RAPAT KOORDINASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR JAWA TIMUR TAHUN 2022 - PART 1
iBk8a0zAbVo • 2022-03-28
Transcript preview
Open
Kind: captions Language: id hai hai [Musik] hai hai [Musik] yo yo hai mungguh [Musik] I Heart by Gilang kehamilannya cara ini dengan bersama-sama memiliki rasa kebangsaan Indonesia Raya untuk itu seluruh hadirin berdiri hai hai ia memegang lebih banyak orang Indonesia hai hai di [Musik] bukit hihihi [Musik] huhuhu cie cie [Musik] ditunggu-tunggu akhirnya [Musik] menyuruh Kibum Selatan sadakeling Hai assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Hai selamat pagi salam sejahtera bagi kita semua Bapak Ibu Saudara mobilis Jatim bangkit sehabis shalat ini boleh Tepuk tangan untuk Bapak Ibu sekalian pada kesempatan istimewa ini Bapak Ibu izinkan kami mengubah terlebih dahulu kehadiran yang terhormat Wakil Gubernur Jawa Timur Bapak Emil elestianto dardak yang mengikuti acara ini secara virtual serta yang juga hadir secara virtual bersama dengan kita yaitu yang kami hormati Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia dan yang hadir bersama dengan kita diruangan ini yang kami hormati kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur dan kami juga ingin mengucapkan selamat datang di Jawa Timur tepatnya Selamat datang di kota Malang kepada kepala bpsdm Provinsi Jawa Barat Hai serta tentunya yang kami hormati pula para narasumber para kepala bpsdm provinsi di Indonesia yang juga mengikuti acara ini secara virtual tamu undangan dan seluruh hadirin yang berbahagia yang juga menyaksikan melalui kanal YouTube bpsdm Jatim TV ini Bapak Ibu yang kami hormati pembangunan sumberdaya manusia seperti yang kita ketahui masuk dalam prioritas utama Presiden Republik Indonesia dan yang saat ini sedang kita lakukan Bapak Ibu adalah membangun jalan menuju Indonesia emas 2045 dan itu berarti kita selesai kalian akan menjadi bagian dari pelaku sejarah kejayaan Indonesia dan tangga-tangga yang sedang kita susun menuju puncak ini Bapak Ibu salah satunya adalah hari ini yaitu rapat koordinasi pengembangan kompetensi Jawa Timur Tahun 2022 yang mengambil tema sinergitas bangkong menuju ASN berakhlak boleh diberikan Tepuk tangan untuk acara kita [Tepuk tangan] Oh baiklah Bapak Ibu yang kami hormati kita akan Awali acara ini dengan berdoa bersama untuk itu kami silakan bapak al-rahman untuk memimpin doa ia menghampiri Hai izinkan pada kesempatan pagi hari ini kami berdoa menurut agama Islam bagi yang beragama selain Islam kami mohon untuk menyesuaikan dengan keyakinannya Bismillahirrohmanirrohim Alhamdulillahirobbil alamin Hamdan na'imin hamzakir in Hamdan yuwafi ni'amahu wayukafi mazidah ia robbanaa lakalhamdu karena Liam Bailey lijalali wajhikal Karim Wow ini sulphonic Allahumma sholli wasallim ala sayyidina muhammad wa ala alihi wasohbihi ajmain Allahumma Ya Allah Ya Robbana Ya Karim puji beriring syukur Kami persembahkan kehadiratmu shalawat beriring salam kami sampaikan kepada junjungan alam Nabi Muhammad Sallallahu Alaihi Wasallam Ya Allah ya Anthony pada hari ini badan pengembangan sumberdaya manusia Provinsi Jawa Timur mengadakan acara rapat koordinasi pengembangan kompetensi dengan tema sinergitas bangkok menuju ASN berakhlaq Pinta Dan mohon Kami Hidayah dan inayah mu selalu menyirami dan mewarnai acara yang mulia ini Allahumma Ya Allah ya Tuhan kami bimbingan dan petunjuk Mu harapan dan tujuan kami dalam melakukan ikhtiar dan usaha semoga melalui acara ini peserta rakor dapat meningkatkan pelayanan akuntabel competent harmonis loyal adaptif dan kolaboratif yang merupakan nilai dasar pada diri aparatur sipil negara Ya Allah dengan rahmatmu kami bersyukur dalam lindunganmu Kami berhimpun dan atas Riwut pembukaan rakor Bangko Mini dapat terlaksana dengan baik jadikanlah acara ini bermanfaat dan menjadi catatan amal ibadah kami kepada-mu Berilah kami petunjuk kekuatan serta kesabaran kearifan dan keikhlasan agar kami mampu mengikutinya hingga usai Ya Allah Tuhan yang maha pengampun ampunilah dosa-dosa kami dosa kedua orang tua kami Dan dosa para pemimpin kami serta kabulkanlah doa permohonan kami Rabbana Atina Fiddunya Hasanah wafil akhiroti hassanah wa qina Adza Bannar wa adkhilnal jannata ma'al abraar Oh ya azfar ya robbal alamin Allahumma sayyidina muhammad wa ala alihi wa shohbihi wa sallam walhamdulillahi rabbil alamin hai hai Hai Bapak dan Ibu yang kami hormati selanjutnya kita akan dengarkan bersama laporan Kepala Badan pengembangan sumberdaya manusia Provinsi Jawa Timur yang kami hormati Bapak Aris Agung pawai kami silakan hai hai Hai assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Hai selamat pagi salam sejahtera untuk kita semua Om Swastiastu namo buddhaya salam kebajikan yang terhormat dan yang kami hormati bapak wakil gubernur Jawa Timur Bapak vemmy Listianto dardak yang berkenan hadir secara virtual yang kami hormati bapak the putih kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Bapak dokter Muhammad Taufik Dea yang kami hormati kepala bpsdm Jawa Barat Terima kasih Pak Heri Antasari yang berkenan hadir Selamat datang di Jawa Timur tepatnya di Malang di bpsdm Jawa Timur tadinya kita mau selenggarakan di Surabaya tapi supaya Pak Heri tahu juga bpsdm Jawa Timur yang ada di Malang maka kami melaksanakan kegiatan ini di Malang yang kami hormati para narasumber yang kebetulan hadir berkenan secara virtual Hai dan Nantinya juga ada Bapak Rektor IPB yang akan bergabung siang nanti bersama-sama kita secara langsung yang kami hormati para kepala bpsdm provinsi seluruh Indonesia yang juga berkenan hadir secara virtual Pada kesempatan ini para kepala opd kabupaten kota yang menangani kepegawaian dan Diklat baik itu BKD BKP SDM maupun BKPP dari kabupaten kota teman-teman kita dari opt yang membidangi kepegawaian dan Diklat Selamat datang di bpsdm Jawa Timur yang ada di Malang para pejabat struktural fungsional di lingkungan bpsdm Jawa Timur yang kami banggakan serta para undangan yang hadir secara virtual pertama-tama kita panjatkan puji syukur kehadirat Allah subhanahu wa ta'ala pada hari ini kita dapat bertemu dan melaksanakan kegiatan secara bersama-sama dan mengambil dalam keadaan sehat walafiat walaupun ditengah pandemi coffee 19 kami ucapkan sekali lagi datang para peserta rakor pengembangan kompetensi Tahun 2022 Jawa Timur yang diselenggarakan oleh BPS Jawa Timur kegiatan ini kami selenggarakan secara hibrid yang tentunya Kalau kami hadirkan seluruh teman-teman dari provinsi kabupaten kota tentunya tidak muat di tempat ini sehingga kita laksanakan secara virtual dan hibrid dan mudah-mudahan tidak mengurangi hikmat yang pelaksanaan kegiatan acara pada pagi hari ini Bapak Ibu sekalian yang kami banggakan pada putih yang kami hormati Ijinkan kami menyampaikan maksud dan tujuan dalam pelaksanaan kegiatan rakor ini yang pertama adalah Keinginan kita bersama bpsdm Jawa Timur dengan teman-teman dari opt pemerintah provinsi Jawa Timur dan kabupaten kota terhadap resepsi dan visi terhadap kebijakan terhadap pengelolaan SDM kedepan tentunya kita ingin melihat bagaimana pengembangan kompetensi yang dilakukan oleh pemerintah provinsi umur dan seluruh GPS game yang ada di seluruh Indonesia bagaimana kebijakan tahun depan di 2023 terhadap pengembangan kompetensi yang begitu Kompleks terutama pengembangan kompetensi di bidang teknis dan fungsional yang kedua adalah sosialisasi kita terhadap kelembagaan lembaga pelatihan yang sertifikasi melalui lsp-pdn dan corpu yang sudah dilaksanakan oleh bpsdm Jawa Timur yang ketiga adalah ini yang paling utama tentunya pemerintah provinsi baik itu opt yang menangani kepegawaian dan Diklat termasuk teman-teman kita yang dari dekade BKP SDM kabupaten kota tentunya banyak rencana yang akan dilaksanakan di tahun 2003 maka ini kesempatan yang sangat baik untuk kita rekapitulasi bersama kita evaluasi bersama untuk kita persiapkan di tahun 2020 3 sebenarnya rakorbang Khomeini adalah bagian dari gitu Hai pemikiran kami yang kami ambil dari teman-teman kita yang ada di provinsi Jawa Barat bpsdm Jawa Barat ini kemarin menyelenggarakan musrembang diklat yang tentunya banyak manfaat yang diambil dari pasaran muslim tersebut sehingga kami mencoba mengupdate mengadopsi dari kegiatan tersebut yang dilaksanakan sekarang ini oleh bpsdm Jawa Timur Bapak Ibu sekalian yang kami banggakan peserta rakor yang kami cintai adapun kegiatan ini dengan narasumber yang kita siapkan mulai dari hari ini sampai tanggal 29B sok ada dari lembaga administrasi negara ada dari Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi dari Rektor IPB yang akan hadir siang nanti ada dari bpsdm Jawa Timur maupun BBM Kementerian Dalam Negeri ada dari dari Badan Diklat Keuangan dari Kementerian Keuangan ada dari Bappeda Provinsi Jawa Timur termasuk dari bpsdm Jawa Barat dan juga BKD Provinsi Jawa Timur serta Hey biro organisasi Provinsi Jawa Timur Adapun materi Bapak Ibu sekalian bisa menyaksikan apa yang kami sampaikan nanti tentunya dari narasumber yang sudah kami sampaikan tadi kami berharap bahwa seluruh materi dari narasumber yang akan disajikan mulai dari hari ini sampai besok dapat bermanfaat buat Bapak Ibu sekalian tentunya tidak hanya materi rakor kami juga berharap Bapak Ibu sekalian yang hadir pada kesempatan ini secara langsung maupun secara daring kami akan berikan sertifikat bahwa Bapak Ibu sekalian telah mengikuti kegiatan ini mulai dari awal sampai dengan akhirnya nanti kami akan mengirim melalui esertifikasi sesuai dengan daftar kehadiran bapak-ibu sekalian baik itu secara dari maupun luring Bapak Ibu sekalian yang kami banggakan Bapak the putih sedikit kami mereview tentang program aplikasi si Bang Kodir yang saat ini sudah berjalan Satu tahun lebih dimana kami mengingatkan karena optc pemerintah provinsi Jawa Timur yang kebetulan hadir pada kesempatan ini maupun secara virtual ini adalah kesempatan emas yang harusnya diraih oleh Bapak Ibu sekalian di up di provinsi Jawa Timur gimana sih Bang Kodir ini adalah bagaimana kami menampung pengembangan kompetensi yang sudah dilakukan oleh para opt ASN kita yang sudah sangat luar biasa mengembangkan kompetensinya melalui berbagai kegiatan apakah itu rakor Diklat seminar dan sebagainya yang harusnya Bapak Ibu sekalian sudah memasukkan didalam aplikasi sih Bang Kodir saat ini dari jumlah pegawai yang ada di Prov Jatim 60.000 858 baru memasukkan didalam aplikasi ini sekitar Padahal di Oktober nanti di hari jadi pemerintah provinsi Jawa Timur Ibu Gubernur akan memberikan penghargaan reward kepada ASN kita ayo Hai yang memenuhi jam pelajaran di lebih dari target yang telah ditentukan Hai ini nanti Bapak Ibu sekalian kalo ada dari badan yang kebetulan bertugas di badan-badan maka akan ada peringkat 123 bagi ASN kita yang melebihi JP nantinya kedepan dan ini akan diberikan reward oleh Gubernur berupa jer basuki mawa beya yang tahun lalu sudah kita mulai dan tahun ini kita khusus kan bukan hanya kepala opd tapi bagi ASN dari semua tingkatan Jadi bukan hanya untuk golongan 3 bagus kalian atau golongan 4 tapi semua golongan Dapat reward yang sama apabila telah mengikuti rakor seminar diklat yang langsung diaplikasikan melalui si Bang Kodir yang telah kita buat ini maka gugus kalian kesempatan emas buat teman-teman sekalian selain nanti badan dinas biro kepala sekolah ada guru dan juga ada kepala desa selain Lencana jerbasuki Mawa beya akan disematkan pada hari jadi Pemprov Jatim YT akan diikutkan Diklat di luar negeri yang telah dijanjikan oleh Gubernur kepada para SN yang berprestasi yang telah memasukkan didalam aplikasi Bang Kodir maka oleh sebab itu kesempatan ini sekaligus kita mensosialisasikan kepada Bapak Ibu sekalian Bagaimana aplikasi ini bermanfaat buat Bapak Ibu sekalian tidak hanya memasukkan sertifikat tapi pada intinya Bagaimana pengembangan kompetensi kita lakukan ke depan Bapak Ibu sekalian yang kami banggakan selanjutnya diakhir sambutan nanti bapak wakil gubernur akan memberikan sambutan secara virtual dan kami juga mohon perkenan Bapak the putih kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia dapat memberikan sambutan sekaligus membuka secara resmi rakorbang com Tahun 2022 Provinsi Jawa Timur demikian yang dapat kami sampaikan lebih kurangnya mohon maaf wabilahitaufik walhidayah Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh hai hai Hai Bapak dan Ibu yang kami hormati bpsdm Jawa Timur dengan segudang prestasi yang diraih selama ini ternyata tidak membuat bpsdm Jawa Timur terlena namun semakin memicu segenap Insan bpsdm Provinsi Jawa Timur untuk mempertahankan bahkan meningkatkan kualitas pelayanan dalam segala bidang dan berikut ini kita akan saksikan video Profil bpsdm Provinsi Jawa Timur pandemic copy trading hingga saat ini masih terus terjadi dan mengharuskan kita untuk selalu menerapkan protokol kesehatan pemerintah mengajak masyarakat untuk berdamai dengan pandemic agar aktivitas perekonomian dan produktivitas tetap bisa berjalan Yakni dengan penerapan tatanan normal baru atau new normal badan pengembangan sumber daya manusia Hai Jawa Timur juga sudah siap dengan penerapan tatanan normal baru ini memastikan kebersihan di seluruh area tempat kerja dan fasilitas publik dengan selalu dibersihkan secara berkala menggunakan sistem fektan penerapan protokol kesehatan diberlakukan kepada siapa saja yang akan memasuki gedung badan pengembangan sumberdaya manusia Provinsi Jawa Timur setiap peserta diklat yang akan masuk kedalam gedung wajib melalui bilik sterilisasi terlebih dahulu dan setelah itu diharuskan mengikuti prosedur pengukuran suhu tubuh menggunakan thermoguard setiap petugas BPS d kwak Jeep menggunakan masker dan facial saat memberikan pelayanan kepada peserta diklat yang datang demi menjaga keamanan dan kenyamanan area registrasi dan pengecekan kesehatan juga sudah diatur jarak dan diberi sekat pembatas sarana mencuci tangan dan hand sanitizer sudah tersedia di beberapa tempat yang mudah dijangkau penerapan sosial dispensing di ruang pembelajaran atau pemberian materi pun juga sudah diatur dengan diberi jarak antar meja satu dan lainnya bpsdm juga mempunyai program inovasi sering nulis atau webinar yang biasa disebut website Eminem agar peserta tetap nyaman jika tidak melakukan tatap muka bpsdm juga bekerjasama dengan beberapa stakeholder yang bertujuan untuk menunjang kreatifitas para peserta diklat Selain itu kebersihan makanan juga menjadi perhatian utama untuk menunjang pola hidup sehat fasilitas penunjang terbaik telah dipersiapkan seperti fasilitas Olahraga kesehatan hai hai Hai fasilitas keagamaan hai hai [Musik] Hai hingga fasilitas hiburan juga tak luput dari perhatian dengan selalu menjaga dan menerapkan protokol kesehatan menjaga kebersihan serta menerapkan pola hidup sehat kita dapat terhindar dari paparan virus yang dapat merusak imunitas di dalam tubuh karena didalam tubuh yang sehat terdapat jiwa yang kuat bpsdm Jatim mencetak SDM unggul dan berkualitas mulai kita Berikan tepuk tangan Bapak Ibu untuk bpsdm provinsi Jawa Timur bapak ibu hadirin yang kami hormati pencapaian-pencapaian baik tentunya merupakan hasil dari kolaborasi dan sinergitas hari ini kita juga akan menyaksikan Sinergi yang luar biasa antara bpsdm Provinsi Jawa Timur dan bpsdm provinsi Jawa Barat Dalam penandatanganan perjanjian kerjasama untuk itu mohon berkenan kepala bpsdm provinsi Jawa er dan kepala bpsdm provinsi Jawa Barat untuk dapat menuju meja penandatanganan Hai dan berkenalan secara bersama-sama menandatangani perjanjian kerjasama ini Hai kami silahkan secara bersama-sama menandatangani perjanjian kerjasama tentang pengembangan kompetensi sumber daya manusia hai hai hai hai Hai selanjutnya berkenan untuk dapat berfoto bersama dengan menunjukkan berkas yang telah ditandatangani Bapak Ibu boleh kita Berikan tepuk tangan untuk Sinergi dan juga kolaborasi yang luar biasa antara Jawa Timur dan Jawa Barat foto bersama selesai Terima kasih berkenaan untuk dapat kembali ke tempat duduk [Musik] Oh baiklah Bapak Ibu yang kami hormati selanjutnya marilah kita ikuti dan dengarkan bersama sambutan Wakil Gubernur Jawa Timur Bapak Emil elestianto dardak hai hai [Musik] hai hai j&t hai hai [Musik] Hai assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh salam sejahtera untuk kita semuanya Syalom Om Swastiastu namo buddhaya salam kebajikan Rahayu yang kami hormati Kepala bpsdm Kementerian Dalam Negeri bahwa Doctor Sugeng Haryono lo cermati bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN Bapak dokter Muhammad Taufik dihina diangkat hormati dengan app anggota atau pimpinan DPRD Provinsi Jawa Timur khususnya dari Komisi A dan Komisi C kepala pusat pembinaan program dan kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Ibu Erna Irawati staf ahli menteri pan-rb bidang pemerintahan dan otonomi daerah Bapak Haji Abdurrahman Wahid Hai kepala Pusdiklat keuangan umum kemenkeu Ibu Henny kartikawati juga kepala bpsdm provinsi Jawa Barat Bapak dokter ya Antasari sebagai narasumber dan tentunya bapak kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur Bapak Aris Agung pawai segenap kepala bpsdm dari provinsi DKI Jakarta Sulawesi Tengah Maluku Jambi para kepala BKD PSDM Pemerintah kabupaten kota di Jawa Timur pengelola ketik lautan perangkat daerah Jawa Timur segenap pejabat struktural dan fungsional di lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur para undangan dan hadirin yang berbahagia Kami pertama-tama mengucapkan selamat atas diselenggarakannya rapat koordinasi program pengembangan kompetensi Tahun 2022 yang diselenggarakan di kampus Malang bpsdm Provinsi Jawa Timur program yang diselenggarakan secara Hybrid ini mudah-mudahan dapat secara efektif meningkatkan upaya saya untuk pengembangan kompetensi atau sering disingkat sebagai bangkok tujuannya tentu untuk bisa menyamakan persepsi dan visi kita mengenai kebijakan-kebijakan baru yang saat ini berlaku terkait dengan pengembangan kompetensi dan sertifikasi kompetensi untuk SDM isn't selain itu juga tentunya kita ingin mensosialisasikan pengembangan kelembagaan dari lembaga pelatihan lsp-pdn dan corporate University dan bersama-sama kita mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi untuk tahun mendatang di 2023 kami berterima kasih kepada Lan RI kemenpan-rb pada bpsdm Kemendagri badiklat keuangan mencium bpsdm Jawa Barat Bappeda Jawa Timur biro organisasi Jawa Timur dan BKD Jawa Timur yang telah mendukung terselenggaranya rakor ini atau rapat koordinasi ini sebagai narasumber harapan kita tentunya bahwa ccent kita akan terus mengedepankan proses-proses progress progress berkaitan dengan pengembangan kompetensi kita tahu bahwa pemerintah semakin dituntut untuk bisa lebih efektif dalam berkinerja dan ini tentunya harus ditopang oleh ASN yang tidak berhenti saja dalam mengembangkan kapasitasnya mereka harus punya suatu dorongan-dorongan ini memang seringkali dikaitkan juga dengan sistem berkaitan dengan insentif berkaitan dengan kemudian kalau atmosfer ya di dalam lingkungan birokrasi yang mendorong agar qmack in Giant dan juga memiliki kinerja yang terukur dalam mengembangkan kapasitasnya masing-masing untuk itu berakhir apel ini kita berharap bahwa kita bisa mencari rumusan-rumusan untuk bisa lebih efektif lagi mendorong pengembangan kompetensi tadi kami di Jawa Timur Melalui aplikasi pengembangan kompetensi Mandiri ASN dikasih kacibang bordir yang sudah di lobby g2020 oleh ibu Gubernur ini sudah mulai digunakan Rp5.000 eh kurang lebih 5000 ASN sudah menginput data didalam sistem ini Namun demikian dari target 60.000 orang secara keseluruhan tentu kita masih harus menginjak bagi penerapan ini dan kita berharap sekali lagi bahwa di rakor ini terutama dengan narasumber narasumber yang sangat kompeten dari berbagai instansi pusat maupun juga dari daerah kita bisa bersama-sama menggali referensi mengenai regulasi juga strategi dan tantangan yang dihadapi dalam melakukan pengembangan kompetensi ASN pengembangan kompetensi bisa bersifat hardskill juga bersifat subscribe seseorang ASN yang mungkin Insinyur atau mungkin dia adalah ras hukum sejarah hukum tentu tetap harus melakukan updating atau pemutakhiran ilmunya gimana dokter yang berpraktek injilnya berpraktek juga harus terus meng-upgrade link-nya setiap tahunnya inilah juga Makanya pengembangan kompetensi bisa juga dikaitkan apabila itu terkait dengan profesi tertentu juga bisa dikaitkan dengan janjinya pengembangan profesi yang ada di masing-masing asosiasi profesi sebaliknya ada juga musik usia sebabnya Jenderal sifatnya umum yang memerlukan fleksibilitas nah disinilah tentunya juga diperlukan sebuah strategi bagaimana mereka kemudian merupakan kapasitas kita memerlukan juga tentunya birokrat yang bisa ditempatkan walaupun kita tentu mengedepankan the right man on the right place tetapi harus ada di Glee atau derajat fleksibilitas yang bisa dilakukan oleh masing-masing birokrat agar mereka bisa efektif dalam mengobati berbagai pose atau berbagai fungsi yang dipercayakan di dalam sistem birokrasi tersebut dan tidak kalah penting juga adalah softskill Hai bagaimana kemudian kita mengembangkan Hai kompetensi kompetensi kompetensi kompetensi yang berkaitan dengan bekerja lebih efektif managerial leadership dan yang tidak kalah penting hari ini hampir semua profesi tetap harus menguasai teknologi terutama teknologi informasi kamu udah mudahan melalui rakor ini berbagai Strategi program best practice dan referensi bisa Kita gali bersama untuk bisa menjawab tantangan-tantangan tersebut bagi segenap ICM sukses sekali lagi untuk penyelenggara korban kompetensi ASN wassalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh Hai terima kasih Wakil Gubernur Jawa Timur Bapak Emil elestianto dardak boleh kita Berikan tepuk tangan Bapak Ibu Saudara Han yang telah diberikan oleh wakil gubernur Jawa Timur Bapak Ibu tentunya kerja cetar kita selama ini dalam pengembangan kompetensi ASN merupakan wujud ikhtiar serta doa kita agar Indonesia semakin percaya sama seperti satu lagu berikut ini yang dipersembahkan oleh paduan suara bpsdm Provinsi Jawa Timur dengan judul doa anak negeri [Musik] engkau ingini jujur senyummu doa tetapi selurih semoga jiwa doa taumi dari menepi mungkin kau harus sungguh-sungguh kau berikan [Musik] Semoga negeri tercinta Indonesia ini [Musik] ia mengimbau petiwi terima kasih kau padamu lebih memalu lebih milih kau mimpi [Musik] mengajari Gemi menemui sahabat semua kau masih yang terus sama mengenai diri dari generasi ke generasi [Musik] engkau ingini Kau bodoh tapi menemui menemani Wih Terima kasih kau hei memenuhi likaumi [Musik] bingung ada sehari-hari kau memang sejauh doa kau mimpi menetap biru tua kau memang urusan suciku kau [Musik] kau memang sejauh kau gurih menyendiri kau [Musik] cukup [Musik] susu Cium [Musik] boleh lebih meriah lagi bapak ibu tepuk tangannya ini untuk komitmen kita bersama terus membangun Negeri Bapak Ibu yang kami hormati beberapa waktu yang lalu kepala lan-ri bapak dokter Adi Suryanto berkesempatan untuk hadir di bpsdm provinsi Jawa Timur Dalam rangka pembukaan Diklat PKN 2 angkatan 4 dan pada kesempatan tersebut Beliau juga menyampaikan apresiasi kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur Seperti apa kita akan saksikan dalam cuplikan berikut ini hai [Musik] habis kalian hari ini tunggu lupakan sebuah momentum yang luar biasa tadi kita menyaksikan beberapa prosesi sebelum kita pilih ditemukan di awal ada santunan untuk anak yatim piatu ini kebiasaan langsung Guh baik sungguh luar biasa dan jarang kita temukan di profesi-profesi lainnya Mungkinkah jadi Jawa Timur mudah-mudahan ini akan khawatir Castle kita semua yang kedua tadi kita menyaksikan pemberian penghargaan lomba-lomba ada lomba menulis lomba inovasi dan estetisnya saya kira ini adalah merupakan hal yang sangat baik sangat-sangat memotivasi bagi kita semua terutama kali dari suara karena apresiasi dari pimpinan meskipun gini tetapi akan punya dampak yang banyak dan besar kemudian terakhir kita menyaksikan ada emui Antara provinsi dan juga Kota Blitar pak wali saya apresiasi saya baru menemukan baru ini rotasi lebih sel yang menetapkan rezeki mudah-mudahan tidak berhenti dia belum tahu betul bisa dikembangkan hari ini kita saksikan hanya ada beberapa provinsi yang sudah mengembangkan eset.co.id positif di lingkungan kerjanya salah satunya jatimur yang termasuk provinsi yang larinya kenceng untuk SMP fungsinya kepala bpsdm Paris yang bisa apresiasi terus-menerus mencari terobosan untuk perbaikan tegas DM Bapak Ibu sekalian peserta PKN 2 bersyukur itu PKN 2 di Jawa Timur karena melupakan bpsdm terbaik di Indonesia untuk level provinsi [Tepuk tangan] boleh kembali kita tepuk tangan yang luar biasa bapak ibu dan inilah saatnya bapak ibu hadirin kita akan simak sambutan kepala Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia yang akan disampaikan oleh Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN lan-ri sekaligus berkenan membuka secara resmi rakor bangkong Provinsi Jawa Timur 2022 yang kami hormati bapak Doktor Muhammad Taufik di e6i silakan [Musik] hai hai [Musik] hai hai ke-16 Hidayat salam kebajikan yang cermati apa wakil gubernur provinsi Jawa Timur yang sangat mati kepala Medan sumberdaya manusia kemudian Negeri besok mati pak Kepala Badan pengembangan sumberdaya manusia Provinsi Jawa Timur Paris informatif erpal Baden kongres PD manusia Jawa Barat dan Bapak Ibu peserta apa-apa pelapor er permen kompetensi para narasumber yang hadir dia dapat Jupri pakai Menpan kalau gak Boleh gak saya jadi Rescue kementerian keuangan para widyaiswara Arab serta sebelum serta a Hai chord lafadz koordinasi kuman kompetensi amat amat lelah kita panjatkan puji syukur pada waspada fatal atau hanya Faiza pada pagi hari ini kita sama-sama set 08.00 dan sehat untuk hadir pada acara 4 koordinasi pohon kompetensi Grey piringan Provinsi Jawa Timur dan insya Allah Subhana selalu diberikan selalu kesehatan keberkahan tiada upaya ditampakkan white sumberdaya manusia SN habis kalian salam dari bapak kepala lainnya setianya terjadwal hadir karena satu lain hal apa tidak bisa hati dan mewakilkan itu bukan pada saya harus kalian eh Paul tadi sampai kan anu pak gubernur mengenai pentingnya pemacu daya manusia berarti Indonesia khususnya di Jawa Timur nah kita ingat bahwa saat ini kita bicara memberikan highlight khusus pada pengembangan kompetensi Ratna berita pada saat ini dihadapkan pada tuntutan perubahan yang sangat masif yang dimana lubang-lubang tadi membutuhkan kemampuan adaptasi yang tinggi dari para ASN Dan inilah yang jadi urgency kita untuk menyusun strategi pengembangan kompetensi bagi kita para headset agar mampu dari pengelola memanfaatkan momentum beban-beban Ini pertama setelah pandemic Hai agar kita bisa terus mengembangkan terobosan-terobosan inovasi-inovasi dalam pelaksanaan tugas kita sehari-hari hari ini kita mengingat Bali pada bahwa kemajuan bangsa-bangsa ini ditentukan dari kemampuan bangsa sambutan untuk belajar apa inspirasi mendengarnya learning Society yang masyarakat yang belajar masyarakat yang belajar akan menyalahkan masyarakat yang tidak belajar bagaimana sejarah bangsa Eropa mengalahkan kekalifahan hukuman yang sangat berkuasa waktu itu karena di Eropa mengalami masa Hai asal newsapi bangkitnya masyarakat belajar dan kemudian inilah yang mengawali apa alami perjalanan kolonialisme menyebarkan betapa ke pengaruh menguasai dunia dengan pengetahuan yang ada kemudian kita belajar bagaimana kemampuan kitnya Perancis belajar yang yang kemudian menguasai Eropa ya setelah melakukan revolusi reformasi besar-besaran dalam pendidikan sutama militer dan aparaturnya dan kita belajar bagaimana perusahaan-perusahaan ya Berkat kan profitnya karena kemampuan mereka nyusul sapi belajar dan learning Society tadi ya merupakan sebuah eh papan namanya pembelajaran penting bagi kitab bahwa jatuh bangunnya bangsa jatuh bangunnya organisasi sangat bergantung dari kemampuan learning kemampuan dari para warganya dari para anggotanya untuk terus mengembangkan blazernya dan dari saya sampaikan selapan demi salah dengan adanya perubahan-perubahan yang sangat masih dengan adanya disrupsi teknologi ini memaksa kita birokrasi book cepat merespon lebih sikap daripada Apa yang dibutuhkan masyarakat jadi ya Dekat cara terus bakat kompetensinya Hai pada kesempatan hari ini tak satu momentum yang sangat penting untuk mensinergikan dari berbagai stakeholder yang ada tapi sesuai dengan tema rapat koordinasi pada ini itu Sinergi dalam membangun icon Brava SM grafart Salah satunya dengan kompetensi dimana para aset itu terus mengembangkan kompetensinya dan ini merupakan sebuah apa aktualitas biasa dan sesuai dengan Arab tidak merespon kita bukan ini ya Sehingga tadi akan terwujud Ijen semakin dan kerjasama ini sangat dibutuhkan mengingat kita multiracial atau tidak yo yo banyak semakin terbatas dengan adanya pandemic dan Sinergi tadi bisa dilakukan untuk Sharing the sources mau dia juga sharing pengalaman dan koordinasi untuk memperkuat institusi kau masih masih dalam pengembangan potensi Nah ada beberapa kebijakan yang baru yang mungkin perlu menjadi apa kau pertimbangan hati yang pertama adalah terkait dengan implementasi dan penguatan Purple jenis City ya ini bpsdm Jawa Barat dari psdn Jawa Timur dipijat telah provinsi-provinsi ya Ma terapkan Korpri City dan selamat tadi sudah diperkuat dengan memo you antara pemerintah provinsi Jawa Barat dan Jawa krim Saya yakin akan sangat membantu percepatan implementasi Project City di kedua instansi itu kemudian yang kedua adalah kita akan melakukan perubahan kurikulum untuk pelatihan kepemimpinan yaitu dengan adanya blended learning dari baik PKN 1 PKN 2 pkp-pk kita akan terapkan blazer Zara Suede dan tahun depan kita harapkan sudah full blended learning dan tahun ini mungkin sudah masih ada beberapa hal yang perlu ada penyesuaian tetapi tahun depan kita harapkan sudah sesuai sudah bisa menerapkan syaraf kemudian yang ketiga dalam model untuk brand sudah kita lakukan dan tidak terlalu banyak oh ngebat kemudian yang berikutnya adalah menerapi Takan meronceng pelatihan untuk fungsional Smart governance untuk mendukung para fungsional yakni pikat kesambahan ya sebagai koordinator subordinator dengan pembelajaran yang dilakukan secara mandiri dengan emosi dan ada dengan atau monitor praktis nah terus Kalian itu beberapa hal yang apa disamping juga kalau kita mulai tahun ini ada orientasi P3K dan kita lonceng foto pelatihan syukuran ya kita sudah melakukan sosialisasi Bos cara apa namanya luas terkait rencana penerapan shoot dan Tuban Tuban tadi kita akan dukung dengan beban-beban penguatan di dunia widyaiswara dengan adanya penguatan modal baru perhatian dan juga uji kompetensi serta dan penerapan apa implementasi cepetan fungsional baru analis pengembangan kompetensi yang paling banyak dijabat Ya sementara ini eh sekabupaten si ini sudah sudah mengajukan dan ini akan sangat penting untuk mendukung operasionalisasi perfect ini City yang membutuhkan metode-metode pembelajaran yang khas Smash dan sehingga ini kehadiran jabatan fungsional ini sangat dibutuhkan Apakah diraihnya pada setiap unit organisasi Nah baru sekalian dan selatan ini juga kami ucapkan selamat pada Provinsi Jawa Timur yang telah kau Hai aba-aba menunjukkan komitmen besar dalam pembinaan kompetensi tadi siapkan pak Haris ada sih Bang Kodir keadaan belajar ya ini sangat apa namanya no menghidupkan sweet semangat tadi belajar dan perlu kami sampaikan dalam forum ini bahwa kami juga akan memberikan word dalam rangka tadi pembunuhan kompetensi bab ucap pelajaran minimal bagi seluruh aset jap pakai kita tetapkan kebijakan training with utama evaluasi Bagaimana instansi pemerintah dalam memenuhi 20 jam pelajaran secara efisien secara efektif dan secara berkeadilan hati secara merata di berbagai apa namanya jenis kepegawaian mendapatkan dan Insyaallah putarkan hai apa namanya kalau dorong three di Jakarta Cyprus apa namanya mampu memenuhi hak pegawai secara berkualitas secara efisien untuk pertama untuk mendukung apaan kinerja organisasi Iya kalau menghadapi beban saat ini harus kalian dengan berbagai beban tadi maka momentum pada hari ini faktorisasi perkuat sinergitas dan permen kompetensi untuk operasi Sentral sangat penting dan gitu Saya ucapkan terima kasih pada Paris strategi arahnya dari Paul bpsdm.com Pak Hari absen Bro Jawa Barat seekor seluruh peserta rakor ini ya semoga apa ya jadi diskusi lebih ini bisa terus meningkatkan kualitas bugma kompetensi ASN untuk mendukung tadi learning Society yang semakin kokoh bagi apa ke Indonesia ya dalam rangka percepatan recovery kita untuk menjadi bangsa air unggul ya bab apa namanya ditengah persaingan Global ini wow es kalian sekali lagi terima kasih Semoga berhasil ada kegiatan hari ini dan dengan memohon ridho Allah subhanahu wata'ala dengan USB saya buka acara rapat koordinasi berkompetensi Provinsi Jawa Timur Tahun 2022 Bismillahirrohmanirrohim mejen rambutnya mohon maaf Makasih salamualaikum warahmatullahi wabarakatuh hai hai [Musik] hai hai hai [Musik] lagi boleh kita Berikan tepuk tangan Bapak Ibu dan ini berarti rakorbang kontroversi Jawa Timur 2022 telah resmi dibuka dan tentunya kami juga menghaturkan terima kasih kepada Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN lan-ri Bapak dokter Muhammad Taufik di yang telah memberikan sambutan serta membuka acara ini secara resmi bapak ibu hadirin untuk semakin memantapkan langkah dan juga menguatkan komitmen kita untuk terus mengembangkan kompetensi ASN marilah bersama-sama kita berdiri dan menyanyikan lagu Bagimu Negeri hai hai [Musik] oh no Hai begitu hai hai Hoi birthday cemburu kau berhenti kau bikhoir membiru mohon mungkin hey hey [Musik] hai hai Hai hanya di ia menyukai ini Aku Tersenyum oh Hai kau berjanji waktu kau berhenti hingga tiba menyumbang [Musik] Demi Lovato Siboro [Musik] seluruh hadirin diserahkan duduk kembali Hai Baiklah Bapak Ibu telah kita ikuti bersama pembukaan rakor bangkong Provinsi Jawa Timur Tahun 2022 hari ini dan tentunya kami juga mengucapkan terima kasih kepada seluruh Bapak Ibu para tamu undangan yang telah mengikuti acara ini secara virtual Bapak Ibu kita akan langsung masuk pada sesi yang pertama tentunya juga dengan narasumber yang luar biasa dan nantinya coffee break akan disajikan langsung kemeja masing-masing Baiklah kita akan segera saja memulai sesi yang pertama ini Bapak Ibu yang akan dipandu oleh widyaiswara kebanggaan Jawa Timur boleh kita Berikan tepuk tangan Bapak Doctor Harry wahyudhy utama [Musik] hai hai Hai tujhko gak sih hai hai e-book Baik terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarokatuh hai salam sehat semua kita ada di ruangan ini kita masuk di sesi narasumber narasumber yang pertama kalau yang diberikan dari protokol adalah dari Kementerian pan-rb dan itu dilakukan secara Zoom lantaran itu saya coba memantau lewat zoom di laptop saya saya akan menyapa dulu apakah Hai dari Kementerian Rp sudah hadir di forum ini Ya udah iya kita akan ada empat narasumber yang hadir saya bacakan sambil konfirmasi ada empat narasumber yang pertama adalah dari Kementerian pan-rb temanya ini sungguh menarik yaitu tentang transformasi pengembangan karir dalam perspektif penyetaraan jabatan Kemudian yang kedua nanti dari lembaga administrasi negara temanya tentang penerapan smart bangcom dalam menunjang profesionalisme ASN kemudian yang ketiga yaitu dari bpsdm Jawa Barat yang sudah hadir secara langsung di forum ini nanti akan beliaunya menyampaikan implementasi teknologi informasi dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur kemudian yang ke empat dia itu Nara Nur dari bpsdm Kemendagri temanya tentang kebijakan sertifikasi kompetensi pemerintahan dalam negeri Nah dari empat narasumber dengan empat materi nanti pembagiannya masing-masing narasumber akan menyampaikan materinya kemudian setelah menyampaikan materi langsung ada dialog tanya jawab dari peserta yang on-site maupun yang hadir via Zoom 100 partisipan yang ada di zoom nanti akan mendialogkan masing-masing materi dari narasumber setelah selesai menyampaikan materinya demikian seterusnya karena kalau menunggu tanya jawabnya setelah selesai empat narasumber akan menunggu sangat lama dan materinya bisa kesingsal begitulah ada empat materi Saya lagi materi terutama dari Kementerian pan-rb Hai saya coba cek di zoom di laptop saya Hai kelihatannya belum ada dari panitia bisa mengkonfirmasi Oh sudah hadir Terima kasih Selamat siang Pak Jufri Rahman dari Kementerian pan-rb selaku staf ahli di sana salam sehat Apakah suara kami dan gambaran disini bisa ditangkap di kamera zoom Bapak Aman Pak banget gamespark suaranya sangat jelas gambarnya cerah ya pasti lintas the tested Jawa Timur karr diatas rata-rata Pak Alhamdulillah Terima kasih Pak Jupri boleh tobot tangan sama temen Pak Oh Pak Jufri kita ada di kampus2 bpsdm Jawa Timur yang ada di Jalan Kawi nah ini special kampus2 Bapak karena ini merupakan kampus peninggalan apdn Jawa Timur sejak zamannya Pak Menteri Sekretaris Negara yang pertama Pak moerdiono yaitu Hai ada di sini begitu ya ini kampus legendaris nah di Jalan Kawi sebelah timur sebelah baratnya juga legendaris Pak ada banyak kuliner yang di sini ada pecel nanti kalau bapak bisa berkunjung kesini bisa mampir kulineran begitu Pak ya Oke Bapak di sini yang hadir para lebih 160 dari pejabat pengelola kepegawaian sangat antusias terhadap materi yang Bapak sampaikan tentang transformasi karir pasca penyederhanaan ini karena di Jawa Timur kurang lebih ada 1000 Pak De awal Tahun 2022 yang memasuki new normal baru di birokrasi kita saya katakan nurmal karena sebelumnya Backbone tulang punggungnya ada di Eselon 4 nah sekarang eselon 4 itu 1000 tadi sudah ndak ada dan sudah berganti menjadi jabatan fungsional tentu ini penyul yang uh perlu transformasi tidak saja di struktur juga transformasi di mindset dan karirnya Seperti apa dipersilakan Bapak menyampaikan waktu secukupnya nanti setelah Bapak Husein dilanjut dengan dialog baik yang ada di on-site ini nanti bisa menyampaikan secara langsung bersiap menyampaikan kepada bapak Jupri juga yang ada di zoom set bisa menyampaikan pertanyaan nya nanti konon katanya yang beruntung panitia menyediakan hadiah jadi ya Oh jadi Sudah jempolnya Dek nanti ada hati Agustus dipersilakan Bapak waktu secukupnya Monggo beri tepuk tangan yang meriah untuk eh narasumber kita yang pertama Hai terima kasih Pak mendarat or teman-teman para pembelajar yang hadir dalam rapat koordinasi pengembangan kompetensi rakorbang comto jawatimurpark 2020 yang sama-sama saya hormati Salam sehat hamdulillah hari ini kita dipertemukan dalam keadaan sehat karena itu hari ini kita akan berupaya agar rahmat Tuhan ini kita bisa syukuri dengan cara share info terkait dengan bagaimana pengembangan karir teman-teman pasca pernyataan detira birokrasi dari jabatan struktural ke fungsional yang pertama saya ingin menyampaikan kepada teman-teman bahwa bapak presiden telah menekankan di awal ketika beliau memberi perintah untuk menyerang organisasi kata kuncinya adalah Jangan pernah ada yang dirugikan dengan kebijakan Innova dari aspek pendapatan tentu saja dalam aspek perubahan karir pasca beralih ke jabatan fungsional dan saya tahu betul bahwa teman-teman yang telah dialihkan ini karena ini adalah kegiatan yang sama sekali remisi baru sesuai gilanya pak model atau kembali normal baru tentu menimbulkan kegalauan kegamangan dan seterusnya tetapi apa menjadi jaminannya adalah tidak mungkin bapak bapak dan ibu sekalian itu diwujudkan dengan kegiatan ini itu dulu ya jadi hilangkan kekhawatiran yang ada dalam mati bapak-bapak saya sering mendengar pertanyaan dari sahabat-sahabat para purna Praja dan teman-teman yang ada di seluruh Indonesia kebetulan teman saya banyak juga yang dibelah Diklat karena saya pernah menjadi kepala Badan Diklat Provinsi Selatan Jom berpindah ke ke Kemenpan Mereka bertanya Bagaimana nasib kami setelah beralih menjadi jabatan fungsional tidak bisa kami pindah lagi ke menjadi pejabat struktural Karena tempatnya tempatnya paradigma tentang jabatan struktural itu masih sangat kuat melekat bahwa jabatan struktural itu lebih mulia dalam tangga putih lebih bergengsi dan lebih bermarwah dibanding jabatan pusat padahal sebenarnya kalau melihat kondisi kekinian Indonesia saat ini prediks seperti itu sudah bergeser dan kalau zulbakar mengatakan when paradigms since everyone Agustus Hero itu artinya ketika paradigma itu bergeser semua kembali ke titik nol Jadi kita ini baru apa memulai dengan paradigma baru kini sehingga teman-teman yang Kepuh surat itu gua untuk menjadi struktural tetap terbuka mereka yang di jabatan fungsional media atau utama kalau nanti ada seleksi di level aja ke jabatan tinggi Pratama Toma dia mereka boleh ikut mendaftar mengikuti seleksi terbuka tersebut yaitu suaranya sama penghasilan sama cuma ketika kita warganya kepada teman-teman di Papua Mereka menolak biar bapak biarkan tetap jadi pejabat struktural Kenapa kalau kita punya pun sudah tidak pakai lagi tanda jabatan mimpi tidak ada sebelah kanan padahal itu sesuatu yang di timur Ini kebanyakan kita menganggapnya sebagai suatu hal yang sangat membanggakan itu itu sebagai pengantar dari saya saya ingin mempercepat ini dengan langsung kepada Hai strategi 6p kolom teman-teman yang Hai menangani halo halo t-shirt screen dulu hai hai I hope Hai saya menyangka ada asrot Hai saya menyangka bahas prod by Hai yang mulai dari Hai ini Pak Rete gigi akselerasi transformasi Ya udah mulai dari P yang pertama sepertinya 6-pin yang pertama adalah ketidak mau bicara lain tentang Grand strategi atau grand design reformasi birokrasi karena saya memahami bahwa teman-teman sudah sangat akrab dengan hal tersebut saya langsung waktu pertama adalah at Pertamina telah penguatan budaya kerja dan employer branding dan saya kira bapak-bapak sudah tahu betul bahwa pada tanggal 27 July 21 bapak presiden telah meluncurkan Cornelius untuk seluruh smg Indonesia baik itu Kementerian lembaga dan pemerintah daerah suatu cordless yang baru dengan akronim berakhlak berakhlak itu ada singkatan dari bernya itu adalah berorientasi pada pelayanan kemudian hanya Adapun tebel nah kompetensi hanya adalah harmonis elroyale adaptif dan kolaboratif Hai dengan employee branding saat ini adalah bangga melayani bangsa dan ketika ini diluncurkan bahwa presiden mengingatkan kepada kita bahwa sekarang ini dunia serba Hybrid dan sebab kolaboratif Oleh karena itu ego itu sudah harus hilangkan ego sektoral ego daerah dan Edo keilmuan dan hari ini kita banyak sih kan ego daerah itu sudah dikikis oleh Pak Haris tagumpay lain ini adalah generasi muda SM yang sangat potensil dulu pernah bekerja sama dengan saya di ketiga beliau tugas pilih Selatan dan media sangat kreatif dalam segala hal ini tadi telegraph sikap beliau mendatangani perjanjian kerjasama dengan BPJS Jawa Barat Jawa Barat kita kenal dengan Hai kemajuan yang sangat progresif di bidang peralatan eh pemerintah digital kebetulan sekitar Jawa Barat juga adalah mantan Deputi SDM Adi Kemenpan sehingga saya kira Pak Iwan itu betul-betul membawa keahlian dan pengalaman beliau membenahi cobalah dan kerjasama seperti ini saya kira ini adalah langkah awal untuk membangun sebuah template nasional tentang pengembangan kompetisi seluruh aparatur dalam hal ini yang dikelola oleh Badan Diklat dan segera dua Badan Diklat ESDM yang kita berharap jadi Perintis atau pelopor dalam mewujudkan pengembangan potensi SDM yang sesuai dengan perkembangan zaman kedepan Hai yang kedua p yang kedua adalah Hai yang kedua adalah percepatan peningkatan kapasitas SDM a ini terkait sangat erat dengan tugas pokok dan fungsi DPRD A1 ini kita tahu betul bahwa dari 4,25 juta PNS di Indonesia saat ini sebagian besar di antara mereka itu saat ini menikmati Comfort zone karena mereka sebenarnya memang memilih memilih profesi PNS itu karena pertimbangan pilih save itulah mereka mengatakan kalau kita jadi PNS Apa boleh kita lakukan sampai pada batas usia pensiun pensiun terima gaji dan seterusnya akibatnya adalah ketika terjadi kebijakan sifatnya tiba-tiba seperti pengalihan jabatan ini mereka yang tidak siap yang selama ini hanya menikmati the Comfort zone itulah yang selama ini gagap dan galau mereka yang tidak siap inilah yang paling banyak karena kaget dan itu adalah reaksi normal karena basic insting manusia mau selamat sehingga mereka berupaya mencari bagaimana sih kita ini kita tugas dari seluruh institusi pengelola pengembangan kapasitas itu adalah mendorong PNS ini keluar dari Comfort zone mereka harus tinggalkan dan sebelum masuk oleh Leni sound pelajaran pakai tekan melewati dulu firson kekhawatiran ketakutan rasa tidak percaya diri kemudian gampang dipengaruhi oleh pendapat orang lain tugas berat dari bpsdm adalah mendorong penyebab-penyebab fungsional yang berani ini untuk segera masuk ke Oke siap atau tidak siap mau tidak mau mereka akan menghadapi tantangan yang harus mereka jawab dan itu hanya bisa dilakukan kalau mereka segera masuk ke sono pembelajaran harus mendorong mereka untuk pengembangan kapasitas hanya dengan melalui learning so inilah mereka akan berani kepada zona pengembangan untuk meraih tujuannya lebih besar sesuai dengan apa yang mereka impikan selama ini bapak presiden telah memberi arahan bahwa TNI itu harus menikmati yang namanya merdeka belajar Merdeka berjalan seperti yang disampaikan oleh Eh Pak tadi Makarin kalau nabi makaryo belajar mereka Kalau Pak Presiden kepada percaya mengatakan PNS harus mereka belajar jangan seperti sekarang ini proporsional mengatakan banyak pelatihan yang dirancang dan dibuat oleh Makmun makmum api ini Hai lembaga-lembaga ptsd Diklat dan semacamnya justru kadang-kadang tidak dibutuhkan oleh pegawai yang bersangkutan Karena itulah ia kedua persoalan kedua adalah bayangkan pegawai untuk belajar banyak bukti minta izin kan itu seperti ibarat kata kalau belajar yaitu suatu kewajiban seperti pada masa untuk ibadah presiden kepada atasan seperti itu karena itu beliau memberi arahan harus mempermudah akses nelayan untuk seluruh pegawai dan bpsdm sendiri harus memperbanyak konten belajar banyak hal yang mesti diajarkan Sehingga nantinya dengan Merdeka belajar ANS CPNS itu bisa memilih konten mode apa saja yang bisa dipelajari ladinia gerak yang tanya dengan rencana Kemenpan untuk membuat suatu kebijakan yang namanya e-learning walet gimana setiap PNS itu nanti dibekali dengan semacam dompet ganggangan untuk pembelajaran Dimana mereka bebas menggunakan a tren tersebut tanpa profil dari impian kemudian yang ketiga Bachtiar mengatakan kalau mau Orang disuruh belajar dengan kemerdekaan belajar maka harus disederhanakan ketentuan untuk ingin belajar itu karena sebenarnya orang yang ingin belajar itu harusnya kita lebih apresiasi dibandingkan tugas belajar banyak dari jumlah itu baru tetap melaksanakan tugas-tugasnya sambil menyisihkan waktunya tengkleng ada mobil diri sendiri untuk meningkatkan kualitasnya dibanding mereka tugas belajar sudah dibiayai dan seterusnya kemudian yang keempat adalah membiasakan pegawai tu belajar dari hal-hal yang sifatnya praktis yang terjadi nanti kita tanya sebentar persentase daya dorong pembelajaran tuh terkait dengan pembelajaran dikelas kemudian pembelajaran yang magang dan coaching dan seterusnya Karena itulah lanjut presiden presiden maka Permentan mengeluarkan surat edaran nomor 28 tahun 2001 tentang pengembangan kompetensi di dalam eh Surat Keterangan tersebut ada hal yang saya kira ini ditunggu-tunggu oleh teman-teman bahwa pegawai boleh berkuliah semua institusi pakan yang berakhir gas Ice sekalipun sepanjang diri wilayah tersebut tidak ada institusi berakreditasi B kemudian usia maksimal tidak dibatasi sangka bukan program ikatan dinas ya kan selam ini ada kalau menjelang pensiun tidak boleh lagi ikut Kau ini tidak Silakan belajar karena toh setelah Batak sebelum mereka bisa beralih ke fungsional sehingga batasnya tersebut bisa diperpanjang kemudian kemudian ketika belajar tidak perlu bebas tugaskan dan boleh dengan pembelajaran jarak jauh dan kelas non-reguler boleh malam Sabtu atau malam minggu sepanjang ada persediaan dari Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan kemudian tidak ada batasnya jarak selamanya dan mengatakan kalau lagi belajar itu jaraknya maksimal Sekian dari tempat kerja sekarang gila sepanjang yang bersangkutan tidak mempunyai mastura kandang masih bisa menjalankan tugas setiap hari silakan aja kemudian apabila studies yang bersangkutan adalah keinginan pribadi dan tidak berhubungan yaitu organisasi gelarnya tetap harus dicantumkan kemudian perbedaannya boleh dari mereka tepat dari donor yang lain kemudian kita mengakomodir double degree dan studybay riset nah ini saya katakan tadi learning model bahwa ada 70% daya dorong untuk pembelajaran itu adalah dari e-learning from experience artinya belajar dari pengalaman dari bagan dari melaksanakan lebih by doing dan seterusnya itu 70% daya dorongnya Kemudian untuk kucing dan kolaborasi Lite dorongnya 20% dan pembelajaran formal cuma super persen pembelajaran yang dilakukan di Cluster seterusnya seperti model kita selama itu sebenarnya daya dorong itu cukup kedepannya kita berharap ini bisa di Blitar Saya kira ke Paris dengan kepala BPS Jawa Barat sudah Pelemahan ini betul ini bagaimana mencapai eh persentase pembelajaran yang ideal untuk CPNS kita khususnya mereka yang baru berani ke jabatan fungsional dari jabatan struktural ini saya katakan dan himbauan boleh tadi semua pegawai akan disiapkan andharan ibarat kata satu pegawai untuk memenuhi jam kerja ajang pelatihan 20 jam per tahun maka umpamanya yg siap Kabid tak 40juta atau dapur juta satu seorang pegawai yang bebas digunakan Bagaimana cara membaginya tidak sekaligus dibandingkan 2020 juta itu merasa kepada bangsa tetapi hampir lakukan dulu pemetaan pemetaan berdasarkan performance dan kapasitor besarkan kinerja dan kapasitas pegawai bersangkutan ada pegawai yang performa secara rendah kapasitasnya rendah itulah pegawaian selama ini kita anggap sebagai lemak yang kalau saya Kasablanka di daratan dapat mungkin jadi hama bagi yang lain tapi tidak bisa juga kita pensiunkan karena memang di masa lalu pernah menjadi pegawai itu meledak jarak berdasarkan atas berkat rahmat Allah Yang Maha Kuasa ada yang dengan didorongkan oleh keinginan lu
Resume
Categories