Kind: captions
Language: id
Hai tidak hanya di Jawa Timur bahkan di
seluruh Indonesia telah mengikuti
program icon belajar ini yang sangat
luar biasa setiap hari Kamis ini tidak
lebih kurang tiga ribu peserta OSN
belajar yang mengikuti program ini Dan
ini menjadi sesuatu yang sangat luar
biasa karena kita lakukan setiap pekan
Pakde putih Setiap Kamis dan Insyaallah
Pakde putih di besok kalau nggak salah
tanggal 3 ada sesi Pakde putih yang juga
akan memberikan ruang kepada kita
sebagai narasumber di icon belajar pada
tanggal 3 besok hari Rabu
Bapak putih yang kami banggakan
tentunya tujuan ini adalah tidak lain
bahwa kita ingin mempercepat
mengakomodir apa yang diinginkan oleh
teman-teman widyaiswara bahwa apapun
menjadi kebijakan dan regulasi dari LAN
Kamis ingin ppsdm Jawa Timur dan
teman-teman apw yang ada di Jawa Timur
paling pertama mendapatkan informasi
regulasi yang paling tercepat yang
disampaikan Wali pada putih nantinya
tentunya kami berharap bahwa regulasi
ini bisa menyesuaikan dengan kondisi
yang ada saat ini terutama berbagai
materi kurikulum yang harus kita siapkan
ke depan ini adalah merespon berbagai
kebijakan perubahan terutama kondisi
saat ini yang bahwa menteri sebab ada
putih sering sampaikan tentang suka dan
bagaimana berhadapan dengan supaya itu
sendiri
Bapak the putih yang kami banggakan
bahwa
langkah yang paling strategis yang kami
lakukan kedepan adalah kolaborasi
tentunya dengan adanya kapasitas
widyaiswara yang kita miliki saat ini
ditambah dengan widyaiswara dari
instansi vertikal yang kita ada yang
kita miliki di Jawa Timur ini Tentunya
tidak mencukupi maka kami dibantu oleh
berbagai stakeholder yaitu perguruan
tinggi dan instansi kirain Insyaallah
memperkuat kami dibidang pelatihan
terutama berbagai pelatihan yang kami
laksanakan Apakah itu pelatihan
kepemimpinan latsar maupun teknis maupun
sosial kultural nanti ke depan Kami
sempat pembacaan yang teks yang
disampaikan oleh lain kemarin tentang
Lex sosial-kultural pelatihan sosial
kultural yang diperkuat saat ini
Tentunya ini menjadi basic kita bersama
kami juga sama tujuan dan tugas kami
untuk memperkuat Bagaimana
pelatihan-pelatihan ini Tidak hanya di
pelatihan kepemimpinan tapi tentunya di
pelatihan teknis dan sosial kultural
diperkuat demi mengembangkan kompetensi
ASN ke depan yang lebih baik
terakhir tidak lanjut dari apa yang kita
harapkan dari berbagai forum yang kita
siapkan kami harap bahwa diskusi ini
bisa ditindaklanjuti dan sekaligus kami
berharap tentang
penyelenggaraan sosialisasi tentang
presepsi Blade berakhlak tidak hanya
bagi widyaiswara
tapi juga bagi para lembaga pelatihan
itu sendiri panitia maupun tim teknis
sehingga nanti menjadi satu kesatuan
yang tcu ai antara lembaga yang
melaksanakan dengan widyaiswara atau
para pengajar yang melaksanakan
pengajaran tentang
berakhlak ini Demikian yang dapat kami
sampaikan skyflygirl terima kasih Bapak
Deputi atas waktunya yang telah berkenan
bersama-sama kami di GPS game Jawa Timur
ini tentunya kami berharap besar
kehadiran Pakde putih secara offline
memberikan semangat bagi kami semua di
Jawa Timur ini untuk terus berjuang
mengembangkan kompetensi ASN kedepan
lebih baik melalui diklat diklat
kepelatihan kepemimpinan dan laser dan
mudah-mudahan target yang diharapkan
oleh demi serasi negara dapat tercapai
sesuai dengan apa yang diharapkan
demikian yang dapat kami sampaikan
sekian terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
berapa ibu hadirin sekalian kami hormati
demikian tadi telah kita ikuti bersama
rangkaian acara pokok pembukaan pada
kesempatan pagi hari ini sebelum kita
melanjutkan pada penyampaian materi yang
pertama kita akan break sejenak untuk
mempersiapkan ke acara berikutnya
hai hai
Hai
next
mohon perhatian bapak ibu adalah kita
padat acara inti penyampaian materi yang
pertama oleh Bapak the putih ya akan
dipandu oleh moderator bapak Muhammad
Taufik SM APBD Iswara Gautama bpsdm
Provinsi Jawa Timur kepada bapak Taufik
kami silakan
diangkut
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Selamat pagi dan salam sejahtera
untuk kita semua nya om swastiastu Namo
buddhaya hai salam kebajikan
Bapak Ibu sekalian yang
dirahmati Allah Subhanahu Wa Ta'ala
Alhamdulillah
kita pagi hari ini
benarkan mana berbohong dan karo
swastiastu dari Tuhannya memakai Raja
salam kebajikan
Bapak Ibu sekalian yang
dirahmati Allah Subhanahu Wa Ta'ala
Alhamdulillah
udah pagi hari ini
mendatang mana berbohong dan paruh waktu
dari Tuhan namun air aja salam kebajikan
Apa yg
ia
bertanya direkam dulu kemudian
high pantulkan atau di
pancarkan
eh
eh ulangi alhamdulillahirobbilalamin
puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha
Esa kita pakai hari ini mendapatkan
berkah dan karunia-nya sehingga bisa
hadir dan mengikuti acara yang
sangat penting dan sangat strategis bagi
kelanjutan
pelaksanaan tugas dan fungsi kita
sebagai widyaiswara di
kelingkungan pemerintah provinsi Jawa
Timur
karena kedepan kita
berhadapan dengan asiang semakin
kompleks dan semakin menuntut kompetensi
kita bersama
Bapak Ibu sekalian di dalam acara
pengembangan kompetensi atau peningkatan
peran idealis para
dalam menyongsong perubahan
kebijakan dalam pelatihan kepemimpinan
dan pelatihan dasar CPNS ini kita akan
langsung mendapatkan pencerahan dari
yang punya rumah
yang punya kebijakan dan yang punya
kewenangan untuk
mengimplementasikan
kebijakan-kebijakan terbaru dalam
pengembangan kompetensi ASN beliau
adalah Bapak dokter much Taufik
yang namanya sama dengan saya tetapi
rupanya lebih ganteng beliau dan tentu
juga dalam segalanya lebih
eh kompetensi Riau Riau adalah
Deputi pengembangan kompetensi ASN
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia beli akan
menjelaskan
tentang
pokok-pokok kebijakan
dari pemerintah dalam hal ini adalah
Lembaga Administrasi Negara berkaitan
dengan bagaimana seharusnya kita
menyiapkan ASN kita kedepan
menghadapi tantangan yang
tentu semakin hari semakin
membutuhkan
penanganan yang berbasis kompetensi Hai
Bapak
Taufik akan menyampaikan ini sekitar
satu jam itu sakit jam dan kita akan
tanya jawab kita tuntaskan nanti tanya
jawabnya kemudian setelah beliau
betul-betul
mencurahkan apa yang beliau
bawa dari lembaga administrasi negara
baru kita akan beralih kepada topik
berikutnya yang lebih teknis Yang lebih
implementatif Yang nanti akan
disampaikan oleh Bu Erna sebagai
kardusnya Baik Pak Oke
kita persilahkan untuk menyampaikan
materinya tetapi
sebelum kita
Mohon beliau tak menyampaikan materinya
Ayo kita berikan oplos yang meriah
kepada
Pak Taufik
nama sama
rupa Beda suara beda kedudukan beda dan
kompetensinya jauh daripada yang ngomong
Terima kasih Pangkajene hebat topik kita
hari yang penuh sekali lagi Pak Taufik
Saya berdiri aja Peh masih Pak Taufik
assalamualaikum warahmatullah gantung
Selamat pagi salam sejahtera bagi kita
semuanya nyesel mati pak Kaban Pak Haris
Bapak jajaran pimpinan dan kawan-kawan
fungsional informadi Pak Mujib sebagai
Korwil badai sesepuh tipe suara Jawa
Timur dan mulutnya Bapak Ibu semuanya
yang hadir baik secara
jaring maupun secara Lur Hai sama-sama
kita panjatkan puji syukur alhamdulillah
kita bisa sama-sama berkumpul bersatu
Rahmi ditengah pandem ini dan semoga
kita selalu dilindungi dari segala maba
dan keburukan dari Bandung ini aku
sekalian
saya akan menyampaikan kerangka besar
terutama tahun ini Yap ini bukan hal
yang konseptual tetapi ini bahkan
kebijakan yang kita Insyaallah kita
eksekusi tahun ini dan untuk itu tadi
salah satu elemen penting yang dapat
OPEC adalah widyaiswara ini ibarat
hokinya ya ibaratnya niat adalah ke
ujung tombaknya sebagus apapun kebijakan
kalau kemudian tidak ditopang dengan
lagi kapasitas widyaiswara yang memadai
maka tidak akan jadi apa-apa ya lanjut
habis sekalian ini konser
tambah wap er Kita sadar lingkungan kita
ya harus diakui bahwa kita
dihadapkan pada perubahan ini kata kunci
yang selalu dimakan ya ulang-ulang terus
dengan berubah ada buka ada Al konseptor
apa namanya ya tadi disrupsi yang ada
dilingkungan ya Eh apa bahkan Bride Ya
pintar itu
peta bicara senang dunia setelah lupa ia
Buka hotel ambigu compact ya uncertainty
ya dan tadi apa namanya kalau bapa ya
kondisi yang tidak menentu Nah kita
bicara
utamanya adalah perubahan karena on demi
mendorong adanya disuksi banyak dia
karena kecepatan dari teknologi digital
yang ubah cara kerja kita cara berpikir
kita dan juga milih yang komposisi
demografi Indonesia ini sudah sebagian
besar setelah lebih dari 50% minimnya
nah di sisi lain di birokrasi masih
didominasi umur 50 tahun keatas ini
sebuah kesenjangan yang penting untuk
menjadi perhatian kita nanti itu kita
Terjemahkan dari salah satunya
diburu-buru pembalut Bagaimana mengelola
ke apa lintas generasi ya di dalam
birokrasi ini para pemimpin ini sekarang
dihadapkan pada tadi apa namanya
komposisi secara
demografis di dalam birokrasi antara
yang apa generasi x w bahkan ada yang Z
yaitu ya Nah ini kita nggak bisa
paksakan kayak saya generasi X yang
selalu saya di hanya zaman Pak Harto
anak pilih enggak tahu dia nggak pernah
ketemu Pak Harto nggak pernah ngalami
Pak Harto dan seterusnya ya Nah kemudian
pandemic pandemic ini menciptakan sebuah
banyak apa
perubahan-perubahan di dalam kita
penganggaran perubahan di dalam
pelayanan ya ubahan di dalam gitar
pengatur utama
adanya tadi ya bahwa kondisi dimana
masyarakat pengangguran dan sebagainya
membutuhkan kemampuan kita
menyisakan pelayanan yang lebih
responsif lebih efisien karena budget
constraint yang semakin ketat sehingga
intinya adalah bahwa kita tetap pola
pikirnya harus dirubah nah dunia
sekarang bicara soal
kapasitas learning sebagai fungsi
Survival game ngasih misalnya buat
Economic forum laporan 2021 melihat
bahwa di antara berbagai itu negara ya
terutama yang menjadi Barometer negara
industri misalnya yang menjadi sampel
Amerika dan
Yuki M Inggris ya dari 10 kompetensi 3
kompetensi itu terkait langsung dengan
learning Artinya bahwa semua orang
bicara bahwa kunci Survival arus
modernisasi di tengah perubahan ini
adalah kapasitas learning dari
organisasi ten
sehingga kita bicara bahwa sesuai dengan
iPod dari waktu Greenwich forum
krisis yang paling terbesar adalah yang
akan dihadapi oleh organisasi adalah
menyiapkan talenta-talenta yang bisa
mengawal transformasi organisasi nah ini
Tentunya tidak lepas birokrasi kita
tidak lepas dari tantangan dari nda
salah satu yang rill dilaritkan kita
adalah sekarang penyederhanaan birokrasi
kemarin beberapa waktu yang lalu saya
hadir di sini dengan ada kawan-kawan
Sekda kabupaten kota ada sekda Provinsi
dan
satu konsumen yang paling besar adalah
bagaimana merubah ya tidak hanya
sebenarnya
struktural-fungsional itu sudah banyak
problem yang harus dipecahkan tapi yang
problem terbesar adalah penyederhanaan
birokrasi adalah ubah cara kerja budaya
dan kapasitas dari birokrasi itu sendiri
kalau saya sampaikan ke kawan-kawan
iya iya oke itu tapi nulis surat ya
untuk memastikan
Hehehe ya ini termasuk bagian dari
deskripsi
disrupsi inovasi
Nah jadi organisasi
Ian kita sekarang bekerja di dalamnya ya
sering sudah lama mendapatkan kritik
bukan birokrasi ini jelek ya
tetapi karena sebenarnya menjadi problem
adalah desain dan cara kerja birokrasi
ini udah enggak kompatibel dengan
perubahan lingkungan ujian dari problem
ya bukan as-nya yang tidak mampu bukan
cara kerjanya yang buruk tapi
kompetensinya dan cara kerja sudah tidak
kompatibel lagi dengan ubah lingkungan
Mengapa karena hidup kreasi yang kita
buat ini adalah Deep web design ya
dibentuk awalnya adalah dari era awal
industri ya Eh selalu sampaikan
berkali-kali untuk mengingatkan kita
bahwa rumah kita yang dulu kata Max
Weber nya bilang the most ideal type
organisasi yang paling ideal adalah
birokrasi Mengapa karena dia pekerjaan
yang besar bisa dikerjakan secara
konsisten dengan tingkat kesalahan yang
kecil dari dengan melalui apa
spesialisasi yang tinggi dan hirarki
untuk mengontrol tidak adanya
kesalahan dan itu diterapkan oleh Henry
Ford
dan menerapkan model dan berjalan ya
di-upgrade sperimen
sebelum tahun
1912 saja itu mobil-mobil dibuat henmate
ya Heinrich dibuat tangan di Marsedes
penuh Suzuki yang pabrik-pabrik terkenal
itu semua orang mengerjakan secara
royoan P artis sana aku sana itu apa
Heinrich nadkah jadi tingkat
kesalahannya tinggi mengapa karena orang
ngajak gitu ya yang ngerjain banyak
ngerjain gue ngerjain mampu mesin-mesin
dan seterusnya mudah dibuatlah sebuah
spesialisasi tadi ya orang itu bekerja
ngerjain hal yang sama setiap waktu ya
kalo masang banyak maguan sepanjang hari
sepanjang waktu dia hanya masang bandag
ngerjain yang lain ya karena
specialization tinggi maka perlu
pengawas pengawas berpengalaman sebagai
perlu pengawas lagi untuk mengkoordinir
pekerjaan yang besar itulah kemudian
muncul namanya konsep birokrasi
nah Mengapa dibuat itu karena sebenarnya
waktu tenaga tenaga kerja yang terampil
gitu ndak bisa ngerjain banyak
multitasking gitu Dadah teknologi lain
ya nah jadi
hysen organisasi birokrasi diperuntukkan
untuk yang lu skills improve bekerja
dengan skill yang hendak ya mengerjakan
yang rutin terus-menerus tidak putus
kecil nah eh zaman berubah
ya zaman berubah informasi mudah didapat
dimana-mana ya kan tersebar dimana-mana
orang bisa belajar di mana-mana dan
menjadi cair semuanya
ya model yang dibuat oleh Henry Ford
yang diadopsi oleh pemerintah kemudian
ini menjadi Negeri tinggalnya dan memang
betul Ketika kita melihat misalnya orang
kok pinter pinter masuk birokrasi kok
jadi lolok Kenapa karena design
pekerjaannya seperti itu ngerjain
monoton nunggu perintah rutin dan
seterusnya yang diketik Nggak presiden
budaya feodal udah Yoga sebenarnya
adalah ktd dilestarikan dipelihara dari
struktur dan cara kerja birokrasi yang
memang dibuat secara hirarki secara
untuk memastikan tidak ada kesal Nahwu
sekalian poinnya adalah bahwa kita
berubah karena tuntutan lingkungan
berubah ya aku Brazil gini ya akan lebih
bisa lebih kecil
penyelesaian birokrasi tadi yang menjadi
tema besar sekarang adalah merubah
kapasitas ubah mindset mengubah budaya
yang tidak lagi mekanistik seperti mesin
tadi Tetapi lebih sebagai tembok lebih
lincah lebih baik punya kemampuan
learning multitasking sesuai dengan
tuntutan dari lingkungan yang lebih
dinamis lanjut nah Dewi sekalian
ini yang menjadi dasar bahwa kita selalu
parfumnya adalah kita ngrubah ya ini
mungkin konsep sudah lama tetapi ini
setara konsisten ini menjadi nyawanya
lubang-lubang kicauan momen kompetensi
kita tidak lagi menjadi trening provider
menjadi apalagi menjadi Event Organizer
training-training tapi menghubungkan
situasi sebuah ekosistem learning Apa
perbedaannya le Ning ini sifatnya
outside-in dicekokin nih loh magernya
materinya checkpoint udah kamu harus
bisa ini persis seperti di model ke
organisasi industri semua harus sama
paham sama apa modulnya sama semuanya
learning bukan learning inside out dari
dalam
menjadi untuk mengeksplor mengembangkan
dirinya motivasi kata kuncinya motivasi
untuk berkembang dari saya bisik-bisik
dengan Pak Haris tadi saya surprise
betul surprise dengan tadi
kegiatan-kegiatan mbps Denso Timur tadi
yang
bksm belajar jumlahnya 3600-byou orang
ini hal yang luar biasa artinya
dari masyarakat Ya kulturnya sudah
berubah gitu ya options kita membutuhkan
learning teknik ya bukan lagi Kemudian
jam seperti zaman dulu ajarku nunggu ada
Perintah agar dapat sertifikat ya agar
bisa naik pangkat agar dia bisa memenuhi
syarat kepegawaian tertentu nah ini juga
lingkungan kita ini perlu kita respon Ya
Animo mereka untuk belajar semakin besar
karena mereka memang melihat perubahan
ini semakin masjid di lingkungan mereka
dan kemudian yang kedua adalah cleaning
semuanya standart sedangkan learning
customize ya kita dinamis urutan hp-ku
bisa lihat hampir setiap tahun kita ada
kebijakan baru harus kita ubah kurikulum
Kita sesuaikan metodenya Kita sesuaikan
karena ini untuk prestasi warning itu
sifatnya dinamis dicokok zaman dulu
bikin puding boleh lihat tahun ya kita
pakai ya soalnya saya masih inget itu
guru-guru saya zaman dulu Pak
widyaiswara yang zaman dulu saya masih
cuma PNS mungkin slime-nya itu HP itu
sama terus sampai merokok itu dibuat
diganti yaitu ajaibnya karena memang
keypadnya standar Hai statis kemudian
kalau
kalian ingin ikan kita menghasilkan
keterampilan apa learning dan buka
ngomong yuk bisa apa yuk bisa
menghasilkan Apa jadi outcame bis ini
yang nanti akan nanti coba kita akan
sumulasi pembelajar berbasis.com Ini
Membutuhkan Tadi nanti kemampuan
widyaiswara di dalam mendesain ya
pembelajaran pembelajaran yang lebih
praktis nah kemudian yang berikutnya
adalah kemampuannya hanya standar
kompetensi training ya kalau learning
adalah kita ngomong bicara tentang
bagaimana kita membuat terobosan
membantu para peserta para pegawai untuk
menciptakan sebuah transformasi bagi
dirinya dan lingkungannya ya Nah makanya
kalau kita ngelihat bisanya WhatsApp di
Klaten semuanya ada namanya bikin
habituasi untuk merubah sikap perilaku
ada proyek perubahan ada Ciprut dan
khususnya ya Nah kemudian berikutnya
adalah orientasinya kalau Green ingini
hanya Exo problem ada problem training
diselesaikan ya kalau di apa namanya eh
learning transformasional sifatnya ya
kita bicara perubahan tidak hanya fix
problem tapi adalah bagaimana
menginovasi menciptakan sebuah ubahan
nah ini juga makanya saya selalu
sampaikan ke kawan-kawan holiday suara
yang menjadi puts
tidak sekedar hanya kemudian bimbing
redaksionalnya sesuai dengan boleh
perubahan tapi tugas terbesarnya adalah
mencek lens mereka sejauh apa
muyeg atau aksi berubahnya menciptakan
sebuah dampak perubahan
nah ini yang anu ya tugas beberapa Opah
orang nyusul aja ini ndak mudeng mudeng
Pak hehehe kau lagi mikir yang inovasi
ya bertahap ya tapi itulah apa namanya
tantangan sebagai suara nah kemudian
tadi training ini enggak terkait dengan
strategi kalau learning harus dikaitkan
makanya kita punya program ekor berjenis
Siti menjabarkan langsung strateginya
menjadi program pembelajaran yang Terima
kasih kawan-kawan Bapak Aris dan tim
bpsdm menginisiasi dan secara konsisten
untuk
Menindaklanjuti program konvergensi
digital Timur m dan sifat-nya learning
jangka panjang lanjut
dari desain tadi background tadi tahun
ini 2022 ada empat Garis besarnya secara
garis besar bidang kebijakan yang kita
siapkan dan implikasi pada peran
widyaiswara yang pertama kita merubah
dan pelatihan kepemimpinan lancar ya
yang Facebook aja learning aja lebih
lincah lebih fleksibel dengan adanya
blended learning dengan adanya Kita
terkenal karena menyebut trek kurikulum
memungkinkan Dadi kustomisasi
pembelajaran bagi para peserta lanjut
Nah iya tadi saya sampaikan yang pertama
adalah gejala Ning perubahan kebijakan
partai pimpinan lancar dan teknis
fungsional nanti yang kedua ada Korpri
jenis City yang ketiga ada digital
learning dan yang terakhir Bagaimana
harusnya pengembangan kompetensi
widyaiswara Aku bukan harus yang tapi
kebijakan yang sudah disiapkan yang
pertama adalah televisi resep training
yang kita sebut leadership training
Smart governance
nah ini adalah
bagaimana kita merubah ya Klaten
pembinaan ini yang tadi saya sampaikan
learning ini harus memberikan kue Hai
semi Sasi ya learning ini harus bisa
sifatnya lah pada partisipasi center
learning bukan pada trainer presenter
beban terpusat pada trailer tetapi
berpusat pada pesertanya nah bagaimana
desain perubahannya Jadi kalau yang lama
kita bicara renang Anda classic callnya
on-off ya Ada pertemuan klasik Call of
ada ketemuan lagi Kemudian ada of lagi
dan energy and nah ini kita buat kurang
lebih seperti ini Tibet blended ya Ada
pertemuan classical nya ada e-learning
ya belajar mandiri nya dari seperti
lancar ya nanti ada sinkronisasi
sinkronisnya bedanya adalah
disini adalah emosinya tuh ada yang
wajib ada yang milih yang wajib adalah
terkait dengan literasi digital
Oh ya Nah ini makanya menjadi sebuah
semacem basic platform semua ASN
pengembangan kompetensinya ada literasi
digital ya latsar ada namanya Smartfren
pelatihan ESQ
PKN 1 PKN 2 semua Anda literasi digital
nya Nah untuk itu maka nanti kita lihat
kurikulum by yang baru ada literasi
digital nya ya Nah kemudian
tadi yang emosi ada yang mandatory yang
literasi digital tadi dan ada yang
alankar talkative Maksudnya apa milih
Iya apa materinya
materinya tentang kompetensi teknis
isinya apa ini akan dinamis setiap tahun
akan berubah nambah ya Mulai barjas
mulai pemerintah daerah melalui narkoba
memuji sih ya ah ah gender mainstreaming
semua isu-isu yang strategis yang
sifatnya technical yang perlu diketahui
peserta sesuai dengan tugas fungsinya
sesuai dengan proyek rupanya nah ini
milih jawaban secara emosi nah kemudian
yang berikutnya adalah
achsin nah ini dia aktualisasi ini ada
perubahan besar ya
apa namanya yang kita sebut dan
penerapan ojek bisnis learning Nah apa
Project is learning yaitu pembelajaran
melalui sebuah ojek untuk menghasilkan
Inovasi Atau perubahan-perubahan TNI
selama ini hubungan itu ndak sustin ndak
bisa berkelanjutan Mengapa ndak mudeng
ini yang dukung ya Jadi ndak ndak ada
unarsip ya
tidak kenapa-kenapa sletingnya enggak
jalan gitu Oh ya jadi para pemimpin ini
kok peserta latihan dia bikin tim
efektif dan sebagainya ya Dia ngerjain
dengan cara yang birokrasi seperti ya
penuh bahasan dan seterusnya nanti
undang stakeholder ada testimoni saya
mendukung dan sebagainya tapi proses
learning
Ya tim efektif dan steak burger tadi
ndak jalan ya Sehingga begitu selesai ya
udah selesai Mengapa yang ngerti tentang
projectnya tuh tanda adalah si peserta
sendiri itu ya Nah ini nanti akan kita
rubah ya setelah nanti berapa tadi
tahapan ada aktualisasi berubah dengan
Project Based Learning Kemudian Anda
pasti kau ya kasih kalau ada ujian ada
ada apa namanya review dan seterusnya
nah desain ini
otomatis nanti punya aplikasi pembiayaan
ya akan adab dan Wulan biaya-biaya
pelatihan kepemimpinan
nah lanjut
nah ini yang tadi saya sampaikan Project
is learning para peserta menjadi
pemimpin Project dia harus mendesain
program learning di unitnya melibatkan
internal dan eksternal stakeholdernya
nah caranya gimana
pasrah caranya gimana nugas sih orang
belajar mengirim orang kursus memberikan
dia ceramah ya Dia ngajar jadi cara
tepat dalam pembelajaran di tempat kerja
adalah kita sebut dengan ojb bukan
on-the-job training tapi on-the-job
dicek ya Jadi ini contohnya misalnya Pak
Hari bisa nggak ngerti tentang bagaimana
bikin LMS nih saya ya daripada Pak Harif
ikut kursus bikin LMS paling gampang
adalah kita serai dari
ngajar sebulan kemudian semua tentang
RMS cara bikin elemen
begadang tiap hari ini semuanya
kesananya kemarin kasih sampai dia di
depannya sesepuh sesepuh ini ngajar
nggak bisa sih ya nalemme Jadi ini
cara-cara yang apa namanya eh diperlukan
Nadia di tempat kerja para pemimpin
membangun
membangun sebuah budaya baru udah yang
learning dan ya Mengapa kita semua
sepakat bahwa kunci Survival organisasi
kita adalah learning kunci Survival kita
adalah bagaimana mampu 4 beradaptasi
dengan perubahan
pada penyelesaian hidup masih ada
di-zoom skinnova semua cemacem nah
kata kuncinya tadi learning tadi nggak
bisa kita buat ukurannya
tapi leadership in jadi kunci perubahan
budaya berotasi kita dari budaya yang
tadi fiuda budaya yang nunggu perintah
menjadi budaya learning Dan inilah
pelatihan kepemimpinan
menyiapkan para pemimpin yang rubah
buddhayana dengan cara menggelar Project
is learning
Ya nah lanjut
Nah sekarang perang widyaiswara nya apa
pertama kita bicara tentang pizza Iswara
menjadi upil Hening partner atau bahasa
gampangnya pasti Tator belajar ya
menjadi partner Tin apa yang menjalin
memfasilitasi proses pembelajaran tadi
siap ada agenda-agenda nya nanti
pembelajarannya akan lebih banyak pada
akhirnya agenda seperti dilansir ya nah
hal ini akan menjadi sebuah pantangan
nanti karena Bagaimana mengintegrasikan
materi materi tenis Nani sementara kita
masih akan matangkan design-nya tadi
bahwa pembelajaran agen agar tidak
terjadi yang tercecer gitu ya Nah kalau
di lancar mungkin agenda satu agenda dua
mungkin relatif mudah karena memprotes
pada satu profile kompetensi ya Tapi kok
yang sibuk agenda tiga lebih bervariasi
nanti duitnya akan menjelaskan itu nah
kemudian merancang skenario
pembelajarannya bagaimana agar yang tadi
mulai Oke pertama adalah bangun
ice-breaking bisanya yang kedua membuat
orang tertarik ya kemudian Bagaimana
mengelola terutama yang kelas virtual
sinkronus chloskin Coba ya Kok yang
klasik tetep aja ya Secara klasikal dia
juga harus mendesain Bagaimana
pembelajaran agar tidak membosankan
Disini
Oh ya pembelajaran ini sekarang adalah
orang kalau lihat itu kalau udah nggak
tertarik juga punya pertanyaan yang
macem-macem ya ndak nah gimana orang
menjadi tak Injit ya rasa terlibat dalam
proses pembelajaran dari yang paling
paling Ushul adalah yang virus Corona di
Pulau misalnya 40 orang ya pkp-pk 40
orang
kosen besar untuk shape ada yang tidur
selama itu enggak jelas punya ya Nah ini
yang bagaimana kita mengelola tadi agar
lebih menarik kemudian membuat atau
mengkurasi bahan
jadi nanti ada modul-modul tetapi modul
tadi tidak satu-satunya bahan babi
semuanya Mohon nanti bukti jam Papa
bukan untuk parkirnya keberhasilan
pembelajaran
tumpeng hafalkan muncul
paham modul puke tapi tidak menghafal
karena
woodbridge tadi sebagai semacem basic
nya untuk menyamakan dari skenario
pembelajaran yang membagi materi-materi
sesuai dengan struktur Tani modul sesuai
dengan FB apaan rancang bangunnya nah
kemudian Apa yang dilakukan di situ
mengkurasi bahan dari internet banyak
sekali christanday contoh kasus video
untuk
menarik dari satpam lebih incis di dalam
pembelajaran
bahkan magrib sendiri Nah inilah yang
nantinya akan punya implikasi apa yang
harus dikuasai oleh iswa ya deswara
harus bisa memilih bahan
dari Google bisa mendesain tadi video
yang menarik atau mendesain istadi yang
custom sesuai dengan materi yang akan
diubah sampaikan ya dan Hai ada kemudian
apa yang kedua adalah menjadi coach nil
masih sama tetapi untuk latihan
kemungkinan widyaiswara harus paham
mengenai pembelajaran pembelajaran yang
nonklasikal nah ini nanti anda di dalam
lampirannya peraturan Korpri jenis City
yang mungkin belum sejak kita ini tetapi
sudah ada obat rumahnya yaitu bisa
kawan-kawan bisa sampai akses secara
terpisah dari
peraturan Korpri jdinya
Jadi apa yang disebut Bagaimana kemudian
kita memfasilitasi peserta Wang jadi
mentor jadi coach mengajar bikin design
on the job trainingnya bikin Project is
link-nya
menyarankan kemudian i-learning yang
bisa diakses sesuai dengan percobaan dan
seterusnya jadi tugasnya lebih lebih
menantang lagi Hai nah kemudian
berikutnya lanjut
Lancar nanti ini lancar uh warna akan
mengisi spesifik
meminjam paikan ini pasar ini dengan
alasan beraklak kita sekarang ada
kawan-kawan yang workshop ada pertanyaan
juga ini kawan-kawan yang lama Gimana
ada yang nyusul ya jadikan iBox opini
ada dua ada yang khusus ada yang reguler
yang khusus ini adalah yang tadi yang
kita updating ya mereka sudah dapat yang
lama dan kemudian di-upgrade dengan
materi berakhlak Nah itu bagi mereka
yang sudah ikut Kau yang belum ya
berarti nanti kembali yang ikut Yang
reguler yang yang bagi mereka belum
pernah sama sekali ikut workshop Ya
lanjut
nah ini yang materinya Nasa akan segini
berenang sampaikan lanjut nah
Hai di perannya sebagai fasilitator
sebagai quotes nanti
apa akan dilabur sipa16
nya sekali pendekatan-pendekatan yang
dilakukan oleh kawan-kawan widyaiswara
janda ada pendekatan yang standart
tetapi paling tidak ya dari bagaimana
mengolah kelas melaut tadi peserta baik
secara visual maupun secara klasikal
lanjut
nah yang ketiga adalah Begu sbayan Anda
program namanya pelatihan fungsional
Smartfren ya Apa itu ini hendaknya
didisain untuk kawan-kawan yang
eh dari penyederhanaan birokrasi menjadi
fungsional dengan tugas tambahan sebagai
koordinator subordinat dari konsep yang
masih Taher sementara untuk itu depan
nanti kita akan terus kembangkan tapi
ini bentuknya untuk
di seluruh fungsional tidaknya
widyaiswara ya Nah mereka yang dapat
tugas tambahan ah apa desain dari
pembelajaran ini ya Bisanya adalah kita
bagi dua tahap ada emosi mereka belajar
mandiri muak ama Uwi mau arsiparis mau
pustakawan mau apa aja mereka masuk pada
platform ini dulu free sifatnya baru
kemudian setelah itu masuk pada
community of practice
masing-masing jabatan fungsional Ya
lanjut
Nah apa materinya materinya terkait
dengan materi-materi manajerial itu
persis sama dengan pkp-pk
kemudian ada teknis manajemen ada jual
manset ada permintaan pelanggan dan
selesainya tentunya
menyanyangi literasi digital ini ada 4
modul utama Adek laut data maining ada
digg Subhanallah SS ada tvzol Intelijen
Ya Jadi ini kawan-kawan nanti
harus siap dengan dunia era digital
sekarang nggak ada yang deket digital
dan smartlearning artinya yang tadi
masuk pada pemerintah Perancis nah
disinilah community of practice tadi
adalah bagaimana mempertemukan antara
pembelajaran yang disebutnya kognitif
belajar mandiri dengan komunitas yang
sudah pengalaman tadi lanjut
Nah ini dia Rani Jasman apa dalam
komunitas feticide suara tadi akan
menyambut kawan-kawan yang tak beralih
dari
struktural-fungsional menjadi-jadi dalam
komunitas pahit ya Nah dengan cara apa
yang membimbing memfasilitasi nonton Vir
review pengayaan bahan pembelajaran dan
seterusnya dikelola secara berbasis
komunitas ya nah Hai mengapa seperti itu
agar tidak ada biaya ya agar tidak ada
biaya yang diciptakan dari program
mental nih semua ujung-ujungnya ada
duitnya Repot juga gitu ya Ya sementara
begitu ya kalau ada biaya yang untuk teh
dan kopi pertemuan komunitas Vespa hati
mungkin ya jadi Silahkan nanti dikelola
oleh apa masing-masing pemicu praktis
tadi lanjut
yang kedua adalah sudah keras dan kapal
ane
cuman lagi Eh kebijakan konflik jenis
itik ya Nah lanjut
ini juga tahun ini kita akan eksekusi
pedoman teknisnya pedoman teknisnya nah
Anda gua level koordinasi tiada nasional
ada instansi
Nah kalau ini nyambung dengan Permenpan
tiga 2026 kawan manajemen Anda kalian
manajemen yang ada dalam manajemen
instansi terkait jenis itu tugasnya
dalam mengembangkan talenta yang
dibutuhkan organisasi dalam mewujudkan
akhirnya yang makanya pembelajarannya
gelas butuhkan pembelajaran yang
sifatnya strategis ya rekor penjenis
jadi nasional ada digital compass halte
BKN 1 PKN 2 Anda nada sekolah kader yang
kemarin kita bahas sisi lain mohon maaf
kita sedikit Anda
perubahan untuk sekolah kader karena ini
ada payung-payung kebijakan yang harus
diselesaikan terlebih dahulu tapi
intinya adalah sekolah kader ini adalah
akselerasi menyiapkan pembinaan milenial
ya file-nya jadi administator bahkan ini
ada keinginan dari para pimpinan untuk
menjadikan langsung s12a tentunya
payung-payung kebijakannya nanti akan
berubah nanti level instansi kita bisa
level instansi adalah mengekspos kita
diprogram Thailand di dalam instansi
tadi sesuai dengan visi-misi instansinya
nah pembelajarannya apa yang pakai nasi
konon kasih ke lanjut dan
bicara tentang learning value chain yang
yang mulai dari identifikasi kebutuhan
melalui kemudian mendesain apa
programnya mendeliver programnya dan
mengevaluasi nah di mana posisi
community suara lanjut
ya dengan komposisi pembelajaran 10270
ya kawan-kawan widyaiswara akan ya
diatur perannya melalui peraturan Lan
Nomor
18 ya tentang f2012 satu tentang bopeng
PES learning lanjut
dari sudah diatur apa saja bisa menjadi
coach mereka jadi mentor mendesain atau
mendampingi
akan mendampingi on the job training ya
mendampingi pertukaran pegawai program
settin lanjut
ya acap Situmeang visitasi benchmarking
habituasi dan sebagai
pembelajaran di tempat kerja tadi butuh
kehadiran kawan-kawan widyaiswara
sebagai God sebagai penyelia sebagai
pendamping Nah ada pertanyaan kamu ini
gimana nih pembelajaran yang nyambung
dengan pelatihan kewenangan ya juga jadi
quotes nah ini berbeda jangan sampai
dihitung dp-nya double ya Nah kalau yang
Banten kuliner khususnya sudah
terstandar kan dia ikut jadi pos pkp-pk
PKN 2 ya Yang ini adalah dalam rangka
corporate University bisanya tadi ya
bikin program pengembangan tadi yang
saya ASN belajar tadi
Hai ubah tidak lagi menjadi berpindah
tapi menjadi Project is learning
disetiap up bisa untuk menghasilkan
inovasi setiap opd
hadirlah Nanti Pak Mujib kawan-kawan
semuanya mendampingi ya senior-senior
mendampingi nah pendampingnya paope di
dalam melakukan transformasi tadi
membimbing pede untuk melakukan tapi
target targetnya sesuai dengan arahan
Gubernur
inilah yang kemudian nadi perannya
berbeda pendapat tanyain gimana cv-nya
ya Tergantung Ya silakan ya Ada yang
punya duit di GBK ndak punya duit ya
ndak dicicipi kan ya
Ih kok jadi pun banyak duitnya ya ndak
ada masalah ya tetapi yang penting ada
penghargaannya angka kreditnya la bagian
dari jauh Belajarlah aku di luar itu
berarti harus diberikan kompensasi dan
seterusnya nah bapak-ibu sekalian ini
penting untuk bersama-sama paham bahwa
pembelajaran tidak semuanya spasi call
tapi kita bergeser blended untuk
mengurangi biaya yang sifatnya mandatory
pakaian kemungkinan lancar mandatory
kita turunkan terus ya agar apa
instansi-instansi yang punya budget yang
sangat terbatas juga bisa
membiayai tahun kemarin sampai tahun
kemarin kami masih menerima
Pemerintah Daerah yang mengajukan
pacarnya digratiskan
karena dengan apbd-p nya aja ndak bisa
sih lewat juga ya Nah ini memang kita
nih berkat kontak on juga ya Kok bisa
gitu ya punya formasi enggak punya
anggaran untuk pacar ya Pan gejala
sedalam Kemendagri ada petunjuk
pengisian APBD dan situ sudah tersebut
gantian mewah juga ya nah jadi ini
gambaran kita makanya kemudian
kawan-kawan widyaiswara Pusdiklat pernah
nyamper lapangannya tidak hanya di kelas
berubah lapangannya di dalam dunia
virtual dan ditempat ganjalan
pembelajaran di tempat kerja nah saya
sangat merekomendasikan detail nanti
kalau konteks corporate University kita
praktekkan kita bikin simulasi Seperti
apa ya design perannya tadi pendampingan
pendampingan dan hasilnya kita harapkan
nanti Sebenarnya Anda payungnya BPS
dengan nanti mengusulkan pada buku
bernur woodwork tadi yang ASN atau uptlk
atau per individu ya terlindes
peri unit ya agar mereka menjadi
terangsang untuk belajar
ya aku mereka misalnya belajar untuk apa
weh ini
tidak beres Ma orang enggak punya ilmu
yang sama tentang belajar tadinya nah
lanjut
yang ke berikutnya adalah kebijakan
digital learning ini lagi kita perkuat
peran ASEAN unggul menjadi learning
marketplace Ya nah ini lagi kita
kembangkan lanjut dan adanya Michael
learning dan sebagainya Bapak Ibu sudah
mengetahui lihat adanya ction unggul
yang sedang dikembangkan sedadi
lanjut ada dianggap micro learning dan
sebagainya Nah bisanya adalah depan
kawan-kawan Ustaz suara bisa menjadi
content Creator masukkan bada learning
marketbiz ASN bisa akses bayar langsung
pada konten kreatornya ya ini masih Hai
mungkin belum eksekusinya belum tahun
ini tetapi konsep learning market bisnya
sudah kita buat arsitekturnya itu ya Nah
nanti ke depan begitu Jadi ruang untuk
kawan-kawan yang pingin belajar apa jadi
kawan-kawan widyaiswara at termotivasi
untuk bikin yang bagus-bagus lanjut
nah Apa peran widyaiswara sebagai
fasilitator di dalam pembelajaran
digital harus bisa menggunakan
makai piye biner email dan sebagainya
Dan ini menjadi kebutuhan di dalam
ruangan ini ya berapa orang yang sudah
bisa mengoperasikan beberapa jenis untuk
pertemuan virtual ada Google Map ada
skypie ada Zoom ya yang gratis adalah
Google Map niscaya ya dan seterusnya dan
tidak hanya itu ia harus bisa bisain ya
program-program tadi pembelajaran secara
virtual agar menarik ada videonya ada
contohnya SBY King model-model spiritual
gimana oke Ada contoh video dulu yang
lucu-lucu atau video untuk dipecahkan
masalahnya dan seterusnya dan kemudian
content Creator menguras siapa menguras
menseleksi ya orang yang punya kurator
itu kan menaksir ini berapa harganya
pantas hendak gitu Ya dikasih harga
mahal dan seterusnya ya Cocok Endak
dengan audition senseless nyanyi kurator
macam-macam nih kurator dari apa
mengkontekstualisasikan Maret mobil yang
ada dan seterusnya lanjut
nah pakai sekalian yang terakhir ini
kita bicara Bagaimana
konsekuensi dari perubahan kebijakan
tadi ya kebijakan apa yang sudah kita
buat lanjut
Mbah pertama adalah peraturan Menpan
4-2-2014
tuh tentang jabatan fungsional
widyaiswara
disitu ada kerangka tugas yang baru yang
berbeda dengan kebijakan sebelumnya ya
gimana Di situ ada lima unsur
kegiatannya
kepelatihan merencanakan melaksanakan
evaluasi ya Nah ini dipastikan semuanya
bisa mendesain tadi pelatihan
melaksanakan dengan cara yang menarik
baik kiri Curl maupun secara klasikal
yang kedua pengembangannya jadi
mengembangkan model-model karirnya
sampaikan nanti gue ngasih contoh-contoh
yang lancar yang menarik itu seperti apa
ya nanti yang tadi saya sampaikan
sinkronus agar menarik untuknya Apa
masih Kong agar menarik seperti apa ya
the khusyuk tadi Bagaimana kemudian
model-model menyarankan menjadi coach
yang model-model pembelajaran yang perlu
disarankan oleh widyaiswara dan
mengevaluasi pengembangannya ya kemudian
penjaminan mutu Neni penting babi
sekalian kawan-kawan usai suara adalah
masukkan inti untuk membangun mutu
latihan di masing-masing lembaga bahagia
ia tidak mengambil alih peran
penyelenggara tapi menjadi sebagai
bagian dari sistem yang tidak
terpisahkan karena pada level dancing
for nya pelaksanaan di lapangan ini
widyaiswara nya orang bicara kemudian Oh
apa lembaga pelatihan programnya bermutu
karena widyaiswara pelayanannya bagus
karena dia Bahannya bagus ya dan membawa
kelasnya bagus dan inilah yang esensi
tadi penjaminan mutunya
David desparados bisa memastikan
Bahannya bagus caranya bagus
komunikasinya bagus interaksi tim
titiknya bagus dan seterusnya inilah
yang tadi esensi dari kompetensi ya
kemudian pembantu profesi dan penunjang
sudah diatur dalam permen K13 2019 salah
satunya kawan-kawan kita harapkan akan
aktif didalam api dan program-program
yang lainnya terutama adalah komunitas
fitnah terkait community of practice
lanjut
lagi tak punya perlahan 16
2020 tentang community of practice yang
kemudian disitu mengatur pemanfaatan
Rumah Cerdas widyaiswara pppg sekalian
kemarin sifatnya masih sunnah ini Ih
kayaknya cuman gaya-gayaan ini namanya
crudbooster learning pembelajaran
berbasis crowd by pasti Kau browsing
ketemu Wikipedia betul itu gigi Anda deh
bymac
ahli berkembang semua orang kalau
Googling pertama Bakrie ya salah satu
menu utamanya adalah Dewi kiri ya ya Bro
Wikipedia nyaris semuanya ya inilah yang
super 94 come out bitch berbasis Cloud
Cloud itu
kumpulan orang-orang teman pengguna user
ya Nah ini sama widyaiswara sedalam
community of practice adalah para user
ya dan sekaligus produser ia tidak akan
menjadi ishare Kok tidak pernah bojkt
pernah sharing ya Nah ini hari Jumat
nanti ada kita pertemuan untuk bahas
tentang widyaiswara
secara nasional agar
pedas Faraday suara bisa bergerak dari
bpsdm satu dengan yang lain memperkuat
PKN 2 ya PKS satu juga sama Hai nanti ke
depan tkpk PKS juga Sama ya Nah kita
minta agar setiap lembaga pelatihan ini
sebaiknya sudah lama permintaan saya
ingin tutup 2018 kok masalah kita surat
dari kami mintak setelah lembaga
pelatihan
mengemas their
ya
mengidentifikasi widyasa berbasis
klaster keahliannya dan setiap Cluster
ditunjuk ada Champion nya
dari senioritasnya dari keahliannya dan
sosial agar nanti kita depan kita punya
ada bursa mentor mentoring nasional ya
ya Sanya Imam wow Jadi mentornya mungkin
di Papua bisanya by Papua ndak papa ya
karena keahlian dalam bidang saya barjas
bisanya ya nah jadi pembelajaran
pembelajaran virtual kita akan
fasilitasi Cluster Tauhid Dalam rumah
terdeskripsi Isma
depan pembelajaran Jalan berbasis
sharing dari sampai hari ini ya lanjut
kita bisa sekian kali bikin community of
practice dari yang menghasilkan banyak
hal ya dan tujuannya adalah kita
manfaatkan talenta yang anda untuk
mengembangkan Komunikasi itu sendiri
dengan no rupiah ya ini kita cita-cita
itu semuanya pembelajaran tuh free buntu
siapa saja Kapan saja dimana saja ya Nah
lanjut
nah yang terakhir
ini bukan with pelajar Wijaya suara ke
depan tapi yang sekarang ya jadi Sudah
terbit peraturan Lan eh sorry tadi ini
yang baru kemarin
ini
pengaturan Lan 7
2012 ya 7021 ya ya Hai Gebang pelatihan
kewidyaiswaraan
nah ini sebagai pengganti pelatihan
berjenjang yang sudah tidak ada lagi
penjenjangan tetapi ini sifatnya
pembekalan penguatan kawan-kawan
widyaiswara
ya dalam menjalankan tugas fungsi
kejuaraan sifatnya wajib ndak ndak
masjid ya Nah tetapi yang wajib adalah
uji kompetensinya
nah bra nyambung kita membuka
fleksibilitas kawan-kawan bisa belajar
dimana saja dengan siapa saja asal uji
kompetensinya lulus Nah
ada model widyaiswara yang kayak Dora
The Explorer setiap nyari sendiri Andai
yang maunya widyaiswara gaya Sultan
maunya tersedia menunya eh ya Bukan
kayak Sultan tapi pengen yang praktis
Oke saya p 21 tempat materi materinya
sudah ada sehingga saya bisa
siap uji kompetensi Apakah kalau iPad
ini dijamin mulus kompetensi ndak juga
ya tetapi Ini adalah sebuah sarana
pembelajaran ada yang mau nyari sendiri
silakan ada yang mau ikut ini silakan
Ya sifatnya karena tidak ada yang
sifatnya wajib tadi kita hanya
memfasilitasi tadinya dan ini haruslah
kita bisa lanjut apa materinya Nah kita
bagi secara besar dan lanjut secara
garis besar anda penguatan dan
pengembangan muatan itu sebagai gantinya
untuk yang level dasar nah
ini ya kawan-kawan ya impas sing kemarin
wajib ikutin Ningsih masjid Nah kalau
ini mah bukan pembohong
ya masjid Mengapa jangan yang bisanya
dia posisinya utama gitu ya hehehe
kemarin kita rubah ya Uji Kompetensi ini
ditempat ndak pakai virtual mulai yang
paling basic mungkin ya dianggap
pelecehan untuk sebagian karena ada
ujiannya mulai dari ngidupin komputer
silahkan karena dia nyiapin bahannya
disitu ya ya waktu yang ya datang demam
dan sebagainya ya Karena biasa
surusuruan jas mengoperasikan sendiri
nah ini nanti akan jadi menu semuanya
yang inpassing yang nama pun dia ikutin
ya Nah Apa isinya seandainya saat ini
semua tingkatan sama ya ada empat
agenda-agenda pemula pengelolaan
pembelajaran ya mengenal namanya
andragogi nyusun epmp inet yang basic
basic ya ya ini secara Nanti secara apa
e-learning ya kemudian ada pembelajaran
berbasis elektronik ya tentang ningali
MS dan sebagainya ia kemudian eh apa
pengembangan substansinya yang bagaimana
teknik motivasi kolaboratif pinching ya
Model kolaboratif pembelajaran
kolaboratif teknik dasar penulisan dan
seterusnya outputnya adalah bisa bikin
video my god izin ya tiap
ngajak di video yang bagus ya videonya
bagus metodenya bagusnya lanjut kemudian
yang berikutnya adalah pengembangan
hanya pengembangan ini yang nanti
untuk yang apa menjadi Madya ya utama ya
mudah Maja utama ini akan ikut kepada
pengembangan in ya Apa saja mulai dari
ini sama semua kinda pengelola Plaza
pembelajaran ya the agenda intinya
Bagaimana buat kurikulum evaluasi
program literasi digital dan penggemar
agenda tiga ini Nah tadi pembelajaran
pembelajaran tempat kerja di harus mulai
familiar mengawali tu ya dan menjabarkan
yang lima tugas widyaiswara di dalam
peraturan Menpan 40 2021 ya outputnya
nanti Ada bisa menyusun desain program
lanjut di level berikutnya bisa nyusun
madyani Chandra kupu lanjut
ya dan level paling tinggi adalah
berkonsultasi on nah jadi itu bapak bisa
lihat kalau kita melihat bagaimana
isinya ini berbeda ya Ini dia melihat
ada bagaimana mendesain program
pembelajaran di tempat kerja
memotivasi bahkan ada teknik NLP
bagaimana membuat orang ketemu dianya
ya Mas ini tak Taufik ya Jadi itu semua
bapak ibu semua tadi yang saya sampaikan
apa arah kebijakan Hai tahun ini kecuali
untuk yang digital learning mungkin kita
baru di infrastrukturnya berlapis jadi
menjadi Polsek ke depan itu satu
perubahan yang akan terus menjadi pola
kita pembelajaran yang sifatnya digital
pembelajaran yang sifatnya statistik
pembelajaran sebanyak kecil tadi dan
implikasi pada kemampuan widyaiswara
yang harus disiapkan beserta
kebijakan-kebijakan yang sudah kita
lakukan demikian Terima kasih Bang punya
mohon maaf Assalamu'alaikum
warahmatullahi wabarakatuh HP Gang Salam
Warahmatullahi Wabarakatuh
benar biasa ah Bapak Ibu sekalian bebas
tepat menu lengkap pada pagi hari ini
jadi dari apa yang sampaikan Pak Taufik
tadi kita tahu kita sadar sekarang
betapa keren kita kedepan demikian
strategis dan
untuk menyongsong peran strategis itu
sudah disiapkan disiapkan 4G sign
Hah learning yaitu eh Thailand Ning grup
Origin diversity learning digital
learning dan yang terakhir adalah
bagaimana penyiapan fungsi baru
widyaiswara
penyesuai dengan Permenpan nomor 42
tahun 2021 yaitu
yang mencakup
hal-hal yang berkaitan dengan pelatihan
pengembangan pelatihan
penjaminan mutu pelatihan pengembangan
profesi widyaiswara itu sendiri dan
kegiatan-kegiatan penunjang Bapak Ibu
sekalian
sayang kiranya kalau
narasumber yang sudah Kian lengkap
menyampaikan materinya ada di tidak Kita
gali lebih lanjut Tadi kan nanya
pancingan pancingan saja sekarang
silahkan copy Ibu sekalian
dipersilahkan
satu sesi 5 orang dulu sudah angkat
tangan
urutan nomor satu adalah empat dokter
Hari Wahyudi nomor dua dari mana bapak
Balai Diklat Keagamaan
Surabaya G Jawa Timur
yang lainnya saya lihat di sana pojok
sana ada Om Bowo tadi ada di singgung
singgung dan liar imammu hahaha kasih
pak Yopi tadi singkong lewat Taufik Hah
silakan Pak Imam barangkali hahaha bisa
menyampaikan
Aan ataupun saran masukan
monggo silahkan Om bawah
oke
kurang satu lagi bapak dari sini pojok
sana
ibu-ibu yang begini-begini tadi
hehehe oh g-shock ga jadi saya urut dulu
urutan pertama adalah
Pak Dokter hari Wahyudi silahkan
Terima kasih Pak
moderator Pak Keputih buka bus yang Tadi
sempet kelihatan di layar
tersisa awal masih ada Pak Hari
haha Iya Ayah jelek karena nanti
berkaitan dengan ibu juga
tadi yang menarik Pakde putih setup Pak
catatan saya berharap dua lembar penuh
ya habis nanti minta lagi yang menarik
ini Pak tadi statementnya
kompetensi saja tidak cukup tetapi
kompetensi yang kompatibel
kompatibel terhadap apa terhadap
kebutuhan terhadap sistem nah selama ini
mungkin yang dikejar tak hanya
kompetensi tapi sekarang Ndak cukup itu
harus kompetensi sesuai dengan kebutuhan
harus pas compatible kalau tidak
kompatibel maka akan kena destruksi Efek
domino tadi ada tiga yaitu eh akan kalau
tidak kompetensi dibidang digital
kemudian tidak mau berkolaborasi dengan
milenial dan berdamai dengan profit maka
akan terdistribusi Mas sekarang masuk
yang pertama tentang digital supaya kita
tidak terdistribusi
semangat kita belajar dari digital tuh
worth tiba-tiba Taufik Ini pengalaman
ketika saya mengikuti webinar 1-7 yang
dilaksanakan oleh P3 bangcom Bu Erna itu
pendaftaran jam empat dan 4 15 itu sudah
penuh landak bisa jadi waktu note untuk
semangat begitu dikirim sudah penuh jadi
rugi nuzulnya artinya menggambarkan apa
itu semangat kita belajar itu tinggi ya
itu yang pertama semangat kita belajar
tinggi nah ketika belajar semangat kita
yang tinggi di dunia digital
tetapi kita juga harus dibekali paling
tidak Bagaimana kita bisa menggunakan
digital secara etiket digital secara
aman
secara aman ini terkait dengan
pelajaran yang saya dapatkan kemarin
malam Pak belajar kan dimana-mana
01.00 baru tidur karena mengikuti
podcast nya Deddy Corbuzier dengaren
atas Ali
diposting Belum tiga jam yang melihat
sudah 2,2 juta Pak tadi saya lihat sudah
hampir tidak juta Pak Leste bikin
podcast itu yang lihat enggak sampai
1000 susahkan begitu tapi ada apa-apa
karena oleh background nya beda kelasnya
Renault scenic kelas dari ada witayuda
kelapa artinya semangat ditanya tinggi
nah pelajaran belajar dari YouTube Tadi
temen temen yang belum subscribe channel
bagus ya ini kanal yang paling
berpengaruh dan paling dicari oleh
pejabat tinggi podcast nya Dedi pak
Renaldi itu bicara ketika era digital
description
muncul fenomena yang baru namanya
flexing flexing itu apa menunjukkan
capaian-capaian
kapabilitasnya kepada publik lewat Hai
digital
menunjukkan capaiannya tapi ketika
menunjukkan itu
bumbu-bumbunya itu kadang lebih banyak
dan mengecap kita
memperlihatkan kapabilitas
memperlihatkan kompetensi yang
ditunjukkan lebih banyak memperlihatkan
daripada kompetensi yang sebenarnya
itulah yang namanya flexing dan itu
kadang menjebak
artinya
seolah-olah competent warna bingkai
seleksi tadi pada enggak seolah-olah
canggih padahal enggak Nah itu digital
yang harus diterima si Robi mampu
bertengger memang korban fitnah Sarana
apa kira-kira untuk mengeliminasi
digital flexing teknik blackpink itu ya
memperlihatkan ya bagus memperlihatkan
capaian kompetensi supaya orang lain
mengetahui dan terpengaruh tapi bumbunya
itu yang berbahaya
Yang kedua Pak Kadir di konsepnya itu
kan ada minimnya this absen
nah ini penting karena di ponsel
kebijakan itu
jabatan fungsional itu akan membimbing
jabatan fungsional di bawah enggak
menurut saya ini tidak pas dengan
kompatibel dengan sistem yang sekarang
saya pakai Avanza tidak suara utama
kesemutan begitu tapi saya juga perlu
dibimbing oleh widyaiswara pertama dalam
hal apa dalam hal potensi tertentu Pak
Ibnu nyari Madun ini apa waktu workshop
Plaza kemarin mbak gara-gara Enggak
disubmit itu nilainya nol pada
mengerjakan sampai ke mengingat Nah itu
perlu dibimbing oleh Ridha seorang ahli
pertama yang memang zamannya itu zaman
milenial yang dunianya seperti itu kita
biasanya Zoom mereka sudah bisa eh
Microsoft cemplis ago duitmu macem-macem
nah barangkali konsep-konsep seperti itu
bisa kita diskusikan
karena memberikan Pak diputihkan leren
leren dan keren kan harus dibongkar
bongkar ya ndak papa kita yang
jenjangnya
jabatan-jabatan nya tinggi tapi
kompetensinya bisa di bawah dari yang
jabatan di Papua kompetensi tertentu
itu yang kedua
hehehe Ya sudah Diwa saja Pilih ah nggak
nanti ya nanti yang lainnya nunggu waria
Jadi Dua pertanyaan
berkaitan dengan bagaimana menyikapi
Amul fase digital tadi digital flashing
dan Jang kedua tadi Bagaimana belajar
dari
adik-adiknya atau anak-anaknya yang
dibawahnya eh Saya kira supaya lebih
intens langsung saja Pak Taufik nanti
Hai Bapak
11 apa buruan
buruan ya baik Engko