkan microphone selama acara
untuk kenyamanan peserta 4 pertanyaan
dapat diajukan langsung dalam room Zoom
1 melalui fitur atau melalui kolom chat
5 posisikan kamera secara landscape
memperlihatkan wajah dan kenakan pakaian
sopan selama acara berlangsung 6 gunakan
virtual background yang telah
membedakan 7 link presensi dan materi
akan diberikan sesaat menjelang acara
berakhir 8 sertifikat hanya diberikan
kepada peserta yang mengikuti webinar
dari awal hingga akhir 9 siapkan koneksi
internet yang stabil dan alat tulis
selama acara berlangsung
10 selamat dan semangat dalam mengikuti
webinar seri 27
acara ini dipersembahkan oleh badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh salam sejahtera untuk kita
semua Om Swastiastu nama budaya salam
kebajikan Selamat pagi dan Apa kabarnya
hari ini sobat ASN Semoga sehat dan
pastinya luar biasa semangat ya Iya
terima kasih untuk para peserta sobat
ASN dan juga para narasumber yang telah
hadir dalam acara webinar ASN belajar
seri ke-27 yang mengusung tema hari ini
adalah implementasi peraturan BKN nomor
3 tahun 2023 tentang angka kredit
kenaikan pangkat dan jenjang jabatan
fungsional
Saya yakin webinar ASN belajar seri
ke-27 ini Tentunya menarik dan
memberikan banyak sekali manfaat bagi
para sobat ASN ya karena saya melihat
ini para peserta sobat ASN ini tidak
hadir yang hadir ini tidak cuma dari
sobat ASN dari provinsi Jawa Timur saja
tapi juga dari seluruh Indonesia bahkan
pesertanya ini sudah ribuan ya Nah
Izinkan saya habis Larasati yang akan
memandu jalannya webinar ASN belajar
seri ke-27 Sebelum saya memulai acara
saya akan sapa lebih dulu para
narasumber yang telah hadir narasumber
yang terhormat dan juga kompeten
pastinya di bidangnya sudah ada dokter
ramlianto spmp kepala bpsdm Jawa Timur
kemudian juga ada Bapak Doktor Herman
MSI selaku staf ahli menteri Pan RB
bidang administrasi negara
Selamat pagi Pak Dokter Herman
Selamat pagi
selamat pagi sehat-sehat ya Pak ya
kemudian juga ada narasumber kita Ibu
sriganti ini estos map selaku direktur
jabatan aparatur sipil negara BKN
Selamat pagi ibu apa kabar
ya dan juga ada ibu Indah Wahyuni SH MSI
selaku kepala Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Jawa Timur Assalamualaikum Bu
Indah apa kabar selamat pagi sehat ya Bu
[Musik]
ya dan pastinya tak lupa Selamat datang
Saya ucapkan untuk para peserta sobat
ASN yang hadir melalui link Zoom dan
juga menyaksikan melalui kanal YouTube
bpsdm Jatim TV nah untuk para peserta
sobat ASN dimohon ya tidak lupa kami
kembali Mengingatkan untuk mengisi
daftar presensi yang akan kami tayangkan
linknya dan diharapkan sobat ASN ini
bisa mengikuti webinar ini hingga akhir
acara karena apa Karena sobat ASN ini
nantinya akan mendapatkan isertifikat
jadi wajib hukumnya ya untuk hadir
sampai selesai acara webinar ini untuk
para sobat ASN nah kami juga tentu
mengundang partisipasi aktif dari sobat
ASN untuk memberikan pertanyaan dengan
menyertakan nama dan juga dari institusi
mana serta pertanyaan ditujukan kepada
narasumber siapa pertanyaan sobat ASN
bisa ketik melalui kolom chat atau
nantinya ada klik rise hand saat sesi
tanya jawab berlangsung karena apa
Karena 5 penanya terbaik tentu saja akan
ada hadiah menarik nih pastinya dari
panitia ya Iya tanpa berlama-lama
selanjutnya sebelum membuka webinar ASN
belajar seri ke-27 ini kita simak lebih
dulu kata sambutan atau kinot speech
yang akan disampaikan oleh Bapak Doktor
ramlianto spmp kepala bpsdm Jawa Timur
informasinya nih kepala bpsdn Jawa Timur
ini Pak rampianto ini baru menjabat
kurang lebih 1 bulan Selamat ya Bapak ya
untuk bapak dokter Andrianto spmp kami
persilahkan waktunya
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian sobat ASN
di seluruh tanah air hari ini
ASN belajar sudah memasuki seri ke-27
bahwa ASN belajar selama ini sudah
dilakukan dalam rangka meningkatkan
kemampuan kita di dalam memahami
sekaligus mengimplementasikan berbagai
kebijakan yang sudah diterbitkan di
pemerintah Indonesia maupun di
masing-masing kementerian dan pemerintah
daerah sobat ASN di seri ke-27 ini
merupakan seri di mana kita akan
membicarakan lebih teknis lagi tentang
pengembangan karir jabatan fungsional
melalui berbagai langkah-langkah
strategis termasuk penghitungan angka
kreditnya tetapi yang harus kita pahami
bahwa pengembangan karir jabatan
fungsional ini bagian dari transformasi
birokrasi Indonesia di mana kita sudah
melalui tiga tahap sekaligus
ini Apa yang disebut sebagai
transformasi organisasi transformasi
sumber daya manusia aparatur dan
transformasi sistem kerja Salah satu
tahapan yang sudah kita lakukan adalah
apa yang disebut sebagai penyederhanaan
birokrasi yang dilanjutkan dengan
penyetaraan jabatan dari jabatan
administrasi ke jabatan fungsional ada
banyak konsekuensi logis yang harus kita
lakukan dalam rangka mengembangkan
profesi jabatan fungsional baik yang
memang jabatan fungsional murni maupun
hasil penyetaraan dari jabatan
administrasi ada beberapa langkah yang
sudah dilakukan dan kita sedang
membangun sebuah
kemampuan dari masing-masing jabatan
fungsional agar karirnya berkembang
berseiring dengan berkembangnya
kompetensinya perubahan pola pikir dan
budaya kerja Sudah terus kita lakukan
penyusunan mekanisme kerja dan sistem
kerja Sudah disusun penilaian kinerja
jabatan fungsional serta mekanismenya
sudah dikeluarkan regulasi regulasinya
termasuk Bagaimana jabatan fungsional
mengembangkan kompetensinya sekaligus
penataan formasi peta jabatan
kesejahteraan sampai dengan pengelolaan
monitoring dan evaluasinya sudah
dilakukan sobat ASN jabatan fungsional
baik dari hasil
rekrutmen murni jabatan fungsional
maupun dari hasil penyetaraan memiliki
prospek yang sangat baik memiliki
prospek yang sangat cerah dalam tataran
birokrasi Indonesia khususnya dalam
rangka meningkatkan kualitas pelayanan
publik kita kepada masyarakat kebutuhan
karir peningkatan karir dari jabatan
fungsional merupakan
kebutuhan yang tidak terlelakan Apakah
itu kebutuhan individual dari ASN yang
bersangkutan maupun kebutuhan karir
organisasi dalam hal ini kemudian
dibutuhkan satu wawasan satu bahkan
keterampilan untuk meningkatkan
keterampilan di dalam meningkatkan
karirnya sebab itu pada seri ke-27 ASN
belajar yang diselenggarakan oleh corpu
sdgs bpsdm Jawa Timur ini kita akan
membahas secara lebih rinci Bagaimana
karir seorang pejabat fungsional
dikembangkan dan bagaimana caranya
melalui penyusunan angka kreditnya akan
dilakukan secara baik oleh sebab itu
pada ASN belajar seri ke 27 ini akan
secara khusus membahas tentang kebijakan
baru untuk
angka kredit dan kenaikan pangkat serta
jenjang jabatan fungsional dimana Sudah
ditetapkan peraturannya yakni Peraturan
Kepala BKN nomor 3 tahun
2023 sobat ASN selamat menyimak dan
mudah-mudahan bermanfaat untuk
pengembangan karir sobat semua Terima
kasih assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
Waalaikumsalam Warahmatullahi
Wabarakatuh itu tadi Terima kasih baru
saja kita simak kata sambutan apapun
kinot speech dari bapak dokter ramlianto
spmp setelah itu kepala bpsdm Jawa Timur
yang menerangkan bahwa di era digital
ini tentu saja ASN perlu beradaptasi
untuk peningkatan performa dan tidak
perlu berlama-lama langsung saja saya
persilahkan untuk narasumber kita yang
pertama memberikan paparan materinya
dengan dokter Herman MSI selaku staf
ahli menteri Pan RB bidang administrasi
negara Pak Herman kami berikan waktu
untuk pemaparan materinya kami berikan
waktunya 40 menit ya Pak maksimal
dipersilahkan Pak Herman
Baik Terima kasih Mbak Adisti Larasati
Bapak Ibu semuanya teman-teman
rekan-rekan SN yang hadir Selamat pagi
salam sejahtera
swastiastu nama budaya salam kebajikan
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
pertama mudah-mudahan sehat semua salam
jumpa kembali Terima kasih banyak dari
kami untuk bpsdm ini kami diajak lagi
untuk bersama-sama belajar karena
belajar saya juga belajar nih
belajar apalagi nanti ini membahas
tentang peraturan PKN ini ada ahlinya Bu
sriganti ini saya yang agak-agak besar
aja nanti yang muda-mudai yang sulit
teman-teman nanti nanya sama Putri Ganti
ini
40 menit ya kelamaan kayaknya ya
maksimal itu ya pak ya
baik mbak Rizky nanti izin saya
untuk menyampaikan materi tentang
transformasi jabatan aparatur sipil
negara
ada 3 poin nanti teman-teman semuanya Oh
iya Mbak Adisty ini kayaknya juga ada
teman-teman Saya ini yang dari Mas Agus
dari Tulungagung kayaknya nih Selamat
bergabung juga
dari Sumenep ini Kebetulan saya ngerti
ini teman-teman semuanya
izin saya akan menyampaikan beberapa
poin terkait dengan jabatan fungsional
aparatur sipil negara gitu ya Sesuai
dengan temanya nanti ada tiga poin yang
ingin kami sampaikan pertama adalah
bagaimana sebetulnya program prioritas
pemerintah dalam hal ini Kementerian Pan
RB Mbak Adisty karena Sentral dari
Aparatur Negara termasuk aparatur sipil
negara termasuk di dalamnya ada namanya
PNS itu adalah Kementerian Pan RB nanti
kemudian ada BKN secara teknisnya gitu
ya termasuk ada LAN dan sebagainya
kemudian nanti sedikit tentang isu
strategis tentang Bagaimana tata kelola
ASN yang ini nanti akan berpengaruh pada
pada pengelolaan jabatan fungsional Mbak
Adisty teman-teman semuanya yang ketiga
nanti kita sampaikan poin-poin perubahan
Mbak di sini karena ini ada aturan baru
ada regulasi baru nanti kira-kira apa
poin-poin perubahannya kemudian nanti
terakhir
ada diskusi gitu ya Nah yang pertama nah
menteri itu menerjemahkan arahan
presiden teman-teman semuanya rekan
semuanya untuk mendukung tentang
kinerja Pak Presiden Pak Jokowi sama Pak
Ma'ruf Amin kemudian menerjemahkan
menjadi 7 program prioritas ini saya
kira teman-teman ASN harus semua paham
Ini Mbak Adistia pertama adalah
pemangkasan Proses bisnis layanan
kepegawaian nah ini nanti paham betul
jadi ada beberapa hal yang kemudian kita
pangkas terkait dengan layanan kenaikan
pangkat PNS kemudian mutasi perpindahan
jabatan perpindahan instansi dan
sebagainya kemudian layanan pensiun Dan
ini juga bergerak nanti akan menyusul
layanan-layanan kepegawaian akan semua
akan berbasis digital Mbak hadis ini
teman-teman semua dan kemudian ada
penyederhanaan proses bisnisnya yang
dulu naik pangkat itu lama Mbak Adisti
ada sekitar 14 tahap sekarang dipotong
hanya menjadi dua
jadi maksimal dua hari itu udah selesai
ini kemudian perpindahan juga termasuk
pensiun nah kedua adalah penerapan
reformasi birokrasi tematik pada 4
Cluster 64 Cluster ini kemudian fokus
pak menteri airb menerjemahkan Aran pak
presiden itu pada
44 fokus pertama adalah penurunan
kemiskinan kedua adalah peningkatan
investasi ketiga adalah digitalisasi
administrasi pemerintahan keempat adalah
program protes Pak Presiden termasuk
adalah berkaitan dengan masalah inflasi
yang ketiga nah ini Mbak aditif nanti
poin hari ini adalah transformasi
profesionalitas asesmen berbasis digital
yang di dalamnya itu adalah ada
penyederhanaan perbaikan tata kelola
jabatan fungsional termasuk juga
kita akan mereformasi
menata kembali tentang bagaimana tenaga
non ASN yang kita sebut selama ini
dengan nama tenaga honorer ini nah yang
keempat adalah akselerasi pembentukan
layanan publik di Surabaya ada Mbak
Adisty dan nanti rencana juga akan ke
Madura pak menteri akan meresmikan Mall
pelayanan publik yang seluruh Indonesia
targetnya sekitar 400 yang kemudian ada
percontohan 21 tentang Mall pelayan
pabrik digital digitalisasi
seperti tadi kenaikan pangkat enggak
perlu datang ke PKN cukup di di dikirim
berkasnya aja di-upload itu nah yang
ketiga kelima adalah pembatas elektronik
SPBU yang ke-6 adalah percepatan
penyusun kebijakan kelembagaan juga
penyederhanaan dan sebagainya termasuk
Tata kelolaannya termasuk adalah untuk
pusat ini biasanya berkaitan dengan ASN
ke ibukota Nusantara baru Mbak artistik
termasuk adalah ada daerah oto dari
Papua baru ini ada ada ada kita ada
Papua Tengah Papua dan sebagainya nah
terakhir itu adalah transformasi
pelatihan ASN pendidikan yang hari ini
saya kira bagian dari bagaimana nanti
mentransformasi tentang pembelajar ASN
ya Yang kalau kita ikuti 70% sebetulnya
banyak berkaitan dengan ekspansion
learning tadi gitu Nah yang poin eee
tiga inilah kemudian salah satunya Mbak
Adisty teman-teman semua diterjemahkan
keluarlah kemudian peraturan
pan baru pan RB maksud saya nomor satu
2023 tentang jabatan fungsional kemudian
Ini diterjemahkan oleh BKN keluarga
kemudian peraturan BKN Nomor
33 Nah inilah nanti saya kira Titik
diskusinya Mbak Adisty teman-teman semua
nanti silakan tanyakan pada Bu Sri dan
Tini karena menerjemahkan peraturan bank
dari peraturan BKN nah sebelum masuk ke
poin-poin yang lebih detail lagi izinkan
saya menyampaikan ini data terbaru
kondisi ASN kita seluruh Indonesia jadi
kalau kita lihat sebetulnya
terbanyak itu adalah Dari sekian juta 4
juta 200 lebih orang itu adalah jabatan
fungsional Pak hadis di teman-teman
semuanya nah artinya apa bahwa sumber
karir ke depan karir ke depan untuk ASN
khususnya PNS itu tidak numpuk tanda
petik fokus atau tekanannya pada jabatan
manajerial atau struktural manajerial
karena
kita lagi
merevisi undang-undang ASN Pak Adisty
teman-teman semua yang di situ ada dua
pembagian besar ada namanya jabatan
dan non manajerial jadi istilah
struktural nanti hilang gitu ya Nah
fungsional itu masuk pada non manajerial
Nah kalau kita dapat data ini ini satu
Agustus kemarin data terbaru itu 2 juta
lebih fungsional artinya apa teman-teman
yang hadir di sini yang tanda petik
mayoritas adalah pejantungsional Maka
itulah salah satu karirnya nanti ke
depan gitu Bapak Ibu Nah kalau kita
lihat juga ini sekedar informasi saja
awal itu ya bahwa
sudah dibuat hitung-hitungan di estimasi
itu berapa orang yang akan pensiun
sampai 2028 jadi total prediksinya
adalah
800.000 lebih orang nanti bapak ibu
teman-teman ya artinya apa nanti sumber
rekrutmen baru dari CPNS atau P3K itu
adalah para pejabat fungsional nanti di
samping batang pelaksana kalau kita
lihat data ini ya Nah apa sih isutras
strategisnya Bapak Ibu semuanya nah
banyak hal yang berkaitan dengan tata
kelola ASN itu pertama tentang
digitalisasi Nah sekarang pemerintah
melalui komentar RB sedang
ngebut-ngebutnya untuk mengaplikasikan
semuanya praktek-praktek manajemen ASN
praktek-praktek layanan publik itu
berbasis digital maka kemudian lahirlah
namanya Mul pelayan publik digital yang
sekarang Ada pilot proteinnya di 21
kabupaten kota Nah yang kedua adalah
rekrutmen ASN tahun 2003 yang hari ini
juga siang ini para bupati Walikota
hadir gitu ya di Jakarta Nanti jam siang
Mbak Adisty saya Kebetulan juga jadi
moderator yang nanti akan diserahkan
formasi tahun 2023 nah yang kemudian
yang berikutnya adalah penataan jabatan
fungsional termasuk jabatan pelaksana
termasuk adalah transformasi Bagaimana
jabatan administrasi ke jabatan
fungsional fungsional gitu ya Nah yang
kemudian ini berkaitan juga sampaikan
oleh mbak Adis itu tentang bagaimana
pilihan kinerja sampaikan oleh Pak
Kepala Badan tadi termasuk adalah
bagaimana karirnya termasuk adalah
penyederhanaan regulasinya termasuk
dalam menguatkan nilai-nilai integritas
moralitas ASN maka kemudian kita punya
kemudian
valueus and corvius X Namanya berakhlak
Nah ini salah satu pengantar teman-teman
semuanya yang berkaitan dengan seluk
beluk a paratusin negara termasuk di
dalamnya itu adalah jabatan fungsional
jawaban fungsional lesson maksud saya
teringat kemudian melulu tuh Karena saya
asli dari BKN kayaknya ya Nah poin kedua
yang ingin saya sampaikan adalah
kemudian Bagaimana transformasi itu
dilakukan pada jabatan fungsional ya
saya agak cepat sedikit nah transformasi
jabatan fungsional teman-teman semua
rekan semua mohon dipahami itu berkaitan
dengan transformasi birokrasi secara
keseluruhan yang kemudian dimulai dengan
namanya transformasi organisasi nah
bentuk konkrit yang kita bisa lihat itu
adalah penyederhanaan struktur
pemangkasan struktur kalau misalnya di
kami di Kemenpan RB itu semuanya esselon
4 eselon 3 pengawas dan administrator
sudah tidak ada ada cuman di beberapa
posisi di beberapa unit kerja nah
kemudian orang-orangnya tentu akan
dipikirkan nah mau ke mana salah satunya
itu adalah kemudian
transformasinya perubahannya itu adalah
istilah penyetaraan teman-teman yang
hadir Saya kira di sini ada yang juga
hasil penyetaraan dari kemudian eselon 4
menjadi jabatan fungsional Nah inilah
kemudian inti yang kedua bahwa orangnya
bahwa sumber daya aparatnya juga harus
ditransformasi ini kemudian ada strategi
yang kemudian disampaikan ada dibuat
oleh Kemenpan RB tentang transformasi
SDM pertama adalah kekuatan saya kerja
dengan employ branding maka kemudian
motto tentang melayani bangga melalui
bangsa kemudian corvius Ain itu kemudian
kita keluarkan yang kedua adalah
pernikahan kapasitas DM ini berkaitan
dengan proses pelatihan learning dan
sebagainya ini berkaitan dengan termasuk
di sini ada Lan kemudian termasuk
peningkatan kinerja Mbak Sis teman-teman
semuanya maka lahirlah bulan permintaan
nomor 6 tentang pengelolaan kinerja
kemudian nanti bagaimana talent mobility
apa carrier mobility dari para ASN PNS
termasuk nomor 5 adalah startina pejabat
percepatan transportasi digital Saya
kira ini juga mohon dipahami semua semua
layanan ASN muala layanan kepegawaian
semua layanan PNS nanti ke depan itu
akan berbasis digital dan salah satunya
sekarang dimulai oleh layanan
kepegawaian pada tiga hal tadi kenaikan
pangkat mutasi dan pensiun nah yang
terakhir itu adalah termasuk Bagaimana
desain
dan perencanaan dan pengadaannya
rekrutmennya yang ini bagian dari hari
ini juga akan di acarakan di Jakarta itu
teman-teman semuanya nah ini ketemu Dian
di harus berkesinambungan dengan bagan
sistem kerjanya karena organisasinya
sudah berubah maka sdmnya juga sudah
berubah maka tanda petik ini juga
berdampak berimplikasi pada cara
kerjanya pola kerjanya sistem kerjanya
teman-teman ya ya kalau kemudiannya
semuanya berbasis digital maka tentu ini
juga berdampak pada orangnya Nah kalau
semuanya berubah digital maka ini juga
berdampak pada proses bisnisnya prosedur
cara pengerjaannya dari awal sampai
sampai akhir Nah inilah saya kira
teman-teman mohon dipahami bahwa
sekarang pemerintah melalui komentar RB
bergerak untuk mentransmulasi birokrasi
yang fokusnya pada hal ini pada
organisasinya pada sumber dayanya
orangnya termasuk pada sistem kerjanya
Nah Bapak Ibu pertama yang ingin saya
sampaikan setelah pengantar itu bahwa
hari ini adalah diskusi tentang
permintaan nomor 1 2003 kemudian
alat-alat peraturan BKN Nomor 3 Tahun
2003 tentang angka kredit kenaikan
pangkat dan dengan JF Kalau tidak salah
nah sebelumnya bapak ibu teman-teman
semua ada peraturan nomor 13 tahun 2019
yang mengatur jabatan fungsional kali
ini adalah hari ini diganti Nah
perubahan ke permintaan 1 2 3 kemudian
lahirlah peraturan BKN 3 2003 sebetulnya
pada dasarnya ini adalah merupakan
transformasi tata kelola ASN Bapak Ibu
permintaan 1 2003 itu ditetapkan tanggal
6 Januari diundangkan tanggal 12 Januari
tapi berlakunya 1 Juli inilah kemudian
nanti berimplikasi kasih pada peraturan
BKN yang mandatnya diundang Maaf di
peraturan Menpan RB itu Kalau tidak
salah saya nanti kalau Salah dikoreksi
bukan ini ada 7 poin nanti yang
dimandatkan kepada BKN yang masuk
substansi peraturan PKI nomor 3 pertama
adalah tata cara perhitungan angka
kredit perpindahan ke dalam JF nanti
tanya sama Bu Sri ganti ini kemudian
Bagaimana pemberian akredit penyejuk
saya itu ya dan ada namanya proses apa
penyesuaian ada namanya mekanisme
kenaikan jenjang GF dan tata cara
perhitungan angka kredit kumulatif
kenaikan jenjang JF kemudian adalah
mekanisme kenaikan pangkat CF dan tata
cara penghitungan angka kreditnya
Bagaimana kemudian berikan tata cara
penghitungan konversi predikat kerja
kredit ya penjelasan kegiatan dan hasil
kerja jabatan fungsional ke dalam butir
kegiatan termasuk adalah tata cara
penyesuaian angka kredit kumulatif Nah
inilah nanti beberapa poin Saya kira
harus ditanyakan harus dilakukan oleh
Ibu Sri ganti ini biar temen-temen nanti
paham dalam proses seri ASN belajar yang
kedua 7 ini Bapak Ibu sedikit tekan
transformasi tata kelola itukah
sebetulnya sederhana adalah perubahan
kan gitu perubahan bentuk perubahan
performance perubahan secara keseluruhan
nah ditransformasi diubah Bapak Ibu Ya
kalau saya coba artikan dalam apa dalam
materi hari ini kita adalah kira-kira
transformasi tata kelola jabatan
fungsional itu adalah ikhtiar yang
kemudian memang direncanakan yang
sifatnya terintegrasi atau keseluruhan
kemudian selaras dengan peraturan
perundangan dan kemudian
perubahan-perubahan terkini yang di
dalamnya ada inovasi mungkin fokusnya
adalah bagaimana desain ulang tugas
pekerjaan perantau jawab jabatan
fungsional sehingga keberadaannya Tidak
Dianggap sebagai
PNS kelas 2 tapi betul-betul punya
kontribusi pada kinerja organisasi
kemudian
ekspektasi stakeholder betul-betul dapat
dipenuhi oleh jabatan fungsional itu
dengan kata lain bapak ibu teman-teman
semua bahwa transformasi tatakola JF itu
adalah ingin mendudukkan perang tanggung
jawab jabatan fungsional sehingga
keberadaannya itu merupakan satu
kesatuan terintegrasi yang memang punya
peran dan menteri berkontribusi pada
kinerja organisasi maupun pada
ekspektasi stakeholder lainnya Bapak Ibu
Nah apa yang kemudian tata kelola
ditransformasi diubah pertama pada aspek
kebijakannya nah paling konkret bisa
dilihat bapak ibu teman-teman semua itu
adalah munculnya lahirnya permintaan 1
2003 dan lahirnya peraturan PKN nomor 3
2003 tadi Nah nanti kemudian ada
turun-turunannya kedua Bapak Ibu apa
tahun kemudian di terasformasi adalah
berkaitan tugas jabatan tugas jabatan
dan tanggung jawabnya bukan nanti
bisnisnya pada tadi butir-butir kegiatan
tapi pada nanti jakupan ruang lingkupnya
Kemudian pada pengelolaan pembinaannya
Kemudian pada peran instansi Pembina
Bapak Ibu teman-teman semuanya oleh
karena itulah kemudian Kenapa
pertanyaannya transformasi perlu bagi
jabatan fungsional karena memang
lingkungan kondisi bisnis kondisi
situasi aktivitas jabatan fungsional
dari barat sudah berubah nah ini juga
untuk meningkatkan valueus jabatan
fungsional betul-betul dia punya
kontribusi betul-betul dia punya
kualitas betul-betul dia punya kinerja
sehingga ekspektasi setiap order
sehingga kemudian ekstasi organisasi
betul-betul terukur salah satunya karena
peran pejabat fungsional itu demikian
Nah inilah Bapak Ibu juga yang berkaitan
dengan beberapa perubahan Bapak Ibu yang
saya kutip dari Pak Abah jadi sebagian
besar ini saya terus terang ngambil dari
Pak abab Apa itu adalah asisten the
beauty yang menangani ini jabatan
pelaksana Bapak Ibu yang dulu ada
sekitar
3.414 ya yang kemudian mencakup 40
urusan bapak ibu kemudian lahirlah
permintaan 45 2022 itu hanya
dikelompokkan menjadi tiga tiga kelompok
jabatan pelaksana ada namanya glorical
position pekerjaan
kemudian operator kemudian teknisi jadi
betul-betul Sederhanakan nah jabatan
fungsional Bapak Ibu ya yang kemudian
sebelumnya diatur di dalam permintaan 13
2019 kemudian lahirlah permintaan Satu
dari ketiga ini sebetulnya untuk
perubahan bentuk transformasi tata
kelola jabatan fungsional
Nah apa yang diubah poin-poin
perubahannya ini nanti saya kira mohon
di di
perhatikan sebentar bapak ibu
teman-teman semua khususnya pejabat
fungsional ada beberapa substansi
perubahannya nah pembanding antara
aturan sebelumnya dengan aturan yang
baru pertama adalah kebijakan
regulasinya kalau dulu nanti boleh dicek
sama Ibu Sri ganti ini teman-teman semua
setiap JF yang muncul itu Mbak Adisti
mesti muncul gambar peraturan Menpan
yang baik Jadi kalau sekarang ada
sekitar 293 JF maka sebanyak itu aturan
main panjang Mbak kemudian ada peraturan
bagian sebanyak itu ya walaupun
belakangnya kemudian disatukan kemudian
ada paratulisasi Pembina nah
munculnya permintaan yang baru itu nanti
hanya satu pemimpin semuanya gitu satu
komen tadi satu minpan tadi nomor satu
2003 tapi kemudian juga ada peraturan
BKN yang tanda petik satu juga ya
mungkin juga ada lagi dan Nanti secara
detailnya diatur oleh organisasi ini
bentuk transformasi bentuk perubahan
jadi ini berkaitan dengan penyederhanaan
regulasi yang kedua berkaitan dengan
desain jabatannya desain jabatannya itu
akan meliputi pertama adalah kedudukan
dan tanggung jawabnya kalau dulu jabatan
fungsional itu bertanggung jawab
langsung pada jpt pada Selon 2 Selon 1
termasuk etnisator eselon 3 dan pengawas
kalau yang baru ini boleh dibawa jabatan
fungsional Mbak hadis ini nanti Misalnya
Kepala Puskesmas itu kan Kepala
Puskesmas itu jabatan fungsional bukan
jabatan struktural itu boleh di situ
nanti Mbak bukan ini saya ganti ini akan
menjelaskan kedua tugas jabatannya kalau
sebelumnya teman-teman mohon dipahami
jabatan fungsional basisnya pada butir
kegiatan sehingga kemudian sasaran
kinerja diselenggarakan dengan butir
sekarang tidak sekarang tidak itu
gunakan ruang lingkup tentu di sini ada
misalnya
dokter tugas utamanya qpa-nya tentang
memeriksa pasien dong tapi kemudian
boleh tugas-tugas lain tanda petik di
luar dokter selama itu merupakan adalah
ekspektasi dari kinerja yang kemudian
melalui namanya inspirasi pimpinan nanti
tentu ada dialog jadi lebih luas nanti
dengan kata lain apapun nanti yang
dilakukan oleh pejabat fungsional
Katakanlah di analis kebijakan kata
kalian Widya Swara kata kalian dokter
perawat tidak hanya tugas berkaitan
dengan perawat tugas-tugas lain yang
ditugaskan oleh pejabat Atasannya itu
boleh diakui sebagai kinerja
nah bagaimana kemudian dengan
pengelolaannya pengangkatan bapak ibu
teman-teman semua tentu ada ada 4 model
pengangkatan termasuk satuan
pengangkatan pertama Nah kalau
pengangkatan pertama Katakanlah dari
CPNS itu sebelum yang Mbak Azis di
teman-teman semua itu kelas jabatannya
tunjangan kinerjanya kalau di pusat itu
tidak melekat otomatis langsung makanya
kemudian kalau CPS di Boleh dicek di
daerah itu dimasukkan ke jabatan
pelaksana nah tapi dengan aturan baru
nanti pada saat dia menjadi pejal
fungsional Katakanlah analisis dalam
aparatur atau menjadi perawat maka
melekat juga kelas jabatan maka melekat
juga tunjangan tunjangan kinerjanya itu
bedanya yang kedua penilaian kinerja
kalau dulu selalu kita ngunci pada butir
kegiatan kemudian ada istilah Dubai
teman-teman yang saya kira momok bagi
teman-teman terutama penyetaraan ya
kalau sekarang sudah tidak ada dupa
bapak ibu ya Nanti rincian sekali lagi
ini evaluasi sekarang berdasarkan hasil
penilaian pemenuhan ekspektasi kinerja
permintaan nomor 6 jadi dengan kata lain
tidak ada butir kegiatan lagi bapak ibu
tidak ada Dupak lagi tidak ada angka
kredit kapan berlakunya nanti positif
yang jawab Bagaimana kemudian karirnya
kalau dulu tanda petik jabatan
fungsional pindahnya hanya satu family
satu rumpun satu keluarga sekarang boleh
Bapak Ibu boleh ini sebagai bagian dari
namanya mobilitas karir mobilitas
talenta terbaik kalau ada Bapak Ibu di
Pemerintah Daerah atau di manapun ada
misalnya
asyifaris maka tidak sepenuhnya
seumur-umur dia akan jadi arti Paris
boleh pindah ke JF lain boleh pindah ke
jabatan-jabatan lain memang selama
persyaratan kualifikasi itu dipenuhi
termasuk kompetensinya kenaikan pangkat
kalau dulu ada istilah pangkat luar
biasa dan sebagainya hanya untuk jabatan
fungsional Maaf jabatan administrasi
calon 3 selompat pelaksana kemudian
diselon 2 season 1 ya Nah sekarang boleh
Jeff dulu tidak boleh nanti bukan
menjelaskan nah kemudian Bagaimana
terakhir peran instansi Pembina prestasi
Pembina bapak itu di dalam aturan
sebelumnya itu ada 19 19 tugas pokoknya
sekarang ditambah bahwa instansi Pembina
Katakanlah kebijakan itu ada lembaga
negara kemudian peneliti ada berita
kemudian Wida suara adalah kemudian
perawat dan kesehatan itu wajib nanti
instansi Pembina menyusun konten
pembelajaran seperti hari ini Mbak hadis
di teman-teman menyusun strategi
Bagaimana dilaksanakan kemudian
Bagaimana program pengembangan
kompetensi jabatan fungsional Nah inilah
saya kira bapak ibu perubahan beberapa
perubahan dalam konteks peraturan Pan RB
nomor 1
yang ketiga yang kemudian sekali lagi
Ini diterjemahkan Permenpan 1 2000
2023 nah ini beberapa poin perubahannya
nah sekilas tentang kinerja Bapak Ibu
bahwa tanda petik mulai 2023 ini mungkin
2024 ke depan tidak ada lagi itu Pak
Bapak Ibu Ya kira-kira begitu kapan
berlakunya nanti Ibu saya ganti ini Nah
nanti eee kinerja jabatan fungsional itu
akan berkaitan dengan siklus kinerja
pengelolaan kinerja dari merencanakan
kinerja dari bagaimana kemudian
dilaksanakan ada monitoring dan
pembinaannya kemudian nanti hasilnya
akan dievaluasi Oleh Oleh Oleh oleh
atasannya kan kemudian ada tindak
lanjutnya sehingga nanti predikatnya
Bapak Ibu ini kan Kerjanya bisa sangat
baik-baik butuh perbaikan dan sebagainya
Nah nanti ini dikonversi tanda petik
dengan presentasi-presentasi yang sudah
disebutkan di peraturan Pan RB nomor 1
2023 termasuk peraturan BKN nomor 3 2023
jadi dengan kata lain jangan galau
dengan jabatan fungsional karena ke
depan sudah tidak ada angka kredit lagi
kata kira-kira bapak Ibu nah ini saya
kira nanti konversinya nanti Ibu bisa
diganti ini ya saya enggak terlalu paham
ini nanti Ibu sekalian sini menjelaskan
bagian konferensi melihat kinerja
tahunan menjadi angka dari tahunan yang
saya kira batasnya 2 tahun 2023 ini
penting nah bagaimana karirnya tentu ini
karir yang se umum selalu disampaikan
Jadi Bapak Ibu ketika bicara SN kita
akan bicara PNS dan P3K dan di dalamnya
juga dia boleh duduk di daerah jabatan
pun salat jadi sejak kemudian menjadi
PNS Bapak Ibu sampai kemudian dia
menjadi karir tertinggi menjadi ahli
Utama Bapak Ibu maka kemudian ini
berimplikasi juga ada batas usia pensiun
Bapak Ibu yang berbeda-beda normalnya
batas usia pensiun ASN PNS dari 58 tahun
yang khusus jabatan fungsional muda ke
bawah Kalau Madya 60 tahun kalau utama
65 tahun bapak ibu tentu jabatan
fungsional tertentu seperti Jaksa dan
guru itu diatur di undang-undang sendiri
peneliti juga sampai 70 tahun perekayasa
Mbak dosen kalau udah Profesor biasanya
sampai 70 tahun ini beda-beda bapak ibu
ada yang diatur dalam undang-undang
tersendiri nah bagaimana kemudian
karirnya nah saya selalu menyampaikan
poin seperti ini
pertama sekali lagi jangan takut menjadi
menjadi pejabat fungsional atau eee
diangkat dalam jawatan fungsional Bapak
Ibu maka kemudian jalur karirnya itu
sebetulnya ada bermacam-macam ada banyak
pintu pakai Bagaimana jalur karir
pejabat fungsional jalur karir pertama
kita sebut sebagai jalur fungsional
keahlian maka di sini yang ini juga
diatur di dalam permintaan Satu jalurnya
fungsional linear dari pertama muda
Madya utama
itu itu liner itu tapi juga boleh nanti
jalur karyanya lintas fungsional ya
perawat boleh pindah ke anestesi
anastesi boleh pindah ke perawat
misalnya tapi perawat tidak boleh bisa
ke dokter Kenapa karena kualifikasinya
juga berbeda tapi bagi analis kebijakan
itu boleh pindah ke Anda sistem aparatur
boleh pindah keasyifaris itu karena satu
rumpun satu family tapi boleh juga di
lintas lumpur dengan catatan paling
tidak tiga hal kualifikasi dipenuhi
kompetensi dipenuhi termasuk adalah
kinerjanya itu jalur karirnya yang merah
ini saya kira teman-teman fokus ke situ
karena
kedua boleh tidak hanya di fungsional
Bapak Ibu boleh ke jalur namanya
struktural boleh jalur ke jpt tadi ya
salon satu
tiga empat pengawas bapak ibu masuk
nanti namanya manajemen talenta masuk
namanya Talent full masuk namanya
rencana suksesif kalau kemudian inilah
nanti fokus di Dru ASN bapak ibu tentang
manajemen talenta dan rencana sukses
tentu Bapak Ibu nanti teman-teman
pejabat fungsional yang sudah mati ya
yang secara persyaratan memenuhi syarat
untuk ikut berkompetisi di jpt Pratama
Kepala Dinas Kepala Badan misalnya di
kabupaten kota atau provinsi maka
masuklah mekanisme seleksi terbuka tapi
kalau eselon 3 ke bawah biasanya masih
tertutup Nah apakah kemudian sebatas ini
jalur karyanya Bapak Ibu Ya tidak maka
kemudian seiring dengan transformasi
tadi organisasi SDM sama sistem kerja
maka karir ke depan akan lebih fleksibel
lebih cair dengan Munculnya istilah
kemudian Spot karya tim tadi maka
bentuklah tim-tim tim misalnya di
Kabupaten Tulungagung untuk mencapai
kinerja organisasi tertentu dibentuklah
tim di situ ada tim yang namanya
operator komputer ada tim yang namanya
jabatan fungsional bendahara berarti
namanya misalkan pranata komputer ada
tim namanya
Nah masing-masing tim dari berbagai
profesi jabatan perusahaan itu maka
bergerak satu tujuan yang masing-masing
punya peran di situ Nah inilah kemudian
jalur karya yang yang ketiga Kemudian
teman-teman Bapak Ibu semuanya
rekan-rekan semuanya bisa jadi nanti
pejabat fungsional masuk ke jalur karir
yang kita sebut dengan Tanpa Batas boleh
nanti keluar dari ASN misalnya Bapak Ibu
menjadi anggota KPUD boleh itu di luar
tentu punya implikasi punya konsekuensi
diberhentikan sementara dong pnsnya
Misalnya atau bahkan sebagai pejabat
negara bisa jadi nanti bapak ibu atau
jadi komisioner bisa jadi
menteri bisa kan baca fungsional ya Nah
inilah kemudian tentu punya implikasi
berhenti kemudian sementara pnsnya
setelah itu boleh balik Boleh boleh
Kemudian Bapak Ibu yang jalur karirnya
terakhirnya adalah ibu kan Terakhir
artinya dislide ini boleh nanti di luar
erosin Bahkan bekerja di badan-badan
internasional boleh tentu ini dengan
hitung-hitungan tadi punya punya
konsekuensi Nah apa yang ingin saya
sampaikan Bapak Ibu nanti mau milih
jalur karir ke mana tentu punya
perencanaan sejak ini punya strategi
hari ini apa yang perlu diintervensi
supaya itu oke pertama adalah
kualifikasinya kedua adalah
kompetensinya termasuk kinerjanya Jadi
pas formal itu harus Oke ini ada nanti
akan mempredit video hormonnya itu nah
kata misalnya begini kalau bapak ibu
saat ini jadi mudah jadi mati ya tentu
dong kinerjanya harus bagus kan gitu kan
tapi kemudian ketika akan menjadi Madya
kan tidak cukup berdasarkan misalnya
tapi beautiful-nya diundangkan asli
potensi juga harus diberlakukan ini saya
kira pilihan-pilihan karir Bapak Ibu Ya
tapi untuk saat ini Saran saya di merah
itu sama yang ini Ijo apa biru ya bukan
pilihan
fokus di situ aja dulu ya kemudian
benahi perbaiki sempurnakan
kualifikasinya sumunahkan kompetensi dan
sebagainya Oke Bapak Ibu ini nanti saya
kirim sekilas saja kenaikan pangkat
pernyataan jabatan administrasi ke JM ya
nanti Ibu sriganti ini tolong lagi ya
nanti kenaikan pangkat periode April
Oktober 23 reguler 4 tahun boleh ya
termasuk gua jadi saya ijazahnya formasi
jabatannya juga kenaikan jenjang ya Nah
apabila manusia Terminal
ini kelebihannya Bapak Ibu kalau aturan
sebelumnya kenaikan jenjang jabatan
fungsional Katakanlah dari perawat eee
pertama pemuda itu harus ada namanya
formasi dan kalau enggak ada formasi
maka dia tetap di jenjang pertama nah
aturan baru Bapak Ibu boleh jabatannya
tidak naik tapi kasih keunikan
keistimewaan namanya naik pangkat
setingkat lebih tinggi setelah tentu
tanda petik hari ini ada namanya uji
kompetensi itu Nah itu perbedaannya
Bapak Ibu aturan permintaan sebelumnya
dengan permintaan 1 2020 3 nah terakhir
Mbak Adisty teman-teman semuanya catatan
penutup jangan ragu untuk menjadi
pejabat fungsional Saya kira peluang
karir terbuka Bapak Ibu Ya yang jelas
dari batas usia pensiun sudah berbeda
maka Saran saya untuk teman-teman di
pemda kejar sampai mati dulu karena
kalau Madya Bapak Ibu sudah aman di 60
tahun di situ masuk tentang bagaimana
gajinya Bagaimana tujuh jalannya
Bagaimana tunjangan jabatannya juga akan
ikut itu aja menurut saya Karena ketika
Bapak Ibu aman di Madya Maka nanti
akselerasi karirnya mau tetap di DF mau
pindah lintas JF atau mau ke jpt Pratama
di jabatan-jabatan kepala desa banyak
itu sudah terbuka sekali perlu
peluangnya Bapak Ibu nah terakhir ini
ini tadi pesan dari Bu Uje Ya Bu uji
Kalau tidak salah apa sih statemen asem
belajar hari ini ASN belajar saya ikut
27 bapak ibu Saya hanya ingin mengatakan
seperti ini
kita ini ASN hidup di zaman perubahan
yang sangat cepat ya Salah satu
perubahan yang cepat itu adalah tentang
bagaimana teknologi informasi itu masuk
ke semua aspek kehidupan masyarakat
bahwa kalau dulu A gaji gaji-gaji awal
bulan kita selalu Antri di ATM Bapak Ibu
Sekarang kan sudah jarang kan kenapa
Karena di HP kita sudah sudah ada ATM
sendiri kan gitu Bapak Ibu nah kemudian
yang ketiga Bapak Ibu harapan publik
harapan masyarakat harapan terhadap
Bapak Ibu sebagai pejabat-pejabat
fungsional itu sudah berubah
dalam konteks seperti ini yang
sebenarnya berubah tentu posisi ASN juga
harus harus berubah update nulisnya
update pengetahuannya update skillnya
update sikap perilakunya Nah itulah
sebagai satu solusi yang memang
berkelanjutan Bagaimana kemudian kita
dapat memenuhi perubahan organisasi yang
dalam jangka panjang yang berubah tadi
tentu ASN belajar yang kemudian sampai
hari ini sudah saya di kedua tujuh itu
merupakan satu bagian satu terintegrasi
untuk membentuk namanya budaya-budaya
belajar pada SN jangan berhenti bapak
ibu dengan apa yang dimiliki saat ini
dengan pengetahuan saat ini dengan skill
saat ini dengan kompetisi saat ini
kenapa karena lingkungan es ini sudah
berubah dengan cepat Bapak Ibu oleh
karena itulah kemudian teruslah belajar
Bapak Ibu ya Ikutilah semua ASN belajar
dari bpsdm ini yang tentu adalah
moderatornya dalam yang saya kira
teman-teman juga akan menarik tersendiri
nah terakhir Bapak Ibu temuannya Saya
kira terus belajar belajar terus-menerus
Kenapa karena setiap Bapak Ibu hadir di
belajar Ini mesti ada satu hal lagi
harus dipelajari Bapak Ibu maka kemudian
statement saya yang terakhir adalah Jika
Bapak Ibu sebagai seni memiliki
kemampuan yang dibutuhkan untuk sukses
sukses belajar sukses karir sukses
kemudian di luar kari Bapak Ibu maka
saya kira jawabannya adalah ayat belajar
yang menjadi suatu keharusan strategis
Terima kasih Mbak Adisty ini poin-poin
mudah-mudahan nanti diskusi eh kita-kita
lanjutkan Sebelumnya saya serahkan
kepada mbak Adisti
Baik terima kasih itu tadi baru saja
kita dengarkan bersama paparan dari
bapak dokter Herman MSI selaku staf ahli
menteri menteri Pan RB bidang
administrasi negara kalau izin ya bapak
Herman saya mengutip jangan galau untuk
jadi jabatan fungsional karena karir
pintu karir terbuka luas pintu karir
terbuka lebar di jabatan fungsional
meski jabatan fungsional karena ada apa
ada transformasi organisasi transformasi
SDM dan juga ada transformasi sistem
kerja yang terpenting ini harus tetap
belajar ASN sobat ASN