Transcript
vppSvI9lr80 • WEBINAR ASN BELAJAR SERI 48 - KEPEMIMPINAN BERBASIS DIGITAL
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0064_vppSvI9lr80.txt
Kind: captions Language: id termasuk pada WA ya bukan email mudah cepat dan bisa dilakukan sendiri indef emang paling bisa [Musik] hambatan dari transformasi biasanya adalah jebakan zona nyaman zona nyaman itu Kenapa disebut jebakan zona nyaman karena di luarnya ada zona takut takut untuk keluar dari sana karena bisa jadi karena confidence nya kurang bisa jadi karena opini orang lain Ah kamu kan bukan orang it Nggak mungkin lah Belajar digital nah opini itu confidence yang kurang itu membuat dia tidak berani keluar dari zona takutnya ya akhirnya terjebak di situ makanya disebut jebakan zona nyaman Trap padahal kalau berhasil menembus zona takut ini kita akan masuk ke zona belajar dan hanya dengan masuk ke zona belajar kita masuk ke zona tumbuh luar biasa jika punya leluasa banyak untuk pengembangan Jawa Timur punya namanya program ASN belajar ya dikembangkan Terus yang baik dan ternyata sekarang sudah mulai banyak daerah-daerah yang melakukan hal yang sama [Tepuk tangan] [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh salam sejahtera bagi kita semuanya [Tepuk tangan] [Musik] apa diskursus tentang hal-hal yang menarik tidak untuk kepentingan kemajuan bangsa dan negara kita ini [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya Ahmad Nur Ali Bupati Sidoarjo mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada Gubernur Jatim beserta kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur Mas Aris Semoga sukses selalu dan acara seperti ini harus lebih banyak ditingkatkan karena bisa menstimulasi setiap perangkat-perangkat daerah di kabupaten-kabupaten untuk menjadi inovator inovator Ulung menciptakan setiap terobosan untuk kemajuan serta kemaslahatan masyarakat terutama saya sampaikan apresiasi dan selamat ya kepada kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur beserta seluruh tim yang hebat seluruh jajarannya yang sudah juga Memulai membuat sejarah penting dalam perjalanan pelatihan kepemimpinan nasional dengan melakukan pameran atau display inovasi yang merupakan hasil dari proyek perubahan dari peserta pelatihan kepemimpinan nasional yang ada di provinsi Jawa Timur yang diselenggarakan oleh bpsdm Jawa Timur ini merupakan inovasi dari bpsdm Jawa Timur bagus sekali bahwa mereka ujian tidak di kelas tetapi dengan adanya boot-boot dan juga mereka mempresentasikannya di dalam boot mereka dan ini merupakan Saya rasa ini adalah pertama kali di Indonesia mudah-mudahan ini bisa menjadi cikal bakal dan juga inovasi di daerah-daerah lainnya untuk bisa melaksanakan seperti ini Alhamdulillah hari ini kita melaksanakan sebuah pameran inovasi mungkin ini kali pertama dilaksanakan di seluruh Indonesia yakni di bpsdm provinsi Jawa Timur saya pikir ini sebuah embrio yang luar biasa untuk bisa di duplikasi oleh daerah-daerah lain Dan saya yakin sekali bpsdm Jawa Timur akan menjadi lokomotif terbaik bagi bpsdm yang lain Terima kasih salam optimis Jatim bangkit apa yang kita lakukan ini Insya Allah Bu kalau kita niatkan dengan ibadah ya ada pahalanya [Musik] selain itu juga kegiatan ini dimaksudkan untuk menguatkan Sinergi serta sebagai sarana untuk menambah jalinan silaturahmi ibu-ibu peserta dari berbagai penjuru nusantara dan beragam suku dan budaya seiring peningkatan kapasitas para suami kami bersyukur bahwa lingkungan bpsdm berandil banyak untuk itu dan sekarang untuk kami para istri jika ada slogan yang mengatakan dibalik suami yang sukses pasti ada istri yang hebat Salah satu cara agar kita bisa melanjutkan semangat ini adalah terus meningkatkan kapasitas dan kualitas diri kita masing-masing selaku anggota dan wanita kita terus Mengingat bahwa ibu yang hebat dan perempuan yang cerdas adalah penentu kualitas keluarga dan masyarakat peran istri ini dalam mendampingi suami pada kehidupan keluarga pada kehidupan rumah tangga lingkungan masyarakat ataupun lingkungan kerja suami sangatlah besar Untuk itu perlu pengetahuan dan juga kompetensi serta wawasan Seorang Istri termasuk perilaku dan juga etitude dalam mendampingi peran suami sebagai pejabat pemerintah Dengan mengucapkan Bismillahirrahmanirrahim pada hari ini Kamis 8 Desember 2022 kegiatan ladies program pelatihan kepemimpinan nasional tingkat 2 angkatan 24 Tahun 2022 secara resmi saya nyatakan dibuka dan dimulai [Musik] Selamat datang di corporate University SD PSDM Provinsi Jawa Timur sesuai undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja kami berkewajiban untuk menyampaikan informasi penting tentang tanggap darurat di bpsdm provinsi Jawa Timur berikut adalah lokasi aktivitas anda selama berada di ppsdm Provinsi Jawa Timur [Musik] Anda diwajibkan juga untuk mengetahui lokasi titik kumpul di lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur yaitu area parkir di sisi Utara Gedung utama meliputi gedung utama gedung ppid dan sertifikasi kompetensi Kompleks olahraga ruang bermain anak gedung pengelola terpadu area kelas dan asrama integrasi area parkir Sisi Timur masjid bpsdm Provinsi Jawa Timur meliputi asrama Graha utama Praja perpustakaan ruang alumni guest house masjid dan area asrama inilah jalur evakuasi menuju titik kumpul jika terjadi keadaan darurat Anda wajib mengikuti tanda jalur evakuasi yang telah terpasang di lokasi [Musik] saat ini anda berada di Graha Sasana Wiyata Praja [Musik] terdapat 5 pintu keluar pada jalur evakuasi Graha sasanawiyata Praja Anda dapat melakukan evakuasi melalui dua tangga yang berada di sisi Timur dan Sisi Utara jika terjadi kondisi gempa segera berlindung di bawah meja saat si Renata bahaya berbunyi tinggalkan aktivitas dan tinggalkan ruangan tetap tenang dan jangan panik segera berjalan cepat Mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul ikuti instruksi selanjutnya dari tim evakuasi tanggap darurat bagi yang menggunakan sepatu hak tinggi diwajibkan untuk melepaskannya dan berjalan tanpa menggunakan alas kaki pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul [Musik] Ketika anda sedang berada di ruang kelas dan kemudian terjadi gempa Inilah yang harus anda lakukan segera berlindung di bawah meja saat si Renata bahaya berbunyi tinggalkan aktivitas dan tinggalkan ruangan Tetap tenang dan jangan panik segera berjalan cepat Mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul ikuti instruksi selanjutnya dari tim evakuasi tanggap darurat pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul salah satu tempat utama di bpsdm provinsi Jawa Timur adalah asrama Graha utama Praja jika terjadi kondisi gempa segera berlindung di bawah meja dan menjauhi benda-benda yang memungkinkan pecah atau jatuh saat sirine tanda bahaya berbunyi tinggalkan aktivitas dan tinggalkan ruangan tetap tenang dan jangan panik segera berjalan cepat Mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul saat ini anda berada di ruangan PPK gedung pengelola terpadu lantai 2 [Musik] jika terjadi kondisi kebakaran gunakan Apar untuk mengendalikan kebakaran kecil jika kondisi kebakaran membesar dan sirine tanda bahaya berbunyi Segera lakukan evakuasi dengan tertib Tetap tenang dan jangan panik gunakan Kain basah untuk menutup hidung Saat bernapas segera berjalan dengan cara menunduk serta hiruplah udara sedikit demi sedikit dan mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul keselamatan dan keamanan anda di lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur merupakan DM Provinsi Jawa Timur melayani dengan sepenuh hati [Musik] saya renatkassali dengan ini menyambut baik rencana Pemprov Jawa Timur khususnya bpsdm Pemprov Jawa Timur Dalam membangun kegiatan atau sebuah sarana baru yang disebut sebagai ASN belajar hal seperti inilah yang saya kira perlu terus kita kembangkan karena hari ini kita menghadapi tantangan-tantangan baru dan siapapun yang sudah selesai yang tidak kembali belajar maka akan menjadi useless akan menjadi iralevan dan kita tidak menginginkan hal itu kita ingin agar pelayanan kita menjadi lebih baik lagi lebih baik lagi dan masyarakat merasakan manfaatnya dan tentu saja ini akan mendorong karir kita menjadi lebih baik Siapa yang mengeksplor mengembangkan cara-cara baru dia akan memiliki masa depan belajar hari ini akan menjadi pemimpin di hari esok dan Karena itulah maka saya mengajak pula saudara-saudara untuk mengikuti kanal YouTube saya Renald Kasali yang baru saya berikan saya buktikan untuk mengedukasi publik terhadap ilmu-ilmu baru kejadian-kejadian baru yang menerima kami untuk selalu memberikan penjelasan-penjelasan karena situasi baru ini telah membuat sebagai orang terperangkap di masa lalu dan menjadi offset kita sekarang telah berhadapan dengan disrupsi yang membelah kita menjadi dua ada bagian dari masyarakat masa lalu yang membawa Yesterday is today berhadapan dengan anak-anak muda dan teknologi baru yang membawa tomorrow studi semuanya bergerak ke tengah dan kita di tengah-tengah ini bertarung antara bagaimana menggunakan cara-cara masa depan Tapi kita masih mempunyai ilmu yang ada di masa lalu alangkah indahnya kalau masa depan ini dihadapi dengan cara berpikir baru tapi tetap dengan nilai-nilai yang universal yang membuat kita bisa hidup rukun damai sejahtera dan tentu saja karir kita juga berkembang saya mendoakan saudara semua sehat dan sekali lagi selamat untuk bpsdm Jawa Timur dan saya mengajak anda untuk terus mengeksplor masa depan bersama dengan kami Rumah Perubahan [Musik] jangan lupa ya agenda hari Kamis eh Mas jangan lupa ya agenda hari Kamis oke Mas jangan lupa Assalamualaikum Waalaikumsalam Pak jangan lupa datang lagi dari Kamis ya ya nanti datangnya jangan lupa ikuti ASN belajar setiap hari Kamis hanya di bpsdm pemerintah provinsi Jawa Timur [Musik] di era digitalisasi ini diperlukan pemimpin yang kreatif transparan serta mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data hal ini mampu mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik untuk terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik dengan aparatur berintegritas tinggi produktif dan melayani secara Prima ikuti webinar belajar seri 48 dengan tema kepemimpinan berbasis digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik jangan lupa daftar [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya mah mudhorali Bupati Sidoarjo mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada Gubernur Jatim beserta kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur Mas Aris Semoga sukses selalu dan acara seperti ini harus lebih banyak ditingkatkan karena bisa menstimulasi setiap perangkat-perangkat daerah di kabupaten-kabupaten untuk menjadi inovator inovator Ulung menciptakan setiap terobosan untuk kemajuan kemaslahatan masyarakat terutama saya sampaikan apresiasi dan selamat ya kepada kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur beserta seluruh tim yang hebat seluruh jajarannya yang sudah juga Memulai membuat sejarah penting dalam perjalanan pelatihan kepemimpinan nasional dengan melakukan pameran atau display inovasi yang merupakan hasil dari proyek perubahan dari peserta pelatihan kepemimpinan nasional yang ada di provinsi Jawa Timur yang diselenggarakan oleh bpsdm Jawa Timur ini merupakan inovasi dari bpsdm Jawa Timur bagus sekali bahwa mereka ujian tidak di kelas tetapi dengan adanya but but dan juga mereka mempresentasikannya di dalam boot mereka dan ini merupakan Saya rasa ini adalah pertama kali di Indonesia mudah-mudahan ini bisa menjadi cikal bakal dan juga inovasi di daerah-daerah lainnya untuk bisa melaksanakan seperti ini Alhamdulillah hari ini kita melaksanakan sebuah pameran inovasi mungkin ini kali pertama dilaksanakan di seluruh Indonesia yakni di bpsdm provinsi Jawa Timur saya pikir ini sebuah embrio yang luar biasa untuk bisa diduplikasi oleh daerah-daerah lain Dan saya yakin sekali bpsdm Jawa Timur akan menjadi lokomotif terbaik bagi bpsdm yang lain Terima kasih salam optimis Jatim bangkit Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar nantinya rangkaian acara kita berjalan dengan baik dan lancar yang pertama gunakanlah nama sesuai dengan format yaitu nama spasi instansi sobat ASN agar acara ini berjalan dengan lancar kami mohon sobat ASN untuk mengaktifkan kamera dan menonaktifkan microphone selama acara ini jika sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan relay action mengangkat tangan atau resend pada Zoom meeting siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal yang penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat ASN tentang materi yang akan disampaikan kenakanlah pakaian yang sopan dan posisikan kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan jelas pada webinar kali ini kami juga menyediakan virtual background Jadi kami mohon sobat ASN gunakan juga ya virtual background nya untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada sesi narasumber kedua nanti kami akan memberikan link absensi yang bisa sobat ASN isi jangan lupa ya linknya harus diisi agar sertifikat elektronik sobat ASN dapat langsung diunduh dan harapan kami sobat ASN mengisi form absensi dengan benar untuk mempermudah pencetakan sertifikat elektronik itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini selamat webinar dan tetap semangat Halo sahabat FM Apa kabar pasti udah pada tahu kan waktunya ikutan anak SMP belajar setiap hari Kamis apalagi di webinar RS yang belajar ini sobat ASN bisa mendapatkan insertifikat gratis tanpa Biaya apapun Hanya sobat ASN harus ikuti persyaratannya Nah berikut ini saya akan ajak sobat aset untuk mengikuti tutorial cara menggunakan aplikasi index untuk mendapatkan sertifikat di ASN belajar Yang Pertama masukkan alamat yang terdapat pada flyer ASN belajar bit.ly/ikut seri yang keberapa nih kita Contohkan seri 22 ya kemudian sobat ASN akan diminta untuk akses lokasi pilih allow atau ijinkan setelahnya masukkan email Google dan Ikutilah petunjuk berikutnya yaitu mengisi data diri dengan benar isi setiap kolom dengan benar ya nama lengkap ini adalah nama yang akan dipakai di sertifikat sobat ASN NIP kemudian selanjutnya adalah pangkat golongan ditulis lengkap setelah itu Tuliskan juga jabatan lembaga atau instansi dari mana sobat ASN berasal dan jangan lupa juga kota atau Kabupaten dan yang penting nomor handphone ini harus yang terhubung dengan Whatsapp sobat asr jangan lupa cek dulu ya sebelum klik submit pastikan sudah benar karena data ini tidak bisa direvisi pilih submit [Musik] setelah klik submit sobat ASN akan langsung mendapatkan pesan di WhatsApp sobat ASN yang berisikan tentang pendaftaran webinar ASN belajar jangan lupa Save nomor indeft Gateway agar semua linknya langsung aktif dan menjadi hyperlink [Musik] terdapat juga link virtual background kemudian presensi nah link presensi ini bisa diakses pada saat hari H atau hari pelaksanaan sobat ASN bisa langsung klik kemudian cek dulu semua datanya dan tanda tangan pada kolom tanda tangan dan submit sobat link notifikasi pada WA untuk mengisi Monas Mohon diisi ya kuesioner monev-nya kalau sudah diisi sobat ASN akan langsung mendapatkan link sertifikat yang bisa sobat asset langsung unduh semua notifikasi ini akan masuk pada WA ya bukan email mudah cepat dan bisa dilakukan sendiri Indah emang paling bisa [Musik] hambatan dari transformasi biasanya adalah jebakan zona nyaman zona nyaman itu Kenapa disebut jebakan zona nyaman karena di luarnya ada zona takut takut untuk keluar dari sana karena bisa jadi karena konfliknya kurang bisa jadi karena opini orang lain Ah kamu kan bukan orang itu nggak mungkin lah Belajar digital nah opini itu confidence yang kurang itu membuat dia tidak berani keluar dari zona takutnya ya akhirnya terjebak di situ makanya disebut jebakan zona nyaman Trade Zone padahal kalau berhasil menembus zona takut ini kita akan masuk ke zona belajar dan hanya dengan masuk ke zona belajar kita masuk ke zona tumbuh luar biasa jika punya leluasa banyak untuk pengembangan Jawa Timur punya namanya program ASN belajar ya dikembangkan terus sesuai dengan kebutuhan pegawai ini juga inisiasi yang baik dan ternyata sekarang sudah mulai banyak daerah-daerah yang melakukan hal yang sama [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh salam sejahtera bagi kita semuanya [Tepuk tangan] [Musik] apa diskursus tentang hal-hal yang menarik ya untuk kepentingan kemajuan bangsa dan negara kita terhadap daya azab.com [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya Ahmad mughorali Bupati Sidoarjo mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada Gubernur Jatim beserta kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur Mas Aris Semoga sukses selalu dan acara seperti ini harus lebih banyak ditingkatkan karena bisa menstimulasi setiap perangkat-perangkat daerah di kabupaten-kabupaten untuk menjadi inovator inovator Ulung menciptakan setiap terobosan untuk kemajuan serta kemaslahatan masyarakat terutama saya sampaikan apresiasi dan selamat ya kepada kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur beserta seluruh tim yang hebat seluruh jajarannya yang sudah juga Memulai membuat sejarah penting dalam perjalanan pelatihan kepemimpinan nasional dengan melakukan pameran atau display inovasi yang merupakan hasil dari proyek perubahan dari peserta pelatihan kepemimpinan nasional yang ada di provinsi Jawa Timur yang diselenggarakan oleh bpsdm Jawa Timur ini merupakan inovasi dari bpsdm Jawa Timur bagus sekali bahwa mereka ujian tidak di kelas tetapi dengan adanya but but dan juga mereka mempresentasikannya di dalam boot mereka dan ini merupakan Saya rasa ini adalah pertama kali di Indonesia mudah-mudahan ini bisa menjadi cikal bakal dan juga inovasi di daerah-daerah lainnya untuk bisa melaksanakan seperti ini Alhamdulillah hari ini kita melaksanakan sebuah pameran inovasi mungkin ini kali pertama dilaksanakan di seluruh Indonesia yakni di bpsdm provinsi Jawa Timur saya pikir ini sebuah embrio yang luar biasa untuk bisa diduplikasi oleh daerah-daerah lain Dan saya yakin sekali bpsdm Jawa Timur akan menjadi lokomotif terbaik bagi bpsdm yang lain Terima kasih salam optimis Jati apa yang kita lakukan ini Insya Allah Bu kalau kita niatkan dengan ibadah ya ada pahalanya [Musik] selain itu juga kegiatan ini dimaksudkan untuk menguatkan Sinergi serta sebagai sarana untuk menambah jalinan silaturahmi ibu-ibu peserta dari berbagai penjuru nusantara dan beragam suku dan budaya seiring peningkatan kapasitas para suami kami bersyukur bahwa lingkungan bpsdm berandil banyak untuk itu dan sekarang untuk kami para istri jika ada slogan yang mengatakan dibalik suami yang sukses pasti ada istri yang hebat Salah satu cara agar kita bisa melanjutkan semangat ini adalah terus meningkatkan kapasitas dan kualitas diri kita masing-masing selaku anggota dan wanita kita terus Mengingat bahwa ibu yang hebat dan perempuan yang cerdas adalah penentu kualitas keluarga dan masyarakat peran istri ini dalam mendampingi suami pada kehidupan keluarga pada kehidupan rumah tangga lingkungan masyarakat ataupun lingkungan kerja suami sangatlah besar Untuk itu perlu pengetahuan dan juga kompetensi serta wawasan Seorang Istri termasuk perilaku dan juga etitude dalam mendampingi peran suami sebagai pejabat pemerintah Dengan mengucapkan Bismillahirrahmanirrahim pada hari ini Kamis 8 Desember 2022 kegiatan ladies program pelatihan kepemimpinan nasional tingkat 2 angkatan 24 Tahun 2022 secara resmi saya nyatakan dibuka dan dimulai [Musik] di era digitalisasi ini diperlukan pemimpin yang kreatif transparan serta mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data hal ini mampu mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik untuk terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik dengan aparatur berintegritas tinggi produktif dan melayani secara Prima ikuti webinar ASN belajar seri 48 dengan tema kepemimpinan berbasis digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik jangan lupa daftar [Musik] bbsdm Jawa Timur merupakan unsur pelaksana pemerintah provinsi Jawa Timur di bidang pendidikan dan pelatihan aparatur sipil negara kebijakan moto yang diterapkan di bpsdm Jawa Timur tentunya didukung pula oleh fasilitas-fasilitas yang memadai [Musik] ruang kelas yang telah dilengkapi fasilitas audio TV monitor ruang yang nyaman serta wi-fi untuk mengakses materi pembelajaran yang dibutuhkan ketersediaan Aula Sasana Wiyata Praja guna mengakomodir kebutuhan acara berskala besar maupun pembelajaran yang bersifat umum Aula dilengkapi dengan video Tron audio conference dan beberapa fasilitas terkini [Musik] terdapat pula aula gbt di lantai 3 yang dapat difungsikan sebagai ruang seremonial acara maupun sebagai ruang pembelajaran ruang Puspa raja dan common center merupakan sarana untuk melakukan pembelajaran daring ASN belajar dan pembuatan konten online semacam podcast dan Talkshow [Musik] kelas internasional [Musik] ruang kelas kreatif [Musik] ruang kerja widyai suara bpsdm Jawa Timur sekaligus ruang diskusi dan pembimbingan para peserta dan wei [Musik] gedung kerja GPT [Musik] ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga menyediakan referensi buku-buku terkini serta buku referensi kertas kerja perubahan bagi para peserta yang tengah menempuh pendidikan [Musik] ruang kesehatan dan laktasi disediakan bagi peserta Putri atau karyawati yang membutuhkan ruang raksasi juga menyediakan perawatan kesehatan bagi para peserta pelatihan dan karyawan atau karyawati bpsdm Jawa Timur yang membutuhkan fasilitas beribadah yang selalu dijaga kebersihannya serta akses yang dekat dengan asrama peserta membuat para peserta nyaman untuk beribadah [Musik] tersedia rumah tamu yang menjadi transit tamu VIP dengan fasilitas yang lengkap dan memadai bagi para peserta dari luar kota yang menempuh pendidikan disediakan asrama untuk menginap yaitu asrama Graha utama Graha Eka Praja asrama Dwi Praja asrama Tri Praja asrama catur Praja drama Panca Praja asrama Sapta Praja dan integrasi [Musik] kita jujur mah minimarket yang didirikan dengan tujuan mengembangkan sikap integritas bagi peserta pelatihan dan karyawan ataupun karyawan tbsdm Jawa Timur dengan melakukan belanja dan pembayaran secara mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu VIP dari pusat maupun Gubernur Wagub ataupun sekda Provinsi Jawa Timur ruang makan yang nyaman menjadi Tempat bertemunya seluruh peserta dari berbagai pelatihan untuk dapat saling berinteraksi berbagai pengalaman dan juga kesan pesan Cafe outdoor yang mana para peserta dan karyawan ataupun karyawan di bpsdm dapat menikmati udara segar yang rindang dengan spot pemandangan yang berbeda kantin indoor yang dikelola DWP bpsdm Jawa Timur ini menggunakan pendingin ruangan sehingga pengunjung terhindar dari polusi asap rokok tersedia banyak ruang terbuka di bpsdm untuk melakukan diskusi bercengkrama maupun berbagai jenis kegiatan lain ruang ide kreatif cetar biasa digunakan untuk berdiskusi atau sekedar bercengkrama gajibu belakang kelas A [Musik] Gazebo depan masjid [Musik] nama Bakti Satya selain untuk berdiskusi kerapula digunakan sebagai area pembelajaran luar kelas ataupun farewell party [Musik] kalau pancing menjadi area favorit bagi yang memiliki hobi memancing untuk melepas benang ruang alumni tidak dikasihkan Bagi para alumni dekat dinas yang telah melalui tahap pendidikan serta menghasilkan inovasi yang bermanfaat di tempat kerjanya [Musik] ruang bermain anak diperuntukkan bagi putra atau putri dari karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa Timur maupun peserta pelatihan yang hendak menitipkan anak sembari menempuh pendidikan di bpsdm Jawa Timur gedung yang dimanfaatkan sebagai tempat arsip dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur yang dikelola oleh arsiparis bpsdm Jawa Timur juga sebagai tempat penyimpanan barang pakai habis dan barang inventaris bpsdm yang nantinya akan didistribusikan fasilitas karaoke yang disediakan sebagai salah satu sarana hiburan bagi para peserta pelatihan untuk menjaga kebugaran tubuh bpsdm menyediakan berbagai sarana dan prasarana olahraga sepeda [Musik] jogging track [Musik] voli senam pagi bersama instruktur bulutangkis [Musik] tenis meja [Musik] tenis Fitness Center [Musik] dan tidak ketinggalan ruang sauna [Musik] gerbang 24 [Musik] corporate University sdgs bpsdm Jawa Timur untuk aparatur yang berkompeten profesional berintegritas dan melayani [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] saya Renat cassali dengan ini menyambut baik rencana Pemprov Jawa Timur khususnya bpsdm Pemprov Jawa Timur Dalam membangun kegiatan atau sebuah sarana baru yang disebut sebagai ASN belajar hal seperti inilah yang saya kira perlu terus kita kembangkan karena hari ini kita menghadapi tantangan-tantangan baru dan siapapun yang sudah selesai yang tidak kembali belajar maka akan menjadi useless akan menjadi iralevan dan kita tidak menginginkan hal itu kita ingin agar pelayanan kita menjadi lebih baik lagi lebih baik lagi dan masyarakat merasakan manfaatnya dan tentu saja ini akan mendorong karir kita menjadi lebih baik Siapa yang mengeksplor mengembangkan cara-cara baru dia akan memiliki masa depan belajar hari ini akan menjadi pemimpin di hari esok dan Karena itulah maka saya mengajak pula saudara-saudara untuk mengikuti kanal YouTube saya Renald Kasali yang baru saya berikan saya buktikan untuk mengedukasi publik terhadap ilmu-ilmu baru kejadian-kejadian baru yang mendrive kami untuk selalu memberikan penjelasan-penjelasan karena situasi baru ini telah membuat sebagian orang terperangkap di masa lalu dan menjadi offset kita sekarang telah berhadapan dengan disrupsi yang membelah kita menjadi dua ada bagian dari masyarakat masa lalu yang membawa Yesterday is today berhadapan dengan anak-anak muda dan teknologi baru yang membawa tomorrow studi semuanya bergerak ke tengah dan kita di tengah-tengah ini bertarung antara bagaimana menggunakan cara-cara masa depan Tapi kita masih mempunyai ilmu yang ada di masa lalu alangkah indahnya kalau masa depan ini dihadapi dengan cara berpikir baru tapi tetap dengan nilai-nilai yang universal yang membuat kita bisa hidup rukun damai sejahtera dan tentu saja karir kita juga berkembang saya mendoakan saudara semua sehat dan sekali lagi selamat untuk bpsdm Jawa Timur dan saya mengajak anda untuk terus mengeksplor masa depan bersama dengan kami Rumah Perubahan [Musik] jangan lupa ya agenda hari Kamis eh Mas jangan lupa ya agenda hari Kamis oke Mas jangan lupa Assalamualaikum Waalaikumsalam jangan lupa datang lagi dari Kamis nanti datang Waalaikumsalam jangan lupa ikuti ASN belajar setiap hari Kamis hanya di bpsdm pemerintah provinsi Jawa Timur [Musik] di era digitalisasi ini diperlukan pemimpin yang kreatif transparan serta mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data [Musik] hal ini mampu mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik untuk terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik dengan aparatur berintegritas tinggi produktif dan melayani secara Prima ikuti webinar belajar seri 48 dengan tema kepemimpinan berbasis digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik jangan lupa daftar [Musik] Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam ASN belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai acara kita hari ini ada beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan agar nantinya rangkaian acara kita berjalan dengan baik dan lancar yang pertama gunakanlah nama sesuai dengan format yaitu nama spasi instansi sobat ASN agar acara ini berjalan dengan lancar kami mohon sobat ASN untuk mengaktifkan kamera dan menonaktifkan microphone selama acara ini jika sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan relay action mengangkat tangan atau riskhand pada Zoom meeting siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal yang penting Hal ini dapat mempertajam memahami sobat ASN tentang materi yang akan disampaikan kenakanlah pakaian yang sopan dan posisikan kamera tidak membelakangi cahaya agar wajah sobat ASN dapat terlihat dengan jelas pada webinar kali ini kami juga menyediakan virtual background Jadi kami mohon sobat ASN gunakan juga ya virtual background nya untuk mendapatkan sertifikat elektronik pada sesi narasumber kedua nanti kami akan memberikan link absensi yang bisa sobat ASN isi jangan lupa ya linknya harus diisi agar sertifikat elektronik sobat ASN dapat langsung diunduh dan harapan kami sobat ASN mengisi form absensi dengan benar untuk mempermudah pencetakan sertifikat elektronik itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini selamat webinar dan tetap semangat di era digitalisasi ini diperlukan pemimpin yang kreatif transparan serta mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data hal ini mampu mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik untuk terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik dengan aparatur berintegritas tinggi produktif dan melayani secara Prima ikuti webinar Ice n belajar seri 48 dengan tema kepemimpinan berbasis digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik jangan lupa daftar ya Assalamualaikum ya rasul salabi bis salamil ‘ala yhika wa lada psgm Provinsi Jawa Timur menyerahkan kepada anak Yati ya Allah hadirin dimohon berdiri menyanyikan bersama lagu kebangsaan Indonesia Raya [Musik] [Tepuk tangan] hadirin disilahkan duduk kembali [Musik] bapak ibu kami ucapkan selamat datang di corpu sdgs bpsdm provinsi Jawa Timur Saya punya satu pantun untuk menyambut kedatangan bapak ibu semua yang hadir pada acara kali ini boleh nanti disambut dengan kata cakep di setiap kata-katanya melihat bukit cantik berjajar sungguh bahagia hati memandangnya Selamat datang di ASN belajar semoga bermanfaat untuk kita semua boleh minta aplos yang meriah terima kasih Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh salam sejahtera untuk kita semua Om Swastiastu salom namun budaya salam kebajikan salam optimis Jatim bangkit Terima kasih yang terhormat menteri pendayagunaan aparatur negara dan Reformasi birokrasi Republik Indonesia Bapak Abdullah Azwar Anas dan yang terhormat Wakil Gubernur Jawa Timur Bapak Ebil elistianto dardad yang kami hormati Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur yang kami hormati founder Rumah Perubahan Bapak Prof Selamat datang yang kami hormati Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Kalimantan Tengah yang kami hormati jajaran kepala upd Provinsi Jawa Timur tabu undangan yang berbahagia serta sobat ASN seluruh Indonesia baik yang hadir secara offline di acara kali ini maupun mengikuti acara ini melalui virtual Zoom ataupun live streaming YouTube bpsdm Provinsi Jawa Timur kami ucapkan selamat datang pada acara webinar ASN belajar seri ke-48 yang kali ini mengangkat tema tentang kepemimpinan berbasis digital pendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik boleh minta aplos yang meriah bapak ibu [Tepuk tangan] Baik dana saya agar pejabat dulu teman-teman sobat ASN yang bergabung melalui virtual Zoom kali ini saya tidak Palevi senang sekali dapat berjumpa dengan sobat ASN dalam acara yang sudah ditunggu-tunggu tentunya yaitu ASN belajar seri 48 yang merupakan seri pabungkas di tahun 202 kali ini Dan kita punya goal besar di tahun 2050 yaitu Indonesia agen masuk dalam 4 besar ekonomi dunia dan untuk mewujudkannya tentu diperlukan reformasi birokrasi yang bukan hanya profesional dengan pelayanan yang Island tapi juga penting adalah reformasi birokrasi yang berdampak tentunya maka untuk menyongsong tahun baru yang penuh keberhasilan diperlukan juga kepemimpinan berbasis digital untuk mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik Baiklah Bapak Ibu untuk mengawali acara kita kali ini ada baiknya kita mendudukkan kepala sejenak untuk bermunajat kehadirat Allah Subhanahu Wa Ta'ala Tuhan Yang Maha Esa agar semua yang kita lakukan diberkahi dan diberikan kelancaran dan kemudahan untuk itu doa kali ini akan dipimpin oleh Bapak Al Rauf Rahman Kepada beliau disilahkan Pada kesempatan ini kami berdoa menurut agama Islam bagi yang beragama lain kami mohon untuk menyesuaikan dengan keyakinannya Bismillahirrohmanirrohim alhamdulillahirobbilalamin Alhamdulillah Allahumma sholli wasallim ala sayyidina muhammad wa ala alihi wa shahbihi ajma'in Ya Allah yang Maha Agung kami bertemu hari ini untuk melakukan kegiatan sharing informasi padukan hati dan pikiran kami dalam semangat kebersamaan pikiran yang benar dan terarah sehingga aktivitas kami mencapai kesimpulan yang sukses dan bermakna Ya Allah yang Maha bijaksana Berilah kami inspirasi motivasi dan arah yang benar sebagai sebuah sumber daya Buatlah kami semakin kuat tetapkanlah fokus pada tujuan kami sehingga dalam penyelenggaraan pengembangan kompetensi ASN ini kami dapat menuai manfaat yang benar untuk kepentingan semua aparatur sipil negara Ya Allah yang maha pemurah Bimbinglah kami mengimplementasikan pengembangan kompetensi kepemimpinan berbasis digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik berdirikan semangat berpendapat dengan berdasarkan yang ditopang dengan energi semangat kerjasama Ya Allah yang Maha memberi lapangkan dan lancarkan ikhtiar kami sebagai sebuah pijatan untuk merevolusi mental kami menjadi aparatur sipil negara yang bersih dan berwibawa di bawah naungan dan ritualmu Ya Allah Yang Maha pengampun ampunilah dosa dan kesalahan kami dosa kedua orang tua kami dosa para pemimpin dan pahlawan kami yang telah berjuang bagi kesatuan dan persatuan bangsa dan negara kami hanya kepada-mu Ya Allah kami berserah diri dan hanya kepadamu Kami memohon perlindungan keselamatan dan perdamaian negara ini Robbana Atina Hasanah Muhammad baik kami haturkan Terima kasih Bapak al raurrahman telah memimpin doa kita kali ini Bapak Ibu serta sobat ASN di seluruh Indonesia banyak sekali cerita menarik di balik ASM pelajar Tahun 2022 yang sudah dimulai sejak tanggal 10 Januari yang lalu dan banyak pula orang-orang hebat di balik keberhasilan ASM belajar baik itu dari narasumber kemudian pastinya semua orang yang terlibat dan ASN belajar telah memberi banyak manfaat kepada 457.000 sobat ASN untuk menjadi pelayanan publik yang berdampak baik di tempat mereka masing-masing luar biasa dan bagaimanakah perjalanan ASN belajar tahun 2020 kita akan saksikan bersama dalam video berikut ini [Musik] sekali lagi untuk ASN belajar Tahun 2022 dan Bapak Ibu SN episode 48 ini Emang sengaja dibuat berbeda sebagai inisiatif untuk berinovasi tentu saja untuk mengimplementasikan iki yaitu inisiatif kolabo dan inovasi sehingga program ini menjadi salah satu program unggulan yang mengharumkan nama provinsi Jawa Timur Boleh saya minta aplos yang merias sekali lagi untuk provinsi Jawa Timur dan untuk itu selanjutnya kita akan mengikuti bersama sambutan dan sekaligus pembukaan secara resmi Diklat kompetensi manajerial dan webinar ASN belajar seri 48 oleh wakil gubernur Jawa Timur kepada yang kami hormati bapak Emil elistianto Darda kami persilahkan [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera untuk kita semuanya Shalom Om Swastiastu namo budaya salam kebajikan Rahayu yang kami hormati nanti akan hadir secara virtual atau Typing Bapak menteri pendayagunaan aparatur negara dan Reformasi birokrasi bapak Abdul Azwar Anas saya banggakan founder Rumah Perubahan narasumber kita Profesor Renata yang saya hormati ini saya menyapa kamu dulu kepala bpsdm Provinsi Kalteng Selamat datang Bu Sri dan juga kepala bpsdm kita sohibul bait Bapak Aris Agung dan segenap jajaran kepala upd Pemprov Jawa Timur yang hadir di sini cukup banyak ini yang hadir saya lihat kalau pdnya ya dan tentunya juga yang saya banggakan segenap peserta ASN belajar yang sudah memasuki seri ke-48 ini ada pejabat pimpinan tinggi dan pejabat administrator di lingkungan opd Provinsi Jawa Timur pertama-tama Tentunya saya menyampaikan apresiasi yang sebesar-besarnya kepada bpsdm yang telah menginisiasi ASN belajar terminologi ASN belajar ini terminologi menurut saya sangat penting bahwa live long learning adalah hal yang paling penting bagi setiap insan yang ingin menjadi profesional karena ilmu tidak pernah statis tapi terus berkembang apalagi bekerja di bidang yang seperti ini yaitu di bidang pemerintahan tuntutan zaman terus berubah dan kita harus secara continuous melakukan self-upgrading secara Nah ada istilah Ya saya kerja aja juga tambah pinter kok itu yang disebut Tasik knowledge jadi Tasik knowledge ilmu yang gak dituangkan dalam textbook tapi kita semakin menjalani semakin akan semakin cerdas gitu ya Dan itu mencakup segala hal gitu ya segala hal dalam keseharian kita bahkan di dalam dan di luar jam kerja gitu dan segala yang terjadi tentunya akan menjadi sebuah pengalaman yang semakin meningkatkan karakter kita kemudian juga kepekaan intuisi yang paling dicari itu adalah intuisi ada orang bilang Hans ada bilang intuisi ketajaman intuisi apalagi di level pemimpin itu semakin penting nah membangun intuisi memang butuh Kenapa tetap kita mengorganisir Apa yang disebut ASN belajar karena structure learning itu juga penting dan ini sebenarnya kesempatan mengawinkan keduanya pada saat hadir mengikuti ASN belajar ikut berdiskusi nanti ada tanya jawabnya ya Pak ya Jadi ini adalah kesempatan untuk mempertemukan antara tes it knowledge yang diperoleh secara on the job dengan Strike learning yang seperti ini dimana dibuat sebuah program pembelajaran itu akan ketemu Akan Kemudian ya Ini nyambung dengan Apa artinya yang kemarin saya alami mungkin connect dengan ini yang ini saya punya pandangan agak berbeda yang ini nah konstruksi inilah yang sebenarnya ingin kita capai karena program ASN belajar ini bukan sebuah classroom learning biasa walaupun konsepnya tetapi sebuah wadah mempertemukan para pejabat yang sudah punya jam terbang yang luar biasa itu untuk memantik semangatnya untuk tadi untuk bisa kemudian merefleksikan lagi apa saya sudah dialami dan connect beda sama anak sekolah atau anak kuliah mereka akan sulit connecting the dots ya istilahnya karena belum ada experience belum ada pengalaman begitu mereka mendengar sesuatu mereka nggak langsung bisa connect dengan pengalaman tapi kalau di sini bisa connecting jadi ini bisa masuk ke seri 48 menurut saya adalah sesuatu yang sangat penting karena tadi continuous live long learning itu menjadi hal yang prasyarat utama bagi kita semua dan juga ini yang datang dari berbagai latar belakang Prof Renat ya ada yang ngurusi bidang kesehatan dokter-dokter ada yang ngurusi bidang mungkin pertanian perkebunan ada yang mengurusi bidang tata kelola pemerintahan ada yang mengurusi bidang mungkin infrastruktur macam-macam tapi tema ini Cross the board tema ini yang dipilih hari ini adalah kompetensi kepemimpinan berbasis digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik Nah kalau misalnya saya mencoba merujuk kepada arahan bapak presiden beliau mendambakan birokrasi yang dampaknya terasa di masyarakat beberapa bisa langsung terasa yang ngurusi Jalan ketahuan kalau jalannya bagus atau enggak Kalau yang ngurusi pelayanan publik ketahuan ngurus KTP ruwet apa nggak ke Rumah Sakit pelayanannya ramah nggak ces apa nggak resep dokternya Ya kan Ya hal-hal itu daerah bisa diukur bisa dirasakan agak lebih lebih gampang mengaitkan ya agak sulit nih Yang kalau menginstalnya mengurusi bidang UMKM ada 9 juta UMKM mungkin nggak disentuh semuanya atau pertanian ada jutaan petani mungkin nggak jutaan itu semua tersentuh oleh program kita nah ini ini yang menarik jadi Pak Presiden mendambakan bahwa apapun sektor yang kita kerjakan setiap orang tahu negara hadir kata kuncinya adalah kehadiran negara gitu yang kedua jangan memperbanyak tumpukan kertas Padahal kita ini waktu kerja kita paling banyak habis karena membuat spj betul ya SPJ itu nah kita harus berani memang bergeser ke simplifikasi proses tadi gitu nah ini memang kita mulai dari yang front office ya Jadi kalau misalnya orang datang ngurus apa-apa masih harus bawa fotokopi KTP fotokopi KK surat RT RW Wah itu udah udah jadul gitu harusnya ada satu proses yang lebih streamline yang lebih sederhana hari ini udah eranya QR Code dan lain-lain mosok kita masih fotocopy Kakak KTP tinggal fingerprint aja semua datanya Udah bisa diakses Harusnya itu atau cukup one card tadi ktp-ktp ada chip-nya dia bisa card reader apa saja sudah bisa di verify jadi proses verifikasi itu sudah tidak perlu lagi menggunakan yang panjang-panjang nah termasuk tadi pengantar RT RW itu juga kita harus cari proses yang lebih lebih simpel lah gitu pengantar RT RW kelurahan kecamatan baru naik Wah itu terlalu lama itu yang kayak gitu jadi nah akhirnya yang nah ini yang paling penting nih lincah dan cepat Prof satu tantangan kita sekarang adalah memang kita sedang menghilangkan lerisasi tadi jadi bagaimana esselon 4 ini sudah dipangkas Jabatan itu sudah hilang supaya tidak ada lagi Memang betul akhirnya jadi kotak-kotak yang kemudian menghambat Sinergi karena begitu dia saya menjadi kepala seksi bidang ini gitu ya maka temennya nggak mau ikut ngurus si padahal sebenarnya ada hal tertentu yang harus di handle 2 orang di level senioritas Itu bisanya nggak bisa karena ya kepala seksinya ya ini gitu itu di sisi baiknya tapi challenge-nya berubahlah kita menuju Apa yang disebut sebagai jabatan fungsional ternyata pengelolaan jabatan fungsional ini tidak bisa dikatakan non birokratis setuju nggak Ibu Bapak sekalian saya tanya diam aja artinya jabatan fungsional ini ternyata persyaratannya rumit nggak boleh komplain lagi sama saya rumit nggak rumit karena ada angka kredit orang bisa kerja banting tulang jungkir balik tahu-tahu kreditnya nggak nambah di akhir tahun betul ini PR kita makanya Mumpung ada Pak Azwar Anas nyambung walaupun Enggak connect langsung tapi nanti kita penting sekali membenahi dari jabatan fungsional ini saya pernah dulu bekerja di World Bank waktu itu kita biasanya gini kesulitannya kalau misalnya kepala apa bidang a b c d e ini harusnya saling kolaborasi tapi yang terjadi malah saling berkompetisi gitu dan akhirnya tidak terjadi Sinergi nah waktu di World Bank itu kita punya cross functional team jadi satu tim yang dibangun adalah kompetisi antar tim jadi misalnya satu tim itu isinya ada engineernya ada pakar sosialnya ada pakar lingkungannya ada pakar pengadaannya ada pakar hukumnya dipimpin oleh tim Pro tim leader gitu tas team leader team leader yang memimpin sebuah tas atau Tugas atau jadi nah ada tim satu tim dua tim tiga di dalam timnya mereka beda-beda beda-beda expertis tapi saling bekerja sebagai tim satu tim jadi kompetisi itu terjadi antar tim yang anggotanya macam-macam nah setiap fungsi itu dibina oleh namanya functional leader misalnya senior apa procurement Manager dia membina yang pakar-pakar pengadaan nah tapi fungsinya dia itu bukan rebut-rebutan influence atau pengaruh dengan Project leader karena keberhasilan seorang programmer leader diukur dari kepuasan team leader terhadap kinerja orangnya jadi dia akan kalau misalnya team leader complain Wah procurement officer Anda nih payah nggak kerjanya kurang kreatif apa Nah percuma leader ini service oriented dia mensupport sering kali ini disebut matriks organization ya seringkali nah ini menurut saya sebenarnya pergeseran pergeseran di birokratisasi ini bagus tetapi tadi Saya punya pengalaman kalau di working cukup sukses kita karena kita kemudian profilman saya punya program officermin office itu dipanggil berkala ditanya jadi enggak ada tuh kejadian Maaf Pak saya enggak bisa karena saya dipanggil Bos saya jadi dua buah rebutan satu orang itu matriks organization sering kali tantangannya itu tetapi ada proven bisa jalan di organisasi ee worlband dulu dan satu kata ini yang saya percaya Prof when everybody is responsible No one is truly responsible ini tantangannya jadi birokrasi lincah dan cepat itu enak dikatakan sulit dilaksanakan tapi kita harus coba Bagaimana mewujudkannya itu nah sekarang ini jadi sulit jadi orang pada saat dia nggak exactly disain jadi juga akan merasa itu atau ya kita kan keroyokan nah keroyokan tuh butuh kok personal calling gitu karena kalau nggak ya Siapa duluan aja deh yang ngerjain gitu atau jadi ini atau Aduh saya kerja keras juga akhirnya we have to share the credit saya harus berbagi hasil Nah itu enggak enggak gampang itu saya mau tanya begitu udah hilang ya sekarang S4 masih tiga kali pak caranya dengan yang disebut sebagai subcore jadi tetap ada bukan namanya kesannya bukan kepala seksi atau kepala Subak tapi dia punya portofolio tertentu jadi sama aja kayak masih ada kasubag gitu cuman support tapi kan katanya itu transisi betul ya Nah kebayang enggak kalau sudah enggak ada syukur kayak apa Siapa yang sebenarnya bertanggung jawab mengurusi ini nah ini ini challenge gitu jadi naik pangkatnya itu kalau yang tadi saya ambil dibuat bank itu dia dari Junior officer kemudian menjadi misalnya analis dari analis menjadi spesialis menjadi lead specialist dan lain itu jadi jenjangnya jenjang jenjang expertis bukan struktural gitu bisa naik nah Apa kaitannya kemudian dengan yang kita bahas hari ini pak kalau Pak Wapres bilang jangan sampai menjadi sebuah rutinitas apalagi beban ya birokratik reform ini kalau btmatik memang Bagaimana Sebuah upaya untuk reformasi ini menjawab spesies spesifik jadi reformasi birokrasi yang berkaitan misalnya dengan licensing berkaitan dengan pendidikan berkaitan dengan smart city atau Smart eee government nah tema yang hari ini dipilih adalah digital kalau kata Pak aswaranas nanti dia akan Jelaskan kalau terlalu luas istilah reformasi birokrasi dan kurang fokus akhirnya enggak sesuai yang Pak Jokowi minta yaitu terasa dampaknya di masyarakat Nah contoh RB tematik ini ada empat ini yang di ini kan yang pertama reformasi birokrasi yang fokus kepada pengentasan kemiskinan apa saja yang selama ini menjadi hambatan dalam pengentasan kemiskinan satu hambatannya adalah ketajaman data selalu menjadi polemik ketepatan sasaran data nah bagaimana kita membuat sebuah sistem reformasi birokrasi yang bisa menjawab masalah data Kemudian untuk mendorong investasi reformasi birokrasinya apa nih yang bisa membuat investor tertarik menyederhanakan streamlining bisnis proses untuk investasi dan lain-lain Nah ada satu khusus yang terkait Tema kita hari ini reformasi birokrasi yang terkait digitalisasi administrasi pemerintahan sekarang berapa dari kita yang berkomunikasi menggunakan email dan kartu nama kita isi emailnya Email Jatim prov.go.id apa Gmail nggak boleh kalau di organisasi profesional sebenarnya tidak boleh menggunakan personal email address untuk kerja harus menggunakan word email address gak ada kita berkomunikasi pakai email Jadi kalau saya habis komunikasi sama Pak Kholis gitu sebenarnya sesuatu yang bisa dikomunikasikan dengan Pak Isa atau dengan Pak Andi ya jadi nggak efisien kan kalau email saya tinggal Sisi aja kan semua tahu apa yang kita bicarakan saya ngalami betul Saya cuman mau merubah satu pasal waktu itu Bupati dalam sebuah perbup saya kejar setelah itu Beberapa hari kemudian Gimana Pak udah dibahas Oh sudah kita tentukan tanggal rapatnya rapatnya nanti hari Selasa jam sekian karena teman-teman masih di lapangan nanti kita akan rapat kemudian ini cuman untuk satu pasal padahal tinggal di blasting lewat email Pak Bupati Minta pasal ini direvisi ada Masukan semua tinggal di itu dilihat emailnya jadi bayangkan seberapa ini kita kalau cara kerjanya begitu walaupun sekarang sudah mulai pakai WA tapi Wa kan nggak bisa start nggak bisa kita Kemudian scrolling untuk melihat tematik wa itu kan umum kan ya dari ngomongin apa-apa tapi kan kalau email itu ada subjeknya kita bisa lihat paper trail kontrak setebal ini waktu itu kontrak drafting kontrak kita bisa punya layer dari Inggris dari Australi dari mana-mana Gimana caranya mengerjakan itu tanpa ketemu ya sudah Itu pakai track change saja nanti ketawa Oke si akomentarnya terhadap pasal ini begini si B bisa dilihat di dalam track changes di dokumen nah ini bukan hi-tech ini sebenarnya ini adalah willingness kemauan kita mau apa enggak karena teknologinya teknologi yang sangat biasa sebenarnya Tapi mau apa enggak jadi willingness to go digital salah satu tantangannya Kenapa biasanya nggak mau itu adalah karena kekhawatiran kita mungkin terhadap implikasi governancenya bukan karena kita punya niat macam-macam nggak Nah inilah yang kadang-kadang sistem kesannya kaku ya tetapi tidak menjawab jadi tidak menjawab dinamika padahal harusnya sebenarnya Biarkanlah sistem itu adaptif terhadap dinamika Nah sekarang Muncul sebuah sistem namanya sipd di satu sisi bagus menjadi transparent tapi timingnya menjadi terlalu rigid sehingga pada saat dinamikanya berubah sulit kita untuk merubah Nah mungkin kalau dulu gampang tinggal dibenahi dokumennya Ke belakang aja paper trailnya karena nggak it base tapi begitu sudah ipbs di Tris ke belakang langsung lah ada praduga Iya ada apa ini dirubah takut baru di praduga aja kita takut Ya udah nggak usah dibahas lah baru di praduga aja beritanya udah kayak begitu ya kan jadi begitulah situasinya memang nah ini ini kita harus buka-bukaan jangan terlalu timid lah kita kita harus kalau nggak nanti negaranya nggak maju-maju gitu gimana caranya kita membenahi jadi Prof ada masalah yang lebih fundamental menuju going digital tadi itu dan akhirnya inilah yang membuat kita belum bisa benar-benar jadi kita jadi nanti kalau emailnya ditris nanti di selalu ada praduga bahwa ini begini-begini dulu waktu kita kerja kita nggak pernah takut ya memang nggak pernah ada apa-apa silakan aja dicek gitu Kita yakin kok ini tidak akan ada something wrong selama niatnya benar Insyaallah enggak akan terjadi apa-apa gitu Nah inilah yang menurut saya menjadi salah satu pre-requiship tadi periodenya adalah bagaimana digitalisasi harus dilandasi tadi kenyamanan kita ini bagaimana terhadap bisnis proses semua digital sistem sukses berdiri di atas landasan sistem yang sop yang baik Jadi kalau nggak apa yang terjadi yang terjadi adalah launching Sekian banyak application tapi yang download enggak enggak ada nggak dipakai cuman gegap Gempita pas launchingnya aja habis itu nggak dipakai karena tidak terintegrasi ke dalam bisnis proses gitu Nah makanya Bu Gubernur menekankan iki tadi inisiatif kolaborasi dan inovasi harapannya tentunya digital dalam konteks digitalisasi kita take action nih inisiatif kan adalah jangan lawannya inisiatif itu adalah NATO no action untuk only jadi bener-bener apa nih langkah yang mau kita ambil yang kedua adalah kolaboratif dan yang ketiga adalah tadi berani membuat sesuatu yang baru Inovasi saya dapat data ada 80.330 ASN dan non ASN 80.330 nah ini bagaimana mengelola birokrasi sebesar ini kalau tidak menggunakan digitalisasi susah tapi saya tidak mengatakan digitalisasi tidak berjalan sama sekali di beberapa tempat misalnya di pendidikan saya tahu untuk mengelola laporan kinerja sekolah itu sudah digitize sudah mulai digitize sudah mulai dikelola secara apa dia bisa mengupload itu untuk mengurus tunjangan profesi bisa di BKD juga kalau nggak salah sudah mulai diterapkan juga jadi tidak tidak semuanya benar-benar belum Nah makanya assesment mengenai How digital we are itu perlu ada Framework juga gitu ya sudah seberapa jauh kita mengintegrasikan eee ini maka kita sebenarnya punya SPBE ya sistem pemerintah berbasis elektronik ada road map-nya sebenarnya yang sudah mau diterapkan gitu nah jpt merupakan kelompok kecil Maksudnya ya Leaders yang menggerakkan gerbong organisasi Ah ada 812 yang statusnya Excel 4 yang sekarang mereka menjadi fungsional kebanyakan lalu yang eselon 3 administrator baik itu AB ini total sekitar 460-an lah ya 470-an tapi untuk Leading 88.000 ASN tadi maka kita berharap betul melalui diskusi melalui ASN belajar hari ini kita bisa mengupas Betul lah digital leadership kayak apa definisi digital leadership kepemimpinan digital ya Semua memang hari ini tidak bisa dilepaskan dari digitalisasi gitu contohnya saya bicara ini di layar muncul ini digital bukan teknologi analog istilahnya Ini teknologi digital di convey di connect menggunakan zoom secara langsung itu digital gitu kalau analog Pak Menpan bikin typing diantar tapenya ke sini pakai kurir dikirim kalau diputar itu analog tapi kalau digital Ya semua sudah menggunakan data ditransfer datanya Nah jadi digital ini tema yang sangat luas di satu sisi Pak Aris tapi saya yakin profesional nanti akan mengupas betul-betul dari pengalaman beliau mendampingi institusi pemerintahan maupun juga BUMN Bagaimana kemudian ini bisa menjadi sesuatu yang relay tebal ya istilahnya sesuatu yang connect dengan apa yang sekarang ini menjadi tantangan dari Ibu Bapak sekalian jadi Sekali lagi saya ucapkan terima kasih bpsdm atas inisiatif ini dan kepada semua kepala kalau PD pejabat-pejabat yang juga menginvestasikan waktu untuk hadir di sini mendengarkan dan terima kasih kepada provinal yang sudah berkenan untuk terus memberikan dukungan kepada kami di Jawa Timur kepada Ibu Kepala bpsm Kalteng semoga tentunya ini menjalin persahabatan yang semakin erat diantara kedua daerah Saya sudah lama nggak ke Palangkaraya di sana ada tempat makan patin paling enak salah satunya dulu namanya Al Mukminun ya di situ udang sungainya enak sama patin enak tapi enggak tahu sekarang udah ada yang lain belum gitu Baik terima kasih sekali lagi dan langsung saya buka Dengan mengucap Bismillahirrahmanirrahim maka ASN belajar seri ke-48 dengan ini saya nyatakan dibuka terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] Terima kasih sekali lagi kepada bapak wakil gubernur Jawa Timur telah menyampaikan kata sambutan dan sekaligus membuka ASN belajar seri ke-48 Baiklah Bapak Ibu serta sobat ASN di manapun Anda berada selanjutnya kita akan ikuti bersama sambutan yang akan disampaikan oleh menteri pendayagunaan aparatur negara dan Reformasi birokrasi yang akan disampaikan melalui sambungan virtual dan ini dia yang terhormat Bapak Abdullah Azwar Anas [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh home swastiastu namo buddhaya salam kebajikan dalam rangka memenuhi target grand design reformasi birokrasi nasional 2010-2025 yaitu terwujudnya birokrasi berkelas dunia Kementerian Pan RB menetapkan reformasi birokrasi berdampak sebagai arah kebijakan dan pelaksanaan reformasi birokrasi nasional Kementerian Pan RB menyadari bahwa untuk memastikan pelaksanaan reformasi birokrasi yang berdampak diperlukan reformasi bebas yang fokus terhadap Prioritas pembangunan oleh karenanya ditetapkan reformasi birokrasi digital saat ini mewujudkan RB yang berdampak membutuhkan digitalisasi pemerintahan yang diimplementasikan secara komprehensif pada seluruh sektor dan level pemerintah untuk memastikan digitalisasi administrasi pemerintahan perlu ditumbuhkan kultur berdasarkan prinsip keterbukaan yang memungkinkan gagasan ide dan inovasi baru untuk berkembang dalam instansi pemerintah yang diperankan oleh digital yang membedakan karakteristik digital leader dan tradisional adalah perbedaan skill perilaku pengetahuan dan pengalaman dalam konteks ini seorang digital harus fleksibel dan mudah beradaptasi dengan ide-ide baru serta memiliki keingintahuan intelektual dan harus akan pengetahuan baru digital harus bersedia melihat nilai dalam perspektif yang sangat berbeda dan merasa nyaman dengan ketidakpastian serta mencari solusi dan tantangan secara global mereka harus mempertahankan pendekatan yang lebih legaliter dan berorientasi kepada Ibu Bapak sekalian yang saya hormati Saya ucapkan selamat atas kegiatan yang digagas oleh badan pengembangan SDM Provinsi Jawa Timur untuk webinar Hasan belajar seri 48 dengan tema kepemimpinan digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi digital leadership pilihan menjadi salah satu kunci kesuksesan hari ini dan di masa kelihatan agar reformasi berdampak segera bisa dirasakan oleh rakyat dan kita semua terima kasih Santi Santi Om nama budaya salam kebajikan baik Boleh kita beri O plus sekali lagi ya mari ya untuk Menpan air di Republik Indonesia Bapak Abdullah Aswar Adas Terima kasih sekali lagi untuk sambutannya dan Bapak Ibu serta sobat ASN selanjutnya kita akan ikuti bersama penyerahan cinderamata kami mohon dengan hormat untuk wakil gubernur Jawa Timur Bapak Ebil elistianto dardad didampingi oleh Bapak Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur untuk menyerahkan cinderamata kepada Prof Rena kasale PSD kami persilahkan untuk mengambil tempat bapak ya dan Bapak Ibu juga sobat ASN penyerahan cinderamata ini merupakan apresiasi bentuk apresiasi tentunya dari provinsi Jawa Timur untuk bapak Rena Kasali yang hari ini akan memberikan banyak ilmu dan banyak Insight untuk kita semua agar bisa menjadi ASN yang lebih produktif dan memberikan manfaat untuk seluruh masyarakat Indonesia terima kasih sekali lagi bapak wakil gubernur Jawa Timur dan juga didampingi oleh Bapak Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur oke satu lagi ada cinderamata baik boleh memberikan tepung tagihan sekali lagi yang meriah bapak ibu Oke ini adalah episode eksklusif dari ASN belajar selanjutnya kita akan berfoto bersama ya kayak persilahkan untuk teman-teman media Silahkan berfotonya di situ saja Prof Rena Iya Nah kita seperti ini ya semi-semi wi-fi gitu ya semoga silahkan untuk teman-teman dari media untuk mengambil tempat di panggung Monggo ya kami persilahkan hadirin untuk berdiri ya boleh saya hitung ya tiga dua satu ya boleh tangan di atas tiga dua satu salam optimis Jatim bangkit Oke terima kasih sekali lagi tepuk tangan yang ngebar ya untuk bapak ibu sebuah sekali lagi dan kami ucapkan terima kasih banyak untuk ke bapak wakil gubernur Jawa Timur Bapak Ebil elistianto dardak yang sudah menyempatkan waktunya hadir dalam acara ASN belajar seri 48 yang kali ini kita mengangkat tema kepemimpinan berbasis digital mendorong terwujudnya reformasi birokrasi tematik sekali lagi terima kasih Bapak dan ya sobat ASN sebelum kita melanjutkan ke Sesi selanjutnya ini ya kami ee dengan satu-satunya narasumber yang luar biasa tentunya yang kita hadirkan pada ASN belajar kali ini iya Sekali lagi kami haturkan Terima kasih bapak wakil gubernur Jawa Timur sudah hadir dalam acara ini Terima kasih Bapak sehat dan sukses selalu dan kami Ingatkan untuk seluruh sobat ASN ya jangan lupa ini untuk anda link presensi Ayo siapa yang belum absen ya Oh sudah ada di sudah ditampilkan ya ini ada langsung saja klik bit.ly kemudian garis miring hadir leadership seperti yang ada dia running text di layar sobat ASN semua ya yang mengikuti acara ini secara virtual jangan lupa ini berlaku hari ini saja sampai pukul 23 lebih 59 Waktu Indonesia Barat Pastikan data yang dimasukkan benar karena data yang sobat ASN masukkan adalah data yang akan digunakan untuk penerbitan esertifikat ya jadi harus betul-betul diperhatikan untuk pengisian datanya Iya dan juga kami Ingatkan untuk bapak ibu yang hadir pada acara kali ini silakan absen barcode-nya sudah ada di meja ada masing-masing ya sudah ketemu belum barcode-nya sudah ya Oke silahkan absen untuk ssertifikat dan jangan lupa nanti juga akan ada merchandise menarik yang bisa didapatkan dengan aktif bertanya nah yang bertanya akan mendapatkan merchandise menarik tentunya dari ASN belajar sesi ke-48 baik Nah ini dia yang ditunggu-tunggu tentunya Bapak Ibu dan sobat ASN sebuah kita tahu bersabar ah seseorang ini adalah seseorang yang luar biasa ya beliau adalah seorang guru besar fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Indonesia Kemudian beliau juga mendirikan Yayasan Rumah Perubahan sebagai wadah kewirausahaan sosial yang dijalaninya untuk mendorong proses transformasi di negeri ini beliau juga telah banyak melakukan riset dan menulis buku-buku best seller tentang Bisnis Management leadership dan pendidikan langsung saja boleh kita beri plus yang meriah ini dia Bapak Prof [Musik] Oke boleh tepuk tangan sekali lagi untuk provider Kak Sali aduh saya makin deg-degan ini bro ini salah satu idola salah apa kabar profena boleh sebentar coba dibantu micnya Mbak sudah sudah coba coba kabar Baik terima kasih Rina tepuk tangan dulu dong Terima kasih luar biasa hari ini bisa duduk berdampingan dengan Prof Rena Kasali Aduh sibuk apa sekarang Prof selain menulis buku-buku yang luar biasa tentunya nih sibuk menyambut akhir tahun sudah ada agenda akhir tahun bro kita sudah menyambut situasi yang tahun depan kata orang akan terjadi Resesi ekonomi global global ya bukan lokal jadi jangan sampai salah ini ya Saya kira kita perlu meluruskan pikiran masyarakat supaya tidak terjadi Resesi betulan masih bisa dicegah dengan ini ya profil dengan bagaimana kita bersikap atau bagaimana ini menurut Prof untuk Resesi ini sedikit saja ya Bapak Ibu sekalian Resesi itu ada dua macam ada yang disebut ekonomi resesion ya saya sekolahnya bisnis saya di bidang ekonomi Jadi kalau melihat ekonomi istri section ya memang globe ekonomi Downhill jadi ekonomi global memang sering King Global ya tetapi negara kita tidak begitu hanya ada satu efek sampingnya yaitu kurs dollar kan rupiahnya terdepresiasi Tapi ini seluruh mata uang dunia kena karena kita nyawer utang semua negara itu harus berhutang selama pandemi dengan US Dollar Kemudian yang kedua juga karena harga minyak naik minyak itu Petro Dollar jadi kita harus mulai beli dengan dollar yang lebih mahal karena semua negara di dunia itu memang terkoreksi mata uangnya Kurang lebih begitu ya jadi itu aja nah satu ekonomi kreation yang kedua ada yang disebut dengan trust resesion ini adalah resepsi yang belum tentu terjadi tetapi Saudaranya sudah percaya sehingga saudara tidak belanja saudara tidak beli properti saudara tidak investasi dan sebagainya Itu aja sih kurang lebih mudah terjadi sudah siap ya kita akan mendengarkan Bagaimana paparan yang menarik tentunya dari profenamat Kasali dan saya akan mulai dengan pertanyaan ya Prof ya Yang pertama adalah Prof ini Angin perubahan kan sudah bisa dikatakan ini sedang kencang begitu ya melanda bumi tanpa sadari itu juga berdampak pada leadership nah leadership style yang kami punya sekarang kami terkesan kuno dan kayak nggak sesuai zaman udah old school gitu ya Prof ya Nah dengan leadership yang kami punya ini menurut Profesor apa saja pemicu perubahan yang membuat leadership ini juga harus berubah jadi Bapak Ibu sekalian Saya ingin menyapa Ibu Sri yang ada di depan ya dan saudara-saudara sekalian Senang bertemu kembali pada pagi hari ini Nah Bapak Ibu sekalian kalau kita bicara tentang perubahan memang banyak jargon dan juga pasti banyak Insight tadi yang disampaikan oleh Pak Wagub itu adalah Inside apa yang tidak terungkap itu bisa kita baca dan bisa menjadi suatu hambatan nah Ketika kita bicara tentang perubahan memang menjadi lebih tepat saat ini karena teknologi digital itu intinya adalah kecepatan dari dulu manusia itu menciptakan dunia baru ya selalu manusia menciptakan dunia baru dulu Manusia pergi kemana-mana dengan menggunakan angin dan air Jadi pakai sampan hanya dikasih Ya dikasih layar lah begitu ya Nah kemudian juga orang menggunakan itu ada anginnya tentunya di situ ya Nah kemudian manusia juga menggunakan alam kuda dan sebagainya setelah itu manusia membuat kuda buatan makanya disebut horse power gitu ya tenaga kuda tapi kudanya tidak satu ada yang 40 Kuda ada yang 100 kuda dan sebagainya kuda buatan burung buatan manusia mulai tinggal di dunia buatan Tapi sebelum itu manusia sudah menciptakan pewarna buatan sehingga setelah itu setelah dipakai untuk kain manusia mulai membuat lagi lebih jauh lagi yaitu membuat makanan dengan warna-warni sehingga makanan tidak hanya harus harus sehat tetapi juga harus berselera dan membuat saudara-saudara makannya tidak lagi satu kali tapi dua kali tiga kali setelah itu hari ini kemungkinan besar saudara empat atau lima kali Hari ini makannya karena antar makan pagi dan makan siang itu saudara ada snack di meja ya jadi makannya lebih banyak Nah setelah itu manusia membuat lagi binatang buatan Coba bayangkan sekarang di Jepang Orang mainnya dengan Tamagotchi ya Ada Pokémon dan sebagainya setelah itu orang buat pasar buatan tadinya pasarnya adalah pasar yang ketemu secara fisik dibuatlah pasar online uangnya juga berubah lagi dari uang kertas kemudian menjadi uang digital kemudian di rumah lagi orang membuat hal-hal lain yang lebih dahsyat lagi dunia buatan apa itu di Jepang hari ini orang tidak mau menikah tetapi membuat boneka buatan istri buatan ya istrinya Tadi hanya boneka begitu saja yang bisa ditiup bisa dibawa kemana-mana ya Ini saudara mulai ngebohong kelihatannya ya karena ini mainannya bapak-bapak kelihatannya ya belum ada suami buatan ibu-ibu ya belum ada suami buatan tidak sekokoh suami betulan gitu ya nah ternyata tidak cukup harus dikasih Ai Bagaimana boneka yang memahami kita yang lebih nurut daripada istri kita sendiri ya kalau istri kan punya kehendak dia sekolah dia sederajat sama kita tetapi bisa dibuat yang maunya kita kayak apa begitu dikontrol seperti itu dan itu mulai makan sebagian manusia di Jepang sudah terjadi ya jadi hidup dalam dunia buatan ini merupakan suatu bentuk Escape begitu dan akhirnya Segala sesuatu menjadi lebih cepat bayangkan kalau uangnya digital kan lebih cepat daripada uang kertas ruang kertas harus dicetak dulu dikirim ada buktinya orang kelihatan masuk airport kelihatan tapi kalau uang digital tidak terlihat tidak tampak hanya saja pergerakannya akan kelihatan bisa di trace bisa diketahui ada di mana ini yang saya katakan profesi dukun pun harus berubah ya tidak bisa lagi menghasilkan tuyul seperti yang kita kenal ya harus menjadi hacker tuyul pun harus belajar ilmu eh ada hikmahnya dan lain sebagainya Baiklah nah tapi perubahan juga memberikan Insight kepada kita tentang terkait dengan budaya juga berubah leadership juga berubah apakah kita siap menghadapi itu saya coba tunjukkan kepada anda ini ada video tentang perubahan yang kita lihat ya seperti apa di perubahan budayanya kira-kira Seperti apa terutama budaya kerja bukan budaya biasa ya tapi itu budaya kerja dari betapa kecepatan ini telah merubah Kita merubah di sekitar kita tapi tidak berubah diri kita kita tidak berubah ya sehingga kita selalu surprise baik change selalu dikejutkan oleh perubahan karena yang berubah di sekitar kita fisiknya berubah pikiran kita tidak berubah Mari kita saksikan bersama video ini ya eee mudah-mudahan saudara kenal lagunya ini lagunya adalah the hole office ya yuk kita ee saksi yang pertama pelajari teksnya Saya sudah kasih teks di bawah di sini [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] sekalian tentu persoalan yang dihadapi oleh saudara agak sedikit berbeda dengan anak-anak saudara berbeda dengan persoalan yang dihadapi oleh new entrends jadi pegawai-pegawai muda itu tidak sama saudara lulus S1 kalau Silet wajah-wajah saudara ini Kelihatannya wajah yang sulit menyelesaikan sekolah dulu ya saya duga saudara lulus usia 25 sampai 27 tahun baru dapat sarjana salah nggak saya 25-27 tahun anak-anak sekarang itu lulus 21 20 tahun sudah lulus S1 betul nggak ya Sehingga saudara di usia 25 tahun tidak mengalami yang disebut quarter quarter Life Crisis tidak kita kenal generasi kita tidak mengenal kata quarter Life Crisis tidak kenal anak sekarang kenal kata quarter Life Crisis saudara dulu tidak kenal main game ya mainnya Kita di lapangan happy aja kita di lapangan hari ini untuk mendapat happiness selama pandemi anak-anak muda itu harus main game sehingga fokus mereka berubah attention control mereka berubah dalam bekerja hari ini mereka ini adalah produk yang dilahirkan dari generasi yang lebih sejahtera dibanding generasi sebelumnya kan lebih bagus bukan bahasa Inggris mereka lebih bagus pengetahuan mereka bisa lebih bagus lebih mudah untuk mendapatkan S2 hanya saja kalau diperiksa BPK besoknya nggak masuk begitu ya sakit perut kalau saudara Pantang Mundur hadapi terus begitu ya nggak ngerti juga kita apa yang terjadi besok sudah biasa susah ya Nah saudara-saudara sekalian makanya tadi banyak istilah-istilah Oleh karena itu mereka sekarang mulai menuntut namanya work Life Balance kantor kerjanya pun jadi berubah dulu kita mejanya kotak-kotak lebih banyak Falling kabinet ya daripada orang-orang enggak kelihatan tertumpuk oleh kertas dan vaing kabinet hari ini suasana kerja kita lebih fun lah lebih menyenangkan lama-lama Kalau mereka jadi pemimpin akan lebih fun lagi Suasananya jadi mereka menuntut work live Balance nah ini yang harus kita jembatani antara senior dengan juniornya nggak sama cara berpikirnya tapi kita membutuhkan anak-anak muda Nah kalau saudara tanya apa sih semua dari pemicu perubahan jawabnya adalah population saya lahir ketika penduduk bumi masih 3 miliar Trina jadi pada saat penduduk bumi masih 3 miliar saja itu saya masih bisa ngambil kerang di daerah Bogor di sungai airnya jernih ya saya ambil kerang masih bisa itu oleh keluarga yang ngajak saya ke daerah Bogor kemudian dimasak kerangnya hari ini Andaikan pun dapat kerang ya kita nggak berani makan dari sungai terlalu banyak airnya itu mengandung parasetamol hari ini ya menurut Hasil studi ya teman-teman Dinas Kesehatan tahulah itu ya Nah saudara-saudara sekalian populasi hari ini sudah 8 miliar per November yang lalu 8 miliar tahun depan Penduduk India jauh lebih banyak daripada penduduk Cina ya karena di China itu tidak seagresif seperti di Tiongkok yang dengan pemerintahan Sentral Ya itu bisa mengatur one Child polisi orang ikut semua di India ribut KB tidak begitu sukses tetapi Indonesia lebih sukses gitu ya karena alasan agama-agamanya lebih strong lagi di India saudara-saudara sekalian populasi dengan 8 miliar situasi ekonomi dunia pun berubah manusia harus merespons ini semua dengan teknologi jadi perubahan yang kedua teknologi tadinya hanya panen satu kali kita harus cari teknologi yang bisa panen dua kali atau tiga kali kalau perlu jadi kita cari kita bikin pupuk pupuk kimia sekarang apa yang terjadi tanahnya menjadi perak tanahnya menjadi keras karena unsur haranya habis kita kabur terus padahal ada Predator alami kita semprot Predator alaminya itu dengan menggunakan pestisida akibatnya ular itu kita bunuh ular habis tikus jadi banyak kita memerlukan teknologi baru dan sekarang ada teknologinya tapi susah dijalankan pakai pupuk cair pupuk organik susah kenapa karena enggak diatur regulasi karena ada pupuk yang pakai regulasi ada pupuk subsidi ada mekanismenya dan ada bagi-baginya juga di sana ada bandar-bandarnya juga di sana jadi susah sekali kita menerapkan untuk membangkitkan kesuburan di tanah dengan menggunakan pupuk organik tidak mudah kemarin sebelum sampai ke sini saya nengok dulu Ke Pabrik pupuk cair di Solo besar itu yang dibuat dari tetes yang berasal dari Jawa Timur mereka berhasil membuat bahkan kebutuhan di luar negeri sangat besar tetapi di kita kita belum menggunakannya dengan baik ribut terus begitu ya walaupun presiden sudah datang ke Sukoharjo sudah bilang ini kalau berhasil kita akan replikasi besar-besar tetapi mekanisme di belakangnya tidak mudah jadi ada Inside di belakangnya nah teknologi dan populasi adalah dua alat perubahan yang akibatnya selalu menimbulkan kehidupan baru Siapa yang tidak berubah ya kita kita selalu surprise dengan adanya kehidupan baru ini dan kita jadi ribut ya surprise by change nah kehidupan baru terjadi terjadi shifting ekonomi yang gak ngerti bisnis tidak bisa melihat shifting pada waktu tahun 2016-2018 Mereka bilang itu adalah Pelemahan daya beli padahal orang sudah berpindah dari pergi ke mall sebagian belanjanya di dunia online Mall itu cuma ditengok-tengok untuk melihat contoh sampel orang pindah hari ini balik lagi ke mall Kenapa orang capek 2 tahun di rumah jadi tadinya beli online makanan segala macam jadi dibikin besar-besaran camping dan orang Indonesia jadi kreatif sangat kreatif makanan di dunia online saudara Lihat makanan Korea itu luar biasa sekarang digabung dengan Indonesia maka kita sebelumnya tidak pernah makan gurame mentai hari ini ada gurame mentai ya dicampur-campur orang kita kreatif ya tetapi rupanya perusahaan online ini kesulitan hari ini mereka mulai berhenti bakar uang mulai tingkatkan komisinya akibatnya orang mulai pergi lagi beli di dunia offline jadi online yang berkurang offline-nya naik lagi jadi bolak-balik kehidupan itu memang seperti itu sangat dinamis terjadi shifting gaya hidup berubah sangat berubah ya gaya hidup ini bayangkan di awal pandemi orang itu flexing bergaya hidup pura-pura kaya supaya narik orang lain hari ini kalau terlalu kaya tidak mengesankan empati hari ini orang jauh lebih empati untuk membantu sesamanya kemudian cara-cara melakukan sesuatu Apakah itu pelayanan publik ya Apakah itu sekolah kesehatan berubah semuanya Ya semua berubah cara melakukan riset kampus saja tidak bisa hanya riset harus sekarang bisa menunjukkan karya inovasinya ya Ada kedai Reka dan lain sebagainya kemudian juga proses bisnis-proses tadi bahwa mengatakan kita terlalu asik bikin aplikasi tapi banyak yang tidak ada followernya Oh ini banyak terjadi nih ya setelah itu kemudian kita lihat akan ada banyak sampah aplikasi dimana-mana aplikasi tapi sebagian besar aplikasi gak jalan ya jadi nyampah di dunia Ice Store dan sebagainya kemudian dunia baru ini menuntut kecepatan kecepatan menjadi lebih cepat lagi lebih cepat lagi dan lebih cepat Celakalah kita yang berpikirnya agak loyo begitu ya yang agak lemah otak ya disingkat lemot gitu ya sehingga kita tidak cepat merespon dan sebagainya hari ini kalau saudara punya aplikasi dan tidak merespons jawaban orang komplain masyarakat netizen di situ tidak dijawab tidak direspon Dalam waktu 5 menit artinya saudara dianggapnya tidak bekerja ngeri kan begitu kan 5 menit saja ukurannya konyol sekali begitu Padahal kita lagi rapat tapi kan ada admin katanya minimnya ke mana ini katanya ya miminnya lagi aktivitas yang lain Jadi 5 menit ukurannya netizen saat ini mengerikan sekali ya dan orang-orang lebih takut suara netizen daripada suara yang lain begitu terbukti apapun sekarang bisa terungkap karena suara netizen jadi rame itu power pun rontok power rontok saudara lihat pengadilan yang lagi ramai beberapa bulan terakhir ini ya itu kan semua karena netizen itu bikin rame begitu ya tapi sidang-sidang ini memang sangat melekat Saya punya podcast 2 bulan ini susah meningkatkan jumlah penontonnya ya karena semua orang nontonnya sidang pengadilan ya semuanya lihat itu termasuk Bapak Ibu kelihatannya ya yang nonton sampai 2 juta 3 juta ya ya penasaran Oke dan kemudian values atau nilai-nilai pun juga Mulai bergeser Jadi yang tadi saudara lihat itu perubahan yang nyata bahwa sekarang ada istilah-istilah baru live Balance quarter Life Crisis ya Kuwait quiting orang diam-diam itu ya enggak mau lagi bekerja keras seperti kita kalau kita kan bekerja sampai selesai itu pekerjaan sekarang anak-anak muda lain situasinya kita harus mengenali suasana ini harus ada dialog dan harus ada bridging antar keduanya karena cara bekerja baru memang tidak bisa diselesaikan hanya dengan bekerja asal-asalan ya kita dituntut oleh atasan kita maka wajar kita juga menuntut kepada bawahan kita sekarang gimana supaya bisa sama-sama selesai ini menjadi PR bagi kita bersama demikian Rina tepuk tangan dong buat Tepuk tangan buat profesional kalau berbicara netizen sampai sekarang itu ada istilah netizen yang Maha Benar sampai begitu karena jari-jari mereka itu luar biasa Jadi betul-betul kita yang harus bisa meningkatkan kualitas diri begitu ya maaf ya dan Berikutnya ini Prof ada pertanyaan populasi dan teknologi luar biasa tentunya dampaknya ya Prof sampai di sini seperti apa perubahan populasi yang harus menjadi perhatian pemimpin di Jawa Timur provinsi Iya betul ini ya Jadi tadi saya bicaranya Itu semua terjadi karena ledakan penduduk tapi tahukah Saudara pada waktu yang bersamaan kelihatannya masyarakat di dunia Letih juga punya anak banyak ya letih ya dan pada saat yang bersamaan kita menyaksikan jumlah penduduk mulai sering King mulai berkurang ya kalau saya baca berita ada exportir di Jawa Barat mengeluh mulai mengalami Resesi melakukan PHK Kenapa PHK resepsi di Eropa ya Sehingga kemudian mereka kekurangan permintaan dan kemudian melakukan PHK saya bilang yang salah tuh anda bukan Resesi Loh kenapa Pak Anda enggak baca data sih coba lihat di Eropa jumlah penduduk itu sudah tinggal setengah sudah tinggal setengah di Eropa dan itu kemudian dinyatakan oleh pidatonya Sri paus ketika menyaksikan banyak orang tua yang meninggal di Italia akibat covid di tali itu kan penduduknya tua sama kayak Jepang kalau anda cari anak muda di Itali susah rata-rata orang tua di Itali sama dengan di Jepang yang kerja itu orang tua di stasiun kereta api di jalan tol dan mereka sekarang dibikinkan teknologi supaya bisa bekerja jadi ada Skeleton begitu ya ada apa namanya cyber ya yang membantu menopang Alat tubuh sehingga kakek-kakek bisa berdiri tegak dibantu robot bahkan bisa mengangkat barang berat itu ya itu di badannya nempel robot untuk bantu dia begitu sehingga bisa berjalan seperti manusia normal kenapa diciptakan alat seperti itu karena populasinya demikian Jadi kalau anda ekspor ke Eropa itu sudah pasti yang beli itu kakek nenek Bagaimana anda menjual produk yang fashion untuk anak muda sepanjang di situ ada turis ada permintaan Itali Spanyol Portugal dan sejumlah negara di Eropa tingkat kesuburan penduduknya sudah 1,3 1,3 bacanya gimana normalnya kedua dua itulah menunjukkan angka pertumbuhan penduduk kalau di atas 2 itu penduduknya tumbuh kalau di bawah 2 penduduknya turun karena untuk melahirkan satu anak diperlukan dua orang suami istri berdua Jadi kalau tingkat fertilitasnya di atas 2 itu artinya penduduk masih growth tapi kalau di bawah 2 itu menandakan sudah diklaining di beberapa kota di China itu sudah di bawah satu siang lagi udah di bawah satu rata-rata di China itu 1,5 ya Bahkan turun terus ya tidak mengherankan kalah dengan India nah saudara-saudara sekalian di sejumlah negara Eropa itu sudah di bawah dua semuanya penduduknya sudah negatif bahkan pemain sepak bola pun impor saudara lihat itu yang namanya Zidane itu kan nama aslinya bukan Zidan dia orang dari Afrika namanya Zainudin ya tapi karena di Prancis jadi namanya Zidane gitu kan pemain bola saja mereka impor ya jadi apalagi mereka lihat produk ketika masuk ke negaranya yang pakai itu adalah turis orang asing ya bukan penduduk setempat Nah jadi kalau kita lihat tingkat kesuburan ini berpengaruh saat ini dan Celakanya negara yang penduduknya turunnya cepat ada di sekitar kita Korea sudah 0.8 0,8 artinya rata-rata rumah tangga punya anak di bawah satu kemudian Singapura sudah mendekati satu Jepang satu koma tiga Thailand 1,4 Indonesia masih 2,2 India 2,1 Myanmar dan sebagainya seperti ini ini di sekitar kita ada mau tahu di mana yang populasinya masih tinggi itu di Afrika ini ya di Nigeria masjid 6,8 kita kan tahun 60-an nih satu keluarga punya anak sekitar 7 sampai 9 masih ingat nggak dulu ya kemudian Somalia dan sebagainya ini inilah yang mengakibatkan bahwa orang berpendapat bahwa bumi akan semakin menghitam akan semakin banyak orang-orang Afrika menghiasi dunia ya karena populasinya meledak di sana makanya Tiongkok investasi besar-besaran di negara ini dan dari Indonesia yang sudah invest di sana itu baru Indofood bikin indomie di sana ya KB bikin beberapa obat-obatan di sana sudah masuk di Nigeria nah pertanyaannya Bagaimana Indonesia ini Indonesia Coba kita lihat yang sudah di bawah 2 Jawa Timur 1,91 tahun 2023 sebenarnya sudah beberapa tahun terakhir ini ya sudah di bawah 2 ini luput dari pengamatan pengamatan Anda kan bahwa populasi di Jawa Timur is diklaim nih ya Nah kemudian Coba kita lihat lagi di mana Lagi Bali sudah susah kita cari anak yang namanya Ketut Ya sudah jarang anak keempat ketutupan Sudah jarang hari ini ya eee apalagi keluarga muda sudah jarak ya Nah selebihnya masih di atas dua Sumatera yang kelihatannya masih growing ya kemudian kita lihat lagi DKI Jakarta DKI Jakarta Mulai tahun depan memasuki di bawah 2 penduduknya pindah bergeser keluar Jakarta mayoritas pergi ke Tangerang Bekasi Depok dan Citayam Bojong Gede ya tidak mengherankan kereta api telah menghubungkan mereka menggetarkan ibukota dengan cinta yang fashion show tidak mengherankan rel kereta api yang merubah kehidupan begitu ya nah kemudian kita lihat lagi di kota-kota lain tuh seluruh wilayah Jakarta sudah di bawah 2 tahun depan kemudian kita lihat lagi ini hampir semua Kota Besar Bandung Bekasi Medan Palembang Semarang Solo Makassar di bawah 2 ini semuanya ya di bawah dua dunia akan menghadapi situasi yang berbeda sekali di masa depan apa sih efeknya efeknya akan banyak SD ditutup di kota-kota besar dan pindah ke daerah pinggiran rumah sakit bersalin harus pindah ke daerah pinggiran saya bilang sama pemilik Mall Anda komplain Anda bilang saya beli turun dan sebagainya tapi anda kekeh Bikinnya di tengah kota yang sudah populasinya sudah mulai pindah ke tempat lain dengan adanya infrastruktur dipindah orang ini ke tempat-tempat baru ya demikian pula dengan layanan-layanan lainnya SD di Jakarta sudah mulai sepi saya kasih tau pindahan pindah ya nah kemudian kita Jawa Timur nih Coba lihat yang di bawah 2 kagetkan Anda ya Jawa Timur ini Pacitan Ponorogo Trenggalek Tulungagung Blitar tahun depan itu sudah sebagian juga sudah dari tahun lalu ya tahun depan akan semakin di bawah 2 Oke kemudian Lumajang dan Jember di bawah dua oke kemudian saudara lihat lagi kota-kota lain nih ya tuh Situbondo Pasuruan dan Sidoarjo oke ya kemudian kita lihat lagi nih Ngawi Bojonegoro Tuban Lamongan Gresik Bangkalan ya kemudian Pamekasan langsung Madura saja turun di beberapa tempat itu di kotanya ya Jadi ini infrastruktur berubah membuat orang pindah ke tempat lain ya dan kota itu ditinggali oleh orang-orang tua jadi kalau kita ingin memberikan pelayanan lihat pola ini ke depan di Jakarta sudah terjadi ada rumah bersalin itu miliknya Muslimat NU ya di Jakarta Selatan di dekat Jalan Gandaria kira-kira 3 tahun yang lalu saya mampir sebelum pandemi mampir ke sana itu sudah berubah menjadi klinik cuci darah Saya tanya kenapa dirubah jadi klinik cuci darah karena sudah tidak banyak lagi orang yang melahirkan di sekitar situ sudah pindah ke daerah Cinere dan Sudah Pi ke daerah Tangerang Jadi di situ keluarganya tua-tua Siapa yang orang tua mau melahirkan kata mereka jadi lebih banyak di sana orang menderita gangguan ginjal jadi dibikin cuci darah di sana Jadi ini adalah gambaran Bagaimana populasi bisa merubah dan kemudian akhirnya muncul teknologi untuk merespon sini makanya sekarang banyak sekali obat-obatan yang anti aging supaya Anda kelihatan lebih muda ya supaya awet muda terus kemudian pendekatan DNA ya dan lain sebagainya Wah lumayanlah itu terjadi perubahan di Korea saja klinik yang sempat remeh oleh para artis Indonesia yaitu benda plastik sekarang mulai tutup Kenapa karena muncul teknologi baru ada lagi namanya liposuction ya jadi apa ya Lippo Apa itu ya jadi ternyata tidak perlu dibedah tapi hanya pakai alat sedikit dokter itu cuman masuk taruh di mukanya kira-kira 1 jam sudah nanti keluar dalam bentuk urine tuh begitu ya dan tidak ada efek samping katanya begitu jadi orang tidak perlu bedah plastik Green kamu enggak perlu benda plastik lagi yang sekali udah apa boleh buat yang kemarin ya hahaha Jadi itulah jadi teknologi berubah mengakibatkan banyak kesehatan nah yang menarik ternyata sekarang dokter kecantikan itu memiliki kecerdasan atau pengetahuan yang agak menarik belakangan ini karena dokter-dokter ini mulai masuk ke dalam tubuh tadinya kan hanya bagian luar kecantikan terus mereka diajarin sama profesornya di Jepang di Jerman saya ketemu beberapa Profesor di Jepang dan di Jerman dan mereka bilang punya murid dari Indonesia akhirnya saya temui dokternya ternyata mereka mulai belajar penyebab kulit bentuknya begini dari liver Jadi mereka mulai sekarang betulin liver pakai biomedis dan sebagainya Celakanya kita kurang cepat mengembangkan itu sehingga ini diambil sama Thailand sekarang Thailand itu sedang membangun besar-besaran rumah sakit yang seperti itu pasiennya Siapa orang Indonesia dan Indonesia itu menyumbang kontribusi yang sangat besar untuk medical tourism di Asia Tenggara ini yang menurut studi harus segera dipindahkan supaya bisa dinikmati oleh industri kesehatan Indonesia jadi begitulah Rin Ya ini masih ada lagi kalau mau lihat tuh kota-kota lain tuh Mojokerto Madiun Anda bisa lihat sendiri lah oke nanti kita lihat sendiri Terima kasih Prof kita pertanyaan berikutnya waktu kita sudah tidak banyak Prof ini karena nanti akan dilanjutkan dengan sesi q&a juga eee pertanyaan berikutnya Nah kalau kita bisa melihat sekarang ini ya tentunya Bapak Ibu juga sudah eee banyak yang mengetahui ini belakangan hampir semua kepala daerah di Prof melakukan digitalisasi bahkan tidak sedikit yang mengumumkan sebagai Smart government atau smart city nah ini apakah sudah tepat begitu Prof saya mulai dengan kumpulan berita yang saya baca semua dinas di Kabupaten Kotamadya itu membuat aplikasi ya walaupun setelah saya buka yang yang follow itu baru sekitar 50-70 begitu ya itu banyak sekali yang ternyata tidak di orkestrasi ya ini banyak sekali bukan hanya di Jawa Timur di berbagai provinsi begitu ya itu seperti itu dan mengklaim sebagai smart city tetapi masyarakatnya tidak merasakan begitu ya kehadirannya mereka tidak banyak ya Nah saudara-saudara barangkali untuk menjelaskan itu saya perlu memberitahu pada saudara Kalau saudara beli komputer tahun 90-an komputer bersifat stand alone berdiri sendiri ya tidak terhubung dengan komputer di rumah orang lain hari ini semuanya sudah Network sudah berjejaring maka kita membedakan digitalisasi yang biasa saudara lakukan dengan digitalisasi sebelah kanan digitalisasi yang selama ini kita kenal itu sekedar membeli alat atau sekedar membangun membeli software bahkan juga sekedar membeli perangkat digital membuat aplikasi ya tumpang tidak antara Pemkab Pemkot dengan Pemprov pusat bahkan antara dinas saling tumpang tindih masing-masing Jalan sendiri-sendiri begitu ya masing-masing punya aplikasi sedangkan digitalisasi yang dalam dunia yang berjejaring yang terhubung satu sama lain berarti kita harus melakukan transformasi secara menyeluruh ya makanya Jawa Timur ini mempelopori dengan tadi itu belajar ya bagaimana kita belajar terus-menerus sehingga kemudian kita transform secara total begitu harus secara menyeluruh artinya apa yang diubah tidak cukup hanya alat termasuk tipenya harus dirubah manusianya harus berubah pikirannya hari ini kita semuanya mempunyai dua alat perusahaan juga mempunyai dua produk produk masa lalu dan produk masa depan produk masa lalu masih besar ya produk masa depan masih kecil tetapi akan jadi besar yang besar akan menjadi kecil begitu saja nah produk masa lalu isinya siapa kita generasi kita orang masa lalu ya dan masa depan membutuhkan orang-orang masa depan memerlukan bisnis proses yang berbeda memerlukan mindset yang berbeda jadi kalau mau melakukan transformasi harus merubah banyak hal tidak cukup banyak produk tetapi juga tipe mindset tools organisasi bisnis proses dan bersifat kolaboratif tidak boleh saya lo sendiri-sendiri ya teknologi memungkinkan kita berkolaborasi nah cara latah tadi cara yang membeli hanya sekedar membeli yang penting sekedar ada fokusnya adalah membuat digital dan aplikasi masing-masing yang berdiri sendiri dan kemudian Alat untuk mencatat atau mengetik dan sekedar simpan data simpan aja engagement dan response tidak jalan dan lebih banyak dilakukan untuk membangun impresi ya ini tidak tepat Oleh karena itu kita perlu pikirkan bahwa kita semua melewati tiga zona waktu the best the present and the future dan semuanya menuju ke tengah semua ini menuju ke tengah nih ya dan dengan adanya disrupsi langsung kelihatan bedanya ada yang tinggal di masa lalu Dengan mengatakan diasterday is today apa yang saudara kerjakan hari ini adalah apa yang saudara kerjakan Kemarin kenapa bekerjanya seperti itu dari dulu juga seperti ini Pak kenapa anggarannya seperti itu dari dulu juga seperti ini Pak ya jadi Yesterday is today sementara kita membutuhkan juga yang kedua tomorrow is today karena leadership pada dasarnya adalah karena strategi pada saya adalah future tetapi tidak dilakukan In The Future dilakukan now kita sebagai pemimpin mengantarkan organisasi dinas kita produk kita unit kita ke masa depan dengan membawa masa depan ke hari ini ya Jadi tidak dibawa dilakukan nanti kita ke sana nggak tapi kita bawa hari esok itukah hari ini jadi kita mempunyai dua jenis Story hari ini ya The Story Of Tomorrow dan the story of yesterday dan semakin hari the story of yesterday ini harus semakin berkurang dan semakin banyak The Story Of Tomorrow artinya langkah kita akan semakin terakumulasi sehingga nanti menjadi intuisi menjalankannya begitu ya nah oke nah cara yang lebih tepat tentu saja untuk mentransformasi gunakan kepemimpinan digital kepemimpinan digital Itu tampak dalam apa yaitu terpadu kolaboratif dan saling komplementarity komplemens komplementer satu sama lain kalau cuma sendiri-sendiri itu kelihatan belum melakukan kepemimpinan digital ya Jadi pada dasarnya adalah penggunaan secara strategis aset-aset digital untuk mencapai tujuan pemerintahan Jadi intinya di situ nah karakter bagaimana dia menggantikan keterbatasan dunia analog karena ia menggabungkan kecepatan dengan akurasi Kalau dulu kan ini bertentangan kalau mau cepat ya nggak akurat kan gitu kurang akurat kalau sekarang sudah cepat dan harus akurat kemudian mengatasi keterikatan ruang dan waktu hari ini kan kita bisa ada yang datang ke sini dan ada yang bisa di tempat anda masing-masing tidak terikat lagi bahkan di tempat yang masing-masing ada yang lagi study tour di Bali Ada yang lagi piknik sama keluarga tetap bisa ngikutin kegiatan ini saya ngajar sudah tidak terikat ruang dan waktu lagi dulu kalau saya ada tugas keluar kota saya Enggak ngajar hari ini keluar kota pun bahkan lagi pergi bersama keluarga saya bisa ngajar begitu ya jadi sudah tidak lagi keterikatan ruang dan waktu membentuk kultur kerja baru yang melayani masyarakat lebih baik lebih transparan lebih cepat dan lebih murah teknologi ini memurahkan ya beraktivitas saya bersifat sehingga responsnya menjadi cepat efisien melahirkan kesejahteraan seperti yang diminta oleh Presiden ya tadi disampaikan oleh Pak Wagub kepuasan dari stakeholder anda dari netizen Kemudian Anda mendapatkan dukungan sehingga pimpinan Anda bisa terpilih kembali ya Dan anda bisa diangkat kembali kan ya pada periode berikutnya begitu dan ini mendorong terjadinya partisipasi masyarakat memberikan masukan komentar dukungan yang terjadi di Banyuwangi Kalau ceritanya panas ketika dia memberikan bantuan sosial dia libatkan itu gojek dia libatkan warung-warung setempat untuk memberi makanan pada para lansia karena dilibatkan warung-warung itu tadinya hanya diberikan makanan dengan nasi dengan telur kemudian pemilik warung nambahin daging ayam begitu loh ada partisipasi mereka karena tahu ini buat lansia ada partisipasi mereka dengan menambahkan di sana berapa 4 itu masih ada kakek-kakek di sana yang belum punya makanan ditambahkan oleh mereka Jadi mereka turut berpartisipasi sehingga pemerintah tidak sibuk sendirian mengurus warganya tapi warga dilibatkan karena turut melihat hasilnya Inilah yang disebut dengan kepemimpinan digital jadi ada hubungannya semua nih dengan bisnis proses yang lebih automatic ya kemudian modus modelnya yang quick response kemudian mindsetnya terbuka dan responsif dan Abigail seperti yang tadi disebutkan oleh Pak Wagub ekosistemnya semua dilibatkan ya tidak bekerja sendiri semua pemerintah mau tangani dan tentu saja dasarnya adalah kolaborasi yang bersifat komplementer ini di sini dan dengan demikian maka terjadilah jembatan antargenerasi tuh kan sebagian nggak bisa kita kerjakan generasi kita nih anak-anak muda bisa kerjakan dan mereka terpanggil mengerjakan dunia digital ini ya dan tidak lagi leader driven dan seterusnya seperti yang ada di sini ya kira-kira begitu oke lanjutkan kembali Prof kalau kita berbicara tentang digitalisasi seperti dua mata pisau yang sama-sama tajam ada dampak positif dan juga negatif nah sebetulnya Bagaimana ini yang perlu kami pahami terkait dengan perkembangan dunia digital saat ini jadi kalau kita bicara tentang dunia digital ya ini Sebentar ya ini saya lewat nah ini ya ini dunia digital itu ada esensinya esensi yang pertama adalah kecepatan ya cepat dan akurat ya yang kedua manusia bisa digantikan robot skateboard dan Ai Kalau dianggap pengganggu jadi kalau kita senang tatap muka karena ada kepentingan-pentingan lama-lama diganggu semua diganti semua dengan ai ini ya di Jakarta saja orang lebih percaya pada ilang daripada ke polisi lalu lintas kalau sama polisi lalu lintas masih debat masih bisa kabur tapi ilang udah nggak bisa kabur dan semua orang lebih patuh begitu ya sudah terjadi seperti itu Nah di bank sudah diganti cat bot dengan cat bot eh konteks center sudah diganti dengan chatbot kemudian ini juga hal yang saudara waspadai ke depan ke depan ternyata hanya 30% kaum muda yang bisa ditampung di dunia kerja perusahaan-perusahaan akan menggunakan sebagian itu adalah robot kolaboratif robot ya dan sebagian besar anak muda tidak mau bekerja full time tidak mau kerja full time hari ini ya mereka lebih senang jadi kalau psikolog tuh lebih senang asongan assessment di Pemprov terpindah lagi ke Dinas Kesehatan entar pindah lagi ke dinas yang lain itu teman-teman saya yang psikolog udah begitu kerjanya nggak mau full time satu kantor ya sudah jadi gigi ekonomi Istilahnya ya jadi hati-hati akan muncul yang disebut dengan useless Generation orang-orang yang tidak bisa tertampung dalam dunia kerja satu persen pertumbuhan ekonomi dulu bisa sampai menciptakan sekitar 200.000 lapangan kerja hari ini sudah turun tinggal 110.000 mungkin sudah di bawah 100.000 ya satu persen pertumbuhan ekonomi itu kemudian yang kedua yang keempat dibutuhkan kecerdasan baru yaitu kecerdasan eksploratif dan sebagainya kemudian muncul digital ekosistem kemudian menjadi research sharing bukan lagi eee kontrol resources orang semua sharing semua resourcesnya kerjasama kolaboratif ya kemudian masuk ke powernya menjadi soft power dari linear mindset ke non linier orang jadi berpikirnya eksponensial tiktok ini kan mempercepat semuanya saudara-saudara bikin video cuma 1 menit penjualannya bisa naik dampaknya cepat sekali melebar kemana-mana Kenapa begitu ringan ringan sekali ya Kemudian dari leader driven ke people driven sehingga antar generasi ini lebih terjebatani dan terakhir konsumennya berubah menjadi partisipan nih partisipannya seperti ini kalau dulu orang beli makanan kan langsung dimakan hari ini rata-rata orang makan lihat makanan difoto dulu ya kan difoto dulu ya Tadinya ABG yang begitu sekarang emak-emaknya juga begitu bapak-bapaknya juga ngikuti ya karena ditelepon sama istrinya Mas foto Mas makannya kayak gimana ya Nah di bagian juga anaknya juga bilang sama Bapaknya ya foto ya Bapak foto Pak makanannya akhirnya di-upload sama anaknya jadi kita sharing apapun sharing itu dikasih komentar Ya sekarang banyak orang yang punya waktu yang ngasih komentar dari pagi sampai malam begitu ya nggak habis-habis tuh di WA grup tuh Saya bingung kadang-kadang ini kerjanya kapan ya ngomentarin terus ya kemudian setelah itu mereka ikut beli deh atau ikut jualan ikut produksi dan mereka merasa sebagai bagian dari pemilik informasi itu jadi sikap manusianya berubah di situ satu sama lain ya Nah ini kita lihat kemudian Ya begitulah ya oke baik kita ke Pertanyaan selanjutnya nanti kami eee informasikan juga untuk seluruh Bapak Ibu ya dan sobat ASN untuk nanti kami berikan kesempatan untuk bertanya teman-teman yang offline hadir ataupun yang online Oke berikutnya Prof nah ini Apabila memang dibutuhkan untuk berubah Prof prinsip-prinsip perubahan apa saja yang harus dipahami agar menjadi leader tetap relevan nih dalam era yang yang penuh dengan ketidakpastian ini bro yang pertama Janganlah menjadikan diri kita juara kelas jadikanlah juara kehidupan ketika kita menjadi orang tua kita seringkali ingin anak kita jadi juara kelas Padahal saya suka bertanya yang juara kelas ini rata-rata tidak jadi juara kehidupan ya banyak anak-anak pintar sekarang berkarir di bidang tertentu tapi mereka tidak bangun reputasi mereka keahlian mereka sehingga mereka stuck di tengah ya sementara ada orang yang tidak terlalu pintar malah jadi juara dalam kehidupan lucu sekali Kan sekolahnya setengah mati tapi kalah dengan sekolah yang biasa-biasa saja begitu ya Oke kita lihat ini kita harus memiliki tiga jenis kecerdasan kecerdasan pertama disebut birokratis Smart ya biru karet Smart saudara sebagai birokrat tahu aturan ya Taurus regulasi hierarki sudah harus tahu tapi juga harus a Smart maka sekolah saudara-salah lagi ini nggak cukup gabungan keduanya kalau hanya ini saja Saudara akan menjadi manusia yang rigid yang kaku ya Nah oleh karena itu perlu yang ketiga Apa itu teknologi Smart ya teknologi Smart itu membuat saudara bisa menjadi lebih jail menjadi lebih ee bisa lebih cepat ya dan lebih terinformasi oleh perkembangan keadaan kita lihat sekarang irisan-irisannya antara birokratik Smart dengan akademik Smart itu menghasilkan manusia yang rigid Pak saya semakin sekolah kan harus semakin pintar Enggak saudara ngambil sekolahnya tergantung kalau S2 itu problem solving Kalau saudara ngambil S3 itu kan metodologi metodologi kalau saya ini ketua program dokter selama 10 tahun di UI pernah saya mengalami itu dan saya lihat orang itu kenapa jadi kaku ya rupanya akademik itu metodologis metodologis itu memang dosen-dosen mengakibatkan sudah dia birokrat tetapi kemudian biroker kan rule-nya enggak boleh dilanggar ya setelah itu kemudian akademik metodologi saudara semakin rigid apalagi kalau saudara nggak bisa pakai teknologi maka teknologi penjebatan saudara-saudara sehingga gabungan irisan ketiganya itu Itulah yang tadi Pak Wagub Sebutkan kita menjadi manusia teknologi Smart awalnya kita semua terseok-seok setengah mati saudara masih ingat kan ketika pertama kali ada Wa kita aja bingung ya kita kan diajarkan anak-anak kita bagaimana membuka app store dulu kita nggak ngerti tuh ada Gimana caranya harus download ya kita diajarkan lama-lama Kita paham juga lama-lama kita bisa bikin video juga lama-lama kita bisa juga melakukan aktivitas-aktivitas pakai data dan sebagainya jadi ini harus kita raih untuk mendapatkan ejility ini yang pertama Ya yang kedua level of leadership Kalau saudara Leadernya hanya karena SK ya Sini namanya pemimpin level 1 ya ini level 2 Kalau saudara bisa bekerja mendapatkan penerimaan sehingga anggota tim saudara bisa berkolaborasi bekerja dalam tim yang level 3 Saudara naik lagi artinya saudara bisa memberikan kontribusi ada outcome-nya di situ hasilnya apa result-nya yang keempat saudara melakukan people development anak-anak muda itu saudara kembangkan orang-orang di sekitar Anda saudara beri pelatihan sodara dorong nih ikut kelas-kelas yang dibikin oleh bpsdm ya dan kemudian mereka bisa tambah Smart dan bisa mengaplikasikan dan akhirnya saudara mendapatkan pengakuan dan pemaknaan Masalahnya banyak sekali orang yang sekolah itu hanya untuk pengetahuan jadi banyak orang tahu tetapi tidak paham banyak orang tahu tapi tidak paham ya sekolah itu tahu banyak tapi nggak dikerjakan banyak orang yang tahu tentang agama tapi tidak menjalankan perbuatan agamanya dengan baik Banyak orang tahu tentang biologi tidak menggunakan ilmu biologinya saya mendirikan Rumah Perubahan Kenapa karena saya merasa saya ini guru besar di bidang manajemen ngajarin bisnis pertanyaan orang adalah memang Bapak pernah berbisnis memang Bapak bisa bikin bisnis maka di situlah saya mendirikan Rumah Perubahan Rumah Perubahan bukan komersial entity seperti yang biasa saya bikin pendekatannya social enterprise jadi saya masih bisa menggunakan keuntungan yang saya dapatkan termasuk yang saudara berikan ketika mengundang saya itu saya gunakan untuk pembinaan kaum muda untuk melakukan kegiatan lingkungan hidup dan lain sebagainya jadi orang bisa lihat hasilnya banyak orang yang belajar tapi tidak menggunakan ilmunya dengan baik we have to used to in order to help people to contribution bahwa ilmu yang kita dapatkan itu bisa dimaknai ya Jadi pemaknaan ini penting tetapi terlepas dari semua itu semuanya harus mempunyai fondasi yang ada di bawahnya apa itu pondasinya integrity integrity Apa yang diucapkan itu yang dilakukan sehingga saudara dipercaya Ya Nabi Muhammad itu gelarnya apa yang dipercaya Al Amin yang dipercaya sehingga sehebat-hebatnya manusia adalah manusia yang bermanfaat Bagaimana supaya bisa bermanfaat saudara harus dipercaya terlebih dahulu Jadi jangan sampai Apa yang dilakukan berbeda dengan apa yang diucapkan gitu ya Nah saudara-saudara inilah level yang kedua Nah tadi saya sampaikan harus ada Saus driving to di situ punya integritas Driving maka self Driving itu ada 7 elemennya Saya tidak ingin memberikan kuliah itu di sini tapi ini ada di buku sastraving ya Ada 7 elemen yang harus dijalankan Jadi disiplinnya bukan Force tetapi self disiplin dan seterusnya inilah yang melahirkan manusia tipe driver bukan tipe passenger di birokrasi terlalu banyak orang yang dibiarkan dalam pola kultur kerja dibuat menjadi passenger menerima perintah tidak berani mengambil tindakan takut ya disiplinnya adalah karena diatur oleh aturan bukan karena self disiplin ya sehingga akhirnya bukan play-dohin akhirnya Ya cari shift Kurang lebih begitu nah sebagai penutup ini ada video pendek boleh boleh 15 tantangan kerja pemerintah hadapi ke depan mohon maaf nih contohnya gabungan antara untuk birokrasi dan untuk company ya jadi secara umum karena toh istilah-istilah sekarang sama ada corporate culture Padahal kita kan bukan corporate kayak begitu ya ada bisnis proses padahal kan kita bukan bisnis begitu tapi itu hanya istilah saja yuk kita saksikan bersama [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] oke tepuk tangan sekali lagi lagunya aja sudah fight song ini tentu saja jadi apa ya motivasi untuk kita semua agar lebih siap menghadapi tantangan ke depan begitu profil oke langsung saja sekarang Eh Sebelumnya saya mau informasikan terlebih dahulu nih untuk bapak ibu sobat ASN semua yang ingin mendapatkan buku-buku dari Prof renate Kasali bisa mendapatkan nanti di ini pintu keluar sebelah kanan atau kiri ya mbak ya pokoknya di pintu keluar aja ya sudah ada di situ nanti Ada bisa membeli buku-buku tersebut karena pasti isinya oke banget keren banget gitu ya Dan nanti anda juga bisa mendapatkan tanda tangan langsung dari Prof Rena Kasali baik Bapak Ibu sudah siap ya ke sesi berikutnya kita akan memasuki sesi tanya jawab ini bumpernya baru diputar udah yang angkat tangan banyak nih Prof saya harus milih yang mana coba Mbak boleh saya dibantu milih yang mana Nggak terselesaikan jadi begini Bapak Ibu nyunsewu Sebelumnya saya mohon maaf karena waktu kita memang sangat terbatas jadi untuk penanya yang offline yang hadir di Sasana ini saya cuman batasi satu orang mohon maaf ya Nah 123 Aduh bingung Oh begitu oke [Musik] Mike sudah diserahkan ke bapak Monggo Bapak disebutkan namanya dari mana dan langsung pertanyaannya silakan Terima kasih selamat pagi Bro karena satu orang Saya harus banyak pertanyaannya harus banyak saya Pak saya Ramli from dari sekretariat daerah provinsi Jawa Timur pertama judul pertanyaan saya nomor satu ini digitalisasi itu satu-satunya pilihan atau salah satu pilihan kami di Pemprov Jatim terus didorong oleh Gubernur maupun perintah pusat untuk digitalisasi tetapi realitas di Jawa Timur juga menunjukkan bahwa tidak bisa dipaksakan juga bagi masyarakat yang memang belum memiliki akses terhadap digitalisasi ini contoh yang paling konkret ketika covid kemarin pendidikan kita dipaksa menggunakan berbagai platform digital tetapi kita masih punya tiga kategori daerah pedalaman pegunungan dan kepulauan yang itu sama sekali tidak tersentuh infrastruktur digital dan tentu juga ada problem-problem literasi digital juga kemampuan digital Nah apakah digitalisasi itu kemudian kita paksakan dalam tanda petik menjadi satu-satunya pilihan dalam pelayanan publik atau kita tetap memberikan pilihan-pilihan lain Kami punya Mall pelayanan publik di 15 kabupaten kota di Jawa Timur dan kemudian itu didorong oleh kementerian dan r untuk menjadi MPP digital Mall planet publik digital nah Tetapi beberapa kabupaten kota memberikan pilihan-pilihan Oke MVP yang manual ada yang digital ada yang mau pelayanan langsung silahkan yang mau tatap muka langsung dengan lurahnya silakan Nah itu dua hal yang saya kirain kita dapat pencerahan dari Prof Renat Apakah kemudian dijalisasi ini harus jadi satu-satunya pilihan atau tetap memberikan pilihan yang lain yang kedua Prof Saya ingin menanyakan terkait dengan judul yang kedua dari apa namanya pertanyaan saya ini adalah digitalisasi dan denominasi dehumanisasi Prof terakhir statemennya Pak Menko Marquez adalah ini ott nggak bagus nih Kalau diteruskan lebih baik didorong digitalisasi Prof ini ada sebuah artikel yang menulis agak mengenaskan bahwa ini kalau semua yang disentuh manusia itu pasti buruk maka digitalisasi ini akan menjadi dehumanisasi dalam terminologi Islam kita ini lakukan kita ini sebaik-baiknya makhluk tapi kenapa setiap yang disentuh manusia menjadi buruk sehingga harus digitalisasi sehingga kemudian Jepang membuat pilihan apa namanya masyarakat sosial 5.0 gitu Nah apakah kemudian semua yang berbau bau manusia itu kemudian harus selalu buruk sehingga digitalisasi menjadi satu-satunya pilihan yang terakhir Prof judul pertanyaan saya adalah literasi digital keempat yakni digital etik Prof Kita pernah dikukuhkan oleh sebuah media menjadi netizen paling tidak sopan di dunia nah dan ini kemudian kita hadapi juga di pelayanan publik ketika pendidikan kita laksanakan misalnya secara daring Betapa anak-anak kita masih sangat jauh dari etika digital Mereka kemudian membuat avatar-avatar yang seakan-akan dia hadir di zoom tetapi sesungguhnya Dia mungkin main game atau di luar sedang mainan dengan teman-temannya tapi gurunya menganggap Dia sedang hadir karena dia buat Avatar yang seakan-akan dia bergerak-bergerak di depan kamera kami juga menghadapi banyak persoalan di digital etik ini ternyata memanfaatkan teknologi digital tidak sepenuhnya untuk kepentingan-kepentingan eee kebaikan tiga hal itu yang kami mohonkan pencerahan dari profesional terima kasih Oke terima kasih Pak Ramli selanjutnya Alhamdulillah saya dapat bonus dari panitia satu penanya lagi tapi Nyon Sewu ini yang cewek boleh ya Oh enggak silahkan yang perempuan saya beri kesempatan ibu tadi saya lihat ada yang ingin bertanya satu ibu Iya Prof ya Ada enggak jadi nanya enggak kalau nggak langsung kita kasih kesempatan ke bapak aja kalau gitu ya boleh Prof boleh aja oke satu oke satu orang lagi yang mana ini ya Saya bingung 1 2 3 Prof boleh yang pilih profit aja boleh nggak mana Oh Ibu itu oke baik Silahkan ibu untuk ibu yang di belakang Pak Yudi agak singkat ya Bapak Monggo saya mengikuti podcast di profesional yang relevan dengan tema ini adalah temanya tentang embus marketing waktu itu kasusnya Paris fashion Nah kalau itu dikaitkan dengan digitalisasi di birokrasi itu kan juga perlu marketingkan Supaya apa yang dilakukan itu juga diketahui yang lain tapi apakah model seperti embus marketing itu relevan dan bisa dilakukan di birokrasi kita karena itu sangat mudah karena orang tertarik dengan sebuah even dan kita tinggal menunggangi saja Terima kasih Bro saya Mbak Rina alumni Rumah Perubahan training mobilisasi dan orkestrasi keren sekali Terima kasih Bapak alumni Rumah Perubahan ya ini jadi muridnya profesional ya yang saya tadi bapak siapa namanya Maaf saya hari Wahyudi Pak Hari Wahyudi siap oke Pak Hari Wahyu ini ada dua pertanyaan dari offline Oh Ibu juga Oh boleh-boleh Ibu sekali lagi ini ini satu kali lagi kita kasih kesempatan untuk Silahkan ibu tadi sudah tunjuk tangan diberikan kesempatan oleh Pak Renal Monggo Terima kasih atas kesempatannya saya marfua Suharti Prov dari Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Jawa Timur yang perlu saya tanyakan adalah mendasar sekali untuk SDM di tempat kami dan saya rasa hampir seluruh opd juga mengalami hal yang sama di kami ini 60% kelahiran tahun 60 dan awal-awal 70-an antara 34 tahun lagi udah pensiun sementara yang muda-muda yang sangat mengikuti era digital ini rata-rata adalah mereka-mereka yang masih muda dan sangat mengikuti arah perubahan ini terbanyak juga dari honorer atau pttp tadi istilahnya di Jawa Timur kemudian yang perlu saya mohon dari Prof adalah bagaimana trik-trik agar yang sudah mau-mau pensiun ini bisa mengikuti karena selama ini sudah beberapa cara kita lakukan untuk memotivasi untuk mengikuti apa yang sudah digagas oleh Pak Aris ini Tetapi hanya pada sampai level di teori kemudian untuk prakteknya seringkali alasan yang dibuat itu adalah karena Allah saya sudah mau pensiun Nah untuk membangkitkan atau trik-trik supaya beliau dan kami-kami ini bisa mengikuti perubahan itu sesuai dengan zaman yang ada sekarang Prof agar semua beriring bersama-sama untuk menuju ke perubahan kalau melihat yang tadi di disampaikan pada pagi hari ini materinya sangat membuat kita tersentak kaget senang kemudian sangat termotivasi untuk berubah tetapi manakala kembali lagi ke tempat kami seringkali itu turun kembali Minta eee trik-triknya Prof untuk supaya kita bisa Intens dan continue mengikuti itu terima kasih Oke terima kasih ibu dan selanjutnya satu lagi Prof Ini pertanyaan yang online yang sudah Ee tadi sudah di ini ya sudah di hair oleh panitia ini ada Pak Joni dari disper Kim Hook betul ya disper kimhop boleh kita lihat bersama Pak Joni Oke Pak Joni sudah bisa mendengar suara dengan baik ya Pak ya monggo silahkan disampaikan Pak Joni apa yang ingin ditanyakan Terima kasih ibu Selamat pagi profesional Terima kasih atas waktunya bisa didengar bu ya sama saya bisa aman-aman monggo silahkan bapak pertanyaan saya sebaiknya hampir sama dengan ibu barusan yang dari pariwisata trik-trik apa aja yang bisa kita kerjakan mengingat mungkin tambahan saya apa sih yang bisa kita elaborasi dan kolaborasi terhadap berbagai generasi yang ada di suatu instansi mengingat di tempat saya itu ada tiga generasi yang sudah ada di sini baik dari generasi X generasi milenial dan juga generasi Z juga ada hampir sama dengan ibu yang dari pariwisata tadi nanya sebaiknya trik-trik dan langkah-langkah apa yang harus kita ambil untuk menghadapi perubahan perkembangan teknologi yang sudah maju sekarang ini Sedangkan untuk yang generasi X mungkin bisa dibilang ketinggalan teknologi ya ketinggalan zaman untuk untuk mengikuti teknologi itu mungkin itu tambahan sedikit dari yang ibu Oke sudah cukup ya Pak Joni Terima kasih sekali lagi atas pertanyaannya ya sekarang langsung akan dijawab oleh provider Ghazali kayak persilahkan Prof Ramli mengenai dehumanisasi tadi ya apakah ini satu-satunya pilihan bukan dong ya kan kita mempunyai dunia yang tatap muka tetapi kita juga memerlukan solusi digital solusi digital ini adalah alat untuk mempercepat dan menyelesaikan sejumlah persoalan yang kalau ya ingat ya ini ada ketiang yang kalau daripada mengganggu lebih baik kita gunakan dunia digital ini Misalnya saja kita tahu misalnya pelayanan publik yang selalu dihambat tidak bisa kita atasi karena di dalamnya itu sudah kait-bengkain satu sama lain berbagai hal di mana orang kemudian mencari cara untuk melakukan tatap muka dan menghambat maka itu harus dicari dengan pendekatan digital itulah yang sebetulnya disampaikan oleh Pak Luhut sebetulnya kalau kita menyinggung soal KPK KPK itu memang mempunyai tiga bidang bidang penyidikan apa sebelum menjadikannya penyidikan kemudian yang disebut penangkapan itu ya dan satu lagi adalah pencegahan jadi tiga Nah digitalisasi yang disebutkan oleh banyak orang yang disebut Pak Luhut itu adalah pencegahan Jadi kalau pencegahannya sudah banyak tidak perlu dilakukan tangkap tangan lagi karena sudah tidak ada lagi terjadi tapi memang di dunia ini tidak menarik yang namanya pencegahan yang menarik itu adalah orang ditangkap diborgol dikasih baju kuning itu lebih dramanya lebih lebih lebih menarik begitu untuk orang mempertontonkan itu oleh karena itu memang itu akan banyak terus terjadi kalau tidak ada digitalisasi yang tadi perizinan dan lain sebagainya yang mempersulit Bapak Ibu sekalian Bapak Ibu sekalian yang ada di daerah-daerah saya minta beri perhatian pada kelurahan dan kecamatan ya Kalau saudara tadi di bidang perhubungan beri perhatian pada pungutan-pengungutan liar yang ada di lapangan beri Perhatian Kepada usaha-usaha kecil masyarakat yang sekarang banyak diperas oleh petugas-petugas Padahal mereka sedang melakukan upaya sedang bangkit ekonominya Bapak Ibu sekalian saya ini anggota tim Saber punglinya menkopolhukam setiap hari ini kami mendapatkan laporan tentang pungli di masyarakat yang aduhai yang tidak pernah selesai ini tapi kalau hanya nangkep Terus Bapak Ibu sekalian satu penjara ini sudah penuh dengan penjahat narkoba narkoba saja itu sudah penuh sekali ya dan yang kedua ini adalah masalah Saber pungli ini tidak ada habis-habisnya ya pungli ini tidak habis-habisnya di kelurahan kecamatan itu banyak sekali terjadi kasus-kasus seperti itu saya tidak mengatakan di semua kelurahan kecamatan tapi banyak ditemui fakta-fakta masyarakat itu dihambat dipersulit hal seperti itu ini tentu harus menjadi perhatian kita semua nah jadi digitalisasi itu adalah salah satu solusi Pak Makanya tadi saya katakan pada saat terjadi pandemi semua orang gak bisa ketemu maka mereka solusinya online kemudian sekarang Setelah pandemi orang bosen Pak 2 tahun di rumah orang perlu offline maka terjadi online to offline solusinya kalau di dunia komersial ini sekarang udah lebih jelas lebih terbaca namanya o2o online to offline online to offline bukan berarti dari online ke offline lagi bukan tetapi online dan offline itu duduk berbarengan Tidak mungkin orang akan datang ke online kalau offline-nya nggak bagus gitu loh tidak mungkin orang ke offline kalau online dia tidak dikenal gitu Jadi kalau di pelayanan orang usaha ya Saya sudah bicara dengan asosiasi pedagang makanan online di gojek Saya sudah bicara sama mereka ya setelah saya wawancara mereka mereka bilang Pak saya usahanya pecel lele bunga rampai dari Lampung saya sudah buka Pak sekarang punya 22 cabang waktu pandemi itu jualannya online laku semua sekarang karena komisinya naik maka penjualannya turun di dunia online saya balik lagi sebagian di offline terus saya tanya kalau di offline itu bisa nggak kamu tutup semua yang di online nggak bisa Pak karena orang di dunia offline itu tahu kita dari dunia online tapi mereka cari solusi yang terdekat daripada mereka kirim go-jek dan mahal Lebih baik saya ambil yang di sini Jadi mereka lakukan nah sama juga dengan pelayanan publik Bapak Ibu sekalian Kalau pelayanan publik itu sudah bagus tatap muka bagus budayanya bagus buat apalagi ada online online itu membantu orang-orang yang perlu kesegaran malam hari dia mengurus KTP dia bisa print sendiri barangkali data dia bisa lihat sendiri malam hari ya terus kemudian kalau dia berada di sekitar situ Bagaimana ya bisa langsung Tetapi dia tidak diganggu tapi kalau diganggu kan lebih baik di online bisa diterais begitu gerakan Ah ininya siapa jadi ini merupakan salah satu solusi yang memang kita harus atasi ke depan kalau ini sudah berhasil pasti nanti manusia rindu lagi Pak yang offline-nya Pak di Sulawesi Utara itu orang pensiunan itu nggak mau ngambilnya online Pak mereka maunya datang ke kantor pos ya BLT saja itu diberikan langsung oleh petugas pos Pak Kenapa karena mereka senang ngobrol Pak pensiunan itu sedih di rumah semakin hari semakin berita temannya si A meninggal si B meninggal begitu ya tapi begitu antri bahagia semua pak orang Pak pakai pakaian pensiunan itu pakai pakaian bagus-bagus ketemu teman-temannya di mana lagi ngantri Pak bayar listrik aja lebih senang ngantri Pak di sana Pak ya karena budayanya guyub begitu dan orang di sana semua ke keluargaan begitu bisa dilakukan jadi dengan adanya dunia online kita tidak bisa menggantikan 100% dunia oke nah kemudian juga mengenai literasi etik digital ya ini memang ini keprihatinan kita Karena orang merasa tidak diketahui orang maka bisa bebas semuanya tapi sekarang YouTube sudah keluarkan kebijakan mereka yang maki-maki orang mereka yang melakukan perbuatan dan kata-kata yang tidak santun akan di akunnya akan di-banned ya kalau nggak salah 24 jam saya sarankan sih lebih dari 24 jam ya Saya sendiri nggak pernah baca komentar-komentar di YouTube saya pak ya Saya takut otak saya tercemar dengan komentar-komentar negatif Lebih baik saya baca Ya tapi alhamdulillah mayoritas itu komentarnya baik begitu ya komentarnya baik jadi saya nggak mau terlalu pusing mikirin mereka sekarang kita enggak boleh baperan Pak enggak boleh baperan Walaupun ada KUHP presiden bisa menuntut Ya itu kan presidennya harus mengadu mudah-mudahan nanti presiden yang terpilih di masa depan juga bukan presiden yang mudah baper ya mudah-mudahan kita dapat provider yang mengayomi yang juga bertindak nyata ya itu yang kita butuhkan Baik Pak Hari marketingnya bagaimana marketingnya namanya horizontal marketing Pak menunggangi pada event jadi kalau ada event itu yang diangkat Bapak kalau bikin konten atau bikin aplikasi tetapi berdiri sendiri tidak menyadari apa yang jadi pikiran masyarakat tidak akan dibuka masyarakat aplikasi konten-kontennya harus sesuai dengan apa yang dipikirkan masyarakat misalnya di Jawa Timur waktu terjadi tragedi Kanjuruhan saya kebetulan anggota tim mencari fakta independen yang dibentuk oleh prof Mahfud di situ ya itu topik yang dibicarakan orang Pak di seluruh Indonesia bahkan di dunia Jadi Harusnya aplikasi-aplikasi kita kalau bikin konten itu menyangkut soal itu gitu ya tapi kalau yang adminnya takut terlibat akibatnya Dia menghindar akibatnya akun itu tidak dibaca orang ya Jadi menurut hemat saya orang harus mengikuti perkembangan yang ada nah perkembangan itulah yang mengakibatkan follower dari akun Anda disukai ya jadi terkait dengan bidang Anda misalnya Dinas Kesehatan misalnya kan masyarakat bertanya kenapa dibawa ke rumah sakit yang jauh ketentuan FIFA mengatakan Rumah Sakit harus berada pada jarak 10 menit atau 15 menit dari setiap lapangan sepak bola ya Apakah ada itu nah kemudian misalnya lagi Anda kirim orang tuh lihat ternyata penyebab terjadi tragedi itu seringkali adalah karena orang Indonesia punya kecenderungan tidak suka jalan jauh kalau parkir mobil maunya parkir di depan pintu ya Saudara lihat aja di semua dinas nanti saudara evaluasi deh ya harusnya kan depan pintu itu kan untuk pelayanan kan yang terjadi itu mobil Kepala Dinas taruh dekat pintu ya Kepala Dinas ditaruhnya dekat pintu saudara kasih spesial buat siapa Buat pejabat Saudara bukan buat netizen bukan buat stakeholders sedangkan yang untuk masyarakat tempatnya jauh Padahal dia bayar pajak Padahal dia segala macam ke airport orang senang parkir di depan pintu ya tragedi Kanjuruhan terjadi juga karena ada hambatan di sekitar pintu keluar masuk banyak orang bawa mobil taruhnya di sekitar situ sehingga evakuasi menjadi terhambat ya Jadi Bapak Ibu sekalian Coba deh Anda kalau ingin peningkatan pelayanan ya janji dulu sama saya pindahkan letak tempat parkir untuk Anda masing-masing ya Karena itu adalah tempat untuk pelayanan bagi publik ya Anda punya driver bisa parkir di sana selama Anda bekerja mobil anda tidak perlu ada di depan pintu lagi pula jadi orang tahu anda ada di situ ya Padahal anda juga kadang-kadang perlu privasi sedang mengerjakan tugas tertentu Ya kurang lebih seperti itu kemudian ibu tadi ya mengenai Ibu Ratu atau siapa tadi ya Ibu Marfuah baik makasih ibu mertua ya SDM begini kita nggak bisa merubah ikan menjadi Maaf ya kita tidak bisa merubah monkey menjadi fish kita tidak bisa merubah fish menjadi monkey Kalau saya bilang monyet enggak pantas ya begitu ya ini ceritanya Albert Einstein ya Albert Einstein itu mengatakan kita mencoba pendidikan itu mencoba merubah ikan menjadi monkey padahal tidak bisa ikan hidupnya di air sehari-hari ada di air sedangkan monkey ada di atas pohon dia jagonya ada loncat-loncat di atas Terus kalau kita pendidikan ini standarisasi akhirnya kita merubah ikan harus bisa manjat pohon Monyet harus bisa nyelem ke dalam air yang akibatnya dua-duanya mati ya jadi saudara tidak bisa merubah orang yang sudah mau pensiun menjadi sangat digital tidak mungkin ya itu pekerjaan sia-sia sia-sia merubah itu ya hahaha kelihatannya ini Curahan hati orang-orang yang mau pensiun gitu orang-orang yang mau pensiun enggak akan mungkin ya So gini aja deh ya yang tadi yang senior itu tetap melakukan pekerjaan menjadi Advisor membimbing dan sebagainya asal jangan menghambat ya kalau menghambat ganti aja ya nah tapi tapi untuk pekerjaan terkait dunia digital serahkan kepada anak-anak muda yang paling senior pada mereka dan paling ekspor kalau nggak bisa pakai ekosistem jangan Kerjakan sendiri Ibu cari di tempat ibu siapa yang ngembangin aplikasi-aplikasi anak-anak muda itu di air jadikan bagian ekosistem mereka bisa bantu kita ketimbang anak-anak kita yang sulit sekali kita latih berulang-ulang tapi panggilannya mereka tidak di situ sekolah mereka bilang hukum tertariknya mereka beda hukum tapi disuruh nanganin data science yang nggak nyambung lah ya dia milih hukum itu kan karena panggilan jiwanya dia dibilang hukum terus kemudian dia harus menjadi data Scientist enggak cocok Tetapi dia perlu tahu digital itu bekerjanya seperti apa sehingga bisa bekerja sama dengan orang jadi menurut hemat saya ibu tetap bikin dua ini ya Jadi ada the story of yesterday ada The Story Of Tomorrow ini Dua Dunia memerlukan manusia yang berbeda memerlukan bisnis proses yang berbeda ya bisnis model yang tidak sama dan tentu saja memerlukan skill yang berbeda ya clear ya gitu ya Oke Baik kemudian Pak Joni trik untuk menjembatani antargenerasi ya Kalau tidak salah begitu ya gimana nih satu pertama kita tidak bisa rubah tadi seperti saya sampaikan ya suruh rubah ikan jadi monyet nggak bisa monyet suruh jadi ikan dong Nggak bisa lah Ya maaf ya Jadi ini bukan artinya saya bilang monyet ya Makanya tadi saya gunakan kata monkey ya bisa lebih soft gitu nah tapi yang kedua adalah menjembatani masa nggak bisa juga sih di jembatan ini ya kalau masih agak muda bisa saya seumur saya juga saya digital begitu tapi saya di jembatan ini dengan anak muda yang bantu saya itu menti saya yang umurnya masih 20-an saya mempunyai tim ada karyawan ada menteri menty itu belajar tapi mereka juga ngajarin Saya punya kewajiban ngajarin saya jadi saya menjadi driver-nya saya merasa ketinggalan kalau saya tidak tahu Open Ai mereka kasih tahu sama saya Pak sekarang ada Open ai begini-begini kayak apa tuh Coba kirim link-nya ke saya Tugasnya saya baca karena saya baca lebih cepat dari mereka ketika baca saya tahu link-nya ke mana Jadi mereka kirimin saya link-nya saya baca kita diskusi mereka yang mengerjakan teknisnya tapi saya bisa memberikan pemikiran karena saya mau baca Nah kalau jadi pemimpin tidak mau baca selesai selesai ya nah jadi jembatan itu dengan cara seperti itu yang kedua Saya kira setiap unit harus bisa mempunyai program yang namanya brigging antara generasi itu menjebatani antargenerasi di rumah perubahan kami biasa mempertemukan itu ya antargenerasi Dan kita tanya aspirasinya masing-masing kemudian setelah itu kita tanya pada yang muda kita pertemukan nanti yang tua dengerin Yang Muda Yang Muda dengerin yang yang yang tua dan sebagainya jadi semuanya saling saling bertukar pikiran tentu harus ada harus ada momennya ya harus ada event-nya dan tentu harus ada moderatornya Biasanya kami pakai permainan pak pakai game ya ada gamenya sehingga yang senior sama yang Junior ketemu bagus juga sih Pak bbsdm bikin yang materi yang kayak gitu jadi bukan cuma sekedar eee konten yang sifatnya teknis Ya ada juga kita konten yang bersifat brigging gitu ya brigging bukan pengetahuan tetapi memang ada sambil outbound sambil apa begitu ya mungkin itu Paris bisa lakukan barangkali di pemprove finish sehingga antargenerasi tidak lagi menjadi saling membentengi diri tetapi benar-benar terjadi bleaching itu ya Saya kira itu barangkali ya Terima kasih Bapak Ibu sekalian semoga sukses sehat selalu wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh boleh tepuk tangan sekali lagi untuk Prof renatasari luar biasa Terima kasih sekali lagi Prof ini inside-nya yang sudah masuk ke kita mudah-mudahan ini memberikan manfaat untuk semua ya Jadi mari kita gunakan kemajuan teknologi digital untuk kemaslahatan seluruh masyarakat Indonesia dan tetap open minded Bapak Ibu untuk membuka wawasan kita bersama supaya bisa meningkatkan kualitas diri tentu saja Terima kasih sekali lagi dan profesional kami ucapkan terima kasih Boleh kita beri tepuk tangan sekali lagi yang meriah sehat sukses selalu Prof Sampai ketemu di lain kesempatan [Musik] teman-teman dari kepala dinas kepala opd Monggo yang ingin berfoto bersama provinal di sini mumpung ketemu jangankan Iya Kepala Dinas kepala upd Monggo jangankan Bapak Ibu saya aja dari tadi pengen foto Oke silahkan untuk mengambil tempat Bapak Ibu Kepala Dinas dan kepala upd kami persilahkan Baiklah bapak ibu dengan demikian berakhir sudah acara ASN belajar seri ke-48 Tahun 2022 kami ucapkan terima kasih untuk seluruh sobat ASN yang sudah bergabung sudah hadir di sini baik secara offline maupun hadir secara virtual melalui Zoom ataupun di live streaming bpsdm Provinsi Jawa Timur Terima kasih kami ucapkan kepada Menteri pendayagunaan aparatur negara dan Reformasi birokrasi Republik Indonesia Bapak Abdullah Azwar Anas Terima kasih untuk wakil gubernur Jawa Timur Bapak Emil elistian torder dan terima kasih Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur Bapak Aris Agung by Why Terima kasih founder Rumah Perubahan profesional PHD dan terima kasih juga untuk seluruh tamu undangan dan sobat ASN di manapun Anda berada dan jangan lupa kita ketemu lagi sampai jumpa di ASN belajar tahun 2023 wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh sampai jumpa Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya Sri kepala bpsdm Provinsi Kalimantan Tengah menyampaikan selamat dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada kepala bpsdn Provinsi Jawa Timur beserta seluruh jajaran yang sangat luar biasa melakukan inovasi-inovasi dalam rangka pengembangan kompetensi ASN di provinsi Jawa Timur Insyaallah ini akan menjadi inspirasi bagi kami dan menjadi pendorong semangat kami untuk bisa melaksanakan pengembangan kompetensi di Kalimantan Tengah seperti apa yang sudah dilaksanakan oleh pemerintah provinsi Jawa Timur mudah-mudahan ke depan para ASN di Kalimantan Tengah bisa bergerak 5 itu seperti ASN di provinsi Jawa Timur sehingga kita bisa mewujudkan birokrasi berkelas dunia Indonesia emas 2040 terima kasih wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya sriwida narmi kepala bpsdm Provinsi Kalimantan Tengah menyampaikan selamat dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada kepala bapak SDN Provinsi Jawa Timur beserta seluruh jajaran yang sangat luar biasa melakukan inovasi-inovasi dalam rangka pengembangan kompetensi ASN di provinsi Jawa Timur Insyaallah ini akan menjadi inspirasi bagi kami dan menjadi pendorong semangat kami untuk bisa melaksanakan pengembangan kompetensi di Kalimantan Tengah seperti apa yang sudah dilaksanakan oleh pekerja yang Provinsi Jawa Timur mudah-mudahan ke depan para ASN di Kalimantan Tengah bisa bergerak lebih maju seperti ASN di provinsi Jawa Timur sehingga kita bisa mewujudkan birokrasi berkelas dunia Indonesia emas 2014 terima kasih wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya sriwida narmi kepala bpsdm Provinsi Kalimantan Tengah menyampaikan selamat dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur beserta seluruh jajaran yang sangat luar biasa melakukan inovasi-inovasi dalam rangka pengembangan kompetensi ASN di provinsi Jawa Timur Insya Allah ini akan menjadi inspirasi bagi kami dan menjadi pendorong semangat kami untuk bisa melaksanakan pengembangan kompetensi di Kalimantan Tengah seperti apa yang sudah dilaksanakan oleh pemerintah provinsi Jawa Timur mudah-mudahan ke depan para ASN di Kalimantan Tengah bisa bergerak lebih maju seperti ASN di provinsi Jawa Timur sehingga kita bisa mewujudkan birokrasi berkelas dunia Indonesia emas 2040 terima kasih wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] [Tepuk tangan] [Musik]