Transcript
nr3bkWBqaio • Webinar ASN Belajar Seri 27 - Implementasi Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0093_nr3bkWBqaio.txt
Kind: captions Language: id gampang sebelumnya belum memiliki kompetensi ya Sebagai seorang analis kebijakan kemudian mereka bisa lebih memiliki kompetensi seorang dari segi kebijakan sehingga nanti mereka pada saat kembali ke insya masing-masing mereka bisa melaksanakan tugas-tugasnya dan juga mereka bisa berperan sebagai seorang analis kebijakan dan satu menurut saya dengan [Musik] pengendali organisme pengganggu tanaman atau popt ahli bagi pejabat fungsional pupt sangat penting untuk pemahaman terhadap tugas pokok dan fungsinya harapan kami setelah peserta lulus pelatihan ini bisa mengaplikasikan seluruh materi yang diperoleh selama pelatihan di wilayah kerja masing-masing kami mengharapkan kerjasama antara Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang dan badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur bisa terjalin secara berkelanjutan Hal ini karena peningkatan kompetensi SDN pertanian yaitu petugas popt sangat diperlukan di lapangan untuk mendampingi para petani menghasilkan produksi tanaman yang optimal [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] 2 Tahun 2022 kami sudah mulai melaksanakan kegiatan pelatihan di [Musik] Cena [Musik] me coming Xiaomi [Musik] Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD Provinsi Jawa Timur penerapan peraturan di tingkat daerah dapat lebih terarah dan berdampak positif bagi masyarakat dan peran penting performa kinerja ASN dalam mengoptimalkan pelayanan publik acara akan dipandu oleh Adisti Larasati presenter televisi jangan lewatkan kesempatan ini Bersiaplah untuk mencatat fakta dan informasi penting yang akan membawa karir Anda ke level yang lebih tinggi [Musik] [Tepuk tangan] PPP BBM dan juga cmi tapi kita fokuskan ke PPM yaitu tujuannya agar respect para peserta didik kepada atasannya etikanya dan juga Tata caranya itu sesuai dengan peraturan penghormatan latihan diharapkan ke depan mereka akan lebih berusaha meningkatkan kompetensinya lagi melalui program-program pengembangan kompetensi teknis dan fungsional lainnya tetap semangat tetap kompak salam Praja Wibawa sangat berterima kasih sekali atas penyelenggaraan diklatsar Pol PP pola 100 JP bagi CPNS pengangkatan pertama ke PNS formasi jabatan fungsional sertifikasi ini sangat kami butuhkan mengingat adanya peraturan tentang kewajiban Pol PP yang diangkat sebagai jabatan fungsional Satpol PP dalam waktu 3 tahun maksimal wajib memiliki sertifikasi diklatsar Pol PP dan jabatan fungsional terima kasih kepada bpsdm Jawa Timur yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk mengikuti diklatinnya karena ini sangat didudukkan untuk naik jenjang kebersihan Salah satu syarat untuk menaiki atau upgrade ke level berikutnya adalah dengan mengikuti pelatihan semacam ini terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur yang telah menyelenggarakan pelatihan mulai dari online kelas in class sampai dengan latihan PBB sukses terus bpsdm Provinsi Jawa Timur Terima kasih banyak bpsdm Jawa Timur telah mempercayakan saya kembali untuk dapat menjadi moderator dan tentunya ini merupakan momen yang dinanti-nantikan selama 1 tahun program ini berjalan banyak sekali manfaat yang dirasakan oleh para sobat ASN di seluruh Indonesia luar biasanya lagi ini tidak hanya mencakup dan mengajak ASN untuk belajar tidak hanya di provinsi Jawa Timur tapi juga di seluruh daerah di Indonesia tentunya kami harapkan dan tentunya saya juga berharap bahwa program ini akan terus berlanjut banyak inovasi-inovasi baru yang dilakukan kemudian tampilan dan tema-temanya lebih bervariatif juga dan makin banyak menghadirkan narasumber narasumber berkompeten sesuai dengan tema-tema yang akan dihadirkan sukses selalu untuk bpsdm Jawa Timur dan tentunya selalu senantiasa menerapkan Kiki selama menjalankan program dan tentunya mensejahterakan teman-teman bpsdm Jawa Timur dan teman-teman yang lain yang ada di lingkup pemroh Provinsi Jawa Timur saya selalu untuk bpsdm provinsi Jawa Timur sampai jumpa di acara-acara yang lain mudah-mudahan kapan-kapan bisa ikut juga sebagai peserta atau atau pengamat terima kasih terima kasih atas sumbangannya mudah-mudahan apa yang kami sampaikan itu bermanfaat bagi Bapak Ibu tetap berkarya dan terima kasih atas undangannya dan alhamdulillah saya bisa memenuhi Dan salam sehat salam semuanya seluruh ASN di Indonesia [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] jadi pelatihan khusus analis kebijakan ini memang dibutuhkan ya untuk menyiapkan para JF analis kebijakan agar mereka bisa berperan secara lebih profesional lagi Nanti pada saat mereka melakukan tugas-tugasnya sebagai seorang [Musik] [Tepuk tangan] dilakukan peserta yang Memang sebelumnya belum memiliki kompetensi ya Sebagai seorang analis kebijakan kemudian mereka bisa lebih memiliki kompetensi kebijakan sehingga nanti mereka pada saat kembali ke Ikhsan Saya masing-masing mereka bisa melaksanakan tugas-tugasnya dan juga mereka bisa berperan sebagai seorang analis kebijakan yang satu untuk saya dengan [Musik] pengendali organisme pengganggu tanaman atau popt ahli bagi pejabat fungsional pupt sangat penting untuk pemahaman terhadap tugas pokok dan fungsinya harapan kami setelah peserta lulus pelatihan ini bisa mengaplikasikan seluruh materi yang diperoleh selama pelatihan di wilayah kerja masing-masing kami mengharapkan kerjasama antara Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang dan badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur bisa terjalin secara berkelanjutan Hal ini karena peningkatan kompetensi SDN pertanian yaitu petugas popt sangat diperlukan di lapangan untuk menda ini para petani menghasilkan produksi tanaman yang optimal [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] jumpa Pada perjalanan berikutnya pada masyarakat dalam kondisi dengan kekuatan pemadam [Musik] 2 Tahun 2022 kami sudah mulai melaksanakan kegiatan pelatihan di [Musik] channel [Musik] jabatan fungsional Tahukah Anda performa kinerja aparatur sipil negara ASN menjadi kunci penting dalam menghadapi perubahan regulasi kita akan memahami lebih dalam mengenai penilaian kinerja pengembangan karir dan peluang jabatan fungsional di dalam sistem ASN acara akan dibuka oleh dokter ramlianto SP MP selaku kepala bpsdm Jawa Timur dihadiri oleh narasumber serigantini S.Sos and ap direktur jabatan aparatur sipil negara BKN Mari kita lihat Bagaimana peraturan baru BKN akan memberikan dampak positif bagi performa mereka dokter Herman MC staff ahli menteri pnrb bidang administrasi negara dalam era perubahan yang dinamis ASN perlu beradaptasi dan meningkatkan kualitas kinerja mereka 3 Indah Wahyuni SH MC Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD Provinsi Jawa Timur penerapan peraturan di tingkat daerah dapat lebih terarah dan berdampak positif bagi masyarakat dan peran penting performa kinerja ASN dalam mengoptimalkan pelayanan publik acara akan dipandu oleh Adisti Larasati presenter televisi jangan lewatkan kesempatan ini Bersiaplah untuk mencatat fakta dan informasi penting yang akan membawa karir Anda ke level yang lebih tinggi [Musik] [Tepuk tangan] macam ada PBB BBM dan juga cmi tapi kita fokuskan ke BBM yaitu tujuannya agar respect para peserta didik kepada atasannya etikanya dan juga Tata caranya itu sesuai dengan peraturan penghormatan militer Selamat sore Kami dari Kementerian dan negeri dalam hal ini untuk melaksanakan terkait dengan monitoring kegiatan dari Diklat dasar Satpol PP tujuan dari Diklat ini adalah untuk membekali para pejabat mampu di dalam melaksanakan tugas dan fungsinya menjaga kebersihan dengan tatanan masyarakat di dalam lingkungan dia bekerja kepada para peserta pelatihan diharapkan kedepan mereka akan lebih berusaha meningkatkan kompetensinya lagi melalui program-program pengembangan kompetensi teknis dan fungsional lainnya tetap semangat tetap kompak salam Raja Wibawa sangat berterima kasih sekali atas penyelenggaraan diklatsar Pol PP pola 100 JP bagi CPNS pengangkatan pertama ke PNS formasi jabatan fungsional sertifikasi ini sangat kami butuhkan mengingat adanya peraturan tentang kewajiban Pol PP yang diangkat sebagai jabatan fungsional Satpol PP dalam waktu 3 tahun maksimal wajib memiliki sertifikasi diklatsar Pol PP dan jabatan fungsional terima kasih kepada Jawa Timur yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk mengikuti lipat ini karena ini sangat dibutuhkan untuk Salah satu syarat untuk menaiki atau upgrade ke berikutnya adalah dengan mengikuti pelatihan semacam ini terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur yang telah menyelenggarakan pelatihan mulai dari online class in class sampai dengan latihan PBB sukses terus bpsdm Provinsi Jawa Timur [Musik] Terima kasih banyak bpsdm Jawa Timur telah mempercayakan saya kembali untuk dapat menjadi moderator dan tentunya ini merupakan momen yang dinanti-nantikan selama 1 tahun program ini berjalan banyak sekali manfaat yang dirasakan oleh para sobat ASN di seluruh Indonesia luar biasanya lagi ini tidak hanya mencakup dan mengajak ASN untuk belajar tidak hanya di provinsi Jawa Timur tapi juga di seluruh daerah di Indonesia tentunya kami harapkan dan tentunya saya juga berharap bahwa program ini akan terus berlanjut banyak inovasi-inovasi baru yang dilakukan kemudian tampilan dan tema-temanya lebih bervariatif juga dan makin banyak menghadirkan narasumber narasumber berkompeten sesuai dengan tema-tema yang akan dihadirkan sukses selalu untuk bpsdm Jawa Timur dan tentunya selalu senantiasa menerapkan Kiki selama menjalankan program dan tentunya mensejahterakan teman-teman bpsdm Jawa Timur dan teman-teman yang lain yang ada di lingkup Pemprov Provinsi Jawa Timur [Musik] saya selalu untuk bpsdm provinsi Jawa Timur sampai jumpa di acara-acara yang lain mudah-mudahan kapan-kapan bisa ikut juga sebagai peserta atau atau pengamat terima kasih terima kasih atas undangannya mudah-mudahan apa yang kami sampaikan itu bermanfaat bagi Bapak Ibu tetap berkarya dan terima kasih atas undangannya dan alhamdulillah saya bisa memenuhi Dan salam sehat salam semuanya video -video Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD Provinsi Jawa Timur penerapan peraturan di tingkat daerah dapat lebih terarah dan berdampak positif bagi masyarakat dan peran penting performa kinerja ASN dalam mengoptimalkan pelayanan publik acara akan dipandu oleh Adisti Larasati presenter televisi jangan lewatkan kesempatan ini Bersiaplah untuk mencatat fakta dan informasi penting yang akan membawa karir Anda ke level yang lebih tinggi [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaborasi untuk inovasi yang berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar juga pemerintahan berkelas dunia bukan tekad pantang menyerah di ASN getar berkualitas [Musik] menyerah jadi ASN terpisah [Musik] bersamaan [Musik] Halo sobat ASN bpsdm Provinsi Jawa Timur menyelenggarakan webinar seri 27 ASN belajar dengan topik implementasi peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 tentang angka kredit kenaikan pangkat dan jenjang jabatan fungsional menghadirkan para pembicara yang menarik yaitu srigantini s.sosmap direktur jabatan aparatur sipil negara BKN Doktor Herman MSI staf ahli menteri Pan RB bidang administrasi negara Indah Wahyuni shmsi kepala BKD Provinsi Jawa Timur webinar seri 27 akan dibuka dengan opening speech oleh Dr ramlianto spmp selaku kepala bpsdm Jatim webinar seri 27 akan dimodratori oleh Adisti Larasati sebelum memulai peserta webinar harap mematuhi beberapa tata tertib webinar seri 27 ini 1 Diharapkan hadir 10 menit sebelum acara dimulai 2 menggunakan nama sesuai format nama lengkap diikuti dengan asal instansi 3 wajib mengaktifkan kamera dan menonaktifkan microphone selama acara untuk kenyamanan peserta 4 pertanyaan dapat diajukan langsung dalam room Zoom 1 melalui fitur atau melalui kolom chat 5 posisikan kamera secara landscape memperlihatkan wajah dan kenakan pakaian sopan selama acara berlangsung 6 gunakan virtual background yang telah membedakan 7 link presensi dan materi akan diberikan sesaat menjelang acara berakhir 8 sertifikat hanya diberikan kepada peserta yang mengikuti webinar dari awal hingga akhir 9 siapkan koneksi internet yang stabil dan alat tulis selama acara berlangsung 10 selamat dan semangat dalam mengikuti webinar seri 27 acara ini dipersembahkan oleh badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh salam sejahtera untuk kita semua Om Swastiastu nama budaya salam kebajikan Selamat pagi dan Apa kabarnya hari ini sobat ASN Semoga sehat dan pastinya luar biasa semangat ya Iya terima kasih untuk para peserta sobat ASN dan juga para narasumber yang telah hadir dalam acara webinar ASN belajar seri ke-27 yang mengusung tema hari ini adalah implementasi peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 tentang angka kredit kenaikan pangkat dan jenjang jabatan fungsional Saya yakin webinar ASN belajar seri ke-27 ini Tentunya menarik dan memberikan banyak sekali manfaat bagi para sobat ASN ya karena saya melihat ini para peserta sobat ASN ini tidak hadir yang hadir ini tidak cuma dari sobat ASN dari provinsi Jawa Timur saja tapi juga dari seluruh Indonesia bahkan pesertanya ini sudah ribuan ya Nah Izinkan saya habis Larasati yang akan memandu jalannya webinar ASN belajar seri ke-27 Sebelum saya memulai acara saya akan sapa lebih dulu para narasumber yang telah hadir narasumber yang terhormat dan juga kompeten pastinya di bidangnya sudah ada dokter ramlianto spmp kepala bpsdm Jawa Timur kemudian juga ada Bapak Doktor Herman MSI selaku staf ahli menteri Pan RB bidang administrasi negara Selamat pagi Pak Dokter Herman Selamat pagi selamat pagi sehat-sehat ya Pak ya kemudian juga ada narasumber kita Ibu sriganti ini estos map selaku direktur jabatan aparatur sipil negara BKN Selamat pagi ibu apa kabar ya dan juga ada ibu Indah Wahyuni SH MSI selaku kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur Assalamualaikum Bu Indah apa kabar selamat pagi sehat ya Bu [Musik] ya dan pastinya tak lupa Selamat datang Saya ucapkan untuk para peserta sobat ASN yang hadir melalui link Zoom dan juga menyaksikan melalui kanal YouTube bpsdm Jatim TV nah untuk para peserta sobat ASN dimohon ya tidak lupa kami kembali Mengingatkan untuk mengisi daftar presensi yang akan kami tayangkan linknya dan diharapkan sobat ASN ini bisa mengikuti webinar ini hingga akhir acara karena apa Karena sobat ASN ini nantinya akan mendapatkan isertifikat jadi wajib hukumnya ya untuk hadir sampai selesai acara webinar ini untuk para sobat ASN nah kami juga tentu mengundang partisipasi aktif dari sobat ASN untuk memberikan pertanyaan dengan menyertakan nama dan juga dari institusi mana serta pertanyaan ditujukan kepada narasumber siapa pertanyaan sobat ASN bisa ketik melalui kolom chat atau nantinya ada klik rise hand saat sesi tanya jawab berlangsung karena apa Karena 5 penanya terbaik tentu saja akan ada hadiah menarik nih pastinya dari panitia ya Iya tanpa berlama-lama selanjutnya sebelum membuka webinar ASN belajar seri ke-27 ini kita simak lebih dulu kata sambutan atau kinot speech yang akan disampaikan oleh Bapak Doktor ramlianto spmp kepala bpsdm Jawa Timur informasinya nih kepala bpsdn Jawa Timur ini Pak rampianto ini baru menjabat kurang lebih 1 bulan Selamat ya Bapak ya untuk bapak dokter Andrianto spmp kami persilahkan waktunya [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat dan salam sejahtera untuk kita sekalian sobat ASN di seluruh tanah air hari ini ASN belajar sudah memasuki seri ke-27 bahwa ASN belajar selama ini sudah dilakukan dalam rangka meningkatkan kemampuan kita di dalam memahami sekaligus mengimplementasikan berbagai kebijakan yang sudah diterbitkan di pemerintah Indonesia maupun di masing-masing kementerian dan pemerintah daerah sobat ASN di seri ke-27 ini merupakan seri di mana kita akan membicarakan lebih teknis lagi tentang pengembangan karir jabatan fungsional melalui berbagai langkah-langkah strategis termasuk penghitungan angka kreditnya tetapi yang harus kita pahami bahwa pengembangan karir jabatan fungsional ini bagian dari transformasi birokrasi Indonesia di mana kita sudah melalui tiga tahap sekaligus ini Apa yang disebut sebagai transformasi organisasi transformasi sumber daya manusia aparatur dan transformasi sistem kerja Salah satu tahapan yang sudah kita lakukan adalah apa yang disebut sebagai penyederhanaan birokrasi yang dilanjutkan dengan penyetaraan jabatan dari jabatan administrasi ke jabatan fungsional ada banyak konsekuensi logis yang harus kita lakukan dalam rangka mengembangkan profesi jabatan fungsional baik yang memang jabatan fungsional murni maupun hasil penyetaraan dari jabatan administrasi ada beberapa langkah yang sudah dilakukan dan kita sedang membangun sebuah kemampuan dari masing-masing jabatan fungsional agar karirnya berkembang berseiring dengan berkembangnya kompetensinya perubahan pola pikir dan budaya kerja Sudah terus kita lakukan penyusunan mekanisme kerja dan sistem kerja Sudah disusun penilaian kinerja jabatan fungsional serta mekanismenya sudah dikeluarkan regulasi regulasinya termasuk Bagaimana jabatan fungsional mengembangkan kompetensinya sekaligus penataan formasi peta jabatan kesejahteraan sampai dengan pengelolaan monitoring dan evaluasinya sudah dilakukan sobat ASN jabatan fungsional baik dari hasil rekrutmen murni jabatan fungsional maupun dari hasil penyetaraan memiliki prospek yang sangat baik memiliki prospek yang sangat cerah dalam tataran birokrasi Indonesia khususnya dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan publik kita kepada masyarakat kebutuhan karir peningkatan karir dari jabatan fungsional merupakan kebutuhan yang tidak terlelakan Apakah itu kebutuhan individual dari ASN yang bersangkutan maupun kebutuhan karir organisasi dalam hal ini kemudian dibutuhkan satu wawasan satu bahkan keterampilan untuk meningkatkan keterampilan di dalam meningkatkan karirnya sebab itu pada seri ke-27 ASN belajar yang diselenggarakan oleh corpu sdgs bpsdm Jawa Timur ini kita akan membahas secara lebih rinci Bagaimana karir seorang pejabat fungsional dikembangkan dan bagaimana caranya melalui penyusunan angka kreditnya akan dilakukan secara baik oleh sebab itu pada ASN belajar seri ke 27 ini akan secara khusus membahas tentang kebijakan baru untuk angka kredit dan kenaikan pangkat serta jenjang jabatan fungsional dimana Sudah ditetapkan peraturannya yakni Peraturan Kepala BKN nomor 3 tahun 2023 sobat ASN selamat menyimak dan mudah-mudahan bermanfaat untuk pengembangan karir sobat semua Terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh itu tadi Terima kasih baru saja kita simak kata sambutan apapun kinot speech dari bapak dokter ramlianto spmp setelah itu kepala bpsdm Jawa Timur yang menerangkan bahwa di era digital ini tentu saja ASN perlu beradaptasi untuk peningkatan performa dan tidak perlu berlama-lama langsung saja saya persilahkan untuk narasumber kita yang pertama memberikan paparan materinya dengan dokter Herman MSI selaku staf ahli menteri Pan RB bidang administrasi negara Pak Herman kami berikan waktu untuk pemaparan materinya kami berikan waktunya 40 menit ya Pak maksimal dipersilahkan Pak Herman Baik Terima kasih Mbak Adisti Larasati Bapak Ibu semuanya teman-teman rekan-rekan SN yang hadir Selamat pagi salam sejahtera swastiastu nama budaya salam kebajikan Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh pertama mudah-mudahan sehat semua salam jumpa kembali Terima kasih banyak dari kami untuk bpsdm ini kami diajak lagi untuk bersama-sama belajar karena belajar saya juga belajar nih belajar apalagi nanti ini membahas tentang peraturan PKN ini ada ahlinya Bu sriganti ini saya yang agak-agak besar aja nanti yang muda-mudai yang sulit teman-teman nanti nanya sama Putri Ganti ini 40 menit ya kelamaan kayaknya ya maksimal itu ya pak ya baik mbak Rizky nanti izin saya untuk menyampaikan materi tentang transformasi jabatan aparatur sipil negara ada 3 poin nanti teman-teman semuanya Oh iya Mbak Adisty ini kayaknya juga ada teman-teman Saya ini yang dari Mas Agus dari Tulungagung kayaknya nih Selamat bergabung juga dari Sumenep ini Kebetulan saya ngerti ini teman-teman semuanya izin saya akan menyampaikan beberapa poin terkait dengan jabatan fungsional aparatur sipil negara gitu ya Sesuai dengan temanya nanti ada tiga poin yang ingin kami sampaikan pertama adalah bagaimana sebetulnya program prioritas pemerintah dalam hal ini Kementerian Pan RB Mbak Adisty karena Sentral dari Aparatur Negara termasuk aparatur sipil negara termasuk di dalamnya ada namanya PNS itu adalah Kementerian Pan RB nanti kemudian ada BKN secara teknisnya gitu ya termasuk ada LAN dan sebagainya kemudian nanti sedikit tentang isu strategis tentang Bagaimana tata kelola ASN yang ini nanti akan berpengaruh pada pada pengelolaan jabatan fungsional Mbak Adisty teman-teman semuanya yang ketiga nanti kita sampaikan poin-poin perubahan Mbak di sini karena ini ada aturan baru ada regulasi baru nanti kira-kira apa poin-poin perubahannya kemudian nanti terakhir ada diskusi gitu ya Nah yang pertama nah menteri itu menerjemahkan arahan presiden teman-teman semuanya rekan semuanya untuk mendukung tentang kinerja Pak Presiden Pak Jokowi sama Pak Ma'ruf Amin kemudian menerjemahkan menjadi 7 program prioritas ini saya kira teman-teman ASN harus semua paham Ini Mbak Adistia pertama adalah pemangkasan Proses bisnis layanan kepegawaian nah ini nanti paham betul jadi ada beberapa hal yang kemudian kita pangkas terkait dengan layanan kenaikan pangkat PNS kemudian mutasi perpindahan jabatan perpindahan instansi dan sebagainya kemudian layanan pensiun Dan ini juga bergerak nanti akan menyusul layanan-layanan kepegawaian akan semua akan berbasis digital Mbak hadis ini teman-teman semua dan kemudian ada penyederhanaan proses bisnisnya yang dulu naik pangkat itu lama Mbak Adisti ada sekitar 14 tahap sekarang dipotong hanya menjadi dua jadi maksimal dua hari itu udah selesai ini kemudian perpindahan juga termasuk pensiun nah kedua adalah penerapan reformasi birokrasi tematik pada 4 Cluster 64 Cluster ini kemudian fokus pak menteri airb menerjemahkan Aran pak presiden itu pada 44 fokus pertama adalah penurunan kemiskinan kedua adalah peningkatan investasi ketiga adalah digitalisasi administrasi pemerintahan keempat adalah program protes Pak Presiden termasuk adalah berkaitan dengan masalah inflasi yang ketiga nah ini Mbak aditif nanti poin hari ini adalah transformasi profesionalitas asesmen berbasis digital yang di dalamnya itu adalah ada penyederhanaan perbaikan tata kelola jabatan fungsional termasuk juga kita akan mereformasi menata kembali tentang bagaimana tenaga non ASN yang kita sebut selama ini dengan nama tenaga honorer ini nah yang keempat adalah akselerasi pembentukan layanan publik di Surabaya ada Mbak Adisty dan nanti rencana juga akan ke Madura pak menteri akan meresmikan Mall pelayanan publik yang seluruh Indonesia targetnya sekitar 400 yang kemudian ada percontohan 21 tentang Mall pelayan pabrik digital digitalisasi seperti tadi kenaikan pangkat enggak perlu datang ke PKN cukup di di dikirim berkasnya aja di-upload itu nah yang ketiga kelima adalah pembatas elektronik SPBU yang ke-6 adalah percepatan penyusun kebijakan kelembagaan juga penyederhanaan dan sebagainya termasuk Tata kelolaannya termasuk adalah untuk pusat ini biasanya berkaitan dengan ASN ke ibukota Nusantara baru Mbak artistik termasuk adalah ada daerah oto dari Papua baru ini ada ada ada kita ada Papua Tengah Papua dan sebagainya nah terakhir itu adalah transformasi pelatihan ASN pendidikan yang hari ini saya kira bagian dari bagaimana nanti mentransformasi tentang pembelajar ASN ya Yang kalau kita ikuti 70% sebetulnya banyak berkaitan dengan ekspansion learning tadi gitu Nah yang poin eee tiga inilah kemudian salah satunya Mbak Adisty teman-teman semua diterjemahkan keluarlah kemudian peraturan pan baru pan RB maksud saya nomor satu 2023 tentang jabatan fungsional kemudian Ini diterjemahkan oleh BKN keluarga kemudian peraturan BKN Nomor 33 Nah inilah nanti saya kira Titik diskusinya Mbak Adisty teman-teman semua nanti silakan tanyakan pada Bu Sri dan Tini karena menerjemahkan peraturan bank dari peraturan BKN nah sebelum masuk ke poin-poin yang lebih detail lagi izinkan saya menyampaikan ini data terbaru kondisi ASN kita seluruh Indonesia jadi kalau kita lihat sebetulnya terbanyak itu adalah Dari sekian juta 4 juta 200 lebih orang itu adalah jabatan fungsional Pak hadis di teman-teman semuanya nah artinya apa bahwa sumber karir ke depan karir ke depan untuk ASN khususnya PNS itu tidak numpuk tanda petik fokus atau tekanannya pada jabatan manajerial atau struktural manajerial karena kita lagi merevisi undang-undang ASN Pak Adisty teman-teman semua yang di situ ada dua pembagian besar ada namanya jabatan dan non manajerial jadi istilah struktural nanti hilang gitu ya Nah fungsional itu masuk pada non manajerial Nah kalau kita dapat data ini ini satu Agustus kemarin data terbaru itu 2 juta lebih fungsional artinya apa teman-teman yang hadir di sini yang tanda petik mayoritas adalah pejantungsional Maka itulah salah satu karirnya nanti ke depan gitu Bapak Ibu Nah kalau kita lihat juga ini sekedar informasi saja awal itu ya bahwa sudah dibuat hitung-hitungan di estimasi itu berapa orang yang akan pensiun sampai 2028 jadi total prediksinya adalah 800.000 lebih orang nanti bapak ibu teman-teman ya artinya apa nanti sumber rekrutmen baru dari CPNS atau P3K itu adalah para pejabat fungsional nanti di samping batang pelaksana kalau kita lihat data ini ya Nah apa sih isutras strategisnya Bapak Ibu semuanya nah banyak hal yang berkaitan dengan tata kelola ASN itu pertama tentang digitalisasi Nah sekarang pemerintah melalui komentar RB sedang ngebut-ngebutnya untuk mengaplikasikan semuanya praktek-praktek manajemen ASN praktek-praktek layanan publik itu berbasis digital maka kemudian lahirlah namanya Mul pelayan publik digital yang sekarang Ada pilot proteinnya di 21 kabupaten kota Nah yang kedua adalah rekrutmen ASN tahun 2003 yang hari ini juga siang ini para bupati Walikota hadir gitu ya di Jakarta Nanti jam siang Mbak Adisty saya Kebetulan juga jadi moderator yang nanti akan diserahkan formasi tahun 2023 nah yang kemudian yang berikutnya adalah penataan jabatan fungsional termasuk jabatan pelaksana termasuk adalah transformasi Bagaimana jabatan administrasi ke jabatan fungsional fungsional gitu ya Nah yang kemudian ini berkaitan juga sampaikan oleh mbak Adis itu tentang bagaimana pilihan kinerja sampaikan oleh Pak Kepala Badan tadi termasuk adalah bagaimana karirnya termasuk adalah penyederhanaan regulasinya termasuk dalam menguatkan nilai-nilai integritas moralitas ASN maka kemudian kita punya kemudian valueus and corvius X Namanya berakhlak Nah ini salah satu pengantar teman-teman semuanya yang berkaitan dengan seluk beluk a paratusin negara termasuk di dalamnya itu adalah jabatan fungsional jawaban fungsional lesson maksud saya teringat kemudian melulu tuh Karena saya asli dari BKN kayaknya ya Nah poin kedua yang ingin saya sampaikan adalah kemudian Bagaimana transformasi itu dilakukan pada jabatan fungsional ya saya agak cepat sedikit nah transformasi jabatan fungsional teman-teman semua rekan semua mohon dipahami itu berkaitan dengan transformasi birokrasi secara keseluruhan yang kemudian dimulai dengan namanya transformasi organisasi nah bentuk konkrit yang kita bisa lihat itu adalah penyederhanaan struktur pemangkasan struktur kalau misalnya di kami di Kemenpan RB itu semuanya esselon 4 eselon 3 pengawas dan administrator sudah tidak ada ada cuman di beberapa posisi di beberapa unit kerja nah kemudian orang-orangnya tentu akan dipikirkan nah mau ke mana salah satunya itu adalah kemudian transformasinya perubahannya itu adalah istilah penyetaraan teman-teman yang hadir Saya kira di sini ada yang juga hasil penyetaraan dari kemudian eselon 4 menjadi jabatan fungsional Nah inilah kemudian inti yang kedua bahwa orangnya bahwa sumber daya aparatnya juga harus ditransformasi ini kemudian ada strategi yang kemudian disampaikan ada dibuat oleh Kemenpan RB tentang transformasi SDM pertama adalah kekuatan saya kerja dengan employ branding maka kemudian motto tentang melayani bangga melalui bangsa kemudian corvius Ain itu kemudian kita keluarkan yang kedua adalah pernikahan kapasitas DM ini berkaitan dengan proses pelatihan learning dan sebagainya ini berkaitan dengan termasuk di sini ada Lan kemudian termasuk peningkatan kinerja Mbak Sis teman-teman semuanya maka lahirlah bulan permintaan nomor 6 tentang pengelolaan kinerja kemudian nanti bagaimana talent mobility apa carrier mobility dari para ASN PNS termasuk nomor 5 adalah startina pejabat percepatan transportasi digital Saya kira ini juga mohon dipahami semua semua layanan ASN muala layanan kepegawaian semua layanan PNS nanti ke depan itu akan berbasis digital dan salah satunya sekarang dimulai oleh layanan kepegawaian pada tiga hal tadi kenaikan pangkat mutasi dan pensiun nah yang terakhir itu adalah termasuk Bagaimana desain dan perencanaan dan pengadaannya rekrutmennya yang ini bagian dari hari ini juga akan di acarakan di Jakarta itu teman-teman semuanya nah ini ketemu Dian di harus berkesinambungan dengan bagan sistem kerjanya karena organisasinya sudah berubah maka sdmnya juga sudah berubah maka tanda petik ini juga berdampak berimplikasi pada cara kerjanya pola kerjanya sistem kerjanya teman-teman ya ya kalau kemudiannya semuanya berbasis digital maka tentu ini juga berdampak pada orangnya Nah kalau semuanya berubah digital maka ini juga berdampak pada proses bisnisnya prosedur cara pengerjaannya dari awal sampai sampai akhir Nah inilah saya kira teman-teman mohon dipahami bahwa sekarang pemerintah melalui komentar RB bergerak untuk mentransmulasi birokrasi yang fokusnya pada hal ini pada organisasinya pada sumber dayanya orangnya termasuk pada sistem kerjanya Nah Bapak Ibu pertama yang ingin saya sampaikan setelah pengantar itu bahwa hari ini adalah diskusi tentang permintaan nomor 1 2003 kemudian alat-alat peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2003 tentang angka kredit kenaikan pangkat dan dengan JF Kalau tidak salah nah sebelumnya bapak ibu teman-teman semua ada peraturan nomor 13 tahun 2019 yang mengatur jabatan fungsional kali ini adalah hari ini diganti Nah perubahan ke permintaan 1 2 3 kemudian lahirlah peraturan BKN 3 2003 sebetulnya pada dasarnya ini adalah merupakan transformasi tata kelola ASN Bapak Ibu permintaan 1 2003 itu ditetapkan tanggal 6 Januari diundangkan tanggal 12 Januari tapi berlakunya 1 Juli inilah kemudian nanti berimplikasi kasih pada peraturan BKN yang mandatnya diundang Maaf di peraturan Menpan RB itu Kalau tidak salah saya nanti kalau Salah dikoreksi bukan ini ada 7 poin nanti yang dimandatkan kepada BKN yang masuk substansi peraturan PKI nomor 3 pertama adalah tata cara perhitungan angka kredit perpindahan ke dalam JF nanti tanya sama Bu Sri ganti ini kemudian Bagaimana pemberian akredit penyejuk saya itu ya dan ada namanya proses apa penyesuaian ada namanya mekanisme kenaikan jenjang GF dan tata cara perhitungan angka kredit kumulatif kenaikan jenjang JF kemudian adalah mekanisme kenaikan pangkat CF dan tata cara penghitungan angka kreditnya Bagaimana kemudian berikan tata cara penghitungan konversi predikat kerja kredit ya penjelasan kegiatan dan hasil kerja jabatan fungsional ke dalam butir kegiatan termasuk adalah tata cara penyesuaian angka kredit kumulatif Nah inilah nanti beberapa poin Saya kira harus ditanyakan harus dilakukan oleh Ibu Sri ganti ini biar temen-temen nanti paham dalam proses seri ASN belajar yang kedua 7 ini Bapak Ibu sedikit tekan transformasi tata kelola itukah sebetulnya sederhana adalah perubahan kan gitu perubahan bentuk perubahan performance perubahan secara keseluruhan nah ditransformasi diubah Bapak Ibu Ya kalau saya coba artikan dalam apa dalam materi hari ini kita adalah kira-kira transformasi tata kelola jabatan fungsional itu adalah ikhtiar yang kemudian memang direncanakan yang sifatnya terintegrasi atau keseluruhan kemudian selaras dengan peraturan perundangan dan kemudian perubahan-perubahan terkini yang di dalamnya ada inovasi mungkin fokusnya adalah bagaimana desain ulang tugas pekerjaan perantau jawab jabatan fungsional sehingga keberadaannya Tidak Dianggap sebagai PNS kelas 2 tapi betul-betul punya kontribusi pada kinerja organisasi kemudian ekspektasi stakeholder betul-betul dapat dipenuhi oleh jabatan fungsional itu dengan kata lain bapak ibu teman-teman semua bahwa transformasi tatakola JF itu adalah ingin mendudukkan perang tanggung jawab jabatan fungsional sehingga keberadaannya itu merupakan satu kesatuan terintegrasi yang memang punya peran dan menteri berkontribusi pada kinerja organisasi maupun pada ekspektasi stakeholder lainnya Bapak Ibu Nah apa yang kemudian tata kelola ditransformasi diubah pertama pada aspek kebijakannya nah paling konkret bisa dilihat bapak ibu teman-teman semua itu adalah munculnya lahirnya permintaan 1 2003 dan lahirnya peraturan PKN nomor 3 2003 tadi Nah nanti kemudian ada turun-turunannya kedua Bapak Ibu apa tahun kemudian di terasformasi adalah berkaitan tugas jabatan tugas jabatan dan tanggung jawabnya bukan nanti bisnisnya pada tadi butir-butir kegiatan tapi pada nanti jakupan ruang lingkupnya Kemudian pada pengelolaan pembinaannya Kemudian pada peran instansi Pembina Bapak Ibu teman-teman semuanya oleh karena itulah kemudian Kenapa pertanyaannya transformasi perlu bagi jabatan fungsional karena memang lingkungan kondisi bisnis kondisi situasi aktivitas jabatan fungsional dari barat sudah berubah nah ini juga untuk meningkatkan valueus jabatan fungsional betul-betul dia punya kontribusi betul-betul dia punya kualitas betul-betul dia punya kinerja sehingga ekspektasi setiap order sehingga kemudian ekstasi organisasi betul-betul terukur salah satunya karena peran pejabat fungsional itu demikian Nah inilah Bapak Ibu juga yang berkaitan dengan beberapa perubahan Bapak Ibu yang saya kutip dari Pak Abah jadi sebagian besar ini saya terus terang ngambil dari Pak abab Apa itu adalah asisten the beauty yang menangani ini jabatan pelaksana Bapak Ibu yang dulu ada sekitar 3.414 ya yang kemudian mencakup 40 urusan bapak ibu kemudian lahirlah permintaan 45 2022 itu hanya dikelompokkan menjadi tiga tiga kelompok jabatan pelaksana ada namanya glorical position pekerjaan kemudian operator kemudian teknisi jadi betul-betul Sederhanakan nah jabatan fungsional Bapak Ibu ya yang kemudian sebelumnya diatur di dalam permintaan 13 2019 kemudian lahirlah permintaan Satu dari ketiga ini sebetulnya untuk perubahan bentuk transformasi tata kelola jabatan fungsional Nah apa yang diubah poin-poin perubahannya ini nanti saya kira mohon di di perhatikan sebentar bapak ibu teman-teman semua khususnya pejabat fungsional ada beberapa substansi perubahannya nah pembanding antara aturan sebelumnya dengan aturan yang baru pertama adalah kebijakan regulasinya kalau dulu nanti boleh dicek sama Ibu Sri ganti ini teman-teman semua setiap JF yang muncul itu Mbak Adisti mesti muncul gambar peraturan Menpan yang baik Jadi kalau sekarang ada sekitar 293 JF maka sebanyak itu aturan main panjang Mbak kemudian ada peraturan bagian sebanyak itu ya walaupun belakangnya kemudian disatukan kemudian ada paratulisasi Pembina nah munculnya permintaan yang baru itu nanti hanya satu pemimpin semuanya gitu satu komen tadi satu minpan tadi nomor satu 2003 tapi kemudian juga ada peraturan BKN yang tanda petik satu juga ya mungkin juga ada lagi dan Nanti secara detailnya diatur oleh organisasi ini bentuk transformasi bentuk perubahan jadi ini berkaitan dengan penyederhanaan regulasi yang kedua berkaitan dengan desain jabatannya desain jabatannya itu akan meliputi pertama adalah kedudukan dan tanggung jawabnya kalau dulu jabatan fungsional itu bertanggung jawab langsung pada jpt pada Selon 2 Selon 1 termasuk etnisator eselon 3 dan pengawas kalau yang baru ini boleh dibawa jabatan fungsional Mbak hadis ini nanti Misalnya Kepala Puskesmas itu kan Kepala Puskesmas itu jabatan fungsional bukan jabatan struktural itu boleh di situ nanti Mbak bukan ini saya ganti ini akan menjelaskan kedua tugas jabatannya kalau sebelumnya teman-teman mohon dipahami jabatan fungsional basisnya pada butir kegiatan sehingga kemudian sasaran kinerja diselenggarakan dengan butir sekarang tidak sekarang tidak itu gunakan ruang lingkup tentu di sini ada misalnya dokter tugas utamanya qpa-nya tentang memeriksa pasien dong tapi kemudian boleh tugas-tugas lain tanda petik di luar dokter selama itu merupakan adalah ekspektasi dari kinerja yang kemudian melalui namanya inspirasi pimpinan nanti tentu ada dialog jadi lebih luas nanti dengan kata lain apapun nanti yang dilakukan oleh pejabat fungsional Katakanlah di analis kebijakan kata kalian Widya Swara kata kalian dokter perawat tidak hanya tugas berkaitan dengan perawat tugas-tugas lain yang ditugaskan oleh pejabat Atasannya itu boleh diakui sebagai kinerja nah bagaimana kemudian dengan pengelolaannya pengangkatan bapak ibu teman-teman semua tentu ada ada 4 model pengangkatan termasuk satuan pengangkatan pertama Nah kalau pengangkatan pertama Katakanlah dari CPNS itu sebelum yang Mbak Azis di teman-teman semua itu kelas jabatannya tunjangan kinerjanya kalau di pusat itu tidak melekat otomatis langsung makanya kemudian kalau CPS di Boleh dicek di daerah itu dimasukkan ke jabatan pelaksana nah tapi dengan aturan baru nanti pada saat dia menjadi pejal fungsional Katakanlah analisis dalam aparatur atau menjadi perawat maka melekat juga kelas jabatan maka melekat juga tunjangan tunjangan kinerjanya itu bedanya yang kedua penilaian kinerja kalau dulu selalu kita ngunci pada butir kegiatan kemudian ada istilah Dubai teman-teman yang saya kira momok bagi teman-teman terutama penyetaraan ya kalau sekarang sudah tidak ada dupa bapak ibu ya Nanti rincian sekali lagi ini evaluasi sekarang berdasarkan hasil penilaian pemenuhan ekspektasi kinerja permintaan nomor 6 jadi dengan kata lain tidak ada butir kegiatan lagi bapak ibu tidak ada Dupak lagi tidak ada angka kredit kapan berlakunya nanti positif yang jawab Bagaimana kemudian karirnya kalau dulu tanda petik jabatan fungsional pindahnya hanya satu family satu rumpun satu keluarga sekarang boleh Bapak Ibu boleh ini sebagai bagian dari namanya mobilitas karir mobilitas talenta terbaik kalau ada Bapak Ibu di Pemerintah Daerah atau di manapun ada misalnya asyifaris maka tidak sepenuhnya seumur-umur dia akan jadi arti Paris boleh pindah ke JF lain boleh pindah ke jabatan-jabatan lain memang selama persyaratan kualifikasi itu dipenuhi termasuk kompetensinya kenaikan pangkat kalau dulu ada istilah pangkat luar biasa dan sebagainya hanya untuk jabatan fungsional Maaf jabatan administrasi calon 3 selompat pelaksana kemudian diselon 2 season 1 ya Nah sekarang boleh Jeff dulu tidak boleh nanti bukan menjelaskan nah kemudian Bagaimana terakhir peran instansi Pembina prestasi Pembina bapak itu di dalam aturan sebelumnya itu ada 19 19 tugas pokoknya sekarang ditambah bahwa instansi Pembina Katakanlah kebijakan itu ada lembaga negara kemudian peneliti ada berita kemudian Wida suara adalah kemudian perawat dan kesehatan itu wajib nanti instansi Pembina menyusun konten pembelajaran seperti hari ini Mbak hadis di teman-teman menyusun strategi Bagaimana dilaksanakan kemudian Bagaimana program pengembangan kompetensi jabatan fungsional Nah inilah saya kira bapak ibu perubahan beberapa perubahan dalam konteks peraturan Pan RB nomor 1 yang ketiga yang kemudian sekali lagi Ini diterjemahkan Permenpan 1 2000 2023 nah ini beberapa poin perubahannya nah sekilas tentang kinerja Bapak Ibu bahwa tanda petik mulai 2023 ini mungkin 2024 ke depan tidak ada lagi itu Pak Bapak Ibu Ya kira-kira begitu kapan berlakunya nanti Ibu saya ganti ini Nah nanti eee kinerja jabatan fungsional itu akan berkaitan dengan siklus kinerja pengelolaan kinerja dari merencanakan kinerja dari bagaimana kemudian dilaksanakan ada monitoring dan pembinaannya kemudian nanti hasilnya akan dievaluasi Oleh Oleh Oleh oleh atasannya kan kemudian ada tindak lanjutnya sehingga nanti predikatnya Bapak Ibu ini kan Kerjanya bisa sangat baik-baik butuh perbaikan dan sebagainya Nah nanti ini dikonversi tanda petik dengan presentasi-presentasi yang sudah disebutkan di peraturan Pan RB nomor 1 2023 termasuk peraturan BKN nomor 3 2023 jadi dengan kata lain jangan galau dengan jabatan fungsional karena ke depan sudah tidak ada angka kredit lagi kata kira-kira bapak Ibu nah ini saya kira nanti konversinya nanti Ibu bisa diganti ini ya saya enggak terlalu paham ini nanti Ibu sekalian sini menjelaskan bagian konferensi melihat kinerja tahunan menjadi angka dari tahunan yang saya kira batasnya 2 tahun 2023 ini penting nah bagaimana karirnya tentu ini karir yang se umum selalu disampaikan Jadi Bapak Ibu ketika bicara SN kita akan bicara PNS dan P3K dan di dalamnya juga dia boleh duduk di daerah jabatan pun salat jadi sejak kemudian menjadi PNS Bapak Ibu sampai kemudian dia menjadi karir tertinggi menjadi ahli Utama Bapak Ibu maka kemudian ini berimplikasi juga ada batas usia pensiun Bapak Ibu yang berbeda-beda normalnya batas usia pensiun ASN PNS dari 58 tahun yang khusus jabatan fungsional muda ke bawah Kalau Madya 60 tahun kalau utama 65 tahun bapak ibu tentu jabatan fungsional tertentu seperti Jaksa dan guru itu diatur di undang-undang sendiri peneliti juga sampai 70 tahun perekayasa Mbak dosen kalau udah Profesor biasanya sampai 70 tahun ini beda-beda bapak ibu ada yang diatur dalam undang-undang tersendiri nah bagaimana kemudian karirnya nah saya selalu menyampaikan poin seperti ini pertama sekali lagi jangan takut menjadi menjadi pejabat fungsional atau eee diangkat dalam jawatan fungsional Bapak Ibu maka kemudian jalur karirnya itu sebetulnya ada bermacam-macam ada banyak pintu pakai Bagaimana jalur karir pejabat fungsional jalur karir pertama kita sebut sebagai jalur fungsional keahlian maka di sini yang ini juga diatur di dalam permintaan Satu jalurnya fungsional linear dari pertama muda Madya utama itu itu liner itu tapi juga boleh nanti jalur karyanya lintas fungsional ya perawat boleh pindah ke anestesi anastesi boleh pindah ke perawat misalnya tapi perawat tidak boleh bisa ke dokter Kenapa karena kualifikasinya juga berbeda tapi bagi analis kebijakan itu boleh pindah ke Anda sistem aparatur boleh pindah keasyifaris itu karena satu rumpun satu family tapi boleh juga di lintas lumpur dengan catatan paling tidak tiga hal kualifikasi dipenuhi kompetensi dipenuhi termasuk adalah kinerjanya itu jalur karirnya yang merah ini saya kira teman-teman fokus ke situ karena kedua boleh tidak hanya di fungsional Bapak Ibu boleh ke jalur namanya struktural boleh jalur ke jpt tadi ya salon satu tiga empat pengawas bapak ibu masuk nanti namanya manajemen talenta masuk namanya Talent full masuk namanya rencana suksesif kalau kemudian inilah nanti fokus di Dru ASN bapak ibu tentang manajemen talenta dan rencana sukses tentu Bapak Ibu nanti teman-teman pejabat fungsional yang sudah mati ya yang secara persyaratan memenuhi syarat untuk ikut berkompetisi di jpt Pratama Kepala Dinas Kepala Badan misalnya di kabupaten kota atau provinsi maka masuklah mekanisme seleksi terbuka tapi kalau eselon 3 ke bawah biasanya masih tertutup Nah apakah kemudian sebatas ini jalur karyanya Bapak Ibu Ya tidak maka kemudian seiring dengan transformasi tadi organisasi SDM sama sistem kerja maka karir ke depan akan lebih fleksibel lebih cair dengan Munculnya istilah kemudian Spot karya tim tadi maka bentuklah tim-tim tim misalnya di Kabupaten Tulungagung untuk mencapai kinerja organisasi tertentu dibentuklah tim di situ ada tim yang namanya operator komputer ada tim yang namanya jabatan fungsional bendahara berarti namanya misalkan pranata komputer ada tim namanya Nah masing-masing tim dari berbagai profesi jabatan perusahaan itu maka bergerak satu tujuan yang masing-masing punya peran di situ Nah inilah kemudian jalur karya yang yang ketiga Kemudian teman-teman Bapak Ibu semuanya rekan-rekan semuanya bisa jadi nanti pejabat fungsional masuk ke jalur karir yang kita sebut dengan Tanpa Batas boleh nanti keluar dari ASN misalnya Bapak Ibu menjadi anggota KPUD boleh itu di luar tentu punya implikasi punya konsekuensi diberhentikan sementara dong pnsnya Misalnya atau bahkan sebagai pejabat negara bisa jadi nanti bapak ibu atau jadi komisioner bisa jadi menteri bisa kan baca fungsional ya Nah inilah kemudian tentu punya implikasi berhenti kemudian sementara pnsnya setelah itu boleh balik Boleh boleh Kemudian Bapak Ibu yang jalur karirnya terakhirnya adalah ibu kan Terakhir artinya dislide ini boleh nanti di luar erosin Bahkan bekerja di badan-badan internasional boleh tentu ini dengan hitung-hitungan tadi punya punya konsekuensi Nah apa yang ingin saya sampaikan Bapak Ibu nanti mau milih jalur karir ke mana tentu punya perencanaan sejak ini punya strategi hari ini apa yang perlu diintervensi supaya itu oke pertama adalah kualifikasinya kedua adalah kompetensinya termasuk kinerjanya Jadi pas formal itu harus Oke ini ada nanti akan mempredit video hormonnya itu nah kata misalnya begini kalau bapak ibu saat ini jadi mudah jadi mati ya tentu dong kinerjanya harus bagus kan gitu kan tapi kemudian ketika akan menjadi Madya kan tidak cukup berdasarkan misalnya tapi beautiful-nya diundangkan asli potensi juga harus diberlakukan ini saya kira pilihan-pilihan karir Bapak Ibu Ya tapi untuk saat ini Saran saya di merah itu sama yang ini Ijo apa biru ya bukan pilihan fokus di situ aja dulu ya kemudian benahi perbaiki sempurnakan kualifikasinya sumunahkan kompetensi dan sebagainya Oke Bapak Ibu ini nanti saya kirim sekilas saja kenaikan pangkat pernyataan jabatan administrasi ke JM ya nanti Ibu sriganti ini tolong lagi ya nanti kenaikan pangkat periode April Oktober 23 reguler 4 tahun boleh ya termasuk gua jadi saya ijazahnya formasi jabatannya juga kenaikan jenjang ya Nah apabila manusia Terminal ini kelebihannya Bapak Ibu kalau aturan sebelumnya kenaikan jenjang jabatan fungsional Katakanlah dari perawat eee pertama pemuda itu harus ada namanya formasi dan kalau enggak ada formasi maka dia tetap di jenjang pertama nah aturan baru Bapak Ibu boleh jabatannya tidak naik tapi kasih keunikan keistimewaan namanya naik pangkat setingkat lebih tinggi setelah tentu tanda petik hari ini ada namanya uji kompetensi itu Nah itu perbedaannya Bapak Ibu aturan permintaan sebelumnya dengan permintaan 1 2020 3 nah terakhir Mbak Adisty teman-teman semuanya catatan penutup jangan ragu untuk menjadi pejabat fungsional Saya kira peluang karir terbuka Bapak Ibu Ya yang jelas dari batas usia pensiun sudah berbeda maka Saran saya untuk teman-teman di pemda kejar sampai mati dulu karena kalau Madya Bapak Ibu sudah aman di 60 tahun di situ masuk tentang bagaimana gajinya Bagaimana tujuh jalannya Bagaimana tunjangan jabatannya juga akan ikut itu aja menurut saya Karena ketika Bapak Ibu aman di Madya Maka nanti akselerasi karirnya mau tetap di DF mau pindah lintas JF atau mau ke jpt Pratama di jabatan-jabatan kepala desa banyak itu sudah terbuka sekali perlu peluangnya Bapak Ibu nah terakhir ini ini tadi pesan dari Bu Uje Ya Bu uji Kalau tidak salah apa sih statemen asem belajar hari ini ASN belajar saya ikut 27 bapak ibu Saya hanya ingin mengatakan seperti ini kita ini ASN hidup di zaman perubahan yang sangat cepat ya Salah satu perubahan yang cepat itu adalah tentang bagaimana teknologi informasi itu masuk ke semua aspek kehidupan masyarakat bahwa kalau dulu A gaji gaji-gaji awal bulan kita selalu Antri di ATM Bapak Ibu Sekarang kan sudah jarang kan kenapa Karena di HP kita sudah sudah ada ATM sendiri kan gitu Bapak Ibu nah kemudian yang ketiga Bapak Ibu harapan publik harapan masyarakat harapan terhadap Bapak Ibu sebagai pejabat-pejabat fungsional itu sudah berubah dalam konteks seperti ini yang sebenarnya berubah tentu posisi ASN juga harus harus berubah update nulisnya update pengetahuannya update skillnya update sikap perilakunya Nah itulah sebagai satu solusi yang memang berkelanjutan Bagaimana kemudian kita dapat memenuhi perubahan organisasi yang dalam jangka panjang yang berubah tadi tentu ASN belajar yang kemudian sampai hari ini sudah saya di kedua tujuh itu merupakan satu bagian satu terintegrasi untuk membentuk namanya budaya-budaya belajar pada SN jangan berhenti bapak ibu dengan apa yang dimiliki saat ini dengan pengetahuan saat ini dengan skill saat ini dengan kompetisi saat ini kenapa karena lingkungan es ini sudah berubah dengan cepat Bapak Ibu oleh karena itulah kemudian teruslah belajar Bapak Ibu ya Ikutilah semua ASN belajar dari bpsdm ini yang tentu adalah moderatornya dalam yang saya kira teman-teman juga akan menarik tersendiri nah terakhir Bapak Ibu temuannya Saya kira terus belajar belajar terus-menerus Kenapa karena setiap Bapak Ibu hadir di belajar Ini mesti ada satu hal lagi harus dipelajari Bapak Ibu maka kemudian statement saya yang terakhir adalah Jika Bapak Ibu sebagai seni memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk sukses sukses belajar sukses karir sukses kemudian di luar kari Bapak Ibu maka saya kira jawabannya adalah ayat belajar yang menjadi suatu keharusan strategis Terima kasih Mbak Adisty ini poin-poin mudah-mudahan nanti diskusi eh kita-kita lanjutkan Sebelumnya saya serahkan kepada mbak Adisti Baik terima kasih itu tadi baru saja kita dengarkan bersama paparan dari bapak dokter Herman MSI selaku staf ahli menteri menteri Pan RB bidang administrasi negara kalau izin ya bapak Herman saya mengutip jangan galau untuk jadi jabatan fungsional karena karir pintu karir terbuka luas pintu karir terbuka lebar di jabatan fungsional meski jabatan fungsional karena ada apa ada transformasi organisasi transformasi SDM dan juga ada transformasi sistem kerja yang terpenting ini harus tetap belajar ASN sobat ASN ini tetap harus belajar cakap digital dan beradaptasi karena kita berada di era digital begitu ya Pak Herman ya Baik terima kasih terima kasih ini langsung baik sekali dan selanjutnya tanpa berlama-lama saya langsung akan mengundang pembicara selanjutnya narasumber saya sudah ada Ibu sriganti ini ssosmap selaku direktur jabatan aparatur sipil negara BKN untuk memberikan paparan materinya maksimal Ibu Sri kami Ingatkan 40 menit saja silahkan ibu srikan Baik Terima kasih Mbak Anis [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Baik Terima kasih Mbak Adisty bismillahirrohmanirohim Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi dan salam sejahtera bagi bapak dan ibu semua khususnya para peserta ASN belajar ya seri ke-27 yang diselenggarakan oleh Provinsi Jawa Timur tadi sudah banyak disampaikan oleh Pak Dokter Herman kebetulan beliau adalah senior saya dan guru saya sebetulnya sehingga masih teringat ketika kami sama-sama di BKN teknisnya pasti dilempar ke saya terima kasih Pak Dokter Herman tadi sudah menyampaikan banyak hal terkait dengan perubahan-perubahan transformasi daripada jabatan fungsional kedepannya izin mungkin saya sedikit pantun untuk menyemangati bapak dan ibu sekalian ya Mbak Adisty ya daun katuk daun saga setelah permenpan1 ada perubahan tiga minum teh hangat ditemani Biskuit Roma selalu semangat mengawal perubahan dengan seksama dari bapak dan ibu terkait dengan tadi implementasi perban 3 tahun 2023 mungkin saya bisa share screen langsung ya untuk menghemat waktu karena tadi Mbak adisi sampaikan saya kurang lebih 40 menit ya semoga tidak lebih dari 40 menit nih [Musik] sudah bisa dilihat ya pemeran Ibu sekalian ya tadi sudah banyak juga disampaikan oleh Pak Dokter Herman terkait dengan perubahan-perubahan yang terjadi saat ini baik itu perubahan regulasi maupun perubahan-perubahan dalam implementasi daripada manajemen ASN mungkin bapak dan ibu saat ini dalam kondisi yang memang harus terus belajar ya saya apresiasi terkait dengan kegiatan ASN belajar ini memang saat ini kita harus belajar terus-menerus karena perubahan regulasi ini sangat cepat sekali tadi sudah disampaikan oleh Pak Dokter Herman Mungkin saya juga hanya menyinggung sedikit terkait dengan perubahan tersebut khususnya setelah adanya penerapan 13 tahun 2019 di sini sebetulnya tadi sudah disampaikan transformasi ini sudah terjadi untuk jabatan fungsional tetapi transformasi ini tidak cukup juga karena ada beberapa perubahan regulasi juga yang berubah salah satunya adalah terkait dengan adanya transformasi penyederhanaan birokrasi ya yang berdampak pada transformasi penyetaraan dalam jabatan fungsional banyak jabatan jabatan administrasi khususnya administrator fungsional ahli mudah dan pelaksana yang merupakan eselon 5 ini setarakan ke jabatan fungsional ahli pertama dalam hal ini ada beberapa kegundahan kegalauan tadi dari para pejabat fungsional Dimana mereka ini tidak bisa menilaikan angka kreditnya karena tadi apa namanya terkunci dengan butir-butir kegiatan yang selama ini dikerjakan oleh para pejabat fungsional tidak dinilai kan tidak dapat dinilai kan angka kreditnya sehingga lahirlah Permenpan satu tahun 2023 yang merupakan transformasi jabatan fungsional dimana di dalamnya sudah tidak ada lagi butir-butir kegiatan yang mengikat ya yang ada adalah ruang lingkup tugas jabatan ruang lingkup tugas jabatan ini dapat dilihat di mana Untuk saat ini ruang lingkup tugas jabatan ini dapat dilihat dari tugas jabatan fungsional itu sendiri kedepannya ini akan ada di dalam peraturan Menpan masing-masing jabatan fungsional dimana dengan permenpan1 tahun 2023 setiap intensi Pembina ini diberi kesempatan kurang lebih 5 tahun untuk menyesuaikan regulasinya sesuai dengan Permenpan satu tahun 2020 jabatan fungsional yang tadinya kesulitan secara administrasi ini juga sudah terselesaikan dengan penempatan 1 tahun 2023 Bapak dan Ibu tidak perlu lagi tadi mengumpulkan Dupak tidak perlu khawatir dengan angka kreditnya yang setiap butir kegiatan 0,00 sekian karena kedepannya tidak berbasis pada butir kegiatan tetapi pada pemenuhan ekspektasi kinerja perolehan angka kredit kedepannya akan diperoleh dari predikat kinerja Bapak dan Ibu yang akan dikonversikan menjadi angka kredit jadi angka kredit ini tetap ada Bapak dan Ibu yang sekarang menjadi pertanyaan bapak dan ibu sebagai fungsional dengan adanya perasaan 1 tahun 2023 naik pangkat menggunakan angka kredit atau tidak naik pangkat naik jenjang jabatan tetap menggunakan angka kredit hanya saja cara memperoleh angka kreditnya yang berbeda kalau dulu berdasarkan pada basis nya butir-butir kegiatan sekarang pada pemenuhan ekspektasi kinerja yang diperoleh dari predikat kinerja yang nantinya akan dikonversikan ke dalam angka dengan perempuan 1 tahun 2023 ini BKN tadi diberikan 7 mandat dokter Herman sudah menyampaikan tujuh mandat ini kami jadikan dalam satu bentuk regulasi dalam bentuk simplifikasi regulasi yaitu peraturan BKN nomor 3 tahun 2020 mandat ini tidak bisa menjelaskan secara utuh peranan bangsa satu tahun 2023 hanya berdasarkan 7 mandat ini kami menerjemahkan terkait dengan bagaimana perolehan angka kredit bagi seorang pejabat fungsional intinya dari itu cuman lihat ini digunakan untuk apa saja angka kredit tersebut jadi angka kredit ini nanti kedepannya akan digunakan untuk kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan fungsional nah ini untuk menyamakan persepsi terlebih dahulu karena saya yakin diantara bapak dan ibu yang hadir dalam acara ini masih ada pola pembinaan penilaian angka kreditnya yang sudah menggunakan yang masih menggunakan sistem konvensional ada juga yang menggunakan sistem konversi kita menamakannya konversi-versi 1 karena sebelum adanya Permenpan 13 2019 ini sudah ada juga sistem konversi yang diduduki oleh kurang lebih 11 jabatan fungsional salah satunya adalah jabatan fungsional arsiparis ini sudah menggunakan sistem yang konversi tetapi konversinya berbeda dengan konversi tahun 2020 bahkan ada juga yang sudah menggunakan sistem integrasi sesuai dengan 2000 19 jadi kita harus menyamakan persepsi terlebih dahulu dimana angka kredit dengan menggunakan sistem konvensional ini angka kredit dapat ditabung terus-menerus sampai dengan Je karir tertinggi sehingga Bapak dan Ibu memperoleh angka kredit yang besar-besar di 4A itu bisa 44b 550 4C itu adalah 700 angka kredit dengan sistem konversi versi 1 integrasi dan sistem konversi sesuai dengan fermentasi tahun 2023 angka kredit ini tidak bisa ditabung terus-menerus sampai dengan jenjang karir tertinggi angka kredit hanya dapat ditabung dalam satu jenjang jabatan saja digunakan untuk kenaikan pangkat ketika yang bersangkutan sudah naik jenjang jabatan angka kreditnya tidak dapat diakumulasikan kembali contoh seorang pejabat fungsional golongan ruang 3C 3D berarti yang bersangkutan ada di jenjang ahli mode menggunakan sistem konvensional 3C ini Angka kreditnya adalah 2003 D ini adalah 3 3C mau naik pangkat ke golongan ruang 3D ini butuh 100 angka kredit targetnya sama konvensional konversi maupun integrasi targetnya sama 3C ini Angka kreditnya 100 3D juga angka kreditnya 100 jadi tidak perlu khawatir tidak perlu galau Bapak dan Ibu yang duduk dalam jabatan fungsional menggunakan sistem konvensional harus beralih ke sistem konversi tidak perlu galau lagi karena target kinerja sebetulnya adalah sama dan angka kredit kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan ini merupakan angka kredit kumulatif dalam masa kepangkatan golongan ruang 3C dan 3D sehingga jumlahnya menjadi 200 ahli muda golongan ruang 3D mau naik pangkat ke golongan ruang 4A ini namanya naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan ini juga perlu kita pahami bersama nanti akan bisa dipahami ketika bapak dan ibu akan mengalami kenaikan jenjang jabatan yang mengalami naik jenjang jabatan dan diberikan pertimbangan kenaikan pangkat satu kali seperti yang tadi Pak Herman sampaikan di sini juga BKN dalam per kpkn nomor 3 tahun 2023 kita berikan namanya angka kredit dasar angka kredit dasar ini diberikan bagi mereka para pejabat fungsional yang pangkat golongan ruangnya minimal setingkat lebih tinggi di jenjang jabatan tersebut yang berguna untuk menambah angka kredit untuk kenaikan jenjang jabatan berikut yang menambah angka kredit kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan berikut seorang pejabat fungsional berpindah ke Dalat seorang pejabat pelaksana ataupun pengawas pindah ke jabatan fungsional golongan ruangnya sudah 3D ini sudah setingkat lebih tinggi di ahli mudah sehingga yang bersangkutan akan diberikan angka kredit dasar 100 karena dengan kinerjanya di golongan ruang 3D dalam jangka waktu 4 tahun yang bersangkutan akan memperoleh angka kredit kurang lebih 100 ketika predikat kinerjanya bernilai baik 3D mau naik pangkat keempat naik Pa mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan butuh kumulatifnya 200 ketika tidak diberikan angka kredit dasar ini butuh waktu 8 tahun untuk yang bersangkutan naik pangkat ke golongan ruang 4A sehingga kita berikan angka kredit dasar lanjut tadi angka kredit akan digunakan untuk pengangkatan dalam jabatan fungsional tadi Pak Dokter Herman sudah menyampaikan ada beberapa mekanisme masuk dalam jabatan fungsional yang pertama pengangkatan pertama pengangkatan pertama ini merupakan formasi saat yang bersangkutan melamar jabatan fungsional saat masuk dalam PNS tersebut sudah melamar formasinya adalah jabatan fungsional ini untuk menduduki jenjang ahli pertama ahli muda untuk kategori keahlian dan pemula dan terampil untuk kategori keterampilan untuk pengangkatan pertama tidak ada yang mempersulit lagi untuk masuk dalam jabatan fungsional nikmat sudah bukan merupakan syarat kecuali jabatan fungsional yang memang di mandatkan oleh undang-undang harus mengikuti Diklat terlebih dahulu tidak perlu lagi penilaian ke tim penilaian terlebih dahulu mungkin kesulitan saat ini adalah Bapak dan Ibu tidak mengangkat mereka dalam jabatan fungsional karena harus dinilaikan dulu kepada tim penilai nunggu Pak dulu dari tim penilai sehingga proses pengangkatannya menjadi terhambat begitupun harus pelantikan terlebih dahulu tadi sudah disampaikan bahwa pengangkatan dalam jabatan fungsional ini harus bersamaan dengan pengambilan sumpah janji pnsnya tidak ditempatkan lagi di dalam jabatan antara harus langsung diangkat ke dalam jabatan fungsionalnya Bagaimana perolehan angka kreditnya angka kredit awal ini akan diperoleh dengan mengkonversikan predikat kinerja yang bersangkutan sejak yang bersangkutan menduduki CPNS sehingga dapat dihitung secara proporsional terkait dengan perhitungan konversi predikat kinerja tersebut siapa yang akan mengkonversikan predikat kinerja tersebut ini adalah pejabat penilai kinerja atau atasan langsung masing-masing para pejabat fungsional dalam peraturan BK nomor 3 tahun 2023 ini juga kita sertakan contoh untuk SK pengangkatan pertama dimana untuk SK pengangkatan pertama ketika yang bersangkutan masih menduduki CPNS bunyinya memang sudah melamar jabatan fungsional tetapi tidak ada jenjang jabatannya misalkan yang bersangkutan melamarnya adalah analisis SDM Aparatur dalam SK cpnsnya sudah dibunyikan jabatannya adalah analis SDM Aparatur tanpa jenjang jabatan Karena untuk diangkat dalam jabatan fungsional ini harus sudah berstatus sebagai PNS begitu yang bersangkutan diangkat menjadi PNS yang bersangkutan juga harus dilantik dalam jabatan fungsional diangkat dalam jabatan fungsional dalam jabatannya sudah dibunyikan nomenklaturnya adalah analis SDM Aparatur ahli pertama jadi Sudah ada jenjang jabatannya itu yang membedakan SK CPNS dengan skpns yang bersangkutan berdekatan dalam jabatan fungsionalnya contoh perhitungan secara proporsional seseorang diangkat cpnsnya melamar jabatan fungsional ini misalkan pada bulan Maret 2023 dengan asumsi 1 tahun harus sudah diangkat menjadi PNS Maret 2024 yang bersangkutan di angkat dalam jabatan fungsional bersamaan dengan pelantikan pengambilan sumpah janji pnsnya berarti yang harus dikonversikan adalah Maret sampai dengan Desember 2023 itu dikonversikan angka kreditnya ketika predikat kinerjanya baik ini akan memperoleh 100% dikali dengan koefisien target angka kredit tahunan untuk jenjang ahli pertama karena tadi dari Maret sampai dengan Desember itu 10 bulan jadi 10/12 dikali 100% ini adalah predikat kinerja yang bersangkutan karena bernilai baik dikali dengan koefisien target angka tahunan untuk ahli pertama sehingga dapatlah 10,42 ada lagi yang Januari 2024 sampai dengan Februari 2024 karena yang bersangkutan diangkat di Maret 2024 2 bulan ini pun harus tetap dihitung jadi 2/12 kali 100% kebetulan predikat kinerjanya bernilai baik kali 12,5 dapatlah 2,08 akumulasi angka kreditnya akan setara dengan target kinerja yang bersangkutan selama 1 tahun sehingga kesempatan untuk naik pangkatnya akan sama dengan kesempatan yang bersangkutan kenaikan pangkat reguler tentunya ketika predikat kinerjanya sangat baik akan lebih cepat dan lebih besar lagi perolehan angka kreditnya selanjutnya akan digunakan untuk pengangkatan perpindahan dari jabatan lain pengangkatan perpindahan dari jabatan lain ini yang pertama adalah perpindahan dalam kelompok jabatan fungsional tadi sudah disampaikan boleh sekarang fungsional pindah ke fungsional lainnya tidak perlu khawatir dengan jenjang jabatannya karena jenjang jabatan akan ditetapkan sama dan predikat kinerja yang sudah diperoleh di jabatan fungsional sebelumnya tetap akan ditetapkan sama ketika yang bersangkutan pindah dalam jabatan fungsional yang contohnya seorang analis SDM Aparatur pindah ke arsiparis analis SDM Aparatur ahli mudah pindah ke arsiparis ahli muda jenjang jabatan akan tetap sama di ahli muda dan perolehan konversi predikat kinerjanya pun tetap akan ditetapkan sama kalau dulu mungkin khawatir ya jenjang jabatannya akan berubah yang kedua adalah perpindahan antar kelompok jabatan ini merupakan Perpindahan yang setara jabatan pimpinan tinggi utama jabatan pimpinan tinggi Madya jabatan pimpinan tinggi Pratama ini beralih ke jabatan fungsional ahli utama administrator setara dengan ahli madya pengawas setara dengan ahli muda pelaksana ini jabatan fungsional kategori keterampilan dan keahlian pertama perhitungan angka kredit untuk perpindahan ini tidak seperti yang sebelumnya yang mengharuskan mengumpulkan eviden-eviden terkait dengan pelaksanaan pekerjaan Bapak dan Ibu Berdasarkan pengalaman yang dimiliki kedepannya dengan perubahan 11 tahun 2023 dan penerapan 1 tahun 2023 ini angka kredit akan diperoleh dengan mengkonversikan predikat kinerja dalam golongan ruang terakhir yang bersangkutan sehingga ketika yang bersangkutan memiliki pangkat golongan ruang misalkan 4a-nya berapa tahun 2 tahun 3 tahun itulah yang akan dikonversikan sebagai angka kredit awal ketika yang bersangkutan pindah dalam jabatan fungsional di sini juga kita berikan tambahan angka kredit dasar bagi mereka yang pangkat golongan ruangnya minimal setingkat lebih tinggi di jenjang jabatan tersebut bagi mereka yang sudah memiliki pangkat Puncak pangkat tertinggi misalkan seorang pelaksana golongan ruangnya 3D yang bersangkutan tidak mungkin naik pangkat lagi karena pendidikan S1 pangkat puncaknya adalah golongan ruang 3D nya sudah 4 5 sampai dengan 6 tahun cukup dikonversikan predikat kinerjanya 3 tahun saja setelah itu yang bersangkutan dapat menyesuaikan dengan pangkat golongan ruang tahun pemenuhan angka kreditnya akan diperoleh dari pengkonversian predikat kinerja tadi dan ditambah dengan angka kredit dasar kita lihat contohnya agar Bapak dan Ibu lebih dapat memahami terkait dengan perubahan tersebut dalam perubahan BKN nomor 3 tahun 2023 kita siapkan juga contoh SK pengangkatan ini untuk mempermudah intensif pengguna ketika akan mengangkat jabatan fungsional contoh seorang pelaksana pindah ke jabatan fungsional keahlian pelaksanaannya masih golongan ruang 3A atau 3B ini masih setara dengan ahli pertama Jadi cukup nanti dikonversikan predikat kinerja yang bersangkutan dalam masa kepangkatan yang bersangkutan contohnya dia di 3A 3a-nya sudah 3 tahun 5 bulan predikat kinerja dalam jangka waktu 3 tahun inilah yang akan dikonversikan 5 bulan pun ini dapat dihitung secara proporsional jadi 5 bulan ini juga dihitung ketika predikat kinerjanya baik perhitungan angka kreditnya adalah 100 % pemberian persentase untuk pemberian predikat kinerja dikali dengan 12,5 12,5 ini adalah koefisien angka kredit tahunan untuk ahli pertama sehingga dapatlah 12,5 tadi sudah 3 tahun kali 3 dapatlah 37,5 dan yang 5 bulannya juga dihitung 5/12 kali 12,5 jadi 5,2 dengan jumlah angka kredit kumulatifnya kurang lebih 42,7 karena yang bersangkutan pangkat golongan ruang 3A ini adalah pangkat terendah di akhir pertama angka kredit dasarnya adalah 0 sehingga tidak diberikan tambahan angka kredit dasar karena yang bersangkutan akan mengejar kebutuhan angka kredit untuk kenaikan pangkat berikutnya ke golongan ruang 3B targetnya adalah 50 angka kredit begitupun yang pindah ke kategori keterampilan ini sama contoh yang kedua adalah yang pengawas pindah ke jabatan fungsional pengawas ini sudah memiliki pangkat golongan ruang 3D 3D nya sudah 2 tahun tidak perlu mencari-cari bukti pengalaman rekam jejak jabatan yang bersangkutan 2 tahun itu sudah dirilis bisa dilihat sebagai eviden daripada pengalaman yang bersangkutan menghitung angka kreditnya ada dengan mengkonversikan predikat kinerja dalam masa kepangkatan terakhir dari masa kepangkatannya golongan ruang 3d-nya 2 tahun 2 tahun inilah yang akan dikonversikan predikat kinerjanya ketika baik 100% kali 25 Kenapa 25 karena ini adalah koefisien angka kredit tahunan untuk ahli muda pangkat golongan ruang 3D pengawas ini setaranya dengan ahli muda sehingga diambillah angka kreditnya 2 tahun kali 2 menjadi 50 angka kredit Karena yang bersangkutan sudah menduduki pangkat golongan ruang 3D ini diberikan tambahan angka kredit dasar sebesar 100 sehingga yang bersangkutan akan memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 150 angka kredit 3D akan naik pangkat ke golongan ruang 4A ini naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan sehingga perlu angka kredit kumulatif sebesar 200 angka kredit yang bersangkutan tadi sudah memiliki 150 kekurangannya adalah 50 angka kredit lagi 50 ini dapat diperoleh ketika yang bersangkutan memiliki predikat kinerjanya baik kurang lebih 2 tahun yang bersangkutan akan ee dapat memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang 3 jadi masih sama setara dengan kenaikan pangkat reguler yang bersangkutan Tetapi kalau pendidikannya S1 dia pengawas tetap di jabatan pengawas yang bersangkutan sudah tidak bisa naik pangkat lagi kecuali naik kecuali diangkat dalam jabatan administrator pindah ke jabatan fungsional masih memungkinkan yang bersangkutan mendapatkan kesempatan untuk naik pangkat Kembali jadi apa karirnya jadi lebih terbuka lagi ketika masuk dalam jabatan fungsional sekarang jabatan fungsional kategori keterampilan pindah ke kategori keahlian ini menggunakan mekanisme perpindahan dari jabatan lain sehingga yang perlu diingat adalah adanya syarat usia pendidikan minimal adalah S1 di sini juga ada kebijakan baru yang sebelumnya penyesuaian ijazah ini tidak diperuntukkan bagi jabatan fungsional sekarang fungsional juga dapat mengikuti ujian penyesuaian ijazah karena dengan penilaian kinerja penilaian ijazah ini hanya dinilai 25% 25% ini tidak mencukupi angka kredit kumulatif yang bersangkutan untuk dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya sesuai dengan pendidikannya bagi pejabat fungsional kategori keterampilan golongan ruangnya di bawah golongan ruang 3A ini ada dua mekanisme yang pertama ketika angka kreditnya tidak terpenuhi misalkan yang bersangkutan masih golongan ruang 2C memperoleh peningkatan pendidikan ditambah dengan 25% setelah kita simulasikan ini tidak akan mencukupi angka kredit untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang 3A karena minimal adalah 60 yang bersangkutan dapat mengikuti ujian penyesuaian ijazah setelah mengikuti ujian penyesuaian ijazah yang bersangkutan dapat diberikan angka kredit penuh untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang ketika yang bersangkutan sudah memiliki pangkat golongan ruang 3A 25% ini dapat menjadi tambahan angka kredit sehingga yang bersangkutan ketika sudah memiliki pangkat golongan ruang 3A yang bersangkutan dapat uji kompetensi kenaikan jenjang jabatan ke mahir atau beralih ke kategori keahlian 3A ini berarti setara dengan ahli pertama dapat uji kompetensi dialih pertama kalau sudah 3B dia dapat uji kompetensi 3 pilihan masih di ahli pertama 3C 3D ini ke ahli muda Nah bagi mereka yang sudah menduduki pangkat Puncak dalam jabatan administrasinya pengawas pendidikan S1 tadi golongan ruangnya 3D sudah mungkin sudah lebih dari 4 tahun ya karena tidak bisa naik pangkat lagi yang bersangkutan dengan pendidikan pusat tersebut sudah 5 6 tahun yang dikonversikan cukup 3 tahun saja sehingga yang bersangkutan dapat diangkat di jabatan fungsional ahli muda berkinerja satu tahun di jenjang jabatan ahli muda yang bersangkutan dapat uji kompetensi jenjang jabatan berikutnya ke ahli media golongan ruang 3D kita berikan angka kredit dasar sebesar 100 pelaksana yang pindah ke jabatan fungsional sesuai dengan fermentasi 1 tahun 2023 pelaksana pindah ke jabatan fungsional ini adalah keahlian pertama terlebih dahulu bagi mereka yang pangkat golongan ruangnya sudah melebihi pangkat golongan ruang di ahli pertama sudah 3C 3D pertama terlebih dahulu tetapi tidak perlu khawatir karena ketika yang bersangkutan diangkat Dia ahli pertama kita berikan angka kredit penuh untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya dengan persyaratan minimal 1 tahun dalam ahli pertama terlebih dahulu memiliki predikat kinerja baik tersedia kebutuhan dan lulus untuk menguji kompetensi begitupun ya pelaksana golongan ruangnya sudah 4 tahun kalau di pelaksanaannya Bapak dan Ibu sudah tidak bisa naik pangkat lagi karena pendidikan S2 pangkat puncaknya golongan ruang 4A ketika pindah dalam jabatan fungsional memang harus ke ahli pertama terlebih dahulu tetapi kita sudah berikan angka kredit penuh untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi dengan catatan tadi minimal 1 tahun lulus uji kompetensi dan tersedia kebutuhan yang bersangkutan satu tahun kemudian menyesuaikan di ahli muda setelah duduk di ahli mudah akan dihitung lagi konversi predikat kinerja dalam masa kepangkatan terakhir yang bersangkutan ketika yang bersangkutan pindah dalam jabatan fungsional di sini juga diberikan angka kredit dasar sehingga membantu yang bersangkutan untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya ke ahli media kalau 4anya sudah 4 tahun atau bahkan 3 tahun ini cukup satu tahun saja Tetapi kalau misalkan 4 hanya baru 2 tahun kurang lebih 2 tahun yang bersangkutan dapat mengikuti uji kompetensi di ahli media peluang karir ketika sudah sampai dengan jenjang Maja ini sudah terbuka tadi Pak dokter hewan sudah menyampaikan Bapak dan Ibu ketika sudah kejarlah tadi kejarlah jenjang ahli madya karena ketika sudah di ahlinya Bapak dan Ibu bisa mengikuti seleksi jabatan pimpinan tinggi peluang kering menjadi lebih terbuka lagi filosofinya kenapa harus ke ahli pertama terlebih dahulu baru ke lanjut ke ahli muda baru ke ahli madya Sama halnya ketika bapak dan ibu duduk di jabatan pelaksana Bapak dan Ibu tidak mungkin langsung diangkat dalam jabatan administrator bapak dan ibu dapat menduduki administrator ketika Bapak dan Ibu diangkat terlebih dahulu dalam jabatan pengawas baru bisa menduduki jabatan administrator selanjutnya adalah pangkat kenaikan pangkat ini melalui jalur penyesuaian ini dulu bapak dan ibu mengenalnya mungkin inpassing penghargaan bagi mereka yang pada saat peraturan Menpan ditetapkan telah dan masih melaksanakan tugas di bidang jabatan fungsional sekarang ada hal yang baru untuk penyesuaian yaitu penyetaraan dari jabatan administrasi ke jabatan fungsional ini masuk dalam kategori penyesuaian Hal ini dapat dilakukan dalam hal ada kebutuhan organisasi dan pelaksanaannya harus mendapatkan rekomendasi dari Kementerian Pan dan RI penyetaraan jabatan ini basisnya adalah jabatan yang diduduki administrator ke ahli madya pengawas ke ahli mode pelaksanaan yang merupakan eselon 5 ini ke jabatan fungsional ahli pertama angka kredit kumulatif untuk inflasi ini hanya diberikan satu kali dalam masa inpassing tidak perlu repot untuk menilai karena sudah ada di dalam peraturan Menpan Nomor 1 Tahun 202 nanti basisnya adalah pangkat golongan ruang terakhir yang bersangkutan lamanya dalam masa kepangkatan tersebut dan pendidikan terakhir yang bersangkutan dalam perban BKN kita juga berikan tambahan angka kredit dasar untuk memenuhi angka kredit kumulatif kenaikan jenjang jabatan berikutnya penyesuaian ini ada masanya Biasanya kalau penetapan regulasi baru itu biasanya diberikan dua tahun sehingga ketika ada PNS yang akan diangkat melalui jalur penyesuaian dan akan mengalami kenaikan pangkat sebaiknya naik pangkat terlebih dahulu karena ini yang akan menentukan besarnya angka kredit dan jenjang jabatan yang bersangkutan untuk penyesuaian kita siapkan juga SK pengangkatan untuk penyesuaian penyetaraan dan tabel angka kredit penyetaraan ini yang lebih menguntungkan penyetaraan dengan penerapan 1 tahun 2023 karena basisnya tadi adalah pendidikan dan lamanya dalam masa kepangkatan yang bersangkutan serta dapat diberikan angka kredit dasar contoh seseorang pangkat golongan ruangnya 3C pendidikannya adalah S1 tinggal melihat di golongan ruang 3C lamanya dalam masa kepangkatan berapa tahun misalkan 1 tahun dapatlah angka kredit 35 karena pendidikan S1 yang bersangkutan golongan ruang 3C ini Angka ke dasarnya nol karena golongan ruang 3C adalah pangkat terendah di ahli mudah tetapi ketika yang bersangkutan sudah menduduki pangkat minimalis tingkat lebih tinggi ini dapat diberikan tambahan angka penyesuaian misalkan masa penyesuaian sampai dengan Desember 2023 April 2023 yang bersangkutan akan mengalami kenaikan pangkat sebaiknya diusulkan kenaikan pangkat terlebih dahulu baru diikutsertakan untuk penyesuaian bagi mereka yang pangkat golongan ruang yang setingkat lebih tinggi di golongan ruang 3D selain angka kredit dari tabel berdasarkan pendidikan dan lamanya masa kepangkatan diberikan juga tambahan angka kredit dasar begitupun yang untuk penyetaraan nanti setelah mendapatkan angka keramik dari tabel tersebut 3D berikan tambahan angka kredit dasar 104a ini tidak diberikan angka dasar karena pangkat terendah dialih Madya 4b ini setingkat lebih tinggi diberikan angka kredit sebesar 150 angka kredit untuk tambahan angka kredit selanjutnya pengangkatan melalui jalur promosi tadi peluang karir pola karir diagonal vertikal horizontal sudah dijelaskan oleh Pak Dokter Herman ya pola karir promosi ini dapat digunakan dalam 2 hal pengangkatan itu promosi ke dalam atau dari jabatan fungsional dan kenaikan jenjang jabatan promosi ke dalam atau dari jabatan fungsional ini mengakibatkan antara pangkat golongan ruang dengan jenjang jabatan jauh berbeda seorang administrator dan jpt Pratama ini dapat dipromosikan ke ahli utama pengawas ke ahli madya pelaksana ke ahli pertama ahli muda dan keterampilan dengan catatan persyaratannya adalah yang bersangkutan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi predikat kinerja dalam 2 tahun terakhir harus bernilai sangat baik tidak pernah melakukan pelanggaran kode etik kode profesi sebagai PNS tidak pernah terkena hukuman disiplin dalam kurun waktu 3 tahun mempertimbangkan kebutuhan dan ada rekomendasi dari tim penilai kinerja PNS di sini angka kreditnya dihitung berdasarkan konversi predikat kinerja yang bersangkutan 2 tahun terakhir yang bernilai sangat baik pola karir vertikal sifatnya adalah kenaikan jenjang jabatan pertama mau naik ke muda-muda mau naik ke Madya Madya naik ke utama tentunya Ada persyaratan yang harus dipenuhi yaitu tersedia kebutuhan formasinya harus ada ketika bapak dan ibu akan naik jenjang jabatan memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi predikat kinerja nilai paling rendah baik dalam satu tahun terakhir mengikuti dan lulus uji kompetensi perhitungan angka kreditnya ini juga sama dengan mengkonversikan predikat kinerja yang bersangkutan dan kelebihan angka kredit ini tidak dapat diakumulasikan kembali ketika yang bersangkutan sudah naik jenjang jabatan untuk alur pengajuan uji kompetensi kenaikan jenjang jabatan PPK masing-masing intensif Pemerintah mengajukan kepada instansi kombinasi sehingga Bapak dan Ibu harus memetakan jabatan fungsional apa saja yang ada di lingkungan Bapak dan Ibu karena infeksi pembinaannya berbeda beda ajukan untuk uji kompetensi Ke instansi pembinaan nanti instansi Pembina akan melakukan verifikasi validasi dan menyelenggarakan uji kompetensi sampai generasi Pembina menetapkan rekomendasi untuk kenaikan jenjang jabatan berdasarkan rekomendasi dari instansi Pembina inilah nantinya pejabat PPK masing-masing di instansi dapat menetapkan kenaikan jenjang jabatan masing-masing para pejabat fungsional kita juga siapkan SK pengangkatan promosi SK pengangkatan kenaikan jenjang jabatan tadi untuk promosi yang dihitung adalah predikat kinerja sangat baik dalam 2 tahun terakhir sehingga dikonversikan ke dalam 150% presentasenya dan dapat ditambah dengan angka kredit dasar contoh misalkan seorang pengawas pindah ke ahli materi promosikan keahlian ini golongan ruangnya 3D 3d-nya Sudah 2 tahun karena tadi persyaratannya adalah predikat kinerja sangat baik sehingga prosentasenya adalah 150% dikali dengan 37,5 37,5 ini adalah koefisien untuk ahli madya dapatlah 56,25 tahun kedua 150% lagi kali 37,5 dapat 56,25 karena yang bersangkutan pangkat golongan ruangnya 3D diberikan angka kredit dasar sehingga akan memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 212,5 dengan 212,5 ini tadi yang bersangkutan dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya untuk periode terdekat dan memenuhi tadi angka kredit untuk kenaikan jenjang jabatan sudah ada di media sehingga tidak mengakibatkan yang bersangkutan kehilangan angka kreditnya tetap dapat diakumulasikan karena yang bersangkutan hanya naik pangkat saja tidak naik jenjang jabatan begitupun yang administrator pindah ke ahli utama administratornya masih pangkat golongan ruang 3D sehingga apa yang dikerjakan yang dikerjakan adalah kenaikan pangkatnya karena jenjang jabatannya sudah tinggi kita tidak lihat masa kerja golongan ruangnya ketika melalui mekanisme promosi yang dilihat adalah predikat kinerja 2 tahun terakhir harus sangat baik sehingga 150% dikali dengan 50 angka kredit 50 ini adalah koefisien per tahun untuk ahli utama dapat 75 angka kredit predikat kinerja yang kedua juga dikonversikan dapat 75 angka kredit karena golongan ruangnya 3D dapat tambahan angka kredit dasar sebesar 100 dengan jumlah angka kredit 250 angka kredit ini yang bersangkutan dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat ya karena tadi sudah 3 tahun 2 bulan juga dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya ke golongan ruang 4A Nah setelah di 4A yang bersangkutan masih memiliki tabungan angka kredit 50 angka kredit 50 angka kredit ini setara dengan kinerja atau predikat kinerja 2 tahun yang bersangkutan di golongan ruang 4A dapat ditambah dengan predikat kinerja berikutnya kurang lebih ketika predikat kinerjanya bernilai baik 2 tahun kemudian yang bersangkutan bisa dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang tempatnya karena yang dikejar adalah kenaikan pangkatnya bagi mereka yang mengalami kenaikan jenjang jabatan soal contohnya seorang fungsional ahli muda golongan ruangnya 3D dapat angka kredit 212,5 naik ke 4A ini adalah naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan kematian sehingga kelebihan 12,5 ini tidak dapat diperhitungkan kembali tidak dapat diakumulasikan kembali untuk kenaikan pangkat berikutnya nah ini konversi predikat kinerja ini sebetulnya tidak perlu repot Bapak dan Ibu karena memang sudah ada di dalam peraturan Menpan Nomor 1 Tahun 2023 tinggal melihat dalam tabel tersebut koefisien per tahun untuk ahli pertama adalah 12,5 dia 37,5 dan ahli utama 50 angka kredit predikat kinerja sangat baik akan diberikan 150% baik 100% butuh perbaikan 75 kurang 50% dan sangat kurang 25% ini dapat diasumsikan ketika yang bersangkutan memiliki predikat kinerja baik-baik saja setiap tahun target kinerja angka kredit untuk 1 tahun ini pasti akan capek dengan asumsi 4 tahun yang bersangkutan akan memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkatnya tetapi ketika predikat kinerjanya sangat baik ini 150% dulu saya dengan pak dokter Herman di bisnis sudah mensimulasikan juga juga kurang lebih 2 tahun 7 bulan angka kredit yang bersangkutan dapat terpenuhi angka kreditnya pengkonversion predikat kinerja ini dilakukan dalam kurun waktu 1 tahun tetapi dalam hal ada pejabat fungsional yang akan mengalami kenaikan pangkat ataupun kenaikan jenjang jabatan dapat dihitung secara periodik tentunya penghitungan secara periodik ini dihitung secara proporsional kalau misalkan pengkonversian setiap tahun tinggal predikat kinerjanya baik sangat baik ataupun kurang pengetahuan ini dikali dengan koefisien angka kredit tahunan sesuai dengan jenjang jabatan masing-masing untuk periode ini adalah Jumlah bulan periode penilaian misalkan Bapak dan Ibu menilaikan periodenya adalah semester berarti 6/12 dikali dengan persentase predikat kinerja dikali dengan koefisien angka kredit tahunan sesuai dengan jenjang jabatannya yang perlu diingat ketika Bapak dan Ibu menilaikan angka kredit secara periodik pastikan bahwa ada output kinerja yang Bapak dan Ibu hasilkan untuk periode tertentu tadi kalau misalkan menilaikan per semester dalam semester itu ada output yang Bapak dan Ibu hasilkan sehingga tidak menyulitkan pejabat penilai kinerja untuk menilai Bapak dan Ibu secara periodik untuk perolehan pendidikan peningkatan pendidikan ini dinilai sebesar 25% dan dapat dinilai kan ketika predikat kinerja Bapak dan Ibu minimal bernilai baik Nah untuk pengkonversikan predikat kinerja ini dilakukan setiap tahun untuk saat ini bapak dan ibu mungkin untuk tahun 2023 ini masih manual 2024 ini sedang ada pengembangan sistem untuk aplikasi e-kinerja nanti otomatis ketika seorang fungsional predikat kinerjanya baik angka kreditnya juga sudah muncul dan kumulatifnya juga sudah ada bahkan sampai penetapan angka kreditnya juga sudah ada di dalam sistem ini kita sedang ada pengembangan sistem terkait dengan aplikasi e kinerja setiap tahun hanya dikonversikan predikat kinerjanya saja dan di akumulasikan untuk pak tidak perlu ditetapkan setiap tahun bab ini hanya ditetapkan ketika angka kredit kumulatifnya sudah terpenuhi oleh pejabat penilai kinerja atau atasan langsung masing-masing para pejabat fungsional Ketika nanti waktunya sudah ditetapkan disampaikan kepada pengelola kepegawaian kalau di pusat biro SDM jadi sampaikan kepada pengelola kepegawaian nanti dari pengelola kepegawaian akan disampaikan kepada tim penilai kinerja PNS tim penilaian kinerja PNS inilah yang nantinya akan memberikan rekomendasi untuk kenaikan pangkat maupun kenaikan jenjang jabatan jadi Pak ini bukan satu-satunya syarat pakai ini merupakan salah satu syarat bapak dan ibu untuk kenaikan pangkat maupun kenaikan jenjang jabatan untuk kenaikan pangkat ini tidak ada perubahan regulasi yang signifikan bahwa kenaikan pangkat ini sama dengan yang lalu paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhir memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi nilai prestasi kerjanya predikat kinerjanya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir bagi mereka yang akan mengalami kenaikan pangkat bersamaan kenaikan jenjang jabatan kumulatifnya sudah terpenuhi tetapkan kenaikan jenjang jabatannya terlebih dahulu baru kenaikan pangkatnya bagi yang formasi CPNS yang sudah melamar jabatan fungsional tidak dapat diberikan kenaikan pangkat reguler lagi ketika yang bersangkutan tidak diangkat dalam jabatan fungsional penetapan kenaikan pangkat 4D ke-4e oleh Presiden fase ke 4D oleh BKN atas nama presiden 4b ke 4c ini juga oleh BKN atas nama presiden 3A ketiga B sampai keempat B ini oleh PPK setelah memperoleh persetujuan teknis dari kelebihan angka kredit untuk kenaikan pangkat ini masih dapat diperhitungkan sepanjang yang bersangkutan masih dalam jenjang jabatan yang sama ketika sudah naik jenjang jabatan tidak dapat diakumulasikan kembali kenaikan pangkat tadi dapat dipertimbangkan satu kali ketika tidak tersedia kebutuhan ini dapat diberikan ketika yang bersangkutan akan mengalami kenaikan pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan tetapi formasinya penuh sehingga dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya satu kali tidak dapat diberikan kenaikan pangkat berikutnya sepanjang yang bersangkutan belum diangkat dalam jenjang jabatan tersebut Contoh Dia seorang fungsional ahli muda golongan ruangnya 3D mau naik pangkat keempat a ini naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan formasi madyanya penuh yang bersangkutan dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya satu kali ke golongan ruang 4A dengan persyaratan yang bersangkutan harus sudah memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatannya harus sudah lulus uji kompetensi kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan predikat kinerja bernilai baik dalam 2 tahun terakhir dan telah dua tahun dalam pangkat terakhir karena tadi minimal untuk kenaikan pangkat itu minimal 2 tahun dalam pangkat terakhirnya tersedia peta jabatan di rumahnya harus ada tetapi formasinya penuh sehingga yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi ini untuk perolehan peningkatan pendidikan bukan hanya berlaku bagi kategori keterampilan tetapi berlaku juga bagi kategori keahlian ketika para pejabat fungsional ini memperoleh peningkatan pendidikan atau ijazah dinilai oleh pejabat penilai kinerja nanti angka kreditnya memenuhi atau tidak untuk kenaikan pangkat berdasarkan golongan ruang terendah di pendidikan tersebut contohnya misalkan kalau S1 pangkat rendahnya golongan ruang 3A S2 golongan ruangnya 3B sehingga ketika yang bersangkutan masih berada di golongan-golongan ruang yang masih berada di bawah golongan ruang minimal sesuai dengan pendidikannya dapat mengikuti ujian penyesuaian ijazah memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikannya ini dapat diajukan untuk kenaikan pangkatnya belum memenuhi yang bersangkutan dapat mengikuti uji kompetensi penyesuaian ijazah sehingga akan diberikan angka kredit penuh untuk kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikan yang dimiliki Nah bagi yang tadi kategori keterampilan memperoleh ijazah S1 mekanismenya sama dinilai terlebih dahulu sudah memenuhi yang bersangkutan dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya ke golongan ruang 3 belum memenuhi yang bersangkutan harus mengikuti ujian penyesuaian ijazah ketika pangkat golongan ruangnya minimal sudah 3A di sini juga peluang karir sudah terbuka yang bersangkutan dapat uji kompetensi kenaikan jenjang jabatan kemarin atau pindah dalam jabatan fungsional kategori keahlian 3A Inikah ahli pertama 3C 3D ini ke ahli muda penghitungan angka kreditnya adil dengan mengkonversikan predikat kinerja yang bersangkutan dan dapat ditambah dengan angka kredit dasar ada beberapa hal yang mengakibatkan pejabat fungsional diberhentikan dari jabatan fungsionalnya diantaranya adalah ketika mereka tugas belajar atau mereka ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsionalnya bagi mereka yang tugas belajar untuk menduduki jabatan fungsional itu kembali dapat menggunakan mekanisme pengangkatan kembali ini menggunakan angka kredit terakhir dan dapat ditambah dengan pengkonversian predikat kinerja selama yang bersangkutan diberhentikan dari jabatan fungsional dengan catatan harus tersedia kebutuhan untuk pengangkatan kembali yang kedua adalah mereka yang ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional diangkat dalam jabatan administrasi maupun jabatan pimpinan tinggi untuk menduduki jabatan fungsional itu kembali ada dua mekanisme yang pertama adalah pengangkatan kembali dan yang kedua adalah perpindahan dari jabatan lain mekanisme pengangkatan kembali tanpa uji kompetensi tanpa ada syarat usia tetapi harus diangkat ke jabatan semula yang ditinggalkan dengan angka kredit terakhir dan dapat ditambah angka kredit dari pohon konversi yang predikat kinerja selama yang bersangkutan diberhentikan ini mengakibatkan pangkat golongan ruang dengan jenjang jabatan tidak sama yang bersangkutan dapat menyesuaikan pangkat golongan ruang dengan jenjang jabatannya minimal 1 tahun dengan catatan yang bersangkutan harus lulus uji kompetensi contoh Dia seorang pejabat fungsional ahli muda diangkat dalam jabatan pengawas yang bersangkutan harus diberhentikan dari jabatan fungsionalnya berkarir dalam jabatan administrasi sampai dengan jabatan administrator pangkat golongan ruangnya 4P menggunakan mekanisme pengangkatan kembali meskipun pangkat golongan ruang 4 b yang bersangkutan harus ke ahli muda terlebih dahulu karena yang ditinggalkan tadi ahli muda minimal 1 tahun yang bersangkutan dapat disesuaikan keahlian dengan catatan yang bersangkutan harus lulus uji kompetensi uji kompetensinya jadi di akhir minimal 1 tahun Setelah yang bersangkutan diangkat di jabatan semula yang kedua adalah dengan mekanisme perpindahan dari jabatan lain tadi pangkat golongan ruangnya sudah 4b mekanisme pengangkatan melalui perpindahan dari jabatan lain ada persyaratan usia 4b ini setara dengan ahli persyaratan usia adalah maksimal 55 tahun yang bersangkutan harus sudah di angkat uji kompetensinya di awal 4b ini setara dengan ahli sehingga yang bersangkutan dapat mengikuti uji kompetensi ahli tetapi yang perlu diingat di sini ada persyaratan nah ini diketentuan peralihan dalam perubahan 3 ini ada apa pengaruh integrasian angka kredit konvensional Bapak dan Ibu yang saat ini masih menduduki jabatan fungsional dengan metode penilaian konvensional pastikan bahwa Bapak dan Ibu sudah mendapatkan penetapan angka kredit terakhir sampai dengan kinerja Bapak dan Ibu Desember 2020 ini harus ditetapkan papnya pengusulannya sesuai dengan semen pada nomor 8 tahun 2023 ini sampai dengan Juni 2023 jadi saya berharap bapak ibu sudah mengajukan kepada tim penilai untuk penilaian konvensionalnya nanti Tim penilai akan melakukan penilaian penetapan fakta terakhir dan pengintegrasian sampai dengan 31 Desember 2023 Kenapa Bapak dan Ibu harus diintegrasikan terlebih dahulu Tabnya agar nantinya dapat diakumulasikan dengan penilaian dengan sistem konversi sesuai dengan perempuan 1 tahun 2023 di mana penilaian secara Konvensi ini sudah dapat dilakukan mulai dari Januari 2023 sampai dengan 31 Desember 2023 mungkin penetapannya nanti di awal 2024 jadi harus dipastikan bahwa Bapak dan Ibu ditetapkan Pak integrasinya dan untuk melaksanakan hal tersebut BKN juga sudah mengeluarkan sebkn nomor 23 tahun 2023 karena beragam penilaian angka kredit yang dilakukan oleh para tim penilai sehingga ada 5 kondisi saat itu yang harus kita terjemahkan untuk mengakomodir bapak dan ibu agar hak bapak dan ibu atau kesempatan ya Bapak dan Ibu untuk naik pangkat maupun naik jenjang Jabatan itu adalah sama dan ini sudah kita buatkan juga aplikasi yang dapat membantu tim penilai angka kredit intensif pengguna maupun instansi Pembina dalam rangka mengintegrasi memberikan angka kredit sistem konvensional ini nama aplikasinya disepakati ketika Bapak dan Ibu memerlukan aplikasi ini silahkan untuk meminta user ke kami Direktorat jabatan ASN dan ini sudah ada di dalam web PKN Baik bapak dan ibu mungkin itu yang bisa saya sampaikan terkait dengan peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 tetap semangat dengan adanya perubahan-perubahan ini dan tentunya Bapak dan Ibu tetap harus mengembangkan kompetensi karena perubahan ini Niscaya akan terjadi tetap semangat untuk mengikuti Perubahan tersebut dan cintai jabatan bapak dan ibu dengan mencintai jabatan tersebut Bapak dan Ibu pasti keinginan tahunya lebih banyak sehingga bapak dan ibu akan melihat peluang-peluang karir ketika bapak dan ibu duduk dalam jabatan fungsional Baik terima kasih saya kembalikan ke mbak adistik Ya baik terima kasih untuk paparannya ibu srigantini S.Sos map selaku direktur jabatan aparatur suku negara BKN paparan materinya begitu lengkap begitu komprehensif begitu ya apalagi tadi dijelaskan pula secara detail soal Bagaimana soal angka kredit kenaikan pangkat dan juga jenjang jabatan fungsional mengutip kembali kalimat Ibu sriganti ini cintai pekerjaan cintai pekerjaan cintai pekerjaan oke baik Kami juga akan Ingatkan Kembali untuk sobat ASN yang ingin memberikan pertanyaan bisa memberikan pertanyaan atau mengajukan pertanyaan dengan menyerahkan nama dan juga dari institusi mana dan ditujukan kepada narasumber siapa dan untuk para sobat ASN juga diharapkan partisipasi aktifnya sampai selesai acara karena Ketika nanti selesai acara sobat ASN ini dapat mendapatkan sertifikat begitu ya tanpa berlama-lama lagi nanti kita juga akan mendengar dan juga menyimpang Bagaimana selanjutnya dari narasumber kita ada ibu Indah Wahyuni shmsi selaku kepala BKD Provinsi Jawa Timur kami persilahkan ibu Indah Wahyuni shmkmi untuk paparan materinya dipersilahkan maksimal Ibu indah untuk 40 menit [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] terima kasih [Musik] Adisty suara saya terdengar [Musik] kita belum mendengar suaranya secara jelas ya Halo bisa diperbaiki untuk halo oke oke [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] terima kasih Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat siang salam sejahtera kita semua kami hormati kepala bpsdm Pak ramlianto yang kami hormati tapagi Menpan Pak Herman dan yang kami hormati istri ganti ini dan jabatan dari PKN Bapak Ibu sekalian yang kami hormati kami menyampaikan permohonan maaf dari buku kepala BKD karena pada waktu yang sama beliau juga ada rapat di Jakarta yang tidak bisa ditinggalkan ini mewakilkan kepada kami untuk menyampaikan materi Bagaimana kebijakan terkait dengan jabatan fungsional di Jawa Timur sekalian yang kami hormati tadi Pak Herman sudah menyampaikan Bagaimana kebijakan jabatan fungsional terkait di Indonesia dan dari Bu sriganti ini tadi juga memaparkan secara jelas dan detail Bagaimana substansi dari perka bpkn nomor 3 tahun 2023 Nah Bapak Ibu sekalian yang kami hormati dan yang perlu kita pahami bersama kami nanti akan menyampaikan perspektif kebijakan jabatan fungsional yang ada di provinsi Jawa Timur yang perlu kita pahami bersama Bapak Ibu sekalian bahwa secara substansi fungsi PNS adalah sebagai pelaksana kebijakan sebagai pelayanan publik dan perekat NKRI pendapatan fungsional ini merupakan pilihan dalam proses pengembangan karir ASN di samping jabatan struktural nah tentunya jabatan fungsional ini dituntut untuk memiliki keahlian keterampilan secara spesifik dan mandiri yang kita perlu perhatikan di sini adalah selama 3 tahun ini ada sebuah perubahan yang tak kenal signifikan dan sangat cepat terkait dengan Bagaimana tata kelola jabatan fungsional ya ini ada Permenpan nomor satu per kpkn nomor 3 berkat BKN nomor 4 terkait dengan jabatan fungsional nah ini menjadi sebuah tantangan yang harus kita persiapkan bagi pemerintah daerah maupun kepada PNS yang saat ini menduduki jabatan fungsional perubahan-perubahan yang diakibatkan oleh regulasi ini tentunya harus juga dipersiapkan baik kita harus nanti menyiapkan Bagaimana tata kelola terkait dengan penilaian kinerja dari jabatan fungsional yang mana dalam hal ini atasan langsung punya peranan penting nanti mengkonversi Bagaimana dari kinerja penilaian kinerja jabatan fungsional itu ke dalam angka 3 dan yang perlu kita pahami di sini bahwa di provinsi Jawa Timur pengangkatan itu juga ditentukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi kualifikasi dan persyaratan yang dimiliki oleh PNS PNS dapat berpindah jabatan dari pimpinan tinggi jabatan administrator dan jabatan fungsional berdasarkan kualifikasi kompetensi dan penilaian kinerja di provinsi Jawa Timur terkait dengan pola karir ini ada pola karir secara horizontal ada pola karir secara vertikal ada pola garis secara diagonal nah ini Tentunya memberikan kesempatan kepada ASN di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur mulai sedini mungkin untuk mendesain dirinya apakah yang saat ini mereka ada di jabatan struktural nantinya bisa berpindah ke jabatan fungsional mulai pola karir secara diagonal atau sebaliknya yang di jabatan fungsional mereka juga bisa nanti menduduki jabatan struktural ini Tentunya fleksibilitas karir ini sudah gede desain di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur tentunya harus nanti memperhatikan Bagaimana persyaratan dan kaidah-kaidah di dalam proses perpindahan jabatan tersebut Bapak Ibu sekalian yang perlu juga kita pahami dalam perspektif pengembangan jabatan fungsional ini dalam data yang artinya di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur saat ini ada kecenderungan bahwa jabatan fungsional saat ini menjadi pilihan atau bahkan bisa dikatakan menjadi Primadona terbaru di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur dengan banyaknya perpindahan jabatan dari jabatan pelaksanaan maupun dari jabatan struktural ke fungsional karena hari ini tidak terlepas Bagaimana kebijakan dari pemerintah provinsi Jawa Timur yang memberikan penghargaan kepada jabatan fungsional terkait dengan penghasilannya yang disetarakan dengan jabatan struktural ini menjadi pendorong karir dari teman-teman di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur baik yang ada di jabatan pelaksana maupun di jabatan struktural untuk mereka tidak hanya menjadikan jabatan fungsional itu jabatan alternatif tetapi menjadi jabatan utama di dalam nanti menentukan karir perspektif perkembangan jabatan fungsional ini bisa kita lihat bahwa di dalam struktur organisasi bahwa kedudukan jabatan fungsional ini jelas di dalam organisasi yang kedua jabatan fungsional ini tugasnya sangat jelas yaitu ada butir-butir kegiatan yang sebagaimana diatur di Permenpan di dalam jabatan fungsional masing-masing kemandirian di dalam tugasnya diakui kepangkatan tidak terbatas pada jenjang pendidikan seperti halnya jabatan pelaksana untuk kenaikan pangkat bisa melampaui pangkatan atasan langsungnya tidak perlu ujian dinas untuk setiap kenaikan golongan sepanjang terpenuhi angka kreditnya yang yang dipersyaratkan yang bersangkutan bisa naik paling cepat 2 tahun memiliki kelas jabatan yang lebih tinggi dibandingkan dengan jabatan pelaksana nah tentunya dengan perspektif jabatan yang fungsional yang seperti ini dan dikaitkan dengan arah dinamika kebijakan dari Menpan RB yang mana Di dalam proses pemberian alokasi formasi baik itu melalui CPNS maupun P3K yang lebih condong memberikan jabatan fungsional daripada jabatan pelaksana ini menjadi sebuah hal yang harus kita cermati bersama bahwa ke depan supaya jabatan fungsional ini memiliki fungsi yang dikuatkan di dalam struktur organisasi hendaknya nanti di dalam struktur kelembagaan atau struktur organisasi itu ke depan jabatan fungsional adalah bagian di dalam struktur itu yang diperjelas antara garisnya tidak lagi garis dan secara struktur ke bawahnya itu tidak hanya seperti garis koordinatif tetapi juga menjadi bagian di dalam struktur itu sehingga apa antara jabatan struktural jabatan fungsional dan jabatan pelaksana nanti adalah sebagai jabatan yang sangat penting di dalam organisasi dan ke depan di dalam struktur organisasi itu nanti juga perlu diperjelas jabatan-jabatan fungsional apa saja yang berdasarkan fungsi dari organisasi itu jabatan rukun-rukun jabatan fungsional yang bisa diimplementasikan di organisasi tersebut sehingga jabatan fungsional nanti kedepannya punya peranan yang sangat strategis di dalam proses pencapaian kinerja dari organisasi yang selanjutnya yang bisa kami sampaikan Kebetulan kami juga saat ini mohon maaf apabila saluran yang terputus kami saat ini juga lagi di Jakarta menghadiri undangan dari tadi yang disampaikan Pak Herman ada acara pemberian alokasi formasi untuk P3K dan CPNS di Jawa Timur Bapak Ibu sekalian jabatan fungsional yang dikelola oleh pemerintah provinsi Jawa Timur sampai ini sebanyak 130 jabatan fungsional di saat ini yang sudah mendapatkan penetapan dari Kementerian RB itu kurang lebih sebanyak 109 jabatan fungsional dan tingkat 19 jabatan fungsional yang nanti akan kita selesaikan di tahun 2023 sehingga apa kalau semua jabatan fungsional sebanyak 130 jabatan fungsional yang ada di lingkungan pemerintah provinsi di Jawa Timur ini sudah mendapatkan penetapan formasinya dari mental maka kepastian kan dan jaminan kan bagi teman-teman yang saat ini menduduki jabatan fungsional itu nanti akan terjamin ini adalah bagian dari ikhtiar kami dpkd Provinsi Jawa Timur ingin memastikan bahwa teman-teman jabatan fungsional nanti kedepannya mereka ketika nanti naik jabatan lain jenjang jabatannya nanti tidak akan terganggu ini adalah sebagai upaya kami lakukan dan yang perlu juga dipahami dengan perubahan tadi jabatan fungsional yang berdasarkan Permenpan Nomor 1 Tahun yang terus per kpkn nomor 3 nomor 4 tahun 2002 kedepannya tentunya kita mengharapkan bahwa teman-teman yang ada di jabatan nasional ini tidak lagi disisihkan untuk mengumpulkan angka kredit tapi kedepannya teman-teman jabatan fungsional ini harus disibukan bagaimana memberikan kontribusi kinerja kepada organisasi sehingga organisasi itu nanti bisa mencapai kerja yang telah ditetapkan di dalam satu tahun nah perspektif ini Tentunya nanti tidak hanya harus dipahami oleh teman-teman yang saat ada di jabatan fungsional tetapi juga atasan langsung dan pimpinan organisasi bagaimana nanti memperlakukan teman-teman jabatan fungsional ini di dalam mendukung mencapai kinerja yang di dalam organisasi yang selanjutnya Bapak Ibu sekalian pengangkatan pertama dalam jabatan fungsional jadi calon PNS dari formasi jabatan fungsional setelah diangkat sebagai PNS paling lama 1 tahun ini wajib diangkat dalam jabatan fungsional dalam hal PNS yang bersangkutan ini belum diangkat dalam jabatan fungsional sesuai dengan formasi yang dilamar maka PNS yang bersangkutan tidak diberikan pangkat setingkat lebih tinggi sampai diangkat dalam jabatan fungsional pengangkatan dalam jabatan fungsional ini dibuktikan dengan SK pengangkatan pertama dalam juga batang fungsionalnya yang ditetapkan oleh pejabat Pembina kepegawaian dan dalam hal terdapat di provinsi Jawa Timur Dalam hal terdapat pnspirasi masuk ke pemerintah provinsi dengan kebutuhan jabatan fungsional yang belum diangkat dalam jabatan fungsional sampai dengan keputusan tentang mutasi tersebut ditetapkan maka pengangkatan pertama dalam jabatan fungsional menjadi kewenangan dari pemerintah provinsi Jawa Timur tentunya ini didasarkan pada formasi kebutuhan yang jabatan fungsional yang ada di provinsi Jawa Timur dengan memperhatikan aspek kualifikasi dan kompetensi dari jabatan fungsional yang mutasi ke di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur sedangkan berkaitan dengan perpindahan dari jabatan lain ke dalam jabatan fungsional tentunya dalam hal ini kita berkaitan dengan perpindahan dari jabatan lain ini kita harus memenuhi ketentuan yang sebagaimana diatur di dalam Permenpan Nomor 1 Tahun 2023 dan per kpkn nomor 3 tahun 2023 perpindahan sebagaimana yang kita sampaikan di atas Misalnya ini pimpinan tinggi Madya dan pimpinan tinggi Pratama ini diangkat ke dalam CF jabatan ahli utama pejabat administrator ini setingkat dengan ahli pejabat pengawal dalam JF ahli muda dan jabatan pelaksana ke dalam DF keterampilan keahlian sebagaimana tadi yang sudah dikupas dan dijelaskan secara jelas oleh Pak Herman maupun oleh Bu Sri sedangkan di kebijakan di pemerintah provinsi Jawa Timur terkait dengan persyaratan pengangkatan dalam jabatan fungsional melalui perpindahan dari jabatan lain ditetapkan paling tinggi berusia 53 tahun itu JF Ali Pertama Ali muda dan CF kategori keterampilan usia 55 tahun untuk untuk sedangkan 58 tahun untuk utama bagi PNS yang telah menduduki jpt ini berdasarkan diatur pengaturan secara khusus berdasarkan Pergub nomor 14 tahun 2023 khusus untuk yang perpindahan JF ini ditentukan usianya masih 58 tahun dan dapat dipertimbangkan usianya lebih apabila secara keahlian dan kompetensinya dibuktikan oleh pemerintah provinsi Jawa Timur [Tepuk tangan] penyesuaian dalam jabatan pengangkatan Jalan jabatan nasional ini Tentunya melalui penyesuaian yang dilaksanakan untuk penetapan jahe baru perubahan ruang lingkup tugas CF dan kebutuhan mendesak sesuai dengan prioritas strategi instansi atau nasional khusus bagi PNS Provinsi Jawa Timur yang sebelumnya menduduki jabatan pelaksana pengangkatan dalam jabatan fungsionalnya melalui penyesuaian diperbolehkan hanya DF ahli madya ini sudah diatur dalam pasal 24 Nomor 14 Tahun 2023 pengangkatan dalam JF melalui penyesuaian ini dilakukan dengan mempertimbangkan lowongan ke lowongan kebutuhan jabatan fungsional untuk jabatan-jabatan yang akan diduduki dan dibuktikan dengan keputusan penetapan pengangkatan JF melalui penyesuaian yang ditetapkan oleh Menpan RB jadi baru sekalian tadi yang kita dorong di sini termasuk di webinar ini kami juga mengharapkan dari tadi ada 19 jabatan fungsional di lingkungan pemerintah provinsi yang Timur yang belum mendapatkan penetapan formasinya dari Menpan ini kita dorong untuk segera kita selesaikan di tahun 2023 tujuannya apa dengan penetapan formasi ini seperti yang kami sampaikan untuk memberikan kepastian karir kalau sudah mendapatkan penetapan dari Menpan Ini fungsinya nanti tidak hanya untuk perencanaan kebutuhan tetapi juga untuk nanti mengisi melalui Bagaimana pengembangan kompetensi bagaimana nanti peningkatan jenjang jabatan dari jabatan fungsional kalau formasinya ini sudah terjamin maka teman-teman di jabatan fungsional kalau nanti merancang dirinya desain dirinya bagaimana nanti dia akan mencapai kenaikan karir yang akan dicapai dengan jaminan formasi itu sudah mendapatkan penetapan dari Menpan RB yang selanjutnya adalah berkaitan dengan promosi kenaikan jabatan fungsional jadi berkaitan dengan promosi kenaikan jenjang jabatan fungsional ini tentu kata kuncinya adalah Tersedianya kebutuhan jenjang jabatan yang akan diduduki dan dibuktikan dengan rekomendasi formasi dari instansi Pembina jabatan fungsional jadi sudah dijelaskan oleh Pak Herman Bu Sri bawah sebelum mendapatkan penetapan formasi dari Menpan itu teman-teman yang akan naik jabatan atau yang akan menduduki jabatan fungsional itu harus dibuktikan ada rekomendasi formasi dari instansi Pembina jabatan fungsional nah instansi Pembina jabatan fungsional ini sangat banyak tentunya nanti teman-teman yang jabatan yang akan fungsional maupun akan naik jabatan di jabatan fungsional untuk dilakukan cek masing-masing di obd-nya Apakah jabatan fungsional yang di instansi tersebut sudah mendapatkan rekomendasi maupun penetapan formasi dari mental bagi pejabat fungsional jenjang ahli madya yang akan naik ke jenjang ahli utama harus melampitkan rekomendasi atau persetujuan usulan kebutuhan jabatan fungsional jenjang alih utama yang ditetapkan oleh Kementerian B nah kenaikan jabatan fungsional satu tingkat lebih tinggi ini dilakukan dengan ketentuan satu terdapat ketersediaan kebutuhan jenjang jabatan yang akan diduduki yang kedua paling singkat 1 tahun dalam jabatan terakhir memenuhi angka kredit komulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi Setiap unsur penilaian kinerja paling rendah bernilai baik dalam 2 tahun terakhir tidak sedang menjalani proses hukuman disiplin PNS tidak pernah dikenakan hukuman disiplin PNS tingkat sedang atau berat dalam kurun waktu 3 tahun terakhir dan telah mengikuti dan lulus Uji Kompetensi ini adalah syarat-syarat kenaikan jenjang jabatan fungsional [Musik] dan selanjutnya adalah berkaitan uji kompetensi untuk uji kompetensi bagi pejabat fungsional yang akan diangkat melalui perpindahan dari jabatan lain maupun yang akan diangkat melalui penyesuaian naik jenjang jabatan yang setingkat lebih tinggi ini pelaksanaan uji kompetensi bagi PNS di lingkungan pemerintah tim yang akan diangkat melalui mekanisme perpindahan dari jabatan lain maupun penyesuaian harus melalui tahapan mengikuti dan lulus uji kompetensi yang diselenggarakan oleh tim penguji kompetensi provinsi jadi sebelum mengikuti uji kompetensi yang dilakukan oleh instansi pembina khusus bagi yang perpindahan dari jabatan lain maupun yang naik yang jabatan setingkat Bukittinggi kebijakan di provinsi Jawa Timur harus melalui lulus uji kompetensi bagi PNS di lingkungan Pemprov Jatim dan ini nanti uji kompetensinya dilakukan oleh tim penguji kompetensi provinsi yang ada di BKD Provinsi Jawa Timur tim penguji Kompetensi ini dimensi maksud dari pejabat fungsional yaitu dari asesor sumberdaya manusia aparatur maupun dari pejabat administrasi atau pejabat pimpinan tinggi ini disesuaikan dengan jenjang jabatan yang nanti akan diduduki hasil penilaian dari pra Uji Kompetensi ini sebagaimana yang di saat ada di poin 2 tadi digunakan sebagai bahan pertimbangan di dalam pengajuan usulan calon peserta Uji Kompetensi kepada instansi Pembina ini adalah kita ingin bahwa jabatan fungsional yang ada di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur ini kita ingin memastikan bahwa yang bersangkutan nanti untuk naik jabatan fungsional yang lebih tinggi mereka memang memiliki syarat kompetensi secara kualifikasi kinerja dan yang akan menduduki jabatan ini dipastikan bahwa mereka adalah orang-orang yang profesional di dalam menduduki jabatan fungsional tersebut pemberhentian dari jabatan fungsional ini tadi juga sudah disampaikan yang pertama adalah mengundurkan diri dari fungsional diberhentikan sementara sebagai PNS menjalani cuti di luar tanggungan negara menjalankan tugas belajar lebih dari 6 bulan ditugaskan secara penuh pada jabatan pimpinan tinggi jabatan administrator maupun jabatan pengawas dan tidak memenuhi syarat jabatan sedangkan yang pemberhentian dari jabatan fungsional yang pertama pengunduran diri dari jabatan fungsional ini wajib disampaikan secara tertulis kepada pejabat peminat kepegawaian dengan menyertakan alasan secara pribadi yang tidak memungkinkan untuk melaksanakan tugas sebagai jabatan fungsional yang dua pemberhentian dari jabatan fungsional ini tidak memenuhi persyaratan jabatan dapat dipertimbangkan dalam hal yang pertama predikat kinerja tahunan bagi pejabat fungsional kurang atau sangat kurang dan tidak menunjukkan perbaikan kinerja setelah diberikan kesempatan selama 6 bulan untuk memperbaiki kinerjanya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang kedua tidak menulis standar kompetensi yang ditentukan dalam jabatan fungsional yang diduduki dan yang ketiga terhadap pejabat fungsional yang diberhentikan dari jabatan fungsional karena menundukkan diri dari jabatan atau karena tidak memerlukan jabatan terlebih dahulu dilaksanakan pemeriksaan dan mendapatkan izin dari pejabat yang berwenang yang keempat terkait dengan jabatan fungsional pejabat fungsional sebagaimana dimaksud pada poin 3 tapi tidak dapat diangkat kembali dalam JF yang sama sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan yang kelima pemberhentian dari jabatan fungsional baik karena mengundurkan diri dan jabatan dan jabatan fungsionalnya ya maupun karena tidak memenuhi persyaratan CF akan mengakibatkan peralihan jabatan fungsional itu ke jabatan pelaksanaan ini adalah kebijakan-kebijakan yang di lingkup pemerintah provinsi Jawa Timur di dalam jabatan pelaksana dan jabatan fungsional nomor 14 tahun 2023 pengangkatan kembali ke dalam jabatan fungsional adalah pejabat fungsional yang diberhentikan dari jabatan fungsional di luar karena sesuai dengan mengundurkan diri dari jabatan atau tidak memenuhi persyaratan jabatan dapat diangkat kembali sesuai dengan jeg yang jabatan terakhir apabila ketersediaan formasi jadi apabila kita masih ada kerjaan formasinya yang bersangkutan nanti bisa didudukkan ke dalam jabatan fungsional tersebut yang kedua PNS mutasi masuk ke pemerintah provinsi Jawa Timur yang pada instansi lama telah diangkat dalam jabatan fungsionalnya maka harus diusulkan untuk diangkat kembali dalam jabatan fungsionalnya dengan mempertimbangkan ketersediaan kebutuhan jabatan yang ketiga pengangkatan kembali sebagaimana dimaksud pada poin 2 diusulkan paling lama 30 hari kerja PNS yang bersangkutan melaksanakan tugas baru investasi tersebut dan yang keempat PNS Bagaimana dimaksud pada poin 3 tidak diperbolehkan mengikuti kenaikan pangkat reguler yang selanjutnya adalah terkait dengan pembinaan karir jabatan fungsional kita pahami bersama bahwa peningkatan kompetensi itu adalah bagian dari hak PNS yang berdasarkan undang-undang nomor 5 tahun 2014 maka kita juga ingin bahwa pembinaan karir dan peningkatan Kompetensi ini juga harus menjadi atensi bagi instansi maupun instansi Pembina dan jabatan fungsional tersebut di Pergub nomor 14 tahun 2023 ini di kita sampaikan bahwa perangkat daerah wajib untuk melakukan pembinaan karir secara optimal terhadap pejabat fungsional di lingkungannya dan ini kami ingin menekankan ini juga sebagai upaya bagaimana kita meningkatkan kompetensi dari jabatan fungsional dan juga sebagai Perhatian untuk memastikan bahwa karir karir jabatan fungsional yang diakui oleh teman-teman kita yaitu ASN di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur ini dapat menjalankan tugas dan fungsinya dengan baik pembinaan Karis Bagaimana yang dilakukan yang pertama adalah menempatkan pejabat fungsional sesuai dengan kualifikasi dan kompetensinya yang kedua menganggarkan biaya pendidikan dan pelatihan atas dasar jabatan fungsional Jadi kami ingin juga memastikan bahwa disamping pengembangan kompetensi itu dilakukan oleh bpsm instansi tempat bekerjanya pejabat fungsional ini juga menganggarkan untuk anggaran pendidikan dan pelatihan pelatihan dasar bagi jabatan fungsional tersebut yang ketiga mengusulkan kenaikan jenjang jabatan terlebih dahulu untuk kemudian diusulkan kenaikan pangkatnya apabila telah memenuhi persyaratan teknis yang keempat di dalam hal terdapat kebutuhan namun belum tersedia lowongan pada jenjang jabatan pejabat fungsional yang telah memenuhi angka kredit dan telah lulus dapat diberikan kenaikan pangkat 1 tingkat lebih tinggi dan memfasilitasi Setiap kegiatan pejabat fungsional secara profesional dan proposional sesuai dengan kualitas kompetensi dan jenjangnya kebijakan pembinaan karir jabatan fungsional di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur ini yang pertama pejabat fungsional tidak diperbolehkan mengikuti KB secara reguler kecuali dalam masa tugas belajar yang kedua memenuhi formasi jabatan fungsional yang telah ditetapkan maka PNS yang telah dipersiapkan untuk menduduki jabatan fungsional tidak diperkenalkan beralih ke jabatan pelaksana yang ketiga apabila terdapat pejabat fungsional yang sudah terlanjur di tempat dan di bidang administratif agar segera dikembalikan sesuai dengan formasinya ini adalah bentuk pengaturan-pengaturan di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur jangan sampai nanti teman-teman yang saat ini menduduki jabatan fungsional tetapi tidak menjalankan fungsinya sebagai pejabat fungsional tapi menjalankan fungsinya sebagai administrasi tempatkan di administrasi perangkat daerah pemerintah provinsi Jawa Timur yang ditunjuk sebagai institusi pembina di tingkat provinsi bertanggung jawab atas pembinaan jabatan fungsional di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur ini misalkan BKD Provinsi Jawa Timur ini adalah sebagai instansi Pembina jabatan jurnal analis SDM asesor dan sebagainya nah ini Tentunya sebagai instansi Pembina juga harus memikirkan terkait dengan keberlangsungan dan karir jenjang karir dari jabatan fungsional tersebut maupun berkaitan dengan pengembangan kompetensinya menunjukkan instansi Pembina provinsi ini sebagaimana disampaikan tadi didasarkan pada kesesuaian antara tugas pokok dan fungsi perangkat daerah dengan jabatan fungsional yang ada demikian yang bisa kami sampaikan terkait bagaimana kebijakan pembinaan jabatan fungsional di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur dan kami kembalikan lagi kepada federator Pak Adisty karena terkait dengan capaian kinerja angka kredit dan kenaikan pangkat tadi sudah dijelaskan secara bersama secara detail secara jelas oleh industri Oleh Bu Sri dan setelah kebijakan tadi Oleh Pak Herman Terima kasih kami kembalikan lagi kepada moderator mbak Adis TV Baik terima kasih selaku kepala bidang perencanaan pengadaan pengolahan data dan sistem informasi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur yang memang mewakili dari Penda Wahyuni SH MSI kepala BKD Provinsi Jawa Timur yang bersalah hadir ya Pak hasilnya apa ya Baik untuk selanjutnya kita akan ke Sesi diskusi dimana kita sudah melihat dan juga memperoleh banyak sekali pertanyaan-pertanyaan yang muncul dari sobat ASN Walaupun memang kita tahu paparan dari narasumber kita dari mulai Pak Herman kemudian yang terakhir ada ini begitu komprehensif dan juga begitu detail begitu ya Nah kita memiliki banyak sekali pertanyaan nih untuk para narasumber tapi kita mengakurasinya kelima pertanyaan dari sobat ASN kami akan bacakan diantaranya ini ada dari Pak Eko Budiman Eko Budi Hartanto se bagian administrasi pembangunan setda Kabupaten Tulungagung ini ada pertanyaannya apakah sudah ada pakemnya penyusunan Pak untuk fungsional penyetaraan ataupun penyesuaian karena kami dari kasubag disesuaikan menjadi subkoordinasi masih bingung dan belum tahu cara atau Sudah adakah pedoman menyusun PHK terima kasih dan mohon pencerahannya untuk pertanyaan ini mungkin bisa dijawab oleh Bu srigantini ataupun pak Hasyim karena memang Pak Herman ini sudah meninggalkan Zoom Karena ada acara selanjutnya bisa dijawab oleh baik mbak Adisty saya dulu Mungkin Nanti dilanjut dengan Pak Hakim ya Secara teknisnya dari BKD sebetulnya untuk pengangkatan melalui jalur penyetaraan itu kan sebetulnya angka kreditnya juga sudah langsung ada di dalam yang penyet Tahun berapa nih sudah ada di preman 17 tahun 2021 ya terkait dengan angka kreditnya penyusunan paknya tentunya adalah sesuai dengan jabatan fungsional itu sendiri fungsionalnya menggunakan penilaiannya konvensional atau sudah integrasi Bapak di jabatan fungsional Apa itu Ketentuan pelaksanaan masing-masing peraturan Menpan jabatan fungsional sudah ada bentuk pak daripada masing-masing jabatan fungsional itu gitu ya oke mudah-mudahan terjawab ya pertanyaan dari Pak Eko Budi Hartanto ini dari se bagian administrasi pembangunan nah Pertanyaan selanjutnya nih Bu Sri pak Hasyim ada dari dokter di Nas pendidikan Sumenep pertanyaannya izin bertanya Bagaimana dengan ASN yang sudah mengajukan pangkat kemarin tetapi harus berhenti karena adanya perubahan aturan birokrasi Apakah ada konversi tentang nilai letaknya atau kapaknya Saya ingin menjawab terlebih dahulu ya terkait dengan jawab kenaikan pangkat Bapak dan Ibu yang diajukan kenaikan pangkat April 2023 ini sudah ada surat edaran dari Deputi mutasi penilaian menggunakan Konvensi konvensional integrasi maupun konversi persis 1 ini bersih dapat digunakan untuk kenaikan pangkat di April 2023 yang untuk Oktober 2023 ini sudah dapat menambahkan dengan Pak yang sistem konversi hanya saja Bapak dan Ibu perlu di apa namanya perlu dipahami bersama ya bahwa Bapak dan Ibu yang memiliki part konvensional harus sudah diintegrasikan terlebih dahulu sehingga bisa menggunakan atau menggabungkan dengan Pak sistem konversi untuk penilaian Januari 2023 sampai dengan Desember 2023 kalaupun Bapak dan Ibu menilai kan secara periodik itu sudah diperbolehkan mungkin lebih spesifik pertanyaan nya ya Karena untuk kenaikan pangkat masih diperbolehkan untuk jawabannya ini selanjutnya ada pertanyaan dari maesara dp2n Jakarta izin bertanya Pak Dokter Herman sudah meninggalkan room nanti akan di ajukan secara tertulis dengan adanya permen part rb no 13 2023 yang berdampak terhadap pola jabatan fungsional Apakah JF baru kepada Kemenpan RB dan bagaimana penghasilannya apakah masih membutuhkan dengan butir-butir kegiatan CS dan yang kedua pertanyaannya adalah untuk jabatan pelaksana nih Bagaimana dengan membedakan kpunya dengan JF yang serupa boleh dipanggil kamu untuk menjawab dari pertanyaan dari Pak Maisa [Musik] yang pertama bapak Herman juga ya baik yang tadi masih ada nggak pengusulan jabatan fungsional masih boleh mengusulkan jabatan fungsional ketika memang masih diperlukan untuk kulit organisasi tersebut adanya jabatan fungsional tentunya berdasarkan pada tugas fungsi daripada jabatan fungsional itu sendiri saat ini juga masih ada pengusulan beberapa jabatan fungsional butir kegiatan ini bukan berarti hilang seluruhnya butir kegiatan tersebut butir kegiatan ini ada hanya saja butir kegiatannya tidak akan mengikat bagi penilaian angka kredit para pejabat fungsional untuk penghitungan kebutuhan ini masih ada butir-butir kegiatan tetapi ketika butir kegiatan ini menjadi target kinerja para pejabat fungsional ini menghambat karir yang bersangkutan ketika penempatan tidak sesuai dengan bidang tugas jabatan fungsional itu sendiri yang kedua pembeda untuk dengan jabatan pelaksana jabatan fungsional ini memiliki ruang lingkup tugas jabatan untuk masing-masing jabatan fungsional mungkin saat ini Bapak dan Ibu masih dapat melihat dalam tugas jabatan fungsional itu masing-masing karena kedepannya ini akan ada di dalam peraturan Menpan masing-masing jabatan fungsional tentunya peran hasilnya akan berbeda ketika seorang atasan memberikan penugasan kepada jabatan fungsional maupun jabatan pelaksana untuk fungsional harus dilihat juga level kompetensinya yang bersangkutan ada di jenjang mana nih ahli pertama ahli muda atau ahli madya ahli pertama itu harus memiliki kemampuan untuk menyusun ahli mudah harus memiliki kemampuan untuk menganalisis ahli media harus memiliki kemampuan untuk mengevaluasi inilah yang akan membedakan terkait dengan peran hasil yang akan diberikan kepada pejabat fungsional maupun jabatan pelaksana itu yang barisnya dari saya mungkin dari BKD tadi boleh kalau misalkan ada mau tambahan silahkan [Musik] kita boleh mengusulkan tambahan untuk jabatan fungsional baru tentunya kita lihat urgensitas dari jabatan fungsional yang akan diusulkan itu apakah cukup jabatan fungsional itu secara tugas pokoknya sudah ada di dalam jabatan fungsional yang sudah saat ini atau memang belum berakomodir Nah ini bisa seperti di provinsi Jawa Timur ini sebelumnya ada 102 jabatan fungsional ini berkembang di akhir tahun 2002 tahun 2020 itu ada 102 atau 103 jabatan fungsional Tapi sekarang kalau di provinsi Jawa Timur saat ini ada 138 fungsional nah dinamika penambahan dari jabatan fungsional ini tentunya kita lihat secara perspektifnya memang jabatan fungsional itu memerlukan tidak oleh organisasi tersebut dan apakah jabatan fungsional yang ada saat ini memang dipandang strategis untuk mengakumulasi tugas-tugas yang memang belum terakomodir di jabatan fungsional yang sudah ada tentunya kalau kita lihat perbandingan dari antara jabatan fungsional dan jabatan pelaksana jabatan fungsional saat ini kurang lebih ada 200 ee 250-an lah dari catatan fungsional sedangkan jabatan pelaksana itu hampir kurang lebih 3.000 sampai Rp4.000 jabatan pelaksana Nah kita lihat juga dengan Bagaimana praktik ee Bagaimana kebijakan pemerintah dalam hal ini Menpan RB yang mendorong formasi-formasi yang diberikan baik itu kepada kementerian maupun Pemerintah Daerah yang lebih menekankan pada jabatan fungsional daripada jabatan pelaksana ini tentunya kita panjang bahwa kita memerlukan jabatan pejabat dan fungsional baru yang memang itu nanti dibutuhkan dan seiring dengan dinamika perkembangan di dalam tata kelola pemerintahan barangkali itu tambahan dari saya untuk melengkapi jawaban dari tadi Terima kasih baik terima kasih nah ini ada pertanyaan lagi nih banyak sebenarnya pertanyaan yang muncul dari sobat hsn tapi Kita terpaksa harus aku kasih karena memang waktu yang sangat singkat gitu nah ini ada dari khasiat SM Kecamatan Tembalang kota Semarang Jika butir-butir kegiatan sudah tidak digunakan maka dalam penyusunan instrumen uji kompetensi menggunakan pokok kegiatan apa jika kinerja sesuai ekspektasi maka untuk penelitian pangkatnya sama seperti ini perangkat reguler 4 tahun batas untuk meningkatkan angka kredit Tahun 2022 Sampai kapan ya Apakah Ada batas waktunya oke Jika butir-butir kegiatan sudah tidak ada digunakan maka penyusunan instrumen uji kompetensi menggunakan pokok kegiatan apa ini Tentunya berdasarkan pada standar kualitas hasil kerja masing-masing jabatan fungsional di situ kan ada ruang lingkup tugas jabatan nanti ya kedepannya ruang lingkup tugas jabatan dalam ruang lingkup tugas Jabatan itu ada standar nantinya standar untuk ahli pertama ahli muda ahli madya sampai dengan ahli utama standar tersebutlah yang akan digunakan untuk bapak dan ibu tadi memenuhi standar kompetensi di level jenjang jabatan tersebut berdasarkan tadi ruang lingkup tugas jabatannya yang kedua tadi apa ya boleh ditayangkan ya pertanyaannya menggunakan pokok kegiatan apa jika kinerja siswa ekspektasi maka untuk kenaikan pangkatnya sama seperti kenaikan pangkat reguler 4 tahun batas untuk menilaikan angka kita di Tahun 2022 ini sampai kapan apakah Ada batas waktunya oke nah untuk kenaikan pangkatnya Bapak dan Ibu bisa mengasumsikan ketika predikat kinerjanya baik-baik saja itu sama dengan halnya Bapak dan Ibu naik pangkat reguler karena tadi prosentasenya akan mendapatkan 100% angka kredit sehingga itu 100% tersebut setara dengan kegiatan kinerja Bapak dan Ibu 1 tahun di jenjang jabatan tersebut tidak perlu khawatir ketika predikat kinerjanya baik otomatis apa namanya target kinerja satu tahunnya itu pasti akan tercapai kenaikan pangkatnya bisa saja tidak seperti reguler ketika Bapak dan Ibu memiliki predikat kinerja sangat baik ketika predikat kinerjanya sangat baik seorang fungsional akan terpenuhi kumulatif angka dalam jangka waktu 2 tahun 7 bulan sehingga lebih cepat daripada kenaikan pangkat reguler batas waktu untuk menilaikan kinerja Tahun 2022 pengusulannya adalah sampai dengan Juni 2020 3 tetapi Bapak demo perlu berkoordinasi dengan instansi Pembina karena ada beberapa instansi Pembina yang sudah menutup untuk pengusulan penilaian ini adalah di bulan April bahkan di bulan maret karena mereka harus memiliki waktu untuk melakukan penilaian dan pengintegrasian angka kredit tersebut seandainya tidak dinilaikan kinerja Tahun 2022 pastikan bahwa faktor akhir yang dimiliki Bapak dan Ibu ini diajukan untuk diintegrasikan angka kreditnya terlebih dahulu sebelum nantinya bapak dan ibu akan menggunakan dan digabungkan dengan Pak penilaian sistem konversi itu yang baik jadi yang terpenting ya predikat kinerjanya harus sangat baik kalau ingin lebih cepat buktikan bahwa Bapak dan Ibu kompeten bahwa dan ibu dapat memperoleh predikat kinerja sangat baik Nah selanjutnya ini sebenarnya banyak sekali pertanyaan nah saya pilihkan yang saudara ini ada Bapak Sugeng mubyono dari bpsdm Jawa Timur Selamat siang pak Sugeng Ada yang ingin ditanyakan silahkan Terima kasih atas kesempatannya jadi ini Mungkin kesempatan yang berharga bagi kami panitia bisa bertanya pada bapak ibu narasumber yang berkompeten ini berkaitan dengan tugas bpsdm dengan adanya permintaan 1 tahun 2003 terkait butir-butir kegiatan jadi di situ kan butir-butir kegiatan sudah dihilangkan menjadi ruang lingkup dengan adanya ruang lingkup ini eee sepertinya untuk cfdf itu sudah tidak mensyaratkan untuk Diklat Dasar sebagai apa itu sosialisasi kepada dfdf itu bagaimana mereka mengetahui tugas dan fungsinya terkait JF itu kami sudah berhubungan dengan instansi Pembina dan menyampaikan bahwa sekarang ini dengan berlakunya permenpan1 tahun 2023 bahwa debat dasar itu sudah menjadi tidak wajib dengan adanya ini kami juga akan kesulitan untuk mencari peserta diklat terkait pemenuhan untuk Diklat dasar itu yang kedua terkait ini kami menyampaikan aspirasi dari teman-teman penyertaan tahun 2021 yang kemarin bahwa mereka itu hanya diberikan khususnya untuk yang 3 4A itu diberikan angka kredit 100 padahal untuk di perbkn 3 Tahun 2002 3 ini sudah ada perbaikan angka kredit yang artinya sesuai dengan tingkat pangkat maupun jabatannya lah ini bagaimana apakah permen paham perbedaan 3 Tahun 2003 ini juga berlaku bagi teman-teman penyetaraan di tahun 2021 khususnya lampiran lampiran 2 bagaimana nanti temen-temen ini Angka kreditnya bisa disesuaikan dengan lampiran 2 itu mungkin itu terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh baik dari Pak Sugeng tadi ya Mbak Desi ya terkait dengan pemenuhan kuota Diklat dasar memang Diklat dasar saat ini tidak diperuntukkan bagi mereka yang formasi cpnsnya jabatan fungsional gitu ya Pak Sugeng ya tetapi bagaimana untuk memenuhi kompetensi yang bersangkutan Setelah yang bersangkutan diangkat yang bersangkutan berikanlah pelatihan atau pengembangan kompetensi terkait dengan jabatan yang diduduki oleh yang bersangkutan Kenapa tadi kita tidak mensyaratkan Diklat dasar karena biasanya ini akan menghambat pengangkatan yang bersangkutan ke dalam jabatan fungsional kuotanya terbatas tidak memiliki anggaran Biasanya seperti itu ya Pak ya alhamdulillah kalau di Jawa Timur kuotanya banyak sehingga misalkan bisa mereka itu mengikuti Diklat tetapi ketika sudah diangkat ikut sertakanlah mereka dalam pelatihan tersebut agar mereka mengetahui tugas fungsinya sebagai seorang pejabat fungsional bukan berarti Diklat dasar tidak ada itu pengembangan kompetensi tidak ada pengembangan kompetensi tetap ada hanya saja ini tidak akan mengikat untuk karir yang bersangkutan sifatnya adalah bentuknya hanya pengembangan kompetensi dalam rangka mereka menjalankan tugas jabatannya jadi tetap wajib Diklat Pak apalagi sekarang dengan PP 11 2017 contoh PP 17 2020 itu kan ada kewajiban minimal seorang PNS itu 20 jam pelajaran salah satunya untuk pejabat fungsional mereka harus memahami tugas fungsinya jadi pengembangan kompetensi itu tetap harus dilaksanakan mungkin namanya nanti bukan pelatihan dasar tapi masih boleh sih sebetulnya pelatihan dasar namanya ya Pak ya hanya saja dilaksanakannya setelah mereka duduk saja jadi dok dulu baru di bukan di- dulu baru Duck gitu ya pak duduk dulu baru mereka didik untuk memahami tugas dan fungsinya yang kedua terkait dengan angka kredit dasar angka kredit dasar ini diberikan sejak adanya peraturan BKN nomor 11 Tahun 2022 ya Pak ya Nah mungkin tadi kasus tersebut yang penyetaraan sebelum Tahun 2022 izin kami juga harus koordinasi juga lapor dengan pimpinan bahwa ini dapat diberikan atau tidak ya Pak ya nanti kita ini aja pak apa namanya by WA atau by surat ya Pak sehingga jawabannya bisa secara tertulis sebagai dasar bagi Bapak dan Ibu untuk mengimplementasikan regulasi tersebut gitu ya Pak ya karena kalau secara regulasi ini baru berlaku dengan perubahan 11 Tahun 2022 sehingga yang disetarakan setelah itu kami bisa pastikan bahwa mereka akan diberikan angka kredit dasar tetapi yang sebelumnya ini perlu ada kebijakan khusus terkait dengan hal tersebut Baik terima kasih jawabannya Terima kasih terkait dengan pemilihan Diklat dasar yang tadi dikatakan tidak menjadi syarat menjadi wajib lagi bahwa yang bisa kita sampaikan Dini seperti yang kita lakukan tadi bahwa pengembangan kompetensi itu adalah hak dari ASN tentunya Bagaimana memformulasikan yang menjadi hak ini keberlangsungannya di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur khususnya juga di jabatan fungsional makanya kita buat grup tentang jabatan pelaksana dan jabatan fungsional kalau diproduksi Jawa Timur dari 130 jabatan fungsional itu sudah ditentukan instansi pembinanya dari jabatan fungsional itu apa di level provinsi Pembina ini juga punya kewajiban mereka untuk merencanakan dan juga mengembangkan kompetensinya bahkan kalau jadi saya sampaikan bahwa instansi itu juga perlu menganggarkan untuk peningkatan kompetensi dari jabatan fungsional maupun jabatan pelaksana yang ada di instansinya nah tentunya Pak Sugeng terkait pengembangan Kompetensi ini nanti adalah pengumuman kompetensi yang berbasis Bagaimana peningkatan dan menjadikan jabatan fungsional itu semakin ahli semakin kompeten semakin profesional di dalam mengembang sebagai jabatan fungsionalnya tentunya ini nanti Banyak sekali dan tentunya nanti harus dilakukan pemetaan pemetaan jabatan fungsional ini pengembangan kompetensinya apa yang menuju untuk mempersiapkan dirinya dari ahli pertama dan ahli muda itu perlu pengembangan kompetensi apa dari muda kematian itu perlu pengembangan kompetensi apa dari Madya ke utama itu misalkan nanti yang waktu utama itu perlu pengembangan kompetensi apa sehingga apa seiring lingkungan meningkatnya jabatan dari jabatan fungsional itu juga dibarengi dengan meningkatnya kompetensi dan keahlian dari jabatan konvensional tersebut barangkali itu yang bisa kami tambahkan Baik terima kasih pak Hasyim tadi sudah komprehensif dan juga jelas ya jawabannya bahkan dari Bu Sri dan juga dari pak Hasyim sudah jelas ya Pak syuting ya Nah Selamat bagi para sobat ASN ini ada 5 pertanyaan yang sudah terakurasi tadi dari pertanyaan dari Kabupaten Tulungagung kemudian juga ada dari dinas pendidikan Sumenep bp2mi Jakarta ada juga dari khasiat Kecamatan tembang kota Semarang dan yang terakhir ada Bapak Sugeng juga dari bpsdm Jawa Timur Selamat anda mendapatkan hadiah dari panitia nanti akan dihukum Nah selanjutnya kita akan mendengarkan closing statement yang begitu singkat pesan dari para narasu mber untuk sobat ASN yang saat ini tengah belajar nih masih belajar dan terus belajar silahkan silahkan waktunya singkat saja untuk Baik Terima kasih Mbak Adisty mungkin closing second saya perubahan itu pasti terjadi gitu ya Bapak dan Ibu teruslah tetap belajar dan mengikuti perubahan itu sendiri karena dengan tidak mengikuti perubahan kita akan tergilas dengan perubahan itu sendiri mungkin itu semoga yang saya sampaikan dapat bermanfaat bagi Bapak dan Ibu sekalian dan kegiatan ASN belajar tetap harus dilanjutkan ya Karena ini sebagai bagian dari pengembangan kompetensi Terima kasih baik harus terus belajar adaptasi apalagi ini di era digital Ya baik untuk closing statement selanjutnya bisa diberikan kepada Pak singkat saja untuk konsumennya bahwa kegiatan pagi sampai siang ini merupakan kegiatan yang sangat penting bagi teman-teman jabatan fungsional apalagi tadi menjelaskan secara rinci dan jelas per kpkn nomor 3 tahun 2023 statement closing saya bahwa ASN belajar ini adalah sebagai bentuk dari upaya pemerintah provinsi Jawa Timur untuk meningkatkan kompetensinya untuk meningkatkan kompetensi dari ASN di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur dan saya menghimbau untuk ASN di provinsi Jawa Timur dan SN di manapun berada di Indonesia Ikutilah ASN belajar yang diselenggarakan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur Baik terima kasih untuk pak Hasyim Ashari untuk closing statemennya luar biasa jadi ASN belajar ini harus terus berlanjut karena sobat ASN harus terus belajar untuk meningkatkan kapabilitasnya dan juga performanya untuk meningkatkan kinerjanya betul ya itu tadi closing statement dari para narasumber kita selanjutnya ini momen yang paling ditunggu-tunggu adalah momen berfoto bersama dan untuk para sobat ASN yang sudah hadir sejak awal sampai akhir acara ini untuk di move on mengisi karena akan ada di sertifikat yang dibagikan untuk sobat ASN yang mengikuti webinar ASN belajar seri ke-27 ini ya selanjutnya kita akan mengabadikan momen webinar ASN belajar seri ke-27 ini Dimohon untuk bapak ibu sobat ASN membuka kamera videonya masing-masing karena kita akan berfoto bersama tobat ASN membuka video Oke kita akan hitung ya bersama-sama ya kemudian juga ada pak Hasyim Ashari boleh dibuka kamera videonya Oke baik untuk seluruh sahabat [Musik] sekali lagi untuk seluruh peserta sobat ASN 1 2 3 sekali lagi yang terakhir ya mohon dibuka untuk sobat ASN karena ini sobat ASN ternyata tidak hanya dari provinsi Jawa Timur saja namun juga dari seluruh Indonesia Oke kita hitung ya tiga dua satu baik luar biasa sekali antusias webinar ASN belajar seri ke-27 ini yang mengangkat tema memang implementasi peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 soal angka kredit peningkatan jabatan dan juga kemudian jenjang jabatan fungsional ya Nah itu tadi sekali lagi saya ucapkan terima kasih banyak dan luar biasa semangatnya antusiasme dari sobat ASN dan tentu saja Terima kasih saya haturkan kepada para narasumber ada guru srigandini kemudian ada para Sukasari dan sebelumnya sudah ada Pak Herman Akhir kata saya adisi Larasati berterima kasih semoga ASN belajar ini masih terus dilakukan sampai seri-seri berikutnya dan membawa manfaat bagi para sobat Terima kasih telah menyaksikan webinar ASN belajar seri ke-27 hari ini sampai jumpa di lain kesempatan Assalamualaikum warahmatullahi [Musik] [Tepuk tangan] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaborasi untuk inovasi yang berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia [Musik] jadi ASN cetar berkualitas [Musik] cerah jadi [Musik]