Resume
yn2jPLDWYWA • RAPAT KOORDINASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR JAWA TIMUR TAHUN 2022 - PART 3
Updated: 2026-02-12 02:05:02 UTC
Back Source
Prev Next

Berikut adalah rangkuman komprehensif dan terstruktur dari transkrip video yang diberikan:

Strategi Pengembangan Kompetensi ASN, Manajemen Talenta, dan Rencana Pembangunan Jawa Timur 2023

Inti Sari (Executive Summary)

Video ini membahas strategi Pemerintah Provinsi Jawa Timur dalam meningkatkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui asesmen kompetensi, manajemen talenta (Merit System), dan perencanaan pengembangan kompetensi yang terukur. Selain itu, sesi ini juga menguraikan arah kebijakan pembangunan daerah dalam RKPD 2023 yang bertema "Optimis Jatim Bangkit" serta inovasi digital pembelajaran ASN seperti "Ijen Belajar" dan "Si Bang Kodir".

Poin-Poin Kunci (Key Takeaways)

  • Standar Kompetensi: Asesmen mengukur pengetahuan, keterampilan, dan sikap (attitude) berdasarkan standar Manajerial, Sosiokultural, Teknis, dan Kependudukan (Permenpan 38).
  • Manajemen Talenta: Menggunakan matriks 9-Box (Permenpan 36) untuk mengelompokkan ASN berdasarkan kinerja dan potensi sebagai dasar succession planning.
  • Solusi Anggaran: Bagi daerah dengan keterbatasan anggaran, disarankan membentuk asesor internal atau mengusulkan program ke Gubernur untuk pendanaan terpadu tingkat provinsi.
  • RKPD 2023: Fokus pada peningkatan kualitas SDM dan transformasi ekonomi yang inklusif serta berkelanjutan melalui program Nawa Bhakti.
  • Inovasi Digital: Penerapan aplikasi "Si Bang Kodir" dan webinar "Ijen Belajar" untuk memudahkan ASN mengumpulkan kredit poin (JP) dan memantau pengembangan kompetensi.

Rincian Materi (Detailed Breakdown)

1. Asesmen Kompetensi dan Manajemen Talenta ASN

Definisi dan Standar Asesmen
* Kompetensi adalah kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku dalam tugas sehari-hari.
* Hasil asesmen tidak lulus/gagal, tetapi dikategorikan menjadi: Optimal, Masih Optimis, dan Kurang Optimal.
* Standar yang digunakan merujuk pada Permenpan No. 38 Tahun 2017 (9 standar kompetensi bagi pejabat pemerintahan).

Talent Management dan Merit System
* Input: Nilai kompetensi (dari asesmen) + Nilai potensi = Nilai Potensi.
* Kinerja: Dinilai dari SKP, Penilaian Kinerja, Asesmen 360 Derajat, dan Inovasi.
* 9-Box Matrix: Mengkategorikan ASN berdasarkan Kinerja (Rendah/Sedang/Tinggi) dan Potensi (Rendah/Sedang/Tinggi).
* Fokus utama adalah kotak 7, 8, dan 9 untuk succession planning (calon penerus).
* Penempatan di kotak 9 tidak menjamin promosi instan, tetapi merupakan persiapan kaderisasi.

Tantangan dan Solusi Asesmen
* Jabatan Fungsional: Hasil penyederhanaan eselon IV ke fungsional tetap perlu asesmen manajerial dan sosiokultural untuk melihat kesesuaian level Administrator.
* Keterbatasan Asesor & Anggaran:
* Solusi: Membentuk asesor internal di daerah melalui sertifikasi (BAN).
* Masa internship asesor tidak ditentukan bulan, melainkan berdasarkan kemampuan (observasi, simulasi).
* Usulan bagi daerah tanpa anggaran: Mengusulkan program ke Gubernur Jatim untuk pendanaan provinsi (mengingat Jatim sebagai provinsi percontohan/Meristem).

2. Rencana Pembangunan Daerah (RKPD) Jawa Timur 2023

Arah Kebijakan dan Tema
* Tema utama: Peningkatan/Pemerataan Kualitas SDM dan Transformasi Ekonomi yang Inklusif & Berkelanjutan.
* Tagline: "Optimis Jatim Bangkit".
* Prinsip tata kelola: Bersih, inovatif, terbuka, partisipatif, dan berbasis gotong-royong.

Program Prioritas: Nawa Bhakti (9 Program Unggulan)
1. Jatim Sejahtera: Penanganan kemiskinan (PKH, dll).
2. Jatim Kerja: Pelatihan kerja, Job Market Fair, Mobile Training Unit.
3. Jatim Cerdas & Sehat: Pendidikan gratis (TiTas, Bosda), layanan kesehatan desa.
4. Jatim Akses: Infrastruktur jembatan, jalan, dan air minum.
5. Jatim Berkah: Bantuan honor hafidz, imam masjid, dan beasiswa guru madin.
6. Jatim Agro: Pengembangan agropolitan dan pertanian terintegrasi.
7. Jatim Berdaya: One Pesantren One Product (OPOP), revitalisasi koperasi.
8. Jatim Amanah: E-government (CETAR) dan penegakan perda.
9. Jatim Harmoni: Desa tangguh bencana, pariwisata halal, dan anti-radikalisme.

Capaian Kinerja
* Pertumbuhan ekonomi pulih di tahun 2021 sebesar 3,57%.
* Jawa Timur menjadi kontributor terbesar nasional (14,48%) dan terbesar kedua di Pulau Jawa.
* Penurunan tingkat kemiskinan dan ketimpangan (Indeks Theil) menunjukkan tren positif.

3. Rencana Pengembangan Kompetensi & Inovasi BPSDM 2023

Pola Diklat dan Anggaran
* Pola pembiayaan: APBD Provinsi, Kemitraan, dan Kontribusi.
* Diklat Prioritas 2023:
* Pola Kontribusi: Penyuluh Pertanian, Arsiparis, Satpol PP.
* APBD Provinsi/DPRD: Analis Kebijakan, Perencana, Analis Keuangan, Guru, Teknis Pengairan, Tata Bangunan.
* Teknis Populer: Pengelolaan Barang/Jasa, Keprotokolan, Kehumasan, TI.
* Inisiatif baru: Pembentukan UPT/BLUD untuk mengakomodasi diklat mandiri atau late proposal.

ASN Achievement Awards 2022
* Penghargaan bagi Kepala Daerah dan BKD/BKPSDM berprestasi.
* Penilaian mencakup aktifitas mengirim ASN mengikuti diklat dan inovasi daerah.

Inovasi Digital: Ijen Belajar & Si Bang Kodir
* Kewajiban JP: ASN wajib mengumpulkan 20 JP (Jam Pelajaran) per tahun.
* Ijen Belajar: Webinar setiap hari Kamis. Sertifikat dapat ditukar dengan JP. Topik bervariasi, termasuk pendidikan inklusif.
* Si Bang Kodir: Aplikasi pelacak data ASN. Pengguna aktif tertinggi mendapat reward pelatihan luar negeri.
* Jatim Corpu: Mendorong 38 kabupaten/kota untuk membentuk Corporate University masing-masing.

4. Tanya Jawab dan Penutup

  • Isu Jabatan Fungsional: Permintaan fasilitasi diklat sertifikasi bagi penilai angka kredit (PAK) jabatan fungsional, mengingat kesulitan akses ke pusat.
  • Sosialisasi: Disarankan penyebaran informasi program "Ijen Belajar" melalui grup WhatsApp/Telegram Diskominfo agar menjangkau guru di daerah terpencil.
  • Usulan Kabupaten Ngawi: Meminta kepastian kesesuaian usulan diklat dengan anggaran yang disetujui (APBD) untuk memastikan penyerapan anggaran berjalan lancar di triwulan 1-3.

Kesimpulan & Pesan Penutup

Pemerintah Provinsi Jawa Timur berkomitmen untuk mewujudkan ASN yang profesional dan berorientasi pada layanan melalui sistem merit yang transparan dan pengembangan kompetensi yang terukur. Kolaborasi antara BKD, BPSDM, dan Bappeda menjadi kunci utama dalam menyelaraskan kebutuhan SDM dengan target pembangunan daerah "Optimis Jatim Bangkit". ASN diimbau untuk memanfaatkan fasilitas digital seperti "Si Bang Kodir" dan "Ijen Belajar" untuk meningkatkan kapasitas diri secara mandiri.