Kind: captions
Language: id
Hai tidak hanya di Jawa Timur bahkan di
seluruh Indonesia telah mengikuti
program icon belajar ini yang sangat
luar biasa setiap hari Kamis ini tidak
lebih kurang tiga ribu peserta OSN
belajar yang mengikuti program ini Dan
ini menjadi sesuatu yang sangat luar
biasa karena kita lakukan setiap pekan
Pakde putih Setiap Kamis dan Insyaallah
Pakde putih di besok kalau nggak salah
tanggal 3 ada sesi Pakde putih yang juga
akan memberikan ruang kepada kita
sebagai narasumber di icon belajar pada
tanggal 3 besok hari Rabu
Bapak putih yang kami banggakan
tentunya tujuan ini adalah tidak lain
bahwa kita ingin mempercepat
mengakomodir apa yang diinginkan oleh
teman-teman widyaiswara bahwa apapun
menjadi kebijakan dan regulasi dari LAN
Kamis ingin ppsdm Jawa Timur dan
teman-teman apw yang ada di Jawa Timur
paling pertama mendapatkan informasi
regulasi yang paling tercepat yang
disampaikan Wali pada putih nantinya
tentunya kami berharap bahwa regulasi
ini bisa menyesuaikan dengan kondisi
yang ada saat ini terutama berbagai
materi kurikulum yang harus kita siapkan
ke depan ini adalah merespon berbagai
kebijakan perubahan terutama kondisi
saat ini yang bahwa menteri sebab ada
putih sering sampaikan tentang suka dan
bagaimana berhadapan dengan supaya itu
sendiri
Bapak the putih yang kami banggakan
bahwa
langkah yang paling strategis yang kami
lakukan kedepan adalah kolaborasi
tentunya dengan adanya kapasitas
widyaiswara yang kita miliki saat ini
ditambah dengan widyaiswara dari
instansi vertikal yang kita ada yang
kita miliki di Jawa Timur ini Tentunya
tidak mencukupi maka kami dibantu oleh
berbagai stakeholder yaitu perguruan
tinggi dan instansi kirain Insyaallah
memperkuat kami dibidang pelatihan
terutama berbagai pelatihan yang kami
laksanakan Apakah itu pelatihan
kepemimpinan latsar maupun teknis maupun
sosial kultural nanti ke depan Kami
sempat pembacaan yang teks yang
disampaikan oleh lain kemarin tentang
Lex sosial-kultural pelatihan sosial
kultural yang diperkuat saat ini
Tentunya ini menjadi basic kita bersama
kami juga sama tujuan dan tugas kami
untuk memperkuat Bagaimana
pelatihan-pelatihan ini Tidak hanya di
pelatihan kepemimpinan tapi tentunya di
pelatihan teknis dan sosial kultural
diperkuat demi mengembangkan kompetensi
ASN ke depan yang lebih baik
terakhir tidak lanjut dari apa yang kita
harapkan dari berbagai forum yang kita
siapkan kami harap bahwa diskusi ini
bisa ditindaklanjuti dan sekaligus kami
berharap tentang
penyelenggaraan sosialisasi tentang
presepsi Blade berakhlak tidak hanya
bagi widyaiswara
tapi juga bagi para lembaga pelatihan
itu sendiri panitia maupun tim teknis
sehingga nanti menjadi satu kesatuan
yang tcu ai antara lembaga yang
melaksanakan dengan widyaiswara atau
para pengajar yang melaksanakan
pengajaran tentang
berakhlak ini Demikian yang dapat kami
sampaikan skyflygirl terima kasih Bapak
Deputi atas waktunya yang telah berkenan
bersama-sama kami di GPS game Jawa Timur
ini tentunya kami berharap besar
kehadiran Pakde putih secara offline
memberikan semangat bagi kami semua di
Jawa Timur ini untuk terus berjuang
mengembangkan kompetensi ASN kedepan
lebih baik melalui diklat diklat
kepelatihan kepemimpinan dan laser dan
mudah-mudahan target yang diharapkan
oleh demi serasi negara dapat tercapai
sesuai dengan apa yang diharapkan
demikian yang dapat kami sampaikan
sekian terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
berapa ibu hadirin sekalian kami hormati
demikian tadi telah kita ikuti bersama
rangkaian acara pokok pembukaan pada
kesempatan pagi hari ini sebelum kita
melanjutkan pada penyampaian materi yang
pertama kita akan break sejenak untuk
mempersiapkan ke acara berikutnya
hai hai
Hai
next
mohon perhatian bapak ibu adalah kita
padat acara inti penyampaian materi yang
pertama oleh Bapak the putih ya akan
dipandu oleh moderator bapak Muhammad
Taufik SM APBD Iswara Gautama bpsdm
Provinsi Jawa Timur kepada bapak Taufik
kami silakan
diangkut
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Selamat pagi dan salam sejahtera
untuk kita semua nya om swastiastu Namo
buddhaya hai salam kebajikan
Bapak Ibu sekalian yang
dirahmati Allah Subhanahu Wa Ta'ala
Alhamdulillah
kita pagi hari ini
benarkan mana berbohong dan karo
swastiastu dari Tuhannya memakai Raja
salam kebajikan
Bapak Ibu sekalian yang
dirahmati Allah Subhanahu Wa Ta'ala
Alhamdulillah
udah pagi hari ini
mendatang mana berbohong dan paruh waktu
dari Tuhan namun air aja salam kebajikan
Apa yg
ia
bertanya direkam dulu kemudian
high pantulkan atau di
pancarkan
eh
eh ulangi alhamdulillahirobbilalamin
puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha
Esa kita pakai hari ini mendapatkan
berkah dan karunia-nya sehingga bisa
hadir dan mengikuti acara yang
sangat penting dan sangat strategis bagi
kelanjutan
pelaksanaan tugas dan fungsi kita
sebagai widyaiswara di
kelingkungan pemerintah provinsi Jawa
Timur
karena kedepan kita
berhadapan dengan asiang semakin
kompleks dan semakin menuntut kompetensi
kita bersama
Bapak Ibu sekalian di dalam acara
pengembangan kompetensi atau peningkatan
peran idealis para
dalam menyongsong perubahan
kebijakan dalam pelatihan kepemimpinan
dan pelatihan dasar CPNS ini kita akan
langsung mendapatkan pencerahan dari
yang punya rumah
yang punya kebijakan dan yang punya
kewenangan untuk
mengimplementasikan
kebijakan-kebijakan terbaru dalam
pengembangan kompetensi ASN beliau
adalah Bapak dokter much Taufik
yang namanya sama dengan saya tetapi
rupanya lebih ganteng beliau dan tentu
juga dalam segalanya lebih
eh kompetensi Riau Riau adalah
Deputi pengembangan kompetensi ASN
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia beli akan
menjelaskan
tentang
pokok-pokok kebijakan
dari pemerintah dalam hal ini adalah
Lembaga Administrasi Negara berkaitan
dengan bagaimana seharusnya kita
menyiapkan ASN kita kedepan
menghadapi tantangan yang
tentu semakin hari semakin
membutuhkan
penanganan yang berbasis kompetensi Hai
Bapak
Taufik akan menyampaikan ini sekitar
satu jam itu sakit jam dan kita akan
tanya jawab kita tuntaskan nanti tanya
jawabnya kemudian setelah beliau
betul-betul
mencurahkan apa yang beliau
bawa dari lembaga administrasi negara
baru kita akan beralih kepada topik
berikutnya yang lebih teknis Yang lebih
implementatif Yang nanti akan
disampaikan oleh Bu Erna sebagai
kardusnya Baik Pak Oke
kita persilahkan untuk menyampaikan
materinya tetapi
sebelum kita
Mohon beliau tak menyampaikan materinya
Ayo kita berikan oplos yang meriah
kepada
Pak Taufik
nama sama
rupa Beda suara beda kedudukan beda dan
kompetensinya jauh daripada yang ngomong
Terima kasih Pangkajene hebat topik kita
hari yang penuh sekali lagi Pak Taufik
Saya berdiri aja Peh masih Pak Taufik
assalamualaikum warahmatullah gantung
Selamat pagi salam sejahtera bagi kita
semuanya nyesel mati pak Kaban Pak Haris
Bapak jajaran pimpinan dan kawan-kawan
fungsional informadi Pak Mujib sebagai
Korwil badai sesepuh tipe suara Jawa
Timur dan mulutnya Bapak Ibu semuanya
yang hadir baik secara
jaring maupun secara Lur Hai sama-sama
kita panjatkan puji syukur alhamdulillah
kita bisa sama-sama berkumpul bersatu
Rahmi ditengah pandem ini dan semoga
kita selalu dilindungi dari segala maba
dan keburukan dari Bandung ini aku
sekalian
saya akan menyampaikan kerangka besar
terutama tahun ini Yap ini bukan hal
yang konseptual tetapi ini bahkan
kebijakan yang kita Insyaallah kita
eksekusi tahun ini dan untuk itu tadi
salah satu elemen penting yang dapat
OPEC adalah widyaiswara ini ibarat
hokinya ya ibaratnya niat adalah ke
ujung tombaknya sebagus apapun kebijakan
kalau kemudian tidak ditopang dengan
lagi kapasitas widyaiswara yang memadai
maka tidak akan jadi apa-apa ya lanjut
habis sekalian ini konser
tambah wap er Kita sadar lingkungan kita
ya harus diakui bahwa kita
dihadapkan pada perubahan ini kata kunci
yang selalu dimakan ya ulang-ulang terus
dengan berubah ada buka ada Al konseptor
apa namanya ya tadi disrupsi yang ada
dilingkungan ya Eh apa bahkan Bride Ya
pintar itu
peta bicara senang dunia setelah lupa ia
Buka hotel ambigu compact ya uncertainty
ya dan tadi apa namanya kalau bapa ya
kondisi yang tidak menentu Nah kita
bicara
utamanya adalah perubahan karena on demi
mendorong adanya disuksi banyak dia
karena kecepatan dari teknologi digital
yang ubah cara kerja kita cara berpikir
kita dan juga milih yang komposisi
demografi Indonesia ini sudah sebagian
besar setelah lebih dari 50% minimnya
nah di sisi lain di birokrasi masih
didominasi umur 50 tahun keatas ini
sebuah kesenjangan yang penting untuk
menjadi perhatian kita nanti itu kita
Terjemahkan dari salah satunya
diburu-buru pembalut Bagaimana mengelola
ke apa lintas generasi ya di dalam
birokrasi ini para pemimpin ini sekarang
dihadapkan pada tadi apa namanya
komposisi secara
demografis di dalam birokrasi antara
yang apa generasi x w bahkan ada yang Z
yaitu ya Nah ini kita nggak bisa
paksakan kayak saya generasi X yang
selalu saya di hanya zaman Pak Harto
anak pilih enggak tahu dia nggak pernah
ketemu Pak Harto nggak pernah ngalami
Pak Harto dan seterusnya ya Nah kemudian
pandemic pandemic ini menciptakan sebuah
banyak apa
perubahan-perubahan di dalam kita
penganggaran perubahan di dalam
pelayanan ya ubahan di dalam gitar
pengatur utama
adanya tadi ya bahwa kondisi dimana
masyarakat pengangguran dan sebagainya
membutuhkan kemampuan kita
menyisakan pelayanan yang lebih
responsif lebih efisien karena budget
constraint yang semakin ketat sehingga
intinya adalah bahwa kita tetap pola
pikirnya harus dirubah nah dunia
sekarang bicara soal
kapasitas learning sebagai fungsi
Survival game ngasih misalnya buat
Economic forum laporan 2021 melihat
bahwa di antara berbagai itu negara ya
terutama yang menjadi Barometer negara
industri misalnya yang menjadi sampel
Amerika dan
Yuki M Inggris ya dari 10 kompetensi 3
kompetensi itu terkait langsung dengan
learning Artinya bahwa semua orang
bicara bahwa kunci Survival arus
modernisasi di tengah perubahan ini
adalah kapasitas learning dari
organisasi ten
sehingga kita bicara bahwa sesuai dengan
iPod dari waktu Greenwich forum
krisis yang paling terbesar adalah yang
akan dihadapi oleh organisasi adalah
menyiapkan talenta-talenta yang bisa
mengawal transformasi organisasi nah ini
Tentunya tidak lepas birokrasi kita
tidak lepas dari tantangan dari nda
salah satu yang rill dilaritkan kita
adalah sekarang penyederhanaan birokrasi
kemarin beberapa waktu yang lalu saya
hadir di sini dengan ada kawan-kawan
Sekda kabupaten kota ada sekda Provinsi
dan
satu konsumen yang paling besar adalah
bagaimana merubah ya tidak hanya
sebenarnya
struktural-fungsional itu sudah banyak
problem yang harus dipecahkan tapi yang
problem terbesar adalah penyederhanaan
birokrasi adalah ubah cara kerja budaya
dan kapasitas dari birokrasi itu sendiri
kalau saya sampaikan ke kawan-kawan
iya iya oke itu tapi nulis surat ya
untuk memastikan
Hehehe ya ini termasuk bagian dari
deskripsi
disrupsi inovasi
Nah jadi organisasi
Ian kita sekarang bekerja di dalamnya ya
sering sudah lama mendapatkan kritik
bukan birokrasi ini jelek ya
tetapi karena sebenarnya menjadi problem
adalah desain dan cara kerja birokrasi
ini udah enggak kompatibel dengan
perubahan lingkungan ujian dari problem
ya bukan as-nya yang tidak mampu bukan
cara kerjanya yang buruk tapi
kompetensinya dan cara kerja sudah tidak
kompatibel lagi dengan ubah lingkungan
Mengapa karena hidup kreasi yang kita
buat ini adalah Deep web design ya
dibentuk awalnya adalah dari era awal
industri ya Eh selalu sampaikan
berkali-kali untuk mengingatkan kita
bahwa rumah kita yang dulu kata Max
Weber nya bilang the most ideal type
organisasi yang paling ideal adalah
birokrasi Mengapa karena dia pekerjaan
yang besar bisa dikerjakan secara
konsisten dengan tingkat kesalahan yang
kecil dari dengan melalui apa
spesialisasi yang tinggi dan hirarki
untuk mengontrol tidak adanya
kesalahan dan itu diterapkan oleh Henry
Ford
dan menerapkan model dan berjalan ya
di-upgrade sperimen
sebelum tahun
1912 saja itu mobil-mobil dibuat henmate
ya Heinrich dibuat tangan di Marsedes
penuh Suzuki yang pabrik-pabrik terkenal
itu semua orang mengerjakan secara
royoan P artis sana aku sana itu apa
Heinrich nadkah jadi tingkat
kesalahannya tinggi mengapa karena orang
ngajak gitu ya yang ngerjain banyak
ngerjain gue ngerjain mampu mesin-mesin
dan seterusnya mudah dibuatlah sebuah
spesialisasi tadi ya orang itu bekerja
ngerjain hal yang sama setiap waktu ya
kalo masang banyak maguan sepanjang hari
sepanjang waktu dia hanya masang bandag
ngerjain yang lain ya karena
specialization tinggi maka perlu
pengawas pengawas berpengalaman sebagai
perlu pengawas lagi untuk mengkoordinir
pekerjaan yang besar itulah kemudian
muncul namanya konsep birokrasi
nah Mengapa dibuat itu karena sebenarnya
waktu tenaga tenaga kerja yang terampil
gitu ndak bisa ngerjain banyak
multitasking gitu Dadah teknologi lain
ya nah jadi
hysen organisasi birokrasi diperuntukkan
untuk yang lu skills improve bekerja
dengan skill yang hendak ya mengerjakan
yang rutin terus-menerus tidak putus
kecil nah eh zaman berubah
ya zaman berubah informasi mudah didapat
dimana-mana ya kan tersebar dimana-mana
orang bisa belajar di mana-mana dan
menjadi cair semuanya
ya model yang dibuat oleh Henry Ford
yang diadopsi oleh pemerintah kemudian
ini menjadi Negeri tinggalnya dan memang
betul Ketika kita melihat misalnya orang
kok pinter pinter masuk birokrasi kok
jadi lolok Kenapa karena design
pekerjaannya seperti itu ngerjain
monoton nunggu perintah rutin dan
seterusnya yang diketik Nggak presiden
budaya feodal udah Yoga sebenarnya
adalah ktd dilestarikan dipelihara dari
struktur dan cara kerja birokrasi yang
memang dibuat secara hirarki secara
untuk memastikan tidak ada kesal Nahwu
sekalian poinnya adalah bahwa kita
berubah karena tuntutan lingkungan
berubah ya aku Brazil gini ya akan lebih
bisa lebih kecil
penyelesaian birokrasi tadi yang menjadi
tema besar sekarang adalah merubah
kapasitas ubah mindset mengubah budaya
yang tidak lagi mekanistik seperti mesin
tadi Tetapi lebih sebagai tembok lebih
lincah lebih baik punya kemampuan
learning multitasking sesuai dengan
tuntutan dari lingkungan yang lebih
dinamis lanjut nah Dewi sekalian
ini yang menjadi dasar bahwa kita selalu
parfumnya adalah kita ngrubah ya ini
mungkin konsep sudah lama tetapi ini
setara konsisten ini menjadi nyawanya
lubang-lubang kicauan momen kompetensi
kita tidak lagi menjadi trening provider
menjadi apalagi menjadi Event Organizer
training-training tapi menghubungkan
situasi sebuah ekosistem learning Apa
perbedaannya le Ning ini sifatnya
outside-in dicekokin nih loh magernya
materinya checkpoint udah kamu harus
bisa ini persis seperti di model ke
organisasi industri semua harus sama
paham sama apa modulnya sama semuanya
learning bukan learning inside out dari
dalam
menjadi untuk mengeksplor mengembangkan
dirinya motivasi kata kuncinya motivasi
untuk berkembang dari saya bisik-bisik
dengan Pak Haris tadi saya surprise
betul surprise dengan tadi
kegiatan-kegiatan mbps Denso Timur tadi
yang
bksm belajar jumlahnya 3600-byou orang
ini hal yang luar biasa artinya
dari masyarakat Ya kulturnya sudah
berubah gitu ya options kita membutuhkan
learning teknik ya bukan lagi Kemudian
jam seperti zaman dulu ajarku nunggu ada
Perintah agar dapat sertifikat ya agar
bisa naik pangkat agar dia bisa memenuhi
syarat kepegawaian tertentu nah ini juga
lingkungan kita ini perlu kita respon Ya
Animo mereka untuk belajar semakin besar
karena mereka memang melihat perubahan
ini semakin masjid di lingkungan mereka
dan kemudian yang kedua adalah cleaning
semuanya standart sedangkan learning
customize ya kita dinamis urutan hp-ku
bisa lihat hampir setiap tahun kita ada
kebijakan baru harus kita ubah kurikulum
Kita sesuaikan metodenya Kita sesuaikan
karena ini untuk prestasi warning itu
sifatnya dinamis dicokok zaman dulu
bikin puding boleh lihat tahun ya kita
pakai ya soalnya saya masih inget itu
guru-guru saya zaman dulu Pak
widyaiswara yang zaman dulu saya masih
cuma PNS mungkin slime-nya itu HP itu
sama terus sampai merokok itu dibuat
diganti yaitu ajaibnya karena memang
keypadnya standar Hai statis kemudian
kalau
kalian ingin ikan kita menghasilkan
keterampilan apa learning dan buka
ngomong yuk bisa apa yuk bisa
menghasilkan Apa jadi outcame bis ini
yang nanti akan nanti coba kita akan
sumulasi pembelajar berbasis.com Ini
Membutuhkan Tadi nanti kemampuan
widyaiswara di dalam mendesain ya
pembelajaran pembelajaran yang lebih
praktis nah kemudian yang berikutnya
adalah kemampuannya hanya standar
kompetensi training ya kalau learning
adalah kita ngomong bicara tentang
bagaimana kita membuat terobosan
membantu para peserta para pegawai untuk
menciptakan sebuah transformasi bagi
dirinya dan lingkungannya ya Nah makanya
kalau kita ngelihat bisanya WhatsApp di
Klaten semuanya ada namanya bikin
habituasi untuk merubah sikap perilaku
ada proyek perubahan ada Ciprut dan
khususnya ya Nah kemudian berikutnya
adalah orientasinya kalau Green ingini
hanya Exo problem ada problem training
diselesaikan ya kalau di apa namanya eh
learning transformasional sifatnya ya
kita bicara perubahan tidak hanya fix
problem tapi adalah bagaimana
menginovasi menciptakan sebuah ubahan
nah ini juga makanya saya selalu
sampaikan ke kawan-kawan holiday suara
yang menjadi puts
tidak sekedar hanya kemudian bimbing
redaksionalnya sesuai dengan boleh
perubahan tapi tugas terbesarnya adalah
mencek lens mereka sejauh apa
muyeg atau aksi berubahnya menciptakan
sebuah dampak perubahan
nah ini yang anu ya tugas beberapa Opah
orang nyusul aja ini ndak mudeng mudeng
Pak hehehe kau lagi mikir yang inovasi
ya bertahap ya tapi itulah apa namanya
tantangan sebagai suara nah kemudian
tadi training ini enggak terkait dengan
strategi kalau learning harus dikaitkan
makanya kita punya program ekor berjenis
Siti menjabarkan langsung strateginya
menjadi program pembelajaran yang Terima
kasih kawan-kawan Bapak Aris dan tim
bpsdm menginisiasi dan secara konsisten
untuk
Menindaklanjuti program konvergensi
digital Timur m dan sifat-nya learning
jangka panjang lanjut
dari desain tadi background tadi tahun
ini 2022 ada empat Garis besarnya secara
garis besar bidang kebijakan yang kita
siapkan dan implikasi pada peran
widyaiswara yang pertama kita merubah
dan pelatihan kepemimpinan lancar ya
yang Facebook aja learning aja lebih
lincah lebih fleksibel dengan adanya
blended learning dengan adanya Kita
terkenal karena menyebut trek kurikulum
memungkinkan Dadi kustomisasi
pembelajaran bagi para peserta lanjut
Nah iya tadi saya sampaikan yang pertama
adalah gejala Ning perubahan kebijakan
partai pimpinan lancar dan teknis
fungsional nanti yang kedua ada Korpri
jenis City yang ketiga ada digital
learning dan yang terakhir Bagaimana
harusnya pengembangan kompetensi
widyaiswara Aku bukan harus yang tapi
kebijakan yang sudah disiapkan yang
pertama adalah televisi resep training
yang kita sebut leadership training
Smart governance
nah ini adalah
bagaimana kita merubah ya Klaten
pembinaan ini yang tadi saya sampaikan
learning ini harus memberikan kue Hai
semi Sasi ya learning ini harus bisa
sifatnya lah pada partisipasi center
learning bukan pada trainer presenter
beban terpusat pada trailer tetapi
berpusat pada pesertanya nah bagaimana
desain perubahannya Jadi kalau yang lama
kita bicara renang Anda classic callnya
on-off ya Ada pertemuan klasik Call of
ada ketemuan lagi Kemudian ada of lagi
dan energy and nah ini kita buat kurang
lebih seperti ini Tibet blended ya Ada
pertemuan classical nya ada e-learning
ya belajar mandiri nya dari seperti
lancar ya nanti ada sinkronisasi
sinkronisnya bedanya adalah
disini adalah emosinya tuh ada yang
wajib ada yang milih yang wajib adalah
terkait dengan literasi digital
Oh ya Nah ini makanya menjadi sebuah
semacem basic platform semua ASN
pengembangan kompetensinya ada literasi
digital ya latsar ada namanya Smartfren
pelatihan ESQ
PKN 1 PKN 2 semua Anda literasi digital
nya Nah untuk itu maka nanti kita lihat
kurikulum by yang baru ada literasi
digital nya ya Nah kemudian
tadi yang emosi ada yang mandatory yang
literasi digital tadi dan ada yang
alankar talkative Maksudnya apa milih
Iya apa materinya
materinya tentang kompetensi teknis
isinya apa ini akan dinamis setiap tahun
akan berubah nambah ya Mulai barjas
mulai pemerintah daerah melalui narkoba
memuji sih ya ah ah gender mainstreaming
semua isu-isu yang strategis yang
sifatnya technical yang perlu diketahui
peserta sesuai dengan tugas fungsinya
sesuai dengan proyek rupanya nah ini
milih jawaban secara emosi nah kemudian
yang berikutnya adalah
achsin nah ini dia aktualisasi ini ada
perubahan besar ya
apa namanya yang kita sebut dan
penerapan ojek bisnis learning Nah apa
Project is learning yaitu pembelajaran
melalui sebuah ojek untuk menghasilkan
Inovasi Atau perubahan-perubahan TNI
selama ini hubungan itu ndak sustin ndak
bisa berkelanjutan Mengapa ndak mudeng
ini yang dukung ya Jadi ndak ndak ada
unarsip ya
tidak kenapa-kenapa sletingnya enggak
jalan gitu Oh ya jadi para pemimpin ini
kok peserta latihan dia bikin tim
efektif dan sebagainya ya Dia ngerjain
dengan cara yang birokrasi seperti ya
penuh bahasan dan seterusnya nanti
undang stakeholder ada testimoni saya
mendukung dan sebagainya tapi proses
learning
Ya tim efektif dan steak burger tadi
ndak jalan ya Sehingga begitu selesai ya
udah selesai Mengapa yang ngerti tentang
projectnya tuh tanda adalah si peserta
sendiri itu ya Nah ini nanti akan kita
rubah ya setelah nanti berapa tadi
tahapan ada aktualisasi berubah dengan
Project Based Learning Kemudian Anda
pasti kau ya kasih kalau ada ujian ada
ada apa namanya review dan seterusnya
nah desain ini
otomatis nanti punya aplikasi pembiayaan
ya akan adab dan Wulan biaya-biaya
pelatihan kepemimpinan
nah lanjut
nah ini yang tadi saya sampaikan Project
is learning para peserta menjadi
pemimpin Project dia harus mendesain
program learning di unitnya melibatkan
internal dan eksternal stakeholdernya
nah caranya gimana
pasrah caranya gimana nugas sih orang
belajar mengirim orang kursus memberikan
dia ceramah ya Dia ngajar jadi cara
tepat dalam pembelajaran di tempat kerja
adalah kita sebut dengan ojb bukan
on-the-job training tapi on-the-job
dicek ya Jadi ini contohnya misalnya Pak
Hari bisa nggak ngerti tentang bagaimana
bikin LMS nih saya ya daripada Pak Harif
ikut kursus bikin LMS paling gampang
adalah kita serai dari
ngajar sebulan kemudian semua tentang
RMS cara bikin elemen
begadang tiap hari ini semuanya
kesananya kemarin kasih sampai dia di
depannya sesepuh sesepuh ini ngajar
nggak bisa sih ya nalemme Jadi ini
cara-cara yang apa namanya eh diperlukan
Nadia di tempat kerja para pemimpin
membangun
membangun sebuah budaya baru udah yang
learning dan ya Mengapa kita semua
sepakat bahwa kunci Survival organisasi
kita adalah learning kunci Survival kita
adalah bagaimana mampu 4 beradaptasi
dengan perubahan
pada penyelesaian hidup masih ada
di-zoom skinnova semua cemacem nah
kata kuncinya tadi learning tadi nggak
bisa kita buat ukurannya
tapi leadership in jadi kunci perubahan
budaya berotasi kita dari budaya yang
tadi fiuda budaya yang nunggu perintah
menjadi budaya learning Dan inilah
pelatihan kepemimpinan
menyiapkan para pemimpin yang rubah
buddhayana dengan cara menggelar Project
is learning
Ya nah lanjut
Nah sekarang perang widyaiswara nya apa
pertama kita bicara tentang pizza Iswara
menjadi upil Hening partner atau bahasa
gampangnya pasti Tator belajar ya
menjadi partner Tin apa yang menjalin
memfasilitasi proses pembelajaran tadi
siap ada agenda-agenda nya nanti
pembelajarannya akan lebih banyak pada
akhirnya agenda seperti dilansir ya nah
hal ini akan menjadi sebuah pantangan
nanti karena Bagaimana mengintegrasikan
materi materi tenis Nani sementara kita
masih akan matangkan design-nya tadi
bahwa pembelajaran agen agar tidak
terjadi yang tercecer gitu ya Nah kalau
di lancar mungkin agenda satu agenda dua
mungkin relatif mudah karena memprotes
pada satu profile kompetensi ya Tapi kok
yang sibuk agenda tiga lebih bervariasi
nanti duitnya akan menjelaskan itu nah
kemudian merancang skenario
pembelajarannya bagaimana agar yang tadi
mulai Oke pertama adalah bangun
ice-breaking bisanya yang kedua membuat
orang tertarik ya kemudian Bagaimana
mengelola terutama yang kelas virtual
sinkronus chloskin Coba ya Kok yang
klasik tetep aja ya Secara klasikal dia
juga harus mendesain Bagaimana
pembelajaran agar tidak membosankan
Disini
Oh ya pembelajaran ini sekarang adalah
orang kalau lihat itu kalau udah nggak
tertarik juga punya pertanyaan yang
macem-macem ya ndak nah gimana orang
menjadi tak Injit ya rasa terlibat dalam
proses pembelajaran dari yang paling
paling Ushul adalah yang virus Corona di
Pulau misalnya 40 orang ya pkp-pk 40
orang
kosen besar untuk shape ada yang tidur
selama itu enggak jelas punya ya Nah ini
yang bagaimana kita mengelola tadi agar
lebih menarik kemudian membuat atau
mengkurasi bahan
jadi nanti ada modul-modul tetapi modul
tadi tidak satu-satunya bahan babi
semuanya Mohon nanti bukti jam Papa
bukan untuk parkirnya keberhasilan
pembelajaran
tumpeng hafalkan muncul
paham modul puke tapi tidak menghafal
karena
woodbridge tadi sebagai semacem basic
nya untuk menyamakan dari skenario
pembelajaran yang membagi materi-materi
sesuai dengan struktur Tani modul sesuai
dengan FB apaan rancang bangunnya nah
kemudian Apa yang dilakukan di situ
mengkurasi bahan dari internet banyak
sekali christanday contoh kasus video
untuk
menarik dari satpam lebih incis di dalam
pembelajaran
bahkan magrib sendiri Nah inilah yang
nantinya akan punya implikasi apa yang
harus dikuasai oleh iswa ya deswara
harus bisa memilih bahan
dari Google bisa mendesain tadi video
yang menarik atau mendesain istadi yang
custom sesuai dengan materi yang akan
diubah sampaikan ya dan Hai ada kemudian
apa yang kedua adalah menjadi coach nil
masih sama tetapi untuk latihan
kemungkinan widyaiswara harus paham
mengenai pembelajaran pembelajaran yang
nonklasikal nah ini nanti anda di dalam
lampirannya peraturan Korpri jenis City
yang mungkin belum sejak kita ini tetapi
sudah ada obat rumahnya yaitu bisa
kawan-kawan bisa sampai akses secara
terpisah dari
peraturan Korpri jdinya
Jadi apa yang disebut Bagaimana kemudian
kita memfasilitasi peserta Wang jadi
mentor jadi coach mengajar bikin design
on the job trainingnya bikin Project is
link-nya
menyarankan kemudian i-learning yang
bisa diakses sesuai dengan percobaan dan
seterusnya jadi tugasnya lebih lebih
menantang lagi Hai nah kemudian
berikutnya lanjut
Lancar nanti ini lancar uh warna akan
mengisi spesifik
meminjam paikan ini pasar ini dengan
alasan beraklak kita sekarang ada
kawan-kawan yang workshop ada pertanyaan
juga ini kawan-kawan yang lama Gimana
ada yang nyusul ya jadikan iBox opini
ada dua ada yang khusus ada yang reguler
yang khusus ini adalah yang tadi yang
kita updating ya mereka sudah dapat yang
lama dan kemudian di-upgrade dengan
materi berakhlak Nah itu bagi mereka
yang sudah ikut Kau yang belum ya
berarti nanti kembali yang ikut Yang
reguler yang yang bagi mereka belum
pernah sama sekali ikut workshop Ya
lanjut
nah ini yang materinya Nasa akan segini
berenang sampaikan lanjut nah
Hai di perannya sebagai fasilitator
sebagai quotes nanti
apa akan dilabur sipa16
nya sekali pendekatan-pendekatan yang
dilakukan oleh kawan-kawan widyaiswara
janda ada pendekatan yang standart
tetapi paling tidak ya dari bagaimana
mengolah kelas melaut tadi peserta baik
secara visual maupun secara klasikal
lanjut
nah yang ketiga adalah Begu sbayan Anda
program namanya pelatihan fungsional
Smartfren ya Apa itu ini hendaknya
didisain untuk kawan-kawan yang
eh dari penyederhanaan birokrasi menjadi
fungsional dengan tugas tambahan sebagai
koordinator subordinat dari konsep yang
masih Taher sementara untuk itu depan
nanti kita akan terus kembangkan tapi
ini bentuknya untuk
di seluruh fungsional tidaknya
widyaiswara ya Nah mereka yang dapat
tugas tambahan ah apa desain dari
pembelajaran ini ya Bisanya adalah kita
bagi dua tahap ada emosi mereka belajar
mandiri muak ama Uwi mau arsiparis mau
pustakawan mau apa aja mereka masuk pada
platform ini dulu free sifatnya baru
kemudian setelah itu masuk pada
community of practice
masing-masing jabatan fungsional Ya
lanjut
Nah apa materinya materinya terkait
dengan materi-materi manajerial itu
persis sama dengan pkp-pk
kemudian ada teknis manajemen ada jual
manset ada permintaan pelanggan dan
selesainya tentunya
menyanyangi literasi digital ini ada 4
modul utama Adek laut data maining ada
digg Subhanallah SS ada tvzol Intelijen
Ya Jadi ini kawan-kawan nanti
harus siap dengan dunia era digital
sekarang nggak ada yang deket digital
dan smartlearning artinya yang tadi
masuk pada pemerintah Perancis nah
disinilah community of practice tadi
adalah bagaimana mempertemukan antara
pembelajaran yang disebutnya kognitif
belajar mandiri dengan komunitas yang
sudah pengalaman tadi lanjut
Nah ini dia Rani Jasman apa dalam
komunitas feticide suara tadi akan
menyambut kawan-kawan yang tak beralih
dari
struktural-fungsional menjadi-jadi dalam
komunitas pahit ya Nah dengan cara apa
yang membimbing memfasilitasi nonton Vir
review pengayaan bahan pembelajaran dan
seterusnya dikelola secara berbasis
komunitas ya nah Hai mengapa seperti itu
agar tidak ada biaya ya agar tidak ada
biaya yang diciptakan dari program
mental nih semua ujung-ujungnya ada
duitnya Repot juga gitu ya Ya sementara
begitu ya kalau ada biaya yang untuk teh
dan kopi pertemuan komunitas Vespa hati
mungkin ya jadi Silahkan nanti dikelola
oleh apa masing-masing pemicu praktis
tadi lanjut
yang kedua adalah sudah keras dan kapal
ane
cuman lagi Eh kebijakan konflik jenis
itik ya Nah lanjut
ini juga tahun ini kita akan eksekusi
pedoman teknisnya pedoman teknisnya nah
Anda gua level koordinasi tiada nasional
ada instansi
Nah kalau ini nyambung dengan Permenpan
tiga 2026 kawan manajemen Anda kalian
manajemen yang ada dalam manajemen
instansi terkait jenis itu tugasnya
dalam mengembangkan talenta yang
dibutuhkan organisasi dalam mewujudkan
akhirnya yang makanya pembelajarannya
gelas butuhkan pembelajaran yang
sifatnya strategis ya rekor penjenis
jadi nasional ada digital compass halte
BKN 1 PKN 2 Anda nada sekolah kader yang
kemarin kita bahas sisi lain mohon maaf
kita sedikit Anda
perubahan untuk sekolah kader karena ini
ada payung-payung kebijakan yang harus
diselesaikan terlebih dahulu tapi
intinya adalah sekolah kader ini adalah
akselerasi menyiapkan pembinaan milenial
ya file-nya jadi administator bahkan ini
ada keinginan dari para pimpinan untuk
menjadikan langsung s12a tentunya
payung-payung kebijakannya nanti akan
berubah nanti level instansi kita bisa
level instansi adalah mengekspos kita
diprogram Thailand di dalam instansi
tadi sesuai dengan visi-misi instansinya
nah pembelajarannya apa yang pakai nasi
konon kasih ke lanjut dan
bicara tentang learning value chain yang
yang mulai dari identifikasi kebutuhan
melalui kemudian mendesain apa
programnya mendeliver programnya dan
mengevaluasi nah di mana posisi
community suara lanjut
ya dengan komposisi pembelajaran 10270
ya kawan-kawan widyaiswara akan ya
diatur perannya melalui peraturan Lan
Nomor
18 ya tentang f2012 satu tentang bopeng
PES learning lanjut
dari sudah diatur apa saja bisa menjadi
coach mereka jadi mentor mendesain atau
mendampingi
akan mendampingi on the job training ya
mendampingi pertukaran pegawai program
settin lanjut
ya acap Situmeang visitasi benchmarking
habituasi dan sebagai
pembelajaran di tempat kerja tadi butuh
kehadiran kawan-kawan widyaiswara
sebagai God sebagai penyelia sebagai
pendamping Nah ada pertanyaan kamu ini
gimana nih pembelajaran yang nyambung
dengan pelatihan kewenangan ya juga jadi
quotes nah ini berbeda jangan sampai
dihitung dp-nya double ya Nah kalau yang
Banten kuliner khususnya sudah
terstandar kan dia ikut jadi pos pkp-pk
PKN 2 ya Yang ini adalah dalam rangka
corporate University bisanya tadi ya
bikin program pengembangan tadi yang
saya ASN belajar tadi
Hai ubah tidak lagi menjadi berpindah
tapi menjadi Project is learning
disetiap up bisa untuk menghasilkan
inovasi setiap opd
hadirlah Nanti Pak Mujib kawan-kawan
semuanya mendampingi ya senior-senior
mendampingi nah pendampingnya paope di
dalam melakukan transformasi tadi
membimbing pede untuk melakukan tapi
target targetnya sesuai dengan arahan
Gubernur
inilah yang kemudian nadi perannya
berbeda pendapat tanyain gimana cv-nya
ya Tergantung Ya silakan ya Ada yang
punya duit di GBK ndak punya duit ya
ndak dicicipi kan ya
Ih kok jadi pun banyak duitnya ya ndak
ada masalah ya tetapi yang penting ada
penghargaannya angka kreditnya la bagian
dari jauh Belajarlah aku di luar itu
berarti harus diberikan kompensasi dan
seterusnya nah bapak-ibu sekalian ini
penting untuk bersama-sama paham bahwa
pembelajaran tidak semuanya spasi call
tapi kita bergeser blended untuk
mengurangi biaya yang sifatnya mandatory
pakaian kemungkinan lancar mandatory
kita turunkan terus ya agar apa
instansi-instansi yang punya budget yang
sangat terbatas juga bisa
membiayai tahun kemarin sampai tahun
kemarin kami masih menerima
Pemerintah Daerah yang mengajukan
pacarnya digratiskan
karena dengan apbd-p nya aja ndak bisa
sih lewat juga ya Nah ini memang kita
nih berkat kontak on juga ya Kok bisa
gitu ya punya formasi enggak punya
anggaran untuk pacar ya Pan gejala
sedalam Kemendagri ada petunjuk
pengisian APBD dan situ sudah tersebut
gantian mewah juga ya nah jadi ini
gambaran kita makanya kemudian
kawan-kawan widyaiswara Pusdiklat pernah
nyamper lapangannya tidak hanya di kelas
berubah lapangannya di dalam dunia
virtual dan ditempat ganjalan
pembelajaran di tempat kerja nah saya
sangat merekomendasikan detail nanti
kalau konteks corporate University kita
praktekkan kita bikin simulasi Seperti
apa ya design perannya tadi pendampingan
pendampingan dan hasilnya kita harapkan
nanti Sebenarnya Anda payungnya BPS
dengan nanti mengusulkan pada buku
bernur woodwork tadi yang ASN atau uptlk
atau per individu ya terlindes
peri unit ya agar mereka menjadi
terangsang untuk belajar
ya aku mereka misalnya belajar untuk apa
weh ini
tidak beres Ma orang enggak punya ilmu
yang sama tentang belajar tadinya nah
lanjut
yang ke berikutnya adalah kebijakan
digital learning ini lagi kita perkuat
peran ASEAN unggul menjadi learning
marketplace Ya nah ini lagi kita
kembangkan lanjut dan adanya Michael
learning dan sebagainya Bapak Ibu sudah
mengetahui lihat adanya ction unggul
yang sedang dikembangkan sedadi
lanjut ada dianggap micro learning dan
sebagainya Nah bisanya adalah depan
kawan-kawan Ustaz suara bisa menjadi
content Creator masukkan bada learning
marketbiz ASN bisa akses bayar langsung
pada konten kreatornya ya ini masih Hai
mungkin belum eksekusinya belum tahun
ini tetapi konsep learning market bisnya
sudah kita buat arsitekturnya itu ya Nah
nanti ke depan begitu Jadi ruang untuk
kawan-kawan yang pingin belajar apa jadi
kawan-kawan widyaiswara at termotivasi
untuk bikin yang bagus-bagus lanjut
nah Apa peran widyaiswara sebagai
fasilitator di dalam pembelajaran
digital harus bisa menggunakan
makai piye biner email dan sebagainya
Dan ini menjadi kebutuhan di dalam
ruangan ini ya berapa orang yang sudah
bisa mengoperasikan beberapa jenis untuk
pertemuan virtual ada Google Map ada
skypie ada Zoom ya yang gratis adalah
Google Map niscaya ya dan seterusnya dan
tidak hanya itu ia harus bisa bisain ya
program-program tadi pembelajaran secara
virtual agar menarik ada videonya ada
contohnya SBY King model-model spiritual
gimana oke Ada contoh video dulu yang
lucu-lucu atau video untuk dipecahkan
masalahnya dan seterusnya dan kemudian
content Creator menguras siapa menguras
menseleksi ya orang yang punya kurator
itu kan menaksir ini berapa harganya
pantas hendak gitu Ya dikasih harga
mahal dan seterusnya ya Cocok Endak
dengan audition senseless nyanyi kurator
macam-macam nih kurator dari apa
mengkontekstualisasikan Maret mobil yang
ada dan seterusnya lanjut
nah pakai sekalian yang terakhir ini
kita bicara Bagaimana
konsekuensi dari perubahan kebijakan
tadi ya kebijakan apa yang sudah kita
buat lanjut
Mbah pertama adalah peraturan Menpan
4-2-2014
tuh tentang jabatan fungsional
widyaiswara
disitu ada kerangka tugas yang baru yang
berbeda dengan kebijakan sebelumnya ya
gimana Di situ ada lima unsur
kegiatannya
kepelatihan merencanakan melaksanakan
evaluasi ya Nah ini dipastikan semuanya
bisa mendesain tadi pelatihan
melaksanakan dengan cara yang menarik
baik kiri Curl maupun secara klasikal
yang kedua pengembangannya jadi
mengembangkan model-model karirnya
sampaikan nanti gue ngasih contoh-contoh
yang lancar yang menarik itu seperti apa
ya nanti yang tadi saya sampaikan
sinkronus agar menarik untuknya Apa
masih Kong agar menarik seperti apa ya
the khusyuk tadi Bagaimana kemudian
model-model menyarankan menjadi coach
yang model-model pembelajaran yang perlu
disarankan oleh widyaiswara dan
mengevaluasi pengembangannya ya kemudian
penjaminan mutu Neni penting babi
sekalian kawan-kawan usai suara adalah
masukkan inti untuk membangun mutu
latihan di masing-masing lembaga bahagia
ia tidak mengambil alih peran
penyelenggara tapi menjadi sebagai
bagian dari sistem yang tidak
terpisahkan karena pada level dancing
for nya pelaksanaan di lapangan ini
widyaiswara nya orang bicara kemudian Oh
apa lembaga pelatihan programnya bermutu
karena widyaiswara pelayanannya bagus
karena dia Bahannya bagus ya dan membawa
kelasnya bagus dan inilah yang esensi
tadi penjaminan mutunya
David desparados bisa memastikan
Bahannya bagus caranya bagus
komunikasinya bagus interaksi tim
titiknya bagus dan seterusnya inilah
yang tadi esensi dari kompetensi ya
kemudian pembantu profesi dan penunjang
sudah diatur dalam permen K13 2019 salah
satunya kawan-kawan kita harapkan akan
aktif didalam api dan program-program
yang lainnya terutama adalah komunitas
fitnah terkait community of practice
lanjut
lagi tak punya perlahan 16
2020 tentang community of practice yang
kemudian disitu mengatur pemanfaatan
Rumah Cerdas widyaiswara pppg sekalian
kemarin sifatnya masih sunnah ini Ih
kayaknya cuman gaya-gayaan ini namanya
crudbooster learning pembelajaran
berbasis crowd by pasti Kau browsing
ketemu Wikipedia betul itu gigi Anda deh
bymac
ahli berkembang semua orang kalau
Googling pertama Bakrie ya salah satu
menu utamanya adalah Dewi kiri ya ya Bro
Wikipedia nyaris semuanya ya inilah yang
super 94 come out bitch berbasis Cloud
Cloud itu
kumpulan orang-orang teman pengguna user
ya Nah ini sama widyaiswara sedalam
community of practice adalah para user
ya dan sekaligus produser ia tidak akan
menjadi ishare Kok tidak pernah bojkt
pernah sharing ya Nah ini hari Jumat
nanti ada kita pertemuan untuk bahas
tentang widyaiswara
secara nasional agar
pedas Faraday suara bisa bergerak dari
bpsdm satu dengan yang lain memperkuat
PKN 2 ya PKS satu juga sama Hai nanti ke
depan tkpk PKS juga Sama ya Nah kita
minta agar setiap lembaga pelatihan ini
sebaiknya sudah lama permintaan saya
ingin tutup 2018 kok masalah kita surat
dari kami mintak setelah lembaga
pelatihan
mengemas their
ya
mengidentifikasi widyasa berbasis
klaster keahliannya dan setiap Cluster
ditunjuk ada Champion nya
dari senioritasnya dari keahliannya dan
sosial agar nanti kita depan kita punya
ada bursa mentor mentoring nasional ya
ya Sanya Imam wow Jadi mentornya mungkin
di Papua bisanya by Papua ndak papa ya
karena keahlian dalam bidang saya barjas
bisanya ya nah jadi pembelajaran
pembelajaran virtual kita akan
fasilitasi Cluster Tauhid Dalam rumah
terdeskripsi Isma
depan pembelajaran Jalan berbasis
sharing dari sampai hari ini ya lanjut
kita bisa sekian kali bikin community of
practice dari yang menghasilkan banyak
hal ya dan tujuannya adalah kita
manfaatkan talenta yang anda untuk
mengembangkan Komunikasi itu sendiri
dengan no rupiah ya ini kita cita-cita
itu semuanya pembelajaran tuh free buntu
siapa saja Kapan saja dimana saja ya Nah
lanjut
nah yang terakhir
ini bukan with pelajar Wijaya suara ke
depan tapi yang sekarang ya jadi Sudah
terbit peraturan Lan eh sorry tadi ini
yang baru kemarin
ini
pengaturan Lan 7
2012 ya 7021 ya ya Hai Gebang pelatihan
kewidyaiswaraan
nah ini sebagai pengganti pelatihan
berjenjang yang sudah tidak ada lagi
penjenjangan tetapi ini sifatnya
pembekalan penguatan kawan-kawan
widyaiswara
ya dalam menjalankan tugas fungsi
kejuaraan sifatnya wajib ndak ndak
masjid ya Nah tetapi yang wajib adalah
uji kompetensinya
nah bra nyambung kita membuka
fleksibilitas kawan-kawan bisa belajar
dimana saja dengan siapa saja asal uji
kompetensinya lulus Nah
ada model widyaiswara yang kayak Dora
The Explorer setiap nyari sendiri Andai
yang maunya widyaiswara gaya Sultan
maunya tersedia menunya eh ya Bukan
kayak Sultan tapi pengen yang praktis
Oke saya p 21 tempat materi materinya
sudah ada sehingga saya bisa
siap uji kompetensi Apakah kalau iPad
ini dijamin mulus kompetensi ndak juga
ya tetapi Ini adalah sebuah sarana
pembelajaran ada yang mau nyari sendiri
silakan ada yang mau ikut ini silakan
Ya sifatnya karena tidak ada yang
sifatnya wajib tadi kita hanya
memfasilitasi tadinya dan ini haruslah
kita bisa lanjut apa materinya Nah kita
bagi secara besar dan lanjut secara
garis besar anda penguatan dan
pengembangan muatan itu sebagai gantinya
untuk yang level dasar nah
ini ya kawan-kawan ya impas sing kemarin
wajib ikutin Ningsih masjid Nah kalau
ini mah bukan pembohong
ya masjid Mengapa jangan yang bisanya
dia posisinya utama gitu ya hehehe
kemarin kita rubah ya Uji Kompetensi ini
ditempat ndak pakai virtual mulai yang
paling basic mungkin ya dianggap
pelecehan untuk sebagian karena ada
ujiannya mulai dari ngidupin komputer
silahkan karena dia nyiapin bahannya
disitu ya ya waktu yang ya datang demam
dan sebagainya ya Karena biasa
surusuruan jas mengoperasikan sendiri
nah ini nanti akan jadi menu semuanya
yang inpassing yang nama pun dia ikutin
ya Nah Apa isinya seandainya saat ini
semua tingkatan sama ya ada empat
agenda-agenda pemula pengelolaan
pembelajaran ya mengenal namanya
andragogi nyusun epmp inet yang basic
basic ya ya ini secara Nanti secara apa
e-learning ya kemudian ada pembelajaran
berbasis elektronik ya tentang ningali
MS dan sebagainya ia kemudian eh apa
pengembangan substansinya yang bagaimana
teknik motivasi kolaboratif pinching ya
Model kolaboratif pembelajaran
kolaboratif teknik dasar penulisan dan
seterusnya outputnya adalah bisa bikin
video my god izin ya tiap
ngajak di video yang bagus ya videonya
bagus metodenya bagusnya lanjut kemudian
yang berikutnya adalah pengembangan
hanya pengembangan ini yang nanti
untuk yang apa menjadi Madya ya utama ya
mudah Maja utama ini akan ikut kepada
pengembangan in ya Apa saja mulai dari
ini sama semua kinda pengelola Plaza
pembelajaran ya the agenda intinya
Bagaimana buat kurikulum evaluasi
program literasi digital dan penggemar
agenda tiga ini Nah tadi pembelajaran
pembelajaran tempat kerja di harus mulai
familiar mengawali tu ya dan menjabarkan
yang lima tugas widyaiswara di dalam
peraturan Menpan 40 2021 ya outputnya
nanti Ada bisa menyusun desain program
lanjut di level berikutnya bisa nyusun
madyani Chandra kupu lanjut
ya dan level paling tinggi adalah
berkonsultasi on nah jadi itu bapak bisa
lihat kalau kita melihat bagaimana
isinya ini berbeda ya Ini dia melihat
ada bagaimana mendesain program
pembelajaran di tempat kerja
memotivasi bahkan ada teknik NLP
bagaimana membuat orang ketemu dianya
ya Mas ini tak Taufik ya Jadi itu semua
bapak ibu semua tadi yang saya sampaikan
apa arah kebijakan Hai tahun ini kecuali
untuk yang digital learning mungkin kita
baru di infrastrukturnya berlapis jadi
menjadi Polsek ke depan itu satu
perubahan yang akan terus menjadi pola
kita pembelajaran yang sifatnya digital
pembelajaran yang sifatnya statistik
pembelajaran sebanyak kecil tadi dan
implikasi pada kemampuan widyaiswara
yang harus disiapkan beserta
kebijakan-kebijakan yang sudah kita
lakukan demikian Terima kasih Bang punya
mohon maaf Assalamu'alaikum
warahmatullahi wabarakatuh HP Gang Salam
Warahmatullahi Wabarakatuh
benar biasa ah Bapak Ibu sekalian bebas
tepat menu lengkap pada pagi hari ini
jadi dari apa yang sampaikan Pak Taufik
tadi kita tahu kita sadar sekarang
betapa keren kita kedepan demikian
strategis dan
untuk menyongsong peran strategis itu
sudah disiapkan disiapkan 4G sign
Hah learning yaitu eh Thailand Ning grup
Origin diversity learning digital
learning dan yang terakhir adalah
bagaimana penyiapan fungsi baru
widyaiswara
penyesuai dengan Permenpan nomor 42
tahun 2021 yaitu
yang mencakup
hal-hal yang berkaitan dengan pelatihan
pengembangan pelatihan
penjaminan mutu pelatihan pengembangan
profesi widyaiswara itu sendiri dan
kegiatan-kegiatan penunjang Bapak Ibu
sekalian
sayang kiranya kalau
narasumber yang sudah Kian lengkap
menyampaikan materinya ada di tidak Kita
gali lebih lanjut Tadi kan nanya
pancingan pancingan saja sekarang
silahkan copy Ibu sekalian
dipersilahkan
satu sesi 5 orang dulu sudah angkat
tangan
urutan nomor satu adalah empat dokter
Hari Wahyudi nomor dua dari mana bapak
Balai Diklat Keagamaan
Surabaya G Jawa Timur
yang lainnya saya lihat di sana pojok
sana ada Om Bowo tadi ada di singgung
singgung dan liar imammu hahaha kasih
pak Yopi tadi singkong lewat Taufik Hah
silakan Pak Imam barangkali hahaha bisa
menyampaikan
Aan ataupun saran masukan
monggo silahkan Om bawah
oke
kurang satu lagi bapak dari sini pojok
sana
ibu-ibu yang begini-begini tadi
hehehe oh g-shock ga jadi saya urut dulu
urutan pertama adalah
Pak Dokter hari Wahyudi silahkan
Terima kasih Pak
moderator Pak Keputih buka bus yang Tadi
sempet kelihatan di layar
tersisa awal masih ada Pak Hari
haha Iya Ayah jelek karena nanti
berkaitan dengan ibu juga
tadi yang menarik Pakde putih setup Pak
catatan saya berharap dua lembar penuh
ya habis nanti minta lagi yang menarik
ini Pak tadi statementnya
kompetensi saja tidak cukup tetapi
kompetensi yang kompatibel
kompatibel terhadap apa terhadap
kebutuhan terhadap sistem nah selama ini
mungkin yang dikejar tak hanya
kompetensi tapi sekarang Ndak cukup itu
harus kompetensi sesuai dengan kebutuhan
harus pas compatible kalau tidak
kompatibel maka akan kena destruksi Efek
domino tadi ada tiga yaitu eh akan kalau
tidak kompetensi dibidang digital
kemudian tidak mau berkolaborasi dengan
milenial dan berdamai dengan profit maka
akan terdistribusi Mas sekarang masuk
yang pertama tentang digital supaya kita
tidak terdistribusi
semangat kita belajar dari digital tuh
worth tiba-tiba Taufik Ini pengalaman
ketika saya mengikuti webinar 1-7 yang
dilaksanakan oleh P3 bangcom Bu Erna itu
pendaftaran jam empat dan 4 15 itu sudah
penuh landak bisa jadi waktu note untuk
semangat begitu dikirim sudah penuh jadi
rugi nuzulnya artinya menggambarkan apa
itu semangat kita belajar itu tinggi ya
itu yang pertama semangat kita belajar
tinggi nah ketika belajar semangat kita
yang tinggi di dunia digital
tetapi kita juga harus dibekali paling
tidak Bagaimana kita bisa menggunakan
digital secara etiket digital secara
aman
secara aman ini terkait dengan
pelajaran yang saya dapatkan kemarin
malam Pak belajar kan dimana-mana
01.00 baru tidur karena mengikuti
podcast nya Deddy Corbuzier dengaren
atas Ali
diposting Belum tiga jam yang melihat
sudah 2,2 juta Pak tadi saya lihat sudah
hampir tidak juta Pak Leste bikin
podcast itu yang lihat enggak sampai
1000 susahkan begitu tapi ada apa-apa
karena oleh background nya beda kelasnya
Renault scenic kelas dari ada witayuda
kelapa artinya semangat ditanya tinggi
nah pelajaran belajar dari YouTube Tadi
temen temen yang belum subscribe channel
bagus ya ini kanal yang paling
berpengaruh dan paling dicari oleh
pejabat tinggi podcast nya Dedi pak
Renaldi itu bicara ketika era digital
description
muncul fenomena yang baru namanya
flexing flexing itu apa menunjukkan
capaian-capaian
kapabilitasnya kepada publik lewat Hai
digital
menunjukkan capaiannya tapi ketika
menunjukkan itu
bumbu-bumbunya itu kadang lebih banyak
dan mengecap kita
memperlihatkan kapabilitas
memperlihatkan kompetensi yang
ditunjukkan lebih banyak memperlihatkan
daripada kompetensi yang sebenarnya
itulah yang namanya flexing dan itu
kadang menjebak
artinya
seolah-olah competent warna bingkai
seleksi tadi pada enggak seolah-olah
canggih padahal enggak Nah itu digital
yang harus diterima si Robi mampu
bertengger memang korban fitnah Sarana
apa kira-kira untuk mengeliminasi
digital flexing teknik blackpink itu ya
memperlihatkan ya bagus memperlihatkan
capaian kompetensi supaya orang lain
mengetahui dan terpengaruh tapi bumbunya
itu yang berbahaya
Yang kedua Pak Kadir di konsepnya itu
kan ada minimnya this absen
nah ini penting karena di ponsel
kebijakan itu
jabatan fungsional itu akan membimbing
jabatan fungsional di bawah enggak
menurut saya ini tidak pas dengan
kompatibel dengan sistem yang sekarang
saya pakai Avanza tidak suara utama
kesemutan begitu tapi saya juga perlu
dibimbing oleh widyaiswara pertama dalam
hal apa dalam hal potensi tertentu Pak
Ibnu nyari Madun ini apa waktu workshop
Plaza kemarin mbak gara-gara Enggak
disubmit itu nilainya nol pada
mengerjakan sampai ke mengingat Nah itu
perlu dibimbing oleh Ridha seorang ahli
pertama yang memang zamannya itu zaman
milenial yang dunianya seperti itu kita
biasanya Zoom mereka sudah bisa eh
Microsoft cemplis ago duitmu macem-macem
nah barangkali konsep-konsep seperti itu
bisa kita diskusikan
karena memberikan Pak diputihkan leren
leren dan keren kan harus dibongkar
bongkar ya ndak papa kita yang
jenjangnya
jabatan-jabatan nya tinggi tapi
kompetensinya bisa di bawah dari yang
jabatan di Papua kompetensi tertentu
itu yang kedua
hehehe Ya sudah Diwa saja Pilih ah nggak
nanti ya nanti yang lainnya nunggu waria
Jadi Dua pertanyaan
berkaitan dengan bagaimana menyikapi
Amul fase digital tadi digital flashing
dan Jang kedua tadi Bagaimana belajar
dari
adik-adiknya atau anak-anaknya yang
dibawahnya eh Saya kira supaya lebih
intens langsung saja Pak Taufik nanti
Hai Bapak
11 apa buruan
buruan ya baik Engkong disilahkan dari
eh Balai keagamaan ya dari
Surabaya mogok
Terima kasih atas kesempatannya saya
msv ton dari Balai Diklat Keagamaan
Surabaya terima kasih yang pertama of
menanggapi
paparan Pak Dokter Taufik pada putih
yang luar biasa tentang
disrupsi dan juga
arah dari
instrumen dan bahkan bisa n pelatihan
kita ke depan itu adalah lebih berbasis
pada teknologi
nah ternyata ketika kita telah merasakan
beberapa
isu terakhir ini untuk melaksanakan
pelatihan yang dalam blended dan juga
berbagai macam Bentuknya
itu Ada kesenjangan nilai yang kemudian
pembentukan pada nilai-nilai yang
berbasis nilai maksud saya tidak nolets
itu agak tereduksi dan bahkan kurang
sampai pada target
maksimal yang kita desain dalam
pelatihan itu Nah yang kedua adalah
kayaknya perlu muatan Tecno etik
Tecno etik etika berteknologi
yang Saya kurang tahu bagaimana nanti
Apakah eh dimasukkan mulai design
kemudian konten dan sampai pada dilevery
yang adil enakan dalam sistem pelatihan
kita kenapa karena
beberapa kali kita menemukan
etika berteknologi peserta kita peserta
pelatihan itu ternyata cukup ya cukup
banyak terjadi pelanggaran pelanggaran
Etik yang itu bagian dari konsep
sekarang adalah namanya teks noetik yang
sedang dikembangkan sehingga disrupsi
disrupsi yang terjadi
seperti dalam konsep apa
konsep
Kristen kemudian Fukuyama dan bahkan
sampai Rhenald Kasali sekarang sudah
mengembangkan
self-destruction nah ketika
self-destruction ini
menset kemudian
safety Driving dan juga riset atau
creeds it wur kayaknya perlu kita
kuatkan gitu ketika instrumennya kita
kuat teknologinya canggih tetapi
ternyata tidak ada muatan Techno etik
kayaknya ada yang terlepas nanti dari
target-target pelatihan kita yang
pertama yang kedua sifatnya bertanya
adalah
eh informasi tentang pelatihan untuk P3
gaya yang sekarang di semua instansi
lebih marak perekrutannya adalah v3ga
kalau tadi ada berbagai macam informasi
termasuk yang impassing dan sebagainya
Nah untuk yang P3K ini di kementerian
agama itu mulai hari ini tanggal satu
kemarin itu sudah mulai masuk
dipekerjakan di instansi tetapi mereka
akan belum mendapatkan pelatihan dan
seterusnya mohon informasinya terima
kasih ya
wujud bebas aja yang lainnya baik satu
lagi nanti yang lainnya fix season
berikutnya Hongkong tapi di belakang
tadi iya silakan
Selamat siang Bu ada Bapak Taufik
widyaiswara dan Bapak Taufik Deputi
Selamat siang Bapak
sangat siang
enggak Bapak Izinkan saya menanyakan
sesuatu yang saya simpulkan dari
kecemasan teman-teman termedia Iswara
yang dari jalur cat Mbak Jangan dianggap
pakai baik yang satunya kenal kalau Pak
Taufik ini kenal ya jadi namanya siapa
Dari mana silakan hehehe Riska bapak
supiyo calon widyaiswara dari BSN
Provinsi Jawa Timur
Hai Okay Bapak jadi Kami sempat bertanya
Bapak dari jalur CPNS ini widyaiswara
bagaimana Pak nanti model pelatihan
kewirausahaan nya tadikan Bapak Deputi
sempat menyebutkan bahwa pelatihan
kewirausahaan ke nantinya tidak wajib
yang wajib itu harus lulus uji
kompetensi
ya Nah nanti itu bagaimana ge Pak untuk
tadi Bapak menggambarkan bahwa model
belajarnya nanti seperti Dora The
Explorer kalau yang saya tahu kandora
itu kan ada map nya untuk mencapai
tujuannya lainnya Apakah nanti ada
seperti pet learning short gitu Pak
untuk kita Beat atau apa saja yang kita
ketahui Untuk bisa rthd seperti itu jadi
mengisinya mungkin Mandiri tapi
setidaknya dapet orderan hingga itu tadi
Terima kasih Bapak Ibu
di
internet served
to kita sampaikan
by Terima kasih
hari-hari yang
memang
kayak ke kecenderungan kita ini memang
ya tapi practising itu kata Gus Dur itu
kayak republik seolah-olah ini saudara
handphone ya
Shalallahu sudah inovatif kirim ya pada
cuman levelnya seolah ngerti pada ya Eh
cuman ngomong ngerti enggak ngerti pada
adiknya hi-tech dari Republik
seolah-olah like dan dengan adanya
sekarang media sosial ini menjadi sebuah
apa namanya penunjukan semuanya pingin
suapnya ada yang
sampai makan kue terkenal Diamond bikin
kontennya yang seolah dia berani
seolah-olah dia bisa dan sebagainya ya
Nah kita akan akan reduser apa namanya
pembelajaran ini dengan tadi itu daya
seolah-olah Tadi hanya dengan cara kita
akan mendesain program program ini
sebenarnya adalah harusnya pada out come
bis learning Ya tadi baik kita bicara
tentang bagaimana pencapaian strateginya
dan seterusnya ini karena jadi apa Jadi
kalau kita bisa apa namanya
ada namanya
eh ya Misalnya contoh yang buku paling
mudah didapat adalah Misalnya six
disiplin Restu learning Ya jadi desain
program ini pendekatannya beda ya Kok
kayak kita akan mulai dari analisis
kebutuhan diklat kurikulum kemudian
nanti habis tipisnya negara kita yg
polos mencapai itu tidak gitu Jadi kita
balik ke Jadi yang pertama adalah nanti
kita terapkan di jalan Korpri jenis Siti
jadi kita akan pingin sebenarnya Oke
siapa yang diinginkan organisasi
Problem apa yang mau diselesaikan
performance apa yang akan dicapai ya
baru kemudian kita tarik Ya tarik
kebelakang ya kemudian adalah bagaimana
yang kemampuan sekarang dan bisanya
Seperti apa ya Jadi ini adalah
Ada apa hasil yang kita inginkan yang
apa namanya kemudian kita akan evaluasi
capaian pembelajaran berbasis sampai
yang sudah dihasilkan ya Nah ini penting
Komune basisnya bukan pantas ke dari
individu tapi anda organisasi ya Jadi
ini yang kemudian mencegah adanya agar
orang itu belajarnya ya kemudian adalah
belajar ya sekarang pulabo ratif hari
Nah ini yang penting enggak kita
nanti ada kebijakan baru juga namanya
learning walet yang mungkin bagus sudah
sering mendengar juga ada learning World
tanin Bulat itu adalah kita kebijakan Di
mana dompet belajarlah yang istilahnya
nggak Neng boleh tutup dompet belajar
jadi setiap pasien akan diberikan oleh
kasih anggaran tertentu untuk belajar
apa saja
tadi makanya kemudian adalah Ning
marketplace setiap bisa beli bukan tanda
kutip ganda tadi beli
materi-materi yang tersedia secara
virtual ya bisa melalui yang kita
sediakan atau diluar itu silakan ya Nah
tetapi dengan catatan ini yang harus
kita bahwa apapun sebenarnya individu
tadi belajar kau tidak punya impact bagi
organisasi karena kita hidup
berorganisasi
maka tidak ada pun maknanya
artinya apa punya dipelajari oleh hari
ini video ini harus dalam rangka
organisasi mewujudkan out game-nya dari
strategi yang akan tercapai performen
yang ke dijanjikan pada step gold ya
kecuali kalau kita memang sudah
berorganisasi masih soft Boleh silahkan
karena dia hidup sendirian tanpa
organisasi tapi kita sebagai SN sebagai
insan yang berurbanisasi harus dilakukan
pembelajarannya ingin sifatnya tadi
secara organisasional secara kolaboratif
Nah tadi otomatis tadi penting sejauh
mana dia bisa menunjukkan kecanggihan
keahliannya tapi kok tidak punya impact
bagi organisasi maka itu tidak akan
punya mana ya Nah inilah ya sebenarnya
tantangan kita sebenarnya organisasi ini
butuh Apa itu tapi giginya apa gitu ya
Nah ini yang yang memakannya kemudian
solusi ke depan tadi ndak jadi ke depan
Carrefour jenis it ini akan menjadi
payung pembelajaran pembelajaran yang
tadi disebutkan ada biji telah dari
Joseph mandatory dan seterusnya ini hal
bisa menggerakkan organisasi mewujudkan
visi misinya strateginya kok kita bilang
organisasi-organisasi
pemerintahan ini presiden ini kok bilang
target bisa dijabarkan secara berjenjang
ya Kementerian Pemda sampai ke unit-unit
Oke dan individunya nyambungin yang
sekarang nggak nyambung itu presiden
yang ngomong apa ac-nya jalan ke mana
Latihannya samawah tidak terjadi apa-apa
di lingkungannya Nah inilah yang jadi
problem bagaimana kita
merubahan perubahan ini menjembatani ia
dengan adanya prubahan makanya kemudian
design di dalam HK pelatihan-pelatihan
khusus cukup garis sangat penting
mentornya tanggungjawab memastikan yang
dilakukan Inline dengan Hai gravitas
organisasinya yang terjadi banyak masih
banyak mentornya motor formal saja tanda
tangan yang penting sudah menggugurkan
syaratnya ini sangat muspro Moskow dalam
nanti kita mendesain seperti itu untuk
menjawab tantangan organisasi kita
gimana learning nggak nyambung dan
strategi tapi mentornya enggak were
ya dan terbukti juga ketika proyek
banyak pesertanya selesai Krupuknya
selesai ya mengapa karena dua-duanya
sudah pemain saja yang penting sudah
selesai ya tuh
bekerja lagi ya kan dan seterusnya nah
ini yang yang enggak boleh terjadi
milenial tadi Nah ini pak Heri
dibedakan antara membimbing dan belajar
membimbing itu tidak hanya kemudian
ngajari tapi dia jadi role model
menginspirasi
Ya udah Iya serius Nah Pak Mujib hari
ini udah yang katanya lumuten itu
menularkan lumut-lumut nyata di
Ceger jangan komen MW nengok lumuten
juga gitu ya mesin rumput yang sehat
gitu ya jadi beda kalau ngajarin bisa
siapa aja ya kita belajar dari yang muda
ndak ada lagi namanya kebo nusu gudel
sekarang ayo Google Google itu susunya
juga penting nanya
deh Iya karena apa tadi makanya Nah
justru Ini justru ya Coba kita jalin
kawan-kawan widyaiswara ini bikin
program program pendampingan yang
up-date tadi
milineal teaching kolonial
ngapa ya punya prettya dan itulah yang
kemudian kita akan mulai urung Mbak
budaya kita yang lebih egalitarian di
dalam birokrasi Halo selamat birokrasi
dikelola hirarkis sudah kata Pak
Presiden learning nyandak Jalan Mengapa
rasa takut dia untuk mengusulkan yang
baru Pasa takut untuk berpikir yang
berbeda dengan atasan
betul-betul Nah tadi yang kece kita
design Project Based Learning gubah
budaya file data Kalau dia mau bikin
unitnya belajar harus kubah lepas
bajunya yang tadi sebagai appasanja yang
serba bener dan seterusnya betul ya yang
jadi itu filosofinya
kemudian Pak Muslim dari bidikan ya Nah
memang ini sebuah tantangan ya kita
pembelajaran digital tadi ada paulius
yang kemudian apa namanya Harus juga
diperkuat ya dan
problemnya adalah bukan berarti kemudian
pembelajaran digital akan menghilangkan
pembelajaran value Stadium Hai ingat
pembelajaran yang dilakukan pada
program-program latihan kita mah emosi
bukan satu-satunya pengembangan untuk
aksen kita Dia ada di sebuah ekosistem
kalau kita bicara lancar bicara ada
emosi ada sinkronisasi Genius dan
habituasi
ini sekali lagi
kepedulian ke sandaran komitmen
pimpinannya untuk membangun karakter
velius nya si anak ini sangat penting
yang rontok dapet juara emosinya gede
macem tapi pimpinannya enggak membina
maka tidak terjadi tadi sebuah
pembentukan karakter ya kita ndak
mungkin orang belajar dengan emosi
tiba-tiba bimsalabim karakternya wo
Canggih ya ndak enak juga ya Hai ini
adalah bagian dari sebuah ekosistem yang
harus dibasahi makanya babi sekalian
sangat penting kita pembelajaran mulai
dulu penyaman tetapi dengan mentornya
ya penting ya under sipnya bodia sesuai
dengan Permenpan 38 2017 dia punya
tanggungjawab bukan by yang tanggung
jawab saja tapi kawan-kawan atasannya
mengembangkan diri dan orang lain
Permenpan 38
2017-8 standar kompetensi manajerial ya
Nah ini yang dilupakan punya tanggung
jawab besar dalam pengembangan
bawahannya dan membentuk karakter
menjadi ROM model ya Nah tetapi tidak
pembelajaran tadi yang jalan eh noetik
Anda
ada-ada ya kita akan ajari imulai dari
modul-modul di dalam khusus salah
satunya adalah mengenai Ethics penemu
manfaatkan mesosfer sebagainya
Indonesia adalah negara yang salah satu
terburuk di dunia
netizen yang salah satu terburuk di
dunia
perilaku nyandak sopan kasar ya waduh
dibully dan ini ada kemarin kadachi
share ada ha video Real ada orang bule
yang ia merasa prihatin bikin survei
kecil-kecilan
ternyata itu adalah netizen yang tua-tua
Uni Al yang baru mengenal dunia digital
dan dia pingin menguasai lebih dominan
dari yang Millenia dan mereka kompakan
mual kalau ada yang gak sesuai dengan
value dia kolonial ini timbul ya bis ya
dan agak ekstrim dia cenderung sektarian
iya ya Nah ini ya bahaya ya ndayak tapi
ini konser kita adalah semua SR harus
punya Ethics tadi dalam judulnya disebut
harus jadi full model Kak dan itu ada
materinya nanti ya Nah kemudian tadi
betul jadi ini juga penting
Namun karena idealisme sebagai
e-learning partner fokus tidak hanya
Bagaimana mentransfer ilmu ini bedanya
dengan dosen-dosen
mentransfer ilmu widyaiswara mentransfer
wisdom
ya karena jumlah orang pengawal lagi
dunianya mereka Bu punya keahlian yang
memang Tengah cardig organisasinya ya
jadi rumor dan menjadi inspirator
menjadi orang menjadi sekarang Driving
persen ia kemudian punya tadi Dora
Explorer yang haus kemudian akan
menciptakan lagi proyek-proyek tumbuhan
yang lain-lainnya perubahan-perubahan
yang lainnya pengembangan pengembangan
ide-ide baru yang lain Jadi belajar ini
adalah sebagai starting point dari
melalui program-program dan makanya tadi
ada Project Based Learning banget budaya
belajar tidak hanya peserta tapi
komunitasnya tadi karena namanya
Learning Organization itu adalah tim
learning Ya ping learning ndak bisa
diabetin tersendiri olehnya juga
klub-klub malam aja juga lulus juga gitu
ya Tapi kok pinter rumahnya kritis
terbuka pimpinannya support belajar
dadah habisnya ya Nah kemudian ganti P3K
ketiga kali ini kita sudah ada program
ada peraturan Lan ia tentang P3K yang
apa namanya
dibagi menjadi dua tahap
pertama adalah ikut emosi yang
disediakan oleh yang materinya sama
kurang lebih dengan yang langsar ya
Nah itu dilakukan secara
sablon Ning enggak ada evaluasinya ada
ya Nah setelah dia selesai mau si baru
kemudian masuk pada internalisasi
nilai-nilai organisasi Ethics dan
seterusnya yang sesuai dengan konteks
organisasinya Apa yang tahap dua ini
yaitu pengenalan tentang lingkungan
kerjanya
tugasnya ya tanggung jawabnya ya
aku gas fungsi organisasinya dan
seterusnya dan tentunya tadi untuk yang
fungsional tertentu saya ia harus paham
Bagaimana peran dirinya enak ini kita
serahkan masing-masing pada setiap
instansi design nya
Hai Nah tak ada yang mungkin sehari bisa
dua hari sakit hari mengobrol dengan Bu
Dewi mana programnya ya bisa dibuat
seperti dilansir ada bela negara dulu
biar semangat bu ya mengartikan bahwa
dia bekerja itu bagian dari Patriotisme
dia dan kompak yang penting itu ya jadi
orang masuk Dud Annisa sini kulonuwun
harus diadopsi
semangat kebersamaan nya dulu
budayanya temannya cara kerjanya dan
soalnya sudah guyub baru dia bisa
bekerja bagus Nah baru kemudian saya
tahap keduanya adalah tadi Bagaimana
rencana pengembangan karir dan
kontribusi ke depan laut menjabarkan Apa
namanya kalau tadi Z110 ganisasi melalui
jabatannya arsiparis analis kebijakan
mau by dan seterusnya dan seterusnya ya
Nah baik itu
Sriwijaya FC masih ini perlahan 13
2021 ya Nah kemudian yang
mutakhir pertanyaan yang eh cawet ya
ndak untuk yang dari CPNS ya nah sudah
tidak ada lagi pelatihan cawit ya lagian
udah langsung masuk dari formasi awal
menjadi widyaiswara
baru nanti ikut kemudian kepelatihan
tadi yang saya sampaikan tadi ya Nah apa
programnya yang tadi yang namanya
penguatan tadi sesuai dengan peraturan
Lan
728 vs S7 2021 Sorry saya angka-angkanya
ndak balmut sewa kawan-kawan maaf nanti
takut saw angkanya yeah yeah dan tadi
itu sudah ada aturannya nanti setelah
Mbak sudah jadi widyaiswara kan Ya
sudah ya
ini sedang pengusulan PNS nya Bapak
bulan ini Jadi kemungkinan tahun ini
Insyaallah kalau tidak ada halangan ya
diwei langsung masuk langsung masuk
langsung jadi diseret baru ikut nanti
program yang menguatkan tadi ya nanti
didaftarkan saja ini sudah beberapa
pemerintah daerah lembaga partai sudah
mendaftarkan untuk program ini ya nanti
silakan ditepati bersurat ya kepada kami
untuk kami
tindaklanjuti Makasih
SS2 pertanyaan lebih
baik tertunda ada dua penanya tadi
Eh om Bowo sama Ghost Imam Hai silahkan
G angker bawah
ini kami juluki
David Bowie Pak hehehe David Bowie
namanya Bowo tapi dipanggil Bowie gimana
sih Bapak Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Hamper Tama kentut Saya ingin
menyampaikan
pesan
apa yang disebut sebagai bapak putih dan
Abdul Papa Bandit kecilnya Ada kesamaan
artinya kesamaan dalam hal
sama-sama
demikian cepat demikian seterusnya
merespon
ABD
promise plus kerja Bapak presiden.ke
Wapres kita saya
diantaranya adalah satunya adalah dalam
rangka
penyederhanaan birokrasi
ada empat yang lain Mohon maaf Pak Saya
baru belajar modulnya
Hah Assegaf lam demikian cepatnya
mensetting
mengeluarkan beberapa kebijakan baru
terkait dengan pelatihan kepemimpinan
dan latsar CPNS yang berakronim ASN
berakhlaq lah juga di Jawa Timur
saya juga baru menerima
Pergub nomor 81 tentang
[Musik]
2001 tentang
struktur organisasi BPS diinjak Timur
yang disitu Kalau enggak salah
sahabatnya eselon 4 hanya ada disco
tarian
nah ini terkait dengan apa yang
sampaikan oleh Bapak di putih tadi
bahwa ada pelatih dan pengembangan
kompetensi bagi
pejabat fungsional
yakni
koordinator dan subordinatif
Yang Sudah barang tentu ah dengan
smartfren-nya kurikulum yang disampaikan
terjadi mungkin berbeda dengan yang akan
kita laksanakan
baik-baik Kamu bopkp yang dalam bulan
ini juga akan kita laksanakan
tentu yang menjadi pertanyaan kami
Apakah memang ada kurun waktu
pqtu bisa dilaksanakan sampai batas
bulan apa di bulan di tahun ini yang
kemudian harus canggung dengan pelatihan
yang tadi karena
phkp mestinya harus menyesuaikan dengan
struktur yang baru ini ini pendapat kami
pak
yang kedua barangkali enggak mau
pengalaman kami baru
kalau saya mengikuti workshop laksar
CPNS berakhlaq
karena juga ada perubahan kebijakan dpka
maupun BKN Apakah nanti juga akan
dilakukan workshop
Nah kalau dilakukan tentunya meski harus
segera karena di Jatiwarna Kalau nggak
salah tanggal 16 Feb ini ada PKN yang
katan pertama
enggak Kalau kemudian workshopnya
ditentukan dengan pelaksanaan workshop
pacar di situ ada ketentuan lulus dan
tidak lulus
Apakah juga demikian work
karena ini eh nanti sore kalau nggak
salah teman-teman kami angkatan 2 juga
akan uang
laksanakan ah evaluasi yang dapat dua
yang terus terang mungkin sama dengan
kami waktu dianggap pertama dagdigdug
karena disitu kalau nggak lulus nggak
bisa ngajar
Hai apakah demikian dan ada pertanyaan
melittin Ane gak lulus Sopo sing ajarnya
demikian yang ingin kami sampaikan dan
mohon
pencerahannya dengan bahasa yang Maaf
kami sampaikan agak kutu ini mohon maaf
Groove Wassalamualaikum warohmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warohmatullahi wabarakatuh
biasanya Pak bowo ini kan kalau
menyampaikan sesuatu
semangat berapi-api RI kena ujian apa
namanya tahap kedua of
apa ASN tadi kakak ini menurun
intensitas warnanya Hahaha Apa kau
besilam RT silakan
ya terima kasih kalau waalaikum
warahmatullah wabarakatuh amin
seperti yang jalur mati ini berangkat
dari lapangan Mbak pengalaman empiris di
lapangan selama
mengajar membimbing dan melatih salat
Sar daerah pandemir
Jadi kalau pada saat yang lalu
emosinya ke-16 hari pak mereka Mandiri
lancar itu kemudian denning 22 Hari
mungkin aktualisasi 30 hari baru
classical tanam hari
selain apa yang ingin kita BC adalah
satu diantaranya dalam membentuk
karakter ASN kalau dulu masih aneka
sekarang berakhlaq
dengan durasi waktu yang hanya enam hari
pada saat classical
ini rasa-rasanya masih
kurang PAK menurut pengalaman kami
dilapangan
karena begitu kita tanya pada saat
peserta lada itu
iya mo ngikut emosinya bulan Februari
Kemudian pada saat masuk lebar kita
mulai beton lening itu sekitar bulan
September
kita mencoba minta menanyakan
ngasih cowok mana pemahaman materi
masing-masing agenda kita agak susah
juga
ke-45 menit pada saat sinkronus itu
pak kita menanyakan itu copot udah
begini Pak
kemudian
yang klasikal yang hanya enam hari
masing-masing durasinya ada agenda dua
denda tiga kita in ini masing-masing 7jp
rasa-rasanya Kak enggak Agak berat juga
kalau kita dihadapkan dengan tujuan
ingin membentuk karakter aset yang
demikian bagus dan mulia
megang ini kedepan barangkali Apakah
tidak memungkinkan untuk yang
classically ada tambahan durasi waktu
sehingga otak waktunya sekali ingin
merubah mungkin di sinkronus dan
asyncronus pada saat ngeden yang itu-itu
aja masukkan dari kami terima kasih Pak
Turki Bang waalaikum warahmatullah
wabarakatuh
by Makasih Pak bobok paham jadi Papa
bohongi dari memang kelihatan Kalau agak
stres tipis suaranya Gan
Hehehe
ndak ada terus terus terus lalu Jalan
nantikan ini untuk memastikan kalau
Hai kawan bisa mengukur dirinya Apa yang
perlu menjadi
Oh apa Perhatian untuk pengembangannya
nih ya Karena begini nah ini sebenarnya
hanya kan itu juga emosi untuk starla
evaluasi sendiri ya kami nanti nggak
nganu belum warungnya nanti mulangin
lagi dan sebagainya daen dada ndak ada
masalah ya nah jadi
kita
ini ada ada yang fenomena yang menarik
ini ya di emosi Ini buahnya MP serta ya
kemudian ketahuan ini ya lurus ya lebih
yang tadi sampaikan maimum juga tapi dia
tuh ndak baca juga ya lah ini gimana
caranya kita enggak menutup diri mereka
ngapalin bukan lebih ada materi yang
perlu dipahami ya gan Sehingga tadi
tujuan pembelajaran bersama bisa
berhasil dah ini filosofinya saja jadi
muda-muda emosi ini kita memberikan
evaluasi ya Sebanyak longgar dalam hati
ya aku ndak belum berhasil ulangi lagi
dan sebagainya seperti kawan-kawan wajar
tadi ya dia bisa beberapa
membangun langit tapi tidak kemudian
terus kemudian tadi ya wah di blog
enggak boleh deh kan kita buka lagi ya
dan single harus bukan lagi beres
kemajemukannya nih
memang kalau posisi ngajar terus
kemudian Eh suruh belajar nih ya susah
duka ini tekan juga kalau ndak ndak
berhasil dageda tapi jangan diambil itu
intinya adalah bahwa karena ini
pesertanya banyak bertanya banyak
mikronya macem-macem ada yang mungkin ya
Ia Mungkin memang selama ini enggak cute
juga kita pastikan bahwa materi-materi
ini dipahami dengan baik itu saja tapi
bukan Kemudian untuk menyeleksi orang
menganggap ini tidak mampu bukan sama
sekali bukan ya nanti
terkait dengan workshop ada lagi ya kita
sudah terbitkan surat edaran untuk
transisi ini kita menunggu peraturan
baru pkpk sebelum ini terbit Silahkan
pakai yang lama nanti ini sudah ada teh
yang pkp-pk ini otomatis nanti akan kita
harapkan bisa beralih ya tentunya tadi
didukung dengan kesiapan anggaran dan
seterusnya Nah untuk yang PKN 1 PKN 2
juga Sama ya menunggu peraturan yang
baru Insyaallah tahun ini enggak bisa
sampaikan ton ini kita akan targetkan
smester2 Ya sudah bisa memulai
menerapkan kurikulum yang baru Nah itu
makanan tiada workshop lagi tapi pakpuh
tadi jadi masukkan juga Pak ya jangan
bikin ketikkan itu Hehehe yang penting
itu Tapi kalau evaluasi pasti adalah ya
tapi yang ya apa sebenarnya evaluasi
yang untuk mengeset assessment saja ya
bukan dari kami mengevaluasi kawinkan
mampu tidak mempermasalahkan mampuan
pasti ya karena family sudah ngajar ya
buat dapat dilakukan legenda ada
keraguan itu ya namun sosoknya ada nah
bedanya Ya nanti yang untuk workshop
workshop yang baru kita akan lakukan
dengan secara cara yang lebih mudah
emosi ya dengan ada
mekanisme pnbp untuk pendaftarannya ya
agar untuk yang PKN 2-nya ya dan yang
lain-lainnya cewek nanti akan Peter
masih nasi dengan tadi pembelajaran
emosi ya Hai relatif lebih lebih Yang
lebih murah lebih efisien deh nah
kemudian
Pak Imam ya ini memang
dilematis juga gitu ya kita kalau memang
kita lakukan secara blended agar lebih
fleksibel lebih efisien lebih adaptif ya
dengan kondisi yang sekarang
pemerintah tidak punya banyak anggaran
Untuk gaji pelatihan-pelatihan yang
ditetapkan lebih efisien Kenapa karena
sebenarnya secara
riset secara teori ya bahwa pembelajaran
itu lebih efektif Pak dilakukan di
tempat kerja ya jadi pembelajaran
pembelajaran tatap muka ini semakin
menurun velius nya
ya jadi apalagi tadi bisanya
pembelajaran untuk merubah karakter
Mbak mau enam hari sama 6 bulan mungkin
sama
vganya 701d hehehe
jadi ndak jamin juga gitu ya karena
justru makanya kemudian kita perlu
menanamkan nadi pembelajarannya dangun
arsip yang besar nanti mentoring nya Ya
bisa tadi mengawal Bagaimana habituasi
nya berhasil diamati penerapan
pembelajaran Sikap perilaku bila
negaranya dan kemudian ada ah season
berakhlak nya Bagaimana kualitas asinya
dan seterusnya nah ini justru yang
paling penting ya kalau kawan kali jahe
suara mau dikasih waktu misalnya 6 bulan
itu
Ya nggak juga kan Oh ya ndak ndak jamin
juga gitu Jadi yang pasti adalah semakin
lama Clasico nya tadi value janda pasti
kita hatinya bisa Hai tadi menciptakan
hubungan perilaku yang pasti adalah
mahal lebih mahal ya tadi saya sampaikan
ya banyak instansi yang menunda
lancarnya bahkan mengirim surat kepada
kami tidak punya anggaran
minta nol minta dinolkan kami juga Anda
punya anggaran dulu anggaran lancar itu
kita pegang dipegang Lan jadi instansi
tinggal tinggal ku ke ikut saja
daftarkan pesertanya kita sudah biayai
semuanya karena wajib sifatnya tapi ini
dengan tata cara pengelolaan keuangan
yang baru ya
pertama dengan adanya otonomi daerah
masing-masing harus punya tanggungjawab
mengelola uangnya masing-masing ya nah
jadi ini yang Abah menjadi
pertimbangan itu dari waktu yang Pak
kita buat semakin pendek Nah tadi
mungkin nya itu sangat penting membangun
rasa memiliki dengan instansi yang
mengirim dengan mentor mentornya dengan
atasannya tadi Ya baik melaksanakan mau
pelatihan kepemimpinan dan sebagainya
karena proses pembelajaran ini tidak
ditentukan keberhasilannya hanya
ditempat kelas hanya di dalam
program-program pelatihan yang ada dan
masih
Bapak Ibu sekalian yang cermati
eh rasanya
kurang ya waktu kita ilmu kita untuk
menyerap
apa yang
Pak Taufik punya tetapi
kita terbatas pada rezim paku
dan
dengan menyesal
Hai
season tanya jawab yang merupakan
sebuah proses nyecep ilmu atau menyerap
ilmu dari partai begini kita sudahi
tetapi Sebelum kita akhiri videonya ada
di singkong singkong oleh Pak Taufik
tentang bagaimana kedepan kita
memberikan reward kepada daerah-daerah
yang telah memiliki
inisiatif untuk
mengembangkan ASN nya Nah mungkin dalam
hal ini Pak Affan
eh terus kami pantau Lee pencernaan
untuk melaporkan kepada Pak Taufik bahwa
bpsdm Provinsi Jawa Timur sejak tahun
2021 ya Pak ya sudah memberikan reward
kepada pemerintah daerah kepada kepala
ke daerah yang dinilai memiliki
eh apa namanya
eh
kepedulian dan pengembangan kompetensi
ac-nya sudah dilaporkan
proses penghargaan kepada beliau dan
untuk
awal tahun ini juga akan diselenggarakan
pelaksanaanya pemberian penghargaan
kepada daerah yang mempunyai misi Habib
menerapkan Purworejo university di
pemerintah daerahnya ini adalah
merupakan langkah-langkah yang
dilakukan oleh bapak kepala bpsdm karena
tapi menyinggung apa yang sampaikan Pak
Taufik Ibu sekalian yang
khas tugas widyaiswara
kedepan menjadi sangat berat karena
apa yang dilakukan Pak Taufik hilang
sana di dalam rangka merespon kebutuhan
ASN ke depan ini tidak pernah berhenti
berinovasi
Pak Taufik bergerak
widyaiswara yours menyesuaikan warna
melangkah widyaiswara harus cangcut
taliwondo kalau tidak ketinggalan ada
empat tadi yang dilakukan oleh Pak
Taufik
melakukan proses pembaharuan melalui
cair lenting yang kedua proses
pembaharuan melalui digital banteng yang
ke tiga dan yang terakhir corporate
University digital ending dan yang
terakhir adalah
langkah-langkah untuk
mengembangkan kompetensi bidang suara
itu sendiri pendidikan adalah Senjata
paling ampuh untuk mengubah dunia maka
tingkatkan kompetensi mudengan belajar
agar hidupmu berarti bagi dunia ini
adalah kata-kata yang ada di pintu
gerbang sana dengan demikian maka apa
yang disampaikan Pak Taufik adalah ilmu
bagi kita untuk melangkah meningkatkan
kompetensi widyaiswara di lingkungan
Provinsi Jawa Timur bpsdm
tetap berkomitmen
tapi
siap bergerak dan kita semuanya tidak
hawatir Karena disana ada Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia
yang ada
kangen kompetensinya adalah Pak Dokter
Muhammad Taufik di
ex5 kasih atas apa yang sudah
disampaikan bapak rasanya tidak ada kata
yang patut disampaikan selain terima
kasih dan mudah-mudahan ilmu yang akan
bisa kami laksanakan di Jawa Timur Bapak
Ibu sekalian Monggo kita berikan okbos
yang meriah untuk atau fix
Wih oke
Ya ini
IG
saya juga akan menyesuaikan ke bawah Pak
ya itu di situ sudah gabung er nah
kelihatan Hehehe
ya
warna Selamat siang setelah mualaikum
Waalaikumsalam Selamat siang Bapak Ibu
semuanya suara saya jelas-jelas jelas Bu
ini Pak Taufik gih F warna ini
kebaktian yang
eksklusif
hah langsung langsung jurusnya jurus
laksar pkp-pk
nih Jadi silakan ibu untuk menyampaikan
kebijakan kebijakan teknis yang berubah
di dalam pelaksanaan latsar
pqpqpq atau dalam tanda petik adalah
pelatih kepemimpinan Monggo Bu sehingga
kami nanti bisa menyesuaikan Apa yang
harus kita lakukan untuk melaksanakan
buku semuanya Monggo silakan Terima
kasih banyak Pak Taufik assalamualaikum
warohmatullahi wabarokatuh selamat siang
salam sejahtera semuanya bapak ibu yang
hadir secara
luring maupun daring Terima kasih banyak
mohon maaf karena saya tidak jadi hadir
secara fisik bagi-bagi tugas dengan Pak
Deputi ada beberapa agenda yang geseran
nya agak cepat bapak ibu sehingga saya
hadir melalui virtual pada pagi hari ini
semoga tidak mengurangi diskusi dan
sharing yang akan kita lakukan gitu
lebih saya mengikuti dari pagi acara ini
publik ibu ada pertanyaan yang menarik
tapi yang terakhir tentang workshop
emosi Bapak Ibu
sampai hari ini Bapak Ibu yang eh
mengikuti sekitar 1108 orang
yang lolos pada kesempatan pertama 7 1,5
persen Bapak Ibu cuman tadi saya
menggarisbawahi yang disampaikan oleh
Pak Taufik bapak-ibu jangan khawatir
kami sudah menyiapkan exit strateginya
gitu tapi memang membuat silahkan yang
belum Ini mengulang dulu nanti jangan
khawatir dengan hasilnya ada strategi
khusus yang akan kita lakukan terkait
dengan
kawan-kawan ini gitu Dan kalau tadi ada
ceritanya bahwa enggak belajar pun
ternyata bisa lulus berarti memang Bapak
Ibu itu dari secara kompetensi
sudah ada dan sesuai dengan kerangka
dari modul gitu mungkin Bapak Ibu sudah
tahu lebih dari modul itu tapi kerangka
modulnya yang ada di dalam pelaksanaan
Laskar mungkin yang belum Klop itu ada
ada satu lembek yang kemarin saya setan
Hai setiap selesai evaluasi biasanya
saya bertemu dengan tim gitu ada satu
lem gif yang gak lulus itu Wey utamanya
nih Pak Taufik
semuanya by utamanya nih pertanyaan saya
kenapa ya apam
mungkin ada gara-gara Permenpan gitu
katanya Wei utama tidak boleh ngajar
latsar jangan-jangan ke sana gitu cuman
apa namanya menarik si bapak ibu Ben
omena memang ini baru pertama kali kita
melakukan
screening tentang akademis tapi jangan
khawatir kita menyiapkan exit strategy
jadi sampai hari ini sekitar 71,5 persen
yang yang sudah lolos ada beberapa hal
paparan cahaya yang tadi sebenarnya
sudah
ditanyakan Bapak Ibu dan juga di 1000
dan juga di sering kan oleh Pak Taufik
Bapak Ibu jadi mungkin ada beberapa dari
materi yang Nanti akan saya skip
karena Oke next season lebih berbicara
sedikit teknis bapak ibu tapi sebelumnya
saya ingin memberikan gambaran juga
mengenai kebijakan dari
pelatihan lapar dan kepemimpinan jadi
ada dua agenda
yang akan saya sampaikan yang pertama
adalah dari sisi kebijakan itu sendiri
kemudian yang kedua adalah dari strategi
pembelajarannya tadi Pak Taufik sudah
mengatakan Nanti gua Irna akan bicara
teknis gitu Dan kemarin saya ngikutin
ini di media sosial kami P3K bangkong
ketika kami melempar webinar Aduh mau
ambil nafas dulu gitu ya Pak Heri ya eh
kami kemarin berdiskusi Apakah kita akan
menggunakan webinar seperti berakhlak
atau dengan metode yang lain kami
akhirnya mengambil keputusan untuk
sharing nya dalam bentuk video nanti
nanti saya akan sedikit menceritakan
yang akan kita lakukan dalam waktu dekat
ini bukan workshop dosa Ibu ini lebih ke
sering tentang strategi pembelajarannya
gitu nanti saya akan menceritakan
sedikit ketika berbicara bagian yang
kedua dari paparan sains yang pertama
adalah dari sisi kebijakan dulu bapak
ibu relakan skip ini ada dua hal yang
akan kita bicarakan tadi dari sisi
kebijakan dan yang kedua adalah dari
sisi strategi Pak Taufik tadi membuat
gambaran seperti ini tapi bangcom besar
tapi kami secara teknis juga ketika
berbicara perubahan kebijakan yang kita
siapkan ada empat hal yang pertama
adalah program desain dari sisi
kurikulum Kemudian dari strategi
deliverynya kawan-kawan pengampu materi
Seperti apa dari teknologi kemudian
penjaminan kualitas empat hal ini yang
selalu kita lakukan ketika kita
mendesain kebijakan pelatihan yang kita
lakukan nah semua arah pelatihan baik
Latar maupun ke pimpinan kita memasukkan
Smart ASN ini Bapak Ibu Meskipun
tidak semua dari profiling Smart ASN ini
menjadi bagian dari
pelatihan kita kita lebih kepada bahwa
absen ketika mengikuti pelatihan ini
mampu melakukan pekerjaannya dengan baik
dengan menyesuaikan dengan perubahan
lingkungan strategisnya GT jadi lebih
arahnya adalah kemampuan mereka untuk
berjalan bersama-sama dengan perubahan
sehingga Smartfren mulai kita masukkan
baik di dalam Laskar maupun pelatihan
kepemimpinan untuk metode
penyelenggaraannya masih sama ada
classical blended dan piston dan ini
kalau dilatar sudah clear kalau untuk di
pelatihan kepemimpinan kita masih
menggunakan ESET tapi nanti bulan Juni
kedepan kita sudah menggunakan PLN yang
baru pilot projectnya nanti akan bulan
Maret ini tapi untuk lingkungan Lembaga
Administrasi Negara dulu Bapak Ibu jadi
kita pilot kan gila Nanti kalau sudah
kita akan gunakan untuk nasional yang
bulan Juni kemarin arhan dari kepala lan
di dalam rapat pimpinan bahwa
kawan-kawan didorong sudah menggunakan
blended learning gitu Ini masih banyak
yang meminta classical gitu ada satu
provinsi yang meminta semuanya
dilaksanakan secara klasikal kepala
bilang tending surat izin prinsipnya
gitu dia harus melakukan klastering mana
yang memang tidak bisa blended mana yang
sudah bisa tapi kok nggak mau gitu Jadi
ini yang ada satu dari provinsi yang
sementara kita pending izin prinsipnya
karena dia ingin menyelenggarakan ke
seluruhnya secara klasikal
Kemudian untuk pelatihan kepemimpinan
Bapak Ibu ini yang sudah pasti dari sisi
kebijakan
untuk kelompok mata pelatihan
kepemimpinan itu ada tiga jenis mata
pelatihan itu ada mata pelatihan inti
ada mata pelatihan dasar dan Maaf mata
pelatihan pilihan untuk mata pelatihan
inti adalah yang Permenpan 38 yang
masing-masing seperti kurikulum yang
saat ini kita jalani gitu jadi masih
sama ada mata pelatihan yang ada di
pkp-pk mengelola diri sendiri mengelola
orang lain dan mengelola pekerjaan jadi
basisnya untuk yang inti masih sama
dengan yang lama sedangkan yang mata
pelatihan dasar ini kita berikan sama
untuk semua jenjang kecuali yang
berwarna merah ini Bapak ini Bapak Ibu
kepemimpinan berwawasan internasional
ini nanti khusus diakses untuk
kawan-kawan peserta PKN 1 tapi untuk
pkp-pk dan juga PKN tingkat dua
1-6 ini kita berikan secara sama karena
sifatnya adalah basic Jadi mungkin nanti
orang
good PKP dia akan ketemu lagi dengan
mata pelatihan yang sama ketika
mengikuti PK anggap apa ini lebih ke
pengulangan saja jadi untuk yang mata
pelatihan dasar kemudian yang mata
pelatihan pilihan ini disesuaikan dengan
aktualisasi nanti yang dipilih Jadi ini
akan berbeda dan ini sangat fleksibel
yang akan kita tambahkan disini jadi ada
tiga jenis mata pelatihan untuk
pelatihan kepemimpinan sedangkan dari
strategi delivery Bapak Ibu secara besi
di mata pelatihan dasar ini kita akan
selenggarakan seperti latar bapak itu
jadi ada belajar mandiri ada distance
learning ada aktualisasi ada klasika
pasti PK TVnya nggak ada kepemimpinan
jadi yang mata pelatihan inti bisanya
akan seperti latar tapi pengaturannya
berbeda nanti saya akan Jelaskan
Kemudian untuk yang mata pelatihan dasar
emosi belajar sendiri Tapi mandatory
harus semuanya diambil 24c KYT
Sedangkan untuk menetap latihan pilihan
disesuaikan dengan aktualisasinya
model-modelnya adalah pembelajaran
Mandiri nanti kita akan lihat di
evaluasinya jadi ada evaluasi evaluasi
yang nanti kita gunakan untuk menilai
dimata pelatihan dasar dan juga mata
pelatihan pilihan kalau pilihan nanti
Turki nilai ketika kita menilai
aktualisasinya gitu kalau yang ada di
sini lebih ke belajar mandiri dengan
multiple-choice jadi desain untuk
pelatihan kepemimpinan semua seperti itu
bapak ibu ada pelatihan inti Ada dasar
dan juga ada pilihan kemudian ini Bapak
Ibu
terkait dengan kurikulum untuk PKN 2
saya juga sisipkan bapak ibu diundang
Pak Bachsin Kalau enggak salah nanti
hari Jumat gitu kalau untuk pelatihan
kepemimpinan tingkat dua
untuk agenda satu ada pembaharuan nyeri
kemudian juga ada beberapa perubahan
dari mata pelatihan dan modulnya gitu
dan saat ini ini kaitannya nanti dengan
workshop Tata itu untuk PKN 2 selama ini
Bapak Ibu Kanada workshop penyamaan
persepsi tapi tidak seperti workshop
pkp-pk yang mungkin Bapak itu yang sudah
mengikuti generasi terbaru termasuk yang
latar gitu workshopnya ada belajar
mandiri ada penugasan kemudian ada
sinkronus dan lain-lain tapi untuk PKN
dua kemarin websitenya lebih kepada
ada penyampaian materi dari pihak
Lembaga Administrasi Negara Ini Nanti
untuk PKM dua-duanya Enggak banyak
secara khusus akan ada workshop baru
karena mayoritas materi di PKN 2 adalah
baru ini khusus yang PKN 2 bapak ibu
kemudian PK Bapak Ibu Bapak Ibu PKK ini
tidak banyak perubahan dari kurikulum
tahun 2019
di relatif lebih sama makanya untuk TKP
dan PKL tidak ada workshop Bapak Ibu
jadi jangan khawatir ada emosi sendiri
ada Wow kecuali pengajar baru kalau
kawan-kawan sudah memiliki sertifikat
workshop PKP atau PK nanti yang akan
kita lakukan lebih ke sering untuk mata
pelatihan mata latihan yang baru gitu
misalnya di manajemen keuangan
sebelumnya ada manajemen penganggaran
diganti dengan manajemen keuangan nanti
kita akan undang penulis modul untuk
manajemen keuangan untuk Sharing
Kemudian dari sisi komunikasi efektif
akan diganti maka wudhunya dengan
strategi komunikasi publik kita akan
undang penulis modulnya untuk Sharing
dengan bapak ibu kemudian kalau yang
pembaharuan materi pembaharuan materi
bapak ibu nanti kita berikan akses untuk
modulnya untuk mengupdate secara diri
sendiri jadi untuk PKP dan PK Bapak Ibu
kita tidak ada Hai The Black Jerman
dirinya juga tidak ada Bapak Ibu jadi
lebih kepada updating saja bagi
kawan-kawan yang sudah mengikuti atau
memiliki sertifikat workshop tapi untuk
pengajar baru Sesuai dengan surat edaran
kami masih disarankan ketika mau
mengajar pertama kali harus mengikuti
workshop workshop nya dengan pola pnbp
mulai bulan Maret nanti bisa berjalan
Jadi jangan khawatir Bapak Ibu pkp-pk
tidak begitu banyak perubahannya dari
sisi skenario pun juga relatif lebih
sama jadi kita untuk kawan-kawan
pengajar tidak ada workshop emosi
seperti yang kita lakukan wajar kalau
latsari Tuban total bapak itu agenda2
total akhirnya tiga 50% berubah itu yang
membuat kami kemarin untuk tujuan
efisiensi kita lakukan pembelajaran
secara mandiri kalau pkp-pk tidak kalau
PKN 2 karena memang ada yang baru
sehingga memang harus dilakukan website
tadi Pak Taufik juga sudah menyetel
menceritakan tentang pooling nasional
untuk widyaiswara
ada perubahan total pengelolaan
widyaiswara sehingga workshop nanti akan
masuk ke sana TP itu kalau PKN 2 kan
enggak banyak bapak ibu ini memang
dikelola secara nasional kalau pkp-pk
jangan khawatir tidak ada workshop
tambahan untuk kawan-kawan yang sudah
memiliki sertifikat workshop yang akan
kita lakukan lebih kepada sering
modul-modul yang yang baru
Kemudian dari sisi delivery Bapak Ibu
tadi saya mengatakan bahwa pola latar
akan kita gunakan untuk pola pelatihan
kepemimpinan terdapat perbedaan antara
peka ppka sama gitu cuma PKN 2 berbeda
PKN 1 nanti juga berbeda untuk PKN
PKP dan PK Bapak Ibu dimulai dari
ealerning dulu bapak ibu dan juga pak
Halo dengan emosi kalau lancarkan emosi
dulu baru i-learning
kalau ini karena kawan-kawan pesertanya
adalah calon
pejabat pengawas atau administrator kita
mulai dengan ceremony tapi i-learning
diskon gitu bukan classical tapi dari i
learning dulu ada pembukaan ada overview
secara sinkronus dilakukan ada ever feel
pembelajaran aqidah 1 2 3 dan 4 dulu
dibuka dengan pemberian bekal dulu gitu
nanti agenda satu kita akan mempelajari
ini ini jadi di awal secara distance
Learning Kita sudah masuk duluan paralel
mandatory berbarengan dengan yang Emosi
mandatory tidak apa-apa gitu Jadi ini
ini agak berbeda dengan lancarnya kesana
kalau latsar dimulai dengan emosi kalau
ini dimulai dengan e-learning paralel
dengan emosi kemudian baru masuk ke
classical
eh classical lebih penguatan atau
pendalaman dari agenda jadi nanti
basisnya bukan mata pelatihan Bapak Ibu
dulu ketika latsar perlahan Yang lama
basisnya adalah mata pelatihan dengan
perlahan satu kita rubah agenda
kepemimpinan juga sama Bapak Ibu ketika
emosi kita kenalkan yang basisnya mata
pelatihan di belajar mandiri ketika
sinkronus asyncronus dan klasikal
basisnya adalah agenda jadi nanti
sesudah i-learning paralel dengan emosi
ada classical dilanjutkan dengan
emosi yang ala carte pilihan tadi yang
menunjang aktualisasi aktualisasi di
tempat kerja kemudian plastikan lagi
jadi untuk pkpa dan PKS PKB modelnya
seperti itu bapak ibu berbeda dengan
latar dari sisi strategi memulainya itu
kemudian untuk Kyle tingkat dua
Meskipun mungkin enggak banyak bapak ibu
yang Mengajar PKn tingkat dua
kalau PKN tingkat 2
=
P cape dan PK mulainya dari pembelajaran
Steven pembelajaran sendiri tapi juga
nanti ada di pembelajaran sendiri dulu
kemudian theking owner chip-nya dulu di
tahap kedua Oh kampus kemudian dia akan
masuk ke tahap
pembelajaran klasikal dan juga ada
pembelajaran klasikal nanti di tahap
kelima hal-hal seperti ini nanti yang
sebenarnya sudah kita susun untuk
kita-kita design juga kita siapkan juga
untuk kawan-kawan widyaiswara bagaimana
untuk memfasilitasi yuk PKN tingkat 2
ini di tahap pertama itu Parallel juga
seperti TKP dan PKK di dari sisi
hari-harinya di sini juga sudah
kelihatan kalau bapak ibu mau ngelihat
Berapa hari classical nya gitu berarti
di tahap yang ketiga ada 10 hari
kemudian di Tahap terakhir ada empat
hari ada 14hari classical kalau untuk
PKN tingkat dua bapak itu jadi
bisanya semuanya sekarang sudah komplet
itu kemudian untuk aktualisasi masih
sama dengan sebelumnya tapi nanti disini
untuk memberikan warna mengenai learning
itu sendiri di dalam proses aktualisasi
peserta akan juga dinilai bagaimana dia
membelajarkan atau menjual idenya itu
kepada stakeholder dia sampai
stakeholder itu juga dihantarkan melalui
proses pembelajaran yang mereka susun
jadi ada penambahan dari komponen
penilaian untuk globalisasi dan bukti
Putih yang ada disitu kemudian kalau
latsar ini yang Bapak Ibu mungkin sudah
mengalami saat ini sudah mulai mengalami
sehingga akan bicara banyak kalau dari
sisi kurikulum.di sering kita tentang
kebijakan kemarin sudah kita sebutkan
dan Kenapa kita melakukan workshop emosi
karena memang berubah 100% di agenda
kedua yang diagendakan tinggal 50%
berubah hal itu yang melandasi kami
workshopnya masih kita selenggarakan
untuk memastikan bapak ibu
sama frekuensinya tentang isi atau
konten dari nilai-nilai yang ada di
dalam pelatihan latar
Kemudian dari tahap pembelajarannya
tidak mengalami perbedaan tadi saya lupa
Bapak Ibu kalau untuk PKP dan PK
kawan-kawan widyaiswara tidak ada
workshop khusus lebih kepada kita
lakukan sering untuk modul-modul yang
baru tapi untuk penyelenggara karena ada
sistem informasi secara sunnah yang kita
kembangkan seperti halnya laksar secara
khusus untuk penyelenggara nanti kita
akan jadwalkan
lebih seperti kucing di ice kita undang
tapi dengan pengalaman Laskar Kemarin
saya yakin lebih lebih mudah bagi
kawan-kawan Untuk
memanfaatkan sistem yang ada
perbedaannya dengan sistem laser adalah
nanti semuanya dalam satu akun Bapak Ibu
kalau lapar kan kita ada akun belajar
mandiri kemudian ada belajar kolaboratif
Ada swazer Dan juga anda pola cerita
kalau kepemimpinan nanti 11 akun gitu
dan kita sekarang coba semuanya kita
integrasikan Bapak Ibu Semoga nanti
lancar jadi kita akan
mengembangkan satu aplikasi mobile
penemuannya aplikasi yang dosisnya
mobile kita kumpulkan semuanya Maula
share mau kepemimpinan dan lain-lain
diakses dalam laman yang sama gitu
seperti go-jek itu nanti tinggal
ngetik-ngetik supaya mempermudah
semuanya ini itu yang kepemimpinan untuk
penyelenggaraan nanti memang ada program
khusus tapi bukan workshop jangan
khawatir Bapak Ibu ini lebih kepada
Bagaimana sosialisasi dan menyiapkan
kawan-kawan menggunakan sistem informasi
secara nasional
kemudian ini saya skip saja Bapak Ibu
ini jumlah-jumlah untuk latar kalau
classical Seperti apa blended Seperti
apa itu Ini yang kemarin
saya Gan sudah terinformasi ada
perubahan JP sinkronus yang semula 20jp
kita tambahkan menjadi 33gb dengan
mengurangi jumlah JPA sinkronisnya jadi
perhatiin dah kalau dulu 3GP sekarang
beragenda ada 5cp
kemudian classical normal gitu British
dan learning gitu ini mungkin yang agak
saya tekan kan lebih ke strategi
deliverynya Bapak Ibu tadi saya
mengatakan bahwa semua pembelajaran baik
kepemimpinan maupun latar pasti terdiri
dari tiga bagian hidup Hai belajar
mandiri distance learning basisnya
adalah ealerning dengan LMS kita
kemudian ada pembelajaran klasikal itu
terjadi di semuanya di laksar di
kepemimpinan juga sama itu di belajar
mandiri peserta mempelajari basisnya
adalah mata pelatihan Bapak Ibu secara
mandiri semua mata pelatihan ada di
dalam emosi peserta belajar kemudian
dinilai evaluasi Sikap perilaku dan
akademiknya Mungkin ada yang mengatakan
gempi Vixion kayak main-main ia bapak
itu memang ini bentuknya adalah
main-main tapi dari main-main itu ada
nilai ada pembelajaran yang ingin kita
dapatkan di sana kalau belum sempurna
perlahan-lahan kita akan perbaiki gitu
Tapi pada dasarnya ada pembelajaran
Mandiri di situ persisnya adalah mata
pelatihan sifatnya adalah individu
peserta
kemudiannya tahap yang kedua adalah
distance learning
eh kita menggunakan e-learning slime-nya
adalah LMS nasional yang latar Bapak Ibu
sudah mengalami itu yang kepemimpinan
nanti juga nasional gitu kemudian
basisnya adalah kelompok Bapak Ibu kalau
tadi individu itu basisnya adalah
kelompok
difasilitasi oleh widyaiswara atau non
widyaiswara
bentuknya adalah pendalaman agenda Bapak
Ibu jadi sekali lagi pendalaman agenda
bukan mata pelatihan gitu nanti mungkin
ada yang mengatakan pukan bervariasi
banget ya kalau pelatihan kepemimpinan
nanti kita diskusikan di belakangnya
coba ikut jadi sekali lagi untuk yang
distance learning basisnya adalah
pendalaman agenda yang disitu ada
sinkronus dan asyncronus Bapak Ibu saya
mohon bahwa
jangan selalu mengasumsikan bahwa
pembelajaran itu hanya terjadi ketika
sinkronus atau terjadi hanya classical
ketika tetap muka dari pengampu materi
dengan pesertanya gitu tadi Pak Taufik
mengatakan bahwa
keberhasilan pembelajaran ini
banyak yang berkontribusi tidak hanya
ketika bertemu dengan Bapak Ibu karena
memang sudah kita desain logo
pembelajaran itu
komprehensif satu paket itu ada
pembelajaran sendiri ada distance
learning ada classical bahkan
aktualisasi di tempat kerja itu juga
belajar gitu Jadi saya sih kalau
kawan-kawan mengatakan 3GP hanya 3GP
hanya 5jp Jangan mengatakan seperti itu
karena apa pembelajaran tidak hanya
terjadi di 3gp dan 5C itu gitu tapi
pembelajaran terjadi kalaupun ada yang
mengatakan belum sempurna dan lain-lain
saya yakin sama juga pelatihan classical
bahkan dari Pak Taufik mengatakan
jangan-jangan sama itu mau enam bulan
dengan 73 hari atau enam hari Aduh sama
ketika Hai proses pembelajaran itu hanya
mengandalkan apa yang ketika kita
bertemu gitu karena banyak hal yang
memang berkontribusi terhadap hasil dari
pembelajaran jadi yang distance learning
tadi
pendalamannya sifatnya adalah pendalaman
agenda dengan kegiatan sinkronus dan
asyncronus kemudian disitu ada penilaian
sikap terlalu perilaku yang bisa diambil
melalui penugasan baik yang sifatnya
individu maupun penugasan yang sifatnya
kelompok dan juga ada akademis ada studi
kasus yang terjadi di situ kemudian yang
ketiga adalah selalu ada pembelajaran
klasikal fasisme adalah kelas jadi
individu Mandiri distance learning
adalah kelompok 10 orang untuk pelatihan
kepemimpinan nanti 20 bapak ibu jadi eh
saya lupa 20 atau cek tapi enggak 10
yang PKN tingkat dua agak berbeda
Kemudian untuk pembelajaran klasikal
basisnya adalah kelas difasilitasi oleh
Geisha Khan widyaiswara
fokusnya adalah pendalaman akidah tatap
muka ada penilaian Sikap perilaku yang
diterbitkan di sama
kemudian strategi deliverynya Seperti
apa ketika bapak ibu masuk didalam kelas
misalnya mau latsar atau pelatihan
kepemimpinan ketika tadi ada tiga
pembelajaran sendiri pelajaran Mandiri
distance learning dan pembelajaran
klasikal pembelajar Mandiri kalau kita
bicara pakai Taksonomi Bloom kita bicara
C1 dan C2 is Learning Kita bicara c345
dan 6 klasika 3 4 5 dan 6 sehingga Kami
sangat mengharapkan kawan-kawan
widyaiswara ketika mengelola
pembelajaran di distance learning dan
pembelajaran klasikal baik sinkronus
maupun asyncronus
aktivitas yang dikembangkan bisa
mengarah kepada C3 sampai dengan c6d
tutup
ini saya ngambil ya simpel dari
Taksonomi Bloom yang sudah direvisi
Bapak Ibu ini yang kita maksud dengan C1
C2 C3 C4 C5 dan keenam ada juga kabel
yang lebih rinci Bapak Ibu saya ada tapi
saya enggak taruh di sini gitu jadi
mengingat memahami itu di emosi peserta
sudah di sana gitu dan sudah ada
evaluasi akademiknya kalau tadi ada maka
aku udah lupa dan lain-lain dia tugas
kita adalah mereka link kalau mereka
lainnya enggak berhasil Berarti ada
penugasan asyncronus yang kita gunakan
untuk mereka memaksa dia untuk
menambahkan ketika kita mau sampai ke C3
dan C4 ini gitu jadi kalau saya
mengatakan bahwa C1 C2 dalam kondisi
normal Bapak Ibu pasti sudah kalau
mereka sudah lulus gitu mengingat dan
memahami dari isi modul yang ada di
dalam emosi itu Sedangkan kawan-kawan
lebih ke Bagaimana mengaplikasikan
menganalisis mengevaluasi dan juga
mengkritik itu dan Kai yakin kawan-kawan
sudah pengalamannya banyak gitu nah ini
yang mungkin sedikit saya
kami kemarin hari hari Senin Bapak Ibu
sebelum libur Imlek gitu Kami
mengumpulkan perwakilan widyaiswara dari
masing-masing akun agenda laksa ada
perwakilan widyaiswara dari agenda satu
ada perwakilan dari agenda2 dan ada
perwakilan dari agenda tugas cuma saya
lupa kemarin aktualisasinya enggak
hadiah gitu makanya PR saya adalah
perwakilan widyaiswara ih mewakili
diaktualisasi Jadi kemarin masih
perwakilan dari agenda satu akhirnya dua
dan Aqidah 3qyt kita minta mereka
sharing apa yang mereka lakukan ketika
memfasilitasi pembelajaran dengan konsep
tadi
melanjutkan dari C1 C2 aktivitasnya
adalah lebih ketiga sampai dengan C6
jatuh termasuk agenda satu bapak ibu
kalau di ada agenda satu ada yang hilang
dari sikap perilaku
menurut saya ini dari variasi-variasi
pembelajar yang didisain oleh
kawan-kawan widyaiswara maupun non
widyaiswara saya kita bisa mengejar
ketertinggalan itu itu dan dari
sharing-sharing ini tadi yang kemarin
kita buka diberi Instagram kita bahwa
kita akan samping sun-bin kamingsun
untuk Sharing gitu kemarin kita
sebenarnya mau mau lebih sering saja
kita undang mereka sering dan lain-lain
Tapi kemarin Bagaimana kalau dalam
bentuk video saja jadi nanti ada
beberapa model bapak ibu tentang medali
Ferry agenda satu agenda dua dan Aqidah
tiga model sekali lagi ya Bapak Ibu
Bapak Ibu boleh mengembangkan berbagai
kreativitasnya atau mengadaptasi dari
yang nanti kita sering kan melalui
kawan-kawan widyaiswara yang kemarin
sudah mengajar dan juga sudah kita
siapkan secara khusus untuk bisa
menjawab tadi ST12 ketiga sampai dengan
T6 gitu salah satunya Bapak Ibu ini yang
disarankan oleh salah satu dari tim
kemarin gitu Saya punya skenario dari
kawan-kawan semuanya tapi selain tidak
akan paparkan Disini Nanti kalau akan
ikuti saja eh dari video yang akan
secara berseri Bapak gelas sekali lagi
berseri kita mulai agenda satu serinya
seperti ini agenda2 dan agenda tiga itu
jadi ini yang disarankan oleh
kawan-kawan kawan-kawan
mereka melakukan pemetaan dulu
sebenarnya agenda dua itu diberikan di
mana saja jadi disini ini adalah di
belajar mandiri kemudian agenda2 ini
adalah yang eh learning nya kemudian
nanti di classical nya dimana Jadi
mereka petakan dulu kemudian ada satu
widyaiswara yang mengatur seperti ini
Bapak Ibu untuk pembelajaran jarak
jauhnya atau i-learning nya by learning
Kanada 5 tipe sinkronus ada 34 cpa
spirasin Cronus Apa yang dia lakukan
yang dia lakukan adalah mereka kalau
dari Master jadwalkan ada tiga hari
alokasi dia merencanakan baru deh hari
pertama dia akan menggunakan dua chip
hari ke
hari ketiga the akan menggunakan 1GB
karena ada sinkronus ada asyncronus nya
kemudian hari kelima dia akan
menggunakan dua chip karena total untuk
agenda satu ada kombinasi sinkronis dan
asyncronus tapi ada juga widyaiswara
yang sering Kemarin bu saya cuma pakai
dua hari pertama Sep menggunakan 3GP
kemudian hari kelima saya menggunakan
2jp jadi banyak variasi bapak ibu tapi
nanti
kita akan sering kan dari
variasi-variasi itu kemudian Apa yang
dilakukan selama sinkronus kemudian Eh
ini asyncronus Hai pembagiannya Seperti
apa Dia sudah memberikan perencanaan
tersendiri gitu
skenario yang digunakan oleh salah satu
widyaiswara adalah seperti ini Kemudian
untuk yang asyncronus kegiatan atau
penugasannya apa saja itu kalau
berorientasi pelayanan jadi dia memang
masih menguntukan sinkronisnya
asyncronus nya dia ke mata pelatihan
karena kebetulan asyncronus nya cukup
banyak meskipun nanti akan dikerucutkan
menjadi satu kesatuan gitu Jadi
macem-macem ini penugasan penugasan dan
juga model-model yang dilakukan oleh
kawan-kawan widyaiswara kemudian
pembelajaran klasikal apa yang akan
dilakukan kemudian kalo yg learning
penuh peluh penuh seperti apa Jadi ini
Bapak Ibu yang besok Eh Minggu depan
nanti ada video video yang akan kita
gunakan pengalaman dari kawan-kawan
Mendeleev Ferry setiap agenda
pembelajaran itu jadi modelnya
macam-macam kemarin kita Apakah kita
harus apa namanya kalau penyegar Man
sangat tidak mungkin karena apa
kontekstualisasi ketika berbicara agenda
ini berbeda-beda ini yang kita potret
adalah ada cara-cara yang bervariasi
yang dapat kita lakukan untuk memastikan
bahwa yang kita lakukan sesuai dengan
tujuan dari masing-masing tahapan dari
kegiatan kemudian tantangan dan strategi
yang dapat kita lakukan apa Bapak Ibu
yang pertama adalah
sekali lagi tadi saya sama seperti yang
dilakukan oleh Pak Taufik dari estetika
menjawab pertanyaan Bapak Ibu kita harus
melihat bahwa pembelajaran laksar dan
juga kepemimpinan ini adalah satu
kesatuan dari belajar mandiri distance
learning aktualisasi classical bk.ppt
kalau Lakar kalau kepemimpinan Enggak
ada Ini adalah satu kesatuan gitu proses
itu terjadi di semua tahapan itu gitu
Jadi tidak hanya ketika bertemu dengan
kawan-kawan widyaiswara ketika tidak
bertemu secara langsung baik sinkronus
maupun klasikal ada proses pembelajaran
yang mereka lakukan gitu Ini yang
mungkin kita harus sepakat bisa Nanya
gitu kalau kita mengatakan bahwa proses
belajar hanya tercipta terjadi ketika
bertemu dengan saya kecapean Bapak Ibu
nggak akan ketemu gitu enggak kan ketemu
jadi semuanya ini berproses dari sisi
belajarnya Kemudian untuk
eh kepemimpinan juga sama pembelajaran
Mandiri baik yang mandatory maupun yang
pilihan listen learning aktualisasi
klasikal adalah satu kesatuan
pembelajaran kemudian basis kalau kita
berbicara basis agenda pada latsar Itu
dari sisi delivery lebih mudah Pak Bapak
Ibu karena apa mereka satu nafas bapak
itu agenda satu agenda Satukan Sikap
perilaku Bela Hai semua mata pelatihan
yang ada di situ adalah sikap perilaku
bagaimana ketika kita di tempat kerja
bagaimana kita mewujudkan Sikap perilaku
Bela negaranya kemudian Kalau di agenda2
adalah cover you semuanya berakhlak 11
nafas satu sama itu kemudian di agenda
tiga meskipun agak bervariasi tapi dari
agenda tiga itu problemnya Kritika kita
mau masuk dari manajemen ASN kita bisa
menggunakan Smart nya ketika kita masuk
dengan Smart ada aspek pengelolaan SDM
yang masuk gitu jadi masih satu rumpun
11 kalau saya mengatakan mesti Club gitu
lho ketika kita masih agak mudah ketika
kita mendeliver I dari sisi dari sisi
pendalaman akidah yang menjadi tantangan
adalah ketika kepemimpinan khususnya
materi agenda 3 dan 2 itu Tapi yang agak
riuh nanti ada legenda tiga ada mata
pelatihan mata pelatihan yang berdiri
sendiri-sendiri karena memang disitu
adalah kompetensinya lebih ke mengelola
pekerjaan gitu ada manajemen keuangan
ada tentang ini Eh udah enggak satu
enggak satu tidak satu nafas gitu tidak
satu paket nah ini yang saat ini sedang
kita
sedang kita grouping kan dan kita
alurkan Bapak Ibu untuk pendalaman basis
agenda untuk pelatihan kepemimpinan
khususnya agenda 3 dan agenda dua tapi
sebenarnya ngakak di rambutnya agak
khusus adalah di agenda tiga gitu jadi
tantangannya itu kemudian yang ketiga
adalah peran code pada mata pelatihan
pilihan tadi saya mengatakan adalah yang
tadi ada mata pelatihan inti ada mata
pelatihan dasar dan ada mata pelatihan
pilihan mata pelatihan pilihan itu
memilih 2 JB yang terkait dengan
aktualisasi nah disini kawan-kawan
quotes ada peran tersendiri bahwa
mungkin berdiskusi dengan kawan-kawan
peserta untuk menetapkan sebenarnya mata
pelatihan pilihan yang ada kaitanya
dengan
aktualisasi dia itu yang mata pelatihan
yang mana kemudian yang ketiga kaitannya
dengan
peminatan
keahlian atau keahlian widyaiswara tadi
Pak Taufik juga sudah mengatakan sedang
mulai didisain di tempatnya Pak Aswa
dkaap semua widyaiswara harus menetapkan
keahliannya itu dimana peminatannya itu
dimana itu
ada strategi khusus kelihatannya dari
password dan kawan-kawan nanti untuk
mengarah ke sana gitu meskipun saya saya
belum melihat desain secara keseluruhan
tapi nanti kawan-kawan di RCTI
Hai harus menetapkan dimana dan ini
nanti ada kaitanya dengan persyaratan
workshop tadi gitu bahwa saya ketika
keahlian saya Saya memilih misalnya di
agenda2 di TKP atau PK
saya sudah memiliki workshop yang
mengatakan bahwa saya sudah
mempersiapkan untuk mengelola di sini
kita jadi ini ada kaitannya dengan
program di tempatnya Pak Translate Bapak
Ibu
monggosilahkan
untuk peminatan atau keahlian
widyaiswara Bapak Ibu kemarin kita
mengambil satu pembelajaran yang menarik
ketika kita menyiapkan untuk emosi untuk
latsar gitu
eh
kita ternyata
sekaligus menertibkan
menertibkan kawan-kawan untuk masuk di
agenda ini Bapak Ibu gitu Jadi ada yang
daftar di agenda dua gitu ternyata
enggak punya workshop gitu WhatsAppnya
Hai lagi agenda satu gitu aku buatkan
ternyata enggak ada workshop sama sekali
tapi dia ikut
eh
Teot tapi bukan Tote yang substansi
bapak ibu tapi teote bagaimana mengajar
dengan pembelajaran
eh andragogi dan lain tapi bukan
substansi laskarnya nggak ada Jadi
kemarin Banyak hal yang menurut saya
menjadi pembelajaran bersama antara kami
dengan kawan-kawan dengan lemdik bahkan
ada juga kawan-kawan memiliki sertifikat
dari workshop tapi sertifikat workshop
ini berbeda dengan
format sertifikat workshop materi
materinya enggak sama dengan
materi-materi yang disyaratkan di dalam
surat edaran kami gitu sehingga banyak
hal kemarin yang akhirnya kita mulai
benahi juga kesana kemudian tadi saya
mengatakan mengenai mekanisme sering
yang akan kita lakukan khususnya untuk
pkp-pk bahwa nanti yang akan kita
gunakan lebih kemek Smash sering sebagai
strategi percepatan transformasi kita
menuju ke pelatihan kepemimpinan
jadi untuk TKP dan ppka materi-materi
yang baru yang sebenarnya tidak banyak
karena mayoritas adalah materi yang lama
nanti kita lebih ke sering kita undang
kawan-kawan kalau kawan-kawan perubahan
ini terjadi di akhir2 kita akan undang
kawan-kawan yang ada di akhir2 untuk
hadir sharing ada yang melalui smithing
kalau tadi kata Pak Hari capek ternyata
nggak dapet gitu bisa mengikuti YouTube
kalau dijamin itu enggak bisa-bisa Muter
lagi karena memang kami masih buka untuk
selalu dilihat kawan-kawan dari
mekanisme sering ini
kemudian terakhir dari saya bapak itu
bahwa perubahan kurikulum pelatihan
kepemimpinan ini selalu terjadi tips
selalu terjadi sehingga kita membutuhkan
kerjasama baik dari ada mengampu materi
quotes dan tenaga pelatihan lainnya juga
dari kami dari sisi kebijakan gitu
sehingga proses transformasi ini bisa
berjalan dengan baik
Kemudian yang kedua adalah desain
pembelajaran pada setiap tahapan yang
dilakukan secara berbeda merupakan satu
kesatuan itu kita tidak bisa mengatakan
bahwa Oke classical nya saja nih yang
Oke gitu tapi semuanya adalah satu
kesatuan dan kita harus saling percaya
bahwa ada proses pembelajaran di setiap
tahapannya itu
kemudian eh keberhasilan pembelajaran
kontribusinya banyak gitu dari peserta
dari pengampu materi dari kode dari
mentor dan juga cukup dengan instansi
dengan DVD fasilitasi oleh kawan-kawan
lemdik untuk
keberhasilan pelaksanaan penyelenggaraan
Jadi mungkin itu Bapak Ibu yang dapat
sharing kan banyak tadi sudah
disterilkan oleh Pak love ada beberapa
hal yang tadi saya skip karena masih
sama dengan tadi yang diberikan oleh Pak
Taufik Mungkin itu saja dari saya terima
kasih banyak wassalamu'alaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh kita beri tepuk tangan yang
meriah Ibu sekalian saya hari ini
berkali-kali berdebar-debar karena
[Musik]
saya lihat Bu Erna kok sering sekali
Memanggil nama saya itu apa yang
dikatakan Pak Taufik apa yang ketemu
Ternyata saya cermati bukan Pak Taufik
cahaya yang dimaksud beliau bhh dari Pak
Taufik yang satunya tadi baik warna
Namun demikian saya cepet apa namanya
cukup surprise terhadap apa yang
sampaikan ibu dan Monggo Bapak Ibu
sekalian ini adalah ilmunya ini adalah
apa namanya
implementasinya dari lab terlihat yang
sempat membuat Pak
Wowo warnanya di belakang Tapi
tersendat-sendat ya karena evaluasinya
Bu Erna ya dan
rpkpp kyang tadi di ributkan Apakah
perlu workshop dan pakainya nah yang
terakhir adalah PKN mempunyai bubar
kalian ini dari
Kemenag sudah dari
adik-adik eh apa CPNS atau WiFi muda
kita yang
belum saya lihat adalah ibu-ibu yang
lainnya yang kemarin sempat mengangkat
tangan dulu Ibu ada yang perlu
ditanyakan
sementara Belum Bu Bagas
bapak bapak dan ibu sekalian yang
lainnya secara tehnis uh uh gih mangga
pak Husaini
sama Sebelahnya Pak
geh nggak percaya nih duluan silakan
Baik terima kasih Pak Taufik kau sumatif
warna
book kami dari widyaiswara
perbedaan pergi Jawa Timur
percaya dengan bkn.go BKN
2pk N2 di Provinsi Jatim Rinda part3
angkatan-angkatan pertama dimulai
tanggal 16 Feb
angkatan ke-2 tanggal 28 Juni
Kalo kata ketiga tanggal 23 AGT
deh yang sehat tahu angkatan pertama ini
kan terkait dengan kurikulum lama
kemudian gua angkatan berikutnya itu
mengikuti kurikulum baru perkembangannya
maksud kami
yang kedua kita kemarin dapat OK
Google gerai boenda mengisi daftar
formulir
database
pengampu PKN 2 yang oleh bisa koil Bu
Erna paling kali ini Aduh RV Park hehehe
Kemudian dari sini saya mau
suaranya hilang atau
halo
halo halo
hai hai
the Sheep
hai hai
the Sheep
cce
hai hai
the Sheep
the box
the Sheep
hai hai
the Sheep
the box
hai hai
I wanna go pernah ya Iya baik
bebas kalian sambil menunggu Erna
barangkali bisa dipersiapkan
ada hal-hal secara teknis yang Hujan
tanyakan padaku Erna Mohon maaf saya
ilang barusan jadi ganti komputer oleh
ever Pak Kus tadi pas pertanyaan Bapak
yang saya ilang mungkin mohon maaf bisa
diulang Katanya Bu siap warnanya yang
tentang formulir tadi ya oke ke pengampu
tadi Pak ya formulir dan pengampu yang
disable Elang itu bapak ibu dari sini
yang mengejar bkm2 sudah mengisi wuke
itu juga bersamaan dengan kita menyusun
jadwal tanggal 16 Feb
sendiri lagi gamang terkait dengan apa
terkait dengan dodol itu
Jangan nanti pada saat angkatan pertama
ini ada widyaiswara dari lembaga Diklat
di luar Jawa Timur dan ditugasi oleh
online ke.dvd SDM Jawa Timur
Oleh karena itu saya minta kejelasannya
tato sebaliknya teman-teman di bebas dan
timur by yang bikin 2 ini sudah
terjadwal di sini tapi ujug-ujug
barangkali itu ditugasi oleh nan keluar
lembaga Diklat
ini mohon barangkali penjelasan
terstruktur sehingga kami ketika nyusun
jagonya lebih clear lebih enak dan juga
lepas ya tidak ragu-ragu lagi ketika
memutuskan jadwalnya PKN 2 angkatan
pertama ini saya tubuh terima gmbarnya
dan gamehacky assalamualaikum
warahmatullah wabarakatuh
langsung aja Bu Erna langsung deh
Terima kasih Pak khusaini ini terkait
dengan acara nanti hari Jumat ya pak
takut hadirkan ya Besok hari Jumat
diundang dari tempatnya pagar seng gitu
untuk cooling Wei sebenarnya strateginya
akan seperti apa itu
eh saat ini kawan-kawan di Pejompongan
Pak Husaini dari formulir yang
dikirimkan ke bapak ibu gitu eh itu
sedang dilakukan
failing kondisi seluruh Indonesia saat
ini itu jadi
misalnya di bpsdm Jawa Timur gitu
akhirnya satu siapa saja agenda2 siapa
saja agenda tiga siapa saja Kemudian
Bapak Ibu ini sedang coba tanya apakah
by utama atau Wei Madya kanan Hanya dua
ya Bapak Ibu ya wi utama dan Madya gitu
kemudian nanti akan dilihat kalau utama
sudah pernah mengikuti workshop atau
belum Kalau imadya termasuk
pengalamannya nanti jadi ke kita akan
membuat profiling dulu bapak itu nanti
profile link-nya ini jadi gini
dari evaluasi yang kami lakukan bersama
dengan Tempatnya Pak Aswad bapak itu ada
beberapa lemdik pengajar ke kalau di
kawan-kawan bpsdm Jawa Timur kayaknya
banyak banget gue yang memenuhi
syarat-syarat
beneran gitu Kak ada beberapa lemdik
yang Bahkan tidak ada WiFi utamanya
bapak itu kita kemudian ketika kita
lihat Wima dianya
belum pernah menduduki
manajerial atau struktural
jadi ada-ada profile in yang akan kita
lakukan nanti kesana dari situ nanti
baru kita akan tetapkan kebijakannya
Seperti apa tapi kemarin yang pasti Pak
Agus dan kawan-kawan bahwa disetiap
kem Dikin ini
acuan utamanya adalah bisa mandiri Pak
bisa mandiri dalam arti kalau dari sisi
profile Yngwie tadi sudah memenuhi
syarat pasti yang diutamakan adalah
dari tempatnya sendiri kalaupun nanti
ada rotasi untuk mendapatkan pengalaman
yang lebih banyak pasti porsi dari dalam
itu pasti ada Pak dan lebih besar itu
Jadi kalau kemarin kalau saya kan masih
pada jadi ini strateginya kan juga masih
sedang kita diskusikan bapak itu kalau
saya kini secara pribadi Kami kan sudah
melakukan analisis bapak itu di
pembiayaan Diklat bapak itu proporsi
untuk program itu hanya sekitar 25
[Musik]
sisanya sekitar 75 pasti adalah non
program
kalau nanti ditambah dengan pooling Wih
sekarang nasional ini kekasihnya adalah
pembiayaan kita yang agak berat Bapak
Ibu dari sisi kebijakan Makanya tadi
saya semalam semalam kok kita
nyui chinese new year's yaitu rapat Pak
sampai 9.30 kayaknya itu saya mengatakan
bahwa yang diputar sekarang nasional itu
Usahakan yang di bittner learning kalau
classical ya kita carikan kawan-kawan
yang ada di yang ada di lembik itu
supaya dari sisi pembiayaan tidak tidak
terlalu mahal kalau kalau saya kemarin
semalam itu saya masih masih di sana apa
namanya yang ingin kita buat kesana
meskipun Kalau Pak base yaitu
konsekuensi sayap saya sama Pak Taufik
sama itu bahwa kita lakukan analisis
dari sisi pembiayaan program itu sedikit
loh cuma 25
anu PKN 1 malah cuma 18 persen bapak itu
tapi karena dollar Bapak Ibu Nah tadi
untuk mensikapi kawan-kawan untuk
melihat temen Hai menyelenggarakan di
bulan Februari tanggal 16 Besok mungkin
kalau dari sisi penjadwalan Ya sementara
disebut pengampu agenda satu agenda dua
dan lain-lain gitu cuma nanti dari sisi
kemandirian itu yang tujuan utamanya
adalah kemandirian Bapak Ibu kalaupun
nanti ada dari widyaiswara dari tempat
lain yang ditugaskan pasti hanya untuk
memberikan perspektif tambahan yang
utama adalah dari dalam itu cuma kalo
pertanyaannya Pak Kus yang kedua
jangan-jangan nanti Israel yang
ditempatkan di mana-mana itu kayaknya
malah banyak Pak itu kenapa saya katakan
banyak gitu banyak sekali yang kronik
Anda lemdik yang kalau ketika kita
lakukan profiling gitu ternyata
enggak memenuhi kriteria nyapa Aswad
gitu nanti kriteria dari password Bapak
Ibu kini meskipun nanti ditambah dari
tempat kita kalau saya ada kayak
workshop substansi kebijakan dan
lain-lain V lebih mengarah ke sana gitu
Jadi
kemungkinan tapi nanti Bapak Ibu yang
didahulukan pasti internal bapak itu
bukan keluarnya itu Makanya fokus yang
pertama adalah kemandirian dari lemdik
untuk menyelenggarakan PKN 2
ketika dia belum bisa mandiri baru
nasional diturunkan ketika nasional
diturunkan lebih menambahkan supaya
memiliki keanekaragaman
pengalaman tapi yang pertama pasti
kemandirian dan untuk yang angkatan
pertama besok Bapak Ibu jangan pusing
gitu
kalau saya kemarin mengatakan kita tidak
mengejar
penyelenggaraan yang pertama tidak
mengejar pempem penyelenggaraan yang
kedua gitu tapi kita mengejar
bagaimanapun nasional ini memang
didisain secara benar untuk tujuan
pembelajaran gitu Saya yakin Bapa kalau
masih Februari ini banyak yang dapat
kita diskusikan tanpa merugikan
kawan-kawan kami akan memastikan itu
bapak ibu meskipun saya enggak tahu
kelihatannya Jumat besok saya ada agenda
nggak hadir Tapi kelihatannya Pak pakai
putih enggak tahu pakai putih ada acara
ketidak kita tapi saya akan mengawal Pak
Agus gitu untuk memastikan bahwa ini
tidak merugikan lem Deep dan tidak
membuat rencana penyelenggaraan ini
menjadi terganggu YouTube mungkin itu
Pak Kus nanti
kalau anda yang perlu didiskusikan
secara teknis dengan saya terkait dengan
implikasi pertemuan besok Jumat dengan
kawan-kawan jombongan saya terbuka Pak
Saya akan memastikan bahwa
pelaksanaan PKN 2 tidak terganggu dengan
munculnya kebijakan atau pengelolaan
yang baru terkait dengan widget di
sungai Mungkin itu saja Terima kasih Bu
Erna ya
juga bagus
fng Devi yang ditanyakan saat pulsa ini
Tentu juga yang saya tanyakan Bu karena
kebetulan Pak usah ini di
kelas Aya pak plastik + B saya yang di
kelas aja di Pertanyaan beliau Sama
persis dengan pertanyaan saya
eh
pkm2018
ditanyakan oleh Pak Husaini sedangkan
pkp-pk belum ada yang menanyakan untuk
lancar tadi sudah terwakili
pertanyaannya dari beberapa pertanyaan
terdahulu Monggo yang mau menanyakan
pkp-pk
Mas gadut lebih aman Pak pkp-pk karena
enggak ada emosi bakso Pak Hahaha kada G
berarti latsar barangkali ada yang masih
masih taktik tuh tentang evaluasi
emojinya
karr silakan Monggo
mumpung
yang harus bertanggungjawab hadir di
sini
hahaha mangga silakan mas Bahtiar Mas
ada yang banyakan Oh ogah silakan
lengkap
bangun ueto aku hak-hak rakyat atas
hehehe maka Jelaskan nilai romani Rohim
wanita infus saya mau tanya
salamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullah Selamat
siang
Bu Erna piranti Saya ujian bu
semoga lancar dan sukses
hihihi
huhuhu ini yang ingin saya tanyakan
sebetulnya seperti gini ada
kadang-kadang di PKP KPI itu peserta Hai
ketendang tua rasa-rasa seningga ini
kalau dinilai bagus termasuk delete
sharbo how dinilai gak bagus nanti dia
nggak lulus terus kalau menurut Bu Erna
itu seperti apa kalau tidak diluluskan
kan harus remidi Bu Terus nah ini yang
Saya pengen tahu untuk remidi itu
waktunya harus berapa
ini yang saya sering kali
Adpel tidak tidak tahu dilubuk dan ini
kan untuk diangkat juga sulit
tapi apakah Kalau yang di tahun ini
nanti itu karena engke ka hp-nya sudah
sedikit ya Bu ya sudah beralih pada
fungsional Apakah di berapakah harus
diluluskan semua begitu Bagaimana
kriterianya seperti itu pupuk Terima
kasih itu saja Bu
Terima kasih Bu pertanyaannya adalah
mengenai arah searah senyap peserta itu
mungkin Begini bu
remedial itu adanya kan hanya dievaluasi
akademik
kemudian aktualisasi
informasi akademik aktualisasi kalau
nanti ada studi lapangan dan semakin dan
lain-lain ke sana itu cuma kalau
kaitanya dengan sikap perilaku kan tidak
ada remidial tapi lebih ke konseling
gitu apa yang dapat dilakukan itu
kalau pertanyaannya dievaluasi Academy
ketutup bapak itu ketutup dalam arti
misalnya nih Riyadi
kasus-kasus Ternyata dia tidak
mengerjakan dengan baik sehingga
nilainya dibawah standar dia diberi
Ferdi Kirimkan satu kalipun untuk ketiga
meskipun nanti kalau terpaksa gitu minta
diskresi dan lain-lain menjadi
pertimbangan bagi kami tapi satu kali
rezeki Al diberikan dia
sebelum pembelajaran klasikal kalau
laksar Bapak Ibu jadi kalau memang nggak
lulus Raki Iya nanti ditaruh di rapat
kelulusan akhir itu terpakai itu dapat
kelulusan akhir nanti yang menetapkan
Apa yang harus dilakukan apakah masih
diberikan tambahan kepada mereka untuk
mengikuti batasnya kan kalau untuk yang
remidial seperti itu lima belas hari
sesudah penutupan harus dilakukan
YouTube
termasuk yang aktualisasi Bu Jadi kalau
pertanyaannya adalah kalau Sikap
perilaku Bagaimana kalau Sikap perilaku
konseling nanti lembaga penyelenggara
pelatihan akan menetapkan Siapa yang
menjadi konselor dan apa permasalahan
yang dihadapi oleh peserta dan disitu
juga jelas itu Kamu seperti ini
kamu harus berubah seperti wuih dan akan
diamati apa problem kamu jadi hadap
konseling yang dilakukan disitu apakah
ada perubahan atau tidak Kalau tidak ada
perubahan itu kan sudah jika perilaku
bisa menggugurkan yang lain gitu
kemudian kalau pertanyaannya Apakah ada
yang tidak lulus ada bapak itu
ada enggak hanya satu bapak ibu kemarin
ada yang mengajukan keberatan Jadi
mungkin saya menceritakan Anda agak satu
lembaga pelatihan yang tidak meluluskan
satu peserta laksa
ia gugur dari sisi aktualisasi dan sikap
perilaku jadi dia menghilang bapak itu
bilang gak jelas dan lain-lain dikontak
ketemu hilang lagi diberi konseling ndak
bisa dikontak enggak bisa dicari sudah
menyurati instansi pengiringnya sama
ternyata instansi pengirim tidak bisa
kepesertaan nah dan lain-lain itu
akhirnya diputuskan di sidang kelulusan
bahwa diberi remidial waktu itu Tapi
ketika remedial disitu sidang yang
menetapkan remedialnya gitu maksimalnya
adalah lima belas hari sesudah penutupan
itu
diundang sesudah remidial dia nggak
datang dua juga akhirnya
sidang yang kedua ini yang ada perbaikan
dari
pelatihan laksar dan juga kepemimpinan
yang kita susun adalah untuk sidang
kedua sesudah remidial ini diatur secara
khusus di dalam kebijakan yang baru
bapak ibu nanti jangan kaget untuk
pelatihan kepemimpinan itu jadi satu
bapak ibu kalau sekarang kan ada pkp-pk
PKN 2 PKN 1 terpisah gitu Jadi ada kalau
pelemnya satu pasti ke planet 2 gitu
kalau nanti jadi satu pelatihan
kepemimpinan itu di situ ada PKP ada
kita ada kekayaan Sasuke jadi 11
pasal yang kita tambahkan disitu adalah
Kijang tentang remedial ini gitu jadi
supaya lebih memperjelas tadi kegundahan
itu pertanyaan kedua tadi jadi kalau
memang tidak lulus daripada kita
meluluskan seorang CPNS menjadi PNS yang
kita tahu dari awal bahwa dari sisi
Sikap perilaku dan juga kompetensi
akademik untuk karakternya Nggak lulus
ya kan ruginya seumur hidup sampai dia
pensiun BP itu Nah tadi cerita yang tadi
adalah disidang yang kedua dinyatakan
tidak lulus ada berita acaranya dan juga
jelas kenapanya
mengirimkan kepada kami bahwa serta ini
tidak lulus Kemudian dari lemdik Nya eh
sorry dari instansi pengiringnya
telepon.ke langsung Bu gini-gini
bulan dari lambitu sudah memberikan
surat kepada kita kronologisnya sehingga
saya katakan kondisinya seperti ini
terus ia mengatakan ia aku memang itu
Tapi sayangnya ebook gak di ini nih saya
mengatakan bahwa kalau dari sisi
kebijakan semua langkah yang dilakukan
lem bikini valid dan betul sesuai dengan
kebijakan tapi instansi pengirim bisa
mengajukan keberatan tapi nanti ditinjau
lagi saya bilang gitu apakah
keberatannya masuk akal atau tidak kalau
saya sedang itu semula langkah yang
dilakukan sudah benar itu kemudian dia
menempuh cara-cara untuk
menulis surat ke lembik itu yang ingin
meminta diberikan kesempatan tapi
kawan-kawan lembik sudah mengatakan
dengan menghadirkan dari instansi
pengirim dari pesertanya itu sendiri
pokoknya semuanya dihadirkan bahwa
sepakat memang pesertanya ini sudah
diberi kesempatan berulang kali tidak
memanfaatkan arti cenderung teh chikara
syaraf Sunarto tidak bertanggungjawab
sehingga
ditolak untuk 9 lagi Jadi tetap kita
menguatkan hasil itu bahwa peserta ini
tidak diluluskan dan tidak hanya satu
bapak ibu kemarin ada juga kasusnya
macam-macam gitu tapi kronologisnya
biasanya selalu masuk ke kita sehingga
ketika ada orang bertanya atau melakukan
banding nanti keputusan kita kalau
memang prosedur dari kawan-kawan sudah
bener adalah menguatkan kalau menguatkan
Bapak Ibu selesai karena Pak Bapak Ibu
ketika minyak mengatakan tidak lulus
tapi sudah sesuai dengan kebijakan tidak
bisa digugat terkait karena udah benar
gitu kecuali ada juga yang lupa Bapak
Ibu
di sidang kelulusan itu mau remedial
atau tidak lulus itu harus clear di
berita acaranya gini yang kadang-kadang
lupa di keputusannya Bapak Ibu hanya
mengatakan Oh ini nggak bener gini-gini
didiamkan gitu kemudian ketika disitu
disebutkan remidial disebutkan remedial
diberikan waktu misalnya satu minggu Dua
minggu
Kapan itu misalnya sudah selesai ya
prosedurnya diikuti gitu nah kadang ada
beberapa kasus yang
Kenapa ada celah bagi yang tidak
diluluskan untuk bertanya ulangan adalah
ketika berita acara ketika dianalisis
oleh Kamila Kenapa berita acaranya tidak
clear Apa sih yang harus dilakukan itu
apakah tidak lulus Apakah
kadang-kadang ngomongnya gini Bapak jika
membalikkan Ke instansi pengiring yang
harus jelas gitu dikembalikan itu
statusnya Seperti apa gitu Jadi kalau
kita Bu Jangan sampai kalau kita
meluluskan
CPNS di sisi laksar hanya karena kasihan
tapi sebenarnya kawan-kawan ini
mungkin dari sisi-sisi penilaian memang
cicak tidak tepat untuk bergabung
menjadi PNS gitu jadi beberapa kasus
terjadi Bu dan tahun ini agak kering
lihat kerennya agak banyak Bu yang tidak
lebih luluskan di dalam laksar nya gitu
jadi pasti berita acaranya yang kita
analisis kalau berita acaranya sudah
benar sesuai dengan kebijakan kita akan
menguatkan hasil itu dan ketika sudah
dikuatkan kan Ya sudah Final gitu
mungkin ada beberapa catatan yang lain
gitu Jadi itu Bu untuk pelatihan
kepemimpinan juga sama Bapak Ibu ini kan
pelatihan kebijakan yang baru nanti
jelas bapak itu bahwa Diklat adalah
syarat jabatan
Jadi bukan sudah jadi pengawas diikutkan
PKP sudah jadi administrator diikutkan
administrator sudah jadi jpt Pratama
ikut PKN 2 tidak tapi yang ikut di PKN 2
adalah administrator atau jabatan
fungsional yang sama gitu jadi lebih ke
Diklat sebagai cara cepetan sehingga
ketika kita mengatakan
dalam pelatihan ini ini semakin semakin
kompetitif dan kompetensinya harus diuji
gitu Kalau memang dia nggak Okelah
Kenapa kita harus mengatakan dia oke
uang dia baru calon bapak itu gitu nanti
kalau pertanyaan untuk Bagaimana yang
sudah cucu kita ada program crash
program Bapak Ibu crash program crash
program nanti bentuknya adalah ke
belajar mandiri dan aktualisasi cuman
itu yang bagi yang sudah juduk gitu ada
batas waktu sampai Tahun 2022 ini dia
terakhir Tahun
2022 kedua ya Pak masih 23 nanti harus
mengikuti crash program belajar mandiri
dan aktualisasi sekarang yang kita
pikirkan baru pembiayaannya bapak ibu
karena KPPN pipinya kan belum gitu kita
mau ngikutin yang rela erela itu
pembiayaan dari LAN kalau ini jumlahnya
banyak nggak mungkinlah bisa membiayai
Jadi sekarang kita tinggal memikirkan
dari aspek pembiayaan untuk restore ogah
dari sisi kyb pnbp kita akan pnbp untuk
pkp-pk al-atsar tapi yang prestogen yang
komponennya hanya emosi dan aktualisasi
ini yang pasti lebih murah ini yang kita
belum ketemu Bagaimana solusi untuk
pembiayaannya tinggal itu Bapak Ibu jadi
kita sebagai syarat jabatan Jangan
sampai kita sekedar meluluskan tapi
kawan-kawan nanti ketika diangkat sudah
menduduki karena nanti konsekuensi ini
Bapak Ibu siklus sebagai syarat jabatan
ketika ada seleksi untuk jabatan untuk
kompetensi manajerial bias tipe itu
karena karena sudah memiliki sertifikat
kecuali kompetensi teknis dan sosial
kultural sosial kultural kita berikan
kita akan mengembangkan sistem untuk
school ini sendiri jadi nanti ketemu
gitu Bapak Ibu jadi kita memang ya kalau
meluluskan orang untuk menduduki jabatan
ya yang benar-benar kandidat yang yang
Oke gitu jadi
Ayo kita mulai hari
pic-up Ibu kita ketemu dengan
kawan-kawan BKN gitu Bagaimana sistem
dari sistem dan pengawasan dari PKN
untuk memastikan bahwa Diklat ini
sebagai saran cepat terjadi kita udah
bergerak kau itu hari kalau kemarin dari
sistem kan meskipun dia sudah diangkat
tapi belum Diklat nanti data
kepegawaiannya nggak akan enggak akan
membaca yang yang sudah diangkat itu
gitu karena ada persyaratan yang dia
tidak penuh gitu jadi nih lama-lama
pengawasan dari BKN juga akan turun
terkait dengan Permenpan ini kan eh
sorry Kemenag tp22 bapak itu jadi PP 22
ini bener-bener kita akomodasi di dalam
desain kebijakan kita yang baru dan kita
berkoordinasi dengan kawan-kawan BKN
untuk melakukan pengawasan terhadap
pelaksanaan dari dua bek 22 ini itu jadi
untuk kelulusan Saya yakin ini mungkin
kita harus bener-bener
melakukan evaluasi dengan baik mungkin
itu Pak Taufik dan ibu Semoga bisa
menjawab pertanyaan Ibu jaga sebentar
Ibu jadi saya pulang kembali ke kurang
laki-laki dan saya mau apa moderator
lebih gitbook jadi harus kalau remidi
harus Ed sidang ulang
Skinny book
remedy sidang ulang itu remedial yang
sesudah sidang pertama bu ya kalau
remedial misalnya gini studi kasus
Kanada di designer nengok ya Ada sedia
untuk peserta CPNS kemudian dilakukan
remedial langsung diganti dengan nilai
yang terbaru ini tiap masuk sidang tapi
ketika sudah remedial kemudian
seminar aktualisasi habis bukan sidang
Bu betul ah sidang ini ketika ada
remedial lagi Hai ini yang nanti ada
sidang 1 legging untuk menetapkan yang
remedial dan maksimal kelulusan 85 tapi
kalau saya salah nanti dilihat
kebijakannya begini untuk orang remidial
itu tidak bisa sampai 100 maksimalnya
Kalau nggak salah itu 85 penilaiannya
itu bu ya Terima kasih Bu deh Makasih
Terima kasih warna atas penjelasannya
sampai jumpa
stasys bisa eh Baik Ibu sekalian rasanya
sudah banyak yang sampaikan Bu Erna
tetapi sebelum hidup kebo mungkin kami
mohon closing statement dari Bu Erna FL
kami untuk eh menipis Hah
langkah-langkah selanjutnya terutama
bekal mental bagi mereka yang nah
keempat akan melaksanakan ujian
najihah Google Jelaskan Terima kasih
banyak bapak ibu Saya sangat
mengapresiasi
kawan-kawan selalu seiring sejalan
dengan berbagai perubahan yang secara
cepat kita lakukan Jangan khawatir bapak
ibu kami selalu menyiapkan exit strategy
terbaik ya kami ada strategi-strategi
yang akan kita lakukan ketika ada status
kebijakan atau satu program atau
kegiatan yang memang membutuhkan
intervensi dari kami jadi ada exit
strategy pasti yang akan kita siapkan
itu yang pertama Kemudian yang kedua
adalah Tolong bapak ibu sekarang sudah
menetapkan peminatan dari agenda itu
dimanapun gitu mau latsar mau ke KPP
kapan2
Bu saya punya sertifikat banyak tapi
nanti di password pasti dari sertifikat
banyak harus memilih satu peminatan
Bapak Ibu jadi jadi ini ini yang yang
menurut saya menjadi sangat penting
kemudian yang ketiga adalah Sekali lagi
saya ingin menekankan bahwa kita harus
melihat setiap pembelajaran yang
basisnya sudah arahnya ke blended
learning ini harus dilihatnya sebagai
satu kesatuan tidak boleh ditambang
asumsikan bahwa proses belajar itu hanya
terjadi ketika bertemu dengan pengampu
materi itu kalau main setnya seperti itu
ya Akhirnya Bapak Ibu yang ke bebanan
sendiri karena peta harus ngasih satu
harus ngasih ke gua harus nasib keenam
itu yang kita lakukan adalah merekrut
nice menggali
kemudian kalau belum memastikan dengan
beberapa kreativitas di dalam kita
mendesain strategi pembelajaran dan
Tolong bapak ibu eh selalu update dengan
strategi kami bahwa strategi seiring
dengan biaya yang sangat sangat efisien
atau bahkan 0 rupiah banyak Hai yang
akan kita gunakan sepenuhnya untuk
pelatihan kepemimpinan besok termasuk
latar itu sehingga monggo silahkan
mengikuti
pengumuman-pengumuman yang kita lakukan
melalui berbagai media sosial yang kami
buat dan saya memastikan bahwa berbagai
kebijakan yang kita lakukan kita akan
mengejar efisiensi tapi juga kualitas
tetap kita pertahankan Jadi kalau laser
kemarin kita bicara substansi yang kedua
kita bicara strategi delivery untuk
memastikan kita satu nafas satu bahasa
ketika kita memilih seri sebuah kita
Mungkin itu saja dari saya terima kasih
banyak wassalamu'alaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Terima kasih Bu
Eh
KWH hanya bisa mengaturkan terima kasih
saja dan bentuknya kan
masih terus
membutuhkan pencerahan dari Budi dalam
setiap kesempatan nantinya telah melalui
Hai
RM lah ataupun during sebetulnya kami
amat sangat mengharapkan kehadiran warna
bpsdm pasca pandemi ya pas apa sdh siap
namun abs-cbn
Hah Bapak Ibu sekalian sebelum kita
meninggalkan ruangan ini Dimohon untuk
bisa mengisi
Bahan
magnet ya dan itu
sesuai dengan Barcode yang ada di layar
terima kasih eh dengan demikian
dibongkar sekalian
atas nama panjang dengan semuanya hina
akhiri perjumpaan kita pada pagi sampai
siang hari ini sekali lagi kita berikan
Terima kasih sekaligus plus kepada Bu
Eva Wati
Terima kasih Terima kasih Bu sampai
jumpa lagi pada kesempatan berikut dan
ibu khaliat DM profit patimur selalu
bersama widyaiswara Provinsi Jawa Timur
bersama dengan asosiasi profesi
widyaiswara Jawa Timur Terima kasih
mohon maaf bila itu apel hidayah
wassalamualaikum warahmatullahi