Kind: captions
Language: id
sehari-hari dalam melaksanakan tugas
jabatan
nah itu yang disebut sebagai kompetensi
jadi eh apa ya perpaduan ya perpaduan
antara tiga aspek ini jadi pengetahuan
komputer tampilan Sikap perilaku yang
sehari-hari
dalam tugas jabatannya Bapak Ibu itu
kemudian next
Hai nah gimana sih caranya untuk
mengukur Kompetensi
ini satu-satunya saat ini cara adalah
assessment Bapak Ibu jadi
kalau bahasa bahasa kerennya assessment
tapi kalau di dalam bahasa Indonesia
penilaian kompetensi jadi penilaian
kompetensi itu
bukan lulus dan tidak lulus ya Bapak Ibu
tidak kalau penilaian kompetensi itu
Bapak Ibu kalau ada assessment pasti
lulus
gitu cuman ada Cry 3 kriteria disitu
yaitu optimal
Hai masih optimistis kemudian kurang
optimal
itu itu jadi tidak ada lulus dan tidak
lulus semua lulus cuman nanti di dalam
penilaian kompetensi itu dibagi ada tiga
kriteria itu
jika kurang optimal berarti eh disitu
Bapak Ibu harus ada
pengembangan-pengembangan yang harus
dilakukan nah
Hai penilaian kompetensi itu
dibandingkan dengan apa sih
penilaian kompetensi itu kita bandingkan
dengan standar dimana standar kompetensi
itu Eh ada kompetensi yang kita kenal
adalah kompetensi manajerial kompetensi
sosiokultural kemudian kompetensi teknis
Mungkin ada satu lagi tambahan yaitu
kompetensi pemerintahan Nah untuk yang
manajerial dan sosiokultural standarnya
adalah Permenpan 38
itu yang kita pakai dalam asesmen
sehari-hari jadi standar yang dipakai
adalah yang ada di Permenpan disitu ada
9 standart yang dipakai Jadi kalau
misalnya kita
di perusahaan swasta ya Bapak Ibu di
perusahaan swasta itu standar yang kita
pakai ada lima kompetensi sedangkan di
pemerintahan itu ada 9
memang kalau dibandingkan dengan
standarnya swasta sebenarnya kita di
orang-orang pemerintahan ini harusnya
lebih bagus karena 9 loh yang dibutuhkan
Oh
itu Jadi intinya kita enggak kalah
dengan apa namanya dengan
perusahaan-perusahaan swasta itu
kemudian setelah penilaian Kompetensi
ini dibandingkan dengan standar
kompetensi dilakukan potret dilakukan
penilaian dilakukan pemotretan Nah nanti
ketahuan disitu
peta hasilnya jadi misalnya ada
500 pejabat administrator ada 1500
pejabat pengawas itu setelah dilakukan
assessment atau penilaian kompetensi
baru kita bisa melakukan pemetaan yang
optimal berapa sih kemudian yang
masih optimistis ada berapa kemudian
yang kurang optimal ada berapa seperti
itu nah kemudian dari masing-masing 9
kompetensi itu baru kita lakukan namanya
analisis gap kompetensi atau kemudian
kalau emang misalnya di dalam penilaian
krensi itu juga kita mengukur potensi
Nah di dalamnya Kita juga bisa mengukur
get dari
Hai seperti itu
Hai nah dari situ ada Redeb itulah
kemudian kita bisa melakukan istilahnya
pengembangan kompetensi drag Radar IDP
itu misalnya di jabatan administrator
yang kurang misalnya pelayanan pabrik
kemudian pengambilan keputusan terus
kemudian apa namanya Eh misalnya satu
lagi terkait dengan mengelola perubahan
seperti itu Nah itu di bawah tak banyak
misalnya dari 500 orang ini 300
dinyatakan 33 kompetensi itu dibawah
standar nah yang ini inilah apa namanya
kita berikan kepada
kekurangan-kekurangan analisis game ini
kita berikan kepada
bpsdm selaku yang papan namanya selaku
pengembangan selaku badan yang menangani
pengembangan kompetensi jadi memang
disini adalah ada harus ada Sinergi ya
Bapak Ibu Sinergi antara B Oke dengan
sebagai ke yang punya kewenangan terkait
dengan penilaian kompetensi dan bpsdm
sebagai yang punya kewenangan terkait
pengembangan SDM itu
hasilnya ini kita berikan kepada bpsdm
gap ini untuk dijadikan kurikulum silabi
Nah dari volume ponsel Abby itulah
kemudian jadilah suatu entah itu namanya
Diklat peningkatan kapasitas atau
mungkin apa namanya
workshop atau sosialisasi
mungkin bisa saya sedikit pamer kemarin
eh akhir tahun 2020 yeah Paris ya kita
kolaborasi ya Pak Haris peningkatan
kapasitas untuk pejabat administrator di
lingkungan Pemprov Jatim dan pesertanya
adalah yang ada di Thailand pull 789
terkait dengan pejabat administrator
kita itu memang lemah di pengambilan
Susan pdoll membimbing bawahan dan
satunya Pelayanan apa namanya eh bukan
pelayanan mengelola perubahan jadi ada
tiga yang kurang disitu terakhirnya kami
berikan kepada bpsdm untuk dijadikan
kurikulum silabi Nah setelah itu jadi
kurikulum silabi kemudian ada namanya
Diklat peningkatan kapasitas pejabat
administrator waktu itu dua angkatan ya
Pak Haris Y2 angkatan terus kemudian
yang mengikuti ada liang di Thailand
itu next Mungkin
nah ini Bapak Ibu tadi yang sudah saya
jelaskan jadi setelah dilakukan
penilaian kompetensi
kemudian disitu diperoleh ada yang
diatas standart kemudian ada yang di
bawah standar
Hai baik next
nah ini tadi juga sudah saya jelaskan
ini kami hasil penilaian kompetensi yang
kami lakukan untuk pengawas pada tahun
2017 jadi pada waktu itu kami masih
menggunakan perka.bkn 13 Bapak Ibu jadi
belum tanggalnya belum memakai Permenpan
baik next Mungkin
nah ini yang biru adalah yang dibawah
itu adalah rata-rata hasil penilaian
untuk pejabat pengawas di lingkungan
Pemprov Jatim kemudian yang hijau yang
diatas standar nya gitu Untuk
standartnya apa level pengawas adalah
level 2 Jika di Permenpan tapi kalau
diperkosa BKN itu standarnya untuk
pengawas di level 3 gitu nah Disini yang
Awas standart adalah berpikir analitis
kemudian kepemimpinan kemudian
perencanaan dan ada satu lagi yang
teknik dalam membimbing membimbing
disini adalah yang stabil saya ceritakan
pdoll membimbing bawahan memang jadi
antara administrator yang sehat
ditangani dengan pengawas kita memang
masih lemah
Oh gitu
ah ah kalau mobil begini mungkin Ah saat
ini seperti kucing itu ya pakai jadi
memang saat ini tugas sebagai atasan
atau pimpinan tidak hanya kalau dulu
hanya sekedar memerintah tapi sekarang
juga abis itu adalah tanggung jawab
membimbing
Hai next mungkin
Hai next berikutnya
Hai nah ah tadi yang saya jelaskan untuk
kompetensi manajerial dan sosiokultural
saat ini BKD Provinsi juga sedang
menyusun standar kompetensi teknis Bapak
Ibu karena
standar kompetensi teknis yang
dikeluarkan oleh Menpan masih berkisar
pada untuk yang CVT sedangkan yang
administrator untuk yang pengawas
pelaksana dan kemudian fungsional masih
belum ada Jadi
kami berusaha mencoba menyusun
Insyaallah tahun ini kami berusaha
menyelesaikan dengan level-level ada
lima tugas kami menyusunnya seperti yang
di dapat dikembangkan oleh Menpan jadi
seperti itu jadi level 1 itu tingkat
memahami atau mengerti kemudian level 2
menerapkan usaha menerapkan kemudian eh
apa namanya tempatnya memerlukan
bimbingan seperti itu Jadi
kalau level 1 itu biasanya untuk apa
namanya kompetensi teknis untuk
pelaksana kemudian level 2 itu biasanya
tuh kompetensi teknis untuk pengawas
Begitu juga dengan tiga administrator
4cvt terus kemudian level 5 biasanya
yang untuk menuju ke Eselon 1 atau
biasanya yang dipakai untuk Sekda kalau
di provinsi
baik next
nah
ini kita sudah masuk ke
sistem sistem merit atau
tell manajemen talenta jadi tadi setelah
dilakukan penilaian kompetensi
kemudian disitu akhirnya akan mendapat
namanya
potensial potensial disini adalah
Hai adari skor kompetensi dan skor
potensi itu yang kita namakan potensial
ganti didapatkan dari hasil asesmen
sedangkan kinerja itu skor kinerja beda
dengan SKP ya Bapak Ibu Ya karena disini
eskp kita hitungannya setahun sekali Nah
ini masih kurang valid
kalau hitungannya hanya satu tahun
sekali nah eh si kami di Pemprov Jatim
saat ini kami sudah memberikan skor
kinerja tuh sampai dengan inovasi jadi
Inovasi Atau
perubahan yang dilakukan oleh
perindividu Jadi kemarin kami skor
kinerja tuh kami Hitung dari eskp
kemudian performance appraisal penilaian
360° terus kemudian sekarang kami
Tambahkan lagi dengan inovasi atau
perubahan yang dilakukan per individu
dan itu yang dengan Eh istilahnya esc
atau dibuktikan dengan sertifikat atau
apapun itu yang penting menunjukkan dari
inovasi yang sudah dilakukan itu nah ini
kemudian kita
kinerja ini juga kita bagi kinerja
rendah sedang tinggi begitu juga dengan
potensial juga rendah menengah tinggi
akhirnya didapatkan nine box ini bapak
ibu
Hai sesuai dengan Permenpan 36 dalam
kebijakan manajemen talenta memang kita
lebih perhatian pada box
box ini kemudian yang akan kita olah
menjadi rencana suksesi
Jadi mungkin eh ada yang kemarin-kemarin
mungkin ada yang berpendapat bahwa Oh
kalau saya sudah di box 9 saya harus
dipromosikan
belum tentu seperti itu bapak ibu
Hai J ja di manajemen talenta atau senin
box ini itu tujuannya kita menyiapkan
kita menyiapkan calon-calon untuk menuju
menjadi
suksesor jadi Sudah 9 box ini langkahnya
kita tidak berhenti di sini masih ada
lanjutannya sampai dengan terakhir
adalah suksesor Nah kalau sudah menjadi
suksesor Itu pilihannya harus
Hai dan jika sudah menjadi suksesor
harus nomor satu yang jadi Nah itu baru
bapak ibu jadi kalau masih di manajemen
talenta Dina inbox ini meskipun sudah di
box 19 tentu untuk dipromosikan untuk
dilakukan apa namanya
menduduki suatu jabatan tertentu belum
tentu karena manajemen talenta ini
adalah persiapan masih persiapan calon
kali yang disiapkan untuk menjadi
suksesor
Oh gitu
nah ah next mungkin berikutnya Nah
inilah masing-masing yang harus
dilakukan ketika
menduduki didalam box jadi misalnya
perlakuan yang harus jadi siapkan bila
yang bersangkutan misalnya sudah di Blok
9 itu yang harus disiapkan adalah
rencana promosi
kemudian dilakukan mentoring mungkin
dengan pimpinan atau atasan langsungnya
atau mungkin kalau mungkin
pimpinan-pimpinan nya mungkin kurang
menguasai boleh dari orang luar atau
siapapun yang ditunjuk oleh pimpinannya
kemudian job enrichment
job enrichment ini mungkin
sudah pernah dilakukan oleh pimpinan
Vino dan kita jadi misalnya nih Eh saya
Kepala Bidang pengembangan ASN kemudian
Kepala Bidang sebelah saya misalnya
hadits P3 dasi itu pensiun Hai kah
kemudian MP3 dasi ini kemudian oleh
pimpinan diserahkan ke saya
Hai Nah itu namana Job enrichment
mampu Enggak saya menganut dua yang ini
jika yang itu biasanya job enrichment
itu kita biasanya ada SK atau spmt
Hai Nah jadi memang untuk job enrichment
Ini sebenarnya sudah sering dilakukan
mungkin oleh pimpinan-pimpinan kita tapi
terkait dengan bukti tertulis atau
bukti-bukti apa ya berita acara atau SK
itu mungkin tidak pernah di haploid di
dalam Master
Ayo kita
jadi itu ya perlakuan banget jadi untuk
yang Permenpan 3t memang lebih ke yang
Pelabuhan untuk yang manajemen talenta
yang di box 7892 Tapi itu tidak berarti
kita mengecam Pinkan yang box 1 sampai
dengan box 6 karena di box satu dan box
6 ini masing-masing tetap harus harus
ada perlakuan supaya disitu ada
pengembangannya
Hai metode Dih itu terus kemudian next
mungkin masih bisa di ini nah ini bapak
ibu
jadi eh saat ini PNS nya Pemprov Jatim
sekitar 73.000 lebih jadi
kalau mungkin tidak menerapkan corporate
University yang suka yang diri saat ini
sedang dilaksanakan oleh bpsdm mungkin
kita terkait dengan undang-undang ASN
yang 20gb jam pelajaran DP itu mungkin
tidak akan tercapai tapi dengan adanya
SM corporate University
Alhamdulillah mungkin Bapak Ibu dengan
afm belajar dan lain-lain itu mungkin
bisa tercapai dalam satu tahun ya Bapak
Ibu satu tahun setiap individu harus ada
pengembangan
kompetensi 20jp
baik jadi memang di sini ada harus ada
Sinergi dan kolaborasi memang ra BKD
dengan bpsdm bpsdm sebagai pengampu dari
corporate University
itu
jadi untuk corporate University itu
memang disitu ada plat yang ku juga
untuk pelatihan classical Dono dan
nonklasikal tapi dengan jumlah PNS yang
banyak Kayaknya lebih lebih diakomodir
untuk pelatihan nonvertikal ya Bapak Ibu
karena kalau khas kalau classical sangat
terbatas sekali dengan jumlah kelas
kemudian jumlah hari dan kemudian
keterbatasan tempat seperti itu jadi
memang saat ini memang lebih cepat
dengan adanya corporate University jadi
tidak hanya beban terkait dengan
pengembangan SDM ada di bpsdm tapi di
organisasi Bapak Ibu terutama pimpinan
harus melakukan coaching atau Paling gak
Eh kalau memang misalnya yang
bersangkutan perlu konseling mungkin Hai
diakomodir itu
Hai next nah ini yang ditunggu-tunggu
Bapak Ibu Ya terima kasih
baik mungkin itu yang bisa saya of saya
sampaikan Nanti insya Allah kita diskusi
terkait dengan pengembangan SDM baik n
saya kembalikan kepada bapak moderator
wassalamu'alaikum kanguru adalah Terima
kasih
luar biasa itu bukti ya kalau bpsdm
dengan BKD Provinsi Jawa Timur
kolaboratif ya ini terkait dengan air
sumber akhlak ya Jadi kalau diibaratkan
tadi Kalau ceritanya Gua Dina kalau BKD
nya mungkin kalau mau memasak itu adalah
belanja-belanja gitu ya nanti kemudian
yang meramu menunya adalah bpsdm Jawa
Timur ya terkait dengan peningkatan
kompetensi aparatur sipil negara di
pemerintah provinsi Jawa Timur pastinya
Bapak Ibu ini sudah penataannya pajak
ingin menanyakan Hai langsung kepada Abu
Adina silahkan saja dan seperti biasa
seperti hari kemarin bahwa setiap
penanya pilihan baik itu secara daring
maupun secara luring ya Ada souvenir
menarik dari bpsdm provinsi Jawa Timur
Oleh karena itu wow Saya sudah
melihatnya Ya betapa banyaknya peserta
juga yang masih setia di online Oke
terima kasih kawan-kawan yang ada di
luar sana yang ada yang mengikuti secara
daring setiah dihari yang kedua ini dan
yang luring pun kursinya semuanya penuh
hina seperti yang kemarin baik Monggo
silakan Bapak Ibu kalau yang mau
menanyakan langsung ke Bu Adina terkait
dengan peningkatan kompetensi dan
manajemen talenta silahkan Mumpung ada
bulatin ada di sini sekarang monggo
silahkan Sebutkan nama kemudian ya
semoga Bos Sebutkan nama Kemudian dari
mana dan silakan pertanyaannya
hai hai
Hai baik
ayah ibu Diana dari BKD Kabupaten Madiun
Hai ingin menanyakan kepada wadinah nama
dan darimanapun Diana Diana dari BKD
Kabupaten Madiun
newbie Hai baik terkait dengan jabatan
fungsional hasil penyetaraan kemarin
dari eselon 4 Kami ingin menanyakan
semisal nanti ada istilahnya essesment
bagi yang bersangkutan
Apakah standart yang kami yang akan kami
gunakan
apakah yang bersangkutan kita standart
kan sebagai jabatan
fungsionalnya Apakah dalam level yang
bersangkutan masih melekat di jabatan
strukturalnya dalam hal ini adalah SLR
tempatnya ini mohon arahan dan masukan
mungkin untuk tindak lanjut kami terima
kasih terima kasih langsung
Budiana yeah Kabupaten Madiun
untuk yang hasil penyederhanaan kemarin
apabila yang bersangkutan memang
benar-benar orang yang berpotensi
Nah itu lebih baik kita lakukan
assessment juga tetapi untuk kompetensi
manajerial dan Sosio kulturalnya jika
belum dilakukan J karena orang-orang
yang potensi ini kan kemudian malingga
dia akan ada istilahnya a memang akan
dipromosikan nantinya untuk menjadi
eselon gak misalnya atau administrator
gitu J Jadi tetep kita butuhkan
penilaian kompetensi untuk di level
jabatan pengawas tapi diri mungkin di
manajerialnya di kompetensi medial dan
sosiokultural
untuk kompetensi teknis mungkin yang
bersangkutan lebih lebih paham maksudnya
lebih-lebih expert lah gitu tapi terkait
dengan kompetensi manajerial dan Sosio
kulturalnya tetap harus dipotret kan
Apakah memang yang bersangkutan
Pantaskah untuk menduduki administrator
jadi tetap dibutuhkan gitu mungkin yang
bisa jawab
ndak Budiana wash Terima kasih Monggo
silakan yang lainnya Iya Monggo Pak Ibu
Ya silakan
nama kemudian ini mana ibu saya dari
tetap ESDM Kabupaten Tuban eh mau
menanyakan namanya siapa bu Widya Widya
Widya Indra Widya Widya Oke Lidya Kandou
Desi di sistem merit itu yang menjadikan
jantung dari sisi merindukan Talent full
book yang saya tanyakan sedangkan di
Kabupaten Tuban
Bupati kita menginginkan untuk essesment
itu mendidih realisasikan
sedangkan di sini anggaran yang kita
miliki tidak mendukung lah sayang yang
saya tanyakan disini adalah ada ndak
asesmen yang mungkin dari kegiatan BKD
sendiri yang bisa hukum untuk memberikan
anggaran lebih murah atau mungkin gratis
gitu
terima kasih Bu alaikum warahmatullahi
wabarakatuh boleh dia dari Tuban ya
Siapa sih yang nggak mau gratis jam ya
hehehe
Terima kasih pertanyaannya Fidyah jadi
bayar
ini memang eh biaya assessment itu
memang mahal je tapi untuk saat ini
mungkin eh hasil asesmen itu hanya
sebagai pengambilan keputusan jadi
padahal sebenarnya mahal tapi rentetan
ke belakangnya itu sebenarnya masih
panjang sampai dengan successor
sebenarnya Tapi itu begitu diambil
keputusan masuk laci gitu aja kan Nah
kalau kepingin sebenarnya kepengen murah
gratis ya membentuk asesor jadi
mengangkat asesor Jadi sebenarnya
kemarin pada waktu penyederhanaan
birokrasi itu sebenarnya kesempatan
untuk paling ke mengangkat satu orang
asesor kemudian nanti paling enggak ke
meskipun belum terbentuk misalnya eh
unit penilaian kompetensi Paling gak ada
asesor satu ini sudah boleh untuk
melaksanakan asesmen meskipun itu hanya
pemetaan Hai nanti jika butuh bantuan
bisa meminta bantuan kepada asesor yang
ada di BKD provinsi itu dibolehkan
gitu mungkin tapi biayanya lebih murah
lah daripada
retribusi gitu ya jadi aksesorisnya dari
kabupaten kota tersendiri syaratnya apa
Bu tadi Nah kalau ia menjadi asesor
barangkali pengen tahu juga Hah
monggosilahkan dua Gina seratnya
kira-kira kalau saat ini mungkin karena
penyederhanaan birokrasi kemarin Sis Eh
yang mungkin dari pengawas itu menjadi
asesor mungkin tidak diperlukan
pengalaman yang Pak ya kalau sebelumnya
waktu-waktu impassing dan online masih
dibutuhkan agar pengalaman paling gak
mengakses misalnya mengakses pengawas 10
kali mengakses administrator lima kali
kemudian mengakses CVT paling tidak tiga
kali tapi kemarin penyederhanaan
birokrasi itu lewat semua-semua
diperbolehkan Pak asal yang dari
pengawas itu masuk ke asesor a ini OTG
Agan untuk mendapatkan sertifikasi
pengawas asesor Ternyata kalau sewotnya
ada di pusbang Pak babi pusbang itu
diikat pembentukan asesor tapi kalau
yang hasil penyederhanaan kemarin tidak
harus Diklat what gitu jadi langsung
bisa gitu ya langsung bisa tapi tetep eh
dibutuhkan sertifikat untuk pembentukan
asesor itu biasanya kami dapat dari Kami
biasanya dari ini apa namanya Telkom Pak
kita kerjasama sama Telkom karena Telkom
itu adalah penggagas pertama memang
metode assessment center nah Kami
biasanya eh apa ya istilahnya mengikuti
diklat yang diselenggarakan oleh Telkom
itu cuman 5 hari sepak itu sudah
mendapatkan sertifikasi asesor yang lima
asesor j&j puas Bu Lidya ada lagi
mungkin bagi dia tadi kok cepet
mengacungkan tangan
Hai sabu di KPK PSDM itu kan sudah ada
untuk baru kemarin diangkat muncul PNS
untuk pengajuan to asesor lah untuk
pengajuan yang tadi kan bisa melalui
asesor itu aduh sulkan ke BKD Provinsi
untuk dilakukan film full back prosedur
seperti apa yang harus dilakukan dari
dekat SDM untuk bisa masuk di
asesor ke BKD itu kita menggunakan emoyu
atau seperti apa Makasih Bu
specs batik di Tuban sudah ada asesor ya
Bu ya Nah kalau sudah ada asesor
sebaiknya Karena yang bersangkutan belum
belum ada pengalaman gituin J Monggo ke
BKD Provinsi mungkin bisa surat magang
zubin dalam steam
harus sering ya mengadakan dengan ya
nggak ada ya Mas es magang magang tapi
untuk magang ini tetap kita harus mulai
magang yang terbawah deh memungkin
assessment pelaksana dulu kemudian baru
pengawas administrator bahkan nanti CVT
gitu Nah setelah proses itu dijalani dan
kemudian kita melakukan evaluasi asesor
dari BKD Provinsi kemudian dinyatakan
layak Monggo mau mengadakan misalnya di
Tuban mau mengadakan assessment sendiri
pemetaan pemetaan dulu ye nggak boleh
yang langsung shelter enggak boleh je
itu boleh kemudian mungkin ketika
misalnya hoah aku pemetaan administrator
30 orang nah 30 orang ini biasanya
asesor untuk yang administrator misalnya
dibutuhkan sekitar enam Nah mungkin di
Tuban ada dua kurang 4 nah itu
mengajukan surat saja untuk peminjaman
ke BKD provinsi itu Sebagai tambahan
untuk asesor karena kan nggak sanggup ya
30 orang ke-2 pasti teler karena
mengingat simulasinya untuk apa namanya
metode administrator metode sedang Jadi
mesti harus dibantu itu mungkin yang
bisa saya jawab
I am is Ibu wes tekan berapa bulan yang
dibutuhkan untuk asesor nya itu eh eh
kami tidak menentukan berapa bulan yang
penting ketika kami menilai yang
bersangkutan mampu jadi disitu ada sudah
paling ke observasi dulu ya observasi
Kemudian kami ikutkan ke dalam
simulasi-simulasi kemudian disitu yang
bersangkutan sudah memahami gimana sih
proses integrata coding terus kemudian
proses integrasi data sampai dengan
asesor meeting ketika yang bersangkutan
mampu pasti kami bilang Monggo kalau mau
melaksanakan sendiri rata-rata setiap
orang nggak sama menurut pengalaman kami
jadi ada yang dua kali magang dia sudah
expert ada yang ada yang ada yang cepat
adalah enggak kayak tergantung pemahaman
masing-masing ada yang sampai lima kali
proses magang tergantung pengalaman saya
jadi asesor itu harusnya depan namanya
ngerti gitu ya harus sabar ya Bos tekun
Iya karena prosesnya agak panjangnya
mengobservasi kemudian menilai wawancara
melihat jawaban-jawaban daripada peserta
yang dia asesor ya Riyadi SSI itu ya
seperti matanya dari pangkalan Oke sudah
Kajen terima kasih
iya siap pak Heru sebentar ya oke
ryutaro dari Kabupaten Bangkalan sampai
hari ya ya Pak Heri Heri terkait asesor
tadi apakah mungkin mungkin ya sebelum
sebelum mengambil sertifikat asesor itu
mungkin
bpsdm ada mengadakan pelatihan atau BKD
Prov bagi kabupaten kota yang ada bisa
mungkin di awal mungkin masing
kabupaten-kota ada pelatihan ya semacam
tyuty lihat seperti itu untuk shore of
Ken 2/3 orang nanti setelah itu kita
kembalikan paling tidak dia sudah punya
bekal
berikutnya Mungkin dia untuk mengambil
sertifikat yang seperti disampaikan Bu
Dina itu mungkin secara mandiri
sekaligus juga Karena bagaimanapun
asesor ini penting bagi kami dengan
sistem merit ini kita dipacu untuk punya
asesor kenapa kalau disaat kita harus
mengirim dan sebagainya mohon maaf bukan
dengan kerjasama dengan BKD Provinsi
memerlukan anggaran yang cukup besar
tetapi seandainya solusi yang Bu Dina
sampaikan tadi dengan kita mempunyai
asesor lima orang nantinya bisa membuat
ada tim tersendiri kita bisa memetakan
itu
Hai lambat atau cepat lambat laun nanti
kita harus itu sistem merit ini kita
harus kita pacu kalau kita ndak ada
asesor secara mandiri di kabupaten kota
otomatis anggaran yang dibutuhkan cukup
besar Oke Pak Heri belum ada
aksesorisnya ada satu ada satu jabatan
asesor di kami kami masih belum punya
sertifikat Pak Oke Bundaran Mungkin
tahun depan kita lihat mengkonfirmasikan
kalau di 38 kabupaten kota sudah punya
semua masih hanya Sidoarjo yang saya
yang sudah entah Sidoarjo Lumajang jadi
masih banyak berlian belum Ya hanya itu
aja pr-nya bpsdm Apakah bpsdm bersedia
ini untuk mengadakan try out terkait
dengan
nanti uji kompetensi calon calon asesor
gitaris hehehe Kalau rencananya begitu
gimana
kalau di grosir Kalau ini kan lebih ke
bpsdm untuk apa namanya mengampu
kabupaten kota untuk pembentukan asesor
tapi kalau BKD sih selama ini kami siap
terkait dengan magang jadi setelah
Diklat pembentukan asesor mungkin kalau
yang di BKD lebih ke magangnya jersey
Pak karena meskipun sudah mengikuti
Diklat tetap harus ada proses magang Pak
karena meskipun sudah tepat sertifikasi
tetapi tetap magang tetap harus ada
pemagangan di untuk menjadi rumit ketika
kita mengakses menu
Oke peserta pernah yang lain Silahkan
Pak Heru Heru dari BPS Provinsi Jawa
Timur silakan
Bapak moderator yang ganteng Oh
maksudnya Bun Hehe emang pakai Master
enggak kelihatan sayang pakai masker
gitu
yang cermati Bu Dina
selaku narasumber dan seluruh yang hadir
pada
porum
eh rapor bangcom pada bagi hari ini
Hai Saya tertarik dengan apa yang
disampaikan oleh Tuban tadi itu
merupakan suatu peta kondisional yang
ada di Jawa Timur
artinya itu tidak semua daerah kabupaten
kota itu memiliki anggaran yang cukup
untuk masalah aparatur sipil negara
dalam artian baik pengembangan
kompetensinya melalui diklatnya
assessment dan sebagainya nah
Hai terkait dengan asesmen ini
sebenarnya suatu hal yang
percaya mutlak harus dilakukan karena
merupakan
pemetaan dasar
bagi daerah untuk mengetahui
Hai Talent ataupun kemampuan dari para
staf yang ada di masing-masing kabupaten
kota juga provinsi ini pekerjaan besar
sebenarnya
namun
dari apa yang disampaikan Tuban itu
Saran saya
Hai kepala daerah kalau memang tidak ada
anggaran waktu itu
ini alangkah baiknya
mengajukan kepada Ibu Gubernur
agar nantinya ada semacam
kegiatan yang menyeluruh di Jawa Timur
kabupaten kota mendapat kuota berapa
Hai Nah itu terus biayanya otomatis
biayanya jadi provinsi
Hai yang pertama
hai kenapa ini
Hai kalau menunggu daerah satu dengan
yang lain itu melaksanakan maka
Hai mungkin petanya nggak begitu bagus
udah Provinsi Jawa Timur adalah provinsi
sudah ditetapkan sebagai provinsi
meristem nah ini ini yang
perlu diketahui oleh semua yang hadir
Jawa Timur adalah provinsi Mer sistem
bersama lima provinsi lain di Indonesia
oleh karena itu harapan kami nantinya
masalah ini bisa diangkat oleh kepala
daerah Kemudian dikoordinasikan dengan
ibu Gubernur
Saya kira kalau ibu Gubernur mendapat
Acuan dari kabupaten kota insya Allah
nanti akan dapat bantuan
kemudian skating asesor Ia memang
idealnya asesor itu setiap kabupaten
kota memiliki
hai kenapa karena ini akan lebih memacu
daerah untuk bisa
melakukan pemetaan
Hai karena hasil restore ini nantinya
hanya berlaku dua tahun setelah 2 tahun
nanti harus diperbarui
Hai Namun kami juga Ingatkan sekarang
ini ada semacam ketentuan bahwa asesto
to nanti juga harus diuji oleh Badan
Akreditasi Nasional Indonesia
Hai Nah kalau dia belum mendapat
sertifikat Bani maka dia lingkupnya
hanya untuk internal ke dalam internal
aja instansinya tapi kalau sudah
mendapat sertifikat dari bani dia sudah
bisa lintas lembaga lintas provinsi
ini juga suatu hal yang menjadi
Harapan Kita Jawa Timur berikutnya
banyak memiliki asesor yang bersifat
Bani ini pekerjaan besar juga untuk BKD
dua hal itu yang saya sampaikan ke BKD
Provinsi mudah-mudahan bisa
Hai hot realisasi dalam tahun ini apa
tahun depan sudah bisa dimulai terima
kasih eh Bapak moderator saya kembalikan
ya Terima kasih Pak Heru Toto Tepuk
tangan untuk
masukkan seringnya ya karena beliau ini
pernah menjadi kepala BKD Provinsi Jawa
Timur atasannya buka dulu ya makanya
atau persis ya oke Hari Nah itu adalah
khas saran dan settingnya dari Pak
lirik.to gimana Bu Adinda bisa
menanggapinya ya nih yang terkait dengan
peledakan kekinian ya karena sekarang
masih berada di BKD j-tek ah izin Pak
Heru saat ini Perka BKN 26 tahun 2019
untuk valid kVA litang dari hasil
asesmen tiga tahun Bapak tapi kalau
sebelumnya memang perkaranya 2 tahun
tapi saat ini sudah hasil asesmen
berlaku selama tiga tahun namun
menurut Perka BKN juga tiga tahun ini eh
untuk ininya aja Bapak untuk scan
pengambilan keputusannya tapi terkait
dengan untuk hasil pengembangan
kompetensinya selama yang bersangkutan
masih eh di menjabat di tempat tersebut
dan tidak ada perubahan promosi dan
lain-lain hasil asesmen masih
masih sama masih berlaku meskipun sudah
lebih dari tiga tahun baik mah terkait
dengan saran sarannya Pak Sis juga
Insyaallah menjadi masukan bagi kami BKD
untuk apa namanya Istilahnya
menhapa ya Pak kami masih mengusahakan
terus si bapak supaya bahkan ke sebelum
penyederhanaan birokrasi Kemarin kami
juga sudah apa namanya paling enggak
untuk kabupaten kota ada satu lah kami
sarankan mumpung masih ada
penyederhanaan yang kemarin paling ada
satu jadi ketika kemudian ada kabupaten
kota yang
paint ada pemetaan hanya satu Insya
Allah kami bantu itu sih Bapak mungkin
saat ini mungkin sudah ada penambahan
dari hasil penyederhanaan birokrasi
Mungkin kemarin yang sudah ada ilmu
Malang Bangkalan kemudian bakalan ada
satu ya Pak ya ada penambahan terus
kemudian ada kota Malang juga terus
kemudian Kalau enggak salah Pasuruan
ngapunten Pak Sena ada satu ya Pak
Pasuruan G ada satu asesor juga yeah
yeah jadi sudah banyak ini penambahan
dari penyederhanaan birokrasi kemarin
cuman tinggal memang apa namanya
sertifikat untuk pembentukan asesor nya
memang kebanyakan mereka kan tidak
dibutuhkan lagi diklatnya Jay Park jadi
hanya dibutuhkan untuk sertifikatnya itu
aja memang masih kurang baru setelah itu
proses magang itu Maturnuwun Pak Heru
sarannya hijau akan kami perhatikan
[Musik]
rajapoker368
ini anunya Bapak apa namanya ketika
kemudian dia aksesori ini akan naik
tingkat baru dilakukan upgrade atau
ujikom tapi kemudian jika tidak naik
tingkat juga tidak namun ketika kami
sudah akreditasi lembaganya akan ah
Bapak kalau Aa harus dilakukan penilaian
lima tahun kemudian Kalau B dilakukan
penilaian Kembali 2 tahun gitu untuk
lembaganya
yt123 oke silakan ibu ya Sebutkan nama
dan dari mana Bu
hai hai
halo tes tes tes deh Assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam
mohon izin bertanya bapak kami datang eh
saya bu Widya dari Kabupaten Mojokerto
mohon izin bertanya
pening Widya Oh lagi-lagi dia kecelakaan
seperti yang disampaikan oleh Bu Dina
tadi tentang penilaian kompetensi
Apakah ada cara lain selain
[Musik]
Apakah ada cara lain penilaian
kompetensi selain assessment misalnya
dengan menggunakan teknologi digital
misalnya seperti itu Apakah seeperti
dengan menggunakan teknologi teknologi
digital kita bisa melakukan penilaian
kompetensi mungkin itu yang pertama yang
kedua
tadi disampaikan
sang
management Talent pun geh kita saat ini
sudah
melaksanakan sistem Maret apalagi untuk
Kabupaten yang sudah mulai menerapkan
pola karir kita harus sudah memahami
peran manajemen telepon nah ini yang
saya pingin penjelasan dari Bu Dina
tentang management Talent pool yang
9works
tadi tadi Bu Dina menyampaikan hasil
penilaian engcom peten situ ada hasil
optimal
Hai masih optimal dan tidak optimal tadi
di box yang disampaikan Budi nah itu di
box paling bawah itu
potensial rendah menengah dan tinggi
saya pingin penjelasan itu eh box antara
box 1 sampai dengan bok9 ini kriterianya
Seperti apa kita mengisi orang-orang
hasil dari penilaian kompetensi itu
mungkin itu yang nomor dua yang nomor
tiga Saya kepingin penjelasan Ana
tentang
rencana pengembangan kompetensi dari
tabel yang disampaikan oleh Bu Dina gap
kompetensi itu kita
Ndak seperti sampeyan Bu Dina adalah
hasil dari membandingkan antara standar
kompetensi jabatan dengan profil jabatan
G
Nah pembandingan itu apakah melalui
hasil asesmen atau bisa kita lakukan
juga dengan penggunaan aplikasi mungkin
itu betina terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh
pertanyaan kalau Pertanyaan nomor satu
adalah mungkin kalau terkait dengan yang
namanya kompetensi Kanada skill kemudian
ada penulis yang ada episode ya kalau
dengan aplikasi mungkin hanya
mendapatkan pengetahuan aja ya hasil
pengetahuan gitu ya nggak bisa melihat
observasi
skillnya ya Atau mungkin sampai kecutnya
gitu ya Monggo silakan dijelaskan naik
saya jelaskan Yang pertama J com petensi
itu kan sudah ada hendaknya Ayah yang
ditetapkan oleh Menpan jadi terkait
dengan Apakah ada yang selain penilaian
kompetensi untuk saat ini memang untuk
penilaian Kompetensi ini kalau kita
melihat eh presisi presisi dari
Potret orang tersebut itu meski ntar 60%
itu tingkat presisi dari assessment
center Nah kalau memang misalnya pasti
ada metode yang lain Namun kami saat ini
masih terbatasi dengan standar yang
dikeluarkan oleh Menpan bahwa untuk
mengukur kompetensi seseorang itu
menggunakan assessment center gitu
mungkin eh juga ada Kalau memang
kepingin rapid test atau istilahnya
kalau pandemi dulu rapid test ya bapak
ibu tapi itu hanya
yo kitto potensi ini sebenarnya sudah
juga udah standarnya di Permenpan 38
indikator juga untuk potensi namun eh
apa namanya Masih diperbolehkan kita
untuk istilahnya rapid test biasanya tuh
ada yang pakai lima jari itulah Bapak
Ibu lima jari ini ditempel ke suatu
mesin atau kemudian ada sidik jari tapi
cuman lebih ke potensi ya Nah jika
memakai potensi sebenarnya bisa
Hai nah tujuannya tapi kita hanya
mengukur potensi aja belum sampai ke
kompetensi belum bisa untuk mengukur
sampai dengan kompetensi karena saat ini
masih assessment center itu meskipun
presisinya 65 persen Tapi saat ini
metode itu yang
istilahnya bobotnya masih yang terbesar
gitu Pak gitu Itu sih yang bisa yang
terkait dengan aplikasi Monggo
diperbolehkan untuk menggunakan
potensi namun apa namanya untuk yang
tadi yang bok9 itu potensial itu dibobot
antara yang kompetensi dan potensi
Hai itu jadi potensial di situ adalah
kompetensi dan potensi skor kompetensi
dan skor potensi itu udah biasanya
dengan metode yang revit tes yang lima
jari sidik jari itu untuk mengeluarkan
setornya agak susah karena memang
potensi itu selama ini masih bentuknya
masih deskripsi Bapak Ibu jadi lebih
misalnya
Eh Pak moderator misalnya beliaunya
potensi depan untuk menjadi pemimpin
Tapi kan masih diperlukan cara-cara Pak
ya Nah ada mungkin metodenya ada yang
kualitatif dan kuantitatif the refid
gitu ya cepat itu efisien efektivitasnya
Barangkali belum seperti standarnya
ketika kita mengukur dengan cara yang
kompetensi
ya indikator-indikatornya untuk potensi
itu masih memilahnya masih belum terukur
juga gitu loh itu terus kemudian yang
terkait dengan tadi pertanyaan yang
kedua nih bapak nggak jadi Hai kalau
yang eh neonbox tadi memang disitu ada
potensial itu ada rendah sedang tinggi
kemudian ada skor kinerja juga sama
rendah sedang tinggi Nah kalau yang
untuk potensial Biasanya kami memakai
dari eh apa namanya kalau diperkosa 26
itu pakai cpm Jadi kalau Nilai di bawah
68 skor kompetensi di bawah 68 itu
rendah
Hai sedangkan 6769 sampai dengan
86 itu sedang 86 ke atas itu merupakan
BKN tinggi jadi itu yang kami pakai
untuk penentuan rendah sedang tinggi
pondokna inbox-nya begitu juga dengan
skor kinerja itu juga kami perlakukan
sama jadi ketika dia nilainya 68 ke
bawah itu masuk di rendah kemudian yang
sedang 6868 sampai 86 itu sedang terus
kemudian 86 ke atas itu sudah tinggi
Hai itu yang apa namanya yang bisa kami
jelaskan yang terkait dengan nomor 2
kejawab ya
hai bu Widya
Hai yang nomor dua terjawab yeah yeah
yeah tag terus kemudian kalau yang nomor
tiga izin Bapak saya langsung MP3
monggosilahkan kalau yang nomor tiga eh
terkait dengan
apa namanya perlakuan-perlakuan untuk
pengembangan SDM ya itu ya Ibu Ya bu
Widya
ebook betul ya Nah itu eh
perlakuan-perlakuan itu memang apa ya
Hai kalau saya lebih-lebih mengarah
memang untuk yang 9 itu lebih ke
tanggungjawab memang sudah ada di atasan
langsung ya karena biasanya yang 9 ini
memang dia orangnya dari segi potensi
dia sudah bagus dari segi kinerja dia
sudah bagus Kemudian dari segi
kompetensi dia juga sudah mampu di jadi
orang ini dari segi pemahaman dia cepat
paham ketika diberikan pekerjaan Dia
rajin semangat terus kemudian dari segi
kompetensinya dia untuk menyelesaikan
permasalahan-permasalahan juga solutif
bagus Nah ini biasanya cukup dengan eh
lebih ke kucing dengan pimpinan atau
dengan konseling
Hai lebih seperti itu Jadi untuk terkait
dengan eh biasanya kayak mungkin Bimtek
sosialisasi Mungkin pas untuk untuk yang
bersangkutan di Blok 9 tapi ketika
kemudian Biasanya kalau sudah yang level
level tinggi ini Pak sangat sangat susah
untuk Diklat
untuk mengikuti Diklat itu biasanya yang
bersangkutan susah makanya itu kalau
yang bok9ep lebih kami sarankan
bimbingan langsung dari atasan
langsungnya seperti itu mungkin bu Widya
jawaban Saya baik terima kasih Bu Lidya
puas ya dari Mojokerto Mojokerto ya yang
di rumah yang online Mungkin ada yang
menanyakan secara langsung silahkan satu
kesempatan menanya Monggo langsung aja
silahkan
Hai saya tidak bisa melihat dengan
leluasa ya Ah video kawan-kawan semua
yang ada di rumah Kalau mau menanyakan
langsung kepada
narasumber Gita dari BKD pagi ini
silahkan Monggo karena tadi kesempatan
wajib Bapak Jih
asalnya keluar untuk wabarakatuh nama
saya M2 dari
Jawa Timur
sayap mohon izin
bertanya tentang kompetensi buat mencium
Sewu Apakah bisa menggunakan portofolio
atau pengalaman masa lalu untuk karena
kalau dengan portofolio itu tidak hanya
potensi tapi sudah melihat apa produksi
dari apa yang dilakukan demikian Terima
kasih wassalam
Waalaikum Salam terima kasih silakan
teh ah polio Kalau memang dia bisa
mengungkap kompetensi namun tidak semua
9 kompetensi itu ngajak bisanya kita
mengambil 9 kompetensi manajerial dan
sosiokultural tidak mampu mengungkap
semua sepertinya baru awal ya embrionya
ya kalau yang namanya fortofolio ya
masih perlu digali lagi lewat wawancara
kompetensi atau seluruh juga Betul
wawancara kompetensi by biasanya fever
event interview biasanya untuk
mengungkap 9 kompetensi itu itu yang
kalau pengalaman kami sebagai asesor
terkait dengan portofolio karena
biasanya di portofolio itu eh ditanyakan
tentang perjalanan karirnya Bapak dan
perjalanan karirnya ini juga tidak
lengkap
yang kami ungkap tuh biasanya sampai
dengan level
ini terjadi tidak bisa mengungkap sampai
dengan di level 3 atau mungkin bahkan
sampai keempat jadi mungkin perlu
menggali lagi lewat wawancara by Ya
pastinya portofolio itu bekal kanse
asesor untuk mengakses menace sih ya
jadi jadi itu adalah awal sekali lah Ya
siapa tahu ia yang ditulis tidak sama
dengan kenyataannya karena ini namanya
uji kompetensi ya untuk menjadi seorang
asesor Oke begitu ya Oke matur nuwun
Terima kasih yang lain Mungkin cukup ya
Allah cukup kita beri tepuk tangan yang
meriah untuk narasumber kita buadi nah
luar biasa Terima kasih pagi hari ini
sudah bersama kita semua badan
pengembangan sumberdaya manusia Provinsi
Jawa Timur dan juga para peserta akan
disuruh kabupaten kota di Jawa Timur dan
juga para peserta yang mengikuti secara
daring luar biasa dan sudah jelas sekali
ya bahwa apa namanya
pemetaan pemetaan untuk melihat yang
namanya potensi kompetensi gitu ya
dan Bapak Ibu semuanya juga harus
menyiapkan pastinya kalau ingin murah
tadi dengan memiliki paling tidak satu
asesor di daerahnya masing-masing Oh iya
Bu Saya ingin menanyakan beliau mungkin
mewakili kawan-kawan semuanya disediakan
kira-kira Bu budgeting yang diperlukan
untuk kabupaten kota jika ingin
menyelenggarakan sendiri proses asesmen
ini seadanya 30 peserta gitu bulan di
sana mempunyai satu asesor kira-kira
berapakah yang harus ditargetkan gitu ya
anggaran yang yang kira-kira
dipersiapkan jadi kabupaten kota
kira-kira berapa pun
ini biasanya kalau kita mengambil yang
administrator itu rata-rata kita bisa
hanya satu hari
itu sekitar enam asesor Bapak jadi
masing-masing asesor mengampu 5A sesi
jadi kalau kita hitung menggunakan saat
ini SPT sipede mungkin memakai tenaga
ahli yang 200 itu bapak perjamnya anjing
Nah itu kalau misalnya hanya sehari kan
sekitar kalau tenaga ahli sembilan kali
Insyaallah kita intip tiga jam jadi 900
sekali tiga jam jadi 1800000 pertenaga
ahli terus kemudian itu BPH ya pak pph21
5% atau 15% tergantung golongan kan ya
jadi sore enggak terlalu mahal Yahudi
yeah makanya kan lebih lebih enak tenaga
ahli Bapak daripada akan saat ini ada
retribusi juga kami memang kalau
retribusi perorang kalau yang
administrator jatuhnya 4juta bapak
bagaimana kabupaten kota siap untuk
menyelesaikan sendiri kemitraan dengan
BKD Provinsi Jawa Timur siap ya Insya
Allah bakalan Insyaallah ya Oke
Baik terima kasih
eh kita sudah jelas semua ya terkait
dengan presentasinya Bu eh wahai Adinda
ini
terkait dengan kompetensi dan manajemen
talenta ya untuk pengembangan kompetensi
aparatur sipil negara di provinsi Jawa
Timur closing statement untuk menutup
acara ini kira-kira apa yang ingin
disampaikan Bu Dina 1menit saja
Ibu jadi terkait dengan pengembangan SDM
memang kita sekarang tidak seperti dulu
ya Bapak Ibu pengembangan SDM itu yang
diikutkan pengembangan SDM kalau zaman
dulu di masjid masih Badan Diklat yang
trouble maker di kantor kemudian yang
males di kantor itu dikirim Diklat
sekarang bukan seperti itu kita berusaha
merubah mindset bahwa sekarang
orang-orang yang potensi lah yang harus
diikutkan dalam pengembangan SDM dan
refer to
Hai
dan nah dasarnya pengembangan SDM saat
ini adalah penilaian kompetensi Bapak
Ibu itu itu kayaknya lebih lebih ada
lebih-lebih w86 lebih mengena jadi
ketika ditemukan gap kompetensi segera
dilakukan pengembangan SDM dan sekali
lagi pengembangan SDM adalah bukan
semata-mata tanggung jawabnya dari bpsdm
tapi perlu dibantu oleh eh perangkat
daerah yang lain di mana obatnya bpsdm
mungkin kalau dia di Pemprov 73.000 PNS
dan itu juga suatu hal yang kerja keras
yang sangat berat juga untuk
mengembangkan SDM tapi jika dibantu oleh
perangkat daerah yang lain organisasi
yang lain terutama bimbingan atasan
langsung karena saat ini atasan langsung
juga Hai dibutuhkan bimbingannya jadi
tidak hanya sekedar pemerintah dan apa
namanya memberi tugas namun juga
mengawasi membimbing mengevaluasi hasil
kerja yang dilakukan oleh bawahannya
mungkin itu closing statement jadi perlu
thullabul kalau terkait dengan
pengembangan SDM yang perlu kolaborasi
antara BKD dengan bpsdm dan Saya
mengucapkan terima kasih kepada bpsdm
karena selama ya selama ini kami selalu
diperhatikan terkait dengan gap pertama
yang tadi kompetensi dan Insyaallah
kedepan kami mungkin juga akan
mengirimkan gap yang untuk pengawas gap
kompetensi pengawas Insyaallah untuk
pengembangan SDM Pemprov Jatim kedepan
lebih baik itu bapak yang harus aku
lakukan baik Tepuk tangan untuk Adina
dari Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Jawa Timur yang tadi statementnya yang
terakhir Saya dengar adalah kolaboratif
yang luar biasa dengan bpsdm provinsi
Jawa Timur Saya yakin kabupaten kota pun
akan demikian di provinsi Jawa Timur
untuk selalu meningkatkan kompetensi dan
kemajuan serta bisa melihat pemetaannya
kompetensi aparatur sipil negara di
kabupaten kota di seluruh Provinsi Jawa
Timur ya karena kita ini pastinya
sebagai Barometer ya provinsi Barometer
di Indonesia jadi mari kita yang
kedepannya budidaya Ketut tangan sekali
lagi untuk gua Dina
Matur sembah nuwun Pradina Oke thank you
selanjutnya bahwa ibu kita akan
mengikuti yang kedua yang kedua ini
secara daring yah narasumbernya
apakah sudah siap di sana narasumber
dari Bappeda Provinsi Jawa Timur
Hai selamat
Hai pagi setengah siang
Hai Bapak narasumber dari Bappeda
Provinsi Jawa Timur
Oh iya ya
Halo apakah sudah
gabung dengan Zoom bpsdm Provinsi Jawa
Timur
hai hai
halo halo eh selamat big Selamat pagi
suara Bapak terdengar dengan baik ya
videonya juga terdengar dengan terlihat
dengan jelas iya yah Selamat pagi Pak
ini posisi di kantor di kantor Pak jadi
lurah ini Iya Semua pejabat nya lebih
mengikuti
PPDB tahap 3 wac di Madiun Iya bapak
padahal Bapak kalau datang ke Malang
enak sekali Pak ini udaranya segar sejuk
tanpa AC sudah enak pak ya kulinernya
enak-enak pak sayang pak kalau daring
hehehe
hahaha
Pak ruspin betul Ya betul Pak Oke Pak
Rusmin S.Sos beliau adalah sub
koordinator
substansi pendanaan dan perencanaan
Bappeda Provinsi Jawa Timur video nanti
akan mempresentasikan terkait dengan
rencana kerja pemerintah ah rkpd
Provinsi Jawa Timur tahun
2023 ada lima hal yang nanti akan kita
ikuti bersama ya terkait dengan seri
nolets ini yang pertama adalah beliau
akan memaparkan terkait proses
penyusunan rencana kerja pemerintah
daerah rkpd tahun 2020 tiga kemudian
kebijakan pembangunan daerah yang kedua
kemudian ada sesi capaian indikator
kinerja utama dan Noah Bhakti Satria dan
yang kelima adalah target indikator
kinerja utama tahun 2023 pastinya juga
kita ingin menyapa namanya mendengarkan
bersama-sama kaitanya ya kaitannya
dengan pengembangan kompetensi dalam
sebuah perencanaan di Bappeda Provinsi
Jawa Timur Jadi pengembangan potensi
pengembangan kompetensi ya terkait
dengan rakor ini ya nanti akan pastinya
Eh Pak Bruce bin akan mengaitkan dengan
paparannya monggosilahkan
waktunya secukupnya saya berikan kepada
Pak Rusmin Nanti juga ada sesi tanya
jawab baik secara daring maupun secara
yang luring nya ada di Jalan Kawi Malang
ini silakan Pak Rusmin Tepuk tangan
untuk resmi dong
[Tepuk tangan]
ya Selamat pagi apakah suara saya
didengar dengan baik dengan sangat baik
Pak saya terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh
terakhir untuk kita semua Selamat pagi
salam sehat pak mohon izin hari ini
Habib saya sampaikan bahwa semua pejabat
yang ada di Bappeda sedang mengikuti
penilaian tahap 3 hvt-de di kunjungan
lapangan di Madiun dan sekitarnya
Mohon doanya mudah-mudahan apa yang kita
laksanakan dan kita ikuti sampai pada
tahap kita masuk nominasi tahap ketika
ini mudah-mudahan nanti
berkat doa dan
dukungan bapak ibu semua hal dari
provinsi Jawa Timur mudah mendapatkan
hasil yang terbaik Amin
paiya Bapak Ibu
tidak mengurangi rasa hormat karena saya
harus mewakili dari Pak Kaban yang Blade
juga ikut bersama rombongan ke Madiun
Hai terima kasih ah next
Hai terjadi ada lima ini pak yang akan
kami sampaikan yaitu proses penyusunan
rencana kerja pemerintah daerah rkpd
tahun 2002 tiga Kemudian yang kedua
kebijakan pangan daerah yang ketiga
adalah capaian indikator kinerja utama
yang keempat adalah nama baptis Satya
kemudian yang kelima telah target
indikator kinerja utama tahun 2002 3
next
Hai next jadi ini Pak ah posisi kita
yaitu rkpd
mempunyai kedudukan peran dan fungsi
yang sangat strategis dalam
menyelenggarakan pemerintahan daerah ini
sesuai dengan ketentuan pasal 263 ayat 4
undang-undang
23 Tahun 2014 tentang pemerintahan
daerah yang menyatakan bahwa rkpd
merupakan penjabaran dari rencana
pembangunan jangka menengah daerah atau
rpjmd yang memuat rancangan kerangka
ekonomi dan Prioritas pembangunan daerah
serta
rencana-rencana kerja dan pendanaan
untuk jangka waktu satu tahun
dokumen perencanaan bersifat berjenjang
H dimana rpjpd memiliki jangka waktu A20
tahun kemudian dijabarkan
untuk 55 tahun dalam rpjmd dan
dioperasionalkan dalam Renstra perangkat
daerah dan dijabarkan setiap tahunnya
dalam rkpd yang dan dioperasionalkan
dalam prenjak PT yang sedang kita susun
saat ini
dokumen rkpd harus selaras dengan
dokumen perencanaan lainnya
seperti rpjpd rpjmd dan pada akhirnya
rkpd dipergunakan sebagai pedoman dalam
penyusunan penyusunan
rapbd tahun berkenaan hal yang sekarang
juga atas sedang berjalan Hal ini
bertujuan untuk memastikan terwujudnya
keberlanjutan pembangunan yang telah
direncanakan baik selama 20 tahun lima
tahun serta terciptanya konsistensi dan
sinkronisasi antara dokumen perencanaan
dengan penganggaran
saat ini proses penyusunan rkpd tahun
2002 3 masuk pada tahap penyusunan
artinya pada saat ini Terus Bapak Ibu
persiapkan segala sesuatu untuk
menyelaraskan dokumen baik secara
top-down Batam 1p maupun partisipatori
sebagaimana arahan Bapak Presiden yang
dituangkan dalam rencana pembangunan
jangka menengah nasional tahun 2019 2024
terdapat tujuh agenda pembangunan
nasional yaitu yang pertama
ketahanan ekonomi untuk pertumbuhan
berkualitas dan berkeadilan
yang kedua pembangunan wilayah untuk
mengurangi kesenjangan
ketiga SDM berkualitas dan berdaya saing
yang keempat revolusi mental dan
pembangunan kebudayaan yang kelima
infrastruktur untuk ekonomi dan
pelayanan dasar yang keenam lingkungan
hidup ketahanan bencana dan perubahan
iklim
Hai kematian yang terakhir stabilitas
pelukan
peluk-pelukan HAM dan transformasi hal
pelayanan publik
berdasarkan
pick-up Ting penyusunan rkp tahun 2002
tiga yang dilaksanakan secara daring
Pada hari Kamis tanggal 17 Februari
Tahun 2022 tema pembangunan tahun 2002
tiga adalah peningkatan produktivitas
untuk transformasi ekonomi yang inklusif
dan berkelanjutan
di dalam mendukung tema pembangunan yang
telah dicanangkan oleh pemerintah pusat
maka perlu dilakukan penyelarasan antara
pemerintah pusat pemerintah provinsi dan
kabupaten kota
visi Provinsi Jawa Timur tahun 2019 2024
adalah terwujudnya masyarakat Jawa Timur
yang adil sejahtera unggul dan berakhlak
dengan tata kelola pemerintahan yang
partisipatoris inklusif melalui kerja
bersama dan semangat gotong-royong
kemudian dijabarkan kedalam empat ngisi
pembungaan Jawa Timur yaitu yang pertama
mewujudkan keseimbangan pembangunan
ekonomi baik antar kelompok antar sektor
dan keterhubungan wilayah yang kedua
terciptanya kesejahteraan yang
berkeadilan sosial pemenuhan kebutuhan
dasar terutama keselarasan dan
pendidikan penyediaan lapangan kerja
dengan memperhatikan kelompok rentan
yang
Hai tata kelola pemerintahan yang bersih
inovatif terbuka partisipatoris
memperkuat demokrasi Kewargaan untuk
menghadirkan ruang sosial yang mereka
menghargai prinsip kebhinekaan dan yang
terakhir
melaksanakan pembangunan berdasarkan
semangat gotong-royong
berwawasan lingkungan untuk menjamin
keselarasan ruang ekologi ruang sosial
ruang ekonomi dan ruang budaya
lanjutnya arah kebijakan pembangunan
Provinsi Jawa Timur tahun 2002 tiga
sebagaimana tertuang dalam rencana
pembangunan jangka menengah daerah
provinsi Jawa Timur tahun 2019 2024
yaitu peningkatan dan pemerataan
kualitas sumber daya manusia untuk
mendukung daya saing daerah menyambut
era industri perdagangan dan jasa
berbasis Agro guna meningkatkan
kejahatan kesejahteraan masyarakat untuk
mendukung pencapaian visi dan misi
pembunuhan jatimur yang dijabarkan ke
dalam sembilan program prioritas yang
disebut dengan Nawa Bhakti
yaitu yang pertama Jatim Sejahtera
sejahtera dengan program prioritas
antara lain program keluarga harapan
brush
Hai pengertian Jatim Satya Jatim
sejahtera dan mulia
kemudian pengurangan beban 24-26
penyandang masalah kesejahteraan sosial
atau pmks selanjutnya Jatim kerja yang
kedua
dengan program prioritas antara lain
minus milenial jobcenter pelatihan kerja
di 16 upt-blk D Jawa Timur job market
fair dan mobil training unit
atau M2 Jatim cerdas dan sehat dengan
program prioritas antara lain penyediaan
pendidikan gratis dan berkualitas atau
tistas bosda Madin double track milea
pelayanan kesehatan
di desa melalui Ponpes Des dan dokter
umum di Puskesmas sesuai standar Rumah
Sakit terapung dan konseling dari pintu
ke pintu atau yang disebut PoPiPo yang
ketiga Jatim akses dengan prioritas
antara lain pengembangan sistem
penyediaan air minum atau spam regional
penanganan jalan dan jembatan dan
peningkatan rasio elektrifikasi
yang keempat Jatim berkah
Hai dengan program prioritas antara lain
vocational
training pasca pulangan pekerja migran
atau
Hai tunjangan kehormatan bagi Hafiz dan
Hafizah Slank imam masjid di kampung
di pesisir dan pulau terluar kemudian
bantuan magasiswa untuk S1 dan S2 babi
guru Madrasah Diniyah
kemudian yang kelima Jatim Agro ini
dengan prioritas antara lain
pengembangan pusat agropolitan
pengembangan kawasan pertanian terpadu
dan program petik oleh kemajuan
kemudian yang keenam Jatim berdaya ini
dengan program protes antara lain pemula
branding one Pesantren banget produk
atau yang biasa kita sebut dengan opport
kemudian revitalisasi dan pengembangan
koperasi dan kemitraan UKM dan membesar
kemudian yang ketujuh Jatim amanah
sesuai dengan prioritas antara lain
aplikasi e-government berbasis cetar dan
pembentukan kader penegakan Perda yang
ke-8 Jatim Harmoni dengan program
prioritas antara lain Desa tangguh
bencana atau yang disebut dengan pestana
kemudian Kampung siaga bencana ICB
Hai kemudian karang taruna siaga bencana
berbasis budaya yang kemudian
Eko dan halal tourism m dan Jatim anti
radikal
berdasarkan hak berbagai kebijakan
pembangunan tersebut diatas maka
dirumuskan dua alternatif tema dalam
penyusunan rancangan rkpd tahun 2002
tiga yang mana saat ini sudah kita
ajukan ke
ibu gubernur untuk mendapatkan
persetujuan persetujuan dari dua tema
itu
yang pertama peningkatan dan pemerataan
kualitas sumberdaya manusia serta
transformasi ekonomi yang inklusif dan
berkelanjutan untuk mendukung era
industri perdagangan dan jasa berbasis
Agro guna mewujudkan kesejahteraan
masyarakat dan yang kedua peningkatan
dan pemerataan kualitas sumberdaya
manusia serta transformasi ekonomi yang
inklusif dan kelanjutan untuk mewujudkan
optimis Jatim bangkit lebih Bapak Ibu
sampai saat ini buat tema sudah kita
sampaikan ke ibu Gubernur menunggu
Hai apa itu keputusan jadi nanti akan
segera kita sampaikan ke Bapak Ibu kita
lanjutkan
dalam yang kesempatan yang baik ini
izinkan kami menyampaikan capaian
pembangunan yang ditetapkan dalam
indikator kinerja utama yaitu yang
pertama
the pertumbuhan ekonomi
pembangunan ekonomi Jawa Timur semakin
meningkat seiring dengan Dinamika
Pembangunan itu sendiri mulai dari tahun
2015-2019 Hal ini dapat dilihat dari
meningkatnya besaran angka PDRB baik
atas dasar harga berlaku maupun atas
dasar dasar harga konstan namun pada
tahun 2020 pertumbuhan ekonomi mengalami
kontraksi akibat dampak pandemic Opit 19
Hai seiring menurunnya populasi belas
perekonomian Jawa Timur mulai membaik di
tahun 2021 dengan nilai pertumbuhan
ekonomi sebesar 3,57 persen pertumbuhan
ekonomi tersebut menjadikan Jawa Timur
sebagai provinsi penyumbang perekonomian
terbesar secara nasional yaitu sebesar
14,4 Delapan persen
sekaligus penyumbang perekonomian
terbesar kedua di Pulau Jawa dengan
nilai kontribusi sebesar 25 koma nol
satu persen
Selain itu pada tahun 2021 kinerja
ekspor Jawa Timur secara komulatif
meningkatkan sebesar
18,5 persen dan pada tahun 2021 Provinsi
Jawa Timur menjadi produsen padi
terbesar se-indonesia dengan jumlah
produksi sebesar 99 juta ton gabah
kering giling detik perlu diapresiasi
kinerja Bapak Ibu untuk hari ibu lk21
ini sangat bagus Kemudian yang kedua
yaitu indeks theil
Hai ringanin detail didasarkan pada
pembagian wilayah menurut lima Bakorwil
di provinsi Jawa Timur nilai indeks
style di Jawa Timur pada tahun 2016
sebesar
0,23 072 kemudian terus meningkat hingga
tahun
2019 menjadi 0,3 179 peningkatan ini
dikarenakan perekonomian di Kota
Surabaya dan kota Kediri yang tumbuh
lebih cepat dibandingkan kabupaten lain
di Jawa Timur Hal ini disebabkan Kota
Surabaya merupakan salah satu kota besar
dengan perputaran ekonomi tertinggi di
Indonesia dan kota Kediri terdapat hutan
barang yang merupakan salah satu
industri terbesar di Indonesia sedangkan
untuk KPI detail tahun 2020 Mengalami
penurunan menjadi
005 3077 titran akan span demi
yang menyebabkan perlambatan
perekonomian di seluruh kabupaten kota
kemudian saya persentase Penduduk miskin
perkembangan persentase Penduduk miskin
di Jawa Timur selama 2017-19 menunjukkan
tren yang positif
dimana terjadi penurunan Penduduk miskin
baik dari sisi jumlah maupun dari
persentase namun dampak Pandu ecofit 19
mengakibatkan persentase Penduduk miskin
di jatimur kembali meningkat menjadi
11,4 enam persen dengan jumlah penduduk
miskin sebesar
4,5 delapan juta jiwa di tahun 2020
Hai seiring dengan semakin membaiknya
perekonomian Jawa Timur tahun 2021
persentase Penduduk miskin di Jawa Timur
juga mengalami penurunan sebesar 0,8
tujuh persen selama periode September
2020-2021
penurunan selama satu tahun tersebut
ditunjukkan dengan turunnya jumlah
penduduk miskin sebesar 0,3 26 juta jiwa
yang semula berjumlah
4004 juta 508 509 7000 jiwa pada
September 2020 menjadi
jiwa pada September 2021 capaian
tersebut menjadi Jawa Timur sebagai
provinsi dengan kontribusi penurunan
kemiskinan tertinggi nasional dengan
total penurunan kemiskinan yang dihitung
sejak Maret sampai September
2021 sebanyak 313214
atau setara 30% total penurunan
kemiskinan dan Timur Jadi untuk
penurunan kemiskinan perlu diapresiasi
karena sudah berhak suku berhasil
kemudian saya lanjutkan
tahu yang keempat indeks gini
sebelum tahun 2020 inject ini provinsi
banget Jawa Timur cenderung Mengalami
penurunan pada tahun 2017 nilai indeks
gini sebesar 0,4 15 dan terus menurun
hingga 0,34 pada tahun 2021 Kan demi
pamit 19 di Jawa Timur tidak memiliki
pengaruh yang signifikan pada capaian
indeks Jimmy tahun 2020 dan
2021 dimana nilai capeknya tetap sebesar
0,23 64
Hai selanjutnya indeks pembangunan
gender
Hai perkembangan CPNS Zack pembangunan
gender dijatuhkan selamat
2016-2020 menunjukkan kinerja yang
semakin membaik masjid meskipun capaian
IPB Jawa Timur pada tahun
2016-2019 berada di bawah capai nasional
pemerintah Jawa Timur melalui program
pembangunannya berupaya untuk
meningkatkan IPM perempuan khususnya
pada indeks pendidikan dan indeks
kesejahteraan
pencapaian indeks pembangunan gender
tahun 2019 sebesar 99 satu dan tahun
2020 sebesar
sudah mencapai target yang ditentukan
dalam rpjmd provinsi Jawa Timur tahun
2019 2024 kemudian
Hai indeks pembangunan manusia
di Jawa Timur yang ditunjukkan melalui
indeks pembangunan manusia melalui
magnetic selalu mengalami peningkatan
setiap tahunnya masih hidup meskipun
masih dibawah nasional
pemulihan ekonomi sosial ditengah
pandemic Opick 19 membawa pengaruh yang
terbaik terhadap pembangunan manusia di
Jawa Timur Hal ini terlihat dari
peningkatan pada semua komponen
pembentuk IPM IPM Jawa Timur tahun 2021
sebesar 7 2014 atau tumbuh 0,6 persen
atau meningkat 0,43 poin dibanding
capaian tahun 2020 serta telah memenuhi
target yang ditentukan dalam perubahan
rpjmd Provinsi Jawa Timur tahun 2019
2004 selain itu jatimur merupakan
provinsi dengan pertumbuhan IPM
tertinggi di Pulau Jawa
Hai selanjutnya tingkat pengangguran
terbuka
Hai tingkat pengangguran terbuka di Jawa
Timur selalu berada di bawah nasional
pada tahun 2017 sampai 2019.ppt Jawa
Timur selalu mengalami penurunan namun
pada tahun 2020 PPT mengalami kenaikan
karena turunnya aktivitas ekonomi akibat
pandemic Opick 19
seiring semakin menurunnya kasus kopi 19
jatimur di tahun 2021 kondisi
Ketenagakerjaan jubah mulai membaik hal
ini dibuktikan dengan capaian PT tahun
2021 sebesar 5,7 empat persen atau
menurun sebesar 0,1 persen dibanding
capaian tahun 2020
selanjutnya indeks reformasi birokrasi
Hai pidatomu pada tahun 2012 2017
sebesar 71 koma 11 kemudian terus
meningkat hingga tahun 2020 menjadi 7638
peningkatan ini mencerminkan birokrasi
Provinsi Jawa Timur semakin profesional
dengan berkarakter
terintegrasi berpindah cat tinggi bebas
dan bersih keadaan mampu melayani publik
Netral Sejahtera terjadi kasih dan
Memegang teguh nilai-nilai dasar dan
kode etik Aparatur Negara selanjutnya
indeks kesalehan sosial
Hai selama tiga tahun terakhir selalu
mengalami peningkatan
pada kondisi awal perhitungan
yakni tahun 2018 capek naik sebesar
62252 dan terekam 2020 meningkat menjadi
enam 3,50 dari segala 0-100
peningkatan di tahun 2020 ini didukung
dengan meningkatnya indeks kepedulian
sosial dan indeks kebetulan lingkungan
dibanding tahun
selanjutnya indeks kualitas lingkungan
hidup
Hai perkembangan provinsi Jawa Timur
dalam kurun waktu lima tahun
Hai selalu mengalami peningkatan dan
berada Pak dalam kategori cukup atau
sedang secara khusus untuk peningkatan
iklh tahun 2021 dibandingkan tahun 2020
tidak terlepas dari adanya berbagai
upaya perlindungan dan pengelolaan
lingkungan
yang dilakukan oleh pemerintah provinsi
Jawa Timur secara intensif baik melalui
kegiatan fisik pembangunan sarana dan
prasarana pengelolaan lingkungan hidup
rehabilitasi lahan kritis dan sebagainya
maupun kegiatan nonfisik pengawasan
pelatihan pembinaan penyusunan kebijakan
dan sebagainya dengan turut melibatkan
para stakeholder terkait
selanjutnya indeks rasio bencana
Hai Kapten indocrase bencana selalu
mengalami penurunan dimana pada tahun
2021 cabean YP sebesar 117 koma 26 yang
berarti pemerintah provinsi Jawa Timur
semakin serius dalam menanggulangi
bencana
penurunan irbe ini dikarenakan adanya
peningkatan indeks kapasitas daerah
dimana kenaikan ini dikarenakan tujuh
prioritas penilaian kapasitas daerah
sudah terpenuhi pada tahun 2021
selain capaian pembangunan yang
ditetapkan dalam indikator kinerja utama
terdapat capaian pembangunan di wilayah
pedesaan yang antara lain
Desa Mandiri adalah desa yang mempunyai
ketersediaan dan akses terhadap
pelayanan dasar yang mencukupi
kemudian infrastruktur yang memadai
akses aksesibilitas transportasi yang
tidak sulit
Hai pelayanan umum yang bagus serta
penyelenggaraan pemerintahan yang sudah
sangat baik Berdasarkan indeks Desa
membangun tahun 2021 jatimandiri di
provinsi Jawa Timur sebanyak 697 97 Desa
Mandiri
Adapun kabupaten di wilayah koordinasi
Baqarah 1 mempunyai Desa Mandiri
sejumlah 85 Desa gimana Desa Mandiri
terbanyak berada di Kabupaten Magetan
yaitu sebanyak 22 Desa sedangkan
Kabupaten dengan Desa Mandiri paling
sedikit adalah Kabupaten Pacitan Mbak
Rusmini Jin waktunya kurang lima menit
lagi
Oke Langsung aja ya oke mempersilahkan
hai hai
Hai lanjutkan adalam pembangunan
Provinsi Jawa Timur dibutuhkan
keterpaduan pembangunan antar sektor
antara lain daerah dan antar wilayah
guna menciptakan daya saing daerah
sehingga dapat meningkatkan kecepatan
masyarakat terkait hal tersebut maka
disampaikan beberapa program pernah bagi
Satya yang detailnya akan kami sajikan
sebagai berikut next
I make up
Hai nah pak Jatim siap ini Bapak Ibu
sudah saya sampaikan di atas jadi kayak
Jatim tegas sini ada BPUPKI mudian
kredit alisasi sekolah jadi seperti yang
sudah saat sampaikan di depan tapi tak
bentuknya seperti ini next
Hai ini lanjutannya ada Boyan kopi Bu
lanjut ke
Hai nah ini Jatim akses kamu kenek-kenek
aja ini karena sudah saya sampaikan di
depan Nah ini awet datanya seperti ini
nanti Bapak Ibu bisa Apa itu ha ambil di
situ enak
2next
Hai ini tapi Mas Bro Terus
2next
hai hai
Hai terus
Hai nah ini yang Jatim alam yang ke-9
kemudian press
Hai panggilkan ini masih Nah ini pakai
tingkat sama nah ini
ini Bapak Ibu ini target kita Ika wanita
tahun 2002 tiga jadi
kita sudah menargetkan untuk pertumbuhan
ekonomi ini 3,4 5-5 koma 15
mudah-mudahan
apa yang kita target nanti bisa
terpenuhi ini yang pertumbuhan ekonomi
terus kemudian kayak indeks pembangunan
gender 91 koma 13 sampai 11
1,9 jelas nah ini nanti mohon dukungan
darah dari bapak ibu semua mudah-mudahan
apa yang kita targetkan disini
the dengan Apa
semangat ah yaitu optimis jam Jatim
bangkit mudah-mudahan nanti bisa
terlaksana dengan rencana
maksudku semoga sesuaikan tema prioritas
yang dioperasionalkan dalam program
prioritas diatas maka jatimur optimis
pada 2023 dapat mencapai target
indikator kinerja utama
demikian bapak-ibu
materi dari kami
terkait penyusunan rkpd Provinsi Jawa
Timur tahun 2002 tiga
semoga berkenan dan mungkin mohon izin
ha Bapak moderator atau bapak karbon
yang ada di sini karena saya ini posisi
lagi
sendirian di
Hai percaya jadi saya
harus
pindah channel jadi nanti apabila bapak
ibu ada
pertanyaan atau tanggapan nanti bisa
ditampilkan ke
panitia Jadi kami akan selalu
menunggu nanti Apabila ada klarifikasi
atau pertanyaan
jadi Sekali lagi mohon maaf karena
posisi hari ini tidak ada pecah satupun
karena harus mengikuti semua berangkat
ke Madiun untuk mendukung
ah ah PPD e-pengadaan
ak3 jadi seperti itu bapak moderator
mohon maaf apabila ada kekurangan
billahitaufiq walhidayah
wassalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
Pak Rusmin penjelasannya terkait dengan
kita sudah melihat ya angka-angkanya
trend-trend nya Positif itu
mudah-mudahan kita optimis kedepannya
makin positif untuk rencana kerja
pemerintah daerah rkpd provinsi Jawa
Timur tahun 2023 dan yang lebih
membanggakan adalah terkait dengan
kualitas pengembangan sumberdaya manusia
menjadikan prioritas tadi ya kita lihat
bersama-sama dan juga di Nawa Bhakti
Satria tadi dibakti yang ketiga jelas
disitu dicantumkan bahwa mencerdaskan
pembangunan manusia juga tercantum di
situ itu artinya bahwa kita ini makin
semangat ya terkait pengembangan
kompetensi ASN di provinsi Jawa Timur
barangkali bapak ibu ada yang mau
menanyakan langsung kepada Pak Rusmin
monggosilahkan baik yang luring maupun
yang dari silahkan
Hai monggo silahkan
Hai sudah jelas semua ya pagi ya
seperti sudah jelas semua Barus mint
Barus
Hai Papa resmi sudah meninggalkan kita
ya
Oke tapi dicatat aja kalau Bapak Ibu
mungkin ada pertanyaan-pertanyaan kepada
Pak Rusmin baik yang mengikuti secara
langsung di Jalan Kawi ini maupun yang
daring silahkan saja nanti sebisanya ya
mumpung pacrush pun masih ada di depan
kita semuanya silakan pakai mungkin yang
mau menanyakan
hai oke seperti dari menanyakan yang di
dari peserta online Apakah ada yang
menanyakan
Hai terkait penjelasannya Pak Rusmin
tapi sudah jelas ya bahwa pengembangan
sumber daya manusia adalah salah satu
prioritas utama juga terkait dengan
rencana pembangunan daerah provinsi Jawa
Timur tahun 2023 dan kita lihat tadi ada
targetnya sekitar 73.com secondsign gitu
ya berarti targetnya cukup lumayan
tinggi untuk diwujudkan tahun 2023
makanya kita harus optimis ya dengan
salah satu
indikator terkait dengan
IPM indeks pembangunan manusia ya
termasuk juga sekitar semuanya untuk
meningkatkan kompetensi aparatur sipil
negara di pemerintahan provinsi Jawa
Timur khalida penanya Baik Pak Rusmin
Halo masih bersama kami creator
Oh yes ada stipuga ini sepertinya akan
teman-teman ini pekerjaan sehari-hari
jadi ini sebagai refleksi aja jadi
semuanya mengerjakan apa yang saya
sampaikan jadi
barangkali ya apa ndak ndak ada yang
perlu ditanyakan mungkin karena ya apa
Ibu menyusun rkpd ini kan sudah Apa itu
tahunan itu jadi setiap apatan akan
menyusun dokumen rkpd
baik sebelum menutup mungkin ada closing
statement satu menit aja Pak Rusmin ya
untuk kawan-kawan yang ada di Jalan Kawi
atau juga di kantornya masing-masing
yang mengikuti dari silakan ya terima
kasih ya Jadi untuk penyusunan rapbd
2023 artinya semua proses baik itu
penganggaran maupun program dan kegiatan
sampai dengan sub kegiatan semua sudah
berbasis SCBD artinya Hai pa Tidak ada
proses diluar pbtb Dek Maksudnya drpd
Jati semua proses perencanaan sampai
penganggaran akan berhenti di rkpd jadi
tidak ada
proses-proses di luar rkpd jadi semua
harus tercatat di situ dan sesuai dengan
himbauan KPK s608 itu juga jelas itu
Kalau tidak salah nomor 2/3 artinya a
semua proses akan diawasi Bapak jadi
jangan lupa dan ini saya Hanya
mengingatkan teman-teman cuma sudah
dapatlah Apa itu
site tersebut jadi semua proses
penyusunan rapbd berhenti di rkpd jadi
tidak ada program siluman ini memang
sangat bagus artinya
Alhamdulillah Propinsi Jawa Timur dan
dukungan dari semua
anggota untuk Tahun 2022 ini penyusunan
sudah berbasis sip Jadi semua sudah
terekam jejak digitalnya jadi tidak bisa
Hai apa itu ha program itu atau kegiatan
sampai setiap penduduk di luar proses
SCBD jadi semua akan kelihatan jejak
digitalnya makanya
harus hati-hati dan ini apa itu
merupakan kewajiban kita untuk
mewujudkan
jatimur lebih baik itu Pak moderator
Baik terima kasih Tepuk tangan untuk pak
Rusmin dari Bappeda Provinsi Jawa Timur
luar biasa tapi penjelasannya Ya kita
harus
tetep meskipun eh era disrupsi ya Ra
ketidakpastian tapi ternyata tadi
data-data menunjukkan bahwa trennya
adalah cenderung positif dari berbagai
sektor itu menunjukkan bahwa kita ini
semangat dan terus bangkit ya dan juga
pastinya karena ini adalah rakor
pengembangan kompetensi jadi saya rasa
Bapak Ibu selama dua hari ini
Hai sudah meningkatkan kompetensi ya
minimal meningkatkan pengetahuan ya Ada
tiga size kompetensi itu kan
meningkatkan nulis kemudian skill dan SC
Cut Ya paling tidak baiku ini adalah
menambah pengetahuan Itu adalah sebuah
peningkatan salah satu indikator
peningkatan kompetensi dan kemarin sudah
ada tujuh narasumber yang semuanya
adalah
nulis seri 00 jaringan luar biasa untuk
kita semuanya terkait dengan peningkatan
kompetensi luar biasa dan sekarang Ada
tambahan lagi dua narasumber dari
Bappeda dan dari BKD itu artinya sudah
komprehensif dan holistik kiri ya
mudah-mudahan dapat Ibu setelah
mengikuti secara langsung rakor ini
maupun secara daring nantinya akan
mendapatkan sesuatu yang luar biasa
terkait dengan peningkatan
pengembangan pengetahuan yang terkait
dengan Eh rakor ini Baik eh juta kita
masuki sesi yang terakhir untuk hari
yang kedua ini materi rakorbang konsesi
yang kedua ini nanti akan disampaikan
oleh Kepala Badan pengembangan
sumberdaya manusia Provinsi Jawa Timur
Bapak Aris Agung priwe
terkait rencana kebutuhan bangcom
2023 Nanti juga ada sesi tanya jawab
untuk Bapak Ibu semuanya yang ingin
menanyakan secara langsung kepada kepala
bpsdm Provinsi Jawa Timur Pak harusnya
gimana sih
Hai Betul membaik saat batik remaja
perempuan oke oke
ternyata ada break 10 menit dah oke
silakan Bapak Ibu menikmati
hidangan-hidangan yang sudah disiapkan
di mejanya masing-masing gitu ya kalau
ada band saya nyanyi ya soalnya gak ada
band
hahaha SBY kucingnya
untuk menikmati atau mungkin ke toilet
silahkan 10 menit aja kok
Hai
perhatian-perhatian kereta api hehehe
hai Silahkan menikmati
Hai hidangan
Hai nanti kita akan sama-sama mengikuti
rencana kebutuhan pengembangan
kompetensi tahun
2023 disampaikan langsung oleh Bapak
Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur ya
sekarang sesi istirahat dulu 10 menit
saja
yo
yah dua hari di Malang ya kotanya sejuk
ya Bu ya sejuk ya sejuk gitu ya makin
nikmat kulinernya enak-enak udah
jadi rasanya kita seperti berlibur
tetapi menambah kompetensi berlibur plus
menambah kompetensi yang telah Malang
Kenapa Malang dipilih karena itu ya
potensi-potensi malam seperti itu
hai hai
Hai Bapak Aris apakah sudah siap untuk
menyampaikan materi yang terakhir
ndak ya Hai lima menit pakai gamet dulu
ya Pak Ya silakan kalau Bapak Ibu mau ke
toilet Om silakan
Jadi kemarin itu 7 materi sudah
tersampaikan dengan baik saya mengikuti
lewat caring teman-teman rasanya kalau
saya kemarin ke toilet gitu ya karena
materinya bagus-bagus situ dan itu
pastinya bapak ibu selalu mengupgrade
dan mengupdate
kompetensi yang artinya bahwa bapak ibu
selalu
memiliki satu indikator berakhlak ya
meningkatkan kompetensi Belajarlah
sampai ke negeri Cina katanya gitu ya
Belajarlah sampai ke liang lahat hari
ini harus lebih baik daripada hari
kemarin
live from education belajar adalah usaha
seumur hidup makanya cocok gini ya
tematik daripada raktor kita ini adalah
Sinergi kitas pengembangan kompetensi
menuju ASN yang berakhlak berorientasi
pelayanan
akuntabel harmonis ada pipe pola Bela
kolaboratif Royal Ayudia ya kaitanya
dengan
berakhlak pagi semuanya
Hai jadi juga nanti akan sama-sama
Hai ini ada icebreaking kita mari kita
lihat sama-sama
ya saya itu hampir tiap hari di Sweep
saya setelah selalu pakai masker
kemana-mana menjaga jarak tangan cuci
tangan
cuci tangan
saya Iya Cuci tangan pakai sabun pakai
sabun cuci tangan
pakai sabun sabun cuci tangan lagi
portal pegang Apapun saja
yang lalunya pegang Chelsea waktu
saya
karena itu penting untuk menjaga
kesehatan kesehatan yang utama dewasa
seperti ini artinya uang kalau kita
tidak pegang
itulah pentingnya kesehatan
buat
artinya uang Apa itu rima
di sudah Habib Rizieq sahabatan
menghibur di sini ya tetapi sebelum
menghibur sebelumnya pukul bebas saya
terus terang saya sudah terhibur karena
diundang sama ibu di acara ini
kehutanan 2000000000000 Paris Terima
kasih juga Pak harus dalam sendiri
teleponnya di lima juga sewaktu
dihubungi Pak
ajak2 pilihan saya susah menurut bisa
terima apa saya ambil gitu
Cut bingung sulit ya sulit
daripada diambil
[Musik]
tapi
harusnya hari ini harus
demi acara yang luar biasa hadir di sini
nganggur saya saya kesampingkan
ini demi langsung Cetar
Hai Bisa putuskan secara cepat dan gak
mikir honornya bikin bayar yang pikirkan
Paris
tinggal rimayya dengan rima
luar biasa sekali tidak bisa jadi
gini-gini acara yang sangat hebat juga
tapi sebelum kemarin-kemarin tepatnya
Bapak menteri pan-rb ya kayak tumor
sempet telepon ya Terus apa
mengungkapkan Apa Bapak Parau makanya
sempet telepon ya beliau pasti sempet
telepon Pak
Cahyo sempat telepon-telepon nggak tahu
tapi mohon maaf nih semua orang kalau
mengatakan itu berarti orang tersebut
menelepon Bapak mengatakan bahwa
beliau sempat telepon Nelpon siapa itu
terserah Beliau saya juga sempat Pak
sebetulnya pun juga kan sempat kalau
saya
biasa karena dihadiri presiden dan wakil
presiden
dalam bentuk foto
bahkan lebih dulu daripada kita semuanya
ini saking pentingnya acara ini Pak
Jokowi dan juga Pak Jokowi dan ma'ruf
Amin sudah hadir dari tadi nih Tepuk
tangan buat private
Ya emang foto beliau bapak itu
menunjukkan baju penting sesuai
kebutuhan lah jadi seperti saya
sampaikan sebelumnya menghibur sudah
tribur karena ada telepon dari Pak
harusnya saya sudah enam bulan kurang
hiburan lucu banget nge-rap Academy
dibayar kalau dulu Bukan pamer kalau
dulu ya sebelum Bandung itu Job
bisa jauh-jauh karena pagi acara di
Jakarta gitu bisa malamnya udah di
Denpasar besoknya mungkinlah cara di
Medan karena penerbangan banyak ini jadi
Jogja bisa jauh-jauh 8 demi ini
sukses semakin jauh-jauh hari
penerbangan jarang nah di Jogja semakin
jauh-jauh Iya
ini adalah hari ini ini adalah Kinanti
Agustus
Jawa Barat yang masih jauh masih jauh
Saya kira ini
menjadi perhatian bersama lah ya untuk
mendekatkan yang jauh mendekatkan yang
jauh telah gunanya acara yang luar biasa
ini tapi di hadapan kita ini Pak Baik
kepekaan membaca lontong sangat Oh ya
kami tadi udah makasih ya itulah ya
bpsdm Provinsi Jawa Timur selalu
menyajikan out-of-the-box
sesuatu yang baru itu ya belum pernah
sebelumnya kali ini ini acara ketika ada
pembukaan ya pembukaan pim2 ya oke luar
biasa ya jadi hiburannya ada Cak Lontong
tapi pasti
Hai dengan pengembangan peta kompetensi
baik silakan Bapak Aris kalau siap
langsung aja untuk menyampaikan rencana
kebutuhan pengembangan kompetensi tahun
2020 tiga Tepuk tangan untuk bapak kapan
kita yang luar biasa
[Tepuk tangan]
Hai F
hai hai
Hai
assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Selamat siang salam sejahtera untuk kita
semua Om Swastiastu namo buddhaya salam
kebajikan
Hai yang terhormat bapak-ibu sekalian
kepala BKD BKP SDM BKPP kabupaten kota
yang masih berkenan hadir pada
kesempatan ini teman-teman pejabat
struktural fungsional di lingkungan
bpsdm Jawa Timur dan Mbak Nina dari BKD
Provinsi Jawa Timur Bapak Ibu sekalian
yang kami banggakan baik yang hadir
secara luring maupun daring
puji syukur bahwa hari ini kita dapat
melaksanakan kegiatan diakhir kegiatan
rakor yang di hari kedua Alhamdulillah
kita bisa tetap diberikan kesehatan
diberikan kesempurnaan di dalam
mengikuti rangkaian kegiatan ini sampai
dengan akhir
Bapak Ibu sekalian yang saya banggakan
sudah banyak materi yang diberikan oleh
para narasumber kita baik yang tentunya
untuk pengembangan kompetensi kita para
pengelola kediklatan dan kepegawaian dan
juga untuk menambah referensi kita di
dalam menyiapkan di dalam pengembangan
kompetensi kedepan di tahun 2020 3
tentunya diakhir kegiatan ini kita
berharap Bapak Ibu sekalian baik dari
opt Provinsi Jawa Timur maupun dari
kabupaten kota
kita ingin mengharapkan bahwa ada
masukan dari Bapak Ibu sekalian terhadap
pengembangan kompetensi kedepan di tahun
2020 tiga baik yang akan dilaksanakan
pola APBD maupun yang akan dilaksanakan
dalam bentuk pola kemitraan maupun
kontribusi dari kabupaten kota ada
berapa hal yang nanti akan kami
sampaikan kepada bagus kalian ini adalah
bagian dari masukan dari Bapak Ibu
sekalian
terhadap persiapan di tahun 2020 3
tentang berbagai kegiatan kediklatan
yang akan kita laksanakan tentunya ini
adalah yang sangat dibutuhkan oleh Bapak
Ibu sekalian terutama masukan dari para
ASN kita ayo Hai baik yang ada di
provinsi maupun di kabupaten kota salah
satu diklat yang menjadi referensi kita
untuk kita laksanakan di tahun 2020 tiga
adalah yang Diklat Dasar atau Diklat
fungsional anggaran kontribusi dari
kabupaten kota di tahun 2020 tiga ini
kami mendata ada Diklat Penyuluh
Pertanian ada Diklat arsiparis dan
Diklat 11 polpp tentunya ini menjadi
masukan dari Bapak Ibu sekalian kami
mencoba mengadopsi berbagai hal tentunya
kami berharap Bapak Ibu sekalian dari
kabupaten kota dapat menyiapkan diri
mungkin dari bapak-ibu sekalian ada yang
ingin memberikan kontribusi bagi para
asistennya terutama yang di fungsi
Satpol PP untuk mengikuti Diklat ini
maka kami akan mencoba di tahun 2020
tiga memasukkan
Diklat ini menjadi Diklat produk tas Hai
Napoli sebab itu mumpung Bapak Ibu
sekalian yang hadir di tempat ini bisa
merencanakan kesiapan kedepan untuk
Diklat Penyuluh Pertanian di kota
arsiparis dan Microsoft selanjutnya
Hai ada Diklat fungsional
yang masuk di anggaran DPRD Jawa Timur
tahun 2003
kami juga telah merekapitulasi
termasuk di teman-teman opede ini
masukkan Diklat pembentukan arsiparis
diklat perencana diklat analisis
kebijakan yang tentunya di kabupaten
kota di provinsi sudah makin banyak ini
jika yang penyetaraan jabatan fungsional
Diklat analisis keuangan Diklat guys
Diklat serta kawan Diklat teknis
pengairan Diklat teknis Tata bangunan
dan pemukiman
Diklat analis kepegawaian maka oleh
sebab itu teman-teman opt mempersiapkan
diri untuk para asistennya yang nanti
akan diusulkan mengikuti Diklat tersebut
selanjutnya
perlu juga kami sampaikan kepada
teman-teman sekalian Deri bidang-bidang
yang menangani diklat-diklat di bpsdm
Jawa Timur ada Diklat teknis Hai
tentunya Diklat teknis gini juga
menyampaikan berbagai hal dari masukkan
teman-teman opede maupun kabupaten kota
yaitu dari sekian banyak usulan di
Diklat kontribusi Pemerintah kabupaten
kota di Tahun 2022 tentunya ada
diklat-diklat yang sangat tinggi
animenya yaitu Diklat pengelolaan barang
dan jasa kita berusaha untuk tahun nanti
menjadi prioritas bagi teman-teman di
2003 Diklat keprotokolan dan MC Diklat
kehumasan dan pelayanan publik Diklat
teknik teknis teknologi informasi maka
ini menjadi diklat yang menjauhi
kontribusi buat teman-teman kabupaten
kota yang mungkin akan Nanti ikut di
bpsdm Jawa Timur maka boleh Bapak Ibu
sekalian mau merencanakan para
asistennya yang akan diusulkan untuk
mengikuti kegiatan tersebut Adapun
usulan APBD tahun 2003 yang lainnya
dari kabupaten kota kita tidak Sebutkan
satu persatu bisa dibaca oleh Bapak
lebih nanti kami share juga di link kami
ini berbagai diklat yang menjadi usulan
dari teman-teman kabupaten kota kami
akan merekapitulasi sedini mungkin untuk
teman-teman kabupaten kota sehingga
nanti tidak ada lagi usulan yang
terlambat yang masuk di bpsdm Jawa Timur
sehingga sulit untuk kita akomodir maka
oleh sebab itu jauh-jauh hari dibulan
ini kita mulai merekapitulasi
teman-teman sekalian
memang bpsdm Jawa Timur bulan ini kita
lagi menyiapkan UPT
mudah-mudahan disetujui oleh Kementerian
Dalam Negeri
yang diminta oleh ibu Gubernur agar
bpsdm Jawa Timur menyiapkan satu PT yang
nantinya up tersebut bisa kita Arahkan
menjadi Blood yang nantinya kalau nanti
teman-teman kabupaten kota Hai ada
usulan yang terlambat atau baru
diusulkan di tengah jalan maka bisa kita
masukkan di up tersebut atau di Blue
tersebut sebagai pengelolaan yang bisa
diakomodir di tengah jalan termasuk
nanti dari lembaga-lembaga pelatihan
yang kita kerjasamakan Apakah itu
rumahperubahan Marvells terus John
Robert Power dan lainnya itu bisa
melakukan kegiatan-kegiatan yang kita
kerjasamakan sehingga Bapak Ibu sekalian
kalo ada SN nya yang akan proaktif untuk
mengikuti kegiatan itu secara mandiri
maka itu bisa kita lakukan Nah makanya
Kenapa ada opt nanti ke depan dan Kenapa
kita Ibu Gubernur mengusulkan ada Blood
di bpsdm Jawa Timur agar memudahkan
Bapak Ibu sekalian untuk mengikuti
berbagai kegiatan pelatihan yang
dilakukan oleh BBM Jawa Timur nanti ke
depan akan Hai ini salah satu usulan
untuk pelatihan di bidang manajerial
Hai cukup banyak karena dipola APBD saja
untuk PK itu sampai dengan 74 orang
Sampai dengan saat ini untuk mengusulkan
tentunya masih banyak lagi perkembangan
ke depan termasuk TKP dan juga ada pola
HP adek kontribusi dari kabupaten kota
ini sangat lumayan banyak karena di
provinsi saja masih ada usulan 24 orang
yang harus mengikuti
kabupaten kota ini kami rekapitulasi ada
Hai termasuk PK dari kabupaten kota PKP
dari kabupaten kota dan juga latsar yang
masih ternyata masih ada di tahun 2003
ke depan termasuk pajak kemitraan yang
diselenggarakan oleh kabupaten kota
secara mandiri bekerjasama dengan bppt
Jawa Timur ini juga cukup banyak maka
akan kita rekapitulasi Kabupaten kotanya
juga sudah kami temukan tinggal nanti
konsistensinya dari kabupaten kota
jangan kayak Bojonegoro mana Bojonegoro
di Bojonegoro mana di tengah jalan
pkpnya ditarik tidak jadi
diselenggarakan itu berarti kan tidak
tidak konsisten dengan pola anggaran
yang sudah disiapkan
lanjut
bidang pengajaran dan
pengembangan dan pengajaran Kompetensi
ini juga sudah masuk usulan cukup sangat
luar biasa masukkan usulannya
mudah-mudahan nanti di tahun 2020 tiga
ini bisa kita masukkan dari termasuk
dari pop sendiri maupun dari kabupaten
kota
Oh yang tadi Mbak Nina juga nyambung
dengan uji kompetensi atau sertifikasi
bagi teman-teman kita yang
jabatan-jabatan tertentu Apakah itu
jabatan fungsional maupun struktural
Oh ya ya
Hai lanjut
saat ini masih ada usulan dari PDI
Kabupaten Kota yang pertama adalah
evaluasi dampak Diklat ini masih banyak
usulan dari teman-teman dari kabupaten
kota terus analisisdampak Diklat dan
diklat-diklat lain-lain yang masih kita
tunggu kami mencoba merekapitulasi betul
mudah-mudahan nanti dari kabupaten kota
masih ada susulan sehingga tidak
terlambat usulan kami yang akan kita
masukkan di dalam APBD tahun 2020
hai eh berapa poin terakhir sebelum kami
tutup sesi
ini Bapak Ibu sekalian dari kabupaten
kota yang masih bertahan pada saat eh
kesempatan ini
ksna cipon Awards Tahun 2022 masih kami
selenggarakan
Sekali lagi kami katakan
ASN achievement Awards yang pernah kami
laksanakan di tahun 2021 itu akan kita
laksanakan di Tahun 2022 kalau tahun
2001 ada lima kabupaten kota yang
mendapatkan ASN achievement Awards Kalau
tidak salah Saya menyebut
surabaya-magetan Sumenep
di Tuban Terus satu lagi
Hai apa ya head lagi
Hai ada lima kabupaten kota yang
mendapatkan Isyana cuman temen jadi I
cannot achievement Award itu selain
kepala daerah yang mendapatkan
penghargaan jer basuki mawa beya emas
dari BKD nya alkohol BKP SDM nya atau
BKPP nya juga mendapatkan penghargaan
maka oleh sebab itu di Tahun 2022
termasuk BKD BKP SDM dan BKPP yang akan
mendapatkan penghargaan kalau ada yang
menanyakan kalau tahun lalu sudah dapat
Apakah dapat lagi jelas itu perhitungan
adalah tidak akan merubah kalau memang
ternyata Surabaya mendapatkan peringkat
satu tahun 2021 dan Tahun 2022 lagi
mendapatkan yang hal yang sama maka
tidak dipungkiri akan mendapatkan hal
yang sama tapi bisa saja ada kabupaten
kota yang di tahun 2021 tidak
mendapatkan penghargaan bisa tiba-tiba
muncul di lima peringkat terbaik maka
oleh sebab itu kami berharap mulai dari
bulan saat ini
dengan nanti di Oktober penilaian
terakhir dan memberikan penghargaan kami
mohon kabupaten kota untuk mempersiapkan
diri karena penilaian kami bukan pada
saat kami menyampaikan surat kepada
teman-teman kabupaten kota tapi mulai
dari saat ini sudah kami lakukan
penilaian teman-teman kabupaten-kota
kecuali bagi kepala daerah kepala daerah
lima kepala daerah di tahun 2021 yang
telah menerima penghargaan maka tidak
menerima penghargaan lagi tapi BKD nya
BKP SDM nya BKPP nya masih dapat
menerima penghargaan yang sama ya karena
jerbasuki Mawa beya emas itu hanya satu
kali dalam seumur hidup diterima oleh
para kepala daerah atau ASN yang
mendapatkan penghargaan
Jadi mohon kepada kabupaten kota untuk
mempersiapkan diri mulai dari saat ini
berbagai pola pelatihan yang
dilaksanakan Apakah itu pola kemitraan
kontribusi dengan bpsdm Jawa Timur
maupun keaktifan para asistennya yo
mengikuti berbagai pelatihan maka itu
menjadi penilaian poin yang terpenting
pada saat presentasi para kepala
daerahnya atau kepala BKP SDM nya
menyiapkan data yang dibutuhkan oleh
bebas tim Jawa Timur melalui tim juri
yang kita siapkan Siapkan itu yang
pertama
Hai di Tahun 2022 ASN achievement Awards
juga kami berikan kepada opt
perangkat daerah Jadi kalau teman-teman
opede yang masih ada di sini termasuk di
Tahun 2022 yang baru adalah khusus untuk
perangkat daerah Jadi kalau nanti ada
yang nanya perangkat daerah Apa yang
dinilai Pak Iya keaktifan perangkat
daerah tersebut untuk mengikutkan para
ac-nya Mengikuti berbagai kegiatan
kegiatan pelatihan pengembangan
kompetensi Jadi bukan hanya pelatihan Ya
rakor seperti ini yang ada sertifikatnya
yang ada narasumbernya terus Kegiatan
seminar yang lain webinar yang lain yang
seperti Ijen belajar atau yang
dilaksanakan oleh BKD kegiatan-kegiatan
lain yang dapat pengembangan kompetensi
maka segera diinput didata dengan baik
Apakah itu diem Master maupun diisi Bang
Kodir itulah yang nanti kita nilai dia
cemen Awards bagi para OVJ kita
Hai Jadi mohon dipersiapkan diri op
diomede yang masih ada di sini baik yang
secara luring maupun dari untuk
mempersiapkan diri data-data tersebut
sampai dengan nanti Tim juri akan
melakukan langsung cek lapangan di OVJ
masing-masing Apakah itu data berkas
yang disiapkan yang dicek maupun nanti
langsung tes wawancara yang dilakukan
oleh tim juri jadi ini yang khusus di
Ijen achievement Award bagi para opede
kita yang ada di Pemprov Jatim
eh Bapak Ibu sekalian tadi juga
disampaikan oleh Mbak Dina tentang
berbagai webinar yang diselenggarakan
baik itu yang dilaksanakan oleh bptp
Jawa Timur maupun kabupaten kota maupun
juga BKD Provinsi maka inilah sering
kita lakukan upgrade diri para
teman-teman ASN karena sudah banyak yang
disajikan oleh bpsdm Jawa Timur BKD
Provinsi nasional yang sebenarnya bisa
diakses oleh Bapak Ibu sekalian
teman-teman
meningkatkan kompetensinya tapi banyak
juga dari teman teman kita yang belum
memanfaatkan secara maksimal maka oleh
sebab itu wajah yang sudah kita siapkan
melalui corporate University ini dengan
ASN belajar sebenarnya bisa dimanfaatkan
para guru kita yang jauh dimana pelosok
segala macam yang sebenarnya ini bisa
dijadikan suatu referensi untuk menambah
jampe-jampe ajaran atau CV Bapak Ibu
sekalian yang harus diwajibkan 20jp
dalam setahun
Hai tolong Bapak Ibu sekalian yang
membidangi Diklat kepegawaian agar
disosialisasikan kepada ASN kita kasihan
mereka kalau tidak memenuhi JP yang
sudah ditentukan dalam setahun sesuai
dengan Permenpan yang berlaku maka oleh
sebab itu tugas kita agar pengembangan
Kompetensi ini dapat tersosialisasikan
kepada para esemkita yang baik yang ada
di kabupaten kota maupun ada yang di
provinsi banyak guru-guru kita terutama
yang Diknas ini provinsi yang maupun
kabupaten kota yang belum
tersosialisasikan dengan baik Ice
belajar Kami punya jadwal yang sangat
padat
setiap minggunya atau setiap pekannya di
hari Kamis Kami punya izin belajar ini
sudah ada jadwalnya mulai dari kemarin
Januari sampai dengan saat ini 7april
sampai dengan seterusnya ini luar biasa
kalau Bapak Ibu sekalian memanfaatkan
karena selain mendapatkan ilmu langsung
Bapak Ibu sekali mendapatkan sertifikat
Hai yang tentunya bisa diakumulasikan
dalam bentuk GP yang Bapak Ibu sekalian
memang butuhkan dalam setahun 20jp ya
terutama video mode kita ini kalau
dimasukkan di M masternya pengembangan
kompetensi maupun DC Bang Kodir nantinya
maka diakumulasikan luar biasa bapak Ibu
ikut saja sampai enam kali sudah aku
ngasihnya 20jp Ice belajarin karena satu
kali icon belajar ada yang 3jp ada yang
5jp itu tergantung narasumber yang
disajikan dalam 1sn belajar ya Ini Bapak
Ibu sekalian jadwal-jadwal Ijen belajar
yang sudah kita siapkan
luar biasa karena Bapak Ibu sekalian
tinggal memilih saja mana sih materi
topik yang sesuai dengan yang saya harus
ikuti sesuai dengan kompetensi saya
contoh izin belajar hari Kamis besok
coba dililitkan file-nya Ah ini untuk
teman-teman kita yang inklusi dan
berkebutuhan khusus
saat ini para isn't kita bisa ikut di
dalamnya yang kebetulan yang
berkebutuhan khusus tolong disebarkan
tolong diinformasikan Sayang kalau
mereka tidak mengikuti kegiatan ini
karena menjadi akumulasi buat mereka
20gb yang kami maksud tadi dan demikian
bapak-ibu sekalian yang dapat kami
sampaikan
tentunya kami berharap Oh iya ini
sebelumnya
aplikasi sih Bang Kodir
kami metoda mendata dari Ijen kita dari
OVJ OVJ kita yang op DVD masih bergabung
di sini baik secara daring maupun luring
eh masih
5341 ASN yang mengakses ini
tentunya kami berharap dari optc yang
masih minim terhadap akses si Bang Kodir
karena ini penilaian kita Danti dibulan
Oktober berharap para SN kita ini tidak
ketinggalan terhadap pengembangan
kompetensi memang ada reward Hai Bapak
Ibu sekalian bagi Ijen yang tadi Kemarin
kami sampaikan ada reward dalam bentuk
rencana jer basuki mawa beya diserahkan
oleh Gubernur langsung tapi reward yang
lebih penting lagi bahwa ibu Gubernur
menjanjikan akan mengikutkan Diklat para
isn't kita yang pengembangan kompetensi
dari si bang Kodir ini yang peringkat
123 di masing-masing badan dinas biro
Rumah Sakit maupun dari kepala desa guru
kepala sekolah ini adalah harapan yang
besar nantinya bisa diikutkan Diklat
sebagai reward Bapak Ibu sekalian ke
luar negeri maka oleh sebab itu saya
berharap peran penting dari optc
terutama yang mengelola kepegawaian dan
Diklat untuk selalu mengingatkan isn't
kita untuk mengakses si Bang Kodir ini
agar dapat kami hitung betul
rekapitulasi betul terhadap pengembangan
kompetensi dilakukan para isn't kita
Hai ini ada daftarnya Bapak Ibu sekalian
ya cukup banyak dari
OP DVD kita yang masih belum terakses
dengan baik
mudah-mudahan nanti ke depan eh dari
informasi dan penyampaian dari
teman-teman dari kepegawaian dan Diklat
ini bisa menginformasikan kepada izinnya
agar bisa mengakses secara rutinitas
termasuk menginput sertifikat yang telah
mereka raih Dan juga bagaimana
mengaplikasikan sistem itu yang ada di
alat komunikasi mereka kalau ada
kesulitan Bapak Ibu sekalian untuk
sosialisasi ini contoh Diknas masih
minim sekali Adidas bisa ke bpsdm Jawa
Timur konsultasi dengan tim kami
sehingga kami bisa membantu untuk
asistensi para asistennya bisa masuk
divisi Bang Kodir ini jangan
sungkan-sungkan kami 24jam bisa membantu
Bapak Ibu sekalian baik-baik pun maupun
langsung ha casting Jawa Timur untuk
mengakses si Bang Kodir agar betul-betul
bisa terakses dengan baik
demikian bapak-ibu sekalian yang dapat
kami sampaikan terakhir kami ucapkan
selamat menunaikan ibadah puasa nantinya
mudah-mudahan Bapak Ibu sekalian
mendapatkan berkah dan rahmat dari Allah
subhanahuwata'ala di bulan suci Ramadhan
1433 Hijriyah kami mohon maaf lahir dan
batin Apabila ada salah kata dan
perbuatan seluruh jajaran bpsdm Jawa
Timur dan saya pribadi mudah-mudahan
hubungan silaturahmi dan juga hubungan
komunikasi kita secara administrasi
tentang berbagai hal kami sangat terbuka
buat Bapak Ibu sekalian
bpsdm Jawa Timur tidak tertutup untuk
apapun menjadi masukan saran dan kritik
Bapak Ibu sekalian agar pengembangan
kompetensi bagi Ijen kita kedepan lebih
baik untuk kita semua sekian What's
billahitaufiq walhidayah
wassalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
salam warohmatullohi wabarakatuh Pak
Haris barangkali masih tetap ditempat
mempersilakan duduk ya mungkin kalau
kawan-kawan atau mungkin sambil berdiri
boleh duduk boleh ya Ada yang mau
bertanya silahkan tadi sudah jelas
sekali pengembangan kompetensi dari
bpsdm Prov Jawa Timur tahun 2020 tiga
yang sudah jelas dirinya dan Kalau
mungkin masih tadi ada beberapa yang
mendaftar gitu ya kabupaten kota yang
belum silakan cepat ya karena kuotanya
pasti terbatas untuk setiap diklat yang
lo teknis mau sosiokultural itu ya dan
harus cepat-cepat Wirya dan tadi juga
sudah dijelaskan bahwa ada sebuah ribet
itu terkait dengan
pengisian
minimal 20 GB kalau saya alhamdulillah
ya sampai bulan Maret ini saya sudah
sekitar 50cp layar berarti sudah lebih
30 Patricia karena rajin mengikuti
webinar ya minimal rajin mengikuti
webinaria apalagi kalau mengikuti diklat
diklat seminggu aja tinggal dikalikan
berapa jpy Hai pastinya sekali Diklat
langsung mendapatkan lebih daripada 20jp
dan juga ada rencana-rencana
penghargaan-penghargaan untuk tahun 2020
tiga Oleh karena itu saya yakin dapat
ikut siapkan Sejak saat ini ke depan ya
agar nanti daerahnya panjenengan
semuanya kabupaten kota akan mendapatkan
sebuah ribet dan juga
penghargaan-penghargaan yang luar biasa
yang nanti adalah kaitanya dengan
kebanggaan kita semua dalam rangka
pengembangan kompetensi pegawai negeri
sipil atau aparatur sipil negara di
kabupaten kota Provinsi Jawa Timur baik
silahkan kalo ada yang mau menanyakan
tadi mungkin dari penjelasan Bapak kapan
nih mau Bapak silakan Pak Hai nama dari
mana Pak dan pertanyaannya sehat
assalamualaikum warahmatullah
wabarakatuh waalaikumsalam Ice dari BKD
Kota Pasuruan Sena Bapak
yaminah siap y BKD Kota Pasuruan sering
bekerjasama dengan mohon izin Bapak yang
saya ingin
apa kita sharing di sini bapak untuk
kegiatan yang sifatnya kita
kemitraan dimana kita Sebagai
penyelenggara Bapak
kebetulan sekarang ini kita di BKD kita
akan sekarang banyak Istilahnya ya
tuntutan untuk ip-asn untuk sistem merit
untuk yang lain-lainnya
Eh bukannya kita dari penyelenggara ini
atau berita pengeluaran dari BKD ini
ingin menyamakan seandainya kita
penyelenggaraan seperti Diklat A8
kerjasama dengan bpsdm provinsi dimana
Khan sertifikat itu kan hanya untuk
peserta Apakah dimungkinkan juga bapak
untuk kita yang penyelenggara yang
mengikuti beberapa hari dengan kegiatan
itu juga dapat sertifikat gitu lho Pak
karena kan kita sekarang banyak
tuntutannya ya untuk ip-asn untuk yang
lain-lainnya yang kedua Bapak mungkin
saya tertarik dari boraks dua hari ini
disini yaitu tentang Jatim corpu tadi
Bapak terus terang kami terutama di
tempat saya masih belum belum bisa lebih
mempelajari tentang corpu itu bapak
Apakah bisa untuk bpsdm provinsi
memfasilitasi kami mungkin dari
kabupaten kota untuk belajar lebih
mendalam corpu yang untuk pengelola
kediklatan ini diajak untuk pelatihan
itulah Bapak bikinnya gimana tujuannya
gimana biar persepsinya sama antara
kabupaten kota dengan provinsi sementara
itu Bapak Terima kasih oke Atau Dua Jadi
intinya tadi belum paham betul tentang
apa dan bagaimana bouya kemudian yang
pertama adalah Hai bolehkah gitu ya
penyelenggara juga ikut untuk
mendapatkan angka kredit itu Pak Haris
persilahkan ya langsung ya langsung aja
ya Terima kasih dari kota Pasuruan ya
kalau saya sebagai lembaga bpsdm Jawa
Timur ia pasti akan mengapresiasi
teman-teman pengelola kediklatan
kepegawaian yang menangani kegiatan
pelatihan di pola kemitraan untuk dikit
Afrika sertifikat tapi mungkin
sertifikatnya tidak ada dp-nya ia baris
ya jadi sertifikat saja penghargaan tapi
tidak ada dp-nya karena kalau JP itu
adalah orang-orang yang ikut secara
langsung proses pelatihan tersebut Jadi
kalau penyelenggara ya sertifikat
penghargaan dari lembaga pelatihan yang
terakreditasi itu pasti akan kita
berikan yang kedua Tengah terkait Jatim
porpu sebenarnya di tahun 2020 tiga ini
sampai dengan 2024 Kami punya tujuan
sasaran adalah Hai menyiapkan 38
kabupaten kota menjadi
corpu.bni kota Blitar kota Blitar ya itu
Kota Blitar kemarin sudah emoyu dengan
bpsdm Jawa Timur untuk menyiapkan corpu
Kota Blitar jadi Kota Blitar Ini
sementara tahap launching kegiatan corpu
Kediri mana Kabupaten Kediri
Hai ada Kabupaten Kediri ada Kabupaten
Kediri aja nggak ada ini padahal kemarin
sudah ngajukan corpu jadi Kediri juga
sudah mulai meluncur punya tapi masih
dalam proses juga ada juga satu Nganjuk
Nganjuk Nganjuk juga ya mengajukan dalam
bentuk perdaya Verda di DPR untuk
dibahas menjadi
corpu.bni gini corpu Memang kami
berharap 38 kabupaten kota ini sudah
menuju ke corpu Kenapa kami mengharap
seperti ini agar kabupaten kota itu
lebih mandiri untuk pengembangan
kompetensi para SN nya ke depan
Hai jadi pengelolaan pengelolaan
kegiatan pelatihan yang sifatnya bisa di
onlinekan maka itu bisa dilakukan secara
mandiri oleh teman-teman kabupaten kota
terutama memanfaatkan para kepala opd
yang sudah melaksanakan pim2 atau PKN 2
itu bisa jadi mentor parah teman-teman
yang ada di OVJ OVJ ah kucingnya Seperti
apa Nanti kita bantu dari widyaiswara
kita yang bisa memberikan coaching
terhadap teman-teman kita yang ada
kesulitan di OVJ OVJ di kabupaten kota
maka oleh sebab itu kenapa kami berharap
bahwa corpu ini menjadi kerjasama antara
bpsdm Jawa Timur dengan teman-teman
kabupaten kota kota Blitar ini saat ini
sedang Melakukan asesmen terhadap
pola-pola corpu yang akan dilaksanakan
di kota Blitar nanti mungkin ada berapa
opede yang sudah siap untuk kita corpu
kan
Hai contoh mungkin di BKD atau BKP SDM
atau BKPP kabupaten kota kota Blitar
cukup itu dulu kita siapkan chord punya
kita lakukan kegiatan-kegiatan
pengelolaan corput disitu sehingga nanti
akan tumbuh kepada op DVD lain yang
lebih Mandiri nah ini nanti kalau
kabupaten kota yang ingin melakukan
kerjasama hal yang sama karena yang
penting Kenapa Harus ada kerjasama agar
teman-teman kabupaten-kota bisa
menganggarkan kedepan terhadap pola
corpu tersebut
saya sih sebenarnya seperti Kabupaten
Kediri Saya rasa Kabupaten Kediri itu
belum siap walaupun sudah dilaunching
kemarin pada hari jadi kota Kabupaten
Kediri Kenapa saya bilang belum siap
karena dia tidak punya landasan yang
kuat terhadap pengembangan korku yang
dilakukan namanya Panjalu colorful
Kediri kemarin sudah dilaunching oleh
Pak Bupati tapi saya belum tahu dasarnya
dari mana PowerPoint Apakah dia langsung
kepada instansi vertikal Pusat atau
seperti apa saya belum kena kemarin saya
tanyakan Lan belum ada komunikasi
terhadap pengembangan korupsi yang
dilakukan oleh Kabupaten Kediri kalau
Kota Blitar diapresiasi langsung oleh
Kepala lain Republik Indonesia karena
satu-satunya kabupaten kota di Indonesia
yang sudah mulai melenceng kegiatan
Corbuzier Makassar kami berharap
kabupaten-kota 38 kabupaten kota ini
untuk didorong untuk menjadi korpus
kalau 2023 minimal maksimal 2024 semua
kabupaten kota di Jawa Timur sudah
menerapkan korku maka yakin bpsdm Jawa
Timur tidak akan keberatan dengan
berbagai program yang harus kita siapkan
ditahun 2023 maupun 2024 nanti ke depan
jadi Monggo teman-teman sekalian yang
ingin mengemban corpu kita sama-sama
belajar kalau perlu nanti kabupaten-kota
perwakilan 34n kota kita ajak ke
instansi-instansi pusat yang sudah
menerapkan korpus menteri ke seperti
kementerian keuangan kemarin terus ada
HP terus ada juga Telkom yang nanti
Bapak Ibu sekalian bisa memaknai betul
Bagaimana sih konseptor ku yang
sebenarnya itu ya terima kasih
Pak Sunu bos oke silakan yang lain
Monggo Ibu silakan Bu yang pink pink
semua itu ya Oke
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam izin Pak Arif
saya di dari organisasi-organisasi
ibu siapa Bu Heni Heni
jadi gini pada tahun anggaran 2002 ini
kami sudah menganggarkan untuk eh
[Musik]
Hai di klub PKP Jadi so4 tapi kemudian
dan kami udah koordinasi bahwa
pelaksanaan Diklat PKP ini akan
dilaksanakan pada tw1 dan tw3 Februari
dan Juni Kalau tidak salah Setelah kami
koordinasi tapi ternyata pada bulan
Februari eh secara tidak sengaja saya
melihat
Diklat PKP ini sudah dilaksanakan selama
hai lalu saya berkoordinasi Kenapa kau
biro organisasi tidak ada undangan
padahal
sesuai surat edaran Kalau tidak salah
Pak dari bpsdm itu untuk menganggarkan
Diklat PK Diklat PKP kita dan kami sudah
menganggarkan itu ternyata mungkin pak
ini mungkin Apa karena bibir organisasi
itu
eh9 jabatan jadi yang bertahan pada yang
tidak terdapat Peter dampak penyetaraan
Jabatan itu ada hanya kasubag pu saja
Pak Nah yang delapan ini
beralih menjadi jabatan fungsional
apakah karena
peralihan Jabatan itu maka biro
organisasi akhirnya tidak
terdaftar sebagai peserta PKP nah
pertanyaan kami pak
Oh berarti anggaran saya ini akan
menjadi silpa pada
[Musik]
anggaran untuk Diklat Ini pertanyaan
saya apakah nanti kalau kami mengajukan
karena saya melihat didaftar biro
organisasi memang ingin mendaftarkan
teman-teman yang jabatan fungsional ini
untuk mengikuti jabatan fungsional
analis kebijakan utama ah Maaf analis
kebijakan muda-muda G apakah apakah ini
akan kami anggarkan lagi pak sendiri
ataukah Ini dari bpsdm itu pertanyaan
saya Paris matur nuwun wassalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam
silakan waris kayaknya miliknya harus
dikasih ke Madinah ini ya
Mbak Nina bisa jawab ya karena
terkait dengan pemanggilan peserta PKP
PK diri provinsi itu kewenangan BKD
tapi memang dia lokasi kelereng kita di
Tahun 2022
Eh ada kendala terhadap
penyusunan anggaran pelaksanaan kegiatan
walaupun kabupaten apa dari OVJ OVJ
sudah mengusulkan dan masuk di dalam
sistem anggarannya ternyata di bpsdm
Jawa Timur sendiri itu sudah terpatok
kegiatan untuk PKP dan PK dipola APBD
itu masing-masing hanya satu angkatan 1
angkatan Bonus buat Nawang ya
Hai APBD
Hai itu pakai baiknya
Oh ya ini ada Bun uang ya dua angkatan
bapak yang Epic PKB yang TKP apbd-p APK
3A hanya satu angkatan sudah sedang
berjalan cuma-cuma bagi yang Wah ini
usulkan PKB ya Oh berarti kan masih bisa
diikutkan di angkatan berikutnya
Hai Pak Sugeng masih bisa
masih bisa tergantung kemana hari ini
hai hai
Spekta ah untuk menjawab pertanyaan dari
lebih organisasi memang
memang saat ini yang kami prioritaskan
masih eh yang bumi yang tidak terkena
penyetaraan jabatan jadi masih yang
menjabat sebagai pengawas jadi yang
untuk yang
beralih ke fungsional itu nanti masih
kami di belakangan karena memang yang
untuk apa nama yang belum
mereka PU untuk yang memang masih
menjabat eselon 4 ini masih banyak bapak
gitu ya jadi gini Bu Eni jadi karena ada
penyetaraan jabatan dari struktural ke
fungsional maka yang BKD ini Setahu saya
kemarin
memprioritaskan bagi pejabat-pejabat
kita yang masih menduduki jabatan
struktural yang mendorong mengikuti PKP
dan TKA wa kalaupun nanti ada jabatan
fungsional yang mengikuti PKP dan PK
makan mungkin diperiksa yang di berikut
nya kalau nanti anggarannya buah ini
sudah ditetapkan itu menjadi Silva
kalau nanti diperkenankan dipakai untuk
di rubah ke jabatan jabatan fungsional
lainnya Saya rasa masih bisa ya nanti
ada usulan dari biro organisasi yang
sudah diusulkan dimasukkan di PKP
menjadi jabatan fungsional yang lainnya
yang dibutuhkan oleh biro organisasi ya
nih Siap artinya untuk
Hai Agan Faizin
the lounge
hai hai
yo yo
MP3
di sini
hai hai
the lounge
hai hai
the lounge
hai hai
the lounge
hai hai
launch
Hai baik ibu ada lagi
yang ditanyakan Bu Bu
hai izin Pak Rifda jadi
untuk anggaran nanti dipakai kami akan
alihkan ke untuk mengikuti jabatan
fungsional analis kebijakan
di ppsdm berarti Kami tetap perlu
menganggarkan Depag untuk Iya betul mbak
siap jadi walaupun di kegiatan itu
dilaksanakan oleh bpsdm bukan sepenuhnya
anggaran bpsdm tapi dari OVJ
masing-masing step seperti pola-pola
yang G diklat-diklat manajerial yang
lain setiap kami mungkin menunggu surat
Pak karena kan besaran untuk dikaji Jeff
itu kami harus ini Pak ya tetapkan di
dalam anggaran Kami nanti deh Maturnuwun
pada Buatkan surat edarannya siap-siap
Terima kasih dari biro organisasi
Selanjutnya silakan Masih adakah engkau
Ibu silahkan
cek nanti yang dari banget selalu ya Pak
ya udah
Hai mohon izin Pak Haris demi dari
bkpsdm Kabupaten Pasuruan saya nilai
dasar yakni
izin memberikan masukan terkait dengan
telah dilakukannya penyetaraan jabatan
dari jabatan struktural ke jabatan
fungsional yang mana nantinya akan
menuntut mereka
kenaikan pangkat harus menggunakan angka
kredit dan macamnya sangat banyak sekali
sehingga kami mohon nantinya melalui
bpsdm Provinsi Jawa Timur bisa
memberikan fasilitas pelaksanaan Diklat
untuk sertifikasi calon tim penilai
angka kredit bagi masing-masing jabatan
fungsional tersebut itu yang baru
Kemudian yang kedua Saya melihat yang
sudah berjalan selama ini di kabupaten
kota khususnya untuk jabatan fungsional
murni sangat mengalami kesulitan ketika
minimnya tim penilai angka kredit di
optd yang mengampu jabatan yang tersebut
contoh di lingkungan Dinas Pendidikan
seiring dengan semakin banyaknya tim
penilai yang sudah purna dimana
penggantinya ini mengalami kesulitan
untuk diikutkan Diklat tim penilai angka
kredit jabatan guru penilik dan pengawas
sekolah yang masih mengandalkan dari
pemerintah pusat selaku instansi Pembina
Apakah tidak dimungkinkan melalui bpsdm
Provinsi Jawa Timur di fasilitasi
pelaksanaan Diklat ini sehingga
daerah-daerah mengirimkan pesertanya
melalui kontribusi kalau kabupaten-kota
menyelenggarakan sendiri minimal Harus
satu kelas sekian orang saya rasa
mengalami kesulitan yang luar biasa
Terima kasih Paris Yoi Makasih ya
Hai kenagan baris langsung terima kasih
dari Kabupaten Pasuruan masukkannya
segera kami coba
rekapitulasi Bu tentang fasilitas si
penilaian angka kredit bagi tim ya betul
juga memang banyak kendala dari
teman-teman kabupaten-kota saya minta
Pak Haris dan teman-teman bidang untuk
menambahkan nanti yang kedua yang
kesulitan kita ini terhadap diklat
diklat yang diselenggarakan oleh
instansi Pembina ada instansi Pembina
atau Kementerian yang sangat welcome
terhadap kerjasama yang harus kita
lakukan antara bebas dan Jawa Timur
dengan instansi Pembina tapi ada juga
instansi Pembina yang sulit untuk
melepas diklat-diklat tertentu yang
harus diselenggarakan di tingkat daerah
ah ah ini sekarang kami lakukan
penjajakan dan insya Allah nanti kita
mencoba untuk melakukan rapat bersama
dengan instansi Pembina yang mempunyai
diklat-diklat tertentu agar mereka bisa
mengerjakan makan dengan pemerintah
provinsi sehingga teman-teman kabupaten
kota lebih mudah untuk mengakses
kegiatan-kegiatan pelatihan yang
diselenggarakan oleh BPS Jawa Timur tapi
mempunyai kewenangan adalah instansi
Pusat atau Pembina yang nantinya tetap
sertifikasinya dikeluarkan oleh instansi
Pembina maka oleh sebab itu pola-pola
ini akan kita coba komunikasikan agar ke
keluhan atau keinginan oleh teman-teman
kabupaten kota yang kebetulan
kewenangannya ada di instansi Pembina
akan kita lakukan percepatan komunikasi
sehingga nanti tidak perlu ke pusat
untuk melakukan kegiatan pelatihan
tentunya memang kabupaten kota Kanada
juga mungkin yang tidak sanggup kalau
melaksanakan kegiatan pelatihan itu
di daerahnya itu dengan mendatangkan
pusat karena jumlahnya tidak mencukupi
jumlah pelatihan yang Ice yang ikut
dipakai oleh sebab itu berikan kami
waktu Bapak Ibu sekalian nanti kami coba
untuk terus berkomunikasi saya sudah
dorong Pak Anung ini Kabid fungsional
dan teman-teman lain supaya bisa
membangun jaringan Ke teman-teman
instansi Pembina agar bisa kita akses
dan kita lakukan di BPS Jawa Timur
Makasih masukannya ya ada yang lain lagi
satu lagi mencoba untuk sinergisitas dan
kolaborasi jadinya pusat gede-pangrango
asybah wa alaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
terima kasih kepada Pak Haris sebagai
pimpinan di ppsdm kami juga
mengapresiasi penuh terkait inovasi yang
dilakukan bpsdm khususnya dalam
webinar ASN belajar yang sekarang kalo
tidak salah Sudah masuk fisikq seri 12
itulah menjelang nanti 13th Hai itu
sebetulnya cukup bermanfaat bagi kami
yang di daerah karena itu salah satu
faktor atau kesempatan untuk kami ASN di
daerah untuk bisa belajar
dengan berbagai macam topik yang
disajikan secara beragam ah Kami
harapkan begini kami di Bangkalan
Khususnya ada dinas komunikasi dan
kominfo istilahnya disana ada
ada semacam grup WA dari kepala bidang
kalau dulu ada kasih juga ada
kepala opd mungkin nanti kita share
nomor teleponnya nanti setiap ada
informasi takar terkait webinar Aisan
belajar itu Bisa diinfokan di sana nanti
diskominfo setempat di Kabupaten kami
untuk menyebarkan ke di grup-grup itu
karena yang Hai
informasi itu adanya di Instagram ah
sedangkan kita tahu mungkin
pejabat-pejabat yang level keatas atau
yang lainnya ada yang tidak aktif di
Instagram
mereka-mereka yang aktif khususnya di
Bangkalan itu banyak yang milenial yang
aktif di Instagram untuk ikut Mungkin
dengan cara ini bisa disebarluaskan
mungkin nantinya bukan hanya Bangkalan
di kabupaten-kabupaten lain di Jawa
Timur karena saya lihat setiap ada masuk
di-zoom itu terbatas di kabupaten yang
lain mungkin mereka tidak tahu
informasinya di Instagram itu seandainya
itu ada grup Insyaallah di dimasing
kabupaten kota itu ada grup WA di
masing-masing opd itu dan juga Kabid
grup Kabid dan sebagainya Itu bisa
disebarluaskan nantinya mungkin ke depan
Nah Pak Haris mungkin harus menambah
server untuk jumlah ini
bukan hanya
2500-3000 bisa aja mati bisa-bisa MP
5000-6000
partisipan yang akan masuk itu suatu
prestasi yang bagus untuk di di Jawa
Timur Insyaallah mungkin di Indonesia
hanya satu yang ada di di saat ini
terima kasih assalamualaikum
warahmatullah barakatuh Iya Bapak belum
subscribe eh YouTubenya bpsdm Barus
Alhamdulillah sudah kalau sudah selesai
Insya Allah pak informasi itu segera Apa
memang justru ya dari tanah Pak tanpa
diinfokan oleh bea oleh kita kepada
bapak-bapak sudah nanti ada notifikasi
Pak Oh ini ada pengumuman apa gitu ya
Oleh karena itu silahkan Pak subscribe
Apa nama YouTube BPS Jawa Timur dan
kalau kehabisan kuota di Sumba bisa
langsung lewat YouTube baris-baris
mungkin selengkapnya akan menjelaskan
bener tadi yang disampaikan Pak Zainal
yang pertama
Eh kalo temen-temen sudah mensubscribe
dari YouTube kita itu otomatis ada
modifikasi Mengingatkan bahwa hari Kamis
jam sekian itu ada essence belajar jadi
otomatis di handphone itu akan kelihatan
Muncul itu kalau kita memang sudah
subscribe dari YouTube BBM Jawa Timur
kedua masukkan dari bawah Kalian tadi ya
kami apresiasi nanti kami akan menambah
informasi terhadap teman-teman kabupaten
kota sebenarnya Kepala Bidang sekretaris
ini saya sudah minta Agar akses itu
segera dibuka di forum-forum apa saja
mau wa grup mau wa telegram mau wa
apapun media yang pun untuk segera
disosialisasikan ya kami sadari Memang
karena sosialisasi Kita sebenarnya masih
di IG tapi media sosial yang lain
sebenarnya sudah kami informasikan tapi
masukkan Bapak sekalian nanti memang
jadi masukkan kita agar ini bisa
terselesaikan bukan hanya Kabupaten Kota
Dinas Pendidikan Provinsi ini guru-guru
kita yang sma-smk di pelosok-pelosok itu
juga reformasi kan mereka Harusnya bisa
mengakses tapi karena informasi yang
sangat minim sehingga belum terakses
dengan baik tapi ke depan Insyaallah
lingsong itu kalau memang peminatnya
banyak kadang-kadang kami buka dua akun
sekaligus atau tiga akun sekaligus
sehingga kalau 1000 batasnya sudah
melampaui kita buka akun berikutnya
sampai dengan akun berikutnya tapi lebih
mudah Bapak Ibu sekalian tidak perlu
kuatir karena di YouTube itu kami tetap
memberikan sertifikat bagi teman-teman
yang mengikuti secara aktif di youtube
channel YouTube bpsdm Jawa Timur TV ya
mungkin itu Bapak Ibu sekalian ya ya
terakhir yang lo silahkan Iya monggo
Halo Pak
Hai Jin Pak real dari Kabupaten Ngawi
Pak Idam
eh saya juga menuliskan apa yang
disampaikan oleh guru kerja situ hampir
sama di kita maka untuk tahun 2002 tiga
ini bapak kami mohon bahwa usulan kami
ini tekan baru di LK baru di usulan Pak
Tapi nanti ketika APBD itu sudah didok
bisa saja berubah usulan kami jumlah
Islam kami kami mohon nanti setelah APBD
dogdog gitu eh kabupaten-kota diundang
untuk dilakukan despa Apakah sudah
sesuai dengan usulan yang sebenarnya itu
yang pertama yang kedua di kami pak
serapan anggaran itu menjadi salah satu
indikator tpak
Hai Jadi kami ini membutuhkan kepastian
Apakah Memang nanti ini dicuri Wulan
satu bisa sudah diserap triwulan 2/3
kalau ini tidak sesuai dengan yang sudah
kita rencanakan itu menjadi indikator
dari pengurangan TP di di kami pakai itu
Jadi kami mohon apa yang sudah kita
rencanakan di tahun 2002 tiga itu
betul-betul sesuai dengan apa yang kita
inginkan Terima kasih Pak
assalamualaikum warahmatullah
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
dari Kabupaten Ngawi HPku sekalian kami
berusaha setelah ini akan kita
rekapitulasi dan kami susun sesuai
dengan format yang akan kita siapkan
setelah itu nanti perkembangan dari
kabupaten kota setelah pembahasan baik
SKPD maupun nanti pembahasan anggaran
secara final maka kita akan melakukan
asistensi teman-teman sekalian kita
Undang lagi baik itu kabupaten kota
maupun op di provinsi mendekati tahun
Hai penetapan anggaran sehingga
betul-betul sesuai dengan jangka waktu
yang telah ditentukan Apakah triwulan 1
2 3 dan 4 ya Jadi tidak perlu kuatir
kami berusaha untuk matching dengan
Bapak Ibu sekalian untuk Penyesuaian
dengan program kegiatan Bapak Ibu
sekalian dan juga Provinsi Jawa Timur
yeah Terima kasih matching dan
kolaboratif ya Bapak Risda baik itu tadi
terakhir karenanya sudah
11.40 menit nanti Pak Haris juga akan
langsung menutup acara ini secara resmi
namun sebelum menutup ini ada dua
pemenang dulu pakai saya umumkan itu ya
Yang peserta dianggap paling apa namanya
eh punya indikator yang harus
mendapatkan souvenir dari panitia yang
pertama adalah
dari BKD Kabupaten Madiun ibu Diana mana
Budiana oke silakan bu Diana tampil ke
sini Pak Haris nanti menyampaikan Sopo
ya ya yang kedua adalah bapak
Hai Fajar imami biro hukum setda
Provinsi Jawa Timur wakil bupati kota
satu provinsi 1 silahkan monggo
file-nya Pak Jar
Adakah di tempat ini
hai oh di atas ya oke
ya memang kalau di atas itu
perspektifnya luas banget ya melihat tuh
kelihatan semuanya maka memilih di atas
Pak Fajar ya mengko ditunggu Pak Fajar
ya karena Pak Aris dekat menyampaikan
langsung Hadiah atau souvenir nya
sebenernya sangat menarik ada buku ya
Ada power bank ada kaos itu ya of luar
biasa oke mama silahkan iya Bu
Hai Nah kita saksikan bersama-sama
Hai tepuk tangannya Mana Bapak Ibu
semuanya hahaha
[Tepuk tangan]
wah iyah ya kemudian Pak Fajar Ronggo
dari biro hukum setda Provinsi Jawa
Timur juga
souvenir bpsdm Provinsi Jawa Timur ya
oke
oke luar biasa karena tadi yang aktif
menanyakan Kebanyakan yang ada di tempat
ini Paris silahkan menutup acara ini
mungkin juga ada closing statement satu
menit kemudian dilanjutkan dengan secara
resmi acara rakor Dua hari ini di kota
Malang tercinta silakan Bales terima
kasih Pak Zainal Bapak Ibu sekalian
terakhir Kami mengucapkan terima kasih
atas seluruh kontribusi perhatian Bapak
Ibu sekalian kami melihat dari awal
kegiatan tanggal 26 kemarin sampai
dengan hari ini Alhamdulillah
antusias Bapak Ibu sekalian nge-rap
mengikuti rakor ini dengan baik saya
juga tidak kurang kurangnya terus
mengikuti kegiatan ini karena manfaatnya
buat kita semua tentu yakin bahwa ilmu
tidak akan terulang apabila kita tidak
terus untuk menggali yang kedua Saya
berharap teman-teman yang menghadiri
juga secara daring
terus juga memotivasi teman-teman kita
ASEAN untuk mengembangkan kompetensinya
karena pelayanan kepada masyarakat itu
bukan kepada masyarakat itu sendiri tapi
kepada kita para ASEAN yang tumbuh dan
besar terhadap pengembangan kompetensi
banyak yang mengatakan banyak kepala
daerah juga yang tidak perhatian secara
penuh terhadap pengembangan kompetensi
maka oleh sebab itu berharap kepala
daerah memahami betul Bagaimana peran
para asin kita yang berada di ujung
tombak terhadap lain kepada masyarakat
mereka itu turun terjun langsung kepada
masyarakat mereka terus langsung
berkomunikasi dengan masyarakat maka
oleh sebab itu pengembangan kompetensi
sangat penting Bapak Ibu sekalian yang
kami banggakan sekali lagi terima kasih
salam hormat saya buat pimpinan Bapak
Ibu sekalian baik para opd kabupaten
kota yang hadir secara langsung dan
maupun lurik daring kami ucapkan terima
kasih sebesar-besarnya selamat kembali
ke daerah masing-masing atau Ke instansi
masing-masing menemui dan lancar kembali
ke kotanya masing-masing atau kabupaten
yang masing-masing salam hormat kami
sekali lagi terima kasih dengan
mengucapkan Alhamdulillahi robbil alamin
rakorbang com Tahun 2022 Provinsi Jawa
Timur kami tutup dengan resmi sekian
wabillahi Taufiq walhidayah
wassalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullah
yah dengan demikian lengkap sudah
seluruh rangkaian acara rapat koordinasi
pengembangan kompetensi rakorbang Timur
Tahun 2022 dengan tema sinergisitas
bangkok menuju berakhlak
Hai kami atas nama Panitia mengucapkan
banyak terima kasih atas kehadiran Bapak
Ibu semuanya dari kemarin sampai dengan
siang hari ini dan pastinya tidak yang
tak retak kami mohon maaf yang
sebesar-besarnya apabila masih ada
kekurangan-kekurangan dalam
penyelenggaraan acara rakor kali ini
kesempurnaan milik Allah dan kekurangan
adalah milik kita semua terima kasih
wabilahitaufik walhidayah
wassalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh Ya sudah berderet Kursi ini
berarti ada sesi pemotretan ya oke
baru aman izin Bapak Ibu kita bagi dua
sesi foto bersama yang pertama mohon
izin Bapak Ibu peserta dari kabupaten
kota bisa ngambil tempat di depan Bapak
Ibu
Hai kami bagi dua sesi foto bersama
untuk yang pertama dari bapak ibu
peserta kabupaten kota
Hai mohon izin bapak ibu
Hai peserta dari kabupaten kota bisa
mengambil tempat di depan untuk kita
laksanakan sesi foto bersama
di Indonesia
hai hai
hai hai hai hai
Hai baik perlu kami informasikan pula
Bapak Ibu untuk
materi kemudian monev dan SPV Cut kami
mohon bapak ibu dapat mengunduh pada
tautan Link yang sudah kami share di
layar bagi bapak ibu yang hadir secara
langsung di aula dan Bapak Ibu yang
mengikuti secara online sudah kami share
tautan link dicat Zoom Bapak Ibu meuni
Jin Bapak Ibu untuk peserta dari
kabupaten kota kami undang untuk dapat
mengambil kita laksanakan sesi foto
bersama
hai hai
ini bapak ibu mohon izin untuk bapak ibu
peserta dari kabupaten kota untuk
berfoto bersama
hai hai
Hai baik ah ah
G2 shaf di belakang kursi Bapak Ibu yang
tidak di kursi bisa mengambil tempat dua
staf di belakang kursi ada yang di atas
panggung bapak ibu mohon izin
hai hai
Hai baik ada yang di atas panggung Pak
G2 shaf di belakang kursi
hai hai
Hai baik mulai
MP3
hai hai
log in
Hai Baik terima kasih selanjutnya Bapak
Ibu peserta dari opt kami undang untuk
berfoto satu kali lagi gaya bebas bapak
Hai baik selanjutnya kami undang Bapak
Ibu dari opt Pemprov dapat mengambil
tempat di depan
Hai Man izin kami undang untuk berfoto
bersama
perlu kami informasikan untuk makan
siang sudah kami bagi pada dua ruang
makan Bapak Ibu seperti kemarin untuk
bapak ibu peserta kabupaten-kota di
ruang Loka di sebelah barat allah' Graha
Wiyata Praja ini dan untuk peserta opt
Pemprov bisa makan siang di ruang kelas
A di sebelah barat
Paula di sebelah barat ruang kelas Loka
Hai
baik bisa
ia mengambil tempat dua
hai hai hai hai
hai hai
Hai untuk materi narasumber untuk materi
link monev dan sertifikat bisa diunduh
dari tautan Link yang sudah kami bagikan
bapak ibu
baik terima kasih
MP3
Hai pendaftaran bisa menghubungi sudah
hai
magazine baik eh Bapak Ibu untuk link
materi monev dan asertif ikat Bapak Ibu
bisa mengisi di tautan Link yang sudah
kami
Tampilkan di layar dan