Transcript
uQ0lD1O0_e0 • KNOWLEDGE SHARING - SOSIALISASI JUKNIS PEDOMAN USULAN KEBUTUHAN FORMASI JABFUNG ANALIS BANGKOM ASN
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0063_uQ0lD1O0_e0.txt
Kind: captions Language: id sampai lebih nyaman Sehingga dalam pembelajaran nanti kami itu tidak terlalu tegang tidak terlalu bosen dengan suasana suasana yang formalitas kami awalnya memang berpikir bahwa pembelajaran orang dewasa itu butuh sesuatu yang berbeda daripada yang lainnya konsep awal Kami adalah bagaimana kita bisa mengkombina antara outdoor dengan indoor menjadi sebuah hal yang sangat estetik bagi kami sehingga kami menciptakan ruangan yang colorful yang insya Allah dengan suasana yang colorful orang tidak terpaku pada satu visi saja tujuannya supaya nantinya kedepannya teman-teman yang mengikuti kegiatan ini bisa merasakan semangat kami juga dalam mengikuti kegiatan di bpsdm ini [Musik] nanti tugas kami BPJS Jawa Timur ini akan menjaga kalau perlu kami meningkatkan Apa yang Bapak Ibu [Musik] persiapan terbaik buat hari esok adalah dengan melakukan hal terbaik hari ini [Musik] Selamat datang di corporate University SDM Provinsi Jawa Timur sesuai undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja kami berkewajiban untuk menyampaikan informasi penting tentang tanggap darurat di bpsdm provinsi Jawa Timur [Musik] berikut adalah lokasi aktivitas anda selama berada di bpsdm Provinsi Jawa Timur [Musik] Anda diwajibkan juga untuk mengetahui lokasi titik kumpul di lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur yaitu [Musik] area parkir di sisi Utara Gedung utama meliputi gedung utama gedung ppid dan sertifikasi kompetensi Kompleks olahraga ruang bermain anak gedung pengelola terpadu area kelas dan asrama integrasi area parkir Sisi Timur masjid bpsdm Provinsi Jawa Timur meliputi asrama Graha utama Praja perpustakaan ruang alumni guest house masjid dan area asrama inilah jalur evakuasi menuju titik kumpul jika terjadi keadaan darurat Anda wajib mengikuti tanda jalur evakuasi yang telah terpasang di lokasi saat ini anda berada di Graha Sasana Wiyata Praja terdapat 5 pintu keluar pada jalur evakuasi Graha sasanawiyata Praja Anda dapat melakukan evakuasi melalui dua tangga yang berada di sisi Timur dan Sisi Utara jika terjadi kondisi gempa segera berlindung di bawah meja saat si Rena tanda bahaya berbunyi tinggalkan aktivitas dan tinggalkan ruangan tetap tenang dan jangan panik segera berjalan cepat Mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul ikuti instruksi selanjutnya dari evakuasi tanggap darurat bagi yang menggunakan sepatu diwajibkan untuk melepaskannya dan berjalan tanpa menggunakan alas kaki pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul Ketika anda sedang berada di ruang kelas dan kemudian terjadi gempa Inilah yang harus anda lakukan segera berlindung di bawah meja saat berbunyi tinggalkan aktivitas dan tinggalkan ruangan Tetap tenang dan jangan panik segera berjalan cepat Mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul ikuti instruksi selanjutnya dari tim evakuasi tanggap darurat pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul salah satu tempat utama di bpsdm provinsi Jawa Timur adalah asrama Graha utama Praja jika terjadi kondisi gempa segera berlindung di bawah meja dan menjauhi benda-benda yang memungkinkan pecah atau jatuh saat sirine tanda bahaya berbunyi tinggalkan aktivitas dan tinggalkan ruangan tetap tenang dan jangan panik segera berjalan cepat Mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul saat ini anda berada di ruangan PPK gedung pengelola terpadu lantai 2 [Musik] jika terjadi kondisi kebakaran gunakan Apar untuk mengendalikan kebakaran kecil jika kondisi kebakaran membesar dan sirine tanda bahaya berbunyi Segera lakukan evakuasi dengan tertib Tetap tenang dan jangan panik gunakan Kain basah untuk menutup hidung Saat bernapas segera berjalan dengan cara menunduk serta hiruplah udara sedikit demi sedikit dan mengikuti tanda rute evakuasi menuju titik kumpul pengecekan kondisi anggota pegawai atau peserta di titik kumpul keselamatan dan keamanan anda di lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur merupakan tanggung jawab kita bersama corpu sdgs wpsdm Provinsi Jawa Timur melayani dengan sepenuh hati [Musik] bbsdm Jawa Timur merupakan unsur pelaksana pemerintah provinsi Jawa Timur di bidang pendidikan dan pelatihan aparatur sipil negara kebijakan moto yang diterapkan di bpsdm Jawa Timur tentunya didukung pula oleh fasilitas-fasilitas yang memadai [Musik] ruang kelas yang telah dilengkapi fasilitas audio TV monitor ruang yang nyaman serta WiFi untuk mengakses materi pembelajaran yang dibutuhkan ketersediaan Aula Sasana Wiyata Praja guna mengakomodir kebutuhan acara berskala besar maupun pembelajaran yang bersifat umum Aula dilengkapi dengan video Tron audio conference dan beberapa fasilitas terkini terdapat pula Aula GPT di lantai 3 yang dapat difungsikan sebagai ruang seremonial acara maupun sebagai ruang pembelajaran ruang Puspa raja dan common center merupakan sarana untuk melakukan pembelajaran daring ASN belajar dan pembuatan konten online semacam podcast dan Talkshow [Musik] ruang kerja widyaiswara bpsdm Jawa Timur sekaligus ruang diskusi dan pembimbingan para peserta dan Wi gedung kerja GPT [Musik] ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga menyediakan referensi buku-buku terkini serta buku referensi kertas kerja perubahan bagi para peserta yang tengah menempuh pendidikan [Musik] ruang kesehatan dan laktasi disediakan bagi peserta Putri atau karyawati yang membutuhkan [Musik] ruang raksasa juga menyediakan perawatan kesehatan bagi para peserta pelatihan dan karyawan atau karyawati bpsdm Jawa Timur yang membutuhkan [Musik] fasilitas beribadah yang selalu dijaga kebersihannya serta akses yang dekat dengan asrama peserta membuat para peserta nyaman untuk beribadah [Musik] tersedia rumah tamu yang menjadi transit tamu VIP dengan fasilitas yang lengkap dan memadai bagi para peserta dari luar kota yang menempuh pendidikan disediakan asrama untuk menginap yaitu asrama Graha utama Graha Eka Praja asrama Dwi Praja asrama Tri Praja asrama catur Praja drama Panca Praja [Musik] asrama Sapta Praja dan integrasi kita jujur Ma minimarket yang didirikan dengan tujuan mengembangkan sikap integritas bagi peserta pelatihan dan karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa Timur dengan melakukan belanja dan pembayaran secara mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu VIP dari pusat maupun Gubernur Wagub ataupun sekda Provinsi Jawa Timur ruang makan yang nyaman menjadi Tempat bertemunya seluruh peserta dari berbagai pelatihan untuk dapat saling berinteraksi berbagi pengalaman dan juga kesan pesan Cafe outdoor yang mana para peserta dan karyawan ataupun karyawan di bpsdm dapat menikmati udara segar yang rindang dengan spot pemandangan yang berbeda kantin indoor yang dikelola di WP bpsdm Jawa Timur ini menggunakan pendingin ruangan sehingga pengunjung terhindar dari polusi asap rokok tersedia banyak ruang terbuka di bpsdm untuk melakukan diskusi bercekrama maupun berbagai jenis kegiatan lain ruang ide kreatif cetar biasa digunakan untuk berdiskusi atau sekedar bercengkrama kelas A [Musik] Gazebo depan masjid Nawa Bakti Satya selain untuk berdiskusi kerapula digunakan sebagai area pembelajaran luar kelas ataupun farewell party kalau pancing menjadi area favorit bagi yang memiliki hobi memancing untuk melepas penat ruang alumni tidak dikasihkan Bagi para alumni tingkat minus yang telah melalui tahap pendidikan serta menghasilkan inovasi yang bermanfaat di tempat kerjanya ruang bermain anak diperuntukkan bagi putra ataupun putri dari karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa Timur maupun peserta pelatihan yang hendak menitipkan anak sembari menempuh pendidikan di bpsdm Jawa Timur gedung yang dimanfaatkan sebagai tempat arsip dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur yang dikelola oleh arti Paris bpsdm Jawa Timur juga sebagai tempat penyimpanan barang pakai habis dan barang inventaris bpsdm yang nantinya akan didistribusikan fasilitas karaoke yang disediakan sebagai salah satu sarana hiburan bagi para peserta pelatihan untuk menjaga kebugaran tubuh bpsdm menyediakan berbagai sarana dan prasarana olahraga sepeda jogging track voli [Musik] senam pagi bersama instruktur bulutangkis tenis meja Fitness Center dan tidak ketinggalan ruang sauna [Musik] korporat University sdgs bbsdm Jawa Timur untuk aparatur yang berkompeten profesional berintegritas dan melayani Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi bapak ibu hadirin yang sudah tersambung secara daring baik melalui Zoom meeting maupun kanal YouTube bpsdm Jatim TV Baik saya ucapkan selamat datang di acara yang diselenggarakan oleh bidang pengembangan pengajaran dan kompetensi bpsdm Provinsi Jawa Timur saya ucapkan salam sejahtera Shalom swastiastu nama budaya salam kebajikan Bapak Ibu sekalian Semoga hari ini kita ditambahkan kesehatan ditambahkan kelancaran aktivitas serta ilmu yang bermanfaat Nah Bapak Ibu saya ucapkan terima kasih ya atas kehadiran Bapak Ibu untuk meluangkan waktunya hari ini untuk mengupgrade pengetahuan kita di sini di acara nulis Cherry bpsdm Provinsi Jawa Timur bersama saya Riska yang akan mendampingi Bapak Ibu sekalian bersama para narasumber hebat tentunya Baik bapak ibu berbagai tantangan sudah ada di era sekarang ya eravoka tentunya kita perlu mengembangkan knowledge kita berbicara tentang knowledge suami Vivika Nanda Seorang pendeta Sal India pernah berkata bahwa teknologi bahwa kebodohan itu adalah kematian dan pengetahuan adalah kehidupan noleh sendiri bersama skill dan etitude membentuk kompetensi bagi individu Nah bicara soal kompetensi ini saya teringat dengan arahan dari bapak Presiden Joko Widodo mengenai penyederhanaan es kolonisasi sehingga keluarlah Permenpan RB nomor 39 tahun 2021 mengenai jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi ASN jabatan ini adalah untuk menjawab perkembangan dan kebutuhan pengembangan kompetensi yang semakin hari semakin Kompleks namun tentunya banyak dari kita semua belum tahu betul Bagaimana sebenarnya ini juknisnya Lalu bagaimana pedoman untuk alokasi kebutuhan formasi sendiri Nah untuk itu maka dari itulah nulis sharing hari ini diadakan dengan judul sosialisasi juknis dan pedoman pengusulan kebutuhan formasi jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi ASN namun sebelum kita mulai acara menulis sharing pada pagi hari ini kita dengarkan dulu sambutan dari bapak kepala Badan bpsdm Provinsi Jawa Timur Bapak Aris Agung dipersilahkan bapak Terima kasih Mbak Ariska Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera untuk kita semua Om Swastiastu nama budaya salam kebajikan kami berharap Bapak Ibu sekalian sobat ASN yang kami banggakan yang berada di dalam forum knowled sharing ini dalam keadaan sehat walafiat pertama-tama tentunya kami menyampaikan terima kasih dan selamat datang di forum ini kepada ibu Evi Mutmainnah yang tentunya sangat membanggakan kami ibu berkenan hadir pada kesempatan ini di tengah waktu yang sangat luar biasa sibuknya mungkin dan kami tentu berharap apa yang ibu akan sampaikan nanti dinolid sharing ini dapat memberikan pencerahan kepada kita semua para analis kebijakan pengembangan kompetensi ASN yang kami hormati juga bapak mardiono yang merupakan analis kebijakan ahli muda sukoordinator kebijakan pembinaan Lan RI Terima kasih juga sudah berkenan hadir bersama-sama kami dan tentunya kami berharap pencerahan ilmu dari bapak juga dapat memberikan pengetahuan yang tambahan buat kami semua para SN di bidang analis kebijakan kompetensi dan seluruh para ASN yang kami banggakan yang kebetulan telah bergabung pada kesempatan oleh sharing ini yang kita berharap bahwa sosialisasi juknis dan pedoman pengusul kebijakan analisis fungsional Analisis pengembangan kompetensi ASN dapat berkembang dengan baik sesuai dengan tugas pokok fungsi kita sebagai analis kebijakan pemain kompetensi Bapak Ibu sekalian yang saya banggakan di era saat ini tentunya kita tahu bahwa banyak perkembangan begitu cepat perubahan begitu sangat drastis yang tidak dapat kita hindari termasuk perubahan struktur organisasi dari jabatan struktural ke fungsional tentunya tidak mudah bagi pemerintah daerah yang begitu banyak asn-nya yang harus melakukan penyesuaian terhadap perubahan tersebut maka oleh sebab itu di berbagai Lini pemerintahan Apakah itu perangkat daerah di provinsi maupun kabupaten kota banyak hal yang perlu kita pelajari bersama Bagaimana perubahan struktur ini dapat bermanfaat bagi kita sebagai ASN di lingkungan instansi masing-masing tentunya dengan adanya perubahan struktur organisasi dari struktur atau fungsional banyak jabatan-jabatan fungsional yang harus kita persiapkan baik itu sebagai lembaga pelatihan maupun lembaga kepegawaian yang menangani tentang ASN kita maka di forum snowled sharing ini kita khusus membahas tentang analis kebijakan pengembangan kompetensi sebagai ASN di mana Di masing-masing perangkat daerah nanti ada staf atau ada ASN kita yang menjabat sebagai analis kebijakan pengembangan kompetensi termasuk di BPS game Jawa Timur sendiri tentunya kita ingin tahu bagaimana para SN kita melaksanakan tugas pokok fungsinya di dalam melaksanakan tugas sebagai jabatan analis pengembangan kompetensi dimana tugas pokok fungsinya tentunya adalah bagaimana merencanakan bagaimana melakukan evaluasi Bagaimana melaksanakan tugas pokok fungsinya sebagai analis pengembangan kompetensi di mana tentunya tidak mudah di era yang saat ini kita membutuhkan kecermatan di dalam melaksanakan kegiatan pelatihan pengembangan kompetensi bagi ASN kita yang dibutuhkan di masing-masing perangkat daerah banyak hal di perangkat daerah yang saat ini memang banyak keluhan dari teman-teman kita bagaimana mereka menempuh jabatan tersebut dengan angka kredit yang telah ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku sebab itu dengan forum ini kita berharap Ibu RV dan Pak maryono bisa memberikan penjelasan kepada kita bisa memberikan pengetahuan tambahan buat kita sehingga langkah-langkah kita sebagai Analisis pengembangan Kompetensi ini dapat bermanfaat bagi di lingkungan instansi masing-masing maupun juga bermanfaat bagi ASN kita yang tentunya berharap bahwa selama ini sesuai dengan jabatan fungsional yang dimiliki dapat melaksanakan tugas dengan baik kita berharap bahwa ASN kita tidak bingung terhadap bagaimana mereka melaksanakan tugas dan pokok fungsinya maka oleh sebab itu kita berharap bahwa sinergitas terhadap pengembangan Kompetensi ini menjadi sesuatu yang sangat luar biasa kita kembangkan bersama-sama Apakah itu di pemerintah pusat pemerintah daerah Apakah itu provinsi dan kabupaten kota kita ingin bahwa ada kesinambungan antara pemerintah pusat dan daerah tentang langkah-langkah yang harus kita tempuh kita tidak ingin para SN kita kebingungan di dalam jabatan-jabatan tertentu terutama jabatan fungsional setelah beralihnya struktural marquali sebab itu hal-hal inilah yang ingin kita bahas bersama kita kembangkan bersama dan Mari kita hidupkan bersama bagaimana para pejabat fungsional analis kebijakan pengaman kompetensi nanti kedepan dapat berfungsi dengan baik di dalam tugas pokok fungsinya Apalagi kita di akhir tahun ini kita berharap merefresh kembali ilmu kita pengetahuan kita tentang jabatan fungsional ini sehingga di tahun 2003 kita bisa lebih kencang kita tahu perencanaan kita Apa yang harus kita lakukan Bagaimana evaluasi yang kita kerjakan Bagaimana dampak yang harus kita lakukan dan bagaimana kita melaksanakan kegiatan pengembangan kompetensi bagi para SN kita dimanapun kita berada demikian yang dapat saya sampaikan Selamat mengikuti sharing ini mudah-mudahan dapat memberikan pengetahuan tambahan bagi kita semua saya tahu ibu Ervi sangat berpengalaman dalam hal ini bahwa dia juga maka kami yakin bahwa pengembangan kompetensi bagi ASN di seluruh Indonesia tidak hanya di Jawa Timur dapat bermanfaat buat kita semua para SN yang tentunya ingin pengembangan kompetensi dilakukan kapan saja di mana saja dan tentu dengan waktu yang tugas pokok fungsi mereka yang harus melaksanakan tugas dimanapun mereka berada Sekian dari saya Selamat mengikuti melalui sharing ini sukses buat kita sejahtera buat kita kita hadapi tahun 2023 dengan semangat baru dengan tentunya Keinginan kita untuk mengembangkan kompetensi lebih maju ke depan sekian terima kasih wabillahi taufik wal hidayah Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Pak Aris atas sambutannya berkenan menyapa para hadirin sekalian beserta para narasumber hebat tentunya baik Bapak Ibu acara hari ini atau menampilkan dua narasumber dan 2 pemaparan yang berbeda namun selanjutnya saya ingatkan peserta nanti dipersilahkan untuk bertanya atau berdiskusi dengan narasumber yang akan dituju tentunya dengan menekan tombol recehan ya setelah pemaparan materi kedua selesai Kemudian Bapak Ibu dipersilakan untuk berdiskusi tapi harus menekan tombol recehan terlebih dahulu biar kita bisa on kamera bisa berdiskusi lebih interaktif ya atau juga bisa menuliskan di kolom chatbox di zoom meeting Baiklah Bapak Ibu saya Perkenalkan narasumber yang pertama kita yaitu ibu RV Mutmainah SMA selaku kepala pusat pembinaan jagung bidang pengembangan kompetensi pengawas ASN dari LAN RI Selamat pagi Ibu erving Selamat pagi Mbak Siska Selamat pagi Bapak Ibu semuanya cerah Bu disana di Jakarta Alhamdulillah cerah tidak Hujannya belum belum hujan ya bu Soalnya ini weekend Biasanya kalau hujan ini macet di Jakartanya agar kita bisa menyimak semua Baik terima kasih mbak Riska bismillahirrahmanirrahim assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi dan salam sejahtera bagi kita semuanya selalu nama budaya salam kebajikan dan salam Pancasila lengkap ini mbak Riska baik Bapak Ibu yang kami hormati tadi kita sudah menyimak pembukaan dari bapak kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur dan betul sekali bahwa sekarang ini kita menghadapi kondisi perubahan yang serba dinamis dan juga perubahan-perubahan dinamika organisasi yang cukup cepat ya Bapak Ibu ya dengan adanya penyederhanaan birokrasi kemudian ada perubahan sop sotk kemudian juga tantangan ke depan dan dirinya maka pengetahuan itu sangat penting untuk terus ditingkatkan ya Tadi ada skill Attitude knowledge ya kemudian ada lagi kalau tidak mau belajar Nah itu sama juga dengan orang-orang yang fosil ya orang yang mati baik pada kesempatan ini saya akan menyampaikan terkait dengan jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi bersama Mas mardiono kami dari lembaga administrasi negara sebagai instansi Pembina jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi nah saya izin akan Share screen dulu bapak ibu Apakah sudah terlihat terlihat sempurna ibu oke baik baik Bapak Ibu yang kami hormati ini ternyata tidak hanya dari Jawa Timur ya Mbak ya Saya melihat ini ada dari Sulawesi ada dari Sumatera kemudian juga dari Waduh lengkaplah ini berbagai macam daerah bisa disatukan dalam sebuah forum yang luar biasa nanti Bapak Ibu Ida Iswara maupun mungkin analis bangkong analis kebijakan analis SDM dan sebagainya mungkin bisa berdiskusi dan juga menyatu dalam sebuah forum yang sangat baik gitu ya Nah tadi diperkenalkan saya sebagai kepala pusat di Lembaga Administrasi Negara ya Bapak Ibu Lembaga Administrasi Negara ini memiliki 3 jabatan fungsional yang dibina Bapak Ibu nah yang pertama adalah yang akan kita bahas hari ini yaitu analis pengembangan kompetensi atau kami biasa menyingkat analis bangkong Nah yang kedua adalah analis pijakan nah Mas mardiono ini yang nanti bicara di sesi kedua itu merupakan salah satu analis kebijakan di Lembaga Administrasi Negara yang juga menjabat sukaonator Jadi dua analis yang mirip-mirip sama-sama analis ya tapi objek dari pekerjaannya itu berbeda kemudian juga mungkin ada banyak analis yang lain ya analis pengelola keuangan ada analis mungkin di analis nuklir analis kebakaran pun juga ada ya itu yang membinanya adalah negeri dan banyak sekali analisis yang lain nah jangan salah kita ini namanya analis pengembangan kompetensi ya ada satu lagi Dilan analis kebijakan nah Awalnya kami menyingkap jabatan ini dengan analis APK bapak ibu tapi karena sudah ada analis atau APK di kementerian keuangan jadi supaya tidak sama maka kami meningkat dengan analis bangkong sekaligus juga untuk mempopulerkan istilah bangkong sebagai singkatan dari pengembangan kompetensi Nah kalau dari Kementerian Keuangan namanya adalah analis pengembangan analis pengelola keuangan APBN baik kita masuk di slide yang pertama bapak ibu ada 4 agenda yang akan kami sampaikan pada siang hari ini yang dua agenda pertama Nanti akan saya sampaikan dan dua agenda terakhir nanti akan disampaikan oleh Mas mardiono yang populernya di kantor kami disebut Mas Dion mbak Riska Jadi kalau Mas mardiono itu aduh itu nama dia yang terlalu panjang yang kurang itu dia Ya baik nanti dua yang terakhir yaitu terkait dengan formasi maupun kebijakan yang sangat diperlukan ya untuk langkah kita ini nanti akan disampaikan oleh Beliau baik kita masuk pada agenda yang pertama Nah Bapak Ibu teman-teman yang kami hormati ada banyak latar belakang Mengapa analis pengembangan Kompetensi ini lahir Bapak Ibu dan yang terakhir kebijakan yang terakhir yang kami semua di lingkungan paguyuban Kementerian panri adalah untuk memberikan dukungan kepada kementerian pandan RB yang dalam hal ini Bapak menterinya baru saja ganti ya 4 bulan yang lalu sekitar 4 bulan yang lalu yaitu bapak Aswar Anas menggantikan Bapak almarhum Bapak beliau memberikan arahan-arahan di yang merupakan arahan dari bapak presiden kita bapak Jokowi dan untuk program prioritas dari Kementerian Pan RB ini yang pertama adalah pemangkasan Proses bisnis layanan kepegawaian ya ini BKN yang melaksanakan bapak ibu sehingga mungkin Bapak Ibu sekarang mulai merasakan dampaknya ya bagaimana pelayanan-pelayanan kepegawaian ini pengurusan naik pangkat kemudian pensiun dan sebagainya itu lebih dipercepat karena ini adalah program prioritasnya dari Kementerian Pan RB kemudian penerapan reformasi birokrasi tematik ya dengan 4 Cluster prioritas kemudian ada lagi transformasi profesionalisme ASN berbasis digital akselerasi MPP ya mau pelayanan publik kemudian sppe terkait dengan sistem pemerintahan berbasis elektronik kemudian percepatan penyusunan kebijakan kelembagaan termasuk Dilan Lan ini juga sekarang sedang menyusun sot iklan yang baru bapak ibu jadi mungkin saat ini saya sebagai kepala pusat pembinaan jabatan fungsional tapi mungkin tahun depan kami sudah punya sotk yang baru dan saya tidak berada di situ lagi kemudian yang terakhir inilah yang kami dukung sepenuhnya di Lembaga Administrasi Negara Bapak Ibu itu transformasi sistem pendidikan ASN untuk mendukung percepatan reformasi birokrasi tematik nah dalam transformasi ini kami sedang menyusun sebuah kebijakan untuk memadukan RB tematik ini yang ada 4 Cluster Bapak ibunya kemudian dijadikan digabung dengan pelatihan-pelatihan yang ada di Lembaga Administrasi Negara misalnya contohnya di pelatihan kepemimpinan mulailah proyek perubahan para peserta nanti diarahkan untuk mendukung 44 Cluster prioritas ini yaitu antara lain ya pementasan kemiskinan kemudian percepatan investasi kemudian digitalisasi layanan dan program prioritasnya presiden seperti stunting dan sebagainya jadi proyek perubahan diarahkan ke empat kelas tersebut nah kemudian selain itu juga ada satu program lagi yang namanya yang nantinya akan menerjunkan beberapa daerah ya para ASN itu daerah untuk mendukung RB tematik ini di daerah Jadi bagaimana percepatan pengentasan kemiskinannya kemudian layanan digitalnya peningkatan nilai investasinya dan sebagainya baik kita masuk ke profil CF analis bangkong Nah Bapak Ibu yang kami hormati dasar pembentukannya adalah yang pertama amanah dari undang-undang ASN Bapak Ibu yaitu di pasal 70 yang menyebutkan bahwa setiap pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi kemudian di dalam ayat 4 ini ini merupakan kewajiban dari instansi pemerintah untuk menyiapkan rencana pengembangan kompetensi tahunannya nah rencana pengembangan kompetensi tahunan ini untuk pengantar siapa saja nah semua pegawai setiap tahun itu memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi nah saat ini juga pemerintah provinsi Jawa Timur ini juga sedang melaksanakan kewajibannya dalam memberikan hak dan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan kompetensi dan alhamdulillah dalam hal ini tidak hanya para pegawai atau ASN di lingkungan pemerintah provinsi Jawa Timur atau Provinsi Jawa Timur di Kabupaten kotanya tapi juga ternyata meluas menjadi di luar provinsi Jawa Timur nah kemudian selain PNS juga P3K bapak ibu diberikan juga kesempatan untuk mengembangkan kompetensinya Dan ini juga masuk di dalam perencanaan tahunan nah selain undang-undang ASN ini kemudian diterjemahkan atau dijabarkan lebih dalam lagi di PP 11 tahun 2017 tentang manajemen Sebagaimana telah dirubah dengan PP 17 tahun 2020 tentang perubahannya kemudian terkait dengan P3K eee Oke pemerintah dengan perjanjian kerja maka pp-nya adalah 49 tahun 2018 nah di semua PP ini mewajibkan Bapak Ibu untuk memenuhi hak pegawai kalau PNS 20 jam pelajaran per tahun setiap pegawai dan untuk P3K adalah maksimal 24 jam pelajaran dalam satu tahun perjanjian masa perjanjian kerja Kemudian pada saat kita dibenturkan dengan kewajiban pemenuhan bangkom 20 jam pelajaran per tahun perpegawai ini maka bila pegawainya jumlahnya sampai puluhan ribu tentunya 20 JP Ini Membutuhkan anggaran yang besar ya 20 JP ini kalau di dibagi ke dalam hari itu bisa dua atau tiga hari saja Bapak Ibu Ya kalau satu hari misalnya 9cp atau bisa dimajukan apa ditambahkan 10 CP itu hanya dua hari saja sebetulnya Bapak Ibu Namun ternyata kalau dibuat dalam bentuk pelatihan yang sifatnya tatap muka langsung ternyata dikalikan jumlah pegawai itu membutuhkan anggaran yang besar sehingga perlu pengembangan kompetensi yang sifatnya non klasikal dan di PP 17 nya juga pengembangan kompetensi itu bisa dilaksanakan melalui pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi atau lebih sering kita kenal sebagai corporate University Nah Bapak Ibu Bagaimana arah pengumuman kompetensi ASN nasional kita gitu ya yang pertama kita mengetahui ada rpjmn sebelum-sebelumnya selalu juga highlight untuk pembangunan aparatur sipil negara nah di rpjmn yang saat ini sedang kita jalani ya Bapak Ibu rpjmn 2020 sampai 2024 khusus untuk pembangunan ASN adalah ditujukan membangun ASN yang smart ya di akhir tahun nanti 2024 dan bagaimana ASN yang smart itu ASN yang memiliki integritas yang nasionalisme tinggi punya wawasan global kemudian punya keramahtamahan punya jejaring kerja menguasai teknologi informasi dan bahasa asing serta memiliki jiwa entrepreneurship Nah apakah ini sudah kita capai saat ini bapak aku nah kita berupaya untuk menuju ke arah ke sana sehingga di dalam latsar kemudian di dalam pelatihan kepemimpinan selalu pelatihan itu diberikan integritas dan nasionalisme baik mulai dari latsar maupun sampai pelatihan kepemimpinan tingkat tinggi nah kemudian teknologi informasi ini juga embed di dalam pelatihan ya kita menggunakan berbagai macam fasilitas yang memanfaatkan sistem informasi maupun di dalam evaluasinya Nah ini di rpjmn yang saat ini kita laksanakan Bapak Ibu nah kemudian Bagaimana arah ke depannya Bapak Ibu nah di dalam Perpres 111 Tahun 2022 kita juga melibatkan atau mengintegrasikan sdgs ini dengan pelatihan-pelatihan yang sedang kita rancang saat ini yang sedang dirancang oleh Lan ya tujuan-tujuan yang ada di sistem ekonomi sedang diintegrasikan dengan pelatihan mata-mata pelatihan di dalam kebijakan yang saat ini sedang susun nah kemudian di tahun 2030 nanti Bapak Ibu ASN atau postur ASN yang ingin kita capai adalah ASN yang inklusif dan robus dan ASN yang tangguh yang kuat ya yang Rabu sini Yang Yang kalau ada apa tantangan-tantangan dia juga akan handal gitu ya dan ASN yang inklusif yang meliputi seluruh tidak membedakan latar belakangnya baik itu Ras agama Suku bangsa etnis dan sebagainya jadi yang inklusif nah Seperti apa posturnya yaitu ASN yang adaptif ya adaptif terhadap dinamika perubahan zaman ASN yang produktif Ya apapun tantangannya tetap bisa produktif untuk berkarya kemudian yang fleksibel ya fleksibel dengan berbagai dinamika tadi yang memiliki empati kemudian responsif ya teknologi seri yang melek teknologi kemudian yang Eko friendly ya yang terhadap lingkungan itu juga memiliki perhatian nah kemudian bagaimana nanti dengan tujuan kita di pembangunan Indonesia 2045 100 tahun setelah Indonesia merdeka seperti apa sih ASN yang ingin kita bangun ya Nah di 2045 ASN yang ingin kita bangun adalah ASN yang kompetitif yang punya daya saing yang tinggi yang bisa membuat keputusan beresiko tinggi ini dengan keyakinan yang kuat dan argumentasi yang kuat juga ya mungkin kita juga melihat sekeliling ya Bapak Ibu ya sebagai pimpinan sebagai ASN kadang kita harus mengambil resiko-resiko harus membuat keputusan yang kadang tidak populer nah di saat ini yang eranya sudah demikian dinamis ya nanti di 2045 Entah ini kita masih ada apa nggak terutama saya ya Ini sudah umurnya udah sangat tua ini kalau masih ada ya Nah maka piawaian untuk membuat keputusan dengan risiko yang tinggi ini harus bisa dimiliki Nah inilah yang ingin kita bangun bapak ibu kemudian antusiasme dan juga mampu bekerja di bawah tekanan ya di dalam dunia ASN sekarang pun kita merasakan bahwa tekanan itu cukup tinggi Ya baik tekanan secara politis kemudian tekanan dari masyarakat maupun tekanan dari birokrasi sendiri nah di era 2045 nanti di era yang sangat kompetitif maka inilah ASN yang kita butuhkan mampu bekerja di bawah tekanan Nah semuanya ini adalah untuk mewujudkan visi pembangunan kita yaitu Indonesia Indonesia emas 2045 tujuan Indonesia yang berdaulat maju adil dan makmur nah pada saat ini kita masih berada di tahun 2000 hingga akhir Apakah kita sedang menuju ke arah sana di masing-masing upd masing-masing unit kerja atau masing-masing pemerintah provinsi Daerah kementerian dan kelembagaan Nah inilah yang sedang kita bangun saat ini nah baik Bapak Ibu sejalan dengan itu maka kita juga sudah pahami ini Bapak Ibu Bahwa saat ini bentuk dan jalur pengembangan Kompetensi ini tidak lagi konvensional di dalam undang-undang ASN disebutkan bahwa ada dua bentuk pengembangan kompetensi yang pertama adalah pendidikan yang sifatnya formal Bapak Ibu Ya mulai SD SMP SMA S1 S2 S3 yang mungkin S berapa lagi kalau masih ada ya Nah ini bentuk yang sifatnya format pendidikan dengan gelar Nah kemudian ada lagi bentuk yang merupakan tidak formal ya yaitu pelatihan nah pelatihan ini ada yang disebut dengan pelatihan klasikal dan pelatihan nonplasikal kalau pelatihan Bapak Ibu ini sifatnya terstruktur ya sebagian besar ini ada tatap mukanya Ya baik mulai pelatihan struktural kepemimpinan manajerial teknis fungsional sekutural maupun ada seminar workshop kursus Penataran dan lain-lain nah ini Ada kemiripan tapi punya kekhasan masing-masing nah ini semuanya yang sifatnya klasikal ada tatap muka ada jadwal ada narasumber kemudian ada materi yang disampaikan yang sudah direncanakan ya desain di desain materi dan sebagainya Nah kemudian ada juga yang pelatihan yang sifatnya non klasikal nah non fisikal ini mempunyai beberapa format yang dulu mungkin tidak kita pernah lakukan ya kita dulu mengenalnya baru classical saja tapi sekarang ini sudah mulai dikembangkan Bapak Ibu e-learning ini sejak covid kemarin kita sudah menggunakan banyak sekali ya latihan jarak jauh juga sudah ada ya walaupun desainnya awalnya adalah pelatihan tatap muka tapi karena kopi maka dilakukan secara pelatihan jarak jauh ya akibatnya apa ya akibatnya seperti kita rasakan ya kita pegal sekali mulai dari pagi sampai sore melakukan latihan jarak jauh ini tapi sebetulnya pelatihan jarak jauh ini harusnya di desain memang tujuannya untuk pelatihan jarak jauh kemudian e-learning dengan memanfaatkan sistem teknologi ya latihan jarak jauh bisa memanfaatkan e-learning kemudian mentoring kita juga sudah mengenal nah pertukaran pegawai ini Bapak Ibu ini sedang mulai dirancang sekarang kemudian ada outbound ada magang ada benchmark coaching di tesering Ya ada secondhan juga Shadow jadi ada penugasan-penugasan khusus Bapak Ibu jadi kalau di tentara itu penugasan khusus di wilayah-wilayah yang mungkin sangat menantang Ya seperti wilayah perbatasan kemudian wilayah konflik dan lain sebagainya untuk menambah pengalaman maupun pengetahuan dari para pesertanya kemudian masih banyak juga lain-lain bentuk yang perlu dikembangkan yang mungkin saat ini kita belum pikirkan tapi ke depan kita akan lebih banyak lagi pelatihan dan classical ini Nah untuk magang Bapak Ibu sekarang ini sudah mulai dilaksanakan Bapak Ibu selain magang dari mahasiswa ke instansi-instansi pemerintah ataupun pihak swasta ataupun penyelenggara jasa lainnya nah magang ini diantara instansi pemerintah sudah dilakukan kami di lembaga administrasi negara ini bekerjasama dengan pemerintah Papua Bapak Ibu pada akhir triwulan ketiga kemarin mengirim para pegawai dari pemerintah provinsi Papua sebanyak 43 atau 42 orang itu ke beberapa instansi maupun provinsi pemerintah provinsi jadi antara lain ke Bappenas untuk belajar perencanaan kementerian keuangan untuk belajar keuangan kemudian ke pemerintah provinsi Jogja kemudian Banyuwangi dan sebagainya Jadi mereka para mahasiswa ini sorry para pegawai yang relatif masih baru ini mengikuti belajar dan masuk berinteraksi serta ikut bekerja di dalam instansi-inssensi tersebut nah ini maka Nah inilah bentuk-bentuk yang nanti harus dipikirkan oleh seorang analis pengembangan kompetensi Bapak Ibu jadi kira-kira nih dengan resource yang kita punya saat ini Apa bentuk atau jalur pengembangan kompetensi yang bisa kita berikan untuk pegawai kita nah ini PR yang sangat besar bagi para analis pengembangan kompetensi nah Selain itu bapak ibu ada juga kita punya proporsi yang saat ini juga Mulai dikembangkan yaitu proporsi untuk belajar 10% merupakan proporsi untuk pembelajaran yang terstruktur ya bisa melalui workshop webinar dan sebagainya kemudian 20% ini pembelajaran yang berasal dari relationship dari social relationship dari dari hubungan-hubungan dengan sosial dari orang lain nah artinya dari orang lain kita mendapatkan pembelajaran seperti pada saat coaching mentoring kemudian mendapatkan feedback dari siapapun itu juga merupakan sebuah bentuk pembelajaran nah kemudian yang makin banyak atau proporsinya Bapak Ibu ini adalah proporsi yang paling besar yaitu 1770% yang merupakan pembelajaran experiensial pembelajaran yang sifatnya pengalaman kita terjun ke sebelumnya kita melakukan perencanaan untuk peningkatannya kita mengikuti dan melaksanakan penugasan yang ada di dalamnya nah seperti action learning Ya seperti para perubahan itu termasuk experience learning kemudian shadowwing ya Jadi ada pejabat kemudian yang diikuti oleh calon kadernya ini mengikuti kesehariannya bentuknya seperti apa kemudian sebagainya nah ini bentuk-bentuk antara lain ya Bapak Ibu mulai dari learning kemudian learning from others atau relationship learning tadi dan learning from experience jadi ada yang kita harus belajar dari format yang terstruktur kemudian belajar dari orang lain ya kemudian belajar dari pengalaman kita nah bapak ibu kita masuk kepada profil dari analis bangkong itu sendiri mungkin Bapak Ibu sudah membaca dan sudah khatam tentunya ya yaitu Peraturan Menteri Pan RB nomor 39 tahun 2021 peraturan ini ditandatangani tanggal 31 Agustus oleh almarhum Bapak Jaya Kumolo ya Bapak Ibu namun diundangkan pada tanggal 6 September 2021 jadi sudah lebih dari satu tahun permintaan ini diundangkan dan berlakunya tentunya juga mulai pengundangannya jadi Permenpan tentang jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi aparatur 10 negara ruang lingkup tugasnya adalah analis Bangko memiliki tugas tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan analisis Bapak Ibu menganalisis apa menganalisis bidang pengembangan kompetensi ASN nah kemudian apa perannya ukurannya ini banyak bapak ibu terkait dengan pengumuman kompetensi Sehingga tadi Bapak Kepala bpsdm mengatakan Wah penting sekali ini jabatan analis pengumuman kompetensi mulai dari pengembangan desain corpunya kemudian memetakan kebutuhan dan menganalisis bangkong sesuai dengan Kebutuhan individu dan instansi ya yang kadang Kebutuhan individu ini tidak di tidak diperhatikan ya dia merasa butuhnya apa tapi tiba-tiba diberikan pelatihan yang lain dia seorang misalnya analis pengelola keuangan ternyata dia diberi pelatihan terkait dengan pelatihan pengajaran misalnya itu kan tidak sesuai nah kemudian juga mengembangkan pelaksanaan metode bank common klasikal mengevaluasi dampaknya kemudian mendesain transformasi bank dari training ke learning dan sebagainya ini perannya tadi Bapak Ibu nah bapak ibu saat ini yang memberikan laporan ke Kami adalah 93 orang Bapak Ibu analis pengumuman kompetensi ada pemangkunya Nah mungkin sebagian dari bapak ibu sekarang sudah hadir juga atau mungkin juga sebagian besar ini ada yang saya lihat mungkin udah Iswara ya karena ini forumnya juga para pejabat di lingkungan BKD ataupun bpsdm Nah jadi ada 93 orang pemangkungnya saat ini bapak ibu dan ini instansi-instansi yang telah melaporkan per 28 November yang lalu bapak ibu ada dari Riau Sumatera Barat DKI Jakarta Jawa Barat Jawa Tengah Jawa Timur itu yang provinsi ya Bapak Ibu ya Kalimantan Timur dan Sulawesi Utara sebagian juga ada dari kabupaten kota Kabupaten Karawang Cirebon Ponorogo Kediri Madiun batu Palangkaraya dan Pangkep di Sulawesi Nah untuk kementerian dan lembaga ini memang belum banyak yang melaporkan kepada kami Bapak Ibu dan pengangkatannya ini berdasarkan Permenpan 17 2021 tentang penyetaraan ja ke JF Bapak Ibu jadi sebagian besar itu memang berasal dari pejabat struktural sebagian besar adalah pejabat eselon 4 dan pengangkatan ini karena sifatnya merupakan keputusan politik maka pengangkatannya tanpa melalui formasi jadi tidak perlu ditetapkan formasi dulu karena ada payung kebijakan terkait dengan penyetaraan jabatan tersebut juga tidak perlu ada persetujuan instansi pembinanya yang dalam hal ini termasuk kualifikasi pendidikan nah untungnya kalau di analis pengumuman Kompetensi ini kualifikasi pendidikan minimal adalah S1 berbeda dengan video Iswara Bapak Ibu untuk pengangkatan pertama saja Widya Iswara itu harus sudah S2 Jadi kemarin pada saat penyetaraan jabatan sebagian besar Para sarjana yang ingin masuk menjadi suara itu masih ada kendalanya namun pada saat Kemarin kami masih memberikan waktu 3 tahun untuk penyesuaian pendidikan ini Bapak Ibu dan sebagian besar sudah bisa memenuhinya ya dalam waktu 3 tahun jadi mereka ada yang sudah menjadi S2 sekarang dan sudah diterima di suara Namun kalau untuk analis pengumuman kompetensi S1 sudah memenuhi kualifikasi dan untuk itu sebagian besar jabatan fungsional analis pengembangan Kompetensi ini merupakan JF jenjang ahli muda Bapak Ibu sebagian besar ya karena mereka disetarakan dari pejabat pengawas atau tepat nah bapak ibu kami menyampaikan kabar yang baik ya terkait dengan kelas jabatannya kelas jabatan ini sejak awal kami sampaikan ke Menpan ya tanggal 30 juni yang lalu itu di akses kemudian di dilakukan diskusi-diskusi dengan kami diwawancarai dan sebagainya akhirnya mereka memutuskan ya dari Menpan RB memutuskan bahwa kelas jabatan tertinggi JF analis bangkong ini adalah 14 nah ini merupakan kelas yang cukup tinggi bapak ibu karena sebelumnya untuk Iswara saja kelas jabatannya itu masih 13 Bapak Ibu ya saat itu masih 13 dan JF analis bangkom ini sudah ditetapkan langsung sejak pengusulannya sudah langsung 14 nah saat ini untuk tidak suara kita sudah naik menjadi 14 dengan diskusi yang cukup alot ya Bapak Ibu Ya karena nilai-nilai 14 ini didasarkan pada banyak faktor seperti Factor resiko faktor pengalaman kemudian faktor relasi dengan stakeholder dan sebagainya jadi sampailah 14 nilai 14 ini yang tertinggi nah ini artinya bapak ibu negara sangat menghargai analis bangkong dengan memberikan kelas jabatan yang cukup tinggi seperti ini Nah berarti untuk Prioritas pembangunan pun peningkatan SDM itu adalah merupakan Prioritas pertama demikian juga tahun depan itu juga Prioritas pertama bagi pembangunan SDM nah terkait dengan Tunjangan jabatan bapak ibu kami sebetulnya sudah selesai wawancara maupun asesmennya dengan kementerian keuangan Bapak Ibu kementerian keuangan kami sudah selesai di asses ya diwawancarai juga dengan calon maupun pemangku dari analis penggunaan kompetensi bangkok ini nah seberapa besar tunjangannya itu nanti dari Kementerian Keuangan akan menyampaikan kepada Menpan untuk mendapatkan persetujuan dan akhirnya nanti ditetapkan di dalam peraturan presiden nah biasanya Perpres ini memakan waktu kurang lebih 2 tahun bapak ibu untuk satu jabatan fungsional nah namun kemarin dari Kementerian Pan RB Kami mendapatkan informasi bahwa Perpres ini akan disatukan dengan beberapa jabatan fungsional yang lain yang saat ini belum mendapatkan Tunjangan jabatan fungsionalnya jadi satu Perpres nanti akan ada beberapa jabatan fungsional yang belum yang sampai saat ini belum mendapatkan Tunjangan jabatan dan kita saat ini masih menunggu Bapak Ibu dari Kementerian partrd untuk mendapatkan Peraturan Presiden tersebut nah baik itu profilnya bapak ibu sekarang kita melihat bagaimana pembinaannya yang sampai saat ini masih terus kami lakukan Nah Bapak Ibu tadi kita sudah melihat bahwa ada payung Permenpan nomor 39 tahun 2021 yang sudah makan Nah untuk operasionalnya maka kami sebagai instansi Pembina JF tersebut harus membuat rancangan aturannya nah kami saat ini masih menyusun Bapak Ibu Rancangan peraturan Lan tentang petunjuk teknis pembinaan JF analis bangkong Nah ada beberapa bab yang sudah kami susun Ya mulai bab 1 tentang ketentuan umum bab 2 tentang kedudukan tanggung jawab dan klasifikasi hukum jabatan kemudian bab 3 uraian ketiga kegiatan bab 4 pengangkatannya kemudian bab 5 angka kredit bab 6 penilaian kinerja bab 7 pengusulan penilaian dan penetapan angka kredit kemudian bab 8 tim penilainya bab 9 kenaikan pangkat kemudian bab 10 penghitungan formasi bab 11 pelatihannya dan Bab 12 uji kompetensi serta bab 13 organisasi profesi Nah Bapak Ibu Untuk rancangan peran ini kami sebetulnya secara drafting itu sudah kami Susun dan selesai di tingkat instansi kami nah namun saat ini untuk pengajuan harmonisasinya dengan Kementerian Hukum kami masih menunggu peraturan payungnya Bapak Ibu mungkin Bapak Ibu sebagian juga sudah mendengar ya bahwa di Kementerian Pan RB saat ini sedang merumuskan Peraturan Menteri Pan RB yang menjadi Payung dari seluruh jabatan fungsional jadi seperti juga suara analis kebijakan analis SDM kemudian analis pengelola keuangan dan sebagainya semuanya sedang di hold sedang ditahan ya aturan-aturan yang lain dan menunggu aturan payung yang akan menggantikan Permenpan nomor 13 tahun 2019 ya mungkin Bapak Ibu juga sudah membaca Ya permintaan payung tersebut yang mengatur seluruh cfd negeri Republik ini nah termasuk juga Widya Iswara bapak ibu kami telah menyusun juga peran tentang juknis pembinaan JF analis bangkom yang malah jauh lebih maju progresnya ya karena sudah harmonisasi selesai dengan Kementerian kumham berbeda dengan perlahan tentang juknis analis bangkok ini ini belum harmonisasi dengan hukum Bapak Ibu Nah tapi di Widya Iswara kami sudah selesai tapi kami diminta untuk menahan dulu supaya tidak diundangkan dulu karena ada perbedaan yang cukup substansial nanti ya yang antara permintaan nomor 13 yang menjadi Payung dari semua acuan untuk pembinaan JF dengan revisi permintaan yang saat ini sedang digarap nah antara lain terkait dengan angka kredit angka kredit butir kegiatan dan tim penilai Nah itu bagaimana menilai kinerja seorang JF itu sedang masih di bahas Bapak Ibu dan belum final sampai Minggu ini saya sendiri kemarin juga mengikuti rapat tersebut minggu kemarin Ada beberapa pasal yang sangat krusial terkait dengan penilaian kinerja pejabat fungsional dan sampai saat ini belum finish ya kami mendengar bahwa bulan Juli itu sudah sebetulnya sudah mulai dilakukan pembahasan dengan Kementerian hukum HAM namun sampai bulan Desember kemarin minggu kemarin itu ternyata belum final juga keputusannya apakah penilaian kinerja seorang pejabat fungsional nanti akan melihat butir kegiatannya dan Bagaimana peran dari tim penilai angka kredit dari instansi Pembina untuk penilaian angka kredit ini nah ini yang belum final bapak ibu tapi yang lain-lain bahwa untuk penilaian kinerja ini ada ekspektasi kinerja yang disebut ekspektasi kinerja dari para pimpinan atasan langsung dari para JF tersebut itu sudah mulai dirumuskan nah kemudian Bapak Ibu untuk Tugasnya di dalam Permenpan tersebut ada tiga unsur utama Bapak Ibu untuk pejabat analis bank com ini yaitu unsur pemetaan kompetensi kemudian pelaksanaan pengumuman kompetensi dan pemantauan dan evaluasi penggunaan kompetensi nah masing-masing terdiri dari sub unsur kalau untuk pemetaan Kompetensi ini unsurnya adalah menganalisis profil ASN Bagaimana ASN yang ada di lingkungan Bapak Ibu ini profilnya Seperti apa mulai dari mungkin data pribadi kemudian rekam jejak pengembangan kompetensi riwayat kepangkatan atau jabatan dan sebagainya ini tugas seorang analis pengembangan kompetensi untuk melakukan pemetaan kompetensinya Mengapa karena profil ASN ini akan kemudian dianalisis untuk dibuat kajiannya kompetensi apa yang sudah dimiliki dan kebutuhan kompetensi apa yang akan atau perlu dikembangkan Nah mungkin di Bapak Ibu sekarang ada profil ASN yang sudah dikembangkan oleh analis SDM ya kalau dulu mungkin analis kepegawaian nah ini sangat menguntungkan bagi analis pengumuman kompetensi karena ada langkah selanjutnya yang perlu dilakukan yaitu memetakan kompetensinya dan kemudian yang kedua ini menyusun desain pengembangan kompetensinya jadi melihat gap tadi Oh standar kompetensinya sudah ada seperti ini tapi yang bersangkutan di dalam jabatan tersebut masih ada yang kurang nah cap kompetensi inilah yang kemudian akan diisi dibuatkan desain pengumuman kompetensinya untuk kemudian dilaksanakan pengembangan kompetensinya nah dalam prosesnya kemudian dalam pelaksanaan peluang kompetensi tersebut pejabat fungsional analis pengembangan kompetensi juga harus bisa memberikan asistensi konsultasi dan advokasi kepada para pegawai di lingkungannya Bapak Ibu bagaimana mereka merasa pengembangan kompetensi saya apa kira-kira ya yang harus saya lakukan karena saya merasa tidak mampu dengan jabatan ini misalnya nah itu harus bisa menganalisis kemudian memberikan advokasi dan sebagainya nah kemudian terakhir untuk pemantauannya ini juga harus bisa melakukan pemantauan program kemudian melakukan analisis dan evaluasi untuk tingkat capaiannya Apakah berhasil Apakah sesuai dengan kebutuhan Apakah ada yang perlu diperbaiki dan sebagainya Nah Bapak Ibu terkait dengan kedudukan CF maka kami di dalam permintaan ini hanya hanya disebutkan bahwa analis bangkong berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional di bidang bank pada unit kerja yang menyelenggarakan urusan di bidang bank Bapak Ibu jadi unit kerja yang menyelenggarakan urusan nah namun di dalam draft perlahan kami kami menerjemahkan atau menjabarkan bahwa unit yang menyelenggarakan urusan di bidang bangkok ini tidak hanya bpsdm bapak ibu tapi juga ada unit yang berada di kepegawaian yang mengelola SDM yaitu dalam hal ini mungkin BKD ada di Sekjen Sekda kalau di BKP SDM mungkin ya kemudian juga mungkin ada di penempatan unit kerja ini di opd-opd itu ada kepala tu yang mungkin juga mereka perlu memikirkan pengumuman kompetensi bagi pegawai yang ada di obd nya nah kemudian Bapak Ibu terkait dengan jumlah butir kegiatan ada 59 butir kegiatan yang terbagi ke dalam masing-masing jenjang yaitu ada 14 Untuk Pertama 18 butir kegiatan untuk muda 20 untuk ahli madya dan utama ada 7 nah utama ini mengapa hanya sedikit Bapak Ibu Karena pekerjaannya ini sangat luas ya Bapak Ibu ya dia harus membuat peta Jalan pengeluaran kompetensi secara nasional secara sektoral tapi yang sifatnya nasional nah utama ini berbeda dengan mungkin pejabat fungsional yang lain yang kadang tidak ada korelasinya dengan produk-produk di bawahnya tapi untuk ahli utama ini perlu mempertimbangkan produk-produk yang telah dihasilkan oleh jenjang-jenjang di bawahnya jadi untuk membuat peta Jalan secara nasional misalnya perlu melihat kondisi-kondisi yang telah dianalisis dari analis bangkong Mada maupun pertama dan muda nah kemudian untuk mekanisme pengangkatannya bapak ibu ada 4 cara menjadi pejabat fungsional analis bangkong Nah mungkin saat ini Bapak Ibu dari penyetaraan Ya sebagian besar ya tapi selain penyetaraan ada 4 jenjang ada 4 cara lain bapak ibu ada yang mulai dari pengangkatan pertama nah pada saat CPNS ini mendapatkan formasi analis pengembangan kompetensi nah kemudian kalau bapak ibu sekarang sudah menjadi pelaksana ataupun JF lain kemudian juga menjadi pejabat struktural misalnya maka bisa melalui jalur perpindahan dari jabatan lain nah ini pangkatnya sama dengan pangkat yang dimiliki sekarang kemudian Anda juga penyesuaian atau inpassing nah penyesuaian ini hanya khusus untuk jabatan fungsional baru bapak ibu ya jalur ini hanya khusus diberikan untuk CF baru Nah kalau dalam hal ini berarti analis bangkok ini masuk di dalam inpassing Bapak Ibu bisa memanfaatkan inpassing ini untuk jabatan baru aturannya ya dua tahun setelah jabatan baru itu keluar maka orang boleh masuk paling lama 2 tahun Nah karena tahun 2021 maka tahun 2023 nanti berakhir untuk inpassing ini Bapak Ibu jadi pengusulannya paling lambat 6 bulan sebelum batas akhir waktu Nah sekarang kita punya 9 bulan Bapak Ibu mungkin lebih ya 10 bulan ya dengan Desember Sekarang bapak ibu yang berminat ya Ini dari PKD mungkin bisa segera mengusulkan kepada kami dari LAN untuk pengangkatan para pegawai yang saat ini ada di lingkungannya yang berminat untuk menjadi analis bangkok nah kemudian kami akan segera memproses melakukan uji kompetensi dan memberikan rekomendasi pengangkatan kepada para pejabat padahal calon pejabat fungsional tadi Nah ini harus segera dilakukan Bapak Ibu ini karena kita hanya punya sisa waktu yang tidak lama dan kemudian terakhir adalah jalur promosi Bapak Ibu kalau jalur promosi ini bagi mereka yang sudah duduk kemudian naik satu jenjang lebih tinggi ini boleh ataupun mereka yang memenuhi kriteria tertentu Ya seperti memberikan inovasi dan sebagainya nah kemudian Bapak Ibu Bagaimana caranya naik jenjang jabatan untuk CF analis bangkok ini Nah ada 4 hal yang Bapak Ibu harus mempertimbangkan ya yang pertama dan utama ini adalah adanya formasi Bapak Ibu Nah nanti Bapak Ibu yang mungkin sekarang sudah memangku jabatan ini mungkin jabatannya masih analis bangkong jenjang muda nah ingin naik jenjang jenjang Madya Bagaimana caranya tentunya dari instansi harus ada formasi dulu Bagaimana caranya formasi ini formasi ini diajukan kepada kementerian Pan RB tapi harus mendapatkan rekomendasi terlebih dahulu dari instansi Pembina artinya menyampaikan surat kepada kami untuk minta rekomendasi Berapa jumlah yang bisa di dibuatkan kotaknya ya di instansi masing-masing Nah setelah itu maka Bapak Ibu mengajukan uji kompetensi bagi para calon pejabatnya ya untuk naik jenjang ini dan Bapak Ibu harus menghasilkan ya hasil kerja minimal hasil kerja minimalnya itu apa Inilah jadi untuk jenjang ahli pertama yang naik pangkat dari 3A ke 3B ini harus membuat laporan analisis kebutuhan penggemar kompetensi untuk naik ke jenjang mudanya laporan evaluasi dan sebagainya nah selain itu juga harus mencapai angka kredit tertentu Nah untuk angka kredit ini seperti tadi saya sampaikan bapak ibu saat ini masih dibahas di Kementerian RB Apakah ini diambil dari butir kegiatan ataukah dari ekspektasi pimpinan ini belum putus bapak ibu nah kemudian standar kualitas hasil kerjanya Bapak Ibu yang kami rancang ya kami rancang saat ini kami melihat dari indikator outputnya kalau laporan tersebut dalam bentuk rancangan yang misalnya desain pengumuman Kompetensi ini masih dalam bentuk dokumen saja maka di berikan nilai 50% tapi kalau sudah disetujui pimpinan ini 75% dan kalau sudah terimplementasikan ini 100% bapak ibu nah kemudian untuk uji kompetensinya ini yang kami rancang ya Bapak Ibu Ya ini siap-siap nanti bagi Bapak Ibu yang sudah menjadi pemangku maka seperti tadi kami sampaikan ada 4 jalur untuk uji kompetensinya ya untuk menjadi seorang pejabat analis bangkong ada yang dari perpindahan dari jabatan lain promosi kemudian kenaikan jenjang jabatan penyesuaian atau inpassing termasuk dari bapak ibu yang sekarang yang menjadi JF analis bangkong karena penyetaraan nah yang diujikan ini tiga kompetensi Bapak Ibu kompetensi manajerial dan teknis ini kira-kira materinya yang nanti akan diujikan Dalam uji kompetensi berupa uji tertulis ada wawancara nah kemudian untuk pelatihannya Bapak Ibu di dalam Permenpan 39 tahun 2021 maka ada kewajiban untuk mengikuti pelatihan fungsional yang sifatnya wajib Bapak Ibu jadi setelah 3 tahun maka dari jalur CPNS nih wajib mengikuti pelatihan namun kali dari jalur lainnya tadi ya dari perkebunan jabatan dari penyetaraan inpassing dan sebagainya atau promosi itu 2 tahun harus mengikuti pelatihannya Bapak Ibu ini pelatihannya juga sedang kami rancang Bapak Ibu Ya kami mengharapkan nih sudah menjadi seperti lancar ya Ada blended learning ada moc-nya dan juga nanti ada yang sifatnya eksperiensial learning Kemudian untuk pengembangan sistem informasi ini juga sedang kami rancang Bapak Ibu seperti di BI kami juga ingin semua pegawai yang memangku JF analis bangkok ini memiliki nomor induk secara digital ya Tapi saat ini kami masih manual jadi yang melaporkan kepada kami ini kami masukkan di dalam dtp yang masih konvensional ya belum sistem informasi tapi diarahkan ke sana kemudian proses seleksinya pun pendaftaran ini juga sampai konsultasi Kami sedang kembangkan sistem informasinya Nah itu mungkin Bapak Ibu yang dapat kami sampaikan kurang lebihnya terima kasih dan mohon maaf jika terlalu lama Selanjutnya kami kembalikan kepada mbak Riska selaku moderator terima kasih wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bu RV atas pemaparannya ini saya Garis bawahi adalah yang pertama ini latar belakangnya ada karena rpjmn 2020 hingga 2024 ya Bu ya khusus ditujukan untuk membangun ASN yang smart tentunya kemudian ada unsur tugas pokok dari JF analis bangkom ini yaitu pemetaan kompetensi pelaksanaan dan yang terakhir adalah pemantauan givea ini untuk teman-teman yang jalur formasi CPNS nanti wajib mengikuti pelatihan fungsional maksimal 3 tahun betul-betul baik ini sudah banyak Bu Evi sebenarnya yang menuliskan pertanyaan di kolom chat Namun kita tahan dulu nanti kita kompilasi dulu kita kumpulkan nanti akan kita bacakan di sesi tanya jawab ya bu Ervi ya namun sebelum kita masuk ke materi yang kedua saya ingatkan untuk sertifikat dan absensi kehadiran bisa dishare teman-teman untuk linknya Nah karena sudah banyak yang tanya mana ini absensinya nah ini Bapak Ibu sekalian Silahkan di scan untuk absensi dan monyetnya jadi satu kemudian materinya ada yang di paling ujung kiri kemudian ssertifikat nanti akan bisa diunduh h+7 ya Bapak Ibu + 7 jadi tidak langsung hari ini ditunggu baik selanjutnya kita akan masuk ke materi yang kedua yang dipaparkan oleh Bapak mardiyono SPD MTA selaku analis kebijakan ahli Buddha sub koordinator kebijakan pembinaan Lan RI Desa pamas Dion ya selamat siang ini lahir di Surabaya berarti area Surabaya juga merasa Hawa panasnya ya Mas dia akan Hawa panasnya Surabaya Baik terima kasih Miska sebagai morator bismillahirrahmanirrahim assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi menjelang siang salam sejahtera untuk kita semua yang kami hormati Bapak Kepala bpsdm Bapak Aris Agung pawai itu kampus kepala pusat pembinaan jabatan fungsional bangkok ASN Bapak dan Ibu peserta jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi atau analis bank yang Alhamdulillah ini saya lihat di zoom sudah 155 orang belum ditambah yang dari YouTube puji syukur alhamdulillah pada siang hari ini kita dapat bergabung bersama-sama di forum yang sangat baik hari ini untuk bersama-sama apa kita mendiskusikan terkait dengan arah pengembangan jabatan fungsional yang masih baru dari sebutan oleh guru kampus yang masih umurnya 1 tahun yaitu jabatan fungsional analis bangkok izin saya share paparan apa sudah terlihat terlihat sempurna terima kasih jadi melanjutkan tadi pemaparan dari urd tadi dimana tadi beliau menjelaskan Bagaimana latar belakang kemudian urgensinya JF analis bangkong kemudian juga pembinaan dan rancangan petunjuk teknis pembinaan bagi pemangku jabatan fungsional analis bangkom ini selanjutnya saya akan mendiskusikan terkait dengan penyusunan kebutuhan atau istilahnya formasi ya bapak dan ibu ya formasi jabatan fungsional Jadi bagaimana bapak ibu apabila sudah membaca di Permenpan 39 jadi Permenpan acuan CF analis bangkom ini permen part 39 tahun 2021 ada tugas Lan sebagai instansi Pembina CF analis bangkok ini ada 19 tugas 54 dan tugas pertama yang disebut pertama kali adalah menyusun pedoman formasi ini ini penting Bapak dan Ibu karena apa Karena tanpa adanya pedoman kebutuhan atau formasi ini kita tidak bisa melakukan rekrutmen atau seleksi uji kompetensi pemangku jabatan analis bangkom tetapi memang ada berkecualian karena di tahun 2019 sampai 2021 ada kebijakan nasional dari pemerintah bahwa ada penyetaraan jabatan administrasi atau dari xl34 ke jabatan fungsional yang terakhir diatur di permen 17 tahun 2021 Dimana ada pejabat fungsional struktural dari 34 yang beralih ke fungsional termasuk diantaranya beralih ke JF analis bangkom dan itu tadi sudah disampaikan juga oleh bu RT itu tanpa mempertimbangkan adanya pedoman formasi tetapi untuk idealnya untuk pelaksanaan atau rekrutmen CF analis bangkok ini semuanya harus diatur atau didahului dengan adanya pedoman formasi yang ditetapkan oleh Kementerian Pan RB dan telah mendapat rekomendasi dari LAN selaku instansi pembinanya nah untuk pedoman formasinya Bapak dan Ibu karena kami setelah ditetapkan Permenpan 39 kami berproses tahun ini untuk mengajukan pedoman penyusunan kebutuhan atau formasi ini karena di aturan di Permenpan pedoman formasi itu memang ditetapkan oleh Lan tetapi harus mendapatkan persetujuan dulu untuk pedomannya oleh Kementerian Pan RB dan alhamdulillah pada akhir Oktober kemarin Kementerian Pan RB sudah menetapkanmu atau memberikan persetujuan terkait dengan pedoman usulan rancangan pedoman yang kami sampaikan dan sudah bisa kita tidak lanjuti Nanti insya Allah kalau memungkinkan di akhir tahun ini atau Januari 2023 kami akan segera menginformasikan pedoman formasi CF analis bangkom yang menjadi acuan untuk instansi pengusu yang akan menyampaikan usulan kebutuhan calon pejabat fungsional analis bangkok ini nah di dalam rancangan pedoman tersebut kami mengatur prinsip-prinsip kebutuhan ini diantaranya ada kesesuaian antara tugas dan fungsi instansi dengan uraian tugas analis bahan form ini tadi sudah disampaikan oleh WRP bahwa kedudukan CF analiswankom ini dimungkinkan selain ada di lembaga pelatihan kemudian di lembaga-lembaga penyelenggara SDM atau kepegawaian dan juga dimungkinkan ada di unit Lini sepanjang unit tersebut memang memiliki keterkaitan dengan penyelenggaraan tugas pengembangan kompetensi pengobatan itu kemudian juga tentunya sesuai dengan hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja pegawainya yang terkait dengan tugas mulai dari perencanaan kemudian pelaksanaan pengembangan kompetensi dan ketersediaan kebutuhan CF analis Quantum ini didasarkan pada 4 hal ya Bapak dan Ibu yaitu pembentukan unit kerja baru kemudian kebutuhan jabatan yang belum terisi selanjutnya kalau ada mutasi pindah jabatan lain ada pegawai yang berhenti pensiun atau meninggal dunia dan juga penyusunan kebutuhan ini dimungkinkan ada perubahan Apabila ada peningkatan volume beban kerja organisasi Nah karena ini tentunya pasti semua instansi yang Saya rasa juga semua instansi baik di pemerintah pusat dan daerah itu pasti memerlukan CF analis bangkom karena pengembangan Kompetensi ini sudah menjadi mandatory atau kewajiban semua instansi untuk memastikan pegawainya melakukan pengembangan kompetensi dari sudah disampaikan oleh ibu bahwa minimal 20 CP per tahun bagi PNS dan maksimal 24 CB untuk pegawai P3K untuk melaksanakan pengembangan kompetensinya Kemudian untuk penyusunan kebutuhan ini dilakukan secara proporsional bapak dan ibu ya dari 4 jalur yang pertama jalur pengangkatan pertama yang dari CPNS Kemudian dari inpassing ini yang akan prioritas akan segera kami laksanakan Kemudian dari perpindahan jabatan lain dan promosi tetapi di samping itu juga ada yang dari jalur penyetaraan jabatan juga tetap harus dihitung dalam kebutuhan informasi CF analis barcode Nah selanjutnya untuk tahap penyusunan formasi atau ke penyusunan kebutuhan ini Bapak dan Ibu yang pertama ada tahap perhitungan jadi [Musik] Nanti akan saya share ada semacam link simulasi kebutuhan pemangku jabatan fungsional analis bangkok ini didasarkan pada analisis beban kerjanya kemudian apabila sudah ada semacam tabel perhitungannya nanti instansi pengusul menyampaikan usulan kebutuhan CF analis bangkok ini kepada kami Bapak Ibu selaku instansi Pembina dan akan Selanjutnya akan kami lakukan proses verifikasi klarifikasi dan validasi dengan instalasi pengusul untuk memastikan Apakah betul jabatan fungsional analis bangkom yang akan diduduki di Sahid tersebut sejumlah sekian Kemudian kami akan lakukan kami akan memberikan rekomendasi dan akan disampaikan Ke instansi pengusul selanjutnya oleh instansi pengusaha akan disampaikan kepada kementerian Pan RB untuk dilakukan penetapan atau persetujuan kebutuhan CF analis bangkok dan perhitungan kebutuhan analis bangkok ini dilakukan untuk jangka waktu 5 tahun kedepan tetapi dapat dirinci setiap satu tahun berdasarkan prioritas kebutuhan misalkan tahun 2002 juga kami hanya memerlukan dengan melakukan proyeksi kebutuhan pekerjaan siap analis platform tapi hanya butuh setengahnya dulu misalkan dan tetap selanjutnya bisa dilakukan apa penyesuaian pada setiap tahun kemudian selanjutnya untuk penyusunan kebutuhan CF analis bangkok ini dari rancangan pedoman yang nanti akan kami tetapkan dan akan kami sosialisasikan itu harus memperhatikan yang pertama sotknya struktur organisasi dan tata kerja bahwa instansi yang akan instalasi pengguna ini yaitu analis bangkom ini harus memiliki unit kerja yang memiliki fungsi dan kewenangan dalam bidang penyelenggaraan bank com dan kami juga mempertimbangkan range dari dokumen Renstra yang kami akan nanti apa dan kami lihat apakah menjelaskan tujuan sasaran dan arah kebijakan dalam bidang pengembangan kompetensi ASN di instansi tersebut nah Selain itu kepada ibu di dalam pedoman penyusunan kebutuhan analis bangkom ini ada istilah baru bapak dan ibu yang nanti akan diatur di pedoman formasinya pada istilah standar kemampuan rata-rata atau SKR SKR ini adalah kemampuan rata-rata seorang pemangku jabatan analis bank com ini untuk menghasilkan output atau hasil kerja dalam waktu 1.250 atau waktu kerja efektif 1.250 jam per tahun Nah untuk standar kemampuan rata-rata ini besaran angkanya sudah kami tetapkan Bapak dan Ibu dari instansi Pembina yang menetapkan itu didasarkan pada hasil pada saat kami menyusun Permenpan 39 ini pada saat kami menyusun butir-butir kegiatan yang dihargai dengan angka kreditnya itu dari situ kita juga mendapatkan nilai standar kemampuan rata-ratanya selanjutnya persentase kontribusi persentase kontribusi ini adalah rasio besaran kontribusi beban kerja pada setiap jenjangnya misalkan pada sub unsur penyusunan profil ASN itu lebih dominan dilaksanakan di jenjang apa Nah itu akan muncul di persentase kontribusi Nah selanjutnya kira-kira seperti ini bapak dan ibu untuk rumusnya Mohon maaf ini Kalau mungkin agak mungkin membingungkan rumusnya jadi ada angka-angka gini kalau dulu saya sekolah dulu Sudah ketemu pembagian seperti ini pasti langsung bingung tetapi nantinya kami sudah siapkan dalam format excel dan Jadi Bapak dan Ibu mungkin dari instansi pengusul tinggal mengisi atau mensimulasikan dari hasil volume beban kerjanya volume beban kerja yang selama ini dihasilkan atau yang akan direncanakan dilakukan tahun depan itu nantinya akan dikalikan oleh persentase kontribusi yang sudah kami atur sudah ada angkanya dan dibagi standar kemampuan rata-rata tadi atau SKR dari situ akan diketahui jumlah kebutuhan CF analis bangkom per pihak jenjangnya dan untuk CF analis bangkong ini karena sudah diatur di permintaan 39 tahun 2021 bahwa untuk sementara ini yang diatur di depan 39 ini kebutuhan CF perjanjiannya itu ada ada sedikit pengaturannya Bapak dan Ibu jadi bagi Kementerian lembaga atau pemerintah pusat itu memang dimungkinkan ada sampai dengan jenjang ahli utama itu kenapa Karena butir-butir kegiatan di jenjang ahli utama itu memang bersifat nasional yang itu memang menjadi tugas pemangku jenjang utama yang ada di Kementerian lembaga tetapi untuk di pemerintah daerah provinsi sementara ini memang hanya sampai jenjang Madya tetapi nanti kita akan menunggu lagi tadi sudah disampaikan oleh ibu bahwa akan ada revisi fermentasi 13 yang merupakan Permenpan payung dimungkin dimungkinkan juga kita permintaan JF analis plankom ini sebagai turunannya kita akan mereformasi lagi apakah dimungkinkan jenjang utama itu ada di tingkat provinsi selanjutnya untuk volume beban kerja ini itu bapak dan ibu bisa melihat pada atau mengacu kepada hasil kerja yang terdapat pada unsur dan Sub unsur di CF analysis ada beberapa hasil kerjanya mulai dari profil kompetensi sampai dengan evaluasi dan analisis tingkat pencapaian program pengembangan kompetensi dan kami juga mempertimbangkan perhitungan beban kerja itu pada tiga indikator yang pertama jumlah pegawai dalam unit organisasi tersebut Jadi kalau jumlah pegawainya cukup banyak jadi jadi juga menjadi pertimbangan buat kami untuk menentukan Berapa jumlah pemangku jabatan analisa.com kemudian Berapa jumlah pengembangan kompetensinya dan tingkat kompleksitas kebutuhan pengembangan kompetensi tingkat kompleksitas ini misalkan di dalam sebuah instansi tersebut banyak pemangku jabatan yang mempunyai nomenklatur dan tugas yang berbeda-beda Katakanlah ada beberapa JF yang ada di instansi tersebut dan itu tentunya masing-masing JF mempunyai kebutuhan atau karakteristik pengembangan kompetensi yang berbeda-beda nah itu yang menjadi pertimbangan kami untuk menentukan tingkat kompleksitas blangkon pada masing-masing instansi tersebut Nah selanjutnya untuk simulasinya bapak dan ibu nanti bisa mengklik Link yang ada di yang ada di slide ini Bapak dan Ibu nanti kemungkinan akan muncul berapa kebutuhan pemangku CF analis bangkom yang ada di instansi dan ini masih kami lakukan penyempurnaan Terus apa dan ibu karena dari hasil yang masuk dan dari masukan-masukan pada saat mungkin sosialisasi seperti ini nantinya akan kami apa reformulasi laki atau kita terus sempurnakan agar bisa menentukan Berapa jumlah pemangku jabatan analis plafon yang tepat atau ideal di sebuah instansi Nah selanjutnya tindak lanjut dari apabila nanti sudah penetapan pedoman ini oleh Lan ditetapkan melalui Keputusan Kepala Lan Selanjutnya kami akan memberitahukan atau menginformasikan kepada instansi pengusul JF analis bank home ini untuk segera mulai menghitung dan menyampaikan usulan dari PPK atau pyp-nya kepada kepala LAN dan akan kami lakukan proses verifikasi validasi yang hasilnya akan Lan menerbitkan rekomendasi kebutuhan jabatan analis platform untuk masing-masing instansi dan dari instansi pengusul ditindaklanjuti dengan menyampaikan kepada kementerian Pan RB untuk nantinya diterbitkan persetujuan atau penetapan kebutuhan CF analis bangkok apabila sudah ada persetujuan penetapan dari Kementerian beda bisa kami melakukan seleksi atau uji kompetensi dari jalur yang prioritas tadi jalur inpassing karena durasinya sampai dengan bulan September tahun 2023 dari kalau sudah ada penetapan kebutuhan atau formasi dari Pan RB itu sudah bisa melakukan pengangkatan pemangku jabatan fungsional analis bangkom dari inpassing dan ditambah dari yang sudah ada tadi dari penyetaraan jabatan Nah selanjutnya sedikit akan saya sampaikan Bagaimana tata cara atau seleksi uji kompetensi analis bangkom ini melalui jalur penyesuaian atau inpassing Jadi Bapak dan Ibu yang saat ini mungkin berminat untuk berkarir di CF analis bank ini untuk Prioritas pertama akan kami lakukan seleksi dari jalur inpassing yang pertama untuk inpassing ini Bapak dan Ibu diatur nanti di dalam rancangan pedomannya ini dilakukan untuk diangkat ke dalam jenjang ahli pertama muda dan mati ya Sedangkan untuk ahli utama nantinya akan dilakukan melalui jalur yang setelah inpassing ini yaitu jalur perpindahan dari jabatan lain selanjutnya penyesuaian atau inpassing ini didasarkan pada pedoman yang sudah ditetapkan oleh menteri Pan RB dan mendapatkan sudah mendapat rekomendasi oleh instansi Pembina oleh kepala tetapi ada klausul ketiga Bapak dan Ibu karena kami menyadari jika tahun depan apa ini sudah durasinya pendek sudah sekitar 10 bulan lagi maka pelaksanaan inpassing ini dapat dilakukan sambil atau secara pararel instansi pengusul itu menyampaikan kebutuhan formasi jabatan analis bangkok bisa melakukan bisa mengusulkan pegawainya untuk mengikuti ujikom analis barcom Ini dari inpassing Sambil memproses usulan formasi jabatannya jadi bisa dilakukan secara bersamaan nah kemudian untuk Syaratnya inpassing apa saja jadi status untuk apa persyaratan mengikuti ujikom calon analis bangkom ini dari penyesuaian atau inpassing syarat pertama adalah statusnya PNS jadi untuk P3K tidak apa nanti akan ada dari jalur pengangkatan yang lain Jadi untuk inflasi ini khusus dari PNS Kabupaten itu ya kemudian syarat yang kedua ini tidak sedang menduduki CF jadi ada Katakanlah nanti di jalur pengangkatan yang lain yaitu yang jalur perpindahan itu bisa tapi untuk yang khusus inflasi ini statusnya tidak boleh atau tidak sedang menduduki dalam jabatan fungsional yang lain tapi untuk jabatan administrator CPT atau mungkin jabatan pelaksana itu bisa atau jabatan-jabatan yang memiliki kesesuaian atau keterkaitan dengan bidang tugas jabatan analis bangkok ini yang jadi Prioritas kami jadi yang sebelumnya sudah memiliki track record atau memang fungsi sehari-hari di bidang pembinaan atau penyelenggaraan pengembangan kompetensi itu yang diprioritaskan untuk bisa mengikuti uji kompetensi calon analis bangkom ini dari jalur inflase kemudian memiliki integritas dan moralitas yang baik sehat jasmani dan rohani dan kemudian beri ijazah oleh rendah sarjana jadi sudah disampaikan juga oleh bu RT bahwa kalau tidak suara ini paling rendah kualifikasi pendidikannya magister atau s2 untuk analisis sarjana jadi dapat lebih apa dimungkinkan Bapak dan Ibu yang memiliki kualifikasi pendidikan sarjana ini untuk pindah ke analis bangkok melalui kemudian ada uji kompetensinya bapak dan ibu ya mengikuti dan lulus uji kompetensi kemudian ada syarat pengalaman jadi pengalaman dalam pelaksanaan tugas bidang pengembangan kompetensi paling singkat 2 tahun kemudian Prestasi Kerja bernilai paling baik dalam 2 tahun terakhir dan ada usia paling tinggi Babadan Ibu juga ada batas usia karena ini juga mempertimbangkan nanti batas usia pensiun yaitu untuk ahli pertama dan ahli muda itu pada saat pengangkatan maksimal 56 tahun dan bagi jenjang ahli madya itu maksimal 58 tahun yang pengangkatannya Nah untuk tahapan atau mekanismenya inpassing analis platform ini seperti ini Bapak dan Ibu mulai dari persyaratan tadi apabila sudah terpenuhi semua persyaratan nantinya PPK menyampaikan surat usulan kepada kepala LAN dan selanjutnya akan kami lakukan proses seleksi administrasi seleksi administrasi apabila bapak dan ibu lolos seleksi administrasi kami akan berikan surat pemanggilan atau pemberitahuan melalui website kami kemudian selanjutnya berhak mengikuti uji kompetensi uji kompetensinya ini opsi bisa jadi ujian tertulis presentasi yang wajib ini ada penilaian portofolio karena kami ingin memastikan betul-betul calon pemangku CF analis parfum dari inpassing ini memang memiliki kesesuaian tugas yang terkait dengan bidang pengembangan kompetensi nah apabila sudah lulus uji kompetensi maka akan kami berikan rekomendasi untuk dilakukan pengangkatan tetapi kami juga memperhatikan dalam hal apabila calon pegawai tersebut sudah lulus ujikom tetapi akan naik pangkat secara reguler Katakanlah bulan April depan itu sebenarnya sudah mau naik pangkat cara reguler maka kami mengatur bahwa pegawai tersebut harus diproses kenaikan pangkatnya terlebih dahulu baru nanti akan kami berikan rekomendasinya hal tersebut untuk memastikan agar pegawai tidak dirugikan ketika Katakanlah rekomendasi keluar di perangkat yang sebelumnya padahal pada periode terdekat akan naik pangkat maka kami mengatur bahwa harus ada kenaikan proses kenaikan pangkat tersebut baru kita berikan rekomendasi untuk selanjutnya bisa di angkat ke CF analis Nah kalau tidak lulus ujikom Bagaimana jadi akan kami berikan semacam surat rekomendasi dan masih ada kesempatan untuk mengikuti seleksi calon analis bangkom dari jalur lainnya bisa dari perpindahan jabatan lain atau mungkin dari jalur promosi Nah selanjutnya untuk pengangkatan pelantikan tadi juga sudah di atur dipermainkan 39 tahun 2021 bahwa untuk inpassing ini batas Akhirnya deadlinenya sampai dengan September 2023 Jadi kami akan memastikan pengangkatan atau pelantikan pegawai yang lulus ini paling lambat tanggal 5 September jadi satu hari sebelum tanggal 6 September 2023 dan kami selaku instansi Pembina dari hasil laporan dari instansi pengusul atau instansi pengguna kepada lan lan selanjutnya akan melaporkan laporan pengangkatan inpassing CF analis platform ini kepada Menteri dengan tembusan kepada Kepala BKN sementara itu bapak dan ibu terima kasih untuk kesempatannya selanjutnya saya kembalikan kepada Ibu Riska Baik terima kasih Mas Dian atas pemaparannya ini sepertinya menarik sekali untuk dibahas karena dari tadi chat kita nih kolom chat komentar kita tuh penuh pertanyaan Mas Dion Namun kita Sebelum diskusi ini saya Ingatkan Kembali saja untuk klik absensi monev undur sertifikat dan untuk materi bisa dilihat di layar bapak ibu masing-masing dan saya ingatkan juga untuk ssertifikat bisa diunduh h + 7 jadi tidak bisa saat ini tapi h+7 baik apakah sudah disimpan semua bapak ibu Saya harap sudah disimpan semua ya ini ada beberapa yang saya garis bawahi Mas Dion jadi kebutuhan itu disusun proporsional berdasarkan dengan mengutamakan jalur pengangkatan pertama kenaikan jenjang dalam jabatan juga ya seperti itu ya Kemudian untuk mekanisme inpassing sendiri itu agak panjang memang prosesnya seperti jfc pada umumnya Ya sepertinya Ya seperti setelah menyelesaikan persyaratan kemudian ada surat usulan lalu ujikom Nah untuk yang tidak lulus ujikom bisa mengikuti dari perpindahan jabatan lain atau bisa lewat jalur promosi seperti itu ya Mas dianya baik Kok begitu kita buka saja sesi diskusi saat ini mungkin sudah ada yang resthand bapak dan ibu Oke sudah ada dengan bapak dari bpsdm pak Zulkifli betul Iya Selamat siang pak Zulkifli dari bpsdm Kemendagri regional Makassar Oh dari Makassar baik selamat siang pak Zulkifli saya ucapkan kembali monggo silahkan ditanyakan Apa yang hendak ditanyakan baik Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] bagi kami instansi untuk mengusulkan ya perhitungan kebutuhan ini mohon izin pertanyaan kami terkait dengan apa namanya ya hasil atau cara-cara nanti LAN memverifikasi perhitungan kebutuhan yang kami buat setelah kami misalnya memasukkan data-data yang share tadi dalam simulasi Bagaimana caranya nanti Lan memverifikasi apakah data yang kami sampaikan itu benar atau tidak atau memang sesuai kebutuhan karena kalau melihat sekarang ini minat-minat untuk masuk ke fungsional itu semakin tinggi Pak Dion ya dan buka push mohon izin semakin tinggi dan ini sebuah keuntungan yang sangat besar bagi pejabat ataupun pelaksana ataupun administrator pengawas yang sudah golongan 4A ketika dia masuk ke media itu akan masuk ke informasi melalui jalur impasnya akan langsung duduk di jabatan fungsional Madya dan fenomenanya selama proses inpassing dari 2000 sejak PP 11 2017 mengizinkan inpassing itu penumpukan di jabatan fungsional Madya itu sangat besar Pak di jabatan fungsional jenjang Madya itu sangat besar jadi mungkin Bagaimana bagaimana nanti Lan terutama ini akan memfilter ya seberapa banyak sih kebutuhan JF Madya dalam satu instansi dan Kalau mungkin melihat dulu-dulu ya sebelum 2009 kita lihat informasi video suara itu bentuknya segitiga ya tentunya segitiga banyak di bawah semakin ke atas semakin kerucut kalau memang ditegaskan seperti itu Alangkah baiknya kita buat seperti itu juga untuk analis itu yang pertama pak mohon izin yang kedua tentang pengusulan formasi dan pengusulan calon peserta inpassing ini buka pos Stadion Apakah bisa dibuat mekanismenya lebih sederhana misalnya kami ini kan UPT PT Kemendagri yang ada di Makassar Bisakah kami langsung mengusulkan ke pushbina JF bangkong tanpa melalui Biro Kepegawaian Kemendagri karena ini proses birokrasi yang sangat panjang Pak Dion kami di UPT harus bersurat dulu kayak salon satu dari Eselon 1 ke Biro Kepegawaian ya dan kalaupun sudah sampai di Selon 1 mungkin tunggu regional lain nanggung kalau cuma Makassar yang dikirim regional lain belum tentu care belum tentu tahu belum tentu ikut juga dalam sesi ini jadi Mungkin mereka belum mengusulkan kalau sudah sampai di biro kebugaran masih menunggu lagi mungkin 12 unit unit kerja Kemendagri Salam Satu Kemendagri lainnya yang apa mungkin mengusulkan atau mungkin tidak mengusulkan Jadi mungkin saran dari kami agar mungkin bisa dibuat lebih sederhana proses pengusulan kebutuhan formasi ataupun proses pengusulan peserta calon peserta inpassing analis bangkok Terima kasih itu pak terima kasih Assalamualaikum Waalaikumsalam baik mungkin Mas Dian atau Ibu RV bisa langsung merespon saja Oke mungkin saya dulu ya Mas dia nanti ditambahkan sekaligus mungkin juga saya mencoba menjawab beberapa pertanyaan yang muncul di kolom chat ya Ini sudah saya catat semuanya mudah-mudahan nanti bisa terkabar yang pertama tadi Pak dari bpsdm Makassar Betul Pak Zul memang perannya belum terbit karena tadi kami harus menahan dulu karena permintaan payungnya mau direvisi Ya mulai dari bulan Juli sampai bulan Desember ini ternyata masih lama belum terbit ya tapi kami juga terus berjalan menyempurnakan draft perlahan kami tapi untuk inpassing sudah bisa Pak Zul jadi bisa disampaikan kepada Lan namun tadi di dalam aturannya yang menyampaikan itu PPK atau minimal pyp nah antrian dalam negeri memang Sekjen ya atau PPK malah menteri dan kami juga tidak berani menerima langsung dari ppstdm Pak Suho karena kalau nanti semua UPT semua unit kerja masuk ke Lan kemudian terjadi ketidakseimbangan formasi di Kementerian Dalam Negeri misalnya itu yang harus bertanggung jawab berarti LAN dalam hal ini Nah untuk itu supaya secara keseluruhan terjadi keseimbangan kemudian perencanaan yang baik dari sebuah Kementerian sebuah lembaga lpnk maupun lns ataupun di pemerintah provinsi maka usulan itu harus minimal dari pyb pejabat yang berwenang dan memang mekanismenya cukup panjang tapi harapan kami dengan mekanisme yang panjang itu akan ada perencanaan yang lebih matang jadi tidak karena kebutuhan sepihak atau Tuhan pada saat ini saja kan tadi diarahkan kalau bisa mungkin 5 tahun kedepan dengan adanya Renstra kami juga melihat Oh ini jumlah pegawainya nih sangat banyak nih kemudian perlu juga melihat distribusinya dan sebagainya jadi PPK atau minimal pip itu yang akan menyampaikan Kemudian untuk memverifikasi formasi ada beberapa dokumen yang akan kami lihat ya tadi sudah disampaikan Mas Dion juga Mulai dari abknya ya bukan kerjanya Kemudian dari lensanya kemudian ada sotk-nya juga ya itu yang menjadi bahan pertimbangan kami dan biasanya nanti akan terakhir kami lakukan seperti sidang gitu ya atau rapat untuk memutuskan formasi masing-masing yang kami keluarkan memang hanya rekomendasi Jadi bukan penetapan formasinya penetapan formasinya itu adalah kewenangan dari -4rb jadi setelah rekomendasi dari Lan keluar nanti dari Menpan akan menetapkan minimal untuk persetujuan saja sudah kami terima Biasanya kalau persetujuan Ini hanya salah satu JF yang keluar tapi kalau penetapan dari Menpan sendiri itu biasanya gelondongan langsung semua JF ee seluruh Kementerian itu eee akan ditetapkan secara apa ya nationalnya di Kementerian itu jadi harus dilihat secara holistik juga mudah-mudahan itu bisa bisa menjawab tadi ada satu ya penumpukan di jenjang Madya ya memang betul ini seperti yang terjadi di WD suara ini ada juga beberapa pertanyaan ya piramidanya saat ini kebijakan dari Menpan adalah piramida yang sempurna gitu maksudnya piramida yang tidak terbalik gitu sehingga untuk jenjang pertama ini untuk video suara Misalnya contohnya Kami memang berikan lebih besar daripada jenjang di atasnya dan ini kebijakan beberapa tahun yang lalu jadi mungkin saja saat ini masih ada kebijakan-kebijakan yang sebelumnya yang mengatakanlah memberikan izin terkait dengan piramida yang terbalik tadi ya karena ini keputusan yang sifatnya juga politis ya Kita juga harus mengamankan semuanya kemudian izin mbak Riska tadi ada beberapa pertanyaan yang dari chat yang mungkin bisa saya rangkum ataupun jawab secara sekilas ya tidak satu kelas satu Nah tadi misalnya ada beberapa pertanyaan Apakah bisa pindah CF dari arsiparis ke bangkom di Puri biantiwi misalnya dari SMKN Gedang tadi sudah disampaikan oleh Pak Dion bahwa kalau untuk perpindahan dari JF itu dari masa inpassing sekarang ini tidak bisa karena sudah punya CF ya yang boleh adalah dari jabatan struktural dan pelaksana tapi nanti Ibu Rian bisa pindah setelah masa inpassing ini selesai Selesainya kan paling lambat tanggal 6 September ya tanggal 5 nya ditutup Nah berarti tanggal 7 September itu bisa menyampaikan gitu ya Kelan yang menyampaikan adalah dari PPK mungkin dalam hal ini gubernur atau bupati Walikota ataupun Kementerian itu berarti menteri atau minimal pyp pejabat yang sempurna bisa Sekda Sekjen sesama ataupun yang lain nah kemudian ini termasuk menjawab Pak nasria tadi ya kalau dari instansi selain BKD Bisakah mengusulkan nah memang vocal pointnya biasanya di PKD ini pak nasria tapi selain BKD ya berarti harus dibuat mekanisme usulan ketika di dulu nah BKD ini kemudian yang menyampaikan ke kami pun harus pyp dalam hal ini adalah Sekda Jadi bukan dari BKD BKD kalau atas nama Sekda boleh ya ini untuk menghindari seperti tadi saya sampaikan ya adanya ketidakseimbangan mungkin nanti yang terjadi kalau ada usulan dari unit-unit selain pyp yang penandatangani kemudian kalau untuk jenjangnya itu nanti sama bapak ibu untuk inpassing ini pantat dan jenjang ini disamakan jadi jangan khawatir tadi Ali muda berarti ya sama jenjangnya pangkatnya juga sama bapak ibu kemudian Bu Sri Purnama tadi analis apapun Apakah sama terkait aturan paling umumnya terkait dengan standar kompetensi atau stand com Nah Bu Sri dan Bapak Ibu untuk aturan payungnya memang ada satu Bapak Ibu yaitu permintaan payung CF yang saat ini adalah permintaan 13 tahun 2019 tapi untuk masing-masing standar kompetensi itu tidak sama Bu Jadi nanti seperti Dilan Kami punya standar kompetensi jabatan fungsional ini nanti akan ditetapkan dengan keputusan Menpan yang berbeda dengan standar kompetensi CF analis pengembangan kompetensi berbeda dengan JF analis yang lain Jadi aturan payung satu tapi untuk standar kompetensi nanti Menpan akan mengeluarkan satu-satu keputusan ataupun yang sebelumnya ada adalah Permenpan nanti bisa dicek bapak ibu Saat ini ada 40 peraturan menteri panrb terkait dengan standar kompetensi jabatan fungsional dan 15 atau 17 Ya nanti saya dikoreksi Mas Dian tepat keputusan Menpan RB terkait dengan standar kompetensi jabatan fungsional ya nanti bisa dicek di laman kemudian ada lagi ilmu mungkin Oh tadi ada dari Kediri ya namanya analis bangkom yang tidak ada namanya bagaimana konsep untuk pembelajaran relationship learning atau experiensial learning nah ini kalau untuk relationship learning Bapak Ibu ini pada dasarnya adalah bagaimana peserta ini belajar dari orang lain gitu ya dari bisa dari mentornya bisa dari rekan sekerjanya atau coachnya coach ini juga bisa dari pengajarnya Widia Iswara ataupun dari atasannya ataupun dari expert yang punya kemampuan di bidang tersebut ya atau dalam hal Feedback ya bisa dari rekan Mitra kerjanya yang punya experties atau bidang tugas yang sama nah ini untuk relationship learning nah Sedangkan untuk experience learning ini artinya peserta yang belajar itu atau pembelajar itu mengalami sendiri apa yang harus di pelajari ya kalau dia belajar tentang kepemimpinan ya dia harus diterjunkan ke dalam praktek Bagaimana memimpin sebuah tim ya untuk melakukan sebuah gerakan atau perubahan misalnya nah contohnya adalah proper yang ada di pelatihan kepemimpinan itu salah satu contoh untuk eksperience bisa juga penugasan kalau di ASN carpu misalnya pembelajar ini diberikan tugas untuk menyelesaikan satu Project tertentu ya dia masih di pekerjaannya tapi dia diberikan tugas untuk menyelesaikan tugas tertentu berarti dia akan mengalami Bagaimana penyelesaian tugas itu namanya nah kemudian untuk penilaian angka kredit hasil kerja kami dikirimkan ke mana ya untuk jenjang [Musik] muda Sorry Madya ke bawah Bapak Ibu itu dinilai di tempat masing-masing bapak ibu dinilai di instansi masing-masing kalau sudah ada tim penilai angka kreditnya namun kalau belum Nanti bisa dikirimkan ke Lan kalau belum punya tim penilai instansi nah namun Bapak Ibu sekarang ini kami masih menunggu permintaan payung seperti yang tadi saya sampaikan di awal di permintaan payung itu salah satu isu krusial yang dibahas adalah bagaimana menilai kinerja pejabat fungsional nah saat ini masih belum putus bapak ibu sehingga permintaannya memang belum keluar sedangkan ya Apakah pejabat fungsional itu Dinilai dari pelaksanaan butir kegiatannya atau dari ekspektasi pimpinannya nah ini belum putus Bapak Ibu Nah mudah-mudahan nanti akhir tahun ini sudah putus dan para pejabat fungsional ini bisa lebih terarah apa yang harus dilaporkan untuk penilaian kinerjanya nah sementara Bapak Ibu tetap melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan peran yang ada di Permenpan yang saat ini masih berlaku yaitu Permenpan 39 tadi jadi butir kegiatan Bapak Ibu menyusun pemetaan pegawai kemudian membuat laporan pelaksanaan pengembangan kompetensi di instansinya dan sebagainya Itu dilaporkan saja formatnya pun kami belum membuat format yang seragam Jadi silakan yang penting ada bukti laporan bapak ibu melakukan pekerjaan tersebut Nanti kalaupun tidak dihitung sebagai angka kredit di lan sebagai instansi Pembina CF nanti bisa diperhitungkan sebagai SKP ya oleh atasannya nanti yang menilai atasannya Bapak Ibu Nah jadi sementara ini tetap harus berkarya tetap harus melaksanakan tugas dan pekerjaan supaya Nanti pada saat penilaian kinerja bapak mempunyai dokumentasi untuk menjadi bukti Pelaksanaan kerja Bapak Ibu tahun ini Demikian dari saya mungkin Mbak Riskan ada beberapa pertanyaan yang dicat juga belum terjawab Mas Dion atau mungkin silahkan Pak Riska mengatur Apa ada yang akan bertanya secara langsung silahkan saya persilahkan Mbak Dian Mbak Riskan baik ini untuk yang di kolom chat saya bacakan ya Ibu Karena untuk mempersingkat waktu karena beberapa dari Kita sudah melaksanakan salat Jumat rupanya Jadi saya pilih aja ini mungkin dari Ibu Ana Hartini ini tidak jauh dari dupa Bu izin bertanya bagaimana format dupa untuk analis bangkong atau apakah j&t analis JF analis bangkok sudah mengalami integrasi untuk angka kreditnya seperti itulah ini Ditunggu juga untuk serta Bimtek penyusunan angka kreditnya kira-kira Kapan seperti Ibu kira-kira pertanyaannya Iya baik Nanti tambahkan Mas Dion ya untuk format dupaknya bapak ibu karena tadi saya sampaikan ya formatnya tersebut ada sebetulnya ya tapi kami mengikuti format yang sudah ada sebelumnya misalnya di format penetapan angka kredit untuk ide suara ya formatnya mungkin akan seperti itu ya tapi untuk laporan evidencenya bagaimana itu memang belum ada formatnya seperti tadi sudah kami sampaikan kami saat ini belum berani mengeluarkan juknisnya karena masih menunggu finalnya atau diundangkannya Permenpan payung nah takutnya seperti ini bapak ibu kami mengeluarkan nih sekarang ini masih mengacu pada butir kegiatan Oh Bapak Ibu nanti butir kegiatannya Harus Seperti Ini format untuk penetapan angka kreditnya seperti ini nah ternyata nanti di akhir Desember ini Menpan mengeluarkan atau mengundangkan Permenpan yang menghapus butir kegiatan tersebut Nah berarti kan mubazir pengundangan yang kami lakukan sehingga Bapak Ibu bagus kalau sudah memahami dua-duanya tapi ternyata yang dipahami misalnya baru perlahan saja aturan payungnya belum dipahami jadi itu di lapangan akan terjadi kebingungan jadi untuk sementara kami meng-fold dulu ini juga arahan yang disampaikan oleh Kementerian kumham supaya kami tidak mengeluarkan aturan terlebih dahulu sebelum aturan Payung dari seluruh JF itu seluruh pembinaan JF itu keluar dari Kementerian part RB demikian ada tambahan izin ya sedikit menambahkan dari penjelasan bu RT Memang betul Bapak dan Ibu Memang sekarang ini kita masih di masa transisi revisi Permenpan 13 dimana model penilaian kinerja ini sedang menjadi diskusi di dalam pelaksanaan harmonisasinya Apakah tetap mempertahankan butir kejutan dengan angka-angka kreditnya atau mengacu penilaian kinerja tadi sudah disampaikan oleh dengan model ekspektasi pimpinan atau ekspektasi kinerja itu Jadi sebenarnya memang di rancangan juknis pembinaan CF kami kami juga sudah menyiapkan format-format Bagaimana penyusunan kupak dan kami juga sudah menyesuaikan dengan kebijakan peraturan PKN 11 2022 yang baru terbit Agustus yang lalu tetapi dari peraturan PKN pun juga sedang menunggu-nunggu ini di masa transisi ini apakah nanti ada perubahan yang cukup fasignifikan terkait dengan penilaian kinerjanya maka memang kita sama-sama menunggu ya Bapak dan Ibu sampai dengan akhir tahun ini bagaimana kebijakan yang akan diberlakukan tahun depan terkait dengan penilaian kinerja semua CF Bapak dan Ibu saja mungkin itu disampaikan oleh ibu Ervi dan Mas Dion bisa menjawab semua Apa yang dirasa belum terjawabkan selama ini tapi sebenarnya memang di chatbox itu banyak karena keterbatasan waktu mungkin kita masih ada sesi berikutnya untuk sosialisasi setelah benar-benar diterbitkan ya untuk point hukumnya nanti kita bisa bikin sesi diskusi lagi baik Bapak dan Ibu Bu Ervi Mas Dion saya izin Alhamdulillah sekali hari ini kita berjalan lancar acara diskusinya saya ucapkan terima kasih sekali lagi untuk Bu ervice narasumber yang hebat dari LAN beserta para hadirin yang sudah siap Sudah menyimak hingga siang hari ini namun saya ingatkan untuk link sertifikat segera akan ditutup di jam 4 jadi untuk link absensi maksud saya bisa segera ditutup di jam 4 jadi segera untuk diisi Bapak Ibu absensi dan monevla sertifikat ini hanya bisa diunduh ketika Bapak Ibu sekalian sudah mengisi absensi dan money jadi semuanya harus diisi baru Bapak Ibu sekalian bisa mengunduh esertifikatnya di h+7 untuk yang masih penasaran dengan materi yang sudah disampaikan oleh ibu Ervi dan Mas Dion bisa diunduh juga materinya dengan sekian barcode nya Baik saya tutup sekiranya acara diskusi pada pagi hingga siang hari ini Bu Ervi Mas Dion Terima kasih Bapak Ibu sekalian Selamat siang Selamat berakhir pekan Semoga kita bisa bertemu lagi di acara sharing knowledge berikutnya wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] Terima kasih bu RT pokoknya Terima kasih Pak fatal apa kabar Sehat ya Bapak ya saya ini apa namanya Sudah pensiun 31 Desember Bunda belum ada formasi Bagaimana caranya ini Terima kasih Pak Terima kasih Pak Aris sudah berkenan hadir ya terima kasih banyak